สามารถถูกเลิกจ้างขณะลาคลอดบุตรได้หรือไม่? ผู้หญิงหลายคนและคนที่พวกเขารักถามคำถามกับตัวเองโดยมีเนื้อหาใกล้เคียงกันเมื่อวางแผนตั้งครรภ์หรือผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจอยู่แล้ว ข้อกังวลของพวกเขาเป็นที่เข้าใจได้และสมเหตุสมผล การทำงานที่ดีไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหาบริษัทที่มีชื่อเสียงในทุกวันนี้ ขึ้นอยู่กับว่าฝ่ายบริหารของบริษัทปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ดีเพียงใด มีหลายกรณีที่หญิงตั้งครรภ์หรือผู้ที่ลาคลอดบุตรถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออก แต่ตามกฎหมายแล้วฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนี้ การค้นหาเมื่อมีเด็กเล็กรออยู่ที่บ้านไม่สะดวกอย่างยิ่ง

มีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดอย่างชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ ศิลปะของเขา 256 ย้ำว่าเมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตรและลาคลอดเธอก็เก็บเธอไว้ ที่ทำงาน- และแน่นอนว่าตำแหน่งนั้นควรจะอยู่กับเธอด้วยแม้ว่าเธอจะกลับจากการพักร้อนหลังจากผ่านไป 3 ปีก็ตาม (และนี่คือระยะเวลาการพักร้อนนี้มักจะคงอยู่นานแค่ไหน) ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลิกกิจการของบริษัทโดยสมบูรณ์และการเลิกจ้างพนักงานทุกคนโดยสิ้นเชิง กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถ้านิติบุคคลถูกชำระบัญชี ในกรณีอื่น ๆ หัวหน้า บริษัท ต้องเผชิญกับความรับผิดด้านการบริหารเนื่องจากเขาไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร บ่อยครั้งนายจ้างไม่แจ้งลูกจ้างของตนด้วยซ้ำว่ากำลังถูกเลิกจ้าง และสามปีต่อมาหลังจากนั้น การลาคลอดเธอกำลังเผชิญหน้ากับความจริงที่ว่าสถานที่ของเธอถูกบุคคลอื่นยึดไปนานแล้ว คุณไม่สามารถทำอย่างนั้นได้ ตามศิลปะ 261 การบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับลูกจ้างในการลาคลอดบุตรเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

กลับไปที่เนื้อหา

จะทำอย่างไรถ้าการเลิกจ้างเกิดขึ้น?

ผู้หญิงควรทำอย่างไรหากนายจ้างยังพบวิธีเลิกจ้างเธอหลังจากลาคลอดบุตร? ทันทีที่เธอทราบข้อเท็จจริงเรื่องการเลิกจ้าง ให้ติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน นอกจากนี้หลังจากถูกเลิกจ้างเธอสามารถขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของเธอได้ เธอไม่น่าจะคืนตำแหน่งด้วยวิธีนี้ แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน นายจ้างต้องรับโทษอะไรบ้างจากการถอดถอนผู้คลอดบุตรออกจากตำแหน่ง? เขาจะถูกเรียกเก็บเงินค่าปรับ 1 ถึง 5,000 รูเบิล หากเรากำลังพูดถึงผู้ประกอบการที่ไม่ใช่นิติบุคคล กิจกรรมขององค์กรของเขาอาจถูกระงับนานถึง 90 วัน หรือเขาจะถูกเรียกเก็บเงินค่าปรับเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่

หากนายจ้างเป็นนิติบุคคลสำหรับการตัดสินใจเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเขาต้องเผชิญกับค่าปรับ 30 ถึง 50,000 หรือระงับกิจกรรม ใครถือว่านายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าวต่อผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร? เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน ไม่ใช่ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง

กลับไปที่เนื้อหา

จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัทยังคงอยู่แต่ตำแหน่งนั้นไม่มีอยู่แล้ว?

หลายคนถามว่าจะทำอย่างไรถ้าบริษัทยังคงอยู่ แต่บริการที่ผู้หญิงคนนั้นเกี่ยวข้องกับงานของเธอไม่มีให้บริการอีกต่อไปแล้ว? กล่าวอีกนัยหนึ่งมีการปรับโครงสร้างองค์กร: บริษัท มีอยู่ แต่ตอนนี้กำลังทำอย่างอื่นอยู่? ตามกฎหมายแล้วตำแหน่งยังคงอยู่กับคุณแม่ยังสาว แม้ว่าตำแหน่งนี้จะไม่มีอยู่ในบริษัทแล้วก็ตาม

ตำแหน่งนี้จะคงอยู่อย่างน้อยตามระยะเวลาลาคลอดบุตร และยุติลง สัญญาจ้างงานเราขอย้ำอีกครั้งว่าฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถทำได้ในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการโดยสมบูรณ์โดยไม่มีผลกระทบต่อตนเอง

หากผู้หญิงคนหนึ่งจากไป ความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่เธอจะพูดคุยกับเขาเป็นการส่วนตัวในหัวข้อนี้ก่อนที่จะไปตรวจและ/หรือศาล และระบุประเด็นนี้ในกฎหมายโดยไม่มีข้อขัดแย้ง หากตำแหน่งของผู้หญิงไม่ได้อยู่ในบริษัทอีกต่อไปแล้ว นายจ้างจะต้องเสนอสถานที่ทำงานอื่นให้เธอตามข้อตกลงกับเธอ กล่าวคือ ตำแหน่งอื่น ซึ่งจะต้องเป็นตำแหน่งในองค์กรเดียวกันที่ตรงกับคุณสมบัติและทักษะของพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่เขาจะต้องเตือนเธอเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนข้อเท็จจริงนี้ นอกจากนี้หากคุณแม่ยังสาวออกจากการลาคลอดก่อนที่ลูกจะอายุ 3 ขวบก็ควรคงตำแหน่งนี้ไว้ ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะต้องรักษาสถานที่ทำงานของเธอไว้จนกว่าวันหยุดจะสิ้นสุดลง

เรื่องนี้กฎหมายอยู่ฝ่ายผู้หญิง

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกเลิกจ้างขณะลาคลอด? ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรถือเป็นพลเมืองประเภทที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมน้อยที่สุด ดังนั้นรัฐจึงพยายามสนับสนุนพวกเขาด้วยการกำหนดข้อจำกัดบางประการสำหรับนายจ้างในการไล่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร

การเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาคลอดบุตร

การลดจำนวนพนักงานอาจเกิดจากการลดปริมาณงาน การเพิ่มประสิทธิภาพงาน หรือกระบวนการทำงานอัตโนมัติ

นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างได้หากตำแหน่งของเขาลดลง ในกรณีนี้ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือนก่อนวันบอกเลิกสัญญา นอกจากนี้ หากมี ตำแหน่งที่ว่างมีหน้าที่เสนอให้เปลี่ยนที่นั่งเป็นที่นั่งว่าง หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะโอนหรือไม่มีตำแหน่งว่าง เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายเงินให้ลูกจ้าง เงินชดเชย.

