เมื่อคำนวณการจ่ายเงินจำนวนมากที่ค้ำประกันให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะถือเป็นพื้นฐาน - ของเขา รายได้เฉลี่ย.

การชำระเงินแต่ละประเภทมีสูตรการคำนวณของตัวเองซึ่งคุณต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย สิ่งนี้จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับ:

• รับประกันวันหยุดประจำปี หรือ;
• วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับเด็กพิการ
• เวลาที่ใช้ในการตรวจสุขภาพ
• ลาป่วยและ.

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณจะต้องทราบปริมาณอื่นๆ ด้วย:

1. จำนวนเงินที่พนักงานได้รับทั้งหมด ซึ่งรวมถึง: ส่วนโบนัสทุกประเภท โบนัส และเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็น ไม่รวม: การจ่ายเงินทางสังคม (ความช่วยเหลือครั้งเดียว การชำระค่าเดินทางและอาหาร) และการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย ( วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ)
2. ระยะเวลาการชำระบัญชีคือระยะเวลาที่มีการสรุปการชำระเงินที่ได้รับ ช่วงนี้ทำงานกี่วัน?

วันที่ไม่รวม (สำหรับการคำนวณค่าตอบแทนทุกประเภท):

• ใช้เวลาเดินทางไปทำธุรกิจ
• ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย
• หมดเวลา;
• วันหยุดเพิ่มเติมที่นายจ้างจัดให้ (เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย/เด็กพิการ)
• การหยุดทำงาน;
• นัดหยุดงาน;
• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้กำหนดไว้

รายได้เฉลี่ยต่อวันคืออัตราส่วนของจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีต่อสิบสองเดือน (ก่อนหน้า) และต่อจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ใช้อัตราส่วน 29.3 - นำมาใช้ในเดือนเมษายน 2014 บทความ 139 รหัสแรงงานรฟ)

ผลลัพธ์สามารถคำนวณได้ด้วยตนเองโดยใช้สูตรนี้หรือคุณสามารถใช้สูตรพิเศษก็ได้ เครื่องคิดเลขออนไลน์- ในแบบฟอร์มบนเว็บไซต์คุณต้องป้อนค่าที่สอดคล้องกับแต่ละคอลัมน์และคลิกที่ปุ่ม "คำนวณ" ผลลัพธ์จะรวดเร็วและแม่นยำ

เมื่อกำหนดจำนวนเงินของการชำระเงินแต่ละประเภท ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะแตกต่างกัน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

เพื่อชดเชยการลาพักร้อนกรณีเลิกจ้างลูกจ้าง

หากไม่มีข้อยกเว้นสำหรับระยะเวลาการคำนวณ (ในกรณีนี้คือ 12 เดือน) ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:

จำนวนเงินคงค้างของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะต้องหารด้วยจำนวนเดือน (12) ผลลัพธ์หารด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.3

พนักงาน Savelyev I.N. ทำงานในองค์กรมานานกว่าสี่ปี เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2559 เขาได้ยื่นใบลาออก องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยที่ไม่ได้ใช้ให้เขา ลาหยุดประจำปี- ระยะเวลาการคำนวณได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วและครอบคลุมตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558 ถึงมกราคม 2559 จำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด รวมทั้งเงินเดือน โบนัส และโบนัส อยู่ที่ 300,000 ต่อปี

ขั้นแรกให้หารด้วย 12 (ตามจำนวนเดือน) จากนั้นด้วย 29.3 แล้วได้: 853.24 - รายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นเราจะใช้ค่าของมันในการคำนวณค่าตอบแทน

หากเดือนใดเดือนหนึ่งหรือหลายเดือนไม่ได้ผลเต็มจำนวน การคำนวณจะแตกต่างออกไป:

ขั้นแรก เราคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนี้ ซึ่งเราหาร 29.3 ด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น และคูณด้วยจำนวนวันที่ถือว่าใช้งานได้ จากนั้นเราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ 29.3 จะต้องคูณด้วยจำนวนเดือนที่ไม่มีระยะเวลายกเว้น และเพิ่มเข้ากับจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่ครบถ้วน หลังจากนั้นรายได้ของพนักงาน (เต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด) จะถูกหารด้วยผลลัพธ์ที่ได้รับ

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหากระยะเวลาการคำนวณยังไม่ครบถ้วน:

เวลาทำงาน Kuznetsova V.A. ที่บริษัทเป็นเวลา 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 11 ตุลาคม 2558 เป็นต้นไป เธอจะถูกไล่ออกตาม ที่จะ- นักบัญชีจะต้องกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่ครบกำหนดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาการคำนวณจะเป็นตั้งแต่เดือนตุลาคม 2557 ถึงกันยายน 2558 ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา Kuznetsova ได้ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 13 ถึง 16 ธันวาคม 2014 เดือนนี้ไม่สามารถถือว่าทำงานได้เต็มที่จำนวนวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณารวมถึงจำนวนวันหยุดพักร้อนโดยที่ไม่ได้รับ 210,000 รูเบิลในเวลาเพียงหนึ่งปี

ควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันดังนี้: ทำงานเต็มจำนวน 11 เดือน 11 คูณด้วย 29.3 = 322.3 วัน สำหรับเดือนธันวาคม รวม: 29.3: 31 วันของเดือน * 27 วัน = 25.5 วันตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kuznetsova คือ: 210,000: (322.3 + 25.5) = 603.79 รูเบิล

คุณสมบัติบางอย่าง:

• หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปี ระยะเวลาเริ่มต้นการคำนวณจะเป็นเดือนที่เขาลงทะเบียน
• มันเกิดขึ้นที่หลายเดือนในหนึ่งปีไม่เต็ม เช่น เมื่อลาพักร้อนเป็นบางส่วน หรือเมื่อพนักงานลาป่วยหลายครั้ง ในกรณีนี้ เดือนเต็มจะถูกรวมเข้ากับโอกาสเฉลี่ยของเดือนที่ไม่สมบูรณ์
• หากเวลาที่ใช้ในการทำงานในองค์กรมากกว่าหนึ่งปี แต่ระยะเวลาการคำนวณทั้งหมดประกอบด้วยวันที่ไม่รวมเท่านั้น (มีการลาคลอดบุตร) รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณในช่วง 12 เดือนก่อนวันดังกล่าวเริ่ม
• จำนวนค่าชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อนจะคำนวณในลักษณะเดียวกันทุกประการตามสูตรพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น

ในการคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้ ระยะเวลาการคำนวณคือ 12 เดือนเสมอ (เว้นแต่พนักงานจะได้ทำงานน้อยลงในองค์กรที่กำหนด) โดยไม่คำนึงถึงสภาพการทำงานและที่ตั้งขององค์กร

สำหรับการลาป่วยและการลาคลอดบุตร

ลองดูตัวอย่าง:

พนักงาน Frolova E.N. ฉันลาป่วยตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม ถึง 16 มกราคม 2559 คำนึงถึง 2 ปี - 2014 และ 2015 รายได้รวม - 400,000 + 600,000 = 1,000,000

เฉลี่ยรายวัน - 1,000,000: 730 = 1,369.86 รูเบิล ถัดไปจำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดตามกฎ

เพื่อคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง

ถูกกำหนดตามกฎพื้นฐาน

พนักงาน Otkritie OJSC Vasiliev O.O. ส่งไปทำธุรกิจเป็นเวลาสามวันตั้งแต่วันที่ 22 ถึง 24 พฤษภาคม 2558 ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย เราคำนึงถึงช่วงเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2014 ถึงเมษายน 2015 ในช่วงเวลานี้ รายได้ของพนักงานอยู่ที่ 320,000 รูเบิล Vasiliev ไปพักร้อนในเดือนมกราคม 2558 เป็นเวลา 10 วัน

การคำนวณของนักบัญชี: 320,000: 342 = 935.67 รูเบิล - รายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นเพียงคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันเดินทาง

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ค่าเดินทางต่ำกว่ามากและจะให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับพนักงานที่ไม่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจ ในกรณีนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้.

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณจะต้องคำนึงถึงช่วงเฉพาะที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณตลอดจนระยะเวลาที่รวมอยู่ในนั้น

เฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้าง(รายได้เฉลี่ย) อาจจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอย่างถูกต้อง? การคำนวณดังกล่าวมีความแตกต่างกันอย่างไร? ในสถานการณ์ใดบ้างที่เงินเดือนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน? การชำระเงินและงวดใดควรและไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ ลองดูคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาด้านล่าง

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในกรณีใดบ้าง?

รายการสถานการณ์ที่คำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์ที่พบบ่อยและพบบ่อยที่สุดในกิจกรรมขององค์กรธรรมดาที่ต้องมีการคำนวณรายได้เฉลี่ย ได้แก่ :

• การชำระค่าวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การออกค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - เมื่อถูกไล่ออกหรือเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมขณะไม่ได้ทำงาน (มาตรา 173-176, 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ตามเงินเดือนเฉลี่ยจะมีการคำนวณพนักงานประเภทต่อไปนี้:

พนักงาน	บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ที่มีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกันหรือจัดทำร่างข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) โดยได้รับการยกเว้นจากงานหลัก ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของคนงานดังกล่าวอาจอยู่ได้นานถึง 3 เดือน
ย้ายไปทำงานอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างชั่วคราว
ถูกบังคับให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการสรุป (หากการละเมิดไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน) - ในกรณีนี้จำเป็น เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและหน้าที่แรงงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง
ถูกบังคับให้อยู่เฉยๆ เนื่องจากความผิดของนายจ้าง - ในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องจ่ายอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
สมาชิกของคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน
ผู้จัดการ รองผู้จัดการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไล่ออกเมื่อเปลี่ยนกรรมสิทธิ์เป็นจำนวน 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
ส่งไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ
พนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ (ตั้งแต่วันที่ 01/01/2562)
พนักงานในช่วงระงับกิจกรรมขององค์กร
สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ย้ายไปทำงานอื่น
ผู้หญิงให้นมบุตร - เมื่อจ่ายค่าพักให้นม
ผู้ปกครองของเด็กพิการเมื่อต้องจ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติมและในบางกรณี

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน: ขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนทั่วไปและสม่ำเสมอในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับกรณีทั้งหมดเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหลัก: ในโหมดการทำงานใด ๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามรายได้ที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริงเป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทินหมดอายุก่อนระยะเวลาที่ต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน 12 เดือนนี้เรียกว่ารอบการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนการคำนวณมีการสะกดรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อบังคับ“ เฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย” ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 เราจะบอก รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในเอกสารนี้เกิดขึ้นในปี 2559 ดังนั้นคุณต้องให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2561-2562

เกี่ยวกับวิธีการคำนวณ จำนวนเฉลี่ย, อ่านบทความ “จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้อย่างไร” .

การคำนวณรายได้เฉลี่ย: สูตร

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระเงินบางอย่างจะกระทำโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันเสมอ

สูตรทั่วไปในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถนำเสนอได้ดังนี้:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

N คือจำนวนวันที่ต้องชำระตามรายได้เฉลี่ย

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในสถานการณ์ต่างๆ โปรดอ่านบทความต่อไปนี้:

• “รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน” ;
• “การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ” .

คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

คุณสมบัติหลักในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันก็คือ กฎที่แตกต่างกันการคำนวณ:

• เพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้;

• กรณีอื่นๆ ทั้งหมด

การคำนวณรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นสถานการณ์วันหยุด):

SD = เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / วันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 12 เดือน ระยะเวลาการคำนวณจะเท่ากับระยะเวลาการทำงานจริง

เมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนรวมถึงที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีให้ในวันตามปฏิทิน:

SDZ = เงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน / 12 / 29.3

หากบางเดือนจาก 12 เดือนยังไม่คลี่คลายหรือมีช่วงเวลาที่จำเป็นต้องแยกออกจากการคำนวณ (เราจะพูดถึงด้านล่าง) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณดังนี้:

SDZ = เงินเดือน / (29.3 × เดือนปฏิทินเต็ม + ทำงาน วันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์)

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ถูกกำหนดดังนี้:

29.3 / จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเดือน × วันทำงานตามปฏิทิน

ตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 19 ตุลาคมถึง 30 ตุลาคม 2018 จากนั้นจำนวนวันทำงานบางส่วนในเดือนตุลาคม: 29.3 / 31 (วันตามปฏิทินของเดือนตุลาคม)× 12 (วันตามปฏิทินทำงานในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 18 ตุลาคม) = 11 วัน

สมมติว่าเป็นเวลา 12 เดือนตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2560 ถึงตุลาคม 2561 พนักงานได้รับเครดิต 494,600 รูเบิล เขาทำงานเต็มจำนวนใน 11 เดือนที่เรียกเก็บเงินที่เหลือทั้งหมด รายได้เฉลี่ยต่อวันในเดือนพฤศจิกายนคือ:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1,483.95 ถู

หากระบุวันหยุดในวันทำการ การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนจะคำนวณดังนี้:

SDZ = เงินเดือน / ต่อจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนขององค์กร ได้แก่:

• ค่าจ้าง - ตามเวลา อัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ จ่ายเป็นเงินสดหรือสิ่งอื่น
• โบนัสจูงใจต่างๆ และการจ่ายเงินเพิ่มเติม รวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับสภาพการทำงาน - อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา
• โบนัสและรางวัลอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างใช้ (ข้อ 2 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

ในขณะเดียวกันการคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่รวมเงินช่วยเหลือทางสังคม เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าสาธารณูปโภค เป็นต้น

ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

เราได้กล่าวไปแล้วว่าช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่คำนวณรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม แต่ละงวดรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่:

• พนักงานยังคงรายได้เฉลี่ยของเขาไว้ (ไม่รวมเฉพาะการพักให้อาหารลูกเท่านั้น)
• พนักงานได้รับเงินลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานซึ่งนายจ้างต้องตำหนิหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุนี้
• พนักงานได้รับวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ
• ในกรณีอื่น ๆ พนักงานจะถูกปล่อยออกจากงานโดยมีการเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ก็ได้ (ข้อ 5 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

สถานการณ์เมื่อไม่มีเงินเดือนในรอบบิล

หากเงินเดือนของพนักงานไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนสะสมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ในกรณีที่พนักงานไม่มีเงินเดือน (เวลาทำงาน) ก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงิน แต่มีเงินเดือนในเดือนที่คำนวณ รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดด้วยจำนวนเงินที่สะสมในเดือนนี้ หากไม่มีเงินเดือนในเดือนที่คำนวณ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนด

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในเนื้อหา "ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความแตกต่าง)"

กฎพิเศษสำหรับการบัญชีโบนัส

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย โบนัสที่แตกต่างกันจะถูกนำมาพิจารณาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ได้รับ (ข้อ 15 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

เมื่อจ่ายโบนัสรายเดือน การคำนวณจะรวมโบนัสไม่เกิน 1 รายการต่อเดือนสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้โบนัส เช่น 1 โบนัสสำหรับจำนวนลูกค้าที่ดึงดูด และ 1 โบนัสสำหรับปริมาณการขาย ด้วยเหตุนี้จึงสามารถพิจารณาโบนัสแต่ละประเภทได้ไม่เกิน 12 รายการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

หากมีการสะสมโบนัสเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน แต่น้อยกว่าระยะเวลาการคำนวณ เช่น สำหรับไตรมาสหรือครึ่งปี โบนัสเหล่านั้นจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ และหากระยะเวลาของช่วงเวลาที่สะสมเกินระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน - ในจำนวนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โบนัสประจำปีและค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) จะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่สะสม

ในช่วงการเรียกเก็บเงินที่ยังทำงานไม่เต็มที่ โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน โบนัสสะสมตามเวลาทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน

กรณีที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในองค์กรยังส่งผลต่อเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานด้วย สิ่งสำคัญคือการเติบโตของเงินเดือนจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาใด:

• หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การชำระเงินทั้งหมดในช่วงเวลาก่อนการเพิ่มขึ้นจะถูกจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคำนวณโดยการหารอัตราภาษีใหม่ เงินเดือน ฯลฯ ด้วยอัตราภาษี เงินเดือนที่มีผลในแต่ละเดือนที่เรียกเก็บเงิน 12 เดือน
• หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ที่ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยเองก็จะเพิ่มขึ้น ปัจจัยแก้ไขที่นี่คืออัตราส่วนของค่าจ้างใหม่ต่อค่าจ้างก่อนหน้า
• หากดำเนินการเพิ่มขึ้นแล้วในช่วงเวลาของการรักษารายได้เฉลี่ยเพียงบางส่วนเท่านั้นที่เพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มขึ้นจนถึงสิ้นสุดช่วงเวลานี้ ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในกรณีที่สอง

กฎการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

โดยสรุป เราต้องการดึงความสนใจของผู้อ่านไปยังสิ่งต่อไปนี้ แนวคิดเรื่องรายได้เฉลี่ยไม่เพียงแต่ใช้เท่านั้น กฎหมายแรงงานแต่ยังรวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมด้วย ดังนั้นการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย การคลอดบุตร และบุตรจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม รายได้นี้ถือว่าแตกต่างออกไป - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมในบทความต่อไปนี้บนเว็บไซต์ของเรา:

• สำหรับการลาป่วย - ;
• เพื่อประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร - ;
• สำหรับการคลอดบุตร - .

ในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน จะมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน การคำนวณดำเนินการตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมใหม่และ การฝึกอบรมขั้นสูงในทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน” ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62

ผลลัพธ์

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย) ที่เราอธิบายไว้ข้างต้นใช้เฉพาะกับกรณีที่ระบุไว้ในตอนต้นของบทความรวมถึงเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างเพื่อจ่ายค่าชดเชยและผลประโยชน์ทางสังคม และไม่ใช้สิทธิประโยชน์การว่างงาน

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินทางสังคมได้ในส่วนของเรา

เมื่อบุคคลได้งาน เขาจะเจรจากับบริษัทที่จ้างงานเกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทนที่แท้จริง อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่ รายได้ที่แท้จริงแทนที่แนวคิดอื่น - ค่าจ้างเฉลี่ย (AW) จะต้องมีการคำนวณเพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนของผู้เชี่ยวชาญ ระยะเวลาการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย หรือการปฏิบัติงานสาธารณะที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหารอย่างถูกต้อง ค่านี้จำเป็นโดยธนาคารในการประเมินผู้สมัครของผู้มีโอกาสกู้ยืมและโดยหน่วยงานของรัฐ

เมื่อพลเมืองได้งาน เขาจะเจรจาเรื่องค่าตอบแทนรายเดือนกับบริษัทผู้จ้างงาน จะได้รับค่าตอบแทนหากผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่ตามจริง อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งในองค์กรจำเป็นต้องใช้การคำนวณไม่ใช่รายได้สำหรับฟังก์ชันเฉพาะ แต่เป็นวิธีการในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

SWP คืออัตราส่วนของรายได้ค่าแรงของผู้เชี่ยวชาญที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งต่อเวลาที่ทำงานในช่วงเวลาใกล้เคียงกัน

ความจำเป็นในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเกิดขึ้นหากพลเมืองไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างจริง แต่ตามกฎหมายจะต้องได้รับเงินจากนายจ้าง สิ่งนี้เป็นไปได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญที่ลาป่วย
• รับการลา (ลาประจำปีหรือดูแลเด็ก);
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ;
• การขาดงานชั่วคราวเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ของผู้เจรจาเมื่อสรุปข้อตกลงร่วม
• อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ
• อยู่ระหว่างการฝึกทหาร
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่การงานด้านแรงงาน ในนามของผู้จัดการ

การคำนวณ SWP เมื่อเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นหากผู้เชี่ยวชาญลาออกจากบริษัทเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน และเขาจำเป็นต้องได้รับเงินค่าชดเชย หากพนักงานมีวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างและควรได้รับการชดเชย

ในทางปฏิบัติ มักมีสถานการณ์ที่เงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญเป็นที่สนใจของหน่วยงานบุคคลที่สามที่ได้รับอนุญาต โดยเฉพาะ:

• ศูนย์จัดหางาน
• เจ้าหน้าที่คุ้มครองทางสังคม
• ธนาคารที่ออกเงินกู้ให้กับประชาชน

การคำนวณ ขนาดเฉลี่ยรายได้จะดำเนินการตามข้อกำหนดของโครงสร้างผู้รับ ข้อมูลจะออกในรูปแบบของใบรับรองที่ออกให้เป็นเวลาไตรมาสครึ่งปีหรือปี

เราคำนวณ FFP: สิ่งที่ควรรวมไว้ในสูตร?

เมื่อนักบัญชีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เขาจะรวมรายได้ผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้ไว้ในสูตรที่กำหนดไว้ กฎหมายรัสเซียและข้อบังคับภายในของบริษัทผู้จ้างงาน:

• เงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้าง
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา
• โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจ
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนของสภาพการทำงาน ตำแหน่ง คุณสมบัติ ฯลฯ
• ตัวอย่างเช่นการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ให้กับผู้อยู่อาศัยใน Far North;
• เงินเดือนที่ได้รับเป็นชนิด (เช่น จากผลิตภัณฑ์ขององค์กร)

รายได้เฉลี่ยต่อวันไม่รวมการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ ได้แก่ ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย ผลประโยชน์คลอดบุตร ความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน เบี้ยเลี้ยงรายวันตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น

สูตรคำนวณ FFP

อัลกอริธึมที่ใช้คำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นควบคุมโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายระบุว่าสูตรนี้รวมรายได้ของผู้เชี่ยวชาญและเวลาจริงที่ทำงานในช่วง 12 เดือน

หากในปีที่ผ่านมาไม่มีบุคคลใดมาทำงานเป็นเวลาหนึ่งวัน (เช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตร) การคำนวณ WFP จะขึ้นอยู่กับข้อมูลในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

จะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้อย่างไรหากพลเมืองไม่ได้ทำงานจริงหนึ่งวันในช่วงสองเดือนที่ผ่านมาหรือไม่ได้รับเงินจากนายจ้าง? จำเป็นต้องคำนวณตามจำนวนเงินเดือนที่ระบุในข้อตกลงการจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง

สูตรคำนวณ FWP

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเกี่ยวข้องกับการใช้สูตรต่อไปนี้:

SZP = SD * BH โดยที่

• SD – รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• BH – จำนวนวันทำงานที่คำนวณได้

รายได้เฉลี่ยรายวันถูกกำหนดขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการคำนวณ: การสะสมค่าจ้างวันหยุดหรือความต้องการอื่น ๆ ในกรณีที่สอง ตัวบ่งชี้นี้พบได้โดยการหารรายได้ค่าแรงในช่วง 12 เดือนด้วยจำนวนวันที่พลเมืองทำงาน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนโดยเสียค่าใช้จ่ายนั้นเกี่ยวข้องกับอัลกอริธึมที่ปรับเปลี่ยน: การลาพักร้อนจะระบุในวันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำการ ในการกำหนดค่าที่ต้องการคุณต้องหารเงินเดือนด้วย 12 และ 29.3 ซึ่งเป็นจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน?

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนหรือวัตถุประสงค์อื่นถือว่าวันที่ผู้เชี่ยวชาญขาดงานจริง แต่ได้รับค่าตอบแทนตามข้อกำหนดทางกฎหมายนั้นไม่รวมอยู่ในระยะเวลา "ฐาน"

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยจะไม่รวมช่วงเวลาต่อไปนี้:

• ลาป่วย
• บังคับให้หยุดทำงานขององค์กรในระหว่างที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน
• ขาดงานเนื่องจากการนัดหยุดงานในบริษัท
• การดูแลเด็กด้วย ความพิการสุขภาพ.

ค่าวันหยุดรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างหรือไม่? ไม่ เพราะพลเมืองไม่ได้มาเยี่ยมเยียนจริงๆ ที่ทำงานแต่ลางานโดยได้รับค่าจ้าง

โดย กฎทั่วไปเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางานและโครงสร้างอื่น ๆ จะไม่รวมช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ให้บริการจริง ๆ สำหรับนักบัญชี ไม่สำคัญว่าเงินเดือนของพนักงานจะยังคงอยู่หรือไม่

จะคำนวณค่าจ้างและเงินเดือนได้อย่างไรหากผู้เชี่ยวชาญไม่ได้รับเงินเดือน?

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะซับซ้อนมากขึ้นหากบุคคลไม่ได้รับค่าจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ปีที่ผ่านมา- หากแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเกิดขึ้นในช่วง 12 เดือน นักบัญชีจะต้องเอาปีที่ผ่านมามาเป็นฐาน

หากผู้เชี่ยวชาญไม่ได้รับรายได้จากแรงงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา แต่การจ่ายเงินให้เขากลับมาอีกครั้งในเดือนที่มีการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะต้องคำนวณตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้

หากงานไม่ได้รับค่าตอบแทน เงินเดือนโดยเฉลี่ยของการลาป่วยจะคำนวณตามจำนวนเงินที่ระบุในสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างหรือตารางภาษีที่บังคับใช้ในองค์กร

คุณสมบัติของการบัญชีสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ

กฎหมายกำหนดสิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ยและ จำนวนมากที่สุดความยากลำบากสำหรับนักบัญชีเกี่ยวข้องกับการสะท้อนโบนัส ขั้นตอนการบัญชีขึ้นอยู่กับความถี่ของการจ่ายสิ่งจูงใจ

หากผู้เชี่ยวชาญได้รับโบนัสทุกเดือน จะรวมโบนัสแต่ละประเภทได้ไม่เกินหนึ่งรายการในสูตร ตัวอย่างเช่น หนึ่งรายการสำหรับการปฏิบัติตามแผนการขาย และอีกรายการหนึ่งสำหรับการฝึกอบรมทางวิชาชีพ โดยรวมแล้วจะมีการสรุปรางวัลประเภทเดียวกันไม่เกิน 12 รางวัลในแต่ละปี

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน โบนัสรายไตรมาสและรายปีจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการส่งเสริมการขาย หากทำการคำนวณในช่วงเวลาที่น้อยกว่าช่วงโบนัส จะพบสัดส่วนตามสัดส่วน

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นตัวบ่งชี้ที่ใช้ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์และค่าตอบแทน ประเมินความน่าเชื่อถือของผู้กู้ที่มีศักยภาพ และกำหนดผลประโยชน์ทางสังคม เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณนักบัญชีจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและความแตกต่างที่กำหนดโดยกฎหมาย

ในระหว่างการทำงานประจำวันโดยจ่ายเงินให้พนักงาน นักบัญชีหรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่มักจะต้องเผชิญกับความจำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เพราะจากสิ่งนี้ ค่าพื้นฐานมีการคำนวณการชำระเงินจำนวนมาก เมื่อมองแวบแรกทุกอย่างก็ง่ายดาย: กฎหมายกำหนดขั้นตอนการคำนวณอย่างง่ายซึ่งเป็นสูตรของสองค่า อย่างไรก็ตาม เมื่อเริ่มการคำนวณครั้งแรก ผู้เริ่มต้นจะเข้าใจทันทีว่าแต่ละสถานการณ์ในทางปฏิบัตินั้นต้องอาศัยความรู้ความแตกต่างหลายประการในการกำหนดระยะเวลาการคำนวณ จำนวนเงินที่ต้องนำมาพิจารณา และขั้นตอนการคำนวณเอง

ในกรณีใดที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย?

กฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินที่มีนัยสำคัญซึ่งการคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน กฎหมายไม่มีรายการทั่วไป - คำแนะนำเกี่ยวกับขนาดและลักษณะของการชำระเงินแต่ละครั้งมีอยู่ในบทความที่จัดทำขึ้น ในทางปฏิบัติ บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานต่อไปนี้มักถูกนำมาใช้บ่อยที่สุด:

1. ศิลปะ. 114 - กำหนดวันลางานในรูปแบบของรายได้เฉลี่ย
2. ศิลปะ. 126–127 - ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการชดเชยวันลาแรงงานที่ไม่ได้ใช้ แต่ได้รับในกรณีที่เลิกจ้างกับนายจ้างหรือตามคำร้องขอของพนักงานบางส่วนเกิน 28 วันต่อปีที่ได้รับคำสั่ง
3. ศิลปะ. 167 - กำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย
4. ศิลปะ. 173 - กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยจ่ายตามรายได้เฉลี่ยให้กับพลเมืองบางประเภทที่รวมการทำงานและการศึกษา
5. ศิลปะ. 178 - กำหนดวงกลมของบุคคลที่เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยซึ่งคำนวณตามรายได้เฉลี่ย
6. ศิลปะ. 182 - ให้สิทธิพนักงานในการรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าเมื่อโอนไปยังตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์
7. ศิลปะ. 183 - รับประกันการจ่ายเงินของพนักงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งคำนวณตามรายได้เฉลี่ยด้วย
8. ศิลปะ. 185 - กำหนดการชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" สำหรับเวลาที่พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
9. ศิลปะ. 186 - กำหนดการรับประกันสำหรับผู้บริจาคในรูปแบบของวันเก็บตัวอย่างเลือดและเวลาพักฟื้นที่จ่ายตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย
10. ศิลปะ. 187 - หมายถึงระยะเวลาการฝึกอบรมพลเมืองเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ตามเวลาที่ควรคำนวณการชำระเงินตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ที่ใช้กันทั่วไปน้อยกว่าคือกฎเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ใช้โดยคนงานที่เข้าร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน, การประชุมของหน่วยงานโต้แย้งแรงงาน, การหยุดทำงานหรือการโอนเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน, ระยะเวลาของการไม่ปฏิบัติตามโดยพนักงานที่มีมาตรฐานแรงงานเนื่องจากความผิดของ นายจ้าง ระยะเวลาที่ต้องลางาน เป็นต้น

วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย: สูตรและตัวอย่าง

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานที่อุทิศให้กับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139) ให้หลักการในการคำนวณมูลค่าพื้นฐานนี้:

• ความสม่ำเสมอในการคำนวณขนาดของมัน
• การบัญชีการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
• การคำนวณขึ้นอยู่กับเวลาที่บุคคลทำงานจริงในช่วง 12 เดือนปฏิทินเต็มก่อนการคำนวณ
• อัลกอริธึมพิเศษสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดหรือค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดตามกำหนด
• ความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะกำหนดวิธีการคำนวณที่แตกต่างกันในกฎหมายท้องถิ่น (ในแง่ของระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) กว่าที่กฎหมายกำหนดหากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ได้เปรียบน้อยลงจากตำแหน่งของพนักงาน
• การมอบหมายอำนาจในการพัฒนากฎการคำนวณตามความสามารถของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามข้อกำหนดของศิลปะ รัฐบาลได้จัดทำกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย (อนุมัติโดยมติหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550) ณ ปี 2559 ข้อกำหนดนี้มีผลใช้บังคับและแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2557

ตามข้อ 4 ของข้อบังคับจะใช้สองค่าในการคำนวณรายได้เฉลี่ย - เวลาทำงานจริงและรายได้ค้างรับ ในทางกลับกันแต่ละคนก็มีคุณสมบัติของแคลคูลัส

วิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงประเภทการชำระเงินที่จะใช้ในการคำนวณ (ยกเว้นการชำระเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว) คือ 12 เดือนตามปฏิทิน ในกรณีนี้จะพิจารณาเฉพาะทั้งเดือนเท่านั้น เช่น:

• ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในวันที่ 27 สิงหาคม 2559 คุณจะต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงกรกฎาคม 2559 รวมอยู่ด้วย
• ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดหากวันหยุดเริ่มในวันที่ 5 กันยายน 2559 คุณจะต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงเดือนสิงหาคม 2559 รวมอยู่ด้วย

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวนั้นถูกกำหนดโดยกฎระเบียบที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 วันที่ 15 มิถุนายน 2550 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมครั้งล่าสุดในปี 2556) สำหรับการชำระเงินประเภทนี้ จะใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินสองปี ในขณะเดียวกันขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินนี้สำหรับการจ่ายค่าลาป่วยปกติและการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะแตกต่างกัน:

• ในกรณีแรกจำนวนวันทำการในช่วงเวลาดังกล่าวจะเป็น 730
• ประการที่สอง ระยะเวลาขาดงานตามเหตุที่กำหนดโดยกฎข้อ 375 จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาดังกล่าว

หลังจากกำหนดระยะเวลาคำนวณตั้งแต่นั้นมาแล้ว บังคับไม่รวมระยะเวลาที่ขาดงาน:

• จ่ายตามรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นเวลาที่มีไว้สำหรับเลี้ยงลูก)
• โดยชำระเงินเต็มจำนวนบางส่วนตามชั่วโมงการทำงาน หรือไม่ต้องจ่ายตามเหตุที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้นวันที่ยืนยันความทุพพลภาพ การลางานและลาสังคม และการขาดงานด้วยเหตุผลอื่น จะถูกลบออกจากเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับ ระยะเวลาจะคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ในกรณีที่เหลือ - ในวันทำการ

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเป็น 29.3 สูตรการคำนวณสำหรับเดือนที่ทำงานบางส่วน (ใช้สำหรับการคำนวณในวันตามปฏิทิน):

29.3 วัน/จำนวนวันในเดือนตามปฏิทิน x จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างที่ 1 ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกระบบอัตโนมัติของ Sigma OJSC E.V. Borisov จะถูกไล่ออกในวันที่ 29 สิงหาคม 2559 โดยจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน (ขึ้นอยู่กับการลดจำนวนพนักงาน) ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2559 รวม ในช่วงเวลานี้ E.V. Borisov ลาป่วยหนึ่งครั้ง (ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคมถึง 20 พฤษภาคม 2559 - 5 วันทำการ 5 วันตามปฏิทิน) และลาพักร้อนหนึ่งครั้ง (ตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคมถึง 15 กรกฎาคม 2559 - 10 วันทำการ 12 วันตามปฏิทิน)

ในการคำนวณค่าชดเชย จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาทำงานจะเป็น: 246 วัน (จำนวนพนักงานทั้งหมดในช่วงเวลานั้น) - 5 วัน - 10 วัน = 231 วัน

ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด: (10 เดือน (ทำงานเต็มจำนวน) x 29.3 วัน) + (29.3 วัน/31 วันของเดือนพฤษภาคม x 26 วันทำงานตามปฏิทิน) + (29.3 วัน/31 วันของเดือนกรกฎาคม x 19 วันทำงานตามปฏิทิน) = 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 วัน

ระยะเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับพนักงานที่มีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปจะคำนวณเป็นชั่วโมงทำงานในทุกกรณี (การชำระเงินทั้งหมดจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง)

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์พิเศษเป็นไปได้ในการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน วิธีการแก้ไขมีระบุไว้โดยตรงในมติหมายเลข 922:

• หากคำนวณวันหยุดเป็นวันทำการ จำนวนวันที่รวมอยู่ในการคำนวณจะคำนวณตามสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ไม่ใช่วันตามปฏิทินตามกฎทั่วไปกำหนด
• หากในช่วงเวลาที่คำนึงถึงพลเมืองไม่มีรายได้หรือไม่รวมวันทั้งหมดจากระยะเวลาตามกฎหมายให้คำนึงถึงช่วง 12 เดือนก่อนหน้าด้วย
• หากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานเลยก่อนเดือนที่มีการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกคำนวณสำหรับเดือนปัจจุบัน
• หากไม่มีรายได้ในเดือนปัจจุบัน จะมีการพิจารณาจำนวนหนึ่งด้วย ข้อตกลงแรงงานเงินเดือน.

ตัวอย่างที่ 2 ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1 ของแผนกวางแผนของ OJSC ABC, E.T. Belyasova ควรถูกไล่ออกในวันที่ 19 สิงหาคม 2559 โดยจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน (เนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร) ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2558 E.T. Belyasova ลางานเพื่อดูแลลูกของเธอจนกระทั่งอายุครบสามขวบ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 ถึงวันที่ 2 สิงหาคม 2558 เธอลาคลอดบุตร ทั้งสองงวดที่ระบุไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เนื่องจากพนักงานทำงานมาสองปีก่อนที่จะลาป่วยจึงควรคำนึงถึงระยะเวลาตั้งแต่เดือนเมษายน 2557 ถึงเดือนมีนาคม 2558

การชำระเงินใดที่ต้องนำมาพิจารณา

กฎสำคัญสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยควรแยกออกจากการชำระเงินที่คำนึงถึงซึ่งมีลักษณะทางสังคมการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานและการจ่ายเงินจูงใจบางอย่าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง เฉพาะการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเท่านั้นที่ต้องมีการบัญชี

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่ประกอบเป็นการคำนวณมีอยู่ในข้อ 2 ของระเบียบหมายเลข 922 ซึ่งรวมถึงค่าจ้างทุกประเภท (ตามเวลา อัตราชิ้น คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ที่ได้รับในรูปแบบ ฯลฯ ) ตลอดจนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและค่าธรรมเนียมที่จ่ายไป แยกหมวดหมู่การทำงาน.

กรณีของการรวมในการคำนวณต้องมีคำอธิบายพิเศษ หลากหลายชนิดรางวัล เบี้ยเลี้ยง โบนัส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโบนัส):

1. โบนัสที่จ่ายตามผลงานในแต่ละเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่จ่ายไม่เกินหนึ่งครั้งสำหรับแต่ละเหตุผล
2. โบนัสที่เกิดจากพนักงานเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการคำนวณและไม่เกินจำนวนเงินที่จ่ายหนึ่งครั้งในแต่ละเดือน
3. โบนัสที่จ่ายตามผลงานของปีนั้นจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของส่วนของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งอยู่ในช่วงระยะเวลาที่จ่าย (นั่นคือ 1/12 สำหรับแต่ละเดือนที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน) .

ตัวอย่าง. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ E.V. Borisov สำหรับระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงกรกฎาคม 2559 (ดูตัวอย่างจากหัวข้อก่อนหน้า) ได้รับรายได้จำนวน 340,000 รูเบิล ของพวกเขา:

• 6,000 ถู - ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559
• 11,000 ถู - การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในเดือนกรกฎาคม 2559
• 30,000 คือเงินเดือน "ที่สิบสาม" สำหรับปี 2558

การคำนวณจำนวนเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย:

340,000 ถู - 6,000 ถู - 11,000 ถู - (30,000 รูเบิล/12 เดือน x 5 เดือนของปี 2558 (อยู่ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน)) = 310,500 รูเบิล

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณระยะเวลาทำงานและรายได้สะสมโดยคำนึงถึงตามกฎหมายแล้วคุณสามารถดำเนินการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้โดยตรง ขั้นแรก คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานสรุป - ต่อชั่วโมงเฉลี่ย) - สูตรมีอยู่ในย่อหน้า กฎข้อบังคับ 9–10, 13 ฉบับที่ 922:

• รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สะสมสำหรับระยะเวลาการคำนวณ/จำนวนเวลาที่ทำงานเป็นวัน (ทำงานหรือปฏิทิน)
• รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง = รายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน/จำนวนเวลาที่ทำงานเป็นชั่วโมง

• หากต้องการจ่ายวันหยุดพักผ่อน 10 วันตามปฏิทินรายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองควรคูณด้วย 10
• ในการจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน รายได้เฉลี่ยต่อวันควรคูณด้วยจำนวนวันทำงานที่ตรงกับเดือนปฏิทินเต็มถัดจากวันที่เลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ E.V. Borisov (ดูตัวอย่างจากส่วนก่อนหน้าสำหรับแหล่งข้อมูล):

310,500 รูเบิล /231 วันทำการ = 1,344 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง:

310,500 รูเบิล /335.52 วันตามปฏิทิน = 925 rub

ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับ E.V. Borisova จะคำนวณตามจำนวนวันทำการในเดือนกันยายน 2559 - 22 วัน:

1,344 รูปีอินเดีย x 22 วัน = 29,568 ถู

สำหรับ 2 วันที่ได้รับแต่ไม่ได้ใช้วันหยุด E.V. Borisov มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย:

925 ถู x 2 = 1,850 ถู

ตัวอย่างที่ 2 ผู้อำนวยการขององค์กรเอกชน "Okna-plus" I. A. Semashkevich ควรถูกไล่ออกในวันที่ 29 สิงหาคม 2559 เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กรและด้วยเหตุนี้การจ่ายรายได้เฉลี่ยสามเดือน ระยะเวลาโดยประมาณของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับ I. A. Semashkevich คือตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงกรกฎาคม 2559 ในช่วงเวลานี้เขาไม่ได้ลาป่วยหรือลาป่วย การลาแรงงาน- ทำงาน 246 วันทำการ (ตามปฏิทินการผลิตปี 2558–59) จำนวนเงินที่ชำระที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกันมีจำนวน 550,000 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

550,000 rub./246 วัน = 2,235 rub.

การคำนวณการจ่ายเงินชดเชย:

2,235 รูปีอินเดีย x 64 วันทำการ (ตามปฏิทินการผลิตสำหรับช่วงเดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน 2559 รวม) = 143,140 rub

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยหากมีการเปลี่ยนแปลงระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ในกรณีที่ในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือหลังจากหมดอายุองค์กรจะขึ้นอัตราการจ่ายเงินโดยคำนึงถึงในการคำนวณผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดทำกฎหลายข้อเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของพนักงาน:

1. หากอัตราเพิ่มขึ้นในระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ชำระก่อนการเปลี่ยนแปลงจะต้องเพิ่มขึ้นโดยการคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ ค่าสัมประสิทธิ์นี้คำนวณโดยการหารอัตราภาษีใหม่ด้วยอัตราภาษีเก่า
2. หากอัตราเพิ่มขึ้นหลังจากสิ้นสุดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนช่วงเวลาการคำนวณ รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามขนาดใหม่
3. หากอัตราเพิ่มขึ้นในระหว่างงวดที่จ่ายตามรายได้เฉลี่ย จำนวนรายได้เฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มขึ้น

ช่วยด้วย: วิธีจัดรูปแบบให้ถูกต้อง + ตัวอย่าง

ใบรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ยจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ

ตัวอย่างใบรับรองการคำนวณ

บริการจัดหางานอาจต้องกรอกแบบฟอร์มพิเศษของใบรับรองรายได้เฉลี่ยหากอดีตพนักงานสมัครขอรับสวัสดิการว่างงาน ขั้นตอนการคำนวณในสถานการณ์นี้อยู่ภายใต้การควบคุมของมติกระทรวงแรงงานครั้งที่ 62 เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม พ.ศ. 2546 (แตกต่างจากขั้นตอนทั่วไปในระยะเวลาการคำนวณซึ่งก็คือ 3 เดือน)

ตัวอย่างใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางาน

กฎหมายกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับทุกสถานการณ์ มีความแตกต่างบางประการในคำจำกัดความของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและจำนวนวันทำงานเพื่อจ่ายค่าลาป่วยและวันลาพักร้อนตามลำดับ รายละเอียดปลีกย่อยของการคำนวณทั้งหมดในสถานการณ์พิเศษสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ!

ในบทความนี้เราจะดูวิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยและความแตกต่างของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่พนักงานยังคงรักษาค่าจ้างเฉลี่ยไว้

ทั้งนี้ ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1. กรณีบังคับย้ายลูกจ้างไปดำรงตำแหน่ง/งานอื่นเป็นระยะเวลาสูงสุด 1 เดือน ความต้องการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้ เช่น ในสถานการณ์ฉุกเฉิน (อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ ฯลฯ) ในกรณีที่องค์กรหยุดทำงาน หรือเมื่อเปลี่ยนพนักงานคนอื่นเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ตามมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงานที่โอนไปยังสถานที่ใหม่โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาจะถูกคำนวณตามงานที่เขาทำ แต่ต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในตำแหน่งก่อนหน้า

2. เมื่อพนักงานถูกปลดจากการปฏิบัติงานหลักเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำร่างข้อตกลงหรือสัญญาร่วมซึ่งเข้าร่วมในการเจรจาตามมาตรา 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เมื่อระบุไว้ตามมาตรา 144 ของประมวลกฎหมายข้างต้น

4. เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากละเมิดกฎสำหรับข้อสรุปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางหากสิ่งนี้นำมาซึ่งความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไป ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 84 หากการละเมิดกฎการทำสัญญาเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง เขาจะต้องได้รับเงินชดเชยครั้งเดียวในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

5. โดยการมีส่วนร่วมของพนักงานในคณะกรรมาธิการที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทด้านแรงงานตามมาตรา 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

6. เมื่อจ่ายเงินชดเชยทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงาน กรณีนี้ควบคุมโดยมาตรา 127 และ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหรือเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของเขา จ่ายไม่เกิน 28 วันหยุด(ปฏิทิน).

7. กรณีการหยุดทำงานอันเกิดจากความผิดของนายจ้าง ค่าตอบแทนจะจ่ายตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 157 และต้องไม่น้อยกว่า 2/3 ของเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย

8. หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน หน้าที่ราชการ หรือหน้าที่แรงงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้างตามมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

9. เมื่อปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ/ของรัฐตามมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

10. เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

11. เมื่อจัดให้มีพนักงานรวมการเรียนและการทำงานเข้ากับการลาเรียนตามที่กำหนดไว้ในข้อ 177 ตเค. ลาเรียนมีให้เมื่อได้รับการศึกษาที่เหมาะสมครั้งแรกหรือเมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างเข้ารับการฝึกอบรมตามข้อตกลงการฝึกอบรมที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายหรือ สัญญาจ้างงาน- เอกสารจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

นอกจากนี้ พนักงานที่รวมการฝึกอบรมและการทำงานจะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เขาได้ออกจากงานในช่วงสัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นซึ่งมีระยะเวลาสั้นลง (7 ชั่วโมง) หากเขาเรียนที่มหาวิทยาลัย/โรงเรียนอาชีวศึกษาแบบเต็มเวลา หรือแบบพาร์ทไทม์ สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยศิลปะ 176, 174 และ 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

12. เมื่อเจ้าของคนใหม่ขององค์กรจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการ รองผู้จัดการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ตามมาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนค่าตอบแทนดังกล่าวควรมีอย่างน้อย 3 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

13. เมื่อจ่ายเงินชดเชย (ตามมาตรา 178) ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

● การชำระบัญชีของวิสาหกิจ ชำระนานถึง 2 เดือน ในบางกรณี – 3 เดือน

● การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงาน/ตำแหน่งอื่นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ชำระเงินล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย พนักงานจะต้องมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม

● การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปเมือง/ภูมิภาคอื่นกับองค์กร จ่ายเป็นเวลา 2 สัปดาห์

● การลดพนักงาน จ่ายเป็นเวลา 2 เดือน น้อยกว่าปกติ – 3 เดือน

● การเกณฑ์พนักงานเข้ากองทัพ จ่ายเป็นเวลา 2 สัปดาห์

● การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน จ่ายเป็นเวลา 2 สัปดาห์

● การรับรู้ถึงความไร้ความสามารถของพนักงาน ค่าตอบแทนจะคำนวณภายใน 2 สัปดาห์
● การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง กิจกรรมแรงงานตามรายงานทางการแพทย์ การรับรู้ความไร้ความสามารถของลูกจ้าง
ค่าตอบแทนจะคำนวณภายใน 2 สัปดาห์

14. เมื่อโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ตามมาตรา 182 สามารถจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวได้:

● เนื่องจาก โรคจากการทำงานการบาดเจ็บจากการทำงานหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกิดจากการทำงาน ค่าตอบแทนจะคำนวณในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในตำแหน่งก่อนหน้าและจ่ายจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัวหรือมีการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพอย่างถาวร

● ขึ้นอยู่กับความเห็นของแพทย์ ค้างชำระ 1 เดือน นับจากวันที่โอน จำนวนค่าตอบแทนจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

15. เมื่อพนักงานบริจาคโลหิตหรือส่วนประกอบต่างๆ ค่าชดเชยจะคำนวณตามมาตรา 186 สำหรับวันที่ส่งมอบและการลาที่ได้รับในส่วนนี้

16. เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพ/ตรวจสุขภาพโดยลูกจ้างที่ต้องผ่านขั้นตอนนี้ตามมาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

17. ในช่วงที่สถานประกอบการระงับกิจการเนื่องจากการสั่งห้ามชั่วคราวหรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารอันเนื่องมาจากการละเมิด ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงานที่เกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง การคำนวณการชำระเงินได้รับการควบคุมโดยมาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

18. เมื่อส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง หากเกี่ยวข้องกับการแยกจากการผลิต ตามมาตรา 187 ทีเค

19. เมื่อโอนผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรหรือมีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งไปทำงานอื่นตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนจะคำนวณตามใบสมัครของผู้หญิงหรือตามความเห็นของแพทย์ ในขณะเดียวกัน เงินเดือนโดยเฉลี่ยยังคงไม่เปลี่ยนแปลงโดยสิ้นเชิง:

● สำหรับหญิงตั้งครรภ์ - ตลอดระยะเวลาการทำงาน นอกจากนี้รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่เมื่อสตรีมีครรภ์ถูกปลดออกจากงานจนกว่าเธอจะถูกโอนไป ตำแหน่งใหม่และระหว่างการตรวจสุขภาพ

● สำหรับผู้หญิงที่มีลูกเล็ก - จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

1. เมื่อคืนเงินให้พนักงานตามเงินเดือนที่เขาไม่ได้รับตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนจะคำนวณในกรณีต่อไปนี้:

● หากนายจ้างปฏิบัติตามหรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามการตัดสินใจให้พนักงานกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมไม่ตรงเวลา

● หากพนักงานถูกพักงานอย่างผิดกฎหมาย ไล่ออก หรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

● หากนายจ้างล่าช้าในการออก หนังสืองานพนักงานทำคำชี้แจงที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายหรือระบุเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานในเอกสารนี้

มาตรา 396 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า การตัดสินใจที่จะคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกหรือโอนย้ายอย่างผิดกฎหมายจะต้องดำเนินการทันที หากมีความล่าช้าในการดำเนินการตามการตัดสินใจนี้ พนักงานจะได้รับการชดเชยส่วนต่างของเงินเดือนหรือจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาของความล่าช้า

21. เมื่อกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ ตามมาตรา 262 กำหนดให้ลูกจ้างดังกล่าวได้รับวันหยุด 4 วันทุกเดือน

22. เมื่อให้สตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งได้พักรับประทานอาหารเพิ่มเติมตามมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

23. เมื่อจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากการบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างขององค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคดังกล่าว ค่าตอบแทนจะจ่ายตามมาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในกรณีที่องค์กรเลิกกิจการหรือลดจำนวนพนักงาน จ่ายนานถึงสามเดือน บางครั้งอาจถึงหกเดือน

24. เมื่อจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าสถานประกอบการโดยการตัดสินใจของนายจ้างหากผู้จัดการที่ระบุไม่ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการอันเป็นผลให้ ผลกระทบด้านลบ- ตามมาตรา 279 การจ่ายเงินขั้นต่ำคือ 3 เงินเดือนเฉลี่ย

25. เมื่อจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากการเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลหากองค์กรเลิกกิจการหรือลดจำนวนพนักงานลง ตามมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนได้รับการควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและมติหมายเลข 922 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 การคำนวณจะคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน และนำไปใช้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ การชำระเงินดังกล่าวอาจเป็น:

1. เงินเดือนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยง:

● ตามอัตราภาษี;

● ตามเงินเดือน

● เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้

● ชิ้นงาน ฯลฯ

คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงหรือการจ่ายเงินในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน (เช่น การชำระค่าอาหารให้กับพนักงาน) หากคำนวณเงินเดือนตามผลลัพธ์ของปีที่แล้ว โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่คงค้าง จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเป็นรายได้ที่เกี่ยวข้องกับปีที่แล้ว

2. โบนัสและค่าตอบแทนประเภทอื่นๆ ทั้งหมดที่ระบบกำหนดค่าตอบแทนให้

3. การจ่ายเงินประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจากนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

การจ่ายนอกขอบเขตค่าตอบแทนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย สิ่งเหล่านี้อาจเป็นของขวัญ การจ่ายเงินทางสังคม (ความช่วยเหลือทางการเงิน ผลประโยชน์) รางวัลอื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับระบบค่าตอบแทน

สำหรับโหมดการทำงานทั้งหมด รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณตามข้อมูลจริงต่อไปนี้:

● ชั่วโมงทำงาน

● เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

ข้อมูลสำหรับ 12 เดือน (ปฏิทิน) ก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ตามเดือนปฏิทิน เราหมายถึงช่วงเวลาตั้งแต่วันแรกถึงวันที่สามสิบหรือสามสิบเอ็ด (รวม) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง สำหรับเดือนกุมภาพันธ์วันสุดท้ายจะเป็นวันที่ 28 หรือ 29

ตามวรรค 5 ของมติหมายเลข 922 ระยะเวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินหาก:

● พนักงานใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการหรือเด็กพิการ

● พนักงานคนนั้นเข้าแล้ว การลาคลอดหรือลาป่วยซึ่งเขาได้รับค่าตอบแทนตามสมควร

● พนักงานคงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือการให้แม่เลี้ยงลูก

● พนักงานด้วยเหตุผลอื่นบางประการได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยมีเงินเดือนบางส่วนหรือทั้งหมดหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในช่วงสิบสองเดือนสุดท้ายที่ลูกจ้างไม่มีวันทำงานจริง ไม่มีค่าจ้างสะสม หรือระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมดประกอบด้วยเวลาที่จะต้องแยกออกจากการคำนวณตามข้อ 5 ของมติหมายเลข 922 ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยรายเดือน เงินเดือนจะพิจารณาจากเงินเดือนที่สะสมไว้เป็นเวลาสิบสองเดือนตามปฏิทินซึ่งมาก่อนเดือนที่เรียกเก็บเงิน สิ่งนี้ได้รับการควบคุมโดยวรรค 6 ของมติหมายเลข 922

หากลูกจ้างมีย้อนหลัง 24 เดือน ไม่มีวันที่ทำงานจริงและไม่มีค่าจ้างสะสม ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับวันที่ทำงานจริงในเดือนที่คำนวณรายได้เฉลี่ย (ย่อหน้าที่ 7 ของมติหมายเลข 922)

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไรเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเอง?

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (ปฏิทิน) จะถูกคำนวณ ในกรณีนี้จำนวนค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกหารด้วยจำนวนเดือน (12) จากนั้นด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือน 29.4 (29.3 ตั้งแต่เดือนเมษายน 2014) ตัวเลขที่ได้จากการคำนวณดังกล่าวจะหมายถึง "ราคา" ของหนึ่งวัน

รายได้เฉลี่ยรายวันที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่วัดเป็นวันทำการและการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ คำนวณโดยการหารเงินเดือนทั้งหมดด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินสำหรับสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 6 วัน

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไรในกรณีอื่น?

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องด้วยจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด ค่าตอบแทนและโบนัสทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณาตามวรรค 15 ของมติหมายเลข 922 จะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือน ตามโครงการนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณในทุกกรณี ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเอง

คุณควรรู้ว่าโดยปกติแล้วนายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยโดยคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยจากเงินของเขาเอง ข้อยกเว้นคือการชำระเงินต่อไปนี้:

1. เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของพนักงานตามมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินดังกล่าวจะได้รับการชดเชยให้กับองค์กรด้วยเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือจากคณะผู้แทนทหาร ขั้นตอนการคำนวณได้อธิบายไว้ในกฎสำหรับการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร

2. การจ่ายเงินวันหยุดให้กับลูกจ้างนอกเหนือจากการดูแลเด็กพิการตามมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินให้กับองค์กรดังกล่าวได้รับการชดเชยโดยกองทุนประกันสังคมโดยใช้เงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.