Aký je základ pre prepustenie na základe dohody strán? Aký je rozdiel od prepustenia na podnet zamestnanca? Je možné zmluvu zrušiť? V akom poradí sa to dá zmeniť? Aký je postup pri prepustení na základe dohody strán? Má byť podmienka vyplatenia odstupného stanovená inými dokladmi ako dohodou?

Na základe čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie možno kedykoľvek ukončiť dohodou jej strán. A toto je jediný článok Zákonníka práce venovaný tomuto základu prepúšťania zamestnanca – na jednej strane najuniverzálnejšieho a na druhej „najzákernejšieho“, predovšetkým preto, že nie je stanovený jeho jasný postup. Riadiac sa ustálenou praxou (vrátane súdnej) je však dnes možné určiť základné pravidlá a postup pri prepúšťaní dohodou strán, ktorým sa budeme venovať v článku.

Pravidlá pre uzatvorenie dohody.

Vo všeobecnosti je postup prepúšťania na základe dohody strán podobný ako postup z iniciatívy zamestnanca, stále však existuje niekoľko rozdielov. Najprv by ste mali určiť, ktorý dokument je základom prepustenia. V článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jednoducho uvádza, že ide o dohodu strán, jej forma nie je uvedená. To znamená, že sa dá pravdepodobne uzavrieť ústne.

Aby totiž medzi zamestnancom a zamestnávateľom nevznikali spory ohľadom takéhoto prepustenia (nie sú ojedinelé), dohoda musí mať, samozrejme, písomnú formu. Môže to vyzerať ako samotná dohoda, čo je vhodnejšie, alebo ako vyhlásenie zamestnanca, ak dal podnet na prepustenie. Navyše, na rozdiel od žiadosti zamestnanca o prepustenie z dôvodu na želanie, toto vyhlásenie musí obsahovať:

• dôvodom skončenia pracovného pomeru je dohoda strán;
• požadovaný dátum prepustenia;
• výška náhrady alebo iné podmienky prepustenia (ak existujú);
• podpisy zamestnanca a zamestnávateľa.

Uvedieme vzorové vyhlásenie, ktoré možno považovať za dohodu.

mne to nevadí. K riaditeľovi

Personalistka L. Príkazová v Ústrednej knižnici MBUK

formalizovať výpoveď 20. januára 2017. M. S. Knižkina

Účtovníčke O. A. Kopeikinovi od knihovníčky

20.01.2017 vykonajte výpočty pre L. M. Formulárovú

v súlade s prácou

legislatívy.

18.01.2017, Knižkina

Vyhlásenie

Žiadam Vás, aby ste so mnou ukončili pracovnú zmluvu dohodou zmluvných strán na základe bodu 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie 20. januára 2017.

Formlyarová /L. M. Formlyárová /

Ak zamestnávateľ súhlasí s výpoveďou dohodou strán, ale nie je spokojný s podmienkami uvedenými v žiadosti, napríklad dátumom výpovede, je lepšie pokúsiť sa na nich dohodnúť a premietnuť ich do samostatnej dohody.

Ak teda zamestnávateľ iniciuje ukončenie zmluvy dohodou strán, musí zamestnanca poslať písomný návrh o uzavretí dohody. Tu je príklad takéhoto návrhu.

Mestský štátom financovaná organizácia kultúra
"Ústredná knižnica"

(MBUK "Centrálna knižnica")

18.01.2017 Knihovníčke

ref. č.3/k L. M. Formulárová

PONUKA

o ukončení pracovná zmluva

Milá Larisa Mikhailovna!

Žiadam Vás, aby ste zvážili ukončenie pracovnej zmluvy č. 12/2014 zo dňa 12.10.2014 v súlade s bodom 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou strán 25. januára 2017 s vyplatením náhrady vo výške jedného platu. O svojom rozhodnutí ma prosím informujte písomne ​​do troch dní odo dňa doručenia tohto návrhu.

Režisér Knizhkina M. S. Knizhkina

Ponuka prijatá. Formlyarová /L. M. Formlyárová /

Ak zamestnanec súhlasí s výpoveďou, dohodnú sa so zamestnávateľom na podmienkach výpovede a uzatvoria dohodu. Musí v ňom byť uvedený aj dôvod skončenia pracovného pomeru, dátum a ďalšie podmienky prepustenia.

Dohoda sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, podpisuje ich zamestnanec a zamestnávateľ a jedno vyhotovenie dostane zamestnanec na podpis. Dajme si ukážku.

Dohoda

pri skončení pracovnej zmluvy

zo dňa 10.12.2014 č.12/2014

Voronež 20.01.2017

1. Zamestnanec a zamestnávateľ sa v súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodli na ukončení pracovnej zmluvy zo dňa 12.10.2014 č. 12/2014 dohodou zmluvných strán (čl. 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) dňa 25. januára 2017.

3. V posledný pracovný deň zamestnanca sa zamestnávateľ zaväzuje vystaviť vyplnený pracovná kniha a uzavrieť s ním úplné vyrovnanie.

4. V posledný pracovný deň sa Zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť Zamestnancovi to, čo mu patrí mzdy, náhrada za nevyužité dovolenky, ďalšiu peňažnú náhradu vo výške jednej mzdy a Zamestnanec sa zaväzuje uvedené sumy prijať.

5. Strany nemajú voči sebe žiadne vzájomné nároky.

6. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, po jednom pre každú zmluvnú stranu.

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

20.01.2017 20.01.2017

Zdôrazňujeme, že dohodu zo strany zamestnávateľa musí podpísať buď sám konateľ, alebo ním poverená osoba, inak súd vyhlási výpoveď za nezákonnú.

Zamestnávateľ by mal okrem dodržania formy dohody dôsledne dodržiavať ešte jedno pravidlo: je neprijateľné nútiť zamestnanca k uzavretiu dohody o skončení pracovnej zmluvy, keďže hlavnou podmienkou takéhoto prepustenia je vzájomné dobrovoľné vyjadrenie vôľa strán. A ak prepustený zamestnanec na súde preukáže, že takúto dohodu uzavrel z donútenia zamestnávateľa, dostane sa späť.

Pravidlá pre zrušenie zmluvy.

Hlavným rozdielom medzi prepustením na základe dohody strán a prepustením na žiadosť zamestnanca je nemožnosť odvolania dohody. Pripomeňme, že podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, pred uplynutím výpovednej lehoty na prepustenie má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť, s výnimkou prípadu, keď je na jeho miesto písomne ​​pozvaný iný zamestnanec.

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť plnenie dohody ani nútiť zamestnanca, aby pokračoval v práci. V zmysle bodu 20 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č. 2 „Na návrh súdov Ruská federácia Zákonník práce Ruskej federácie“, ak chce jedna zo strán pred prepustením zrušiť dohodu alebo zmeniť lehotu a základ prepustenia, nebude to možné bez súhlasu druhej strany. V tomto prípade musia zmluvné strany uzavrieť novú dohodu, ktorá úplne alebo čiastočne zruší predchádzajúcu. (Ukážku uvádzame na stránke.)

A tu by ste mali venovať pozornosť skutočnosti, že pracovnú zmluvu je možné ukončiť dohodou strán s ktorýmkoľvek zamestnancom: so ženou, ktorá má dieťa mladšie ako 3 roky; so slobodnou matkou, ktorá vychováva zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo maloleté dieťa (do 14 rokov); s inou osobou, ktorá vychováva tieto deti bez matky; s rodičom (iným zákonným zástupcom dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa do 3 rokov v rodine s 3 a viac maloletými deťmi, ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je členom pracovnoprávnych vzťahov; aj s tehotnou ženou.

Žiadny z pracovníkov uvedených kategórií, s výnimkou tehotných žien, nemôže jednostranne odmietnuť plnenie dohody. Tento záver vyplýva z Rozsudku Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 5.9.2014 č. 37-KG14-4, v ktorom sa uvádza, že záruka v podobe zákazu prepustenia tehotnej ženy z podnetu č. zamestnávateľ, ustanovený v časti 1 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje aj na vzťahy vzniknuté pri ukončení pracovnej zmluvy dohodou strán. Toto pravidlo platí aj vtedy, ak zamestnankyňa v čase podpisu dohody o svojom tehotenstve nevedela.

Ak v čase zrušenia dohody už zamestnávateľ vydal výpoveď, musí sa zrušiť ďalším príkazom.

Dohoda

o zrušení dohody o skončení pracovného pomeru

zo dňa 10.12.2014 č.12/2014

Voronež 23.01.2017

Mestská rozpočtová kultúrna inštitúcia „Ústredná knižnica“ zastúpená riaditeľkou Marinou Stanislavovnou Knižkinou, konajúcou na základe zriaďovacej listiny, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane a Larisou Mikhailovnou Formlyarovou, ďalej zamestnancom, dňa druhá strana, spoločne označovaná ako zmluvné strany, uzavrela túto dohodu o nasledovnom.

1. Zmluvné strany sa dohodli na zrušení dohody zo dňa 20.01.2017 o skončení pracovného pomeru zo dňa 12.10.2014 č.12/2014.

2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou – po jednom pre každú zo zmluvných strán.

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

Režisér Knizhkina / M. S. Knižkina / Formlyarová / L. M. Formlyárová /

23.01.2017 23.01.2017

Bola doručená kópia zmluvy. Formlyarová /L. M. Formlyárová /

Pravidlá prepúšťania.

Takže na základe dohody zamestnávateľ vydá príkaz. Objednávka odráža dôvody prepustenia a podrobnosti dohody. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pri podpise. Odmietnutie zamestnanca podpísať príkaz nemôže zrušiť prepustenie, ak je medzi stranami uzavretá dohoda. Preto v zmysle čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade, že príkaz na ukončenie pracovného pomeru nemožno upozorniť zamestnanca alebo zamestnanec sa s ním odmietne oboznámiť a podpísať ho, vykoná sa zodpovedajúci záznam na objednať.

V posledný deň práce sa vydáva prepúšťanej osobe. Ak ho odmietne prevziať, zamestnávateľ je povinný zaslať mu oznámenie o potrebe dostaviť sa pre zošit alebo súhlasiť s jeho zaslaním poštou. V ten istý posledný pracovný deň sa s prepustenou osobou vykoná konečné zúčtovanie, najmä platby stanovené dohodou.

Poznámka

Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady vyplácania odstupného, ​​najmä v prípade zníženia počtu zamestnancov, odvodov. vojenská služba. Zároveň sa ustanovuje, že pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť aj ďalšie prípady vyplácania odstupného, ​​ako aj ustanoviť ich zvýšené sumy.

