บอกลา งานเก่ามันจะไม่เกิดขึ้นในหนึ่งวัน ระยะเวลาของขั้นตอนไม่ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงานและความปรารถนาส่วนตัวของเขา ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจใช้เวลาหลายวันถึงสองสามสัปดาห์

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดำเนินการเลิกจ้าง นายจ้างได้รับการจัดสรรเวลาในการจ่ายเงิน และให้ลูกจ้างทำงานให้เสร็จ มอบอุปกรณ์และเอกสารต่างๆ

ถึงเวลาออกเดินทาง

ข้อตกลงการจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยได้รับความยินยอมจากคู่สัญญาเมื่อใดก็ได้ เมื่อนายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงร่วมกันแล้ว พวกเขาจะกำหนดวันเลิกจ้างตามข้อตกลง ลูกจ้างและนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวได้อย่างเท่าเทียมกัน

แต่การเลิกจ้างก็เป็นไปได้เช่นกันหากมีเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา (การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่นการเข้าศึกษาต่อ การรับราชการทหารฯลฯ)

ดังนั้นจึงไม่มีกฎเกณฑ์ที่เหมือนกันเกี่ยวกับการกำหนดวันที่สิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากพนักงานลาออกโดยแสดงความปรารถนาของตนเอง เขาจะต้องแจ้งให้เจ้านายทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

วันที่ร่างใบสมัครด้วยความคิดริเริ่มของตนเองถือเป็นจุดเริ่มต้นของการเลิกจ้าง

โดยส่วนใหญ่แล้ววันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานเขียนคำแถลงความคิดริเริ่ม แต่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เป็นวันสุดท้ายที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในที่ทำงานเดิมซึ่งจะกลายเป็นวันเลิกจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

วันที่ออกจากงานอาจถูกควบคุมตามลำดับขององค์กรหากฝ่ายบริหารเริ่มยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

วันที่สมัครและเลิกจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครสากลสำหรับการลาออก มีเพียงเท่านั้นข้อกำหนดทั่วไป : จะต้องยื่นที่ในการเขียน อ้างถึงกฎหมายแรงงาน คุณสามารถพิมพ์หรือเขียนด้วยมือได้สิ่งสำคัญคือต้องถ่ายทอดเจตนารมณ์ให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ใบสมัครเขียนโดยมีข้อบ่งชี้วันที่สิ้นสุดสัญญา.

สัญญาจ้างงาน

การระบุวันที่เลิกจ้างทำให้สามารถตีความบทบัญญัติของการสมัครได้อย่างชัดเจน ไม่จำเป็นต้องระบุลิงก์ไปยังวันที่ที่คุณควรเริ่มดำเนินการ

เป็นการดีกว่าที่จะเขียนวันที่ถูกไล่ออกตัวอย่างเช่น เราเขียนว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 มีนาคม 2019” แทนที่จะเป็น “... ที่จะไล่ฉันออกในวันที่ 1 มีนาคม 2019” วันทำการสุดท้ายในกรณีที่สองจะเป็นวันทำการถัดไปหลังจากนั้นที่ระบุไว้ในใบสมัคร ดังนั้นช่วงเวลาแห่งการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่ใช่วันที่ 1 มีนาคม แต่เป็นวันที่ 2 มีนาคม

วันที่ของเอกสารและวันที่ถูกไล่ออกเป็นเงื่อนไขที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

วันที่ของการสมัครเป็นข้อกำหนดโดยที่นายจ้างจะไม่ยอมรับ พนักงานจะต้องระบุวันที่ร่างเอกสารและลงนาม

หลังจากนั้นก็สามารถดำเนินการหรือส่งให้นายจ้างได้วันที่เลิกจ้างไม่ใช่รายละเอียดของเอกสาร แต่รวมอยู่ในส่วนของข้อความ นี่เป็นวันที่จะเป็นวันสุดท้ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยเฉพาะ วันสมัครและเลิกจ้างต้องไม่ตรงกัน

การออกคำสั่ง

เมื่อการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง วันที่เลิกจ้างจะถูกระบุในคำสั่งที่ออกในนามของฝ่ายบริหารขององค์กร

ข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถยกเลิกได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีของผู้ประกอบการหรือวิสาหกิจ
• การลดจำนวนพนักงาน
• ผู้มีความสามารถตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ
• การหลีกเลี่ยงหน้าที่ทางวิชาชีพหลายครั้ง ต่อหน้าการลงโทษทางวินัยที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้กับพนักงาน;
• การละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำอีก
• สำหรับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
• การปรากฏตัวของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานในสภาวะเป็นพิษหรือมึนเมาแอลกอฮอล์
• การเปิดเผยความลับทางการค้าหรือความลับอื่นที่ได้รับการคุ้มครองในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• กระทำการลักเล็กขโมยน้อยในที่ทำงาน
• การละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน
• พนักงานกระทำความผิดหากกิจกรรมของเขาเกี่ยวข้องกับเงินหรือทรัพย์สินที่มีสาระสำคัญอื่น ๆ
• พนักงานกระทำการที่ผิดศีลธรรม ไม่ใช้มาตรการเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งที่เขามีส่วนร่วม
• การละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยฝ่ายบริหารตามหน้าที่ของตน
• การจัดหาเอกสารเท็จโดยพนักงานระหว่างการจ้างงาน
• การสิ้นสุดระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงาน
• ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ไม่อนุญาตให้ไล่ออกตามคำร้องขอของนายจ้างในขณะที่ลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้างหรืออยู่ระหว่างการรักษา (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงผู้จัดการจะออกคำสั่งตามการคำนวณ

