Pojem pracovnej zmluvy, druhy pracovných zmlúv. Typy pojmov pracovnej zmluvy
Interakcia medzi zamestnávateľom a zamestnancom začína po podpísaní písomnej dohody o dosiahnutých dohodách -.
Pracovná zmluva je dokument, ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca.
Určuje, ktoré funkcie sú priradené prijatá osoba, ako aj v akom pracovnom režime bude povinný pracovať. Zamestnávateľ je povinný platiť za vykonanú prácu mzdu v dohodnutej výške a poskytnúť zamestnancovi dôstojné pracovné podmienky a včasný odpočinok.
Druhy pracovné zmluvy sú rozdelené do kategórií, ktoré závisia od doby platnosti, charakteru budúceho pracovného pomeru a typu zamestnávateľa. Každý z nich má svoj vlastný vlastnostičo treba brať do úvahy pri vyvodzovaní záveru.
IN Ruská federácia pracovná regulácia sa vykonáva rôznymi právnymi úkonmi. Zákonníka práce Ruská federácia zaujíma vedúce postavenie v tomto zozname, uvádza všetky hlavné postuláty, ktoré sa musia používať pri regulácii medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
Tretia časť Zákonníka práce Ruskej federácie špecifikuje, aké typy dohôd existujú a aké sú ich vlastnosti.
Trvanie zmlúv sa líši takto:
- , ktoré sú obmedzené striktne stanovenými časovými rámcami. Tento typ Zmluva predpokladá maximálne trvanie nie dlhšie ako päť rokov.
- Na dobu neurčitú, bez stanovených obmedzení.
Je dôležité, aby zamestnávateľ nemal na výber uzavrieť ten či onen dokument. Je povinný riadiť sa výlučne ustanoveniami zákona, ktoré stanovujú, kedy a v akých prípadoch možno konkrétnu dohodu uzavrieť. Porušenie stanovených noriem hrozí zamestnávateľovi správnym trestom.
Zmluva na dobu určitú
Zamestnávatelia – organizácie
Ak je zamestnávateľ subjekt, potom uzatvárajú dohody s najatými osobami od zástupcu. Samotná organizácia nemôže vykonávať žiadne úkony, preto ju vždy zastupuje oprávnená osoba. Oprávnenou osobou je CEO alebo vodca. A v prípade jeho neprítomnosti jeho oficiálny zástupca alebo iná oficiálne konajúca osoba.
Riaditeľ môže zastupovať záujmy právnickej osoby z dvoch dôvodov:
- Podľa stanov podniku.
- Prostredníctvom splnomocnenca.
Najčastejšie sa splnomocnenia vydávajú riaditeľovi prostredníctvom plnomocenstva, ktoré sa každoročne obnovuje.
Splnomocnenie je úradné a overené notárom. Každá dohoda vo svojej preambule obsahuje informácie o zamestnávateľskej organizácii a osobe, ktorá ju zastupuje, ako aj o prijímanom zamestnancovi.
Zamestnávatelia – fyzické osoby
Zoznam jednotlivcov, ktorí môžu byť zamestnávateľmi, zahŕňa:
- Právnici a notári so súkromnou praxou.
- Súkromné osoby, ktoré si najímajú žoldnierov, aby vykonávali prácu zdravotných sestier, opatrovateliek, vodičov a kuchárov.
Aké typy pracovných zmlúv existujú pre jednotlivcov? Dohoda uzavretá medzi dvoma fyzickými osobami sa veľmi nelíši od dokumentu podpísaného právnickou osobou na jednej strane.
Takéto zmluvy tiež stanovujú:
- Povinnosti zamestnanca.
- Platobné podmienky.
- Výška odmeny.
- Osobitné podmienky, ktoré musia byť splnené (napríklad dôvernosť).
Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a podpísaná oboma zmluvnými stranami nie je potrebná, aj keď je to možné.
Zmluva o štátnej (komunálnej) službe
Pracovná zmluva a jej rôzne druhy sa uzatvára aj so štátnymi zamestnancami. Takéto dohody majú určité charakteristické črty.
Hlavný rozdiel medzi štátnou zmluvou je v tom, že riaditeľ uzatvára dohodu nie vo svojom mene, ale v mene orgánu, ktorý je oprávnený zastupovať.
Zamestnanec obce vstupuje do styku s orgánom štátnej správy, nie s jeho konkrétnym zástupcom. Tento uzatvárací postup výrazne ovplyvňuje ďalšie právne vzťahy, ktoré nemožno ukončiť na žiadosť konkrétneho zástupcu, ale možno ich ukončiť len v záujme samotného štátneho orgánu.
V opačnom prípade by dohoda mala obsahovať všetky rovnaké aspekty:
- Zodpovednosti najatého zamestnanca.
- Jeho pracovný rozvrh.
- Plat.
- Spôsob a čas platby.
- Práva a povinnosti zmluvných strán.
Vzhľadom na tieto znaky sa legitímne domnievame, že štátne zákazky majú vyšší stupeň ochrany sociálnych záruk ako iné dohody.
Mohlo by vás zaujímať
Pracovná zmluva: pojem, druhy.
1. Pojem pracovnej zmluvy.
Pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené týmto zákonníkom, zákonmi a inými právnymi predpismi, kolektívna zmluva, zmluvy , miestnym predpisom obsahujúcim pracovnoprávne normy, vyplácať zamestnancovi včas a v plnej výške mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou a dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný v organizácii. Účastníkmi pracovnej zmluvy sú zamestnávateľ a zamestnanec. Zamestnávateľom môže byť právnická osoba resp individuálne(zvyčajne samostatný podnikateľ). Zamestnancom môže byť občan vo veku najmenej 16 rokov (zamestnanie je povolené vykonávať ľahké práce vo voľnom čase od štúdia po dosiahnutí veku 14 rokov so súhlasom rodičov, osvojiteľov alebo opatrovníka).
Druhy pracovných zmlúv
Druhy pracovných zmlúv na základe ich trvania možno určiť takto:
Na dobu neurčitú;
na určité obdobie nie viac ako päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ federálne zákony neustanovujú inú dobu.
Hlavným typom je zmluva o dobu neurčitú a tak by to malo byť vo väčšine prípadov.
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára vtedy, keď pracovný pomer nemôže vzniknúť dobu neurčitú s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce alebo na podmienky jej vykonávania, a to v prípadoch ustanovených v časti 1 čl. 59 Zákonníka práce (napríklad brigády, sezónne práce, uvedenie do prevádzky a pod.).
A treba mať na pamäti, že v prípadoch uvedených v druhej časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť len na základe dohody strán pracovnej zmluvy. To znamená, že zamestnávateľ odmietol prijať do zamestnania z dôvodu želania zamestnanca podpísať zmluvu dobu neurčitú bude protiprávne, ak to nevychádza z obchodných, odborných kvalít zamestnanca a ten si to môže v skúšobnej dobe skontrolovať.
Ak v pracovnej zmluve nie je určená doba jej platnosti, zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, podmienka o povahe pracovného pomeru na dobu určitú stráca platnosť a pracovný pomer bude ukončený. zmluva sa považuje za uzavretú pri dobu neurčitú.
Druhy pracovnej zmluvy podľa povahy pracovného pomeru:
pracovná zmluva na hlavnom mieste výkonu práce;
pracovná zmluva na čiastočný úväzok (kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pracovná zmluva na dočasnú prácu na obdobie do dvoch mesiacov (kapitola 45 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pracovná zmluva na sezónnu prácu (kapitola 46 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pracovná zmluva na prácu pre zamestnávateľa - jednotlivca (kapitola 48 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pracovná zmluva na prácu z domu (kapitola 49 Zákonníka práce Ruskej federácie);
zmluva o štátnej (mestskej) službe.
Zmluvu možno zaradiť aj medzi typ pracovnej zmluvy s prihliadnutím na zvláštnosť, že hlavná právna úprava je obsiahnutá v osobitných zákonoch upravujúcich niektoré druhy štátnej (komunálnej) služby a pracovnoprávna legislatíva sa uplatňuje v rozsahu, ktorý neupravujú osobitné zákony. .
Pracovné právo a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy sa nevzťahujú na tieto osoby (pokiaľ zákonom ustanoveným postupom súčasne nevystupujú ako zamestnávatelia alebo ich zástupcovia):
vojenský personál pri plnení služobných povinností;
členovia správnych rád (dozorných rád) organizácií (okrem osôb, ktoré s touto organizáciou uzavreli pracovnú zmluvu);
osoby pracujúce na základe občianskych zmlúv;
iné osoby, ak to ustanovuje federálny zákon (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pojem pracovnej zmluvy, druhy pracovných zmlúv
Pracovná zmluva - ide o dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené Zákonníkom práce, zákonmi a inými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovné právo. normy, vyplácať zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou, dodržiavať vnútorné pracovné predpisy platné v organizácii (článok 56 Zákonníka práce). Zákonník Ruskej federácie) „Zákonník práce Ruskej federácie“ z 30. decembra 2001 č. 197-FZ (v znení zmien a doplnkov z 18. októbra 2007)
Pracovná zmluva je právna forma, ktorá poskytuje zamestnávateľovi maximálnu možnosť slobodne si vybrať pracovníkov, ktorých potrebuje, s prihliadnutím na jeho vlastné záujmy a potreby. Pracovná zmluva teda odzrkadľuje slobodu práce a zmluvný princíp úpravy pracovnoprávnych vzťahov, ktorý umožňuje zmluvným stranám slobodne a dobrovoľne sa navzájom voliť na základe svojich súkromných záujmov na trhu práce. To odhaľuje dôležitú sociálnu a ekonomickú úlohu pracovnej zmluvy.
