การยกเลิกตามข้อตกลงของคู่สัญญา:

แนวปฏิบัติในการเลิกจ้าง >>

3. มอบสำเนาข้อตกลงให้พนักงาน

การรับสำเนาข้อตกลงของพนักงานควรได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงที่เหลืออยู่ในความดูแลของนายจ้าง เราขอแนะนำให้คุณใส่วลี “ฉันได้รับสำเนาของข้อตกลง” ก่อนลายเซ็นของคุณ

4. การออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)

5. ลงทะเบียนสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ)ตามลำดับที่นายจ้างกำหนดเช่นในบันทึกคำสั่ง (คำแนะนำ)

6. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานตามคำสั่ง(คำสั่ง) ของนายจ้างให้บอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ยอมลงนาม

ในกรณีที่คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างไม่สามารถนำไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็นตามคำสั่ง (คำสั่ง) จำเป็นต้องทำรายการที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 2 ของบทความ 84.1ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

7. การออกแบบ บันทึกย่อ-การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)

8. จ่ายเงินให้กับพนักงาน.

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่านั้น วันถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกยื่นคำขอรับเงิน ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12. การยืนยันข้อเท็จจริงว่าพนักงานได้รับสมุดงานของเขาแล้วพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าได้รับสมุดงานของเขาในทะเบียนจราจร บันทึกการทำงานและแทรกเข้าไป รูปแบบของหนังสือเล่มนี้ได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 "เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน"

13. การออกใบรับรอง/ใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนรายได้(ข้อ 3 ส่วนที่ 2 ข้อ 4.1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานก็แนะนำให้จัดทำการดำเนินการเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ซึ่งลงนามโดยผู้สร้างและ พนักงานที่เข้าร่วมการปฏิเสธ (กฎหมายใน ในกรณีนี้ไม่ต้องทำนิติกรรมแต่หากเกิดข้อพิพาททางกฎหมายการกระทำนั้นอาจเป็นประโยชน์เป็นหลักฐานเพิ่มเติมว่านายจ้างถูกต้อง) การกระทำดังกล่าวได้รับการจดทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดไว้ในสมุดรายวันการจดทะเบียนที่เหมาะสม

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของตนเองเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) รายการเหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีการกำหนดไว้ในศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุทางกฎหมายหรือฝ่าฝืน กฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นทำให้เกิดการคืนสถานะของบุคคลนี้ในที่ทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ตลอดเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องนั้นมีลักษณะทั่วไปและไม่ได้ใช้เป็นคำตอบสำหรับคำถามเชิงปฏิบัติมากมาย พิจารณาคำแนะนำในการจัดทำเอกสารและการเก็บภาษีการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและภาษีจดหมายจากหน่วยงานอย่างเป็นทางการและข้อสรุปของอนุญาโตตุลาการรวมถึงบางส่วน สถานการณ์ที่ยากลำบากเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ

ใครได้ประโยชน์และเมื่อ...

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง เงินชดเชยกรณีบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานจะสิ้นสุดลงด้วยการทำข้อตกลงร่วมกันเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน และข้อตกลงดังกล่าวกำหนดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนแบบครั้งเดียวให้กับพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างต้องเผชิญกับคำถามว่าจะกำหนดจำนวนเงินชดเชยเงินก้อนได้อย่างไรว่าควรรวมจำนวนเงินที่จ่ายดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้หรือไม่ว่าการชำระเงินดังกล่าวต้องเสียเบี้ยประกันหรือไม่และสุดท้ายนี้หรือไม่ จะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" มีระบุไว้ในวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาบนพื้นฐานนี้สามารถเป็นได้ทั้งพนักงานหรือนายจ้าง

หากต้องการใช้พื้นฐานนี้ ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลที่กระตุ้นให้เกิดการตัดสินใจดังกล่าว ในการนี้การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจเหมาะสมกับทั้งนายจ้างและลูกจ้างในระดับที่สูงกว่า

กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานสามารถออกจากสถานที่ที่ไม่เหมาะกับเขาได้ตลอดเวลาและนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานทันทีบนพื้นฐานนี้ โดยยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเนื่องจากสถานการณ์หลายประการ เหตุผลที่ไม่ต้องใช้เอกสารหลักฐาน

นอกจากนี้เมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันก็ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานด้วย บนพื้นฐานนี้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกในระหว่างนั้นได้ ช่วงทดลองงานและเมื่อมีสัญญาจ้างงานระยะยาว หากก่อนเลิกจ้างพนักงานเปลี่ยนใจและตัดสินใจที่จะอยู่ในองค์กรต่อไปเขาจะไม่สามารถทำเช่นนี้เพียงฝ่ายเดียวได้ การยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานนั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากฝ่ายที่ลงนามในข้อตกลง - ลูกจ้างและนายจ้าง (ข้อ 20 ของมติของ Plenum of the Armed Forces of the Russian สหพันธ์ ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2) อย่างไรก็ตาม การมีจดหมายลาออกของพนักงานไม่ใช่เอกสารบังคับ

ตามมาตรา 3 ของมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีเงื่อนไขใด ๆ รวมอยู่ในนั้นก็สามารถกำหนดได้โดยภาคผนวกแยกต่างหากของสัญญาจ้างงานหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาโดยสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร . ดังนั้นการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่ายเมื่อมีการเลิกจ้างอาจเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานแม้ว่าจะสรุปสัญญาการจ้างงานไว้ก่อนหน้านี้ก็ตาม

บันทึก! ด้วยรูปแบบการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้ นอกเหนือจากการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่กำหนดขึ้นตามกฎหมายแล้ว พนักงานมักจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ดังนั้นข้อดีของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคือ:

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างอาจสิ้นสุดลงได้ในวันที่ข้อตกลงดังกล่าวบรรลุผล

ไม่ได้ใช้ตามกฎหมาย กำหนดเวลาหนังสือแจ้งการเลิกจ้างทั้งจากลูกจ้างและจากนายจ้าง

ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงด้วย คนงานรายย่อยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (ข้อกำหนดของมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้เฉพาะกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขั้นตอนง่าย ๆ ในการลงทะเบียนเลิกจ้างโดยการลงนามในข้อตกลง

พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่สามารถเปลี่ยนใจและกลับมาทำงานได้ ที่ทำงานเนื่องจากการยกเลิกข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากลูกจ้างและนายจ้าง

ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง: คนแรกได้รับโอกาสในการหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานและคนที่สองสามารถลาออกโดยไม่ต้องทำงานและรับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

เราจัดให้ถูกต้อง

ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นทางการโดยการจัดทำเอกสารแยกต่างหาก - ข้อตกลงในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน บรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดขึ้น ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับข้อตกลง เช่น สัญญาจ้างงานเลขที่ นอกจากนี้ยังไม่มีรูปแบบข้อตกลงที่เป็นเอกภาพ ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจึงมีอิสระในการเลือกแบบฟอร์มของเอกสารนี้

ข้อกำหนดบังคับของข้อตกลงเป็นพื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานและวันที่เลิกจ้างพนักงาน นอกจากนี้ ข้อตกลงอาจมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

เกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา (ระบุจำนวนเงิน)

เกี่ยวกับพนักงานที่ดำเนินการบางอย่างก่อนเลิกจ้าง (เช่น การโอนงานให้กับพนักงานคนอื่นหรือทำโครงการให้เสร็จสิ้น) เงื่อนไขอื่นใดที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงร่วมกัน ควรคำนึงว่าไม่ควรทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

โดยการเปรียบเทียบกับสัญญาจ้างควรเตรียมสำเนาสองชุด: ชุดหนึ่งสำหรับลูกจ้างและอีกชุดสำหรับนายจ้าง แต่ละคนจะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์การจ้างงาน โปรดทราบว่าจะต้องบันทึกการรับสำเนาข้อตกลงของพนักงานเพื่อจุดประสงค์ที่พนักงานจะทำเครื่องหมายบนสำเนาของนายจ้างเป็นการส่วนตัวโดยระบุว่าเขาได้รับสำเนาของข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างวันที่และลายเซ็นส่วนตัว .

จำนวนเงินชดเชยสูงสุด รวมถึงส่วนเพิ่มเติมตามข้อตกลงของคู่สัญญาในศิลปะ ยังไม่ได้มีการจัดตั้งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 178 ดังนั้นคู่สัญญาจึงมีสิทธิระบุจำนวนเงินเท่าใดก็ได้ในสัญญาจ้างงาน

ตามข้อตกลงการเลิกจ้างจะมีการออกคำสั่งในรูปแบบ T-8 (หากองค์กรใช้แบบฟอร์มการรายงานแบบรวม) จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งดังกล่าวโดยไม่ลงนาม

คำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานจะกลายเป็นพื้นฐานในการจัดทำบันทึกข้อตกลงในแบบฟอร์ม T-61 และจัดทำรายการในบัตรส่วนตัว (แบบฟอร์ม T-2) และสมุดงาน

บันทึก! มีความจำเป็นต้องจัดทำรายการในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่มาตรา 77 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 5.2 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 "เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน") ดังนั้นรายการในสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้: “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ตามคำขอของพนักงานสามารถจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้ในเวลาที่ถูกเลิกจ้างได้ การเลิกจ้างในภายหลัง- กฎนี้ยังใช้กับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อย่าลืมว่าในกรณีของการลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง คุณลักษณะของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการลาและไม่ใช่วันทำการสุดท้าย (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1 คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-O-O) กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างจะต้องชำระเงินครั้งสุดท้ายกับลูกจ้างและกรอกเอกสารการเลิกจ้างทั้งหมดในวันทำการสุดท้ายก่อนเริ่มวันหยุด

ข้อผิดพลาดทั่วไป! ในทางปฏิบัติมักเกิดขึ้นว่าหลังจากลงนามในข้อตกลงแล้ว ลูกจ้างเปลี่ยนใจที่จะลาออก หรือนายจ้างเปลี่ยนใจที่จะแยกทางกับลูกจ้าง ซึ่งในกรณีนี้ นายจ้างก็แค่ชำระบัญชีเอกสาร อย่างไรก็ตามหากข้อตกลงได้รับการลงทะเบียนแล้ว แน่นอนว่าการยกเลิกก็เป็นไปได้ แต่การทำเช่นนี้การทำลายเอกสารหรือเพิกถอนเอกสารนั้นไม่เพียงพอ การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" อธิบายว่าการยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลา และเหตุในการเลิกจ้างจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น กล่าวคือ โดยการสรุปข้อตกลงอื่นเท่านั้น (เป็นลายลักษณ์อักษร)

จะมีประโยชน์ที่จะเตือนคุณว่าเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องลงนามในเอกสารดังต่อไปนี้:

ในคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8 หากองค์กรใช้แบบฟอร์มรวมตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสมุดงานหลังจากบันทึกการเลิกจ้าง (ข้อ 35 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225)

ในบัตรส่วนบุคคลในรูปแบบ N T-2;

ในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกสำหรับพวกเขา (ข้อ 41 ของกฎดังกล่าว, ภาคผนวก 3 ถึงมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย N 69)

ในแบบฟอร์มบัญชีเงินเดือน N T-49 หรือในแบบฟอร์มบัญชีเงินเดือน N T-53 หากชำระเป็นเงินสด

ในสำเนาข้อมูลที่ออกให้เขาเกี่ยวกับเบี้ยประกันค้างจ่ายและชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ (ข้อ 4 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 เมษายน 2539 N 27-FZ)

ในเอกสารที่จัดทำขึ้นระหว่างสินค้าคงคลังสำหรับการโอนสินทรัพย์วัสดุหากบุคคลที่ถูกไล่ออกเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน (มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ ข้อ 2.10 แนวทางได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 13 มิถุนายน 2538 N 49)

การตรวจสอบลายเซ็นของพนักงานในเอกสารที่เขาต้องลงนามระหว่างทำงานจะเป็นประโยชน์เช่นกัน โดยเฉพาะใน:

สำเนาสัญญาจ้างงานและ รายละเอียดงาน(ถ้ามี);

คำสั่งทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนนี้

ข้อบังคับท้องถิ่นทั้งหมดขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานของพนักงาน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเก็บภาษีเงินชดเชยคนงาน

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงิน:

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นรวมถึงวันสุดท้ายของการทำงาน

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์ที่กำหนดตามกฎหมายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้าง (ค่าชดเชย) ได้รับการควบคุมโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรสังเกตว่าภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ขณะเดียวกันตามมาตรา 4 ของมาตรา 4 มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บนพื้นฐานของการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน อาจมีการกำหนดกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินค่าชดเชย เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจากนายจ้างจะทำในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ความคิดริเริ่มจะมาจากทั้งสองฝ่าย นั่นคือเหตุผลว่าทำไมในสถานการณ์เช่นนี้จึงมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานและนอกเหนือจากระยะเวลาการยกเลิกสัญญาและเงื่อนไขอื่น ๆ เงื่อนไขในการจ่าย "ค่าตอบแทน" (บางครั้งเรียกว่าค่าตอบแทน) ,ค่าชดเชยเพิ่มเติม,ค่าชดเชยเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง) สามารถกำหนดได้

เนื่องจากข้อตกลงดังกล่าวกลายเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงาน การจ่าย "ค่าตอบแทน" จะเป็นไปตามเกณฑ์ของศิลปะ 252 และ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

กล่าวอีกนัยหนึ่งหากค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้างพนักงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานจำนวนเงินดังกล่าวสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อกำหนดภาษีเงินได้ (จดหมายกระทรวงการคลัง รัสเซียลงวันที่ 10 มิถุนายน 2556 N 03-03-06/1/ 21465 ลงวันที่ 24 มกราคม 2555 N 03-03-06/1/29)

กระทรวงการคลังของรัสเซียยังชี้แจงด้วยว่าค่าชดเชยซึ่งทั้งสองฝ่าย "ตกลง" กันนั้นไม่สามารถนำมาพิจารณาในการกำหนดฐานภาษีเงินได้เนื่องจากจะต้องจัดให้มีการจ่าย "ค่าชดเชย" ในข้อตกลงการจ้างงาน (รวม) หรือข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงการจ้างงาน (จดหมายลงวันที่ 03/14/54 N 03-03-06/2/40 ลงวันที่ 01/24/55 N 03-03-06/1/29)

ข้อแนะนำ. เพื่อลดความเสี่ยงด้านภาษีเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างนายจ้างและลูกจ้างควรทำข้อตกลงเพิ่มเติมในภาคผนวกของสัญญาจ้างงานโดยกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างเป็นค่าตอบแทน

มาดูกัน ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงสถานการณ์ที่ขัดแย้งและคลุมเครือที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเก็บภาษีตามจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

สถานการณ์ที่ 1 พนักงานที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจำนวนสี่เงินเดือนซึ่งถูกหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานติดต่อองค์กรเพื่อขอคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายมากเกินไปจากจำนวนสามเงินเดือน องค์กรมีหน้าที่คืนภาษีหรือไม่?

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง (รวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน) จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ บุคคลในจำนวนที่ไม่เกินโดยทั่วไปสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือหกเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า (ข้อ 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงในสัญญาจ้างงานจะจ่ายตามจริงตามศิลปะ ดังนั้นมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เกินสามเท่า (หกเท่า) จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนที่กำหนด ในเวลาเดียวกันบทบัญญัติของวรรค 3 ของศิลปะ มีการใช้รหัสภาษี 217 ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่พนักงานขององค์กรดำรงตำแหน่ง ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 08.21.12 N 03-04-05/1-982 ลงวันที่ 09.19.12 N 03-04-06/6-283

ดังนั้นในวันนี้ภายในขอบเขตที่กำหนดไว้ ค่าชดเชย (รวมถึง) ค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแม้ว่าพื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวจะไม่ได้ระบุไว้โดยตรงโดย ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในจดหมายลงวันที่ 06/07/56 N 03-04-05/21250 กระทรวงการคลังของรัสเซียระบุว่าในกรณีที่ตัวแทนภาษีหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินค่าชดเชยทั้งหมดที่จ่ายเมื่อเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน จำนวนภาษีที่คำนวณภายในวงเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี จะถูกหักไว้มากเกินไป อ้างอิงจากวรรค 1 ของมาตรา มาตรา 231 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องส่งคืนให้กับผู้เสียภาษี หากตัวแทนภาษีปฏิเสธที่จะคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายมากเกินไป อดีตพนักงานมีสิทธิ์ขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิ์ของเขา

ดังนั้น ในส่วนของเงินชดเชย (หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติม) ที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ค่าชดเชยจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเฉพาะในขอบเขตที่ เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (ย่อหน้า 1, 6, 8, ข้อ 3, ศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นคือการจ่ายเงินชดเชยใน Far North ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีคือหกเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

บันทึก! สถานการณ์จะแตกต่างกับการคำนวณและการชำระเบี้ยประกัน

สถานการณ์ที่ 2 มีการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานในจำนวนสองเงินเดือนราชการที่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันในกรณีที่เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือไม่?

รายการการชำระเงินที่ครบถ้วนสมบูรณ์ซึ่งไม่ต้องเสียค่าเบี้ยประกันกำหนดไว้ในมาตรา 4 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ)

การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน (ยกเว้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) จะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันหากจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและจ่ายภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด

การชดเชยพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างซึ่งจ่ายเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดทำขึ้นภายใต้กรอบการทำงานของแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นจึงต้องเสียเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

กล่าวอีกนัยหนึ่งจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณและเบี้ยประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน

มาสรุปสิ่งที่พูดกัน เพื่อวัตถุประสงค์ การบัญชีภาษีตามจำนวนเงินชดเชยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงฐานภาษีที่ต้องเสียภาษีเงินได้จะลดลง (มาตรา 9 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อเลิกจ้างพนักงานสามารถจ่ายค่าตอบแทนได้ทั้งตามการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่กำหนดตามกฎหมายและเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก ในกรณีแรกศิลปะ มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานเช่นการจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในกรณีที่มีการเลิกกิจการขององค์กรการลดจำนวน จำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง ค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปทำงานอื่นหรือย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นการรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้ตามรายงานทางการแพทย์ ฯลฯ การชำระเงินเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้และเงินสมทบประกัน

เมื่อมีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย การจ่ายเงินค่าชดเชยจะไม่ใช้กับการชำระเงินที่ค้ำประกันตามกฎหมาย ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายจะคงค้างอยู่ เบี้ยประกันและภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย

ควรคำนึงว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจัดให้มีผลประโยชน์ตามที่เงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานรวมถึงตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะไม่ถูกเก็บภาษีภายในขอบเขตที่กำหนด

กล่าวอีกนัยหนึ่งทั้งจำนวนเงินค่าชดเชยที่องค์กรจ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและจำนวนเบี้ยประกันจะถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (ข้อ 1, 45 ข้อ 1 ของข้อ 264 ข้อ 1 หน้า 7 มาตรา 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การวิเคราะห์สถานการณ์เชิงปฏิบัติ

บ่อยครั้งที่ข้อพิพาทเกี่ยวกับประเด็นการเลิกจ้างเกิดขึ้นเพียงเพราะความเข้าใจผิดของพนักงานที่ถูกไล่ออก ในหลายกรณี พนักงานเข้าใจผิดว่าในกรณีของการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาสามารถ "เปลี่ยนใจ" ได้ทันเวลา และทำให้การเลิกจ้างเป็นโมฆะ อย่างไรก็ตามสามารถทำได้ในลักษณะเดียวกันเท่านั้น - ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ความจริงที่ว่าสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงนั้นเป็นเรื่องนิรนัยบนพื้นฐานของความไม่รู้ของขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ได้ช่วยลดปัญหาสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ข้อมูลเปรียบเทียบแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองเหตุในการเลิกจ้าง: ตามความประสงค์และตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตาราง)

ข้อมูลเปรียบเทียบด้วยเหตุผลสองประการในการเลิกจ้าง: ตามความประสงค์และตามข้อตกลงของคู่สัญญา

อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการไม่ได้ปฏิบัติตาม “พิธีการ” ทั้งหมดเสมอไป เอกสารประกอบการบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา ดังนั้นสถานการณ์ต่อไปนี้มักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ

สถานการณ์ที่ 3 ผู้จัดการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามข้อตกลงปากเปล่า พนักงานไม่คัดค้านโดยมีเงื่อนไขว่าจะมีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของ "ค่าตอบแทน" เพื่อพิสูจน์การตัดสินใจร่วมกันดังกล่าวจำเป็นต้องจัดทำขึ้นหรือไม่ เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือข้อตกลงด้วยวาจาเพียงพอ?

แท้จริงแล้วกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรูปแบบของข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ดังนั้นข้อตกลงดังกล่าวจึงสามารถทำได้ด้วยวาจา ดังนั้นจากคำตัดสินของ Cassation ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 2 กันยายน 2553 N 33-12215 ดังนี้: ถือว่าบรรลุข้อตกลงแม้ว่าจะไม่มีเอกสารทวิภาคีแยกต่างหากก็ตาม

อย่างไรก็ตาม จะต้องคำนึงว่าในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน นายจ้างอาจต้องการหลักฐานว่าการเลิกจ้างนั้นดำเนินการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (หากลูกจ้างยืนยันว่าไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายของเขา) และไม่ใช่ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คำตัดสินของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 N 45-B10-7 ระบุว่า: ความจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้แสดงหลักฐานที่บ่งชี้ถึงความยินยอมของพนักงานในการยุติสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการแก้ไขข้อพิพาท .

ข้อแนะนำ. เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งและความขัดแย้งกับพนักงานเมื่อยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เราขอแนะนำให้จัดทำและลงนามข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

สถานการณ์ที่ 4 องค์กรและพนักงานได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายซึ่งได้รับค่าตอบแทน (ค่าชดเชย) จำนวน 300,000 รูเบิล ในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง องค์กรไม่สามารถจ่ายเงินชดเชยได้เนื่องจากไม่มีเงินในบัญชีกระแสรายวัน พนักงานขอใบรับรองหนี้ องค์กรจำเป็นต้องออกเอกสารดังกล่าวหรือไม่?

ใบรับรองหนี้เป็นเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและองค์กรจำเป็นต้องออก (มาตรา 62, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่ได้ออกใบรับรองตามคำขอของพนักงานเขามีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเนื่องจากเขาไม่ได้รับเงินทันเวลาเมื่อถูกเลิกจ้าง องค์กรและผู้บริหารอาจถูกปรับหากฝ่าฝืน กฎหมายแรงงานตามมาตรา 1 ของมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดอกเบี้ยจะถูกเรียกเก็บสำหรับจำนวนเงินที่ล่าช้าในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียในแต่ละวันของความล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อผิดพลาดทั่วไป! บ่อยครั้งในทางปฏิบัติเนื่องมาจาก ปัญหาทางการเงินองค์กรไม่สามารถชำระเงินตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงในวันที่ถูกเลิกจ้าง ดังนั้นข้อความของข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างจึงมีเงื่อนไขว่านายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเลิกสัญญาโดยนายจ้างไม่ใช่ในวันที่เลิกจ้าง แต่ภายในสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วตามศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง จำนวนเงินดังกล่าวรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงาน รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา แนวทางอนุญาโตตุลาการยืนยันข้อสรุปนี้ ตัวอย่างเช่น ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในการพิจารณาลงวันที่ 02.16.11 N 2119 ตั้งข้อสังเกตว่าข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาในแง่ของระยะเวลาสามเดือนที่กำหนดไว้สำหรับการชำระค่าชดเชยนั้นขัดแย้งกับข้อกำหนดของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการรวมไว้ในข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรของข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีเงื่อนไขว่าการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการบอกเลิกสัญญานั้นกระทำโดยนายจ้างไม่ใช่ในวันที่เลิกจ้าง แต่ภายในสามเดือนหลังจากนั้น ไม่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

สถานการณ์ที่ 5 สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ Stroyservis LLC ได้สรุปเป็นระยะเวลาจนถึงวันที่ 31 มกราคม 2014 ในเดือนธันวาคม 2556 เจ้าของคนใหม่ของ บริษัท ตัดสินใจปฏิเสธการให้บริการของผู้อำนวยการทั่วไปดังกล่าวและไล่เขาออกในวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2556 ตามข้อตกลงของคู่สัญญา จำเป็นต้องชดเชยพนักงานที่สูญเสียตำแหน่งอย่างกะทันหันหรือไม่และจะต้องทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

หากมีการตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิด (เฉย) ของผู้อำนวยการ เขาจะได้รับค่าตอบแทน (มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนเงินค่าตอบแทนจะกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม จำนวนค่าตอบแทนต้องไม่ต่ำกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานควรกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อสรุปสัญญา หากไม่เกิดขึ้นก็สามารถกำหนดและบันทึกจำนวนเงินนี้ได้ในภายหลัง ข้อตกลงเพิ่มเติม- การเลิกจ้างผู้จัดการโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หากเขาไม่ได้กระทำความผิดโดยให้เหตุผลในการเลิกจ้าง ถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง ศาลอาจตัดสินใจคืนสถานะผู้ถูกไล่ออกจากที่ทำงาน (ข้อ 4.3 ของมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2548 N 3-P)

ดังนั้น ตามมาตรา. มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อผู้จัดการถูกไล่ออก เขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

บทสรุป. ข้อตกลงของคู่สัญญาจะใช้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างเมื่อนายจ้างและลูกจ้างประเมินชั่วคราวและถูกต้อง ต้นทุนทางการเงินซึ่งอาจนำมาซึ่งการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเหตุผลชัดเจนมาก

ในบางกรณีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคือ ตัวเลือกที่ดีที่สุดการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ประการแรก ช่วยให้คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงประนีประนอมและยังคงพึงพอใจซึ่งกันและกันและจำนวนเงินค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง ประการที่สองการออกแบบที่ง่ายที่สุด ประการที่สาม การยกเลิกข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น