วันที่ถูกเลิกจ้างระบุไว้ในคำสั่งวันที่ของเอกสารและช่วงเวลาของการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องไม่เหมือนกัน เมื่อนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างสามารถมีส่วนร่วมในการกำหนดวันจ่ายเงินและส่งข้อเสนอในเรื่องนี้

ในทุกกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะต้องเป็นไปตามคำสั่งของฝ่ายบริหารด้วยเอกสารนี้มอบให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบลายเซ็น ลูกจ้างอาจขอสำเนาคำสั่งได้และนายจ้างต้องจัดเตรียมไว้ให้

หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานได้หรือเขาปฏิเสธที่จะอ่านเอกสารจะมีการจัดทำหมายเหตุพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเอกสารการบริหาร

จะต้องบันทึกลงในบันทึกแรงงานเมื่อใด?

วันที่ยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างคือวันทำการสุดท้าย แต่เฉพาะในกรณีที่วันแรกทำงานจริงในระหว่างการคำนวณ

มีการป้อนใบแจ้งยอดสำหรับสมุดงานในวันทำการสุดท้าย

ในช่วงเวลานี้พนักงานจะต้องได้รับจดหมายการจ้างงานพร้อมหนังสือแจ้งการเลิกจ้างตลอดจนการชำระเงินทางการเงินทั้งหมด เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานจะออกให้ตามคำขอของผู้ถูกไล่ออกล่วงหน้า

ข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลและเหตุในการออกจากงานจะต้องมีการกำหนดอย่างแม่นยำและมีการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากในขณะที่เลิกสัญญา ข้อตกลงแรงงานพนักงานไม่มีโอกาสได้รับสมุดงานฝ่ายบริหารจะต้องส่งข้อความเตือนถึงภาระผูกพันที่จะปรากฏหรือตกลงที่จะเปลี่ยนเส้นทางเอกสารทางไปรษณีย์

แต่จะต้องดำเนินการเข้าโดยไม่ชักช้าในวันทำการสุดท้ายไม่ว่าจะเมื่อใด ประวัติความเป็นมาการจ้างงานจะถูกพาไป หลังจากส่งหนังสือแจ้งไปยังผู้มีส่วนได้เสียแล้วนายจ้างปฏิเสธความรับผิดชอบเกี่ยวกับการออกสมุดงานล่าช้า

วันใดที่ถือเป็นวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง?

วันสุดท้ายของการทำงานคือช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้าง จึงเป็นคำตอบที่ชัดเจนสำหรับทุกคำถามว่าวันใดถือเป็นวันทำการสุดท้ายเมื่อผู้ปฏิบัติงานจริงถูกเลิกจ้าง

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่ใช้กับคนงานที่ไม่ได้ทำงานจริงและเพียงรักษาสถานที่ของตน (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน)

ตามคำขอของคุณเอง

วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานของบุคคลที่เขียนใบสมัคร ที่จะจะเป็นอันที่เขียนไว้ในเอกสารหากนายจ้างยินยอมปล่อย อดีตพนักงานบังคับระยะเวลา 2 สัปดาห์ มิฉะนั้นลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากยื่นใบสมัคร

วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ตามสัญญาจะเป็นวันสุดท้ายของระยะเวลาที่กำหนดให้ตักเตือน

โดยคำนวณจากวันถัดจากวันที่ยื่นใบสมัครริเริ่ม เช่น ยื่นใบสมัครวันที่ 1 เมษายน แต่ให้นับ 14 วัน นับจากวันที่ 2 เมษายน

โดยย่อ

ใบรับรองการล้มละลายจะมีประโยชน์ในกิจกรรมการผลิต ดูวิธีการ

เลื่อนวันได้มั้ยคะ?

เมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของคุณเอง คุณจะไม่สามารถย้ายวันเลิกจ้างได้แม้ว่าพนักงานจะจัดการงานให้เสร็จไม่ตรงเวลา โอนสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ และออกใบอนุญาตทำงานก็ตาม งานที่เหลือจะต้องโอนไปให้พนักงานคนอื่น

การย้ายวันที่ที่ไม่ซ้ำกันอาจเป็นการเลื่อนการเลิกจ้างหากตรงกับวันดังกล่าว

วันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นวันสุดท้ายก่อนวันหยุดหรือวันทำการแรกหลังจากวันหยุด

กฎทั่วไปมีดังนี้: วันที่เลิกจ้างไม่ว่าใครเป็นผู้ริเริ่มและเหตุผลจะเป็นวันทำการสุดท้าย ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือกรณีที่บุคคลไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงมีรายได้ไว้ คุณสามารถไล่ออกในช่วงวันหยุดพักร้อนได้หากพนักงานยินยอมที่จะลงนามในใบสมัครเท่านั้น เอกสารที่จำเป็นลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์.

วันที่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญาจะเป็นวันที่คนงานระบุในการอุทธรณ์ต่อนายจ้าง หากพนักงานตั้งใจที่จะปรากฏตัวเป็นการส่วนตัวในระหว่างการดำเนินการเอกสารเมื่อเสร็จสิ้น กระบวนการแรงงานนายจ้างต้องรอ วันสุดท้ายวันหยุดซึ่งจะเป็นวันเลิกจ้าง

มีการระบุวันที่ของการสั่งซื้อและการสิ้นสุดสัญญา ฝ่ายบริหารของบริษัทอาจต้องรับผิดชอบต่อการดำเนินการเอกสารที่ไม่ถูกต้อง.

ในเวลาเดียวกันวันที่เลิกจ้างไม่ตรงกับวันที่เสมอไปดังนั้นเมื่อพิจารณาแล้วคุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการด้วย

กฎหมายหลักที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์คือ รหัสแรงงาน.

ย้อนกลับไปในปี 2549 มีการเพิ่มบทความเพิ่มเติม (84.1) ตามกำหนดวันที่เลิกจ้างพนักงาน

ตามมาตรฐานของบทความนี้การบอกเลิกสัญญาจะลงวันที่จนถึงวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กร แต่มีข้อยกเว้น: วันที่เลิกจ้างอาจไม่ตรงกับวันทำการสุดท้ายหากพนักงานขาดงานจริง แต่ได้รับเงินค่าขาดงาน

โดยพื้นฐานแล้วนี่คือการยุติความสัมพันธ์ระหว่างผู้อำนวยการและผู้ใต้บังคับบัญชา และวันที่เลิกจ้างคือวันสุดท้ายที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงมีผลอยู่ แต่จะสิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน

จะกำหนดวันเลิกจ้างได้อย่างไร?

หากต้องการกำหนดวันตัดยอดอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้:

• เมื่อลูกจ้างทำงานวันสุดท้าย
• หรือเมื่อระยะเวลาการชำระเงินสิ้นสุดลงโดยไม่มีการดำเนินการ กิจกรรมแรงงาน.

ข้อที่สองใช้กับกรณีที่วันเลิกจ้างตรงกับหรือ ตัวอย่างเช่นกำหนดวันเลิกจ้างไว้แล้ว แต่ในวันนั้นพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วยเป็นประจำ

มีการบรรลุข้อตกลงในการเลิกจ้างพนักงานในวันที่ 1 กรกฎาคม แต่เมื่อวันที่ 25 มิ.ย. ลูกจ้างรายดังกล่าวล้มป่วย ตามกฎหมายประกันสังคมจะจ่ายเงินตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยนั่นคือการลาป่วยจะรวมระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ซึ่งหมายความว่าความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานไม่สามารถสิ้นสุดได้ก่อนที่จะปิดการลาป่วย

กฎเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่ลาก่อนถูกเลิกจ้าง ในกรณีเช่นนี้ วันที่เลิกจ้างคือวันที่การลาป่วยสิ้นสุดหรือวันสุดท้ายของการพักร้อน

วันสุดท้ายในการทำงาน

วันทำการสุดท้ายและวันที่เลิกจ้างจะต้องกำหนดโดยคำนึงถึงสถานการณ์

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าลูกจ้างที่ยื่นหนังสือลาออกจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ในกรณีนี้ระยะเวลาจะเริ่มนับตั้งแต่วันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร

แอปพลิเคชันอาจระบุเพิ่มเติม วันที่ล่าช้าเช่น หนึ่งเดือน ดังนั้นวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่ระบุในใบสมัคร (แต่ไม่เร็วกว่า 2 สัปดาห์นับจากวันที่ลงทะเบียนใบสมัคร)

หากพนักงานต้องการออกเร็วกว่านี้และผู้อำนวยการไม่สนใจ วีซ่าของผู้อำนวยการเกี่ยวกับวันที่ถูกไล่ออกจะถูกระบุในใบสมัคร

สำคัญ:หากวันสุดท้ายของบริษัทตรงกับวันหยุดให้พนักงานออกจากงานในวันทำการถัดไป

ข้อตกลงของคู่สัญญา

มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิผู้อำนวยการและผู้ใต้บังคับบัญชาในการตกลงกันในวันที่เลิกจ้าง ขณะเดียวกันก็ลงนามด้วย สัญญากำหนดวันเลิกจ้าง

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

O หรือมีการตัดสินใจระบุวันที่ยุติกิจกรรมขององค์กร วันสุดท้ายของการดำรงอยู่ของบริษัทจะเป็นวันที่เลิกจ้างพนักงาน

ไม่ว่าวันนั้นพนักงานคนใดจะป่วยหรือลาหยุดรวมถึงการลาคลอดบุตรด้วย

ลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน

มีการวางแผนมาตรการลดขนาดในองค์กรอยู่เสมอ สองเดือนก่อนการลดจำนวนพนักงาน ในกรณีนี้ วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้ง (แต่ต้องไม่เร็วกว่าสองเดือนก่อนส่งหนังสือแจ้ง)

การขาดงาน

หากลูกจ้างไม่มาทำงานเป็นเวลานาน วันดังกล่าวจะเป็นวันสุดท้ายที่เขามาทำงาน แต่มีกรณีอื่น ๆ เช่น พนักงานไม่มาทำงานในวันที่ 1 มิถุนายน แต่มาในวันรุ่งขึ้นและทำงานอย่างมีสติ

นายจ้างมีเวลา 3 วันในการลงทะเบียนการขาดงาน หากผู้กระทำผิดไม่ถูกพักงานและวันสุดท้ายของการทำงานตรงกับวันที่ 5 มิถุนายน รายการในคำสั่งจะเป็นดังนี้: “ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในวันที่ 1 มิถุนายน วันเลิกจ้างคือวันที่ 5 มิถุนายน”

โอนไปยังองค์กรอื่น

เนื่องจากการโอนดังกล่าวเป็นทางการโดยการยกเลิกสัญญากับนายจ้างคนก่อนและสรุปด้วยสัญญาใหม่ วันที่เลิกจ้างคือวันที่สิ้นสุดสัญญาจริงตามที่ระบุไว้ในคำสั่ง

กรณีไม่สามารถทำงานต่อเนื่องได้

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการเลิกจ้างลูกจ้างตามคำร้องขอโดยไม่ต้องทำงานหากร่างกายไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป กรณีดังกล่าวได้แก่:

• ตกแต่ง ;
• การเข้าศึกษาในแผนกเต็มเวลาของมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนอาชีวศึกษา
• การลงทะเบียนความพิการ

ในกรณีนี้วันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันที่ระบุในใบลาออกทุกประการ

ระบุวันที่ถูกเลิกจ้างในเอกสาร

ในการสมัครเพื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน วันที่จะถูกกำหนดตามเงื่อนไข:

1. อย่างน้อย 2 สัปดาห์ต่อมา หากถูกเลิกจ้างพร้อมรับราชการ (เช่น หากวันที่สมัครคือวันที่ 1 มิถุนายน วันเลิกจ้างจะต้องไม่เร็วกว่าวันที่ 15 มิถุนายน)
2. วันที่ยืนยันโดยเอกสาร หาก (เช่น ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์ ในข้อตกลงการซื้อและขายอพาร์ทเมนต์ เป็นต้น)

ในคำสั่งวันที่ถูกไล่ออกจะเป็น:

1. วันทำการสุดท้าย
2. วันสุดท้ายของวันหยุดพักร้อนหรือการลาป่วย
3. วันที่ระบุไว้ในข้อตกลงหรือคำขอ

คำสั่งให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะต้องออกในวันทำการสุดท้ายของเขาเนื่องจากตามกฎของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสามารถถอนใบสมัครได้จากนั้นจะไม่อนุญาตให้เลิกจ้างอีกต่อไป

เมื่อถูกเลิกจ้าง ให้ป้อนวันที่ต่อไปนี้ลงในสมุดงาน:

• การเลิกจ้าง;
• คำสั่ง.

อาจไม่ตรงกันเพราะอาจออกคำสั่งเลิกจ้างช้ากว่าวันทำการสุดท้าย

กำหนดวันใหม่

ในขณะที่พนักงานยังไม่ถูกเลิกจ้าง (ทำงานสองสัปดาห์หรือระยะเวลาของสัญญายังไม่หมดอายุ) วันเลิกจ้างสามารถแก้ไขได้ ท้ายที่สุดตราบใดที่ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างยังไม่ยุติลงก็สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงานรวมถึงการเลิกจ้างตามแผนได้

หากไม่มีข้อตกลงจะไม่สามารถย้ายวันที่ได้ท้ายที่สุดแล้ว ในช่วงสองสัปดาห์ที่ได้รับงาน นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะถูกไล่ออก:

• ออกแบบ ;
• ดำเนินการตรวจสอบ (หากเป็นพนักงาน)
• หาคนงานในตำแหน่งนี้อีก

การออกจากองค์กรมักมาพร้อมกับความเครียดเสมอ แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะไปสู่จุดที่ประสบความสำเร็จและเป็นที่ต้องการมากขึ้นก็ตาม สัญญาสามารถยกเลิกได้ฝ่ายเดียวหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขามีหน้าที่ต้องแจ้งการตัดสินใจของตนล่วงหน้าไม่เกิน 14 วัน สิ่งนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงปัญหาด้านกฎหมาย รับเงินตรงเวลา และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานใหม่

การยุติกิจกรรมการทำงานในองค์กรใด ๆ นั้นมีระเบียบตามคำสั่ง (ใบสมัคร)

นายจ้างจะต้องออกสำเนาคำร้องที่ได้รับการรับรองเพื่อตรวจสอบและลงนามตามคำขอแรกของพนักงาน

ใบสมัครจะต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้จัดการชื่อขององค์กร
2. ชื่อเต็มของผู้สมัคร
3. ข้อความที่มีคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งปัจจุบันและวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
4. วันที่ ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน

ภายใน 14 วัน ลูกจ้างมีสิทธิเพิกถอนใบสมัครได้

เงื่อนไขการเลิกจ้าง วันสุดท้ายถือเป็นวันทำการหรือไม่?

ระยะเวลาสองสัปดาห์ชั่วโมงการทำงานจะคำนวณเริ่มตั้งแต่ วันถัดไปหลังจากลงทะเบียนคำสั่งซื้อและสิ้นสุดในวันที่ 14

มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทำงานให้เสร็จในวันที่สัญญาสิ้นสุดลง วันนี้ถือเป็นวันทำงานเดียวกันกับวันอื่นๆ ทั้งหมด

ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามขั้นตอนทั่วไป มิฉะนั้นฝ่ายบริหารมีสิทธิกำหนดวันลาออก การลงโทษทางวินัยหรือยกเลิกหนึ่งวันภายใต้บทความ

จะทำอย่างไรเมื่อวันทำการสุดท้ายเป็นวันหยุด? และวันใดที่ถือเป็นวันทำการสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออกจากวันหยุด?

1. หากเป็นเช่นนั้นวันเลิกจ้างตรงกับวันเลิกจ้าง วันหยุดนักขัตฤกษ์วันที่สิบสี่ของการทำงานจะเป็นวันธรรมดาถัดไป ระยะเวลาของวันหยุดไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น หากการเลิกจ้างคือวันที่ 7 มกราคม พวกเขามีสิทธิ์ที่จะไล่คุณออกหลังจากสิ้นสุดวันหยุดปีใหม่เท่านั้น
2. หากพนักงานมีตารางกะและวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ เขามีสิทธิที่จะทำกิจกรรมการทำงานให้เสร็จสิ้นเฉพาะกะงานแรกเท่านั้น แน่นอนว่าตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานก็สามารถมารับในวันหยุดได้เช่นกัน หนังสืองานและชุดเอกสาร แต่นายจ้างมีสิทธิเต็มที่ที่จะให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ได้
3. หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดให้วันทำการสุดท้ายจะเป็นวันที่ระบุไว้ในคำสั่งรับรอง

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องทำงาน 14 วันเสมอไป ในบางกรณี ช่วงเวลานี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง:

1. โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา
2. กฎหมายไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องมาร่วมงานในช่วงเวลาทำงาน (คุณสามารถลาพักร้อน พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง หรือลาป่วยได้)
3. สำหรับช่วงทดลองงาน งานเร่งด่วน หรืองานตามฤดูกาลก็เพียงพอแล้ว สามวันเลิกงานแล้ว สำหรับผู้จัดการช่วงเวลานี้คือ 1 เดือน
4. สถานการณ์ส่วนบุคคล ประเด็นนี้ควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแรงงานพิจารณาถึงเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น:

• ความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับคู่สมรสที่จะย้ายไปทำงานที่เมืองอื่น
• สุขภาพเสื่อมโทรมจากการทำงาน
• การปรากฏตัวของเด็กเล็ก
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การตั้งครรภ์

แน่นอนว่าเหตุผลใด ๆ ที่ระบุไว้จะต้องได้รับการยืนยันด้วยใบรับรองแพทย์หรือเอกสารจากองค์กรในกรณีของการย้ายที่อยู่

เมื่อนำเสนอเอกสารที่จำเป็นแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ การเลิกจ้างอย่างเร่งด่วน- ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของความสามารถในการทำงานจะถือเป็นวันที่เลือกที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อที่ได้รับการรับรอง

ความรับผิดชอบของนายจ้างในวันที่เลิกจ้าง

ตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างมีหน้าที่:

• ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
• ทำการคำนวณขั้นสุดท้าย (ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานบวกค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ถูกหักออก)
• ออกเอกสาร (สมุดงานพร้อมวันที่เลิกจ้าง, ใบรับรอง 2-NDFL และเอกสารแสดงจำนวนเงินที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคม)

ความรับผิดชอบของผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม วันเลิกจ้างไม่เพียงแต่จำเป็นสำหรับการกรอกเอกสารที่จำเป็นเท่านั้น แต่ยังเป็นวันทำงานอีกด้วย เพื่อไม่ให้ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานในวันสุดท้ายลูกจ้างจะต้อง:

• ปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งอย่างมีประสิทธิภาพ
• ดำเนินการเรื่องที่ยังไม่เสร็จสิ้นให้เสร็จสิ้นหรือโอนไปยังเพื่อนร่วมงานและผู้สืบทอด
• กรอกใบงาน
• รับสมุดงานและเอกสารของคุณ

หลังจากได้รับเอกสารแล้วเท่านั้น พนักงานคนนั้นจะถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ และความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็ถูกตัดขาด

08.08.2018, 0:28

สัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปตลอดไป: ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิ์ริเริ่มที่จะยุติความสัมพันธ์ กฎหมายปัจจุบันควบคุมขั้นตอนการแยกกันอย่างเคร่งครัด โดยกำหนดการดำเนินการของบริษัทผู้จ้างงาน ได้แก่การจัดเตรียมเอกสารด้านบุคลากรและการออกจ่ายเงินสด ลูกจ้างจำเป็นต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่? ใช่ เนื่องจากวันที่นี้ถือเป็นช่วงเวลาแห่งการบอกเลิกสัญญาฉบับปัจจุบัน

ความแตกต่างของวันสุดท้าย

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างมีรายละเอียดอธิบายไว้ใน กฎหมายแรงงาน(มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากบทบัญญัติดังกล่าวเป็นไปตามที่ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกมีหน้าที่ต้องรายงานการทำงานในวันสุดท้าย เขาอุทิศการเปลี่ยนแปลงนี้:

• การปฏิบัติตามความรับผิดชอบงานในปัจจุบัน
• นำงานที่เริ่มต้นไว้ก่อนหน้านี้มาสู่ข้อสรุปเชิงตรรกะ
• การโอนกิจการไปยังผู้สืบทอดหรือเพื่อนร่วมงาน
• ปฏิบัติตามขั้นตอนบุคลากรที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

แล้ววันเลิกจ้างจำเป็นต้องทำงานมั้ย? ใช่ นี่เป็นวันทำการสุดท้ายของผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามฝ่ายบริหารของนายจ้างปล่อยพลเมืองก่อนกำหนดเมื่อกระบวนการด้านบุคลากรเสร็จสิ้น

กฎเกณฑ์ความจำเป็นในการทำงานในวันสุดท้ายใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรจริง เช่น ยังคงดำรงตำแหน่งไว้

ใช้กฎพิเศษหากวันสุดท้ายของการทำงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตัวอย่างเช่น พลเมืองเขียนข้อความระบุว่าวันทำการสุดท้ายของเขาคือวันอาทิตย์ ฝ่ายบริหารนายจ้างควรทำอย่างไร? มีสองตัวเลือก สิ่งที่ง่ายที่สุดคือการตกลงกับผู้เชี่ยวชาญในข้อความอื่นของใบสมัคร โดยวันสุดท้ายจะถูกย้ายเป็นวันจันทร์ มิฉะนั้นพนักงานจะต้องไปที่สำนักงานในวันจันทร์เพื่อรับการชำระเงินและเอกสารบุคลากร

หากวันสุดท้ายตรงกับวันที่ไม่ทำงาน บริษัทผู้ว่าจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ผู้เชี่ยวชาญออกในวันทำการก่อนหน้า นี่จะเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรงตามกฎที่พลเมืองสามารถพิจารณาการตัดสินใจของเขาได้จนถึงกำหนดเวลาและในกรณีที่มีข้อสงสัยให้ถอนใบสมัครออก การจ่ายเงินพนักงานเร็วกว่าที่คาด ฝ่ายบริหารจะละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมายของเขา

วันสุดท้ายเป็นยังไงบ้าง?

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ให้คำตอบเฉพาะสำหรับคำถามที่ว่าพนักงานต้องทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่ บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าผู้เชี่ยวชาญจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ใดก่อนออกเดินทาง

ในทางปฏิบัติ รายการของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่น ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะบังคับให้พลเมืองโอนกิจการไปยังผู้สืบทอดและทำงานที่เริ่มต้นไว้ก่อนหน้านี้ให้เสร็จสิ้น หากไม่ต้องการบริการอีกต่อไป พลเมืองอาจถูกปลดออกจากตำแหน่ง กิจกรรมระดับมืออาชีพและปล่อยไปก่อน

การกระทำของนายจ้างในวันทำการสุดท้ายนั้นมีรายละเอียดอธิบายไว้ในมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งฝ่ายบริหารมีหน้าที่:

• ออกคำสั่งเลิกจ้าง
• ลงรายการในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ
• จ่ายเงินให้เขา (ด้วยบัตรหรือเงินสด)
• จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานที่เหมาะสม

หากนายจ้างไม่มีโอกาสมอบสมุดงานให้กับผู้เชี่ยวชาญ (เช่น เนื่องจากไม่มีพลเมืองอยู่) เขาจำเป็นต้องส่งให้เขา จดหมายสั่งพร้อมการขอแสดงเอกสารบุคลากร เงินสดที่มีไว้สำหรับการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายจะถูกฝากไว้ในธนาคาร เมื่อพนักงานแสดงความประสงค์ที่จะรับเอกสารและเงินทุน จะต้องออกให้ภายในสามวัน

ไม่ช้าก็เร็วเวลาที่ผู้ใต้บังคับบัญชาหันไปหาผู้จัดการพร้อมจดหมายลาออก จะไม่ละเมิดกฎหมายปัจจุบันและคำนวณอย่างถูกต้องได้อย่างไร? จะกำหนดวันเลิกจ้างหรือแก้ไขสถานการณ์ที่ขัดแย้งได้อย่างไร? บทความด้านล่างนี้ควรตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ อีกมากมาย

ทำงานหรือไม่ถึงวันเลิกจ้าง

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการเลิกจ้างแรงงานต้องตรงกับวันที่งานที่เริ่มต้นเสร็จสิ้น และคดีต่างๆ จะถูกโอนไปยังพนักงานใหม่ กฎข้อนี้ใช้ไม่ได้กับสถานการณ์พิเศษ เช่น หากผู้หญิงคนนั้นอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือบุคคลนั้นถูกกักตัวไว้ ที่ทำงานจนถึงจุดหนึ่ง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้ว วันเลิกจ้างจะถือเป็นวันธรรมดาถัดไป- ใน ในกรณีนี้อดีตผู้ใต้บังคับบัญชามารับสมุดงานลงนามในคำสั่งและรับทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็นเท่านั้น เกี่ยวกับประสิทธิภาพ รายละเอียดงานคำพูดไม่สามารถดำเนินต่อไปได้อีกต่อไป

หากขอบเขตของกิจกรรมของพลเมืองเกี่ยวข้อง การทำงานเป็นกะ จากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีสามารถคำนวณและเลิกจ้างในวันหยุดได้

แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้จัดการเห็นด้วยกับคำขอของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะจัดหา การลาแรงงานกับ การเลิกจ้างในภายหลัง- นี่เป็นสถานการณ์พิเศษ: การโอนคดีการออกเอกสารหลักเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและการจ่ายเงินเดือนจะดำเนินการในวันสุดท้ายก่อนที่จะเริ่มส่วนที่เหลือ

คุณสมบัติของการเปลี่ยนวันที่สิ้นสุด

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของทั้งสองฝ่ายสิ้นสุดลงด้วยความล่าช้า พนักงานอาจแสดงความไม่พอใจได้ เหตุผลนั้นง่ายมาก: จะต้องออกเงินทุนและเอกสารโดยประมาณในวันสุดท้ายของการปฏิบัติงาน เพื่อให้ขอบหยาบเรียบขึ้น นายจ้างมักจะออกคำสั่งอย่างไม่เป็นทางการให้ยุติขั้นตอนการแยกงานกับลูกจ้างก่อนเวลาอันควร ในกรณีนี้อันตรายเดียวที่ต้องคำนึงถึงคือ สิทธิของพนักงานในการถอนใบสมัครที่ส่งมา- คุณสามารถมั่นใจได้ว่าจะไม่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าวขึ้นโดยการสรุปข้อตกลงกับบุคคลใหม่สำหรับที่นั่งที่ว่าง

หากผู้จัดการลงนามในใบสมัครสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องชำระเงินครั้งสุดท้ายและออกเอกสารที่จำเป็นในวันสุดท้ายก่อนเริ่มวันหยุด

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นสถานการณ์: พลเมืองหลังจากลงนามในใบสมัครเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน- ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้เพียงว่าลูกจ้างต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการลาออก 2 สัปดาห์ แต่เขาสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าจะทำงาน ป่วย หรือพักผ่อนในช่วงเวลานี้

ดังนั้น ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร พนักงานฝ่ายบุคคล จะต้องออกคำสั่งและจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์- ข้อยกเว้นคือกรณีที่พลเมืองแจ้งผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของเขาก่อนลาป่วยหรือระหว่างการรักษา

เพื่อป้องกันตัวเองจากปัญหาผู้อำนวยการขององค์กรสามารถทำข้อตกลงกับพนักงานที่ลาออกและ กำหนดวันที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการยุติความสัมพันธ์ซึ่งไม่สามารถได้รับอิทธิพลจากสถานการณ์ใดๆ

ยื่นเอกสารเมื่อไร.

กฎหมายแรงงานได้จัดตั้งขึ้น วิธีการดังต่อไปนี้ทำลายความสัมพันธ์โดยไม่ทำร้ายลูกน้อง ถ้าวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่ราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์:

1. วันที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานจะกลายเป็นวันทำงานถัดไป (ไม่ใช่วันหยุด) ขั้นตอนนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันไม่มีใครห้ามพนักงานในการยื่นเรื่องร้องเรียน แต่ไม่ใช่ความจริงที่ว่าการตัดสินใจจะทำให้เขาพอใจ
2. การสะสมรายได้สำหรับวันเพิ่มเติมมักเป็นข้อโต้แย้งที่สมบูรณ์
3. การรวบรวม ข้อตกลงเพิ่มเติมช่วยให้คุณกำหนดวันที่เจาะจงสำหรับการเลิกราความสัมพันธ์ เช่น ย้ายการเลิกราครั้งสุดท้ายเป็นวันก่อนวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันสามารถเปลี่ยนแปลงวันที่ในใบสมัครที่ยื่นรวมทั้งในคำสั่งที่ออกได้

สมุดงานระบุวันเลิกจ้างเฉพาะในสถาบันใดสถาบันหนึ่ง ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ต่อไปนี้: หากพลเมืองได้ออก วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างจากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะให้เอกสารแก่เขาก่อนเริ่มวันหยุด แต่จะระบุวันที่ที่ยังไม่มาถึง

คำแถลง

วัตถุประสงค์หลักของการยื่น จดหมายลาออกล่วงหน้า 2 สัปดาห์- ให้โอกาสผู้บริหารในการหาพนักงานใหม่ในตำแหน่งที่ว่าง

ข้อความในเอกสารนั้นง่ายมาก: ที่มุมขวาบนจะมีการระบุตำแหน่งชื่อเต็มของผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ใต้คำว่า "ใบสมัคร" จากนั้นวลีต่อไปนี้: "ฉันขอให้คุณยกเลิกฉัน เจตจำนงเสรีของตัวเอง” คุณต้องระบุวันที่ด้านล่าง เนื่องจากวันที่คุณสิ้นสุดงานจะขึ้นอยู่กับวันที่ดังกล่าว

หากความสัมพันธ์กับผู้จัดการไม่ดำเนินต่อไป ช่วงทดลองงานแล้วเกี่ยวกับการจากไปของคุณ พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน.

การลาออกของกรรมการบริษัทต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เนื่องจากเป็นการยากที่สุดในการเลือกบุคคลมาดำรงตำแหน่งนี้ ในสถานการณ์ที่ผู้มีสิทธิได้พักผ่อนอย่างเพียงพออยู่แล้วได้ประกาศลาออกแล้ว ก็ไม่มีการพูดถึงงานใดๆ ทั้งสิ้น

คำสั่ง

วันที่ออกคำสั่งการแจ้งเลิกจ้างมักจะเกิดขึ้นพร้อมกับวันออกเดินทาง แต่มีข้อยกเว้นบางประการ

โดยระบุว่าหลังจากที่พนักงานที่ลาออกได้อ่านคำสั่งและลงนามตามข้อเท็จจริงนี้แล้ว เขาจะต้องได้รับสมุดงาน เอกสารที่จำเป็นอื่นๆ และทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็น

ดังนั้นในกรณีใดบ้าง โดยอาจออกคำสั่งได้ก่อนตำแหน่งว่างจริง- เช่น ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อเจ้านายเมื่อวันที่ 15 เมษายน โดยระบุว่าประสงค์จะโอนหน้าที่ภายในวันที่ 29 เมษายน ดังนั้นหากผู้จัดการสั่งให้ตัดความสัมพันธ์กับพนักงานโดยไม่ต้องลางาน คำสั่งดังกล่าวจะออกในวันที่ 15 เมษายน และวันที่เลิกจ้างจะถูกระบุในอนาคต - 29 เมษายน

สำหรับความขัดแย้งระหว่างวันที่เลิกจ้างใน บังคับหน่วยงานกำกับดูแลจะให้ความสนใจ ความคลาดเคลื่อนจะได้รับอนุญาตเฉพาะในสถานการณ์ที่พนักงานเสียชีวิต ซึ่งผู้จัดการไม่สามารถทราบได้

แรงงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการส่งเอกสารหลักเกี่ยวกับประสบการณ์มีอยู่ในข้อ 1 ของศิลปะ 84 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องออกสมุดงานในวันเดียวกับที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่ราชการในองค์กรนี้

ข้อความที่ป้อนในหนังสือจะต้องมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: หมายเลขคำสั่งซื้อ เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน

กำหนดเวลาการชำระเงินครั้งสุดท้าย

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการ การคำนวณแบบเต็มซึ่งรวมถึง:

• การชดเชยวัสดุสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
• ค่าจ้างตามระยะเวลาการทำงาน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดหรือมอบหมายจากหัวหน้าสถาบัน

นักบัญชีที่รับผิดชอบเรื่องเงินคงค้าง ค่าจ้างจะต้องคำนวณและออกอย่างรอบคอบ เงินในวันเลิกจ้าง หากองค์กรใช้รูปแบบการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด เงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดจะคงอยู่ บัตรเครดิตธนาคาร. วันที่โอนยังตรงกับวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงด้วย

หากมีใบรับรองความไม่สามารถในการทำงาน วันหยุด หรือพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ขั้นตอนการชำระหนี้กับเขาจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันถัดจากวันที่พลเมืองร้องขอที่เกี่ยวข้อง

สถานการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากกฎหมายปัจจุบันห้ามมิให้ไล่ออกตามความประสงค์ของนายจ้างหากลูกจ้างกำลังพักผ่อนหรือฟื้นฟูสุขภาพของเขา

ถ้า ณ เปิดแผ่นงานความพิการคนงานขอให้ทำตามขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาจากนั้นพนักงานฝ่ายบุคคลจะออกคำสั่งเลิกจ้างและบันทึกลงในสมุดงานในวันที่ครบกำหนด หากพลเมืองได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถส่งเอกสารเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานทางไปรษณีย์หรือหลังจากการกู้คืนแล้วพนักงานก็จะไปรับจากนายจ้างเดิม

สำคัญ! การส่งหนังสือแจ้งที่มีข้อมูลว่ามีการออกคำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสมุดงานและกองทุนการจ่ายเงินกำลังรอเจ้าของโดยชอบธรรมเป็นขั้นตอนบังคับเนื่องจากเป็นนายจ้างที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินตรงเวลาโดยไม่คำนึงถึง สถานการณ์โดยรอบ

แม้ว่าการเลิกจ้างของพนักงานจะเกิดขึ้นเนื่องจากการขาดงานหรือการละเมิดวินัยอื่น ๆ การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงินครั้งสุดท้ายอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับทางปกครอง.

ผู้จัดการหลายคนเชื่อว่าหากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนใดๆ ความสัมพันธ์ทางการเงินทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้น เนื่องจากศาลใดๆ ก็ตามจะเข้าข้างพนักงานคนนั้น

วิดีโอนี้มี รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้าง