Ak teda pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva ustanovuje vyplatenie odstupného alebo náhrady mzdy v prípade skončenia pracovnej zmluvy dohodou strán, potom je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť.

Keď zamestnávateľ odmietne vyplatiť náhradu, resp odškodné, a ich výplata je stanovená len dohodou, názory sudcov sa líšia. Niektorí sa domnievajú, že takéto odmietnutie je legálne, pretože vyplácanie dávok alebo kompenzácie musí byť okrem dohody upravené aj pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, iní sa domnievajú, že odmietnutie je nezákonné, pretože dohoda o ukončení pracovnej zmluvy je jej súčasťou a môže obsahovať podmienky, ktoré zmluva neupravuje.

V každom prípade musí zamestnávateľ pri vyplácaní náhrad dodržiavať ustanovenie čl. 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje limit na výšku odstupného, ​​kompenzácie a iných platieb v súvislosti s ukončením pracovných zmlúv pre jednotlivé kategórie pracovníkov.

Najmä pri dohodách o skončení pracovného pomeru v súlade s čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie s vedúcimi organizácie, ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi nie je dovolené zahrnúť podmienky vyplatenia odstupného, ​​kompenzácie a (alebo) vymenovania akýchkoľvek iných platieb. títo zamestnanci. Zároveň, ak je výplata náhrad a odstupného ustanovená pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, vyplácajú sa, ale ich výška nemôže presiahnuť trojnásobok priemerného mesačného zárobku určených zamestnancov.

Otázka

Ak pred dňom výpovede podľa dohody zamestnanec hrubo porušil pracovná disciplína alebo si to rozmyslel a napísal rezignáciu z vlastnej vôle, na základe čoho ho môžeme vyhodiť?

Ak zamestnávateľ stihne ukončiť konanie o vyvodení disciplinárnej zodpovednosti pred dátumom prepustenia uvedeným v dohode, je možné dať zamestnancovi výpoveď z príslušných dôvodov podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pokiaľ ide o dobrovoľné prepustenie, ak dátum uvedený v liste o výpovedi predchádza dátumu uvedenému v inom vyhlásení, zamestnanec bude musieť dostať výpoveď podľa odseku 3 časti 1 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie po uplynutí doby varovania. Ak nie, zamestnanec dostane výpoveď na základe dohody strán.

Otázka

Máme prepustiť zamestnanca dohodou strán, ak je na nemocenskej dovolenke?

Ak je zamestnanec ku dňu skončenia pracovnej zmluvy chorý, aj tak mu musí dať výpoveď podľa odseku 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože nejde o prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Navyše, ak svoju výpoveď neschválite do dátumu uvedeného v dohode, dohoda o skončení pracovného pomeru bude automaticky zrušená.

Aby sme to zhrnuli, zdôrazňujeme základné pravidlá prepúšťania na základe dohody strán:

1. Dohoda musí byť uzavretá v v písaní, v ktorom sú uvedené dôvody výpovede, dátum výpovede, prípadne výška náhrady (ďalšie podmienky) a podpísané zamestnancom a zamestnávateľom (iným povereným zamestnancom).

2. K uzavretiu dohody dochádza len vzájomným dobrovoľným prejavom vôle zmluvných strán.

3. Podmienky zmluvy nesmú odporovať ustanoveniam zákona.

4. Dohodu nie je možné zo strany zamestnankyne (pokiaľ zamestnankyňa nie je tehotná), jednostranne zmeniť ani zrušiť - iba do r. vzájomný súhlas zamestnanca a zamestnávateľa uzavretím samostatnej dohody.

5. Pri prepustení musí byť dodržaný postup prepúšťania a musia byť splnené podmienky dohody.

6. Ak zamestnanec po podpísaní dohody o ukončení pracovnej zmluvy odmietne dať výpoveď (nepodpísal príkaz, nedostal pracovnú knihu), môže byť prepustený a takéto prepustenie je zákonné.

7. Ak zamestnanec nedostane výpoveď v deň uvedený v dohode, automaticky sa ruší.

8. Pred dňom výpovede možno dať zamestnancovi výpoveď z iného dôvodu.

Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán si vyžaduje opatrný prístup: procesná chyba alebo nesprávne vyhotovený dokument môže viesť zamestnávateľa k súdu. Pokyny krok za krokom a vzor objednávky nájdete v článku.

V článku:

Stiahnite si tento užitočný dokument:

Kedy je možné ukončiť zmluvu na základe vzájomnej dohody?

Na formalizáciu ukončenia a zmeny pracovnej zmluvy dohodou strán nie sú potrebné žiadne osobitné dôvody. Stačí vypracovať dokument potvrdzujúci vôľu strán. Tento scenár je prijateľný aj v situáciách, keď je jednostranná výpoveď jednoducho nemožná alebo ťažko realizovateľná – napríklad ak potrebujete ukončiť vzťah so zamestnancom, ktorý je na dovolenke alebo práceneschopnosti, rodičom s viacerými deťmi, tehotnou ženou alebo teenager.

Z tohto scenára však profituje nielen zamestnávateľ. Keďže zákon nevyžaduje špecifikovať skutočné dôvody ukončenia zmluvy dohodou strán, povesť zamestnanca neutrpí, na rozdiel od výpoveď "pod článkom".

