Kısa bir süre önce internette, kredi kurumunun web sitesine kaydolmak için 3.000 ruble bonus almanıza olanak tanıyan bir Sberbank promosyonu hakkında bir mesaj belirdi. Teklif cazip görünüyor, ancak uzmanlar öncelikle programı ayrıntılı olarak tanımanızı tavsiye ediyor.

Eylemin özü

Sberbank'tan gelen 3.000 ruble tutarındaki bonus, aynı adı taşıyan kredi kurumlarının gerçekleştirdiği bir başka promosyon olarak konumlandırılıyor. Bonus teklifi SMS yoluyla gönderilir veya İnternet'teki sitelere göz atıldığında banner'larda görüntülenir. Reklama tıklandığında kullanıcı, kayıt için 3.000 ruble almak amacıyla kart numarasını girme teklifinin bulunduğu sayfaya yönlendirilecektir. Daha sonra sistem, tamamlanan işlemi SMS yoluyla onaylamanızı ister.

Ancak kredi kurumu çalışanları böyle bir işlemin yapılmadığını iddia ediyor. İstatistikler, cazip bir reklam teklifine yenik düşen kişilerin yalnızca kayıt için para alamadıklarını, aynı zamanda kendi fonlarını da kaybettiklerini gösteriyor. Uzmanlar, Sberbank Online'a kayıt işlemini tamamlamanız karşılığında 3.000 ruble almanızı sağlayan bonus teklifinin, dolandırıcıların başka bir numarasından başka bir şey olmadığını söylüyor.

Dolandırıcıların kurbanı olmaktan nasıl kaçınılır?

İstatistikler hayal kırıklığı yaratıyor. İnsanlar, Sberbank Online'a kaydolarak hesaplarını ücretsiz olarak yenileme fırsatından etkileniyor ve dolandırıcılara kolayca inanıyorlar. Dikkatsizlik para kaybına neden olur. Aldatma kurbanı olmamak için aşağıdaki ipuçlarını dikkate almalısınız:

1. Devam eden promosyonların orijinalliğini doğrulayın. Mevcut Sberbank programlarına ilişkin bilgiler kredi kurumunun resmi web sitesinde yayınlanmaktadır. Banka ofisini ziyaret ederek devam eden promosyon hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
2. Verileri girmeden önce siteyi inceleyin. Dolandırıcıların vatandaşların verilerini çaldığı sayfayı inceleyen uzmanlar, kayıt için 3.000 ruble almanın teklif edildiği kaynağın adresinin Sberbank'ın resmi web sitesinden farklı olduğunu buldu. Ek sütunlar tıklanabilir değildi. Bir reklama tıklayan kişi yalnızca veri girişi formunun bulunduğu sayfayı açabiliyordu. Tamamen işlevsel bir web sitesinin bulunmaması, kullanıcılar arasında şüphe uyandırmalıdır. Böyle bir kaynağa kaydı reddetmek daha iyidir.
3. Herhangi bir şüpheniz varsa Sberbank'a başvurun. Firma temsilcileriyle uzaktan iletişime geçebilirsiniz. Banka 24 saat teknik destek sunmaktadır. Temsilcileri, kullanıcılardan gelen her türlü soruyu telefonla yanıtlamaya hazırdır.

Kişi dikkatli ve dikkatli davranarak, üçüncü şahısların dolandırıcılık eylemleri nedeniyle bir hesaptan para kaybetme olasılığını en aza indirir.

5-25 yaş arası çocuk ve gençlerle 18 odak grup, ebeveynlerle 5 odak grup, ebeveynler ve uzman öğretmenlerle çok sayıda derinlemesine görüşme yapıldı. Buna ek olarak, çalışma Rusya'nın farklı şehirlerinden gençlerin bloglarının yanı sıra gezilerin (örneğin Barnaul ve Saratov'da) bir analizini de içeriyordu.

Çalışma 2016 yılı sonunda Validata ajansıyla birlikte gerçekleştirildi. Sonuç, modern gençliğin yaşamlarının bir anlatımıydı. İnceleme, bilgi işleme, ebeveynlerle ilişkiler, öz algı, tutumlar ve değerler, hayal kırıklıkları ve korkular, gelecekten beklentiler gibi gençlerin yaşamının bu yönlerini sunmaktadır.

Gerçek 1. Parmağınızda bir düğmeyle doğdunuz

ONLINE GERÇEKLİĞİN ÖNCÜ BOYUTU BURADA BİLGİ VERMEK, KENDİNİZİ ANLATMAK, BİLGİ ARAMAK VE BİR ŞEYLER SATIN ALMAK DAHA KOLAY.
ONLINE FORM TRENDLER. Trendleri belirlemek ve rol modelleri benimsemek artık çevrimiçi olarak da gerçekleşiyor.

“Artık her sınıfta bilgisayar bilimi hakkında bilgisayar bilimi öğretmeninden daha fazlasını anlayan bir öğrenci var. Bu daha önce olmadı."
“Artık sosyal ağlardaki her şeyi izliyoruz. Sadece Instagram'da geziniyorsunuz ve orada farklı blog yazarlarının olduğunu görüyorsunuz...”

Gerçek 2. Parmağınızda bir düğmeyle doğdunuz

HIZLI DİKKAT DEĞİŞİMİ. Z kuşağının bir temsilcisinin bir nesne üzerinde ortalama konsantrasyon süresi 8 SANİYE'dir.
BÜYÜK FORM YOK. Bilgi küçük “atıştırmalık” porsiyonlarda tüketilir.
BİLGİLERİN GÖRSELLEŞTİRİLMESİ. Simgeler, ifadeler ve resimler GENELLİKLE metnin yerini alır.

Gerçek 3. Uzun vadeli eğilimler yoktur

Sosyal ağlar her şeyin her saniye değiştiği bir akış hissi yaratıyor.
Bugün moda olanın yerini yarın yeni moda alacak.
SÜRDÜRÜLEBİLİR TERCİHLER YOK. Markalara, giyim tarzlarına ya da müzikte ya da sinemada “olmazsa olmazlar” listelerine sürekli bir bağlılık yoktur.

Gerçek 4: Kuşak çatışması
- Ebeveynler çocuklarıyla ortaklıklar kurarlar.
- Ebeveynler, "kötüyü azarlama, normali övme" ilkesiyle yönlendirilir.
- Hem çocuklar hem de ebeveynler birbirleri hakkında hassasiyet ve sıcaklıkla konuşurlar.

