Je rozšírený názor, že po tom, čo človek napíše výpoveď, musí ešte 2 týždne pracovať. Technicky to nie je úplne pravda. Podľa Zákonníka práce, resp. zamestnanec musí svoj úmysel dať výpoveď oznámiť svojmu nadriadenému najneskôr dva týždne vopred pred odchodom. Všetky pracovné dni po tomto bode možno v skutočnosti považovať za odpracované.

samozrejme, toto pravidlo neplatí vždy. Môže sa napríklad zrušiť, ak zamestnávateľ poruší podmienky pracovná zmluva, alebo ak zamestnanec a zamestnávateľ sami uzavreli ústnu dohodu o prepustení (podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité: Vôbec nie je dôležité, aby zamestnanec počas týchto 2 týždňov skutočne išiel do práce. Môže ísť napríklad na nemocenskú počas celého obdobia a potom už nepracovať.

Výpoveď sa považuje za dokument, v ktorom zamestnanec oficiálne informuje svojich nadriadených o svojom želaní dať výpoveď z jedného alebo druhého dôvodu. Ak chcete navrhnúť to tam sú určité pravidlá, o ktorom bude reč nižšie.

Ako ho správne zložiť?

Pre tento typ vyhlásenia neexistuje jednotný formulár. Legislatívne akty nehovoria nič o tom, ako presne má takýto dokument vyzerať, existuje však niekoľko všeobecne uznávaných pravidiel, ako presne a ku ktorému dátumu by mal byť napísaný rezignačný list.

1. Dokument je napísaný rukou a písomne. Mnohí zamestnávatelia sú však ochotní akceptovať dokumenty napísané na počítači, v závislosti od spoločnosti.
2. Žiadosť sa píše na meno zamestnávateľa. Stojí za zmienku, že príjemcom by nemal byť vedúci štrukturálneho oddelenia spoločnosti, a to generálny manažér alebo jeho splnomocneného zástupcu. Informácie o zamestnávateľovi sú uvedené v pravom hornom rohu dokumentu.
3. Hlavička by mala obsahovať aj tieto informácie:
   • pozícia, ktorú zastáva zamestnávateľ;
   • názov spoločnosti (napísaný v právnom jazyku);
   • meno, priezvisko, priezvisko a funkcia zamestnanca, ktorý chce dať výpoveď;
   • názov štrukturálneho oddelenia, kde žiadateľ pracuje
4. Keď je hlavička vyplnená, musíte do stredu stránky napísať slovo „aplikácia“ a prejsť priamo do hlavnej časti dokumentu. V ňom sa uvádza:
   • dátum, kedy chce zamestnanec prestať pracovať;
   • dôvod, prečo zamestnanec skončí;
   • želanie zamestnanca vziať si dovolenku, ktorú predtým nevyužil (ak má takúto príležitosť);
   • číslo pracovnej zmluvy, ktorú chce zamestnanec ukončiť, ako aj dátum, kedy bola táto zmluva uzavretá;
   • dátum a podpis.

Samotný dokument je potrebné odovzdať na personálne oddelenie alebo osobne do rúk príjemcu. V oboch prípadoch Je lepšie vytvoriť dve kópie - tým sa zabezpečí vyššia úroveň spoľahlivosti.

Od akého dňa sa počíta práca po napísaní žiadosti? Dôležitá nuansa je odpočítavanie 14 dní. Na tomto základe vzniká obrovské množstvo konfliktov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. 2 týždne po podaní žiadosti sa zamestnanec, ktorý dal výpoveď, nesmie vrátiť do práce. Odpočítavanie začína nasledujúci deň po doručení dokumentu príjemcovi. Dni sa počítajú podľa jednoduchý princíp– vrátane všetkých víkendov a sviatkov.

Dôležité: dátum uvedený v žiadosti a dátum predloženia tohto dokumentu sa musia zhodovať. V opačnom prípade si môže zamestnávateľ nezrovnalosť vyložiť vo svoj prospech a začať počítať od neskoršieho dátumu.

Za zmienku tiež stojí zamestnanec má právo napísať vyhlásenie počas dovolenky alebo práceneschopnosti a po dvoch týždňoch jednoducho nechodíte do práce. Zároveň musí dostať od zamestnávateľa všetky náhrady, ktoré sa v tejto situácii vyžadujú. V opačnom prípade sa proti takémuto konaniu úradov možno odvolať na súde.

IN určité prípady zamestnanec môže dať výpoveď skôr ako 2 týždne po spísaní žiadosti. Tieto prípady sú popísané v § 80 Zákonníka práce. Napríklad, ak je zamestnanec zapnutý skúšobná doba, lehota sa skracuje z dvoch týždňov na tri dni.

Môže si zamestnávateľ udržať zamestnanca dlhšie?

Odpoveď na túto otázku je jednoduchá: nemôže. Ak takáto situácia nebola uvedená v pracovnej zmluve, potom po 14 dňoch odo dňa podania žiadosti zamestnanec jednoducho nemôže ísť do práce.

Navyše podľa 14 Zákonníka práce Posledný pracovný deň sa považuje za posledný pracovný deň z týchto dvoch týždňov. Môže to byť napríklad piatok za predpokladu, že dvojtýždňové obdobie končí v nedeľu.

Článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočet termínov

Lehota, s ktorou tento zákonník spája vznik pracovných práv a povinností, začína plynúť kalendárnym dňom, ktorý určuje začiatok vzniku týchto práv a povinností.