Riziká

Prepustenie dohodou - najpokojnejší spôsob, ako sa rozísť s problémovým zamestnancom, ktorému hrozí výpoveď pre porušenie disciplíny alebo neprimeranosť na zastávanú pozíciu. Napríklad, ak učiteľ nespĺňa požiadavky na ďalšie vzdelávanie pedagogických zamestnancov. Riziko súdnych sporov je minimálne, ak sú všetky dokumenty vyhotovené správne.

dohoda GPC

Ako dochádza k prepusteniu na základe vzájomného súhlasu (vzor + podrobné pokyny)

Iniciatíva môže vychádzať zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa. Návrh sa podáva písomne ​​a postúpi sa druhej strane, ktorá má právo ho prijať alebo odmietnuť. Ak sú obe strany pripravené ukončiť zmluvu, môžete prejsť do ďalšej fázy.

Postup pri ukončení zmluvy dohodou zmluvných strán

1. Uzatvorte písomnú dohodu. Uveďte podmienky ukončenia zmluvy, zapíšte si všetky podmienky. Ak spoločnosť plánuje vyplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu, uveďte presnú výšku platby. Prečítajte si viac v časopise Personálne záležitosti:
2. Dohodu potvrďte podpismi zmluvných strán. Uistite sa, že zamestnanec podpisuje kópiu zamestnávateľa.
3. Vydať príkaz na ukončenie zmluvy. Správne uveďte dôvod prepustenia: „na základe dohody strán“ s odkazom na odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nižšie uveďte podrobnosti zmluvy. Zostavte si vlastný vzor alebo si ho stiahnite z Personálneho systému: Vzor objednávky na ukončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán
4. Vydanie osobnej karty a pracovného zošita. Zapisujte presne podľa znenia objednávky a odvolávajte sa na ňu pri vypĺňaní stĺpca 4 zošita.
5. Zaplatiť zamestnanca. Vyplatiť mzdy a všetky splatné náhrady v plnej výške. Aj keď ide o veľkú sumu, treba ju uhradiť v plnej výške ku dňu zúčtovania – zákon nepočíta so splátkami. Dajte to zamestnancovi pracovná kniha, výpis z tlačiva SZV-M a ďalšie dokumenty súvisiace s prácou.

Ako formalizovať odmietnutie ukončiť zmluvu dohodou strán

Jednostranné vypovedanie zmluvy nie je možné odmietnuť. Ale môžete zrušiť aj skôr rozhodnutie po vzájomnej dohode, konajúc rovnakým spôsobom ako v dodatky k pracovnej zmluve(článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vypracujte ďalšiu písomnú dohodu vo voľnej forme, v ktorej budú uvedené podrobnosti o zmluvných stranách, ako aj dátum a číslo dokumentu, ktorý sa ruší. Uveďte, že zamestnanec a zamestnávateľ dosiahli vzájomnú dohodu, uveďte aktuálny dátum, vytlačte dohodu v dvoch kópiách a každú potvrďte podpismi strán. Zamestnanec musí podpísať svoju kópiu na formulári, ktorý zostáva spoločnosti.

Pozor! Ak sa zamestnankyňa, ktorá dohodu podpísala, dozvedela o jej tehotenstve a požiadala o jej zrušenie, je lepšie jej vyjsť v ústrety. Tehotná žena má všetky šance na obnovenie súdnou cestou.

Pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je pripravený rokovať, je možné ukončiť dohodou strán – rýchlo a bez zbytočného rizika. Dohodu vypracujte vo voľnej forme, vyhýbajte sa vágnym jazykom a určite jednu kópiu odovzdajte zamestnancovi. Dokument je možné zrušiť iba na základe vzájomného rozhodnutia strán, pokiaľ nehovoríme o tehotenstve zamestnankyne.

Jeden článok je venovaný výpovedi na základe dohody strán. Pracovná legislatíva- umenie. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí trochu: pracovná zmluva možno ukončiť po vzájomnej dohode.

V skutočnosti ani zamestnanci, ani zamestnávateľ nerozumejú podstate takéhoto ukončenia a jeho následkom. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok: ako tento proces funguje, či má zamestnanec nárok na nejaké platby, aké môžu byť dôvody, ktoré zamestnanca a zamestnávateľa viedli k takémuto rozhodnutiu.

Vlastnosti výpovede dohodou

Existujú dva znaky prepustenia z dôvodu:

• zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek sa mu zachce (na dovolenke, počas choroby);
• Na základe toho môže byť študentská zmluva ukončená.

V tomto základe je určitá nuansa - nemusíte vypracovať požadované 2-týždňové obdobie, ktoré je povinné v prípade dobrovoľného prepustenia.

Výhody a nevýhody pre zamestnanca

Tu môžete zdôrazniť výhody a nevýhody takéhoto prepustenia pre zamestnanca. Medzi výhody patrí:

• podnet na ukončenie zmluvy môže pochádzať zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa;
• v žiadosti nemožno uviesť dôvod výpovede;
• Na podanie žiadosti nie sú stanovené žiadne lehoty;
• Pracovnú zmluvu môžete ukončiť kedykoľvek, a to aj v prípadoch, ktoré zakazuje zákon;
• so zamestnávateľom môžete „vyjednávať“ - prediskutovať s ním podmienky, výšku odstupného atď.;
• záznam o prepustení dohodou „nekazí“ pracovnú knihu;
• môže byť alternatívou k prepusteniu, ak je zamestnanec vinný;
• Pri tomto znení výpovede trvá nepretržitosť služby ešte 1 kalendárny mesiac;
• Ak sa potom zaregistrujete na úrade práce v mieste registrácie, dávka v nezamestnanosti bude o niečo vyššia.

