Setiap orang telah berpartisipasi dalam wawancara setidaknya sekali dalam hidup mereka. Seseorang mengambil bagian sebagai kandidat untuk suatu lowongan, seseorang, sebaliknya, bertindak sebagai pihak yang mengevaluasi, menjadi pemberi kerja yang potensial. Bergantung pada aturan yang diadopsi oleh perusahaan dan bahkan industri yang berbeda, ada praktik yang berbeda untuk mengatur percakapan ini antara kedua pihak.

Untuk apa wawancara?

Wawancara adalah proses komunikasi antara pemberi kerja dan kandidat yang melamar posisi terbuka di perusahaan. Sebagai aturan, seluruh organisasi wawancara berada di pundak manajer SDM atau manajer SDM. Orang ini harus terlebih dahulu menemukan kandidat yang cocok, mendapatkan persetujuan resumenya dari manajemen, dan kemudian mengatur pertemuan dengan kandidat tersebut. Beberapa perusahaan tidak memiliki spesialis yang berdedikasi untuk bekerja dengan personel, sehingga masalah organisasi dapat diselesaikan oleh orang lain, misalnya sekretaris atau manajer yang secara langsung tertarik dengan karyawan baru. Seseorang lebih memilih untuk mengalihdayakan pertanyaan pencarian personel ke agensi atau bekerja dengan perekrut lepas jarak jauh. Dalam hal ini, wawancara pertama berlangsung di tempat perusahaan perekrutan.

Wawancara diperlukan bagi kedua belah pihak untuk penilaian awal satu sama lain. Majikan menilai keterampilan profesional kandidat dan kualitas psikologisnya, dan kandidat, sebagai perkiraan pertama, memeriksa tempat kerja potensial, berkenalan dengan daftar tugas yang mungkin, dan seringkali dengan atasan langsungnya.

Apa jenis dan metode wawancara yang ada?

Bergantung pada tingkat posisi di mana kandidat akan diwawancarai, pada kondisi wawancara dan tujuannya, perekrut dapat menggunakan berbagai jenis dan metode wawancara:

• wawancara terstruktur;
• wawancara situasional atau kasus;
• wawancara proyektif;
• wawancara kompetensi (perilaku);
• wawancara yang menegangkan (mengejutkan);
• wawancara brainteaser.

Beberapa perusahaan juga sengaja mempraktekkan format wawancara kelompok yang tidak begitu dihormati di kalangan pencari kerja. Beberapa pelamar ikut serta di dalamnya sekaligus, dipaksa bersaing satu sama lain. Pada saat yang sama, majikan dapat memilih yang paling menarik dari beberapa kandidat.

Pengalaman pribadi penulis materi ini menunjukkan bahwa sangat sering fragmen dari berbagai jenis dikumpulkan dalam satu wawancara. Misalnya, seorang perekrut melakukan perkenalan dasar dengan seorang kandidat dalam format wawancara terstruktur, mengajukan pertanyaan yang diharapkan tentang pendidikan dan pengalaman kerja. Seorang pemimpin potensial yang berpartisipasi dalam wawancara pertama dengan perekrut dapat menanyakan beberapa kasus atau mengatur wawancara kecil yang menegangkan.

Wawancara terstruktur

Yang paling umum adalah wawancara terstruktur. Format ini adalah yang paling logis dan sederhana dari sudut pandang penyelenggaraan acara. Wawancara diadakan dalam format tete-a-tete. Perwakilan pemberi kerja mengajukan pertanyaan standar kepada pelamar dan menerima jawaban langsung tentang pendidikan, kualifikasi, pengalaman kerja, profesional, dan harapan hidup kandidat. Percakapan seperti itu memungkinkan Anda untuk memahami tingkat kepatuhan kandidat dengan persyaratan formal untuk posisi tersebut, serta seberapa mudah ia dapat menyesuaikan diri dengan tim kerja.

Paling sering, wawancara dilakukan menurut pola tertentu.

Wawancara situasional

Wawancara kasus menyiratkan bahwa, selain pertanyaan standar, kandidat akan diminta untuk memecahkan beberapa masalah praktis dari praktik perusahaan atau industri tertentu secara keseluruhan. Dengan cara ini Anda dapat menentukan jalan pikiran kandidat dan menyarankan bagaimana dia akan bertindak dalam situasi kerja.

Wawancara proyektif

Wawancara proyektif melibatkan pergeseran penekanan dari kandidat menjadi orang ketiga imajiner yang memecahkan beberapa masalah. Tugas pelamar dalam hal ini adalah mengomentari secepat mungkin tindakan orang-orang yang berpartisipasi dalam situasi yang ditetapkan oleh pewawancara. Metode ini didasarkan pada prinsip bahwa masing-masing dari kita memiliki kecenderungan untuk menganalisis tindakan orang lain dari sudut pandang pengalaman kita sendiri. Jadi, untuk mengidentifikasi nilai-nilai kehidupan kandidat, mereka mengajukan pertanyaan mengapa seorang karyawan dapat dipecat, dalam hal ini karyawan tersebut dapat mencuri dari majikan atau berbohong kepadanya. Menanyakan mengapa orang terlambat untuk membuat janji dapat membantu mengungkapkan sikap terhadap ketepatan waktu.

Wawancara perilaku

Waktu paling lama biasanya wawancara penilaian kompetensi. Di sini, pengalaman profesional kandidat yang dipelajari dengan cermat, dan hasil jawabannya dievaluasi dengan cermat menurut berbagai jenis skala (kompetensi).

Wawancara kejutan

Wawancara stres digunakan untuk menilai tingkat konflik dan resistensi stres kandidat. Metode ini tidak standar dan paling sering dipraktikkan dalam kaitannya dengan perwakilan dari profesi tertentu. Secara khusus, kemampuan untuk tetap tenang dalam menghadapi konflik yang membayangi sangat berguna bagi manajer puncak, spesialis penjualan, dan agen asuransi. Sangat mudah untuk menyadari bahwa Anda berpartisipasi dalam wawancara yang menegangkan. Pewawancara mungkin dengan sengaja memprovokasi konflik, membuat komentar yang tidak pantas, dan mengajukan pertanyaan yang tidak pantas untuk membuat kandidat tidak seimbang.

Wawancara brainteaser

Wawancara brainteaser digunakan untuk menilai kreativitas kandidat. Untuk berhasil melewati wawancara semacam itu, kandidat harus menunjukkan tingkat akal yang cukup untuk memecahkan masalah logis non-standar dan keterampilan yang kuat dari pekerjaan mandiri.

Menunggu waktu yang lama sebelum pertemuan mungkin tidak menjadi kelupaan lawan bicara, tetapi ujian untuk ketahanan stres

Jenis wawancara lainnya

Saat mengatur wawancara, berbagai alat komunikasi khusus banyak digunakan saat ini. Secara umum, perlu dicatat bahwa format wawancara sangat tergantung pada tingkat posisi yang dilamar oleh kandidat, serta pada industri itu sendiri di mana orang tersebut ingin bekerja. Jadi, untuk pemilihan pemain dalam profesi kreatif (aktor film, model, dll), wawancara disebut casting atau audisi dan berlangsung dalam format yang sangat berbeda dari wawancara pengantar untuk karyawan kantor.

Bentuk-bentuk baru wawancara juga terbuka berkat ketersediaan teknologi modern. Jadi, wawancara video menjadi lebih umum di beberapa kalangan. Wawancara semacam itu dapat diatur menggunakan berbagai layanan komputer, yang paling terkenal adalah Skype. Kenyamanan format ini terletak pada kenyataan bahwa pelamar dan perekrut, serta peserta wawancara lainnya, dapat ditempatkan di berbagai belahan dunia. Prasyarat utama untuk wawancara Skype adalah saluran Internet yang baik. Ini adalah berapa banyak perusahaan IT yang melakukan setidaknya satu wawancara pertama mereka dengan seorang kandidat.

Ada juga layanan khusus yang memungkinkan Anda melakukan wawancara video dengan cara yang berbeda. Esensinya adalah pertama perekrut merekam di video pertanyaannya kepada kandidat, kemudian kandidat menjawab pertanyaan tersebut di depan kamera video dan mengirimkan jawabannya kepada perekrut. Dia dapat melihat jawaban kandidat kapan saja. Format ini membantu spesialis SDM untuk memproses lebih banyak permintaan.

Video: Jenis Wawancara Kerja

Bagaimana wawancaranya?

Ini adalah praktik umum hari ini untuk melakukan seluruh rantai wawancara kerja. Kandidat modern harus melalui dua hingga lima wawancara sebelum menerima tawaran yang didambakan. Tidak ada persyaratan yang seragam untuk jumlah tahap wawancara, dan setiap perusahaan secara independen menentukan prosedur untuk berkomunikasi dengan kandidat untuk setiap lowongan.

Komunikasi paling sering dimulai melalui percakapan telepon atau korespondensi email. Jika agen perekrutan sedang mencari kandidat, kontak pertama juga dapat dilakukan oleh manajer agen ini.

Wawancara pertama di perusahaan secara tradisional diadakan dengan manajer SDM. Untuk menghemat waktu, beberapa majikan lebih memilih untuk melakukan percakapan pertama melalui telepon atau Skype. Penganut metode yang lebih konservatif segera mengundang kandidat ke kantor. Pada tahap ini, spesialis SDM mengevaluasi kecukupan keseluruhan kandidat, serta kepatuhan dengan kriteria formal untuk lowongan tersebut. Beberapa posisi memerlukan pengujian pendahuluan wajib dari kandidat. Setelah tingkat kompetensi profesional dikonfirmasi, manajer lini dan, dalam beberapa kasus, manajemen puncak perusahaan yang mempekerjakan terlibat dalam wawancara.

Tentu saja, kita tidak selalu berbicara tentang rangkaian wawancara yang begitu panjang. Dalam kebanyakan kasus, orang mencoba menghemat waktu mereka dan mengajukan tawaran pekerjaan setelah dua atau tiga kali wawancara.

Pola setiap wawancara dalam rantai sampai batas tertentu standar dan ditentukan oleh tuan rumah. Sebagai aturan, kecepatan dan suasana umum percakapan ditentukan oleh perekrut. Profesionalisme orang ini juga sangat menentukan hasil wawancara dan kesimpulan yang akan dibuat oleh masing-masing pihak untuk diri mereka sendiri. Paling sering, diagram percakapan terlihat seperti ini:

1. Perekrut menawarkan kandidat kesempatan untuk menceritakan tentang diri mereka sendiri apa yang terakhir dianggap relevan dalam konteks pekerjaan tertentu.
2. Mereka yang hadir mengajukan berbagai pertanyaan klarifikasi kepadanya.
3. Jika seorang pemimpin potensial berpartisipasi dalam pertemuan tersebut, ia dapat meminta pemohon untuk memecahkan atau mengomentari masalah apa pun dari praktik perusahaan.
4. Setelah peserta dari pihak pemberi kerja mengetahui segala sesuatu yang menarik minat mereka tentang kandidat, giliran dia untuk mengajukan pertanyaan tentang perusahaan.

Pertanyaan apa yang sering diajukan kepada kandidat dan bagaimana menjawabnya dengan benar?

Kandidat untuk wawancara dapat ditanyai pertanyaan apa pun. Tentu saja, sebagian besar pertanyaan akan standar dan bertujuan untuk mengetahui berbagai detail formal biografi pelamar. Menjawab pertanyaan tentang tempat Anda belajar dan bekerja harus dengan tenang, percaya diri, dan jujur. Tidak ada trik khusus di sini.

Kandidat yang dipersiapkan dengan baik tidak boleh bingung dengan pertanyaan wawancara

Pertanyaan dengan tingkat abstraksi yang lebih besar akan menjadi jauh lebih menarik dan sulit - pertanyaan yang mungkin tidak memiliki satu jawaban yang benar dan tidak ambigu. Penting untuk diingat bahwa ketika Anda ditanya pertanyaan "aneh" atau "bodoh", perekrut tidak akan terlalu tertarik pada isi jawaban seperti pada reaksi pertama Anda. Pertanyaannya mungkin ditujukan pada sesuatu yang tidak menyenangkan bagi Anda, pada titik di bio atau resume Anda yang dapat memicu emosi negatif.

Dalam wawancara, orang sering diminta untuk berbicara tentang kegagalan terbesar dan kesuksesan terbesar mereka. Dalam menjawab, seseorang harus jujur, karena setiap orang mengalami pasang surut, dan seseorang yang belum pernah mengalami kemenangan atau kekalahan membuat kesan yang agak negatif.

Non-standar mencakup, misalnya, pertanyaan tentang rencana profesional untuk lima (sepuluh, lima belas, dan seterusnya) tahun ke depan. Menurut jawabannya, perekrut akan mendapatkan gambaran ke arah mana Anda tertarik untuk mengembangkan dan apakah menarik sama sekali jenis karir apa yang akan Anda bangun. Jadi, jika Anda ingin pergi ke negara lain dalam beberapa tahun, Anda mungkin tidak diterima bekerja di organisasi pemerintah, tetapi untuk perusahaan internasional dengan kantor di berbagai negara, Anda akan menjadi pekerja yang sangat termotivasi. Jawaban yang diinginkan secara sosial adalah menunjukkan bahwa Anda cukup ambisius dan serius memikirkan masa depan Anda. Benar, Anda harus siap dengan kenyataan bahwa jawaban ini akan diikuti oleh permintaan berbahaya untuk memberi tahu apa sebenarnya yang sudah Anda lakukan untuk mencapai tujuan Anda. Jika Anda tidak memiliki jawaban siap pakai untuk pertanyaan ini, rencana yang disuarakan sebelumnya akan terlihat seperti mimpi kosong dan mencirikan Anda bukan dari sisi terbaik.

Seringkali di wawancara Anda dapat mendengar pertanyaan tentang bagaimana kandidat terlibat dalam pengembangan profesionalnya. Dari jawaban Anda, perekrut akan memahami apakah Anda serius mengidentifikasi diri Anda dengan spesialisasi yang dipilih, apakah Anda cenderung meningkatkan diri, atau hanya akan bekerja dari panggilan ke panggilan. Bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan tentang buku profesional terakhir yang Anda baca atau pelatihan yang Anda ikuti. Ini adalah kepentingan pelamar termotivasi untuk mengikuti inovasi terbaru dalam industri mereka, untuk dapat memberitahu dalam bahasa yang jelas isi dari buku-buku top, untuk menjelaskan metode yang digunakan dalam profesi.

Anda seharusnya tidak mencoba menunjukkan diri Anda lebih pintar dari yang sebenarnya. Penggunaan konsep dan istilah, yang maknanya tidak Anda kenal, bisa jadi menyimpang.

Video: Pertanyaan yang Sering Diajukan dalam Wawancara dan Jawabannya

Cara mendapatkan wawancara kerja

Di Internet, Anda dapat dengan mudah menemukan banyak artikel yang merinci apa dan bagaimana melakukannya untuk lulus wawancara dan mendapatkan tawaran pekerjaan. Pada saat yang sama, jika semuanya begitu sederhana, kebutuhan akan artikel semacam itu sudah lama hilang. Penting untuk dipahami bahwa tidak ada pil ajaib, dan bahkan instruksi yang paling terperinci pun tidak dapat menjamin hasil wawancara yang positif. Artikel ahli memberikan pedoman umum, yang selanjutnya kandidat akan merasa lebih percaya diri dalam proses wawancara dan akan dapat lebih memahami harapan pihak lain.