Predmet pracovnej zmluvy je „pracovná sila“ konkrétnej osoby, ktorá je definovaná ako súhrn fyzických a duchovných schopností osoby.
Pracovná zmluva je teda z ekonomického hľadiska zmluvou o kúpe a predaji pracovnej sily a z právnej povahy ide o zmluvu o nájme pracovnej sily. Rovnako dôležitou funkciou pracovnej zmluvy je, že slúži ako právna forma organizácie práce v podniku (organizácii, inštitúcii).
V pracovnej zmluve musí byť uvedené priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a názov zamestnávateľa (priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa - fyzickej osoby). Musí byť uvedený názov zamestnávateľa s uvedením miesta, ako aj účtu, z ktorého možno vyberať finančné prostriedky, najmä nedoplatky miezd.
Z časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že podstatné náležitosti pracovnej zmluvy sú:
1) miesto výkonu práce (s uvedením konštrukčnej jednotky);
2) dátum začiatku práce;
3) názov pozície, špeciality, profesie s uvedením kvalifikácie v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie alebo špecifickou pracovnou funkciou, a ak je v súlade s federálnymi zákonmi poskytovanie výhod alebo obmedzení spojené s výkonom práce v určitých oblastiach pozície, odbornosti, povolania, potom názov týchto pozícií, odbornosti, profesie a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných zoznamoch schválených spôsobom určeným vládou Ruskej federácie;
4) práva a povinnosti zamestnanca;
5) práva a povinnosti zamestnávateľa;
6) charakteristika pracovných podmienok, odmeny a výhody pre zamestnancov za prácu v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach;
7) režim práce a odpočinku, ak sa vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu, líši od všeobecných pravidiel stanovených v organizácii;
8) podmienky odmeňovania vrátane výšky tarifnej sadzby alebo oficiálneho platu zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb;
9) druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou.
Druhy pracovných zmlúv
Pracovné zmluvy možno klasifikovať z rôznych dôvodov. Napríklad podľa toho, aký typ pracovná činnosť formalizované pracovnou zmluvou.
Podľa druhu pracovnej činnosti je možné rozlíšiť:
Pracovné zmluvy na službu,
Pracovné zmluvy na výkon práce v robotníckych profesiách,
Pracovné zmluvy uzatvorené s odborníkmi a technickými pracovníkmi.
- všeobecné pracovné podmienky vychádzať v pracovnej zmluve z obsahu platnej právnej úpravy;
- špeciálne pracovné podmienky uvedené v pracovnej zmluve dohodou zmluvných strán pri dodržaní zákonných požiadaviek. K číslu špeciálne podmienky môže zahŕňať dodatočné výhody a výhody v porovnaní s právnymi predpismi, dodatočné opatrenia finančnej zodpovednosti a dôvody skončenia pracovného pomeru s určitými kategóriami zamestnancov.
V pracovnom práve sa môžu objaviť ďalšie kritériá klasifikácie pracovných zmlúv, ktoré samozrejme budú mať nielen teoretický, ale aj praktický význam.
V čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa klasifikácia pracovných zmlúv vykonáva v závislosti od dobu ich platnosti. Táto norma nám umožňuje rozlišovať nasledujúce typy pracovných zmlúv.
Pracovné zmluvy uzatvorené dňa dobu neurčitú.
Autor: všeobecné pravidlo so zamestnancom sa uzatvára pracovný pomer na dobu neurčitú. Prirodzene, že uplynutie platnosti zmluvy nemožno použiť ako základ na vypovedanie zmluvy na dobu neurčitú. V tejto súvislosti je pre zamestnávateľa prijateľnejšia pracovná zmluva na dobu určitú.
Pracovné zmluvy uzatvorené na dobu určitú obdobie nie dlhšie ako päť rokov, teda pracovné zmluvy na dobu určitú. Pracovné zmluvy na dobu určitú možno uzatvárať len v prípadoch, ktorých taxatívny zoznam je uvedený vo federálnych zákonoch.
Doba platnosti pracovnej zmluvy musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve av objednávke (pokyne) o prijatí do zamestnania. Absencia podmienky naliehavosti pracovnej zmluvy v týchto dokumentoch slúži ako dôkaz o uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Zamestnávateľ a zamestnanec majú právo skončiť pracovný pomer uplynutím pracovnej zmluvy.
Ak žiadna zo strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu uplynutia jeho doby a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na dobu neurčitú.
Súčasná legislatíva nestanovuje postupy pre opätovné uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú. Preto pokračovanie v práci v predchádzajúcej pracovnej funkcii po skončení pracovnej zmluvy, formalizované novou pracovnou zmluvou, znamená pokračovanie pracovného pomeru. V tejto súvislosti vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú.
Pracovná zmluva uzatvorená na určitú dobu bez dôvodov ustanovených federálnym zákonom sa považuje za dohodu na dobu neurčitú.
Rozhodnúť o tom môže štátny inšpektorát práce alebo súd. Preto v pracovnej zmluve na dobu určitú, ako aj v objednávke (pokyne) o prijatí do zamestnania je potrebné uviesť nielen dobu trvania pracovnej zmluvy, ale aj právny základ jej uzavretia.
Pracovná zmluva na dobu určitú musí byť uzatvorená skôr, ako bude zamestnancovi skutočne umožnené pracovať. V časti 4 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje písomnú formu podmienok pracovnej zmluvy. Skutočné prijatie zamestnanca do práce bez písomnej pracovnej zmluvy s dobou platnosti znamená, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikol pracovný pomer na dobu neurčitú. V tejto súvislosti je potrebné písomne určiť dobu trvania pracovnej zmluvy predtým, ako bude zamestnancovi skutočne umožnené pracovať.
- pracovná zmluva na dobu určitú uzavreté na dobu určitú menej ako päť rokov, kratšia doba trvania pracovnej zmluvy je však spôsobená požiadavkami platnej legislatívy. Pracovná zmluva na dobu kratšiu ako päť rokov sa poskytuje najmä na výkon brigádnickej činnosti najviac na dva mesiace, na výkon sezónnych prác v sezóne.
Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú nemôže byť právnym základom pre obmedzenie práv a záruk poskytovaných zamestnancom, ktorí uzavreli pracovný pomer na dobu neurčitú. Preto osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu určitú, musia mať rovnaké pracovné práva ako zamestnanci vykonávajúci pracovnú funkciu na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.
Porušenie tohto pravidla sa môže stať dôvodom na vyvodenie zodpovednosti zástupcov zamestnávateľa ustanovenej zákonom, najmä administratívnej zodpovednosti.
Pracovné právo upravuje konsolidáciu právnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom prostredníctvom pracovnej zmluvy. Zo samotného pojmu pracovná zmluva vyplýva stanovenie vzájomných práv a povinností zmluvných strán, pričom rôzne druhy pracovných zmlúv majú poskytnúť záruky ochrany ich práv počas platnosti zmluvy. Aké typy pracovných zmlúv môže zamestnávateľ ponúkať počas zamestnania?
Na základe dĺžky trvania pracovného pomeru je zvykom rozlišovať 2 typy pracovných zmlúv: na dobu určitú a neurčitú.
V pracovnom práve je medzi ostatnými typmi zmlúv preferovaná možnosť na dobu neurčitú. Je to on, kto je ponúknutý na prijatie zamestnanca do personálu trvalé zamestnanie, no nie vždy je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.
Ak je druh práce sezónneho charakteru, spojený s druhom činnosti, ktorá nie je pre zamestnávateľa nosnou, suplovaním neprítomného zamestnanca alebo inými okolnosťami ustanovenými v zákonníku, potom je v pracovnej zmluve určená doba trvania pracovného pomeru, a to opcia sa nazýva termínovaná.
Druhy pracovných zmlúv na dobu určitú
Pracovné zmluvy na dobu určitú sa delia na typy podľa období, na ktoré sa uzatvárajú:
- absolútne isté; Tieto typy pracovných zmlúv sa uplatňujú pri voľbe osoby na pozíciu, ktorú zastáva výsledky volieb,
- relatívne istý; podpísané so zamestnancami prijatými do zamestnancov spoločnosti vytvorenej na určité obdobie, napríklad na obdobie výstavby,
- podmienečne naliehavé; slúžia na evidenciu zamestnancov zastupujúcich zamestnancov v čase ich dočasnej neprítomnosti.
Z hľadiska platnosti je možné všetky uvedené druhy TZ uzavrieť najviac na päť rokov.
Rozdiely v povahe práce
Druhy pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami sa líšia podľa povahy práce:
- pre registráciu na hlavnej miesto výkonu práce,
- regulovať prácu na čiastočný úväzok,
- na sezónne práce,
- na zamestnanie u zamestnávateľa – fyzickej osoby,
- na domácu prácu,
- na zápis do štátnej služby.
TO dôležité prvky Pracovná zmluva obsahuje druhy podmienok pre budúcu činnosť. Vzorky odlišné typy pracovné zmluvy zahŕňajú predpoklady o odmeňovaní, rozvrhu práce a odpočinku, náhrade za špeciálne podmienky pôrod.
Druh práce je uvedený v pracovnej zmluve. Okrem hlavných aspektov práce zmluva obsahuje nepovinné doložky o neustálom zlepšovaní zručností, nájomnom bývaní pre zamestnanca a platbe za mobilnú komunikáciu.
Rozdiely v pojmoch a právnom postavení
Druhy pracovných zmlúv, ktoré zmluvné strany uzatvárajú, sa líšia z hľadiska:
- štandardné podmienky,
- práca v špeciálnych klimatických podmienkach,
- práca v nočný čas,
- tvrdá práca v nebezpečných podmienkach.
Niektoré typy TD sa líšia právny stav zamestnanec:
- zamestnanci mladší ako 18 rokov,
- osoby vykonávajúce rodinné povinnosti,
- cudzinci, osoby bez štátnej príslušnosti.
Treba poznamenať, že vypracovanie pracovnej zmluvy s cudzincom, ktorý má povolenie na pobyt v Ruskej federácii, sa nelíši od zamestnávania zamestnanca s ruským občianstvom.
Zmena
Uzavretie pracovnej zmluvy nezávisí od jej druhu. Najmä v Ruskej federácii musia byť všetky typy pracovných zmlúv vyhotovené v dvoch kópiách a podpísané stranami. Po uzatvorení pracovnej zmluvy je možné v nej vykonávať tieto typy zmien:
- presun zamestnancov,
- zmena zmluvných podmienok,
- zmena vlastníka organizácie,
- odvolanie zamestnanca z výkonu povinností;
Pojem zmeny podmienok pracovnej zmluvy znamená úpravu, premenu obsahu všetkých typov zmlúv na základe pracovnoprávnych noriem. Články 72-76 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujú podmienky, ktoré sa vzťahujú na úpravu rôznych typov pracovných zmlúv.
Potrebu zmien spôsobených zmenou pracovných podmienok, v dôsledku ktorej bude zamestnanec pracovať v noci, v zmenovom režime, v inom meste, je možné zahrnúť do zmluvy na podnet zamestnávateľa po predchádzajúcom upozornení na túto skutočnosť. zamestnanca dva mesiace pred navrhovanými zmenami. Zamestnanec má právo odmietnuť zmenu pracovných podmienok. V tomto prípade zamestnávateľ ponúka zamestnancovi na výber všetky dostupné voľné pracovné miesta. Ak sa nenájde kompromis, zmluva sa ukončí.
Zmena vlastníka umožňuje novému vlastníkovi ukončiť pracovný pomer s vedením organizácie do 3 mesiacov po prevode vlastníctva. Túto skutočnosť nemožno považovať za dôvod na prepustenie ostatných zamestnancov na plný úväzok.
Zavedenie podmienky súvisiacej s potrebou prepustiť zamestnanca z práce je spojené s jeho objavením sa v stave opitosti na pracovisku, nepodrobením sa lekárskej prehliadke alebo vedomostnému testu TBC a ďalšími okolnosťami popísanými v legislatíve. Počas obdobia prerušenia práce, výplata mzdy neboli poskytnuté.
Postup ukončenia
Skončenie pracovnej zmluvy závisí od jej typu. Pri pracovnom pomere na dobu určitú sa právny vzťah končí v lehote uvedenej v zmluve. Zamestnávateľ písomne upozorní zamestnanca na blížiacu sa výpoveď 3 dni pred dátumom uvedeným ako skončenie zmluvy.
Na ukončenie zmluvy na dobu neurčitú musí zamestnávateľ predložiť presvedčivé okolnosti. Prepustenie z podnetu zamestnanca si vyžaduje iba písomné oznámenie zamestnávateľovi niekoľko dní pred očakávaným dátumom prepustenia.
Okrem individuálnych zmlúv rôzneho druhu je možné uzavrieť kolektívnu zmluvu upravujúcu sociálne a pracovné vzťahy. Hlavné body zahrnuté v kolektívnej zmluve sa týkajú vzájomných záväzkov zmluvných strán a sú uvedené v článku 13 zákona Ruskej federácie „o kolektívnych zmluvách“.
Etapa prerokovania návrhu zmluvy so zástupcami zamestnancov je neoddeliteľnou súčasťou tvorby kolektívnej zmluvy.
U pracovníkov to závisí od povahy a dôležitosti vykonávanej úlohy. Ak dôjde k sporom medzi zamestnancom a manažérom, tento dokument bude určite žiadaný.
Pracovná zmluva: rozdiely od občianskeho práva
Zamestnanec a konateľ upravujú pracovnoprávne vzťahy na základe legislatívnych aktov a iných právnych dokumentov, pričom bokom nezostáva ani plnenie pracovnej zmluvy. Pracovný pomer nie je platný bez uzatvorenia zmluvných záväzkov.