Ale sú tu aj nevýhody. Považujú sa za nevýhody pre zamestnanca. toto:

• zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu kedykoľvek, a to aj v prípadoch, ktoré zákon zakazuje;
• zo strany odborovej organizácie neexistuje kontrola zákonnosti výpovede;
• zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné, ak to neustanovuje kolektívna zmluva, dodatková zmluva alebo iný miestny predpis;
• nemôžete jednostranne zmeniť názor a vziať späť svoj výpoveď, ak už bola dohoda podpísaná;
• Súdna prax je v takýchto prípadoch nedostatočná, pretože je takmer nemožné napadnúť konanie zamestnávateľa.

Registrácia výpovede

Je potrebné vypracovať skutočnú dohodu o ukončení pracovnej zmluvy (iniciátorom môže byť organizácia alebo zamestnanec).čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje potrebu písomného uzatvorenia pracovnej zmluvy, preto je vhodnejšie vypracovať dohodu na papieri, a nie slovami. Dokument je vyhotovený v 2 kópiách a obsahuje všetky potrebné náležitosti.

Vzor a obsah dohody

Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

• vzájomný obsah strán;
• podrobnosti o pracovnej zmluve, ktorú je potrebné ukončiť;
• dátum skončenia pracovného pomeru, to znamená dátum posledného pracovného dňa;
• výška a podmienky vyplácania peňažnej náhrady zamestnancovi, ak bola poskytnutá;
• dátum a miesto jeho uväznenia. Bez týchto informácií bude dokument považovaný za neplatný;
• pozícia a celé meno zamestnanca;
• celé meno zamestnávateľa s uvedením organizačného - právnu formu;
• funkcia a celé meno osoby, ktorá zastupuje záujmy zamestnávateľa a má oprávnenie podpisovať dokumenty;
• údaje z pasu prepusteného zamestnanca;
• daňové identifikačné číslo zamestnávateľa;
• Podpisy s prepismi.

Dohoda je podpísaná oboma stranami. Dokument môže poskytnúť peňažné vyplatenie náhrady zamestnancovi za ukončenie zmluvy (náhrada za prepustenie dohodou nie je vôbec požadovaný stav takéto ukončenie zmluvy).

Platby pri prepustení

Na základe čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi v deň prepustenia. Suma vyplatená zamestnancovi zahŕňa:

• mzda za odpracovaný čas;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• náhrada za ukončenie zmluvy, ak je to uvedené v dohode.

Aký druh kompenzácie by som mal žiadať?

Výška náhrady nie je v zákone určená. Môže byť ktokoľvek! Jeho veľkosť môže byť určená v kolektívnej zmluve alebo miestnom predpise.
Hlavnou podmienkou je, že sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu dohodnúť. Výška náhrady spravidla nie je nižšia ako pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov - maximálne 3 priemerné platy zamestnancov. To ukazuje HR prax. Zamestnanec má právo žiadať viac, zamestnávateľ má právo ponúknuť menej.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu, len ak je to ustanovené v predpisov podľa podniku. Vo všetkých ostatných prípadoch je to jeho právo!
Výška náhrady je uvedená v dohode, ktorú podpisujú obe strany. Iba v tomto prípade bude môcť zamestnanec žalovať, ak zamestnávateľ poruší podmienky skončenia pracovnej zmluvy podľa tohto dokumentu.

Takáto dohoda nemôže byť ukončená jednou zo strán, jej zrušenie si vyžaduje vôľu dvoch účastníkov pracovného vzťahu: zamestnanca (zamestnanec) a zamestnávateľa - doložka 20 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie; číslo 2 zo 17. marca 2004.

Súhlas s vyplatením náhrady

V každom prípade zamestnanec napíše vyhlásenie. Musí obsahovať nasledujúce informácie:

• pozíciu a celé meno zamestnávateľa alebo osoby. ním poverený podpisovať žiadosti;
• pozícia a celé meno zamestnanca;
• žiadosť o ukončenie zmluvy;
• odkaz na odsek 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo v čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• číslo a dátum aktuálnej pracovnej zmluvy;
• dátum, kedy sa plánuje ukončenie zmluvy;
• požiadať o zaplatenie náhrady uvedenej v dohode;
• dátum aplikácie;
• podpis žiadateľa s prepisom.

Dohoda je prílohou zmluvy. Môže ho vyhotoviť zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnávateľ má právo žiadosť nepodpísať, kým strany nedosiahnu konsenzus.
Lehota na prerokovanie podmienok sa môže trochu oneskoriť. Všetky otázky, o ktorých strany rokovali, sú zaznamenané v protokole o nezhodách. Po dosiahnutí vzájomného porozumenia je potrebné vypracovať nový text dohody alebo vykonať úpravy starého dokumentu s odkazom na protokol o nezhodách.

Prepustenie je formalizované príkazom, kde musí byť uvedený odsek 1, časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Objednávku zamestnanec podpíše, prípadne uvedie poznámku o nemožnosti oboznámiť sa s dokumentom (v prípade neprítomnosti alebo neochoty).