มาตรการดังกล่าวได้รับการออกแบบเพื่อให้พนักงานมีเวลาในการค้นหา งานใหม่และสนับสนุนทางการเงินในช่วงที่ขาดรายได้

การลดจำนวนผู้ลาคลอดบุตรหรือตำแหน่งที่เธอดำรงตำแหน่งก่อนลาคลอดบุตรนั้นไม่มีเหตุผลอันสมควร ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้หญิงจะไม่ไปทำงาน และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญในระหว่างที่เธอไม่อยู่ หากตำแหน่งนั้นอาจถูกเพิกถอน

เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลดตำแหน่งงานจำเป็นต้องกลับจากการลาคลอดบุตร พนักงานที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิกลับไปทำงานได้ตามต้องการจนกว่าเด็กอายุครบ 3 ปี ดังนั้นแม้ว่าเธอจะกลับมาทำงาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเมื่อส่งหนังสือแจ้งแล้วเธอก็จะถูกไล่ออกภายในสองเดือน

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียมีการรับประกันสำหรับผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ดังนั้น ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี จะไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

สำหรับการอ้างอิง! การเลิกจ้างคนงานหญิงที่ระบุไว้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้เฉพาะในระหว่างการชำระบัญชีของวิสาหกิจเท่านั้น เมื่อพนักงานทุกคนถูกเลิกจ้าง

หากลูกจ้างกลับจากการลาคลอดบุตรเมื่อเด็กอายุครบ 3 ปี และเธอไม่ใช่แม่เลี้ยงเดี่ยว นายจ้างสามารถไล่เธอออกได้หลังจากแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือน

อนุญาตให้ลดการลาคลอดบุตรได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ในประเทศของสหภาพศุลกากร (เบลารุสและคาซัคสถาน) กฎหมายแรงงานในแง่ของการค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์และผู้ที่ลาคลอดบุตรมีความคล้ายคลึงกันในหลาย ๆ ด้าน โดยเฉพาะกับกฎหมายของเบลารุส

สำหรับการอ้างอิง! ในคาซัคสถาน ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างคือ 1 เดือน

จะทำอย่างไรหากสิทธิของผู้ลาคลอดถูกละเมิด?

หากผู้หญิงคนหนึ่งขณะลาคลอดบุตรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างว่าเธอกำลังจะถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง เธอก็จะสามารถยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิของเธอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างปลอดภัย

คุณสามารถติดต่อหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งต่อไปนี้:

• พนักงานตรวจแรงงาน
• สำนักงานอัยการ

คุณสามารถส่งใบสมัครไปที่สำนักงานตรวจแรงงานได้ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนโดยแจ้งให้ทราบหรือเยี่ยมชมสถาบันนี้ด้วยตนเอง ระยะเวลาการพิจารณาเรื่องร้องเรียนคือหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับเรื่อง สำนักงานตรวจแรงงานดำเนินการตรวจสอบการละเมิดกฎหมายแรงงานและตามผลที่ได้ออกคำสั่งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร

หน่วยงานของรัฐอีกแห่งหนึ่งที่ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานคือสำนักงานอัยการ การติดต่อสำนักงานอัยการคือ วิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อปกป้องสิทธิของคุณ ระยะเวลาในการพิจารณาคำอุทธรณ์ของประชาชนไม่เกิน 30 วัน และในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบและตรวจสอบเอกสารเพิ่มเติม - 15 วัน อัยการออกคำร้องขอให้นายจ้างขจัดการละเมิดกฎหมาย

คุณสามารถไปที่ศาลได้โดยตรง แต่คุณต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นคำให้การเรียกร้องซึ่งก็คือ 3 เดือนนับจากวันที่พนักงานทราบว่าสิทธิ์ของเขาถูกละเมิด และในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง - 1 เดือนนับจากวันที่ทำความคุ้นเคย โดยมีคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในการดำเนินกิจกรรมขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อตำแหน่งงานที่ถูกครอบครองโดยพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลาคลอดบุตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลา UR และการลา BR และโดยทั่วไป - การลาคลอดบุตร) ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องของเธอและ ประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องทำงานอีกต่อไป กฎหมายกำหนดห้ามการเลิกจ้างพนักงานประเภทนี้ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับพนักงานที่ลาคลอดบุตร รัฐรับประกันไม่เพียงแต่การจ่ายผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรักษาสถานที่ทำงานและตำแหน่งที่ตนดำรงอยู่ด้วย ในเรื่องนี้ นายจ้างจะเสียเปรียบเมื่อไม่เพียงแต่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญากับลูกจ้างดังกล่าวเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนสภาพการทำงานและ หน้าที่รับผิดชอบซึ่งพวกเขาแสดงก่อนลาคลอด ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมายเดียวกันในมาตรา 256 กล่าวคือ ในระหว่างการชำระบัญชีวิสาหกิจหรือเมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายเลิกกิจการ

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับขั้นตอนการลดจำนวนงาน

อ้างอิงจากข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ลา BR และลา UR เนื่องจากจำนวนพนักงานขององค์กรลดลง ตามกฎทั่วไปขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการลดพนักงานมีดังนี้: นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่จะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนวันเลิกจ้างพร้อมแจ้งองค์กรสหภาพแรงงานและบริการจัดหางานของรัฐไปพร้อม ๆ กัน

จากนี้ไปนายจ้างไม่ว่าในกรณีใดจะต้องรอจนกว่าการลาคลอดบุตรจะสิ้นสุดเมื่อเด็กอายุครบสามขวบและหลังจากนั้นจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ทำขึ้นระหว่างพวกเขาในสองเดือนเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน . กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานสูญเสีย สถานะพิเศษตามที่กฎหมายกำหนดไว้หลังจากสิ้นสุดการลาพักร้อนของ UR ดังนั้น การดำเนินการที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับในระหว่างการเลิกจ้างจึงสามารถนำไปใช้กับมันได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าเพื่อให้การดำเนินการดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย จำเป็นต้องเสนอทางเลือกการจ้างงานอื่นในตำแหน่งหรือประเภทงานอื่น ข้อเสนอจะต้องออกในรูปแบบของการแจ้งเตือนและมอบให้พนักงานเพื่อตรวจสอบใน บังคับเขาควรลงนามเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงว่ามีตำแหน่งว่างให้เขาแล้ว

กิจกรรมเพิ่มเติมสามารถทำได้สองวิธี ประการแรกลูกจ้างที่กลับจากการลาคลอดบุตรตกลงที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่จัดให้ หลังจากนั้นจะมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานตามความเหมาะสม ข้อตกลงเพิ่มเติม- ระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่และสร้างรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน

ในสถานการณ์ที่สอง พนักงานที่กลับมาทำงานหลังจากลาคลอดบุตรโดยได้รับหนังสือแจ้ง ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหลังจากผ่านไปสองเดือน ในกรณีนี้จำเป็นต้องบันทึกการปฏิเสธของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบันทึกข้อเท็จจริงของการปฏิเสธซึ่งต่อมาจะถือเป็นเหตุในการเลิกจ้าง มิฉะนั้น เมื่อไล่พนักงานออก คุณอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่เขาสามารถกลับเข้ามาทำงานผ่านศาลได้ โดยอ้างถึงความปรารถนาที่จะทำงานในตำแหน่งอื่น และความไม่รู้ว่าตำแหน่งนั้นว่างในขณะที่ถูกไล่ออก เนื่องจากตามแนวทางปฏิบัติของศาลที่จัดตั้งขึ้น การไม่มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกตีความเพื่อประโยชน์ของพนักงานและถือเป็นการยินยอมให้ทำงานในตำแหน่งอื่น

รัฐรัสเซียดำเนินนโยบายเพื่อปกป้องวัยเด็กและการเป็นแม่ เพื่อจุดประสงค์นี้ จึงมีการออกกฎหมายห้ามลดการลาคลอดบุตร ดังนั้นนายจ้างจะต้องตระหนักดีและปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่าสตรีมีครรภ์และคนงานที่ดูแลเด็กมีสิทธิในการทำงาน

ขั้นตอนการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

นายจ้างบางรายทำผิดพลาดโดยถอดตำแหน่งออกจากรายชื่อพนักงานหลังจากลูกจ้างลาคลอด โดยเข้าใจผิดว่าถ้าไม่ถูกไล่ออกแต่ขีดฆ่าตำแหน่งออกจากรายชื่อก็จะไม่มีอะไรเกิดขึ้น แต่กฎหมายห้ามมิให้จัดการใดๆ กับตารางการรับพนักงาน หากเกี่ยวข้องกับพนักงานในการลา BR และการลา UR ในกรณีที่มีการละเมิดอาจมีการลงโทษตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง

อีกทั้งไม่มีใครห้ามไม่ให้พนักงานกลับมาทำงานโดยไม่รอวันลาคลอดบุตร ตามกฎหมายเขาจะต้องได้รับตำแหน่งและสภาพการทำงานเช่นเดียวกับก่อนที่จะลาคลอดดังนั้นนายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงสิ่งใด ๆ ฝ่ายเดียวในกรณีนี้

การโอนไปยังตำแหน่งอื่นสามารถทำได้เฉพาะหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ไม่ว่าในกรณีใดจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายห้ามการโอนหาก ตำแหน่งใหม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ลดลงระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

การปรับโครงสร้างองค์กรอาจเกิดขึ้น วิธีทางที่แตกต่างซึ่งการเปลี่ยนแปลงการอยู่ใต้บังคับบัญชารวมถึงในรูปแบบของการแบ่งการควบรวมกิจการการภาคยานุวัติหรือการเปลี่ยนแปลง แต่ไม่มีสิ่งใดที่สามารถเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างพนักงานได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการปฏิเสธการทำงานได้ ดังนั้นการเลิกจ้างและการลดหย่อนในกรณีนี้จึงดำเนินการโดยทั่วไป หากในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรเปลี่ยนชื่อขององค์กรจะต้องทำรายการเกี่ยวกับสิ่งนี้ในสมุดงาน

เมื่อรวมหลายองค์กรหรือแยกองค์กรหนึ่งออกจากอีกองค์กรหนึ่ง ในการจัดการกับตารางการรับพนักงานทั้งหมด ห้ามมิให้มีการลดตำแหน่งที่พนักงานครอบครองเมื่อลาคลอดบุตร การโอนไปยังงานอื่นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมส่วนตัวจากพนักงานเท่านั้น ดังนั้นแม้ว่ากฎหมายจะไม่กำหนดให้พนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น แต่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทำเช่นนี้สำหรับตำแหน่งสำคัญที่อาจมีการปรับโครงสร้างใหม่

ซึ่งจะช่วยให้พนักงานได้คุ้นเคยกับโอกาสในอนาคต และตัดสินใจได้ทันท่วงทีในการตกลงหรือปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่น ในกรณีนี้สามารถดำเนินการลดงานระหว่างลาคลอดบุตรได้หลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น แต่ไม่ใช่ด้วยการลดจำนวนพนักงาน แต่โดย ที่จะ- แล้วจะไม่มีการฝ่าฝืนกฎหมาย

มาตรการนี้มีผลจนถึงสิ้นสุดวันหยุด UR หลังจากที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว เขาจะต้องปฏิบัติตาม กฎทั่วไป- เขาอาจถูกไล่ออกหากเขาไม่ตกลงที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่น หลังจากแจ้งสองเดือนก่อนเริ่มการลดจำนวนพนักงานขององค์กรเมื่อมีการแจ้งความพร้อมของสถานที่ทำงานอื่น

นายจ้างต้องเสนออะไรให้กับผู้ลาคลอดบุตรเมื่อตำแหน่งในบริษัทลดลง?

คำว่า "พระราชกฤษฎีกา" นั้นไม่มีอยู่ในกฎหมาย เพราะแท้จริงแล้ว ชื่อยอดนิยมการลาคลอด. อย่างไรก็ตามสิทธิของผู้หญิงในการลาคลอดบุตรนั้นมีระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายและทุกคนควรรู้ ถึงสตรีมีครรภ์เพราะ “คำเตือนล่วงหน้ามีไว้ล่วงหน้าแล้ว” อนิจจาไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะถูกเลิกจ้าง บางส่วน - ภายหลังการชำระบัญชีวิสาหกิจ (ซึ่งในแง่ของ สถานการณ์ทางการเมืองไม่ใช่เรื่องแปลกในวันนี้) อื่น ๆ - ด้วย มือเบานายจ้างไร้ยางอาย

ตำแหน่งการคลอดบุตรสามารถลดลงได้หรือไม่?

คุณแม่ยังสาวในอนาคตและเป็นที่ยอมรับซึ่งกังวลเกี่ยวกับงานของตนสามารถพักผ่อนได้ง่าย - นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอด นอกจากนี้สำหรับพนักงานประเภทนี้ กฎหมายกำหนดให้มีเพิ่มเติม การค้ำประกันและการคุ้มครองทางกฎหมายต่อการเลิกจ้าง .

1. ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรได้ สิทธิยึดถือให้ถูกไล่ออก “อันดับสุดท้าย” ระหว่างการเลิกจ้าง
2. นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีอยู่ ซึ่งผู้ฝากครรภ์มีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ (หากไม่เหมาะกับตน)
3. กรณีเดียวที่นายจ้างสามารถเลิกลาคลอดบุตรได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายคือการเลิกกิจการของบริษัท แต่ถึงแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ หน้าที่อันศักดิ์สิทธิ์ของเขาคือการตักเตือนเรื่องการลดหย่อนล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน
4. นายจ้างสามารถไล่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรได้เนื่องจากการลดตำแหน่งงานหลังจากที่เธอกลับมาทำงานเท่านั้น นั่นคือหลังจากพ้นวันลาคลอดบุตรในวันแรกที่กลับมาทำงานเขาสามารถเริ่มขั้นตอนการลงทะเบียนลดตำแหน่งได้ แจ้งการเลิกจ้างในอนาคตล่วงหน้า 2 เดือน (สำหรับการลดจำนวนพนักงาน) 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างบริษัท (กรณีเลิกจ้าง) คุณสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากมีการละเมิด วินัยแรงงานหรือตามคำขอของคุณเอง

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการคำนวณค่าจ้างชิ้นงาน

จะทำอย่างไรถ้าตำแหน่งของคุณถูกซ้ำซ้อนระหว่างการลาคลอดบุตร

หากคุณทราบว่าตำแหน่งของคุณลดลงขณะลาคลอดบุตร คุณควรจำไว้ว่า: นายจ้างกำลังทำผิดกฎหมาย .

