Трудовой договор ип с сотрудником. Трудовой договор ип с работником

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования предъявляются к этому документу.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 20) упоминаются несколько категорий работодателей. Работодатели делятся на:

Физические лица в Трудовом кодексе подразделяются на две категории:

  • Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.
  • Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.
    • Трудовой договор ИП с работником: условия заключения

    Согласно письма Роструда № 3043-6-0 от 09.08.2007, трудовой договор составляют в произвольной форме. Унифицированной формы законодательство не предусматривает. Но ИП, относящиеся, к микропредприятиям, вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана и утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

    Для того чтобы заключить трудовой договор с ИП необходимо соблюдать ряд условий. В трудовом договоре с ИП обязательно должна содержаться такая информация:

    • наименование работодателя;
    • данные работника;
    • паспортные данные работодателя;
    • паспортные данные работника;
    • размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание - ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
    • ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
    • дата заключения трудового договора;
    • место заключения трудового договора.

    Следует обратить внимание на то, что трудовой договор ИП с работником имеет стандартную форму. При этом индивидуальный предприниматель имеет полное право вносить свои поправки в условия трудового договора с ИП.

    В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

    Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП

    Для того чтобы начать трудовые отношения работник-работодатель, необходимо заключить трудовой договор ИП с работником. На законодательном уровне это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 303).

    По закону ИП имеет ряд обязанностей, а именно:

  • Обязательно заключать трудовой договор с работником, предоставив все условия договора в письменном виде.
  • Для работников, которые впервые официально трудоустраиваются, работодатель оформляет необходимые страховые пенсионные свидетельства.
  • В обязательном порядке уплачивать страховые взносы и взносы в ПФР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    • Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей заключение трудового договора с наемными работниками носит упрощенный характер.

    Трудовой договор с ИП не нужно регистрировать в органах местного самоуправления (по месту жительства).

    Документы работников для заключения трудового договора с ИП

    В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, для того чтобы работник мог оформить трудовой договор с ИП, он должен предоставить работодателю документы:

    • паспорт;
    • трудовая книжка (при наличии, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    • документ об образовании (оконченном или об окончании профессиональных курсов);
    • документы воинского учета (для военнообязанных);
    • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).

    При первом официальном трудоустройстве трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования работника оформляет работодатель.

    Образец трудового договора с ИП можно скачать по этой ссылке:

    С 2017 года на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных трудовых нормативных актов. Вместо этого с 2017 года условия труда можно закрепить непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы.

    В перечне обязательных документов, предъявляемых при поступлении на работу, отсутствует свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ - ИНН. Кроме этого в ст.309.2 говорится, что работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Но без указания Индивидуального налогового номера вы не сможете сдать отчеты в ИФНС и ПФР. Так как ИНН позволяет регламентировать процедуру учёта налогов и сборов. Т.е. требовать свидетельство ИНН у работника вы не имеете права, но в то же время обязаны его знать для указания в отчетности. В этом случае вы можете самостоятельно определить ИНН работника по данным его паспорта на сайте ФНС по ссылке https://service.nalog.ru/inn.do

    Тоже может быть полезно: Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

    Уважаемые читатели! Материалы сайта сайт посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь . Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК - 74999385226. СПБ - 78124673429. Регионы - 78003502369 доб. 257

    Законодательство тщательно регулирует трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Конечно, кроме данного законодательного акта, имеются и другие.

    Действующее законодательство гласит, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений.

    Особенности составления документа Заключение и оформление

    При этом законодательство даёт возможность заключать трудовые соглашения также лицам, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность.

    Важно ! В качестве работодателя может выступать лишь физическое лицо, которому исполнилось 18 лет, и дееспособность которого не ограничена.

    Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности.

    Важно ! При заключёнии подобного договора необходимо помнить о том, что он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность его регистрации несёт работодатель.

    При этом работодатель-индивидуальный предприниматель может заключить договор как с определённый сроком действия (срочный договор), так и договор на неопределённый срок. Если договор был заключён с определённым сроком действия, то в тексте договора необходимо указать окончательный срок его действия.

    Важно ! Действующее трудовое законодательство гласит, что расторжение срочного трудового договора осуществляется путём отправки соответствующее уведомление. Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора, после окончания срока его действия он будет считаться заключённым на неопределённый промежуток времени ().

    Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключён с целью исполнения рабочих обязанностей временно отсутствующего работника.

    Предмет договора

    На основании трудового договора работник обязуется выполнять определённую работу по поручению работодателя, а работодатель обязуется оплачивать данную работу.

    Важно ! В тексте трудового соглашения необходимо чётко указать тип работы, которую должен выполнять работник, а также все его рабочие обязанности.

    В тексте трудового договора также необходимо указать место осуществления работы и рабочее время (рабочие дни и часы).

    Оплата

    За выполненную работу работник получает определённую сумму денег в качестве заработной платы. В тексте договора необходимо указать размер заработной платы работника. При этом если работнику причитается доплата или иной вид дополнительной заработной платы, то это также необходимо указать в тексте трудового договора.

    Работник и работодатель должны согласовать порядок выплаты заработной платы. На сегодняшний день многие применяют безналичный вариант осуществления выплаты. Но работник может также получать заработную плату в наличной форме. Если в тексте договора указан безналичный вариант осуществления выплаты, то необходимо указать также номер банковского счета работника.

    В трудовом договоре также необходимо указать:

    • права и обязанности каждой стороны;
    • ответственность сторон;
    • порядок изменения договора.
    Заполненный образец документа Трудовой договор №

    г._________________ от «__»________201_ г.

    Индивидуальный предприниматель________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    действующий на основании свидетельства о государственной регистрации __________________________________________________________________________,

    (номер, дата)

    именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________

    (наименование должности, специальности, профессии)

    с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________

    (краткая характеристика)

    а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

    1.2. Местом работы Работника является_____________________________________

    (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

    2. Вид договора

    2.1. Договор является_________________________________________________

    (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

    3. Срок договора

    3.1. Договор заключается на:

    (выбрать)

    • неопределённый срок;
    • срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ____________________________________

    (указать основание для заключения срочного трудового договора)

    3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.

    3.3. Дата начала работы ___________________________________

    4. Права и обязанности Работника

    4.1. Работник обязан:

    4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

    4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

    4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

    4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

    4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

    4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

    4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

    4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

    4.1.9._______________________________________

    4.2. Работник имеет право на:

    4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

    4.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

    4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

    4.2.4. Возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    4.2.5.________________________________________

    5. Права и обязанности Работодателя

    5.1. Работодатель обязан:

    5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.

    5.1.2. Организовать труд Работника.

    5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

    5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

    5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определённую пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

    5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

    • оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
    • обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.

    5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

    5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

    5.2. Работодатель имеет право:

    5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

    5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

    5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

    5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

    5.2.6.____________________________________

    6. Характеристика условий труда

    6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

    Предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ____________________________________________________________

    (краткая характеристика)

    7. Режим труда и отдыха

    7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

    (выбрать нужное)

    • пятидневная с двумя выходными днями;
    • шестидневная с одним выходным днём,
    • рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

    (указать график)

    7.2. Работнику устанавливается:

    (выбрать нужное)

    • рабочий день продолжительностью __ часов с _______________ до _______________,
    • гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
    • сменный режим по утверждённому графику,
    • суммированный учёт рабочего времени,
    • рабочий день, разделённый на части ______________,
    • неполное рабочее время _______________,
    • ненормированный рабочий день.

    7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

    7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

    7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

    8. Условия оплаты труда

    8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:

    должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ______________________________

    (другая форма оплаты)

    8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение:

    (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

    8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________________________

    9. Виды и условия социального страхования

    9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

    • обязательному социальному страхованию;
    • обязательному медицинскому страхованию;
    • обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • обязательному пенсионному страхованию.

    9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

    10. Материальная ответственность сторон

    10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.

    10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

    10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

    10.4. За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных .

    11. Особые условия

    В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

    установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

    Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наёмным работником помимо установленных , а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

    12. Заключительные положения

    12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

    12.2. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.

    12.3. Адреса и реквизиты сторон:

    РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

    _____________

    (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

    Адрес:_________________ _______________

    _________________ _______________

    _________________ _______________

    Одним из видов трудовых договоров является трудовой договор индивидуального предпринимателя со своими работниками.
    Взаимоотношения индивидуального предпринимателя и работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
    Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.
    В Трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством обязательно содержаться следующие основные сведения:
    -реквизиты сторон (фамилия, имя, отчество работника и индивидуального предпринимателя, их паспортные данные),
    -ИНН индивидуального предпринимателя,
    -место и дата заключения договора,
    -место работы и функциональные обязанности работника,
    -порядок оплаты.
    В Трудовом договоре может быть оговорен режим работы и отдыха и другие условия.
    Индивидуальный предприниматель к трудовому договору должен оформить следующие документы: приказ о зачислении работника в штат, должностную инструкцию, при необходимости Договор о полной материальной ответственности. Кроме того, индивидуальный предприниматель должен иметь правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков работников.
    Трудовой договор индивидуального предпринимателя регистрируется в Пенсионном фонде, ФСС.
    Ежегодно индивидуальный предприниматель представляет в налоговую инспекцию сведения о налогах на доходы сотрудников, которые индивидуальный предприниматель обязан перечислять в бюджет в день получения работником заработной платы.
    Также посмотреть:
    Также посмотреть иные виды договоров и юридические консультации по разрешению вопросов в суде.


    Также посмотреть

    Трудовой договор ИП
    г._________________ «__»________20__ г.

    Индивидуальный предприниматель________________________________________ (фамилия, имя, отчество ), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации ____________________________________ (номер, дата ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________ (фамилия, имя, отчество ), именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________ (наименование должности, специальности, профессии ) с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________ (краткая характеристика ), а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
    1.2.Местом работы Работника является_____________________________________ (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя )

    2. Вид договора

    2.1.Договор является_________________________________________________ (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству )

    3. Срок договора

    3.1.Договор заключается на:
    (выбрать )
    неопределенный срок;
    срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ______________________________________________________________ (указать основание для заключения срочного трудового договора )
    3.2.В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.
    3.3.Дата начала работы ___________________________________

    4. Права и обязанности Работника

    4.1.Работник обязан:
    4.1.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
    4.1.2.Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
    4.1.3.Выполнять установленные нормы труда;
    4.1.4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
    4.1.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
    4.1.6.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
    4.1.7.Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
    4.1.8.Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте;
    4.1.9._______________________________________
    4.2.Работник имеет право на:
    4.2.1.Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
    4.2.2.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
    4.2.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
    4.2.4.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    5. Права и обязанности Работодателя

    5.1.Работодатель обязан:
    5.1.1.Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
    5.1.2.Организовать труд Работника.
    5.1.3.Создать условия для безопасного и эффективного труда.
    5.1.4.Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
    5.1.5.Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
    5.1.6.Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
    оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
    обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
    5.1.7.В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
    5.1.8.Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
    5.2.Работодатель имеет право:
    5.2.1.Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
    5.2.2.Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
    5.2.3.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
    5.2.4.Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
    5.2.5.Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

    6. Характеристика условий труда

    6.1.Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
    предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ___________________________________________________ (краткая характеристика )

    7. Режим труда и отдыха

    7.1.Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
    (выбрать нужное )
    пятидневная с двумя выходными днями;
    шестидневная с одним выходным днем,
    рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
    (указать график) 7.2. Работнику устанавливается: (выбрать нужное)
    рабочий день продолжительностью __ часов с ___________ до _______________,
    гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
    сменный режим по утвержденному графику,
    суммированный учет рабочего времени,
    рабочий день, разделенный на части ______________,
    неполное рабочее время _______________,
    ненормированный рабочий день.
    7.3.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
    7.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
    7.5.Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

    8. Условия оплаты труда

    8.1.За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
    должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ____________________________ (другая форма оплаты )
    8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты )
    8.3.Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________

    9. Виды и условия социального страхования

    9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
    обязательному социальному страхованию;
    обязательному медицинскому страхованию;
    обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    обязательному пенсионному страхованию.
    9.2 Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

    10. Материальная ответственность сторон

    10.1.Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.
    10.2.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
    10.3.При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

    11. Особые условия

    В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы. Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

    12. Заключительные положения

    12.1.Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
    12.2.Настоящий Договор заключается в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.
    12.3. Адреса и реквизиты сторон:

    РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
    ____________ ______________

    Если предприниматель решил задействовать наемный труд, ему потребуется подписать трудовой договор. Документ защищает обе стороны от недопониманий и проблем с законом. Трудовым кодексом не установлено четких требований к договору, что вызывает путаницу при оформлении.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

    Это быстро и БЕСПЛАТНО !