Zmluva určuje, akú prácu musí zamestnanec vykonávať, a za osobitných podmienok musia byť zabezpečené podmienky výkonu pracovnej funkcie. K zmluvným záväzkom patria aj výpisy z kolektívnych záväzkov, miestnych aktov a dohôd, ktoré zasa stanovujú pravidlá z pracovnou legislatívou, výšku ustanoveného platu, ako aj predpisy podniku.
Pracovná povinnosť sa určitým spôsobom týka občianskeho práva, pretože stanovuje všetky informácie týkajúce sa vykonávanej práce.
Niekoľko rozdielov medzi pracovným a občianskoprávnym dokumentom:
- Zamestnanec pracuje na základe kvalifikácie, ktorá mu bola pridelená na základe dohody uzatvorenej so zamestnávateľom, a na základe inej dohody plní svoje povinnosti dovtedy, kým nedosiahne želaný výsledok, napríklad do ukončenia výstavby zariadenia.
- Zamestnanec len sám vykonáva prácu podľa dohody o pracovnej činnosti.
- Povinnosti zamestnanca podliehajú vnútorným pracovným predpisom v súlade s pracovnou povinnosťou a ak dôjde k ich porušeniu, takéto okolnosti sa trestajú disciplinárne alebo administratívne. Nedodržanie požiadaviek inej dohody vedie k občianskoprávnej zodpovednosti pred zákonom.
- Podmienky na plnenie pracovných povinností určuje zamestnávateľ.
- Odmena sa vypláca podľa občianskoprávnej dohody a mzda sa vypočíta podľa dohody o pracovnej činnosti.
Prečo potrebujete pracovnú zmluvu?
Na základe požiadaviek legislatívnych dokumentov sa odporúča posudzovať zmluvu súčasne z troch hľadísk:
- charakterizuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, to znamená, že dokument obsahuje referenčné normy k článkom Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných dokumentov;
- po podpísaní dokumentu sa občan automaticky stáva zamestnancom tejto organizácie;
- z právnej stránky vznikajú medzi zmluvnými stranami právne vzťahy a povinnosti.
Toto charakteristické znaky pracovné zmluvy, s ich pomocou sa upravujú vzťahy. Zmluvné záväzky sú dvojstranné.
Zamestnancom je občan, ktorý dovŕšil vek 16 rokov, ale sú aj prípady, keď sa dohoda uzatvára s 15-ročnými, je to na legislatívnej úrovni povolené. Je možné uzatvárať zmluvy s osobami, ktoré dosiahli vek 14 rokov, za predpokladu poskytnutia ľahkej práce a súhlasu ich rodičov alebo ich zástupcov. Stojí za zmienku, že neexistuje horná veková hranica na uzavretie pracovnej zmluvy, hlavná vec je, že zamestnanec spĺňa všetky kritériá, to znamená, že absolvoval lekársku prehliadku.
Zamestnávateľom je fyzická osoba, môže to byť súkromný podnikateľ alebo právnická osoba alebo aj organizačná štruktúra vlády.
Zmluva sa považuje za platnú po jej podpísaní oboma stranami.
Hlavné body pracovnej zmluvy
O čom je pracovná zmluva: hlavné body
Ak chcete správne zostaviť pracovnú zmluvu, musíte poznať niektoré nuansy vrátane toho, aké informácie treba zahrnúť:
- úplné iniciály a priezvisko zamestnanca, ako aj úplné informácie o organizácii, s ktorou bola uzatvorená pracovná zmluva;
- meno a údaje z dokladov, podľa ktorých sa zisťuje totožnosť budúceho zamestnanca. Môže to byť pas alebo vojenský preukaz totožnosti;
- číslo splnomocnenia zástupcu zamestnávateľa, ktorý má možnosť podpísať zmluvu;
- miesto uzavretia a dátum uzavretia zmluvy;
- uviesť miesto, kde sa bude pracovná činnosť vykonávať;
- úplný názov pozície v súlade s vrátane profesie a druhu práce;
- stanovenie dátumu začiatku pracovnej zmluvy;
- aký druh odmeny sa poskytuje (výška platby, kompenzácie a príspevkov);
- regulované prestávky na obed a prestávky;
- záruky od zamestnávateľa, že zamestnanec bude sociálne poistený;
- ďalšie podmienky stanovené zmluvou;
- pri vykonávaní školení na náklady podniku je potrebné uviesť obdobie práce;
- za akých podmienok sa poskytuje finančná podpora, napríklad dôchodky a poistenie;
- aké povinnosti zamestnanca existujú na základe požiadaviek miestnych predpisov podniku.
V prípade potreby zadajte Ďalšie informácie, a tiež ak sa zmenia niektoré podmienky v zmluve, je potrebné formalizovať dodatočná dohoda. Podmienky uvedené v najnovšom dokumente nesmú odporovať požiadavkám zákona.
Môžu to byť napríklad:
- informácie určujúce miesto výkonu práce zamestnanca;
- Ktoré skúšobná doba poskytnuté;
- o neprípustnosti zverejňovania informácií.
Typy zmlúv v závislosti od doby platnosti
Existuje niekoľko nuancií, ktoré sa používajú pri zostavovaní zmluvy. Na základe dĺžky trvania existujú pracovné zmluvy nasledujúceho charakteru:
- na dobu neurčitú. Ak v zmluve nie je uvedená doba platnosti, znamená to, že doklad je platný na dobu neurčitú. To znamená, že ak potrebujete ukončiť vzťah, potom by ste mali urobiť všetko predpísaným spôsobom v súlade so zákonom.
- dohody. Uzatvárajú sa na dobu nepresahujúcu päť rokov a možno ich uzavrieť osobitne na výkon druhu práce uvedeného v dokumente.
Musíte tiež vedieť, že v dokumente musí byť uvedená doba, na ktorú musí byť zmluva uzavretá, a tiež dôvody, na základe ktorých nie je dovolené uzavrieť zmluvu na dobu určitú. Zoznam týchto dôvodov je pevne stanovený na legislatívnej úrovni a je možné ho upravovať a rozširovať.
Na základe akých kritérií nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú, zostáva rozhodnutie na zamestnávateľovi.
Zástupca zamestnávateľa nemá pri dojednaní dvojstrannej zmluvy právo neprijať zamestnanca, ktorý nepodpisuje zmluvné záväzky na dobu neurčitú, pokiaľ to nesúvisí s odbornými výsledkami.
Predĺženie zmluvy na dobu určitú sa dosiahne dohodou zmluvných strán, opäť však na dobu nepresahujúcu 5 rokov. Výpoveď sa vykonáva od okamihu oznámenia zamestnancovi do 3 dní. Ak zamestnanec pokračuje v práci, potom sa takéto zmluvné vzťahy automaticky stávajú trvalými.
O zmluvách na dobu určitú
Kedy potrebujete pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú v týchto prípadoch:
- Na začiatku je potrebné prediskutovať a stanoviť trvanie. Do tejto kategórie patria napríklad osoby zapojené do parlamentnej činnosti, vedúci katedier vysokých škôl alebo guvernéri.
- Zmluvné vzťahy vznikajú aj na pomerne konkrétne obdobie. Organizácia určuje rozsah prác, ktoré je potrebné vykonať na základe tejto dohody.
- Zmluvné vzťahy na dobu určitú sa uzatvárajú s tými osobami, ktoré budú zastávať pozíciu dočasne neprítomného zamestnanca. Napríklad špecialista je in a je potrebné prijať ďalšieho zamestnanca na jeho pozíciu.
Dôvody uzatvárania týchto typov zmlúv upravuje pracovná legislatíva.
Niekoľko príkladov uzatvárania zmluvných vzťahov na dobu určitú:
- na obdobie sezónnej alebo dočasnej práce;
- ak sa práca plánuje mimo Ruskej federácie;
- keď práca presahuje rámec každodenných činností;
- pri vykonávaní prác na odstránenie následkov situácie vyplývajúcej z nepredvídaných okolností;
- s občanmi, s ktorými sú nadviazané dočasné vzťahy, sú to napríklad dôchodcovia;
- ak sa práca vykonáva v severných regiónoch;
- s kreatívnymi profesionálmi;
- so zástupcami posádky;
- so študentmi vysokých a stredných škôl;
- pri práci na čiastočný úväzok;
- v iných prípadoch.
Odrody v závislosti od charakteru zmluvných záväzkov
Povaha zmluvného vzťahu je rozdelená takto:
- Zmluva je na dobu neurčitú. Pri uzavretí takéhoto vzťahu sa predpokladá, že zamestnanec u tohto zamestnávateľa pracuje, v súlade s ustanoveným pracovným poriadkom. V čom história zamestnaní je v starostlivosti zamestnávateľa.
- Autor: . Zamestnanec vykonáva prácu, ktorá mu bola pridelená, pravidelne a jej dokončenie zaberá čas bez hlavnej činnosti. Zmluvné vzťahy je možné uzavrieť tak s tretím zamestnávateľom, ako aj s tým, s ktorým bola uzavretá hlavná zmluva. Uzavretie takýchto dohôd je možné s akýmkoľvek počtom podnikov. Ale existujú aj výnimky, napríklad športový tréner môže túto dohodu uzavrieť len so svojím zamestnávateľom.