V pracovnej knihe prepusteného zamestnanca sa vykoná zodpovedajúci záznam, ktorý naznačuje, že zmluva je ukončená vzájomnou dohodou.

Zápis do pracovného zošita

Záznam robí personalista.
Existujú 2 možnosti, ako by mal záznam v pracovnej knihe zamestnanca vyzerať pri prepustení na tomto základe.

Možnosť jedna:

• je uvedené číslo záznamu;
• dátum, kedy bol vyrobený;
• v stĺpci 3 je napísané: „prepustený na základe dohody strán, doložka 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“
• dátum a číslo objednávky.

Možnosť dva:

• v stĺpcoch 1, 2 a 4 sa uvádzajú rovnaké informácie ako v prvom prípade;
• v stĺpci 3 môžete napísať: „pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán, odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“ Obidva zápisy majú rovnakú právnu silu.

Kópiu knihy príkazov a práce dostane zamestnanec v deň prepustenia.

Viac informácií v našej infografike

Dôvody výpovede a výhody takýchto výpovedných dôvodov

Dôvody, ktoré vedú zamestnanca k odchodu od zamestnávateľa:

1. podľa článku (napríklad absencia);
2. pravdepodobnosť získania „kompenzácie“ od zamestnávateľa (výhodné pre ženy na neplatenej „detskej“ dovolenke);
3. nutnosť ísť do inej práce, ale nie je čas na vypracovanie prideleného času.

Dôvody, ktoré nútia zamestnávateľa prepustiť zamestnanca:

1. nutnosť ukončiť pracovný pomer s nechceným zamestnancom;
2. potreba prepustiť zamestnancov, ktorí nemôžu byť prepustení z iných dôvodov (tehotné ženy na práceneschopnosti, študenti, pracovníci na dovolenke).

Výhody pre zamestnávateľa:

1. nie je potrebné konzultovať a oznamovať odborom navrhované prepustenie;
2. zamestnanec, s ktorým bola dohoda uzavretá, môže byť v každom prípade prepustený, pretože zmena rozhodnutia zo strany samotného zamestnanca nie je možná bez súhlasu organizácie.

Pri uzatváraní dohody treba brať do úvahy, že zamestnanec má právo ju napadnúť na súde, argumentujúc svoje stanovisko nátlakom zamestnávateľa, najmä ak ide o pracovníkov najzraniteľnejších kategórií, ktorí boli prepustení bez peňažnej náhrady.

Platby na burze práce

Do 2 týždňov po prepustení má zamestnanec právo zaregistrovať sa na úrade práce v mieste svojho bydliska. Na to sú potrebné nasledujúce dokumenty:

• cestovný pas;
• doklad o vzdelaní;
• história zamestnaní;
• kópiu dohody strán o prepustení;
• potvrdenie o zárobku žiadateľa za posledné 3 mesiace práce;
• žiadosť na predpísanom formulári.

V roku 2018 môžu získať status nezamestnaného iba:

• práceschopných občanov;
• ktorí dosiahli vek 16 rokov;
• ktorí nie sú dôchodcovia ani študenti denného štúdia;
• nezadaná podnikateľskú činnosť;
• tí, ktorí nezastávajú funkciu zakladateľov podnikov a firiem;
• odsúdený na nápravné práce alebo trest odňatia slobody.

Výška dávky závisí od priemerného zárobku nezamestnaného za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku. Priemerný zárobok určená na základe údajov uvedených v osvedčení z posledného pracoviska.
V prvých 3 mesiacoch nezamestnanosti bude uchádzač poberať 75 % priemerného zárobku. V nasledujúcich 4 mesiacoch - 60% a potom - 45%.

Dávka sa časovo rozlišuje a vypláca len 12 mesiacov počas 1,5 roka. Ak si nezamestnaný nemohol bez vlastného zavinenia nájsť prácu do roka, dávka sa bude vyplácať ešte 1 rok. Jeho veľkosť sa bude rovnať minimálnemu prínosu v kraji.
Uchádzač dostane status nezamestnaného 11. deň odo dňa predloženia všetkých dokladov. Počas prvých 10 dní mu zamestnanci úradu práce ponúkajú všetky voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú jeho kvalifikácii.

Ak má žiadateľ „neobľúbenú“ špecializáciu, ponúkne mu školenie alebo rekvalifikáciu. Ak do 10 dní nenájde vhodné zamestnanie alebo miesto evidencie, 11. deň získa status nezamestnaného a od tohto dňa bude poberať dávku v nezamestnanosti.

Výška vyplácanej dávky nemôže byť nižšia ani vyššia, ako stanovuje zákon č. 1032-1 z 19. apríla 1991 „o zamestnanosti“ – 850 rubľov a 4 900 rubľov.
Orgány niektorých regiónov vyplácajú svojim nezamestnaným dodatočné platby. Takže v Moskve vláda kompenzuje náklady na dopravu vo výške 1 190 rubľov a dodatočne zaplatí 850 rubľov na minimum a maximálna veľkosť. Nezamestnaní Moskovčania tak dostávajú 2 890 a 6 940 rubľov.

Ak sa uchádzač zamestná cez burzu alebo sám, je odhlásený a prestáva poberať dávky. Taktiež nie je odhlásený, ak 2x odmietne ponúkané voľné miesta alebo sa odmietne podrobiť rekvalifikácii v smere do centra.

