ในประวัติย่อของผู้สมัคร มีส่วนแยกต่างหากเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพ

คุณควรระบุคุณสมบัติอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ?

เราเสนอให้คุณ ตัวเลือกที่เป็นไปได้คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลในเรซูเม่:

• ความแม่นยำ;
• กิจกรรม;
• ความทะเยอทะยาน;
• ทักษะการวิเคราะห์
• เรียนรู้เร็ว;
• ความสุภาพ;
• ความเอาใจใส่;
• ประสิทธิภาพสูง
• ความยืดหยุ่น;
• การลงโทษ;
• ความเป็นมิตร;
• ความมีสติ;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความขยัน;
• ทักษะการสื่อสาร
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความภักดี;
• ความน่าเชื่อถือ;
• วิริยะ;
• ความมีไหวพริบ;
• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• ไม่ขัดแย้ง;
• มองในแง่ดี;
• ทักษะการปราศรัย

• ทักษะการจัดองค์กร
• องค์กร;
• การวางแนวผลลัพธ์
• ความรับผิดชอบ;
• การตอบสนอง;
• ความเหมาะสม;
• องค์กร;
• ลักษณะที่ปรากฏ;
• ความซื่อสัตย์;
• ความตรงต่อเวลา;
• นวัตกรรม;
• การควบคุมตนเอง
• การวิจารณ์ตนเอง
• ความเป็นอิสระ;
• ความรอบคอบ;
• ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว/เป็นอิสระ
• ความยุติธรรม;
• ความปรารถนาที่จะพัฒนาระดับมืออาชีพ / การพัฒนาตนเอง / การเติบโตทางวิชาชีพ / การพัฒนา
• ความต้านทานต่อความเครียด
• แนวทางที่สร้างสรรค์ในการหาวิธีทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ
• การทำงานหนัก
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• คำศัพท์ที่ดี
• การกำหนด;
• ความซื่อสัตย์;
• อารมณ์ขัน
• พลังงาน.

รายการคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่นี้ไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด

จุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่

เมื่อระบุคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในเรซูเม่ คุณต้องระมัดระวังอย่างมาก เนื่องจากลักษณะเดียวกันในสถานการณ์หนึ่งอาจกลายเป็นข้อได้เปรียบ แต่ในทางกลับกัน ในทางกลับกัน ถือเป็นข้อเสีย มากขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขียนเรซูเม่ วัฒนธรรมองค์กรบริษัทนายจ้างและปัจจัยส่วนบุคคลอื่นๆ

ตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่

ในรายการคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลข้างต้นสำหรับเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถเลือกจุดแข็งของคุณได้หลายข้อ (5-10 ชิ้น) ที่ตรงกับความต้องการของนายจ้างสำหรับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร เมื่อระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณ ให้เตรียมพร้อมที่จะพาพวกเขาไปสัมภาษณ์ ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมแสดงว่าคุณมีคุณลักษณะนี้

ตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่: ขาดประสบการณ์การทำงาน; อารมณ์มากเกินไป ไม่สามารถโกหกได้ ฯลฯ - เว้นแต่คุณจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของคุณโดยเฉพาะ คุณไม่ควรพูดถึงข้อบกพร่องของคุณด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง

การเขียนเรซูเม่อย่างต่อเนื่อง ฉันแนะนำให้ทุกคนเขียนความสำเร็จในเรซูเม่ของตนเสมอ สิ่งนี้ทำให้เรซูเม่แข็งแกร่งและน่าประทับใจยิ่งขึ้น ผู้สมัครดูน่านับถือมากขึ้นและคุณอยากคุยกับเขา

ความสำเร็จใดที่จะมอบให้คุณในเรซูเม่ของคุณ

• ความสำเร็จจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผล คุณไม่เพียงแต่ทำงานและปฏิบัติตามความรับผิดชอบของคุณเท่านั้น แต่ยังนำพาบริษัทไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองอีกด้วย คุณทำมัน! ไม่ใช่เจ้านายของคุณ แต่เป็นคุณ!
• ความสำเร็จทางวิชาชีพจากเรซูเม่ส่งผลต่ออัตตาของนายจ้าง พวกเขายังต้องการให้คุณเพิ่มผลกำไร ลดต้นทุน เร่งกระบวนการบางอย่าง ลดความซับซ้อน ปลอดภัย ประดิษฐ์ ฯลฯ เจ้าของต้องการความสำเร็จเหล่านี้ และนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการคุณ
• ความสำเร็จของคุณแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นของคุณ ฉันไม่ชอบเวลาที่ผู้คนระบุคุณสมบัติส่วนตัวของตนในเรซูเม่ว่าเป็นความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่น... รายการดังกล่าวไม่ได้บอกหรือพิสูจน์อะไรเลย แต่ความสำเร็จของคุณแสดงให้เห็น เหล่านี้เป็นข้อเท็จจริงที่เถียงไม่ได้ที่ยืนยันว่าคุณบรรลุเป้าหมาย
• ความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณบ่งบอกถึงอาชีพและการเติบโตของคุณ พวกเขาเน้นย้ำว่าคุณเห็นคุณค่าและรักงานของคุณ และต้องการประสบความสำเร็จ เติบโต และประสบความสำเร็จมากขึ้น นี่ก็เป็นคำใบ้ที่ละเอียดอ่อน เงินเดือนสูงและตำแหน่งที่จริงจัง

วิธีเขียนความสำเร็จในเรซูเม่

ทีนี้มาคิดออกกัน ยังไงบ่งบอกถึงความสำเร็จของคุณ ฉันแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎสามข้อ

1. ข้อมูลเฉพาะ

ความสำเร็จส่วนบุคคลในเรซูเม่จะต้องมีการกำหนดโดยเฉพาะ - เพิ่มขึ้น 17% เร่งขึ้น 6 วินาที ฝึกฝนผู้จัดการ 3 คน เขียนบทความ 74 บทความ ผ่านการตรวจสอบ 4 ครั้ง ดึงโปสเตอร์โฆษณา 23 รายการ เป็นต้น

สิ่งที่ควรเขียนเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่ของคุณ: ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคล

ไม่สำคัญว่าคุณจะวัดหน่วยอะไร ตราบใดที่ผลลัพธ์ของคุณแสดงเป็นตัวเลข

หากวัดผลลัพธ์ได้ยาก ให้เขียนโดยไม่ใช้ตัวเลขแล้วพยายามอธิบายสาระสำคัญ

2. การเชื่อมโยงความสำเร็จกับสถานที่ทำงาน

โดยปกติแล้วนายจ้างจะสนใจงาน 2-3 งานล่าสุด ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะอธิบายความสำเร็จของคุณให้พวกเขาโดยเฉพาะ แต่ละสถานที่มีรายการเป้าหมายที่บรรลุผลเป็นของตัวเอง

3. การปฏิบัติตามตำแหน่งที่ต้องการ

บ่อยครั้งในการให้คำปรึกษา ฉันพบว่าผู้คนบ่งบอกถึงความสำเร็จที่ไม่เหมาะสมกับการทำงานในอนาคต หลายคนสับสนระหว่างระดับผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่น พวกเขากำลังมองหางานในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่ความสำเร็จนั้นเขียนไว้ในระดับนักเศรษฐศาสตร์รุ่นเยาว์ หรือคนอยากได้งานเป็นโปรแกรมเมอร์ แต่ก่อนหน้านั้น เขาทำงานในธุรกิจของตัวเองและบรรยายถึงความสำเร็จของเขาในระดับผู้บริหารสูงสุด

ดังนั้น คุณควรใส่ความสำเร็จอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ? หากคุณกำลังมองหางานบริหาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับความสำเร็จของคุณอยู่ที่ระดับการจัดการ หากคุณกำลังมองหางานผู้เชี่ยวชาญสายงาน ตอบโจทย์ระดับนี้

ไม่สำคัญว่าคุณเคยทำอะไรมาก่อน สิ่งสำคัญคือคุณอยากเป็นอะไรในตอนนี้ ส่งประวัติการทำงานของคุณ งานในอนาคตและอย่าบรรยายถึงสิ่งที่เป็นอยู่ตอนนี้

ตัวอย่างความสำเร็จในเรซูเม่

ฉันอยากให้คุณเห็นไม่เพียงแค่ตัวอย่างความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ข้อผิดพลาดมาตรฐานฉันจึงทำป้ายแบบ “ถูก-ผิด”

เบลอ	อย่างยิ่ง
อบรมพนักงานขายใหม่ (วลีนี้ไม่ใช่ความสำเร็จ แต่เป็นความรับผิดชอบ)	ฝึกอบรมพนักงานขายใหม่สามคน
ดำเนินการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างที่ทำให้การไหลของเอกสารง่ายขึ้น (มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง พวกเขาทำให้ง่ายขึ้นได้อย่างไร)	ฉันทำให้ขั้นตอนของเอกสารง่ายขึ้น: ไดรเวอร์การส่งต่อแต่ละคนได้รับเครื่องสแกนเพื่อบันทึกใบแจ้งหนี้ในระบบโดยอัตโนมัติ ฉันร่วมกับโปรแกรมเมอร์เพื่อสร้างระบบสำหรับการสร้างเอกสารการขนส่งโดยอัตโนมัติ - ตอนนี้นักโลจิสติกส์เพียงแค่ทำเครื่องหมายที่ช่องและทุกอย่างก็ทำได้ด้วยตัวเอง ).
สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น	สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น (จ้างและฝึกอบรม 7 คน เขียนคำแนะนำและข้อบังคับ พัฒนาระบบแรงจูงใจและเงินเดือน)

ลองนึกถึงวิธีอธิบายความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณให้น่ารับประทาน มองหาถ้อยคำที่ดี สิ่งนี้จะกำหนดว่าพวกเขาจะเชิญคุณเข้าสัมภาษณ์หรือไม่

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของความสำเร็จและความสำเร็จจากเรซูเม่จริง:

• จัดให้มีการเปลี่ยนจากมาตรฐาน GAAP เป็นมาตรฐาน IFRS
• จัดระเบียบการรวมฐานข้อมูล CASCO/OSAGO สองฐานข้อมูลให้เป็นฐานข้อมูลเดียวในรูปแบบเดียว
• ทำการเปลี่ยนจาก 1C 7.7 วันที่ 8.2
• ผ่านการตรวจสอบภาษี 4 ครั้งสำเร็จ
• ฉันค้นพบความสูญเสียโดยตรงจากการขายสินค้าในราคาที่ต่ำกว่าต้นทุน
• มีใบอนุญาตให้บริการสถานีเติมน้ำมัน 18 แห่ง
• ครองอันดับหนึ่งในแง่ของโมเดลเสื้อผ้าที่ผลิตและจำหน่ายในรอบปี
• เพิ่มฐานลูกค้าที่พูดภาษาอังกฤษเป็นประจำถึง 70%

หากรายละเอียดงานของคุณเป็นความลับทางการค้า

หากคุณถูกห้ามมิให้แบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับงาน ตัวชี้วัด และตัวเลขของคุณ ให้ระวังสิ่งที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม โปรดบอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ - คลุมเครือเล็กน้อยโดยไม่มีชื่อ แต่บอกเราด้วย

อย่างเป็นระบบและทีละขั้นตอนเกี่ยวกับการสร้างเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ

หากคุณรู้สึกว่าไม่มีความสำเร็จ

ดูเหมือนว่าคุณ ทุกคนประสบความสำเร็จ และเพื่อที่จะค้นหามัน คุณเพียงแค่ต้องเริ่มมองหามัน บางทีคุณอาจไม่มีความสำเร็จและความสำเร็จขั้นสูงสุด แต่จะจบลงด้วยรายการเล็กน้อย แล้วนั่นล่ะ!? ความสำเร็จของทุกคนแตกต่างกัน

ฉันต้องการจองทันที มีหลายตำแหน่งที่ความสำเร็จไม่สำคัญ - พนักงานทำความสะอาด, พนักงานโหลด, ช่างซ่อมบำรุง, แคชเชียร์, พนักงานร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด, คนขับรถ ฯลฯ หากงานของคุณถูกระบุว่าเป็นแรงงานไร้ฝีมือ อย่าเขียนความสำเร็จ พวกเขาจะฟุ่มเฟือยที่นั่น

อ่านด้วย

»วิธีการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้อง

»วิธีการแสดงทักษะที่สำคัญในเรซูเม่

»วิธีการระบุ จุดอ่อนและข้อบกพร่องในเรซูเม่

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่พร้อมตัวอย่าง

หน้าแรก / วิธีการเขียนเรซูเม่

7 “สิ่งที่ไม่ควรทำ” สำหรับเรซูเม่

ในแต่ละปีในสิ่งพิมพ์การจ้างงานต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญจะอธิบายว่าควรรวมอะไรไว้ในเรซูเม่และอย่างไร วันนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่ไม่ควรอยู่ในเอกสารนี้

แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครจำนวนมากพยายามสร้างความแตกต่างโดยใช้แนวทางที่ไม่เป็นมาตรฐานในการรวบรวมเรซูเม่ เช่น พูดบางอย่างเกี่ยวกับตัวเองที่น่าจะสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้กับนายจ้าง หรือเพียงแค่บอกทุกอย่าง ทุกสิ่ง ทุกอย่างเกี่ยวกับตัวพวกเขาเอง ในขณะเดียวกันผลงานชิ้นเอกเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำให้เกิดความสับสนหรือเสียงหัวเราะเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้คงจะตลกถ้าไม่จริงจังขนาดนั้น ท้ายที่สุดแล้ว บางครั้งเป็นเพราะบรรทัดที่ร้ายกาจเพียงบรรทัดเดียว ไม่ใช่นายจ้างคนเดียวที่เชิญบุคคลมาสัมภาษณ์

แล้วข้อมูลอะไรบ้างที่ไม่ควรอยู่ในเรซูเม่ของคุณ...

90-60-90 ภาพถ่าย และข้อมูลทางกายภาพอื่นๆ

การอธิบายลักษณะที่ปรากฏของคุณในเรซูเม่นั้นเกี่ยวข้องกับนางแบบเท่านั้น เมื่อบุคคลสมัครตำแหน่งผู้บริหาร ส่วนสูง น้ำหนัก และข้อกำหนดอื่นๆ จะทำให้นายจ้างค่อนข้างประหลาดใจ แน่นอนว่ายังมีตำแหน่งงานว่างที่ต้องมีมาตรฐานบางประการ ตัวอย่างเช่น พวกเขาต้องการเห็นพนักงานขายในร้านบูติกและร้านเสื้อผ้าสำหรับเยาวชนมีรูปร่างผอมเพรียวและมีขนาดไม่เกิน 46 หรือพูดในร้านค้าสำหรับคนอ้วน - ในทางกลับกัน และประการแรก นายจ้างปกติมีความสนใจในประสบการณ์ การศึกษา และทักษะทางธุรกิจของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง และเมื่อผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการเขียนเกี่ยวกับตัวเองว่าเขา “สูง เรียว หน้าตาดี” มันดูแปลกๆ

ผลการแข่งขันกีฬา

ผู้สมัครตำแหน่งผู้นำคนหนึ่งอายุ 48 ปี เขียนไว้ในเรซูเม่ของเขาอย่างสม่ำเสมอว่า “ฉันวิ่งร้อยเมตรใน 14 วินาที” ตามคำอธิบายของเขา ชายคนนั้นต้องการเน้นย้ำว่าเขายังเด็กและมีพลังทั้งจิตวิญญาณและร่างกาย แต่นายจ้างรับรู้การเปิดเผยนี้อย่างไร

ฉันควรระบุคุณสมบัติส่วนตัวอะไรบ้างในเรซูเม่ของฉัน?

แน่นอน: ไม่มีใครรีบเชิญผู้สมัครมาสัมภาษณ์ และทันทีที่บรรทัดนี้ถูกลบออกจากเรซูเม่ ผู้สมัครก็เริ่มได้รับข้อเสนอที่ดีมากทันที

นอกจากนี้ คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับอันดับกีฬาของคุณที่ได้รับในวัยเด็ก เว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งงานว่างในสโมสรกีฬาและองค์กรที่คล้ายกัน

สถานภาพการสมรส

โดยหลักการแล้ว ไม่มีอะไรผิดปกติที่ผู้สมัครจะระบุอย่างชัดเจนว่า “แต่งงานแล้ว” หรือ “แต่งงานแล้ว” ในเรซูเม่ของเขา แต่เมื่อคนลงรายละเอียดกลับดูคลุมเครือ เหตุใดนายจ้างจึงต้องรู้ว่าบุตรหลานของคุณอายุและเพศใดเมื่อคุณพบพวกเขาครั้งแรก? หรือคุณแต่งงานมาแล้วกี่ครั้ง? แน่นอนว่าคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ แต่ข้อมูลนี้ไม่จำเป็นในเรซูเม่อย่างชัดเจน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่จะอ่านข้อความของคุณจะตัดสินว่าชีวิตครอบครัวมีความสำคัญสำหรับคุณมากกว่าความสำเร็จในอาชีพการงาน และคุณจะเห็นว่าสิ่งนี้ไม่เข้าข้างคุณ ความจริงที่ว่าคุณเป็นคนในครอบครัวที่เป็นแบบอย่างเป็นสิ่งที่ดีอย่างแน่นอน แต่เมื่อคุณมุ่งความสนใจไปที่สิ่งนี้ คุณจะทำให้เกิดความสงสัยในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ผู้สมัครรายหนึ่งสร้างความสนุกสนานให้กับชุมชนบุคลากรจากฟอรัมบนเว็บไซต์ของเรา เขาพูดเกี่ยวกับตัวเองดังต่อไปนี้: “ ฉันเข้ารับตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น แต่ นิสัยไม่ดีฉันไม่มี (เล่นไพ่ ดื่มไวน์ สูบบุหรี่ ชอบผู้หญิงหลายคน)

ประสิทธิภาพสูง รอบคอบ, เอาใจใส่, อยากรู้อยากเห็น, เข้ากับคนง่าย ลักษณะความจริงจังและแม่นยำของวัยผู้ใหญ่ ฉันไปเยี่ยมชมสระว่ายน้ำ” หากงานของผู้สมัครคือการทำให้นายจ้างหัวเราะ เขาก็ทำไปแล้ว แต่เขาไม่น่าจะได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์

ยิ่งกว่านั้นคุณไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวเลย ท้ายที่สุดจะไม่มีใครพูดถึงตัวเองว่าเขาไม่ตั้งใจไม่จำเป็นและประมาท ดังนั้นลักษณะส่วนบุคคลจึงไม่มีอะไรมากไปกว่าคำทั่วไปที่ไม่ได้ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแก่นายจ้าง ให้มุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบและความสำเร็จในที่ทำงานแทน

ความสำเร็จ

ใช้บรรทัดเรซูเม่นี้อย่างจริงจัง ความสำเร็จที่ระบุไว้ควรเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสาขากิจกรรมที่คุณกำลังจะได้งาน ดังนั้น "ประเภทที่ 1 ในรักบี้" สำหรับผู้จัดการฝ่ายขายหรือ "ผู้ชนะการแข่งขันแกะสลักไม้" สำหรับนักบัญชีจึงเป็นข้อมูลที่ไม่จำเป็นโดยสิ้นเชิงซึ่งจะทำให้เกิดข้อสงสัยในความเพียงพอของผู้สมัคร หากไม่มีสิ่งใดที่มีคุณค่าอยู่ในใจ ควรยกเว้นส่วน "ความสำเร็จ" ไปเลย

งานอดิเรก

หากเป็นงานอดิเรกที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพจึงไม่ห้ามไม่ให้พูดถึงมันในเรซูเม่ของคุณ แต่บ่อยครั้งที่งานอดิเรกของคุณเป็นเรื่องส่วนตัวเท่านั้น และไม่จำเป็นต้องแนะนำให้พวกเขารู้จักกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

มีหลายกรณีที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธงานเพียงเพราะงานอดิเรกของเขา ผู้จัดการคนหนึ่งกำลังมองหาหัวหน้าฝ่ายบัญชี หลังจากการสัมภาษณ์หลายครั้ง เขาเหลือผู้สมัครสองคน และเขาพบว่าเป็นการยากที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้าย แต่แล้วฉันก็สังเกตเห็นว่าหนึ่งในผู้สมัครระบุในเรซูเม่ของเธอว่าเป็นงานอดิเรก สายพันธุ์ที่รุนแรงกีฬา และนายจ้างก็ให้ความสำคัญกับผู้สมัครคนอื่นมากกว่า เพราะเขาคิดว่าความรักต่อความเสี่ยงไม่ได้ทำให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีดูดี

ความฝันและแผนการ

เป็นการดีกว่าที่จะไม่เขียนเกี่ยวกับความฝันในการเป็นผู้กำกับหรือเพียงแค่ปลดปล่อยศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ส่วนตัวของคุณในเรซูเม่ของคุณ หากต้องการพูดคุยเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในอาชีพ คุณต้องแน่ใจว่าบริษัทยินดีรับมัน และยังไงก็ตามควรออกจากหัวข้อนี้ไปจนกว่าจะถึงวันสัมภาษณ์จะดีกว่า ท้ายที่สุดแล้ว เรซูเม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญประเภทใดในสาขานั้น ช่วงเวลาปัจจุบันไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์เพียงพอที่จะเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ และการเติบโตต่อไป คุณจะเห็นว่าเป็นเรื่องของอนาคต

ในส่วนของความคิดสร้างสรรค์และการตระหนักรู้ในตนเองนั้นนายจ้างก็ไม่สนใจพวกเขาเช่นกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคนรู้จักเบื้องต้น นอกจากนี้ผู้สมัครมักจะประดิษฐ์วลีดังกล่าวขึ้นมาซึ่งหลังจากอ่านแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ไม่ต้องการทำความรู้จักกับผู้สมัครให้ดีขึ้นอีกต่อไป ดีกว่าที่จะไม่เขียนอะไรเลย เช่น: “ฉันมีความฝันในอาชีพการงาน: ไม่ใช่แค่หางานที่ให้ทำมาหากินเท่านั้น แต่ยังมีความสุขที่เกี่ยวข้องกับงานที่นำความรู้สึกสงบสุขด้วย”

เอเลนา คูดยาโควา
ทำงานเพื่อคุณ

17 ม.ค. 2018 นายหน้ามักขอให้ผู้สมัครระบุจุดอ่อนของตน จุดประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเข้าใจว่าผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงานจะวิจารณ์ตนเองอย่างไร ประเมินตัวเองได้ถูกต้องหรือไม่ และเขาสามารถรับรู้คำวิจารณ์ได้หรือไม่ ผู้สมัครสามารถระบุด้านลบของเขาในเรซูเม่ได้อย่างอิสระ แต่อย่าลืมเน้นย้ำทักษะและความสามารถของเขา ในบทความนี้ เราจะบอกวิธีนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่และการให้ของคุณอย่างถูกต้อง ตัวอย่างภาพประกอบแต่สิ่งแรกสุดก่อน ขั้นแรกให้พิจารณากฎพื้นฐานในการกรอกส่วนข้อบกพร่อง
หากนายจ้างส่งอีเมลถึงคุณหรือขอให้คุณกรอกแบบฟอร์มเรซูเม่จากบริษัทก่อนการประชุม ก็มักจะมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรใส่เส้นประ หากส่วนนี้ปรากฏในแบบฟอร์มการสมัคร แสดงว่านายจ้างสนใจรายการนี้อย่างแน่นอน รีบเข้ามา ในกรณีนี้จะถือเป็นการไร้ความสามารถที่จะประเมินตนเองอย่างมีสติและความภาคภูมิใจในตนเองที่สูงเกินจริง นอกจากนี้ อย่าประมาทเกินไปเมื่อกรอกข้อมูลในส่วนนี้ โปรดจำไว้ว่าข้อเสียสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบของคุณได้ ตัวอย่างเช่น การไม่เข้าสังคมกับนักบัญชีถือเป็นข้อดีอย่างไม่ต้องสงสัย แต่สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย เห็นได้ชัดว่าเป็นลบ โปรดจำไว้ว่าความเพียงพอ การวิจารณ์ตนเอง และความจริงของคุณได้รับการประเมิน ไม่ใช่ว่าคุณมีข้อบกพร่องมากน้อยเพียงใด ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ไม่พึงประสงค์ในเรซูเม่ - ข้อบกพร่องที่ไม่คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงอย่างแน่นอนฉันมักจะมาสาย ฉันชอบเล่นการพนัน ฉันมีนิสัยที่ไม่ดี (แอลกอฮอล์ การสูบบุหรี่ ฯลฯ) ฉันมักจะฟุ้งซ่าน ฉันทำงานเพียงเพื่อเห็นแก่เงินเดือนเท่านั้น ฉันโลภ ฉันอารมณ์ร้อน ฉันอิจฉา ฉันมักจะรู้สึกไม่แยแสกับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวฉัน ฉันชอบอยู่ในโลกของตัวเอง ข้อเสียที่อาจไม่เหมาะกับคุณ:ความอวดดี ความมั่นใจในตนเอง ความเพียรพยายามมากเกินไป ภาพโดยประมาณของพนักงานในอุดมคติ หลังจากนั้นให้เน้นลักษณะนิสัยที่จะไม่ขัดขวางคุณหรือจะช่วยคุณในการทำงานในอนาคต จุดอ่อนที่ดีสำหรับเรซูเม่:ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย ความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากผู้อื่น แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง ความไม่เต็มใจที่จะดำเนินการเพื่อทำให้ผู้อื่นพอใจ บางครั้งฉันก็มีแนวโน้มที่จะไตร่ตรองอย่างแม่นยำเช่นกัน มาก ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำและการกระทำของฉัน ฉันสามารถยุ่งกับงานและลืมเรื่องพักได้ ฉันปล่อยให้สถานการณ์ทั้งหมดผ่านไป ฉันไม่รู้วิธีสาบาน รู้วิธีโกหก คุณสมบัติที่เป็นกลาง:กลัวแมลง งู หนู และสิ่งมีชีวิตอื่นๆ กลัวเครื่องบิน ขาดประสบการณ์การทำงาน (สำหรับผู้ที่เริ่มต้นอาชีพหรือเปลี่ยนอาชีพ) อายุ (สำหรับผู้ที่อายุ 40 ปีขึ้นไป) ชอบชอปปิ้ง คุณสมบัติเชิงลบของบุคคลไม่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่ที่ขัดแย้งกับสายงานของคุณหรือตั้งคำถามถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น ในการได้งานเป็นที่ปรึกษาการขาย คุณสามารถระบุ: ความน่าเชื่อถือ (เป็นข้อดีเมื่อทำงานด้วย) ลูกค้า) ความรอบคอบมากเกินไป (จะเป็นประโยชน์เมื่อทำงานกับเงิน) ความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริง (โดยปกติแล้วผู้ขายจะต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับผลิตภัณฑ์และ "ข้อบกพร่อง" นี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานขายที่ดี ความรักในการสื่อสารมากเกินไป ( จุดสำคัญในการทำงานร่วมกับลูกค้าซึ่งเป็น "ข้อเสีย" เชิงบวกสำหรับการค้าปลีก) คุณสมบัติเชิงลบสำหรับนักบัญชีอาจเป็นดังต่อไปนี้: ความไม่ไว้วางใจในผู้คนและความรักในข้อเท็จจริง (หรือมากกว่านั้นคือตัวเลข); สถานที่เท่านั้น) ความช้า (เมื่อทำงานกับเงินก้อนโตไม่จำเป็นต้องรีบเร่งอย่างแน่นอน) ความใส่ใจในรายละเอียดหรืออวดดีมากเกินไป

ด้วยการศึกษาบุคลิกภาพของบุคคล ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิง ผู้ชาย หรือเด็ก เราสามารถระบุแนวโน้มที่ไม่ดีต่อพฤติกรรมที่ไม่สมควรอันเนื่องมาจากข้อผิดพลาดในการเลี้ยงดูหรือความบอบช้ำทางจิตใจได้เสมอ แต่แม้กระทั่งกรรมพันธุ์ที่ไม่ดีก็สามารถป้องกันได้ พิจารณาลักษณะเชิงลบที่สำคัญของตัวละครมนุษย์

ลัทธิเผด็จการ

ความปรารถนาที่จะครอบครองทุกสิ่งโดยไม่สนใจความต้องการของผู้อื่น ความต้องการที่ชัดเจนหรือซ่อนเร้นในการยอมจำนนและลงโทษทางวินัยจากทุกคนที่บุคคลหนึ่งตัดกัน ความคิดเห็นของผู้อื่นจะไม่ถูกนำมาพิจารณา การไม่เชื่อฟังใด ๆ จะถูกระงับโดยไม่ต้องพยายามค้นหาร่วมกัน โซลูชั่นที่ทำกำไร- เชื่อกันว่านี่เป็นลักษณะเชิงลบโดยทั่วไปของตัวละครรัสเซีย

ความก้าวร้าว

ความปรารถนาที่จะขัดแย้งกับผู้อื่น ในวัยเด็ก นี่เป็นลักษณะนิสัยเชิงลบที่จำเป็นของเด็กที่เรียนรู้วิธีปกป้องผลประโยชน์ของเขา คำพูดที่ยั่วยุ บางครั้งก็จงใจเป็นเท็จ น้ำเสียงสูง และการดูถูกเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ใหญ่ที่ก้าวร้าว บางครั้งมีการพยายามโน้มน้าวฝ่ายตรงข้ามทางร่างกาย

การพนัน

ความปรารถนาอันเจ็บปวดที่จะบรรลุเป้าหมาย โดยไม่คำนึงถึงขนาดของความเสี่ยง โดยไม่สนใจตนเองและผู้อื่น ข้อโต้แย้งเชิงตรรกะเกี่ยวกับจำนวนเงินส่วนเกินที่ใช้จ่ายเกินมูลค่าของผลลัพธ์ที่ต้องการ มักทำให้เกิดสถานการณ์ที่นำไปสู่การเสียชีวิต สูญเสียสุขภาพ หรือสูญเสียทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญ

ความโลภ

ความปรารถนาทางพยาธิวิทยาในการได้รับสิ่งของส่วนตัวในทุกสถานการณ์ การได้รับผลกำไรจากต้นทุนใดๆ เป็นเพียงแหล่งเดียว อารมณ์เชิงบวกในชีวิต ในขณะเดียวกันระยะเวลาของความรู้สึกสบายจากผลประโยชน์ที่ได้รับนั้นมีอายุสั้นมาก - เนื่องจากความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่ไม่สามารถควบคุมได้เพื่อเพิ่มคุณค่าให้ตัวเองมากยิ่งขึ้น

ไม่แยแส

ขาดปฏิกิริยาทางอารมณ์ต่อสิ่งเร้าภายนอกส่วนใหญ่เนื่องจากอารมณ์เฉพาะหรือเนื่องจากปฏิกิริยาป้องกันความเครียดของร่างกาย นี่เป็นหนึ่งในสาเหตุที่เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายง่ายๆ เนื่องจากการไร้ความสามารถหรือไม่เต็มใจที่จะมีสมาธิและพยายามอย่างตั้งใจ

ไม่เป็นระเบียบ

การปฏิบัติตามภาระผูกพันโดยประมาทเนื่องจากไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติตามกฎที่ทุกคนรู้อยู่แล้วหรือขาดความเข้าใจในอัลกอริทึมที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่มีอยู่อย่างรวดเร็วและมีค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด บ่อยครั้งนี่เป็นลักษณะนิสัยเชิงลบทั่วไปของผู้หญิงที่เพิ่งหนีจากการดูแลของผู้ปกครองมากเกินไป

ความเฉยเมย

การขาดความสนใจในเรื่อง วัตถุ เหตุการณ์ ความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นจริงหรือโดยรู้ตัว ความรับผิดชอบอันเนื่องมาจากความเย็นชาทางอารมณ์โดยกำเนิด ประสบกับความเครียดอย่างรุนแรง หรือปลูกฝังมาตั้งแต่วัยเด็ก ความรู้สึกเหนือกว่าคนที่มีสถานะทางสังคมต่างกัน มีศรัทธา สัญชาติต่างกัน , แข่ง.

การไม่รับผิดชอบ

ตำแหน่งที่เลือกอย่างมีสติ ซึ่งกำหนดไว้ระหว่างการเลี้ยงดู หรือเนื่องจากความไม่บรรลุนิติภาวะทางศีลธรรม โดยปฏิเสธที่จะเข้าใจผลที่ตามมาอย่างแท้จริง การกระทำของตัวเองความไม่เต็มใจที่จะตัดสินใจที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของตนเองและผู้อื่น ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในชีวิตประจำวัน จะไม่มีการดำเนินการใดๆ เนื่องจากการคาดหวังว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขด้วยตัวเอง

การไร้หน้า

การไม่มีคุณลักษณะส่วนบุคคล ซึ่งเป็นเหตุให้บุคคลนั้น "หลงทาง" ได้ง่ายในกลุ่มคนทั่วไปเช่นเขา ในกระบวนการสื่อสาร "ชายสีเทา" ไม่ทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจเนื่องจากการยึดติดกับหัวข้อที่ไม่น่าสนใจ ในทีมเขาเป็นคนไม่มีความคิดริเริ่มน่าเบื่อกลัวนวัตกรรมและต่อต้านพวกเขาในทุกวิถีทาง

ความโหดเหี้ยม

การไม่แยแสทางอารมณ์ต่อปัญหาของผู้อื่น การไร้ความสามารถหรือไม่เต็มใจที่จะเห็นอกเห็นใจ เห็นอกเห็นใจผู้คนโดยเฉพาะ และสิ่งมีชีวิตทั่วไป ประสบความเจ็บปวดทางกายหรือทางอารมณ์ บางครั้งก็เป็นการจงใจไร้มนุษยธรรมในการกระทำที่นำไปสู่ความทุกข์ทรมานและแม้กระทั่งความตายของวัตถุที่ถูกเลือกให้เป็นเหยื่อ

ความหยาบคาย

การละเมิดบรรทัดฐานโดยเจตนาหรือโดยไม่รู้ตัวลำดับของการกระทำที่นำมาใช้ในสังคมที่กำหนดซึ่งสัมพันธ์กับสถานการณ์เฉพาะ สาเหตุของความหน้าด้านโดยเจตนาอาจเป็นความปรารถนาที่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งหรือดึงความสนใจไปที่ตัวของตัวเองโดยไม่รู้ตัว - ข้อผิดพลาดในการเลี้ยงดูความไม่บรรลุนิติภาวะทางอารมณ์

ความช่างพูด

ความต้องการอันเจ็บปวดที่ต้องมีส่วนร่วมในการสนทนากับคู่สนทนาตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปอย่างต่อเนื่อง โดยไม่คำนึงถึงเนื้อหาของการสนทนา ระดับความกระตือรือร้นของผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ หรือความเกี่ยวข้องของการสนทนา เป้าหมายหลักของคู่สนทนาดังกล่าวไม่ใช่เพื่อรับข้อมูลใหม่ แต่เพื่อเล่นบทบาทของนักเล่าเรื่องเมื่อติดต่อกับใครบางคน ในเวลาเดียวกันเขาสามารถเผยแพร่ข้อมูลที่คนอื่นต้องการเก็บเป็นความลับได้

ลมแรง

ไม่สามารถรักษาสัญญาใด ๆ และคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้อื่น, ขาดความสามารถในการเคลื่อนไหวเป็นเวลานานเพื่อบรรลุเป้าหมายเดียว, ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงกลุ่มเพื่อนและคู่ค้าอย่างต่อเนื่อง ขาดหลักการและขอบเขตพฤติกรรมที่ชัดเจน ความสนใจในกิจกรรมหรือบุคคลใดกิจกรรมหนึ่งลดลงอย่างรวดเร็ว

ความต้องการอำนาจ

ความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะควบคุมทุกคน และความคาดหวังที่จะเชื่อฟังอย่างไม่มีข้อกังขา ความปรารถนาที่จะมีอำนาจไม่จำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหนือผู้ที่มีการศึกษาและทักษะมากกว่า ความมัวเมากับตำแหน่งที่เหนือกว่าของตนเองในสถานการณ์ที่ผู้อื่นถูกบังคับให้ขอความช่วยเหลือหรือแสวงหาความคุ้มครองหรือการสนับสนุนด้านวัตถุ

ข้อเสนอแนะ

ในรูปแบบทางพยาธิวิทยา นี่เป็นแนวโน้มของจิตใต้สำนึกในการรับรู้พฤติกรรมที่กำหนดจากภายนอกโดยปราศจากความเข้าใจอย่างมีสติของตนเอง และชั่งน้ำหนักผลลัพธ์ของการกระทำของตนที่ทำภายใต้อิทธิพลของอำนาจของผู้อื่น อย่างไรก็ตาม การเสนอแนะที่ลดลงอาจทำให้เกิดปัญหาในการเรียนรู้ได้

หยาบคาย

ไม่สามารถหาสมดุลระหว่างความคิดริเริ่มและความหยาบคายในการสื่อสาร เมื่อเลือกเสื้อผ้า หลักเกณฑ์ทางสังคม และอื่นๆ ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการสนทนา คู่สนทนาจะพูดด้วยน้ำเสียงที่ดังขึ้น มีมารยาท และไม่ดูถูกเรื่องตลกที่สกปรก เมื่อเลือกเสื้อผ้าเขาชอบเสื้อผ้าที่ฉูดฉาดและส่วนประกอบต่างๆ มักจะเข้ากันไม่ได้

ความโง่เขลา

การไร้ความสามารถหรือไม่เต็มใจที่จะระบุข้อสรุปที่ถูกต้องตามหลักตรรกะ แม้กระทั่งจากปัญหาในชีวิตประจำวันที่ง่ายที่สุด แนวโน้มที่จะเห็นเมล็ดพืชแห่งปัญญาในคำกล่าวทางวิทยาศาสตร์เทียมและประชานิยม การไม่สามารถให้ข้อมูลข่าวสารจากแหล่งที่มาจนถึงสถานะที่เชื่อถือได้จนถึงการวิเคราะห์เชิงวิพากษ์ที่สมเหตุสมผล

ความภาคภูมิใจ

ความมั่นใจในสังคม ศีลธรรม จิตใจของผู้อื่น การไม่สามารถให้อภัยความผิดพลาดส่วนบุคคลและของผู้อื่น การปฏิเสธความเป็นไปได้ของหัวข้ออื่น ๆ ของสังคมที่มีลักษณะสมควร เกิดขึ้นจากภูมิหลังของการเลี้ยงดูที่บิดเบี้ยว บุคลิกภาพเสื่อมโทรมเนื่องจากการเจ็บป่วย ความไม่บรรลุนิติภาวะของแต่ละบุคคล ควบคู่ไปกับสถานะทางสังคมที่สูง

ความหยาบ

การไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติตามรูปแบบการสื่อสารที่สุภาพกับคู่สนทนาที่เป็นที่ยอมรับในสังคมปกติ เนื่องจากการเสียรูปของบุคลิกภาพอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วย การบาดเจ็บ ความเครียด หรือความจำเป็นบ่อยครั้งที่ต้องรับตำแหน่งในการป้องกันเมื่อดินแดนและสิทธิถูกบุกรุก อาการทั่วไป: การสื่อสารด้วยเสียงที่ดังขึ้น ความหยาบคาย ภาษาที่หยาบคาย

ความโลภ ความตระหนี่

ความปรารถนาที่จะลดค่าใช้จ่ายให้เหลือน้อยที่สุดแม้จะต้องเสียค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ สุขอนามัยขั้นพื้นฐาน และสามัญสำนึกก็ตาม การแสวงหาความมั่นคงทางวัตถุทางพยาธิวิทยาสามารถแสดงออกมาในรูปแบบของการปฏิเสธที่จะกำจัดขยะถังขยะและเพิกเฉยต่อคำขอที่สมเหตุสมผล ที่รักเกี่ยวกับการซื้อสิ่งจำเป็น

ความโหดร้าย

ความปรารถนาที่จะทำให้สิ่งมีชีวิตไม่สบายใจเพื่อประโยชน์ส่วนตัว ความพึงพอใจทางศีลธรรม- ผลกระทบต่อเหยื่อสามารถจับต้องไม่ได้ - ในรูปแบบของการดูถูกและการปฏิเสธที่จะสนองความต้องการทางอารมณ์ที่สำคัญและทางร่างกาย - ผ่านการก่อให้เกิดความเจ็บปวด ความทรมาน และการบุกรุกชีวิต

การหลงลืม

ไม่สามารถจดจำข้อมูลบางอย่างที่จำเป็นในชีวิตประจำวัน การรวมกันของการกระทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่แน่นอน อัลกอริทึมในการเริ่มหรือปิดอุปกรณ์ เกิดขึ้นเนื่องจาก การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับอายุในสมองมีข้อมูลมากเกินไป อาจจะส่งผลตามมา สถานการณ์ตึงเครียดที่คุณอยากจะลืม

ติดยาเสพติด

ความปรารถนาที่จะได้รับความพึงพอใจจากการกระทำหรือใช้สารบางอย่าง แม้ว่าแหล่งที่มาของอารมณ์ที่น่าพึงพอใจจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความสัมพันธ์กับผู้อื่น นำไปสู่ค่าใช้จ่ายทางการเงินจำนวนมาก ผลักดันให้เกิดอาชญากรรมเนื่องจากความปรารถนาที่จะบรรลุ "สูง" ใน ไม่มีการเข้าถึงทางกฎหมาย

อิจฉา

ไม่สามารถรับผลประโยชน์ ความสำเร็จ และคุณสมบัติส่วนตัวใดๆ ได้ แนวโน้มที่จะเปรียบเทียบคุณค่าของตนเองและผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง ยิ่งกว่านั้น "เศษขนมปัง" ที่อยู่อีกด้านมักจะดูใหญ่กว่า อร่อยกว่า และเป็นที่ต้องการมากกว่า "ที่วาง" ของมันเองเสมอ ในรูปแบบทางพยาธิวิทยาจะกีดกันความร่าเริงและความสามารถในการประเมินข้อดีของตนเองและผู้อื่นอย่างมีสติ

ความซับซ้อน

การดูถูกความสามารถตามธรรมชาติของตัวเองอย่างต่อเนื่องในสายตาของตัวเอง ความสามารถที่ได้รับการฝึกฝน การปฏิเสธคุณค่าของความสำเร็จส่วนบุคคล ไม่สามารถบังคับตัวเองให้ประกาศความสำเร็จส่วนบุคคลในแวดวงผู้มีอำนาจ เกิดจากการเลี้ยงดูที่เข้มงวดมากเกินไป การบาดเจ็บทางจิตใจ หรือการเจ็บป่วย ระบบประสาท.

ความน่าเบื่อ

นิสัยในการบรรยายให้ทุกคนทุกที่ อภิปรายหัวข้อเดียวกันซ้ำๆ แม้ว่าผู้ที่พยายามจะดึงความสนใจในหัวข้อนั้นออกไปจะไม่สนใจก็ตาม เหตุผลอยู่ที่ความรักทางพยาธิวิทยาของความสนใจและการสนทนาที่ไม่มีที่สิ้นสุดในหัวข้อใด ๆ แม้ว่าผู้ยุยงของการสนทนาจะเป็นคนธรรมดาสามัญในหัวข้อที่กำลังสนทนาอยู่ก็ตาม

ความโกรธ

การแสดงอารมณ์ของความไม่พอใจอย่างมากต่อบางสิ่งบางอย่าง ซึ่งเป็นจุดสังเกตที่บ่งบอกถึงการมีอยู่ของสภาวะที่ไม่สบายใจสำหรับบุคคลอย่างชัดเจน หากไม่มีการกระทำที่กำจัดสาเหตุของความรู้สึก เมื่อเวลาผ่านไปก็สามารถผลักดันให้กระทำความผิดได้ ดังนั้น ไม่ควรละเลยการแสดงความโกรธ

นิสัยเสีย

นิสัยที่ไม่ดีของการเรียกร้องให้ความปรารถนาของคุณเป็นจริง โดยเร็วที่สุดโดยไม่คำนึงถึงความสามารถของบุคคลที่ทำการเรียกร้อง ปฏิเสธที่จะควบคุมและควบคุมความต้องการของตนเอง ยอมรับความไม่สะดวกเล็กๆ น้อยๆ และพยายามทางอารมณ์และร่างกายเป็นการส่วนตัวเพื่อให้บรรลุสิ่งที่ต้องการ

ความเกียจคร้าน

ขาดความปรารถนาที่จะเครียดกับความต้องการส่วนตัว มีแนวโน้มที่จะใช้เวลาว่างตลอดทั้งวัน พฤติกรรมดังกล่าวเผยให้เห็นความปรารถนาที่จะได้รับความสะดวกสบายโดยเสียค่าใช้จ่ายในการทำงานของผู้อื่น ความเกลียดชังอย่างลึกซึ้งต่อกิจกรรมที่เป็นประโยชน์แม้ในปริมาณที่น้อยที่สุด เมื่อสมัครงาน ไม่ควรระบุลักษณะนิสัยเชิงลบนี้ในเรซูเม่ของคุณ

หลอกลวง

การแสดงข้อมูลอันเป็นเท็จอย่างมีสติต่อคู่สนทนาเพื่อวัตถุประสงค์ในการใส่ร้าย เพื่อผลประโยชน์ของตนเอง หรือเพื่อปกปิดความล้มเหลวส่วนบุคคลในกิจกรรมบางอย่าง รูปแบบทางพยาธิวิทยามีอยู่ในบุคคลที่ไม่ปลอดภัยซึ่งพยายามสร้างความประทับใจให้ผู้อื่นด้วยเรื่องราวสมมติเกี่ยวกับตนเอง

ความหน้าซื่อใจคด

แสร้งทำเป็นรับรองความรักความชื่นชมอย่างจริงใจและความปรารถนาดีต่อคู่สนทนาระหว่างการสนทนากับเขา จุดประสงค์ของพฤติกรรมดังกล่าวคือการแสดงความพอใจและความปรารถนาที่จะประจบสอพลอเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ขณะเดียวกันก็ซ่อนความรู้สึกที่แท้จริงหรืออาจเป็นอันตรายต่อผู้เข้าร่วมในบทสนทนาหรือเป้าหมายของการสนทนา

คำเยินยอ

แนวโน้มที่จะยกย่องคุณธรรมและคุณธรรมที่แท้จริงและในจินตนาการของผู้อื่นออกมาดัง ๆ มากเกินไปอย่างต่อเนื่องเพื่อประโยชน์ของตนเอง เป้าหมายแห่งความสูงส่งอาจเป็นการกระทำเชิงลบอย่างเห็นได้ชัด การกระทำของผู้มีอิทธิพล โดยเฉพาะผู้ประจบประแจงสีขาวและเปล่งเสียงโดยเขาเป็นเพียงคนเดียว การตัดสินใจที่ถูกต้องในสถานการณ์ที่กำลังพิจารณา

ความอยากรู้

ในรูปแบบทางพยาธิวิทยานี่คือความปรารถนาที่จะค้นหาข้อมูลที่น่าสนใจโดยไม่คำนึงถึงความเหมาะสม ความรู้สึกส่วนตัวของผู้ถูกสอบสวน และสถานการณ์ของสถานการณ์ที่การสื่อสารเกิดขึ้น สาเหตุของความอยากรู้อยากเห็นที่ไม่ดีต่อสุขภาพคือความปรารถนาอันเจ็บปวดที่จะรับรู้แม้กระทั่งเหตุการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่แสดงความสนใจ

ความใจแคบ

นิสัยในการให้ความสำคัญกับคำพูดและการกระทำที่ไม่มีนัยสำคัญของตน การเน้นอย่างกว้างขวางถึงความสำเร็จในจินตนาการของตน ตรงข้ามกับการกระทำที่สำคัญและเป็นวีรบุรุษของคนรอบข้าง ใส่ใจในรายละเอียดทั่วไปต่อความเสียหายของค่านิยมความปรารถนาที่จะได้รับรายงานค่าใช้จ่ายในครัวเรือนลงไปที่ "หนึ่งพัน"

ความพยาบาท

แนวโน้มที่จะมุ่งความสนใจส่วนบุคคลไปที่ปัญหาเล็กหรือใหญ่ ความขัดแย้งในชีวิตประจำวัน และความคับข้องใจ เพื่อให้แน่ใจว่าจะตอบแทนผู้กระทำความผิดแต่ละคนเป็นร้อยเท่าเมื่อเวลาผ่านไป ในกรณีนี้ระยะเวลาของช่วงเวลานับจากช่วงเวลาที่ได้รับการดูถูกจริงหรือในจินตนาการนั้นไม่สำคัญ

ความอวดดี

พฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาในทุกสถานการณ์ความปรารถนาที่จะบรรลุสิ่งที่คุณต้องการด้วย ต้นทุนขั้นต่ำและ "เหนือศีรษะ" ของผู้อื่น พฤติกรรมดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากการเลี้ยงดูที่ไม่เหมาะสม เนื่องจากวัยเด็กที่ยากลำบาก หรือในทางกลับกัน เนื่องจากการนิสัยเสีย ซึ่งเสริมนิสัยในการได้รับสิ่งที่คุณต้องการเสมอไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม

ความเย่อหยิ่ง

การรับรู้ของคนส่วนใหญ่ว่าเป็นวิชาในประเภทที่ต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากมีความแตกต่างในจินตภาพ สถานะทางสังคมหรือความแตกต่างที่แท้จริงตามเนื้อหา เชื้อชาติ เชื้อชาติ หรือลักษณะอื่น ๆ สาเหตุอาจจะเป็น ปฏิกิริยาการป้องกันทำลายความภาคภูมิใจในอดีตหรือความบิดเบือนในการเลี้ยงดู

ความรำคาญ

การไร้ความสามารถหรือไม่เต็มใจที่จะจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างเป็นอิสระ มีความสนุกสนานหรือผ่อนคลาย เหตุผลอาจอยู่ที่ความไม่บรรลุนิติภาวะทางอารมณ์ ความกลัวความเหงา ความปรารถนาที่จะเพิ่มความนับถือตนเองผ่านการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตของผู้อื่น แม้ว่าพวกเขาจะรู้สึกไม่สบายอย่างเห็นได้ชัดจากสิ่งนี้และประกาศอย่างเปิดเผยก็ตาม

การหลงตัวเอง

การยกย่องตนเองอย่างไม่มีเหตุผลและไร้เหตุผลการหลงตัวเองไม่ว่าในสถานการณ์ใด ๆ ความปรารถนาที่จะตกแต่งผลลัพธ์ของการกระทำของตนและการกระทำที่เกิดขึ้นเองความเห็นแก่ตัวทัศนคติที่ไม่แยแสไม่เพียง แต่ต่อคนแปลกหน้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนใกล้ชิดด้วยสนใจเฉพาะความสะดวกสบายและผลประโยชน์ส่วนตัวเท่านั้น

ความประมาทเลินเล่อ

การไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือที่ได้รับมอบหมายในเชิงคุณภาพ ละเลยพฤติกรรมกับผู้คนในความสัมพันธ์ในชีวิตประจำวันหรือในอาชีพ การเอาใจใส่ต่อค่านิยมที่เชื่อถือได้ไม่เพียงพอ การไม่สามารถ - เนื่องจากการศึกษาที่ไม่ดีหรือความผิดปกติส่วนตัว - เพื่อเข้าใจถึงความสำคัญของความขยันหมั่นเพียรเมื่อทำงานบางอย่าง

ความน่าสัมผัส

เพิ่มปฏิกิริยาเชิงลบต่อปัญหาในชีวิตประจำวันเนื่องจากความเห็นแก่ตัวมากเกินไป เป็นเพราะเขาที่คุณอยากให้โลกหมุนแทบเท้าคุณและคนรอบข้างโดยลืมความต้องการของตนเอง ใช้ชีวิตตามความคาดหวังของคุณตลอดเวลาตลอดทั้งปี พวกเขาสุภาพ ใจกว้าง และเอาใจใส่ และ มุ่งมั่นที่จะให้ความสะดวกสบายของผู้อื่น

ข้อจำกัด

ความมั่นใจว่ามีเพียงคุณเท่านั้นที่มีภาพที่แท้จริงของโลก และคำอธิบายอื่น ๆ เกี่ยวกับโครงสร้างของจักรวาลและหลักการของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับ สิ่งแวดล้อม- สิ่งประดิษฐ์ของคนใจแคบโดยสมบูรณ์ มันเกิดขึ้นเนื่องจากการศึกษาไม่เพียงพอซึ่งเป็นข้อบกพร่องด้านพัฒนาการที่มีมา แต่กำเนิดซึ่งขัดขวางการดูดซึมข้อมูลทางการศึกษาอย่างเพียงพอ

อาการตื่นตระหนก

แนวโน้มที่จะยอมรับผลที่ตามมาจากหายนะในจินตนาการของเหตุการณ์ใดๆ แม้แต่เหตุการณ์เล็กๆ น้อยๆ ตามความเป็นจริง ชีวิตของตัวเองและโลกโดยทั่วไป มันเป็นอาการของการเลี้ยงดูที่ไม่ดีโดยบริษัทประกันภัยต่อ จินตนาการที่รุนแรงจนเกินไป หรือความผิดปกติของระบบประสาทอันเนื่องมาจากความเครียดหรือความเจ็บป่วย

ความหยาบคาย

ความชื่นชอบในการแต่งกายที่เสแสร้ง การแสดงให้เห็นถึงความปลอดภัยของวัสดุที่แท้จริงหรือโอ้อวดผ่านการได้มาซึ่งสินค้าฟุ่มเฟือยที่ไม่จำเป็น หรือและบางครั้งทั้งสองอย่างความหลงใหลในเรื่องตลกสกปรกเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่ลามกมักถูกเปล่งออกมาในสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมโดยสิ้นเชิงเพื่อทำให้เกิดความรู้สึกอึดอัดใจในหมู่ผู้ฟังส่วนใหญ่

ความหงุดหงิด

ปฏิกิริยาเชิงลบต่อสิ่งเร้าซึ่งแสดงออกด้วยการแสดงอารมณ์ที่มากเกินไปซึ่งความรุนแรงไม่สอดคล้องกับความแข็งแกร่งของอิทธิพลของปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ด้วยเหตุผลบางประการ สาเหตุของความหงุดหงิดอาจเป็นภายนอกหรือภายในเกิดจากการทำงานหนักของระบบประสาทหรือความเหนื่อยล้าของร่างกายจากการเจ็บป่วย

ความฟุ่มเฟือย

ไม่สามารถใช้รายได้อย่างมีเหตุผล รวมถึงความปรารถนาที่จะเข้าซื้อกิจการอย่างเป็นระบบหรือต่อเนื่องเพื่อประโยชน์ของกระบวนการเอง และไม่ใช่เพื่อจุดประสงค์ในการหาประโยชน์จากสินค้าหรือสิ่งของที่ซื้อ มันขึ้นอยู่กับความปรารถนาที่จะรู้สึกเหมือนเป็น "ผู้ปกครองโลก" เพื่อให้สอดคล้องกับสถานะของบุคคลที่มีความมั่นคงทางการเงิน

ความหึงหวง

แสดงความไม่พอใจหรือความไม่ไว้วางใจในเรื่องที่มีคุณค่าต่อผู้อิจฉา มันแสดงออกมาด้วยความสงสัยของการนอกใจหรืออารมณ์ที่จูงใจต่อบุคคลอื่นมากขึ้น (ไม่เพียง แต่คู่สมรสเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแม่น้องสาวเพื่อนด้วยอาจอยู่ในสถานที่ของผู้ถูกกล่าวหา - รายการสามารถไม่มีที่สิ้นสุด)

การวิจารณ์ตนเอง

นิสัยชอบสำนึกผิดในบาปต่างๆ มากมายอย่างสมเหตุสมผลและไร้เหตุผล ขนาดที่แตกต่างกัน- ตัวอย่างเช่นการเอาใจใส่ไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วบุคคลนั้นทุ่มเททุกอย่างในที่ทำงานหรือในความสัมพันธ์ก็ตาม เหตุผลที่เป็นไปได้: ความนับถือตนเองต่ำสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่มีความสนใจลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศอย่างแข็งขัน

ความมั่นใจในตนเอง

การยกย่องความสามารถของตนอย่างไม่สมเหตุสมผล โดยคาดว่าจะยอมให้บุคคลหนึ่งรับมือกับงานบางอย่างหรืองานใดๆ ได้ มันเป็นสาเหตุของการโอ้อวดและการกระทำที่มีความเสี่ยง ซึ่งมักกระทำโดยไม่คำนึงถึงกฎความปลอดภัย กฎแห่งฟิสิกส์ และข้อโต้แย้งของตรรกะ ขึ้นอยู่กับการขาดประสบการณ์ การพึ่งพาความปรารถนาที่จะมีชีวิตอยู่บนขอบของการทำผิดกติกา

ความอ่อนแอ

ขาดความสามารถในการดำเนินการตามเจตนารมณ์เพื่อเป้าหมายที่ต้องการ หรือเพื่อต่อต้านอันตราย การล่อลวงที่ผิดกฎหมาย หรือบุคคลที่เสื่อมถอยทางศีลธรรม แนวโน้มที่จะยอมจำนนต่อการตัดสินใจของผู้อื่น แม้ว่าพวกเขาต้องการการเสียสละอย่างจริงจังก็ตาม ลักษณะนิสัยเชิงลบของผู้ชายสามารถทำให้เขากลายเป็นเป้าหมายของการเยาะเย้ยในทีม

ความขี้ขลาด

ไม่สามารถต้านทานคู่ต่อสู้ได้เนื่องจากจิตตานุภาพและความอ่อนแอต่อความหวาดกลัวที่พัฒนาไม่เพียงพอ สามารถแสดงออกมาได้โดยการหนีจากเหตุการณ์บางอย่างเนื่องจากจินตภาพหรือ อันตรายที่แท้จริงเพื่อสุขภาพและชีวิตของตนเอง แม้จะปล่อยให้ผู้เข้าร่วมรายอื่นในเหตุการณ์ตกอยู่ในอันตรายก็ตาม

ความไร้สาระ

ความปรารถนาที่จะได้รับคำชมเชยในบุญที่แท้จริงและในจินตนาการ ความปรารถนาประการแรกคือมีภาพลักษณ์เชิงบวก และไม่คู่ควรกับการชมเชย คุณภาพที่ไม่เลือกปฏิบัติของการอนุมัติที่เปล่งออกมา - การเยินยอยังถูกมองว่าอยู่ในเกณฑ์ดี ยิ่งไปกว่านั้น ไม่สามารถแยกแยะความแตกต่างจากข้อความที่จริงใจได้เสมอไป

ความดื้อรั้น

ความปรารถนาที่จะดำเนินการตามความคิดของตนเท่านั้นเกี่ยวกับความถูกต้องของเส้นทางที่เลือก การปฏิเสธผู้มีอำนาจ การเพิกเฉยต่อกฎเกณฑ์ที่รู้จักกันดีเพียงเพราะนิสัยในการกระทำตามที่ตัดสินใจไว้ ขาดความสามารถในการยืดหยุ่นเมื่อผลประโยชน์ขัดแย้งกัน ไม่เต็มใจ หรือไม่สามารถที่จะคำนึงถึงเป้าหมายและความสามารถของผู้อื่น

ความเห็นแก่ตัว

การรักตนเองอย่างมีสติ ความปรารถนาที่จะใช้ชีวิตอย่างสบายใจ โดยไม่คำนึงถึงความไม่สะดวกที่อาจเกิดขึ้นจากสิ่งนี้ต่อผู้อื่น ผลประโยชน์ของตนเองนั้นสูงส่งเหนือความต้องการของผู้อื่นเสมอความคิดเห็นในเรื่องหลังเกี่ยวกับเรื่องนี้และเรื่องอื่น ๆ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา การตัดสินใจทั้งหมดขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ของตนเองเท่านั้น

91 934 0 สวัสดี! ในบทความนี้เราต้องการบอกคุณเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนต้องเผชิญกับคำถามนี้เมื่อเขียนเรซูเม่หรือระหว่างสัมภาษณ์งาน

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดและไม่ควรขัดแย้งกัน แต่ละคนมีข้อเสียและข้อดีของตัวเอง ตามกฎแล้ว เราคุ้นเคยกับการพูดถึงจุดแข็ง แต่เรามักจะเงียบเกี่ยวกับจุดอ่อน

บุคคลที่เป็นอิสระ มีเป้าหมาย และชอบวิจารณ์ตนเองมักจะตระหนักอยู่เสมอว่ามีจุดอ่อนมากมายในตัวเขา และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เราทุกคนเป็นมนุษย์ แต่ทุกคนที่เด็ดเดี่ยวสามารถเปลี่ยนข้อบกพร่องของตนให้กลายเป็นข้อได้เปรียบได้ด้วยการทำงานหนักเพื่อตนเอง

แล้วมันคืออะไร จุดแข็งผู้คนและจะหาพวกเขาได้อย่างไร? ก่อนอื่นให้ใส่ใจกับความสามารถและทักษะของคุณ ที่นี่คุณจะพบกับจุดแข็งของคุณ เมื่อคุณค้นพบข้อดีของตัวเองแล้ว ให้ไล่ตามและพัฒนามัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเปิดศักยภาพสูงสุดของคุณได้

หากคุณไม่สามารถระบุจุดแข็งของคุณสำหรับแบบสอบถามได้อย่างอิสระ ให้ขอความช่วยเหลือจากคนรู้จักและเพื่อนของคุณ ขอบคุณความคิดเห็นของพวกเขา คุณอาจค้นพบข้อดีในตัวเองที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน และความคิดเห็นของคุณจะเห็นด้วยกับความคิดเห็นของเพื่อนของคุณในบางแง่

นอกจากจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณแล้ว ยังมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณอีกด้วย ไม่จำเป็นต้องละอายใจกับพวกเขา หากคุณอ้างว่าคุณไม่มีลักษณะนิสัยเชิงลบ สิ่งนี้จะกลายเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าผู้สรรหามีบุคลิกภาพที่ยังไม่พัฒนา ซึ่งไม่น่าจะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในอนาคต

ตารางที่ 1 - จุดแข็งและจุดอ่อน

จุดแข็งของคุณหากคุณ:	จุดอ่อนของคุณอาจรวมถึง:
มุ่งเน้นผลลัพธ์	ไม่สามารถที่จะนิ่งเงียบได้ทันเวลา
หวงแหน	อารมณ์ที่มากเกินไป
ทำงานหนัก	ขาดกำลังใจ
บุคลิกเข้มแข็งเอาแต่ใจ
มั่นใจ	ไม่สามารถพูดในที่สาธารณะได้
เข้ากับคนง่าย	ความหงุดหงิดและความก้าวร้าวมากเกินไป
บุคคลที่มีระเบียบและเป็นอิสระ
คุณรับรู้ข้อมูลได้ดี	ลัทธินอกรีต
เรียนรู้อย่างรวดเร็ว	สมาธิสั้น
รับผิดชอบต่อการกระทำของตนเองและการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา	กลัวการเดินทางทั้งทางอากาศและทางทะเล
มีระเบียบวินัย	ไม่สามารถโกหกได้
รักอาชีพและงานของคุณ	ความซื่อสัตย์
เป็นคนกระตือรือร้นและกระตือรือร้น	ขาดความยืดหยุ่น
อดทน	ความสุภาพเรียบร้อย
ซื่อสัตย์และไม่ชอบโกหก	การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป
คุณมีทักษะในการจัดองค์กร	ความตรงไปตรงมา
	รักในพิธีการ
ตรงต่อเวลา	อวดรู้
คุณเป็นนักแสดงที่ดีหรือไม่?	รักตัวเอง
พิถีพิถัน	ความหุนหันพลันแล่น

ข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์

เมื่อสมัครงาน ให้ระบุจุดแข็งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ของคุณ ท้ายที่สุด จุดแข็งของคุณในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจกลายเป็นจุดอ่อนที่ผู้สมัครไม่ควรมี

นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด หากต้องการรับตำแหน่งผู้จัดการ คุณไม่ควรพูดถึงความสามารถในการร้องเพลงของคุณ สิ่งนี้ไม่น่าจะช่วยให้คุณได้งานทำ แต่ถ้าคุณบอกผู้จัดการฝ่ายจ้างงานว่าคุณเป็นพ่อครัวที่ดี สิ่งนี้จะบ่งบอกถึงวินัย ความคิดสร้างสรรค์ ความอุตสาหะ และความแม่นยำของคุณ ท้ายที่สุดในการเตรียมอาหารจานใหม่คุณต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเลือกผลิตภัณฑ์และกระบวนการปรุงอาหารโดยตรง นอกจากนี้พ่อครัวที่ดีมักจะมีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างสรรค์ผลงานชิ้นเอกใหม่ ๆ แต่มักจะปฏิบัติตามสูตรการทำอาหารเสมอ

ด้านล่างนี้เราจะยกตัวอย่างคุณสมบัติที่ต้องระบุเมื่อสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

ตารางที่ 2 - จุดแข็งและจุดอ่อนตามความชำนาญพิเศษ: ตัวอย่าง

จุดแข็ง	จุดอ่อน
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งนักบัญชี คุณจะต้อง:
ขยัน	คุณไม่รู้ว่าจะโกหกอย่างไร
ใส่ใจในรายละเอียด	ตรงไปตรงมาเสมอ
มีระเบียบวินัย	พิถีพิถัน
ตรงต่อเวลา	มีหลักการ
ทำงานหนัก	ไม่ไว้วางใจ
เป็นคนซื่อสัตย์และเหมาะสม	เจียมเนื้อเจียมตัว
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำ คุณจะ:
ความคิดริเริ่ม	ซึ่งกระทำมากกว่าปก
คล่องแคล่ว	คนที่มีความต้องการสูง
มุ่งเน้นเป้าหมาย	พิถีพิถัน
กล้าแสดงออก	มีหลักการ
มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ	อวดรู้
รักที่จะพัฒนาและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
มั่นใจ
หากคุณเป็นผู้สมัครตำแหน่งงานสร้างสรรค์ คุณ:
มีความคิดสร้างสรรค์	ซึ่งกระทำมากกว่าปก
คุณรู้วิธีการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์	เจียมเนื้อเจียมตัว
คุณรู้วิธีประเมินงานของคุณอย่างมีสติ	ทางอารมณ์
ความคิดริเริ่ม
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้จัดการหรือพนักงานในสำนักงาน คุณจะ:
เข้ากับคนง่าย	คุณกลัวการบินไหม?
มุ่งเน้นผลลัพธ์	คุณไม่รู้ว่าจะโกหกอย่างไร
คุณฟังได้ไหม?	มีหลักการ
มั่นใจ	ซึ่งกระทำมากกว่าปก
พูดเก่ง
ตรงต่อเวลา
คุณรู้วิธีหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
เอาใจใส่และสุภาพ
ตอบสนอง
มีความคิดสร้างสรรค์

ตารางแสดงว่าไม่ใช่ทั้งหมด ด้านบวกการระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณเป็นสิ่งที่คุ้มค่า เนื่องจากบางตำแหน่งไม่จำเป็นเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการหรืออาจเป็น "อันตราย" ได้ สำหรับการสมัครงาน เราขอแนะนำให้คุณเลือกจุดอ่อนดังกล่าวซึ่งจะช่วยให้คุณมีลักษณะเป็นผู้มีความรับผิดชอบและสมควรดำรงตำแหน่งนี้ คุณสมบัติเชิงลบของตัวละครของคุณควรช่วยให้คุณทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้

คุณควรใส่ใจอะไรอีกบ้างในใบสมัครหรือเรซูเม่ของคุณ?

• อย่าลืมระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณ คุณตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเองและบรรลุเป้าหมายอยู่เสมอนั่นคือคุณเป็นคนที่มุ่งเน้นเป้าหมาย ในขณะเดียวกัน คุณก็จะแสดงความพากเพียรและปฏิบัติตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้าเสมอ
• มันก็คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นว่า หากเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณจะสามารถหาทางออกจากสถานการณ์ปัจจุบันได้ - คุณมีความคิดสร้างสรรค์.
• องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จคือ ความมั่นใจในตนเอง- สิ่งนี้จะแสดงว่าคุณเป็นคนที่มีความมั่นใจและไม่กลัวที่จะก้าวไปข้างหน้า คุณไม่อยากตื่นตระหนกเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสงบและมั่นใจในความสามารถของคุณ
• มันก็สำคัญมากเช่นกัน ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนปล่อยให้เป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ซัพพลายเออร์ คุณเพียงแค่ต้องสามารถค้นหาความสัมพันธ์กับพวกเขาได้” ภาษาทั่วไป" ยอมรับมุมมองของพวกเขาและนำเสนอความคิดเห็นของคุณอย่างถูกต้อง
• อีกหนึ่ง คุณสมบัติเชิงบวกลักษณะที่ต้องระบุในใบสมัครงานคือ ความรับผิดชอบ- ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเสมอ มิฉะนั้นคุณจะเป็นภาระต่อบริษัทซึ่งจะนำไปสู่การเลิกจ้างในที่สุด

นอกจากนี้ เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ ให้ระบุว่าคุณมีความสามารถในการฝึกอบรมสูง คุณสามารถยกตัวอย่างจากงานที่ผ่านมาหรือการปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยได้ เมื่อคุณมาถึง บริษัทใหม่ในตอนแรกคุณจะต้องศึกษา: เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท คุณลักษณะของกิจกรรมของบริษัท และเรียนรู้วิธีปฏิบัติตามความรับผิดชอบโดยตรงของคุณ

แบบฝึกหัดเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน

บางครั้งการระบุตัวตนของคุณเป็นเรื่องยากมาก คุณสมบัติส่วนบุคคลด้วยตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกังวลหรือเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก เพื่อขจัดความกังวลและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ ให้เขียนรายการคุณสมบัติของคุณก่อนการสัมภาษณ์ และเราจะช่วยคุณในการทำเช่นนี้ ดังนั้น:

1. ทำการวิเคราะห์ตัวละครของคุณ ในการทำเช่นนี้ จำไว้ว่าสิ่งที่คุณทำได้ดีและสิ่งที่คุณทำได้ไม่ดี และมีคุณสมบัติอะไรบ้างที่จำเป็นในการทำงานเหล่านี้ให้สำเร็จ เขียนทุกอย่างลงไปเพื่อที่คุณจะได้ไม่ลืม
2. หากคุณไม่สามารถประเมินคุณสมบัติของตนเองได้โดยอิสระ ลองถามคนที่คุณรักและเพื่อนฝูงที่คุณไว้วางใจให้ประเมิน พวกเขาจะช่วยคุณค้นหาจุดแข็งและชี้ให้เห็นจุดอ่อนของคุณ
3. ประเมินสภาพแวดล้อมของคุณ กำหนดสิ่งที่เป็นบวกและ ลักษณะเชิงลบเพื่อนของคุณมีลักษณะนิสัย เปรียบเทียบกับตัวเอง: สิ่งที่คุณมีและสิ่งที่คุณไม่มี เขียนมันลงไป
4. จากนั้น ประเมินคุณสมบัติที่คุณระบุ คุณต้องเลือกว่ารายการใดคือจุดแข็งของคุณและจุดอ่อนของคุณ สมมติว่าที่มหาวิทยาลัยคุณไม่สามารถนำเสนอต่อหน้าผู้ฟังได้ ดังนั้นของคุณ ด้านที่อ่อนแอคือความกลัวของสาธารณชน แต่คุณทำรายงานนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ มีความรับผิดชอบและทำงานหนัก
5. ถัดไปจากคุณสมบัติที่เลือก คุณต้องเลือกคุณสมบัติส่วนตัวและทางอาชีพของคุณ
6. กำหนดคุณสมบัติที่ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างของคุณควรมีคุณสมบัติ เขียนมันลงไป
7. ตอนนี้ให้เลือกจากส่วนตัวของคุณและ คุณสมบัติทางวิชาชีพตามคุณสมบัติที่ผู้สมัครตำแหน่งที่ต้องการต้องมี เขียนมันลงไป
8. หลังจากทำงานเสร็จแล้ว ให้ระบุข้อบกพร่องของคุณและวิธีเอาชนะข้อบกพร่องเหล่านั้น

บทความที่เป็นประโยชน์:

ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งในการหางานคือคุณสมบัติเชิงลบของบุคคลในเรซูเม่ นายจ้างจำนวนมากขอให้คุณเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยที่ไม่ดี ซึ่งทำให้ผู้สมัครลำบาก

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ท้ายที่สุดคุณต้องการได้งานทำคุณต้องพิสูจน์ตัวเองด้วย ด้านที่ดีที่สุดและเจ้านายในอนาคตต้องการให้ระบุคุณสมบัติเหล่านั้นที่ต้องซ่อนไว้ เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ เราขอแนะนำให้อ่านบทความนี้

คุณสมบัติการออกแบบ

ในการเตรียมใบสมัครงานอย่าหักโหมจนเกินไปและอย่าทำผิดพลาดในการเขียนเรซูเม่ที่อ่อนหวานเกินไป ไม่น่าเชื่อถือ และไม่น่าเชื่อถือ นอกจากนี้ ผู้จัดการไม่อ่านบทประพันธ์ที่มีหลายหน้า โดยอ่านผ่านหน้าต่างๆ อย่างเผินๆ

เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ให้ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์หลายประการ:

• อย่าพูดถึงด้านลบหรือด้านบวกทั้งหมดของคุณ ตั้งชื่อเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งในอนาคต นอกจากนี้อย่าแสดงรายการงานก่อนหน้านี้ทั้งหมด ให้ระบุเฉพาะงานที่สำคัญที่สุดเท่านั้น ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณต้องการบอกเกี่ยวกับตัวคุณเอง แต่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคดีนี้ จะดีกว่าถ้าย้ายไปยังจุดสิ้นสุดในส่วนข้อมูลเพิ่มเติม
• คุณภาพที่สำคัญของเรซูเม่คือการโน้มน้าวใจ เพื่อเพิ่มระดับความไว้วางใจ ประการแรก ให้ยืนยันข้อความทั้งหมดด้วยข้อเท็จจริง เหตุการณ์ในชีวิตเมื่อคุณแสดงให้เห็นคุณภาพนี้ในทางปฏิบัติ ประการที่สอง ใช้เวลาของคุณ ความสนใจเป็นพิเศษลักษณะเชิงลบ หากนายจ้างต้องการคุณสมบัติที่ไม่ดี 3 ประการ ให้เขียน 4 ข้อ และสำหรับคำถามที่ว่า “ทำไมพวกเขาถึงระบุอีก 1 ข้อ?” ตอบว่าคุณถือว่าสิ่งนี้สำคัญและตัดสินใจเขียนเรซูเม่ของคุณอย่างตรงไปตรงมาที่สุด
• เมื่อเขียนเรซูเม่ โปรดจำไว้เสมอว่านายจ้างจะสามารถตรวจสอบข้อเท็จจริงมากกว่าครึ่งหนึ่งได้โดยการโทรไปยังสถานที่ทำงานเดิม นอกจากนี้ ความปรารถนาที่จะแสดงความซื่อสัตย์ควรกระตุ้นให้เกิดช่วงเวลานั้น รหัสแรงงานเจ้านายมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานหากเขาให้ข้อมูลอันเป็นเท็จเมื่อสมัครงาน
• หลีกเลี่ยงการประเมินเชิงอัตนัย แทนที่จะพูดว่า "ฉันพูดภาษาอังกฤษได้ดีเยี่ยม" คุณต้องเขียนว่า "ระดับ ภาษาอังกฤษ- ระดับกลาง." ขีดฆ่า "มาก" "ดี" "มืออาชีพ" ทั้งหมดอย่างไร้ความปราณี และเขียนพารามิเตอร์และตัวอย่างที่เป็นวัตถุประสงค์แทน

ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติม คุณสามารถอธิบายปฏิสัมพันธ์ของคุณกับสังคมและฝ่ายบริหารได้ เนื่องจากงานเกือบทุกประเภทต้องมีการสื่อสารและมีระเบียบวินัย

คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเชื่อมต่อของคุณได้ ซึ่งมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับตัวแทนฝ่ายขาย ผู้จัดการ และอาชีพอื่นๆ ที่การติดต่อส่วนตัวกับฐานลูกค้าหรือหุ้นส่วนมีความสำคัญ ในหลายกรณี ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การขับขี่และการเดินทางเพื่อธุรกิจจะเป็นประโยชน์

รายการคุณสมบัติเชิงลบ

คุณควรเขียนอะไรลงในคอลัมน์ด้านลบหากคุณไม่สามารถแสดงตัวเองในแง่ลบได้ ตัวอย่างเช่น มีการแข่งขันมากเกินไปสำหรับสถานที่หรือไม่ เมื่อคำใดสามารถตัดสินได้? นี่คือเคล็ดลับบางประการที่จะให้

ไม่ทำลายเรซูเม่ของคุณ

คุณสามารถเขียนลักษณะเชิงลบที่ไม่ใช้กับอาชีพนี้ได้ โปรแกรมเมอร์ไม่จำเป็นต้องมีทักษะในการสื่อสารดังนั้นคุณสามารถระบุ "ความใกล้ชิด" ในคอลัมน์ข้อเสียได้

นักบัญชีอาจเขียนว่า “เจียมเนื้อเจียมตัว” หรือ “ตรงไปตรงมา” เทคนิคนี้ค่อนข้างง่าย แต่รายการดังกล่าวอาจไม่สนองความอยากรู้อยากเห็นของผู้จัดการ ดังนั้นควรใช้อย่างระมัดระวัง

ในบางอาชีพ ด้านลบของจิตวิญญาณมนุษย์ไม่ได้เข้ามายุ่ง แต่กลับช่วยได้ ตัวอย่างเช่น ตัวแทนฝ่ายขายไม่เพียงแต่ต้องมีพรสวรรค์ด้านวาจาดีเท่านั้น แต่ยังสามารถโกหกโดยมองตาคู่สนทนาอย่างจริงใจอีกด้วย และหัวหน้าแผนกสามารถได้รับการอภัยสำหรับความทะเยอทะยานและเผด็จการของเขา

ค้นหาคุณสมบัติเชิงบวกในตัวเองและเปิดโปงคุณสมบัติเหล่านั้นว่าเป็น "เชิงลบ" ลักษณะนิสัยดังกล่าวจะถูกมองว่าผู้บังคับบัญชาเป็นสิ่งที่ดีไม่ใช่สิ่งที่ไม่ดี

เขียนความปรารถนาที่คุณมีต่อที่ทำงาน เจ้านาย และทีมของคุณ

หากคุณสมัครงานเพียงเพื่อหาเงินและไม่สนใจ "ความคิดสร้างสรรค์" หรือ "การตระหนักรู้ในตนเอง" ใดๆ ให้เขียนว่าคุณเป็นผู้สมัครงานเชิงพาณิชย์

นี่อาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธ แต่ดีกว่าการทนครึ่งชีวิตกับเจ้านายที่เกลียดชัง พนักงานที่น่ารังเกียจ และสภาพการทำงานที่ย่ำแย่

ตารางด้านล่างนี้ประกอบด้วยตัวอย่างต่างๆ ของวิธีที่คุณสามารถปรับเปลี่ยนข้อกำหนดของคุณให้สอดคล้องกับสภาพการทำงาน:

เงื่อนไข	คุณภาพ
คุณไม่สามารถยืนหยัดได้เมื่อเจ้านายของคุณเลื่อนเงินเดือนหรือตัดโบนัสโดยไม่มีเหตุผล	การค้าขาย
เป็นเรื่องที่น่ารำคาญเมื่อผู้จัดการของคุณไม่ใส่ใจกับการจัดสถานที่ทำงานของคุณ	ความเห็นแก่ตัว
คุณต้องมีเป้าหมายบางอย่างในอนาคตอย่างแน่นอน โอกาสในการเติบโตและการพัฒนา	อาชีพ
คุณตอบโต้คำวิจารณ์อย่างรุนแรง หยาบคายได้ (สมมติว่าคุณไม่สามารถเขียนแบบนั้นโดยตรงได้)	ความก้าวร้าว
ระบบราชการเป็นเรื่องน่ารำคาญเมื่อคุณต้องเขียนกระดาษ 100 แผ่นเพื่อให้ได้คลิปหนีบกระดาษ	ใจร้อน

ต่อไปนี้คือตัวอย่างลักษณะนิสัยเชิงลบของแต่ละอาชีพ

ผู้จัดการ

คุณสมบัติเชิงลบของผู้จัดการ ได้แก่ ความขัดแย้งและความก้าวร้าว เนื่องจากบุคคลต้องทำงานร่วมกับผู้คน และคุณลักษณะเหล่านี้ทำให้ยากต่อการสร้างการติดต่อ การไม่แน่ใจและการแยกตัวอาจเป็นอุปสรรค

ผู้ดูแลระบบ

ความนิ่งเฉยและการขาดความมุ่งมั่นเป็นลักษณะที่เลวร้ายที่สุดของผู้ดูแลระบบ เนื่องจากในการปฏิบัติหน้าที่ คุณต้องริเริ่มและนำสถานการณ์มาไว้ในมือของคุณเอง ความเย่อหยิ่งและความหน้าซื่อใจคดก็กลายเป็นคุณสมบัติเชิงลบเช่นกัน

กระทรวงกิจการภายใน

ตำรวจต้องการความกล้าแสดงออกและความรวดเร็วในการดำเนินการ ดังนั้นความไม่แน่นอน ความไม่แน่ใจ และความโดดเดี่ยวจึงเป็นคุณสมบัติที่ไม่ดีสำหรับเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

นอกจากนี้ ไม่สนับสนุนการค้าขาย เนื่องจากนี่เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าบุคคลสามารถรับสินบนได้

ที่ปรึกษาการขาย

คุณสมบัติที่ไม่เหมาะสมที่สุดคือความไม่แน่ใจ ความโดดเดี่ยว ขาดการสื่อสาร และความกลัวต่อความคิดเชิงลบ ที่ปรึกษาต้องสื่อสารกันมาก ดังนั้นพวกเขาจึงต้องเป็นคนกล้าแสดงออกและมองโลกในแง่ดี

คุณสามารถชี้ให้เห็นถึงข้อดีอะไรบ้าง?

เป็นการดีกว่าที่จะเลือกคุณสมบัติเชิงบวกตามความต้องการของตำแหน่ง นอกจากนี้ผู้หญิงทุกคนสามารถบ่งบอกถึงลักษณะเช่นความมุ่งมั่นความมุ่งมั่นและผู้ชาย - ความรอบคอบและการเข้าสังคม

หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร โปรดจำไว้ว่าในตำแหน่งใดก็ตาม พนักงานจะต้องทำงานหนัก มีระเบียบวินัย และมีความรับผิดชอบ

ความน่าเชื่อถือของข้อมูล

แน่นอน ก่อนอื่นคุณต้องเขียนความจริงและไม่มีอะไรนอกจากความจริง นอกจากนี้ ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณต้องมองตาคุณ รวมถึงคุณสมบัติเชิงลบหรือสิ่งที่ทำให้คุณไม่พอใจด้วย

ไม่จำเป็นต้องกังวลและเร่งรีบผู้สัมภาษณ์ พูดอย่างใจเย็นและอย่ากอดอกหรือกอดอก ให้แน่ใจว่าจะยิ้ม ทั้งหมดนี้จะช่วยสร้างความมั่นใจว่าคุณมีความจริงใจอย่างแท้จริง

ต้องระบุคุณสมบัติเชิงลบ พวกเขาจะแสดงความซื่อสัตย์ต่อหน้านายจ้าง

คุณสามารถเขียนจุดอ่อนของตัวละครที่เป็นประโยชน์ต่อตัวคุณเองได้ ซึ่งจะไม่ทำให้ความประทับใจโดยรวมของคุณเสียไป แต่คุณต้องใส่ใจกับความน่าเชื่อถือของข้อมูลและความเกี่ยวข้องกับวิชาชีพ