การลงทะเบียนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งเฉพาะต้องมีการจัดทำสัญญาจ้างงาน เฉพาะเอกสารนี้เท่านั้นที่อธิบายเงื่อนไขและความรับผิดชอบหลักของทุกฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เรามาดูวิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานและสิ่งที่คุณควรใส่ใจเมื่อสรุป

เงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขสำคัญที่กำหนดให้กับ TD ได้แก่:

• ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง
• รายละเอียดหนังสือเดินทางและ TIN
• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ลงนามในข้อตกลงตำแหน่งของเขา
• วันที่และสถานที่จัดทำเอกสารนี้
• สภาพการทำงานและรายการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร
• เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน
• ตารางงาน;
• การชดเชยเมื่อมีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
• ประกันสังคม;
• เงื่อนไขอื่นๆ ที่ไม่รวมอยู่ในรายการที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

พลาดไม่ได้และ เงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งระบุว่า:

• ช่วงทดสอบ
• ความรับผิดทางการเงินของลูกจ้าง
• การรักษาความลับและการไม่เปิดเผยความลับขององค์กรการค้า
• ประกันเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดกับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรูปแบบการจัดทำข้อตกลงการจ้างงานสองรูปแบบ:

• เร่งด่วนมีระยะเวลาจำกัด (ไม่เกิน 5 ปี)
• ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างงาน และบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเป็นการถาวร

หากต้องการทราบวิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับเนื้อหาของเอกสาร จะต้องระบุ:

• ข้อกำหนด;
• เงื่อนไขในการจ้างพลเมือง
• ข้อมูลจากทุกฝ่ายในข้อตกลง
• สถานที่ทำงานและเวลาตลอดจนข้อกำหนดอื่น ๆ

พูดง่ายๆ ก็คือเนื้อหาประกอบด้วยประเด็นบังคับที่กำหนดไว้ในข้อตกลงและประเด็นเพิ่มเติม

สำคัญ! ข้อตกลงจะต้องจัดทำขึ้นเป็นสองชุด

ส่วนเบื้องต้นของสัญญาการจ้างงาน

เป็นเรื่องทั่วไปและรวมถึง:

• ชื่อเอกสาร หมายเลข;
• วันที่และสถานที่รวบรวม
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
• การกำหนดตามเอกสารที่ดำเนินการนี้

บทบัญญัติทั่วไป

บทบัญญัติหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาทดลองงาน วันที่มีผลใช้บังคับของเอกสาร (ในวันที่ลงนาม) และวันที่เริ่มต้นเข้าทำงานจะระบุไว้ที่นี่

สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

เอกสารส่วนนี้มีข้อมูลมากที่สุดเนื่องจากระบุถึงสิทธิของพนักงานและผู้จ้างงานตลอดจนความรับผิดชอบของพวกเขาอย่างชัดเจน ที่นี่คุณสามารถอธิบายสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันในธรรมชาติ ซึ่งเป็นกิจวัตรภายในขององค์กร

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขและจำนวนค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับงานที่ทำจะต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่รัฐกำหนด ในย่อหน้านี้ ไม่เพียงแต่ระบุจำนวนเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการชำระเงิน ความถี่ (รายเดือน ล่วงหน้า การจ่ายเงินด้วยตนเอง หรือโอนไปยังบัตรธนาคาร)

เวลาทำงาน การพักผ่อน และวันหยุดพักร้อน

ข้อมูลที่นี่มักจะถูกป้อนในรูปแบบตาราง เมื่อร่างย่อหน้านี้สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงกฎหมายด้วย

จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง พนักงานก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างเช่นกัน ลาหยุดประจำปี(อย่างน้อย 24 วัน)

สภาพการทำงานสถานที่ทำงาน

ข้อกำหนดและคุณลักษณะของสถานที่ทำงานของพนักงานระบุไว้ที่นี่ อุปกรณ์ทำงานประเภท กิจกรรมแรงงานและการมีสิ่งที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

การยกเลิกข้อตกลงสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในข้อตกลง อย่างไรก็ตาม จะต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ข้อนี้ไม่อาจระบุไว้ในข้อตกลงได้

ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในข้อตกลง

ส่วนนี้มีข้อมูลหลัก หากไม่มีข้อมูลดังกล่าวอาจถือว่าไม่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึงชื่อนามสกุลของคู่สัญญา เอกสารประจำตัว บัญชีธนาคาร และรายละเอียดอื่นๆ

การผูกมัดและการให้ความสำคัญทางกฎหมายกับเอกสารเกิดขึ้นต่อหน้าลายเซ็นและตราประทับ

คุณสมบัติการออกแบบ

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ควรเจรจาข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดล่วงหน้า เมื่อจัดทำเอกสาร ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องเพศ เชื้อชาติ สัญชาติ สังคม หรือทรัพย์สิน ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะจ้างสตรีมีครรภ์หรือสตรีที่มีบุตร การมีอยู่ของการละเมิดกฎหมายปัจจุบันสามารถถูกท้าทายในศาลได้

เอกสารที่นายจ้างอาจต้องใช้เมื่อทำสัญญาจ้าง

1. เอกสารประจำตัว
2. หนังสือแรงงาน.
3. ใบรับรองจาก FPS
4. บัตรประจำตัวทหาร
5. ประกาศนียบัตรการศึกษา

การคุมประพฤติ

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาไว้โดยเฉพาะ ช่วงทดลองงานแล้วถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้เข้ารับตำแหน่งโดยไม่มีเขา ด้วยเหตุนี้การระบุประเด็นนี้และระบุจึงเป็นสิ่งสำคัญ วันที่แน่นอนจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการทดสอบ

ข้อมูลสำคัญ! ตามกฎข้อบังคับทั่วไป ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือน สำหรับผู้จัดการและนักบัญชี - ไม่เกินหกเดือน

ข้อตกลงเลขที่ __
การเช่าอสังหาริมทรัพย์

"____"____________ ช.

