ขั้นตอนที่พบได้บ่อยที่สุด การบริการบุคลากรองค์กรสมัยใหม่ส่วนใหญ่กำลังจ้างพนักงาน และนี่ก็ไม่น่าแปลกใจเลยเพราะมันเป็นเช่นนั้น เงื่อนไขที่สำคัญกิจกรรมทางกฎหมายและมีประสิทธิภาพของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ดังนั้นจึงควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาระสำคัญและประวัติของขั้นตอนการจ้างงานตลอดจนขั้นตอนการดำเนินการและสิทธิของพนักงานในอนาคต

แนวคิดและประวัติการจ้างงาน

การจ้างพนักงานเป็นขั้นตอนที่บริษัทเตรียมทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานต่อไปอย่างเป็นทางการ

ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย นั่นคือ นายจ้างและลูกจ้าง

ในอดีต การใช้แรงงานจ้างเป็นกระบวนการที่เก่าแก่มากที่มีอยู่ในระบบทาส อย่างไรก็ตาม สิทธิอย่างเป็นทางการและการค้ำประกันทางกฎหมายสำหรับคนงานเกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19

นอกจากนี้ยังมีอย่างอื่นอีกบ้าง:

1. ถูก จำกัด. อาจมีระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน สำหรับคนงานบางประเภทเงื่อนไขนี้คือ สัญญาจ้างงานไม่สามารถเปิดได้เลย
2. สิทธิที่เท่าเทียมกันของพลเมืองทุกคนในการจ้างงาน มันสำคัญเท่านั้น คุณภาพระดับมืออาชีพและทักษะ นายจ้างไม่ควรใส่ใจกับรายละเอียดต่างๆ เช่น เชื้อชาติ สีผิว อายุ เพศ ฯลฯ นอกจากนี้ เขายังไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลเหล่านี้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคืองานบางประเภทที่พนักงานบางคนไม่สามารถทำได้
3. สิทธิในการรับเหตุผลและอุทธรณ์ต่อศาล หากมีการละเมิดในส่วนของนายจ้าง เขาอาจถูกปรับและอาจถึงขั้นถูกบังคับให้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครด้วย

นอกจากนี้ ยังมีสิทธิบางประการอีกด้วย แยกหมวดหมู่พลเมือง ตัวอย่างเช่น องค์กรสามารถจ้างคนพิการได้หากมีงานโควต้า สิทธิประโยชน์ดังกล่าวได้รับการควบคุมอย่างละเอียดโดยบทบัญญัติบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายแต่ละฉบับ

ขั้นตอนการจ้างงาน

ขั้นตอนการจ้างพนักงานใหม่ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยสรุป ขั้นตอนนี้สามารถแสดงได้ดังนี้:

1. ติดต่อพนักงานและจัดหาให้ เอกสารที่จำเป็น- รายการของพวกเขามีระบุไว้ในศิลปะ 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ใบเสร็จรับเงินจากพนักงาน เอกสารนี้ไม่บังคับ แต่องค์กรส่วนใหญ่ยังคงจัดเตรียมไว้ให้
3. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่กับกฎระเบียบท้องถิ่นของบริษัท รวมถึงข้อตกลงร่วม รายการเอกสารเหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมาย
4. การทำสัญญาจ้างงานโดยลงนามโดยคู่สัญญา ในกรณีนี้จะต้องมอบสำเนาเอกสารหนึ่งชุดให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
5. การออกคำสั่งจ้างงาน เนื้อหาของเอกสารนี้จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของข้อตกลงที่สรุปไว้
6. เข้าสู่สมุดงานของพนักงานที่เกี่ยวข้อง การเข้าจะต้องปฏิบัติตาม กฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้น.
7. จัดทำบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเขาลงในเอกสารอื่นๆ ของบริษัท

หลังจากนี้ขั้นตอนการจ้างงานจะถือว่าเสร็จสิ้นและลูกจ้างสามารถเริ่มทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย

ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการจ้างงาน

องค์กรหลายแห่งมีบริการรักษาความปลอดภัยในโครงสร้างของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรับผิดชอบในการตรวจสอบศักยภาพของพนักงาน วิธีการและแหล่งที่มาที่ใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ - นี่เป็นขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดขึ้นสำหรับการขึ้นทะเบียนพนักงาน การจ้างงานที่ไม่เป็นทางการแต่น่าเสียดายที่แพร่หลายในปัจจุบันคือการจ้างงานโดยพลเมืองปฏิบัติหน้าที่ตามจริงและลิดรอนสิทธิในการค้ำประกันที่คนทำงานได้รับ.

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ - การลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทางราชการเราหมายถึงการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานได้รับสิทธิ์ในการรับจำนวนเงินที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน ค่าจ้างสำหรับการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างและการลาป่วย นอกจากนี้ นายจ้างยังรับผิดชอบในการชำระเบี้ยประกัน ภาษี ฯลฯ ให้กับลูกจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง การจ้างงานอย่างเป็นทางการรับประกันว่าลูกจ้างจะได้รับสิทธิและการค้ำประกันทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

การจ้างงานอย่างเป็นทางการดำเนินการบนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรส่วนตัวจากพนักงาน โดยการออกคำสั่งที่เหมาะสมจากนายจ้างและการทำสัญญาจ้างงาน (TD) เอกสารสุดท้ายจัดทำขึ้นและลงนามเป็นสำเนา 2 ชุด (หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย) ข้อมูลการจ้างงานจะถูกป้อนลงในสมุดงานของคนงานเสมอ

หลังจากสรุป TD แล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีและภาระผูกพันเพิ่มเติมอื่น ๆ ให้กับลูกจ้าง หลีกเลี่ยง ความยุ่งยากที่ไม่จำเป็นและประหยัดภาษีและการชำระเงินอื่น ๆ นายจ้างบางรายไม่รีบร้อนที่จะจ้างพลเมืองอย่างเป็นทางการและเสนอการจ้างงานนอกระบบหรือจำกัดความเป็นทางการของมัน ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถเสนองานได้:

• ตามเงื่อนไขของข้อตกลงปากเปล่า (โดยไม่ต้องดำเนินการเอกสารใด ๆ );
• ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง (แม้ว่าพนักงานจะทำงานเต็มเวลาจริงก็ตาม)
• ตามเงื่อนไขของค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้ (ที่เรียกว่าเงินเดือนขาวดำ)

การทำงานโดยไม่มีการจ้างงานราชการมีความเสี่ยงอะไรบ้าง?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว “แรงงานนอกระบบถูกลิดรอนสิทธิและการค้ำประกันทั้งหมด อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีนี้ เขาสามารถและต้องปกป้องสิทธิของตนได้ เนื่องจากผู้ออกกฎหมายได้จัดให้มีกลไกการคุ้มครองบางประการไว้แล้ว

ตัวอย่างเช่น ตามมาตรา. มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างภายใน 3 วันนับจากวันที่เขาได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง วันที่สรุปข้อตกลงถือเป็นวันแรกของการทำงาน (โดยที่พลเมืองได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้าง) - นับจากนี้เป็นต้นไปที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องการทำสัญญาจ้างงาน กับเขา. ในกรณีที่ปฏิเสธนายจ้างอาจถูกบังคับให้ทำสัญญาได้โดยไปที่ศาล

ในขณะเดียวกัน โปรดจำไว้ว่าในศาล คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณทำงานให้กับบริษัทนี้จริงๆ เพื่อเป็นหลักฐาน คุณสามารถใช้การบันทึกวิดีโอและเสียงเอกสารใด ๆ (ทั้งกระดาษและ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์) คำให้การของพยาน ฯลฯ

คุณจะต้องพิสูจน์ไม่เพียงแต่ความจริงของงานเท่านั้น แต่ยังต้องพิสูจน์เงื่อนไขที่คุณตกลงที่จะทำงานด้วย เช่น จำนวนค่าจ้างและระยะเวลาการทำงาน สลิปการจ่ายเงิน ใบสั่งค่าใช้จ่าย หรือเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันจะช่วยคุณในเรื่องนี้

เศรษฐกิจ สหพันธรัฐรัสเซียมีลักษณะทางการตลาดมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งมีผลกระทบต่อขอบเขตทางสังคมด้วย ในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยของเศรษฐกิจแบบวางแผน ไม่สามารถพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงานรูปแบบเฉพาะเจาะจงได้ การปฏิรูปตลาดได้แก้ไขสถานการณ์นี้ ทำให้เกิดรูปแบบและประเภทของการจ้างงานใหม่ๆ ด้วยเหตุนี้ ตลาดการจ้างงานจึงได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสมยิ่งขึ้น ภาครัฐค่อนข้างได้รับความนิยมในหมู่ประชาชน ส่วนตัวถึงแม้จะครอบครองตลาดเฉพาะกลุ่ม แต่ก็ไม่ถึงขนาดที่จะปราบปรามสาธารณะ เอกสารนี้จะอธิบายแนวคิดและประเภทของการจ้างงาน

สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดการจ้างงาน?

คำจำกัดความหลายคำอธิบายแนวคิดของ "การจ้างงานที่มีเหตุผล" สปีชี่ส์มีคำจำกัดความที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง แต่ในความหมายกว้างๆ แก่นแท้อยู่ที่ชุดของกิจกรรมเฉพาะที่มีลักษณะแตกต่างออกไป เป็นกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์กร การเงิน และกฎหมาย ทั้งหมดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้อยู่อาศัยในรัฐมีงานทำ

การจ้างงานทุกประเภทในรัสเซียเป็นเพียงกิจกรรมรูปแบบหนึ่งที่กฎหมายอนุญาตเท่านั้น รวมถึงประเภทที่มีลักษณะเฉพาะตามข้อกำหนดส่วนบุคคลด้วย เช่น องค์กรเอกชน หรือ เกษตรกรรม- นอกจากนี้ประเภทของการจ้างงานยังเป็นรูปแบบของกิจกรรมที่สามารถดำเนินการได้ด้วยใบอนุญาตที่มีอยู่จากหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรเอกชน

แนวคิดการจ้างงานหมายถึงอะไร?

การจ้างงานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ โดยมีจุดประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการส่วนบุคคล (ส่วนใหญ่เป็นวัสดุ) กล่าวคือ เพื่อสร้างรายได้ การกระทำเหล่านี้ต้องเป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐบาล ตาม กฎหมายรัสเซียพลเมืองทุกคนมีสิทธิ์ในการกำจัดทรัพยากรแรงงานและศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ตามดุลยพินิจของตนเอง เป็นการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อระบุลักษณะการจ้างงานที่มีเหตุผล ประเภทของการจ้างงาน โดยไม่คำนึงถึงลักษณะการจ้างงาน ไม่ได้หมายความถึงมาตรการบีบบังคับใดๆ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการดำเนินการตามสิทธิในการทำงานควรเริ่มต้นโดยตัวบุคคลเท่านั้นและดำเนินการโดยเขาในรูปแบบอิสระ

ส่วนงานของประชากร

แนวคิดเรื่องการจ้างงานและการจ้างงาน (ประเภท) ไม่สามารถทำให้สมบูรณ์ได้หากไม่ได้อธิบายกลุ่มบุคคลที่เป็นหัวข้อของความสัมพันธ์ดังกล่าว วิชาแรงงานสัมพันธ์ ได้แก่ พลเมืองที่สมัครงานและนายจ้าง

การจ้างงานทุกประเภทเป็นการกำหนดเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องใดๆ ผู้มีงานทำคือบุคคลที่เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งทำงานด้วยการสรุปข้อตกลงที่สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รายชื่อบุคคลดังกล่าวค่อนข้างกว้างขวางและมีหมวดหมู่ดังต่อไปนี้:

1. ผู้ที่ดำเนินการชุดการดำเนินการเฉพาะซึ่งมีเกณฑ์การชำระเงิน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำเสร็จซึ่งเขาดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานเต็มเวลาหรือระยะสั้น ซึ่งรวมถึงการจ้างงานทั้งแบบถาวรและชั่วคราวตามฤดูกาล
2. บุคคลที่มีสถานภาพเป็นผู้ประกอบการเอกชนและประกอบกิจการเชิงพาณิชย์
3. คนงานเสริมที่มีแหล่งรายได้หลักคือการขายสินค้าตามข้อสรุปของสัญญาการจัดหา
4. บุคคลที่ได้ทำสัญญาที่มีพื้นฐานทางกฎหมายทางแพ่ง รวบรวมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ คู่สัญญาในข้อตกลงอาจเป็นผู้ประกอบการแต่ละราย
5. ผู้ที่ได้รับตำแหน่งหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนครบกำหนด
6. บุคคลที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เช่น หน่วยดับเพลิง หน่วยงานกิจการภายใน และหน่วยงานทางอาญา
7. ผู้ที่อยู่ในกองทัพหรือราชการทางเลือก
8. นักศึกษาและนักศึกษาสถาบันการศึกษาทั่วไป สถาบันวิชาชีพระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา
9. บุคคลที่ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมการทำงานตามปกติได้ด้วยเหตุผลบางประการ ปัจจัยหลายประการ ได้แก่ การไม่สามารถทำงานได้ การสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง การลาพักร้อน การลาป่วย การฝึกอบรมใหม่ การระงับสถาบันชั่วคราว การเตรียมพร้อมรับราชการในกองทัพ และอื่นๆ
10. บุคคลที่เป็นผู้ก่อตั้งองค์กร ข้อยกเว้นสำหรับข้อนี้คือองค์กรทางศาสนา สาธารณะ และการกุศล เนื่องจากไม่มีสิทธิ์ในทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างที่สร้างขึ้นดังกล่าว

การจ้างงานดำเนินการอย่างไร?

มีการจ้างงานทุกประเภทในรัสเซีย สาระสำคัญทั่วไปซึ่งเป็นลำดับขั้นตอนต่อเนื่องที่จะนำไปสู่การได้งานทำในที่สุด ในแง่แคบ คำจำกัดความนี้หมายถึงการช่วยเหลือของหน่วยงานของรัฐแก่พลเมืองของตนในรูปแบบของการจัดหาตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งไม่เพียงแต่ความช่วยเหลือในการหางานที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฝึกอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการโอนย้ายอีกด้วย นั่นคือการกระทำเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บุคคลที่ตระหนักถึงสิทธิในการทำงานอย่างอิสระ แต่ในขณะเดียวกันกฎหมายก็ไม่ได้ห้ามบุคคลกระทำการเพื่อหางานเป็นรายบุคคล จากนี้ไปประเภทของการจ้างงานตามเกณฑ์การจำแนกประเภทดังกล่าวเป็นวิธีการดำเนินงานมีดังนี้:

• เป็นอิสระ;
• ผ่านหน่วยงานของรัฐ

กระบวนการนี้มีบทบาทสำคัญในชีวิตสาธารณะและสังคมเนื่องจากช่วยให้บุคคลใช้สิทธิในการได้งานทำ ในส่วนของนายจ้างถือเป็นข้อดีในการคัดเลือกคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือจุดแข็งที่จำเป็น ข้อดีอีกประการหนึ่งของการจ้างงานคือปัจจัยด้านประสิทธิภาพที่ดี กล่าวคือ บุคคลตระหนักถึงงานของตนโดยได้รับประโยชน์สูงสุด เวลางานไม่สูญเสียการค้นหาตำแหน่งที่ว่าง

กระบวนการนี้ดำเนินการอย่างไรโดยได้รับความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐ?

กระบวนการนี้สามารถดำเนินการได้ด้วยความช่วยเหลือของหน่วยงานพิเศษ ซึ่งส่วนใหญ่รวมถึงสถาบันต่างๆ เช่น บริการจัดหางาน วิธีดำเนินการนี้เรียกว่าพิเศษ ของเขา คุณสมบัติที่โดดเด่นคือว่าไม่เหมือน ตัวเลือกอิสระโดยระบุลักษณะเฉพาะการจ้างงานราชการเท่านั้น

แม้ว่าตามกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียจะถือว่าแรงงานเป็นอิสระ แต่มาตรการที่เข้มงวดสามารถกำหนดลักษณะของการดำเนินการตามกระบวนการนี้ได้ด้วยความช่วยเหลือของอิทธิพลของรัฐ ตัวอย่างเช่น อาจรวมถึงการสรรหาบุคลากรซึ่งดำเนินการในลักษณะที่เป็นระบบ และการทิศทางของบุคคลในการคัดค้าน สิ่งนี้ได้รับความนิยมมากขึ้นในช่วงเวลาของการพัฒนาเศรษฐกิจตามแผนและไม่มีอยู่จริงในช่วงเวลานี้ นี้ถูกนำมาใช้ในการทำ พื้นที่นี้มีเหตุผลมากขึ้นและจัดหาทรัพยากรมนุษย์ให้กับภูมิภาคที่ขาดแคลนอย่างมาก

นอกจากนี้ การจ้างงานพิเศษยังหมายถึงการจัดหานักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษาด้วย ทำได้โดยการสรุปข้อตกลงประเภทที่เหมาะสมกับองค์กรและสถาบันซึ่งหมายความถึงการจ้างงานพนักงานอายุน้อย

ข้อดีอีกประการหนึ่งของการดำเนินการตามกระบวนการนี้โดยได้รับความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐก็คือพวกเขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดโควต้างานได้ สิ่งนี้ช่วยให้คุณหางานได้ ชั้นพิเศษประชากร.

พลเมืองประเภทใดบ้างที่มีสิทธิได้รับงานพิเศษ?

ประชากรบางกลุ่มมีสิทธิได้รับความคุ้มครองทางสังคมในรูปแบบของความช่วยเหลือในการตระหนักถึงสิทธิในการทำงาน รายชื่อบุคคลดังกล่าวมีประเภทดังต่อไปนี้:

• ผู้ที่มีความพิการ
• ผู้ที่อยู่ในคุก
• ผู้ที่มีอายุไม่ถึงสิบแปดปีบริบูรณ์
• ผู้ที่เหลืออยู่สองปีในการทำงานก่อนเกษียณอายุ
• ผู้อพยพและผู้ลี้ภัย
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวและผู้ที่มีลูกหลายคน
• พ่อแม่ที่เลี้ยงดูลูกที่มีความพิการ
• ผู้ที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก
• ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง

กระบวนการจ้างงานคนพิการมีการดำเนินการอย่างไร?

ประเภทการจ้างงานของคนพิการมีความสำคัญมากในแวดวงสังคม เนื่องจากคนเหล่านี้ประกอบขึ้นเป็นประเภทพิเศษของผู้มีงานทำ โควต้าใช้กับตำแหน่งงานว่างที่สามารถอนุญาตให้ผู้ทุพพลภาพทำงานได้ ความพิการ- บุคคลเหล่านี้ไม่สามารถมีส่วนร่วมในสังคมได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ เป็นการหางานที่ช่วยให้ผู้พิการได้กลับมาอยู่ในสังคม คืนคุณธรรม และเป็นสมาชิกเต็มตัวของสังคม ด้วยกระบวนการนี้ คนๆ หนึ่งจึงสามารถรู้สึกเป็นที่ต้องการและมีความสำคัญได้อีกครั้ง และรู้สึกว่าเขากำลังเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น

โควต้าเป็นข้อกำหนดที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการซึ่งใช้กับผู้ประกอบการเอกชนทุกคน ผู้ประกอบการจะต้องจัดสรรตำแหน่งงานว่างสำหรับคนพิการในสัดส่วนที่กำหนด อย่างไรก็ตาม เปอร์เซ็นต์ที่กฎหมายกำหนดในรัสเซียค่อนข้างต่ำ

กระบวนการนี้ดำเนินการอย่างไรสำหรับผู้เยาว์?

ประเภทของการจ้างงานของผู้เยาว์ครอบครองช่องทางของตนเองในตลาดการจ้างงาน กระบวนการนี้ดำเนินการเกี่ยวกับพลเมืองประเภทนี้ตามกฎเฉพาะ ในประเทศส่วนใหญ่ของโลก สำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ความเป็นไปได้ในการได้งานได้รับการควบคุมแยกต่างหากตามกฎหมาย

ตามข้อบังคับของรัสเซีย โอกาสในการทำข้อตกลงกับนายจ้างจะปรากฏเมื่ออายุครบสิบหกปี แต่ข้อยกเว้นคือวัยรุ่นอายุ 15 ปีที่ได้รับค่าเฉลี่ย การศึกษาของโรงเรียนหรือเรียนตามรายวิชา พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานง่ายๆ ที่ไม่ส่งผลกระทบ อิทธิพลเชิงลบต่อสุขภาพและไม่รบกวนพัฒนาการและชีวิต ประเภทอายุน้อยกว่าสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานเฉพาะในการจ้างงานนอกเวลาเท่านั้น การทำงานควรทำให้วัยรุ่นสามารถศึกษาต่อได้ แต่หมวดหมู่อายุนี้ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองเท่านั้น

นั่นคือบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามารถมีส่วนร่วมในงานประเภทใดก็ได้ ยกเว้นสถานประกอบการประเภทการพนันและไนท์คลับ ห้ามติดต่อกับบุหรี่ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท พวกเขาไม่ควรมีส่วนร่วมในงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา นั่นคือการขนถ่ายของหนักและน้ำหนักบรรทุกจะถูกจำกัดไว้ที่น้ำหนักที่กำหนด

การจ้างงานทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์จะต้องมาพร้อมกับคณะกรรมการการแพทย์ซึ่งจะต้องออกข้อสรุป

วัยรุ่นไม่สามารถทำงานในที่ทำงานได้ วันหยุดและเวลากลางคืน การทำงานที่เกินมาตรฐานก็เป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับประเภทนี้เช่นกัน ไม่อนุญาตให้ส่งพวกเขาไปทริปธุรกิจ

มีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับพนักงานดังกล่าว สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบหกปี จำนวนนี้คือยี่สิบสี่ชั่วโมง สำหรับวัยรุ่นอายุตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี เวลานี้คือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

คนงานรายย่อยมีการรับประกันเพิ่มเติม นั่นคือนายจ้างไม่สามารถไล่วัยรุ่นโดยสมัครใจได้ ซึ่งสามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐเท่านั้น

นายจ้างที่จ้างผู้เยาว์ต้องเข้าใจว่าตนมีหน้าที่จัดหาให้ ลาหยุดประจำปี- จะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งเดือน และเขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน

ค่าตอบแทนสำหรับงานวัยรุ่นจะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน

กระบวนการนี้ดำเนินการอย่างไรโดยไม่มีสมุดงาน?

ประเภทของการจ้างงานที่ไม่มีสมุดงานเป็นตัวเลือกที่แท้จริงในสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวเลือกนี้อยู่ภายใต้กฎหมาย อย่างไรก็ตาม สมุดงานคือเอกสารที่ยืนยันว่าบุคคลมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน ประกอบด้วยข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับบุคคลซึ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวต่อไป นั่นคือข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง วันที่เข้าทำงาน และชื่อองค์กร เอกสารระบุตำแหน่งและเหตุผลในการเลิกจ้าง

สมุดงานยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงาน แต่มีตัวเลือกที่เป็นไปได้ค่อนข้างมากเมื่อไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารนี้ สิ่งนี้ค่อนข้างเป็นไปได้ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องมีการดำเนินการกับเอกสารอื่นซึ่งเป็นสัญญาทางแพ่ง วิธีที่สองคือการทำงานนอกเวลา นั่นคืองานหลักหนึ่งงานจะออกตามสมุดงานและงานที่สอง - ตามข้อตกลงพิเศษ

ตัวเลือกสุดท้ายสำหรับอุปกรณ์ที่ไม่มีเอกสารนี้คือการจ้างงานทุกประเภท นั่นคือนี่คือแรงงานที่จัดหาให้ภายใต้ข้อตกลงกับ บุคคล- หากทำได้อย่างถูกกฎหมาย จะต้องจัดทำข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ในเวลาเดียวกันผู้ที่ชำระค่าบริการจะต้องบริจาคเงินให้กับองค์กรเช่นกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมด้วย

แต่บ่อยครั้งที่สถาบันที่ไม่ลงในสมุดงานจึงพยายามซ่อนตัวจากกฎหมาย สาเหตุหลักมาจากการปกปิดสถานการณ์ทางการเงินในปัจจุบันนั่นคือการไม่จ่ายเงินสมทบ

ผู้ที่ตกลงทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวมักประสบปัญหาต่างๆ เช่น การไม่มีวันหยุด ลาป่วย และค่าคลอดบุตร และคุณไม่สามารถมั่นใจได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ถึงความมั่นคงของงานดังกล่าว

จุดสำคัญคือสัญญาซึ่งสรุปแทนที่จะบันทึกไว้ในสมุดงานนั้นมีลักษณะทางแพ่งและไม่ใช่ลักษณะของแรงงาน คู่สัญญาคือลูกค้าและผู้รับเหมา ข้อตกลงดังกล่าวมีหลายประเภท:

• ของผู้เขียน;
• ตัวแทน;
• สำหรับงานสัญญา

ทุกประเภทที่กล่าวมาข้างต้นมี คุณสมบัติทั่วไป- ตัวอย่างเช่นจะต้องซ้ำกันโดยระบุรายละเอียดของคู่สัญญากำหนดเวลาในการทำให้เสร็จและจำนวนค่าตอบแทน

มีการจ้างงานประเภทใดบ้าง?

ประเภทของการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งออกเป็นสี่ประเภทหลัก งานที่พบบ่อยที่สุดคืองานที่มีพื้นฐานถาวร เธอคือผู้ที่นำรายได้ที่มั่นคงมาให้ เป็นที่นิยมเนื่องจากประเภทนี้ให้การรับประกันทางสังคมบางประการ บุคคลได้รับการคุ้มครองทั้งทางสังคมและทางกฎหมาย ในกรณีที่ตกงานหรือว่างงานบุคคลดังกล่าวอาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนจะถูกส่งไปยังยอดคงเหลือของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งให้การสนับสนุนทางการเงินในวัยชรา ข้อดีอีกประการหนึ่งของการจ้างงานประเภทนี้คือความเป็นไปได้ในการได้รับเงินกู้

ประเภทที่สองคืองานนอกเวลา ส่วนใหญ่แล้วงานนี้เป็นงานพาร์ทไทม์ที่มีรายได้เพียงเล็กน้อย การจ้างงานดังกล่าวเป็นเรื่องปกติในหมู่นักศึกษา

ประเภทที่ 3 เป็นงานตามสัญญา จำนวนเงินที่ระบุไว้ในนั้นได้รับการแก้ไขแล้วและจะไม่มีการหักเงินจากจำนวนเงินดังกล่าว ในกรณีนี้จะต้องชำระภาษีโดยอิสระ

ประเภทของการจ้างงานไม่จำเป็นต้องให้ค่าตอบแทนทางการเงิน ตัวอย่างนี้เป็นอาสาสมัคร แม้ว่าจะไม่ได้ให้ผลประโยชน์ทางการเงินใดๆ แต่ข้อได้เปรียบคือการได้รับทักษะและความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์

บน ช่วงเวลานี้การจ้างงานประเภทอื่น ๆ สามารถแยกแยะได้ ซึ่งรวมถึงการทำงานอิสระและการทำงานระยะไกลผ่านทางอินเทอร์เน็ต ผู้เชี่ยวชาญในหลายอุตสาหกรรมสามารถให้บริการแก่นายจ้างจากทั่วทุกมุมโลก

การจ้างงานอย่างเป็นทางการหมายถึงประกันสังคมสำหรับพลเมือง เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่พนักงานสามารถนับเงินสมทบบำนาญที่จ่ายได้ ลาป่วยและวันหยุดเต็มที่ กระบวนการจ้างงานมีความละเอียดอ่อนในตัวเองและขึ้นอยู่กับผู้ที่สมัครตำแหน่งนี้ ที่ทำงานและกำหนดการปฏิบัติหน้าที่คาดว่าจะเป็นอย่างไร

กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานลูกจ้างประกอบด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนรายการเอกสารที่ต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างและฝ่ายบุคคล

การกระทำใดที่ปกป้องสิทธิของผู้สมัครเข้ารับตำแหน่ง:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทที่ 10 และ 11 มีขั้นตอนการลงทะเบียน ข้อตกลงแรงงานและสมุดงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของพลเมืองที่เข้ารับการรักษา
• คำสั่งรัฐบาลที่ 225 ลงวันที่ 2546 แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2551 คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 69 ลงวันที่ 2546 กำหนดหลักเกณฑ์การกรอกสมุดงานให้ถูกต้อง วิธีเก็บบันทึก และจัดเก็บแบบฟอร์มโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการ การบริการของบุคลากรที่ทำงาน
• พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐฉบับที่ 1 ปี 2547 เสนอตัวอย่างเอกสารที่สร้างขึ้นเมื่อจ้างพนักงาน: คำสั่งลงทะเบียน, ตัวอย่างบัตรส่วนตัว

มติถูกนำมาใช้ในระดับรัฐและเป็นข้อบังคับ การละเมิดคุกคามผู้กระทำผิดไม่เพียงแต่ค่าปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทลงโทษทางปกครองด้วย สิ่งนี้ใช้กับพนักงานและผู้จัดการ แม้แต่หัวหน้าสถาบันด้วย

ข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายถูกค้นพบอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบเพื่อกำกับดูแลการปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงาน.

เมื่อได้รับการยอมรับแล้ว พนักงานใหม่นายจ้างต้องเข้าใจว่าเขาจ้างใคร

กฎพื้นฐานสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ:

จุดแรกของกระบวนการคือการตรวจสอบข้อมูลที่บุคคลนั้นให้ไว้เกี่ยวกับตัวเขาเอง การศึกษา และประสบการณ์

ดังนั้นสิ่งที่จำเป็นในการสมัครงานในบริษัท:

เอกสารที่ให้จะต้องมีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับพนักงาน มิฉะนั้นนายจ้างมีสิทธินำมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้และเลิกจ้างได้ พลเมืองไม่เพียงต้องเผชิญกับความรับผิดทางการบริหารเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดทางอาญาจากการปลอมแปลงข้อมูลด้วย

ประเภทของงาน

การจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถมีได้หลายประเภท คุณสามารถทำงานในที่เดียวได้และจะเป็นประเภทหลัก คุณสามารถดำรงตำแหน่งงานตั้งแต่สองตำแหน่งขึ้นไป - งานนอกเวลา ไม่ว่าจะได้งานชั่วคราวหรือเป็นอาสาสมัคร

ประเภทของการจ้างงานและความแตกต่าง:

1. งานหลัก. นี่คือที่สุด มุมมองที่ดีที่สุดได้รับสถานที่ พลเมืองได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน เมื่อสรุปข้อตกลงกับนายจ้าง สิทธิทางสังคมและกฎหมายของพนักงานจะถูกควบคุมโดยเอกสารที่ลงนาม เมื่อถูกเลิกจ้างจะรับประกันผลประโยชน์ทางสังคม นอกจากนี้นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างซึ่งหมายถึงรับประกันเงินบำนาญ ธนาคารมีปฏิกิริยาเชิงบวกต่อการขอสินเชื่อจากพลเมืองที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการและสถานที่ทำงานหลัก บ่อยครั้งที่บริษัทที่สนใจแรงงานคุณภาพสูงส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง
2. สัญญา. เมื่อได้งานพลเมืองต้องเข้าใจว่าจะไม่มีการหักเงินสำหรับกิจกรรมทางสังคม จำนวนเงินที่ได้รับด้วยตนเองระบุไว้ในสัญญาและสูงกว่าจำนวนเงินที่ได้รับในที่ทำงานหลักอย่างมีนัยสำคัญ เป็นที่น่าสังเกตว่าภาระผูกพันในการจ่ายภาษีตกเป็นของพนักงานสัญญา
3. การทำงานไม่เต็มเวลา คุณไม่ควรคาดหวังเงินเดือนจำนวนมากในตำแหน่งนี้ ตามกฎแล้วอุปกรณ์ประเภทนี้ใช้สำหรับคุณแม่ที่มีลูกเล็กและนักเรียนชั้นสูงหรือสายเทคนิค สถาบันการศึกษา- เป็นไปได้ที่จะย้ายจากสถานที่หลักไปเป็นงานพาร์ทไทม์ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
4. อาสาสมัคร. ไม่มีค่าจ้างหรือรายการในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับพลเมืองแล้ว การเข้าร่วมในโครงการอาสาสมัครคือ ในทางที่ดีทำความคุ้นเคยกับ คนที่เหมาะสมและได้รับประสบการณ์อันล้ำค่า เรายินดีรับข้อเท็จจริงนี้เมื่อสมัครกับบริษัท

มีงานประเภทอื่น: ระยะไกล, การเยี่ยมชมฟรี ในกรณีเหล่านี้ คุณมักจะต้องใช้คอมพิวเตอร์หรือแล็ปท็อปและการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต

การจ้างงานของพลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคุณสมบัติและความแตกต่าง ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้น แต่วัยรุ่นยังต้องรู้เรื่องนี้ด้วย

ระเบียบการสมัครงานมีกำหนดไว้ใน รหัสแรงงานในมาตรา 63

กรณีเข้ารับราชการ ให้ปฏิบัติดังนี้ กฎบางอย่าง:

• นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองของวัยรุ่น หากเด็กอยู่ภายใต้การดูแล ผู้ปกครองจะจัดเตรียมจดหมายให้ ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในมาตรา 26 ของกฎหมายแรงงาน
• ผู้สมัครรุ่นเยาว์จะต้องมีระดับการศึกษาขั้นต่ำ (มัธยมศึกษา)
• มีการจำกัดอายุ หลังจากครบจำนวนปีที่กำหนดแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถจ้างวัยรุ่นได้
• ใบรับรองแพทย์ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการได้ ประเภทนี้ทำงาน

สามารถจ้างคนได้ตั้งแต่อายุ 16 ปี - ตามข้อกำหนดของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีข้อยกเว้นและยอมรับเด็กอายุ 14 ปี แต่งานควรจะง่ายและเป็นเวลาว่างจากการเรียน พวกเขายังอาจมีข้อยกเว้นเพิ่มเติมอีกด้วย อายุน้อยกว่าเพื่อทำงานในโรงภาพยนตร์หรือโรงละคร

การจ้างงานอย่างเป็นทางการของผู้เยาว์อายุ 17 ปีไม่ใช่ภาระผูกพันสำหรับนายจ้าง ในกรณีนี้พ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กวัยรุ่นจะต้องให้ความยินยอม หากเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี จะต้องได้รับจดหมายเพิ่มเติมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและคุ้มครองเด็ก

อย่างไรก็ตามมีข้อจำกัดในการทำงาน เด็กไม่สามารถมีส่วนร่วมได้ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานในธุรกิจเกมการขายผลิตภัณฑ์ยาสูบและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ , สินค้าเกี่ยวกับกาม นอกจากนี้ผู้เยาว์ไม่สามารถยกน้ำหนักเกินเกณฑ์มาตรฐานสำหรับพนักงานประเภทนี้ได้

เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน เดินทางไปทำธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา หรือรวมหลายตำแหน่ง

ในปี 2019 มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจ้างงานของพลเมืองที่เป็นตัวแทนของรัฐอื่นในสถานประกอบการของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังรวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้วย

เมื่อสมัครตำแหน่งว่างในฐานะพลเมืองต่างประเทศคุณควรคำนึงถึง:

• คุณมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือไม่และออกให้เป็นระยะเวลาเท่าใด? ตามกฎแล้วบทความนี้ให้เวลาห้าปีโดยมีโอกาสได้งานในมุมใดก็ได้ของรัสเซีย
• สิทธิบัตรหรือการอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งในสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารเหล่านี้ระบุภูมิภาคที่ชาวต่างชาติมีสิทธิทำงาน
• สำหรับตัวแทนของอาร์เมเนีย เบลารุส และคาซัคสถาน การลงทะเบียนกับบริการการย้ายถิ่นฐานก็เพียงพอแล้ว พวกเขาไม่ต้องการสิทธิบัตรหรือใบอนุญาต

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจดทะเบียนชาวต่างชาติระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งบริการการย้ายถิ่นฐานเกี่ยวกับการยอมรับชาวต่างชาติเข้ารับตำแหน่ง ระยะเวลาคือ 7 วัน เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะแจ้งให้เจ้าหน้าที่ FMS ทราบภายใน 3 วันหลังจากลงนามในคำสั่ง

สามารถจ้างตัวแทนของรัฐอื่นได้ก็ต่อเมื่อมีการให้ข้อมูลต่อไปนี้:

• เอกสารยืนยันตัวตน สัญชาติ และการลงทะเบียนของผู้สมัคร
• กระดาษอนุญาตให้ศึกษา กิจกรรมแรงงานในภูมิภาคนี้ของประเทศอย่างแน่นอน
• ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง ประวัติความเป็นมาการจ้างงานนายจ้างกรอกให้โดยอิสระหากผู้สมัครมาทำงานครั้งแรก
• การยืนยันการประกันของพนักงานในอนาคต - ใบรับรอง ในการจ้างคนต่างด้าวหากเป็นงานแรกนายจ้างจะออกใบรับรองการประกันภัย
• เอกสารการศึกษาและวุฒิการศึกษา เมื่องานต้องใช้ทักษะและความสามารถบางอย่าง พนักงานจะต้องแสดงให้เห็น

เมื่อจ้างชาวต่างชาติ นายจ้างจะต้องให้ความสำคัญกับชุดเอกสารที่ผู้สมัครให้ไว้และกำหนดเวลาในการแจ้ง Federal Migration Service อย่างจริงจัง การไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายจะต้องเสียค่าปรับใน บริษัท เป็นจำนวน 400,000 ถึง 500,000 รูเบิลรัสเซีย

งานพาร์ทไทม์

กฎหมายไม่ได้ห้ามการรับตำแหน่งนอกเวลา ในเวลาเดียวกันพนักงานเองก็สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวนตราบใดที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายและวันทำงานในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่งไม่เกิน 4 ชั่วโมง

การรวมตำแหน่งมีสองประเภท:

• ภายนอก – พนักงานของบริษัทอื่น
• ภายใน - พนักงานขององค์กรที่มีสถานที่ทำงานหลักให้บริการ

เพื่อที่จะได้รับการว่าจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์จะเขียนใบสมัครและระบุว่าตำแหน่งนี้ไม่ใช่ตำแหน่งหลัก สรุปสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดหน้าที่เฉพาะที่ปฏิบัติ แผนกทรัพยากรบุคคลสร้างคำสั่งยืนยันการจ้างงานของพนักงาน

บันทึกการทำงานยังคงอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมกันจะถูกป้อนลงในหนังสือโดยฝ่ายบุคคลของบริษัทหลักตามคำร้องขอของพลเมือง