Pokyny krok za krokom

Ponúka zamestnávateľ ukončenie pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode? Aby ste sa uistili, že vaše práva ako zamestnanca nebudú porušené, musíte použiť pokyny:

• táto dohoda musí byť vyhotovená. Zúčastniť sa musia obe strany. Zamestnanec má plné právo zaviesť svoje vlastné podmienky pre následné prepustenie. Sám sa môže ponúknuť, že mu zaplatí náhradu, môže uviesť jej výšku atď. Stojí za to zvážiť čl. 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý označuje kategórie zamestnancov, ktorí nemajú nárok na odstupné. Dohoda je vyhotovená v 2 vyhotoveniach;
• registráciu zmluvy. Vykonáva to sekretárka alebo referent v poradí, v akom má zamestnávateľ. Napríklad v protokole zmlúv;
• odovzdanie druhej kópie zamestnancovi. Doručenie potvrdí zamestnanec svojim podpisom na kópii zamestnávateľa. Odborníci odporúčajú napísať „Dostal som kópiu zmluvy“;

V súlade s článkami 67 a 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zápis do Zákonníka práce vykonáva na základe pracovnej zmluvy (EZ) uzavretej v čase zamestnania. To znamená, že pri prijímaní špecialistu sa na začiatku dohodnete, že sa stane vaším zamestnancom dobrovoľne, bez nátlaku z vašej strany.

V tomto zmysle neexistujú žiadne výnimky. A pri ukončovaní pracovnoprávnych vzťahov by medzi vami mala vzniknúť rovnaká uvoľnená interakcia.

V určených článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že akékoľvek zmeny vo vzťahoch založených na základe TD na základe dobrej vôle strán sú formalizované príslušným písomným osvedčením. dohoda – písomný dokument, s tým, že došlo k dohode o zrušení TD.

Na základe Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie v tejto situácii je možné skončenie pracovného pomeru uskutočniť v akomkoľvek vhodnom čase, slobodne a bez komplikácií právnej alebo inej povahy. Vzájomne podmienená túžba je dostatočným dôvodom na zastavenie nevhodného konania.

Priamy vstup sa vykonáva na základe doložka 1 časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup papierovania zabezpečuje vytvorenie toku dokumentácie podľa rutiny, s implementáciou pravidiel a regulačných noriem. Zadanie, ktoré ste urobili v TC, nadobudne právnu silu, pri dodržaní základných ustanovení organizačného plánu:

1. Dohoda o ukončení TD je vyhotovená vo forme dokumentu, podpísaného a zapečateného organizáciou.
2. Vychádza z ustanovení, doložiek a článkov TD. Špeciálne požiadavky sa mu nepredkladá, ale treba venovať pozornosť tomu, čo sa následne môže stať príčinou konfliktu. Tieto body je potrebné predvídať.
3. Dohoda musí obsahovať všetky časti činnosti sprevádzajúce výpoveď vrátane vzájomného vyrovnania.
4. Na základe uzatvorenej dohody sa vyhotoví rozkaz o prepustení. Zamestnávateľ je povinný to podpísať.
5. Objednávku je potrebné vystaviť (zaevidovať).
6. Odchádzajúcu osobu je potrebné s ním oboznámiť proti podpisu 3 dni pred prevzatím Zákonníka práce alebo skôr.
7. Na základe objednávky vyplnenej v súlade so všetkými pravidlami sa vykoná zápis do evidencie práce.
8. Pri vydávaní dokladu do ruky sa zadáva, ktorý musí byť zošitý a s očíslovanými listami. Ako flashovať knihu pracovných záznamov - čítať.

Ak sa postupnosti nedodržia alebo predbežná dokumentácia nie je riadne dokončená, záznam, ktorý ste urobili v pracovnej knihe zamestnanca, môže byť vyhlásený za neplatný, čo bude mať za následok určité ťažkosti pre obe strany. Upravené zákonom a.

Po postupe na vypracovanie dohody a správna príprava poriadku, máte možnosť vykonať zápis do Zákonníka práce. Urobte si tento proces pozorne a dôkladne skontrolujte všetky svoje počiatočné informácie.

Pri vstupe otvorte TC na stránke, kde bol vykonaný posledný dostupný záznam. Je pravdepodobné, že ste tento záznam urobili v momente, keď začala spolupráca s odstupujúcim zamestnancom.

Venujte pozornosť prvému stĺpcu, kde je nasledujúci sériové číslo. Podľa toho nižšie uvediete číslo, pod ktorým sa objaví váš záznam o zrušení TD.

Skontrolujte, či sa začiatok jeho aplikácie neodchyľuje od vami zvolenej línie., zápis musí byť urobený presne. Každý stĺpec sa vypĺňa od začiatku toho istého riadku.

Ďalej do druhého stĺpca zadajte dátum prepustenia vášho zamestnanca. Obsahuje: dátum, mesiac, rok. Zápis do TK je možné vykonať nie v deň vystavenia, ale vopred. Upozorňujeme, že dátum sa bude zhodovať s dňom prepustenia a nie s vykonaným zápisom.

Základom výroby je zadávanie všetkých informácií o pracovný život osôb, tvorí tretí stĺpec. Zahŕňa všetky údaje o pohybe pracovnej sily, ako aj dôvody, ktoré ich sprevádzajú. Všetky by mali vyzerať štandardne a odrážať požiadavky právnych predpisov.

Prepúšťacia fráza musí byť zostavená stručne, správne, na základe regulačný rámec a pri používaní regulovaných termínov a výrazov.

Fráza, ktorú ste doslova napísali, bude takmer slovo za slovom: „Pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán, doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Bez zmeny stĺpca tu, ale hneď nižšie, uveďte informácie o sebe ako o osobe zodpovednej za vykonávanie záznamov v Zákonníku práce (funkcia, priezvisko, iniciály). Do štvrtého stĺpca sa uvádza poradie, na základe ktorého sa postup vykonal. Mal by obsahovať informácie:

• dátumy vydania,
• sériové číslo.

Záver

Uvedený spôsob riešenia problému, keď interakcia v pracovnoprávnych vzťahoch z jedného alebo druhého dôvodu nefungovala, možno nazvať zásadne účinným. Okrem toho má nesporné výhody v porovnaní s inými formami ukončenia TD.

Odborníci z oblasti pracovného práva univerzálne odporúčajú dohodnúť sa v akýchkoľvek, aj tých najťažších situáciách.

V posledný pracovný deň musí zamestnanec dostať celú výplatu a pracovnú knihu. Aký záznam je potrebné vykonať v dokumente a aký je základ pre jeho vyplnenie? V nižšie uvedenom materiáli vám povieme, ako skontrolovať správne vyplnenie knihy, aby neskôr pri žiadosti o dôchodok nevznikli žiadne problémy.

Registráciu pracovnej knihy v podniku vykonáva zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov. Niekedy sú tieto povinnosti pridelené inému úradníkovi ako kombinácia povinností.

Hlavná vec je, že zodpovedný vedúci vie z prvej ruky, ako a kedy má byť vyplnená pracovná kniha zamestnanca. V opačnom prípade jednoducho pokazí dokument a bude musieť vykonať opravu.

Horšie je, ak nedôjde k opravám a pri žiadosti o dôchodok sa zamestnancovi nebude prihliadať na časť odpracovanej doby. Preto je záznam o prepustení na základe dohody strán taký dôležitý.

Postup pri dobrovoľnom prepustení

Prepustenie si vyžaduje osobitný postup, ktorý zahŕňa:

• Dohoda strán
• Objednávka na základe vzájomnej dohody
• Výpočet čiastok, ktoré sa majú zaplatiť
• Spracovanie a prenos prípadov
• Prijatie kalkulácie a pracovného zošita

Základom pre vyplnenie zošita je teda objednávka, ktorá je zase vypracovaná na základe dohody.

UPOZORNENIE: Ako dohoda môže slúžiť aj bežná žiadosť zamestnanca s vízom na schválenie riaditeľa.

Záznam o prepustení dohodou strán

Všetky zápisy do zošita musia byť vykonané na základe pracovnoprávnych noriem. IN v tomto prípade toto je hlavný dokument upravujúci prácu a zamestnanosť v Rusku, a to - Zákonníka práce. Ak hovoríme o prepustení na základe dohody strán, musíte si pozorne prečítať informácie v článku 77 dokumentu. Tento článok bude základom pre zápis do pracovnej knihy zamestnanca.

DÔLEŽITÉ: pred zadaním robotník uistite sa, že príslušná objednávka už bola vypracovaná a podpísaná stranami.

Postup nahrávania:

Krok 1: Prijmite žiadosť od zamestnanca s riaditeľským vízom alebo dohodou strán, ktorú strany schvália.

Krok 2: po dohode strán pripravte príkaz na prepustenie a dajte ho podpísať konateľovi a zamestnancovi.

Krok 3: počkajte až do konca práce a až potom urobte zápis do zošita, pretože zmluvné strany si to ešte môžu rozmyslieť.

UPOZORNENIE: ak v objednávke je uvedené prepustenie na základe dohody strán, zápis do pracovného záznamu sa nevykoná okamžite, pretože strany ho môžu zrušiť na základe vzájomnej vôle; na druhej strane takýto základ neumožňuje jednostranné odmietnutie dohody, zamestnanec si napríklad nemôže rozmyslieť výpoveď, ako je to v prípade skončenia pracovného pomeru z vlastnej iniciatívy.

Krok 4: ak je práca dokončená a zamestnanec pracuje posledný deň, urobte záznam v pracovnom posudku - prepustený na základe dohody strán.

Krok 5: V posledný deň pred prepustením odovzdajte zamestnancovi celú výplatu, potvrdenia o príjme a pracovnú knihu proti podpisu.

Ako vidíte, postup pri zostavovaní pracovných záznamov je zjednodušený. Existujú špeciálne pokyny na vyplnenie dokumentu. Personalista, ktorý má naštudovaný právny poriadok, veľmi dobre vie, čo a kedy napísať do tlačiva, aby sa nemuselo prerábať. Hlavná vec na zapamätanie je, že všetky opravy sa musia vykonať špeciálnym spôsobom:

• Žiadny tmel ani škárovacia hmota
• Prečiarknite nesprávnu hodnotu
• Napíšte správny text a/alebo dátum
• Záznam s nápisom: „Verte opravenému“
• Potvrdiť podpisom riaditeľa a pečiatkou organizácie

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.