    В 2019 году произошло несколько изменений, которые затронули малый бизнес. Им выдали типовой образец, на который могут опереться и другие бизнесмены. Если следовать бланку, можно уменьшить кадровую документацию и с первого раза правильно заполнять бумаги.

    Какие возможны виды

    Существует 2 варианта трудового договора:

    При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.

    Трудовой договор является гарантией того, что человек будет на работе по графику, выполнит поручения, положенные по службе (согласно внутренним инструкциям), понесет ответственность за нарушения и останется под контролем работодателя.

    Существует несколько обязательных условий, которые требуется внести в типовой договор с работником:

    • ИНН предпринимателя;
    • ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
    • ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
    • дата заключения договора;
    • время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
    • условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
    • специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
    • социальный пакет, виды социального страхования;
    • время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
    • размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).

    Трудовой договор подписывается в 2 экземплярах, у каждой стороны остается документ. Кроме стандартных правил, граждане могут вписать неограниченное количество дополнительных положений.

    Наиболее часто добавляют:

    • о неразглашении коммерческой тайны и последствиях;
    • об отработке, если на обучения сотрудника были затрачены средства компании;
    • о видах дополнительного страхования, условиях получения;
    • об улучшении жилья для сотрудника и близких родственников.

    Чтобы не терять время на оформление каждого человека, работодатель может подготовить шаблон, который включает все дополнительные требования, и распечатывать его, когда требуется.

    Требования к оформлению

    При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:

  • Договор оформляется в бумажной форме.
  • Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
  • Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
  • Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
  • Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

    • Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:

    • срочный, тогда ставится конечная дата;
    • бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.

    Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.

    Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

    • предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
    • если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
    • нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
    • запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
    • запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
    • не рекомендуется забывать про квоты.
    Как правильно заполнить, скачать бланк и образец

    Бланк трудового договора ИП с работником содержит требования по выполнению работы и все обязанности гражданина. Достаточно вписать фразу о том, что сотрудник ознакомлен с внутренними документами и обязуется выполнять распорядок.

    Всегда заполняется раздел трудоустройства, например, можно вписать «Место работы: ИП гражданина Г., зарегистрирован по адресу такому-то». Разрешено полностью прописывать адрес магазина или производства, где трудится человек.

    Трудовым кодексом разделены понятия «рабочее место» и «место работы». Второе является обязательным условием трудового договора, а первый пункт – дополнительный, его вписывать необязательно.

    Если предприниматель указывает определенный адрес магазина, а потом переезжает, то к каждому трудовому договору придется заключать и подшивать дополнительное соглашение.

    Статьей 307 Трудового кодекса установлено, что в трудовой договор для ИП разрешено добавить условия расторжения трудовых отношений.

    Главное, чтобы они не противоречили законодательству. Например, продавца в магазине можно уволить за уклонение от использования кассы или невыдачу чеков, так как это его обязанность по договору.

    Если качества работника поменялись, но они не влияют на порядок выполнения работы, то уволить его работодатель не имеет права. Сразу отстранить человека от должности также запрещено.

    Работодатель обязан пройти процесс применения дисциплинарного взыскания. Сначала сотрудник получает предупреждение, затем письменный выговор, затем подписывает приказ о прекращении трудовых отношений.

    Стороны могут согласиться изменить условия договора. Эту возможность рекомендуется прописать отдельным пунктом, например, что при возникновении противоречий между работником и работодателем они решаются с помощью переговоров.

    Если стороны не смогли придти к соглашению, работник должен заполнить заявление на увольнение по собственному желанию. Без причины сотрудника уволить нельзя.

    Образец заполнения:

    Какие необходимые документы для заключения

    Чтобы стороны смогли подписать трудовой договор, сотрудник должен предоставить следующие документы:

    • внутренний паспорт гражданин;
    • трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
    • если человек является военнообязанным, то военный билет;
    • диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.
    Регистрация

    Когда стороны подписали договор, работодатель оформляет приказ о приеме работника и подготавливает документы для регистрации в ФСС и Пенсионном фонде. Предпринимателю необходимо встать на учет и получить статус страхователя-работодателя.

    Как только трудовой договор подписан, у ИП есть 10 дней на регистрацию в ФСС. Чтобы отправить документы в Пенсионный фонд, дается 30 дней. Процедуры бесплатные.

    Если гражданин не сможет в сроки отнести документы сотрудника, ему выпишут административный штраф. Размер наказания в 2019 году составляет 5 тысяч рублей, если задержка не превышает 3 месяцев, и 10 тысяч рублей, если ИП опоздал на 90 дней или более.

    Любой работодатель обязан вносить налоги за своих сотрудников, стандартными платежами являются:

    • на медицинское страхование;
    • на пенсионное;
    • на социальное.

    Гражданин, который ведет бизнес с наемными рабочими, имеет статус налогового агента и обязан платить налоги за себя, в том числе на доходы физических лиц. Размер отчислений за сотрудников рассчитывается из общей суммы в их пользу.

    Сюда входят надбавки, зарплата, материальная помощь, премии и любые дополнительные платежи, установленные трудовым договором.

    Временный договор с работником без уплаты налогов

    Временным называется договор подряда, который заключается с работником для разовых работ. По нему не положено социальных гарантий или страхования, поэтому предприниматели не отчисляют налоги за сотрудника. В договоре прописываются даты начала и конца действия документа.

    Все ИП обязаны подписывать с наемными работниками трудовой договор, который прописывает права и обязанности сторон. Можно заранее скачать бланк документа и изменять его под каждого кандидата на должность.

    Официальное оформление трудовых отношений подразумевает заключение соглашения между гражданами и руководством. Если осуществляется трудоустройство к предпринимателю без образования юридического лица, таким документом будет выступать трудовой договор ИП с работником.

    В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:

    • На период отсутствия основного сотрудника;
    • На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
    • При трудоустройстве за пределами РФ;
    • Для выполнения определенных видов работ;
    • Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;
    • Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.

    Обратите внимание! Работодатель, в том числе ИП, не могут произвольно устанавливать срок при заключении трудового контракта. Все основания для такого вида трудовых отношений должны быть предусмотрены нормативными актами.

    Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:

    • Дата начала трудовой деятельности;
    • Трудовые функции и обязанности;
    • Определение должности и рабочего места сотрудника;
    • Условия и порядок оплаты труда;
    • Режим рабочего времени и отдыха;
    • Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
    • Определение особых условий труда.

    Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.

    Как составить

    Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ. В их состав входят:

    • Требования к форме документа;
    • Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;
    • Требования к оформлению документов о трудоустройстве.

    Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения. Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов.

    Обратите внимание! Стороны могут включать в условия соглашения дополнительные условия, которые не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством.

    Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.

    Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни. Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:

    • ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
    • На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
    • Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.

    Важно! Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается сотруднику под роспись в день начала трудовой деятельности. Если у предпринимателя имеются в штате кадровые работники, на них может быть возложена ответственность по заполнению и хранению трудовых книжек, а также иных документов кадрового делопроизводства.

    При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.

    Необходимые документы от работника

    Для трудоустройства у ИП и оформления трудового контракта, граждане должны представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

    • Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
    • Трудовую книжку;
    • Свидетельство СНИЛС;
    • Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
    • Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.

    Представление иных документов может требоваться только в случаях, установленных законом.

    Обратите внимание! После оформления трудовых отношений у ИП остается только трудовая книжка сотрудника, остальные документы возвращаются гражданам. Копии документов должны храниться в личном кадровом деле сотрудника на протяжении срока трудовых отношений с ИП.

    Регистрация трудовых договоров ИП

    Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.

    На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа. В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников.