Článok 81 Zákonníka práce stanovuje výpovedné dôvody na podnet zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak:

• spoločnosť je zlikvidovaná alebo dôjde k zníženiu počtu zamestnancov;
• zamestnanec nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti pre nízku kvalifikáciu, ak je takýto nesúlad na pracovnom mieste potvrdený atestáciou;
• zamestnanec hrubo porušil pracovná disciplína. Prepustenie je možné aj v prípade jediného porušenia;
• pracovník preskočil jeden deň práce. Neprítomnosť na pracovisku viac ako 4 hodiny za sebou počas pracovného dňa bez vážneho dôvodu sa považuje za absenciu.
• pracovník prišiel pracovisko pod vplyvom alkoholu alebo drog.
• Pracovník sa dopustil nemorálneho konania. Tento odsek sa najčastejšie vzťahuje na pedagógov.

Zamestnávateľ má tiež právo prepustiť zamestnanca, ak z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo výroby je spoločnosť nútená ponúknuť zamestnancovi iné miesto a zamestnanec ponuku odmietol. Takéto odvolanie je legitímne, aj keď je navrhovaná funkcia odmeňovaná nižšie ako predchádzajúca.

Nezákonné prepustenie

Prepustenie sa považuje za nezákonné, ak sa uskutoční bez dostatočných dôvodov alebo ak dôvody prepustenia nie sú ustanovené Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.

Za takúto výpoveď sa považuje výpoveď tehotnej ženy alebo osamelého rodiča, ktorý vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov. Je tiež nezákonné prepustiť zamestnancov, ktorí sú na nemocenskej dovolenke alebo v materská dovolenka. Prepustenie uvedených občanov je možné len v prípade likvidácie podniku.

Prepustenie v rozpore so zákonom stanoveným postupom sa považuje za nezákonné. Príkladom môže byť zoštíhlenie, pri ktorom zamestnanec nebol vopred upozornený na blížiace sa prepustenie.

Pri prepúšťaní zamestnancov musí zamestnávateľ brať ohľad predkupné právo zamestnanec odísť z práce. Toto právo sa poskytuje čl. 179 Zákonníka práce.

Čo mám robiť, ak som bol nezákonne prepustený?

Ak ste obeťou nezákonné prepustenie Treba sa obrátiť na Inšpektorát práce. Podľa zákona môže nezákonne prepustený zamestnanec podať sťažnosť do mesiaca odo dňa vykonania zápisu v pracovnej knihe alebo vydania príkazu na prepustenie. Inšpektorát žiadosť posúdi do 10 dní.

Zamestnanec sa zároveň môže obrátiť na súd. Ak súd zistí, že výpoveď je nezákonná, zamestnávateľ bude povinný vrátiť zamestnanca na jeho miesto a zaplatiť náhradu zodpovedajúcu mzdy za celé obdobie nezamestnanosti.

Obdobie neprítomnosti v práci z dôvodu nezákonného prepustenia sa považuje za nútenú neprítomnosť a musí byť plne hradené zamestnávateľom. Táto lehota sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni nezákonného prepustenia až do dňa oficiálneho opätovného zaradenia.

Výpočet lehoty nezávisí od toho, ako dlho prebieha konanie vo veci. Obdobie nútenej neprítomnosti sa vypláca v plnej výške, a to aj v prípade, že niekoľko rokov prebiehajú súdne konania v rôznych inštanciách.

Okrem toho môže súd zaviazať zamestnávateľa na náhradu trov konania a iných výdavkov, ktoré zamestnancovi vznikli v dôsledku výpovede.

Nelegálne prepustenie z práce je výpoveďou pracovná zmluva so zamestnancom bez právneho opodstatnenia. Čo má takto prepustený zamestnanec urobiť? Kam mám ísť, aby som ochránil svoje práva a získal späť svoju prácu?

Zákonodarca jasne uvádza, že na ukončenie pracovnej zmluvy sa človek musí riadiť iba dôvodmi uvedenými v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných legislatívnych aktoch. Tento zoznam je konečný a nepodlieha rozšírenému výkladu, inými slovami, zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca len preto, že ho nemá rád. Sú však prípady, keď sa na zamestnanca nedá uplatniť ten či onen dôvod, no zamestnávateľ túto skutočnosť ignoruje a danú osobu prepustí.

Na podnet zamestnávateľa

Ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa upravuje článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade, že sa vedenie podniku chce zbaviť nevhodného zamestnanca, odvoláva sa predovšetkým na tento článok, najmä preto, že obsahuje dosť veľké množstvo dôvodov.

Najčastejšie prípady nezákonného prepustenia podľa tohto článku:

1. Nezákonné prepustenie z dôvodu nadbytočnosti. Tento dôvod môže byť nezákonný v dvoch prípadoch: keď v skutočnosti nedôjde k zníženiu, to znamená, že pozícia sa premenuje (a niekedy sa ponechá predchádzajúce meno) a prijmú iného zamestnanca a keď znížia kategórie zamestnancov, ktorým to zákon zakazuje (tehotné ženy, osamelí rodičia, ženy s deťmi do troch rokov a pod.).
2. Vytiahnutie niekoľkých disciplinárne konanie a následné prepustenie. V tomto prípade je potrebné venovať pozornosť tomu, či boli všetky tresty právoplatne uložené. Rovnako nie je možné uložiť dva tresty za ten istý priestupok (napríklad pokarhanie a prepustenie).
3. Prepustenie z dôvodu nezloženia atestácie. Ak bola kontrola dodržiavania zastávanej pozície vykonaná iba vo vzťahu k jednému zamestnancovi, je to nezákonné. Je potrebné vykonať certifikáciu celého oddelenia (smer práce), alebo všetkých zamestnancov podniku. Musí sa dodržať aj postup certifikácie.

Ak bol zamestnanec prepustený zo zákonných dôvodov, ale zároveň bol porušený zákonom stanovený postup, môže to slúžiť aj ako dôvod na napadnutie skončenia zmluvy. Napríklad nedodržiavanie výstražných termínov pri znižovaní stavu zamestnancov.

Iniciatívou zamestnanca je napísanie rezignácie pre vlastnej vôle. Môže byť výpoveď nezákonná, ak o nej zamestnanec sám napíše vyhlásenie?

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ vyvíjať nátlak na osobu, aby ju prinútil napísať výpoveď. Môže ísť o vytváranie nepriaznivých podmienok v práci (presun do inej miestnosti), morálny nátlak (hnidopišstvo, komentáre), odnímanie odmien, privádzanie zamestnanca k výpovedi „pod článkom“ atď.

Ak má zamestnanec pocit, že je na neho vyvíjaný nátlak, je potrebné začať zbierať dôkazy ešte pred prepustením. Môžu to byť rôzne papiere (objednávky, poznámky), diktafónové nahrávky rozhovorov so zamestnávateľom atď.

Za nezákonné prepustenie sa považuje aj to, keď zamestnanec napísal výpoveď a potom si to rozmyslel, no zamestnávateľ odmietol žiadosť vrátiť s odvolaním sa na skutočnosť, že už pozval iného zamestnanca. V tomto prípade budú porušované ľudské práva:

• Ak zamestnávateľ pozval iného zamestnanca len slovom, a nie písomne.
• Ak po prepustení bez vážneho dôvodu neprijal pozvaného zamestnanca.

Prepustený zamestnanec bude musieť preukázať, že sa pokúsil stiahnuť žiadosť, to znamená, že to musí urobiť písomne.

Kde sa môžete obrátiť na ochranu svojich práv?

V prípade, že sa prepustený zamestnanec domnieva, že boli porušené jeho práva a zamestnávateľ nemal právo s ním ukončiť zmluvu, môže sa obrátiť na príslušné organizácie:

• Inšpektorát práce. Zamestnanec sa tam môže prihlásiť s vyhlásením o porušení jeho práv. GIT zase musí poslať inšpektora, aby vykonal vyšetrovanie do 10 dní od dátumu žiadosti danej osoby. Môžete sa tiež najskôr ísť poradiť s inšpektorom.
• prokuratúra. Algoritmus odvolania je rovnaký, ale doba vyšetrovania sa predlžuje na 30 dní. Prokuratúra môže podľa situácie poslať žiadosť zamestnanca na posúdenie inšpektorátu práce.
• súd. AT tento prípad zamestnanec napíše žalobu a predloží ju súdu v sídle zamestnávateľa. Tento prípad je najuniverzálnejší, pretože má právo posudzovať všetky prípady nezákonného prepustenia, na rozdiel od GIT, ktorý napríklad nezohľadňuje prípady, keď majú sporné otázky týkajúce sa miezd.

Prihlásiť sa môžete kedykoľvek na všetky inštitúcie.

Zamestnávateľ sa musí podriadiť rozhodnutiu niektorého z vyššie uvedených orgánov, ale má tiež právo sa proti rozhodnutiu obratom odvolať.

Obdobie, počas ktorého musí mať zamestnanec čas na odvolanie sa proti prepusteniu, je určené Zákonníkom práce Ruskej federácie a je jeden mesiac. Zároveň ju možno predĺžiť, ak zamestnanec dokáže, že nevedel o zásahu do jeho práv.

Preto, ak má zamestnanec v úmysle napadnúť svoje prepustenie, musí to začať hneď, ako dostane pracovnú zmluvu alebo sa oboznámi s príkazom, že je prepustený.

Na prípravu žiadosti o odvolanie proti konaniu zamestnávateľa má zamestnanec právo požiadať o balík dokumentov o svojom prepustení, ktoré mu zamestnávateľ musí vydať do troch dní. Toto sa musí urobiť písomne. Ak zamestnávateľ nepredloží doklady, treba to uviesť v žiadosti ako priťažujúcu okolnosť.

Na podanie sťažnosti je zamestnancovi daná lehota jeden mesiac, na lehote, počas ktorej bude konanie trvať, nezáleží. To znamená, že môže podať žiadosť aj v posledný deň v mesiaci.

Aká je náhrada za nezákonne prepusteného zamestnanca

Ak je prepustenie zamestnanca vyhlásené za nezákonné, zamestnávateľ ho musí nielen vrátiť do jeho pozície, ale musí tiež zaplatiť tieto platby:

• Náhrada za všetky dni nútenej neprítomnosti. Vypláca sa vo výške priemerného zárobku zamestnanca a vypláca sa za všetky dni od prepustenia do dňa rozhodnutia o návrate do zamestnania.
• Náhrada nemajetkovej ujmy. Platí sa len na základe súdneho príkazu. GIT a prokuratúra nemajú právomoc stanoviť takúto náhradu.

Okrem toho musí zamestnávateľ opraviť nesprávne zadanie v pracovná kniha, a na žiadosť zamestnanca vydať duplikát, v ktorom bude chybný zápis chýbať. Duplikát sa vydáva na náklady zamestnávateľa.

Osoba má právo odvolať sa proti svojmu nezákonnému prepusteniu vo viacerých inštanciách naraz. Musí tak urobiť do jedného mesiaca. Ak je prepustenie vyhlásené za nezákonné, zamestnávateľ musí vrátiť zamestnanca do práce a zaplatiť mu náhradu za nútenú neprítomnosť.

V súlade s medzinárodným právom, ako aj ústavou štátu má každý človek právo na prácu a mzdu, ktoré je neodňateľné. Túto možnosť využíva takmer celá populácia krajiny, zarábajúc sebe a svojim rodinám prostriedky na živobytie a ďalšie výhody. Avšak v procese robenia pracovná činnosťčasto dochádza k porušovaniu práv zamestnancov zo strany zamestnávateľa. Jedným z nich je nezákonné prepúšťanie z práce. Čo teda môže urobiť osoba, ktorej neodňateľné právo bolo porušené? Aké nezákonné prepustenie z práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je možné odvolať v prospech zamestnanca a aké orgány? Viac o tom neskôr.

Prepustenie: všeobecný pojem

Proces prepustenia z práce je žalobou na ukončenie predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Právne predpisy stanovujú dôvody, pre ktoré možno dať zamestnancovi výpoveď. Najbežnejšou z nich je prítomnosť vlastnej túžby zo strany zamestnávateľa alebo samotného zamestnanca. Okrem toho existuje množstvo ďalších dôvodov, prečo môže byť zamestnanec prepustený - všetky sú podrobne uvedené v článkoch Zákonníka práce. V tomto normatívny akt ku každému výpovednému dôvodu je priradený konkrétny článok, v ktorom je uvedený postup pri rozviazaní pracovnoprávnych vzťahov. V prípade, že zamestnanec dostal výpoveď bez udania dôvodu alebo boli porušené akékoľvek podmienky zo strany zamestnávateľa, je tento postup považovaný za nezákonný a možno sa proti nemu na žiadosť zamestnanca odvolať.

Dôvody prepustenia

Postup prepustenia sa môže uskutočniť za ktorejkoľvek z niekoľkých okolností uvedených v texte článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nezákonné prepustenie z práce bude uznané ako také, ak zamestnávateľ uviedol iný dôvod, ktorý zákonodarca neuviedol v tomto článku, alebo porušil podmienky a postup na vykonanie predpísaného postupu.

Právne predpisy poskytujú celý zoznam dôvodov prepustenia, medzi ktorými sa v praxi pomerne často používajú výrazy „z vlastnej vôle“ (zamestnanca alebo zamestnávateľa), ako aj „na základe dohody strán“. Za dôvod skončenia pracovnej zmluvy sa považuje aj odmietnutie zamestnanca presťahovať sa trvalé miesto bydlisko v inom lokalite v súvislosti s presťahovaním skutočného pracoviska.

Prepustenie zamestnanca sa často nestáva dôvodom na ukončenie jeho pracovnej činnosti v podniku - môže to byť len fáza jeho postupu. kariérny rebríček, keďže pre prijatie zamestnanca na vyššiu pozíciu ho treba najskôr prepustiť zo starej. V tomto prípade sa skončenie pracovnej zmluvy považuje len za formalitu.

Skončenie pracovnej zmluvy je tiež dôvodom na jej skončenie. V tomto prípade sa strany môžu dohodnúť na jeho úplnom ukončení alebo predĺžení na určité obdobie.

Príklady nezákonného prepustenia

V akých situáciách má poškodený právo podať žalobu na neoprávnené prepustenie z práce? Pre všetko, čo nie je uvedené v článkoch pracovné právo.

Príkladom môže byť prepustenie správny dizajn disciplinárne previnenia, na základe ktorých došlo k skončeniu pracovnej zmluvy. Napríklad nezákonné prepustenie z práce z dôvodu neprítomnosti sa bude posudzovať, ak skutočnosť porušenia disciplíny nebola formalizovaná alebo nevhodne označená.

Ak vedúci zamestnanec odmietne zaplatiť zamestnancovi nedoplatok na mzde, bude aj takéto prepustenie vyhlásené za nezákonné. Pred ukončením zmluvy s pracovníkom je každý zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdové nedoplatky v plnej výške bez ohľadu na vzniknuté zámienky.

V prípade, že zamestnanec bol prepustený z podniku v zmysle zníženia počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov a táto činnosť sa v skutočnosti nevykonáva, je takéto prepustenie z práce nezákonné. Bude to uznané aj vtedy, ak sa organizácia likviduje, ale zamestnanci neboli riadne informovaní o nadchádzajúcej udalosti.

Jednou z podmienok prepustenia zamestnanca je jeho nevhodnosť na výkon funkcie. Ak je takéto znenie uvedené v zošite, certifikácia za účasti osobitnej komisie sa však nevykonala (o tom je potrebné vypracovať protokol), potom je v tomto prípade prepustenie z práce nezákonné. Podobná situácia môže nastať so znením o nekonzistentnosti pozície v dôsledku zdravotných ukazovateľov: ak neexistuje potvrdenie o lekárskej prehliadke, môžete bezpečne podať žiadosť na súd - prepustenie bolo nezákonné.

Kto nemôže byť prepustený

Legislatíva nariaďuje úplný zoznam osoby, ktorých prepustenie je možné len v prípade úplnej likvidácie inštitúcie alebo podniku. V iných situáciách sa ich prepustenie považuje za nezákonné a zamestnanci majú plné právo požiadať súd o ochranu.

Do tejto kategórie patria osamelé matky, ktoré majú vyživované deti do 14 rokov. Ak je takéto dieťa zdravotne postihnuté, potom sa veková hranica zvyšuje na 18 rokov. Toto pravidlo platí aj pre osoby, ktoré majú dieťa do 3 rokov, pričom v tomto prípade nezáleží na pohlaví zamestnanca – toto pravidlo platí pre mužov aj ženy.

Legislatíva uvádza, že prepúšťanie tehotných žien, ako aj neplnoletých pracovníkov je neprijateľné.

Nelegálne prepustenie z práce: čo robiť?

Po tom, čo osoba, ktorej práva boli porušené, pochopí skutočnosť nezákonnosti jej prepustenia z práce, má právo prihovárať sa na obranu svojich práv. Za týmto účelom sa zamestnanec môže obrátiť na súdne orgány so žiadosťou o obnovenie zamestnania v prípade nezákonného prepustenia podľa Zákonníka práce. Počas súdneho konania musí byť nezákonne prepustený zamestnanec po dokázaní viny na strane zamestnávateľa znovu prijatý a odškodnený v dohodnutej výške.

Treba si uvedomiť, že v dnešnej realite je súd jediným spravodlivým orgánom, v ktorom je možné sa proti takémuto rozhodnutiu šéfa podniku odvolať a patrične ho potrestať.

Príprava na súd

Predtým, ako sa zamestnanec obráti na súdne orgány so žiadosťou o obnovenie zamestnania po nezákonnom prepustení, musí byť dobre pripravený na nadchádzajúci proces. V prvom rade by ste si mali dať pozor na dôkaznú základňu, na základe ktorej sa uskutoční pojednávanie a rozhodnutie sudcu.

V prvom rade by ste si mali dať pozor na prítomnosť druhej kópie pracovnej zmluvy, o ktorú je možné požiadať zamestnávateľa vopred ešte pred začatím súdneho konania. Najlepšie je vyzdvihnúť si druhú kópiu ihneď po prenájme. V texte zmluvy musí byť uvedená výška priemernej mzdy. V prípade, že to v texte nie je, môžete si vyžiadať potvrdenie o vašom mesačnom príjme od účtovného oddelenia – tieto údaje budú potrebné na súde pre výpočet výšky náhrady za nezákonné prepustenie z práce.

V procese prijímania do zamestnania a prepúšťania je potrebné vykonať príslušné záznamy v zošite. Každý zamestnanec je povinný zabezpečiť ich vykonanie primeraným spôsobom – s pravdivými údajmi, inak bude dosť problematické chrániť si svoje práva na súde.

Zákonodarca počíta aj s možnosťou obrátiť sa na súd pre osoby, ktoré nepracovali na pracovnú zmluvu, keďže za uzavretie zmluvy sa považuje už samotný začiatok plnenia dohodnutých povinností. Zamestnávateľ však v tejto situácii môže poprieť, že tento zamestnanec bol v práci a vykonával svoje pracovné povinnosti, ak to nie je zdokumentované.

Čo možno od zamestnávateľa požadovať

V prípade nezákonného prepustenia zamestnanca z práce má právo podať žalobu s určitými náležitosťami. Aké môžu byť?

V prvom rade má zamestnanec právo žiadať o jeho opätovné zaradenie do funkcie s predchádzajúcou mesačnou mzdou. Okrem toho má každý zamestnanec, na ktorého právach došlo k zásahu, možnosť uplatniť si nedoplatok mzdy alebo náhradu nemajetkovej ujmy. V prípade potreby má prepustená osoba právo požiadať o zmenu údajov zapísaných v zošite - táto akcia je obzvlášť dôležitá pre ďalšie ziskové zamestnanie bez prekážok.

Často dochádza k situáciám, keď okrem požiadavky na uvedenie do zamestnania prepustení zamestnanci deklarujú potrebu ich vyplatenia Peniaze počas nútenej chôdze. Výška takejto náhrady pri opätovnom zamestnaní (v prípade nezákonného prepustenia podľa Zákonníka práce) sa určuje na základe mesačných miezd, ktoré by sa mali odraziť v texte pracovnej zmluvy.

Dokumenty potrebné na podanie žaloby

Predtým, ako sa prepustený zamestnanec obráti na súdne orgány, musí nevyhnutne zhromaždiť všetky dokumenty, ktoré mu môžu pomôcť dosiahnuť ochranu jeho porušených pracovných práv.

Vo všeobecnom balíku musí poskytnúť vyhlásenie o nároku, ktoré nevyhnutne odráža všetky podmienky a požiadavky. Okrem toho musí súd poskytnúť potvrdenie o skutočnosti zaplatenia súdneho poplatku, ako aj fotokópie dokladov totožnosti.

V balíku dôkazov je potrebné poskytnúť všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú nezákonnosť prepustenia z práce. Právnici odporúčajú priložiť kópiu pracovnej zmluvy, osvedčenia, ktoré odrážajú výšku mesačných platov, ako aj fotokópie stránok zošita, ktoré odrážajú všetky procesy činnosti v podniku. Okrem všetkého vyššie uvedeného musíte zhromaždiť solídnu dôkazovú základňu, ktorá bude odrážať nezákonné konanie zamestnávateľa.

Termíny prihlášok

Čo sa týka lehôt na podanie žaloby na ochranu svojich práv na súde, zákonodarca dáva zamestnancovi mesiac odo dňa, keď sa oboznámil s rozkazom o prepustení. Túto lehotu však možno predĺžiť, ak včasnej žiadosti bránila choroba, zdĺhavý proces skúmania okolností skutočnosti, ako aj v prípade iných závažných okolností, ktoré súd ako také uznáva. Treba tiež pamätať na to, že každá takáto skutočnosť musí byť zdokumentovaná.

Ak hovoríme o načasovaní návratu do práce v prípade nezákonného prepustenia, potom, ak existuje exekučný titul, toto súdne rozhodnutie sa vydá okamžite. V prípade, že zamestnávateľ odmietne vykonať predpísané úkony, je mu uložená pokuta. Výkonný umelec je povinný pod podmienkou dvojitého obchádzania povinnosti obrátiť sa na súd s návrhom na uplatnenie trestnej zodpovednosti vinníka. Po splnení všetkých náležitostí uvedených v exekučnom titule zo strany zamestnávateľa sa o tejto skutočnosti vyhotoví zákon, ktorý sa presunie do služby na výkon rozsudkov. Len ak je prítomný, konanie sa považuje za ukončené.

Zákonodarca tiež poznamenáva, že postup pri vrátení zamestnanca na predchádzajúce pracovné miesto nie je označený dátumom rozhodnutia, ale dátumom prepustenia zamestnanca z nezákonných dôvodov.

Aké informácie by mali byť zahrnuté v žiadosti

Text žalobného návrhu musí obsahovať určité informácie, ktoré sa priamo týkajú nastoleného problému. Žalobca musí najmä uviesť, v čom spočíva nezákonné prepustenie z práce a článok Zákonníka práce, na základe ktorého sa odvolanie podáva. Okrem toho v vyhlásenie o nároku nezabudnite poskytnúť informácie o respondentovi a svoje údaje.

V texte nároku je nevyhnutné uviesť vaše požiadavky, ktoré sa vzťahujú na vedúceho podniku alebo organizácie - zoznam možných je uvedený vyššie.

Ak sa opätovné zaradenie do práce v prípade nezákonného prepustenia v predchádzajúcom podniku javí ako nemožné z dôvodu jeho reorganizácie, žalobca má právo uplatniť všetky nároky voči svojmu nástupcovi, ak nejaké existujú. V tomto prípade je potrebné v texte prihlášky uviesť údaj o tom istom právnom nástupcovi a uviesť dôvody prihlásenia pohľadávky.

Kto nemá právo napadnúť výpoveď

Legislatíva stanovuje viacero pozícií, ktorých odvolanie nie je možné napadnúť na súde. Táto výnimka sa týka zamestnancov prokuratúry, ako aj tých osôb, ktoré zastávajú funkcie vo volených funkciách. Ak bola výpoveď nezákonná, môžete túto skutočnosť napadnúť na vyššom útvare, napríklad na Generálnej prokuratúre Ruskej federácie.

Prax súdnych rozhodnutí

Súdna prax ukazuje, že takmer všetkým nárokom žalobcov na ich nezákonné prepustenie z pôsobiska súd vyhovuje. Avšak robotníci súdny systém poznamenávajú tiež, že otázky o zákonnosti prepustenia pracovníka sa vznášajú pomerne zriedkavo. Podľa mnohých sudcov je táto okolnosť spojená s nepochopením medzi obyvateľstvom o ich pracovných právach. V tejto súvislosti mnohí pracovníci v oblasti judikatúry odporúčajú zvýšiť úroveň právneho vzdelania medzi ruským obyvateľstvom.

Jednou z hlavných požiadaviek prepusteného zamestnanca uvedených v žalobe je vrátiť ho do svojej pozície s vyplatením kompenzácie za celé obdobie nútenej neprítomnosti (nie viac ako jeden rok). Ako je uvedené v legislatíve, vypočítava sa na základe miezd zamestnanca za posledné dva pracovné mesiace. Často sa stáva, že po splnení požiadaviek je zamestnanec prepustený z vlastnej vôle pri dodržaní všetkých potrebných postupov.

Nezákonné prepustenie- ide o porušenie postupu pri skončení pracovnej zmluvy, ktoré je možné napadnúť. V tomto článku sme jednoduchý jazyk opísal, ako identifikovať nezákonné prepustenie a čo robiť v prípade prepustenia.

Pri prepustení môžete podať žalobu len do 1 mesiaca (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Musíte konať rýchlo.

Dôvody prepustenia

Prepustiť zamestnanca je možné len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie. Môžete si ich pozrieť nižšie.

Známky nezákonného prepustenia

Prepustenie je nezákonné v týchto prípadoch:

Lehota na podanie žaloby

Za nezákonné prepustenie z práce môžete žalovať iba do 1 mesiaca od dátumu prijatia príkazu na prepustenie alebo zošita (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po uplynutí tejto lehoty súd odmietne nároky uspokojiť.

Premlčaciu lehotu možno predĺžiť, ak sa potvrdí choroba alebo iný dobrý dôvod.

Čo však inšpektorát práce a prokuratúra?

Spory o nezákonné prepúšťanie sú individuálne pracovné spory (článok 381 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jednotlivé pracovné spory posudzujú súdy a pracovné komisie (článok 382 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak nie ste členom odborov, vašou voľbou je obrátiť sa na súd.

Výpoveď nie je trestným činom ani správnym deliktom, kým sa na súde nepreukáže opak. Preto ani prokuratúra nebude vedieť pomôcť, kým nebude doručené rozhodnutie súdu. A prokuratúra tiež nie je oprávnená samostatne riešiť tento spor na základe toho istého čl. 382 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Môžete podať podnet na inšpektorát práce na prepustenie a bude akceptovaný. O mesiac neskôr príde list: "Štátny inšpektorát práce Ruskej federácie neberie do úvahy individuálne pracovné spory. Máte právo obrátiť sa na všeobecný súd, aby ste ochránili svoje práva."

Kým budete čakať na odpoveď z inšpektorátu práce alebo prokuratúry, premlčacia doba uplynie - už nebude možné chrániť vaše práva. Odvolanie na prokuratúru a inšpektorát práce premlčaciu dobu nezastavuje a nie je dobrým dôvodom na ich obnovenie - taká je súdna prax.

Určite sa obráťte na súd. Aj keď naozaj chcete podať podnet na inšpektorát práce alebo prokuratúru.

Exekučné konanie

Podľa štatistík Federálnej exekútorskej služby Ruskej federácie iba 10 % súdnych rozhodnutí vykonávajú zamestnávatelia svojpomocne. V ostatných prípadoch je potrebné začať exekučné konanie - donútiť výkon súdneho rozhodnutia.

Exekučné konanie sa vedie prostredníctvom Federálnej exekútorskej služby Ruskej federácie - na základe exekučného titulu doručeného po vyriešení sporu na súde. Ak máte len peňažné pohľadávky, potom ich možno vymáhať priamo cez bežný účet zamestnávateľa - aj na základe exekučného titulu.

Čo je možné získať súdnou cestou

Nezákonne prepustený zamestnanec sa môže na súde domáhať:

• Zotavenie v práci
• Oprava zápisu v zošite
• Platby miezd po celú dobu trvania skúšky. Za obdobie odo dňa prepustenia do dňa vynesenia rozsudku.
• Plat za dovolenku sa nazbieral počas nútenej neprítomnosti
• Náhrada morálnej ujmy
• Úhrada nákladov za právne služby

Zároveň môžete počas súdneho konania pracovať na inom pracovnom mieste - súd bude stále vyberať plat za nútenú neprítomnosť. Zotavte sa stará práca nie je to však potrebné. Nepríjemný záznam v pracovnom zošite by sa mal nahradiť výrazom „prepustenie z vlastnej vôle“.