Lehota, na ktorú sa vzťahuje tento zákonník skončenia pracovných práv a povinností, začína plynúť nasledujúcim dňom po kalendárnom dni, ktorý určuje skončenie pracovného pomeru.

Termíny vypočítané v rokoch, mesiacoch, týždňoch uplynú k príslušnému dátumu minulý rok, mesačné alebo týždenné obdobie. Do obdobia počítaného v kalendárnych týždňoch alebo dňoch sa započítavajú aj dni pracovného pokoja.

Ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, za koniec lehoty sa považuje najbližší nasledujúci pracovný deň.

Video k téme

Formulár a registrácia rezignácie:

Záver

Ako ukazuje prax, zamestnanec aj zamestnávateľ majú oveľa menšie ťažkosti, ak si postup pri prepúšťaní dohodnú zmluvne.

Väčšina zamestnancov, ktorí ukončia pracovnú zmluvu z dôvodu podľa ľubovôle, sa stretávajú s fenoménom odpracovania pri prepustení. Zároveň nie je vždy pridelené správne – pri porušení stanovených noriem Zákonníka práce môže nesprávny výpočet postupu či termínov práce poškodiť zamestnanca aj zamestnávateľa. Ako vypočítať pracovný čas, ako má vyzerať žiadosť a či pracovný čas pri prepustení trvá vždy 14 dní - odpovede na všetky tieto otázky poskytuje pracovná legislatíva.

Práca pri prepustení - Zákonník práce a právna úprava

Otázky vypracovávania po prepustení na vlastnú žiadosť, ako aj v iných možných situáciách, upravujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Napriek tomu, že postup pri prepustení podľa vôle upravuje ust. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je účel ťažby a postup pri jej právnej úprave do určitej miery ovplyvnený aj inými normami. Celkovo z predpisov považujú tieto články Zákonníka práce:

• čl.57. Ide o využívanie zásadne iného druhu práce a zákaz prepúšťania zamestnancov, ak školenie platil zamestnávateľ.
• Článok 71. Jeho ustanovenia ustanovujú skrátený pracovný čas v skúšobnej dobe pre uchádzačov, ktorým bol ustanovený.
• Článok 77. Tento článok upravuje možné dôvody prepustenia vo všeobecnosti a v súlade s jeho štandardmi je väčšina záznamov vykonaná v pracovnej knihe.
• Článok 78. Ustanovenia tohto článku upravujú postup pri vypracovaní výpovede dohodou strán, ktorá môže zahŕňať prideľovanie práce zamestnancovi.
• čl.80. Jeho normy upravujú vo všeobecnosti postup pri prepúšťaní zamestnancov z vlastného podnetu a ustanovujú aj povinné 14-dňové pracovné doby alebo dôvody, pre ktoré nemožno odpracovať.
• Článok 84.1. Tento článok určuje postup pri ukončení pracovnej zmluvy pri skončení prac.

Súčasná ruská legislatíva a právne predpisy nepoužívajú slovo „cvičiť“. Namiesto toho právna úprava je zabezpečená použitím formulácií požadujúcich povinné podanie žiadosti o uvoľnenie v určitej lehote pred skutočným dňom prepustenia. Vo veciach výpočtu zárobku pri prepustení môže byť tento aspekt kľúčový.

Vo všeobecnosti odpracovanie samo o sebe nie je žiadnym osobitným pracovným režimom, preto sa naň vzťahujú rovnaké požiadavky a zásady ako pri jednoduchom výkone práce zamestnanca. Bezprostredné nuansy sa týkajú správny dizajn výpoveď po službe alebo situácie, v ktorých ju nemožno prideliť alebo bola pridelená nesprávne z hľadiska zákona.

Ako si odpracovať 14 dní po prepustení?

Z hľadiska evidencie práce na 14 dní to neupravuje žiadny dodatok predpisov alebo firemnej dokumentácie. Zamestnanec, ak chce dať výpoveď z vlastnej vôle, určí deň, od ktorého chce skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom. Takýto deň uvádzajú v prihláške. Ak tento deň nevyhovuje povinná požiadavka o prítomnosti aspoň 14 odpracovaných dní - vtedy má zamestnávateľ právo jednoducho vrátiť žiadosť zamestnancovi bez jej vyhovenia z dôvodu nesúladu s platnou legislatívou. Len preto môže zamestnávateľ odmietnuť dať zamestnancovi výpoveď, keď to sám chce.

Žiadosť o výpoveď môže zamestnanec podať kedykoľvek. Legislatíva predovšetkým nezbavuje pracovníka práva podať žiadosť nielen o 14 dní povinnej práce pred navrhovaným prepustením, ale ani o akékoľvek iné obdobie presahujúce tieto obdobia.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dať zamestnancovi výpoveď po podaní správnej žiadosti. Sám zamestnanec má možnosť odvolať žiadosť počas výkonu práce kedykoľvek pred jej skončením. Výnimkou sú prípady, ak zamestnávateľ už zaslal pozvánku inému uchádzačovi o voľné pracovné miesto – ak je o tejto skutočnosti písomné potvrdenie, zamestnanec nemôže po skončení práce odmietnuť odísť na vlastnú žiadosť.

Zamestnávateľ môže tiež ustanoviť osobitné tlačivo a osobitný postup podávania žiadosti o prepustenie s vypracovaním vo vnútorných predpisoch podniku. Takéto normy by však nemali zasahovať do práva zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu na jeho žiadosť. Môžu zahŕňať použitie špeciálneho formulára na žiadosť, postup na jej predloženie niektorým zamestnancom, avšak všetky tieto normy musia zamestnancovi poskytnúť možnosť uplatniť svoje právo na prepustenie kedykoľvek a bez obmedzení.

Ak dôjde k vzájomnej dohode, zamestnávateľ môže zamestnancovi skrátiť povinný pracovný čas. Alebo použite alternatívny mechanizmus prepustenia na základe dohody strán, ktorý je optimálnejší, pretože zamestnanec štandardne nemá právo kedykoľvek stiahnuť svoju žiadosť o prepustenie, ale bude prepustený o povinné, ak text uzatvorenej zmluvy neustanovuje inak.

Výpočet podmienok služby pri prepustení

Pri prideľovaní pracovného voľna zamestnancovi pri prepustení má výpočet načasovania tohto obdobia veľký význam. V prvom rade v tejto situácii stojí za zmienku osobitný postup pri trvaní práce v skúšobnej dobe. Ukončenie zmluvy na podnet zamestnanca v v tomto prípade poskytuje možnosť prideľovať mu najviac tri dni práce.

Pracovné voľno sa vždy počíta na kalendárne dni, nie na pracovné dni.- Toto dôležitá vlastnosť, ktoré mnohí zamestnávatelia či personalisti neberú do úvahy. Nezáleží na tom, či sa deň skončenia práce pre zamestnanca považuje za sviatok alebo deň pracovného voľna.

Počítanie pracovného času sa začína dňom nasledujúcim po dni podania prihlášky. V posledný pracovný deň zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi príkaz na prepustenie. Odpočítavanie, ako je uvedené vyššie, sa vykonáva v kalendárnych dňoch. Ak deň prepustenia pripadne na víkend alebo sviatok, potom by mala byť objednávka, ak je to možné, datovaná presne na tento deň.

Zamestnávateľ má však právo použiť ustanovenia článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, a ak posledné dni pracovný čas zamestnanca pre neho nie je pracovný - dokončite postup prepúšťania vydaním príslušného príkazu a vydaním záverečnej platby, náhrady za dovolenku a pracovnej knihy v posledný pracovný deň.

Nedodržanie pracovných termínov môže byť nezákonné a mať za následok negatívne dôsledky pre zamestnávateľa. Ak teda zamestnanec dostane výpoveď pred uplynutím 14-dňovej lehoty alebo lehoty uvedenej v jeho žiadosti, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za porušenie práva zamestnanca zmeniť svoje rozhodnutie odísť z práce.

V prípade, že zamestnávateľ prepustí zamestnanca po dvoch týždňoch práce, možno to považovať za nezákonné prepustenie, keďže čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak zamestnanec a zamestnávateľ pokračovali v pracovnom pomere po plánovanom dátume prepustenia, žiadosť oň sa považuje za neplatnú a zamestnanca na jej základe nemožno prepustiť. Dôsledky tohto rozhodnutia pre zamestnávateľa môžu zahŕňať zaplatenie pokuty podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ako aj povinné opätovné zaradenie zamestnanca do funkcie súdnym rozhodnutím s úhradou morálnych škôd a náhradou za každý deň nútenej neprítomnosti, a to aj počas súdneho konania.

Pri prepúšťaní zamestnanca by mal zamestnávateľ vždy pamätať na potrebu zaznamenávať všetky dokumenty vypracované počas procesu prepúšťania do interných denníkov podniku, aby sa predišlo následným problémom a konaniam.

Práca počas prepúšťania na práceneschopnosti a dovolenke

Keďže zamestnávatelia aj zamestnanci nesprávne chápu pojem odpracovanie, najčastejšie problematické situácie nastávajú, ak deň výpovede pripadne na práceneschopnosť alebo dovolenku. Existuje teda prax, keď zamestnávateľ núti zamestnanca odpracovať požadované dni aj po skončení práceneschopnosti alebo plateného či neplateného voľna.

Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že prepustenie zamestnanca počas dovolenky alebo práceneschopnosti je zakázané. Takýto zákaz je skutočne prítomný v ustanoveniach článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, vzťahuje sa však výlučne na prípady, keď sa prepustenie vykonáva na podnet zamestnávateľa a nevzťahuje sa na prepustenie zamestnanca jeho vlastnú žiadosť.

Práca na dovolenke v súlade s normami platnej pracovnej legislatívy je neprijateľná. Ak posledný deň práce podľa žiadosti na jeho vlastnú žiadosť pripadne na dovolenku, na ktorú už bol zamestnanec poslaný, vydá sa príkaz na prepustenie a oznámi sa zamestnancovi presne v deň, ktorý uviedol vo svojej žiadosti. Ide o mimoriadne nepohodlný postup, ktorý môže predstavovať ďalšie riziká. Zákon preto počíta s možnosťou prepustenia podľa želania v prvý pracovný deň po dovolenke.

Treba tiež poznamenať, že ak je dĺžka dovolenky kratšia ako požadovaná 14-dňová doba práce pri prepustení z vlastnej vôle, zamestnanec je povinný ísť do práce a odpracovať zostávajúce dni.

V situácii, keď je časť alebo celá práca spôsobená práceneschopnosťou, budú akcie podobné ako pri dovolenke. To znamená, že skutočný deň prepustenia musí zodpovedať dňu, ktorý zamestnanec uviedol vo svojej žiadosti. Táto skutočnosť zároveň nemá vplyv na výplatu práceneschopnosti - nemocenské sa vypláca zamestnancom aj po prepustení do jedného mesiaca odo dňa prepustenia.

Komu nie je pridelená väzba

Súčasná legislatíva počíta s množstvom situácií, v ktorých zamestnanci. Takéto situácie si vyžadujú ich uplatnenie len vo vzťahu k obmedzeným kategóriám zamestnancov alebo k určitým okolnostiam. Celkovo môžu byť bez služby prepustené iba tieto osoby:

• Pracovníci odchádzajú z dôvodu odchodu do dôchodku.
• Zamestnanci smerujúci na prezenčné školenia.
• Pracovníci menia svoje bydlisko.
• Všetky kategórie zamestnancov, ak došlo zo strany zamestnávateľa k porušeniu pracovnoprávnych noriem vo vzťahu k týmto pracovníkom.

Okrem toho každý z dôvodov, prečo sa zamestnanec chce vyhnúť práci, musí na žiadosť zamestnávateľa potvrdiť ktorýkoľvek z nich pohodlným spôsobom. Môže to byť osvedčenie SNILS alebo dohoda o školení, ako aj cestovný lístok alebo doklad potvrdzujúci právo vlastníctva alebo nájmu nebytových priestorov na inom mieste. V iných situáciách zamestnanci nemôžu skončiť bez cvičenia.

Dôchodcom môže byť pridelená práca aj po prepustení. Napriek tomu, že odchod do dôchodku je základom zhodným s ukončením práce na vlastnú žiadosť, vyžaduje si zaviesť samostatné znenie do pracovná kniha ak je v žiadosti zamestnanca uvedená požiadavka. A keď starobný dôchodca podá z vlastnej vôle žiadosť o výpoveď, môže mu byť pridelená práca, ak takýto zamestnanec v žiadosti ako dôvod na prepustenie neuviedol odchod do dôchodku.

Dnes môže mať každý zamestnanec veľa dôvodov, prečo chce alebo potrebuje prestať pracovať v konkrétnej organizácii. Pracovná legislatíva však stanovuje povinnú prácu po spísaní Je možné túto podmienku nesplniť bez odpracovania 2 týždňov?

Pravidlá a povinnosti zamestnancov

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že každý zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel dať výpoveď z vlastnej vôle najmenej dva týždne (14 dní) vopred. V tomto prípade sa berú do úvahy kalendárne dni bez ohľadu na počet pracovných zmien v nich. Uvedené obdobie sa počíta od nasledujúci deň po podaní žiadosti konateľovi a oboznámení sa s ňou. Pre niektoré kategórie zamestnancov otázka: "Ako prestať pracovať bez odpracovania určeného obdobia?" absolútne nepodstatné. Hovoríme o zamestnancoch v skúšobnej dobe a špecialistoch pracujúcich na dočasné/sezónne zmluvy, ktorých celková dĺžka nepresahuje 2 mesiace. Zástupcovia týchto kategórií pracovníkov majú právo oznámiť svojim zamestnávateľom svoj zámer ukončiť pracovnú zmluvu tri dni pred skutočným prepustením.

Súhlasíte s vedením podľa voľby alebo podľa zákona?

Zamestnávateľ má právo dať výpoveď každému zamestnancovi na jeho žiadosť bez pracovného voľna. Toto je skutočná šanca pre zamestnancov malé spoločnosti možnosť priamej komunikácie s nadriadenými. Svoju požiadavku stačí vysloviť v neformálnom prostredí a ak sa vedenie zíde na polceste, odísť pracovisko Je to možné aj na druhý deň po podpísaní prihlášky. Ako skončiť bez práce na 2 týždne, ak to naozaj potrebujete, ale váš šéf vás nechce postaviť do pozície zamestnanca? To je možné za zvláštnych okolností. Pamätajte však, že dôvod bude musieť byť uvedený v žiadosti a tiež (na žiadosť vedenia) doložený dokumentmi. Termín prepustenia uvádza žiadateľ samostatne. Ak nie je splnená požiadavka uvedená v prihláške, zamestnanec má právo podať žalobu.

Špeciálne okolnosti pre rýchle prepustenie

Zastavte svoje pracovná činnosťštudenti prijatí do vzdelávacej inštitúcie. Na potvrdenie tejto skutočnosti budete potrebovať zodpovedajúci certifikát z univerzity. Dôchodcovia sú tiež prepustení bez služby po dosiahnutí dátumu odchodu do dôchodku. Odísť z vlastnej vôle čo najskôr Je to možné aj vtedy, ak zamestnávateľ prekročí svoje oprávnenie, koná nezákonne alebo iným spôsobom poruší pracovnoprávne predpisy. Pri prepúšťaní z tohto dôvodu je potrebné mať dôkazy o porušeniach. Tieto tri dôvody sú uvedené v článku č. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ten istý článok umožňuje prepustenie v lehote požadovanej zamestnancom za iných platných okolností. V zákonníku práce nie je podrobný zoznam ďalších dôvodov, mali by ste sa zamerať na stanovy.

Iné dôvody prepustenia bez práce

Je možné dať výpoveď bez práce, ak dôvody tohto rozhodnutia súvisia s rodinou alebo inou oblasťou osobného života zamestnanca? Zákony nášho štátu túto možnosť umožňujú, ale zamestnanca treba pripraviť na to, že potrebu urgentné prepustenie bude musieť byť potvrdené, ako v prípade hlavných dôvodov predpísaných v Zákonníku práce. Základom pre ukončenie pracovnej zmluvy je zmena regiónu trvalé miesto bydlisko, ako aj dlhodobá pracovná cesta manžela/manželky do inej krajiny/regiónu so zabezpečením bývania celej rodiny, zhoršenie zdravotného stavu znemožňujúce pobyt v tomto regióne alebo výkon služobných povinností v zastávanej pozícii. Tým, ktorí nevedia, ako prestať bez práce, môžu pomôcť ich vlastné deti. Tehotná žena alebo matka dieťaťa do 14 rokov môže vypovedať zmluvu so zamestnávateľom kedykoľvek. Každý z rodičov môže skončiť bez práce aj vtedy, ak má rodina veľa detí (viac ako tri deti) a všetky deti nedosiahli vek 16 alebo 18 rokov, ale za predpokladu, že ide o študentov alebo študentov všeobecného vzdelávania. inštitúcií. Základom rýchleho prepustenia je aj potreba starostlivosti o chorého člena rodiny (k tomu je potrebný príslušný lekársky predpis) alebo invalida prvej skupiny.

Chcete skončiť? Je čas ochorieť!

V pracovnom práve Ruskej federácie Nič nenasvedčuje tomu, že po upozornení to musí fungovať. Ide o veľkú a hlavne úplne právnu kľučku. Už ste prišli na to, ako skončiť bez práce 2 týždne? Je to jednoduché – stačí oznámiť manažmentu váš zámer v predvečer pracovnej neschopnosti alebo po jej začatí. V tomto prípade zamestnanec napíše vyhlásenie z vlastnej vôle a pošle ho svojim nadriadeným. Potom ide do lekárskej inštitúcie a vydá potvrdenie o pracovnej neschopnosti. V súlade s tým má zamestnanec právo neísť do práce pre chorobu v lehotách uvedených v nemocenskom potvrdení. Zároveň presne dva týždne po spísaní žiadosti si môžete na personálnom oddelení vyžiadať kalkuláciu a zošit.

Ako skončiť bez pracovného času čerpaním dovolenky?

Pri prepustení majú zamestnanci, ktorí majú dovolenku, právo požadovať finančnú náhradu alebo požiadať o dovolenku za zostávajúce dva týždne práce. Ak je to možné, mali by ste svoje rozhodnutie vopred koordinovať s vedením. Ani bez osobnej dohody však vedenie nemá právo zamestnanca neuvoľniť alebo odmietnuť prepustiť ihneď po skončení jeho dovolenky. Ak nejde o naliehavú záležitosť, ale o nechuť pracovať, mali by ste si zvoliť obdobie na prepustenie s množstvom dní voľna. Napríklad tí, ktorí sú v skúšobnej dobe, môžu skončiť bez toho, aby odpracovali požadované tri dni. Prihlášku stačí napísať v piatok (s rozvrhom 5/2). A už v pondelok, po štandardnom víkende, môžete požiadať o skutočné prepustenie.

Vzorová aplikácia

Žiadosť o odstúpenie na vlastnú žiadosť môže mať akúkoľvek formu. Jeho „hlavička“ označuje adresáta - generálneho riaditeľa spoločnosti a celé meno samotnej organizácie. V spodnom riadku hlavičky nezabudnite uviesť svoju pozíciu a celé meno. Vo vyhlásení sa uvádza vaše želanie („prepustiť na vlastnú žiadosť“). Ak existujú osobitné dôvody, mali by byť uvedené aj spolu s požadovaným dátumom prepustenia. Musia byť priložené dokumenty potvrdzujúce dôležitosť existujúcich okolností a v spodnej časti samotnej žiadosti musí byť vykonaný súpis. Ak sa zamestnanec chystá odísť z práce bez pracovného času zo zdravotných dôvodov, prikladá potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia. Malo by sa to tak nazvať v popise. Pre niektoré dokumenty budú postačovať kópie, napríklad ak ide o interné príkazy organizácie, v ktorej manžel/manželka žiadateľa pracuje, týkajúce sa jeho presunu do iného regiónu. Záverečnou časťou žiadosti je dátum jej podania a podpis s odpisom pasových údajov žiadateľa.

Žalovať alebo urovnať?

Čo robiť, ak zamestnanec vie dať výpoveď bez práce na 2 týždne a našiel si vhodnú možnosť z prijateľných pracovnoprávnych predpisov, no zamestnávateľ trvá na odpracovaní? Ide o porušenie pracovnoprávnych predpisov za predpokladu, že prvý urobil všetko správne a správne vyplnil dokumenty. Správne rozhodnutie zamestnanec, ktorého práva boli porušené, sa bude musieť obrátiť na súd. Ale nemôžete sa spoľahnúť na rýchlu skúšku, vypočutie a štúdium materiálov bude trvať niekoľko mesiacov. Takže možno je naozaj lepšie pokúsiť sa pokojne vyjednávať so svojím šéfom a odpracovať si vyhradený čas, alebo odporučiť na vaše miesto odborníka s dobrým životopisom? Existuje skutočne niekoľko spôsobov, ako rýchlo prestať, ale je oveľa jednoduchšie naplánovať také vážne zmeny vlastný život vopred a odstúpiť za všeobecných podmienok.

Existuje taký všeobecný názor, že by to mohlo byť jednoduchšie ako postup a proces prepúšťania na vlastnú žiadosť: zamestnanec napísal vyhlásenie, zamestnávateľ ho vypočítal a tiež vydal pracovnú knihu - a to je všetko. Ako však ukazuje prax, takéto ukončenie pracovnej činnosti nejde vždy hladko tak pre zamestnancov, ako aj v zásade pre zamestnávateľov. Mnoho ľudí pracujúcich v organizácii môže mať počas takéhoto prepúšťania otázku, od ktorého dňa začínajú dva týždne práce? Práve túto otázku zvážime v článku.

Pravidlá prepúšťania a odpracovania

Začnime od začiatku. Základné pravidlá, ako správne prepustiť, sú zakotvené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie: zamestnanec má právo dať výpoveď z akejkoľvek organizácie na základe vlastného želania, zároveň však musí o tom zamestnávateľa písomne ​​informovať najmenej 2 týždne vopred. Žiadosť je potrebné predložiť v dvoch vyhotoveniach. Šéf naň nalepí potvrdenku a jednu kópiu vráti zamestnancovi.

Ďalším dôležitým krokom je pracovať dva týždne. Legislatíva v skutočnosti neustanovuje, aby si osoba, ktorá odchádza z ústavu, odpracovala toto konkrétne časové obdobie, to znamená, že nie vždy je potrebné počas tohto určeného obdobia pracovať. Hlavnou vecou je vopred upozorniť vedenie na prepustenie. A ak je zamestnanec v tomto čase na práceneschopnosti alebo na dovolenke, tak aj tento čas sa mu započíta do 2-týždňovej lehoty.

V súlade s čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec požiadať o dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, a to nezávisí od dĺžky dovolenky. Ale riaditeľ je povinný zaplatiť zamestnancovi mzdu a vydať mu pracovnú knihu v posledný pracovný deň, a nie napríklad v posledný deň dovolenky.

To znamená, že odpoveď na otázku, od ktorého dňa pri odchode počítať dva týždne, je celkom jednoduchá. Táto lehota začína plynúť vždy nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o ukončenie pracovnej zmluvy (článok 41 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za zmienku tiež stojí, že do obdobia, ktoré sa počíta v kalendárnych dňoch alebo týždňoch, sa započítavajú aj dni pracovného pokoja. Ak náhle posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, je dňom skončenia lehoty najbližší pracovný deň po ňom.

Aký deň je posledný deň výpovede po práci?

Po prvé, začína dvojtýždňové obdobie o 00.00 hod. dňa nasledujúceho po dni podania žiadosti o výpoveď pracovná dohodašéfa a toto obdobie končí v určitý deň v týždni. Napríklad, ak zamestnanec podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru 1. októbra 2013, tak 2-týždňová lehota sa začne počítať od 2. a končí 15. Ukazuje sa, že zamestnanec bude pracovať 14 dní.

Po druhé, keď šéf prijme rezignačný list, potvrdí to dátumovou pečiatkou. Ak teda medzi dátumom doručenia žiadosti vedúcemu zamestnancovi a dňom, keď ho zamestnanec požiadal o prepustenie, náhle uplynú menej ako 2 týždne, zamestnávateľ nemusí venovať pozornosť takejto žiadosti a počítať 2 týždne sám.

Po tretie, pracovný čas nemožno predĺžiť.

Mimochodom, stojí za zmienku, že 2 týždne sú všeobecnou lehotou na oznámenie dobrovoľného prepustenia. Pre určité kategórie pracovníkov však existujú výnimky. Napríklad po prijatí ním napísaného vyjadrenia nesmie byť riaditeľ odvolaný celý mesiac. Zamestnanec v skúšobnej dobe môže odpracovať len 3 kalendárne dni, ak z vlastnej vôle prejavil vôľu odísť z práce.

Prípady, keď nemusíte pracovať 2 týždne a kto ich nemusí pracovať

Rovnako ako každé pravidlo má výnimky, existujú aj takí, ktorí nemusia pracovať po prepustení. Takže môžete skončiť bez toho, aby ste museli pracovať dva týždne v nasledujúcich prípadoch:

1. Ak medzi stranami existuje dohoda o tejto otázke. Napríklad osoba, ktorá plánuje opustiť spoločnosť dobrý vzťah so zamestnávateľom a môže ho prepustiť bez toho, aby si odpracoval požadované obdobie. Buď si ho zamestnávateľ jednoducho nechce udržať, alebo už je kandidát na túto pozíciu.
2. Zápis do vzdelávacej inštitúcie. Ak zamestnanec nastúpil na vysokú školu, inštitút alebo univerzitu, môže bez problémov skončiť a riaditeľ je zase povinný ukončiť pracovný pomer s ním v deň, keď bývalý pracovník podniku napísal vyhlásenie. V tomto prípade však vopred upozornite na svoje prepustenie.
3. odchod do dôchodku. Dôchodcovia tiež nemusia odpracovať, keďže nie sú povinní pracovať v dôchodkovom veku.
4. Presťahovanie a nové bydlisko alebo vyslanie manželského partnera na nové miesto alebo do zahraničia.
5. Presťahovanie sa na nové miesto, ak nie je možné bývať v predchádzajúcom z dôvodu zdravotných problémov (nutné potvrdiť lekárskym potvrdením).
6. Neschopnosť vykonávať svoju prácu v dôsledku zdravotných problémov.
7. Starostlivosť o dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo 14 rokov veku alebo starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, môže ísť aj o opateru chorého príbuzného alebo zdravotne postihnutého 1. skupiny.
8. tehotné ženy alebo tie, ktoré vychovávajú 3 a viac detí do 16 rokov.

Zhrnutím vyššie uvedeného by som chcel ešte raz poznamenať dátum, od ktorého je stanovená pracovná doba na prepustenie - odpočítavanie začína nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane vyhlásenie zamestnanca o vôli rezignovať. V posledný deň pracovného dňa vás šéf musí vyplatiť a dať vám pracovnú knihu.

Postup pri prepustení z práce je legislatívne vypracovaný do najmenších detailov - vo väčšine prípadov musí zamestnanec oznámiť manažérovi písomnú výpoveď a pracovať ďalšie 2 týždne. Otázka, ako skončiť bez pracovného času, môže byť relevantná pre tých pracovníkov, ktorí odchádzajú z práce z vlastnej vôle, ale kvôli životným okolnostiam nie sú schopní pracovať ďalšie 2 týždne. Môžu za to napríklad životné okolnosti – zdravotný stav alebo presťahovanie sa do inej oblasti.

Je možné prestať pracovať dva týždne bez práce?

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie podrobne skúma otázky súvisiace s prepustením z podnetu zamestnanca a práve tu je zákonne určená potreba pracovať dva týždne. Táto lehota začína plynúť dňom, keď riaditeľ dostane rezignačný list, bez ohľadu na to, kedy ho schváli a začne sa príprava príslušného príkazu.

Zároveň tí, ktorí hľadajú odpoveď na otázku, či je potrebné pracovať 2 týždne po prepustení, musia vedieť, že tento článok Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí aj o situáciách, keď musí pracovná zmluva skončiť v lehote určenej zamestnancom, alebo skončenie pracovného pomeru po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom podľa pracovného času.

Lehoty na prepustenie v Zákonníku práce Ruskej federácie

Ak pristúpime striktne formálne, tak čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nevyžaduje 2 týždne práce, ale uvádza, že v tejto lehote je potrebné upozorniť manažéra (aby si mohol vybrať náhradu atď.). Napríklad, ak zamestnanec pred odchodom na 28-dňovú dovolenku napíše výpoveď z pracovného pomeru, bude okamžite po skončení dovolenky prepustený na vlastnú žiadosť bez práce. Lehota sa počíta aj vtedy, ak zamestnanec upozorní riaditeľa počas práceneschopnosti – pri predložení potvrdenia o práceneschopnosti na personálnom oddelení môžu byť zohľadnené dni choroby.

Tri dni

Legislatíva našej krajiny stanovuje situácie, keď môžete napísať rezignáciu bez práce a prestať pracovať v organizácii po 3 dňoch. To platí, keď:

• skúšobná doba zamestnanca ešte neskončila (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• doba trvania zmluvy uzatvorenej s ním je kratšia ako 2 mesiace (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanec bol zapojený do sezónnej práce (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2 týždne

Dvojtýždňová lehota je podľa Zákonníka práce lehota, v ktorej musíte šéfovi oznámiť, že chcete zmeniť prácu. V takom prípade musí zamestnanec odpracovať požadované dva týždne odo dňa podania žiadosti a dostať z personálneho oddelenia výplatnú pásku a pracovnú knihu, aby mohol získať novú prácu. V skutočnosti dátum prepustenia určuje vedenie tak, že sa dohodnete, s kým môžete ukončiť pracovnú zmluvu skôr. V tomto prípade je povinné mať písomný dôkaz o dosiahnutej dohode (napríklad vízum na vašej žiadosti).

Pohodlné je, že ak sa situácia zmení a zamestnanec si to rozmyslí, žiadosť možno stiahnuť. V prípade, že sa pracovný pomer skončí dohodou strán alebo prepustením po dovolenke, to nie je možné. Ak sa však nájde iná osoba, ktorá nastúpi na miesto odstupujúceho zamestnanca a vyhotoví doklady na prijatie do zamestnania, potom nebude možné žiadosť stiahnuť.

1 mesiac pri práci na manažérskej pozícii

Samostatne Zákonníka práce Ruská federácia zabezpečuje situácie, keď ide o prepustenie vedúceho zamestnanca. čl. 280 sa uvádza, že je potrebná mesačná výpovedná lehota od doručenia vyplnenej žiadosti zamestnávateľovi. Podobné požiadavky platia aj pre trénerov a športovcov – pri prepustení majú nárok na prácu mesiac (ak zmluva neurčuje iné, zvyčajne dlhšie obdobie). Vo všetkých posudzovaných prípadoch je to spôsobené špecifickým charakterom práce, ktorý neumožňuje okamžite opustiť predchádzajúce zamestnanie.

Z akých dôvodov môžete skončiť bez práce?

Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný atribút nejde o pracovné voľno, ale včasné oznámenie vedúcemu zamestnancovi o prepustení podpísaním vyhlásenia, pričom nezáleží na tom, či zamestnanec toto obdobie pracuje alebo je na práceneschopnosti. Preto by bolo z právneho hľadiska správnejšie baviť sa nie o tom, ako môže zamestnanec skončiť bez práce, ale ako ukončiť pracovný pomer s minimálnou výpovednou dobou alebo vôbec bez nej (napríklad pre dôchodcov) . Spravidla je to kvôli existencii platných dôvodov, ktoré zákon zahŕňa:

• Prijatie na vzdelávaciu inštitúciu - vysokú školu alebo strednú školu na denné štúdium, kedy vám rozvrh štúdia neumožňuje bežné plnenie pracovných povinností. V tomto prípade musia byť k žiadosti priložené podporné dokumenty.
• Výstup na zaslúžený odpočinok pre tých pracovníkov, ktorí dosiahli stanovený dôchodkový vek Ruská legislatíva. Navyše, ak sa takýto zamestnanec v dôchodkovom veku opäť zamestná, stráca nárok na výpoveď bez odpracovania.
• Podľa uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 7. marca 2004 č. 2 z dobrého dôvodu, riešenie problémov Ako podať výpoveď bez práce je aj nové vymenovanie manžela/manželky so zmenou bydliska – presťahovanie sa do iného mesta alebo krajiny. V tomto prípade sa k žiadosti prikladá potvrdenie o preradení manžela/manželky na inú prácu.

Osobitné okolnosti ustanovené zákonom

Pracovná legislatíva zohľadňuje osobitné situácie, keď zamestnanec nemusí po prepustení pracovať 2 týždne. Ide o situácie ako:

• Tehotenstvo a iné rodinné dôvody (starostlivosť o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa, prítomnosť troch alebo viacerých maloletých detí) s príslušnými listinnými dôkazmi.
• Nedodržanie/porušenie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie alebo miestnych predpisov zo strany podnikovej správy. Situácia s oneskorením mzdy viac ako 15 dní sa považuje v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie - v tomto prípade má zamestnanec právo pozastaviť výkon svojich povinností. Ak zároveň požiada o prepustenie a spoločnosť nevypláca mzdy ďalšie dva týždne, nie je potrebné nič odpracovať. Podobná situácia nastáva, keď sa porušia pravidlá vyplácania nemocenského, postúpenia dávok tehotným ženám a pod. Súdna prax ukazuje, že spravodlivosť v týchto prípadoch bude na strane zamestnanca.

Ako ukončiť prácu bez pracovného času

Keďže tento postup môže mať v závislosti od situácie viacero rôznych dôvodov, rozdielne bude aj konanie zamestnanca alebo zamestnávateľa. To môže zahŕňať:

• skrátenie doby pred skončením pracovnej zmluvy, ak zamestnanec potrebuje skončiť čo najrýchlejšie (napríklad ak si našiel atraktívnejšie zamestnanie);
• skrátenie času stráveného v práci (napr. v prípade konfliktu s kolektívom zamestnanec zažíva nepohodlie v takomto prostredí).

Po dohode zmluvných strán

Ak sa strany dohodnú, zamestnanec môže byť prepustený bez práce na dva týždne, ak manažér nie je proti takémuto ukončeniu pracovného pomeru a zdokumentoval toto rozhodnutie s odvolaním sa na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. V mnohých prípadoch bude táto situácia pre zamestnanca výhodnejšia ako dvojtýždňová pracovná doba. V tomto prípade to však môže chvíľu trvať, pretože je potrebné vydať príslušný príkaz, účtovné oddelenie musí vykonať výpočty a personálna služba vyplňte pracovný zošit.

Nemocenská dovolenka

Počas práceneschopnosti a po získaní príslušného lekárskeho potvrdenia o neschopnosti vykonávať predchádzajúce povinnosti (napríklad v dôsledku úrazu) môže zamestnanec odstúpiť z vlastnej vôle. V takom prípade poskytne potvrdenie o práceneschopnosti osobe zodpovednej za vedenie pracovného výkazu v organizácii a môže byť prepustený ihneď po skončení práceneschopnosti. Ak je lehota kratšia ako 14 dní vyžadovaných zákonom na upozornenie riaditeľa, problém je možné vyriešiť dohodou strán.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie

Podľa zákona môžete ísť na ďalšiu dovolenku a dať výpoveď ihneď po jej skončení. Toto môžu byť vyriešené situácie pracovnou legislatívou, Keď:

• Zamestnanec si chce „dohrať“ dni, ktoré mu boli pridelené, a žiada si dovolenku, pretože na ňu má právo.
• Zamestnanec z rôznych dôvodov (napríklad náhle nájdený nová práca), sa rozhodne vyplniť žiadosť už na dovolenke. V takom prípade, ak do konca dovolenky zostáva 14 a viac dní, bude okamžite po návrate z dovolenky prepustený. Ak je táto lehota dlhšia, potom je možné problém vyriešiť dohodou strán.

Na podnet zamestnávateľa

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zvažuje situácie, keď dôjde k prepusteniu z iniciatívy zamestnávateľa. Tieto dôvody možno rozdeliť do dvoch skupín. Prvý zahŕňa dôvody, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť (napríklad zníženie počtu zamestnancov, o čom musí byť informovaný najneskôr dva mesiace vopred). Druhá skupina je spojená so zavinením samotného zamestnanca a nezabezpečuje odpracovanie. Dôvodom môže byť:

• hrubé porušenie pracovná disciplína(neprítomnosť, vystupovanie v práci v stave opitosti, prezradenie zverených tajomstiev, úrazy z dôvodu porušenia pravidiel bezpečnosti práce, spáchanie majetkovej trestnej činnosti);
• opakované zlyhanie pri vykonávaní pracovných funkcií bez dobrého dôvodu;
• pri práci s materiálnym majetkom - spáchanie činu, ktorý podkopáva dôveru;
• nemorálne konanie osoby vykonávajúcej výchovné funkcie.

Vzor rezignačného listu

V tomto prípade sa dokument vyhotovuje na meno riaditeľa organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje. Text je napísaný voľnou formou, ale mali by tam byť všetky potrebné informácie:

• V záhlaví dokumentu je napísané, komu je určený a od koho, napríklad „Director of Boomerang LLC“ A.V. od vodiča A.S. Ivanova.
• Ďalej do stredu riadku napíšte názov dokumentu - „Aplikácia“.
• Základná časť obsahuje žiadosť o prepustenie bez služobného pomeru, ak je to potrebné, doloženú odkazom na právnu úpravu, napr. „Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú žiadosť bez služobného pomeru (v súlade s § 80 Zákonníka práce zák. Ruská federácia) od 1. novembra 2017 z dôvodu preloženia mojej manželky za prácou do iného mesta (priložené osvedčenie )“.
• Na konci je dátum a podpis.

Video