คุณสมบัติที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
ฉันพนันได้เลยว่าบางครั้งคลื่นของการบอกตัวเองและการใคร่ครวญจะ "เกลือกกลิ้ง" คุณเมื่อคุณเริ่มค้นหาอย่างกระตือรือร้นในจิตวิญญาณของคุณและจัดเรียงตัวละครของคุณ "บนชั้นวาง" เพื่อค้นหาว่าคุณมีจุดแข็งอะไรและจุดแข็งใด ยินดีที่ได้ทำงานต่อไป
และปรากฎว่าคุณขี้เกียจ แต่คุณพร้อมที่จะช่วยเหลือเสมอ คุณงอนมากแต่เข้ากับคนได้ง่าย หรือคุณไม่เคยทำงานที่เริ่มต้นให้เสร็จ แต่คุณเพียงแค่เต็มไปด้วยไอเดียและเพื่อนของคุณ อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนคืออะไร? โดยเกณฑ์ทั่วไปที่กำหนดด้านที่แข็งแกร่งและอ่อนแอที่สุดของบุคคลเหล่านี้คืออะไร?
มีเกณฑ์เดียวเท่านั้น: ความคิดเห็นของประชาชน
ความคิดเห็นของประชาชน
สิ่งนี้ถูก "เจาะ" เข้ามาในหัวของเรามาตั้งแต่เด็ก บุคคลจะต้องมีความเมตตา เห็นอกเห็นใจ ฉลาด มีคุณธรรม และทุกสิ่งทุกอย่าง จากมุมมองของศีลธรรมสาธารณะมีเพียงเขาเท่านั้นที่สามารถแบกรับตำแหน่ง "มนุษย์" อันน่าภาคภูมิใจซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมด
ไม่มีใครโต้แย้งว่าลักษณะนิสัยเหล่านี้ทั้งหมดเป็นบวก แต่บอกฉันได้อย่างไรว่าคนที่ "เข้าใจ" ใจดีสามารถสร้างอาชีพในธุรกิจได้อย่างไรใครจะเข้าใจตำแหน่งของพนักงานทุกคนและให้อภัยพวกเขาสำหรับการขาดงานเมาเหล้าในที่ทำงานหรือหยาบคายกับลูกค้า? และถ้าคุณลงโทษคนงานที่ไม่เอาใจใส่เช่นนี้ คุณจะตกอยู่ในประเภทของ "คนเย่อหยิ่ง" และ "ไอ้สารเลว" โดยอัตโนมัติ ลองคิดดูว่าการตอบสนองเป็นลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งหรืออ่อนแอหรือไม่?
เอ ? ดูเหมือนเข้ากันกับนิยามของ “ลักษณะนิสัยที่อ่อนแอ” ทุกประการ แต่ในกรณีนี้โลกคงไม่รู้ว่ารีโมททีวีหรือหูฟังแบบธรรมดาคืออะไรซึ่งประดิษฐ์ขึ้นเมื่อบุคคลเบื่อหน่ายกับการลุกจากเตียง โซฟาและช่องเปลี่ยนและพันสำลีรอบไม้ขีด
ทุกอย่างมีความเกี่ยวข้องกันมาก ช่างพูดมากเกินไปอาจเป็นลักษณะนิสัยที่อ่อนแอเมื่อคุณเป็นสายลับและปฏิบัติภารกิจเพื่อมาตุภูมิในดินแดนของรัฐที่ไม่เป็นมิตร แต่มันก็กลายเป็น จุดแข็งตัวละครสำหรับศิลปินนักสนทนา
จุดแข็งของมนุษย์
ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งคือสิ่งที่ทำให้บุคคลก้าวไปข้างหน้า มันอาจจะเป็น:
- การกำหนด;
- วิริยะ;
- ความแข็งแกร่งของเจตจำนง;
- องค์กร;
- ความรับผิดชอบ;
- ทักษะการสื่อสาร ฯลฯ
คุณสมบัติเหล่านี้อาจมีอยู่ในตัวละครเพียงบางส่วนหรือบางส่วนอาจมีอิทธิพลเหนือคุณสมบัติอื่นๆ แต่ความสมดุลเป็นสิ่งสำคัญที่นี่: คนที่มีการจัดการที่ดีเป็นลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่ง แต่คนที่อวดรู้มากเกินไปจะทำให้ผู้อื่นหงุดหงิดและไม่มีใครคิดว่าองค์กรดังกล่าวเป็นลักษณะที่แข็งแกร่ง
จุดอ่อนของบุคคล
มีคนที่ตั้งแต่เกิดมีความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วและไม่ "จมอยู่กับ" ในอดีต แต่มีน้อยคน คนอื่นๆ จะต้องพัฒนาคุณสมบัติดังกล่าวด้วยตนเอง “การปั้นตัวเอง” เป็นงานที่ยิ่งใหญ่ แต่ถ้าคุณได้แยกชิ้นส่วนตัวละครของคุณเป็นน็อตและสกรูเล็กๆ แล้ว ตอนนี้คุณก็แค่ประกอบมันอีกครั้ง ในฐานะนักออกแบบคุณจะต้องมีความอดทน แต่ตัวเลขที่ได้จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
จุดอ่อนของอุปนิสัยไม่ใช่เรื่องน่าละอาย แต่เป็นสิ่งที่ต้องพัฒนา และไม่ใช่เพื่อสังคม แต่เพื่อตัวเขาเอง ลักษณะนิสัยที่ “อ่อนแอ” เหล่านี้หลายอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายดายภายในหนึ่งเดือน บางรายจำเป็นต้องได้รับการแทรกแซงจากนักจิตวิเคราะห์ และส่วนหนึ่งปรับตัวได้ง่ายกว่าแก้ไข
เช่น คุณมาสายเสมอ ไม่ว่าคุณจะเลื่อนเวลาไปหนึ่งชั่วโมงแค่ไหน การประชุมก็ยังคงหยุดชะงัก ที่นี่คุณต้องปรับตัว - นัดหมายเข้า เวลางานในออฟฟิศหรือช่วงพักเที่ยงในร้านกาแฟที่คุณมักจะรับประทานอาหารกลางวัน คุณจะไม่สายอย่างแน่นอน
หรือคุณจมอยู่กับงานที่ยากขึ้นทุกวัน เลือกสิ่งที่สำคัญที่สุดและทำมัน จากนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดอีกประการหนึ่ง และจนกว่าคุณจะได้ข้อสรุปเชิงตรรกะ อย่าดำเนินการอย่างอื่นเลย ในหนึ่งสัปดาห์ คุณจะไม่สังเกตเห็นด้วยซ้ำว่าคุณกำจัดสิ่งที่ห้อยอยู่บนคอของคุณได้อย่างราชสีห์อย่าง "ดาบแห่ง Damocles" ออกไปได้อย่างไร
ระบุจุดอ่อนของคุณ เขียนลงในสมุดบันทึก มันอาจจะเป็น:
- ไม่สามารถ "ปิดปากของคุณ";
- มีอารมณ์มากเกินไป
- ขาดจิตตานุภาพ;
- ความเลอะเทอะ;
- ความเขินอาย;
- ความก้าวร้าว;
- ไม่สามารถปฏิเสธได้ ฯลฯ
เลือกลักษณะนิสัยที่ "น่าขยะแขยง" ที่สุดสำหรับตัวคุณเองแล้วเริ่มแก้ไข เป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขทุกอย่างในคราวเดียว ให้เริ่มจากสิ่งหนึ่งก่อน หากคุณพร้อมที่จะบอกทุกคนและทุกอย่างเกี่ยวกับปัญหาของคุณหรือนินทาเพื่อนบ้านของคุณ เมื่อคำแรกที่พูดไปในทิศทางนี้ ให้บีบแขนตัวเอง แค่เข้มแข็งพอที่จะรู้สึกได้ ในอีกไม่กี่วัน คุณจะกลัวที่จะอ้าปากเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้มีรอยช้ำอีก
หรือคุณอายที่จะอยู่ในที่สาธารณะ ลงทะเบียนเรียนหลักสูตร เริ่มสื่อสารกับเด็ก ๆ ในสนาม หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มสนทนากับพ่อแม่ของพวกเขา จากนั้นกับเพื่อนบ้าน และกับคนแปลกหน้า
การศึกษาด้วยตนเอง
เนื่องจากคุณโตขึ้นแล้ว คุณได้รับการอบรมมาบ้างแล้ว หากคุณไม่ชอบวิธีที่พ่อแม่เลี้ยงดูคุณ ให้ศึกษาตัวเองใหม่ กลายเป็น คนที่ประสบความสำเร็จใครก็ตามที่อยากเป็นหนึ่งเดียวกันอย่างจริงใจก็สามารถ
ง่ายกว่าที่จะตำหนิทุกอย่างด้วยจุดอ่อนของคุณ: “ฉันไม่ได้เขียนรายงานเพราะฉันลืม เธอก็รู้ว่าฉันขี้ลืมแค่ไหน!” หรือ “ใครๆ ก็รังเกียจฉันเพราะฉันอ่อนแอและขี้ขลาด” ลองทำอะไรบางอย่างเพื่อหยุดความอ่อนแอและขี้ขลาดดูไหม? อย่างน้อยก็น่าจะเข้าคลาสคิกบ็อกซิ่งสักสองสามคลาสใช่ไหม?
