จะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาหนึ่งเดือนเป็นเวลาหนึ่งปีได้อย่างไร? วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างถูกต้อง: ขั้นตอนและตัวอย่างการคำนวณ

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (รายได้เฉลี่ย) สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอย่างถูกต้อง? การคำนวณดังกล่าวมีความแตกต่างกันอย่างไร? ในสถานการณ์ใดบ้างที่เงินเดือนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน? การชำระเงินและงวดใดควรและไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ ลองดูคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาด้านล่าง

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในกรณีใดบ้าง?

รายการสถานการณ์ที่คำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์ที่พบบ่อยและพบบ่อยที่สุดในกิจกรรมขององค์กรธรรมดาที่ต้องมีการคำนวณรายได้เฉลี่ย ได้แก่ :

การชำระค่าวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การออกค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - เมื่อถูกไล่ออกหรือเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมขณะไม่ได้ทำงาน (มาตรา 173-176, 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้โดยพิจารณาจากค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างคำนวณตามประเภทของพนักงานดังต่อไปนี้:

พนักงาน	บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ที่มีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกันหรือจัดทำร่างข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) โดยได้รับการยกเว้นจากงานหลัก ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของคนงานดังกล่าวอาจอยู่ได้นานถึง 3 เดือน
ย้ายไปทำงานอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างชั่วคราว
ถูกบังคับให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการสรุป (หากการละเมิดไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน) - ในกรณีนี้จำเป็น เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและหน้าที่แรงงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง
ถูกบังคับให้อยู่เฉยๆ เนื่องจากความผิดของนายจ้าง - ในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องจ่ายอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
สมาชิกของคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน
ผู้จัดการ รองผู้จัดการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไล่ออกเมื่อเปลี่ยนกรรมสิทธิ์เป็นจำนวน 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
ส่งไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ
พนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ (ตั้งแต่วันที่ 01/01/2562)

พนักงานในช่วงระงับกิจกรรมขององค์กร
สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ย้ายไปทำงานอื่น
ผู้หญิงให้นมบุตร - เมื่อจ่ายค่าพักให้นม
ผู้ปกครองของเด็กพิการเมื่อต้องจ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติมและในบางกรณี

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน: ขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนทั่วไปและสม่ำเสมอในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับกรณีทั้งหมดเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหลัก: ในโหมดการทำงานใด ๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามรายได้ที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินที่ผ่านไปก่อนช่วงเวลาที่การคำนวณค่าเฉลี่ยรายเดือน จำเป็นต้องมีเงินเดือน 12 เดือนนี้เรียกว่ารอบการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนการคำนวณมีการสะกดรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อบังคับ“ เฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย” ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 เราจะบอก รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในเอกสารนี้เกิดขึ้นในปี 2559 ดังนั้นคุณต้องให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2561-2562

เกี่ยวกับวิธีการคำนวณ จำนวนเฉลี่ย, อ่านบทความ “จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้อย่างไร” .

การคำนวณรายได้เฉลี่ย: สูตร

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระเงินบางอย่างจะกระทำโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันเสมอ

สูตรทั่วไปในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถนำเสนอได้ดังนี้:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

N คือจำนวนวันที่ต้องชำระตามรายได้เฉลี่ย

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในสถานการณ์ต่างๆ โปรดอ่านบทความต่อไปนี้:

“รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน” ;
“การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ” .

คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

คุณสมบัติหลักในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันก็คือ กฎที่แตกต่างกันการคำนวณ:

เพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

กรณีอื่นๆ ทั้งหมด

การคำนวณรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นสถานการณ์วันหยุด):

SD = เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / วันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 12 เดือน ระยะเวลาการคำนวณจะเท่ากับระยะเวลาการทำงานจริง

เมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนรวมถึงที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีให้ในวันตามปฏิทิน:

SDZ = เงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน / 12 / 29.3

หากบางเดือนจาก 12 เดือนยังไม่คลี่คลายหรือมีช่วงเวลาที่จำเป็นต้องแยกออกจากการคำนวณ (เราจะพูดถึงด้านล่าง) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณดังนี้:

SDZ = เงินเดือน / (29.3 × เดือนปฏิทินเต็ม + ทำงาน วันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์)

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ถูกกำหนดดังนี้:

29.3 / จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเดือน × วันทำงานตามปฏิทิน

ตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 19 ตุลาคมถึง 30 ตุลาคม 2018 จากนั้นจำนวนวันทำงานบางส่วนในเดือนตุลาคม: 29.3 / 31 (วันตามปฏิทินของเดือนตุลาคม)× 12 (วันตามปฏิทินทำงานในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 18 ตุลาคม) = 11 วัน

สมมติว่าเป็นเวลา 12 เดือนตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2560 ถึงตุลาคม 2561 พนักงานได้รับเครดิต 494,600 รูเบิล เขาทำงานเต็มจำนวนใน 11 เดือนที่เรียกเก็บเงินที่เหลือทั้งหมด รายได้เฉลี่ยต่อวันในเดือนพฤศจิกายนคือ:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1,483.95 ถู

หากระบุวันหยุดในวันทำการ การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนจะคำนวณดังนี้:

SDZ = เงินเดือน / ต่อจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนขององค์กร ได้แก่:

