มาตรการทั้งหมดเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของประชากรได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องชำระเงินเต็มจำนวนจากงบประมาณของตนเองภายในระยะเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด การจ่ายเงินชดเชยภาคบังคับในปี 2561 จะต้องชดเชยให้กับพนักงานทุกคน การสูญเสียทางการเงินขั้นตอนการคงค้างได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกเหนือจากค่าตอบแทนพื้นฐานแล้ว ยังมีค่าเผื่อเพิ่มเติมเป็นระยะจำนวนหนึ่งซึ่งใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานคืออะไร?

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างพนักงานขององค์กรตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ การลดจำนวนพนักงานเป็นวิธีหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมในองค์กร กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ทหารรับจ้างซึ่งครอบครองตำแหน่งที่ชำระบัญชีโดยการโอนมีสิทธิ์ที่จะได้รับตำแหน่งว่างอื่นในองค์กร มีขั้นตอนการดำเนินการลดพนักงานที่ผู้จัดการต้องปฏิบัติตาม

มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานผู้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือนก่อนถึงกำหนดเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งจะมีการร่างการกระทำปฏิเสธขององค์กรพร้อมลายเซ็นของพนักงาน การขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องไม่ใช่ข้อยกเว้นของกฎ

เหตุผลในการเลิกจ้าง

มีสาเหตุหลายประการในการลดพนักงาน: การปรับโครงสร้างองค์กร, วิกฤตการณ์ทางการเงินภายในเป็นผลให้ - ความต้องการหน่วยพนักงานบางส่วนชั่วคราวหรือทั้งหมด, การกำจัดตำแหน่ง, การลดจำนวนงาน การตัดสินใจเลิกจ้างจากตำแหน่งจะกระทำโดยหัวหน้าองค์กรอย่างเป็นอิสระ เพื่อให้การเลิกจ้างลูกจ้างถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างต้องบันทึกการลดจำนวนพนักงานในปัจจุบัน

สิทธิพิเศษของพนักงาน

หากตำแหน่งพนักงานถูกตัดออก แสดงว่าทีมงานบางส่วนมี สิทธิยึดถือเพื่อรักษางานของพวกเขา กฎหมายแรงงานตามมาตรา มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติและประสิทธิผลสูง ระดับการศึกษา และการมีทักษะทางวิชาชีพจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการรักษางานไว้

หากคุณสมบัติของพนักงานใกล้เคียงกัน ตำแหน่งงานมีแนวโน้มที่จะคงไว้โดยพลเมืองต่อไปนี้:

• ผู้ที่มีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป
• ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงโดยไม่รบกวนการผลิต
• ผู้ที่ได้รับโรคจากการทำงาน การบาดเจ็บ หรือการบาดเจ็บขณะทำงาน
• คนพิการ ทหารผ่านศึก

สิ่งสำคัญคือต้องให้ข้อมูลแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการนำเสนอ เอกสารที่จำเป็น, ยืนยันสิทธิในการได้รับผลประโยชน์ เป็นที่น่าสังเกตประเภทของพลเมือง วัยเกษียณ- การจ่ายเงินเมื่อผู้รับบำนาญถูกเลิกจ้างในปี 2561 ก็ไม่แตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไป พวกเขาไม่มีสิทธิพิเศษในการรักษางาน

บุคคลประเภทใดที่ไม่ถูกไล่ออก?

โดย กฎหมายแรงงานมีข้อจำกัดในการลดราคา สถานการณ์สำหรับบุคคลที่ไม่ถูกไล่ออก:

• บุคคลดังกล่าวอยู่ระหว่างการลาพักร้อนตามกฎหมายหรือลาป่วย หากนายจ้างตัดสินใจลดตำแหน่งที่ลูกจ้างดำรงตำแหน่งไว้ ลูกจ้างจะถูกเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดวันหยุดพักร้อนหรือลาป่วย
• การไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวทำให้เลื่อนวันเลิกจ้างออกไป
• สตรีมีครรภ์สตรีมีบุตร กลุ่มอายุนานถึง 3 ปี พนักงานดังกล่าวจะโอนย้ายไปที่ ตำแหน่งใหม่หรือคงอยู่จนครบระยะเวลาลาคลอดบุตร

จะต้องจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในปี 2561

นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่เข้มงวดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างอย่างถูกกฎหมายเท่านั้น แต่ยังต้องสะสมทั้งหมดให้ครบถ้วนด้วย การชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เงินคงค้างขั้นพื้นฐานและบังคับสำหรับปี 2561: ค่าชดเชย, ค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้, เงินเดือน - จัดทำขึ้นตามวันหมดอายุของข้อตกลงความร่วมมือ การจ่ายเงินเหล่านี้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานครั้งต่อไปช่วยบุคคลในระหว่างการค้นหางานใหม่

เงินชดเชย

ประเภทของการจ่ายเงิน - เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างซึ่งมอบหมายให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนเพื่อเป็นค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียในภายหลัง เงินคงค้างจะเท่ากับมูลค่าเฉลี่ยของรายได้ต่อเดือนของพนักงาน เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะคงอยู่เพื่อการหางานต่อไปเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ลดจำนวนพนักงาน

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การชำระเงินประกันครั้งที่สองเมื่อเลิกจ้างคือค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากในปีเดียวกับที่มีการเลิกจ้าง พนักงานมีวันลาพักร้อน "ไม่ครบ" เขาจะต้องได้รับเงินคืนจำนวนนี้เทียบเท่าเงินสด เงินคงค้างเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิกภาระผูกพันตามสัญญาของนายจ้างกับลูกจ้าง เงินชดเชยต้องเสียภาษีเงินได้และบวกเข้ากับการคำนวณเงินชดเชย

รายได้เต็มเวลาก่อนเลิกจ้าง

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซ้อน โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่ทำงานจริงในเดือนนั้น รายได้นี้ยังคงเป็นรายได้หลักและถือเป็นค่าตอบแทนจำนวนมาก การชำระเงินเพิ่มเติมที่เหลือจะคำนวณจากจำนวนเงินที่ชำระนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้เงื่อนไขใด ๆ ของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะรับประกันการชดเชยสำหรับยอดคงค้างนี้ ชำระเงินเต็มจำนวนในวันที่เลิกจ้าง

วิธีคำนวณการชำระเงินเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในปี 2561

เมื่อตัดสินใจลดระดับพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องคำนวณการชำระเงินตามกฎหมายทั้งหมดให้ถูกต้อง เมื่อคำนวณค่าตอบแทน จะคำนึงถึงจำนวนรายได้สำหรับหนึ่งเดือน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้สำหรับหนึ่งวันและจำนวนวันทำงานนั่นคือไม่รวมตัวเลขเมื่อบุคคลป่วยหรือลาพักร้อน จากตัวอย่างด้านล่าง คุณสามารถเข้าใจการคำนวณการชำระเงินสำรองในปี 2561 ได้อย่างง่ายดาย

ตัวอย่าง. การจ่ายเงินสำรองพื้นฐานมีการคำนวณดังนี้: รายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันคือ 1,200 รูเบิล จำนวนวันจริงที่พนักงานทำงานในเดือนทำงานสุดท้ายคือ 25 วันโดยเฉลี่ย ค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งเดือนจะเป็น 30,000 รูเบิล ค่าชดเชยจำนวนนี้จะเกิดขึ้น หากสัญญาจ้างให้โบนัสเงินสดเพิ่มเติมสำหรับงานที่ทำเสร็จจำนวนหนึ่งหรือเงินเดือน "ที่ 13" ผลประโยชน์จะคำนึงถึงจำนวนเงินเหล่านี้ด้วย

สูตรคำนวณเงินชดเชย

จำนวนเงินค่าชดเชยในปี 2561 คำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ: VP = RD * SZ โดยที่ VP คือจำนวนเงินค่าชดเชย RD คือจำนวนวันทำงานมาตรฐานในเดือนหลังจากการเลิกจ้าง SZ คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งกำหนดได้จากสูตร:

• SZ=GD/730 โดยที่ GD คือรายได้รวมต่อปีในช่วงสองปีที่ผ่านมา

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง - ตัวอย่างการคำนวณ

พิจารณา ตัวอย่างที่ชัดเจนการคำนวณค่าตอบแทนวัสดุเต็มจำนวนเมื่อเลิกจ้างพนักงาน Mikhail Igorevich Seleznev มีประสบการณ์การทำงานสองปีที่ StroyTechMash LLC ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 มิคาอิลอิโกเรวิชได้รับแจ้งถึงแผนการลดพนักงานในวันที่ 10 เมษายน 2018 เงินเดือนของพนักงานคือ 25,000 รูเบิล สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 10 เมษายน เงินเดือนของ M.I. เซเลซเนฟจะเป็น (25,000 รูเบิล/20 (วันทำการ))*6 วันทำการ=7,500 รูเบิล

จำนวนวันทำการสำหรับระยะเวลาการทำงานประจำปีคือ 266 วัน พนักงานไม่ได้รับโบนัสหรือการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ เงินเดือนประจำปีจะเป็น: 25,000 รูเบิล * 12 เดือน = 300,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยสูตร: 300,000 รูเบิล/266 วัน=1127.82 รูเบิล ค่าชดเชยในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้างจะเป็น: 1127.82 รูเบิล * 18 วันทำการ = 20300.58 รูเบิล นอกจากนี้ จะต้องชำระวันหยุด 28 วัน: 1127.82 รูเบิล * 28 วัน = 31578.96 รูเบิล

โดยรวมแล้ว Mikhail Igorevich Seleznev จะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างของเขาในปี 2561 เป็นจำนวน: 7500 + 20300.58 + 31578.96 = 59379.54 รูเบิล - จ่ายได้ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณ MI ทันที Seleznev ในวันที่วันทำการสุดท้ายคือไม่เกินวันที่ 10 เมษายน ผลประโยชน์เต็มจำนวนไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและไม่ต้องเสียภาษี

ระยะเวลารับเงินชดเชยกรณีลดจำนวนพนักงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดเส้นตายในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับพลเมืองที่ถูกเลิกจ้างในปี 2561 นายจ้างจะต้องโอนย้ายภายในสองเดือนหลังจากถูกไล่ออกจากตำแหน่ง อดีตพนักงานเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน หากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้วบุคคลนั้นไม่ได้งาน งานใหม่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามระยะเวลาการจ่ายเงินให้เขาอาจขยายออกไปได้

วิธีการขยายระยะเวลาการชดเชย

หลังจากถูกเลิกจ้างแล้วบุคคลต้องไปเยี่ยมชมการแลกเปลี่ยนแรงงาน ณ สถานที่พำนักของตนและลงทะเบียน ได้ทำสิ่งนี้ใน ระยะเวลาสองสัปดาห์โอกาสที่จะขยายเวลาการชดเชยยังคงอยู่ หากข้าราชการในแง่ของการจ้างงานไม่ได้จ้างบุคคลในตำแหน่งงานใหม่เนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือด้วยเหตุผลอื่นเขามีอำนาจตัดสินใจขยายการจ่ายผลประโยชน์ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างคนก่อนโดยยังคงรักษาค่าเฉลี่ยไว้ รายได้เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการลดพนักงานในปี 2561

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเสนอให้ลูกจ้างที่ถูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนวันที่ระบุไว้ในคำสั่งเลิกจ้าง หากพลเมืองเห็นด้วยเขาจะได้รับค่าชดเชยเป็นเงินเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและจำนวนเงินค่าชดเชย เขาไม่ได้เก็บค่าชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อนเนื่องจากเหตุผลเป็นข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายหรือความปรารถนาของพนักงานเอง

วีดีโอ

ระหว่างตั้งครรภ์และครั้งแรกหลังคลอดบุตร รัฐยังคงให้การสนับสนุนทางการเงินแก่มารดาในรูปแบบของ ผลประโยชน์การคลอดบุตร- การรับประกันทางสังคมประเภทนี้มอบให้กับผู้หญิงที่ทำงาน (มีงานทำ) เป็นระยะเวลาหนึ่ง (การลาคลอดบุตรที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับประกันซึ่งเป็นจำนวนเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำจนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม , 2017 คือ 7500 ถู- ผลประโยชน์นี้จะจ่ายเป็นจำนวนเงินคงที่ โดยที่ กฎทั่วไปการคำนวณและการคงค้างของการชำระเงินได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

• ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ “เรื่องสวัสดิการของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร”;
• ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ “ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร”.

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายขึ้นอยู่กับ สถานะทางสังคมผู้รับโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (SIF) โดยองค์กรหรือจากงบประมาณของรัฐบาลกลางโดยองค์กรการศึกษาหรือกรมคุ้มครองสังคมของประชากร (USPP)

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตร มีให้ในแต่ละครั้ง:

หากผู้หญิงทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งในเวลาเดียวกัน ระบบจะสรุปเงินเดือนสะสมสำหรับสองปี หากเธอยังคงรวมงานในหลาย ๆ องค์กร ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับการจ่ายให้กับองค์กรเดียวที่เธอเลือก

หากรายได้เฉลี่ยของผู้หญิง น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันณ เวลาที่ลาคลอดบุตรหรือตามระยะเวลาประกันทั้งหมดคือ น้อยกว่าหกเดือนแล้วจึงนำมาคำนวณผลประโยชน์ตามมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำ (จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 คือ 7500 ถู).

นอกจากนี้ยังติดตั้ง ค่าสูงสุดการชำระเงิน ไม่ควรเกินขนาด ฐานการบริจาคสูงสุดการประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร ได้แก่

• ในปี 2552 และ 2553 - 415,000 รูเบิล
• ในปี 2554 - 463,000 รูเบิล;
• ในปี 2555 - 512,000 รูเบิล;
• ในปี 2556 - 568,000 รูเบิล;
• ในปี 2014 - 624,000 รูเบิล;
• ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล;
• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล

ดังนั้นในปี 2560 จึงมีการสะสมและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนไม่เกินมูลค่าดังต่อไปนี้:

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

สตรีมีครรภ์จะต้องเข้าพบเพื่อรับเงินทดแทนการคลอดบุตร เงื่อนไขต่อไปนี้:

• ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• ลงทะเบียนการตั้งครรภ์ที่คลินิกฝากครรภ์หรือสถาบันการแพทย์อื่น ๆ
• ตามหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

ข้อยกเว้นคือประเภทของผู้ว่างงานต่อไปนี้:

• ถูกเลิกจ้างในระหว่างปีเนื่องจากการลดจำนวนลงภายในไม่เกิน 12 เดือนที่ผ่านมา และได้จดทะเบียนถูกต้องกับศูนย์จัดหางาน
• การศึกษาในองค์กรการศึกษาแบบเต็มเวลา

หากคุณอยู่ในประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณต้อง:

1. รับใบรับรองการลงทะเบียนการตั้งครรภ์จากคลินิกฝากครรภ์หรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ โดยระบุวันที่ลงทะเบียน
2. รับจากแพทย์ของคุณ
3. ถ้าคุณทำงานหรือสองคน ปีที่แล้วทำงานในองค์กรหลายแห่งจำเป็นต้องได้รับใบรับรองจากองค์กรเหล่านี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อส่งไปยังแผนกนายจ้างซึ่งจะชำระเงินในภายหลัง
4. เขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร - นายจ้างเกี่ยวกับการออกและรับผลประโยชน์การคลอดบุตร
5. เอกสารที่เตรียมไว้ทั้งหมดจะต้องส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร

หากในช่วงเวลานี้ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่ทำการตัดสินใจใด ๆ และไม่ชำระเงินผู้หญิงคนนั้นก็มีสิทธิ์สมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์กับสาขาท้องถิ่นของกองทุนประกันสังคม (SIF)

ค่าคลอดบุตรสำหรับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน

รับ ผลประโยชน์การคลอดบุตรในอัตราของ 613.14 รูเบิลต่อเดือน, ถ้าพวกเขา:

• ได้รับการจดทะเบียนกับ Employment Service (ESS) ในฐานะบุคคลที่ตกงานเนื่องจากการเลิกจ้างจากวิสาหกิจในระหว่างการชำระบัญชี (หรือยุติกิจกรรมในรูปแบบของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือผู้ประกอบอาชีพอิสระ)
• ในองค์กรการศึกษาระดับต่างๆ โดยจ่ายเป็นทุน

การขอรับสิทธิประโยชน์กรณีแรกต้องติดต่อฝ่ายหญิง การบริหารดินแดนบริการคุ้มครองทางสังคมและในครั้งที่สอง สถาบันการศึกษาที่เธอได้รับการศึกษาของเธอ

เพื่อรับการชำระเงิน ผู้หญิงว่างงานต้องระบุ:

• คำแถลง;
• การลาป่วยจากสถาบันการแพทย์
• สมุดงานหรือสารสกัดที่มีเครื่องหมายจากสถานที่ทำงานสุดท้าย
• ใบรับรองจากบริการจัดหางานยืนยันการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

การตัดสินใจรับผลประโยชน์จะต้องกระทำภายใน 10 วัน นับจากวันที่สมัคร คุณสามารถสมัครขอรับสวัสดิการการคลอดบุตรได้ทุกวันหลังจากได้รับ แต่ต้องไม่เกิน 6 เดือนหลังจากเสร็จสิ้น

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองในวันที่ถูกเลิกจ้าง

การเลิกจ้างตามความประสงค์เป็นพื้นฐานที่พบบ่อยที่สุดในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน นี่เป็นฐานที่ลำบากน้อยที่สุดและสะดวกที่สุด
ลูกจ้างมีสิทธิลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ถ้าพนักงานอยู่ ช่วงทดลองงานก็เพียงพอที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน

การแจ้งนายจ้างถึงความปรารถนาของลูกจ้างที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นเป็นคำแถลงของลูกจ้างพร้อมคำร้องขอให้เลิกจ้างตามคำร้องขอของเขาเอง ใบสมัครจะต้องระบุวันที่พนักงานจะไม่กลับไปทำงานอีกต่อไป
ข้อความในใบสมัครควรมีลักษณะดังนี้: “ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันเองในวันที่ 15 เมษายน” นั่นคือในวันที่ 15 เมษายน พนักงานคนนี้ไม่ได้ไปทำงานอีกต่อไป และวันทำการสุดท้ายของเขาคือวันที่ 14 เมษายน ลูกจ้างจะต้องยื่นใบสมัครต่อนายจ้างภายในวันที่ 1 เมษายน

ตามใบสมัครนี้ นายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้างและชำระหนี้เต็มจำนวนกับลูกจ้าง

การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ?

นายจ้างมีหน้าที่ชำระเงินให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนในวันที่เลิกจ้าง ตามกฎแล้ววันเลิกจ้างและวันทำการสุดท้ายจะตรงกัน ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย
หากวันที่เหล่านี้ไม่ตรงกันการชำระเงินเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจะดำเนินการตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในวันถัดไปหลังจากได้รับคำขอนี้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง:

• ค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริงรวมถึงวันทำการสุดท้ายด้วย
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยหากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายตามวันทำงานจริงในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง เช่น พนักงานลาออกในวันที่ 25 พฤษภาคม 2018 เงินเดือนของเขาคือ 42,400 รูเบิล ตามปฏิทินการผลิต เดือนพฤษภาคมมี 19 วันทำการ พนักงานทำงาน 14 วันทำการ เงินเดือนของเขาในเดือนพฤษภาคมจะเท่ากับ 42,400 / 19 * 14 = 31,242.10 รูเบิล

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก็จ่ายไปพร้อมกับ ค่าจ้าง- เช่น ในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 6 เดือน 17 วัน กฎคือการปัดเศษให้เป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด เนื่องจากจำนวนวันเกินครึ่งเดือน คุณต้องปัดเศษขึ้น ในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 7 เดือน ดังนั้นเขามีวันหยุด 28 / 12 * 7 = 16 วัน
เงินเดือนของเขาสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนคือ 45,600 รูเบิล พนักงานคนนี้จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จำนวน 45,600 / 29.3 * 16 = 24,901 รูเบิล

การจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้ในกลุ่มหรือ สัญญาจ้างงานกับพนักงาน โดยปกตินายจ้างจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวและจะไม่มีการหารือกับลูกจ้างเมื่อทำการสรุปสัญญาจ้างงาน
หากบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าชดเชยถูกประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม จำนวนเงินนั้นจะถูกหารือในที่ประชุมตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง และบรรลุข้อตกลง

ลูกจ้างสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หากเห็นด้วยกับนายจ้าง หากบรรลุข้อตกลงดังกล่าว พนักงานอาจไม่ไปทำงานในวันทำการถัดไป ในกรณีนี้จะต้องชำระเงินทั้งหมดในวันนี้

เมื่อลดขนาด นายจ้างจะถูกบังคับให้ลดจำนวนพนักงาน เนื่องจากบริษัทเริ่มขาดทุน ในรัสเซีย นายจ้างจะออกคำเตือนก่อน โดยจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบภายในสองเดือน เพื่อให้คนงานหางานใหม่ได้ พลเมืองทุกคนมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในรูปแบบของการจ่ายเงินบางอย่างโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานและเนื่องจากการเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ของวิสาหกิจ เนื่องจากระหว่างพนักงานกับบริษัทนั่นเอง สัญญาการจ้างงานลูกจ้างจะต้องมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการตามตำแหน่งของตน ควรทำความเข้าใจกฎหมายอย่างละเอียดมากขึ้น รหัสแรงงาน RF และพิจารณารายละเอียดบทความทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์นี้ด้วย นอกจากนี้ พลเมืองยังสามารถค้นหาว่าการชำระเงินใดถึงกำหนดชำระเมื่อมีการลดหย่อน และสิ่งที่เขามีสิทธิ์เรียกร้อง

การชำระเงินที่ครบกำหนดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยบางส่วนตามกฎหมาย เนื่องจากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้าง ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับจากบริษัท เงินสด- ในระหว่างกระบวนการเลิกจ้าง หัวหน้าของบริษัทจะเลือกผู้สมัครที่องค์กรจะไม่ให้ความร่วมมืออีกต่อไป แต่คุณไม่สามารถไล่บุคคลออกได้ เจ้านายต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน พร้อมทั้งให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการทั้งหมดแก่บุคคลดังกล่าวด้วย

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

บันทึก!หากต้องการทราบรายละเอียดเพิ่มเติมว่าจะต้องชำระอะไรบ้างเมื่อมีความซ้ำซ้อน โปรดดูที่ข้อ มาตรา 180 ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายละเอียดว่าบุคคลมีสิทธิในการชำระบัญชีของ บริษัท หรือการลดพนักงานจำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม เราสามารถเน้นการชำระเงินหลักๆ ได้ ซึ่งรวมถึง:

• หากยังไม่หมดระยะเวลาเตือนและลูกจ้างถูกถอดถอนออกจากตำแหน่ง เขาก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงิน การชำระเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อพลเมืองตกลงที่จะยกเลิกสัญญาที่มีอยู่ก่อนกำหนด
• เงินเดือนและสวัสดิการโดยเฉลี่ย เงินดังกล่าวได้รับการจัดสรรให้กับทุกคน แต่ต้องชำระเงินไม่เกินสองเดือน ประเด็นนี้ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากบริการจัดหางานให้ความร่วมมือ เงินจะได้รับในเดือนที่สาม โดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลนั้นไม่สามารถหางานใหม่ได้
• เงินเดือน. หากพนักงานทำงานเพียงบางส่วนของเดือน เขาจะได้รับเงินเดือนในช่วงเวลานี้ 140.
• วันหยุด. ถ้า วันหยุดไม่ได้ใช้ ดังนั้นจะต้องกำหนดค่าชดเชยให้กับพวกเขา ประเด็นนี้ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 127.

ข้อมูลสำคัญ!ผลประโยชน์การว่างงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นไม่มีงานทำอื่น

คุณสมบัติการจ่ายเงินให้กับแรงงานต่างด้าว

เงินเดือนและค่าพักร้อน

พนักงานมักมีคำถามว่าถ้าถูกเลิกจ้างต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง? ในกรณีนี้- ประการแรก ควรทำความเข้าใจเรื่องค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างสำหรับวันทำงาน การจ่ายค่าวันหยุดจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่พลเมืองไม่สามารถใช้วันหยุดทั้งหมดในปีนั้นได้ ขอแนะนำให้เขียนใบสมัครเพื่อโอนวันหยุดปัจจุบันไป ปีหน้า- นอกจากนี้ทุกคนมีสิทธิได้รับเงินเดือนตามจำนวนวันที่ทำงาน ในกรณีนี้ บริษัทจะทำการคำนวณ และการชำระเงินจะต้องออกในวันจ่ายเงินเดือนหรือเร็วกว่านั้น ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ

เงินชดเชย

พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์สำรองด้วย แต่เพื่อให้จำนวนเงินนี้เกิดขึ้นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนเงินจะจ่ายจากกองทุนของนายจ้าง พนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท หรือเนื่องจากจำนวนตำแหน่งที่ลดลง สามารถรับสิทธิ์นี้ได้ เงินดังกล่าวถือเป็นเงินชดเชยการสูญเสียงานโดยไม่ใช่ความผิดของตัวบุคคลเอง

กฎหมายกำหนดให้มีบทความที่ระบุจำนวนสิทธิประโยชน์ดังกล่าว และหากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณควรอ้างอิงถึงมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามที่กฎหมายระบุไว้ การชำระเงินนี้ควรเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน โดยจำนวนเงินจะคำนวณจากการทำงานในช่วง 12 เดือนล่าสุด หากพนักงานทำงานแทนตนน้อยลง ระยะเวลาที่ทำงานจะถือเป็นพื้นฐาน

สำคัญ!เงินจำนวนนี้จ่ายแยกต่างหากจากค่าจ้างและค่าพักร้อน

รายการเอกสารที่จำเป็น

สำหรับแต่ละหมวดหมู่

หากมีผู้ถูกเลิกจ้างในที่ทำงาน จำนวนเงินที่ลูกจ้างควรได้รับนั้นจะขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ ด้วย มีการโอนเงินพิเศษที่มีไว้สำหรับพลเมืองกลุ่มที่แยกจากกัน ตัวอย่างเช่น หากบุคคลหนึ่งทำงานใน Far North หรือทำงานตามฤดูกาล ในกรณีนี้ คุณสามารถเพิ่มลงในรายการได้:

• สำหรับงานตามฤดูกาล เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายเป็นเวลาสองสัปดาห์ (เนื่องจากงานเป็นงานชั่วคราวจึงใช้ระยะเวลาสั้น)
• เมื่อสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสิ้นสุดลงเพียง 2 เดือน จะไม่มีการโอนการชำระเงิน
• สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North จะมีการจ่ายเงินตามกฎทั่วไป แต่จะมีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเป็นเวลา 3 เดือน และบางครั้งก็ขยายเป็นหกเดือน

ตัวเลือกหลังได้รับการพิสูจน์ด้วยความจริงที่ว่าพื้นที่นี้อยู่ห่างไกลอย่างมากและการหางานทำที่นั่นอาจเป็นเรื่องยาก

เงินเดือนที่สิบสาม

บริษัทหลายแห่งจ่ายเงินเดือนที่ 13 ให้กับพนักงานเป็นโบนัส และไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าเมื่อลดพนักงาน บริษัทมีหน้าที่ต้องโอนเงินจำนวนนี้เข้าบัญชีของพนักงานตามกฎหมาย แม้ว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นใน เวลาฤดูร้อน- แต่ก็ควรพิจารณาว่าการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างนั้นเกิดจากพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาอย่างน้อยหนึ่งปี

บันทึก!หากผู้รับบำนาญถูกเลิกจ้าง กระบวนการในการดำเนินการชดเชยจะแตกต่างออกไป

หลักเกณฑ์การคำนวณเงินชดเชย

เมื่อพนักงานถูกทำให้ซ้ำซ้อน จะต้องคำนวณผลประโยชน์อย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทในภายหลัง ขั้นตอนการคำนวณสามารถทำได้ในแผนกบัญชีและเพื่อระบุจำนวนเงินอย่างถูกต้องคุณควรใช้รายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 12 เดือน ขั้นแรก ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นจำนวนนี้จะคูณด้วยจำนวนวันทำการ นี่คือวิธีคำนวณทุกเดือน จากนั้นจึงหาจำนวนเงินเฉลี่ย

บันทึก!หากบุคคลถูกเลิกจ้าง เขาสามารถสอบถามทนายความว่าเขาควรได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้าง ในกรณีที่ไม่จ่ายค่าชดเชยเลย ปัญหาจะได้รับการแก้ไขในศาล

วิธีรับการชำระเงิน

หากมีการเลิกจ้างงาน จะต้องจ่ายเงินให้กับพลเมืองแต่ละคนที่ตกงาน สิ่งแรกที่คุณควรคำนึงถึงคือการได้รับเงินชดเชย และหลังจากนั้นคุณควรดูแลเรื่องการรับค่าจ้าง เจ้านายในฐานะคู่สัญญาของบริษัท มีหน้าที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย ในขณะที่พนักงานจะต้องไม่ยอมให้สิทธิ์ของเขาถูกละเมิด

ตกแต่ง

การจ่ายเงินเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างจะต้องจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้องโดยผู้จัดการฝ่ายผลิต เมื่อมีการลงนามคำสั่งและพนักงานทำความคุ้นเคยกับแผนกบัญชีมีหน้าที่ต้องโอนเงินจำนวนที่ระบุไปยังบัญชีของพลเมือง ใน หนังสืองานรายการถูกสร้างขึ้นโดยมีการอ้างอิงถึงบทความในประมวลกฎหมายแรงงาน

เงินจ่ายที่ไหน?

บุคคลสามารถรับทุกสิ่งที่ครบกำหนดระหว่างการเลิกจ้างจากนายจ้างเดิม โดยแผนกบัญชีจะจัดการเรื่องนี้ ในกรณีนี้ไม่ต้องใช้เอกสารใดๆ แต่การจะขอรับสวัสดิการว่างงานลูกจ้างควรติดต่อศูนย์จัดหางานโดยจัดเตรียมหนังสือรับรองการขาดงาน หลังจากนี้ประชาชนจะสามารถรับเงินพิเศษของเขาได้

บันทึก!ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับเงิน ลาป่วยหลังจากการเลิกจ้าง พนักงาน FSS จะต้องชำระเงินเหล่านี้

กฎการดำเนินการของนายจ้าง

กำหนดเวลาการคำนวณ

สำหรับผู้ที่สนใจสิ่งที่จะได้รับเงินในวันสุดท้ายระหว่างการเลิกจ้างก็คุ้มค่าที่จะบอกว่ามีการชำระเงินจำนวนหนึ่งที่บุคคลจะต้องได้รับในวันเดียวกัน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับเดือนแรก แม้ว่าบุคคลนั้นจะได้งานแล้วก็ตาม นี่ควรรวมถึงการชำระเงินด้วย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์เป็นการส่วนตัว

การชำระภาษี

ควรพิจารณาว่าเงินชดเชยจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อมีการลดลงหรือไม่ และมีเงื่อนไขหลายประการที่พนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บภาษีในปีปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทเลิกกิจการโดยสิ้นเชิง เช่นเดียวกับบุคคลถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานที่ลดลง นอกจากนี้การชำระเงินดังกล่าวไม่ต้องเสียภาษีเมื่อมีการเรียกพลเมือง บริการทหารเกณฑ์ในกองทัพ. นี่ควรรวมถึงผู้ที่ทำงานได้ดีเยี่ยมในหน้าที่การงาน แต่สูญเสียความสามารถในการทำงานด้วยเหตุผลบางประการ

การชำระภาษี

คำเตือนตัวย่อ: case law

หากบุคคลใดถูกเลิกจ้างแล้ว องค์กรที่ได้รับทุนจากรัฐหรือบริษัทเอกชนต้องแจ้งให้เรื่องนี้ทราบล่วงหน้าสองเดือน แต่บ่อยครั้งในกระบวนการยุติธรรมมักมีการฟ้องร้องเมื่อประชาชนยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา ดังนั้นนายจ้างจึงแนะนำให้แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือน และให้ถือวันถัดไปหลังจากแจ้งพลเมืองเป็นวันอ้างอิง นั่นคือหากบุคคลได้รับแจ้งในวันที่ 12 มีนาคม การเลิกจ้างของเขาควรจะเกิดขึ้นไม่เร็วกว่าวันที่ 13 พฤษภาคม

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับเงินจำนวนหนึ่งจากบริษัท หากมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ หากสิทธิของพนักงานถูกละเมิด คุณควรยื่นคำร้องต่อบริษัทในศาล โดยอ้างถึงมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ศาลจะเข้าไปช่วย. โดยเร็วที่สุดแก้ปัญหานี้.