เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามกฎหมายกำหนด ระยะเวลาสองสัปดาห์กำลังส่งใบสมัคร การดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ช่วงนี้เป็นการโอนกิจการอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เช่นนี้เป็นอุปสรรคต่อการค้นหา งานใหม่งานเอกสารในสถานที่ใหม่ นำไปสู่บรรยากาศทางจิตใจที่ไม่ดีต่อสุขภาพในทีม: ความอยากรู้อยากเห็นที่ไม่ได้ใช้งาน คำใบ้ที่ไม่ชัดเจน การประเมินเชิงลบ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ เมื่อถูกเลิกจ้าง คุณสามารถใช้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานได้

ผ่อนคลายก่อนออกเดินทาง

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างเป็นไปได้หากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหรือตามข้อตกลงกับนายจ้าง ถ้าการเลิกจ้างเกิดขึ้นเพราะความผิดที่กฎหมายบัญญัติไว้ จะไม่อนุญาตให้ลางาน

ควรจำไว้ว่ากฎหมายปล่อยให้เป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้างเพื่อสนองสิทธิของลูกจ้างในการลาออกเมื่อถูกเลิกจ้าง

พนักงานต้องลงทะเบียนความประสงค์ลาพักร้อนใน ในการเขียน- เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว เขาอาจได้รับสิทธิลาพิเศษและลาก่อนก็ได้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างอาจเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานเอง การโอนไปยังนายจ้างรายอื่น หรือความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ความยินยอมร่วมกันจากนั้นขั้นตอนทั้งหมดจะอยู่ภายใต้ข้อตกลง ในกรณีนี้การขอลาจะเขียนแยกกัน ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การอนุญาตให้ลาสามารถรวมกับขั้นตอนการเลิกจ้างได้

การลงทะเบียนลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

พนักงานส่งใบสมัครสองใบ: สำหรับการเลิกจ้างโดยระบุวันที่และเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและการอนุญาตให้ลาพิเศษโดยระบุวันที่และกรอบเวลาในวันตามปฏิทิน การลานี้จะถือเป็นการลาตามด้วยการเลิกจ้าง

นอกจากนี้ในกรณีนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามตารางวันหยุดและจำนวนวันลาพักร้อนอาจไม่สอดคล้องกับการลาพักร้อนประจำปีครั้งถัดไป

ใน ในกรณีนี้จำนวนวันหยุดพักผ่อนอาจเท่ากับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด

ในกรณีที่มีการยื่นคำร้องขอยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีการร่างข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างและหลังจากนั้นพนักงานก็ยื่นคำร้องขอลา หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนแทนข้อตกลง (เช่น การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ การเลิกจ้าง) หลังจากที่พนักงานตกลงที่จะเลิกจ้างโดยการลงนามในหนังสือแจ้ง เขาจะจัดทำใบสมัครลา

สำหรับขั้นตอนต่อไปนั้น จะเหมือนกันทุกประการ โดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานที่พนักงานถูกไล่ออก

ขั้นตอนของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานตามด้วยการลา:

1. รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน
2. หลังจากลงนามในใบสมัครแล้วพนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นของวันหยุด
3. มีการออกคำสั่งที่เหมาะสม
4. เอกสารได้รับการลงทะเบียนในสมุดรายวัน
5. พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเอกสารเมื่อมีการลงนาม
6. บันทึกข้อตกลงถูกร่างขึ้น
7. นายจ้างลงนามคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน
8. คำสั่งซื้อได้รับการลงทะเบียนในสมุดรายวันการลงทะเบียนเอกสาร
9. พนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารการเลิกจ้างพร้อมลายเซ็น
10. บันทึกข้อตกลงจะถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของการดำเนินการชำระเงินกับพนักงาน
11. ดำเนินการชำระหนี้กับพนักงาน
12. ใน หนังสืองานและในขณะเดียวกันก็มีการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในบัตรลงทะเบียน
13. การออกสมุดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก
14. การออกใบรับรองรายได้

งบ

การยื่นคำร้องขอลาจะถูกส่งพร้อมกับคำร้องขอให้เลิกจ้างและจัดทำในรูปแบบใด ๆ ใบสมัครวันหยุดจะต้องระบุวันที่และกำหนดเวลาตลอดจนจำนวนวันตามปฏิทิน

แต่ทางที่ดีควรส่งใบสมัครหนึ่งใบดังนี้:

ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตลอดจนวันที่ถูกไล่ออก เอกสารดังกล่าวลงนามโดยพนักงานเองและจะต้องลงวันที่ หลังจากนั้นจะโอนไปยังพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ลงทะเบียนไว้ในบันทึกประจำวันของกล่องจดหมายโดยมีการประทับวันที่อย่างระมัดระวัง

นี่อาจจำเป็นหากการตัดสินใจเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานจะใช้เวลานาน

หากผ่านไปสองสัปดาห์นับตั้งแต่การลงทะเบียนใบสมัคร ความต้องการของพนักงานก็ควรจะได้รับการตอบสนองโดยอัตโนมัติ โดยมีเงื่อนไขว่าเกี่ยวข้องกับ ของพนักงานคนนี้ขั้นตอนการไล่ออกไม่ได้ถูกนำมาใช้อีกต่อไปสำหรับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการโจรกรรม การละเลยทรัพย์สินของเจ้าของ หรือเหตุที่น่าตำหนิอื่นๆ

การสมัครอยู่ภายใต้มติจากหัวหน้างานทันทีของหน่วยโครงสร้างของพนักงานและหัวหน้าองค์กร ตามกฎแล้วมติของหัวหน้าแผนกจะติดอยู่ก่อนการลงทะเบียนแอปพลิเคชันหลังจากนั้นจึงส่งไปที่หัวหน้า หากการแก้ไขเป็นค่าบวก การประมวลผลคำสั่งซื้อจะเริ่มต้นขึ้น หากมติเป็นลบ พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้

จะกำหนดวันที่ได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร?

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปและบัญญัติไว้ในกฎหมายว่าวันที่เลิกจ้างของพนักงานตรงกับวันสุดท้ายของการลาพักร้อนและวันที่พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เลิกจ้างจริงคือวันก่อนวันลาพักร้อนวันแรก

เมื่อคำนวณวันหยุด สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงเวลา เงื่อนไข และวันที่ด้วย ควบคุมโดยกฎหมายแต่ยังรวมถึงวันที่จัดทำเอกสารการยอมรับและการลงทะเบียนในสมุดรายวันการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องและยังคำนึงถึงกำหนดเวลาที่ตรงกับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย

ทั้งหมดนี้สามารถช่วยทั้งในการระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดีและระหว่างการพิจารณาคดี กรณีดังกล่าวมักเกิดขึ้นเมื่อทั้งสองฝ่ายไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินและระยะเวลาในการชำระเงิน

บันทึกกำหนดเวลาในการรับใบสมัครของคุณและวันที่จัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในวารสารหากไม่ได้ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับใบสมัครของพนักงานมาเป็นเวลานาน หลังจากพ้นระยะเวลาสองสัปดาห์ ข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในใบสมัครจะถือว่าเป็นไปตามความพึงพอใจ สถานการณ์นี้มักเกิดขึ้นเมื่อยื่นคำขอในช่วงวันหยุดยาว ( ปีใหม่, รวมวันหยุดเดือนพฤษภาคม) และผู้จัดการจะลาก่อนวันหยุดก่อนกำหนด ในกรณีนี้นายจ้างจะอ้างอิงถึงวันที่ที่ยื่นคำขอในสมุดรายวัน

วันที่ของเอกสารบนพื้นฐานของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีความสำคัญอย่างยิ่งหากพนักงานถูกไล่ออกตามคำบอกกล่าว วันที่แจ้งจะต้องอยู่ก่อนวันที่ยื่นคำร้องขอเลิกจ้าง มิฉะนั้นจะถือว่าพนักงานลาพักร้อนและไม่ต้องถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดได้ สถานการณ์จะคล้ายกันเมื่อตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างจะต้องคำนึงถึงวันที่ต่อไปนี้:

• การรับคำร้องเพื่อลาและเลิกจ้างโดยพนักงานบุคลากร
• การลงทะเบียนคำขอลาและการเลิกจ้างในสมุดรายวันการลงทะเบียน
• คำสั่งลาของพนักงาน
• คำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้าง
• วันที่ได้รับค่าจ้างวันหยุด
• วันที่ชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง
• วันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่บันทึกไว้ในสมุดงานของพนักงาน

ในกรณีนี้วันที่ลงทะเบียนคำสั่งซื้อไม่ได้มีบทบาทสำคัญเนื่องจากเกี่ยวข้องกับเอกสารภายในขององค์กรและจำเป็นสำหรับระบบบัญชีและการจัดการเอกสารเท่านั้น แต่ความจริงในการลงทะเบียนเอกสารเหล่านี้มีความสำคัญมาก

หากความสัมพันธ์ถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงาน คำสั่งลาจะออกพร้อมกับคำสั่งเลิกจ้าง วันที่ต้องมาก่อนกำหนดเส้นตายในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงินดังกล่าว นั่นคือจะต้องออกคำสั่งซื้อไม่เกินสามวันทำการก่อนวันหยุด คำสั่งเลิกจ้างสามารถออกได้ช้ากว่าช่วงเวลานี้ แต่พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับข้อความพร้อมลายเซ็น นั่นก็คือก่อนที่คุณจะไปพักผ่อนจริงๆ

ระยะเวลาการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายกับพนักงานนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมาย ค่าวันหยุดจะต้องชำระไม่ช้ากว่านั้น สามวันทำการก่อนเริ่มวันหยุด การชำระเงินงวดสุดท้ายจะดำเนินการในวันทำการสุดท้ายตามจริง

คำสั่งซื้อ

หากสิทธิ์ของพนักงานในการลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังจะมีการออกเอกสารสองฉบับตามที่กฎหมายกำหนด: คำสั่งลาของพนักงานและคำสั่งให้เลิกจ้าง ไม่สามารถรวมเข้าด้วยกันได้เนื่องจากได้รับการพัฒนาแล้ว แบบฟอร์มมาตรฐานและตัวอย่าง อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้ห้ามการดำเนินการตามเอกสารเหล่านี้ในวันเดียวกัน

วันที่ดำเนินการตามเอกสารทั้งสองนี้จะต้องไม่ช้ากว่าวันที่เริ่มต้นการลาพักร้อนของลูกจ้างที่จะเลิกจ้าง

คำสั่งให้ลาหยุดของพนักงานต้องเป็นไปตามแบบฟอร์ม T-6 หรือ T-6a ระบุประเภทการลา (ประจำ, รายปี โดยไม่ต้องจ่ายเงิน), ระยะเวลา, วันที่, จำนวนวันตามปฏิทิน เนื่องจากพนักงานสามารถรับค่าชดเชยการลาบางส่วนได้

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องดำเนินการตามแบบฟอร์ม T-8 และ T-8aเอกสารจะต้องระบุพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง - ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากกฎหมายกำหนดว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถบอกเลิกสัญญาได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการเลิกจ้าง ต้องระบุวันที่และจดบันทึกเกี่ยวกับกำหนดเวลาของวันดังกล่าว

คำสั่งซื้อจะต้องสะท้อนถึงรายละเอียดทั้งหมดของเอกสาร: หมายเลข, วันที่, ลายเซ็นต์ของผู้จัดการ คำสั่งซื้อทั้งหมดจะต้องลงทะเบียนในบันทึกเอกสาร

แต่การออกคำสั่งเดียวที่สะท้อนถึงทั้งสองขั้นตอนจะไม่ถือเป็นการละเมิดตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าว:

การกรอกสมุดงาน

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก รายการทั้งหมดที่ทำในนั้นจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของตัวแทนขององค์กรตามกฎนี้ พนักงานฝ่ายบุคคลรับรองโดยตราประทับขององค์กรและลงนามโดยพนักงานที่ถูกไล่ออก รายการสุดท้ายเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระบุพื้นฐานวันที่ป้อน - วันลาพักร้อนวันสุดท้ายลายเซ็นของผู้มีอำนาจตราประทับขององค์กรตลอดจนลายเซ็นของพนักงานเอง ติดอยู่

ในเวลาเดียวกัน รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในบัตรลงทะเบียนของพนักงาน

ฉันควรให้สมุดงานเมื่อใด?คุณสามารถออกสมุดงานในวันสุดท้ายของวันหยุดหรือก่อนวันหยุดได้ ในกรณีนี้ หากพนักงานถอนจดหมายลาออกภายในสองสัปดาห์หลังจากการลาพักร้อนครั้งถัดไป รายการการเลิกจ้างของพนักงานที่กรอกลงในสมุดงานจะถือว่าไม่ถูกต้อง หมายเหตุที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในสมุดงาน

ปัญหาเรื่องเงิน

เมื่อพนักงานได้รับการลาโดยถูกไล่ออกในภายหลัง ประเด็นสำคัญต่อไปนี้จะต้องได้รับการชำระ:

• ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
• การคำนวณจำนวนวันหยุด
• จำนวนค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานก่อนหน้านี้ทั้งหมด
• การค้างค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา กิจกรรมแรงงานพนักงานในองค์กรนี้
• แหล่งที่มาของการจ่ายเงินให้กับพนักงานในการชำระบัญชี การลาพักร้อน และการจ่ายเงินชดเชย
• การเก็บภาษี ค่าจ้างพนักงานสำหรับงวดการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย
• จำนวนและขั้นตอนการหักค่าจ้าง ถ้ามี
• จำนวนเงินค่าลาป่วยหากพนักงานออกในช่วงวันหยุดพักร้อน ลาป่วย.

กฎหมายไม่มีการอ้างอิงถึงจำนวนวันลาดังกล่าวและขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน พนักงานที่ไม่ได้ทำงานให้กับองค์กรมาเป็นเวลาหนึ่งปีก็มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้เต็มจำนวน - 28 วัน- สิทธินี้เกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานในองค์กรอย่างต่อเนื่องหลังจาก 6 เดือน

หากมีการให้การลาเมื่อถูกเลิกจ้างเต็มจำนวน ในทุกกรณี จะไม่สามารถระงับเงินสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานเมื่อชำระเงินงวดสุดท้ายได้

ในกรณีนี้นายจ้างจะพยายามจัดให้มีวันลาพักร้อนตามเวลาที่ลูกจ้างในองค์กรทำงานจริง จากนี้พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานจริง ในกรณีนี้ ส่วนเกินที่น้อยกว่าหนึ่งเดือนจะถูกปัดเศษลง และระยะเวลาที่มากกว่าครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็ม

การจ่ายเงินและการชดเชย

ในระหว่างการลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนและค่าตอบแทนของค่าจ้างวันหยุดสะสม ค่าจ้างสำหรับเดือนทำงานสุดท้าย ค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับงวดก่อนหน้า และค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้

การคำนวณจะดำเนินการตามเวลาจริงที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะระบุไว้ในบัตรชำระเงินซึ่งกรอกโดยพนักงานหรือพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลและส่งไปยังแผนกบัญชี

การชำระเงินจะดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่เกิดขึ้นในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

การจัดเก็บภาษี

เมื่อเลิกจ้างพนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา วันที่ที่พนักงานได้รับรายได้จริงจะถือเป็นวันสุดท้ายที่รายได้เกิดขึ้นกับผู้เสียภาษี สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาหากการชำระเงินกับพนักงานนั้นทำจากเงินทุนในโต๊ะเงินสดขององค์กร

ในกรณีนี้กฎหมายขอสงวนภาระผูกพันของนายจ้างในการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่สะสมและหักออกจากจำนวนเงินที่คำนวณได้ให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกภายในวันถัดไป

กรณีลาเมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องโอนจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นงบประมาณไม่ช้ากว่าวันแรกของการลาของลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

เมื่อใดที่ต้องทำการคำนวณ?

เมื่อพนักงานได้รับการลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง ค่าวันหยุดพักผ่อน ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ หากพนักงานไม่ได้ลาทั้งหมด ซึ่งคำนวณสำหรับเดือนทำงานสุดท้าย รวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด จะต้องเป็นไปตาม การชำระเงิน. หากพนักงานลาป่วย วันลาป่วยจะไม่ถูกนำมาพิจารณา แต่พนักงานจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาป่วย

จะต้องจ่ายเงินกองทุนวันหยุดสามวันตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุด นี่คือกำหนดเวลา

การชำระเงินงวดสุดท้ายจะดำเนินการในวันสุดท้ายที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จริงนั่นคือในวันก่อนวันลาพักร้อน

เงื่อนไขการชำระเงินให้กับพนักงาน:

• การชำระค่าวันหยุดพักผ่อน - ไม่เกิน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด
• ชำระเงินตามสลิปเงินเดือน - ไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายที่พนักงานทำงานจริง
• การจ่ายเงินและค่าชดเชยอื่น ๆ รวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการค้างค่าจ้าง - จนถึงวันที่ถูกเลิกจ้างนั่นคือจนกระทั่งสิ้นสุดวันหยุด
• การหักภาษี (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) – ในกรณีที่พนักงานจ่ายเงินจากกองทุนเงินสดขององค์กรไม่เกินวันถัดไปหลังจากวันที่ชำระเงิน

ข้อดีและข้อเสียของสถานการณ์คืออะไร?

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างจะทำให้พนักงานมีข้อได้เปรียบอย่างไม่ต้องสงสัย

ผลประโยชน์สำหรับพนักงาน

• ในช่วงวันหยุดพักร้อนแม้จะถูกเลิกจ้าง แต่พนักงานยังคงรักษาสิทธิ์ทั้งหมดของพนักงานขององค์กร
• ระยะเวลาวันหยุดจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงาน
• พนักงานยังคงมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อน
• นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงาน
• ในช่วงลาพักร้อนพนักงานสามารถอุทิศตัวเองในการหางานใหม่ได้อย่างอิสระ
• ลูกจ้างมีสิทธิเพิกถอนการลาออกได้
• พนักงานสามารถพักผ่อนอย่างสงบสุขแทนที่จะประสบกับความรู้สึกไม่สบายจากความอยากรู้อยากเห็นของเพื่อนร่วมงาน การนินทา และการประเมินเชิงลบ

ในเวลาเดียวกันการอนุญาตให้ลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังสำหรับนายจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับปัญหาร้ายแรง: ความจำเป็นในการหาพนักงานใหม่การคำนวณเงินที่จ่ายไปแล้วและความเป็นไปไม่ได้ในการคืนจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่โอนไปยังภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณี การที่พนักงานปฏิเสธที่จะเลิกจ้างตลอดจนระยะเวลาในการคำนวณและโอนภาษีไปยังงบประมาณ ดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถใช้สิทธิของตนได้เสมอไป

ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่ยื่นขอลาโดยถูกไล่ออกในภายหลังจะถูกจัดให้อยู่ในขอบเขตที่เข้มงวดเช่นกัน ในกรณีปกติ กฎหมายให้โอกาสเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้ภายใน 14 วัน ที่นี่พนักงานไม่มีสิทธิ์ดังกล่าวหากการลาพักร้อนได้เริ่มขึ้นแล้ว

แตกต่างจากวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ การลาโดยจ่ายเงินประจำปีที่ไม่ได้ใช้ตรงเวลาสามารถโอนไปยังอนาคตได้ และในกรณีที่ถูกเลิกจ้างก็จะต้องได้รับค่าชดเชยให้กับพนักงาน

วันหยุดพักร้อนประจำปี

ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ที่จะลาออก (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันในช่วงวันหยุดถัดไปของพนักงานตาม กฎหมายแรงงานสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ของเขายังคงอยู่เช่นกัน รายได้เฉลี่ย(มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะต้องจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน กะ รูปแบบของค่าตอบแทน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ระยะเวลา สัญญาจ้างงาน, องค์กร รูปแบบทางกฎหมายนายจ้าง ฯลฯ ดังนั้นจึงมีการจัดให้มีวันลาพักร้อนแก่ผู้ที่ทำงาน:

• งานนอกเวลา (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• นอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ที่บ้าน (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• จากระยะไกล (มาตรา 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันจะไม่อนุญาตให้บุคคลที่ทำสัญญากฎหมายแพ่งด้วย (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาโดยได้รับค่าจ้างปกติ: ขั้นตอนการจัดหา

ปีทำงานที่พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะนับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการทำงานกับนายจ้างใหม่ในปีแรก ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาพักร้อนได้หลังจากผ่านไป 6 เดือน แต่ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานใหม่สามารถลาพักร้อนเร็วขึ้นได้ (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไปสามารถมอบให้กับพนักงานได้ตลอดเวลาในระหว่างนั้น ปีปฏิทินตาม (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างแต่ละรายอนุมัติกำหนดการดังกล่าวไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าภายในวันที่ 17 ธันวาคมของปีปัจจุบันซึ่งเป็นตารางวันหยุดสำหรับ ปีหน้า(มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานลาพักร้อนตามกำหนด ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องยื่นคำร้องขอลาพักร้อนอีก ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งวันหยุดให้เขาทราบ 2 สัปดาห์ก่อนวันลาพักร้อนของพนักงานหรือก่อนหน้านั้นพร้อมลายเซ็น (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะแจ้งพนักงานอย่างไร (จดหมาย Rostrud หมายเลข 1693-6-1 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014)

นอกจากการแจ้งเตือนแล้วยังจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ลาแก่พนักงานหรือลูกจ้างตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6 หรือหมายเลข T-6a ตามลำดับ (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 1)

วันหยุดจะต้องชำระไม่เกิน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การขยายเวลาและการโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายกรณีที่ควรขยายหรือเลื่อนการลาโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่พนักงานในช่วงลาพักร้อนประจำปี (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ล้มป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ในกรณีนี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานในลักษณะทั่วไป (จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/05/2550 ฉบับที่ 02-13/07-4830)
• ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐตามที่กฎหมายบัญญัติให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ตัวอย่างเช่น เขาเป็นลูกขุนในศาล (มาตรา 10 วรรค 3 ของมาตรา 11 ของกฎหมายลงวันที่ 20 สิงหาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 113-FZ)

หากลูกจ้างในระหว่างลาพักร้อนแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงอาการป่วยหรือการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ การลาพักร้อนของเขาสามารถขยายออกไปได้โดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสม (ข้อ 18 ของกฎเกี่ยวกับการลาพักร้อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งได้รับการอนุมัติจากประชาชน ผู้แทนแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169) ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งขยายเวลาแยกต่างหาก เป็นผลให้พนักงานจะกลับมาทำงานช้ากว่าวันสิ้นสุดวันหยุดที่กำหนดไว้เดิม

หากพนักงานไปทำงานตามตารางวันหยุดแล้วแจ้งให้นายจ้างทราบเช่นว่าเขาป่วยเขาจะต้องตกลงในประเด็นการโอนวันหยุดบางส่วนไปเป็นวันอื่น พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนวันหยุดพักร้อน

โดยวิธีการหากมีการออกการลาป่วยเนื่องจากความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยการลาป่วยจะไม่ขยายหรือถ่ายโอนในช่วงระยะเวลาที่ไร้ความสามารถ (ข้อ 40, 41 ของขั้นตอนของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624n จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2555 เลขที่ PG/4629-6-1)

การลาตามด้วยการเลิกจ้างคืออะไร?

การลาตามด้วยการเลิกจ้างจะมอบให้กับพนักงานตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

การให้การลาก่อนเลิกจ้างแก่ลูกจ้างเป็นสิทธิมิใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่กำหนดให้พนักงานลาพักร้อนครั้งถัดไปก่อนเลิกจ้างในกำหนดการลาพักร้อน

การลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับพนักงานที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการกระทำผิดของเขา

ให้เราระลึกด้วยว่าเมื่อได้รับอนุญาตให้ลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนจดหมายลาออกก่อนวันเริ่มต้นการลา หากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับการเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน

ลาออกเมื่อเลิกจ้าง

สิทธิของพนักงานที่จะลาออกเมื่อถูกไล่ออกนั้นมีหลักประกันโดยศิลปะ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถใช้สิทธินี้ได้:

• ในรูปของการลาตามด้วยการเลิกจ้าง
• ในรูปแบบการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของพนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้างเป็นเงินหรือชดเชยเป็นเงิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานซึ่งมอบให้กับพนักงานทุกปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้หากพนักงานยังคงทำงานต่อไป นี่คือความแตกต่างจากการลาเพิ่มเติม แท้จริงแล้วเพื่อที่จะจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมพนักงานที่ไม่ได้ลาออกจากองค์กรจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างพร้อมคำร้องขอให้แทนที่การลาเพิ่มเติมด้วยเงิน แต่เมื่อพนักงานถูกไล่ออก สถานการณ์ก็เปลี่ยนไป พนักงานไม่ควรเขียนใบสมัครใด ๆ เพื่อชำระค่าชดเชยสำหรับการลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้าง เนื่องจากการจ่ายค่าลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างโดยเด็ดขาด

คำถามหลักที่เกิดขึ้นเมื่อยื่นลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังคือวิธีการแยกพนักงานออกจากพนักงานอย่างเป็นทางการในกรณีนี้

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: วิธีจัดการให้ถูกต้อง

ในใบบันทึกเวลาการทำงานตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13 (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) วันลาพักร้อนก่อนการเลิกจ้างจะแสดงเป็น "วันหยุด" ตามปกติ วัน:

• หากนี่เป็นการลาแบบชำระเงินหลักรหัสตัวอักษร "OT" หรือรหัสตัวเลข "09" จะถูกระบุ
• หากพนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะต้องระบุใบบันทึกเวลา "OD" หรือต้องระบุรหัสดิจิทัล "10"

หากวันหยุดของคุณตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดจากนั้นพวกเขาจะไม่ลดระยะเวลาการลาพักร้อนดังนั้นจึงแสดงในใบบันทึกเวลาเป็นวันหยุดปกติด้วยรหัสตัวอักษร "B" ซึ่งสอดคล้องกับรหัสดิจิทัล "26" ด้วย

วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 1: คำนวณระยะเวลาการทำงานของพนักงานกับนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน

ขั้นตอนที่ 3: กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้ไปแล้ว

ขั้นตอนที่ 1: คำนวณระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างเป็นเดือน

คำตอบสำหรับคำถามที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาโดยชำระเงินรายปีมีอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน ให้สิทธิ์คุณลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
รวม:	ไม่รวม:
เวลาทำงานจริง	เวลาที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ได้แก่ กรณีถูกพักงานตามมาตรา. 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ (เช่น เวลาลาประจำปีหรือลาคลอดบุตร วันหยุดไม่ทำงาน และวันหยุดสุดสัปดาห์)	เวลาลาคลอดบุตร ยกเว้นเมื่อพนักงานทำงานนอกเวลา
บังคับให้ขาดงาน การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือพักงานหากลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งในภายหลัง	วันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง รวมแล้วเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน
ระยะเวลาการพักงานสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
เวลาลา "ผู้บริหาร" ตามคำขอของพนักงาน นอกจากนี้ ในระหว่างปีทำงาน ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดโดยออกค่าใช้จ่ายเองไม่ควรเกิน 14 วันตามปฏิทิน

โปรดทราบว่าระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์คุณลาเพิ่มเติมรายปีสำหรับ "อันตราย" จะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเท่านั้น

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการเป็นเดือน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และหากเกินครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169)

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 10 มีนาคม 2017 และวันที่เลิกจ้างคือวันที่ 1 มิถุนายน 2018

จำนวนเดือนเต็มสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 03/10/2017 ถึง 05/09/2018 คือ 14 ส่วนเกินจำนวน 23 วัน (ตั้งแต่ 05/10/2018 ถึง 06/01/2018) จะถูกปัดเศษขึ้นเต็ม เดือน. รวมประสบการณ์การทำงานกับนายจ้างคือ 15 เดือน (14+1)

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน

จำนวนวันลาพักร้อนในวันตามปฏิทินที่ครบกำหนดชำระของพนักงานในช่วงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง (K ​​p) ถูกกำหนดโดยสูตร:

K พี = K ก. /12 * M,

โดยที่: K g - จำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานในระหว่างปีทำงาน

M คือระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างเป็นเดือน ดูได้ในขั้นตอนที่ 1

จำนวนวันผลลัพธ์อาจไม่ใช่จำนวนเต็ม หากนายจ้างตัดสินใจปัดเศษจำนวนวันให้ทำเพื่อประโยชน์ของลูกจ้างเสมอไม่ใช่ตามกฎเลขคณิต (หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 4334-17 ). ซึ่งหมายความว่า ตัวอย่างเช่น สามารถใช้จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ใช่จำนวนเต็ม 37.3 ในการคำนวณในอนาคตได้ แต่ถ้านายจ้างตัดสินใจปัดเศษขึ้น จำนวนวันจะเป็น 38 แต่เป็น 37 วัน

ขั้นตอนที่ 3: กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อน

จากข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานใช้แล้วตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างจะได้รับการพิจารณา ทั้งหมดวันลาพักร้อนที่พนักงานได้พักผ่อนแล้ว

ขั้นตอนที่ 4: คำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ซึ่งเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย (Kn) ถูกกำหนดโดยสูตร:

K n = K p - K ฉัน

โดยที่: K n - จำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างซึ่งพบในขั้นตอนที่ 2

K และ - จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ในขณะที่ถูกไล่ออก ซึ่งกำหนดไว้ในขั้นตอนที่ 3

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดในขั้นตอนที่ 4 ที่พนักงานไม่ได้ใช้ในขณะที่เลิกจ้างจะต้องคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน รายได้นี้คำนวณในลักษณะปกติที่กำหนดขึ้นสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

หักค่าวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

มีสถานการณ์ที่พนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้างใช้วันลาพักร้อนมากกว่าที่เขามีสิทธิ์ ในกรณีนี้จำเป็นต้องหักค่าวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าเมื่อถูกเลิกจ้าง

สิทธิของนายจ้างในการระงับค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินมีระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าในบางกรณีจะไม่สามารถรักษาวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานไว้ได้ สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่พนักงานลาออกเช่นเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรการเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหารและในกรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทั่วไป หากลูกจ้างลาพักร้อนล่วงหน้าและลาออก นายจ้างจะหักเงินค่าจ้างวันลาพักร้อนจากเงินเดือนของเขา การหัก ณ ที่จ่ายนี้ต้องไม่เกิน 20% ของการชำระเงินเนื่องจากพนักงานหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ณ ที่จ่าย (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายเกิน 20% หรือพนักงานไม่ได้รับเงินจำนวนอื่นและไม่มีอะไรจะหักเงินค่าลาพักร้อนส่วนเกิน พนักงานสามารถชำระหนี้โดยสมัครใจ การเรียกร้องเงินจำนวนนี้จากเขาเป็นเรื่องผิดกฎหมายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในศาล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: เมื่อต้องจ่าย

โดย กฎทั่วไปการชำระหนี้กับลูกจ้างจะกระทำในวันที่เลิกจ้างซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน อย่างไรก็ตาม เมื่ออนุญาตให้ลาตามด้วยการเลิกจ้าง จะใช้ขั้นตอนที่แตกต่างออกไป แม้ว่าวันทำงานวันสุดท้ายของพนักงานจะเป็นวันที่วันหยุดของเขาสิ้นสุดลง แต่ต้องทำข้อตกลงกับพนักงานก่อนเริ่มวันหยุด เหตุผลสำหรับแนวทางนี้คือเมื่อสิ้นสุดวันหยุดทั้งสองฝ่ายจะไม่ผูกพันตามภาระผูกพันอีกต่อไป ดังนั้นในวันทำการสุดท้ายก่อนวันลาพักร้อน นายจ้างจะต้องชำระเงินครั้งสุดท้ายกับลูกจ้าง พร้อมทั้งออกสมุดงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ ให้เขา (จดหมาย Rostrud เลขที่ 5277-6-1 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550)

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

สถานการณ์เกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกในขณะที่ลาออกโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือลาออกโดยออกค่าใช้จ่ายเอง กฎทั่วไปใช้กับพนักงานดังกล่าว - พวกเขาต้องแจ้งนายจ้างถึงความปรารถนาล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ ในกรณีนี้ระยะเวลาจะไม่คำนวณจากช่วงเวลาที่ลูกจ้างกลับมาทำงาน แต่โดยทั่วไป - นับจากวันถัดจากวันที่แจ้งให้นายจ้างทราบ ดังนั้นหากระยะเวลาลาพักร้อนเกิน 14 วันตามปฏิทิน พนักงานดังกล่าวมีสิทธิไปทำงานในวันที่เลิกจ้างเพื่อรับเงินงวดสุดท้ายและสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกพนักงานออกจากวันหยุดก่อนที่จะสิ้นสุด (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไล่ออกหลังวันหยุดตามคำขอของคุณเอง

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงหากลูกจ้างตัดสินใจลาออกจากนายจ้างหลังจากกลับจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือจนถึงและรวมถึงวันที่เลิกจ้าง ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนในช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบ เว้นแต่นายจ้างตกลงที่จะแยกทางกับลูกจ้างก่อนกำหนด

อย่างไรก็ตามหากอนุญาตให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยการเลิกจ้างในภายหลังแนะนำให้คำนวณโดยการเปรียบเทียบกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง - ในวันทำการสุดท้ายก่อนที่พนักงานจะลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง .

ตัวอย่างการขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง

พนักงานที่ต้องการลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังให้ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้างของเขา:

คำสั่งให้ลาโดยให้เลิกจ้างในภายหลัง

นายจ้างสามารถใช้รูปแบบคำสั่งที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระในการอนุญาตให้ลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง หากเขาใช้เอกสารการบัญชีแรงงานในรูปแบบรวมเพื่อลงทะเบียนการลาด้วยการเลิกจ้างในภายหลังนายจ้างจะต้องออกคำสั่ง 2 คำสั่ง:

• การอนุญาตให้ลา (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 หรือหมายเลข T-6a)
• เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หรือหมายเลข T-8a)

พนักงานสามารถยื่นคำร้องขอลาตามด้วยการเลิกจ้างในลำดับใด?

ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานอาจได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง การลาตามด้วยการเลิกจ้างจะได้รับตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น พนักงานไม่สามารถส่งใบสมัครได้ตลอดเวลา ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการอนุญาตให้ลาที่ได้รับอนุมัติตามตารางวันหยุด

เราเขียนใบสมัครลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง

ในบรรดาผู้ประกอบวิชาชีพ มีความคิดเห็นสองประการเกี่ยวกับการขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง บางคนเชื่อว่าพนักงานจำเป็นต้องจัดทำแถลงการณ์ที่เป็นอิสระสองฉบับ ประการแรกคือการเลิกจ้าง ที่จะประการที่สอง - สำหรับการลา เราเชื่อว่าคุณสามารถแสดงความปรารถนาที่จะหยุดพักแล้วลาออกได้ในแถลงการณ์เดียว

การยื่นคำร้องขอลาตามด้วยการเลิกจ้างให้ยื่นต่อนายจ้างทุกรูปแบบ จะต้องรวมอะไรบ้างในใบสมัคร?

• รายละเอียดนายจ้าง;
• ข้อมูลพนักงาน
• การขอวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• วันที่เริ่มต้นวันหยุดพักผ่อน
• ระยะเวลาของวันหยุด;
• ประกาศเลิกจ้าง;
• วันที่และลายเซ็นต์ของพนักงาน

เมื่อยื่นคำร้องขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง คุณต้องจำไว้ว่า:

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อน ตามด้วยการเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์ขอลาเมื่อถูกเลิกจ้างในภายหลัง กฎหมายปัจจุบันไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างมา บังคับ- หากนายจ้างไม่จัดให้มีวันหยุด ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

คุณไม่สามารถสมัครลาได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง และไปพักร้อนทันที จำเป็นต้องทราบการตัดสินใจของนายจ้างและลงนามในคำสั่งให้ลา หากลูกจ้างใช้สิทธิในการลาออกและหยุดไปทำงานโดยอิสระ นายจ้างสามารถไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้

วันเลิกจ้างของลูกจ้างถือเป็นวันสุดท้าย การลาพักร้อน ทั้งนี้ นายจ้างจะต้องดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างให้เสร็จสิ้นในวันสุดท้ายก่อนการลาพักร้อน

คุณสามารถถอนหนังสือลาออกได้ ก่อนเริ่มวันหยุดเท่านั้น หากพนักงานเปลี่ยนใจที่จะลาออกในช่วงลาพักร้อนเขาจะไม่สามารถทำเช่นนี้ได้

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างจะไม่ขยายออกไป ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อขยายวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

คุณจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างได้ หากลูกจ้างถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากกระทำความผิด

สรุป.
การยื่นคำร้องเพื่อลาตามด้วยการเลิกจ้างจะต้องยื่นเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่าย ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครเฉพาะ ใบสมัครจะต้องระบุความต้องการใช้วันลาและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณกับนายจ้าง

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะ ลาหยุดประจำปี- มันเกิดขึ้นหลังจากหกเดือน การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างคนหนึ่ง ตามกฎแล้ว พนักงานจะใช้สิทธินี้หลังจากทำงานที่องค์กรเป็นเวลา 11 เดือน จากนั้นเขาก็สามารถลาพักร้อนได้ครบ 28 วันตามปฏิทิน

พนักงานสามารถใช้สิทธิในการลาออกได้ทั้งระหว่างทำงานและเมื่อเลิกจ้าง นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุว่าเมื่อลาออกพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งต่อไปนี้:

• รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนออกเดินทาง

บ่อยครั้งที่พนักงานขอเงินชดเชย แต่บางคนก็ลาพักร้อนก่อนแล้วจึงลาออก สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล การลาหลักควรจัดอย่างถูกต้องอย่างไรหากพนักงานมีแผนจะลาออก?

วิธีจัดวันหยุดให้เหมาะสมตามด้วยการเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมเอกสารสำหรับการเลิกจ้างอย่างเหมาะสม มิฉะนั้นนายจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานได้

ในศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า มีเพียงพนักงานที่ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้นที่สามารถลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้ได้ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยนายจ้างและเป็นผลมาจากการกระทำผิดของลูกจ้าง สิทธิในการลาออกจะสูญหาย

นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้ก่อนเลิกจ้าง นี่เป็นสิทธิของเขา แต่ไม่ใช่หน้าที่ของเขา ดังนั้นหากลูกจ้างวางแผนที่จะหยุดพักก่อนแล้วจึงลาออก จะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
การลาสามารถมอบให้กับพนักงานได้หากเขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเอง (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 77 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือเหตุผลอื่น ๆ ที่นำเสนอในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิดของพนักงาน

ตามที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์ว่าเขาต้องการลาออกในวันที่กำหนด ในศิลปะ มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาในการแจ้งให้นายจ้างทราบจะระบุไว้ในข้อตกลงนั้นเอง ขณะเดียวกันเขามีสิทธิ์แสดงความปรารถนาที่จะใช้วันหยุดที่เขามี

นายจ้างจะได้รับแจ้งเป็นหนังสือจากลูกจ้าง ในทำนองเดียวกันเขาแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะใช้วันหยุด นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อลาออกโดยสมัครใจพนักงานจะเขียนใบสมัคร 2 ใบ - ใบหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างและอีกใบสำหรับการลาพักร้อน

วิธีเขียนใบสมัคร

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครรวมสำหรับการลาออกและลาออก จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงนายจ้าง หากองค์กรได้พัฒนาแบบฟอร์มพิเศษสำหรับแอปพลิเคชันก็จะมีการเขียนไว้ด้วย
หากไม่มีแบบฟอร์มหนังสือลาออกจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

• ที่มุมขวาบนระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กรตลอดจนชื่อขององค์กรเองซึ่งระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
• จากนั้นจึงระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้สมัคร คุณยังสามารถระบุได้ การแบ่งส่วนโครงสร้างเขาทำงานที่ไหน
• แล้วจึงเขียนคำว่า “แถลงการณ์”
• ในส่วนข้อมูลของใบสมัครคุณต้องระบุความปรารถนาที่จะลาออก จำเป็นต้องระบุวันที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีคำบุพบท "จาก" สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลถึงทางตัน จะดีกว่าถ้าเขียนเช่น 17 พฤศจิกายน แสดงว่าวันทำการสุดท้ายคือวันที่ 16 พฤศจิกายน
• วันที่ลายเซ็นของผู้สมัครและใบรับรองผลการเรียน

การขอใช้วันลาที่เหลือต้องทำเป็นหนังสือด้วย จัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับจดหมายลาออกทุกประการ เฉพาะส่วนที่ให้ข้อมูลเท่านั้นที่ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ขอใช้วันหยุดที่ยังไม่ลาออกก่อนวันเลิกจ้าง
• คุณต้องระบุวันที่พนักงานวางแผนจะไปเที่ยวพักผ่อน
• จำเป็นต้องระบุระยะเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย หากพนักงานไม่ทราบแน่ชัดว่ามีวันหยุดกี่วันสามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลจะคำนวณจำนวนวันที่แน่นอนของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• คุณต้องระบุความปรารถนาที่จะลาออกหลังวันหยุดพักผ่อนด้วย
• วันที่เขียนใบสมัครลายเซ็นของผู้สมัครและใบรับรองผลการเรียน

ควรเขียนใบสมัครเป็นสองชุดจะดีกว่า สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับนายจ้างและอีกฉบับอยู่กับลูกจ้าง ในสำเนาของพนักงานคุณจะต้องใส่หมายเลขเอกสารขาเข้าและวันที่รับใบสมัครสำหรับบันทึกบุคลากร

จากคำให้การเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่ง 2 คำสั่ง:

• ในการอนุญาตให้ลาในรูปแบบ T-6 หรือ T-6a
• เกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ในรูปแบบ T-8 หรือ T-8a

นายจ้างไม่มีสิทธิออกคำสั่งไล่ออกและออกคำสั่งเดียว อันจะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและการเก็บบันทึก

ตามคำสั่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกรอกหน้าแรกของแบบฟอร์ม T-61 แล้วส่งให้แผนกบัญชีเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน นอกจากนี้ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนเพียงบางส่วนก่อนเลิกจ้าง และรับเงินชดเชยสำหรับวันที่เหลือ นายจ้างสามารถเข้าพบลูกจ้างได้ครึ่งทางเนื่องจากเหตุการณ์นี้ไม่เลวร้ายลง สถานะทางกฎหมายพนักงานคนนี้

ลูกจ้างต้องรู้ว่าเขามีสิทธิที่จะลาออกหลังจากทำงานไปแล้วหกเดือน เขาจะต้องได้รับวันลาเต็มจำนวน นั่นคือ 28 วันตามปฏิทิน และไม่เป็นไปตามสัดส่วนเวลาทำงาน เขาได้รับวันหยุดเต็มจำนวน และจะจ่ายเฉพาะวันที่เขา "ทำงาน" เท่านั้น

วันที่เลิกจ้าง (ลาพักร้อน ตามด้วยการเลิกจ้าง) เมื่อใช้วันหยุดโดยไม่บังคับลาตามด้วยการเลิกจ้าง จะเกิดคำถามว่าวันไหนถือเป็นวันสุดท้าย วันที่ออกคำสั่งและรายละเอียดปลีกย่อยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้
ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อถูกไล่ออกจากวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ วันทำงานสุดท้ายจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด

กฎหมายแรงงานห้ามนายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างล่วงหน้า เช่น ใบสมัครระบุวันที่เลิกจ้างคือวันที่ 27 สิงหาคม และคำสั่งออกวันที่ 25 กรกฎาคม คำสั่งเลิกจ้างจะต้องออกในวันที่ 27 สิงหาคมด้วย นอกจากนี้พนักงานจะต้องลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง

เมื่อการลาพักร้อนเริ่มต้นขึ้น พนักงานไม่สามารถถอนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างได้ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งล่วงหน้า แต่ระบุวันที่เลิกจ้าง - จากนั้นจำนวนคำสั่งที่ต่อเนื่องจะหายไปและผู้ตรวจแรงงานจะให้ความสนใจกับเรื่องนี้อย่างแน่นอน

มีความจำเป็นต้องชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงานและออกสมุดงานให้เขา โดยจะต้องดำเนินการในวันทำการสุดท้าย วันทำการสุดท้ายคือวันก่อนวันหยุดพักร้อนของพนักงาน เนื่องจากพนักงานจะไม่ถอนใบสมัครอีกต่อไป ในวันเดียวกับที่เขาจะได้รับเงินเต็มจำนวนสำหรับวันทำงานจริงทั้งหมด วันสุดท้ายการจ่ายเงินเดือน หากข้อตกลงร่วมจัดให้ เงินชดเชยจากนั้นจะจ่ายให้ในวันทำการสุดท้ายของพนักงานด้วย

สมุดงานจะออกในวันที่เลิกจ้างนั่นคือวันสุดท้ายของการพักร้อน ในนั้นคุณจะต้องบันทึกการเลิกจ้างโดยระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ออก และคำสั่งจะออกได้เฉพาะในวันที่เลิกจ้างเท่านั้น
หากพนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนและถูกไล่ออกในเวลาต่อมา จะไม่เลื่อนวันเลิกจ้าง แต่จะจ่ายค่าลาป่วยตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

การลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นสิทธิของพนักงานที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานไม่มีเรื่องร้องเรียน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีต้องปฏิบัติตามขั้นตอนตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

หลายๆ คนชอบที่จะถือโอกาสพักผ่อนก่อนที่จะหางานใหม่ แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม การลาตามด้วยการเลิกจ้างมีคุณลักษณะหลายประการ มาทำความเข้าใจคุณสมบัติเหล่านี้กันดีกว่า อธิบายวิธีการลางานด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง และวิธีการจัดทำเอกสารอย่างเหมาะสม เราจะตอบคำถามยอดนิยมในหัวข้อนี้

เกี่ยวกับการลาออกด้วยการเลิกจ้าง

เขาพูดถึงความเป็นไปได้ที่จะลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลังตามคำขอของเขาเอง เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อาจอนุญาตให้เขาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

วรรคแรกที่สำคัญของบรรทัดฐานทางกฎหมาย: ไม่รวมส่วนที่เหลือหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด เฉพาะพนักงานที่มีมโนธรรมและมีระเบียบวินัยเท่านั้นที่จะใช้เวลาหลายวันก่อนที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน รายการการกระทำผิดที่ไม่สามารถใช้งานได้ วันหยุดเพื่อแลกกับค่าตอบแทน - ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อแม้ที่สำคัญประการที่สอง: เมื่อระบุถึงสิทธิของพนักงานในการลาออกด้วยการเลิกจ้างในภายหลังมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้คำว่า "สามารถรับวันหยุดได้" ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาลูกจ้างเลย ด้วยการพักผ่อนก่อนบอกเลิกสัญญา หัวหน้าองค์กรยังคงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธแม้แต่พนักงานที่มีมโนธรรมและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้เป็นการตอบแทน หรือจัดสรรระยะเวลาพักผ่อนไว้เพียงบางส่วนและชดเชยเวลาที่เหลือเป็นทางการเงิน คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับจาก Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277 6-1

ปรากฎว่าพนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการพักผ่อนก่อนหางานใหม่ได้โดยข้อตกลงร่วมกันกับฝ่ายบริหารเท่านั้น

สองวิธีในการไปเที่ยวพักผ่อนก่อนลาออก

ตัวเลือกแรก: พนักงานไปพักร้อนตามกำหนดเวลาที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าโดยเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของเขาเองก่อนหรือขณะลาพักร้อนแล้ว ขณะเดียวกันก็สามารถลาหยุดได้ทั้งวันที่วางแผนไว้ล่วงหน้าตามกำหนดการ และวันที่ไม่มีเวลาใช้มาก่อน

ตัวเลือกที่สอง: พนักงานเขียนคำร้องขอลาพร้อมกับคำร้องขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีนี้คุณอาจไม่ปฏิบัติตามกำหนดการที่กำหนดไว้

วันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน

แต่ฝ่ายบริหารสามารถจ้างพนักงานใหม่เข้ามาทดแทนพนักงานที่ลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องรอวันลาพักร้อน

การยื่นคำร้องและคำสั่งให้ลาโดยมีการเลิกจ้างภายหลังขั้นตอนการลงทะเบียน

พนักงานมักจะทำ 2 ข้อความ:

• ในวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
• เพื่อเลิกจ้างโดยมีเหตุผล

และฝ่ายบริหารออกคำสั่ง 2 ฉบับ คือ

• ในการลา (ตามใบสมัครครั้งแรกของพนักงาน)
• เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (ตามใบสมัครครั้งที่สอง)

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะวาดใบสมัครหนึ่งใบจากพนักงาน: คุณสามารถเขียนใบสมัครลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังได้ตามคำขอของคุณเอง - สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แต่เมื่อใช้เอกสารรูปแบบเดียวนายจ้างยังคงออกคำสั่งสองฉบับเนื่องจากรูปแบบของคำสั่งเดียวไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการ แบบคำสั่งที่สามารถใช้ได้คือเอกสารแบบ T-6 (T-6a) และ T-8 (T-8a) ซึ่งบันทึกไว้ในมติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 ต้นฉบับแนบมาด้วย โดยพื้นฐานแล้วหนึ่งในนั้นและอย่างที่สอง - สำเนาใบสมัครของพนักงาน แบบฟอร์มการสั่งซื้อจะต้องได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัทให้เป็นเอกสารทางบัญชี

ตัวเลือกที่สองสำหรับการจัดการไม่ใช่การใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน แต่เพื่อพัฒนาแบบฟอร์มคำสั่งซื้อด้วยตนเอง จากนั้นคุณสามารถดำเนินการทั้งสองอย่างได้ด้วยคำสั่งเดียว สิ่งสำคัญคือประกอบด้วยรายละเอียดที่จำเป็นของเอกสารทางบัญชีหลัก

การขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง ตัวอย่าง ปี 2562

พนักงานจะได้รับสมุดงานในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดพักร้อน แม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันหยุดก็ตาม

ตัวอย่าง: Dudnikova I.N. หยุดพัก 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 17 เมษายน 2561 และลาออก เธอได้รับสมุดงานและเช็คเงินเดือนในวันที่ 16 เมษายน ซึ่งเป็นวันทำการสุดท้ายก่อนออกเดินทาง เธอจะถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการในวันที่ 16 พฤษภาคม 2561 ซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน โปรดทราบว่าจะมีการเพิ่มอีกสองวันในวันหยุดหลักสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน - 1 พฤษภาคม และ 9 พฤษภาคม วันหยุดจะขยายออกไปเนื่องจากวันหยุด ช่วงเวลานี้นับรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของ I.N. Dudnikova ซึ่งสะท้อนให้เห็นในลำดับและสมุดงาน

คำสั่งลาตามด้วยการเลิกจ้าง ตัวอย่างปี 2562

ตัวอย่างแบบฟอร์มการสั่งซื้อที่พัฒนาตนเองตามตัวอย่างการใช้งานที่ให้ไว้ข้างต้น คำสั่งที่ร่างไว้ในแบบฟอร์มนี้จะออกครั้งเดียว

คำถามยอดฮิต

คนงานที่วางแผนจะลางานก่อนลาออกมักกังวลเรื่องการลงทะเบียนและการชำระเงิน เราจะตอบคำถามยอดนิยมของพวกเขา

ฉันจะถูกไล่ออกในช่วงวันหยุดได้ไหม?

ศิลปะ. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงที่เหลือ เว้นแต่กรณีเลิกกิจการของบริษัทหรือเลิกกิจการของผู้ประกอบการรายบุคคล

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดตามคำขอของคุณเอง?

คุณสามารถลาออกตามความคิดริเริ่มของคุณเองในช่วงที่เหลือ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างงาน (2 สัปดาห์) นอกจากนี้ ตามข้อตกลงกับทางการ สามารถหลีกเลี่ยงกำหนดเวลาสองสัปดาห์ได้

เป็นไปได้ไหมที่จะไปพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ?

บ่อยครั้งที่พนักงานเชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถลาออกได้ในเวลานี้ เนื่องจากพวกเขาจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง ดังนั้นพวกเขาจึงมักถามคำถาม: จะไปพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังโดยไม่ต้องลางานได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม รหัสแรงงานไม่มีแนวคิด “ทำงาน 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง” ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: “แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์” ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเตือนผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกในขณะที่คุณกำลังพักร้อน คุณไม่จำเป็นต้องอยู่ที่ที่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ข้างหน้า

เงินจะจ่ายเมื่อไหร่?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างและค่าพักร้อนตลอดจนออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างก่อนบอกเลิกสัญญาจ้าง มีความแตกต่างบางประการในวันที่ชำระค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างในการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย คุณจะได้รับเงินสามวันก่อนไปพักร้อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และต้องออกเงินเดือนและเอกสารในวันสุดท้ายก่อนออกเดินทาง การชำระเงินเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในเงินเดือน ส่งผลให้เกิดการแพร่กระจายเล็กน้อยในวันที่จ่ายเงินค่าจ้างและวันหยุดพักร้อนซึ่งไม่สะดวกสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง แต่สิ่งเหล่านี้เป็นกฎการคำนวณที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 136, มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณเบี่ยงเบนไปจากพวกเขา นายจ้างจะต้องเสียค่าปรับ

เงินเดือนเก็บไว้หลายวันไม่ทำงานหรือไม่?

ตามกฎทั่วไป พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อน 28 วันตามปฏิทิน โดยไม่คำนึงว่าเขาจะสามารถทำงานได้ตามปีที่กำหนดหรือไม่ แต่จะจ่ายเฉพาะวันที่จะต้องได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกสัญญาเท่านั้น ดังนั้นใช่หากพนักงานได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน แต่ไม่มีเวลาทำงานตามเวลาที่กำหนดสำหรับการจัดหา เมื่อถูกเลิกจ้าง จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา นี่คือคำอธิบายของ Rostrud ในจดหมายเลขที่ 5277-6-1 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 จริงอยู่พวกเขาสามารถหัก ณ ที่จ่ายได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงิน ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- และในบางกรณี โดยทั่วไปแล้ว การเก็บรักษาจะไม่ได้รับอนุญาต (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ใน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- การให้ระยะเวลาพักผ่อนที่ไม่สมบูรณ์ (จำนวนวันที่พนักงานสามารถทำงานได้ในปีทำงาน) ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าจะเป็นไปได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็ตาม

เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้นเราขอยกตัวอย่าง

ดุดนิโควา ไอ.เอ็น. ฉันเขียนจดหมายลาออกเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน และในปีทำงานที่ผ่านมาเธอทำงานเพียง 10 เดือน 12 วัน (เนื่องจาก 12 วันน้อยกว่าครึ่งเดือนจึงปัดเศษลง ถ้าลูกจ้างทำงาน 10 เดือน 16 วัน ก็จะนับเป็น 11 วัน เดือน) Dudnikova I.N. ทำงานเป็นเวลา 10 เดือน อนุญาตให้พักได้: 28 วัน / 12 วัน × 10 เดือน = 23.3 วัน เงินสดในการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายเธอมีสิทธิได้รับเพียง 23.3 วัน แต่ได้รับเงินทั้งหมด 28 วัน

ปรากฎว่าพนักงานไม่มีเวลาทำงาน 28 - 23.3 = 4.7 วันในปีทำงาน แต่ได้รับค่าตอบแทน หากได้รับค่าจ้างวันหยุดเป็นเวลา 28 วันเป็น 10,000 รูเบิล จะต้องหักเงินจำนวนต่อไปนี้จากเงินเดือนของ Dudnikova: 10,000 รูเบิล / 28 วัน × 4.7 วัน = 1678.57 รูเบิล