1. คุณมีสิทธิที่จะยื่น คำแถลงการเรียกร้องต่อศาลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณ
2. คุณต้องได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน
3. คุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากการถูกลิดรอนโอกาสในการทำงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของคุณนับจากวันที่ถูกไล่ออกจนถึงวันที่คุณกลับเข้าทำงาน และเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย
4. คุณมีสิทธิเรียกร้องส่วนต่างในสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กด้วย ความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงวัยทำงานและผู้หญิงว่างงานอาจมีนัยสำคัญ
5. หากมีการยื่นคำร้อง การชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายจะตกเป็นภาระของนายจ้าง

1. คุณควรไปศาลภายใน 1 เดือนนับจากวันที่คุณทราบว่าสิทธิของคุณถูกละเมิด (ระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. กำหนดเวลาที่พลาดไปสามารถเรียกคืนได้อีกครั้งในศาล (คุณมีเหตุผลที่ดี)

การลดหย่อนและการลาคลอดบุตรเมื่อเลิกกิจการ

สิทธิดังกล่าวในการลดการลาคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท นั้นได้รับมอบหมายให้นายจ้างตามกฎหมาย ใช่แล้ว พวกเขาสามารถไล่คุณออกได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างเคร่งครัดรวมถึง การชำระเงินที่ครบกำหนด. การลาคลอดบุตรจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างในกรณี “ไฟไหม้” นี้ และคุณสามารถไว้วางใจอะไรได้บ้าง?

1. เกี่ยวกับใครก็ได้ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบล่วงหน้า 2 เดือน นอกจากนี้ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว
2. หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 2 เดือนจะมีการออกคำสั่งลดและเข้า หนังสือทำงานรายการที่เหมาะสมจะจัดทำขึ้นพร้อมเหตุผลในการลด
3. ขั้นตอนการลดจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดตั้งแต่ขั้นตอนแรกจนถึงขั้นตอนสุดท้าย

อาจได้รับการลดหย่อนเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท ผู้ลาคลอด มีสิทธิ...

1. ค่าตอบแทนวันหยุดแต่ละครั้งจะไม่ได้รับตลอดระยะเวลาการทำงานในบริษัท
2. เงินชดเชย (เท่ากับ 1 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน)
3. ในเดือนที่ 1 และ 2 หลังจากการเลิกจ้าง - จ่ายเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงก่อนการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
4. ในเดือนที่ 3 - จะต้องชำระเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ 1 โดยมีเงื่อนไขว่า: 1 - ผู้ลาคลอดจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง 2 - ณ เวลาของเดือนที่ 3 หลังจากการเลิกจ้าง ผู้ลาคลอดไม่เคยถูกจ้างงาน
5. ผลประโยชน์การดูแลเด็กตลอดระยะเวลาแม้ว่าจะยังไม่หมดอายุก็ตาม

จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับการจ่ายผลประโยชน์ด้วยเหตุผลใดก็ตาม (นายจ้างซ่อนตัวอยู่ บริษัท ไม่ถูกเลิกกิจการ แต่ไม่ทำงาน ฯลฯ )?

ในกรณีนี้ผู้ลาคลอดสามารถรับเงินค่าคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคมได้

1. หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ หากไม่มี (เช่น เอกสารยังคงอยู่กับนายจ้าง) แพทย์จะต้องขอสำเนาเอกสารดังกล่าว
2. ใบรับรองเงินเดือน. ในกรณีที่ไม่มี (เช่นองค์กรไม่มีอยู่อีกต่อไปและในวันที่ถูกไล่ออกพวกเขาไม่มีเวลารับ) FSS จะยื่นคำร้องขอที่เกี่ยวข้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อขอเงินสมทบ
3. หากระยะเวลาประกันอย่างน้อย 6 เดือน (จะต้องได้รับการยืนยัน) จะต้องจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวน 100% ของรายได้ (เฉลี่ยต่อเดือน) ด้วยระยะเวลาประกันที่สั้นลง จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ

การดำเนินการเดียวกันนี้จะใช้บังคับหากไม่ได้รับการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็ก จริงอยู่ที่ไม่จำเป็นต้อง "ลาป่วย" อีกต่อไป

มาก สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นหากบริษัทไม่ได้เลิกกิจการจริง (นั่นคือ ไม่แยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร) แต่ไม่ทราบที่ตั้งของนายจ้าง บริษัทเองก็ไม่มีที่อยู่ตามกฎหมาย และไม่มีกิจกรรมใดๆ ในสถานการณ์นี้ คุณจะไม่สามารถติดต่อ FSS ได้

1. ไปที่ศาล
2. รับคำพิพากษาศาล+หมายบังคับคดี
3. ติดต่อปลัดอำเภอซึ่งจะเริ่มดำเนินการบังคับใช้ ค้นหาทรัพย์สินของบริษัท บัญชีธนาคาร ฯลฯ
4. หลังจากพิสูจน์ข้อเท็จจริงว่าไม่มีทรัพย์สินแล้วปลัดอำเภอก็มีมติให้ยุติการดำเนินคดีบังคับคดี
5. ตอนนี้คุณสามารถติดต่อ FSS โดยนำคำตัดสินของศาลและคำตัดสินของปลัดอำเภอว่าไม่สามารถหานายจ้างและทรัพย์สินของเขาได้
6. หากพบนายจ้างที่หายไปแล้ว การพัฒนาต่อไปสถานการณ์จะขึ้นอยู่กับความพร้อมของเงินในบัญชีของเขาหรือความพร้อมของทรัพย์สิน

น่าเสียดายที่กระบวนการนี้ไม่รวดเร็ว ดังนั้นจึงควรตัดสินใจทันทีว่าคุณพร้อมที่จะใช้เวลาหรือไม่ และที่สำคัญที่สุดคือความกังวล (โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับคุณ) เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ

1. ระยะเวลาในการยื่นขอรับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรคือระยะเวลาลาป่วยและอีก 6 เดือนหลังจากสิ้นสุด
2. กำหนดเวลาในการขอรับเงินสวัสดิการดูแลเด็กคือไม่เกิน 6 เดือนหลังจากที่ทารกอายุครบ 1.5 ปี นั่นคือก่อนที่ลูกของคุณจะอายุครบ 2 ขวบ

พวกเขาติดตั้งแผงกั้นที่จอดรถและฉันถูกปรับ 5,000 รูเบิล ตอนนี้ฉันขับมันลงไปที่พื้นแล้วมันไม่ขึ้น พวกเขาปรับฉันอีกครั้งได้ไหม

ดังที่ชีวิตได้แสดงให้เห็นแล้ว การหาทนายความที่ดีนั้นยากมาก ไม่เพียงแต่ในพุชกินเท่านั้น ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเองก็มีนักต้มตุ๋นทุกประเภท บริษัทกฎหมายโดยเสนอ "ความช่วยเหลือฟรี" ที่เราสมัครและตามที่สัญญาไว้เท่านั้น: จ่ายเงินแล้วทุกอย่างจะจัดการให้คุณ ทนายเจ๋งๆ พวกนี้ไม่รู้อะไรเลย ไม่เข้าใจ และไม่สามารถแก้ไขอะไรได้เลย พวกเขาแค่ขโมยเงิน และพวกเขายังจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องที่ไม่ดีนักจนต้องแก้ไขในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล พวกเขาถ่มน้ำลายกับเงินที่ใช้ไปและพบทนายความในพุชกินเอง ขอขอบคุณ Nadezhda Vladimirovna สำหรับแนวทางที่มีความสามารถต่อธุรกิจของเราและสำหรับคำแนะนำที่สมเหตุสมผล ขอขอบคุณเป็นพิเศษสำหรับเอกสารที่เขียนอย่างดี คุณทำหน้าที่ของคุณและทำงานอย่างซื่อสัตย์ ฉันแนะนำ Nadezhda Vladimirovna อย่างแน่นอน!

ช่วยให้ฉันพ้นจากสถานการณ์สับสนในการซื้ออพาร์ตเมนต์ได้! ในที่สุดทุกอย่างก็จบลงด้วยดีต้องขอบคุณทนายความผู้มีความสามารถของ Eclex

ฉันเคยร่วมงานกับบริษัทมาหลายครั้งแล้ว ในปี 2013 เราได้เปิด LLC ซึ่งในปีนี้เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความมีความสามารถมาก ตั้งแต่การให้คำปรึกษาออนไลน์ไปจนถึงการสื่อสารในสำนักงาน ราคาค่าบริการมีมากเกินพอ (มีบางอย่างให้เปรียบเทียบ) คุณภาพของงานเป็นเลิศ ขอบคุณ!

ฉันซื้อรถยนต์ในปี 2014 แต่กลับกลายเป็นว่ามีข้อบกพร่อง เจ้ามือปฏิเสธที่จะเปลี่ยนอันใหม่ให้และฉันต้องฟ้องเขา ฉันฝากคดีนี้ไว้กับทนายความของบริษัทนี้และไม่เสียใจเลย คดีชนะคดีและได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมด ขอบคุณมาก!

ลดการลาคลอดบุตร

การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การดูแลเด็ก - ทุกขั้นตอนเหล่านี้เรียกกันทั่วไปว่าการลาคลอดบุตร แม้ว่าจะไม่มีแนวคิดดังกล่าวในกฎหมายก็ตาม

การลาที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรมีสองประเภทในระหว่างที่พนักงานยังคงดำรงตำแหน่งและที่ทำงาน:

1. การลาคลอดบุตร (MPLE) จะมอบให้กับผู้หญิงประมาณสองเดือนก่อนวันเกิดที่คาดหวัง และจะมีระยะเวลาตั้งแต่สี่ถึงหกเดือน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับจำนวนทารกที่เกิดพร้อมกันและการฟื้นตัวของมารดาหลังคลอด
2. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (CLE) จะสิ้นสุดเมื่อเด็กอายุครบสามขวบ แต่จะได้รับเงินเพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น

ในช่วงวันหยุดเหล่านี้ พนักงานยังคงทำงานอยู่ และเธอสามารถถูกไล่ออกในช่วงเวลานี้ได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเธอ หรือเมื่อกิจการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์

เมื่อสาขาหรือบริษัทในเครือเท่านั้นที่หยุดกิจกรรม (แม้ว่าพนักงานคลอดบุตรจะทำงานที่นั่นก็ตาม) นี่ไม่ถือเป็นเหตุสำหรับการเลิกจ้าง

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจในการเลิกจ้างพนักงาน และเหตุผลที่น่าสนใจมากในการเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร

ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เพียงแต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อของเด็กหรือบุคคลอื่นด้วยที่สามารถอยู่ใน OPUR ได้ ญาติสนิท- พวกเขาจะมีสิทธิเช่นเดียวกับแม่ที่ดูแลลูก และเป็นเรื่องยากมากที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว

1. ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน พื้นฐานคือข้อความที่เขาเขียนโดยสมัครใจ บ่อยครั้งที่นายจ้างพยายามโน้มน้าวใจผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรให้ร่างขึ้นมา แต่การกระทำนี้จะไม่สมเหตุสมผลในส่วนของเธอ
2. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ชื่อพูดเพื่อตัวเอง; ต้องได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างที่ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างดังกล่าวมีสิทธิโต้แย้งกับพนักงานตรวจแรงงานได้
3. โดยการลดตำแหน่งงาน การเลิกจ้างดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้สำหรับการลาคลอดบุตรเฉพาะเมื่อลูกของเธออายุครบสามขวบเท่านั้นและไม่ใช่หนึ่งวันก่อนหน้านั้น
4. เมื่อเลิกกิจการการเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย บริษัท ที่ไม่มีอยู่จริงไม่สามารถรักษาพนักงานได้ แต่ถึงแม้การเลิกจ้างนี้ก็เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนโดยมีความแตกต่างกันเล็กน้อยซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

ดังนั้นผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกเลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อ บริษัท ที่เธอทำงานอยู่ถูกเลิกกิจการอย่างสมบูรณ์ พวกเขายังสามารถไล่เธอออกได้ตามคำขอของเธอเอง แต่ความปรารถนาไม่น่าจะเกิดขึ้น

กฎหมาย

ผู้หญิง สตรีมีครรภ์ และการดูแลเด็กถือเป็นพลเมืองกลุ่มเปราะบางที่สุด

ดังนั้นกฎหมายจึงได้พัฒนาสิทธิพิเศษและสิทธิประโยชน์หลายประการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางวิชาชีพของพนักงานดังกล่าว:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานที่อยู่ใน "OPBR"
• มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของคนงานใน "OPUR"
• มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการค้ำประกันพนักงานที่ตั้งครรภ์และผู้ดูแลเด็ก
• ขนาดและระยะเวลาการคลอดบุตรระบุไว้ในคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและบริการสังคม การพัฒนาลงวันที่ 23/12/2552;
• ความรับผิดต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงานและ กฎหมายแรงงานระบุไว้ในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ่านเพิ่มเติม: ภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน - ตัวอย่าง

กลอุบายที่ผิดกฎหมายของนายจ้างสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ ลูกจ้างจะได้รับการคืนสถานะและนายจ้างจะต้องรับผิดชอบอย่างร้ายแรง แต่ความร่วมมือเพิ่มเติมของพวกเขาจะมีความหวังหรือไม่นั้นเป็นคำถามใหญ่

สิทธิสตรี

การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

• มารดาที่มีลูกเล็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

มีข้อยกเว้นเพียงสองประการที่นี่:

• การชำระบัญชีขององค์กร
• การละเมิดอย่างร้ายแรงในส่วนของพนักงาน (การโจรกรรม การปลอมแปลงเอกสาร พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรม ฯลฯ)

มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในการพักงานเพื่อเลี้ยงดูบุตร และมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาและการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสมัครใจเท่านั้น นอกจากนี้พวกเขาไม่ควรทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

บุคคลต่อไปนี้อาจปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดและตอนกลางคืน:

• มารดาของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวจนถึงลูกคนเล็กอายุห้าขวบ
• มารดาของผู้พิการจนกว่าลูกป่วยจะเข้าสู่วัยผู้ใหญ่

กฎหมายมีสิทธิได้รับวันหยุดสี่วันเพิ่มเติมและจ่ายเงินแล้ว

พนักงานที่มีเด็กเล็กมีสิทธินับเงินลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย นายจ้างไม่พอใจกับข้อเท็จจริงนี้เลย แต่มีกฎหมายเขียนไว้อย่างชัดเจนและไม่ต้องถกเถียงกัน

ลดหย่อนระหว่างลาคลอดบุตร

สามารถถูกเลิกจ้างขณะลาคลอดบุตรได้หรือไม่? เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น:

• การชำระบัญชีวิสาหกิจ
• การล้มละลายของนายจ้าง (ในกรณีนี้จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองเนื่องจากบางครั้งคุณต้องรอเงินชดเชยและการชำระเงินอื่น ๆ จากนายจ้างที่ล้มละลายเป็นเวลานานมาก)
• การเลิกจ้าง กิจกรรมผู้ประกอบการนายจ้าง.

ในทุกสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าสองเดือนก่อนงาน และในนั้น ในการเขียน(บางครั้งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน) และขัดต่อลายเซ็น

ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงสามารถหางานใหม่หรือลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานได้ โดยยังคงรักษาสวัสดิการดูแลเด็กไว้ได้

ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

ในระหว่างการลาคลอดบุตรของผู้หญิง อาจมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในบริษัทที่เธอทำงานอยู่ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มักจะทำการปรับเปลี่ยน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และขนาดของกำลังคน แต่ที่นี่เช่นกัน สิทธิของผู้หญิงในการลาคลอดบุตรได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานที่อยู่ใน OPBR และ OPUR เมื่อลดจำนวนพนักงาน

ที่ การเปลี่ยนแปลงองค์กรจะไม่เกิดขึ้นในบริษัท ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร ขัดขืนไม่ได้ ตลอดช่วงวันหยุดพวกเขายังคงรักษาตำแหน่งและความอาวุโสไว้

บางครั้งนายจ้างพยายามใช้ไหวพริบและชักชวนลูกจ้างให้ออกจากงาน ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นถึงการเลิกจ้างอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ คุณไม่ควรยอมแพ้ต่อการโน้มน้าวใจเช่นนี้จนกว่าทารกจะอายุสามขวบแม่ของเขาไม่มีสิทธิ์ไล่เธอออก

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าสามารถตัดตำแหน่งระหว่างลาคลอดได้หรือไม่นั้นไม่ชัดเจน นายจ้างจะต้องรอให้ลูกจ้างกลับจากการลาคลอดบุตรและแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการลดตำแหน่ง

และหลังจากผ่านไปสองเดือน การลดหย่อนทางกฎหมายก็สามารถเกิดขึ้นได้ แต่ในช่วงเวลานี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งและตำแหน่งงานว่างอื่นให้กับผู้หญิงคนนั้น

หากพนักงานปฏิเสธข้อเสนอใหม่จากนายจ้าง จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ นี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

ในกรณีที่ไม่มีข้อเสนอจากนายจ้าง ลูกจ้างจะสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมได้ผ่านทางศาล โดยอธิบายถึงการเลิกจ้างของเธอเนื่องจากการไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับเธอ

ผู้หญิงควรรู้ว่าจะต้องจ่ายค่าคลอดบุตรภายหลังกี่วันตามกฎหมาย

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายนานถึง 3 ปีหรือไม่? ค้นหาที่นี่

เมื่อเลิกกิจการขององค์กรแล้ว

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีและยุติกิจกรรม องค์กรก็จะยุติลง และพนักงานทุกคนอาจถูกไล่ออกโดยไม่มีข้อยกเว้น แต่หากบริษัทเลิกกิจการเพียงบางส่วน ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้

ผู้ก่อตั้งองค์กรหลักยังคงเป็นนายจ้างและปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

สองเดือนก่อนการชำระบัญชีขององค์กรพนักงานทุกคนรวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะถูกส่งไป ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรความคุ้นเคยที่เกิดขึ้นกับลายเซ็นของพนักงาน

จนกว่าบริษัทจะยกเลิกการจดทะเบียน พนักงานทุกคนยังคงมีสิทธิที่จะขยายเวลาการดำรงตำแหน่งและการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงการชำระค่าประกันและเงินสมทบบำนาญ

เมื่อบริษัทเลิกจ้าง พนักงานทุกคนจะได้รับสิ่งต่อไปนี้ในวันที่เลิกจ้าง:

• คำสั่งเลิกจ้าง;
• ใบรับรองของ ค่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมา
• จ่ายเงินสดเต็มจำนวน รวมถึงวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชย

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด พนักงานของบริษัทที่เลิกกิจการก็สามารถยื่นคำร้องต่อศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิทางวิชาชีพและสิทธิพลเมืองของตนได้

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

นายจ้างจำนวนมากเข้าใจผิดคิดว่ามีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกตำแหน่งผู้ลาคลอดหรือโอนพนักงานดังกล่าวไปยังตำแหน่งอื่น การกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมายและขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร พนักงานจะต้องกลับไปยังที่ทำงานโดยยังคงรักษาตำแหน่งและสภาพการทำงานทั้งหมดไว้

นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญากับผู้ลาคลอด ข้อตกลงแรงงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณเอง

อย่างไรก็ตามเขาอาจเสนอให้พนักงานที่ลาคลอดบุตรย้ายภายในบริษัทไปยังตำแหน่งที่คล้ายกันหรือมีชื่อเสียงมากกว่าได้

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเธอและตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเธอ การโอนเป็นไปได้ แต่หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรและในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามเนื่องจากสุขภาพของผู้หญิง

หลังจากปล่อย

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ผู้หญิงจะสูญเสีย “ความซื่อสัตย์ในวิชาชีพ” และนายจ้างมักจะพยายามใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้

พวกเขากระตุ้นการกระทำของพวกเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงที่พนักงานไม่อยู่เป็นเวลานานพนักงานจะสูญเสียความเฉียบแหลมและคุณสมบัติทางธุรกิจของเธอ

ในความเป็นจริง ทุกอย่างง่ายกว่ามาก: นายจ้างไม่ชอบคนงานที่มีเด็กเล็กเนื่องจากการแจ้งและปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้งในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ทางออกที่ดีที่สุดคือกำจัดผู้หญิงคนนั้น บางครั้งอาจมาพร้อมกับการข่มขู่และความกดดันทางศีลธรรม
ในสถานการณ์เช่นนี้คุณควรติดต่อศาล

การขาดความสามารถของพนักงานจะต้องได้รับการพิสูจน์ รวมถึงคำอธิบายว่านายจ้างทำอะไรเพื่อฟื้นฟูคุณสมบัติของเธอ ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ข้อพิพาทดังกล่าวส่วนใหญ่ได้รับการแก้ไขเพื่อคุณแม่ยังสาว

นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ผู้หญิงออกจากการลาคลอดก่อนกำหนดและแทนที่การลานี้ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

จะต้องชำระเงินอะไรบ้าง?

ผู้ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกตามกฎหมายได้ด้วยเหตุผลสองประการเท่านั้น แต่ไม่ว่าในกรณีใด เอกสารทั้งหมดจะต้องกรอกให้ถูกต้องและต้องชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด

เมื่อถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานผู้หญิงจะได้รับ:

• สมุดงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้อง
• ใบรับรองเงินเดือน (ตามคำขอของผู้หญิง);
• จ่ายเงินสดเต็มจำนวน รวมถึงค่าคลอดบุตร (หากยังไม่ได้รับ) และการชำระค่าลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

เมื่อเลิกกิจการกิจการการชำระเงินสดประกอบด้วย:

• ค่าชดเชยเป็นจำนวนหนึ่งเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• การชำระเงิน ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (หากยังไม่ได้ชำระ)
• การจ่ายเงินสำหรับวันทำงานทั้งหมดและการลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้

การเลิกจ้างหลังลาคลอดบุตรถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

ผู้ที่ไม่ทำงานมีสิทธิลาคลอดบุตรในปี 2559 หรือไม่? อ่านที่นี่

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างไร? รายละเอียดข้อมูลในบทความนี้.

ผู้หญิงที่ลาออกจากงานควรลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ที่นั่นเธอจะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้เลือก (การว่างงานหรือการดูแลเด็ก) และจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างใหม่ด้วย

บริการนี้จะช่วยหางานได้อย่างแน่นอน และบางทีผู้หญิงอาจมีโชคกับนายจ้างใหม่มากกว่านายจ้างคนก่อน

วิดีโอเกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้าง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลดตำแหน่งแม่บ้านคลอดบุตรในช่วงลาคลอด?

กฎหมายดังกล่าวกำหนดให้ผู้หญิงที่คลอดบุตรสามารถลาพักร้อนได้โดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกกีดกันจากงานในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่สามารถไล่ออกได้ตามคำขอของนายจ้าง นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
คำถามเกี่ยวกับขั้นตอนในการเลิกจ้างผู้หญิงที่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการดูแลเด็กคืออะไร และเหตุใดจึงสามารถไล่ออกได้ มีรายละเอียดอยู่ในบทความนี้

การลดหย่อนเมื่อเลิกบริษัทลาคลอดบุตร

ขั้นตอนการเลิกจ้างสตรีที่ลาคลอดบุตรมีการกำหนดไว้ในบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ตามกฎทั่วไป เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ถึงกระนั้นการเลิกจ้างก็สามารถทำได้ในกรณีต่อไปนี้:

• ตามคำขอส่วนตัว
• เมื่อเลิกกิจการวิสาหกิจแล้ว
• สำหรับการกระทำอันร้ายแรง: ขาดงาน, มาทำงานที่เมาสุราหรืออยู่ภายใต้อิทธิพลของสารพิษ;
• การโจรกรรมในที่ทำงาน
• การกระทำที่ผิดศีลธรรมหากงานนั้นมีลักษณะทางการศึกษา
• จากผลการประเมินเชิงลบเกี่ยวกับพนักงาน

สาเหตุหลักส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมเชิงลบของผู้ลาคลอด
ขั้นตอนการเลิกจ้างจะเหมือนกันไม่ว่าพนักงานจะทำงานเต็มเวลาหรือพักครึ่งเวลาก็ตาม

ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงขยันและมีระเบียบวินัยในที่ทำงานและไม่อนุญาตให้มีการละเมิดใด ๆ ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอ
บางครั้งก็เกิดขึ้นที่ตารางการรับพนักงานใหม่ในองค์กรเกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งที่ผู้ลาคลอดบุตรเข้ามา ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนก่อนถูกไล่ออก ตำแหน่งที่เธอครอบครองกำลังลดลง แต่เธอจะถูกไล่ออกได้หลังจากที่เธอกลับจากการพักร้อนเท่านั้น ไม่ว่านายจ้างจะชอบมันมากแค่ไหนก็ตาม ในกรณีนี้ จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นในบริษัทหรือโอนเธอไปทำงานอื่นในบริษัทเดียวกัน

ลดการลาคลอดบุตรเมื่อเลิกกิจการ - การชำระเงิน

เมื่อองค์กรเลิกกิจการ จะไม่มีการเสนอตำแหน่งงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรรวมถึงคนงานคนอื่น ๆ จะได้รับแจ้งการเลิกจ้างไม่เกิน 2 เดือน การชำระบัญชีของ บริษัท เป็นเหตุผลเดียวในการยกเลิกสัญญากับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรตามคำร้องขอของนายจ้าง

ฉันไม่รู้ว่าผู้นำองค์กรที่พยายามคิดอย่างไร เลิกจ้างพนักงานเมื่อลาคลอดบุตร- ในทางกฏหมายนี่เป็นไปไม่ได้ ลดการลาคลอดบุตร- นี่หมายถึงการต้องยุ่งยากมากมาย ถูกปรับ และจ่ายเงิน รายได้เฉลี่ยผู้หญิงที่ถูกลิดรอนโอกาสในการทำงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ถ้าเป็นผู้หญิงที่ ถูกเลิกจ้างในการลาคลอดบุตรหากคุณติดต่อเรา นักกฎหมาย คุณจะชนะคดีของคุณ 100% นายจ้างจะต้องคืนสถานะให้เธอและจ่ายเงินครบกำหนดชำระ!

ผู้หญิงที่รัก! หากนายจ้างโทรหาคุณและบอกว่าตำแหน่งของคุณลดลงในขณะที่คุณลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ให้มารับเอกสาร อย่างน้อยก็เท่านี้ สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์แต่ก็ไม่สิ้นหวัง นายจ้างผิดและผิดกฎหมายอย่างชัดเจน และมันหมายความว่าอะไร?

ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถยื่นฟ้องเพื่อคืนสิทธิ์ของคุณได้ คุณจะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานคุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการกีดกันโอกาสในการทำงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออกจนถึงวันที่กลับคืนสถานะค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม คุณยังสามารถเรียกร้องส่วนต่างในผลประโยชน์การดูแลเด็กระหว่างสิ่งที่คุณควรได้รับในฐานะคนงานและสิ่งที่คุณได้รับในฐานะผู้ว่างงาน และความแตกต่างนี้อาจมีความสำคัญ

สามารถถูกเลิกจ้างขณะลาคลอดบุตรได้หรือไม่?- พวกเขาสามารถ! แต่นี่ผิดกฎหมาย! และสิ่งนี้สามารถทำได้โดยนายจ้างที่ไม่รู้กฎหมายและไม่ตระหนักถึงผลที่ตามมาหรือผู้ที่คาดหวังว่าคุณจะไม่รู้สิทธิของตัวเองหรือจะไม่ทำอะไรเลย

แต่ตอนนี้คุณรู้สิทธิของคุณแล้ว! นั่นคือสิ่งที่บทความนี้เหมาะสำหรับคุณ! อ่านอีกเรื่องหนึ่ง คุณจะได้เรียนรู้ว่าคุณอยู่ในประเภทของคนงานที่ไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้

มันมักจะเกิดขึ้นแบบนี้: คุณอยากลาคลอดบุตร แต่นายจ้างบอกว่าคุณไม่มีที่ไปเพราะตำแหน่งของคุณถูกลดระดับลง โปรดทราบว่าในขณะที่คุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตำแหน่งของคุณไม่สามารถลดลงได้ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบตำแหน่งเดิมให้กับคุณ ไม่ว่าเขาจะต้องการหรือไม่ก็ตาม

จะไปที่ไหนถ้าคุณถูกเลิกจ้างขณะลาคลอด?

เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่มีเวลาไปศาล ฟ้องร้อง ฯลฯ ของสิ่งที่. นั่นคือเหตุผลที่มีผู้มีประสบการณ์ที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษ - ทนายความที่จะเรียกร้องและมาที่บ้านของคุณเพื่อสรุปข้อตกลงและรับเอกสารที่จำเป็นสำหรับศาล และจะไปที่ศาลแทนคุณ และจะได้รับการตัดสินของศาล หมายบังคับคดีและจะดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นอื่น ๆ ทั้งหมด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราทำงานในลักษณะนี้โดยรู้ดีว่าเป็นเรื่องยากสำหรับคุณและเด็กเล็กที่จะจัดการกับกระบวนการนี้ด้วยตัวเอง บริการเหล่านี้ไม่ฟรีโดยธรรมชาติ แต่เชื่อฉันเถอะว่ามันคุ้มค่า ด้วยความช่วยเหลือของเรา คุณไม่เพียงแต่จะสามารถกลับไปทำงานได้หากคุณ ถูกเลิกจ้างในการลาคลอดบุตรแต่ยังได้เงินอีกด้วย นอกจากนี้ ค่าบริการของเราจะถูกนำเสนอต่อศาลด้วย หากคุณไม่มีเงินชำระค่าบริการของเราได้ทันที เราสามารถเสนอแผนการผ่อนชำระให้คุณได้

ไม่จำเป็นต้องเสียอากรของรัฐในกรณีดังกล่าว

กำหนดเวลาในการไปขึ้นศาลคือเมื่อใดหากคุณถูกเลิกจ้างขณะลาคลอดบุตร?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลา 1 เดือนในการคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดในกรณีเลิกจ้าง นับแต่วันที่พนักงานทราบเรื่องการละเมิดสิทธิ คุณสามารถเพิกเฉยต่อการแจ้งเตือนทางโทรศัพท์ได้ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หากปรากฎว่าเกินกำหนดเส้นตายกะทันหัน คุณสามารถเรียกคืนในศาลได้ ท้ายที่สุดคุณมีเหตุผลที่ดีที่จะพลาด: คุณอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรสำหรับเด็กเล็ก ดังนั้นในกรณีของคุณ ศาลน่าจะคืนระยะเวลาดังกล่าวกลับคืนมา

ดังนั้นหากคุณถูกเลิกจ้างระหว่างลาคลอดบุตรโปรดติดต่อเราโดยด่วน

ขนาด .

ยังไง ?

และอย่าพบเจอกับพวกหลอกลวง

ฉันซื้อผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ ซึ่งใน ?

คุณมีสิทธิได้รับอะไร?

อธิบายการค้ำประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์และบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว (รวมถึงผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ตามที่กล่าวไว้นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญากับผู้หญิงในการลาคลอดบุตรได้เพียงฝ่ายเดียวในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

การยกเลิกข้อตกลงทางการค้ากับพนักงานเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

อ้างอิง.ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์รวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรนานถึง 3 ปีนั้นเป็นไปไม่ได้ตามคำขอของนายจ้าง

อย่างไรก็ตามหากเป็นองค์กรหรือบริษัท ผู้ประกอบการรายบุคคลถูกชำระบัญชีสัญญาจ้างงานที่มีการลาคลอดบุตรก็สิ้นสุดลงด้วย

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะต้องได้รับแจ้งการชำระบัญชีขององค์กรอย่างน้อย 2 เดือนก่อนเหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้น หลังจากเลิกสัญญาแล้วนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างเป็นจำนวนสองเท่า เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน.

พวกเขาสามารถถูกถอดออกจากที่ทำงานเมื่อย้ายจากการลาคลอดหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในขณะที่พนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อดูแลเด็ก เธอจะยังคงทำงานต่อไปและได้รับค่าตอบแทน

มีหลายกรณีที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ครั้งใหม่ขณะลาเพื่อดูแลเด็กคนหนึ่ง จากนั้นลูกจ้างก็มีสิทธิลาคลอดบุตรได้อีกแต่ รหัสแรงงานห้ามมีวันหยุดสองวันพร้อมกัน

เพื่อออกจากสถานการณ์นี้ พวกเขามักจะขัดจังหวะการลาคลอดบุตรสำหรับลูกคนแรกและแทนที่ด้วยการลางานและการลาแรงงาน หลังจากนั้นพนักงานจะลาคลอดบุตรอีกครั้ง แต่คราวนี้สำหรับเด็กสองคน ในการทำเช่นนี้ผู้หญิงควรเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง

การรับประกันความมั่นคงในงานในกรณีนี้จะเหมือนกับระหว่างตั้งครรภ์ครั้งแรก

หากจำนวนพนักงานลดลง

เมื่อพูดถึงการลดขนาด นายจ้างต้องเผชิญกับทางเลือก:

สิ่งสำคัญที่ต้องจำลูกจ้างไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอในขณะที่ตัดสินใจเลิกจ้างก็ตาม

หากผู้หญิงคนหนึ่งถูกไล่ออกโดยไม่ทราบเรื่องการตั้งครรภ์ แล้วแสดงใบรับรองยืนยันตำแหน่งงานของตน นายจ้างจะออกคำสั่งให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน คุณเพียงแค่ต้องแน่ใจว่าอายุครรภ์ที่ระบุในใบรับรองยืนยัน “ สถานการณ์ที่น่าสนใจ» ณ วันที่ลดหย่อน

ในกรณีที่เพิ่งเริ่มลดพนักงาน ก็เพียงพอที่จะยกเลิกการลดตำแหน่งพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ หากมีการร่างตารางการรับพนักงานใหม่แล้ว หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้คลอดบุตรสามารถโอนไปยังตำแหน่งอื่นได้

การลาคลอดบุตรสามารถถูกเลิกจ้างได้เมื่อใดและอย่างไร?

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือลาคลอดบุตร สามปี, ไม่สามารถย่อได้ ข้อยกเว้นคือถ้าเธอตกลงที่จะละทิ้งเจตจำนงเสรีของเธอเองในระหว่างการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ สิทธิเหล่านี้ได้รับการประกันตามมาตรา 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลองพิจารณาว่าพนักงานขององค์กรที่ถูกลาเพื่อดูแลเด็กเล็กสามารถถูกเลิกจ้างได้อย่างไร

อ่านว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี และจากที่นั่นคุณจะได้เรียนรู้ว่าพนักงานที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่

เนื่องจากบริษัทเลิกกิจการแล้ว

การชำระบัญชีวิสาหกิจเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมโดยสมบูรณ์ เพื่อจุดประสงค์นี้ บริษัทจึงถูกแยกออกจาก Unified ทะเบียนของรัฐ นิติบุคคลรายงานการชำระบัญชีต่อหน่วยงานด้านภาษี กองทุนบำเหน็จบำนาญ และกองทุนประกันสังคม พร้อมทั้งแจ้งให้ประชาชนทราบด้วยการเผยแพร่ข้อความในสื่อ กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่เป็นกระบวนการที่ยาวและซับซ้อน

ในบันทึกการลดจำนวนพนักงานของบริษัทที่เลิกกิจการแล้วต้องใช้แรงงานเข้มข้นไม่น้อย การยุติกิจกรรมของบริษัทโดยสมบูรณ์หมายถึงการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ยังส่งผลต่อพนักงานประเภทพิเศษด้วย เนื่องจากบริษัทไม่สามารถจัดหางานอื่นให้พวกเขาได้

นอกจาก, ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดสำหรับการปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่ยุติธรรมและการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมของพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือพนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โชคดี, กฎหมายรัสเซียยืนหยัดดูแลผลประโยชน์ของผู้หญิงวัยทำงานที่ตัดสินใจมีลูก ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของเธอเองหรือเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างรอบคอบ จัดทำคำสั่งที่จำเป็นอย่างถูกต้อง และจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกตามที่เธอมีสิทธิ์ได้รับ