- Dočasná práca. Ide o prípady, keď práca nie je trvalá a doba jej vykonávania nepresiahne 2 mesiace. Na prípravu je najatý napríklad dizajnér dizajnový projekt kým sa práca nedokončí. Ak táto práca predpokladá sa, že existuje trvalé miesto, potom sa prijatie brigády nebude považovať za zákonné.
- Vykonávanie sezónnych prác. V zmluvných záväzkoch je uvedené, že práca má sezónny charakter, konkrétne výkon týchto funkcií je relevantný len počas sezóny. Môže to byť zber úrody alebo snehu.
- Dohoda s priamym zamestnávateľom. Vyskytuje sa, ak je potrebné mať medzi zamestnancami kuchárov, učiteľov alebo sekretárky. Zmluva na dobu neurčitú alebo na dobu určitú sa vyhotovuje písomne s povinnou registráciou na orgánoch samosprávy.
- Zmluvné záväzky s osobami pracujúcimi z domu. V dokumente musí byť jasne uvedené, aké materiály budú použité na prácu, vrátane toho, kto ich bude nakupovať. Okamžite môžete uviesť, že na tejto práci sa môžu podieľať aj rodinní príslušníci.
Je neprijateľné uzatvárať takéto dohody s:
- maloletí tínedžeri;
- ak poskytovaná práca na čiastočný úväzok priamo súvisí s nebezpečenstvom a škodlivými podmienkami.
Zmluvné vzťahy v závislosti od veľkosti vykonávanej úlohy
Pracovné zmluvy sú rozdelené podľa veľkosti vykonávanej úlohy
Zmluvy sú rozdelené podľa veľkosti vykonávanej úlohy:
- Hlavné miesto výkonu práce. Zamestnanec vykonáva výrobné činnosti na jednom mieste, to znamená, že robí všetko, čo je uvedené v zmluve.
- V rovnakom čase. Takéto pravidlá pre uzatváranie zmluvných vzťahov platia vtedy, keď zamestnanec popri hlavnom zamestnaní plní aj výrobné úlohy, pričom je však stanovené, že čas na túto prácu nie je dlhší ako 4 hodiny denne.
Činnosti vykonávané na čiastočný úväzok na základe dohody strán sa výrazne líšia, vrátane zvyšovania rozsahu služieb a zvyšovania objemu práce. To znamená, že ak je potrebné kombinovať profesie, potom sa pridá práca a ak sa zvýši oblasť služieb, potom sa pridá zaťaženie zamestnanca počas zmeny.
Práca na čiastočný úväzok sa vykonáva na jednom mieste a vyžaduje si rovnaký pracovný čas, registrácia vyžaduje písomný súhlas zamestnanca na hlavnú zmluvu.
Pracovné zmluvy v závislosti od typu zamestnávateľa
Zmluvné vzťahy sa členia aj podľa typu zástupcov zamestnávateľov:
- Právnická osoba. Ide o dohodu s organizáciou alebo podnikom o vykonávaní úloh stanovených v dokumente. Takéto dohody sú najčastejšie.
- Individuálne. Pracovnoprávne vzťahy sa vytvárajú so súkromným podnikateľom alebo jeho zástupcom. V legislatívnej rovine sa vyžaduje, aby mal podnikateľ aspoň 18 rokov. Je tiež povinný vyplniť a zaplatiť odvody do dôchodkového a poistného fondu.
Môžete uzatvárať zmluvy na dobu určitú, ale počet zamestnancov v spoločnosti by nemal prekročiť stanovené kritériá. Ak sa práca žoldniera používa na osobný záujem, dokument musí byť zaregistrovaný na úradoch v mieste registrácie.
Ako sú zmluvy rozdelené v závislosti od pracovných podmienok
Pracovné zmluvy v závislosti od pracovných podmienok
Rozdelenie pracovných vzťahov sa vykonáva takto:
- výrobné činnosti sa vykonávajú za normálnych podmienok pracovný proces, to znamená, že zamestnanec nie je pri výkone práce vystavený zdraviu škodlivým faktorom;
- práca v noci (tento časový úsek zahŕňa rozsah od 22.00 do 6.00 hod., treba však brať do úvahy, že do takejto práce nemôžu byť zapojené ženy, kým čakajú bábätko a tínedžeri);
- pracovná činnosť (tieto podmienky sú uvedené na karte SOUT a pri zostavovaní pracovná dohoda je potrebné uviesť trvanie práce, dovolenky a frekvenciu lekárskych prehliadok);
- drsné podnebie (takéto záväzky sa uzatvárajú s občanmi, ktorí plánujú svoju činnosť v podmienkach nízkych alebo vysokých teplôt, a to aj na princípe rotácie; vykonávaná funkcia môže byť trvalá alebo dočasná).
O nuansách uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú sa hovorí v nasledujúcom videu:
Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju