V niektorých prípadoch je zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, v posledný deň práce vyplatená nielen mzda, náhrada dovolenky a pod., ale aj odstupné. Dva najčastejšie dôvody sú znižovanie počtu zamestnancov alebo likvidácia spoločnosti. Výška odvodu sa určuje v závislosti od priemerného zárobku a kategórie zamestnanca podľa Zákonníka práce. Pravidlá a príklady na výpočet benefitov sú podrobne popísané v článku.

Odborný názor

Čadová Svetlana

Popredný personalista, právny poradca pracovnou legislatívou, odborník na stránky

Pracovná legislatíva počíta s niekoľkými prípadmi, keď pri prepustení dostane zamestnanec nielen výpočet mzdy, nevyčerpanej dovolenky a iných náhrad, ale aj odstupné. Hlavné 2 prípady sú prepúšťanie a z dôvodu ukončenia činnosti spoločnosti (konkurz, reorganizácia atď.). V takýchto situáciách sú splatné dávky maximálne 2 mesiace.

Existuje aj množstvo iných dôvodov (odvod do OS RF, odmietnutie preradenia na inú pozíciu zo zdravotných dôvodov a pod.), kedy je zamestnancovi garantované aj odstupné, ktoré sa však vypláca len za 14 dní.

Ak zamestnanec pracuje v spoločnosti so sídlom na Ďalekom severe, má pri prepustení z rovnakých dôvodov právo na odstupné. Maximálna doba splatnosti sa však môže zvýšiť na 4 – 6 mesiacov, ak je oficiálne nezamestnaný (evidovaný na úrade práce) a stále si nemôže nájsť prácu.

Podobná záruka platí pre sezónnych pracovníkov; Sú im vyplácané aj dávky počas 2 týždňov.

Ďalším dôvodom je porušenie pravidiel uzatvárania spoločnosťou pracovná zmluva. V tomto prípade je výška odstupného mesačná mzda.

Ak konateľ, jeho zástupca resp Hlavný účtovník, suma platby je zárobok za 3 mesiace (alebo vyšší). Dôvod prepustenia v v tomto prípade– zmena majiteľa spoločnosti.

Rovnakú výšku platieb má aj manažér, ktorý z rozhodnutia majiteľa spoločnosti odchádza zo zamestnania.

Zamestnávateľ teda vypláca obe dávky a priemerný zárobok mesačne len na základe zníženia alebo likvidácie. V ostatných prípadoch si zamestnanec môže uplatniť len samotné zvýhodnenie. Zo všetkých ostatných dôvodov sa dávky nevyplácajú.- prepustenie na osobnú žiadosť zamestnanca, v prípade porušenia disciplíny, ako aj prepustenie osoby, ktorá bola prijatá do práce zmluva na dobu určitú(platnosť nie viac ako 2 mesiace).

Výhody a prepustenie na základe dohody strán

Zamestnanec a konateľ sa môžu kedykoľvek dohodnúť, podľa ktorej dá zamestnanec výpoveď ku konkrétnemu dátumu.

Vďaka tomu môže rýchlo začať hľadať Nová práca a spoločnosť sa zbaví „nežiaduceho“ zamestnanca. Často sa v takýchto prípadoch zmluvné strany dohodnú na náhrade škody, t.j. náhradu, ktorou je odstupné. Keďže zákon neukladá povinnosť určiť plat pri prepustení dohodou, zamestnanec a vedenie sa na tom dohodnú individuálne.

Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme, hlavnou podmienkou jeho podpísania je, že rozhodnutie je pre každú stranu dobrovoľné. Zmluva obsahuje údaje o zmluvných stranách (názov spoločnosti, celé meno riaditeľa alebo inej osoby konajúcej v jeho mene, celé meno a funkciu zamestnanca), ako aj:

• dátum ukončenia pracovnej zmluvy (je to deň prepustenia);
• výška dávky, postup pri jej vyplácaní;
• vyhlásenie, že strany nemajú voči sebe žiadne nároky;
• ich podpisy, odpis podpisov (priezvisko, iniciály);
• dátum, pečiatka organizácie.

Vyplácanie dávok môže byť pôvodne zabezpečené na základe pracovnej zmluvy (individuálnej alebo kolektívnej). Ide o povinnosť, ktorú spoločnosť preberá dobrovoľne. V tomto prípade postup a výšku platieb určuje priamo text dohody resp dodatočné dohody jemu.

Odstupné pre zamestnancov prijatých jednotlivými podnikateľmi

Je dôležité pochopiť, že z hľadiska legislatívy majú zamestnanci, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch s podnikmi (právnické osoby) a zamestnanci pracujúci pre individuálnych podnikateľov, rozdielne právny stav. Vo všeobecnosti môžu počítať s rovnakými zárukami práce, avšak odstupné pri prepustení podnikateľ neplatí, ak:

• zruší svoju spoločnosť (ukončí činnosť ako samostatný podnikateľ);
• znižuje počet zamestnancov.

Najvyšší súd Ruskej federácie poskytol zodpovedajúce objasnenia.

Logika súdu je založená na skutočnosti, že individuálny podnikateľ je fyzická osoba, ktorá je zároveň zamestnávateľom. Keďže však jeho spoločnosť nie je registrovaná ako subjekt(napríklad LLC), viaceré ustanovenia Zákonníka práce sa na ňu nevzťahujú. Odstupné od jednotlivého podnikateľa je teda možné dostať iba v prípadoch, keď je to priamo ustanovené v pracovnej zmluve.

Ako sa počítajú výhody: pravidlá a praktické príklady

Podľa uvedených článkov Zákonníka práce sa výška odstupného určuje podľa priemerného zárobku, ktorý zamestnanec mesačne poberá. Prínos môže byť 1-násobný (na 1 mesiac), 2-násobný a menej často väčší.

* Dávky je možné vyplácať aj 3 mesiace, ale iba v prípade, ak je občan oficiálne uznaný za nezamestnaného (zaevidovaný na úrade práce), ale nezískal nové zamestnanie. V prípade pracovníkov z Ďalekého severu možno túto dobu predĺžiť maximálne na 6 mesiacov.

Na výpočet sumy platby teda musíte vykonať 2 akcie:

1. Určite priemerný mesačný zárobok.
2. Kategóriu zamestnanca určte v súlade so Zákonníkom práce.

Zárobok sa zisťuje za posledných 12 mesiacov (alebo kratší čas - na základe skutočnej dĺžky služby zamestnanca v danej spoločnosti). Toto priemerná hodnota, ktorý sa vypočíta s prihliadnutím na:

• skutočný plat;
• bonusy a dodatočné platby;
• príspevky;
• iné druhy platieb, ktoré sú špecifikované interne regulačné dokumenty zamestnávateľ.

Vo všeobecnosti vzorec výpočtu vyzerá takto.

Zamestnanec pracuje vo firme 18 mesiacov a odchádza z dôvodu nadbytočnosti. Jeho plat pozostáva z platu 30 000 rubľov a bonusu. Platilo sa štvrťročne, v priemere 5 000 rubľov. Potom sa ukázalo, že za celé obdobie bolo získaných 6 bonusov (za 6 štvrťrokov) v celkovej výške 30 000 rubľov. Priemerná mzda je: (30 000*18 mesiacov + 30 000 rubľov)/18 mesiacov. = 31667 rub. Ide o výšku odstupného za 1 mesiac.

Zamestnanec odpracuje vo firme 6 mesiacov a 10 dní, dáva výpoveď z dôvodu vyzvania vojenská služba. Jeho plat je stanovený na 36 000 rubľov, neboli udelené žiadne bonusy. Priemerný denný zárobok určujeme na základe skutočnosti, že mesiac má 21 pracovných dní: 36 000/21 = 1 714 rubľov. Dávku je potrebné vyplatiť do 14 dní. Preto je jeho veľkosť 1714*14 = 23396 rubľov.

čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie garantuje odstupujúcim zamestnancom finančné prostriedky na ich podporu počas trvania pracovného pomeru - odstupné. Cieľom je finančne podporiť bývalý zamestnanec pri ich hľadaní nových robotov, ak by starého nie z vlastnej vôle alebo zavinenia musel opustiť. Zamestnanec dostane túto výplatu v deň prepustenia.

V článku sa pozrieme na jemnosti týkajúce sa výpočtu tejto dávky, postupu pri jej vyplácaní, jej vzťahu k daniam a príspevkom a tiež rozoberieme, kto má právo s ňou počítať a v akej výške a kto nemá rátať s touto finančnou podporou.

Kto vypláca odstupné pri prepustení?

Zamestnávateľ - subjekt je povinný garantovať prepusteným zamestnancom vyplatenie odstupného, ​​okrem výpovedných dôvodov uvedených v zákone.

Ak je zamestnávateľ živnostník, potom otázka vyplatenia odstupného zostáva na jeho uvážení. Tieto body sa prerokúvajú pri prijímaní do zamestnania a musia byť zohľadnené v pracovnej zmluve. Ak hlavný dokument, ktorý má upravovať uzatvorené pracovnoprávne vzťahy, túto otázku nerieši, prepustený môže zostať bez odstupného, ​​a to zákonne.

Výpovede s výhodami

Keď sa vydá príkaz na prepustenie, uvádza sa v ňom dôvod prepustenia zamestnanca z jeho funkcie a príslušný článok Zákonníka práce. Každý dôvod má svoj vlastný postup ukončenia pracovného pomeru, ktorý v mnohých prípadoch zahŕňa aj pripisovanie „odstupných“ dávok. Je založená na týchto dôvodoch:

• likvidácia podniku, organizácie, firmy;
• zníženie počtu zamestnancov alebo počtu;
• profesionálna nespôsobilosť pre lekárske indikácie(ak nie je žiadne iné vhodné miesto alebo ho zamestnanec chce prijať);
• úplná strata schopnosti pracovať (podľa lekárskej správy);
• neochota pokračovať v práci v zmenených pracovných podmienkach;
• nesúhlas s preložením na iné miesto za zamestnávateľom;
• odvod do armády alebo náhradnú službu;
• opustenie materskej pozície;
• zrušenie nesprávne vyhotovenej pracovnej zmluvy;
• uvoľnenie pracovného miesta zamestnancovi, ktorý ho predtým obsadzoval, ktorý bol rozhodnutím súdu alebo inšpektorátu práce neoprávnene prepustený a opätovne dosadený.

POZNÁMKA! Odstupné je k dispozícii takmer každému zamestnancovi, ktorý je nútený opustiť svoju pozíciu, pokiaľ dodržiava zákon a ustanovenia pracovnej zmluvy.

Manažéri tiež skončili

A preto majú právo na čestne zaslúžené odstupné, ale len pod podmienkou, že na ich účte nie sú žiadne protiprávne kroky alebo neprijali rozhodnutia, ktoré by negatívne ovplyvnili financie podniku. V akých prípadoch sa pracovné výhody pripisujú vrcholovým manažérom:

• ak sú odvolaní z funkcie rozhodnutím zakladateľov bez akejkoľvek viny (článok 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• šéf, jeho zástupca, hlavný účtovník, ktorého sa nový majiteľ podniku rozhodol prepustiť.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Ak sa rozhodnutím súdu osobe (či už konateľovi alebo radovému zamestnancovi) zakázalo vykonávať určité typyčinnosti, potom pri odchode z tejto funkcie má právo aj na „odstupné“.

Kto zostane bez výhod?

Dôvodov, prečo nie sú prepúšťaní zo zákona povinní zaplatiť odstupné, je viacero. Vo väčšine prípadov implikujú vlastnú vôľu alebo vinu prepusteného zamestnanca. Výnimkou sú krátkodobé zmluvy.

Tieto dôvody neznamenajú zodpovedajúce platby:

• starostlivosť podľa vlastnej vôle (článok 3 ods. 1 § 77 Zákonníka práce);
• zamestnanec nemohol prejsť skúšobná doba(1. časť § 71 Zákonníka práce);
• dohoda strán;
• iniciatíva zamestnávateľa, ak sa pochybenie prepustenej osoby týka posledná možnosť administratívna zodpovednosť (článok 81 Zákonníka práce);
• nesúlad s pozíciou zamestnanca;
• keď sa skončí zmluva uzatvorená na 2 mesiace alebo menej.

Aké sumy môžete očakávať?

Výška nahromadeného odstupného sa vypočíta v súlade s týmito faktormi:

1. Priemerný mesačný zárobok.
2. Počet dní v kompenzovanom období okrem víkendov a sviatkov.
3. Územné umiestnenie podniku.

POZOR! Keďže podstatou tejto platby je podpora v prvých dvoch mesiacoch nového zamestnania, do úvahy sa berú len pracovné dni. Čím viac víkendov a sviatkov je v kompenzovanom mesiaci, tým menší benefit bude.

Platba môže byť vykonaná po dobu 2 týždňov, mesiaca alebo 90 dní po prepustení.

Plat do 14 dní je dôsledkom týchto kategórií prepustených:

• pri prepustení z dôvodu lekárskych správ;
• odvedený do ozbrojených síl;
• ak sa odmietnete presťahovať na nové miesto, ak sa tam organizácia presťahuje;
• keď je bývalý zamestnanec vrátený do zamestnania;
• ak nie ste ochotní pracovať v zmenených podmienkach;
• „odvedencov“, počas ktorých sa podnik zlikviduje alebo sa zníži počet jeho zamestnancov.

Zárobok za 1 mesiac spolieha sa:

• pri zrušení pracovných zmlúv uzavretých s určitými porušeniami;
• pri úplnom prepustení z dôvodu zániku existencie organizácie.

3 mesačný plat obdrží:

• manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov, ktorí opúšťajú svoje funkcie rozhodnutím vlastníkov firiem.

DÔLEŽITÉ! Zamestnancovi bude po hodine X vyplácaná suma priemerného zárobku ešte 2 mesiace, ak sa mu počas tejto doby nepodarí nájsť si nové zamestnanie. V niektorých situáciách úrad práce rozhodne o predĺžení platby o ďalší 1 mesiac (ak prepustená osoba požiadala tento orgán do 14 dní a po 2 mesiacoch si nenašla prácu).

Niektoré regióny Ruska sa nachádzajú v špeciálne podmienky, napríklad Ďaleký sever a oblasti rovnajúce sa tejto oblasti. Ak sa podnik, z ktorého zamestnanec odchádza, nachádza v podobnej zóne, potom sa všetky platby vypočítajú inak, napríklad obdobie na udržanie miezd počas obdobia hľadania zamestnania sa môže predĺžiť na šesť mesiacov (článok 318 Zákonníka práce Ruská federácia).

Príklady výpočtu pracovných dávok

1. Spoločnosť LLC, v ktorej pracoval S.M Galuzinsky, sa likviduje. Zamestnanec zarobil 8 000 rubľov. za mesiac. Vypočítame priemerný zárobok za deň: počet pracovných dní za rok bol 220, vynásobte plat 12 mesiacmi a vydeľte počtom odpracovaných dní: 8000X12/220 = 436,36 rubľov. Základom prepustenia je prírastok S.M. Galuzinsky. sumy rovnajúce sa jednej priemernej mesačnej mzde. Budúci mesiac bude 20 pracovných dní (bez sviatkov). Galuzinsky S.m teda dostáva 436,36X = 8727 rubľov.
2. Plat Denisovej V.A. - 10 000 rubľov. za mesiac 11. januára 2016 dostala výpoveď z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Za predchádzajúci účtovný rok mala 249 pracovných dní, zarobila 12x10 000 = 120 000 rubľov, čo znamená priemerne 120 000/249 = 481,9 rubľov za deň. Nasledujúci mesiac (od 12. januára do 12. februára 2016) bude 23 platených dní. 11. januára Denisova V.A. dostal odstupné vo výške 23X481,9 = 11083 rubľov. O týždeň kontaktovala Ústredie práce, no do 12. februára sa jej nepodarilo zamestnať a dávky jej boli opäť priznané. Od 12. februára do 12. marca 21 dní bez dní voľna mínus 8. marca, takže za toto obdobie má nárok na 20x481,9 = 9638 rubľov. Ak by nezačala zapájať úrad práce alebo sa prihlásila po 24. januári, táto platba by bola posledná. V pracovnej knihe Denisovej V.A. neobjavil sa ani záznam o novom pracovisku ďalší mesiac. Keďže úrad práce kontaktovala včas, má nárok na ešte jednu konečnú finančnú pomoc. V treťom zúčtovacom mesiaci (od 12. marca do 12. mája 2016) je 19 pracovných dní (okrem sobôt a nedieľ sú vylúčené aj májové sviatky). Denisová V.A. dostane 19X481,9 = 9156 rubľov. Na ďalšie platby už nemá nárok.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje minimálnu garantovanú finančnú podporu pre tých, ktorí prišli o prácu. Výška dávky môže byť upravená smerom nahor, ak je takáto možnosť uvedená v kolektívnej zmluve alebo miestnej normatívny akt konkrétneho podniku.

A čo odvody daní?

Táto platba prijatá v posledný pracovný deň je príjmom fyzickej osoby, avšak takýto príjem podľa čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nepodlieha dani z príjmu, ak sa suma nahromadila vo výške ustanovenej zákonom. Neplatia sa ani príspevky na poistenie a dôchodkové zabezpečenie vo výške dávok uvedených v Zákonníku práce.

Ak podnik z vlastnej vôle, zakotvenej v príslušnej dokumentácii, zvýši minimálnu splatnú sumu stanovenú zákonom, potom tento prebytok podlieha zdaneniu. Poistné a daň z príjmu fyzických osôb sa bude musieť zaplatiť zo sumy, ktorá prevyšuje obvyklé platby.

Medzi odlišné typy dávky je pri prepustení takzvané odstupné. Tento peňažný ekvivalent sa nevypláca každému, kto sa rozhodne prestať, ale len tým, ktorí sú k tomu donútení vzhľadom na aktuálne okolnosti.

Odškodné

V článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, v akých prípadoch má zamestnanec po ukončení práce nárok na peňažnú náhradu. Odškodné pri prepustení - ide o peňažnú sumu pre osobu, ktorá prijala platbu, pridelenú v súlade s požiadavkami zákona vo výške priemerného mesačného zárobku alebo zárobku za 2 týždne. Využite v veľké veľkosti vymenovaní v určitých prípadoch upravených zákonníkom (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Konateľ má tiež právo vydať v rámci svojej organizácie miestny príkaz na vyplatenie odstupujúcej osoby finančnej podpory.

V akých prípadoch sa vypláca odstupné?

Výplata odstupného pri prepustení sa pridelí, ak sa pracovná zmluva zruší z týchto dôvodov:

1. likvidácia organizácie;
2. zníženie počtu alebo zamestnancov podniku;
3. odvod na vojenskú alebo alternatívnu službu;
4. obnovenie súdom zamestnanca, ktorý ho predtým držal;
5. odmietnutie inej pozície (napríklad pri nástupe zdravotného postihnutia);
6. neochota zamestnanca prejsť k inému lokalite;
7. vypracovanie pracovnej zmluvy s chybami, ktorých sa dopustil zamestnávateľ;
8. zmena zmluvy;
9. odvolanie riaditeľa spoločnosti na príkaz zakladateľov;
10. zmena vlastníka a ukončenie zmluvy s manažérom a ďalšími poprednými špecialistami.

V prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu a zamestnancov (neplatí pre brigádnikov) sa dávka prideľuje vo výške priemerný mesačný zárobok. Priemerný mesačný zárobok sa vypláca aj tým, ktorí sú prijatí na základe pracovnej zmluvy, ktorej porušenie bolo spôsobené zavinením vedenia. Okrem toho vám tieto podmienky neumožňujú prejsť na inú prácu v rámci toho istého podniku alebo pokračovať v práci.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa pri prepustení vypláca dvojtýždňové odstupné.

Prípady, keď prepustená osoba príde o výhody:

1. pracovník porušil pracovný režim (opilosť a pod.);
2. postup znižovania sa zhodoval so skúšobnou dobou;
3. prepustenie na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán;
4. pracovná zmluva bola uzatvorená na 1-2 mesiace.

Po prepustení z niektorého z vyššie uvedených dôvodov dostáva všetky ostatné platby požadované zákonom, vrátane mzdy, náhrady mzdy za dovolenku (ak nebola čerpaná) atď. Platba prebieha nasledujúci deň po podaní žiadosti.

Od čoho závisí výška dávky a ako sa vypočíta?

Výška odstupného pri prepustení závisí od priemerného zárobku za výplatné obdobie. Výpočtovým obdobím je v tomto prípade rok predchádzajúci prepusteniu.

Výška náhrady sa vypočíta podľa vzorca:

Odmena = priemerná mzda x pracovné zmeny počas výplatného termínu (mesiaca).

Nárast odstupného pri prepustení je v súlade s prijatými pravidlami:

1. náhrada sa pripočítava iba za pracovné dni obdobia, na ktoré sa vydáva (30 alebo 14 dní);
2. Nemocenská dovolenka, dovolenka, dávky atď. nemôžu byť zahrnuté do vášho celkového ročného príjmu;
3. Pravidlá pre výpočet výšky dávok nezávisia od druhu odmeny;
4. mesiac prepustenia sa započítava do zúčtovacieho obdobia, keď sa dátum prepustenia zhoduje s posledným pracovným dňom v mesiaci; ak k výpovedi nedôjde v posledný deň mesiaca, nespadá do zúčtovacieho obdobia.

Dotácia sa vydáva v deň prepustenia podľa písomného príkazu (rozkazu) vedúceho zamestnanca, vydaného skôr na odôvodnenie dôvodu prepustenia z práce.

Nevyžaduje sa žiadna dodatočná objednávka.

Ak je deň prepustenia pracovný deň, vyplácanie spolu s odstupným je vyplatené v nasledujúci deň. Ak zamestnanec ku dňu výpovede nepracoval, mzdový list mu nesmie prísť neskôr počas dňa, po dni, keď zamestnanec požiada o zaplatenie peňazí (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vyplatenie odstupného pri likvidácii alebo prepustení

Zákonník práce čl. 178 zabezpečilo prepusteným právo na zlikvidovanie alebo zníženie priemerného mesačného zárobku počas doby hľadania nová pozícia. Ako sa to deje v praxi.

Osoba prepustená z dôvodu zníženia (likvidácie) ho nemusí okamžite nájsť vhodná poloha, preto má nárok na finančnú podporu pri hľadaní práce, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia.

Video nižšie vám povie o vyplácaní výhod pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov:

Ak zamestnanec po mesiaci nie je v pracovnom pomere, donesie predchádzajúcemu zamestnávateľovi žiadosť a knihu evidencie práce (kópiu) ako potvrdenie o nedostatku práce. Tieto doklady stačia na to, aby dostal druhú (prvú dostal v deň prepustenia) výplatu vo výške priemerného mesačného zárobku.

Vypláca sa aj po druhom mesiaci po prepustení, ak sa nenájde práca. Ak dôjde k zamestnaniu pred uplynutím druhého alebo nasledujúcich mesiacov po prepustení, suma sa upraví v pomere k počtu dní nezamestnanosti v platenom mesiaci.

Deje sa tak na základe žiadosti a kópie zápisu z pracovnej knihy nového zamestnávateľa. Po presťahovaní na nové miesto nie je potrebné prijať platbu ihneď. Toto právo sa prepúšťanej osobe ponechá jeden rok.

Ak si zamestnanec 3 mesiace po prepustení nenašiel prácu, doloží aj písomné vyhlásenie, kópiu pracovného zošita bez záznamu o zamestnaní a potvrdenie, odkiaľ sa mal prepustený evidovať ako nezamestnaný v prvých 2 týždňoch od prepúšťanie. Ak to neurobil, tretí mesiac sa nevypláca.

Pracovníkom v odľahlých oblastiach sa dávky poskytujú šesť mesiacov po prepustení pod podmienkou včasnej registrácie na burze práce.

Výhody prepustenia dohodou strán

Postup pri skončení pracovnej zmluvy upravuje čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vysvetľuje, že takúto výpoveď možno urobiť kedykoľvek, ak obe strany nevznesú námietky. Podpíšu dohodu o skončení pracovného pomeru, ktorá je právnym potvrdením zákonnosti výpovede zo strany zamestnanca pracovná činnosť.

V takom prípade musí zamestnávateľ uviesť, aké platby a kompenzácie dostane zamestnanec pri prepustení na základe dohody strán (ak je príjem uvedený v miestnych predpisoch), ako aj dátum ich prijatia.

Zákonník práce túto problematiku neupravuje. Odstupné pri prepustení na základe dohody strán sa pripisuje dobrovoľne a v závislosti od možností zamestnávateľa. Na základe dohody strán môže byť prepustený pracovník akejkoľvek kategórie vrátane tehotných žien, ľudí s deťmi, ľudí so zdravotným postihnutím atď.

Na odstúpenie na tomto základe stačí napísať vyhlásenie (vlastným rukopisom zamestnanca) a vypracovať dohodu (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpočet sa robí ako obvykle.

Zákon umožňuje nevyplatiť odstupné. Zamestnávateľ má právo vykonať platbu z vlastnej iniciatívy alebo odmietnuť. Za nezaplatenie nebudú žiadne sankcie.

Platby musia byť zaplatené v deň prepustenia. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť odstupnému finančnú podporu a pridelí mu odstupné, lehota na jeho vyplatenie je uvedená v texte predtým podpísanej dohody.

Výhoda pri prepustení na vlastnú žiadosť

Zamestnanec môže kedykoľvek odmietnuť splniť pracovnú zmluvu, to znamená dať výpoveď z vlastnej vôle (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za dobrovoľné prepustenie sa podľa zákona odstupné neposkytuje. Zamestnanec má nárok len na predpokladané platby časovo rozlíšené podľa všeobecné pravidlo. Ide o mzdu za odpracované dni pred prepustením, mzdu za dovolenku, prípadnú nemocenskú dovolenku.

Nemocenská po prepustení

Zamestnanec, ktorý prestane pracovať pre organizáciu, má po prepustení právo na nemocenské. Zákonodarca stanovuje: pri strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najneskôr do 30 dní odo dňa výpovede zamestnávateľ vyplatí práceneschopnosť(federálny zákon č. 255).

Akékoľvek otázky môžete položiť v komentároch k článku.

Dávka je splatná, ak dôjde k prepusteniu z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť. Suma peňazí je navrhnutá tak, aby zabezpečila, že osoba bude mať prostriedky na živobytie predtým, ako si bude hľadať inú prácu.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Výška platby závisí od dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ má právo stanoviť dodatočné platby v súlade s miestnymi predpismi.

Účtovné oddelenie vypočíta sumy. Personalista vedie pracovný výkaz. Prepustenie z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť, sa musí vykonať s predbežným upozornením.

Pri likvidácii organizácie treba dať zamestnancovi písomnú výpoveď 2 mesiace vopred. Ak sa predpokladá, že prepúšťanie bude masívne, tak na to treba upozorniť aj štátnu službu zamestnanosti.

Čo sa stalo?

Odstupné pri prepustení je suma, ktorú poskytne zamestnávateľ pri skončení pracovnej zmluvy.

Finančné prostriedky sa poskytujú oddelene od mzdy, za skutočne odpracované obdobie, ako aj vo forme náhrady mzdy za nevyužitá dovolenka. Výška platby sa vypočíta ako 1-3 násobok sumy zárobku.

Legislatíva

Bol stanovený postup vyplácania dávok.

Povinnosť vyplatiť odstupné je ustanovená v.

Záruky a náhrady zamestnancom organizácie, ktorá je predmetom likvidácie alebo zníženia počtu zamestnancov, sú ustanovené v.

Garančné výhody vedúcemu spoločnosti, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie sú definované v.

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

Odstupné je splatné, keď:

• zrušenie podniku;
• zníženie počtu zamestnancov;
• odvolanie vedúceho spoločnosti, jeho zástupcu a hlavného účtovníka z dôvodu zmeny vlastníctva majetku organizácie;
• neochota zamestnanca prejsť na inú prácu z dôvodu záverov lekárov;
• odvod na vojenskú alebo alternatívnu službu;
• opätovné zaradenie zamestnanca do práce;
• odmietnutie preloženia zamestnanca na prácu do inej lokality spolu so zamestnávateľom.

Dávka je splatná pri prepustení zamestnanca, ktorý je uznaný za práceneschopného zo zdravotných dôvodov.

Výpoveď s odstupným patrí, ak zamestnanec nesúhlasí so zmenami v dohode o pracovnej činnosti.

Platby sú splatné aj na základe Zákonníka práce Ruskej federácie - ak sa zistí, že ukončenie pracovnej zmluvy vyhotovenej s chybami nebolo zavinené zamestnancom.

Odstupné pri prepustení

Platby sa vyplácajú spolu so základným platom. Ak sú dávky splatné počas niekoľkých mesiacov, platby za druhý a ďalšie mesiace sú splatné, ak zamestnanec nemá inú prácu.

Špecialista musí poskytnúť knihu záznamov o práci na svojom predchádzajúcom pracovisku. Zníženie výšky dávky nie je povolené.

Znížením počtu zamestnancov

Ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu, potom sa zamestnancovi vypláca plnenie vo výške priemerného zárobku za 1 mesiac.

Priemerný mesačný zárobok si ponechá po dobu hľadania si iného zamestnania, najviac však dva mesiace.

Výnimky môžu byť na podnet ústredia práce. Priemerný mesačný príjem zamestnanca na jeho predchádzajúcom pracovisku si môže zachovať, ak sa zamestnanec do dvoch týždňov po odchode obrátil na úrad práce a nevedel si nájsť nové voľné miesto.

Po dohode zmluvných strán

Ak prepustenie prebehlo, dávka sa nevypláca. Zamestnávateľ sám môže vyplatiť zamestnancovi náhradu, ak je stimul stanovený miestnymi predpismi.

Na vlastnú žiadosť

Odstupné sa neposkytuje pri žiadosti o prepustenie zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť výpočet a náhradu mzdy, ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať.

Podľa zdravotného postihnutia

Ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu invalidity, musí predložiť príslušné lekárske dokumenty– uzavretie lekárskej komisie a certifikát ITU.

Zamestnanec má nárok na benefity vo výške dvojtýždňového priemerného príjmu.

Čiastka na úhradu

Minimálna suma je zárobok za dva týždne. Maximum je šesťmesačný priemerný príjem zamestnanca (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Manažéri spoločností, ich zástupcovia a hlavní účtovníci dostávajú odmenu vo výške minimálne trojnásobku priemerného príjmu.

Ako vypočítať?

Priemerný zárobok sa vypočítava s prihliadnutím na ročné celkový príjem zamestnanca alebo príjem za kratšie obdobie, ktoré sa delí na 12 mesiacov alebo menej času.

Prijatú sumu je možné rozdeliť na kratšie obdobie. Napríklad, ak je priemerná mzda zamestnanca, ktorý skončí zo zdravotných dôvodov, 15 000 rubľov, potom má po prepustení nárok na platbu 7 500 rubľov. (Na dva týždne).

Podlieha NFDL?

V roku 2019 sa daň z príjmu fyzických osôb z odchodného platí, ak je jeho výška trojnásobkom priemerného príjmu zamestnanca.

Zamestnávateľ zadržiava platby, a ak sa vyplácajú po ukončení pracovná dohoda, sumy prevádza zamestnanec samostatne.

Platenie poistného

Prevody poistenia sa z dávok neodpočítavajú. Zamestnávateľ má právo odvádzať do Fondu sociálneho poistenia sumy z doplatkov zamestnancovi vrátane odmien a iných súm.

Zvyčajne, ak zamestnanec nedá výpoveď a pokračuje v práci, zamestnávateľ je povinný platiť príspevky každý mesiac. Zamestnanec má právo informovať sa o výške prevodov na webovej stránke Sociálnej poisťovne.

Vyberajú si výživné?

Podľa nariadenia vlády číslo 618 je možné zraziť aj výživné z odstupného.

V exekučnom konaní je zádržné až 70 % z výplaty zamestnancovi, ktorý dal výpoveď.

Môže sa suma zmeniť na podnet vedenia?

Dá sa zmeniť len smerom nahor. Zamestnávateľ má právo samostatne priznať zamestnancovi príplatky, napríklad za odpracovanú dobu, vynikajúcu prácu, disciplinovanú prácu a pod.

Postup registrácie

V živote sú situácie, keď kvôli nepredvídaným okolnostiam musíte opustiť svoje stále pôsobisko. Nie vždy sa to deje na žiadosť zamestnanca: musia skončiť z rôznych dôvodov. Podľa ruského zákonníka práce musí zamestnanec dostať peňažnú náhradu pri odchode z oficiálneho miesta zamestnania. Odstupné pri prepustení sa poskytuje preto, aby občan po strate zamestnania nezostal bez peňazí na život. Pozrime sa, čo je to odstupné, pre koho je určené a ako vypočítať odstupné.

Odstupné pri prepustení: čo to je a aké sú dôvody na jeho výpočet?

Odstupné pri prepustení je jednorazová náhrada, ktorá vzniká zamestnancovi pri odchode trvalé miesto práca. Je určený len pre oficiálne zamestnaných občanov (tých, ktorí pracujú na pracovnú knihu). K výplate odstupného nedochádza vždy: ak zamestnanec skončí z vlastnej iniciatívy, platba sa neakumuluje.

Platba v hotovosti pri prepustení na základe dohody strán

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje kompenzáciu v prípade prepustenia zamestnanca z dôvodu vzájomný súhlas zamestnanca a zamestnávateľa. Toto je najbežnejší spôsob predčasné ukončenie pracovnej zmluvy, keďže neprináša veľké finančné straty zamestnávateľ alebo zamestnanec. Pozrime sa, aký druh prepúšťacích platieb si môže osoba v tomto prípade uplatniť:

• Plat za aktuálny mesiac. Spoločnosť je povinná vyplatiť zamestnancovi peniaze, ktoré zarobil za posledný mesiac;
• Platba, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Pri podpise pracovnej zmluvy sa zamestnávateľ a zamestnanec musia dohodnúť na výške odstupného pri výpovedi. IN zákonníka práce Ruská federácia uvádza, že takáto kompenzácia nemôže byť nižšia ako dvojtýždňový plat zamestnanca (na manažérskych pozíciách najmenej tri mesiace).

Výška mzdy, ktorá sa poskytuje zamestnancovi v prípade prepustenia po dohode oboch strán, sa dojednáva individuálne s každým uchádzačom o pozíciu pred podpisom pracovnej zmluvy. Po skončení pracovnej zmluvy dostane osoba mzdu, ktorá bola pôvodne dohodnutá v dokumente.

Platba v hotovosti pri likvidácii podniku

Likvidácia je proces, počas ktorého spoločnosť úplne ukončí svoju činnosť, vyrovná účty so zamestnancami a zatvorí sa. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie je prepustenie počas likvidácie organizácie dôvodom na výplatu dávok, pretože k odchodu z pracoviska nedochádza z iniciatívy zamestnanca. Pozrime sa, aké platby sú splatné pri prepustení počas likvidácie podniku:

• Plat za posledný mesiac - bez ohľadu na to, čo spôsobilo zatvorenie organizácie (konkurz, veľké množstvo dlhy a pod.), musí zamestnávateľ zaplatiť svojim podriadeným za vykonanú prácu;
• Okrem toho musí spoločnosť kompenzovať čas, ktorý zamestnanec strávi hľadaním nového zamestnania. V priemere človek strávi hľadaním pozície približne tri mesiace, no toto obdobie závisí aj od špecifík profesie. Napríklad pre sezónnych zamestnancov je toto obdobie 2 mesiace, pre ľudí, ktorí pracujú na ďalekom severe - 6 mesiacov.

Výpočet odstupného pri prepustení vychádza zo sumy, ktorú občan mesačne dostáva. Za každý mesiac, počas ktorého si človek bude hľadať prácu, mu musí zamestnávateľ vyplatiť jeden mesačný priemerný plat. Priemerný občan tak dostane 1 plat za posledný odpracovaný mesiac + tri ďalšie platy.

Postup pri prijímaní odstupného pri likvidácii podniku

Osoba môže dostať mzdu za posledných tridsať kalendárnych dní, ktoré boli odpracované v deň prepustenia. Ďalšie výhody pri prepustení sa vyplácajú iba v týchto prípadoch:

1. Zamestnanec sa prihlásil na úrade práce do dvoch týždňov odo dňa oficiálneho rozviazania pracovného pomeru s bývalým zamestnávateľom;
2. Zamestnanec je zdravotne postihnutý (má skupinu zdravotného postihnutia alebo choroby, ktoré mu môžu brániť v tom, aby si čo najskôr našiel prácu).

Výplatná lehota na dávky je jeden deň odo dňa predloženia dokladu potvrdzujúceho registráciu na miestnych úradoch práce.

Táto téma je podrobnejšie diskutovaná v našom článku.

Ako sa vypočíta kompenzácia v iných situáciách?

Vyššie sme skúmali, aké prepúšťacie platby sú splatné ruským občanom v troch najbežnejších prípadoch (zníženie stavu, prepustenie na základe dohody oboch strán a reorganizácia podniku). Ale sú aj prípady, kedy človek opustí svoje pôsobisko nie z vlastnej iniciatívy, takže firma musí odstupujúcemu občanovi vyplatiť odškodné. Možno rozlíšiť nasledujúce situácie:

• Zamestnanec bol povolaný na vojenskú službu;
• Získanie skupiny zdravotného postihnutia, v dôsledku ktorej zamestnanec nemôže pracovať;
• Zamestnanec sa nechce presťahovať, ak spoločnosť zmení miesto svojej činnosti.

Vo vyššie uvedených situáciách dochádza k skončeniu pracovného pomeru z dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnanca, takže zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu, aby mal človek z čoho žiť pri hľadaní nového zamestnania. V tomto prípade má zamestnanec nárok na nasledujúce odstupné:

• Plat za odpracované hodiny;
• Priemerný dvojtýždňový plat zamestnanca. Účtovník ľudských zdrojov vypočíta priemernú mesačnú mzdu pomocou vyššie uvedeného vzorca a od prijatej sumy odpočíta dvojtýždňový zárobok. Zvyšná suma sa vyplatí prepustenému zamestnancovi.

Ako vidíme, odstupné sa vypláca občanovi Ruskej federácie vo všetkých prípadoch, ak k prepusteniu nedošlo z jeho iniciatívy alebo nie podľa článku.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nevypláca náhradu mzdy včas?

V závislosti od dôvodov prepustenia a iných nuancií sa načasovanie vyplácania náhrady líši. Odškodnenie musí podnik pripísať na občiansky preukaz spravidla do 30 dní odo dňa skončenia pracovnej zmluvy. Občan sa podľa nej môže odvolať na justičné orgány, prokuratúru Ruská federácia alebo inšpekcia práce pre nevyplatenie náhrady škody pri prepustení.

Dôležité! Pred kontaktovaním úradov by ste mali zamestnávateľovi oznámiť, že máte v úmysle zotaviť sa splatná platba na súde, keďže v budúcnosti môžu zástupcovia organizácie tvrdiť, že ste o platbu nepožiadali.

Po písomné oznámenie bývalý zamestnávateľ dá sa zvládnuť pracovná kniha alebo pracovnú zmluvu:

• Na súd - najneskôr do tridsiatich dní odo dňa ukončenia spolupráce so zamestnávateľom;
• Na inšpektorát práce - najneskôr do deväťdesiatich dní odo dňa ukončenia spolupráce so zamestnávateľom.

Úrad je povinný do mesiaca posúdiť otázku zamestnanca, ktorého práva boli porušené.

Časté otázky

Tu uvádzame niektoré bežné otázky týkajúce sa vyplácania odstupného.

Zráža sa pri prepustení z odstupného daň z príjmu fyzických osôb?

Daň z príjmu ( jednotlivcov) možno zraziť z odstupného, ​​ak k výpovedi došlo dohodou zamestnanca a zamestnávateľa, a to len vtedy, ak sa výška mzdy rovná alebo presahuje tri platy občana.

Je potrebné vstúpiť na burzu práce po prepustení z iniciatívy zamestnávateľa?

Registrácia na úrade práce je hlavnou podmienkou prijatia platby pri likvidácii podniku. V ostatných prípadoch postup nie je potrebný.

Môže dať zamestnanec výpoveď z vlastnej iniciatívy a dostať náhradu od zamestnávateľa?

Odškodnenie sa vypláca len tým ľuďom, ktorí prišli o prácu proti vlastnej vôli. Predpokladá sa, že ak občan samostatne ukončí zmluvu so zamestnávateľom, má hotovosť pre budúci život, takže dávky sa v takejto situácii nepripisujú.

Ak máte nejaké otázky k téme tohto článku, určite napíšte do komentárov nižšie.