หากไม่แก้ไขจุดอ่อนและปรับปรุงจุดแข็ง คุณจะยังคงอยู่ในหล่มของชีวิตตลอดไป บางที แน่นอนว่าคุณเป็นคนหนึ่งที่ต้องการแค่ขนมปัง เนย และเบียร์ ดังนั้นคุณไม่ควรอ่านข้อความนี้ และถ้าคุณต้องการออกจากหล่มให้เริ่มทำงาน ตอนนี้. หยิบปากกา สมุดจด นั่งที่โต๊ะแล้วเขียนว่า:
“ฉันมีจุดแข็งมากมาย นี่คือ…..” และโดยสรุปว่า “ฉันมีข้อบกพร่องบางประการ นี่คือ…..” คุณเขียนหรือยัง? ตอนนี้แก้ไขความเกียจคร้านของคุณ การออกกำลังกาย– ไปเดินเล่นหรือเริ่มทำ การทำความสะอาดทั่วไป- ขอให้โชคดี คุณจะประสบความสำเร็จ!
ภาพ: gcoldironjr2003 (flickr.com)
ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการให้คุณระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ แต่หากมีเงื่อนไขดังกล่าวในแบบฟอร์ม การขีดกลางอาจเป็นข้อผิดพลาด ดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณดีกว่า
สิ่งที่จะเขียน
ก่อนที่จะกรอกช่องที่คุณต้องระบุข้อบกพร่องของคุณ ให้คิดถึงคำตอบของคุณก่อน อย่าพลาดไม่ว่าในกรณีใด ๆ เพราะไม่มีคนในอุดมคติ ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด
สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นข้อได้เปรียบในการปฏิบัติงานเฉพาะด้านนี้และใน ชีวิตธรรมดาอาจถือเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์ได้อย่างแน่นอน
จุดอ่อนต่อไปนี้สามารถเขียนได้:
- ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงต่อหน้า
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ไม่สามารถแสดงความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- อารมณ์มากเกินไป, อารมณ์ร้อน;
- รักพิธีการ;
- กระวนกระวายใจ;
- ความเชื่องช้า;
- สมาธิสั้น;
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
จุดอ่อนทั้งหมดที่อยู่ในเรซูเม่ของคุณอาจกลายเป็นจุดแข็งได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความกระวนกระวายใจ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีก็ได้ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ นี่เป็นสัญญาณให้ผู้จัดการทราบว่าคุณอาจเป็นคนทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
การเชื่อมโยงจุดอ่อนเข้ากับคุณลักษณะของวิชาชีพ
ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:
- ไม่ไว้วางใจ;
- ความรอบคอบมากเกินไป
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความต้องการตัวเองมากเกินไป
- ความตรงไปตรงมา;
- อวดรู้;
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- ไม่สามารถโกหก;
- ความยากลำบากในการสร้างการติดต่อกับ คนแปลกหน้า;
- ความนับถือตนเอง;
- ขาดความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน
- ความซื่อสัตย์;
- ความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริง
- ขาดการทูต
- สมาธิสั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง;
- กระวนกระวายใจ;
- ความหุนหันพลันแล่น;
- ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
- ไม่ไว้วางใจต้องการตรวจสอบและยืนยันข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง
ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้
คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณได้:
- ความตรงไปตรงมา;
- คนบ้างาน;
- รักการสื่อสารมากเกินไป
ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจะต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์นี้ ควรคิดล่วงหน้าว่าควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถเขียนถึงพวกเขาเกี่ยวกับลักษณะนิสัยต่อไปนี้:
- อารมณ์มากเกินไป
- อวดรู้;
- รักสิ่งเล็กน้อย
- ความคิดเกี่ยวกับงานและการวางแผนใช้เวลาว่างส่วนใหญ่ของคุณ
- ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างที่ดีจะเป็นดังนี้:
- ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย
- แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
- ไม่ไว้วางใจผู้คนและชอบยืนยันข้อเท็จจริง
ผู้สมัครบางคนต้องการระบุว่า:
- ไว้วางใจมากเกินไป
- สามารถส่งเสียงไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้
- ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
- อารมณ์ร้อน;
- มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
- มีความรู้สึกรับผิดชอบมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
- หงุดหงิดกับความยุ่งเหยิง;
- ช้า;
- ไม่ชอบทำอะไรให้คนอื่นพอใจ
สำหรับทุกโอกาส
หลายคนกลัวที่จะเขียนถึงข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งเรซูเม่ลงถังขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามแบบสอบถามส่วนนี้ไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องานของคุณในทางใดทางหนึ่ง สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่าง ในบรรดาจุดอ่อนโดยธรรมชาติสามารถระบุได้ว่า:
- กลัวเครื่องบิน
- arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
- น้ำหนักเกิน;
- ขาดประสบการณ์;
- อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
- รักการช้อปปิ้ง
- รักขนมหวาน
ข้อมูลนี้ไม่ได้แสดงลักษณะของคุณ แต่อย่างใด เพียงแต่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็กน้อยของคุณ
ข้อเสียต่อไปนี้สามารถกล่าวถึงได้:
- ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันอย่างถูกต้องเสมอไป
- ฉันเชื่อใจผู้คนมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
- ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดในอดีต โดยมุ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านั้นมากเกินไป
- ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน
สิ่งเหล่านี้ถือเป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน
ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้ในเรซูเม่ของคุณได้:
- ฉันยุ่งกับงานมากจนลืมที่จะพัก
- ฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
- ฉันไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติที่กักขฬะได้
- ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอยู่เสมอ
- ฉันปล่อยให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
- ฉันไม่รู้วิธีสาบาน
- ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก
ความแตกต่างที่สำคัญ
โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีที่สุดที่ไม่ได้ระบุ คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:
- ชอบที่จะขี้เกียจ
- กลัวที่จะรับผิดชอบ
- ไม่ชอบการตัดสินใจ
- ผิดเวลา;
- มักจะวอกแวก;
- คุณคิดแต่เรื่องเงินเดือนของคุณเท่านั้น
- รักโรแมนติกในออฟฟิศ
ตัวอย่างเช่น หากคุณเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านในเรซูเม่ คุณจะเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน
การได้งานแรกเป็นเรื่องที่ยุ่งยากและไม่อาจเข้าใจได้ ในวิทยาลัย พวกเขาไม่ได้สอนวิธีกรอกแบบฟอร์มให้คุณ และแม้ว่าพวกเขาจะพูดถึงมันเท่านั้น ในความหมายทั่วไปโดยไม่มีความเฉพาะเจาะจง นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้คนหนุ่มสาวรู้สึกงุนงงเมื่อต้องพูดถึงจุดอ่อนของบุคคล จะเขียนอะไร? โดยทั่วไปเราควรเข้าใกล้จุดดังกล่าวอย่างไร? จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลถูกกำหนดอย่างไรในบริบทของกิจกรรมทางวิชาชีพ? ลองคิดดูสิ
ความรู้ด้วยตนเอง
เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลประเมินลักษณะนิสัยความโน้มเอียงและความสามารถไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เขารู้เรื่องนี้มากกว่าใครๆ จุดอ่อนของบุคคลเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางการตระหนักรู้ของเขา เรามักจะถือว่าสิ่งเหล่านี้คือความเกียจคร้าน ขาดสติ ตะกละ รักการนอนหลับ ปรารถนาที่จะสนุกสนานมากกว่าทำงาน แต่สิ่งนี้มีความสัมพันธ์ทางอ้อมกับสถานที่ให้บริการ และคุ้มไหมที่จะบอกนายจ้างของคุณว่าคุณชอบกินเค้กสามครั้งต่อวัน? ซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่มากนัก
เมื่อคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง คุณต้องให้ความสำคัญกับเงื่อนไขที่คุณจะต้องทำงาน นั่นคือวิเคราะห์คุณสมบัติของคุณ ระบุคุณสมบัติที่จะช่วยให้คุณทำงาน และคุณสมบัติที่จะขัดขวางคุณ ความสนใจเป็นพิเศษให้ความสนใจกับรายการ “จุดอ่อนของบุคคล” พูดมากเกินไปแล้วพวกเขาจะปฏิเสธที่จะจ้างคุณ หากคุณซ่อนสิ่งที่เกี่ยวข้อง คุณจะถูกไล่ออกภายในไม่กี่วัน ช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนมาก ควรเข้าหาด้วยท่าทีที่สมดุล คิดรอบคอบ แต่ซื่อสัตย์ ด้านล่างเราจะพยายามกรอกย่อหน้านี้ในทางปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยง ผลกระทบด้านลบ- แต่ก่อนอื่น ให้หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วจดสิ่งที่คุณพิจารณาว่าเป็นจุดอ่อนของคุณ อย่าเพิ่งคิดเรื่องงานนะ บันทึกทุกอย่างที่อยู่ในใจ เราจะกรองส่วนเกินออกในภายหลัง
วิธีวิเคราะห์ความสามารถของคุณ
ในการอธิบายจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม จำเป็นต้องเข้าใจอุปนิสัย นิสัย และทัศนคติภายในอย่างรอบคอบ คุณจะบอกว่ามีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถทำได้ เพราะเหตุใด คุณจะคิดผิด! ตอนนี้คุณจะเห็นทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง นั่งสบาย ๆ ติดอาวุธปากกาและเขียนรายการ ป้อนคอลัมน์โรงแรมดังต่อไปนี้:
- ทำได้ดี;
- ชอบแสดง;
- มันไม่ได้ผลเลย
- ยังคงต้องเชี่ยวชาญ
- ทำให้เกิดความรังเกียจ;
- เสร็จแล้ว แต่มีเสียงดังเอี๊ยดไม่มีความกระตือรือร้น
หากคุณใช้กระบวนการนี้อย่างละเอียด คุณจะได้รับพื้นฐานในการระบุจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม โดยหลักการแล้วนี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทำ พวกเขาดึงข้อมูลนี้ในระหว่างการสนทนา การสังเกต และการทดสอบ แต่คุณรู้จักตัวเอง ดังนั้นทุกอย่างจะเร็วขึ้น และเพื่อให้งานของคุณง่ายขึ้น นี่คือรายการสิ่งที่ถือเป็นจุดอ่อน มุ่งเน้นไปที่ข้อมูลนี้ แต่พยายามอย่าคัดลอกข้อมูลดังกล่าว ใช้สมองของคุณเอง!
จุดอ่อนของมนุษย์: ตัวอย่าง
นายจ้างต้องการให้คุณทำให้สิ่งต่างๆ เคลื่อนไหวและไม่อยู่นิ่ง บุคคลจะได้รับความรับผิดชอบหลายประการที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ของเขา ลักษณะบุคลิกภาพอาจรบกวนการทำงานได้ เพื่อระบุความไม่สอดคล้องกันดังกล่าว จะมีการกรอกคอลัมน์ที่ระบุจุดอ่อนของบุคคล เชื่อฉันสิไม่มีอะไรน่าละอายในเรื่องนี้ เราทุกคนแตกต่างกัน แตกต่างกันออกไป คนหนึ่งสั่งการได้ อีกคนสั่งการได้ดีกว่า บุคคลทั้งสองจะพบสถานที่ที่จะนำความพึงพอใจและผลกำไรมาให้พวกเขา และได้รับประโยชน์ร่วมกัน จุดอ่อนอาจเป็นดังนี้ (สำหรับพนักงาน):
- ขาดความโน้มเอียงในการสื่อสาร, การเข้าสังคมต่ำ
- การแยกตัว;
- ประสบการณ์น้อย;
- อารมณ์มากเกินไป
- ขาดการศึกษาเฉพาะทาง
- ทักษะไม่ดี
- ขัดแย้ง;
- ทัศนคติที่ผ่อนปรนต่อการโกหก
รายการนี้เป็นรายการโดยประมาณเพื่อเป็นแนวทางสำหรับผู้ที่ประสบปัญหาเป็นครั้งแรก คุณสามารถเพิ่มความกลัวได้ พูดในที่สาธารณะ(หากจำเป็น) ไม่สามารถนับเงินได้ (ตามความจำเป็น) เป็นต้น ควรขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงานที่คุณสมัคร
จุดแข็ง
ในการเปรียบเทียบ คุณสามารถสรรเสริญตัวเองได้ในแบบสอบถาม บ่งบอกความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ เช่น:
- ความแข็งแกร่งของเจตจำนง;
- ความอดทน;
- ความทนทาน;
- การกำหนด;
- ความสงบ;
- องค์กร;
- ความชัดเจนของจิตใจ
- การกำหนด;
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- ความคิดริเริ่ม;
- ความอดทน;
- รักความจริง
- ความยุติธรรม;
- ความประหยัด;
- ความสามารถทางธุรกิจ
- ทักษะทางการเงิน
- ความอดทน;
- จิตวิญญาณ;
- การวิเคราะห์;
- ความสามารถในการประนีประนอม;
- ศิลปะ;
- ความแม่นยำ;
- ทัศนคติที่มีความเคารพต่อผู้นำ
รายการก็ใกล้เคียงกันมากเช่นกัน มันจะง่ายกว่าที่จะแก้ไขหากพวกเขาอธิบายให้คุณฟังว่าคุณจะต้องทำอะไรในที่ทำงาน ให้แน่ใจว่าได้สอบถาม และจากความรับผิดชอบเน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการให้ประสบความสำเร็จ
สิ่งที่พึงปรารถนาที่จะซ่อนไว้
ไม่แนะนำให้โกหกเมื่อกรอกแบบฟอร์ม แต่มีช่วงเวลาที่ดีกว่าที่จะไม่พูดถึง เช่น คุณขาดกำลังใจ นั่นคือไม่มีช่วงเวลาใดในชีวิตที่ต้องแสดงให้เห็น แล้วคุณคิดว่ามันไม่มีอยู่จริง จากนั้นอย่ารวมรายการนี้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ เชื่อฉันเถอะว่าคุณภาพนี้ซึ่งสังคมเรียกว่าเป็นบวกนั้นเป็นที่น่าสงสัยสำหรับนายจ้าง หากคนงานหัวแข็งและมีความโน้มเอียงที่จะบรรลุเป้าหมาย เป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับเขา คนดังกล่าวร้องเรียนต่อศาลและสามารถเขียนคำแถลงต่อเจ้าหน้าที่ได้ เหตุใดฝ่ายบริหารจึงต้องการปัญหาเหล่านี้?
เมื่อกรอกแบบสอบถามให้เน้นไปที่ลักษณะทางธุรกิจมากขึ้น นี่คือจุดที่คุณต้องจริงใจอย่างยิ่ง แต่ละรายการที่ระบุในแบบสอบถามจะถูกตรวจสอบในทางปฏิบัติ มันจะอึดอัดและน่าอายถ้าคุณถูกจับได้ว่าโกหก หากคุณไม่ทราบวิธีการพูดคุยกับลูกค้า ให้ชี้ให้เห็น นี่คือธุรกิจที่ทำกำไร - พวกเขาจะสอนคุณ และเพื่อความซื่อสัตย์คุณจะได้รับโบนัสแม้ว่าจะไม่มีตัวตนก็ตาม
คุณรู้ไหมว่าการสัมภาษณ์มักดำเนินการโดยผู้ที่รู้วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล ตัวอย่างปรากฏอยู่ต่อหน้าต่อตาพวกเขาตลอดเวลา คุณจะได้เรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของพฤติกรรมโดยไม่ได้ตั้งใจ และฉายภาพเหล่านั้นลงบนตัวละคร เมื่อคุณเจอแบบฟอร์มดังกล่าว ให้กรอกและอ่านสิ่งที่คุณเขียนสองครั้ง จำเป็นต้องดูข้อมูลของคุณราวกับมาจากภายนอก คุณมีสองรายการ ดูอัตราส่วนรายการ เป็นที่พึงประสงค์ว่ามีคุณสมบัติเชิงบวกและแข็งแกร่งมากกว่าคุณสมบัติที่อ่อนแอถึงสามเท่า ตัดสินด้วยตัวคุณเองว่าใครต้องการคนงานที่ไม่สามารถทำอะไรได้และไม่ต้องการ? เป็นเรื่องโง่ที่จะให้โอกาสบุคคลเช่นนี้ได้เติบโต และสิ่งที่คุณคิดว่า?
"จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?" - นี่เป็นคำถามที่คุณมักจะถูกถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง และคอลัมน์ "จุดแข็งและจุดอ่อน" ก็หายไป แต่ถ้าคุณได้ตัดสินใจที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว ก็ให้ "ใส่ทุกสิ่งทุกอย่างลงไป" อย่างดีที่สุด- กฎสากลก็คือ แม้แต่จุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณควรดึงดูดนายจ้างได้ เพื่อความชัดเจน ลองดูตัวอย่างบางส่วน
จุดอ่อนในเรซูเม่ (สัมพันธ์กับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง):
- ไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย (แต่มีการศึกษาเฉพาะทางและความเต็มใจที่จะมีประสบการณ์กับ “0”)
- ไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง (แต่มีประสบการณ์การทำงานและมีความปรารถนาที่จะพัฒนาในอาชีพนี้)
- ไม่มีความรู้ โปรแกรมพิเศษ(แต่มีความปรารถนาและพร้อมที่จะเชี่ยวชาญโดยเร็วที่สุด)
- กิน เด็กเล็ก(แต่จะไม่มีการลาคลอดอีกต่อไป ปู่ย่าตายาย ช่วยดูแลลูก)
- ระดับความสามารถไม่เพียงพอ ภาษาต่างประเทศ(แต่มีความปรารถนาและพร้อมที่จะ “ดึง” ให้เร็วที่สุด)
มันไม่คุ้มค่าที่จะเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณ
คุณต้องการให้เรซูเม่ของคุณน่าสนใจสำหรับนายจ้างหรือไม่?
อย่ากลัวที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ! เรารู้วิธีการนำเสนอความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณอย่างถูกต้องในเรซูเม่ของคุณ
เรานำเสนอเป็นภาษารัสเซียหรือ ภาษาอังกฤษ- ทีมงานของเราจะช่วยคุณทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่นกว่าผู้อื่น และสร้างความประทับใจให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
จุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ
จุดแข็งในเรซูเม่นั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ และทักษะของคุณ ไม่จำเป็นต้องเน้นสิ่งเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณ ควรเน้นย้ำในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าต้องขอบคุณประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ ทักษะและความสามารถของคุณ คุณสมบัติส่วนบุคคลคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
จุดแข็งของตัวละครสามารถระบุได้ในเรซูเม่ บ่อยกว่านั้นสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ พยายามหลีกหนีจาก "ทักษะการสื่อสาร", "การตรงต่อเวลา", "ความรับผิดชอบ", "การปฏิบัติหน้าที่", "ประสิทธิภาพสูง" อธิบายคุณสมบัติของคุณด้วยวลีง่ายๆ เช่น “ฉันหามันได้ง่าย ภาษาร่วมกันกับคนแปลกหน้า”, “ฉันใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการแก้ปัญหางานที่มอบหมายให้ฉัน”, “ฉันทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลาเสมอ”
ไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระบุจุดแข็งทั้งหมดของเขาอย่างชัดเจน ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อเขียนเรซูเม่ นายจ้างต้องการดูรายการจุดแข็งของบุคคลก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าคำถามนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ คุณควรวิเคราะห์คำถามของคุณโดยละเอียด
ความสามารถพิเศษ
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสามารถ คุณสมบัติที่แข็งแกร่งอักขระ. ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด
การพัฒนาความสามารถจะต้องใช้ความพยายาม มีเพียงไม่กี่คนที่บรรลุความสมบูรณ์แบบ แต่ใครๆ ก็สามารถฝึกฝนทักษะของตนเองได้
เพื่อให้แน่ใจว่าความสามารถจะไม่สูญเปล่า เป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณเข้ากับความสามารถนั้น ชีวิตจะน่าสนใจยิ่งขึ้นถ้างานนำมาซึ่งความสุข ในการทำเช่นนี้ จำเป็นเพียงต้องให้เหมาะสมกับลักษณะนิสัย อารมณ์ และตรงกับความสนใจของบุคคลนั้น
ทำงานกับตัวเอง
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครอวดได้ว่าเขาสมบูรณ์แบบและไม่มีจุดอ่อน คนที่พึ่งพาตนเองได้มักจะยอมรับว่าตนเองมีข้อบกพร่อง ไม่มีอะไรผิด. ท้ายที่สุดแล้วข้อบกพร่องของบุคคลคือลักษณะที่มีอิทธิพลเชิงโน้มน้าวใจทำให้สามารถพัฒนาต่อไปได้และไม่หยุดยั้ง หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง เมื่อเวลาผ่านไปบุคคลหนึ่งสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนทั้งหมดให้กลายเป็นจุดแข็งได้
การระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปคนของพวกเขาไม่อยากจะซ่อนตัว พวกเขารู้ดีว่าตัวเองจะทำอะไรได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้คนประเมินตนเองสูงเกินไปและไม่ได้ประเมินความสามารถของตนเองอย่างถูกต้องเสมอไป
ถ้าด้วย คุณสมบัติเชิงบวกตัวละครมีความชัดเจนไม่มากก็น้อย แต่มีข้อบกพร่องทุกอย่างก็ซับซ้อนมากขึ้น มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถยอมรับกับตัวเองได้อย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาเกียจคร้านมากเกินไป มาสายตลอดเวลา หรือไม่สามารถทำให้งานที่พวกเขาเริ่มได้ข้อสรุปเชิงตรรกะได้
จุดอ่อนของมนุษย์คืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนมีลักษณะนิสัยคือความเกียจคร้าน ความอ่อนโยนมากเกินไป ความขี้อาย ปัญหากับการรักษากิจวัตรประจำวัน และการขาดวินัย
ข้อบกพร่องของมนุษย์หลายอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายดาย แต่ข้อบกพร่องอื่นๆ ไม่สามารถจัดการได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ข้อบกพร่องของมนุษย์บางอย่างไม่สามารถลบออกได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปรับไลฟ์สไตล์ของคุณเองเพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก
การประเมินวัตถุประสงค์
จุดแข็งของฉันมีอะไรบ้าง? ประการหนึ่งคำถามนั้นไม่ยาก แต่หลายคนไม่สามารถอธิบายตัวเองได้อย่างถูกต้อง การประเมินความสามารถของคุณเป็นจุดสำคัญ หากการพัฒนาตนเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ คุณไม่ควรละเลย
การเขียนรายการจุดแข็งของคุณจะทำให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณขาดได้ การเติบโตของอาชีพซึ่งหมายถึงการเริ่มต้นการเดินทางเพื่อขจัดช่องว่างด้านความรู้และความสามารถ
จุดแข็ง: รายการ
การผสมผสานระหว่างจุดแข็งทำให้มีบุคลิกที่เข้มแข็งเอาแต่ใจ มีคุณสมบัติที่สามารถตัดสินความแข็งแกร่งของบุคลิกภาพของมนุษย์ได้
เพื่อให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานและชีวิต คุณต้องมี:
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- ความมั่นใจ;
- ความเป็นมืออาชีพ;
- จุดมุ่งหมาย;
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ความอดทน;
- ความสามารถในการเรียนรู้
- การทำงานอย่างหนัก;
- ความรับผิดชอบ.
การพัฒนาจุดแข็งของคุณ
- ความเป็นมืออาชีพ
จุดแข็งประการหนึ่งของบุคคลคือความสามารถในการปรับปรุงในสาขาที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้อ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณอย่างน้อยหนึ่งเล่มทุกเดือน
- การคิดวิเคราะห์ความสามารถในการเรียนรู้
จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาโดยสิ้นเชิง ในทางกลับกันจะถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการฝึกอบรมที่ได้รับ
- การลงโทษ
หากต้องการเพิ่มระดับวินัย คุณต้องเรียนรู้วิธีกระตุ้นตัวเอง
- การทำงานอย่างหนัก
น้อยคนนักที่จะอวดได้ว่าพวกเขามีคุณสมบัตินี้ตั้งแต่แรกเกิด คนๆ หนึ่งเริ่มทำงานไม่ใช่เพราะเขาเบื่อความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีสิ่งที่ "จำเป็น" เท่านั้น การกระทำที่เสร็จสิ้นแล้วแต่ละครั้งจะทำให้เกิดความรู้สึกพึงพอใจ ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยม
- ความอดทน
คุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการทันที การบรรลุเป้าหมายต้องใช้เวลา ความสามารถในการรอคอยเป็นคุณลักษณะที่มีคุณค่า
- ความมั่นใจความมุ่งมั่น
จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่ได้รับ ยิ่งคุณมีความรู้มากเท่าไร คุณก็จะยิ่งปฏิบัติตามเส้นทางที่คุณเลือกได้ง่ายขึ้นเท่านั้น
จุดแข็งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมได้ด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- ความกล้าหาญ;
- ความซื่อสัตย์;
- การตอบสนอง;
- ความน่าเชื่อถือ;
ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดนี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาและจัดการชีวิตของตนเองได้
แบบฝึกหัดเพื่อกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของคุณ
- วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจำไว้ว่าการกระทำใดที่ทำให้คุณเกิดมากที่สุด อารมณ์เชิงบวก- เขียนลงในสมุดบันทึก โดยเริ่มจากสิ่งที่สำคัญที่สุดไปจนถึงสิ่งที่น่าพึงพอใจน้อยที่สุด
- ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินค่าใหม่ คิดใหม่เกี่ยวกับความเชื่อในชีวิตของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าอันไหนคือจุดแข็งและอันไหนเป็นข้อเสีย
- จดจำคนที่มีความคิดเห็นที่มีคุณค่าต่อคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา? พวกเขามีลักษณะอะไรบ้าง? คุณมีคุณธรรมเหล่านี้หรือไม่?
- จำครั้งสุดท้ายที่คุณมีความสุขได้ไหม? เกิดอะไรขึ้นในขณะนั้น? ทำไมคุณถึงมีความสุข?
- หลังจากศึกษาคำตอบของคุณแล้ว ให้ลองค้นหาความคล้ายคลึงกัน คุณลักษณะเหล่านั้นที่จะถูกทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่คืออุดมคติของคุณ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณมุ่งมั่น
- พิจารณาว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่
- ศึกษาว่าอะไรคือข้อได้เปรียบและอะไรคือข้อเสียในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
- ตรวจสอบว่า สิ่งแวดล้อมเหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณ
- ทำแบบสำรวจโดยถามคนที่รู้จักคุณว่าคุณมีลักษณะอย่างไร
- เมื่อได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักคุณควรค้นหาประเด็นทั่วไปทั้งหมดในตัวพวกเขา เขียนรายการลักษณะนิสัยที่คนส่วนใหญ่พบในตัวคุณ
- สร้างภาพเหมือนตนเอง. คุณจะจบลงด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ลึกซึ้ง
- เขียนรายการสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงจุดแข็งและลดจุดอ่อนของคุณ
การปรับปรุงตนเอง
ข้อบกพร่องของมนุษย์สามารถเอาชนะได้ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น ไม่เพียงแต่ข้อบกพร่องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจุดแข็งและพรสวรรค์ของตัวละครด้วย พวกเขาต้องการการปรับปรุง เพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุดที่ไม่มีการฝึกฝนทุกวันก็ยังอ่อนแอลงเมื่อเวลาผ่านไป
ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด ดังนั้นมีเพียงบุคคลที่หายากเท่านั้นที่ไม่ใส่ใจพวกเขาและไม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง
มักจะไม่ค่อยมีปัญหากับข้อดี ท้ายที่สุดแล้วมีวิธีการพัฒนาตนเองมากมาย และหากต้องการ ทุกคนสามารถปรับปรุงความสามารถ ทำให้พวกเขาสดใสและโดดเด่นยิ่งขึ้นได้
สถานการณ์แตกต่างมีข้อเสีย ทุกคนมักจะมองข้ามพวกเขาในตัวเอง หากไม่เห็นปัญหาก็สามารถเข้ากันได้อย่างลงตัว แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งสำคัญไปจากนี้ คุณสามารถเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของตัวเองอย่างดื้อรั้นและยอมรับมันได้ แต่การพัฒนาทั้งในฐานะปัจเจกบุคคลและในฐานะมืออาชีพนั้นต้องอาศัยการทำงานอย่างหนัก