“Biz onları daha çok övüyoruz. Sorunsuzsa, çatışmasızsa, görevleri tamamlıyor gibi görünüyorsa, normal iletişim kuruyor gibi görünüyorsa, onları övmek gerekir ki bir çeşit teşvik olsunlar... Eskiden onları daha çok azarlıyorlardı. Ailelerde de durum aynı: Eskiden daha çok azarlanırlardı ama şimdi daha çok övüyorlar.”
“Çocukları dizlerinizin üzerinde kırmaya gerek yok…”
“Farklılar, bunu kabul etmeliyiz…”

YETİŞKİNLER ÇOCUKLARIN BİRÇOK BECERİDE KENDLERİNDEN ÜSTÜN OLDUĞUNU BİLİRLER. Çocuklar modern, sürekli değişen hayata daha iyi uyum sağlayabilirler.

GENÇLERİN BÜYÜKLERE SAYGILARI YOKTUR. Gençler onlarla özgürce ve eşit bir şekilde iletişim kurar.

“Bize bunun imkansız olduğu, yani imkansız olduğu öğretildi. Ve soruyorlar: “Neden olmasın?” Bunu neden açıklamam gerekiyor? Haklı olmaktan, fikirlerini iletmekten, öğrenmekten korkmuyorlar. Tartışmaktan ve soru sormaktan korkmuyorlar.”
“Benimkinin dili çok iyi, çok çabuk bağlantı kuruyor, her zaman geri çağrılıyor…”

Gerçek 6. Yüzyıllar aşırı korunuyor

EBEVEYNLER ÇOCUKLARINDAN ÜZGÜNÜM. Ebeveynler tüm ev sorumluluklarını kendileri üstlenirler.

“ÖZEL ŞEY KIRILMAMAKTIR.” Ebeveynler çocuklara minimum düzeyde baskı uygular

GENÇLER KARAR VERME BECERİLERİNİ KAZANAMIYOR. Z kuşağı gerçek hayattaki sorunları çözmeye yönelik beceriler geliştirmiyor.

"Modern hayata henüz alışamadılar ama biz bunu anlamıyoruz ve öyle görünüyor ki onlara yardım edemeyiz..."
“Ekmek almaya gönderirsin, çörek alır…”

“[Ebeveynlerimize kıyasla] daha gelişmişiz ama işlerin nasıl yürüdüğünü anlamıyoruz, işlerin nasıl yapıldığını sadece kabaca anlıyoruz…”

Gerçek 7. Sosyal etkileşim olmadan yaşayamam

SÜREKLİ BAĞLANTIDA OLMAK ÖNEMLİDİR. Z kuşağı çocukları asla yalnız değildir ve yalnız kalmayı sevmezler.

BU NİTELİKLER KOLAY İLETİŞİM KURMAYA YARDIMCI OLAN DEĞERLERDİR. Her şirkette ve her durumda kusursuz iletişim kurmak önemlidir.

"En iyi arkadaşım çok açık sözlü, nazik, pozitif, güleryüzlü, inanılmaz yetenekli, güzel, akıllı ve en önemlisi inanılmaz derecede komik."

Gerçek 8. Kişinin kendi ayrıcalığına duyduğu güven.

Z NESLİ EŞSİZLİK DÜŞÜNCESİYLE AÇILIYOR. Her çocuk benzersizdir ve yeteneklidir.

HERKES KENDİNİ BİRBİRİNDEN FARKLI zannediyor. Hobileri alışılmadık olarak tanımlanıyor, ebeveynleriyle ilişkilerinin diğerlerinden daha iyi olduğu düşünülüyor.

“Modern bir genç adamın tipik nitelikleri: Gösterişli, umursamıyor, geleceği düşünmüyor, yaşadığı gibi yaşıyor, artık onun için her şey yolunda, şimdi her şey ona yakışıyor ve bu kadar, ama geleceği düşünmüyor. Şahsen kendim hakkında bunu söyleyemem, her şeyi planlamayı seviyorum. Belki bu Rus olmayan köklerden aktarılmıştır..."

Gerçek 9. Ana akım nesil

FARKLI ALT KÜLTÜRLERİN OLMAMASI.

KENDİ MÜNHASIRLIĞI KAVRAMINA AYKIRI BENZERLİK. Şehir ve maddi güvenlik düzeyi ne olursa olsun.

“Oğlanların hepsi aynı görünüyor: kıvrık pantolonlar, “yanları tıraşlanmış, biraz daha yukarıda bırakılmış ve üst kısmı kesilmiş” bir saç kesimi, bir saat ve kulaklıklar...”
“Artık kızlarla ilgili ana kelime “kaşlar”. Hepsi onlarla bir şeyler yapıyor..."

Gerçek 10. Kendilerini tek bir nesil olarak görmüyorlar

"HEPİMİZ FARKLIYIZ!" Onları neyin birleştirdiğini fark etmiyorlar.

HERKES İSTEDİĞİNİ YAPMAKTA SERBESTTİR. İlgi alanları, hobiler, müzik, sinema “dost ya da düşman” işaretleri olarak algılanmıyor.

Gerçek 11. Başarıya giden kademeli ilerleme modeli zarar görmüş

Kademeli Çabaların Amaca Ulaştıracağına Dair GÜVEN YOKTUR. Rusya'nın son yıllardaki tarihi, Z kuşağına her şeyin ters gidebileceğini gösterdi.

BAŞARI KOLAY VE HIZLI OLABİLİR. Çevrimiçi medyadaki çok sayıda makale, ani ve çok hızlı başarı öykülerini anlatıyor.

“Bugün için yaşamak ve gelecek için küresel planlar yapmamak daha iyi. Belki de “Melekler İmparatorluğu” kitabındaki gibi evinize uçak girmeyeceğini nereden bilebilirsiniz?”
“Öyle oluyor ki, düz notlarla çalıştınız ve kötü notlarla okuyan bir sınıf arkadaşınızın yanında çalışmaya geldiniz…”

Gerçek 12: Sessiz direniş ve açık isyan

Z NESLİ YIKIM ARAMAZ VE SAKİNLİĞE DEĞER VERİR. Açıkça isyan etmiyorlar, darbe yapmıyorlar, resmi olarak kurallara uymaya çalışıyorlar.

ONLAR DOĞRU OLDUĞUNU DÜŞÜNDÜĞÜ ŞEYİ YAPIYOR. İtaat ve uygunluk göstererek ebeveynlerine bilgi vermezler.

“Annemle babamla iyi ve güvene dayalı bir ilişkim var. Ama onlara her şeyi anlatmıyorum, onları koruyorum. Eğer aynı fikirde değillerse neden bir şeyden haberdar olsunlar ki? Boş yere üzülecekler, endişelenecekler...”
“...yeni bir şey sunmaktan korkuyorlar, eskinin dışında bir şey sunmaya çalışıyorlar, hata yapmaktan korkuyorlar. Hata yaptık ama yaptık ama onlar yapmadı."

Gerçek 13. Cinsiyet eşitliğinin olmaması

CİNSİYET ETKİLEŞİMİNE İLİŞKİN GELENEKSEL GÖRÜŞ. Kızlar mütevazı olmalı, evin bakımını yapmalı ve çocuk yetiştirmeli, gençler ailelerinin geçimini sağlamalıdır.

GELİŞMİŞ KIZLAR BENCİDİR. Onlar için bu zordur ve sürekli olarak bir şeye değer olduğunuzu kanıtlamanız gerekir.

BEKLENEN EVLENME VE ÇOCUK DOĞUMU YAŞI 25-27 YAŞA ERTELENDİ.

“Bir erkek katı ve omurga sahibi olmalı ama kız arkadaşına karşı yumuşak olmalı. Eşim para kazanırken evde çocuklarla oturduğumu hayal bile edemiyorum, bu benim için ahlaki bir hadımlıktır.”

Gerçek 14. Önemli olan yolunuzu bulmaktır

KENDİNİ ARAMA TUTUMU EBEVEYNLER VE ÖĞRETMENLER TARAFINDAN FORMÜLE EDİLMİŞTİR.

KİTLE KÜLTÜRÜ VE İNTERNET ÜZERİNDEN AKTİF BİR ŞEKİLDE YAYINLANMAKTADIR.

“Çocuklar ekonominin her türlüsünü öğreniyor, sonra gidiyorlar. Biri EYO'dan mezun olduktan sonra sinemaya girdi, diğeri ise NES ve HSE'den mezun olduktan sonra aslında davul çalacak. Bir kızım var, uzun süredir koşturuyor, psikoloji bölümüne gidiyordu ama orada ciddi bir istek yok. Oyuncu olduğu için onu bu konuya yönlendiriyorum. Ona her zaman şunu söylüyorum: “Büyüyünce büyük bir oyuncu olamayabilirsin ama bu senin çok sevdiğin şey, bu senin.”

Gerçek 15. Hedonist zihniyet

HAYATTAN ESAS İSTEK MUTLU OLMAKTIR. Hayattan keyif almak, keyif almak, her anın kıymetini bilmek ve kendini sevmek.

SADECE YOLUNUZU BULUNDUĞUNUZDA MUTLU OLABİLİRSİNİZ.

ZORLUKLAR, SEÇİLEN YOLUN YANLIŞ OLDUĞU ANLAMINA GELİR.

“Benimki arkeolog olmak istiyordu. Her şeyin ilginç buluntular ve keşiflerle ilgili olduğunu düşündüm. Sonra işin büyük kısmının arşivlerde durmak, çalışmak ve bir şeyler bulmak olduğunu fark ettim ve bu isteğimi anında kaybettim.”
“Eğer bunu 20 yıl sonra okursam kendime şu soruyu sormak isterim: Hayatımdan memnun muyum? Kendime hayattan keyif almayı ve hedefine doğru ilerlemeyi tavsiye ederim.”

Gerçek 16. Mutluluk başarıdır

BAŞARI, ZENGİNLİK VE STATÜYLE DEĞİL, YAŞAMIN ÇEŞİTLİLİĞİ VE ZEVKLERLE ÖLÇÜLÜR.

YALNIZCA “DOĞRU SEÇİLMİŞ KENDİ YOL” BAŞARIYA ULAŞTIRABİLİR.

“Başarı, hayattan keyif almanızdır, ne yaparsanız yapın, ruhunuzda uyum vardır, 20 bin çalışıyorsanız ama aynı zamanda mutluysanız, içinizde hiçbir çatışma yoktur, başarılı bir insansınızdır.”
“Bu kavramdan kastedilen kesinlikle başarı değil; çok para, iş, bunlar bana göre saçmalık. Mutlu olmak için çok paraya ihtiyacınız yok. Bence bu aile, favori iş, hobiler, arkadaşlar.

Gerçek 17. Kişisel gelişim modadır

YÜZ YILLARI SÜREKLİ “KİŞİSEL GELİŞİM” VE “KİŞİSEL GELİŞİM”DEN KONUŞUYOR.

KİŞİSEL GELİŞİM, HERHANGİ BİR TUTKU, "İSTEDİĞİNİZ HERHANGİ BİR AKTİVİTE" DEĞERLENDİRİLİR. Seyahat etmek, müzik çalmak veya resim yapmak, sinemaya veya tiyatroya gitmek, tarihe veya fotoğrafçılığa ilgi duymak.

“Artık bir yere gitmek, gelişmek moda, aktif konumda olan insanları kendine çekiyor...”
“Buraya baktım, anlayanlar burada toplanmış, biri müzikten mezun olmuş, bu çok büyük bir gelişim platformu sağlıyor, birisi futbol oynuyor, o kişi aşağılayıcı değil, biliyorum, benim böyle bir arkadaşım var, o aşağılayıcı değil. Tamamen gelişmiş bir insan."

Gerçek 18. Hayat çeşitlilik olduğunda güzeldir

HAYAT FARKLI OLMALI. Hayat işi, aileyi, hobileri, seyahati, arkadaşlarla iletişimi birleştirmelidir, aksi takdirde hayat sıkıcı görünür ve kişi "bozulur".

FARKLI ŞEYLER DENEMELİSİNİZ. O zaman hayat "daha ilginç" olur ve "yolunuzu bulmak" daha kolaydır.

“Gezmeye karar verdiniz, kendiniz için yeni bir şey buldunuz, kısa bir süre yürüdüğünüz bu yolun tamamen size ait olduğunu anladınız, bu yolu takip etmeye devam ederseniz, aynı yerde kalmaktan daha mutlu bir hayatınız olacak. doğdukları yer. Daha önce olanlar sıradan şeyler; ilk etapta bir şeyden hoşlanmadıysanız, mutlu yaşamanız pek mümkün değil."

Gerçek 19. Çalışmak bir keyif olmalı

“KARİYER” VE “PRESTİJLİ İŞ” KELİMELERİ NEREDEYSE SES GEÇMİYOR.

GENÇLER “SIK ÇALIŞMAYA” HAZIR DEĞİL.

İŞ ZEVK, GELİR GETİRMELİ, ÇOK ZAMAN ALMAMALIDIR.

“Biliyorsunuz, işe geç kalmamanızı ve buna çok fazla dikkat etmemenizi tavsiye etmek istiyorum çünkü bu, çocuklarınızı eşinizle birlikte büyütmek kadar önemli değil.”
“İdeal iş, ailenize ayıracağınız boş zaman ile birlikte zamanınızın bir kısmını almalı. İyi bir maaş; günlük yaşam için yeterli, çok fazla değil.”

Gerçek 20. Bireyci zihniyet

DÜNYAYI VE İNSANLIĞI DEĞİŞTİRMEYİ DÜŞÜNMÜYORLAR.

ÖNCELİKLE KENDİLERİNİN VE SEVDİKLERİNİN HAYATINI KOLAYLAŞTIRMAK İSTİYORLAR.

“Artık hayır işleriyle uğraşmanın aptalca olduğunu düşünüyorum. Bir yetimhaneye gidip camları silecek vaktiniz varsa, bu zamanı kendinize ve kişisel gelişiminize harcamak daha iyidir, böylece daha sonra daha fazla para kazanabilirsiniz. Ve gelecekte örneğin bütün bir yetimhane için oyuncak satın alabileceksiniz.”

Gerçek 21. Tutkuyla tanınmayı istemek

YETİŞKİN HAYATINDAKİ HERHANGİ BİR EYLEM İÇİN ÖVGÜ BEKLİYORLAR.

TANIMA SOSYAL POPÜLERİYETE YOL AÇMALIDIR. İş yerinde, arkadaşlar arasında, sosyal ağlarda.

"Farklı yaşıyoruz, başkaları takdir etsin ve kıskansın diye bakmaya ve fotoğraf çekmeye gidiyoruz, ama önce sadece rahatlamak için bir yere gittik."
“Başarının işareti bir Vikipedi sayfasıdır.”

Gerçek 22. Akıllı olmak modadır.

SOSYAL BAĞLANTILAR KURABİLİRİZ.

FARKLI KONULAR ÜZERİNDE KONUŞMALARI DEVAM EDİN.

SIKILMAYIN.

"Akıllı bir kız, farklı konular hakkında konuşmanın ilginç olduğu kişidir: ders çalışma hakkında, seyahat hakkında, her şey hakkında, konuşulacak birçok konu var."
“Akıllı olmak, yaratıcılığa sahip olmak demektir. İyi bir öğrenci olmayabilir ama akıllıysa ve iletişim kurmayı biliyorsa bu iyi olur.”

Gerçek 23. Aile değerleri için özür

GENÇLER ARASINDA AİLELERİNİ SEVDİKLERİNİ VE EBEVEYNLERİNE TAPINDIKLARINI BELİRTMEK YAYGINDIR.

BAŞARILI BİR AİLE HAYATI ZENGİNLİĞİN VE SONUÇTA MUTLULUĞUN BELİRTİSİDİR.

İYİ BİR AİLE OLUŞTURMAK, PROFESYONEL UYGULAMADAN DAHA ÖNEMLİ BİR HEDEFTİR.

“Annem ve babamın hayatım boyunca en güvenilir desteğim olacağını görüyorum; annem ve babam gerçekten güvenebileceğim insanlar.”

Gerçek 24. Ebeveynleri hayal kırıklığına uğratma korkusu

POZİTİF BASINÇ. Teşvik ve “çocuğa olan inancı” vurgulayan ebeveynlik modeli gençler üzerinde “olumlu baskı” gibi görünmektedir.

UMUTLARINIZI KARŞILAMAMA KORKUSU.

“Annemle babamın bana daha önce veya şimdi olduğundan farklı davranmasından korkuyorum. Şimdi bana iyi davranıyorlar ama kötü davranmalarından korkuyorum... Benim için durum şöyle: Babam bana bakıyor ve diyor ki: harikasın, sana inanıyorum, aynısını yapmaya devam et. Ve bu hiç de kolay değil.”

Gerçek 25. Yanlış seçim felakettir

“DOĞRU SEÇİM” NEREDEYSE YAŞAM KALMA MESELESİ HALİNE GELİYOR. Hata yapamazsınız çünkü o zaman mutluluk ve dolayısıyla başarı duygusu risk altındadır.

YAPILAN SEÇİMİN GERİ DÖNÜŞÜLMEYECEĞİ KORKUSU. Yüzyıllar, yolların ve çatalların çokluğu nedeniyle yalnızca bir kez aşağıya inebileceklerini düşünüyor.

"Birdenbire umutlarınızı karşılayamıyorsunuz: Doğru seçimi mi yaptınız, şimdi bir meslek seçiyoruz, sonra eğitiminizi bitiriyorsunuz ve ya doğru seçimi yaptığınızı ya da bunun size göre olmadığını anlıyorsunuz."
“İdeal gelecek, doğru seçimi yaptığımı fark etmemdir.”

Gerçek 26. Seçme özgürlüğü bir yardım değil, bir engeldir.

EBEVEYNLER YOL SEÇİMİNDE YARDIMCI OLMAZLAR. Sorumluluk almayı reddediyorlar çünkü kendileri “neyin doğru olduğunu” bilmiyorlar ve gelecekte kınanmaktan korkuyorlar.

GENÇLER BİR SEÇİM İLE KARŞILAŞIRKEN KAFALARI HİSSEDİYOR. Açık bir yönerge yok ve ebeveynlerin yolu rutin ve monoton görünüyor.

“Biz kafası karışık bir nesiliz. Daha önce ebeveynler katıydı ama bu en olumlu ciddiyet: bana nasıl yapacağımı söylediler, onları dinlediler. Evet, şimdi bir yol ayrımındasınız, nereye gideceğinizi bilmiyorsunuz. Özgürlüğün kendisinin bir sınırlama olduğu ortaya çıktı.”

Gerçek 27. “Sıradan” yaşam korkusu.

YETİŞKİN HAYATININ MONOTİN OLACAĞINDAN KORKUYUN. Herhangi bir parlak izlenim olmadan sıradan.

HER GÜN MUTLULUĞU GÖREMEYMEK. Kendiliğindenlik ve yoğun deneyimler olmadan hayat ilginç olamaz.

“Ben de rutinden, gündelik hayattan, sıradanlıktan, zamanın nasıl geçtiğini anlamadığınızdan korkuyorum. Her şey geçecek ve sen fark etmeyeceksin."
“Kelimenin kötü anlamıyla büyüyüp sıkıcı biri haline gelmekten korkuyorum. Bir adam işten eve geldi, markete gitti, uyudu ve işe gitti. Yaşama sevgisi, neşe ve eğlence kayboluyor.”

Gerçek 28. Yalnızlık ve sosyal yetersizlik korkusu

İDEAL GELECEK – AİLE VE ARKADAŞLAR.
“YALNIZLIK” OLMAK BİR BAŞARISIZLIK VE TOPLUMDAN KAYIPTIR. Yalnızlık bağımsızlık ve özgürlük anlamına gelmez.

“İnsanlar bana dehşetle bakıyor ve beni anlamıyorlar. Bu beni korkutuyor. Tek başıma ya da tek kişiyle yaşayabilirim ama tabii ki toplumun içinde olmak isterim, bu olmazsa tam anlamıyla yaşayamam.”
“Kendimde sevmediğim şey, insanlarla etkileşim kurma konusundaki zayıf yeteneğim. Bu, konuşmayı sürdürememek, birbirini tanıyamamak veya mevcut ilişkileri sürdürememek anlamına geliyor.”

Gerçek 29. Minimum planlama ufku

UZAK GELECEK BELİRSİZ VE KORKUNÇ GÖRÜNÜYOR.

KISA PLANLAMA UFKUSU. Planlama ufku yalnızca kesin olarak net bir hedef varsa işe yarar: okulu bitirmek, sınavları geçmek, üniversiteden mezun olmak.

"Gelecek hakkında pek fazla düşünmüyoruz. Düşünmeye başlıyoruz; bu biraz korkutucu ve aynı zamanda ilginç hale geliyor. Kendi umutlarınızı, anne babanızın umutlarını karşılayamamanız ve kendinizi bir anda işsiz bulmanız çok korkutucu.”
“Bir günlük plan evet ama bir yıllık, iki, üç, on yıllık plan hayır. Yaklaşık yönergeler var; seçilen üniversite, uzmanlık alanı.”

Gerçek 30. Gelecekten temel beklenti konfor ve huzurdur

HAYAL KIRIKLIĞI OLMAMAK İÇİN HEDEFLER BELİRTİYORLAR.
GELECEKTEN BEKLENTİLER - “GÜVENLİ SEÇİM”. “Normal yaşam”, “basit mutluluk”, konfor, esenlik, huzur, aile.

"Sıradan kadın mutluluğu istiyorum) bir aile, çocukların etrafta koşabilmesi için gölet kenarında bir ev) böylece hiçbir şeye ihtiyacım olmasın) ama çok fazla ihtiyacım da yok) böylece ailem sağlıklı ve gurur duysun bu mutluluk."
"Hepsi kentli kafalı: normal bir yaşam, normal para, normal seyahat istiyorlar."

Nerede etkileşim kurulmalı

Gençlere yönelik reklam ve bilgiler internete kaydırılmalıdır; etki temsilcilerinizi, blog yazarlarınızı aramak gerekir: yalnızca zaten geleneksel olan VKontakte'de, Facebook'ta değil, aynı zamanda Instagram, YouTube ve diğer yeni ortaya çıkan ağlarda da. Gençlerin internete her yerden, özellikle de bilgisayarlardan değil mobil cihazlardan eriştikleri unutulmamalıdır. Uygulamaları geliştirirken ve reklamları yerleştirirken bu dikkate alınmalı; hedef kitleyi doğru bir şekilde "yakalamak" için sosyal ağların yaş farklılaşması dikkate alınmalıdır.

Nasıl etkileşim kurulur?

Modern gençlikle iletişim kurarken anlatmaktan ziyade göstermek daha iyidir.
Yüzyılların dikkatini çekmek için yapmanız gerekenler:
onlara büyük miktarda bilgi yüklemeyin - hemen anlaşılır ve "akılda kalıcı" olmalıdır;
bilgilerin net bir görsel biçimde sunulması tercih edilir;
basit, resmi olmayan bir dil kullanın, ancak argo "sahte" ifadeler kullanmaya çalışmayın;
onları aktif “pratik” etkileşime (oyunlar, yazışmalar, yorumlar) dahil edin.
İletişimde kullanmayı düşünürken “ortalama” kişiye odaklanmanız gerekir. Markalara/ünlülere bağlı ortaklık programları kullanıyorsanız bunların alaka düzeyini sürekli izlemeniz ve düzenli olarak güncellemeniz gerekir.

Ne söylenmeli:

Asırlık yıllarla uğraşırken otoriteye, yaşa, deneyime, geleneğe ve zamanla test edilmiş olanlara başvurmak işe yaramaz.
Onlarla etkileşim kurmanın tek yolu onları ikna etmektir: açıklamak, tartışmak ve argümanlar sunmak.
İletişimde artık kariyere ve kariyer başarısına ve genel olarak sıkı çalışmayla elde edilen iddialı hedeflere değil, zevke ve mutluluğa hitap etmeye gerek yok.
Parlak ve harika bir gelecek vaat etmemelisiniz: Bu soyut bir şey ve insanlar buna gerçekten inanmıyor.
Nesiller arası çatışmaya veya gençlerin isyanına atıfta bulunmamalısınız - bu konuyla alakalı değil.
Artık kuşaksal değerlere başvurmanın bir anlamı yok: bunlar yansıtılmıyor, gençlerin zihninde yok.

Ne teklif edilir

Gençleri farklı alanlarda kendilerini denemeye davet edebilirsiniz: ustalık sınıfları, eğitimler, seminerler vb.
Gençlere ve yetişkinlere yönelik Kidzania gibi gençlere kapsamlı kariyer rehberliği programları sunabiliriz.
Bu neslin alternatif istihdam düzenlemeleri araması ihtimali var. Bu nedenle, serbest çalışanlar/uzaktan çalışanlar için özel teklifler/ürünler düşünmek mantıklı olacaktır. Gençlerin, örneğin bir yıl boyunca kısa vadeli hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmaya değer.

Sberbank'ta bir röportajı nasıl geçeceğinizle ilgileniyorsanız, bu, zaten ülkenin en büyük finans kurumunda çalışmaya istekli olduğunuz anlamına gelir. Bu şirketin gelecekteki bir çalışanının sahip olması gereken nitelikler nelerdir? Sberbank'ta iş bulmak zor mu? Orada çalışmak iyi mi? Mülakat genellikle nasıl geçiyor? Bu soruları ayrıntılı olarak cevaplamaya çalışacağız.

Neden birçok uzman Sberbank'ta pozisyon almak için çabalıyor?

Finans kuruluşunun şu anda 260 binden fazla çalışanı var. Daha önce Sberbank'ta birkaç milyon uzman çalışıyordu. Günümüzde kasiyer, kasiyer, kredi müfettişi, yönetici ve avukat pozisyonlarına başvuran pek çok aday personel hizmetlerinin kapısını çalıyor. Hem henüz yüksek öğrenim diploması almamış ekonomi üniversiteleri öğrencileri hem de ticari kuruluşlarda geniş iş tecrübesine sahip uzmanlar, Sberbank'ta nasıl iş bulunacağı sorusuyla ilgileniyor. Neden?

Bunun ciddi nedenleri var:

1. Sberbank'ın oldukça yüksek bir ücret seviyesi var.

Deneme süresi boyunca başlangıç ​​maaşı büyük olasılıkla düşük olacaktır. Ancak bu şirkette ne kadar uzun süre çalışırsanız o kadar fazla ikramiye, ikramiye ve avantaj elde edersiniz. Dolayısıyla nitelikli çalışanlar uzun süre Sberbank'ta kalıyor. İşvereninize sorular sorarken, ilk aşamada maaşınızın ne kadar olacağını ve 1-2 yıl içinde aylık gelirinizi artırma şansınızın ne olduğunu sorun.

2. Ülkenin en büyük bankası iş kanunlarına uymaktadır.

Maaş resmidir ve plastik bir karta yatırılır. Hastalık izni, tatiller, sağlık sigortası ve emeklilik katkı payları tamamen ödenir. Bonuslar, her çalışanın bildiği bir algoritma kullanılarak hesaplanır.

3. İş operasyonları açıkça düzenlenmiştir.

Sberbank, bir çalışanın her durumda hangi adımları atması gerektiğine dair ayrıntılı talimatlar geliştirdi. Müşteri hizmetleri standartları, bankacılık işlemlerine yönelik eylem algoritmaları ve departmanlar arası işbirliğine ilişkin kurallar açıkça tanımlanmıştır.

4. Her Sberbank çalışanı yalnızca kendi alanından sorumludur.

Yalnızca iş tanımında ve şirket içi çalışma yönetmeliklerinde belirtilen görevleri yerine getireceksiniz.

5. Rusya'nın en büyük bankası güçlü bir iç kurumsal eğitim sistemine sahiptir.

Çalışanlara yönelik düzenli olarak seminer ve eğitimler düzenlenmektedir. Belirli işlemleri gerçekleştirme hakkını elde etmeden önce testleri geçmek zorunludur.

İşgücü piyasasında Sberbank'a haklı olarak "yetenek ocağı" deniyor. Şirketin birçok çalışanı, öğrencilik günlerinden itibaren onun için çalışmaya geldi ve yüksek nitelikli uzmanlara dönüştü. Bir zamanlar onlar da sizin gibi Sberbank'ta mülakatı nasıl geçeceklerini merak ediyorlardı.

Kurum kültürü

Sberbank'ta çalışmanın sağladığı faydaları anlatırken, çalışanlar arasında hangi iletişim kurallarının kabul edildiğini ayrı ayrı konuşmakta fayda var. Şirketin çalışanları kendilerini büyük bir aile olarak görüyor. Sberbank sıklıkla tatillere, güzellik yarışmalarına, entelektüel oyunlara, yaratıcı akşamlara ve KVN'ye ev sahipliği yapıyor. Sorumlu çalışanlardan oluşan özel gruplar, sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmeyi amaçlayan etkinlikler hazırlamaktadır.

Bankanın en ünlü sosyal projelerinden biri Yeşil Maraton'dur. Her baharda 30 binden fazla Sber çalışanının yanı sıra spor ve sağlıklı yaşam tarzını seven şehir sakinleri 4,2 km'lik bir yarışı koşmak için bir araya geliyor. Banka yönetimi, ekibin daha birlik haline gelmesi sayesinde çalışanlar arasındaki gayrı resmi ilişkileri teşvik ediyor. Büyük olasılıkla, kuruluşun çalışanları arasında birçok yararlı bağlantı kurabileceksiniz.

Ülkenin en büyük finans kurumunun çalışanları nelerden memnun değil?

1. İşin miktarı çok büyük ve kural olarak 8 saatlik iş günü çerçevesine uymuyor. Sorumlu pozisyonlarda bulunan çalışanların çoğu günde 10-12 saat çalışmaktadır. Birçoğu yasal izin günlerinde çalışmaya geliyor.
2. Sberbank'a demokratik bir organizasyon denemez. Yönetimin talepleri tartışılmıyor veya bunlara itiraz edilmiyor. Çalışanlara katı davranılıyor: Övdüklerinden ve teşvik ettiklerinden çok daha sık eleştirip cezalandırıyorlar. Herkes çok sayıda "dürtmeye ve tokatlamaya" dayanamaz.
3. Sberbank'ta çalışmak kural olarak yaratıcı bireylerin hoşuna gitmiyor. İnsan büyüklüğündeki kağıt yığınları ve sonsuz sayı sütunları pek çok insanı sıkıyordu. Burada daha sık olarak, gerekli olduğunu düşündüğünüzü değil, size emredilen şeyi yapmanız gerekir.
4. Ülkenin en büyük bankasında çalışmak, genellikle acil durum modunda olmak üzere aşınma ve yıpranmayı gerektirir. Pek çok operasyon aceleyle yapılıyor. Çoğu zaman çalışanların aynı anda birden fazla görevi yerine getirmesi gerekir.
5. Sorumluluk düzeyi çok yüksektir. Sberbank ülkenin kilit finans kurumu olduğu için faaliyetlerinin ölçeği çok büyük. Büyük meblağlar ve ciddi kurumsal işlemlerden siz sorumlu olacaksınız. Herhangi bir yanlış adım çok maliyetli olabilir.
6. Gerçek hayatta Sberbank'ın tüm kurallarına ve sürekli değişen gereksinimlerine uymak oldukça zordur. Birçok kişi bunu yapabilmek için robot olmanız gerektiğini düşünüyor.
7. Şirketin çok katı bir kıyafet kuralı var. Müşteriyle yüz yüze olan bir departmanda bir pozisyona başvuruyorsanız, her gün üstte siyah üzeri beyaz tarzda giyinmeye hazır olun.

Bir Sberbank çalışanı için hangi nitelikler özellikle önemlidir?

Ülkenin en büyük finans kurumundaki bir iş için mülakatı geçmek için, aşağıdaki nitelikleri keşfetmek ve mülakatçılara göstermek önemlidir:

1. İşkolik. Sberbank'ta iş arayan biri için iş önce gelmelidir. Hazır olmanız ve çok çalışmayı sevmeniz gerekiyor. Ülkenin en büyük bankasında, ailenizin veya boş zamanlarınızın sizin için şirketin çıkarlarından daha önemli olduğunu göstermek alışılmış bir şey değildir.
2. Stres direnci. Sberbank çalışanlarının gereksinimleri çok yüksektir. Kısa sürede çok miktarda bilgiyi özümsemeniz, gün, hafta ve ay boyunca uzun yapılacaklar listelerini kafanızda tutmanız gerekiyor. Sberbank'ta çalışmak oldukça zordur. Mülakat sırasında zor durumlarda kendinizi sakin ve kendinden emin hissettiğinizi işverene kanıtlamanız önemlidir.
3. Bir takımda çalışabilme becerisi. Sberbank'ta birçok sektör ve departman “zincirler” ile birbirine bağlı ve birbirine bağlı. Örneğin bir operatör, bir kontrolörün katılımı olmadan büyük bir ödeme yapmayacaktır. Kredi memuru, müşteriye kredi vermeden önce hukuk hizmeti ve güvenlik departmanı ile bir anlaşma yapmakla yükümlüdür. Herhangi bir operasyonun gerçekleştirilmesi için en az üç ila dört uzmanın katılımı gerekecektir. Bu nedenle işverenle görüşme, pazarlık yapma yeteneğinizi test edecek, eylemlerinizi net bir şekilde planlayacak ve müşterilere ve meslektaşlarınıza uyum sağlamaya hazır olacak şekilde yapılandırılacaktır.
4. Kesinlik. Sberbank'ta çalışarak büyük miktarda belgeyle ilgileneceksiniz. Kağıt ve bilgisayar dosyalarının bolluğunda kaybolmamak için akışlarını net bir şekilde sistematize etmek gerekecektir. Bilgiçlik yapıyorsanız ve belgelerde ve eşyalarda düzeni korumaya alışkınsanız, o zaman bir bankada bilgilerle çalışmak sizin için zor olmayacaktır.
5. Müşteri odaklılık. Potansiyel pozisyon ameliyathane ziyaretçileriyle etkileşimi içeriyor mu? Bu durumda onlara hizmet edebilmeniz gerekir. Birçok müşteri için Sberbank ile çalışmak hâlâ oldukça zor. Bazı işlemler yavaştır ve çok fazla evrak işi gerektirir. Müşteriler endişeli ve endişeli. Onları destekleyebilmeleri, güven verebilmeleri ve mevcut durum hakkında yetkin bir şekilde bilgilendirebilmeleri gerekiyor.
6. Enerji. Sberbank'ta "hızlı" çalışanlarla çalışmak güzel. Hızlı yürüyebilmeli, bir aktiviteden diğerine kolayca geçebilmeli, belgeleri hızlı bir şekilde hazırlayabilmeli ve ayrıca iş sürecini hızlandıran tekniklerde ustalaşabilmelisiniz.

Sberbank'ta bir iş görüşmesi nasıl başarıyla geçilir?

1. Sizi tavsiye edebilecek saygın kişileri bulun. Sberbank'ın mevcut çalışanları arasında bulunmaları oldukça muhtemel. Belki şirketin düzenli müşterilerinden biri sizin hakkınızda "iyi sözler söyler". Eski işverenlerinizden gelen tavsiye mektupları da Sberbank'ta iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Tanınmış bir kişi mesleki yeterliliğinize ve dürüstlüğünüze kefil olursa, artık "sokaktan" aday olmayacaksınız.
2. Kıyafet kurallarına ciddi şekilde dikkat edin. Sıkı, sade bir iş kıyafeti ve düzgün, kapalı burunlu ayakkabıları tercih edin. “Beyaz üst, siyah alt” tarzı bir röportaj için ideal olacaktır. Bu görseli seçerek görüşmeyi yapanlar için biraz “bizden biri” olacaksınız.
3. Yanınızda sade bir defter ve kalem getirin. Önemli bilgileri yazabilecek ve ayrıca bir işverenle görüşme gibi bir göreve profesyonel bir yaklaşım sergileyebileceksiniz.
4. Sberbank'ta bir röportajın nasıl geçileceğini öğreten mevcut tüm materyalleri önceden okuyun. Bu kendinizi daha güvende hissetmenize yardımcı olacaktır.
5. Argo sözcükleri kullanmaya alışkınsanız, konuşmanızdan argo sözcükleri çıkarmaya çalışın. Ayrıca isimlerin küçültülmüş hallerinden de kaçının.
6. “Teşekkür ederim”, “lütfen”, “tanıştığımıza memnun oldum” gibi nezaket formüllerini daha sık kullanın. Görüşme yapan personele adlarıyla ve soyadıyla hitap edin.

Sberbank'ın kurumsal kültürü, kadınların iş tarzına özel talepler getiriyor. Bu nedenle görüşmeye giden hanımların aşağıdaki dış görünüş detaylarına dikkat etmesi gerekmektedir:

• Sıkı ve düz bir etek seçin. Uzunluğu dizden aşağı ve 10 cm'den yüksek olmamalıdır.
• Yüz, cilt kusurlarını gizleyen hafif "doğal" makyajla yenilenmelidir.
• Sıcak mevsimde bile ayağınıza çorap giymek daha iyidir.
• İki veya üç parça takı ya da kostüm takıları ile görünümünüze şıklık katabilirsiniz. Küçük, sağduyulu ve zarif olmalılar. İdeal olarak, Sberbank'ta bir röportaj için küçük küpeler, bir yüzük ve bir saat uygundur.
• Tırnaklarınıza bakım yapmanız ve onları doğal bir tonda cilalamanız önemlidir.
• Saçınızı iş tarzınıza uygun, düzgün bir saç modeliyle şekillendirmek daha iyidir.

Röportaj yapmak: Hangi sorular soruluyor?

Hedefinize ulaştıkça birçok “giriş sınavını” geçeceksiniz. Her başvuran Sberbank'a geldiğinde bir mülakata tabi tutulur. Sorular, görüşmeyi hangi çalışanın yürüttüğüne bağlı olarak değişir.

Aşama 1. Personel servisinin bir temsilcisiyle röportaj.

İşe alma görevlisi, açık pozisyonun belirtilen gerekliliklerine uygunluğunuzu değerlendirecek ve eğitiminiz ve iş deneyiminiz hakkında sorular soracaktır. Ayrıca neden Sberbank'ta çalışmak istediğinizi ve daha önce çalıştığınız işyerinden hangi nedenle ayrılacağınızı da anlatmaya hazır olun. Bu aşamada, uzun zamandır ülkenin en büyük finans kuruluşunun ekibinin tam üyesi olmayı hayal ettiğinizi vurgulamak önemlidir. Görüşmeciye Sberbank hakkında arkadaşlarınızdan çok şey duyduğunuzu, medyadaki yayınları okuduğunuzu ve bu nedenle şirketin misyonunu ve değerlerini iyi bildiğinizi açıkça belirtin. Sizce burası potansiyelinizi gerçekleştirebileceğiniz ve profesyonel anlamda ciddi şekilde büyüyebileceğiniz yer olduğunu açıklayın. Sberbank'ta en az 10 yıl çalışmayı planladığınızı ve kademeli olarak sektör veya bölüm başkanlığı pozisyonunu almak istediğinizi onaylayın.

Aşama 2. Psikolojik testler.

Muhtemelen bir dizi soruyu yazılı olarak yanıtlamanız istenecektir. Mülakatın bu aşamasına hazırlanırken, kendinizi bu göreve sonsuza kadar adamış bir kişi olarak önceden tanımaya çalışın. Sberbank görüşmecileri, müşterilerle iletişim kurma ve çatışmaları çözme yeteneğinizi kesinlikle kontrol edeceklerdir. Pek çok soru dürüstlük ve sorunlara karşı olumlu bir tutumla ilgili olacaktır.

Aşama 3. İlgili bölüm başkanı ile görüşme.

Bu aşamada Sberbank mesleki bilgi ve becerilerinizi değerlendirecektir. Böylece muhasebeci pozisyonuna başvuranlara muhasebe ile ilgili sorular sorulacak. Kredi analisti adaylarının, potansiyel borçlular hakkında bilgi toplama, işletmelerin mali tablolarını "okuma" ve müşterilerin ödeme gücünü kontrol etme becerilerini göstermeleri gerekecek. Eğer bölüm başkanı sizi beğenirse büyük ihtimalle kabul edilirsiniz.

Aşama 4. Güvenlik servisiyle görüşme.

Pek çok “kişisel” soruya hazırlıklı olun. Görüşmeyi yapanlar eşinizin, ebeveyninizin ve kardeşlerinizin nerede yaşadığını ve ne iş yaptıklarını soracaktır. Ailenin mülkiyet durumu hakkında bilgi vermeniz gerekebilir: Hangi değerli eşyalarınız var, nerede yaşıyorsunuz, arabanız var mı? Dürüstçe ve mümkün olduğunca ayrıntılı yanıt vermeye hazır olun. Büyük olasılıkla, görüşmeden önce kişisel verilerin işlenmesine ilişkin bir onay imzalamanız istenecektir. Sberbank'ın para ve bilgileri konusunda itibarı şüpheli olan adaylara güvenilemez; mali dolandırıcılık tehlikesi çok yüksektir. Bu nedenle güvenlik hizmetinin vicdanlı bir çalışan olduğunuzdan, ellerinizin temiz olduğundan ve sabıka kaydınızın olmadığından emin olmanız önemlidir.

Adaylığın personel komisyonu tarafından nihai onayı

Bazı pozisyonları doldurmak için, iş başvurusunda bulunmayı planladığınız şubenin kilit yöneticileriyle görüşmelere girmeniz gerekecektir. Burada birçok soru tekrarlanacak. Eğer ilgili bölüm başkanı ile görüşmeyi başarıyla tamamladıysanız bu toplu görüşme formalite niteliğinde olacaktır.

İşe kayıt

Büyük olasılıkla, "giriş testlerinden" sonra hizmete hemen başlamaya davet edilmeyeceksiniz. Formaliteler biraz zaman alacaktır (bir aya kadar). Çeşitli sorumlu Sberbank çalışanlarını aramaya ve bir toplantı zamanı ayarlamaya hazır olun. Her konuşmanın veya brifingin sonunda, "geçiş belgesi" üzerinde başka bir imza alacaksınız. Sabırlı ol. Personel servisi ancak "bypass sayfası" tamamen doldurulduğunda istihdam için bir belge paketi hazırlayacaktır.

Çözüm

Sberbank'ta bir röportajın nasıl geçileceği sorusuna mümkün olduğunca eksiksiz cevap vermeye çalıştık. Başka nelerden bahsetmek önemlidir? İşgücü piyasası öncelikle iş tecrübesi olan uzmanlara değer verse de, Sberbank belki de başvuru sahiplerini deneyim eksikliği nedeniyle affedebilecek kuruluşlardan biridir. Burada staj yapan pek çok ekonomi üniversitesi öğrencisi, henüz yüksek öğrenim diploması almadan ekibin tam üyesi oluyor.

Sberbank'ta çalışarak değerli mesleki beceriler kazanabilir ve ufkunuzu önemli ölçüde genişletebilirsiniz. Bu şirkette geçirilen bir yıl bile, yetkin kariyerciler için yeni zirvelere doğru büyük bir adım oluyor. Sberbank çalışanlarına sıkı çalışmayı ve özveriyi aşılıyor.

Rus Sberbank, ülkenin en popüler bankasıdır. Rusya'nın neredeyse her ikinci sakini hizmetlerini kullanıyor ve bunun nedeni, belirli insan kategorileri için oldukça uygun hizmet koşulları, ülkedeki en büyük şube ağı ve birçoğu olsa bile neredeyse her adımda ATM'ler. sıklıkla çalışmaz. On milyonlarca Rus karşısında tüm bu avantajlar ve muazzam sorumluluk, onu Rusya Federasyonu vatandaşlarına kişisel para vermeyi reddetmekten hiç alıkoymuyor.

Hikaye, 2015 yılında Rusya sakinlerinden birinin hesabına 56 milyon ruble almasıyla başladı. Bu paranın kaynağı belirtilmedi ancak Sberbank'ın bunu saklama amacıyla kabul etmesi önemli. Bundan sonra, parayı aldıktan hemen sonra müşteri tüm tutarı nakde çevirmeye, yani nakit almaya çalıştı, ancak o anda kredi kurumunun fonların kaynağına ilişkin soruları vardı, bu yüzden zorla belge talep ettiler. paranın yasallığını teyit etmek.

Bunun yerine Rus, 56 milyon rublenin tamamını birkaç vadeli mevduata aktardı ve vadesi dolduktan sonra tekrar parayı çekmeye çalıştı, ancak bu sefer reddedildi. Sonuç olarak, Sberbank'ın memnun olmayan bir müşterisi, en büyük Rus bankasının kendisine fon vermesini talep ederek Yüksek Mahkeme'ye başvurdu. Geçtiğimiz gün bu konuyla ilgili dava tamamlandı ve sonuç, Rus yargı sisteminin kredi kurumunun yanında yer alması oldu.

Bütün bunlardan, Sberbank da dahil olmak üzere Rusya'daki herhangi bir bankanın, herhangi bir zamanda fonların yasallığına ilişkin bir açıklama talep etme hakkına sahip olduğu, aksi takdirde bunları nakde çevirmeyi reddedeceği sonucu çıkıyor. Ayrıca, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin kararından, bir kredi kurumunun müşteriye tam olarak ihtiyaç duyduğu biçimde para vermek zorunda olmadığı, bu nedenle bankanın nasıl para çıkaracağına kendisi karar verme hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır. ona - nakit veya gayri nakdi.

Rusya'daki tüm Sberbank müşterilerinin, görünüşte yasal gerekçelerle kendi paralarını çıkarmayı bıraktığı ortaya çıktı. Bankanın destekleyici belgeler talep etmesi ancak Rusların bunları sağlamaması veya yeterince ikna edici olmaması durumunda, banka hesabındaki fonların nakde çevrilmesi mümkün olmayacaktır. Sonuç olarak, başka bir bankaya transfer edilmeleri gerekecek ve 56 milyon ruble tutarından komisyon büyüklüğü 500.000 rubleye veya hatta daha etkileyici bir miktar paraya ulaşabilir, çünkü herhangi bir bankacılık kuruluşu komisyonlardan para kazanmaya çalışır. onun için her türlü yol mevcuttur.

Şansınızı kaçırmayın! 21 Nisan (dahil) tarihine kadar herkes, kişisel zamanının yalnızca 2 dakikasını harcayarak Xiaomi Mi Band 3'ü kullanma konusunda eşsiz bir fırsata sahip olacak.

Bize katılın