Bagaimana mempersiapkan?

Pertama-tama, Anda perlu mempelajari semua informasi yang tersedia tentang calon pemberi kerja: situs Internet, jejaring sosial, tempat penjualan offline, publikasi di media, blog, dan sebagainya. Tidak ada gunanya mengabaikan penelitian pendahuluan ini, mengandalkan fakta bahwa Anda akan dapat mengarahkan diri Anda sendiri di tempat. Pasti layak untuk memeriksa keberadaan majikan di berbagai anti-peringkat, mencari ulasan karyawan, dari mana Anda dapat mengetahui apakah ada masalah dengan pembayaran upah, apakah manajemen memadai, dan sebagainya. Beberapa kandidat, setelah mempelajari majikan secara lebih rinci, umumnya akan memilih untuk tidak pergi wawancara, karena mereka akan memahami bahwa perusahaan ini, karena alasan tertentu, tidak cocok untuk mereka. Pelamar yang datang ke kantor majikan untuk rapat pada hari dan jam yang ditentukan juga akan dilayani dengan baik oleh hasil survei ini. Jarang sekali seorang kandidat wawancara menghindari ditanya apa yang dia ketahui tentang perusahaan tempat dia ingin bekerja. Jelas, seseorang yang telah mencurahkan setidaknya beberapa waktu untuk berselancar Internet tematik akan terlihat jauh lebih menguntungkan dengan latar belakang warga yang tidak mau memperhatikan masalah ini.

Penampilan saat wawancara sangat penting - pakaian kandidat harus sesuai dengan gaya umum perusahaan

Bagi para profesional yang melamar posisi tertentu, misalnya di bidang pemasaran, humas dan hubungan masyarakat, penelitian awal perusahaan di sumber terbuka sangat penting. Saat mencari dan menganalisis informasi, mereka tidak hanya harus membentuk citra tertentu perusahaan untuk diri mereka sendiri, tetapi juga mencatat kekuatan dan kelemahan dalam promosi, memikirkan opsi untuk mengoptimalkan strategi untuk bekerja dengan lingkungan eksternal. Dalam 99 kasus dari 100, majikan akan meminta pemasar untuk menganalisis situs sebagai tugas pengujian, dan spesialis PR akan bertanya bagaimana ia akan mempromosikan produk perusahaan atau menyelesaikan konflik di jejaring sosial.

Saat Anda mempersiapkan wawancara Anda, tanyakan pada diri Anda mengapa majikan membutuhkan seseorang untuk posisi ini, apa yang dapat diharapkan perusahaan dari kandidat. Evaluasi resume Anda dengan mata orang lain dan pikirkan poin licin di dalamnya, bagaimana Anda akan mengomentarinya jika ditanya. Misalnya, istirahat di antara pekerjaan, sering berpindah dari satu tempat ke tempat lain, durasi kerja yang singkat di perusahaan tertentu.

Siapkan pertanyaan yang akan Anda tanyakan kepada perekrut tentang perusahaan dan pekerjaan. Selain pertanyaan standar tentang isi pekerjaan, Anda memiliki hak untuk menanyakan alasan lowongan, khususnya, apakah itu posisi baru, misalnya, karena perluasan departemen, penggantian karyawan yang sudah pergi, atau akibat dari fakta bahwa pemiliknya membubarkan seluruh departemen lama dengan marah. Indikator tidak langsung yang dapat digunakan untuk mengevaluasi perusahaan adalah tanggal publikasi pengumuman perekrutan. Artinya, lamanya waktu di mana majikan tidak dapat menemukan kandidat yang cocok. Data pergantian staf juga dapat memberi tahu banyak tentang kondisi kerja.

Video: mempersiapkan wawancara

Bagaimana berperilaku dengan benar

Jika Anda datang untuk wawancara lebih awal dari waktu yang ditentukan, dan Anda diminta untuk menunggu di sofa di lobi, cobalah untuk menghabiskan waktu ini dengan bermanfaat. Alih-alih memantau media sosial di ponsel cerdas Anda, lihatlah sekeliling. Anda mungkin tertarik dengan kualitas desain tempat, kenyamanan tata letak, penampilan karyawan yang menarik perhatian Anda. Dengarkan bagaimana resepsionis menjawab panggilan masuk, bagaimana rekan kerja berkomunikasi satu sama lain. Jika Anda merokok, pergilah ke ruang merokok setempat sebelum wawancara Anda. Terkadang, dari percakapan dalam suasana informal, Anda dapat mempelajari keseluruhan cerita.

Penulis materi ini diyakinkan dari pengalamannya sendiri bahwa perlu memperhatikan hal yang ambigu seperti toilet. Tentu saja, kualitas organisasi kamar kecil tidak bisa menjadi satu-satunya argumen yang mendukung menerima atau menolak proposal, tetapi orang yang jeli akan dapat menarik kesimpulan yang tepat untuk dirinya sendiri. Penulis pernah mendapat kesempatan untuk menghadiri wawancara di sebuah perusahaan konstruksi yang berfokus pada konstruksi pinggiran kota swasta. Untuk meningkatkan aksesibilitas ke pelanggan potensial, perusahaan pindah ke kantor di dekat salah satu stasiun metro pusat, tetapi tidak ada pertumbuhan penjualan. Manajemen perusahaan melihat solusi dari masalah tersebut dengan memperkuat departemen pemasaran. Penulis sangat malu dengan catatan yang ditempelkan di pintu toilet, di mana seorang penulis yang tidak dikenal mengimbau rekan-rekannya dengan permohonan untuk tidak mencuri kertas toilet dan pengharum ruangan. Hal ini tidak mungkin menciptakan klien potensial rasa keandalan dan keamanan dari interaksi dengan kontraktor. Sulit untuk mengharapkan keputusan bisnis yang kompeten dan setidaknya semacam kekhawatiran tentang personel dari orang-orang yang prasasti semacam itu bukan sesuatu yang luar biasa.

Jika, setelah wawancara, Anda belum dipanggil kembali, pastikan untuk mencoba menelepon perekrut untuk mengetahui alasan sebenarnya penolakan tersebut. Cobalah untuk tidak mendorong orang tersebut untuk mencoba menyingkirkan Anda dengan cara apa pun. Jelaskan mengapa Anda membutuhkan informasi yang benar. Jangan mencoba untuk menantang hasil wawancara.

Kesalahan wawancara umum

Kandidat membuat banyak kesalahan dalam wawancara setiap hari. Yang paling umum adalah ketidakpatuhan terhadap bentuk etika, kesopanan dan etiket bisnis yang sederhana dan terkenal: datang terlalu cepat atau lambat, berpakaian tidak pantas, jadilah yang pertama menjadi "Anda" atau, sebaliknya, berperilaku terlalu ketat atau formal saat pewawancara menawarkan cara komunikasi yang lembut dan ramah. Kurangnya kontak dan kesombongan yang berlebihan tidak akan menguntungkan Anda. Anda harus dapat menavigasi situasi, merasakan lawan bicara dan fleksibel, tetapi pastikan untuk menjaga harga diri dalam suasana apa pun. Misalnya, menunjukkan minat pada suatu pekerjaan akan membantu, tetapi menunjukkan bahwa Anda bersedia melakukan apa saja untuk mendapatkan pekerjaan itu sudah salah. Itu selalu disarankan untuk tetap pada keseimbangan, cara emas.

Kesalahan wawancara sebagian besar disebabkan oleh ketidakmampuan untuk meninggalkan kesan yang baik tentang diri Anda.

Anda tidak boleh mencoba untuk memenangkan pewawancara atau calon bos secara pribadi (untuk membuat mata, bercanda saat tidak pantas, terlalu bertele-tele). Anda harus dapat mendengar apa yang ditanyakan, dengan jelas mengidentifikasi pesan utama pertanyaan, menjawab dengan singkat dan spesifik dan, jika ditanya, memperluas jawabannya secara lebih rinci. Sebaiknya Anda tidak langsung menjawab secara detail dan memulai percakapan dari jauh.

Contoh jawaban yang benar.

Pemohon: "6 orang".

Contoh jawaban yang salah.

Pewawancara: "Berapa banyak orang yang berada di bawah kepemimpinan Anda dalam proyek ini?"

Pemohon: "Ada orang dalam dan luar negara bagian dalam proyek ini, dan ada juga beberapa pekerja lepas yang sering berganti ..."

Seringkali, kandidat datang untuk wawancara tanpa terlebih dahulu memeriksa perusahaan dan posisinya di pasar. Ini juga merupakan kesalahan umum. Kandidat yang tidak mampu menunjukkan bahkan pengetahuan tentang pasar dan industri secara keseluruhan menunjukkan ketidakmampuan yang mencolok.

Majikan terkesan negatif oleh kandidat yang terlalu blak-blakan, serta kandidat berbohong yang menginspirasi. Taktik yang ideal adalah jujur, tidak berbohong, tetapi hanya sedikit kurang dilaporkan dalam beberapa detail. Misalnya, jangan tunjukkan alasan sebenarnya untuk meninggalkan perusahaan jika alasan sebenarnya adalah konflik pribadi yang serius dengan manajemen, terlepas dari apakah Anda benar dalam situasi ini atau tidak. Konflik bukanlah karakteristik terbaik dari seorang karyawan. Anda tidak boleh berbohong dalam menanggapi pertanyaan langsung, tetapi Anda juga tidak boleh fokus pada saat-saat yang licin. Lebih baik tidak berbohong sama sekali selama wawancara. Ketika Anda tidak tahu sesuatu, kami dapat mengatakan bahwa Anda tidak ingat persis, tetapi Anda dapat berasumsi dan berspekulasi sedikit tentang topik ini, jika mereka mengizinkan Anda. Perilaku ini akan memberikan kesan orang jujur ​​yang pantang menyerah dan siap mencari pilihan.

Video: kesalahan umum pencari kerja

Bagaimana mempersiapkan wawancara kerja dalam bahasa Inggris atau bahasa lain

Persiapan untuk wawancara dalam bahasa asing pada dasarnya memiliki sedikit perbedaan. Tentu saja, banyak tergantung pada seberapa fasih Anda dalam bahasa tersebut. Keyakinan akan kemampuan bahasa Anda akan membuat proses wawancara menjadi lebih mudah bagi Anda. Untuk menyegarkannya, Anda dapat menonton video di Youtube dengan pertanyaan dan jawaban yang khas. Jangan menghafal jawaban yang sudah jadi. Perekrut curiga terhadap kandidat yang merespons dengan sangat lancar, dengan suara yang disampaikan dengan baik dan teks yang sangat logis dan terverifikasi. Jawaban ini berisi semua indikator hafalan dan persiapan yang berlebihan untuk wawancara. Anda harus percaya diri dan positif, tetapi tampil natural. Hal ini diperlukan untuk menjadi alami, tidak untuk menggambarkan dan tampak.

Video: Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Bahasa Inggris jika Bahasa Inggris Anda Tidak Sempurna

Metode evaluasi kandidat apa yang ada?

Penilaian kandidat dimulai bahkan sebelum panggilan pertama pewawancara. Ini adalah ulasan resume dan surat lamaran, yang menunjukkan keterampilan bekerja dengan teks, kemampuan untuk menyusun informasi dan mengirimkannya secara tertulis, tingkat bahasa Rusia atau asing, kecukupan permintaan gaji, dan presentasi diri keterampilan. Tahap selanjutnya adalah penilaian kandidat melalui percakapan telepon. Itu dilakukan berdasarkan nada dan timbre suara pelamar, serta dengan mempertimbangkan isi jawaban atas pertanyaan. Tentu saja, apa yang disebut faktor manusia juga memainkan peran penting di sini, sehingga kesan sekilas pertama yang dibuat bahkan oleh panggilan telepon dapat merusak situasi kandidat. Itulah mengapa masuk akal untuk berbicara dengan perekrut di telepon hanya ketika Anda benar-benar siap untuk itu, yaitu, Anda tidak sibuk dengan apa pun, suara asing atau saksi yang tidak disengaja tidak mengganggu Anda, suara Anda tenang, Anda bisa memberikan jawaban yang bijaksana. Jika Anda merasa tidak siap secara mental untuk percakapan telepon, lebih baik untuk membatalkan panggilan atau meminta untuk menelepon kembali di lain waktu.

Sangat sulit untuk membuat penilaian objektif terhadap seseorang, oleh karena itu, tidak ada tes atau metode universal yang direkomendasikan secara unik untuk melakukan penilaian semacam itu. Padahal, tes dan metode hanyalah alat untuk mengumpulkan data tentang seseorang menurut sistem tertentu. Peran utama dalam melakukan analisis dan kesimpulan adalah milik perekrut atau spesialis lainnya.

Untuk penilaian pelamar yang adil, Anda harus mengingat rekomendasi berikut:

• ada baiknya mengevaluasi bukan kualitas psikologis dan kualitas lain seseorang sebagai perilaku dan hasil spesifik dari aktivitasnya;
• tidak hanya hasil yang harus diperhitungkan, tetapi juga kondisi di mana mereka diperoleh;
• hasil tes formal dapat dinilai dengan benar hanya oleh perekrut berpengalaman dengan pengalaman profesional dan hidup yang kaya, yang merupakan kepribadian yang matang secara psikologis dan sosial.

Metode yang digunakan untuk penilaian meliputi:

• metode peer review, ketika seorang ahli dari industri, di hadapan manajer SDM, berkomunikasi dengan seorang kandidat di bidang profesional atau perilaku yang sempit;
• pengujian profesional untuk menentukan tingkat kualifikasi seorang kandidat atau untuk mengidentifikasi, misalnya, kreativitas;
• memecahkan kasus dan tugas situasional;
• mengisi kuesioner kepribadian;
• verifikasi rekomendasi yang diajukan oleh kandidat.

Dalam praktiknya, perekrut paling sering menggunakan kombinasi metode ini, karena masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan. Misalnya, kuesioner kepribadian yang lengkap dapat memberikan informasi yang komprehensif tentang seorang kandidat, tetapi informasi tersebut mungkin tidak masuk akal karena pelamar yang cerdas akan menghitung jawaban yang dapat diterima secara sosial. Pilihan lain adalah bahwa kuesioner kepribadian akan menunjukkan keinginan tulus kandidat untuk kegiatan tertentu, tetapi pengalaman dan keterampilan profesionalnya mungkin tidak sesuai dengan keinginannya saat ini.

Penilaian calon karyawan dapat dilakukan dalam arah yang berbeda

Ada juga metode penilaian non-standar berdasarkan panutan perilaku, misalnya tes film. Esensinya terletak pada kenyataan bahwa seseorang ditanya tentang film favoritnya atau ditawari untuk mengevaluasi situasi dari film-film terkenal. Bergantung pada niat dan kemungkinan perilaku apa yang akan dianggap berasal dari pahlawan tertentu, seorang peneliti berpengalaman akan menarik kesimpulan tentang orang itu sendiri.

Apa itu kartu skor kandidat?

Untuk setiap posisi, ada seperangkat persyaratan penting untuk keterampilan pribadi dan profesional kandidat. Mereka ditempatkan pada lembar terpisah, di mana spesialis penilai menempatkan poin atau komentar tentang kepatuhan pemohon dengan tingkat yang diperlukan. Ketika masing-masing yang hadir dalam wawancara memiliki lembar seperti itu, semua kuesioner ini diperhitungkan dalam analisis akhir. Pendekatan ini memungkinkan Anda untuk mengevaluasi kualitas yang sama dari sudut yang berbeda.

Kiat untuk Pencari Kerja: Jangan pernah mencoba untuk melihat dari balik bahu perekrut untuk mengetahui apa yang dia tulis di lembar skor. Sebaliknya, buatlah aturan untuk membuat catatan selama wawancara juga. Jadi Anda akan membuat kesan positif pada majikan, membentuk citra orang yang dikumpulkan, rasional dan tertarik untuk menganalisis hasil pertemuan.

Sebuah kasus dari praktik perekrut TI yang akrab bagi penulis. Selama wawancara, salah satu kandidat spesialis teknis tidak pernah ragu untuk menanyakan lagi istilah asing atau teknologi baru untuknya dan selalu menuliskan semuanya di buku catatan. Di waktu luangnya, orang ini juga mempelajari informasi tentang pembaruan yang diidentifikasi. Jadi dia belajar apa yang relevan di pasar, apa yang dibutuhkan majikan, dan setiap wawancara berikutnya, bahkan jika itu tidak berakhir dengan tawaran pekerjaan, bagaimanapun juga membuatnya lebih siap. Anda tentu saja dapat mengandalkan ingatan Anda dan tidak menuliskan apa pun, tetapi dalam kasus ini salah satu pengusaha sangat menyukai pendekatan orang ini terhadap pendidikan mandiri dan fokusnya pada pengembangan diri. Nilai-nilai kehidupan pelamar bertepatan dengan nilai-nilai perusahaan dari perusahaan tertentu, dan spesialis kami menerima tawaran pekerjaan.

Lembar penilaian juga dapat bertindak sebagai formulir pelaporan wajib saat melakukan wawancara oleh agen perekrutan yang disewa.

Bagaimana menyusun hasil wawancara Anda?

Hasil wawancara paling sering dibuat dalam bentuk kartu skor. Semakin banyak peserta dari pihak pengusaha ikut serta dalam pertemuan tersebut, semakin banyak pula “potret” calon yang akan muncul. Yang paling penting adalah penilaian yang diterima dari manajer potensial pelamar, serta dari pakar terkemuka dalam spesialisasi ini.

Galeri foto: contoh pengisian kartu skor

Pertama, informasi dasar tentang kandidat disajikan. Kualitas pribadi kandidat dapat dinilai dalam berbagai skala Penilaian tingkat pengetahuan dan keterampilan kandidat akan bervariasi di berbagai bidang kegiatan Penilaian pengalaman kandidat dilakukan tergantung pada persyaratan khusus Entri terakhir dalam lembar penilaian - rekomendasi untuk kandidat

Protokol wawancara kerja

Transkrip wawancara adalah dokumen standar dan harus mencakup ringkasan singkat penilaian kandidat, kesimpulan tentang kekuatan dan risiko yang ditemukan pewawancara di dalamnya. Setiap perusahaan memiliki hak untuk mengembangkan bentuk protokolnya sendiri.

Setiap perusahaan memiliki hak untuk membuat template protokol standarnya sendiri.

Tentu saja, menjalani wawancara kerja membuat stres bagi pencari kerja. Namun, Anda dapat mencoba meminimalkan tekanan emosional selama pertemuan dengan memberikan perhatian yang cukup pada proses persiapan. Ketenangan batin dan kepercayaan diri akan membantu kandidat mempertahankan suasana hati yang benar selama wawancara dan membuat kesan yang baik pada calon majikan.

Bagaimana cara mendapatkan wawancara kerja? Pertanyaan ini mengkhawatirkan banyak orang sebelum pertemuan mendatang dengan majikan. Pekerjaan di perusahaan yang diinginkan akan tergantung pada bagaimana wawancara kerja akan berlangsung, sehingga akan tepat untuk mempersiapkan terlebih dahulu untuk acara ini. Semua orang tahu bahwa setiap karier yang sukses dimulai dengan wawancara yang sukses, dan agar itu efektif, Anda harus datang ke rapat setidaknya 10 menit lebih awal. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk menyesuaikan diri di lingkungan yang tidak dikenal, yang akan memungkinkan Anda untuk berperilaku benar selama wawancara. Tidak disarankan untuk datang ke pertemuan dengan majikan dengan kelompok pendukung - teman, ibu, kerabat. Ini akan memberikan prasyarat untuk kesimpulan tentang kurangnya kemandirian seseorang melamar pekerjaan.

Anda harus mengetuk sebelum memasuki pintu. Setelah diizinkan masuk, Anda harus memperkenalkan diri kepada majikan dengan jelas dan tegas. Terlambat untuk wawancara, mengunyah permen karet, berbicara di telepon, dan melihat ke kejauhan dianggap tidak pantas. Perlu untuk lebih banyak tersenyum, untuk menunjukkan dengan semua perilaku Anda bahwa Anda tertarik untuk mendapatkan lowongan dan siap untuk bekerja dengan dedikasi di perusahaan atau perusahaan yang diinginkan. Ini adalah kesan pertama yang dibuat seseorang pada wawancara kerja yang akan sangat penting dalam mendapatkan lowongan yang diinginkan. Perlu diingat bahwa kesan yang baik pada majikan hanya dapat dibuat sekali, tidak akan ada kesempatan kedua. Banyak orang tahu ini, tetapi untuk beberapa alasan ini diabaikan.

Agar wawancara berjalan dengan baik, Anda perlu mencoba memenangkan pewawancara. Untuk melakukan ini, Anda harus dalam suasana hati yang baik, jelaskan dengan jelas mengapa Anda datang, terima kasih kepada lawan bicara untuk waktunya.

Penting untuk mengetahui terlebih dahulu nama pewawancara atau mengingat namanya selama presentasi dan bersikap tegas saat ia memperkenalkan diri.

Sangat penting untuk dapat mengatasi kecemasan selama wawancara, karena kecemasan tidak akan memungkinkan Anda untuk sepenuhnya mengungkapkan dan menampilkan sifat-sifat karakter positif dan kualitas profesional Anda dengan cara yang menguntungkan. Sedikit kegembiraan sesuai - ini akan membantu majikan untuk menyarankan bahwa seseorang benar-benar membutuhkan pekerjaan ini dan penting baginya untuk mendapatkan posisi yang diinginkan. Tetapi tidak ada gunanya menarik perhatian dengan kegembiraan yang berlebihan kepada orang Anda. Kemerahan pada wajah, menyeka keringat dari dahi, menggosok telapak tangan yang basah, gagap - akan memungkinkan untuk menyimpulkan bahwa responden tidak seimbang dan tidak ada.

Jika ada kesempatan untuk memilih tempat duduk, maka sebaiknya usahakan duduk tidak berhadapan dengan pewawancara, karena secara psikologis orang yang ingin mendapatkan pekerjaan yang diidamkan cenderung menganggap lawan bicara sebagai musuh yang mengganggu pencapaian apa yang diinginkan. Pilihan yang ideal adalah kesempatan untuk duduk di sebelah pewawancara, maka dia akan melihat responden sebagai orang yang berpikiran sama.

Namun, jika Anda harus duduk di depan pewawancara selama wawancara, maka Anda harus mengambil postur yang rapi dan rapi, tanpa menyilangkan tangan dan kaki Anda, dengan demikian menunjukkan keterbukaan. Juga, keterbukaan harus diperhatikan dalam tampilan. Seringkali, responden tidak tahu cara memandang lawan bicara dengan benar. Setelah menggambar segitiga secara mental di antara alis pewawancara, Anda perlu melihat bagian tengahnya. Jadi lawan bicara tidak akan merasa bahwa responden memelototinya atau tidak fokus dan tatapannya linglung.

Bagaimana cara mendapatkan wawancara kerja jika seseorang terlalu emosional? Untuk melakukan ini, perlu untuk meninggalkan gerakan aktif dan mengontrol gerakan tangan. Memegang buku catatan dan pena di tangan Anda akan membantu Anda sedikit tenang.

Cara berhasil lulus wawancara

Jadi, responden duduk, mendengarkan pewawancara dan bersiap untuk menjawab pertanyaan yang diajukan. Untuk menyetel lawan bicara ke gelombang psikologis yang sama dengan diri Anda sendiri, Anda harus berperilaku dengan cara yang sama seperti pewawancara. Pose dan gerakannya harus disalin secara tidak mencolok, tetapi ini harus dilakukan dengan sangat hati-hati.

Agar berhasil lulus wawancara, Anda tidak perlu menggunakan bahasa gaul saat berkomunikasi, untuk melewati topik masalah keuangan, pribadi, dan keluarga. Topik-topik berikut yang tercakup secara kategoris merupakan pilihan yang kalah untuk wawancara: politik, agama, keintiman.

Akan menjadi kesalahan untuk mencoba menekan pewawancara dengan sepengetahuan Anda. Pewawancaralah yang melakukan wawancara, dan akan salah jika mengambil peran ini darinya. Dia mungkin menjadi agresif dan membentuk kesan negatif dari responden. Dalam sebuah wawancara, Anda hanya harus mengatakan yang sebenarnya. Jika selama percakapan responden terjebak dalam kebohongan, maka kita dapat berasumsi bahwa ini adalah akhir dari karir yang belum dimulai. Jarang dia mampu mempertahankan pendapatnya sendiri bahwa dia lebih baik dari yang sebenarnya selama lebih dari 30 menit. Jika pewawancara mencurigai kebohongan, dia akan merumuskan dan mengajukan pertanyaan tentang fakta yang sama dengan cara yang berbeda dan fakta sebenarnya akan tetap muncul.

Bagaimana agar berhasil lulus wawancara kerja? Diperlukan dalam proses wawancara untuk mempresentasikan kelemahan Anda dengan benar.

Pertanyaan yang sering dan salah satu pertanyaan "tidak nyaman" adalah pertanyaan tentang periode pengangguran yang panjang. Di sini, pencari kerja sering mencoba berbohong. Anda tidak perlu melakukan ini.

Pada wawancara kerja, tidak akan berlebihan untuk berbicara tentang implementasi pribadi dari proyek satu kali, menghadiri kursus atau pelatihan apa pun. Jika pelatihan dan kursus tidak terkait dengan pekerjaan, maka lebih baik katakan saja bahwa Anda terbawa oleh arah baru untuk diri sendiri.

Seringkali pada saat wawancara, responden dibingungkan dengan pertanyaan tentang masa kerja tersingkat dan mengapa begitu cepat berlalu. Di sini diinginkan untuk menjawab secara meyakinkan. Dapat dengan mudah dicatat bahwa kondisi kerja tidak sesuai dengan yang awalnya diusulkan saat wawancara.

Jika responden bekerja selama beberapa bulan pada pekerjaan sebelumnya, maka dalam hal ini dapat dikatakan bahwa pemberhentian tersebut terjadi tanpa menjelaskan alasannya segera setelah berakhirnya masa percobaan. Pewawancara personel tahu bahwa banyak perusahaan melakukan ini untuk menghemat gaji karyawan, dan penjelasan ini akan diterima dengan pengertian.

Jika kesalahan dibuat di tempat kerja sebelumnya dan memahami bahwa akan sulit untuk menyembunyikannya di depan pewawancara, maka lebih baik membicarakannya dengan jujur, fokus untuk menyadari hal ini dan tidak membuat kesalahan di masa depan. Anda tidak dapat berbicara buruk tentang majikan Anda sebelumnya di sebuah wawancara.

Seringkali pewawancara mengajukan pertanyaan umum, tetapi paling baik dijawab dengan non-templat. Jika ada pertanyaan tentang bekerja dengan klien, maka Anda harus menjawab bahwa Anda suka bekerja dengan orang. Pertanyaan ini kabur dan tidak mengandung makna semantik, kecuali ada keinginan untuk mendapatkan pekerjaan. Yang terbaik adalah berbicara tentang pengalaman pelanggan Anda dalam wawancara.

Bagaimana cara lulus wawancara kerja dengan benar? Selama wawancara kerja, Anda harus menjauh dari templat: kelahiran, studi, pernikahan (perkawinan), dll.

Perlu membangun cerita Anda tentang peristiwa penting dalam praktik perburuhan. Selama wawancara, mereka akan mendengarkan tidak lebih dari 3 menit, jadi penting untuk bertemu kali ini. Berbicara tentang pencapaian Anda, Anda tidak boleh mengatakan "perusahaan kami" dan bukan "kami", tetapi saya. Pewawancara sering mengajukan pertanyaan pribadi. Jika tidak ada keinginan untuk menjawabnya, maka Anda dapat menanyakan bagaimana pertanyaan ini terkait dengan pekerjaan di masa depan.

Dalam wawancara, banyak yang didorong oleh pertanyaan tentang besaran gaji di masa depan. Anda perlu menjawabnya dengan jujur, menyebutkan sosok nyata untuk pekerjaan ini. Jika Anda ditawari untuk mengisi formulir saat wawancara, maka lebih baik mengisinya di rumah dalam suasana santai, setelah dilatih tentang konsep. Orang tersebut akan dinilai berdasarkan formulir yang telah diisi, dengan mempertimbangkan tulisan tangan, kesalahan, dan noda.

Bagaimana cara mendapatkan wawancara? Jawaban atas pertanyaan pewawancara harus sepenuhnya mengungkapkan kandidat dan mengkonfirmasi kesesuaian lowongan yang diusulkan.

Saat menjawab pertanyaan, Anda harus memahami apa yang ingin didengar majikan dan jawaban apa yang harus diberikan agar berhasil lulus wawancara.

Pertanyaan wawancara dibagi menjadi beberapa jenis:

- identifikasi kompetensi profesional;

- pertanyaan yang bersifat pribadi;

- pertanyaan kasus yang mensimulasikan situasi di tempat kerja;

- masalah umum: pengalaman, pendidikan, pekerjaan sebelumnya;

- pertanyaan yang mengungkapkan motivasi kandidat (pertumbuhan karir, gaji).

Contoh pertanyaan dan jawaban berikut akan membantu Anda melewati wawancara kerja.

Ketika ditanya "ceritakan tentang pengalaman Anda, di mana Anda bekerja dan apa yang Anda lakukan?" Dianjurkan untuk menceritakan kesulitan apa yang telah Anda atasi, sementara Anda tidak perlu terlalu banyak bicara dan terganggu oleh topik asing.

Menjawab pertanyaan tentang kegagalan di tempat kerja atau tentang kesalahan, perlu dicatat bahwa, seperti semua orang, Anda juga membuat kesalahan, tetapi dalam proses kerja Anda belajar untuk menghindari kesalahan atau tidak melakukannya.

Untuk pertanyaan "Apa yang penting bagi Anda dalam pekerjaan Anda?" disarankan untuk menjawab bahwa kemungkinan pertumbuhan dan pengembangan profesional.

Untuk pertanyaan "Sudah berapa lama Anda mencari pekerjaan?" perlu dijawab bahwa Anda telah mencari pekerjaan selama beberapa minggu dan sudah ada beberapa proposal akhir.

Untuk pertanyaan "Kualitas apa yang membantu Anda mencapai kesuksesan dalam pekerjaan Anda, dan mana yang dapat menghalangi?", Anda harus menjawab dengan cara ini "dalam mencapai kesuksesan, tingkat kontak yang tinggi, keterbukaan, keinginan untuk membantu teman, efisiensi tinggi , ketepatan waktu, akurasi, tanggung jawab, ketekunan, dan pencegahan mungkin kegembiraan, ketegasan yang berlebihan, kurangnya pengalaman dalam situasi yang tidak biasa, tetapi keyakinan pada diri sendiri dan pentingnya kasus membantu untuk membuat keputusan yang tepat pada waktunya ”.

Pertanyaannya: "Mengapa kita harus membuat pilihan yang mendukung pencalonan Anda?" ", Atau" Saya siap untuk belajar dan mencoba pekerjaan baru untuk saya. "

Untuk pertanyaan: "Berapa lama Anda bersedia bekerja di perusahaan kami?" perlu dijawab seperti ini: "Saya tertarik dengan kerja sama jangka panjang dengan perusahaan Anda."

Untuk pertanyaan: "Siapa yang Anda lihat sendiri dalam beberapa tahun?" Anda harus menjawab sebagai berikut: "Saya tertarik pada pertumbuhan dan perkembangan profesional, ada keinginan untuk akhirnya mengambil posisi yang bertanggung jawab."

Kiat-kiat berikut akan membantu Anda berhasil lulus wawancara kerja:

- responden tidak boleh fokus pada kemungkinan kesalahan selama wawancara, harus meminta maaf dan melanjutkan ceritanya;

- jika mereka mengajukan pertanyaan yang tidak ada jawabannya, maka harus dikatakan bahwa Anda perlu waktu untuk berpikir;

- jika selama wawancara ternyata tingkat pengetahuannya tidak mencukupi untuk bekerja, maka Anda harus menyatakan kesiapan Anda untuk pelatihan. Hanya ini yang harus dilakukan bukan dengan frasa usang, dengan fokus pada fakta bahwa mereka dilatih, tetapi lebih baik berbicara tentang contoh-contoh spesifik ketika tugas-tugas seperti itu telah diselesaikan dan tingkat pengetahuan telah dinaikkan dengan cukup berhasil;

- setelah wawancara selesai, ucapkan terima kasih kepada pewawancara;

- Anda tidak dapat menekan rasa kasihan saat melamar pekerjaan, cobalah untuk membangkitkan simpati;

- Anda tidak boleh membicarakan masalah, masalah, situasi keuangan yang sulit;

- Anda harus percaya diri pada diri sendiri dan menunjukkan dengan semua penampilan Anda bahwa Anda tidak hanya dapat menyelesaikan masalah Anda sendiri, tetapi juga masalah perusahaan;

- Anda tidak boleh menekan pewawancara dengan sepengetahuan Anda;

- juga tidak mungkin untuk memuji mantan bos, sehingga memaksakan citra bos yang benar pada bos baru.

Jika Anda gagal menemukan pekerjaan, Anda perlu menganggapnya sebagai pengalaman yang akan memungkinkan Anda menemukan lowongan yang diinginkan di lain waktu.

Kita semua pada suatu saat dalam hidup kita menghadapi pertanyaan: "Bagaimana saya bisa mendapatkan wawancara sehingga akan ada hasil yang positif?" Banyak orang bahkan tidak curiga bahwa mereka mulai lulus wawancara pada saat mereka menelepon calon majikan atau mengirim resume mereka.

Resume dan percakapan telepon adalah tahap pertama dalam pemilihan kandidat untuk posisi yang kosong. Yang disebut wawancara penyaringan. Dari alur panggilan dan resume, majikan, dengan metode penyaringan, dengan mengajukan beberapa pertanyaan tentang pengalaman kerja, kualifikasi, usia pelamar dan pertanyaan lainnya, memilih kandidat untuk posisi yang kosong. Jika Anda telah menyelesaikan resume Anda dengan benar, dan dengan percaya diri, dengan bijaksana menjawab semua pertanyaan melalui telepon, tahap kedua pemilihan kandidat dimulai: Anda diundang untuk wawancara. Wawancara dapat didasarkan pada beberapa skenario. Itu semua tergantung pada posisi yang Anda lamar.

Rencana artikel selanjutnya:

Mempersiapkan wawancara

Faktanya, ketika Anda mulai mencari pekerjaan dan mencari lowongan pekerjaan yang terbuka - Anda sudah mulai mempersiapkan wawancara! Anda telah memutuskan di posisi apa Anda ingin bekerja, Anda telah menilai diri sendiri dan menimbang profesionalisme Anda.

Jadi panggilan. Sebuah suara sopan memberitahu Anda bahwa Anda bisa datang untuk wawancara besok pukul 12:00. Hal pertama yang dialami pelamar adalah ketakutan. Tapi rasa takut harus dihilangkan. Untuk mengurangi rasa takut, Anda harus memahami bahwa pertama-tama, Anda tidak dipilih, tetapi Anda memilih kondisi kerja Anda. Anda harus menyadari bahwa Anda tidak diundang untuk wawancara untuk menurunkan harga diri Anda. Orang yang akan berbicara dengan Anda hanya menginginkan satu hal: lebih menguntungkan untuk menutup unit staf, yaitu menemukan orang yang akan mengatasi tugas yang ditetapkan.

Artinya setelah melakukan panggilan kita tidak lari dengan panik. Dan hal pertama yang kita lakukan adalah:

1. Cari informasi tentang kegiatan organisasi yang akan Anda wawancarai. Informasi umum: jenis kegiatan, jumlah staf, berapa tahun di pasar, dll.


2. Pastikan untuk membiasakan diri dengan deskripsi pekerjaan umum dari posisi yang Anda lamar. Kita menilai diri kita sendiri. Jika ada tanggung jawab yang belum pernah Anda hadapi sebelumnya, atau Anda tidak yakin bahwa Anda tidak akan mampu mengatasinya, pelajarilah secara mendalam.


3. Kami sedang mempersiapkan beberapa pertanyaan untuk menunjukkan minat kami kepada majikan. Pertanyaan harus berada dalam lingkup tanggung jawab pekerjaan di masa depan.


4. Siapkan dokumen tentang kualifikasi Anda (ijazah, sertifikat), paspor, buku kerja dan jangan lupa resume Anda.

Kita selalu ingat pepatah "Mereka bertemu dengan pakaian mereka - mereka melihatnya menurut pikiran mereka." Jadi hal pertama yang harus Anda perhatikan adalah penampilan. Anda harus berpakaian rapi dan dress code yang konsisten dengan dress code dari perusahaan yang Anda wawancarai.

Juga, jangan lupa tentang suasana hati yang positif, tersenyum, bersosialisasi, energik, dan penuh perhatian. Calon majikan harus melihat di mata Anda keinginan untuk bekerja di perusahaannya. Hal utama adalah dia melihat bahwa Anda ingin memberikan seratus persen bukan untuk mendapatkan posisi, tetapi ketika bekerja di posisi ini.

Pada saat wawancara, Anda pasti akan ditanyai tentang kualifikasi dan tanggung jawab pekerjaan Anda dari posisi yang terbuka. Di sini Anda sudah sepenuhnya mengungkapkan diri Anda. Bicarakan tentang pengalaman dan pencapaian Anda.

Jika Anda memiliki sedikit pengalaman atau Anda tidak terbiasa dengan beberapa aspek tanggung jawab, jangan takut untuk mengakui bahwa Anda tidak kompeten dalam beberapa masalah. Selalu ingat pepatah: "Tidak mungkin mengetahui segalanya, Anda perlu tahu ke mana harus mencari." Ketika memilih personel, majikan tahu bahwa tidak mungkin menemukan kandidat yang akan segera bergabung dengan tim dan pada hari pertama akan dapat memenuhi tugasnya seratus persen. Untuk ini, ada magang dan masa percobaan.

Pertanyaan tentang pekerjaan Anda sebelumnya, seperti tempat kerja Anda sebelumnya. "Ceritakan tentang pekerjaan terakhirmu?" "Ceritakan tentang mantan bosmu?" dll. Mereka diatur untuk menguji kemampuan komunikasi Anda. Mereka harus dijawab sedemikian rupa seolah-olah Anda sekarang menjawabnya kepada atasan Anda dari pekerjaan sebelumnya.

Wawancara stres sering digunakan di perusahaan besar. Mereka dibangun dengan cara yang berbeda, tetapi tujuan dari wawancara ini sama: untuk menguji ketahanan Anda terhadap stres. Paling sering terjadi seperti ini. Dengan latar belakang percakapan yang sopan, dengan pergantian peristiwa yang tajam, Anda ditanyai pertanyaan yang dapat membuat Anda keluar dari diri sendiri, atau mereka segera berbicara kepada Anda dengan cara yang lebih agresif, sehingga Anda merasa bahwa Anda tidak kompeten dalam masalah tertentu. Pada wawancara seperti itu, hal utama adalah tidak menunjukkan rasa takut Anda dan menjawab pertanyaan dengan percaya diri, bahkan jika Anda menjawab salah. Tujuan dalam wawancara semacam itu adalah untuk menguji Anda bukan untuk kompetensi, tetapi untuk ketahanan terhadap stres. Mengapa majikan diuji untuk ketahanan stres? Di banyak posisi, paling sering kepemimpinan, diperlukan untuk membuat keputusan cepat dan, yang paling penting, yang benar. Jika seseorang tahan stres, dia akan dapat membuat keputusan yang tepat setiap saat.

Apa yang tidak boleh dilakukan dalam wawancara (kesalahan umum)?

Banyak orang membuat pilihan yang salah dalam taktik wawancara. Dengan perilaku yang salah, seseorang menyebabkan sikap negatif majikan terhadap dirinya sendiri. Pendapat majikan tentang Anda mulai dibangun pada saat Anda membuka pintu dan memasuki kantor, pada sejumlah jawaban atas pertanyaan Anda, dan pada perilaku Anda, ia menarik kesimpulan tentang sifat-sifat karakter Anda.

Berikut adalah beberapa contoh kesalahan wawancara yang umum:

1. Harga diri yang meningkat dalam komunikasi. Jangan terlalu memuji diri sendiri. Seiring dengan itu, harga diri yang rendah juga tidak akan memberikan hasil yang positif.


2. Datanglah untuk wawancara dengan "kelompok pendukung". Wawancara bersifat individual dan Anda harus berperilaku benar, tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang percaya diri.


3. Pembicaraan intim. Ingat, Anda tidak perlu banyak wahyu dalam wawancara. Jika Anda ditanya pertanyaan: apa hobi Anda? Ini tidak berarti bahwa Anda perlu menceritakan secara rinci tentang hobi Anda.


4. Uang, yaitu upah. Adalah kesalahan untuk mengatakan pada wawancara bahwa Anda tertarik dengan gaji di tempat kerja. Karena gaji bukanlah motivasi untuk bekerja.


5. Jangan berbohong tentang pengalaman kerja dan profesionalisme Anda. Karena kebohongan Anda akan terlihat baik segera atau setelah beberapa saat.

Jadi bagaimana Anda mendapatkan wawancara untuk mendapatkan hasil yang positif? Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu menggunakan beberapa aturan:

1. Lanjutkan pembuatan. Resume harus sepenuhnya mencerminkan pengalaman kerja dan pendidikan Anda, prestasi profesional dan karakteristik pribadi Anda.


2. Komunikasi yang percaya diri di telepon. Anda harus siap untuk wawancara telepon Anda. Mampu berbicara secara singkat tentang diri Anda dan pengalaman Anda.


3. Selalu bersikap ramah dan sopan dalam wawancara.


4. Pastikan untuk tetap sopan setelah wawancara selesai. Terima kasih atas waktu yang diberikan kepada Anda.

Tujuan Anda adalah untuk meninggalkan kesan yang menyenangkan tentang diri Anda: bahwa Anda adalah seorang profesional, tetapi bukan "Batman"; bahwa Anda mengetahui bisnis Anda, tetapi dalam hal ini Anda siap untuk pelatihan; bahwa Anda adalah karyawan yang ramah dan bertanggung jawab; bahwa Anda siap bekerja di perusahaan ini, karena Anda menyukainya sesuai dengan karakteristik tertentu.

Dan ingat, ada pola yang menarik: jika Anda diundang untuk wawancara setelah disaring melalui telepon: Anda memiliki 50 persen tersisa untuk tujuan Anda. Tunjukkan kualitas terbaik Anda saat mewawancarai dan mengenal organisasi - itu ditambah 40 persen. 10 persen sisanya adalah kenalan dengan bos utama, dan komunikasi dengannya akan paling mudah.

Akhir yang pas untuk fase pertama dari proses pencarian kerja yang panjang dan sulit adalah undangan wawancara.

Bagaimana cara mendapatkan wawancara? Bagaimana bersikap? Apa yang harus dikatakan dalam sebuah wawancara? Semua pertanyaan ini menjadi perhatian besar bagi pelamar kerja, dan mengetahui jawabannya adalah salah satu syarat untuk pekerjaan Anda. Sebelum menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, mari kita pertimbangkan dulu apa itu wawancara dengan majikan.

Wawancara kerja adalah untuk memastikan pengalaman pelamar, serta kualitas pribadinya, yaitu keakraban dengannya.

Wawancara adalah percakapan antara orang-orang yang setara, yang masing-masing memiliki posisi sendiri yang memiliki hak untuk eksis, dan berbagai kepentingan tertentu yang dapat menjadi umum.

Bahkan jika Anda sudah memiliki banyak pengalaman mencari pekerjaan, ingatlah itu untuk setiap wawancara kerja baru, Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu.

Sebagai aturan, spesialis yang paling berkualifikasi, yang mengklaim pekerjaan terbaik, lebih bertanggung jawab untuk wawancara. Seringkali, di sisi lain, semakin rendah standar seorang spesialis, semakin buruk dia siap untuk wawancara. Oleh karena itu, setiap kali Anda menerima undangan wawancara, gunakan tips di bawah ini:

Wawancara kerja harus dilihat sebagai negosiasi kolaborasi potensial.

Saat membangun kemitraan dengan manajer selama wawancara, penting untuk:

• pertama, tampilkan diri Anda sebagai pribadi yang matang dan terbentuk dengan baik, sadar akan nilai dan individualitas Anda (yang meningkatkan peluang Anda untuk sukses),
• kedua, lebih mudah menerima penolakan, karena dalam hal ini akan menjadi hasil dari ketidakcocokan pandangan, yang sama sekali tidak dapat meremehkan martabat Anda.

Dalam sebuah wawancara, akan lebih mudah bagi Anda untuk berhasil jika Anda:

• gigih
• tahan stres
• penuh kebajikan
• menawan
• rapi
• tepat waktu
• bertanggung jawab
• fleksibel (Anda tahu cara cepat beradaptasi dengan situasi)
• prakarsa

Perilaku wawancara

• Saat Anda tiba di kantor, cobalah bersikap sopan dan sabar dengan semua orang.
• Isi dengan itikad baik semua kuesioner dan formulir yang ditawarkan kepada Anda.
• Perkenalkan diri Anda di awal wawancara. Tanyakan nama lawan bicaranya.
• Jaga kontak mata.
• Dengarkan baik-baik pertanyaan tanpa menyela orang lain.
• Jika Anda tidak yakin apakah Anda memahami pertanyaan dengan baik, jangan ragu untuk mengklarifikasi ("Apakah saya mengerti dengan benar bahwa ...").
• Hindari verbositas, jawab to the point.
• Bersikaplah objektif dan jujur, tetapi jangan terlalu blak-blakan.
• Ketika dihadapkan pada kebutuhan untuk memberikan informasi negatif tentang diri Anda, jangan menyangkal fakta yang sesuai dengan kebenaran, tetapi pastikan untuk mencoba menyeimbangkannya dengan informasi positif tentang diri Anda.
• Bermartabat, cobalah untuk tidak tampil sebagai pecundang atau orang yang membutuhkan; Namun, menahan diri dari sikap menantang.
• Jika Anda ditawari kesempatan untuk bertanya, pastikan untuk bertanya, tetapi jangan terbawa suasana (2-3 pertanyaan).
• Saat mengajukan pertanyaan, pertama-tama, tertariklah pada konten pekerjaan dan kondisi untuk penyelesaiannya yang berhasil.
• Hindari mengajukan pertanyaan tentang gaji pada tahap pertama wawancara.
• Pastikan untuk menentukan bagaimana Anda akan mengetahui tentang hasil wawancara, cobalah untuk menegosiasikan hak untuk menelepon diri sendiri.
• Pastikan untuk mengikuti aturan sopan santun yang biasa saat menyelesaikan wawancara Anda.
• Untuk banyak pertanyaan, Anda tidak perlu mempersiapkan diri untuk wawancara setiap saat. Tetapi pada beberapa poin, setiap majikan baru perlu didekati dengan mempertimbangkan kekhususannya, agar fitur-fitur ini tidak terlewatkan, perlu waktu dan upaya untuk mempersiapkan wawancara. Namun, ingatlah bahwa, pertama-tama, pemberi kerja tertarik pada spesialis yang berkualifikasi, profesional. Cobalah untuk menunjukkan kualitas Anda yang relevan selama percakapan.

Dan beberapa tips lagi tentang cara melewati wawancara kerja:

• Sebelum wawancara, pertimbangkan bagaimana Anda akan berpakaian. Penampilan dan sikap sangat penting dan praktis menentukan kesan pertama.

  Jika Anda akan wawancara di lembaga keuangan, pilihlah pakaian bisnis yang konservatif.

  Jika Anda akan menghadiri wawancara dengan perusahaan konstruksi atau firma desain, Anda dapat mengenakan pakaian dengan gaya yang lebih kasual.

  Anda dapat mencoba mencari tahu terlebih dahulu apakah perusahaan memiliki bisnis atau gaya berpakaian yang lebih kasual, tetapi bagaimanapun juga, lebih baik berpakaian lebih formal selama wawancara.

  Jika tampil di tempat kerja dengan celana jins dianggap sesuai urutan di perusahaan ini, Anda dapat membelinya saat mulai bekerja, tetapi Anda tidak boleh datang ke wawancara dengan sweter dan celana jins.

  Bagaimanapun, Anda harus terlihat rapi dan rapi.

  Yang terbaik bagi seorang wanita untuk mengenakan setelan formal atau pakaian yang agak konservatif untuk wawancara, tanpa berlebihan saat memilih panjang rok, warna, dan perhiasan. Jangan gunakan parfum atau cologne yang keras.

• Pastikan sebelumnya bahwa Anda tahu cara menuju ke gedung perusahaan dan di mana memarkir mobil Anda. Tinggalkan rumah jauh-jauh hari sebelumnya.
• Harap tiba 15 menit lebih awal. Ini akan menunjukkan bahwa Anda menghormati pewawancara dan menghargai waktu mereka. Jika Anda masih terlambat, cobalah untuk menelepon kembali dan memperingatkan tentang penundaan itu.
• Ingatlah bahwa kemampuan Anda untuk membuat kesan yang baik selama wawancara akan memainkan peran yang menentukan ketika memilih dari beberapa kandidat dengan kualifikasi yang sama.
• Tidurlah yang nyenyak sebelum pergi ke wawancara Anda. Orang yang mengantuk tidak pernah membuat kesan yang baik. Cobalah untuk pergi tidur pada waktu yang biasa Anda lakukan, tidak lebih awal atau lebih lambat.
• Jangan minum banyak cairan. Anda mungkin tidak menemukan toilet di organisasi yang tidak Anda kenal dan mungkin merasa tidak enak selama wawancara.
• Jika Anda diperkenalkan kepada seseorang, lakukan yang terbaik untuk mendengar dan mengingat nama orang tersebut dengan benar. Jika Anda dapat segera memanggil lawan bicara dengan nama, itu akan membuat kesan yang baik. Bertanya lagi akan mengungkapkan kegugupan yang berlebihan.
• Penting untuk mengetahui lamanya wawancara dan tetap pada waktu yang telah disepakati. Ini akan membantu mendistribusikan waktu antara jawaban dan pertanyaan dengan benar, untuk menentukan tingkat detail dalam jawaban.
• Bersikap sopan dan ramah kepada semua orang yang Anda temui di kantor. Ingatlah untuk tersenyum saat Anda memasuki kantor pewawancara.
• Ingat betapa pentingnya bahasa isyarat. Jabat tangan Anda tidak kalah pentingnya: tangan harus kering dan hangat; Jabat tangan harus percaya diri, tetapi tidak terlalu kuat. Perhatikan postur Anda, berusahalah untuk melakukan kontak mata. Namun, jangan mengambil sesuatu yang ekstrem.
• Jangan lupa untuk membawa Anda ke wawancara sebanyak mungkin dokumen yang mengkonfirmasi kualifikasi, pendidikan, dan pengetahuan tambahan Anda.
• Jika Anda diminta untuk mengisi formulir apa pun, yang terbaik adalah membawanya dan mengembalikannya sesegera mungkin. Saat bekerja dengan mereka di rumah, berlatihlah dengan konsep. Ingatlah bahwa semuanya penting: melek huruf, dan noda, dan tulisan tangan, dan kejelasan kata-kata.
• Jangan lupa untuk mengakhiri percakapan dengan menyepakati kapan dan bagaimana Anda akan mengetahui hasilnya dan berterima kasih kepada pewawancara.

Ketika wawancara selesai:

• Anda diminta untuk menunggu jawaban, berjanji untuk menelepon. Jika menunggu, menurut Anda, tertunda, jangan ragu untuk menghubungi perusahaan sendiri. Anda mungkin ditolak (dengan memastikan ini, Anda dapat memfokuskan upaya pencarian Anda pada objek lain). Atau mungkin panggilan Anda akan memungkinkan kepala perusahaan untuk memecahkan masalah memilih dari berbagai kandidat yang menguntungkan Anda.
• Jika Anda ditolak, jangan putus asa, karena:
  • majikan juga manusia dan, seperti semua orang normal, mereka dapat membuat kesalahan;
  • sebuah wawancara, meskipun tidak berhasil, adalah koin untuk pengalaman Anda;
  • baik, siapa yang memberitahumu bahwa kesempatan yang terbuang ini adalah satu-satunya untukmu?

Penampilan

Anda akan pergi ke pertemuan pertama Anda dengan majikan. Menurut deskripsi lowongan, semuanya cocok untuk Anda. Oleh karena itu, Anda mempersiapkan wawancara dengan sangat hati-hati: koreksi resume Anda, pikirkan secara mental jawaban atas pertanyaan yang mungkin, termasuk yang rumit, dan pelajari buku ungkapan Rusia-Inggris di malam hari. Akhirnya, Anda perlu memikirkan penampilan Anda sehingga majikan memiliki kesan pertama yang baik tentang Anda.

Gaya individu dan korporat

Gaya berpakaian sangat tergantung pada posisi dan institusi tempat Anda ingin bekerja.

• Semakin dekat profesi Anda dengan kreativitas, semakin sedikit aturan yang ada. Orang yang kreatif perlu menekankan individualitasnya dan, mungkin, tidak terlalu tepat untuk memberinya nasihat - ia harus didorong oleh prinsip kreatifnya.
• Untuk perwakilan dari profesi konservatif, pilihan terbaik adalah klasik modis. Artinya tampil modis, tapi tidak provokatif.

Oleh karena itu, jika Anda akan bekerja di bank, Anda tidak perlu memasang anting di hidung. Dan Anda tidak datang untuk bekerja di klub malam dengan setelan klasik ketat.

Ada satu taruhan yang aman. Jika Anda belum pernah ke lembaga ini sebelumnya dan tidak terbiasa dengan prosedurnya, sebelum memutuskan apa yang akan dikenakan, berjalan-jalanlah di depan tempat kerja Anda di masa depan dan amati apa yang biasa dikenakan di sana. Cobalah untuk terlihat sama dalam wawancara Anda.

gaya rambut

Kualitas potongan rambut langsung terlihat, terutama pada rambut pendek, jadi sebelum mendapatkan pekerjaan ada baiknya pergi ke salon, di mana potongan rambut bukan yang termurah.

• Seorang wanita bisnis dapat memilih potong rambut, karena semakin panjang rambutnya, semakin banyak waktu dan uang yang dibutuhkan untuk merawatnya. Rambut panjang yang tidak terawat adalah hal terburuk yang bisa Anda bayangkan.
• Hari ini modis untuk mewarnai rambut Anda dalam beberapa warna. Biarkan itu menjadi warna-warna non-kontras yang mengalir mulus satu sama lain dan menciptakan perasaan satu, tetapi warna yang sangat indah dan dalam. Potongan rambut harus terlihat hampir tidak terawat.
• Pria memiliki rambut yang lebih panjang dalam mode dibandingkan musim lalu.

Kostum

• Hentikan pilihan Anda pada pakaian di mana Anda merasa organik. Ini akan memberi Anda kepercayaan diri untuk berbicara dengan atasan Anda sehingga Anda dapat sepenuhnya fokus pada kualitas bisnis Anda.
• Panjang rok adalah masalah figur dan preferensi, namun, ketika memasuki organisasi yang serius, lebih baik memilih versi klasik panjang rok untuk setelan bisnis - di tengah lutut.
• Celana harus agak lebar.
• Perhiasan dan emas dapat diterima, sehingga Anda dapat dengan aman melengkapi pakaian Anda dengan gelang, cincin, dan anting-anting besar. Namun, ada baiknya membandingkan penampilan Anda dan jumlah perhiasan dengan gaji resmi yang Anda lamar.
• Bahkan dalam cuaca panas, wanita harus melepaskan garis leher dan menutupi bahu mereka.
• Setelan bisnis berarti sepatu tertutup, yaitu sepatu, bukan sandal. Anda tidak mungkin menderita panas, karena ada AC di mana-mana di tempat yang layak. Sepatu, tidak seperti jas, bisa menjadi desain yang lebih berani dan modis, tidak harus klasik.
• Saat pergi untuk wawancara, lebih baik menolak beberapa warna dalam pakaian. Merah dapat menyebabkan agresi pada lawan bicara Anda, dan cokelat dapat membuat Anda merasa tidak aman.
• Warna pakaian harus dipilih tergantung pada warna rambut dan mata, dan musim. Di musim panas, warna-warna terang: krem, hijau muda, biru, krem. Di musim dingin, Anda bisa tetap mengenakan krem ​​atau berganti setelan yang lebih gelap. Kombinasi hitam dan putih sedang populer.
• Anda tidak boleh berpakaian sangat cerah - Anda berisiko terlihat sembrono.

Beberapa tips untuk pria:

• Hindari warna dasi yang provokatif. Detail dalam setelan bisnis ini harus memiliki nada yang sama dengan sepatu bot dan kaus kaki.
• Sepatu bot hitam tidak dikenakan dengan celana panjang berwarna terang, begitu juga sebaliknya.
• Banyak pria tidak mementingkan manikur, dan sia-sia. Jika selama percakapan Anda memutuskan untuk merokok, maka tangan Anda yang tidak rapi akan segera menarik perhatian lawan bicara Anda. Omong-omong, ketika Anda pertama kali bertemu dengan majikan, jangan mengiklankan kebiasaan buruk Anda. Pertama, banyak organisasi tidak merokok, dan kedua, gaya hidup sehat sedang digemari.

Makeup dan parfum

• Kosmetik harus dalam warna alami. Dan di sini tepat untuk mengingat prinsip yang telah lama ditinggalkan, tetapi ketika melamar pekerjaan, itu berlaku: pencocokan warna cat kuku dan lipstik.
• Parfum harus cukup bijaksana, Anda tidak boleh menggunakan aroma malam.

Dan akhirnya, hal terpenting dalam wawancara- kepercayaan diri Anda. Apakah Anda menganggap diri Anda seorang profesional yang pantas mendapatkan tempat ini? Jadi biarkan membaca di wajah Anda dan kesuksesan tidak akan lama datang.

Pertanyaan wawancara, jawaban mana yang lebih baik

Pertanyaan wawancara: apa yang ada di balik mereka?

Siapkan hati-hati untuk wawancara dengan majikan. Kadang-kadang menyerupai persiapan untuk pekerjaan konspirasi. Pencarian pekerjaan hampir selesai, dan tinggal membuat lompatan terakhir menuju tujuan yang diinginkan. Sebelum pertemuan dengan majikan, manual dipelajari, dialog spekulatif dibangun, jawaban atas pertanyaan yang belum ditanyakan dilatih.

Dalam genrenya, wawancara paling tidak mengingatkan pada ujian, di mana untuk setiap pertanyaan ada satu jawaban benar yang diketahui oleh penguji dengan pasti. Wawancara adalah percakapan antara orang-orang yang setara, yang masing-masing memiliki posisi sendiri yang memiliki hak untuk eksis, dan berbagai kepentingan tertentu yang dapat menjadi umum. Dan keberhasilan dalam sebuah wawancara tidak tergantung pada kemampuan menghitung jawaban yang benar, tetapi pada kemampuan menjadi lawan bicara yang menarik.

Karena itu, ketika ditanya bagaimana menjawab pertanyaan dalam wawancara, jawaban singkatnya adalah - jujur. Seringkali, bukan hanya apa yang Anda katakan, tetapi juga bagaimana Anda melakukannya. Di balik setiap pertanyaan bukan hanya keinginan untuk mengetahui sesuatu tentang Anda, tetapi juga kemampuan Anda untuk berdialog, bersikap terbuka terhadap lawan bicara.

Apa yang ada di balik pertanyaan majikan?

Jadi, mari kita lihat beberapa pertanyaan wawancara yang sering diajukan.

Beritahu kami tentang kegagalan Anda

Beberapa, setelah proposal seperti itu, jatuh pingsan. Beberapa mencoba meyakinkan lawan bicara bahwa seluruh hidupnya adalah keberuntungan belaka, yang lain mencoba menertawakannya, mengingat pernikahan terakhir mereka atau negara tempat mereka ditakdirkan untuk dilahirkan. Namun, bagi majikan, penting untuk tidak hanya membuat daftar situasi di mana Anda gagal, tetapi untuk memahami apa yang Anda nilai sebagai kegagalan, apakah Anda dapat membicarakannya, dan bagaimana Anda mengatasi kesulitan. Tak satu pun dari kita yang kebal dari kegagalan, semua orang, termasuk orang yang duduk di hadapan Anda, mengalami pasang surut. Dan nilai pengalaman hidup bukanlah pada jumlah tahun Anda telah bekerja di posisi tersebut, tetapi dalam pengalaman hidup, kemampuan untuk "bangkit" setelah kegagalan, bergerak maju setelah melakukan kesalahan, rasionalitas keputusan yang dibuat dan kemampuan untuk tidak menginjak penggaruk yang sama. Hanya orang yang mampu mengenali dan menarik kesimpulan dari kesalahannya yang mampu melangkah maju.

Apa kekuatan dan kelemahan Anda?

Pertanyaan lain yang menjadi batu sandungan bagi banyak orang. Panduan bagi mereka yang mencari pekerjaan menyarankan untuk menunjukkan kelemahan mereka sebagai perpanjangan dari kekuatan mereka, misalnya, mereka menyarankan untuk memberi tahu majikan bagaimana Anda tidak dapat berhenti dari pekerjaan yang Anda mulai, dan meninggalkan pekerjaan tepat waktu hanyalah di luar kekuatan Anda.

Jika Anda menjawab pertanyaan ini seolah-olah itu tertulis, Anda tentu menunjukkan pengetahuan yang baik tentang literatur tentang masalah ini, ingatan yang baik dan, pada saat yang sama, ketidakfleksibelan mutlak, ketidakmampuan untuk "secara kreatif" memproses materi yang Anda baca. Jangan lupa bahwa manajer SDM juga membaca buku, dan jika mereka tampak bagi Anda sebagai orang yang berpikiran sempit, mampu "menelan" informasi apa pun, Anda salah. Di balik pertanyaan ini terletak tidak begitu banyak keinginan untuk benar-benar belajar tentang kualitas positif dan negatif Anda, tetapi kemampuan untuk terbuka, kemampuan untuk menjawab pertanyaan yang tidak nyaman, dan kepercayaan diri. Jangan memberikan klise, kita masing-masing memiliki banyak kekurangan yang "memiliki hak untuk hidup" - seseorang kehilangan kemampuan untuk bekerja di bawah tatapan simpatisan, beberapa tidak tahan dengan pekerjaan rutin, dan kebanyakan dari kita hampir tidak bangun di pagi hari agar tepat waktu untuk bekerja tepat waktu. Pikirkan tentang apa yang benar-benar melekat pada diri Anda dan jangan takut untuk berterus terang. Lagi pula, hanya orang yang percaya diri yang dapat berbicara tentang kekurangannya tanpa takut akan reputasinya.

Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?

Pertanyaannya adalah, bukan tentang pencapaian karir, tetapi tentang kemampuan untuk melihat prospek, memahami bagaimana Anda dapat bergerak menuju tujuan yang Anda inginkan, motif internal, kemampuan untuk merencanakan hidup Anda sendiri dan melihat hasil antara. Bergantung pada apa yang Anda katakan, mudah untuk memahami seberapa objektif Anda memperlakukan diri sendiri sebagai seorang profesional, apakah Anda tertarik pada profesi itu sendiri atau Anda lebih tertarik pada pertumbuhan karier, seberapa akurat Anda menghubungkan perkembangan dan kemajuan Anda sendiri.

Kehidupan pribadi

Untuk beberapa alasan, semua masalah yang mempengaruhi area ini juga menyebabkan rasa malu yang besar. Dan apa yang lebih baik - menikah atau tidak, memiliki anak atau tidak memiliki anak, status perkawinan apa yang menguntungkan? Anda dapat mendiskusikan ini selama Anda suka, tetapi Anda memiliki status perkawinan yang Anda miliki, dan Anda tidak mungkin mengubahnya tergantung pada keinginan majikan. Dalam kebanyakan kasus, pertanyaan-pertanyaan ini tidak dimaksudkan untuk menembus rahasia kehidupan pribadi Anda, melainkan untuk memahami batas di mana Anda dapat berbicara tentang diri Anda dengan orang asing. Seberapa terbuka Anda dan bagaimana Anda menjaga batas-batas "Aku" Anda, apakah Anda cukup mandiri dan mandiri, apakah Anda berbicara tentang apa yang membuat Anda khawatir, atau mencoba untuk menjauh dari membahas topik pribadi. Dan jika Anda memilih untuk tidak membicarakan kehidupan pribadi Anda, betapa halusnya Anda tahu bagaimana melakukannya.

Kata kunci: pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara, cara menjawab pertanyaan saat wawancara, apa yang ditanyakan saat wawancara, pertanyaan wawancara kerja, tanya jawab saat wawancara, pertanyaan apa yang ditanyakan saat wawancara, jawaban saat wawancara wawancara yang memberikan kesempatan.

Kemungkinan pertanyaan

Pertanyaan yang paling umum untuk dipersiapkan.

Jelas, tidak ada yang bisa menentukan terlebih dahulu semua pertanyaan yang bisa diajukan dalam wawancara. Pengecualian teoretis adalah wawancara terstruktur, ketika semua kandidat ditanyai daftar pertanyaan yang sudah disiapkan sebelumnya. Tetapi jenis wawancara ini jarang digunakan. Namun, dalam praktiknya, Anda dapat membuat daftar 15-20 pertanyaan, banyak di antaranya, dalam satu atau lain bentuk, ditanyakan di hampir setiap wawancara. Mari kita pertimbangkan sejumlah pertanyaan seperti itu.

Ceritakan sedikit tentang diri Anda

Ini adalah kesempatan besar untuk menampilkan diri Anda dalam cahaya terbaik, terutama jika Anda telah mempersiapkan sebelumnya. Disadari atau tidak, majikan sedang mencari karyawan yang BISA melakukan pekerjaan itu, yaitu. memiliki kualifikasi yang sesuai, pengalaman, dll, dan INGIN untuk memenuhinya.

• Majikan harus melihat karyawan yang bersangkutan dan memahami bagaimana kepentingan ini dijelaskan.
• Majikan mencari seseorang yang dapat dikelola, mis. merasakan tanggung jawabnya, menunjukkan kepatuhan pada disiplin, rentan terhadap kritik, tahu bagaimana mendengarkan dan memahami apa yang dikatakan kepadanya.

Anda harus mempersiapkan dan menyusun cerita seperti itu tentang diri Anda, yang akan menunjukkan bahwa Anda memiliki kualitas yang diinginkan yang terdaftar, yang sangat penting dari sudut pandang pemberi kerja. Jika Anda melamar posisi atau pekerjaan tertentu yang Anda kenal, cerita Anda harus dibangun dengan pemikiran ini. Saat berbicara tentang diri Anda, singkatlah informasi biografi formal dan jangan terbawa oleh detail. Yang paling penting adalah menyebutkan pengalaman praktis Anda, pengetahuan dan keterampilan Anda yang dapat berguna bagi majikan, serta sikap Anda terhadap pekerjaan dan minat.

• Saya memiliki sikap bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan, saya mudah belajar, saya disiplin.
• Saya bisa dan ingin melakukan pekerjaan ini karena saya tertarik.

Pertanyaan apa yang Anda miliki?

Pertanyaan ini dapat diajukan tepat di awal percakapan, dan hanya persiapan awal yang akan membantu Anda mengorientasikan diri dengan benar. Dianjurkan untuk menyiapkan daftar pertanyaan terlebih dahulu untuk menawarkannya kepada majikan saat wawancara, dengan mempertimbangkan konteks percakapan.

Anda tidak boleh mengajukan lebih dari tiga pertanyaan yang diarahkan secara berbeda, kecuali jika situasi saat ini memaksa Anda untuk melakukannya.

Mengapa Anda memilih pekerjaan (organisasi) ini?

Berikan alasan yang kuat: keinginan untuk menerapkan kualifikasi dan pengalaman kerja Anda di mana mereka dapat memberikan hasil terbesar, peluang untuk berkembang, daya tarik bekerja dalam tim yang kuat, dll.

Jawaban-jawaban berikut untuk pertanyaan mungkin:

• Saya melihat prospek pengembangan saya di perusahaan Anda.
• Saya ingin ilmu saya diterapkan, dan saya mendapatkan pengalaman profesional.
• Saya ingin melakukan hal yang menarik di tim Anda.

Apakah Anda menerima tawaran pekerjaan lain?

Jika Anda melakukannya, maka katakan secara langsung. Fakta bahwa orang lain bersedia mempekerjakan Anda hanya akan meningkatkan peluang Anda. Tentu saja, perlu ditambahkan bahwa pekerjaan ini lebih menarik bagi Anda.

Sudahkah Anda mewawancarai di tempat lain?

Sebagai aturan, Anda dapat dengan jujur ​​mengatakan ya, tetapi luangkan waktu Anda untuk mengatakan dengan tepat di mana.

Apakah kehidupan pribadi Anda akan mengganggu pekerjaan yang berhubungan dengan perjalanan dan jam kerja yang tidak teratur ini?

Pertanyaan ini sering ditanyakan kepada wanita. Untuk upaya menghindari hukum seperti itu, jawablah dengan tegas: "Tidak, itu tidak akan menyakitkan."

Apa kekuatan Anda?

Tekankan pertama-tama kualitas yang berguna untuk pekerjaan yang diberikan.

apa kelemahanmu?

Jangan menjawab pertanyaan ini dengan lugas dan jujur. Itu harus diputar untuk menggeser penekanan, menyebutkan kekurangannya, memberi tahu kami tentang kelebihan yang mengimbanginya.

Mengapa Anda ingin mendapatkan pekerjaan ini? Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Ini adalah pertanyaan terbaik untuk "menjual" diri Anda sendiri. Tetapi Anda harus mempersiapkannya dengan hati-hati sebelumnya.

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Seseorang seharusnya tidak berbicara tentang konflik, bahkan jika itu terjadi. Jangan pernah mengkritik mantan bos atau majikan Anda. Jika pewawancara tahu bahwa Anda memiliki konflik, jangan merinci, jelaskan bahwa ini adalah kasus unik yang terkait dengan keadaan khusus dan soroti hal positif yang ada di pekerjaan sebelumnya: pengalaman, keterampilan, koneksi profesional, dll. ...

Mengapa Anda memutuskan untuk pindah tempat kerja?

Pertanyaan ini sering ditanyakan kepada seseorang yang sedang bekerja pada saat wawancara. Sulit untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik. Kita dapat mengatakan bahwa organisasi telah kehabisan peluang nyata untuk pertumbuhan profesional dan pekerjaan Anda, dan Anda tidak ingin berhenti di situ.

Bagaimana Anda membayangkan posisi Anda dalam tiga (lima) tahun?

Lebih baik menjawab dengan blak-blakan: Saya ingin bekerja di organisasi yang sama, tetapi dalam pekerjaan yang lebih bertanggung jawab.

Apa jenis pengalaman kerja yang Anda miliki?

Jawaban-jawaban berikut untuk pertanyaan mungkin:

• Saya mendapatkan pengalaman kerja pertama saya saat masih di tim sekolah.
• Dalam praktiknya (daftar di mana dan dalam kapasitas apa Anda mengambilnya).

Berapa gaji yang Anda harapkan?

Di awal percakapan, lebih baik mencoba menghindari jawaban dengan mengatakan bahwa Anda tidak menganggap perlu membahas gaji terlebih dahulu. Jika pewawancara bersikeras, sebutkan jumlah yang menarik bagi Anda dan memenuhi harapan, kemampuan, dan norma organisasi. Jika Anda tidak memiliki informasi seperti itu, maka jangan meremehkan jumlah yang Anda panggil, tetapi tandai kesiapan Anda untuk membahas masalah ini secara terpisah setelah berkenalan secara terperinci dengan konten dan kondisi kerja.

Jawaban-jawaban berikut untuk pertanyaan mungkin:

• Saya percaya bahwa bayarannya tidak akan lebih rendah dari rata-rata untuk perusahaan Anda.
• Gaji menurut tabel kepegawaian di perusahaan Anda akan cocok untuk saya.
• Saya berharap untuk tingkat upah yang wajar sesuai dengan volume pekerjaan.

Apa lagi yang ingin Anda ketahui?

Jangan pernah mengatakan Anda tidak punya pertanyaan. Cobalah untuk mengajukan pertanyaan yang mendukung perekrutan Anda. Misalnya, meminta klarifikasi tentang sesuatu yang penting untuk pekerjaan yang tidak disorot dalam percakapan sebelumnya. Pikirkan terlebih dahulu pertanyaan-pertanyaan ini. Tetapi jangan berusaha menanyakan semua pertanyaan ini selama wawancara jika Anda tidak diminta. Jangan lupa untuk berterima kasih kepada majikan atas informasi yang diberikan.

Perubahan apa yang akan Anda buat jika Anda datang ke pekerjaan ini?

Pertanyaan tersebut lebih sering diajukan kepada pelamar untuk posisi manajer dan pekerja administrasi. Anda harus menunjukkan keakraban Anda dengan situasi seperti itu dan kemampuan untuk mengambil inisiatif, tetapi jangan berlebihan, menunjukkan kesediaan Anda untuk tidak meninggalkan kebutuhan bisnis yang terlewat. Juga, berhati-hatilah untuk menyarankan perubahan jika Anda belum memiliki kesempatan untuk membiasakan diri secara menyeluruh dengan keadaan.

Ini adalah pertanyaan wawancara paling umum yang ditawarkan kepada kandidat. Terkadang, Anda mungkin dihadapkan dengan pertanyaan yang tidak terduga dan tampaknya tidak berbahaya. Misalnya: "Apa yang kamu lakukan hari ini?" Pikirkan tentang seberapa menguntungkan bagi diri Anda sendiri Anda dapat menjawab pertanyaan ini. Namun, masalahnya juga bagaimana Anda benar-benar menghabiskan waktu Anda dan gaya hidup apa yang akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Siapa yang dibutuhkan majikan?

Jika Anda melamar posisi di tangga hierarkis, maka bersiaplah untuk apa yang diminta dari Anda:

• pengetahuan, pengalaman, keterampilan;
• pendidikan (lebih disukai khusus);
• pengalaman kerja (lebih disukai dalam spesialisasi atau di bidang terkait);
• fleksibilitas (misalnya, CFO dengan pengetahuan akuntansi);
• kasus tertentu yang telah memperbaiki kondisi;
• melek komputer;
• kemampuan untuk belajar dengan cepat;
• keramahan;
• prakarsa;
• sistematis;
• kemampuan untuk memprediksi dan menganalisis;
• disiplin
• kesopanan;
• kontrol diri;
• ketekunan dalam memecahkan masalah;
• berjuang untuk pertumbuhan profesional.

• pesona, kesenangan dalam komunikasi;
• kemampuan untuk bekerja dalam tim;
• adaptasi cepat;
• antusiasme;
• daya tahan dalam situasi ekstrem;
• toleransi stres;
• keandalan.

• membantu;
• keramahan;
• perhatian;
• kebijaksanaan;
• selera humor.

Sorotan Wawancara untuk Dipertimbangkan Terlebih Dahulu

Seseorang masih dipenuhi oleh pakaiannya, jadi penampilan bukanlah peran terakhir. Tidak ada yang akan menuntut jas dari Armani dari Anda, tetapi Anda harus terlihat rapi dan bisnis. Ini sama sekali tidak berarti bahwa Anda harus mengubah gaya Anda - pertama-tama, Anda harus merasa nyaman, tetapi cobalah untuk memilih pakaian yang paling sesuai dengan acara tersebut. Rambut dan tangan harus terlihat rapi, riasan sangat penting bagi wanita. Properti jiwa manusia sedemikian rupa sehingga kesan pertama memiliki pengaruh yang menentukan pada sikap selanjutnya.

Anda harus datang ke pertemuan tepat pada waktu yang ditentukan. Terlambat tidak dapat diterima. Jika Anda terlambat karena alasan yang obyektif, telepon dan cobalah untuk menjadwal ulang rapat. Jika keadaan berkembang sedemikian rupa sehingga Anda dapat tiba lebih awal dari waktu yang ditentukan, telepon lagi dan cari tahu apakah majikan dapat menerima Anda.

Selama wawancara, arah pembicaraan ditentukan oleh majikan, jadi berikan jawaban yang jelas atas pertanyaan yang diajukan. Pelit "ya", "tidak", "tidak punya", "tidak terdiri" tidak mungkin membantu Anda dengan baik, tetapi Anda tidak harus menjelaskan panjang lebar. Buat komentar Anda singkat tapi informatif.

Tahan godaan untuk melebih-lebihkan pencapaian Anda atau melebih-lebihkan pengalaman profesional Anda. Berikan hanya informasi yang benar. Jika tidak, Anda hanya dapat membahayakan diri sendiri. Pertama, kebenaran jawaban Anda mudah diverifikasi selama wawancara, belum lagi fakta bahwa majikan dapat langsung menghubungi manajemen Anda sebelumnya; kedua, mereka dapat membawa Anda pada kata-kata Anda, tetapi mengatur tes praktis kecil.

Mari kita analisis konstruktif dari aktivitas Anda sebelumnya. Jangan takut untuk membicarakan kelemahan Anda. Secara alami, Anda tidak boleh fokus pada mereka, tetapi Anda juga tidak boleh menghindari topik ini. Dengan mengenali dan menganalisis kesalahan Anda, Anda hanya mendapatkan poin tambahan untuk diri sendiri - hanya mereka yang tidak melakukan apa pun yang tidak membuat kesalahan.

Setiap majikan mencoba mencari tahu alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Lebih aman untuk mengatakan yang sebenarnya lagi. Menahan diri dari mencela mantan kepemimpinan - bos memiliki solidaritas mereka sendiri. Jika di pekerjaan Anda sebelumnya Anda benar-benar muak, dan Anda ingin bersumpah di seluruh kantor sharashkin ini, gunakan bantuan kritik konstruktif yang sama. Jadi, setidaknya, Anda akan menyatakan diri Anda sebagai orang yang berpikir dan menganalisis.

Ketika majikan telah menerima semua informasi yang dia minati tentang Anda, giliran Anda untuk mengajukan pertanyaan. Di hampir semua rekomendasi Barat untuk teknologi pencarian kerja, Anda akan menemukan saran untuk mendapatkan informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan sebelum wawancara. Di negara kita, sayangnya, ini tidak selalu memungkinkan, tetapi Internet sangat memudahkan tugas - jumlah situs perusahaan tumbuh dengan pesat. Meskipun demikian, wawancara tidak memalukan, tetapi Anda hanya perlu menanyakan tentang organisasi tempat Anda bekerja, tentang tempat yang dapat Anda ambil di dalamnya, prospek pertumbuhan profesional Anda. Sangat tepat untuk tertarik pada tingkat penghasilan Anda, tanpa, bagaimanapun, membawa topik ini ke permukaan.

Di akhir wawancara, Majikan kemungkinan besar akan memberi tahu Anda bahwa mereka akan mempertimbangkan pencalonan Anda dan akan menghubungi Anda. Di Barat, di mana budaya hubungan di pasar tenaga kerja telah lama terbentuk, kandidat diberitahu tentang keputusan tersebut, terlepas dari apakah itu positif atau negatif. Di negara kami yang sebagian besar masih tidak beradab, Anda tidak akan terganggu jika pencalonan Anda ternyata tidak sesuai, jadi mintalah majikan untuk mengklarifikasi apakah dia akan menghubungi Anda dengan hasil apa pun, atau hanya jika ada keputusan positif. Setuju berapa lama Anda dapat mengharapkan tanggapan, tanyakan apakah Anda dapat menelepon diri sendiri dan mencari tahu hasilnya.

Waktu untuk refleksi bukan hanya milik majikan, tetapi juga milik Anda. Anda juga menentukan pilihan Anda. Antara lain, berguna untuk memutuskan sendiri perusahaan ini akan menjadi apa bagi Anda dalam kaitannya dengan karier masa depan Anda - tangga karier, atau hanya satu langkah di dalamnya, mis. apakah Anda akan berkembang dan tumbuh secara profesional di dalam organisasi atau Anda hanya mempertimbangkannya sebagai peluang untuk mencapai tingkat profesional yang lebih tinggi. Bagaimana Anda akan membangun hubungan dengan manajemen dan tim baru sangat bergantung pada keputusan yang Anda buat.

Cara meningkatkan rasa percaya diri, mengembangkan dan mengembangkan harga diri

Kita semua tahu bahwa seseorang yang memancarkan kepercayaan pada dirinya sendiri dan dalam tindakannya dengan mudah membuat kontak, lebih sering memecahkan masalahnya secara positif, naik tangga karier lebih cepat, lebih menyadari dirinya sendiri dan, sebagai hasilnya, lebih bahagia. Oleh karena itu, perlu dan sangat penting untuk mengembangkan rasa percaya diri. Untuk mendapatkan kepercayaan diri, kami menawarkan 12 langkah yang akan membantu Anda mengubah harga diri Anda dan mengajari Anda untuk percaya diri dalam situasi kehidupan yang berbeda.

Langkah 1. Putuskan apa nilainya bagi Anda, apa yang Anda yakini, bagaimana Anda ingin melihat hidup Anda. Analisis rencana Anda dan evaluasi dari sudut pandang hari ini, sehingga Anda dapat memanfaatkannya saat Anda melihat perubahan tertentu.

Langkah 2. Maafkan diri Anda atas kesalahan masa lalu. Cobalah untuk menganalisis masa lalu Anda dari waktu ke waktu, tetapi jangan biarkan itu menguasai Anda. Beri ruang untuk kenangan kecil tapi menyenangkan. Masa lalu yang buruk akan terus hidup dalam ingatan Anda sampai Anda menghapusnya sendiri.

Langkah 3. Perasaan bersalah dan malu tidak akan membantu Anda sukses. Jangan biarkan mereka mengambil alih Anda.

Langkah 4. Cari alasan kegagalan Anda dalam diri Anda. Ketika Anda menyalahkan negara, keadaan, orang lain atas masalah dan kemalangan Anda, Anda melepaskan peran sebagai tuan atas hidup Anda sendiri. Orang yang sukses mengambil posisi hidup yang aktif dan mengubah dirinya sendiri. Dan bagaimanapun, dia akan menemukan kesempatan untuk tetap berdiri kokoh di bawah pukulan keadaan tertentu.

Langkah 5. Ingatlah bahwa setiap peristiwa dapat dinilai secara berbeda. Berkat pandangan ini, Anda akan bersabar dengan orang-orang dan dengan tenang bereaksi terhadap sikap yang sebelumnya tampak bias bagi Anda.

Langkah 6. Jangan pernah berbicara buruk tentang diri sendiri. Dan terutama hindari menghubungkan sifat-sifat negatif dengan diri Anda sendiri: "bodoh", "tidak mampu", "tidak bahagia". Ini dapat mengembangkan stereotip stabil yang tidak diinginkan di alam bawah sadar.

Langkah 7. Tindakan Anda dapat dinilai dengan cara yang berbeda. Jika seseorang secara konstruktif mengkritik tindakan Anda, gunakan itu untuk keuntungan Anda, tetapi jangan biarkan orang lain mengkritik Anda sebagai pribadi.

Langkah 8. Ingatlah bahwa terkadang kegagalan adalah keberuntungan. Karena kekalahan, Anda mungkin menyimpulkan bahwa, pertama, Anda menetapkan tujuan yang salah yang tidak sepadan dengan usaha, dan kedua, Anda berhasil menghindari masalah berikut, yang mungkin bahkan lebih besar.

Langkah 9. Sikap positif Anda terhadap kehidupan adalah jaminan kesehatan yang baik dan keseimbangan batin, kesehatan spiritual yang tinggi Bagaimana Anda melihat dunia ini hanya bergantung pada Anda. Hidup ini terlalu singkat untuk dihabiskan dengan depresi.

Langkah 10. Beri diri Anda kesempatan untuk bersantai dari waktu ke waktu, mendengarkan pikiran Anda, melakukan apa yang Anda suka, terkadang menyendiri dengan diri sendiri. Ini akan membantu Anda memahami diri sendiri dengan lebih baik. Saat-saat ini memberikan kesempatan, seolah-olah, untuk mengumpulkan energi untuk mengambil langkah maju yang menentukan atau signifikan.

Langkah 11. Pilih sendiri beberapa tujuan serius, di mana Anda perlu mencapai yang lebih kecil dan menengah. Pertimbangkan dengan bijaksana alat apa yang Anda perlukan untuk mencapai tujuan antara ini. Jangan abaikan salah satu langkah sukses Anda dan jangan lupa untuk menyemangati dan memuji diri sendiri.

Langkah 12. Percaya diri pada diri sendiri. Dan ingat kata-kata ini: Anda bukan objek pasif yang ditimpa masalah, bukan sehelai rumput yang menunggu dengan gentar untuk diinjak. Anda adalah puncak piramida evolusioner, kepribadian unik, pencipta aktif hidup Anda, Anda bertanggung jawab atas peristiwa! Anda adalah penentu nasib Anda sendiri!

Alasan tidak mendapatkan pekerjaan

• penampilan menyedihkan;
• tahu segalanya;
• kurangnya rencana karir dan tujuan yang jelas;
• kurangnya ketulusan dan ketenangan;
• kurangnya minat dan antusiasme;
• kurangnya kebijaksanaan;
• kurangnya kesopanan;
• keraguan;
• sedikit pengetahuan tentang spesialisasi;
• kurangnya tujuan;
• ketidakmampuan untuk mengekspresikan: suara lemah, diksi yang buruk;
• keengganan untuk memulai dari bawah: berharap terlalu banyak terlalu cepat;
• ulasan negatif tentang majikan sebelumnya;
• berjuang untuk pembenaran diri, penghindaran, referensi ke faktor-faktor yang tidak menguntungkan;
• intoleransi dengan prasangka yang sangat berkembang;
• sempitnya kepentingan;
• ketidakmampuan untuk menghargai waktu;
• manajemen diri yang buruk;
• kurangnya minat dalam kehidupan publik;
• kurangnya pemahaman tentang nilai pengalaman;
• ketidakmampuan untuk menerima kritik;
• obsesi dengan uang;
• keengganan yang diucapkan untuk belajar;
• keinginan untuk menetap;
• kehidupan keluarga yang gagal;
• hubungan yang buruk dengan orang tua;
• keengganan untuk menatap mata lawan bicara;
• kecerobohan;
• sinisme;
• terlambat untuk wawancara tanpa alasan yang baik;
• tidak ada pertanyaan tentang pekerjaan kepada calon pemberi kerja;
• ketidakpastian jawaban atas pertanyaan;
• moral rendah.

Kode Etik Wawancara

• Saat menyapa perwakilan perusahaan, jangan berjabat tangan terlebih dahulu.
• Jangan duduk sampai Anda diminta untuk melakukannya.
• Dengarkan baik-baik. Ikuti arah pembicaraan yang ditanyakan pewawancara.
• Sebelum menjawab pertanyaan, cobalah untuk memahami mengapa pertanyaan itu ditanyakan, bagaimana menekankan kekuatan Anda dalam jawaban, dan apa yang tidak boleh Anda bicarakan.
• Saat membahas pekerjaan sebelumnya, jangan mengkritik mantan atasan dan rekan kerja Anda.
• Jangan mulai membicarakan masalah pribadi atau keuangan Anda kecuali Anda secara khusus ditanya tentang hal itu.
• Anda dapat menyebutkan gaji yang akan memuaskan Anda, tetapi tidak sebelum Anda ditanya tentang hal itu.
• Di akhir wawancara, ucapkan terima kasih atas perhatian orang lain.

Mempersiapkan wawancara

• Cobalah untuk memberi diri Anda informasi tentang organisasi tempat Anda ingin bekerja.
• Bawa salinan semua dokumen yang diperlukan, resume profesional, salinan sertifikat pendidikan bersama Anda.
• Bersiaplah untuk memberikan nama dan nomor telepon orang yang merekomendasikan Anda, setelah sebelumnya berkoordinasi dengan mereka.
• Cari tahu lokasi pasti organisasi dan rutenya agar tidak terlambat.
• Pastikan Anda memiliki cukup waktu dan jangan gugup jika wawancara tertunda.
• Kenakan kode pakaian bisnis.
• Buatlah daftar pertanyaan yang diharapkan dan siapkan pilihan jawaban.
• Persiapkan secara khusus untuk diskusi tentang upah.
• Latih jawaban atas pertanyaan yang paling mungkin dengan baik, lakukan dalam bentuk latihan permainan untuk wawancara.
• Pastikan untuk mempersiapkan pertanyaan yang akan Anda ajukan jika Anda ditawari kesempatan seperti itu.

Saat mempersiapkan wawancara, sangat penting untuk melakukan pengintaian awal. Penting untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda akan pergi untuk wawancara dan tentang orang-orang yang akan Anda temui.

Informasi yang berguna dapat diperoleh dengan berbagai cara. Jika kita berbicara tentang perusahaan besar, kenali produk atau layanannya. Banyak organisasi mendistribusikan brosur dan brosur mereka. Coba cari artikel di koran atau majalah tentang organisasi ini.

Anda dapat berbicara dengan seseorang yang bekerja atau pernah bekerja untuk organisasi tersebut. Anda dapat mempelajari banyak hal berguna darinya, tetapi Anda harus mempertimbangkan pewarnaan subjektif dari cerita-cerita tersebut. Mungkin beberapa pertanyaan Anda bisa dijawab oleh konsultan agensi yang Anda hubungi.

Apa yang perlu Anda ketahui tentang organisasi yang akan Anda wawancarai:

• Produk atau layanan apa yang ditawarkan organisasi?
• Di mana dan kepada siapa produk dan jasa dijual?
• Berapa tahun berdirinya organisasi tersebut?
• Seberapa banyak tujuan organisasi berubah sejak awal?
• Apakah komposisi kepemimpinannya stabil atau sering berubah?
• Bagaimana status hukum organisasi?
• Apakah ada upaya untuk mengambil alih organisasi oleh perusahaan lain?
• Apakah organisasi menghasilkan keuntungan tahun lalu? Selama tiga tahun terakhir?
• Apakah pengurangan staf telah dilakukan selama tiga tahun terakhir? Mengapa?
• Apakah organisasi merupakan bagian dari asosiasi yang lebih besar?
• Apakah pers sangat memperhatikan organisasi? Mengapa?
• Apa ulasan pers organisasi?
• Bagaimana sikap terhadap karyawan di organisasi ini?
• Proyek baru apa yang sedang dikembangkan dalam organisasi?
• Apakah organisasi berbasis di dalam negeri atau memiliki mitra atau cabang di luar negeri?
• Apa prospek industri tempat organisasi itu berada?

Presentasi diri

Anda dan majikan: 10 aturan untuk sukses

Aturan 1. Kumpulkan semua dokumen yang mungkin Anda perlukan sebelumnya. Merekam dengan rekomendasi tertulis, nomor telepon. Jangan lupa juga ijazah Anda, sertifikat penyelesaian kursus (jika ada), paspor, buku kerja dan resume, sebaiknya dalam rangkap dua. Sortir semua kertas dengan hati-hati ke dalam file, ini akan menjadi kesaksian yang fasih untuk ketekunan dan berhemat Anda.

Aturan 2. Tulis pidato presentasi Anda di selembar kertas dan latih di depan cermin. Pikirkan terlebih dahulu apa dan bagaimana Anda akan mengatakannya.

Aturan 3. Jangan mencoba membuat kesan yang baik hanya dengan penampilan Anda. Bersikaplah alami, tampilan seperti bisnis paling dapat diterima. Ingat, kesan pertama sangat penting.

Aturan 4. Santai. Kegugupan segera terlihat, tetapi terlebih lagi, itu mengilhami majikan dengan pemikiran yang tidak menyenangkan: “Mengapa orang ini begitu khawatir? Apakah dia ingin menyembunyikan sesuatu? Atau dia tidak percaya diri dengan kemampuannya? ". Tidur nyenyak, saksikan kesuksesan. Sebaiknya jangan minum obat apapun jika tidak ingin terlihat mengantuk dan lesu.

Aturan 5. Jangan takut ditolak. Siapkan mental untuk setiap hasil wawancara.

Aturan 6. Berperilaku secara alami dan baik hati, jangan mencubit diri sendiri. Anda tidak boleh memakai topeng yang Anda ciptakan untuk kesempatan ini. Yang paling penting adalah kesopanan yang konstan. Cobalah untuk lebih banyak mendengarkan daripada memberi tahu, banyak bicara yang berlebihan hanya akan menyakiti.

Aturan 7. Jangan mencoba untuk menunjukkan keunggulan Anda. Tentu saja, Anda perlu menunjukkan kompetensi Anda, tetapi tidak lebih.

Aturan 8. Hindari mengambil hati dan sanjungan - itu segera menjadi nyata dan hanya sedikit orang yang menyukainya. Bersikaplah moderat, bebas dan mandiri (tetapi jangan berlebihan!), Jangan rewel dan jangan malu-malu. Maka majikan akan memperlakukan Anda dengan rasa hormat yang sama seperti Anda memperlakukan diri sendiri.

Aturan 9. Jangan berbicara buruk tentang siapa pun dan jangan mencoba untuk merendahkan mantan manajemen, rekan kerja, pesaing. Itu tidak akan membuatmu bersinar. Bahkan kelemahan Anda dapat digunakan untuk kebaikan (Misalnya: kelambatan, memungkinkan Anda untuk tidak melewatkan detail dan melakukan pekerjaan dengan hati-hati).

Aturan 10. Jangan langsung menyetujui persyaratan yang diajukan. Lebih baik mengatakan, "Saya akan memikirkannya." Orang asing yang siap untuk apa pun lebih terlihat seperti putus sekolah atau petualang.

Bank Hari Ini Live

Artikel yang ditandai dengan tanda ini selalu relevan... Kami sedang menonton ini

Dan komentar pada artikel ini dijawab oleh pengacara yang memenuhi syarat dan penulis sendiri artikel.

Wawancara adalah langkah wajib dalam proses kerja. Bagaimana kandidat melewati tes ini akan menentukan apakah dia mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Oleh karena itu, perlu untuk mempersiapkan acara mendatang dengan tanggung jawab khusus.

Pada artikel ini, kita akan berbicara tentang bagaimana mempersiapkan wawancara, bagaimana lulus dengan sukses, dan apa yang harus Anda hindari saat berkomunikasi dengan calon majikan?

Apa saja tahapan wawancara dan apa yang dibutuhkan untuk berhasil menyelesaikannya?

Wawancara adalah proses mengenal majikan dan calon karyawan. Ini adalah poin penting dalam keseluruhan masalah ketenagakerjaan, karena di sinilah para pihak mengetahui apakah mereka cocok satu sama lain, dan bagaimana hubungan kerja mereka akan dibangun.

Wawancara memiliki 4 tahap. Ini termasuk:

1. Percakapan dengan perwakilan organisasi melalui telepon;
2. Menerima undangan dan mempersiapkan kunjungan;
3. Percakapan dengan direktur atau dengan perekrut;
4. Analisis pertemuan, menyimpulkan hasil;

Studi yang cermat dari langkah-langkah ini akan membantu Anda berhasil melewati wawancara. Mari kita pertimbangkan masing-masing secara rinci.

Percakapan telepon

Setelah mempelajari resume pelamar, spesialis SDM menelepon dan memilih kandidat yang paling dia sukai. Oleh karena itu, Anda harus sopan saat menerima telepon.

Perlu diingat nama pegawai yang menelepon, menanyakan alamat dan nomor telepon. Perlu juga diperjelas tentang dokumen yang harus disediakan. Mereka dapat berupa ijazah pendidikan dan portofolio kandidat.

Bagaimana mempersiapkan wawancara

Banyak orang dihadapkan pada masalah ketakutan berkomunikasi dengan orang asing. Agar tidak merusak pertemuan, dan untuk membuat kesan yang baik, Anda perlu merencanakan pidato Anda terlebih dahulu. Yang terbaik adalah "memainkan" wawancara dalam situasi seperti itu, misalnya, di depan cermin.

Dalam hal apa pun Anda tidak boleh datang untuk wawancara dengan kerabat, teman, atau kenalan. Perilaku ini akan memungkinkan perekrut mempertanyakan independensi Anda.

Untuk berhasil lulus wawancara, Anda harus ingat bahwa kesan pertama kandidat adalah hal yang paling penting. Karena itu, terlambat, tetap mengunyah permen karet di mulut, berbicara di telepon adalah hal yang tidak sopan.

Untuk mendapatkan posisi yang diinginkan, calon karyawan harus menunjukkan minatnya. Anda perlu tersenyum, mendengarkan dengan seksama perwakilan perusahaan, dan mengajukan pertanyaan dengan jelas dan singkat.

Poin penting berikutnya adalah persiapan untuk presentasi diri. Anda harus memikirkannya dan membuat sketsa contoh pidato di selembar kertas. Tahap ini akan menentukan, karena hasil wawancara tergantung pada kualitas pidato.

Selama fase persiapan, disarankan untuk mengumpulkan informasi tambahan tentang pemberi kerja. Umpan balik dari mantan karyawan harus dikonsultasikan. Ini akan memungkinkan Anda untuk membentuk opini yang tepat tentang perusahaan, mempelajari ruang lingkup kegiatannya, dan menyiapkan pertanyaan.

Bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara

Selama percakapan, menjadi jelas bagi perekrut apakah kandidat ini atau itu akan dapat mengambil posisi kosong di organisasi.

Untuk melakukan ini, calon karyawan tidak hanya mengajukan pertanyaan, tetapi juga dapat diminta, misalnya, untuk memutar ulang adegan komunikasi dengan klien yang "berbahaya".

Baca juga:

Bagaimana orang biasa bisa membeli saham dalam beberapa klik?

Hasil percakapan akan tergantung pada hasil melewati tugas ini. Adegan dapat berisi sejumlah besar pertanyaan rumit. Pada saat ini, perekrut memeriksa keadaan psikologis kandidat dan ketahanan stresnya. Oleh karena itu, semua pertanyaan yang diajukan harus dijawab dengan jelas, jelas dan jujur.

Antara lain, Anda akan diminta untuk menceritakan tentang diri Anda, tentang kelebihan Anda di tempat kerja sebelumnya. Lebih baik memperkuat apa yang dikatakan dengan portofolio.

Jangan lupa bahwa kekaguman yang berlebihan pada diri sendiri dapat menunjukkan kepercayaan diri yang berlebihan.

Pertunjukan tidak boleh disertai dengan kegugupan dan kegembiraan. Pidato yang membingungkan, kalimat yang tidak koheren, atau telapak tangan yang basah menunjukkan rasa tidak aman seseorang.

Agar berhasil lulus wawancara, Anda perlu memperhatikan poin-poin berikut:

• Keramahan dan perilaku yang baik membuat kesan yang benar;
• Kemahiran dalam terminologi profesional. Waktu sangat penting ketika wawancara untuk posisi kepemimpinan. Penting bagi perusahaan untuk mempekerjakan seseorang yang mengetahui proses perusahaan dari dalam;
• Tingkat pengetahuan. Perlu disebutkan membaca buku atau melakukan teka-teki silang. Adanya minat tersebut menunjukkan bahwa seseorang memiliki tingkat literasi tertentu;
• Penampilan pelamar harus rapi dan rapi. Anda tidak dapat datang ke pertemuan dengan bau alkohol atau rokok yang baru dihisap.

Analisis pertemuan dan kesimpulannya

Di akhir percakapan, spesialis SDM akan memberi tahu Anda tentang hasilnya. Jika kandidat percaya diri dan menjawab pertanyaan dengan benar, maka peluang mendapatkan pekerjaan tinggi. Kurangnya jawaban menunjukkan bahwa dia tidak membuat kesan yang cukup, dan diperlukan revisi serius atas tindakannya.

Pemeriksaan diri diperlukan untuk memperhitungkan semua kesalahan pada wawancara berikutnya, dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Untuk lebih jelasnya tahapan wawancara disajikan dalam tabel:

Nomor Panggung	Tindakan yang diperlukan	Kemungkinan nuansa
1	Menerima undangan	Penting untuk mengklarifikasi secara rinci apa yang harus Anda bawa
2	Mengumpulkan informasi tentang majikan, termasuk studi terperinci tentang ulasan mantan karyawan	Informasi yang diterima akan membantu Anda mengenal perusahaan sebanyak mungkin
3	Persiapan untuk presentasi diri	Selama presentasi, penekanan harus ditempatkan pada kebutuhan organisasi yang teridentifikasi.
4	Janji untuk wawancara	Membangun kontak dengan perwakilan perusahaan
5	Pidato oleh spesialis SDM, cerita tentang perusahaan dan Lowongan	Klarifikasi pertanyaan yang menarik
6	Presentasi kandidat dengan tinjauan wajib portofolio	Presentasi singkat dan kompeten
7	Jawaban atas pertanyaan yang masuk dari spesialis penerimaan kandidat	Hal ini diperlukan untuk menunjukkan tingkat pengendalian yang tinggi, dan mencari kemungkinan keberatan
8	Akhir wawancara dan tanya jawab	Dibutuhkan Introspeksi
9	Mendapatkan umpan balik	Merencanakan kegiatan kerja bersama

Daftar perkiraan pertanyaan yang akan ditanyakan saat wawancara, dan bagaimana menjawabnya

Pertanyaan yang diajukan selama wawancara bisa berbeda. Perekrut dapat bertanya tentang hobi Anda dan situasi keuangan keluarga Anda.

Berbagai pertanyaan diajukan karena suatu alasan. Jika seorang spesialis tertarik pada hobi pelamar, maka ini berarti dia berusaha memahami karakternya, dan mencari tahu apakah dia orang yang berkonflik.

Baca juga:

Apa itu sertifikat 2-NDFL - dengan kata sederhana tentang dokumen penting

Pertanyaan tentang status perkawinan akan membantu perekrut menentukan kesediaan kandidat untuk mencurahkan waktu tambahan untuk bekerja. Anda mungkin harus bekerja lembur.

Di bawah ini adalah daftar pertanyaan wawancara yang paling umum:

1. Sebuah cerita tentang diriku. Sepintas, tampaknya ini sangat sederhana, tetapi banyak pencari kerja yang tersesat dalam jawaban di awal percakapan. Pada tahap ini, Anda perlu menampilkan diri dari sisi terbaik Anda. Anda perlu berbicara tentang pendidikan, pengalaman kerja, prestasi. Data ini akan membentuk opini tentang pelamar sebagai seorang profesional. Satu-satunya peringatan adalah bahwa jawabannya harus singkat, tanpa air, semuanya langsung ke intinya. Tidak perlu membiarkan berfilsafat;
2. Alasan keluar dari pekerjaan sebelumnya... Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dari perspektif masa depan. Yang terbaik adalah mengatakan bahwa pergi dikaitkan dengan keinginan untuk menumbuhkan tangga karier, untuk berkembang. Itu tidak disajikan pada pekerjaan sebelumnya. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh memarahi mantan pemimpin dan tim lama. Sikap negatif akan berdampak negatif pada hasil wawancara;
3. Rencana untuk masa depan. Misalnya, apa rencana untuk beberapa tahun ke depan? Yang terbaik adalah fokus pada pengembangan profesional yang mungkin terkait dengan perusahaan khusus ini. Respon ini membentuk opini tentang minat mendapatkan pekerjaan. Ini juga akan menunjukkan bahwa pelamar berencana untuk bekerja di sini untuk waktu yang lama. Majikan harus yakin bahwa kandidat tidak akan berhenti dalam beberapa bulan, karena banyak waktu dan tenaga dihabiskan untuk pelatihannya dan dituangkan ke dalam proses kerja;
4. Sebutkan kekuatan karakter... Pertanyaan ini harus dijawab dengan sangat jujur. Tetapi untuk fokus tepat pada kualitas-kualitas yang berlaku dalam proses kerja. Misalnya, lebih baik untuk mengatakan bahwa Anda mampu berpikir analitis. Berikan contoh. Katakanlah, berkat kemampuan analitis Anda, pada pekerjaan Anda sebelumnya, Anda dapat menganalisis saluran penjualan dan membentuk model baru, yang memberi perusahaan penghasilan beberapa ratus ribu rubel. Keinginan untuk memperbaiki proses kerja dapat meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan yang diinginkan;
5. Kesalahan di tempat kerja sebelumnya... Lebih baik menjawab bahwa mereka hadir. Jika Anda mengatakan Anda bekerja dengan sempurna, itu bisa berarti Anda tidak jujur. Penting untuk memberikan contoh kesalahan, dan menekankan bahwa Anda sendiri yang menemukan dan memperbaikinya;
6. Tingkat gaji. Lebih baik mempersiapkan pertanyaan seperti itu terlebih dahulu. Penting untuk menganalisis tingkat rata-rata upah yang ditawarkan oleh perusahaan di pasar tenaga kerja dan memberikan angka yang objektif. Anda seharusnya tidak meminta gaji yang besar, tetapi Anda harus fokus pada kesempatan untuk tumbuh di perusahaan dan mendapatkan lebih banyak melalui, misalnya, penjualan;
7. Bagaimana Anda mendengar tentang perusahaan? Pertanyaan seperti itu tidak boleh dinilai sebagai upaya untuk membingungkan. Sifatnya informatif. Penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui saluran mana yang berfungsi, dan di mana layak menempatkan lebih banyak iklan. Jawabannya mungkin - belajar dari teman, atau menemukan iklan untuk posisi kosong di situs web perusahaan, dll.