06.03.19

กระทรวงการคลังเตือนว่า หากบริษัทจ่ายค่าเช่าที่อยู่อาศัยให้ลูกจ้าง บริษัทจะได้รับรายได้เป็นชนิด รายได้นี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นอกจากนี้ บริษัทจะต้องชำระค่าเบี้ยประกันด้วย นอกจากนี้ยังมีอันตรายที่องค์กรจะไม่สามารถนำค่าใช้จ่ายเหล่านี้มาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณต้องลงทะเบียนการชำระค่าเช่าเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าจ้าง ซึ่งจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จ่าย... 813

• 06.03.19

  เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกัน และภาษีเงินได้เมื่อองค์กรจ่ายค่าเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ 886

• 15.01.19

  กระทรวงการคลังเรียกคืนจำนวนเงินภาษีมูลค่าเพิ่มที่จ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำธุรกิจรวมถึงการเช่าสถานที่พักอาศัยซึ่งนำมาคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลเพื่อนำไปหักลดหย่อนเมื่อคำนวณภาษีมูลค่าเพิ่ม ในเวลาเดียวกันแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวดซึ่งกรอกในลักษณะที่กำหนดหรือสำเนาพร้อมจำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มที่เน้นในบรรทัดแยกต่างหากที่ออกให้กับพนักงานและรวมไว้ในรายงานการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกลงทะเบียนในสมุดซื้อ ภาษีมูลค่าเพิ่มในการชำระ... 639

• 15.01.19

  เรื่องการหักภาษีมูลค่าเพิ่มที่ชำระเป็นค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักในการเดินทางไปทำธุรกิจ 497

• 29.11.18

  ตามคำสั่งของบริษัท คนงานที่ได้รับเชิญจากภูมิภาคอื่นจะได้รับการชดเชยค่าเช่าที่อยู่อาศัย ตามสัญญาเพิ่มเติมลงวันที่ 29 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2559 ในสัญญาจ้างงานกับกรรมการ ถ้ากรรมการไม่มีที่อยู่อาศัยเป็นของตัวเอง ณ ที่ตั้งบริษัท ก็จัดให้มีที่อยู่อาศัยอย่างเป็นทางการหรือได้รับค่าตอบแทนค่าเช่าจนกว่าจะย้ายเข้ามาเป็นของตนเอง ที่อยู่อาศัย ผู้อำนวยการได้รับค่าเช่าอพาร์ทเมนต์ในปี 2559 และไตรมาสที่ 1 ปี 2560 ในตัวคุณ... 1185

• 14.11.18

  บริษัทชดเชยพนักงานสำหรับค่าเช่าที่พักอาศัยที่เกี่ยวข้องกับการถูกบังคับให้ย้ายไปยังสถานที่ทำงานแห่งใหม่ ในขั้นต้น เบี้ยประกันจะถูกคำนวณและชำระจากการชำระเงินเหล่านี้ จากนั้นบริษัทได้เปลี่ยนการตัดสินใจและนำไปใช้กับการจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยขอคืนเงินสมทบที่จ่ายเกิน ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะคืนเงิน โดยอธิบายว่าหัวข้อการจ่ายเงินสมทบไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินอื่นๆ ภายในกรอบ... 1363

• 16.08.18

  ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานของตน แม้ว่างานเฉพาะเจาะจงจะเกี่ยวข้องกับการเชิญพนักงานจำนวนหนึ่งจากเมืองอื่นเป็นอย่างน้อย แต่บริษัทหลายแห่งก็มักจะขอให้ผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศจัดหาที่อยู่อาศัยของตนเอง ทำไม เนื่องจากการจ่ายค่าที่อยู่อาศัยราคาถูกมากยังทำให้บริษัทขาดทุนค่อนข้างมาก และประเด็นนี้ไม่ใช่แค่เรื่องที่อยู่อาศัยเท่านั้นที่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ยังต้องเสียภาษีด้วย แต่ยังคงมีบริษัทหลายแห่งที่จัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานที่อยู่นอกเมือง หากกำไรมากกว่าต้นทุนที่จำเป็นในการรับพนักงานกลุ่มนี้ เห็นด้วยสำหรับคนที่กำลังวางแผนจะย้ายไปเมืองอื่นเพื่อค้นหา ชีวิตที่ดีขึ้นที่อยู่อาศัยแบบเสียเงินดูเหมือนเป็นสภาพที่น่าดึงดูดใจมาก น่าดึงดูดมากจนเขาอาจยอมลดเงินเดือนลงด้วยซ้ำ ใช่ การชำระค่าที่อยู่อาศัยจะทำให้บริษัทได้รับความสูญเสีย แต่ถ้าคุณแก้ไขปัญหานี้อย่างถูกต้อง คุณสามารถทำให้ความสูญเสียเหล่านี้น้อยที่สุดได้ เราจะแจ้งให้คุณทราบด้านล่างถึงวิธีการจัดเตรียมรายงานภาษีทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าที่อยู่อาศัยอย่างถูกต้องและลดการสูญเสีย 5392

• 14.08.18

  ในจดหมายลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2561 N 03-04-06/32677 กระทรวงการคลังตอบคำถามเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันจากการจ่ายเงินโดยองค์กรสำหรับการเช่าอาคารพักอาศัยที่มอบให้กับแรงงานต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว เช่นเดียวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานดังกล่าว ค่าเช่าที่อยู่อาศัย ตามอนุวรรค 1 ของวรรค 2 ของมาตรา 211 ของรหัสภาษี รายได้ที่ได้รับจากผู้เสียภาษีโดยเฉพาะจะรวมการชำระเงิน (เต็มจำนวน... 2042

• 14.08.18

  เรื่องภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเพื่อชดเชยแรงงานต่างด้าวในการเช่าที่พักอาศัย 1582

• 03.07.18

  ในจดหมายลงวันที่ 05.24.18 เลขที่ 03-04-06/35176 กระทรวงการคลังเรียกคืนว่ารายได้ที่บุคคลได้รับโดยเฉพาะรวมถึงการชำระค่าสินค้า (งานบริการสิทธิในทรัพย์สิน) โดยองค์กรรวมถึงสาธารณูปโภค อาหาร การพักผ่อน การฝึกอบรม เพื่อประโยชน์ของผู้เสียภาษี ดังนั้นการจ่ายเงินโดยองค์กรสำหรับพนักงานเพื่อประโยชน์ของค่าเช่าที่อยู่อาศัยจึงรับรู้เป็นรายได้ของพนักงานที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตาม... 2885

• 03.07.18

  เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนเงินที่องค์กรจ่าย (คืน) ให้กับพนักงานสำหรับค่าเช่าที่อยู่อาศัย 1884

• 21.03.18

  ในจดหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2561 N 03-04-06/10129 กระทรวงการคลังตอบคำถามเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจากค่าเช่าที่อยู่อาศัยและการชำระค่าบำรุงรักษาโดยองค์กรสำหรับลูกจ้างที่เดินทางมาจาก พื้นที่อื่น เจ้าหน้าที่พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้: ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานองค์กรจะจัดหาที่อยู่อาศัยฟรีให้กับพนักงานและจ่ายค่าบำรุงรักษาที่อยู่อาศัย เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ องค์กรจึงได้ทำสัญญาเช่าสถานที่... 7236

• 20.03.18

  เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจากค่าเช่าที่อยู่อาศัยและการชำระค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาโดยบริษัทสำหรับพนักงานที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ 3982

• 14.03.18

  ในจดหมายลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2561 เลขที่ GD-4-11/3746@ Federal Tax Service ตอบคำถามเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนเงินที่จ่ายคืนโดยองค์กรของค่าใช้จ่ายของพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่สำหรับการเช่าสถานที่อยู่อาศัยใน เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นตลอดจนการบัญชีจำนวนเงินเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่าย กรมสรรพากรขอแนะนำให้คุณปฏิบัติตามคำอธิบายที่ระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2017 N 03-04-06/72579 ระบุว่ามาตรา 169 รหัสแรงงานไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้... 2811

• 14.03.18

  2157

• 14.03.18

  เรื่องภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีเงินได้กรณีเบิกค่าเช่าที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ 1162

• 15.02.18

  บ่อยครั้งเนื่องจากการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในตลาดแรงงาน องค์กรจึงพร้อมที่จะเชิญผู้สมัครจากพื้นที่อื่นมาทำงานและชดเชยค่าใช้จ่ายในการหาและเช่าที่อยู่อาศัย อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากความเต็มใจที่จะเสียค่าใช้จ่ายดังกล่าวแล้ว ยังเกิดคำถามว่าค่าใช้จ่ายอื่นใดที่อาจต้องรวมอยู่ในงบกำไรขาดทุน ลองคิดตามลำดับกัน 3764

• 08.02.18

  ในจดหมายลงวันที่ 12 มกราคม 2561 N 03-03-06/1/823 กระทรวงการคลังกล่าวถึงการบัญชีค่าใช้จ่าย เงินสมทบ และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในสถานการณ์ที่พนักงานต้องชำระค่าเช่าที่อยู่อาศัยเมื่อย้ายมาทำงาน ในพื้นที่อื่น ค่าตอบแทนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทน ดังนั้นค่าใช้จ่ายดังกล่าวจึงถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย... 2311

• 08.02.18

  เรื่องภาษีเงินได้ เงินสมทบ และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อเบิกค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยของพนักงานรวมทั้งเมื่อย้ายไปอยู่พื้นที่อื่น 2297

• 28.12.17

  ในจดหมายลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2560 N 03-03-06/1/77516 กระทรวงการคลังกล่าวถึงการรวมค่าใช้จ่ายค่าเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นรวมถึงเบี้ยประกันจากเงินชดเชยเหล่านี้ . ตามมาตรา 255 ของรหัสภาษี ต้นทุนค่าแรงจะรวมยอดคงค้างของพนักงานเป็นเงินสดและ (หรือ) ค่าใช้จ่ายในรูปแบบอื่นที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาพนักงานเหล่านี้ ตามที่กฎหมายกำหนด... 2517

• 01.12.17

  หัวข้อของกระดานข่าววันนี้คือการเก็บภาษีค่าเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงาน สถานการณ์นี้มักเกิดขึ้นเมื่อเราเชิญผู้เชี่ยวชาญจากเมืองหรือภูมิภาคอื่นมาทำงาน เพื่อโน้มน้าวให้เขาเปลี่ยนที่อยู่อาศัย บริษัทจะต้องคืนเงินค่าเช่าให้เขา สิ่งนี้สามารถจัดเป็นโบนัสหรือเพิ่มเติมจากค่าจ้าง แต่การเพิ่มเติมนี้จะต้องเสียภาษีทั้งหมด รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน ดังนั้นพวกเขาจึงมักประพฤติแตกต่างออกไป บริษัททำข้อตกลงกับเจ้าของบ้าน เช่าที่อยู่อาศัย (อพาร์ตเมนต์หรืออพาร์ตเมนต์) และพนักงานอาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์นี้ คำถามเกิดขึ้น: การจ่ายเงินเหล่านี้ต้องเสียภาษีใดบ้างและต้องเก็บภาษีเลย อาจมีความเสี่ยงอะไรบ้างในสถานการณ์นี้ ค่าใช้จ่ายดังกล่าวรับรู้ภายใต้ภาษีเงินได้หรือไม่? 6740

• 01.11.17

  บริษัทตามคำสั่งของผู้อำนวยการได้จัดหาที่พักและอาหารให้พนักงานฟรี จากผลการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ประเมินเบี้ยประกัน ค่าปรับ และค่าปรับเพิ่มเติม โดยระบุว่าการจัดหาอาหารและที่พักฟรีให้กับพนักงานนั้นสะท้อนให้เห็นในสลิปเงินเดือนและสลิปเงินเดือน ซึ่งบ่งชี้ว่าค่าตอบแทนเหล่านี้ เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน นอกจากนี้ยังมีระบุไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย ศาล... 5003

• 30.10.17

  ในจดหมายลงวันที่ 3 ตุลาคม 2017 N 03-04-06/64421 กระทรวงการคลังได้กล่าวถึงการเก็บภาษีของจำนวนเงิน PFDL ที่องค์กรจ่ายสำหรับค่าครองชีพของพนักงาน รายได้ที่บุคคลได้รับโดยเฉพาะจะรวมถึงการจ่ายเงิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) โดยองค์กรสำหรับสินค้า (งาน บริการ) หรือสิทธิในทรัพย์สิน รวมถึงค่าสาธารณูปโภค อาหาร นันทนาการ การฝึกอบรม ดังนั้นตาม กฎทั่วไป, ชำระเงินโดยองค์กรสำหรับ... 1450

• 26.10.17

  ในจดหมายลงวันที่ 17 ตุลาคม 2017 เลขที่ GD-4-11/20938@ Federal Tax Service ได้กล่าวถึงการเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจำนวนเงินค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่สำหรับค่าเช่าสถานที่พักอาศัยและเกี่ยวกับ การบัญชีค่าใช้จ่ายดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร ตามวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีการจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมาย (ภายในบรรทัดฐาน) ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (รวมถึงการย้ายไปที่... 3866

• 25.10.17

  เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจากจำนวนเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศสำหรับค่าเช่าที่อยู่อาศัยและการบัญชีของค่าใช้จ่ายดังกล่าว 2291

• 18.05.17

  ในจดหมายลงวันที่ 04/07/60 ฉบับที่ 03-04-09/21137 กระทรวงการคลังได้กล่าวถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเพื่อชำระค่าครองชีพของลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้ที่ผู้เสียภาษีได้รับจะรวมถึงการชำระเงิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) โดยองค์กรสำหรับสินค้า (งาน บริการ) หรือสิทธิในทรัพย์สิน รวมถึงค่าสาธารณูปโภค อาหาร นันทนาการ การฝึกอบรม เพื่อประโยชน์ของผู้เสียภาษี ดังนั้นการจ่ายเงินโดยองค์กรสำหรับ... 4479

• 18.05.17

  เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันจากการชำระค่าครองชีพของพนักงาน 3344

• 22.02.17

  ในจดหมายลงวันที่ 10 มกราคม 2017 หมายเลข BS-4-11/123@ Federal Tax Service จำได้ว่าบนพื้นฐานของวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษี การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมาย (ภายใน ข้อจำกัดของบรรทัดฐาน) ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของผู้เสียภาษีโดยเฉพาะ (รวมถึงการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น) ตามวรรค 5 ของข้อ 16 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 115-FZ "เปิด สถานะทางกฎหมายชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย"... 2473

• 20.02.17

  เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการคืนเงิน (ชดเชย) ค่าใช้จ่ายของพนักงานชาวต่างชาติในการจ้างสถานที่อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซีย 2337

• 06.02.17

  จากผลการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง กองทุนบำเหน็จบำนาญจะประเมินเบี้ยประกัน ค่าปรับ และค่าปรับเพิ่มเติมให้กับบริษัท กองทุนพบว่าบริษัทไม่ได้รวมค่าใช้จ่ายในการเช่าสถานที่ที่ไม่ได้บันทึกไว้ในจำนวนเงินที่ระบุในพระราชบัญญัติท้องถิ่นและเบี้ยเลี้ยงรายวันเมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษาทางธุรกิจหนึ่งวันเป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบ กองทุนยังรับรู้ตั๋วรถไฟที่ไม่ได้ใช้เป็นรายได้ของพนักงานและเพิ่มเงินสมทบเพิ่มเติมจากมูลค่าตั๋วรถไฟ นอกจาก,... 1125

• 27.01.17

  ในจดหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2559 N 03-04-05/79264 กระทรวงการคลังระบุว่ารายได้ที่บุคคลได้รับโดยเฉพาะจะรวมการชำระเงิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สำหรับองค์กรสำหรับสินค้า ( การทำงาน การบริการ) หรือสิทธิในทรัพย์สิน รวมถึงสาธารณูปโภค อาหาร นันทนาการ การฝึกอบรม เพื่อประโยชน์ของผู้เสียภาษี (อนุวรรค 1 ของวรรค 2 ของมาตรา 211 ของประมวลกฎหมายภาษี) ด้วยเหตุนี้ กระทรวงการคลังจึงเชื่อว่าการจ่ายเงินขององค์กรสำหรับพนักงาน... 3922

• 25.01.17

  เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับจำนวนเงินที่องค์กรจ่ายสำหรับค่าครองชีพของพนักงาน 1 2651

• 22.12.16

  ในจดหมายลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2559 เลขที่ 03-03-06/1/68286 กระทรวงการคลังระบุว่าประมวลกฎหมายแรงงานแบ่งการจ่ายเงินชดเชยออกเป็น 2 ประเภท หนึ่งในนั้นรวมการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับ เงื่อนไขพิเศษแรงงานตามมาตรา 129 ของมาตรา VI “การชำระเงินและมาตรฐานแรงงาน” ของประมวลกฎหมายแรงงาน และการจ่ายเงินชดเชยประเภทอื่นมีการกำหนดไว้ในมาตรา 164 ของมาตรา VII “การรับประกันและค่าตอบแทน” ของประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้น ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากค่าตอบแทนสำหรับ... 3523

• 14.11.16

  ในจดหมายลงวันที่ 10.10.16 ฉบับที่ 03-04-06/58957 กระทรวงการคลังระลึกว่า ตามมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่ถูกส่งไปทำธุรกิจ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานค่าเช่าที่อยู่อาศัยตลอดจนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับที่พักนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เบี้ยเลี้ยงรายวัน) ในกรณีนี้ ขั้นตอนและจำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือ... 1565

• 14.11.16

  เกี่ยวกับการบัญชีค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อเช่าที่อยู่อาศัยเพื่อเสียภาษีเงินได้ 1327

• 24.10.16

  บริษัทที่เกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานไปทำงานในพื้นที่อื่นได้ทำสัญญาเช่าอาคารพักอาศัยสำหรับพวกเขา จากผลการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง กองทุนบำเหน็จบำนาญจะประเมินเบี้ยประกัน ค่าปรับ และค่าปรับเพิ่มเติมให้กับบริษัท รวมถึงค่าเช่าอพาร์ทเมนท์สำหรับพนักงานในฐานเพื่อคำนวณเงินสมทบ ศาลชั้นต้น 3 คดี (คดีหมายเลข A40-221105/2558) พิพากษากลับชี้ไปที่มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดเบิกค่าใช้จ่ายในการขนย้ายลูกจ้าง... 2658

• 14.10.16

  ในจดหมายลงวันที่ 14 กันยายน 2559 เลขที่ 03-04-06/53726 กระทรวงการคลังได้พิจารณาประเด็นการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีเงินได้ในกรณีที่องค์กรจ่ายค่าที่พักของพนักงาน ตามอนุวรรค 1 ของวรรค 2 ของบทความ 211 ของรหัสภาษี รายได้ที่ได้รับโดยผู้เสียภาษีโดยเฉพาะรวมถึงการชำระเงิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) โดยองค์กรสำหรับสินค้า (งานบริการ) หรือสิทธิในทรัพย์สิน รวมถึงสาธารณูปโภค อาหาร สันทนาการ การฝึกอบรมใน... 3927

• 14.10.16

  เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีเงินได้ กรณีที่องค์กรจ่ายค่าครองชีพของพนักงาน 2257

• 28.09.16

  ในจดหมายลงวันที่ 31/08/59 เลขที่ 03-04-09/50917 กระทรวงการคลังกล่าวถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่นายจ้างจ่ายสำหรับการเดินทางของลูกจ้างที่นายจ้างส่งไปฝึกอบรม ณ สถานที่ฝึกอบรมและ ที่พัก ณ สถานที่ฝึกอบรม ตามอนุวรรค 1 ของวรรค 2 ของบทความ 211 ของรหัสภาษีรายได้ที่บุคคลได้รับรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งการชำระเงิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) โดยองค์กรสำหรับสินค้า (งานบริการ) หรือสิทธิในทรัพย์สิน รวมถึงสาธารณูปโภค ... 7 4132

• 27.09.16

  บ่อยครั้งในทางปฏิบัติสถานการณ์ต่อไปนี้เกิดขึ้น: องค์กรใน OSNO เช่าสถานที่อยู่อาศัยและจัดให้มีสำหรับการใช้งานของพนักงาน (ตัวอย่างเช่นหากพนักงานย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น) ดูเหมือนสถานการณ์ในชีวิตประจำวัน อย่างไรก็ตาม สำหรับนักบัญชีแล้ว มันจะกลายเป็น ปัญหาเฉพาะที่– ฉันต้องจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่มจากราคาเช่าหรือไม่? 6757

• 14.09.16

  ความเห็นต่อจดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มิถุนายน 2559 เลขที่ 03-03-06/1/34531 1700

• 08.08.16

  ตามสัญญาจ้างงาน รองหัวหน้าบริษัทจะได้รับที่พักอาศัยตลอดระยะเวลาที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จากผลการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง กองทุนบำเหน็จบำนาญจะประเมินเบี้ยประกัน ค่าปรับ และค่าปรับเพิ่มเติมให้กับบริษัท โดยถือว่านี่เป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานในลักษณะเดียวกัน ตามมูลนิธิฯ ได้มีการให้บริการด้านที่อยู่อาศัย ส่วนสำคัญเงินเดือนเนื่องจากถูกกำหนดโดยแรงงานสัมพันธ์และเกี่ยวข้องโดยตรง กิจกรรมแรงงาน,... 3596

• 01.08.16

  ในหนังสือลงวันที่ 06/14/59 เลขที่ 03-03-06/1/34531 กระทรวงการคลังเรียกคืนว่าการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ (รวมถึงการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นและการเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทาง) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน บัญญัติว่า เมื่อลูกจ้างย้ายตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างไปยังสถานที่อื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการขนย้าย ค่าใช้จ่าย... 6342

• 01.08.16

  เรื่อง การจัดเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีเงินได้สำหรับการขอคืนค่าใช้จ่ายในการเช่าอพาร์ทเมนต์สำหรับลูกจ้างที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น 5118

• 19.07.16

  ในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับจำนวนเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศสำหรับค่าเช่าที่อยู่อาศัย 1555

• 15.03.16

  บริษัทได้ชดเชยค่าเช่าที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานสองคนขณะทำงานในสถานที่อื่นนอกเหนือจากที่ตั้งของบริษัท จากผลการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ประเมินเบี้ยประกัน ค่าปรับ และค่าปรับเพิ่มเติมให้กับบริษัท โดยตัดสินใจว่าค่าตอบแทนที่ระบุนั้นเนื่องมาจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน และมีลักษณะเป็นระบบ จึงควรนำมาเป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบด้วย ศาลชั้นต้น 3 คดี (คดีหมายเลข.... 1988

• 01.02.16

  ในจดหมายลงวันที่ 15 มกราคม 2559 ฉบับที่ 03-03-07/803 กระทรวงการคลังระบุว่าค่าใช้จ่ายในการเช่าอาคารพักอาศัยที่มีไว้สำหรับที่พักของคนงานประจำนั้นสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและ ฝ่ายขาย. ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะรวมอยู่ในฐานภาษีเงินได้สำหรับช่วงเวลาที่ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจอาศัยอยู่ในสถานที่อยู่อาศัยเช่า ตามเอกสารยืนยันทางอ้อม... 3845

• 31.01.16

  ในการยืนยันค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักอาศัยสำหรับคนงานโพสต์ 3011

• 15.06.15

  เมื่อมีสิ่งอำนวยความสะดวกการรับพนักงานตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นตลอดจนดำเนินการรับประกันการคุ้มครองทางสังคมสำหรับคนงานเมื่อพวกเขาย้ายไปยังสถานที่ทำงานในพื้นที่อื่น นายจ้าง (บริษัท) จะจัดให้มีที่พักอาศัยให้กับคนงาน ภาระหน้าที่ในการจัดหาที่อยู่อาศัยนั้นประดิษฐานอยู่ในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานสังคม. เพื่อดำเนินการรับประกันเหล่านี้ บริษัทตั้งใจที่จะทำข้อตกลงกับบุคคลและ นิติบุคคลสัญญาเช่าอาคารพักอาศัยเพื่อเป็นที่พักอาศัยของพนักงาน โดยบริษัทฯ กระทำการฝ่ายผู้เช่า ที่อยู่อาศัยที่เช่าจะถูกโอนเพื่อใช้ให้กับพนักงานตามใบรับรองการยอมรับ ไม่มีค่าที่พักสำหรับพนักงาน พนักงานจ่ายค่าสาธารณูปโภคเอง ขั้นตอนการประเมินภาษีเงินได้ ภาษีมูลค่าเพิ่ม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และเงินสมทบประกัน สำหรับธุรกรรมการโอนที่อยู่อาศัยที่บริษัทเช่าเพื่อใช้งานของพนักงานมีขั้นตอนอย่างไร 31383

• 09.10.14

  ในระหว่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณาบริษัทได้เช่า อพาร์ตเมนต์สองห้องในเมืองอื่นเพื่อเป็นที่พักของคนงานไปรษณีย์ รวมค่าเช่าแล้ว สาธารณูปโภค, กำจัดขยะ, บริการทำความสะอาดสัปดาห์ละครั้ง, บริการด้านการสื่อสาร (โทรศัพท์, อินเตอร์เน็ต) จากผลการตรวจสอบในสถานที่ ผู้ตรวจสอบได้ประเมินภาษีเงินได้เพิ่มเติม ค่าปรับ และค่าปรับให้กับบริษัท โดยชี้ให้เห็นถึงการสะท้อนค่าใช้จ่ายที่ผิดกฎหมายในการเช่าอพาร์ทเมนต์ในเมืองอื่นเมื่อ... 5 4620

• 18.09.14

  ในจดหมายลงวันที่ 5 สิงหาคม 2557 N 03-04-06/38542 กระทรวงการคลังระบุว่าตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อลูกจ้างย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นตามข้อตกลงกับนายจ้าง พนักงานจะต้องได้รับการชดใช้ค่าใช้จ่ายในการย้ายกับครอบครัว ค่าขนส่งทรัพย์สิน และการจัดการในสถานที่อยู่อาศัยใหม่ จำนวนเงินเฉพาะของการชำระคืนค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน โปรดทราบว่าข้อกำหนด... 2581

• 18.09.14

  เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในการชำระ (คืนเงิน) โดยนายจ้างใหม่ให้กับลูกจ้างของค่าใช้จ่ายในการย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่และการเช่าที่อยู่อาศัย 1941

• 31.07.14

  บริษัทให้เช่าที่พักอาศัยสำหรับพนักงานที่อยู่นอกเมือง การจ่ายค่าเช่าดังกล่าวถือเป็นรายได้ของพนักงานที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่? ใช่ เป็นที่ยอมรับ กระทรวงการคลังรัสเซียตอบกลับในจดหมายลงวันที่ 05/05/57 ฉบับที่ 03-04-05/21026 ตำแหน่งกระทรวงการคลัง ประมวลกฎหมายภาษีกำหนดว่าเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รายได้ทั้งหมดของผู้เสียภาษีที่เขาได้รับทั้งเงินสดและในรูปแบบจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ข้อ 1 ของมาตรา 210 แห่งประมวลกฎหมายภาษี .. 2639

• 17.07.14

  กระทรวงการคลังได้รับจดหมายจากบุคคลที่เมื่อถูกจ้างงานจะต้องอาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์ที่นายจ้างเช่าให้เขา เมื่อถูกไล่ออกหลังจากทำงาน 4 เดือนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของพนักงานจะถูกหักออกจากค่าเช่าอพาร์ทเมนต์เท่ากับ 87,000 รูเบิลต่อเดือน เมื่อพิจารณาตัวเลขนี้ถือว่าสูงเกินไป อดีตพนักงานถามกรมสรรพากรสอบถามความถูกต้องตามกฎหมายของการหัก ณ ที่จ่าย พร้อมถาม - เท่าที่ควร... 1581

• 13.05.14

  องค์กรต้องการเช่าอพาร์ทเมนต์สองห้องสำหรับพนักงานชาวต่างชาติสำหรับทุกคนที่จะมาทำงานในองค์กร ผู้ให้เช่าเป็นบุคคลธรรมดา เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงค่าเช่าในการบัญชีและการบัญชีภาษี (ภาษีเงินได้) รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานจะไม่ได้อาศัยอยู่ในอพาร์ทเมนต์ที่เช่าแม้ว่าจะมีการจองอพาร์ทเมนต์เพื่อที่อยู่อาศัยของพนักงานชาวต่างชาติในภายหลังก็ตาม 5610

• 09.12.13

  ตามมาตรา 92 แห่งรหัสการเคหะของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่อยู่อาศัยบริการเป็นของสต็อกที่อยู่อาศัยเฉพาะและมีไว้สำหรับการอยู่อาศัยของพลเมืองเนื่องจากลักษณะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับร่างกาย อำนาจรัฐองค์กรรวมรัฐหรือเทศบาลสถาบันรวมถึงการแต่งตั้งตำแหน่งสาธารณะหรือการเลือกตั้งตำแหน่งการเลือกตั้งในหน่วยงานของรัฐ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่องค์กรเชิงพาณิชย์และพนักงานที่จำเป็นต้องมีที่อยู่อาศัยในสำนักงานควรทำอย่างไร และพวกเขาควรปฏิบัติตามอะไรบ้าง? ความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ มาตรา 606 ของบทที่ 34 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 671 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดให้มีการเช่าที่อยู่อาศัย สำหรับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง 6564

• 11.11.13

  องค์กรได้พิสูจน์แล้วว่าการจ่ายค่าเช่าที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานที่ย้ายจากพื้นที่อื่นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 5464

• 06.11.13

  หากนายจ้างคืนเงินค่าเช่าให้กับลูกจ้าง นายจ้างจะได้รับผลประโยชน์เชิงเศรษฐกิจ ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินเหล่านี้จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะที่กำหนด (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 22 ตุลาคม 2556 เลขที่ 03-04-06/44206) การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของผู้เสียภาษีโดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้รับไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 217 ของประมวลกฎหมายภาษี ในหมู่พวกเขา เช่น... 1556

• 12.09.13

  ในจดหมายลงวันที่ 26 สิงหาคม 2556 เลขที่ 03-04-06/34883 กระทรวงการคลังรัสเซียได้พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้ องค์กรวางแผนที่จะเช่าอพาร์ทเมนต์สำหรับพนักงานที่มีสัญญาการจ้างงานกำหนดค่าตอบแทน ตามเงื่อนไขในสัญญาเช่าเบื้องต้นต้องชำระเงินล่วงหน้า 3 เดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรถูกหักออกจากรายได้ของพนักงาน ณ จุดใด? ฝ่ายการเงินชี้แจงว่าการชำระค่าเช่าอพาร์ทเมนต์โดยองค์กรนั้นมีไว้สำหรับ... 2503

• 24.05.13

  กระทรวงการคลังยังได้ตอบข้อซักถามเรื่องการคำนึงถึงค่าตอบแทนค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายและจัดพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรด้วย หน่วยงานเชื่อว่าการยกเบี้ยเลี้ยงสามารถนำมาพิจารณาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน 1703

• 22.12.11

  องค์กรมีสิทธิที่จะรวมจำนวนเงินค่าสาธารณูปโภคสำหรับที่อยู่อาศัยที่พนักงานเช่าในช่วงระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจไว้ในค่าใช้จ่ายและไม่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากพวกเขา 2963

• 16.12.11

  ในการส่งพนักงานไปทำธุรกิจระยะยาว บริษัทจะเช่าอพาร์ทเมนท์ให้พวกเขา อย่างไรก็ตามราคาเช่าไม่รวมค่าสาธารณูปโภค พนักงานของพวกเขาจ่ายเงินตามใบเสร็จรับเงินแยกต่างหาก จากนั้นองค์กรจะคืนเงินค่าใช้จ่ายให้กับพวกเขา กระทรวงการคลังของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 5 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 03-03-06/1/802 อธิบายว่าค่าสาธารณูปโภคในกรณีนี้จะรวมอยู่ในค่าเช่าที่อยู่อาศัยตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3 ของศิลปะ 217... 1160

• 02.12.11

  ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานในอนาคตซึ่งยังไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานจะไม่นำมาพิจารณาในค่าใช้จ่าย 2121

• 30.11.11

  ค่าใช้จ่ายด้านที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานขององค์กรที่เป็นพลเมืองของต่างประเทศสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีกำไรขององค์กรในจำนวนไม่เกิน 20% ของเงินเดือนที่เกิดขึ้นโดยขึ้นอยู่กับข้อสรุปของ สัญญาจ้างงาน ในช่วงที่สัญญายังไม่เสร็จสิ้นและแรงงานต่างด้าวไม่ได้อยู่ในพนักงานขององค์กรจะไม่สามารถลดต้นทุนที่อยู่อาศัยได้ ฐานภาษีต่อภาษี... 1145

• สำหรับการดำเนินการ บางประเภทบางครั้งการหาแรงงานต่างชาติก็ง่ายกว่าเพื่อนร่วมชาติ เนื่องจากพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องอาศัยอยู่ที่ไหนสักแห่งในองค์กร โดยรับภาระค่าเช่าทรัพย์สินทั้งหมดด้วยตัวเอง ตารางเมตรซื้อความภักดีของบุคลากรในต่างประเทศในทางปฏิบัติ ยังคงต้องจัดการกับการเก็บภาษีโบนัส 1854

• 18.12.07

  องค์กรของเราเช่าสถานที่อยู่อาศัยจากบุคคล - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนค่าเช่าจะถูกโอนโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร ทำหน้าที่ของตัวแทนภาษีสำหรับการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา องค์กรระบุจำนวนค่าเช่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ (บัญชี 91-2) ซึ่งไม่ได้รับการยอมรับสำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ ยกเว้นในสมัยนั้นที่มีคนงานโพสต์จากมอสโกอยู่ที่นั่นแม้ว่าในความเป็นจริงแล้วคนงานที่ทำงานกะอยู่ ที่นั่น. ขณะนี้กำลังหารือเรื่องการเช่าอพาร์ทเมนท์เพิ่มอีก 2 ห้องเนื่องจากพนักงานกำลังขยายสาขา สามารถรวมค่าเช่าอพาร์ทเมนท์อีกสองห้องในราคาต้นทุนได้หรือไม่? ถ้าไม่ วิธีที่ดีที่สุดที่จะนำมาพิจารณาคืออะไร? องค์กรมีผลกระทบด้านภาษี (และอื่น ๆ ) หรือไม่? 6952

• 21.08.07

  ตามจดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/09/2550 ฉบับที่ 03-04-06-01/288 หาก บริษัท จ่ายค่าเช่าให้กับพนักงานที่ส่งไป งานถาวรในต่างประเทศราคาเช่ายังต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล- ในเวลาเดียวกันพนักงานที่ไม่มีสถานะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 30% สถานะผู้เสียภาษีจะถูกเรียกคืนหากคุณอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียนานกว่า 183 วันในช่วงภาษี.... 1022

เราขอเตือนผู้จัดการ แม้ว่าองค์กรจะคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าเช่าที่พักอาศัยตามสัญญาจ้างงาน หน่วยงานด้านภาษีอาจไม่รวมจำนวนเงินเหล่านี้จากค่าใช้จ่าย "ที่มีกำไร" ดังนั้นจึงเป็นการปลอดภัยกว่าที่จะเช่าสถานที่ด้วยตนเองเพื่อจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับคนงาน จากนั้นค่าเช่าที่จ่ายคืนให้กับพนักงานไม่สามารถนำมาพิจารณาในการลดฐานภาษีเงินได้ 29 ศิลปะ 270 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 1 ของหนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 03-03-06/1/55 ข้อ 2 ของจดหมายบริการภาษีของรัฐบาลกลางหมายเลข VE-22-3 ลงวันที่ 12 มกราคม 2552/ จำนวนค่าชดเชยควรอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากการชดเชยดังกล่าวไม่รวมอยู่ในจดหมายการชำระยกเว้นภาษีของกระทรวง การเงิน ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2556 เลขที่ 03-03-06/1/16789 . จะต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันตามจำนวนค่าชดเชย เนื่องจากจะจ่ายภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน 1 ช้อนโต๊ะ กฎหมายหมายเลข 7 ฉบับที่ 212-FZ; ข้อ 1 ศิลปะ 20.1 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ; จดหมายของ FSS ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 14-03-11/08-13985; ป.

ค่าตอบแทนการเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานได้รับการประมวลผลอย่างไร

และวันหนึ่งศาลก็เห็นด้วยกับข้อมติ AAS ฉบับที่ 13 ลงวันที่ 05/07/2556 เลขที่ A21-10270/2555 ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจ: กฎหมายไม่ได้ระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง รวมถึงการยกของและที่อยู่อาศัยด้วย ดังนั้นหน่วยงานกำกับดูแลมักจะไม่เห็นด้วยว่าค่าเช่าที่จ่ายคืนให้กับพนักงานเป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายปีนั้นเป็นค่าเผื่อที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงาน

สำคัญ

ดังนั้นข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีเมื่อใช้แนวทางที่ 2 จึงมีแนวโน้มสูง *** เกือบหนึ่งในสามของผู้หางานที่ทำแบบสำรวจ (29%) ได้รับข้อเสนอจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งให้ย้ายไปที่อื่น ท้องที่- ซึ่งหมายความว่าการย้ายถิ่นฐานกำลังกลายเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปมากขึ้นในตลาดแรงงาน บทความอื่น ๆ จากนิตยสาร MAIN BOOK ในหัวข้อ "เช่า": 2018

การเก็บภาษีเงินทดแทนค่าเช่าให้กับลูกจ้าง

ดังนั้นหากมีการจ่ายเงินเพื่อที่อยู่อาศัยในสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและมีการกำหนดจำนวนเงินเฉพาะการชำระเงินดังกล่าวจะเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ไม่เป็นตัวเงิน บริษัทรับเหมาก่อสร้างมีสิทธินำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงได้ ค่าจ้างในประเภท. แต่ในจำนวนไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินเดือนที่ลูกจ้างค้างรับเท่านั้น

ความสนใจ

เนื่องจากตามมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างในรูปจะต้องไม่เกินขีดจำกัดที่ระบุ ข้อสรุปดังกล่าวอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 19 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 03-03-06/1/8392 ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 03-03-06/1/255 ลงวันที่ 2 พฤษภาคม , 2555 ฉบับที่ 03-03 -06/1/256, ลงวันที่ 17 มกราคม 2554 ฉบับที่ 03-04-06/6-1 (ข้อ 1 ของส่วนที่ II) และ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 24 มีนาคม 2552

เลขที่ 16-15/026382 ลงวันที่ 11 มกราคม พ.ศ. 2551 เลขที่ 21-08/1.7.1.2.

การเช่าอพาร์ตเมนต์สำหรับพนักงาน

ข้อมูล

เอ็น.จี. Bugaeva นักเศรษฐศาสตร์ ผลกระทบทางภาษีสำหรับ บริษัท มีอะไรบ้าง เราขอขอบคุณนักบัญชี Svetlana Kostyrenko (Komi Republic, Usinsk) ที่แนะนำหัวข้อของบทความ เป็นเวลาหลายปีแล้วที่หัวหน้าองค์กรต่างๆ ร้องเรียนเกี่ยวกับการขาดแคลนพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้นเราจึงต้อง "ปลด" คนงานจากภูมิภาคอื่นและจากต่างประเทศ

และบางครั้งพวกเขาก็จัดหาที่อยู่อาศัยให้นายจ้างเช่าอพาร์ทเมนต์หรือห้องด้วย เรามาพูดถึงวิธีคำนึงถึงที่อยู่อาศัยให้เช่าสำหรับพนักงานหรือการขอคืนค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี องค์กรจะจ่ายค่าเช่าโดยตรงให้กับเจ้าของทรัพย์สิน มีสองวิธีที่เป็นไปได้
วิธีที่ 1 (ปลอดภัยแต่ไม่ได้ผลกำไรสูงสุด) หน่วยงานควบคุมเชื่อว่าค่าเช่าเป็นค่าตอบแทนซึ่งเป็นรายได้ของพนักงาน

การให้เช่าที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงาน

เหตุผลและเอกสารที่สามารถใช้เพื่อพิสูจน์ว่าค่าใช้จ่ายขององค์กรในการเช่าที่อยู่อาศัยเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงไว้ในตาราง สิ่งที่จะช่วยยืนยันค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับที่อยู่อาศัยเอกสารเหตุผลความจำเป็นในการจ้างพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ (ต่างประเทศ) การขาดที่อยู่อาศัยในสถานที่ขององค์กร ความต้องการมัน การปรากฏตัวถาวรณ สถานที่ผลิตเนื่องจากได้ดำเนินการแล้ว ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของลูกจ้างโดยมีเงื่อนไขที่นายจ้างจัดเตรียม (การชำระเงิน) เพื่อที่อยู่อาศัย สัญญาเช่าที่อยู่อาศัย โฉนดโอนสถานที่อยู่อาศัย เอกสารการชำระเงิน ระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับลูกจ้าง สั่งให้จัดหาอพาร์ทเมนต์ให้กับคนงานในสถานที่ก่อสร้างพร้อมที่อยู่และระยะเวลาที่พำนัก ฯลฯ

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการชดเชยที่อยู่อาศัยเช่า?

การจ่ายตามลักษณะทางสังคม หากค่าใช้จ่ายที่ระบุไม่ใช่รูปแบบของค่าตอบแทนและมีลักษณะทางสังคมตามความเห็นของฝ่ายการเงิน จะไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลกำไร ยิ่งไปกว่านั้นไม่ว่าจะมีให้หรือไม่ก็ตาม สัญญาจ้างงานหรือไม่ (ข้อ 29 ของบทความ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) 1.7.1.3. แนวทางปฏิบัติในการอนุญาโตตุลาการ ศาลไม่มีความเห็นร่วมกับเจ้าหน้าที่

ในความเห็นของพวกเขา มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านภาษีและกำหนดข้อจำกัดใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาได้ สิ่งนี้ระบุไว้ในมติของ Federal Antimonopoly Service ของ Central District ลงวันที่ 29 กันยายน 2010 เลขที่ A23-5464/2009A-14-233 นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตดังต่อไปนี้ เปิดรายการการชำระเงินที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน (รวม) เพื่อประโยชน์ของพนักงานซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

กฎการเช่า: การชำระค่าที่อยู่อาศัยของพนักงานที่ได้รับเชิญ

คำถาม องค์กรมีสิทธิจ่ายค่าที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานหรือไม่? (สัญญาเช่าพร้อมออปชั่นซื้อเพื่อ ผู้อำนวยการทั่วไป) หากเขาไม่มีที่อยู่อาศัยอื่นในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและการชำระเงินเหล่านี้ควรนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายขององค์กรหรือไม่? ตอบ ใช่ องค์กรมีสิทธิจ่ายค่าที่อยู่อาศัยให้กับลูกจ้างได้ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน (แพ็คเกจโซเชียล) ตามความสามารถทางการเงินขององค์กรและเก็บไว้ในเอกสารท้องถิ่น (ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบเงินเดือน สัญญาจ้างงาน เอกสารภายในอื่น ๆ ) ข้อสรุปนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 40, 41 และ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานกำกับดูแลไม่คัดค้านการรับรู้ต้นทุนค่าเช่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ทำให้กำไรลดลง แต่เฉพาะในกรณีที่พวกเขาได้รับการกรงเล็บเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนและเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

ค่าเช่าบ้านสำหรับพนักงาน

การชดเชยค่าที่อยู่อาศัยในช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้อยู่ในพนักงานขององค์กร (ไม่ได้สรุปสัญญาการจ้างงานกับเขา) จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2556 เลขที่ 03-03-06/1 /8392). หากการจ่ายเงินชดเชยไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน แต่ในเอกสารอื่น ๆ (เช่นในข้อตกลงร่วม) อาจไม่ปฏิบัติตามมาตรฐาน 20 เปอร์เซ็นต์สำหรับการจ่ายค่าจ้างในลักษณะเดียวกัน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้จะไม่สามารถนำมาพิจารณาค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าชดเชยได้
ตามข้อมูลของหน่วยงานกำกับดูแล หากไม่มีการกำหนดค่าตอบแทนไว้ในสัญญาจ้างงาน องค์กรก็ไม่มีเหตุผลที่จะเทียบเคียงกับการจ่ายเงินตามจำนวนงานที่ทำจริง ค่าตอบแทนดังกล่าวควรมีคุณสมบัติเหมือนกับการจ่ายเงินอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงานของเขา (มาตรา 29 ของศิลปะ

คุณสามารถยืนยันค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้ ตั๋วเดินทาง, บัญชีโรงแรม, สัญญาเช่าอพาร์ทเมนท์ ฯลฯ ประการที่สอง จะต้องระบุการชำระค่าที่อยู่อาศัยด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรในสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ (ต่างประเทศ) หน่วยงานควบคุมเชื่อว่าค่าตอบแทนสำหรับค่าที่อยู่อาศัยและค่าเดินทางสำหรับพนักงานที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในพื้นที่อื่น (โดยกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนดังกล่าวไว้โดยเฉพาะ) เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จ่ายในรูปของเงิน

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ ต้นทุนแรงงานจะถูกนำมาพิจารณาหากมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินชดเชยค่าเช่าบ้านพนักงาน เอกสารอะไรบ้าง?

ลองดูรายการเอกสารเหล่านี้โดยประมาณ:

• สัญญาเช่าซึ่งประกอบด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด: ชื่อเต็มของผู้ให้เช่าและผู้เช่า ราคาเช่า ที่อยู่ของทรัพย์สิน
• การชำระค่าเช่า (เช่น ใบเสร็จรับเงินค่าเช่า)

สำคัญ! ขอแนะนำให้ระบุความจำเป็นในการชดเชยค่าเช่าไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน ความสนใจ! หากทำสัญญาเช่าเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งปีจะต้องจดทะเบียนกับ Rosreestr วิธีบันทึกค่าเช่าเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี การบัญชีค่าเช่ามี 2 วิธี
มาดูกันทีละอัน ถูกกฎหมายที่สุดแต่. วิธีที่ยากตามที่หน่วยงานกำกับดูแลระบุว่า ค่าตอบแทนสำหรับที่อยู่อาศัยให้เช่าเป็นการจ่ายค่าจ้างในลักษณะตัวเงิน เป็นองค์ประกอบหนึ่งที่สร้างรายได้ให้กับพนักงาน

ในบางกรณี นายจ้างจะต้องคืนเงินค่าเช่าที่อยู่อาศัยที่ลูกจ้างเช่า ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องต้องมีการเก็บภาษีและการบัญชีพิเศษ

ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยจะได้รับการชดเชยในกรณีใดบ้าง?

เหตุผลในการชดเชยระบุไว้ในมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะมีการคืนเงินค่าใช้จ่ายหากลูกจ้างย้ายไปยังพื้นที่อื่นโดยต้องตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง การย้ายครั้งนี้จะเกี่ยวข้องกับความต้องการในการทำงานโดยเฉพาะ ใน ในกรณีนี้หัวหน้าบริษัทจะต้องชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นดังต่อไปนี้

• การย้ายพนักงานไปพร้อมกับสมาชิกในครอบครัว
• การขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคล
• การตั้งถิ่นฐานในสถานที่ใหม่

ขั้นตอนการชดเชยตลอดจนจำนวนเงินที่ชำระนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมและกฎระเบียบภายใน ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานใหม่รวมถึงค่าเช่าด้วย ดังนั้นตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเช่าอพาร์ทเมนต์

คุณสมบัติการชำระค่าเช่า

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเช่าในกรณีเดียวเท่านั้น: เมื่อเขาเชิญลูกจ้างที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ให้มาทำงาน ในกรณีอื่นๆ ผู้จัดการอาจไม่สามารถเบิกค่าใช้จ่ายคืนได้ อย่างไรก็ตามเขาสามารถจ่ายค่าชดเชยตามความสมัครใจได้ ในกรณีนี้ จะต้องระบุภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งดำเนินการด้วยความสมัครใจในข้อบังคับภายใน ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นข้อตกลงร่วม พิจารณาตัวเลือกการชำระเงิน:

• อพาร์ทเมนต์ให้เช่าที่บริษัทจัดเอง
• เป็นลูกจ้างที่เช่าที่อยู่อาศัย นายจ้างเพียงแค่ชดใช้ค่าใช้จ่ายของเขา ผู้จัดการสามารถหักเงินทั้งบัญชีของพนักงานและบัญชีของผู้ให้เช่าได้

เงินที่โอนให้พนักงานจะถือเป็นรายได้เป็นชนิด

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการเบิกค่าใช้จ่าย

ในการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง เป็นเอกสารที่ยืนยันค่าใช้จ่ายของพนักงานที่ต้องได้รับการชดเชย ลองดูรายการเอกสารเหล่านี้โดยประมาณ:

• สัญญาเช่าซึ่งประกอบด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด: ชื่อเต็มของผู้ให้เช่าและผู้เช่า ราคาเช่า ที่อยู่ของทรัพย์สิน
• การชำระค่าเช่า (เช่น ใบเสร็จรับเงินค่าเช่า)

สำคัญ!ขอแนะนำให้ระบุความจำเป็นในการชดเชยค่าเช่าไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

ความสนใจ! หากทำสัญญาเช่าเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งปีจะต้องจดทะเบียนกับ Rosreestr

วิธีรายงานค่าเช่าเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี

การบัญชีค่าเช่ามีสองวิธี มาดูกันทีละอัน

วิธีที่ถูกกฎหมายที่สุดแต่ยากที่สุด

ตามที่หน่วยงานกำกับดูแลระบุว่า ค่าตอบแทนสำหรับที่อยู่อาศัยให้เช่าคือค่าจ้างในสกุลเงิน เป็นองค์ประกอบหนึ่งที่สร้างรายได้ให้กับพนักงาน ด้วยเหตุนี้จึงต้องระบุความจำเป็นในการชดเชย ข้อตกลงแรงงาน- ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าองค์ประกอบของค่าตอบแทนที่แสดงออกมาไม่ควรเกิน 20% ของเงินเดือน ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องของนายจ้างจะแสดงอยู่ในค่าใช้จ่าย "มีกำไร" และในกรณีนี้สามารถนำมาพิจารณาในรายการได้เพียงจำนวนไม่เกิน 20% ของเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม มีกรณีตัวอย่างที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างทั้งหมดถูกรับรู้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่าย "ที่มีกำไร" เต็มจำนวน

นี่เป็นเหตุผลโดยข้อเท็จจริงที่ว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดเหล่านี้จำเป็นต่อการรับรอง กระบวนการผลิต- หากนายจ้างไม่เบิกค่าใช้จ่ายทั้งหมด ลูกจ้างจากเมืองอื่นจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ด้วยเหตุผลเดียวกัน ไม่สามารถสร้างกฎการเก็บภาษีตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้

ด้วยเหตุนี้ กฎ 20% จึงไม่ถูกต้องทั้งหมด รายได้ของนายจ้างจะถูกเก็บภาษี

การบัญชี

วิธีการนี้เกี่ยวข้องกับการใช้รายการทางบัญชีต่อไปนี้:

• DT20, 26, 44 KT76.รวมค่าเช่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของบริษัท
• DT70 KT68.ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่ายสำหรับเงินได้ประเภทที่รวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน
• DT76 KT68 (บัญชีย่อยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินที่เจ้าของบ้านได้รับ
• DT76 KT51.โอนเงินเพื่อเช่าที่อยู่อาศัย
• DT20 KT69.การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับรายได้ของพนักงานประเภท

ข้อดีของวิธีคำนวณภาษีที่กำลังพิจารณาคือ หากนำไปใช้ หน่วยงานกำกับดูแลจะไม่มีคำถามใดๆ

วิธีการที่มีความเสี่ยงสูงและผลตอบแทนมหาศาล

สามารถใช้วิธีนี้ได้หากหัวหน้าของบริษัทพร้อมที่จะปกป้องความถูกต้องตามกฎหมายของการสมัครต่อหน้าหน่วยงานกำกับดูแล พื้นฐานของวิธีนี้คือการปฏิเสธว่าค่าใช้จ่ายในการเช่าอพาร์ทเมนต์เป็นค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน ขณะเดียวกันก็เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการใช้จ่ายนั้นสมเหตุสมผล ต้นทุนมีความสมเหตุสมผลเพราะหากไม่มีต้นทุนดังกล่าวบริษัทจะไม่สามารถดำเนินธุรกิจได้ตามปกติ

ภายใต้แนวทางที่สอง ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่นๆ ค่าใช้จ่ายให้บันทึกเต็มจำนวน ในกรณีนี้พนักงานไม่ได้สร้างรายได้เป็นรูปธรรม ดังนั้นจึงไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา วิธีการนี้มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ให้เห็น แบบอย่างที่เกี่ยวข้องได้เกิดขึ้นแล้ว ศาลมักจะสนับสนุนตำแหน่งนี้ของบริษัทบนพื้นฐานที่ว่าค่าใช้จ่ายเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ในการผลิตและไม่ใช่องค์ประกอบของค่าตอบแทน

สำหรับข้อมูลของคุณ! ในกรณีนี้จะไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันด้วย

คุณสมบัติการคำนวณเบี้ยประกัน

ตามข้อมูลของ FSS ค่าใช้จ่ายในการชดเชยค่าเช่าที่อยู่อาศัยจะต้องได้รับการสมทบ มีลักษณะที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ดังนั้นจึงต้องมีการบริจาค ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องถูกกล่าวถึงในจดหมายจากกองทุนประกันสังคมลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554

อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าคลุมเครือโดยสิ้นเชิง ตำแหน่งตรงข้ามสามารถพบได้ในทางปฏิบัติของกระบวนการยุติธรรม โดยเฉพาะมีการตัดสินของศาลว่าค่าใช้จ่ายใดจะไม่ถูกประเมิน นี่เป็นเหตุผลโดยข้อเท็จจริงที่ว่าความจำเป็นในการชดเชยค่าเช่าของพนักงานนั้นระบุไว้เป็นกลุ่มไม่ใช่ในสัญญาจ้างงาน ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ระบุว่าเฉพาะรายได้ที่เกิดขึ้นตามข้อตกลงการจ้างงานเท่านั้นที่ต้องเสียภาษี

ดังนั้นหากภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยค่าใช้จ่ายถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องจะมีแนวโน้มที่จะเป็นทางสังคมมากขึ้น ไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นพนักงานและไม่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานหรือการปฏิบัติตามแผนแรงงาน ด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถรวมรายได้ดังกล่าวเข้าเป็นฐานเงินสมทบได้ ความคิดเห็นเดียวกันนี้ถูกกำหนดไว้ในมติ FAS เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2014

นายจ้างควรดำรงตำแหน่งใด?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าผู้นำพร้อมที่จะปกป้องความคิดเห็นของเขาหรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้น ก็สมเหตุสมผลที่จะเลือกตำแหน่งที่ยอมรับโดยทั่วไป ในกรณีนี้รายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบ หากผู้จัดการพร้อมที่จะปกป้องตำแหน่งของตนก็ไม่จำเป็นต้องหักเงินสมทบจากรายได้ ตัวเลือกที่สองทำกำไรได้มากกว่า ตำแหน่งแรกเป็นเรื่องปกติสำหรับหน่วยงานกำกับดูแล ในขณะที่ตำแหน่งที่สองเป็นเรื่องปกติสำหรับศาล

อ้างอิง!ความจำเป็นในการชดใช้ค่าเช่าที่อยู่อาศัยไม่เพียงเกิดขึ้นในสถานการณ์ของพนักงานที่ย้ายไปเมืองอื่นเพื่ออยู่อาศัยถาวรเท่านั้น จะมีการชดเชยค่าใช้จ่ายหากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

รัฐดูแลให้ผู้พิทักษ์และครอบครัวได้รับที่อยู่อาศัย โครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยและเงินอุดหนุนกำลังได้รับการพัฒนา และมีการโอนเงินที่เหมาะสมไปยังบัญชีออมทรัพย์ของเจ้าหน้าที่

อย่างไรก็ตามจนกว่าจะถึงเวลาที่จะได้รับ อพาร์ทเมนต์ของตัวเองบุคลากรทางทหารก็ต้องการที่อยู่อาศัยเช่นกัน ตามกฎแล้วคุณต้องเช่าอพาร์ทเมนต์หรือบ้านซึ่งมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม รัฐจะชดเชยบางส่วนสำหรับกองทุนเหล่านี้ผ่านการให้เช่าช่วง

มาดูกันว่าการดำเนินการให้เช่าช่วงในปี 2562 เป็นอย่างไร

แนวคิดทั่วไปของการจ้างต่อ

เงื่อนไขการเช่าอพาร์ทเมนต์ในปี 2562

• ผ่านการเช่าอพาร์ทเมนต์เทศบาลโดยหน่วยทหาร
• การก่อสร้างอาคารที่อยู่อาศัยของตนเองโดยกระทรวงกลาโหม
• การออกสินเชื่อจำนอง

การเลือกการสนับสนุนในแต่ละกรณีขึ้นอยู่กับความสามารถของหน่วยทหาร ถ้าเขามีบ้านอยู่. ปริมาณที่ต้องการแล้วมอบให้กองทัพเป็นการชั่วคราวจนกว่าจะได้รับอพาร์ตเมนต์หรือบ้านของตนเอง

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

บริษัทสามารถเช่าอพาร์ทเมนต์สำหรับพนักงานได้หรือไม่? วิธีการจัดเตรียมสิ่งนี้และสิ่งที่จำเป็นต้องเดินสายไฟ หากบริษัทอยู่ในระบบภาษีแบบง่าย (รายได้-ค่าใช้จ่าย) สามารถรวมค่าเช่าเป็นค่าใช้จ่ายได้หรือไม่?

ใช่ คุณสามารถเช่าอพาร์ทเมนต์สำหรับพนักงานได้ ขั้นตอนการบัญชีสำหรับต้นทุนภาษีดังกล่าวขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และขั้นตอนในการลงทะเบียนการเช่าที่อยู่อาศัย

1. หากคุณเช่าอพาร์ทเมนต์ในเมืองอื่นเพื่อให้พนักงานเข้าพักในการเดินทางเพื่อธุรกิจ คุณสามารถคำนึงถึงค่าเช่าอพาร์ทเมนต์เป็นค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่เฉพาะวันที่พนักงานอาศัยอยู่ที่นั่นเท่านั้น ไม่สามารถตัดค่าเช่าในช่วงที่อพาร์ทเมนต์ว่างเปล่าได้ (จดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 2559 ฉบับที่ 03-03-07/803 และ) แม้ว่าจดหมายเหล่านี้จะจ่าหน้าถึงองค์กรก็ตาม ระบบทั่วไปการจัดเก็บภาษีข้อสรุปที่ให้ไว้ในนั้นสามารถขยายไปยังองค์กรในระบบ "แบบง่าย" (ข้อ 2 ของบทความ 346.16 ข้อ 1 ของบทความ 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบัญชี สะท้อนถึงธุรกรรมเหล่านี้ด้วยการผ่านรายการ:

Dt 76 – Kt 51 (50.71) – จ่ายค่าเช่าอพาร์ทเมนท์แล้ว

Dt 20, 26, 44 – Kt 76 – ค่าเช่าอพาร์ทเมนต์แสดงอยู่ในค่าใช้จ่ายของบริษัท

2) หากคุณเช่าอพาร์ทเมนต์สำหรับพนักงานและจัดทำโดยระบบค่าตอบแทนขององค์กร (แรงงาน ข้อตกลงร่วม ฯลฯ ) ค่าใช้จ่ายดังกล่าวสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นชนิดได้ แต่ในจำนวนไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินเดือนที่ลูกจ้างค้างรับเท่านั้น เนื่องจากตามมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างในรูปจะต้องไม่เกินขีดจำกัดที่ระบุ ข้อสรุปดังกล่าวอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 19 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 03-03-06/1/8392 ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 03-03-06/1/255 ลงวันที่ 2 พฤษภาคม ,2555 ครั้งที่ 03-03 -0/1/216 . แม้ว่าศาลจะไม่สนับสนุนมุมมองนี้ แต่จากข้อสรุปของพวกเขา จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าแรงในกรณีนี้ได้

โปรดทราบว่าด้วยการจัดการการจ่ายค่าเช่าที่อยู่อาศัยนี้ องค์กรจะต้องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันจากรายได้ของพนักงาน

ในการบัญชี สะท้อนถึงธุรกรรมเหล่านี้ด้วยการผ่านรายการ:

Dt 76 – Kt 51 (50) – จ่ายค่าเช่าอพาร์ทเมนท์แล้ว

Dt 70 – Kt 76 – ค่าเช่าอพาร์ทเมนต์หักล้างกับการจ่ายเงินเดือน

3) หากการเช่าที่อยู่อาศัยไม่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน เมื่อคำนวณภาษีเดี่ยวจะไม่สามารถนำค่าใช้จ่ายเหล่านี้มาพิจารณาได้เนื่องจากรายการค่าใช้จ่ายที่สามารถรับรู้ภายใต้การทำให้เข้าใจง่าย มีจำนวนจำกัดอย่างเคร่งครัด มีระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผล

จากบทความในนิตยสาร “ประยุกต์” ฉบับที่ 3 มีนาคม 2559
การเช่าอพาร์ทเมนต์สำหรับนักเดินทางเพื่อธุรกิจจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายบางส่วนภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย

ด้วยวิธีการ "แบบง่าย" คุณสามารถคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ข้อย่อย 12 ข้อ 1 ข้อ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ให้นำค่าใช้จ่ายดังกล่าวมาพิจารณาเต็มจำนวนด้วย สิ่งสำคัญคือเอกสารเหล่านี้ได้รับการยืนยัน - ใบแจ้งหนี้เช็คจากโรงแรมแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด (ข้อย่อย 13 ข้อ 1 และข้อ 2 ข้อ 346.16 ข้อ 1 ข้อ 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม บางครั้งพนักงานเดินทางไปเมืองเดียวกันเพื่อทำธุรกิจ ในกรณีนี้นายจ้างเพื่อลดต้นทุนให้เช่าอพาร์ทเมนท์ให้กับพนักงาน นี่เป็นผลกำไรมากกว่าต้นทุนคงที่ของโรงแรม เป็นไปได้ไหมที่จะตัดค่าเช่ารายเดือนทั้งหมด?

กระทรวงการคลังเชื่อว่าเป็นไปไม่ได้ คุณสามารถคำนึงถึงค่าเช่าอพาร์ทเมนต์เฉพาะวันที่พนักงานอาศัยอยู่ที่นั่นเท่านั้น ไม่สามารถตัดค่าเช่าในช่วงที่อพาร์ทเมนต์ว่างเปล่าได้ (จดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 2559 ฉบับที่ 03-03-07/803 และลงวันที่ 25 มีนาคม 2553 ฉบับที่ 03-03-06/ 1/178)

ดังนั้นหากคุณเช่าอพาร์ทเมนต์ให้กับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจคุณจะต้องคำนวณจำนวนค่าเช่าที่สามารถนำมาประกอบกับค่าใช้จ่าย ณ สิ้นเดือนได้อย่างอิสระ โดยเตรียมใบรับรองการบัญชี ในนั้นระบุราคาและระยะเวลาเช่าตลอดจนเวลาที่พนักงานอาศัยอยู่ - ตามคำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ รายงานล่วงหน้า ตั๋ว ฯลฯ จากนั้นหารราคาเช่าตามจำนวนวันในเดือนแล้วคูณด้วย จำนวนวันที่พนักงานอาศัยอยู่ ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับจำนวนเงินที่สามารถตัดออกได้ในระหว่างขั้นตอน "แบบง่าย"

อย่างไรก็ตามใคร ๆ ก็สามารถโต้เถียงกับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินนี้ได้ ท้ายที่สุดแล้วรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณตัดค่าเช่าที่อยู่อาศัยในการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างสมบูรณ์ จึงสามารถตัดค่าใช้จ่ายออกได้เต็มจำนวน แต่จงเตรียมพร้อมที่จะปกป้องตำแหน่งของคุณในศาล ผู้พิพากษามักเข้าข้างผู้เสียภาษีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากค่าเช่าอพาร์ทเมนต์ต่ำกว่าการใช้จ่ายในโรงแรม (มติของศาลอนุญาโตตุลาการเขตโวลก้าลงวันที่ 3 ตุลาคม 2557 เลขที่ F06-14949/2013)

บันทึก “เงินเดือน เงินสมทบ และการชำระเงินอื่นๆ ในบริษัทก่อสร้าง”

1.7.1. นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าเช่า

กระทรวงการคลังของรัสเซียระบุจุดยืนของตนเกี่ยวกับการเก็บภาษีที่อยู่อาศัยที่นายจ้างให้กับลูกจ้าง (หรือจ่ายให้เขา) ในจดหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2558 เลขที่ 03-03-06/28809 คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 12 มกราคม 2552 เลขที่ BE-22-3/6@ มีการโพสต์บนเว็บไซต์ของบริการภาษี (nalog.ru) ในส่วน “คำอธิบายของ Federal Tax Service ซึ่งจำเป็นสำหรับการสมัครโดยหน่วยงานด้านภาษี”

1.7.1.1. ส่วนหนึ่งของเงินเดือน

ตำแหน่งอย่างเป็นทางการโดยทั่วไปเป็นผลดีต่อบริษัทต่างๆ

หน่วยงานกำกับดูแลไม่คัดค้านการรับรู้ต้นทุนค่าเช่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ทำให้กำไรลดลง แต่เฉพาะในกรณีที่พวกเขาได้รับการกรงเล็บเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนและเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

จำนวนค่าตอบแทนจะได้รับการพิจารณาหากจากเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนั้นเป็นไปได้ที่จะกำหนดจำนวนเงินเดือนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานได้อย่างน่าเชื่อถือสำหรับปริมาณงานที่ทำจริง นั่นคือหากลูกจ้างไม่ได้รับเงินตามกำหนด (เป็นเงินสดหรือ ในประเภท) อาจเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับการทำงานตามสัญญาจ้างงาน

ตามกฎทั่วไปองค์กรจ่ายค่าจ้างเป็นเงิน - เป็นรูเบิล (มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานเมื่อมีการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างนายจ้างสามารถชำระค่างานในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดต่อกฎหมายได้

1.7.1.2. การจ่ายเงินทางสังคม

หากค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่ใช่รูปแบบของค่าตอบแทนและมีลักษณะทางสังคมตามความเห็นของฝ่ายการเงิน จะไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลกำไร ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ว่าจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือไม่ก็ตาม (มาตรา 29 ของมาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.7.1.3. อนุญาโตตุลาการ

ศาลไม่แบ่งปันมุมมองของเจ้าหน้าที่

สถาบันไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจนี้ได้ยื่นฟ้องกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

คำตัดสินของศาล

ผู้พิพากษาเข้าข้างสถาบัน ขณะเดียวกันก็อธิบายดังนี้

การบริจาคอาจไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

ข้อสรุป

เจ้าหน้าที่และอนุญาโตตุลาการตีความประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแตกต่างออกไป ซึ่งหมายความว่าพวกเขามี ความคิดเห็นที่แตกต่างกันในเรื่องการคำนวณค่าประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณีที่สถาบันเช่าอพาร์ทเมนต์สำหรับลูกจ้างหรือผู้สมัครหรือจ่ายค่าชดเชยค่าเช่าที่อยู่อาศัย ดังนั้น หากสถาบันตัดสินใจที่จะไม่เรียกเก็บภาษีเงินได้และการชำระค่าประกันจากจำนวนเงินค่าชดเชยเพื่อจ่ายค่าที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานใหม่ สถาบันก็มักจะต้องปกป้องตำแหน่งของตนในศาล