เปิด การร่วมทุน“เหล็ก” บนใบหน้า ผู้อำนวยการทั่วไป Petrov Petr Petrovich ดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ให้เช่า" และ
บริษัทจำกัด "แซฟไฟร์" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Ekaterina Ivanovna Ivanova ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้เช่า" ในทางกลับกัน
เรียกรวมกันว่า “ภาคี” ได้เข้าทำข้อตกลงดังต่อไปนี้:

1. เรื่องและระยะเวลาของสัญญา

1.1. ผู้ให้เช่าตกลงที่จะจัดให้ผู้เช่าครอบครองและใช้อสังหาริมทรัพย์ต่อไปนี้เป็นการชั่วคราวโดยมีค่าธรรมเนียม - สถานที่ที่ไม่ใช่ที่พักอาศัยหมายเลข _____ มีพื้นที่ทั้งหมด 24 ตร.ม. ม. ที่ชั้นหนึ่งของอาคารซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่: 660006, st. 60 ให้ Oktyabrya อายุ 30 ปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าทรัพย์สิน) สำหรับตำแหน่งร้านเสริมสวย
1.2. การโอนทรัพย์สินเพื่อการใช้งานแบบชำระเงินชั่วคราวให้กับผู้เช่านั้นจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยใบรับรองการยอมรับ (ภาคผนวกหมายเลข 1 ของข้อตกลง)
1.3. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงคือตั้งแต่ ________________ ถึง _____________

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. ผู้ให้เช่าดำเนินการ:
2.1.1 โอนทรัพย์สินเพื่อใช้โดยชำระเงินชั่วคราวให้กับผู้เช่าตามใบรับรองการโอนและการยอมรับ
2.1.2. ภายในห้าวันทำการนับจากวันที่สรุปข้อตกลง ให้ทำข้อตกลงกับผู้เช่าเพื่อชำระค่าสาธารณูปโภค ค่าบำรุงรักษา ฯลฯ บริการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญาการชำระค่าบริการ)
2.1.3. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุซึ่งไม่ใช่ความผิดของผู้เช่า ให้ให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นแก่ผู้เช่าเพื่อขจัดผลที่ตามมา
2.1.4. แจ้งผู้เช่าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนถึงความจำเป็นในการออกและส่งคืนทรัพย์สินเนื่องจากสภาวะฉุกเฉินของโครงสร้างของทรัพย์สิน (บางส่วน) หรือความจำเป็นในการรื้อถอนด้วยเหตุผลด้านการวางผังเมือง (เหตุผล)
2.1.5. ภายในสามสิบวัน ให้พิจารณาคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เช่าเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินที่เช่า การซ่อมแซม อุปกรณ์ใหม่ การพัฒนาขื้นใหม่ การสร้างใหม่ ฯลฯ
2.1.6. เมื่อผู้เช่าออกจากทรัพย์สิน ทั้งที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาหรือการบอกเลิกก่อนกำหนด ให้ยอมรับทรัพย์สินภายใต้ใบรับรองการยอมรับในสภาพที่ได้มอบให้แก่ผู้เช่า โดยคำนึงถึงการสึกหรอตามปกติและการปรับปรุงทั้งหมด แยกกันไม่ออกโดยไม่เป็นอันตรายต่อทรัพย์สิน

2.1.2. ผู้ให้เช่ามีสิทธิ:
2.1.2.1. เข้าสู่ทรัพย์สินที่เช่าได้อย่างอิสระเพื่อตรวจสอบเป็นระยะเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดการใช้งานตามข้อตกลงและกฎหมายปัจจุบัน
2.1.2.2. ติดตามการปฏิบัติตามข้อผูกพันของผู้เช่าภายใต้ข้อตกลง