ค่าจ้าง - ตามเวลา อัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ จ่ายเป็นเงินสดหรือสิ่งอื่น
โบนัสจูงใจต่างๆ และการจ่ายเงินเพิ่มเติม รวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับสภาพการทำงาน - อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา
โบนัสและรางวัลอื่นที่คล้ายคลึงกัน
การชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างใช้ (ข้อ 2 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

ในขณะเดียวกันการคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่รวมเงินช่วยเหลือทางสังคม เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าสาธารณูปโภค เป็นต้น

ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

เราได้กล่าวไปแล้วว่าช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่คำนวณรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม แต่ละงวดรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่:

พนักงานยังคงรายได้เฉลี่ยของเขาไว้ (ไม่รวมเฉพาะการพักให้อาหารลูกเท่านั้น)
พนักงานได้รับเงินลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานซึ่งนายจ้างต้องตำหนิหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุนี้
พนักงานได้รับวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ
ในกรณีอื่น ๆ พนักงานจะถูกปล่อยออกจากงานโดยมีการเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ก็ได้ (ข้อ 5 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

สถานการณ์เมื่อไม่มีเงินเดือนในรอบบิล

หากเงินเดือนของพนักงานไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนสะสมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ในกรณีที่พนักงานไม่มีเงินเดือน (เวลาทำงาน) ก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงิน แต่มีเงินเดือนในเดือนที่คำนวณ รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดด้วยจำนวนเงินที่สะสมในเดือนนี้ หากไม่มีเงินเดือนในเดือนที่คำนวณ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนด

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในเนื้อหา "ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความแตกต่าง)"

กฎพิเศษสำหรับการบัญชีโบนัส

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย โบนัสที่แตกต่างกันจะถูกนำมาพิจารณาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ได้รับ (ข้อ 15 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

เมื่อจ่ายโบนัสรายเดือน การคำนวณจะรวมโบนัสไม่เกิน 1 รายการต่อเดือนสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้โบนัส เช่น 1 โบนัสสำหรับจำนวนลูกค้าที่ดึงดูด และ 1 โบนัสสำหรับปริมาณการขาย ด้วยเหตุนี้จึงสามารถพิจารณาโบนัสแต่ละประเภทได้ไม่เกิน 12 รายการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

หากมีการสะสมโบนัสเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน แต่น้อยกว่าระยะเวลาการคำนวณ เช่น สำหรับไตรมาสหรือครึ่งปี โบนัสเหล่านั้นจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ และหากระยะเวลาของช่วงเวลาที่สะสมเกินระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน - ในจำนวนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โบนัสประจำปีและค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) จะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่สะสม

ในช่วงการเรียกเก็บเงินที่ยังทำงานไม่เต็มที่ โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน โบนัสสะสมตามเวลาทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน

กรณีที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในองค์กรยังส่งผลต่อเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานด้วย สิ่งสำคัญคือการเติบโตของเงินเดือนจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาใด:

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การชำระเงินทั้งหมดในช่วงเวลาก่อนการเพิ่มขึ้นจะถูกจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคำนวณโดยการหารอัตราภาษีใหม่ เงินเดือน ฯลฯ ด้วยอัตราภาษี เงินเดือนที่มีผลในแต่ละเดือนที่เรียกเก็บเงิน 12 เดือน
หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ที่ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยเองก็จะเพิ่มขึ้น ปัจจัยแก้ไขที่นี่คืออัตราส่วนของค่าจ้างใหม่ต่อค่าจ้างก่อนหน้า
หากดำเนินการเพิ่มขึ้นแล้วในช่วงเวลาของการรักษารายได้เฉลี่ยเพียงบางส่วนเท่านั้นที่เพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มขึ้นจนถึงสิ้นสุดช่วงเวลานี้ ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในกรณีที่สอง

กฎการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

โดยสรุป เราต้องการดึงความสนใจของผู้อ่านไปยังสิ่งต่อไปนี้ แนวคิดเรื่องรายได้เฉลี่ยไม่เพียงแต่ใช้เท่านั้น กฎหมายแรงงานแต่ยังรวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมด้วย ดังนั้นการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย การคลอดบุตร และบุตรจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม รายได้นี้ถือว่าแตกต่างออกไป - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมในบทความต่อไปนี้บนเว็บไซต์ของเรา:

สำหรับการลาป่วย - ;
เพื่อประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร - ;
สำหรับการคลอดบุตร - .

ในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน จะมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน การคำนวณดำเนินการตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมใหม่และ การฝึกอบรมขั้นสูงในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน” ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62

ผลลัพธ์

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย) ที่เราอธิบายไว้ข้างต้นใช้เฉพาะกับกรณีที่ระบุไว้ในตอนต้นของบทความรวมถึงเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างเพื่อจ่ายค่าชดเชยและผลประโยชน์ทางสังคม และไม่ใช้สิทธิประโยชน์การว่างงาน

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินทางสังคมได้ในส่วนของเรา

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะออกให้กับพนักงานในหลายกรณี ก่อนจ่ายเงินคุณต้องคำนวณให้ถูกต้องก่อน

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกคำนวณเมื่อใด

กรณีที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกกำหนดโดยบทความต่าง ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาสถานการณ์ทั่วไปที่สุด:

การออกค่าชดเชยวันหยุด (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตามมาตรา 126 และ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินจะได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
การชำระค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทางเมื่อพนักงานถูกส่งไปทริปธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินให้กับพนักงานในระหว่างการฝึกอบรมแยกจากกิจกรรมหลักของบริษัท (มาตรา 173-176, 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การออกเงินชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชำระเงินในสถานการณ์เหล่านี้จะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

เงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกันจัดทำโครงการแต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลัก ตามมาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถรักษารายได้เฉลี่ยไว้ได้ 3 เดือน
ในบางกรณี ตามมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานอาจถูกโอนไปทำงานอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกันก็จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วย
สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการร่างที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จะมีการจ่ายผลประโยชน์ตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงาน กฎข้อนี้กำหนดไว้ในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างละเมิดมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่ (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การหยุดทำงานเกิดขึ้นซึ่งนายจ้างต้องรับผิดชอบ ใน ในกรณีนี้คนงานจะได้รับเงิน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การคำนวณการจ่ายเงินให้กับสมาชิกของคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน (มาตรา 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินให้กับหัวหน้า บริษัท หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การโอนพนักงานไปทำงานโดยได้รับค่าจ้างค่อนข้างต่ำเนื่องจากสภาวะสุขภาพ (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับคนงาน (มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การคำนวณการจ่ายเงินให้กับผู้บริจาคโลหิต (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินชดเชยเมื่อกิจกรรมของบริษัทหยุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โอนไปยังตำแหน่งอื่นของพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีทารกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินตามเวลาที่จัดสรรไว้สำหรับการเลี้ยงทารก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีความพิการ เด็กเล็ก (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไม่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจร้องเรียนนายจ้างได้ ในการดำเนินการนี้ ใบสมัครที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน

กฎทั่วไปสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ขั้นตอนทั่วไปที่ใช้ในการคำนวณกำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหลัก: เงินเดือนจะคำนวณตามเงินเดือนที่จ่ายจริงและกะการทำงานจริง เวลาโดยประมาณคือหนึ่งปี ขั้นตอนการคำนวณโดยละเอียดอยู่ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2559

สูตรการคำนวณ

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

SMZ = SDZ*N

สูตรนี้ใช้คำจำกัดความต่อไปนี้:

SMZ – รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
SDZ – การชำระเงินรายวันโดยเฉลี่ย
N คือจำนวนวันที่ต้องจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

นี้ สูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณ

ความแตกต่างในการคำนวณ

ก็ต้องคำนึงว่ามีอยู่ ลำดับที่แตกต่างกันการคำนวณในกรณีต่างๆ:

เมื่อชำระค่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
สถานการณ์อื่นๆ

หากดำเนินการคำนวณในสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดจำเป็นต้องหารรายได้รวมสำหรับเวลาที่คำนวณด้วยจำนวนกะที่ทำงานในช่วงเวลานั้น หากคุณต้องการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเพื่อจ่ายค่าพักร้อน คุณต้องหารเงินเดือนเป็น 12 เดือนก่อน แล้วจึงหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (29.3)

การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน?

เมื่อคำนวณจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

เงินเดือนทุกประเภท: รายชั่วโมง ชิ้นงาน แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ จ่ายเป็นชนิด
การจ่ายเงินจูงใจ: โบนัส, เบี้ยเลี้ยงต่างๆ
การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

นั่นคือการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าจ้างที่ยอมรับจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

สำคัญ! เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ค่าอาหารและค่าเดินทางจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย

ความแตกต่างของการบัญชีสำหรับโบนัส

การบัญชีสำหรับโบนัสจะพิจารณาจากความถี่ของการคงค้าง หากชำระเงินทุกเดือน จะพิจารณาเบี้ยประกันเพียงรายการเดียวเท่านั้น นั่นคือ จำนวนเงินสูงสุดโบนัสต่อปีคือ 12 ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับโบนัส 2 ครั้งต่อเดือน: สำหรับการดึงดูดลูกค้าและบรรลุแผนการขาย ในการคำนวณจะมีการพิจารณาเบี้ยประกันภัยเพียงรายการเดียวเท่านั้น

ระยะเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน อย่างไรก็ตาม บางช่วงเวลาไม่รวมอยู่ในเวลาโดยประมาณ:

เวลาที่ค่าจ้างเฉลี่ยยังคงอยู่สำหรับคนงาน (ไม่รวมเวลาที่จัดสรรสำหรับการเลี้ยงลูก)
ระยะเวลาลาป่วยหรือลาคลอดบุตร
การหยุดทำงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
การนัดหยุดงานโดยไม่มีคนงานเข้าร่วม
วันหยุดที่มอบให้กับผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ
การออกจากงานด้วยเหตุผลต่างๆ

หากนายจ้างไม่คำนึงถึงช่วงเวลาเหล่านี้ในการคำนวณสิ่งนี้จะถูกกฎหมายโดยสมบูรณ์

ความสนใจ! การชำระเงินแบบครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการชำระเงินจะต้องรวมอยู่ในการคำนวณทั้งหมด

การเพิ่มเงินเดือนส่งผลต่อรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือไม่?

การเพิ่มจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับงานจะส่งผลต่อจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาการชำระเงินด้วย:

หากมีการขึ้นเงินเดือนในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การจัดทำดัชนีจะดำเนินการตลอดระยะเวลาก่อนการขึ้นเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดโดยการหารภาษีใหม่ด้วยจำนวนเงินเดือนที่เกี่ยวข้องในแต่ละ 12 เดือน
หากรายได้เพิ่มขึ้นหลังจากเวลาโดยประมาณ แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นก่อนสถานการณ์ที่มีการคำนวณ รายได้เองก็จะเพิ่มขึ้น เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน- ปัจจัยการแก้ไขคืออัตราส่วนของจำนวนรายได้ใหม่ต่อรายได้ก่อนหน้า

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินเดือนโดยเฉลี่ยกำหนดโดยกระทรวงแรงงาน

คุณสมบัติของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

การกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นดำเนินการภายในกรอบไม่เพียง แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินประกันสังคมด้วย นั่นคือการลาป่วย การคลอดบุตร และการชำระเงินอื่น ๆ จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณในกรณีนี้แตกต่างจากที่ระบุข้างต้น มีการกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255 ขนาดเฉลี่ยค่าจ้างยังจำเป็นเพื่อกำหนดสิทธิประโยชน์การว่างงาน ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการตามมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62

สำหรับข้อมูลของคุณ!ขั้นตอนการคำนวณถูกกำหนดตามวัตถุประสงค์ในการกำหนดรายได้เฉลี่ย ความแตกต่างทั้งหมดของการคำนวณกำหนดไว้ในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

ในระหว่างการทำงานประจำวันโดยจ่ายเงินให้พนักงาน นักบัญชีหรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่มักจะต้องเผชิญกับความจำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เพราะจากสิ่งนี้ ค่าพื้นฐานมีการคำนวณการชำระเงินจำนวนมาก เมื่อมองแวบแรกทุกอย่างก็ง่ายดาย: กฎหมายกำหนดขั้นตอนการคำนวณอย่างง่ายซึ่งเป็นสูตรของสองค่า อย่างไรก็ตาม เมื่อเริ่มการคำนวณครั้งแรก ผู้เริ่มต้นจะเข้าใจทันทีว่าแต่ละสถานการณ์ในทางปฏิบัตินั้นต้องอาศัยความรู้ความแตกต่างหลายประการในการกำหนดระยะเวลาการคำนวณ จำนวนเงินที่ต้องนำมาพิจารณา และขั้นตอนการคำนวณเอง

ในกรณีใดที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย?

กฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินที่มีนัยสำคัญซึ่งการคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน กฎหมายไม่มีรายการทั่วไป - คำแนะนำเกี่ยวกับขนาดและลักษณะของการชำระเงินแต่ละครั้งมีอยู่ในบทความที่จัดทำขึ้น ในทางปฏิบัติ บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานต่อไปนี้มักถูกนำมาใช้บ่อยที่สุด:

ศิลปะ. 114 - กำหนดวันลางานในรูปแบบของรายได้เฉลี่ย
ศิลปะ. 126–127 - ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการชดเชยวันลาแรงงานที่ไม่ได้ใช้ แต่ได้รับในกรณีที่เลิกจ้างกับนายจ้างหรือตามคำร้องขอของพนักงานบางส่วนเกิน 28 วันต่อปีที่ได้รับคำสั่ง
ศิลปะ. 167 - กำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ศิลปะ. 173 - กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยจ่ายตามรายได้เฉลี่ยให้กับพลเมืองบางประเภทที่รวมการทำงานและการศึกษา
ศิลปะ. 178 - กำหนดวงกลมของบุคคลที่เมื่อถูกเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานเงินชดเชยจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ย
ศิลปะ. 182 - ให้สิทธิพนักงานในการรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าเมื่อโอนไปยังตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์
ศิลปะ. 183 - รับประกันการจ่ายเงินของพนักงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งคำนวณตามรายได้เฉลี่ยด้วย
ศิลปะ. 185 - กำหนดการชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" สำหรับเวลาที่พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
ศิลปะ. 186 - กำหนดการรับประกันสำหรับผู้บริจาคในรูปแบบของวันเก็บตัวอย่างเลือดและเวลาพักฟื้นที่จ่ายตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ศิลปะ. 187 - หมายถึงระยะเวลาการฝึกอบรมพลเมืองเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ตามเวลาที่ควรคำนวณการชำระเงินตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ที่ใช้กันทั่วไปน้อยกว่าคือกฎเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ใช้โดยคนงานที่เข้าร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน, การประชุมของหน่วยงานโต้แย้งแรงงาน, การหยุดทำงานหรือการโอนเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน, ระยะเวลาของการไม่ปฏิบัติตามโดยพนักงานที่มีมาตรฐานแรงงานเนื่องจากความผิดของ นายจ้าง ระยะเวลาที่ต้องลางาน เป็นต้น

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย: สูตรและตัวอย่าง

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานที่อุทิศให้กับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139) ให้หลักการในการคำนวณมูลค่าพื้นฐานนี้:

ความสม่ำเสมอในการคำนวณขนาดของมัน
การบัญชีการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
การคำนวณขึ้นอยู่กับเวลาที่บุคคลทำงานจริงในช่วง 12 เดือนปฏิทินเต็มก่อนการคำนวณ
อัลกอริธึมพิเศษสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดหรือค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดตามกำหนด
ความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะกำหนดวิธีการคำนวณที่แตกต่างกันในกฎหมายท้องถิ่น (ในแง่ของระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) กว่าที่กฎหมายกำหนดหากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ได้เปรียบน้อยลงจากตำแหน่งของพนักงาน
การมอบหมายอำนาจในการพัฒนากฎการคำนวณตามความสามารถของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามข้อกำหนดของศิลปะ รัฐบาลได้จัดทำกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย (อนุมัติโดยมติหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550) ณ ปี 2559 ข้อกำหนดนี้มีผลใช้บังคับและแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2557

ตามข้อ 4 ของข้อบังคับจะใช้สองค่าในการคำนวณรายได้เฉลี่ย - เวลาทำงานจริงและรายได้ค้างรับ ในทางกลับกันแต่ละคนก็มีคุณสมบัติของแคลคูลัส

วิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงประเภทการชำระเงินที่จะใช้ในการคำนวณ (ยกเว้นการชำระเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว) คือ 12 เดือนตามปฏิทิน ในกรณีนี้จะพิจารณาเฉพาะทั้งเดือนเท่านั้น เช่น:

ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในวันที่ 27 สิงหาคม 2559 คุณจะต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงกรกฎาคม 2559 รวมอยู่ด้วย
ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดหากวันหยุดเริ่มในวันที่ 5 กันยายน 2559 คุณจะต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงเดือนสิงหาคม 2559 รวมอยู่ด้วย

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวนั้นถูกกำหนดโดยกฎระเบียบที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 วันที่ 15 มิถุนายน 2550 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมครั้งล่าสุดในปี 2556) สำหรับการชำระเงินประเภทนี้ จะใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินสองปี ในขณะเดียวกันขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินนี้สำหรับการจ่ายค่าลาป่วยปกติและการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะแตกต่างกัน:
ในกรณีแรกจำนวนวันทำการในช่วงเวลาดังกล่าวจะเป็น 730
ประการที่สอง ระยะเวลาขาดงานตามเหตุที่กำหนดโดยกฎข้อ 375 จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาดังกล่าว

หลังจากกำหนดระยะเวลาคำนวณตั้งแต่นั้นมาแล้ว บังคับไม่รวมระยะเวลาที่ขาดงาน:

จ่ายตามรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นเวลาที่มีไว้สำหรับเลี้ยงลูก)
โดยชำระเงินเต็มจำนวนบางส่วนตามชั่วโมงการทำงาน หรือไม่ต้องจ่ายตามเหตุที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้นวันที่ยืนยันความทุพพลภาพ การลางานและลาสังคม และการขาดงานด้วยเหตุผลอื่น จะถูกลบออกจากเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับ ระยะเวลาจะคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ในกรณีที่เหลือ - ในวันทำการ

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเป็น 29.3 สูตรการคำนวณสำหรับเดือนที่ทำงานบางส่วน (ใช้สำหรับการคำนวณในวันตามปฏิทิน):

29.3 วัน/จำนวนวันในเดือนตามปฏิทิน x จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างที่ 1 ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกระบบอัตโนมัติของ Sigma OJSC E.V. Borisov จะถูกไล่ออกในวันที่ 29 สิงหาคม 2559 โดยจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน (ขึ้นอยู่กับการลดจำนวนพนักงาน) ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2559 รวม ในช่วงเวลานี้ E.V. Borisov ลาป่วยหนึ่งครั้ง (ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคมถึง 20 พฤษภาคม 2559 - 5 วันทำการ 5 วันตามปฏิทิน) และลาพักร้อนหนึ่งครั้ง (ตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคมถึง 15 กรกฎาคม 2559 - 10 วันทำการ 12 วันตามปฏิทิน)
ในการคำนวณค่าชดเชย จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาทำงานจะเป็น: 246 วัน (จำนวนพนักงานทั้งหมดในช่วงเวลานั้น) - 5 วัน - 10 วัน = 231 วัน
ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด: (10 เดือน (ทำงานเต็มจำนวน) x 29.3 วัน) + (29.3 วัน/31 วันของเดือนพฤษภาคม x 26 วันทำงานตามปฏิทิน) + (29.3 วัน/31 วันของเดือนกรกฎาคม x 19 วันทำงานตามปฏิทิน) = 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 วัน

ระยะเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับพนักงานที่มีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปจะคำนวณเป็นชั่วโมงทำงานในทุกกรณี (การชำระเงินทั้งหมดจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง)

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์พิเศษเป็นไปได้ในการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน วิธีการแก้ไขมีระบุไว้โดยตรงในมติหมายเลข 922:

หากคำนวณวันหยุดเป็นวันทำการ จำนวนวันที่รวมอยู่ในการคำนวณจะคำนวณตามสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ไม่ใช่วันตามปฏิทินตามกฎทั่วไปกำหนด
หากในช่วงเวลาที่คำนึงถึงพลเมืองไม่มีรายได้หรือไม่รวมวันทั้งหมดจากระยะเวลาตามกฎหมายให้คำนึงถึงช่วง 12 เดือนก่อนหน้าด้วย
หากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานเลยก่อนเดือนที่มีการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกคำนวณสำหรับเดือนปัจจุบัน
หากไม่มีรายได้ในเดือนปัจจุบัน จะมีการพิจารณาจำนวนหนึ่งด้วย ข้อตกลงแรงงานเงินเดือน.

ตัวอย่างที่ 2 ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1 ของแผนกวางแผนของ OJSC ABC, E.T. Belyasova ควรถูกไล่ออกในวันที่ 19 สิงหาคม 2559 โดยจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน (เนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร) ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2558 E.T. Belyasova ลางานเพื่อดูแลลูกของเธอจนกระทั่งอายุครบสามขวบ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 ถึงวันที่ 2 สิงหาคม 2558 เธอลาคลอดบุตร ทั้งสองงวดที่ระบุไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เนื่องจากพนักงานทำงานมาสองปีก่อนที่จะลาป่วยจึงควรคำนึงถึงระยะเวลาตั้งแต่เดือนเมษายน 2557 ถึงเดือนมีนาคม 2558

การชำระเงินใดที่ต้องนำมาพิจารณา

กฎสำคัญสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยควรแยกออกจากการชำระเงินที่คำนึงถึงของผู้ที่มีลักษณะทางสังคมและคืนเงินให้ที่เกิดขึ้นโดยบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมแรงงานค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินจูงใจบางส่วน กล่าวอีกนัยหนึ่ง เฉพาะการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเท่านั้นที่ต้องมีการบัญชี

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่ประกอบเป็นการคำนวณมีอยู่ในข้อ 2 ของระเบียบหมายเลข 922 ซึ่งรวมถึงค่าจ้างทุกประเภท (ตามเวลา อัตราชิ้น คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ที่ได้รับในรูปแบบ ฯลฯ ) ตลอดจนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและค่าธรรมเนียมที่จ่ายไป แยกหมวดหมู่การทำงาน.

กรณีของการรวมในการคำนวณต้องมีคำอธิบายพิเศษ หลากหลายชนิดรางวัล เบี้ยเลี้ยง โบนัส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโบนัส):

โบนัสที่จ่ายตามผลงานในแต่ละเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่จ่ายไม่เกินหนึ่งครั้งสำหรับแต่ละเหตุผล
โบนัสที่เกิดจากพนักงานเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการคำนวณและไม่เกินจำนวนเงินที่จ่ายหนึ่งครั้งในแต่ละเดือน
โบนัสที่จ่ายตามผลงานของปีนั้นจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของส่วนของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งอยู่ในช่วงระยะเวลาที่จ่าย (นั่นคือ 1/12 สำหรับแต่ละเดือนที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน) .

ตัวอย่าง. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ E.V. Borisov สำหรับระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงกรกฎาคม 2559 (ดูตัวอย่างจากหัวข้อก่อนหน้า) ได้รับรายได้จำนวน 340,000 รูเบิล ของพวกเขา:
6,000 ถู - ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559
11,000 ถู - การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในเดือนกรกฎาคม 2559
30,000 คือเงินเดือน "ที่สิบสาม" สำหรับปี 2558

การคำนวณจำนวนเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย:
340,000 ถู - 6,000 ถู - 11,000 ถู - (30,000 รูเบิล/12 เดือน x 5 เดือนของปี 2558 (อยู่ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน)) = 310,500 รูเบิล

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณระยะเวลาทำงานและรายได้สะสมโดยคำนึงถึงตามกฎหมายแล้วคุณสามารถดำเนินการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้โดยตรง ขั้นแรก คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานสรุป - ต่อชั่วโมงเฉลี่ย) - สูตรมีอยู่ในย่อหน้า กฎข้อบังคับ 9–10, 13 ฉบับที่ 922:

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สะสมสำหรับระยะเวลาการคำนวณ/จำนวนเวลาที่ทำงานเป็นวัน (ทำงานหรือปฏิทิน)
รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง = รายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน/จำนวนเวลาที่ทำงานเป็นชั่วโมง

หากต้องการจ่ายวันหยุดพักผ่อน 10 วันตามปฏิทินรายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองควรคูณด้วย 10
ในการจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน รายได้เฉลี่ยต่อวันควรคูณด้วยจำนวนวันทำงานที่ตรงกับเดือนปฏิทินเต็มถัดจากวันที่เลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ E.V. Borisov (ดูตัวอย่างจากส่วนก่อนหน้าสำหรับแหล่งข้อมูล):
310,500 รูเบิล /231 วันทำการ = 1,344 รูเบิล
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง:
310,500 รูเบิล /335.52 วันตามปฏิทิน = 925 rub
ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับ E.V. Borisova จะคำนวณตามจำนวนวันทำการในเดือนกันยายน 2559 - 22 วัน:
1,344 รูปีอินเดีย x 22 วัน = 29,568 ถู
สำหรับ 2 วันที่ได้รับแต่ไม่ได้ใช้วันหยุด E.V. Borisov มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย:
925 ถู x 2 = 1,850 ถู

ตัวอย่างที่ 2 ผู้อำนวยการขององค์กรเอกชน "Okna-plus" I. A. Semashkevich ควรถูกไล่ออกในวันที่ 29 สิงหาคม 2559 เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กรและด้วยเหตุนี้การจ่ายรายได้เฉลี่ยสามเดือน ระยะเวลาโดยประมาณของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับ I. A. Semashkevich คือตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงกรกฎาคม 2559 ในช่วงเวลานี้เขาไม่ได้ลาป่วยหรือลาป่วย การลาแรงงาน- ทำงาน 246 วันทำการ (ตามปฏิทินการผลิตปี 2558–59) จำนวนเงินที่ชำระที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกันมีจำนวน 550,000 รูเบิล
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:
550,000 rub./246 วัน = 2,235 rub.
การคำนวณการจ่ายเงินชดเชย:
2,235 รูปีอินเดีย x 64 วันทำการ (ตามปฏิทินการผลิตสำหรับช่วงเดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน 2559 รวม) = 143,140 rub

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยหากมีการเปลี่ยนแปลงระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ในกรณีที่ในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือหลังจากหมดอายุองค์กรจะขึ้นอัตราการจ่ายเงินโดยคำนึงถึงในการคำนวณผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดทำกฎหลายข้อเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของพนักงาน:

หากอัตราเพิ่มขึ้นในระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ชำระก่อนการเปลี่ยนแปลงจะต้องเพิ่มขึ้นโดยการคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ ค่าสัมประสิทธิ์นี้คำนวณโดยการหารอัตราภาษีใหม่ด้วยอัตราภาษีเก่า
หากอัตราเพิ่มขึ้นหลังจากสิ้นสุดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนช่วงเวลาการคำนวณ รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามขนาดใหม่
หากอัตราเพิ่มขึ้นในระหว่างงวดที่จ่ายตามรายได้เฉลี่ย จำนวนรายได้เฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มขึ้น

ช่วยด้วย: วิธีจัดรูปแบบให้ถูกต้อง + ตัวอย่าง

ใบรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ยจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ

ตัวอย่างใบรับรองการคำนวณ

บริการจัดหางานอาจต้องกรอกแบบฟอร์มพิเศษของใบรับรองรายได้เฉลี่ยหากอดีตพนักงานสมัครขอรับสวัสดิการว่างงาน ขั้นตอนการคำนวณในสถานการณ์นี้อยู่ภายใต้การควบคุมของมติกระทรวงแรงงานครั้งที่ 62 เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม พ.ศ. 2546 (แตกต่างจากขั้นตอนทั่วไปในระยะเวลาการคำนวณซึ่งก็คือ 3 เดือน)

ตัวอย่างใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางาน

กฎหมายกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับทุกสถานการณ์ มีความแตกต่างบางประการในคำจำกัดความของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและจำนวนวันทำงานเพื่อจ่ายค่าลาป่วยและวันลาพักร้อนตามลำดับ รายละเอียดปลีกย่อยของการคำนวณทั้งหมดในสถานการณ์พิเศษสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ!

เงินเดือนเฉลี่ย (ASP)- ค่าที่มักใช้ในการบัญชีเพื่อคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานมักนำเสนอการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ และแม้ว่าบทความที่เกี่ยวข้องจะนำเสนอขั้นตอนการคำนวณโดยละเอียด แต่คำถามก็มักจะเกิดขึ้นเนื่องจากมีสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานอยู่บ้าง

มีกรณีที่ทราบกันดีเมื่อคุณจำเป็นต้องทำการคำนวณ:

พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้าง
การให้ลูกจ้างออกจากการปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐานโดยคงเงินเดือนไว้ ในระหว่างนี้เขาอาจปฏิบัติหน้าที่พิเศษใด ๆ ทำหน้าที่เป็นตัวแทนในการเจรจา ฯลฯ
การย้ายพนักงานเนื่องจากการหยุดทำงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบรรเทาภัยพิบัติ
หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสิ้นสุดลงด้วยการจ่ายค่าชดเชย
เมื่อคำนวณการชำระเงินตามการลาป่วย
สำหรับการคำนวณ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน;
ในกรณีที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานซึ่งการคำนวณจะขึ้นอยู่กับ SWP

นอกจากนี้ลูกจ้างอาจร้องขอได้ ใบรับรองการชำระเงินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจากนายจ้าง

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ขั้นตอนทั่วไปที่จำเป็นในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 139) และภาคผนวกพิเศษที่มีผลใช้บังคับตั้งแต่ปี 2550 หลังจากได้รับอนุมัติจากรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย- การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2562 ขึ้นอยู่กับข้อมูล กฎระเบียบ- เนื่องจากคำถามและความยากลำบากมักเกิดขึ้นเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จึงมีการแก้ไขกฎระเบียบมากกว่าหนึ่งครั้ง

ตามกฎของตำแหน่ง ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกใช้ในการคำนวณ:

ค่าจ้างค้างจ่ายจริงสำหรับปีทำงาน (12 เดือนล่าสุดหรือจำนวนเดือนน้อยกว่านั้น ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อใด)
เวลาจริงที่ทำงานในทุกเดือนตามปฏิทิน

ตามหลักการแล้ว หากพนักงานทำงานโดยไม่มีการลาป่วย ลากิจ ฯลฯ สูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเป็นดังนี้:

PWP=ผ่อนชำระ 12 เดือน/12

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนในทางปฏิบัติทางบัญชีจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือผลการคำนวณโดยใช้สูตรแรก (เงินเดือนเฉลี่ย) จะต้องหารด้วยตัวบ่งชี้ทางสถิติเฉลี่ยของจำนวนวันในหนึ่งเดือนซึ่งเช่นในปี 2562 เท่ากับ 29.3 วัน

ADD=SWP/จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

โครงการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

มีอัลกอริธึมที่ค่อนข้างง่ายที่ให้คุณคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน:

1. เรารวมการชำระเงินทั้งหมดที่โอนไปยังบัญชีของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด ได้แก่:
เงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมด หากพนักงานได้รับรายได้ส่วนหนึ่งต่อเดือนในรูปแบบของสินค้าและบริการ ต้นทุนของพวกเขาก็จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
การจ่ายผันแปร (โบนัส รางวัลจูงใจ ฯลฯ)
การชำระเงินอื่น ๆ ที่ให้ไว้ รหัสแรงงานสัญญาหรือข้อกำหนดอื่น ๆ
2. เราคำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - นี่คือจำนวนวันตามปฏิทิน ไม่รวมวันที่พนักงานได้รับรายได้ค้างรับซึ่งคำนวณตามค่าเฉลี่ย: ลาป่วย, ขาดงานโดยได้รับค่าจ้าง
3.จำนวนเงินที่คำนวณในจุดแรกหารด้วยระยะเวลาของช่วงเวลา (ผลลัพธ์ของจุดที่สอง)

คุณสมบัติการคำนวณ

มีข้อยกเว้นสำหรับทุกกฎและการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน มีข้อยกเว้นหลักสองประการที่ระบุไว้ในมติของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ระยะเวลาการคำนวณ
2.รายได้ของพนักงาน.

ในกรณีแรก ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น หากในช่วง 12 เดือนก่อนการคำนวณ พนักงานไม่ได้ทำงานในวันเดียว การคำนวณจะคำนวณจาก 12 เดือนก่อนหน้านั้น ข้อยกเว้นนี้จะใช้เสมอเมื่อคำนวณการชำระเงินหากพนักงานลาคลอดบุตรเป็นครั้งที่สองติดต่อกัน

ประเด็นที่สองเกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงาน ดังนั้นจึงมีหลายกรณีที่การคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรืออัตราภาษี "เปล่า" ตัวอย่างเช่น:

เงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมาไม่ได้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลใดก็ตาม
ลูกจ้างไม่ได้ทำงานวันเดียวเป็นระยะเวลาสองปี
พนักงานไม่ได้ทำงานวันเดียวในเดือนที่คำนวณเงินเดือน

ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ระบบจะใช้การคำนวณเวลารายชั่วโมง ไม่ใช่คำนวณระยะเวลารายวัน แต่เป็นจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด ในกรณีนี้ จะมีการคำนวณรายได้รายชั่วโมง นอกจากนี้ หากคุณต้องการแสดงรายได้เฉลี่ยรายวันหรือรายเดือน ตัวบ่งชี้รายชั่วโมงจะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ตัวชี้วัดค่าจ้างเฉลี่ยในรัสเซีย

เมื่อพิจารณาว่ารัสเซียเป็นประเทศที่มีขนาดใหญ่มากและมีเงื่อนไขที่แตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับภูมิภาค การแพร่กระจายของตัวชี้วัดก็จะค่อนข้างมากเช่นกัน ตารางแสดงข้อมูลสำหรับหลายภูมิภาคของประเทศตามข้อมูล Rosstat ในปี 2560 ในประเทศโดยรวมมีจำนวน 39,144 รูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ยตามภูมิภาค

ภูมิภาค	พื้นฐานของเศรษฐกิจ	FFP ถู
เขตปกครองตนเองชูคอตกา	อุตสาหกรรมเหมืองแร่
ภูมิภาคซาคาลิน	การผลิตน้ำมันและก๊าซ การประมง
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	อุตสาหกรรมการผลิต การค้า การท่องเที่ยว
ปรีมอร์สกี้ ไคร	อุตสาหกรรมเหมืองแร่และการผลิต
ภูมิภาคออมสค์	วิศวกรรมเครื่องกล การเกษตร
ภูมิภาคอิวาโนโว	อุตสาหกรรมเบา วิศวกรรมเครื่องกล พลังงาน	23 173
ภูมิภาคอัลไต	เกษตรกรรม, วิศวกรรมเครื่องกล

จากข้อมูลในตารางเราสามารถสรุปได้ว่ายิ่งส่วนแบ่งมากขึ้น เกษตรกรรมและอุตสาหกรรมการผลิตในโครงสร้างผลิตภัณฑ์มวลรวมของภูมิภาคยิ่งทำให้ระดับความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรในภูมิภาคลดลง ในเวลาเดียวกัน อุตสาหกรรมเหมืองแร่ โดยมีการสำรวจแหล่งสะสมแร่ธาตุ เช่น ทองคำ น้ำมัน ก๊าซ และถ่านหิน ทำให้ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคดังกล่าวสามารถดำรงชีวิตได้อย่างอุดมสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงคุณลักษณะของแต่ละภูมิภาคด้วย เนื่องจากแม้ว่าจะมีปริมาณสำรองมากมายก็ตาม ทรัพยากรธรรมชาติหรือมีศักยภาพในอุตสาหกรรมอื่นหน่วยงานท้องถิ่นอาจใช้ไม่เพียงพอ ดังนั้นการวิเคราะห์ตัวชี้วัดอย่างรอบคอบร่วมกับเงื่อนไขของพื้นที่ทำให้สามารถประเมินรัฐบาลท้องถิ่นและใช้มาตรการที่เหมาะสมได้