Dlho ste si hľadali prácu a teraz prišiel dlho očakávaný telefonát. Ste pozvaní na pohovor. Okrem radosti vznikajú pocity úzkosti a strachu. Ako potešiť zamestnávateľa? Ako by ste sa mali správať a čo by ste mali povedať? Navrhujeme zvážiť príklad otázok a odpovedí počas rozhovoru.

Štandardné otázky na pohovor

Aby pohovor dopadol vo váš prospech, musíte sa naň poriadne pripraviť. Na začiatok musíte byť pripravení na otázky, ktoré sa kladú. Uveďme zoznam tých najpopulárnejších:

Čo nám o sebe môžete povedať?

Tu musíte hovoriť o svojich úspechoch a úspechoch. Venujte pozornosť svojmu vzdelaniu a odborným schopnostiam. Zdôraznite, že sa veľmi zaujímate o túto konkrétnu oblasť činnosti, ktorej sa táto spoločnosť venuje. Vodu „nevylievajte“, odpoveď by mala byť jasná, trvať asi tri minúty.

Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?

Na túto otázku je potrebné pripraviť správne formulovanú odpoveď. V žiadnom prípade nehovorte, že za vaše odvolanie môže bývalé vedenie. Ukážete tak svoje slabé stránky. Môžu existovať tieto možnosti odpovede: nevyhovujúce miesto pre vás, častá zmena manažéra, nevyhovujúci pracovný režim, nedostatok odborného rastu atď.

Čo konkrétne vo vás vzbudilo záujem o našu spoločnosť?

Tu môžete použiť odpovede z predchádzajúcej otázky, teda povedať, že v tejto spoločnosti môžete vyriešiť problémy, ktoré ste mali na predchádzajúcom pracovisku. Alebo môžete pomenovať nejaké iné dôvody, ktoré vás k tomu podnietili.

Aké boli vaše povinnosti v predchádzajúcom zamestnaní?

Pri odpovedi na túto otázku musíte mať jasno v tom, aké úlohy ste v minulosti vykonávali. Príbeh môžete doplniť aj účasťou na akýchkoľvek projektoch, úspechoch a oceneniach, ktoré ste získali.

Čo nám môžete povedať o svojich silných a slabých stránkach?

Skúste vymenovať tie pozitívne vlastnosti, ktoré sú potrebné pre zamestnanca na pozícii, ktorú chcete získať. Nezabudnite spomenúť vašu tvrdú prácu, presnosť a zodpovednosť.

Zistite, aké techniky pohovorov sú k dispozícii:

Aký plat by ste chceli mať na tejto pozícii?

Pri odpovedi na túto otázku odporúčame uviesť sumu, ktorá je o niečo vyššia ako priemerná mzda. V prípade, že uvediete nízky plat, zamestnávateľ môže nadobudnúť dojem, že máte nízke sebavedomie alebo ste zlý zamestnanec. No ak to nazvete, naopak, vysokými mzdami, potom môžete pôsobiť dojmom veľmi ambiciózneho a hrdého človeka.

Aké informácie máte o našej spoločnosti?

Odpoveď na túto otázku si vyžaduje dobrú predbežnú prípravu. Predtým, ako pôjdete do spoločnosti, zistite si o nej čo najviac informácií: čo robí, aké produkty vyrába, ako dlho pôsobí, kto ju vedie atď.

Kto budeš o 5-10 rokov?

Tu je potrebné ukázať, že sa zameriavate na plodnú prácu v spoločnosti a o 5 alebo 10 rokov sa vidíte na vyššej pozícii, keď ste výrazne vystúpili na kariérnom rebríčku.

Aké sú kritériá pri výbere zamestnania? Akých je 5 hlavných?

Odpoveď by mala byť krátka a vyčerpávajúca: kariérny rast, slušné platy, dobrý zohratý tím, pohodlný pracovný režim, umiestnenie kancelárie, možnosť zvýšiť si kvalifikáciu atď.

Máte na nás nejaké otázky?

Nezabudnite sa opýtať aspoň pár otázok. To je dôležité! Koniec koncov, ak uchádzač nemá žiadne otázky pre budúceho zamestnávateľa, možno ho táto práca jednoducho nezaujíma. Tu sa môžete opýtať na pracovné povinnosti, skúšobnú dobu, balík benefitov, kariérny rast atď.

Neštandardné otázky na pohovore: vzorové otázky

Zistite, ako sa pripraviť na stresujúci pohovor a absolvovať ho:

Niektorí zamestnávatelia, ktorí chcú okamžite vidieť reakciu potenciálneho budúceho zamestnanca na neočakávané situácie, kladú počas pohovoru záludné otázky, ktoré uchádzač neočakáva, že bude počuť. Tým jednoducho zaženú mnohých kandidátov do kúta. Aké neštandardné otázky môžete počuť na pohovore? Uveďme si niektoré z nich:

• Aké myšlienky máte o svojom budúcom šéfovi?
• Čomu sa budete venovať viac: rodine alebo práci?
• Aké povahové vlastnosti by mal mať dobrý vodca?
• Ste konfliktný človek?
• Boli ste vo svojom predchádzajúcom zamestnaní kritizovaní?
• Aká je ideálna spoločnosť?
• Prečo by ste práve vy mali pracovať pre našu spoločnosť?
• Čo urobíte ako prvé, keď nastúpite na nové pracovisko?
• Plánujete svoj pracovný deň?
• V tejto súvislosti sa v jednej organizácii zaoberajú krádežou a v inej nie?
• Ako by ste minuli milión, ktorý ste vyhrali v lotérii?
• Akú knihu ste naposledy čítali?

Aký je teda správny spôsob, ako odpovedať na takéto otázky? Hlavnou vecou nie je byť zmätený a vystrašený. Vždy pamätajte na to, aby ste boli kreatívni v akejkoľvek otázke a nezabudnite na svoj zmysel pre humor, ale nenechajte sa uniesť! Buďte rozvážni a sčítaní, nepestujte demagógiu. Odpovede by mali byť krátke, primerané a vyčerpávajúce.

Ako sa správať sebavedomo?

Čo by sa nemalo povedať na pracovnom pohovore?

Hlavnou chybou uchádzača o prácu na pohovore sú nepremyslené odpovede na položené otázky. Niekedy kandidát jednoducho príliš zveličuje svoje schopnosti alebo otvorene používa lži. Zvážte hlavné chyby uchádzača o zamestnanie na pohovore:

• kandidát príliš veľa rozpráva. Nemali by ste to robiť. Musíte odpovedať stručne a k veci;
• v žiadnom prípade by ste sa nemali chváliť žiadnymi spojeniami so slávnymi a vplyvnými ľuďmi;
• na pohovore sa nemôžete pýtať na to, čo spoločnosť robí. Musíte si byť vedomý jej záležitostí;
• nemali by ste predkladať zoznam svojich požiadaviek, tu si vyberajú vás, nie vás;
• nemôžete kritizovať bývalých šéfov. Budete sa prezentovať ako sťažovateľ a zakrádač.

Aké osobné vlastnosti musíte na pohovore ukázať?

Ponúkame vám zoznam tých vlastností zamestnanca, ktoré by sa mali ukázať budúcemu zamestnávateľovi a ak je to možné, povedať o nich:

• iniciatíva;
• presnosť;
• tolerancia stresu;
• benevolencia;
• vytrvalosť;
• zodpovednosť;
• presnosť.

Faktory negatívne ovplyvňujúce skúsenosti zamestnancov

Zamestnávateľ na pohovore neocení tieto body:

• zlý, nedbalý vzhľad žiadateľa;
• priame lži;
• zápach alkoholu alebo cigariet;
• mobilný telefón uchádzača, ktorý zazvonil počas pohovoru;
• nadmerné ticho;
• arogancia;
• kritika bývalých šéfov.

Pri vedení dialógu so zamestnávateľom na pohovore by ste sa nemali ponoriť do svojho osobného života. V žiadnom prípade by to nemalo byť o práci. Všetky detaily si nechajte pre seba. Odpovedzte striktne k veci. A pamätajte, že musíte byť vždy sami sebou a poskytovať iba pravdivé informácie.

Tým, že sa vopred pripravíte na pohovor a premyslíte si všetky odpovede a protiotázky, ako aj svoje správanie pri rozhovore s manažérom, výrazne zvýšite svoje šance na získanie požadovanej pozície.

Video - "Aké otázky kladieme na pohovore?"

Nezabudnite ukázať svoju presnosť - bez meškania príďte do inštitúcie. Snažte sa vyjsť z domu skoro, choďte na trasu, kde nie sú žiadne problémy s cestou. Po príchode vopred môžete pozorovať a vyvodiť nejaké závery pre seba.

Nestrácajte sa pri vstupe do kancelárie – buďte sebavedomí a pokojní, nezabúdajte na úsmev. Dôležitý je aj postoj kandidáta – nemôžete sa hrbiť, prekrížiť ruky ani skloniť hlavu. Rovné držanie tela a zaujatý pohľad robia dobrý dojem.

Keď premýšľate, ako sa dostať na pracovný pohovor, nezabudnite sa správať prirodzene a otvorene. Pozorne počúvajte partnera, a ak vám niečo nie je jasné, opýtajte sa ho hneď znova, aby neskôr nedošlo k nedorozumeniam. Odpovedzte k veci a jasne. Hovorte sebavedomo, kompetentne a dôsledne vyjadrujte svoje myšlienky. Nič nepreháňajte, nijako neklamte, viac sa venujte tomu, čo je vo vašej práci užitočné.

Zamestnávateľa zaujíma predovšetkým profesionalita uchádzača. Ale treba byť pripravený aj na cudzie otázky. Testujú budúceho zamestnanca, preverujú jeho emocionálny stav, primeranosť a inteligenciu. Aj keď sa tieto otázky zdajú neslušné, netreba strácať sebakontrolu, ktorú zamestnávatelia veľmi oceňujú. Nebuď agresívny. Odporúča sa zachovať zdvorilosť a vyhnúť sa nepríjemným otázkam, ktoré naznačujú, že to nemá nič spoločné s prácou.

Na konci pohovoru má uchádzač možnosť klásť otázky. Môžete sa pýtať na všetko, čo súvisí s prácou – povinnosti, pracovný režim, podmienky dovolenky a práceneschopnosti. Môžete sa opýtať na dôvod prepustenia bývalého zamestnanca, aby ste si urobili správny záver.

Bez ohľadu na to, aký ťažký môže byť rozhovor, nemali by ste byť nervózni, kritizovať, prerušovať partnera. A aby ste boli považovaní za dobre vychovaného človeka, určite sa na konci rozhovoru musíte potenciálnemu zamestnávateľovi poďakovať za to, čo prijal a čo si vypočul.

Na pohovor je vhodné sa vopred pripraviť, zvyšuje sa tým šanca získať prácu, pretože je približne jasné, o čom bude rozhovor.

Na úspešnom absolvovaní pracovného pohovoru v skutočnosti nie je nič ťažké. Ak máte potrebné znalosti a ste si istí sami sebou, všetko vyjde na prvý pokus!

Ako sa správať na pohovore, aby ste sa zamestnali? Treba sa správať pokojne a nepodľahnúť panickej nálade a vyhľadajte všeobecné pokyny na pohovor. V každom prípade sa musíte prispôsobiť okolnostiam. Čo potrebujete vedieť pri absolvovaní pohovoru?

Sú tri veci, ktoré potrebujete vedieť:

1. Kto je váš anketár? Eichar, priamo manažér alebo zamestnanec HR oddelenia? Poznanie tohto momentu Môžete si vopred premyslieť taktiku správania na pohovore.
2. Základné vyhlásenia o spoločnosti. Ak sa stalo, že ste neboli informovaní o smerovaní spoločnosti, mene, pozícii na trhu, tak dôkladne si preštudujte všetko o svojej pozícii a zodpovednosti.
3. Politika spoločnosti a povesť vášho budúceho zamestnávateľa.

anketár

Ako komunikovať, ak pri uchádzaní sa o prácu pohovor vedie priamo zamestnávateľ, bez recruitera vo formáte tete-a-tete?

Najlepšia taktika by bola ukážte, že máte záujem nielen o túto pozíciu, ale aj o samotnú spoločnosť, smer vo všeobecnosti.

Zamestnávateľovi tak ukážete, že nie ste len zamestnancom, ale človekom, ktorý má v úmysle zostať vo firme dlhodobo, venovať sa naplno práci.

To je obrovské plus, rovnako takéto správanie k vám predurčí anketára. Môže vám byť ponúknutá pozícia so zaručeným kariérnym rastom.

Pre manažment je výhodnejšie vytvoriť tím stálych zamestnancov, ktorí začínali z nižšej pozície a zaškolením na mieste ich posúvať v kariérnom rebríčku.

Zapamätajte si to a nebuďte prekvapení, ak vám ponúknu trochu inak, ako ste očakávali predtým. Toto je s najväčšou pravdepodobnosťou kontrola, a zamestnávateľ si sám zaznamená, či ste pripravený pracovať pre dobro spoločnosti, či môžete byť v budúcnosti poverený manažérskou pozíciou. Najlepším východiskom je v tomto prípade súhlasiť, ale dohodnúť si možnosť kariérneho rastu.

Vedie pohovor zamestnanec personálnej agentúry alebo personalista na plný úväzok? Toto je skvelá správa! Budete sa môcť nielen zamestnať, ale aj presadiť pred agentúrnym zamestnancom, a v budúcnosti bude pre vás oveľa jednoduchšie nájsť si prácu. HR medzi sebou často komunikujú, vymieňajú si vlastné „databázy“ špecialistov.

Ako urobiť pohovor s HR pre prácu? Musíte sa odhaliť čo najviac(keď prejdeme pohovorom) ako špecialistu a ako aktívneho človeka. Áno, najskôr ako špecialista.

Na začiatku rozhovoru s personalistom ste len zástupcom profesie a spôsob, akým sa prezentujete ako špecialista, vám môže pomôcť otvoriť sa anketárovi a dokázať, že si túto pozíciu nielen hoden, ale aj vynikajúci špecialista.

Ak je pohovor úspešný (prebieha dobre), HR vám povie o všetkých perspektívach, zamestnávateľovi a nuansách práce.

A tiež môže ponúknuť niekoľko zaujímavejších voľných pozícií.

Pamätajte, že HR nie je len nábor.

Hľadá odborníka, jemu je to prospešné a vám veľmi prospieva. Pripravte si preto originál (pri dodržaní zamestnaneckej etikety) a.

Čo by som mal povedať? Vždy, keď je to vhodné, odpovedzte na nečakané otázky s humorom, dávajte si pozor na gestá a správanie... Hovorte sebavedomo.

Pravidlá správania (rady od psychológa): Všetci personalisti sú tak trochu psychológovia ľahko zistiť, keď má človek obavy... To je odpudzujúce a vytvára to pocit, že žiadateľ klame alebo nehovorí pravdu až do konca. Tajomstvo anketárov je jednoduché: vidia vzrušenie v pohľade a gestách kandidáta.

Ako sa teda správať na pracovnom pohovore? Pokúste sa udržať ruky nehybné alebo si ponechajte zápisník s perom.

Informácie o organizácii

Stáva sa tiež, že váš verejne dostupný životopis bol zodpovedaný bez toho, aby ste skutočne hovorili o spoločnosti. Ak sa vám počas telefonického rozhovoru alebo korešpondencie nepodarilo zistiť nič hodnotné, riaďte sa pozíciou, ktorú uvediete vo svojom životopise.

Pri absolvovaní pohovoru pokúste sa zistiť všetky body, ktoré vás zaujímajú o pozícii, spoločnosti ako celku.

Recenzie o spoločnosti

Spätná väzba o zamestnávateľovi a spoločnosti ako celku je pokladom pre každého uchádzača o prácu.

Zistíte, na čo sa máte pýtať, budete vedieť vopred nájsť styčné body, ktoré vás priaznivo odlíšia od všetkých ostatných uchádzačov.

Niektorí šéfovia milujú šport alebo majú radi psychológiu a vy sa v tom dobre vyznáte?

Využite svoju výhodu! Nenápadne hovorte o svojom koníčku a udržiavajte konverzáciu. Verte mi, je to pre vás ako zamestnanca skvelý bonus.

Externé údaje

Nejde o vzhľad, ale o to, ako by vás mal personalista alebo zamestnávateľ vidieť. Aj bez znalosti obliekania, obchodnej etikety, aby ste správne absolvovali pohovor pri uchádzaní sa o prácu, musíte dodržiavať niekoľko základných pravidiel.

1. Kód obliekania. Aj keď práca nie je v kancelárii, nezabudnite na základné pravidlá absolvovania pohovoru. - jeden z nich.
2. Dochvíľnosť. Meškať, dokonca aj z veľmi dôležitých dôvodov, je viac než len zlé správanie. Dôležitou črtou vášho portrétu je presnosť, ktorú vyhotovuje zamestnávateľ.
3. Originalita. Nepoužívajte vzorové frázy, nepripravujte si prejav pred pohovorom... Vaša improvizácia bude oveľa zaujímavejšia pre obe strany.

pre zvyšok, daj najavo, že nie si len odborník, ale aj človek... Ste pripravení využiť nielen profesionálne, ale aj osobné kvality na vykonávanie úradných povinností.

ako úspešne prejsť pracovným pohovorom?

Rada psychológa: Aby ste o sebe vedeli povedať, aby ste vytvorili dôstojnú sebaprezentáciu, použite blokovú prezentáciu informácií.

Lakonické, stručné a čo najzaujímavejšie.

Aby ste úspešne prešli pracovným pohovorom, vstúpili do svedomia a nadobudli sebavedomie, je lepšie piť čaj a presvedčiť sa, že ste neprišli len zamestnať, ale že musíte predstaviť svoju profesiu. Verte, že o biznise svojho života budete vedieť rozprávať zaujímavo.

Je vodca žena?

Túto časť budeme venovať tým uchádzačom, ktorí vedia, že ich anketárkou a následne vedúcou bude žena. Ako potešiť zamestnávateľa ženu na pracovnom pohovore?

Áno, rozhovor s líderkou nežného pohlavia sa môže zdať ťažký, každý vie o záludných otázkach, ktoré ženy rady kladú. Okrem toho cítia náladu uchádzača oveľa jemnejšie a niekedy pozornejšie ako ktorýkoľvek muž. Napriek tomu je tu aj veľa plusov.

Ako v tomto prípade úspešne absolvovať pracovný pohovor? Od takého lídra je ľahké získať pozíciu, len musíte byť o niečo sebavedomejší ako zvyčajne, dávajte pozor na najmenšie detaily vo svojom vzhľade a prejave.

Pre mladých ľudí nehanbi sa pred takýmto lídrom pamätajte na svoju dôstojnosť a rešpektujte svojho budúceho zamestnanca. Rovnakým spôsobom vyhýbajte sa klebetám ​​pri káve alebo vo fajčiarni medzi uchádzačmi o prácu.

Je pravdepodobné, že čokoľvek, čo poviete z miestnych úst, pošle vášmu budúcemu vedeniu. vo všeobecnosti menej sa zamerajte na pohlavie svojho šéfa a budete dobrý na pohovore.

Nevyhnutné veci

Ide o to, čo si musíte vziať so sebou na pohovor. Nezabudnite si priniesť blok alebo zošit a pero. Zamyslite sa nad tým, čo by sa vám mohlo hodiť, a určite si trasu naplánujte vopred, aby ste nemeškali.

Výsledok

Je čas zhrnúť, urobiť si malý zoznam toho, ako sa správne správať na pohovore u zamestnávateľa, čo vám môže pomôcť aj uškodiť.

Pomôže vám:

1. Profesionalita. Toto je prvé a najdôležitejšie... Pamätajte si, čo môžete urobiť, čo ste dosiahli a čo chcete dosiahnuť.
2. Vyrovnanosť. Vezmite a pripravte všetko, čo potrebujete.
3. Originalita. Nezapamätajte si odpovede na otázky, nesnažte sa napodobňovať niečí spôsob reči/konania.
4. Taktika. Vopred sa informujte o spoločnosti a vašej pozícii.

A teraz čo v žiadnom prípade by ste to nemali robiť na pohovore:

1. Hovorte o problémoch ktoré vznikli na predchádzajúcom pracovisku. Sťažovať sa na kolegov alebo šéfov je len na to, aby ste sa v očiach personalistu alebo zamestnávateľa preškrtli ako kandidát.
2. Pokúsiť sa prevziať iniciatívu... Nemali by ste to robiť, odcudzíte tým anketára. Počas sebaprezentácie by ste však túto taktiku mali zmeniť.
3. Meškať.
4. Dávajte pozor na dress code prijatý v inštitúcii alebo nie v obleku.
5. Rozptyľovaný hovormi, správy.
6. Nepýtajte sa vecné otázky... Ak mlčíte, môže sa zdať, že nie ste dostatočne motivovaní.

Teraz viete, ako správne absolvovať pohovor, s pomocou tipov v našom článku to zvládne každý. Hlavná vec je byť si istý svojimi profesionálnymi kvalitami. a majú túžbu získať túto konkrétnu pozíciu. Verte mi, bude si vás všímať a oceniť.

Užitočné video

Toto video popisuje hlavné kroky pri príprave na pohovor.

„Vyberáme si, sme vyvolení. Ako často sa to nezhoduje." Skladba nie je len o hľadaní šťastia, ale aj o práci. Proces vzťahu medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie skutočne pripomína výber z druhej polovice. Nech sa páči. Šťastie, nie šťastie. Vydá sa, nevydá sa. Ak je medzi šéfom a potenciálnym zamestnancom obojstranný záujem a sympatie – Hallelujah! Neexistuje žiadny kontakt - spolu nie sú na ceste. Takéto nezrovnalosti možno nazvať náhodnými, spôsobenými určitými okolnosťami. Ale je to náhoda, že treba zvážiť zlú prípravu na prvé stretnutie so zamestnávateľom? Poďme si povedať, ako absolvovať pracovný pohovor ...

Keď sa objavili rozhovory

Pamätáte si, ako si v ruských rozprávkach cári vyberajú nápadníkov pre svoje dcéry a dávajú im jednu ťažšiu úlohu ako druhú? Nejde o nič iné ako o možnosť výberu uchádzačov.

V dávnych dobách boli analógom súťaže pri prijímaní nových zamestnancov špeciálne testy, ktoré oprávnené osoby vykonávali medzi uchádzačmi o pozície.

V starovekej Číne bol testovaný každý, kto sa chcel stať štátnym zamestnancom. Za týmto účelom boli zhromaždené informácie o kandidátovi, ktoré boli následne odovzdané priamemu nadriadenému.

V Egypte boli po viacstupňovom výbere vymenovaní za kňazov len tí najlepší z najlepších. Uchádzač musel predložiť svoj životopis, preukázať úroveň vzdelania a prítomnosť určitých praktických zručností. Zároveň sa venovala pozornosť vzhľadu osoby.

V našej krajine, v sovietskych rokoch, rozhovor pre špecialistu "prešiel" pracovnou knihou. Obsahoval základné informácie o zamestnancovi - vek, vzdelanie, miesto výkonu práce, ako aj poďakovanie a ocenenia získané počas pracovnej činnosti. Najlepšími zamestnancami boli tí s menším počtom záznamov. Každý, kto sa často presúval z miesta na miesto, bol považovaný za „letca“ a zdráhali sa prijať ďalšiu prácu.

Kandidáti na pozície v bezpečnostných agentúrach boli dôkladne preverení a pohovory v mnohých fázach. Práve vtedy sa na území Ruska vyvinuli metódy na vedenie rozhovorov s potenciálnymi zamestnancami, ktoré určili ich osobnú korešpondenciu s voľnými pracovnými miestami.

Dnes sa čoraz častejšie ozývajú názory, že rozhovor, zdanlivo už zabehnutý nástroj, je zastaraný. Personalisti vo veľkých spoločnostiach tvrdia, že viac ako 80 % uchádzačov o prácu o sebe klame, zveličujú svoje zásluhy a vytvárajú falošne pozitívny dojem.

Zastánci ľudských práv vysvetľujú, že sú k tomu nútení, pretože v podmienkach tvrdej konkurencie a nezamestnanosti je ťažšie nájsť voľné miesto.

Skutočne, pre moderného zamestnávateľa je ľahké byť oklamaný, keď sa stretne s človekom, ktorý sa naučil techniky úspešného absolvovania pracovného pohovoru, ktorý sa vie bezchybne prezentovať a je tiež skvelým rečníkom. Či z neho bude taký výborný pracovník, ťažko rozoznať na prvom stretnutí.

Odborníci predpovedajú, že namiesto pohovoru v budúcnosti môžu byť takzvané testy, testy, teda praktické testovacie úlohy, ktoré je potrebné absolvovať zapojením sa priamo do pracovného postupu.

Ako sa psychologicky naladiť na komunikáciu so zamestnávateľom

Ako každá skúška, aj pohovor je nervózna a emocionálne drahá záležitosť. Veľmi dôležitý je v ňom prístup, schopnosť „nevyhorieť“ pred časom, prezentovať sa dôstojne a presvedčiť potenciálnych kolegov, že by ste mali byť v ich radoch.

Takže ste boli pozvaní do kancelárie na rozhovor so zástupcom spoločnosti alebo budúcim šéfom. Existuje len malý dôvod na radosť - je to malé, ale stále víťazstvo. Váš životopis si všimli, neposlali ho do košíka, ako desiatky iných, ale na stôl dotyčného.

Zachovajte si tento pozitívny prístup, keď idete na pohovor. Ale nezabudnite, že teraz je úloha ťažšia - dať formálnemu obsahu osobných údajov atraktívnu formu.

Pamätajte, že obe strany majú záujem na pozitívnom výsledku rokovaní. Prácu potrebuje nielen uchádzač o zamestnanie, ale aj zamestnávateľ potrebuje zamestnanca, ktorý čo najskôr začne riešiť problémy firmy.

Choďte teda na pohovor dôstojne. Nie ste prosebník s natiahnutou rukou, ale cenný výstrel.

Možno v tejto chvíli potrebujete prácu ako vzduch. Nemali by ste však kvôli tomu porušovať pravidlá hry. Netreba tlačiť na súcit a vytrvalo sa ponúkať. Úmyselná túžba potešiť môže partnera dráždiť a vystrašiť.

Prílišná tesnosť môže tiež ublížiť. Za dverami nechajte ostych, tichý hlas, vystrašený výraz v tvári. Na prvom rande je dôležitá skromnosť, nie pohovor. Jasná reč, otvorené oči, dôvera v každé slovo vás nútia pokračovať v konverzácii a neukončiť ju čo najskôr.

Každý, kto ponúka prácu, má určitú výhodu oproti niekomu, kto ju hľadá. Nemali by ste však partnera považovať za rozhodcu osudu. Má takú úlohu, necíti k vám žiadne osobné antipatie. Správajte sa teda k svojmu náprotivku pokojne a pokojne, nečakajte od neho špinavý trik a nepozerajte sa naňho ako na potenciálneho páchateľa.

Buďte prirodzení (ale nie drzí). Prirodzenosť ešte nikomu neublížila – ani v osobných, ani v obchodných vzťahoch. Čím je človek otvorenejší a zrozumiteľnejší, čím menej nástrah má, tým viac dôvery a sympatií vyvoláva. To znamená, že má k dispozícii poveriť ho zodpovedným úsekom práce.

Ak dostávate provokatívne otázky, na ktoré neviete, ako reagovať, môže ísť o záťažový test. Nepodliehajte emóciám, nepodliehajte panike, nebuďte nervózni, hovorte pokojne a k veci. Ak si nie ste istý, čo povedať, zvoľte neutrálnu odpoveď. Napríklad: "Táto otázka bude vyžadovať malú analýzu." Aj keď sa zdá, že prvé stretnutie so zamestnávateľom už zlyhalo, nevzdávajte sa – nikdy neviete, ako to skončí.

	Hodnotenie TOP-10 najlepších online škôl
	Medzinárodná škola cudzích jazykov vrátane japončiny, čínštiny a arabčiny. Dostupné sú aj počítačové kurzy, umenie a dizajn, financie a účtovníctvo, marketing, reklama, PR.
	Individuálne hodiny s tútorom v rámci prípravy na skúšku, skúšku, olympiády, školské predmety. Triedy s najlepšími učiteľmi v Rusku, viac ako 23 000 interaktívnych úloh.
	Vzdelávací IT portál, ktorý vám pomôže stať sa programátorom od nuly a začať kariéru vo vašej špecializácii. Školenie s garantovanou stážou a bezplatnými majstrovskými kurzami.
	Najväčšia online jazyková škola angličtiny, ktorá poskytuje možnosť individuálne sa učiť anglický jazyk s rusky hovoriacim učiteľom alebo rodeným hovorcom.
	Škola angličtiny cez Skype. Silní rusky hovoriaci učitelia a rodení hovoriaci z Veľkej Británie a USA. Maximálne precvičenie reči.
	Online škola angličtiny novej generácie. Učiteľ so žiakom komunikuje cez Skype, hodina prebieha v digitálnej učebnici. Osobný tréningový program.
	Dištančná online škola. Lekcie zo školských osnov od 1. do 11. ročníka: videá, poznámky, testy, simulátory. Pre tých, ktorí často vynechávajú školu alebo žijú mimo Ruska.
	Online univerzita moderných profesií (webdizajn, internetový marketing, programovanie, manažment, obchod). Po zaškolení môžu študenti absolvovať garantovanú stáž u partnerov.
	Najväčšia online vzdelávacia platforma. Umožňuje vám získať požadované internetové povolanie. Všetky cvičenia sú zverejnené online a majú neobmedzený prístup.
	Interaktívna online služba na učenie a precvičovanie angličtiny zábavnou formou. Efektívny tréning, preklad slov, krížoviek, počúvanie, kartičky slovnej zásoby.

Ako sa pripraviť na pohovor

1. Aby ste získali svojho partnera, musíte ukázať, že nie ste ľahostajní ani k nemu. Uchádzač o prácu musí mať predstavu o spoločnosti, do ktorej ide. Preštudujte si informácie z rôznych zdrojov, zistite, ako dlho je na trhu, aké sú jej oblasti podnikania, či existujú pobočky, kto je súčasťou manažmentu, či existujú ocenenia, aké sú hodnotenia zákazníkov, čo píšu o tom v médiách.
2. Odporúčame vám tiež oboznámiť sa so špecifikami odvetvia, v ktorom sa chystáte pracovať. Ukážte zamestnávateľovi, že poznáte situáciu na trhu v tomto segmente, čo si o jeho vývoji myslia odborníci, kto sú konkurenti firmy atď.
3. Zbierajte portfólio informácií o sebe. Môže ísť o elektronickú alebo ústnu prezentáciu, ktorá by mala obsahovať: informácie o vzdelaní (vrátane ďalšieho vzdelávania), o pracoviskách, úspechoch dosiahnutých na predchádzajúcich pozíciách. Možno, že vaša účasť v obchodnom procese zlepšila výkonnosť spoločnosti alebo ju priviedla k lídrovi na trhu - nezabudnite na tieto skutočnosti poukázať.
4. Vopred uhádnite, aké otázky môžu byť položené, a zvážte odpovede na ne. Ujasnite si, čo môžete urobiť a aký prínos budete mať pre spoločnosť.
5. Premyslite si, na čo sa chcete zamestnávateľa opýtať o svojich povinnostiach, objeme a rozvrhu práce, stupni zamestnania, výške príjmu, výške dovolenky, nuansách dohody o pracovnej činnosti a prihlásení do práce, sociálnej podpore v tím atď.

Nezabudnite na organizačné záležitosti:

• Zamyslite sa nad vzhľadom, pripravte si oblečenie (malo by byť prísne, ale pohodlné), očistite si topánky.
• Zaujímajte sa o počasie. V prípade dažďa si poskytnite dáždnik.
• Vezmite si so sebou všetky dokumenty potrebné na pohovor: životopis v 3 kópiách, pas, diplom(y) o vzdelaní, pracovný zošit.
• Vypočítajte si čas trasy na miesto stretnutia, aby ste nemeškali. Aby ste sa vyhli dopravným zápcham, použite verejnú dopravu.

Čo povedať pri pohovore o práci

Prvý tip: vyhnite sa dvom extrémom – narážkam a zbytočným informáciám. V opačnom prípade sa zamestnávateľ rozhodne, že buď niečo zadržiavate, alebo ste príliš zhovorčiví a neviete držať jazyk za zubami.

Nasledujúce informácie budú hrať vo váš prospech:

• Zoznam osobných a profesionálnych zásluh. Nemali by ste sa zámerne chváliť, no zatajenie objektívnych výhod, ktoré ste v predchádzajúcich zamestnaniach využívali a mienite v tejto spoločnosti uplatniť, pomôže urobiť si o vás ako zamestnancovi ucelenejší obraz.
• Príbeh o tom, čo robíte pre zlepšenie svojej intelektuálnej úrovne, ako pracujete na zvyšovaní svojej odbornej kvalifikácie a aké kroky plánujete podniknúť v budúcnosti.
• Skutočné príbehy o tom, aké úlohy ste museli vyriešiť a ako ste sa s nimi popasovali. Rekapitulácia týchto príbehov by mala byť samozrejme pozitívna. Príbeh o tom, ako ste sa snažili, snažili, no nič z toho nebolo, sa obráti proti vám.
• Návrhy na zlepšenie práce spoločnosti. Samozrejme, že sa v jej „kuchyni ešte nevyznáte“, ale svoje predstavy môžete formulovať na základe situácie na trhu, stavu odvetvia a ekonomiky ako celku. Poslucháč možno návrh neberie do úvahy, ale to, že ste tomu venovali čas a pristupovali k rozhovoru neformálne, to nepochybne ocení.

Čo nehovoriť na pracovnom pohovore

Mnoho uchádzačov o zamestnanie považuje za potrebné, aby o sebe povedali čo najviac, aby sa zamestnali. Neodporúčame to robiť. Po prvé, nie ste popová hviezda, takže vaši partneri budú zvedaví na každé vaše kýchnutie. Po druhé, ak poslucháčov týchto fascinujúcich príbehov omrzí ich počet, stratia o vás záujem. Po tretie, diskusia o niektorých témach vás môže charakterizovať z nie veľmi pozitívnej stránky.

Zastavme sa na niekoľkých príkladoch.

• Životopis nemá zmysel podrobne komentovať. Nepoviete viac, ako je v ňom napísané. A ak sa objavia otázky, určite zaznejú.
• Keď hovoríte o sebe, nezachádzajte do extrémov - nemali by ste sa chváliť vo všetkých smeroch a tiež by ste sa nemali zapájať do sebakritiky. Iba fakty a nič iné ako fakty. Pokojný vzťah k vlastnej osobe bude zamestnávateľ určite vnímať pozitívne.
• Netreba hovoriť o tom, čo viete robiť, ak sa to nevzťahuje na navrhovanú pozíciu. Vedieť, že ste skvelí v ľadovom hokeji, bude užitočné iba vtedy, ak sa spoločnosť pravidelne zúčastňuje podnikových turnajov špecifických pre tento šport a dobrý hráč do toho nezasahuje.
• Je tiež lepšie nechať si pre seba, aké plány a ciele máte popri práci a novej pozícii. Zrazu náhodou informujete, že ste už dlho snívali o dome pri Stredozemnom mori. Vaši partneri rozhodnú: potrebuje veľký plat a vyškrtnú meno zo zoznamu uchádzačov.
• Nehovorte o zlyhaniach a dokonca nešťastných situáciách vo vašej pracovnej histórii. Zanechajte o sebe skôr neutrálny než negatívny dojem.
• Nehovorte o predchádzajúcich zamestnávateľoch. To, že ste s nimi boli nešťastní, vás, žiaľ, zle charakterizuje, nie ich. prečo? Pretože v očiach nového zamestnávateľa pôsobíte ako hádavý, namyslený človek, ktorý sa len ťažko zapáči. Nikto nepochopí, že to tak nemusí byť. Preto je lepšie zdvorilo odpovedať, ako ste sa chceli profesionálne rozvíjať, ale v poslednom zamestnaní ste narazili na kariérny strop.
• Neklaďte otázky, odpovede na ktoré môžu ovplyvniť výsledok pohovoru. Ak napríklad nemáte v pláne pravidelne cestovať, nepýtajte sa, či to bude súčasťou vašich povinností. Ak zamestnávateľ nastolí problém, začnite diskutovať. Je lepšie odpovedať úprimne, inak môžu v budúcnosti nastať nepríjemné situácie. Niekedy sa stáva, že partner len skontroluje, či ste k nemu úplne úprimní.

Vo všeobecnosti môže byť výsledok pohovoru nepredvídateľný. Povedzme vám jeden skutočný varovný príbeh.

Jeden zamestnávateľ sa opýtal uchádzača o prácu, či sa mu páči práca s ľuďmi. Štandardná odpoveď je vždy "Áno, samozrejme." A dvadsať výkričníkov na konci vety. Ale tentoraz uchádzač o miesto (mimochodom PR manažér!) prekvapil. Priznal: „S ľuďmi sa veľmi ťažko pracuje. Poznám niekoľko špecialistov, ktorým sa to naozaj páči.“

Žiadni ďalší uchádzači neboli pozvaní na pohovor. Neskôr sa zamestnávateľ priznal, teraz svojmu kolegovi: "Vždy som počítal a rátal presne tak, ako ste povedali, ale vždy som si na moju otázku musel vypočuť nejaké pokrytecké nezmysly!"

• Nepredstierajte, že ste už od kolísky snívali o práci v tejto konkrétnej spoločnosti. Aj tak ti nikto neuverí. Priznajte sa (tu môžete mierne zveličiť), že ste uvažovali o iných voľných pozíciách, no vybrali ste si toto, pretože... Ďalej pomenujte výhody, ktoré (vopred si urobte zoznam) vás zaujali len v korporácii Santekhnika Sibiri. Ale nepreháňajte to, vymenujte „plusy“ bez falošných lichôtok a bez prerušenia hlasu.
• Je lepšie si vopred premyslieť odpoveď na otázku o požadovanom plate. Stojí za to preskúmať priemerné zárobky odborníkov v tomto odvetví. Možno vo firme, kam idete, je známy zamestnanec, ktorý bude vzdelávať na tému, kto a koľko tam zarába. Na pohovore neuvádzajte nereálne sumy v nádeji, že sa to podarí. Vysoké platy dostávajú špičkoví špecialisti, ktorí dostávajú individuálne pracovné ponuky. A ich povinnosti sú rôzne, zodpovedajúce ich postaveniu.

Ako prejsť pohovorom bez pracovných skúseností

Ste absolventka vysokej školy, špecialistka, ktorá sa rozhodla zmeniť odbor zamestnania, alebo mladá mamička, ktorá sa ponáhľala opustiť vyhlášku. Vo všetkých prípadoch ešte nemáte pôsobivý zoznam predchádzajúcich zamestnaní. Možno vôbec neexistujú.

Dajme niekoľko užitočných rád pre tento prípad.

Ak ste zakomplexovaní z nedostatku skúseností, stačí sa zamyslieť nad tým, že niekde začínal kariéru aj topmanažér veľkej korporácie. Do kresla prednostu si hneď nesadol!

Zahoďte všetky pochybnosti, že vás nikam nevezmú. Buďte sebavedomejší, nepochybujte o úspechu svojich zámerov.

Nerobte si do neba plány. Neposielajte takmer prázdny životopis na pozície, ktoré vám bez pracovných skúseností nedajú. Začnite v malom. Cestu zvládne ten peší.

S touto počiatočnou batožinou vyrazte na pohovor.

V rozhovore prejavte ochotu učiť sa, počúvať mentorov, plniť úlohy a snažiť sa robiť svoju prácu dobre.

Ak máte za sebou podobnú pracovnú skúsenosť alebo stáž na vysokej škole, určite to spomeňte.

Ak téma vašej bakalárskej alebo doktorandskej dizertačnej práce súvisí s profilom vašej spoločnosti, určite to uveďte alebo napíšte do svojho životopisu. Možno spoločnosť nájde prácu vo vašej špecializácii.

Neponáhľajte sa s odmietnutím, ak vám namiesto zvoleného voľného miesta ponúkne iné. Ktovie, kde môžete uspieť rýchlejšie.

Nezabudnite vyjadriť svoj zámer nezastaviť sa na nižšej úrovni, ale postupne sa posúvať vyššie. Mladí, ambiciózni ľudia priťahujú pozornosť majiteľov úspešných firiem, ktorí myslia na budúcnosť.

Nebuďte arogantní – ako špecialista zatiaľ nestojíte za nič. Nenárokujte si hneď vysoké platy. Ambície sa najlepšie prejavia postupne.

Napriek nedostatku skúseností vám nikto neberie právo informovať sa o podmienkach dohody a výhodách, ktoré zákonník práce garantuje.

Ako každému inému uchádzačovi o danú pozíciu nezaškodí, ak sa najskôr zoznámite s činnosťou spoločnosti, jej reputáciou na trhu, finančnou výkonnosťou atď.

Na konci rozhovoru môžete zamestnávateľa ubezpečiť, že urobíte všetko pre to, aby ste sa stali užitočným členom tímu. Opäť to všetko povedzte bez zbytočného pátosu. Partner ocení úprimnosť vašich zámerov.

Dúfame, že ste v tejto dôležitej otázke dostali čo najviac rád. Zhrňme všetko vyššie uvedené.

1. Nastavte sa na pozitívny výsledok udalosti. To vám dodá sebadôveru a zbaví vás mnohých psychických problémov.
2. Buďte dôstojní. Takíto ľudia vzbudzujú rešpekt a sú dôveryhodnejší.
3. Pripravte sa na pohovor ako na hlavnú udalosť v živote. Zvážte všetky vyššie uvedené želania.
4. Buďte prirodzení, nesnažte sa partnera potešiť alebo očariť pomocou umelých metód. Kúzlo musí byť skutočné a musí vychádzať zvnútra.
5. Zostaňte priateľskí a pokojne odpovedajte na ostré a provokatívne otázky.
6. Buďte čo najviac „transparentní“ so svojím partnerom. Zamestnávatelia neradi riešia hádanky. Len na to nemajú čas.
7. Ukážte profesionálne silné stránky a kompetencie. Ak niečo neviete alebo niečomu úplne nerozumiete, nezačínajte o tom konverzáciu.
8. Buďte struční, informatívni a prísne k veci.
9. Nediktujte svoje podmienky zamestnávateľovi. Ak získate túto pozíciu a osvedčíte sa v práci, budete môcť rokovať o zmenách zmluvných podmienok.
10. Vyberte si zamestnania, ktoré sú pre vás skutočne zaujímavé. A potom si možno nebudete musieť lámať hlavu nad tým, ako prejsť pohovorom. Vaša túžba pracovať nezostane bez odozvy.

Ahoj! V tomto článku vám ukážeme, ako prejsť pohovorom.

Dnes sa dozviete:

1. Ako sa správať na pohovore;
2. Aké sú fázy pohovoru;
3. Aké chyby najčastejšie robia uchádzači o pozíciu.

Málo . Všetci chápeme, že možnosť získať prácu v požadovanej spoločnosti závisí od toho, ako dobre prejde pohovorom. Najsprávnejším rozhodnutím je preto pripraviť sa na jeho prechod. Ako to urobiť správne, aby ste nezmeškali svoju vysnívanú prácu, dnes si povieme.

Rozhovor: podstata konceptu

Rozhovor zvolať osobné stretnutie uchádzača s potenciálnym zamestnávateľom alebo zástupcom zamestnávateľa pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Účelom pohovoru je zistiť schopnosti a zručnosti uchádzača, ako aj prediskutovať možnú spoluprácu.

Čo je rozhovor

Existuje niekoľko typov rozhovorov. O každom z nich budeme podrobne hovoriť nižšie.

• životopisný - predstavuje analógiu dotazníka, rozoberá odborné skúsenosti uchádzača, jeho vzdelanie, čo plánuje robiť v budúcnosti;
• Zadarmo - predstavuje komunikáciu v štýle žiadateľovho príbehu o sebe: vo všeobecnosti ide o sebaprezentáciu;
• situačný - anketár sformuluje situáciu pre žiadateľa. A ten, kto je na pohovore, musí vysvetliť, ako sa v ňom bude správať. Situácie môžu byť rôzne: testovať zručnosti, identifikovať úroveň odolnosti voči stresu, testovať motiváciu a hodnoty uchádzača;
• stresujúce - tento typ rozhovoru je veľmi odlišný od ostatných. Jeho podstata spočíva v tom, že žiadateľ je zámerne vyprovokovaný do konfliktu, aby zistil, ako sa zachová. To je veľmi efektívne, ak je pre budúce pracovisko dôležitá odolnosť voči stresu. Počas pohovoru sú uchádzačovi kladené provokatívne otázky, sú tiež požiadaní, aby na ne odpovedali rýchlo, prakticky bez váhania;
• Na základe štúdie schopností žiadateľa - posudzuje sa odbornosť a osobnostné kvality respondenta. Zohľadňuje nielen výsledky, ktoré človek dosiahol, ale aj to, ako to dosiahol. Hodnotia sa aj vodcovské kvality, komunikačné schopnosti, zameranie na dosahovanie výsledkov a pod. Typicky pohovor tohto typu vedie skupina anketárov zložená z 3 osôb, rozhodnutie o uchádzačovi sa prijíma ihneď po pohovore.