2.2. ผู้เช่าดำเนินการ:
2.2.1. ยอมรับทรัพย์สินเพื่อการใช้งานแบบชำระเงินชั่วคราวภายใต้ใบรับรองการโอนและการยอมรับ ใช้ทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของข้อตกลงโดยเฉพาะ
2.2.2. ภายในสิบวันนับจากวันที่สรุปข้อตกลง ให้ทำข้อตกลงกับผู้ให้เช่าเพื่อชำระค่าบริการตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 1.4 ข้อตกลง.
2.2.3. ชำระค่าเช่าภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา
2.2.4. ติดตามการทำงานปกติและ เงื่อนไขทางเทคนิควิศวกรรมและการสื่อสารทางเทคนิค การรักษาความปลอดภัย สัญญาณเตือนไฟไหม้เครือข่ายโทรศัพท์ให้มั่นใจในความปลอดภัย
2.2.5. ทำตามกฏ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและข้อควรระวังด้านความปลอดภัย ตลอดจนกฎและข้อบังคับอุตสาหกรรมที่ใช้บังคับกับประเภทของกิจกรรมของผู้เช่าและทรัพย์สิน
2.2.6. หลีกเลี่ยงการทิ้งขยะร่วมกับครัวเรือนและ ของเสียจากการก่อสร้างสนามหญ้า พื้นที่โดยรอบ และพื้นที่ส่วนกลาง
2.2.7. แจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบทันทีถึงความเสียหาย อุบัติเหตุ หรือเหตุการณ์อื่น ๆ อันเป็นผลสืบเนื่องมาจากทรัพย์สินอาจสูญหายหรือสูญหาย (เสียหาย) และใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดทันทีเพื่อป้องกันภัยคุกคามหรือการทำลาย (ความเสียหาย) ของทรัพย์สินเพิ่มเติม
2.2.8. ห้ามดำเนินการเดินสายแบบซ่อนหรือแบบเปิด และการวางการสื่อสาร การปรับปรุงใหม่ อุปกรณ์ใหม่ การสร้างใหม่ ฯลฯ ทรัพย์สินที่เกิดจากความต้องการของผู้เช่าโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของบ้าน
หากผู้ให้เช่าค้นพบการดัดแปลงโดยไม่ได้รับอนุญาต การละเมิดความสมบูรณ์ของผนัง ฉากกั้นหรือเพดาน การเปลี่ยนแปลงหรือการวางเครือข่ายที่บิดเบือนรูปลักษณ์ดั้งเดิมของทรัพย์สิน สิ่งเหล่านี้จะต้องชำระบัญชีโดยผู้เช่า และทรัพย์สินจะคืนสู่รูปแบบดั้งเดิมที่ ค่าใช้จ่ายของผู้เช่าภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่งฝ่ายเดียวของผู้ให้เช่า
2.2.9. ตามความจำเป็น ให้ดำเนินการซ่อมแซมทรัพย์สินในปัจจุบันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากผู้ให้เช่า ตลอดจนมีส่วนร่วม (ตามสัดส่วนของพื้นที่ของสถานที่ที่ถูกครอบครอง) ในการซ่อมแซมส่วนหน้าของอาคาร การสื่อสารทางวิศวกรรมและทางเทคนิคดำเนินการโดยผู้ให้เช่า ดำเนินมาตรการปรับปรุงพื้นที่โดยรอบอาคาร รวมถึงทำความสะอาดหลังคา หลังคาอาคาร และโครงสร้างจากหิมะและน้ำแข็ง ในกรณีนี้ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่ต้องชำระคืนหรือหักกลบกับค่าเช่า
2.2.10. โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ให้เช่า ห้ามโอนทรัพย์สินที่เช่าเพื่อการเช่าช่วง (การเช่าช่วง) ห้ามโอนสิทธิและภาระผูกพันของคุณภายใต้ข้อตกลงให้กับบุคคลอื่น (ปล่อย) อย่าให้ทรัพย์สินที่เช่าเพื่อใช้ฟรีและยังทำ ไม่จำนำสิทธิการเช่าหรือจำนำเป็นเงินสมทบ ทุนจดทะเบียนความร่วมมือทางธุรกิจและสังคม
2.2.11. หากระบุชื่อ ที่อยู่ หรือ รายละเอียดธนาคารการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการแจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบโดยส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมใบเสร็จรับเงินภายในห้าวันปฏิทินนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องหรือเปลี่ยนผู้จัดการ
2.2.12. ให้โอกาสตัวแทนของผู้ให้เช่าเข้าสู่ทรัพย์สินที่เช่าได้อย่างอิสระในกรณีที่มีการตรวจสอบการใช้งานตามเงื่อนไขของข้อตกลงตลอดจนเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของการตรวจสอบ
2.2.13. แจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปล่อยทรัพย์สินที่เช่าที่กำลังจะเกิดขึ้น ทั้งที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของข้อตกลงและการสิ้นสุดก่อนกำหนด ไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันที่คาดว่าจะปล่อยทรัพย์สิน
2.2.14. เมื่อสิ้นสุดสัญญา ให้ปล่อยทรัพย์สินที่เช่าและส่งคืนตามหนังสือรับรองการตอบรับแก่ผู้ให้เช่าในสภาพที่มอบให้แก่ผู้เช่า โดยคำนึงถึงการสึกหรอตามปกติและการปรับปรุงทั้งหมดแยกออกไม่ได้โดยไม่เป็นอันตรายต่อทรัพย์สิน
2.2.15. ปล่อยและคืนทรัพย์สินให้กับผู้ให้เช่าเนื่องจากสภาวะฉุกเฉินของโครงสร้างของทรัพย์สิน (บางส่วน) หรือความจำเป็นในการรื้อถอนด้วยเหตุผลการวางผังเมือง (บริเวณ) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ในกรณีนี้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงนับจากวันที่คืนทรัพย์สิน
2.2.16. ภายในสองเดือนนับจากวันที่สรุปสัญญา ดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง การลงทะเบียนของรัฐข้อตกลงกับหน่วยงานที่ดำเนินการลงทะเบียนสิทธิในอสังหาริมทรัพย์และการทำธุรกรรมกับรัฐ (หากสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี)

2.3. ผู้เช่ามีสิทธิ:
2.3.1. รายได้ของผู้เช่าที่ได้รับจากการใช้ทรัพย์สินถือเป็นทรัพย์สินของผู้เช่า

3. การชำระเงินและการชำระหนี้ภายใต้ข้อตกลง

3.1. ผู้เช่าโอนค่าเช่ารวมถึงภาษีมูลค่าเพิ่มในแต่ละเดือนล่วงหน้าจนถึงวันที่ 10 ของเดือนปัจจุบันในจำนวน ___________ รูเบิลต่อเดือนไปยังบัญชีปัจจุบัน _____________________________________ โดยระบุข้อมูลต่อไปนี้ในเอกสารการชำระเงิน: “ ค่าเช่าภายใต้ข้อตกลง ลงวันที่ _________ ลำดับที่ _____ “
3.2. การชำระค่าเช่างวดแรกจะชำระภายในสิบวันนับจากวันที่สรุปสัญญาจนถึงสิ้นเดือนปัจจุบัน
3.3. ค่าใช้จ่ายของผู้เช่าสำหรับการบำรุงรักษาการปฏิบัติงานและการบำรุงรักษาทรัพย์สินจะไม่รวมอยู่ในจำนวนค่าเช่าที่กำหนดในข้อ 3.2 ของข้อตกลง และผู้เช่าจะชำระตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง
3.4. จำนวนค่าเช่าอาจมีการแก้ไขฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้เช่าไม่เกินปีละครั้ง อีกทั้งไม่สามารถปรับลดค่าเช่าลงได้ ในกรณีนี้ผู้ให้เช่ามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้เช่าทราบถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่าโดยส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมใบเสร็จรับเงินคืนภายในห้าวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับรายงานของผู้ประเมินราคาอิสระเกี่ยวกับการประเมิน ของศักยภาพการเช่าในตลาดของทรัพย์สิน จำนวนค่าเช่าใหม่จะถือว่ากำหนดขึ้นจากช่วงเวลาที่ผู้ให้เช่าระบุไว้ในการแจ้งให้ผู้เช่าทราบ
ผู้เช่าจะถือว่าได้รับแจ้งอย่างถูกต้องหาก:
— ผู้ให้เช่ามีข้อมูลเกี่ยวกับผู้เช่าที่ได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่า
— ผู้เช่าปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่าและการปฏิเสธนี้ถูกบันทึกไว้
- ไม่มีการแจ้งการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่าที่ส่งไปยังสถานที่สุดท้ายของผู้เช่าที่ผู้ให้เช่าทราบเนื่องจากผู้เช่าไม่อยู่ตามที่อยู่ที่ระบุ ซึ่งหน่วยงานด้านการสื่อสารแจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบ

4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

4.1. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อผูกพันที่เกิดขึ้นภายใต้ข้อตกลงอย่างไม่เหมาะสม คู่สัญญามีหน้าที่ต้องชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน รวมถึงผลกำไรที่สูญเสียไป
4.2 การชำระค่าปรับและค่าปรับที่กำหนดโดยข้อตกลงไม่ได้บรรเทาผู้เช่าจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงและขจัดการละเมิด
4.3. หากผู้เช่าไม่ชำระเงินภายในข้อกำหนดที่กำหนดในข้อตกลง ผู้เช่าจะต้องชำระค่าปรับจำนวน 0.1% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระค่าเช่าทั้งหมดในแต่ละวันของความล่าช้า ค่าปรับจะถูกโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ของข้อตกลง
4.4. หากผู้เช่าไม่คืนทรัพย์สินที่เช่าหรือส่งคืนก่อนเวลาอันควร เขามีหน้าที่ต้องชำระค่าเช่าเข้าบัญชีธนาคารที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ของข้อตกลงตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า ผู้เช่ายังต้องจ่ายเบี้ยปรับจำนวน 0.2% ของค่าเช่ารายเดือนในแต่ละวันที่ส่งคืนทรัพย์สินล่าช้า
4.5. ในกรณีที่มีการใช้ทรัพย์สินในทางที่ผิดหรือไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยข้อ 2.2.10 และ (หรือ) ข้อ 2.2.11 ของข้อตกลง ผู้เช่ามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 3 เท่าของค่าเช่ารายเดือน ค่าปรับจะต้องโอนเข้าบัญชีธนาคารที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ของข้อตกลง

5. ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง (เพิ่ม) และยกเลิกสัญญา

5.1. การเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) ในข้อตกลง ยกเว้นเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อ 3.5 ของข้อตกลง เช่นเดียวกับการสิ้นสุดข้อตกลงของคู่สัญญา ซึ่งจะต้องเป็นทางการใน ในการเขียนและลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายหรือในศาล
ข้อเสนอที่จะยุติหรือแก้ไข (เพิ่ม) ข้อกำหนดของข้อตกลงจะถูกส่งไปยังภาคีอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสามสิบวันก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดหรือแก้ไข (เพิ่ม) ข้อกำหนดของข้อตกลง
5.2. ผู้ให้เช่ามีสิทธิบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้ผู้เช่าทราบอย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันบอกเลิกสัญญา ในกรณีต่อไปนี้:
ก) ในกรณีที่ผู้เช่าสภาพของทรัพย์สินเสื่อมลงโดยเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ อุปกรณ์วิศวกรรมและดินแดนที่อยู่ติดกันหรือไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในข้อ 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2.7, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10, 2.2.11 ของข้อตกลง;
b) ในกรณีที่ไม่ชำระเงินหรือชำระค่าเช่าล่าช้าภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อ 3.2, 3.3 ของข้อตกลงเป็นเวลาสองเดือนติดต่อกัน โดยไม่คำนึงถึงการชำระเงินในภายหลัง
c) เมื่อใช้ทรัพย์สิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของข้อตกลง
ช) ภาวะฉุกเฉินโครงสร้างของทรัพย์สิน (บางส่วน) หรือความจำเป็นในการรื้อถอนด้วยเหตุผลด้านการวางผังเมือง (บริเวณ) ซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันโดยความเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม
5.3. หากข้อตกลงจัดเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ผู้ให้เช่ามีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้ผู้เช่าทราบเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งเดือนก่อนการบอกเลิกสัญญา
5.4. การสิ้นสุดข้อตกลงไม่ได้ทำให้ผู้เช่าไม่ต้องชำระค่าเช่าที่ค้างชำระและชำระค่าปรับ

6. เงื่อนไขอื่นๆ

6.1. กฎหมายปัจจุบันใช้กับความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลง
6.2. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นก่อนการสรุปข้อตกลงนี้นับจากวันที่ผู้เช่าใช้ทรัพย์สินจริง
6.3. ผู้เช่าไม่มีสิทธิ์ลงโฆษณาด้านนอกอาคารโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของบ้าน ในทางกลับกัน ผู้ให้เช่ามีสิทธิลงโฆษณาดังกล่าวได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้เช่า
6.4. ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงหรือเกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่ไม่ได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจา จะต้องได้รับการตรวจสอบโดยศาลตามเขตอำนาจศาลที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน
6.5. ภาคผนวกของข้อตกลงลงนามโดยคู่สัญญาและเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง
6.6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 (สอง) ฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน ฉบับหนึ่งสำหรับผู้ให้เช่า และอีกฉบับสำหรับผู้เช่า

ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญา:

ผู้ให้เช่า:

______________________________________
ที่ตั้ง: _____________________________________
อินน์ _____________/KPP _____________ OKPO __________ OKATO __________

____________ ____________________________________ ______________
MP

ผู้เช่า:

________________________________________________

_________________________ _________________________________ ______________
MP

สั้น ๆ เกี่ยวกับกฎการรวบรวม หากต้องการวาด TD อย่างถูกต้องระหว่างพนักงานและนายจ้าง คุณสามารถใช้ตัวอย่างที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งองค์กรส่วนใหญ่มี (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างได้ด้านล่าง) อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าจะต้องตรวจสอบเอกสารดังกล่าวเพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายนี้

หากบริษัทเพิ่งเริ่มงาน ก็ควรใช้ตัวอย่างจากสถาบันอื่น สามารถพบได้บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตหรือในหน่วยงานเอง

ที่สุด วิธีที่ดีที่สุดเพื่อวาด TD อย่างถูกต้อง - วาดมันขึ้นมาเองนี่ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เอกสารดังกล่าวจะจัดเตรียมความแตกต่างทั้งหมดของสถาบันและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานตลอดจนความปรารถนาของพนักงานและนายจ้าง (ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ พบด้านล่าง)

ตาม กฎทั่วไปสัญญาจะต้องจัดทำในรูปแบบสิ่งพิมพ์ (สามารถเขียนด้วยลายมือ) และจัดทำเป็น 2 ชุดโดยแต่ละฉบับลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างจะมอบตัวอย่างหนึ่งตัวอย่าง และตัวอย่างที่สองจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง

ความสนใจ!มาตรา 67 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในบางกรณีการจดทะเบียน TD ใน มากกว่าตัวอย่างมีให้ตามข้อบังคับ

เอกสารต้องมี ข้อกำหนดเบื้องต้นระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายหรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตอนนี้คุณก็รู้แล้วใน โครงร่างทั่วไป, วิธีการวาด TD

ใครเป็นผู้จัดทำเอกสารมาตรฐานในองค์กร

ใครในองค์กรเป็นผู้จัดทำบทความนี้? รับผิดชอบในการจัดทำมาตรฐาน TD (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มด้านล่าง) ในบริษัท คือ ฝ่ายกฎหมาย ร่วมกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายองค์กรและค่าตอบแทน

ส่วนประกอบ

เอกสารจะต้องมีประเด็นบางประการ (ส่วนประกอบ): ข้อมูล เงื่อนไขที่จำเป็นและเพิ่มเติม ภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย (ตัวอย่างการร่างอยู่ด้านล่าง)

ข้อมูล

รายละเอียดเอกสารบังคับ:

เงื่อนไขสำคัญและเงื่อนไขเพิ่มเติม

เงื่อนไขบังคับที่สัญญาจ้างประกอบด้วย:

ใน TD มีความเป็นไปได้ที่จะระบุเงื่อนไขที่จะไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายและการกระทำเชิงบรรทัดฐานและกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

หน้าที่ของคู่กรณี

จากฝั่งพนักงาน:

จากฝั่งนายจ้าง:

• การจัดหาสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเฉพาะและหลักจรรยาบรรณ
• บ่งชี้ระยะเวลาของวันทำงาน

  ตัวอย่างเช่น: พนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ

• การดำเนินการสะสมเงินบำนาญ
• จ่าย ค่าจ้างและการจ่ายเงินเพิ่มเติมพร้อมค่าตอบแทนตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน
• จัดให้มีการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร หรืออุบัติเหตุ
• รับประกันสิทธิการพักผ่อนของพนักงาน

สิ่งที่ควรรวมไว้?

เงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน TD ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

นี่คือสิ่งที่ต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา

การลงทะเบียน TD ส่วนใหญ่มักดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสถาบัน ในกรณีนี้พนักงานกรอกรายละเอียดด้วยตนเอง

เก็บไว้ที่ไหนและนานแค่ไหน?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย TD จัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด ควรลงทะเบียนทั้งคู่ หลังจากนั้น 1 ตัวอย่างจะถูกส่งให้กับพนักงานและจะเก็บไว้โดยเขา และตัวอย่างที่สองจะทิ้งไว้ที่แผนกทรัพยากรบุคคล

เอกสารที่อธิบายความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่ง ด้วยเหตุนี้สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ออกให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะถูกเก็บไว้อย่างน้อย 75 ปี

หากบริษัทเลิกกิจการไป บริษัทจะโอนเอกสารที่ต้องจัดเก็บระยะยาวไปยังบริการเก็บถาวรพิเศษ โดยการส่งคำขอที่เหมาะสมก็เป็นไปได้ที่จะได้รับสัญญาที่จำเป็น

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าควรร่างตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานอย่างไร (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและแบบฟอร์มด้านบน)

บทสรุป

การลงนามในเอกสารเมื่อสมัครงานไม่ถือเป็นพิธีการปกติ TD ที่กรอกอย่างถูกต้องตามกฎหมายคือการรับประกันว่าแต่ละฝ่ายจะได้รับการค้ำประกันเฉพาะที่ระบุไว้ในเอกสาร

ด้วยเหตุนี้ ก่อนที่จะลงนามในสัญญาสำหรับสถานที่ทำงานหลักของคุณ คุณควรอ่านเนื้อหาอย่างละเอียด ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถระบุจุดที่ไม่เหมาะกับพนักงานและหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตได้ ตอนนี้คุณรู้วิธีกรอกเอกสารอย่างถูกต้องและเวอร์ชันที่กรอกแล้วมีลักษณะอย่างไร (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างสัญญาจ้างงานด้านบน)

หลังจากลงนามในข้อตกลงแล้ว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและหน้าที่ร่วมกันซึ่งจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ตามที่กล่าวไว้พลเมืองรับหน้าที่ทำงานและปฏิบัติตามตารางการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กรและนายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้กับพลเมืองตามที่กำหนดในเอกสารและจ่ายค่าจ้างตรงเวลา

ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างนายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตกับข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร รายละเอียดงาน, ชั่วโมงการทำงาน, เงื่อนไขการชำระเงิน หลังจากนั้นจะมีการลงนามแบบฟอร์มสัญญาที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว มีการออกคำสั่งให้จ้างบุคคลนั้นและบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงานของเขา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2562)

สัญญาจ้าง, แบบฟอร์ม

ความหมายของสัญญาจ้างงาน

ตามศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนสามารถเลือกประเภทของกิจกรรมและความเชี่ยวชาญพิเศษของตนเองได้อย่างอิสระ งานจะต้องดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนตรงเวลาและเต็มจำนวนเดือนละสองครั้ง

สัญญาซึ่งจัดทำและลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายถือเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่กำหนดการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างคนงานกับนายจ้างและเป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุม ความสัมพันธ์ด้านบริการระหว่างฝ่ายที่ลงนามในเอกสาร สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานในปี 2562 ได้ในบทความของเรา

จำเป็นต้องแยกแยะสัญญาจ้างงานออกจากสัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง (สัญญา ลิขสิทธิ์ การปฏิบัติงาน) บางประเภทงาน). แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็แตกต่างกันในพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• เรื่องของสัญญาจ้างงานคืองานของลูกจ้าง เรื่องของสัญญาทางแพ่งคือผลลัพธ์สุดท้าย (หนังสือ, ภาพวาด, โครงการ);
• สัญญาจ้างสันนิษฐานว่า การปฏิบัติตามส่วนบุคคลจะไม่สามารถเปลี่ยนเส้นทางไปยังนักแสดงคนอื่นได้ ในกฎหมายแพ่ง ภาระผูกพันนี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อความของเอกสารเอง
• ภายใต้สัญญาจ้างพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎภายในองค์กร ในกฎหมายแพ่งไม่มีข้อผูกมัดดังกล่าว
• ในสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องสร้างแบบปกติและ สภาพความปลอดภัยสำหรับการทำงาน. ภายใต้กฎหมายแพ่ง พนักงานจะจัดสถานที่ทำงานของเขาอย่างอิสระ

ประเภทของสัญญาจ้างงาน

บ่อยครั้งที่สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (สามารถดูตัวอย่างที่สมบูรณ์ได้ในเอกสารของเรา) จะสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นั่นคือไม่ได้ระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร แต่ในบางกรณีอาจกำหนดกรอบเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานหรือเงื่อนไขที่จะทำ กรณีดังกล่าวได้รับการพิจารณาในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้:

• นักโทษโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา;
• ผู้ต้องขังในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ไม่เกิน 5 ปี)

ควรสังเกตว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจมีกำหนดไม่มีกำหนดได้ หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ พนักงานยังคงทำงานต่อไป เอกสารจะสูญเสียความเร่งด่วนและถือว่าได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญาปลายเปิดฉบับใหม่

ในเวลาเดียวกัน สัญญาปลายเปิดสามารถกลายเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนได้ แต่จะต้องได้รับการพิสูจน์ตามข้อกำหนดต่างๆ ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในการโอน คุณจะต้องยกเลิกสัญญาฉบับก่อนหน้าและทำสัญญาฉบับใหม่เป็นระยะเวลาหนึ่ง

โดยลักษณะของความสัมพันธ์ในการทำงาน:

• ตามสถานที่ทำงานหลัก
• ในงานนอกเวลา (งานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการสรุปสัญญาจ้างนี่เป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการจ้างงานประเภทนี้)
• งานชั่วคราว (หากลักษณะของงานต้องการให้แล้วเสร็จภายในเวลาไม่ถึง 2 เดือนก็อาจเกิดขึ้นได้เมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ลาป่วย)
• สัญญาระยะสั้น
• กับคนงานตามฤดูกาล
• กับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน
• ในการบริการของรัฐ (เทศบาล)

ก็ต้องจำไว้ว่า กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ใช้ไม่ได้กับพลเมืองบางประเภท โดยที่บุคคลเหล่านั้นไม่ใช่นายจ้างหรือตัวแทน:

• บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
• บุคคลที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่ง
• บุคคลอื่นที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ( ศิลปะ. 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ตามประเภทของนายจ้าง:

• ข้อตกลงที่ทำกับองค์กร - นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล
• สัญญากับบุคคล ในกรณีนี้ นายจ้างคือบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล บ่อยครั้งที่นายจ้างดังกล่าวทำสัญญากับเจ้าหน้าที่บริการ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน (2562)

ขึ้นอยู่กับ สถานะทางกฎหมายพนักงาน:

• ลงนามกับผู้เยาว์
• ผู้ต้องขังกับบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว
• จดทะเบียนกับชาวต่างชาติ
• ลงนามร่วมกับบุคคลไร้สัญชาติ

โดยลักษณะของสภาพการทำงานแบ่งได้ดังนี้

• ภายใต้สภาพการทำงานปกติ
• โดยคำนึงถึงจำนวนผู้เข้าพักในเวลากลางคืน
• สรุปกับพลเมืองที่ทำงานในภูมิภาค Far North และในดินแดนที่เทียบเท่ากับพวกเขา
• ในสภาพการทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย

ประเภทของสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ:

• เกี่ยวกับงานหลัก
• เกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์

ในกรณีแรกลูกจ้างทำงานเต็มเวลาให้กับนายจ้างตลอดทั้งวันทำงาน นี่คือที่ที่เขาเก็บสมุดงานของเขา

ประการที่สอง บุคคลทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก งานดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน เอกสารที่ลงนามกับพนักงานระบุว่างานที่ทำเป็นงานนอกเวลา เอกสารดังกล่าวสามารถสรุปได้ที่สถานที่ทำงานหลักหรือกับนายจ้างรายอื่น ในเวลาเดียวกันคุณสามารถสรุปสัญญาสำหรับงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน ยกเว้นข้อยกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญานอกเวลากับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงผู้ที่งานหลักจัดเป็นงานหนักหรือดำเนินการระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานหากงานนอกเวลาแสดงถึงลักษณะเดียวกัน

สามารถให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาที่ทำกับพนักงานฝ่ายบริหาร เมื่อทำการคอมไพล์ มีฟีเจอร์บางอย่างที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานประเภทอื่น

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

ให้เราตอบคำถาม: สัญญาสรุปในรูปแบบใด? เพื่อจุดประสงค์นี้ จะใช้โดยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559

สัญญาจ้าง 2019 (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ในบทความของเรา) จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด สำเนาแต่ละฉบับลงนามโดยกรรมการและพนักงาน อันหนึ่งมอบให้ลูกจ้าง ส่วนอันที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง เพื่อระบุการรับสำเนาลูกจ้างจะต้องลงนามในเอกสารที่นายจ้างเก็บไว้เป็นการส่วนตัว

หากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้ของนายจ้าง สัญญาจะถือเป็นข้อสรุปแม้ว่าจะไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม อย่างไรก็ตาม จะต้องจัดทำเอกสารและลงนามภายในสามวัน คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2019) ได้ฟรีในเอกสารของเรา

นอกจากนี้ สำหรับบางอาชีพ สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานได้ที่ส่วนท้ายของบทความ

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

คู่สัญญาคือลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานคนนั้นคือ รายบุคคลซึ่งมีอายุครบ 16 ปีแล้ว กฎหมายไม่ได้ห้ามการเซ็นสัญญากับเด็กอายุ 14 ปี แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ:

• งานควรจะง่าย
• อย่าละเมิด กระบวนการศึกษา;
• ได้รับความยินยอมจากตัวแทนอย่างเป็นทางการ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้ปกครองของวัยรุ่น

หากจำเป็นต้องมีบุตร อายุน้อยกว่าเช่น บทบาทในภาพยนตร์หรือละคร นอกเหนือจากเงื่อนไขก่อนหน้านี้จะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้ปกครองด้วย และยังพิสูจน์ได้ว่างานดังกล่าวจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกาย จิตใจ หรือศีลธรรมต่อเด็ก

นายจ้างเป็นบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาซึ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานพร้อมพนักงานขับรถส่งของ

เยฟเกนีย์ มาลยาร์

# เอกสารทางธุรกิจ

วิธีการกรอกสัญญาจ้างงาน

รายการข้อมูลบังคับที่บันทึกไว้ในสัญญาการจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดโครงสร้างออกเป็นส่วนต่างๆ เป็นทางเลือก เช่นเดียวกับรูปแบบของเอกสาร

การนำทางบทความ

• มันคืออะไร
• สิ่งที่จะต้องเขียนอยู่ในนั้น
• จุดที่มีความยาก
• ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
• คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว
• สัญญาการจ้างงานสำหรับการจ้างงานระยะไกล
• ข้อตกลงพาร์ทไทม์
• ข้อสรุป

พลเมืองทุกคนที่ได้สมัครงานในองค์กรหรือบริษัทขนาดใหญ่อย่างน้อยหนึ่งครั้งจะคุ้นเคยกับภาพลักษณ์ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่เข้มงวดซึ่งยืนอยู่ข้างหลังเขาและบอกว่าจะเขียนอะไรและอย่างไร ในขณะเดียวกันเนื้อหาของคอลัมน์เดียวกันของสัญญาการจ้างงานอาจแตกต่างกันในสถาบันต่าง ๆ แต่พนักงานแผนกบุคคลจะแน่ใจเสมอว่าเวอร์ชันของเขาเป็นรุ่นเดียวที่ถูกต้องและเขาสามารถปรับความคิดเห็นของเขาได้ จิตใจของมนุษย์มีโครงสร้างดังนี้: คุณสามารถอ่านคำแนะนำได้อย่างน้อยร้อยครั้ง แต่จนกว่างานจะเสร็จสิ้นโดยอิสระ ทักษะนั้นก็ไม่สามารถถือว่าเชี่ยวชาญได้ บทความนี้จะพยายามสอนทุกคนถึงวิธีการกรอกสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้อง

คุณสามารถจัดทำสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของบริษัทของคุณโดยใช้บริการ Documentoved นักออกแบบออนไลน์ ความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาและทนายความรับประกันความสมบูรณ์ทางกฎหมายของสัญญาใดๆรายละเอียดที่นี่

มันคืออะไร

มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำจำกัดความของแนวคิดของสัญญาจ้างงาน ความหมายของถ้อยคำมีดังนี้

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ณ เวลาที่จ้างงานและสิ้นสุดหลังเลิกจ้าง

มันจะต้องรวบรวม ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและดำเนินการอย่างเหมาะสมในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียต้องห้าม

สิ่งที่จะต้องเขียนอยู่ในนั้น

รายการข้อมูลบังคับที่บันทึกไว้ในสัญญาการจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่จำเป็นต้องจัดโครงสร้างออกเป็นส่วนๆ เช่นเดียวกับแบบฟอร์ม แต่ด้วยเหตุผลในทางปฏิบัติ (สะดวกกว่า) ข้อความที่อยู่หลังชื่อ "ส่วนหัว" มักจะแบ่งออกเป็นย่อหน้าต่อไปนี้:

1. สถานที่และวันที่จัดเตรียมเอกสาร
2. คำนำ ทั้งสองฝ่ายที่มีความสัมพันธ์ตามสัญญาเกิดขึ้น (ขั้นแรกให้นายจ้างเป็นตัวแทนโดยผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ จากนั้นจึงใช้นามสกุล ชื่อ และนามสกุลของพนักงานในอนาคต) ตามด้วยข้อความ: “ได้ลงนามในข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ ”
3. บทบัญญัติทั่วไป นี่เป็นส่วนข้อมูลหลักของสัญญามันเผยให้เห็นสาระสำคัญของข้อตกลงปากเปล่าที่ทำไปแล้วก่อนหน้านี้ โดยที่ฝ่ายหนึ่งรับหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง และอีกฝ่ายจ่ายเงินให้เธอสำหรับสิ่งนี้และจัดเตรียมชุดการค้ำประกันทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องระบุเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
   ตำแหน่งและหน้าที่
   ตารางงาน;
   หากจ้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในสาขาระยะไกลแยก - สถานที่ทำงานที่ระบุที่อยู่
   ภาระผูกพันและสิทธิของคู่สัญญา
   วันที่เริ่มต้นของสัญญา
   วันหมดอายุของเอกสารหากสัญญามีระยะเวลาคงที่ หากไม่มีข้อกำหนดนี้จะถือว่าไม่มีกำหนดโดยปริยาย
   ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน ตามค่าเริ่มต้น การไม่มีข้อกำหนดนี้หมายถึงการจ้างงานที่ไม่มีเงื่อนไขในตำแหน่งตั้งแต่วันแรก
4. เงินเดือน. จำนวนค่าตอบแทนรายเดือน รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและเงื่อนไขสำหรับการคงค้าง รวมถึง:
   ค่าชดเชยหากถึงกำหนดภายใต้สภาพการทำงาน
   เงื่อนไขการประกันสังคม
   จำนวนการค้ำประกันที่นายจ้างให้ไว้
   เงื่อนไขเพิ่มเติม (ถ้ามี)
5. ลายเซ็นของคู่สัญญา รายละเอียดของนายจ้าง (รวมถึง TIN) และรายละเอียดของลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง (ที่อยู่ หมายเลข และชุดหนังสือเดินทาง) จะถูกระบุ

จุดที่มีความยาก

ส่วนสำคัญของสัญญาใดๆ ก็คือเรื่องของสัญญา ซึ่งก็คือ เนื้อหาเกี่ยวกับอะไร ใน รหัสแรงงานน่าเสียดายที่ไม่ได้ระบุหมวดหมู่นี้และหมวดหมู่อื่น ๆ กฎระเบียบนอกจากนี้ยังไม่มีคำอธิบายที่เฉพาะเจาะจง เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ชัดเจนสำหรับทุกคนแล้ว

เรื่องของสัญญาจ้างงานคือการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน

ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติม:

• ข้อความเกี่ยวกับการทำงานและเวลาพักของพนักงานจะรวมอยู่ในข้อความหากพนักงานยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือด้วยเหตุผลอื่นไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้
• เงื่อนไขค่าจ้างจะต้องระบุอัตราภาษีเป็นรูเบิล คำว่า “มีเงินเดือนตามตารางพนักงาน” ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยมีผลบังคับใช้หากโบนัสเนื่องมาจากความเป็นอันตรายหรือสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
• ตราประทับขององค์กรไม่ได้ คุณลักษณะบังคับสัญญาจ้างงาน ถ้าติดไว้ก็ควรที่แสตมป์จะไม่ทำให้อ่านรายละเอียดของนายจ้างได้ยาก
• จำนวนสำเนาสัญญาจ้างงานตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือสองฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย
• หากลายเซ็นจากนายจ้างถูกวางโดยผู้มีอำนาจ และไม่ใช่โดยผู้จัดการ ข้อความจะต้องมีลิงก์ไปยังเอกสารที่ให้สิทธิ์ดังกล่าว

แน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องทำสัญญากับลูกจ้างทุกครั้งสร้างแบบฟอร์มมาตรฐานที่ตรงตามข้อกำหนดปี 2562 ครั้งเดียวแล้วนำไปใช้ก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม ปัญหาของแนวทางนี้คือตัวอย่างที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกันได้และยังคงถูกต้องอยู่ เกณฑ์สำหรับความเหมาะสมคือเนื้อหาของรายการบังคับข้างต้น

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน:

ตัวอย่าง

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับงานใดๆ รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างงาน แม้ว่าคุณจะมีแบบฟอร์มสำเร็จรูปก็ตาม มาถึงแผนกทรัพยากรบุคคลผู้สมัครงาน ต้องแสดงเอกสารชุดดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางทั่วไป
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ประกาศนียบัตรหรือใบรับรองคุณวุฒิอื่น ๆ หากจำเป็น
• บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับพลเมืองที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร);
• สนิลส์;
• การรับรองอื่นๆ หรือ เอกสารทางการแพทย์หากการจ้างงานขึ้นอยู่กับความพร้อม (ใบขับขี่ เวชระเบียน การเข้าถึง ไฟฟ้าแรงสูงฯลฯ)

ไม่จำเป็นต้องระบุ TIN - ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่การนำติดตัวไปด้วยจะไม่เสียหาย ขาด หนังสืองานผู้ที่จะได้งานแรกในชีวิตไม่ควรอาย - จะได้รับการจัดการในแผนกบุคคล

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญากับบุคคลที่มีอายุครบสิบหกปี และต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองตั้งแต่อายุ 14 ปี

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว

จากสามัญ (ทั่วไป) สัญญาระยะยาวแตกต่างตรงที่มันระบุวันที่สิ้นสุดของความถูกต้อง (ด้วยระยะเวลาหนึ่ง) หรือสถานการณ์บางอย่างที่กำหนดการสิ้นสุด แต่ไม่เกินภายในระยะเวลาห้าปี กลไกการสรุปและกฎเกณฑ์สำหรับการดำเนินการด้านเอกสารได้รับการควบคุมโดยมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้บอกเลิกในลักษณะที่เหมาะสม รวมถึงการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจ้างงานนั้นจะถือเป็นสัญญาจ้างถาวร

แบบฟอร์มสัญญาระยะยาว:

ดาวน์โหลด

สัญญาจ้างงานระยะสั้นสามารถสรุปได้ในรูปแบบที่ค่อนข้างง่ายโดยไม่มีข้อเกี่ยวกับลักษณะของงานและเงื่อนไขการปฏิบัติงาน (โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย) แต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งหมด ข้อกำหนดบังคับ,อนุญาตอะไร กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 (ตอนที่ 2):

สัญญาจ้างงานใดๆ ที่ไม่ได้ระบุข้อกำหนดหรือเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้างจะถือว่าไม่จำกัดตามค่าเริ่มต้น

สัญญาการจ้างงานสำหรับการจ้างงานระยะไกล

ปัจจุบัน การจ้างงานทางไกลมีการใช้กันในหลายประเทศทั่วโลก รวมถึงรัสเซียด้วย ยู การทำงานระยะไกลมีสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง เช่นเดียวกับแรงงานสัมพันธ์ประเภทอื่น ๆ การปฏิบัติหน้าที่ทางไกลจะต้องได้รับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการตามมาตรา 312.1 และ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขการทำงานทางไกล พบว่ามีความแตกต่างจากสัญญามาตรฐานเล็กน้อยมาก ดังนี้

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

เงื่อนไขหลักในการสรุปเอกสารดังกล่าวคือความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และให้ผลลัพธ์ผ่านทางอินเทอร์เน็ตหรือวิธีการสื่อสารอื่น ๆ โดยไม่ต้องอยู่ที่ที่ทำงานอยู่กับที่

คุณสมบัติของ TD ที่สรุปด้วยเงื่อนไขของการทำงานระยะไกลมีดังต่อไปนี้:

• ส่วน "เรื่องของสัญญา" มีข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ในกรณีที่ไม่มีสถานที่ทำงานที่ควบคุมโดยนายจ้าง
• “สถานที่ทำงาน” หมายถึง ที่อยู่ของลูกจ้าง (บ้านหรือที่อยู่จริง) นอกจากนี้ หากพนักงานอาศัยอยู่ใน Far North หรือดินแดนอื่นที่มีการจัดตั้งขึ้น เงื่อนไขพิเศษการชำระเงินเขามีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด
• เอกสารต้องระบุว่าหากจำเป็นต้องเยี่ยมชมสำนักงานใหญ่ พนักงานจะได้รับค่าชดเชยค่าเดินทางและค่าเดินทาง
• เป็นที่ยอมรับที่จะรวมไว้ในข้อความถึงการใช้งานที่จำเป็นของพนักงานซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อุปกรณ์ ระบบรักษาความปลอดภัยข้อมูล และเครื่องมือหรือผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้างในกรณีที่เขาเข้าถึงเนื้อหาที่เป็นความลับ
• สัญญาดังกล่าวประกอบด้วยเงื่อนไขที่ชัดเจนที่สุดสำหรับความพร้อมของพนักงานผ่านช่องทางการสื่อสารที่ระบุในวันและเวลาที่แน่นอนเพื่อใช้การควบคุมของเขา ตลอดจนวิธีการบันทึกการแสดงตนของเขาในสถานที่ทำงานระยะไกล
• ส่วน "ความรับผิดชอบของนายจ้าง" นอกเหนือจากประเด็นมาตรฐานที่ระบุโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ยังมีเงื่อนไขและจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายภาษีการสื่อสาร
• พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับกฎสำหรับการใช้อุปกรณ์อย่างปลอดภัยที่มอบให้เขาและคำแนะนำที่แนะนำ วิธีการทางเทคนิคตามวรรค 17, 20 และ 21 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ตามคำขอของนายจ้าง ข้อกำหนดการทำงานอาจระบุระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (เป็นชั่วโมง) และวันหยุด