Platby zamestnancom pri likvidácii podniku.

Zamestnávateľ je povinný vykonať všetky platby zamestnancovi pri výpovedi na jeho vlastnú žiadosť v deň výpovede.

Dobrovoľné prepustenie je najčastejším dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy. Toto je najmenej problematická a najpohodlnejšia základňa.
Zamestnanec má právo kedykoľvek z vlastnej vôle skončiť, avšak po upozornení zamestnávateľa 2 týždne vopred. Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, stačí to oznámiť zamestnávateľovi 3 kalendárne dni vopred.

Oznámenie zamestnávateľa o vôli zamestnanca ukončiť pracovný pomer je žiadosť zamestnanca so žiadosťou o prepustenie na vlastnú žiadosť. V žiadosti je potrebné uviesť dátum, od ktorého už zamestnanec nebude chodiť do práce.
Znenie žiadosti by malo vyzerať takto: „Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle prepustili 15. apríla.“ To znamená, že 15. apríla tento zamestnanec už nechodí do práce a jeho posledným pracovným dňom je 14. apríla. Zamestnanec musí podať žiadosť zamestnávateľovi najneskôr do 1. apríla.

Na základe tejto žiadosti zamestnávateľ vydá príkaz na prepustenie a vykoná úplné vyrovnanie so zamestnancom.

Aké platby sú splatné pri prepustení z vlastnej slobodnej vôle

Zamestnávateľ je povinný ku dňu výpovede vykonať so zamestnancom úplné zúčtovanie. Deň prepustenia a posledný pracovný deň sa spravidla zhodujú. Preto sa všetky platby uskutočňujú v posledný pracovný deň.
Ak sa tieto dátumy nezhodujú, platby pri prepustení z vlastnej vôle sa uskutočňujú na písomnú žiadosť zamestnanca nasledujúci deň po prijatí tejto žiadosti.

Zamestnávateľ musí zamestnancovi zaplatiť:

mzdy za skutočne odpracované hodiny vrátane posledného pracovného dňa;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
odstupné, ak je ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Mzda sa vypláca za skutočne odpracované pracovné dni v mesiaci prepustenia. Napríklad zamestnanec odchádza 25.5.2018. Jeho plat je 42 400 rubľov. V máji je podľa výrobného kalendára 19 pracovných dní. Zamestnanec odpracoval 14 pracovných dní. Jeho plat za máj bude 42 400 / 19 * 14 = 31 242,10 rubľov.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca spolu so mzdou. Napríklad v deň prepustenia zamestnanec nebol na dovolenke 6 mesiacov a 17 dní. Spravidla je potrebné zaokrúhliť na celé mesiace nahor. Keďže počet dní presahuje pol mesiaca, je potrebné zaokrúhliť nahor. V deň výpovede zamestnanec nemal dovolenku 7 mesiacov. Má teda 28 / 12 * 7 = 16 dní dovolenky.
Jeho plat za mesiac práce je 45 600 rubľov. Tento zamestnanec dostane náhradu za nevyužitú dovolenku vo výške 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 rubľov.

Výplata náhrady pri prepustení z vlastnej vôle sa vykonáva iba vtedy, ak je to uvedené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve so zamestnancom. Výšku takýchto benefitov spravidla stanovuje zamestnávateľ a so zamestnancom sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy neprejednáva.
Ak je ustanovenie o odstupnom zakotvené v kolektívnej zmluve, potom sa jeho výška prerokuje na stretnutí zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov a dosiahne sa dohodou.

Zamestnanec môže skončiť bez práce 2 týždne, ak sa dohodne so zamestnávateľom. Ak dôjde k takejto dohode, zamestnanec nesmie ísť do práce hneď nasledujúci pracovný deň. V tomto prípade musia byť všetky platby uskutočnené dnes.

Dobrovoľné skončenie Zamestnanec dostane „holú sadzbu“ za prácu vykonanú za posledný mesiac. Potom, počas evidencie nezamestnaného na miestnom úrade práce, bude možné poberať dávku v nezamestnanosti na bývalého zamestnanca, avšak menej ako „zníženú“, teda mínus deväťdesiat dní. Prepustenie z dôvodu zmien v organizácii výroby a práce Osoba dostane odhadované peniaze vo výpočte za posledný mesiac plus navyše odstupné vo výške jedného mesačného platu. V čase registrácie stavu nezamestnaného bude môcť zamestnanec poberať dávky až tridsať dní po jeho znížení (to znamená, že úrady vyplatili pracovníkovi tento mesiac ako preddavok).

Platby zamestnancovi pri znížení: právne drobnosti

Aby ste dostali dlžné sumy v nasledujúcich dvoch (troch) kalendárnych mesiacoch po prepustení, na konci mesiaca, v ktorom si prepustený zamestnanec nenašiel nové zamestnanie, kontaktujte bývalého zamestnávateľa na vyrovnanie. V takom prípade musí zamestnanec potvrdiť svoje slová dokumentmi (predložiť osvedčenie od centra zamestnanosti, preukázať pracovnú knihu). Až potom môže pracovník zúčtovacieho oddelenia pristúpiť k spracovaniu platieb.
Ak takéto dokumenty nie sú poskytnuté, neposkytuje sa žiadna náhrada. Kde sú platení? Všetky platby splatné zamestnancovi, na ktorý sa vzťahuje zníženie, hradí zamestnávateľ v mieste predchádzajúceho zamestnania zamestnanca.

Aké platby sú splatné, keď je zamestnanec prepustený?

Aj v krajinách so stabilnou ekonomickou situáciou môže nastať kríza. A takáto situácia sa, samozrejme, dotkne všetkých podnikov a v prvom rade sa dotkne zamestnancov, ktorí budú prepustení alebo sami chcú dať výpoveď. Aby nebol prvý raz bez práce a bez peňazí, musí každý pracujúci človek vedieť, akú má zamestnanec pri krátení plat.

Každý pracujúci človek by mal vedieť, akú mzdu má zamestnanec pri krátení. Deň, kedy je zamestnanec oficiálne prepustený, je jeho posledným pracovným dňom. Bez ohľadu na dôvod prepustenia z podniku je bývalý zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi odstupné a peňažnú náhradu za jednu alebo viac nevyčerpaných dovoleniek, ako aj prípadné ďalšie peňažné dlhy.

Zoznam a postup prijímania platieb v prípade zníženia počtu zamestnancov

Pracujete pre seba, pracujete a potom raz - šéf ohlási zníženie stavu zamestnancov. Bohužiaľ, mnohí čelili tejto situácii. Okamžite existuje veľa otázok, ktoré si vyžadujú objasnenie. Aké by mali byť napríklad platby zamestnancovi v prípade zníženia? Aký je zákonný spôsob prepustenia zamestnanca? Je možné znížiť dôchodcov, tehotné ženy? Vaša pozícia už nie je potrebná Jedna z prvých otázok, ktoré vyvstanú pri prepustení zamestnanca, je: „Aké mám výplaty?“.

Táto situácia nastáva vo veľkých aj malých spoločnostiach. Zo zákona musia byť škrty oznámené aspoň dva mesiace vopred. Zamestnanec musí podpísať, že bol upovedomený včas.

Ak zamestnanec odmietne podpísať, vypracuje sa osobitný zákon. Ak sa toto pravidlo nedodrží, potom môže byť osoba vrátená do svojej pozície.

Koľko platu sa vypláca so znížením

Prepustenie vydané bez súhlasu strán Ak zamestnanci uzavreli pracovnú zmluvu a boli uvedené sumy alebo podmienky na vyplatenie primeranej kompenzácie za stratu zamestnania, úrady musia tieto peniaze previesť každý mesiac (ako prax ukazuje, toto pravidlo platí pre vzácny vysokokvalifikovaný personál, ktorého manažéri plánujú neskôr vrátiť do stavu spoločnosti). Ak bola dohoda strán ústna (alebo písomná, ale bez osobitných podmienok), zamestnanec dostane zúčtovacie peniaze za posledný odpracovaný mesiac a príde o odstupné. Je pravda, že pri registrácii oficiálneho statusu nezamestnaného môže získať dávky už v prvom mesiaci po registrácii.

Najčastejšie porušenia zamestnávateľov zaznamenané v tejto fáze Najčastejšia je možnosť, kedy je zamestnanec uvedený do omylu, teda jednoducho oklamaný.

Ako sa nenechať oklamať: čo by sa malo zaplatiť, ak budú prepustení na zníženie?

Pozornosť

Teda buď po 3 alebo maximálne 6 mesiacoch. Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie Ak sú pri krátení porušené práva zamestnanca, musí ich chrániť a uplatňovať:

komisii pre pracovné spory;
so súdnym sporom;
s vyjadrením na inšpektorát práce, prokuratúru alebo útvar pátrania.

Správna Všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za „ľahké“ porušenie pracovných práv je upravená v čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch Ak zamestnávateľ včas nezaplatí odstupné, začne sa po preverení inšpektorátom práce alebo prokuratúrou správne vyšetrovanie podľa tohto článku. Maximálna pokuta je 50 000 rubľov za opakované porušenie platobného termínu.

V prvom prípade je vo väčšine prípadov zamestnávateľ upozornený na potrebu odstránenia priestupkov, t.j. zaplatiť. Premlčacia lehota podľa 5.27 zákona o správnych deliktoch je 2 mesiace.

Znižovanie platieb

Info

Ak k výpovedi dôjde z vlastnej vôle, nebude môcť v dôsledku zníženia dostať žiadnu náhradu. Nemali by ste podľahnúť presviedčaniu či vyhrážkam zamestnávateľa, v prvom rade musíte sledovať svoje vlastné záujmy. V prípade krátenia musí zamestnanec dostať peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný vyplácať jednu priemernú mesačnú mzdu, pričom sa zohľadňujú všetky platby prijaté počas minulého roka. Zamestnanec si musí objasniť ustanovenia kolektívnej zmluvy platnej v podniku, je celkom možné, že v prípade zníženia stanovuje nejaké príplatky. Zamestnanec má okrem mesačného odstupného nárok aj na peňažné prostriedky, ktoré môže dostať do 2 mesiacov po výpovedi v prípade, že sa môže zamestnať v inej práci.

Čo by sa malo zaplatiť pri znížení

Zamestnanci, ktorí dobre nepoznajú svoje práva, si niekedy ani neuvedomujú, že keď dostanú výpoveď, zamestnávateľ musí túto prémiu vyplatiť prepustenému. Aj keď k zníženiu dôjde v lete. Pravda, je to možné len vtedy, ak človek vo firme odpracoval aspoň rok. Dnes je situácia na trhu práce taká, že ani pracovníci verejného sektora a tí, ktorí sú zamestnaní vo verejnej službe, nie sú imúnni voči prepúšťaniu. O tých, ktorí pracujú v súkromných komerčných podnikoch, ani netreba hovoriť. Ale za každých okolností je zákon ten istý a jasne stanovuje mechanizmus postupu pri znižovaní pracovných miest a kompenzácie, ktorá má byť znížená zamestnancovi. Ako má zamestnávateľ konať Skutočnosť, že sa plánuje znižovanie pracovných miest, čo zahŕňa aj miesto, ktoré zastávate podľa zoznamu zamestnancov, vás musí zamestnávateľ vopred upozorniť.

Čo treba zaplatiť pri prepustení z práce

Zákonníka práce Ruskej federácie, musíte dostať všetky platby a kompenzácie, ktoré vám majú byť splatné v deň prepustenia súčasne s pracovnou knihou. V prípade zníženia máte nárok na: - odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ktorý sa vypočíta s prihliadnutím na posledných 12 odpracovaných mesiacov; - do dvoch mesiacov po prepustení môžete počítať so mzdou za predpokladu, že počas tejto doby nezískate inú prácu; - náhrada v hotovosti za všetky zostávajúce nevyužité dovolenky, počnúc rokom 2002, keď vstúpilo do platnosti nové vydanie Zákonníka práce Ruskej federácie. Hospodárska kríza je dôvodom, prečo sú mnohé spoločnosti nútené reorganizovať a znižovať počet zamestnancov pracujúcich v podniku na základe pracovných zmlúv.

Čo by sa malo zaplatiť v prípade zníženia na Ukrajine

Za odpracovaný rok je zamestnanec povinný zaplatiť mzdu. Mnohí zamestnávatelia zo zákona využívajú nevedomosť svojich zamestnancov a pri prepúšťaní nevyplácajú 13 platov.

Dovolenka. Ak zamestnanec nevyčerpal splatnú dovolenku, má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu mzdy. Platby sa musia poskytnúť pri prepustení aj zamestnancovi, ktorý napísal žiadosť o presun dovolenky do ďalšieho roka.

Čo by som mal zaplatiť pri prepustení?

Pre zjednodušenie pochopenia sa v texte používa slovo „skratka“, ktorá zahŕňa (v tomto článku!) dva z vyššie uvedených pojmov naraz. Čo by sa malo zaplatiť, ak budú prepustení pri znížení Platby pri znížení – kto platí peniaze a ako? Platby splatné po znížení možno podmienečne rozdeliť na 2 časti:

odškodné;
príspevok pri hľadaní nového zamestnania.

Pozrime sa podrobnejšie na to, čo musí zamestnávateľ zaplatiť pri znížení. Výpočet ku dňu prepustenia V súlade s čl. 84.1, 140 a 178 Zákonníka práce Ruskej federácie v posledný pracovný deň musí organizácia plne vyplatiť prepustenú osobu: vydať všetky osobné doklady a zaplatiť, čo je splatné podľa zákona a vnútorných predpisov.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 140.

Čo by sa malo zaplatiť pri prepustení za zníženie

A ak v ten deň nepracoval, potom bude môcť dostať výplaty splatné pri výpovedi najneskôr v deň nasledujúci po dni, keď zamestnanec požiadal zamestnávateľa o výplatu. 2 Zoznam platieb splatných pri prepustení Keď zamestnanec ukončí pracovnú zmluvu, musí dostať tieto platby: mzdu za odpracovaný čas v danom mesiaci; náhrada mzdy za dovolenku, ktorú si zamestnanec nevyčerpal; odstupné - v prípadoch ustanovených zákonom. Výplata mzdy pri prepustení musí zahŕňať všetky splatné príspevky, prémie a dodatočné platby. Je potrebné pripomenúť, že zamestnanec môže požiadať o dovolenku pred prepustením.

V tomto prípade sa platby splatné pri prepustení uskutočnia pred dovolenkou. 3 Zamestnanec musí dostať odstupné pri prepustení, ak dôvodom skončenia pracovnej zmluvy bolo zníženie alebo likvidácia spoločnosti.

Znižovanie platiebštátu sú vyzvaní, aby finančne podporili prepusteného zamestnanca po dobu jeho zamestnania. Nie je veľmi ľahké nezávisle zistiť, čo presne patrí zamestnancovi v takejto situácii, aká je výška platieb a tiež v akom období sa poskytujú. O týchto problémoch budeme podrobnejšie diskutovať v tomto článku.

Aké sú výplaty za prepúšťanie?

V súčasnej nestabilnej ekonomickej situácii nie je nezvyčajné, že zamestnávatelia znižujú stav zamestnancov. Môže ísť o 1-2 zamestnancov alebo desiatky, stovky ľudí (napríklad pri likvidácii organizácie). Postup a postup výpočtu platieb sú rovnaké bez ohľadu na počet prepustených zamestnancov. Problematiku poskytovania záruk a náhrad občanom, ktorí sa dostali pod nadbytočnosť v práci, upravuje čl. 180 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ.

V prvom rade je potrebné poznamenať, aké platby sú splatné pracovníkom pri prepustení vo všeobecnosti, nikto zamestnávateľa od týchto platieb neoslobodzuje. Zahŕňajú:

mzda, ktorá ešte nebola prijatá za posledný mesiac práce;
náhrada mzdy za dovolenku, ktorú zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nevyčerpal.

DÔLEŽITÉ! O blížiacom sa znižovaní počtu pracovníkov by mal zamestnávateľ (príkaz pre podnik sa vydáva písomne a všetci zamestnanci sú s ním oboznámení proti podpisu) najmenej 2 mesiace pred prepustením. Predpokladá sa, že počas tohto obdobia si zamestnanec, na ktorý sa vzťahuje zníženie, bude môcť nájsť nové zamestnanie.

Existujú aj kompenzačné platby (upravené v § 178 ods. 3 TKRF), ktoré by mali prepustenému občanovi pomôcť zabezpečiť sa pri hľadaní nového zamestnania. toto:

odstupné (vypočítané podľa priemerného zárobku pracovníka);
výplatu vo výške priemerného zárobku za obdobie do nástupu občana do zamestnania, najviac však 2 mesiace odo dňa jeho zníženia.

Platobné podmienky v prípade zníženia počtu zamestnancov

Zvážte poradie, kedy sa platby uskutočňujú pri znížení. Ku dňu skutočného ukončenia zmluvy s pracovníkom sa vypočíta celková výška mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Platobný postup je tu zachovaný ako pri bežnom zúčtovaní pri prepustení zamestnanca.

Okrem toho sa v deň zníženia vypláca odstupné, keďže uvedený príspevok je garantovaný a nezávisí od toho, či prepustený pracovník je alebo nie je zamestnaný u iného zamestnávateľa.

Po 1 mesiaci od dátumu zníženia pracovníka sa nevyplácajú žiadne platby. Po dvoch mesiacoch odo dňa prepustenia pracovníka, ak si nenašiel prácu, zamestnávateľ na jeho písomnú žiadosť vyplatí platbu vo výške priemerného zárobku prepustenej osoby. Pri výplate takejto náhrady sa počíta už vyplatená náhrada (odstupné).

Odstupné za zníženie stavu

Ako je uvedené vyššie, odstupné sa vypočítava z platu pracovníka (berie sa priemerná hodnota). Nemôže byť nižšia ako priemerná mesačná mzda. Kolektívna alebo napríklad riadna pracovná zmluva so zamestnancom môže stanoviť inú sumu – v smere zvyšovania odstupného. Potom znížený zamestnanec dostane práve takýto príspevok.

Dôležité: vyplatenie odstupného neoslobodzuje zamestnávateľa od vyplatenia prémií prislúchajúcich zamestnancovi, iných motivačných platieb, ak ich ustanovila zmluva.

Treba mať na pamäti niektoré špeciálne prípady, keď sa platby za zníženie počítajú odlišne alebo sa nevyplácajú vôbec. Takže, keď sa platba vypočíta počas zníženia pracovníka, ktorý pracoval v sezónnom zamestnaní, priemerná mzda sa berie za obdobie 2 týždňov, a nie 2 mesiace (článok 296, časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Pracovníci, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu nie dlhšiu ako 2 mesiace, nedostávajú odstupné (článok 292, časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí sú prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (článok 287 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie), majú nárok na odstupné na rovnakom základe ako ostatní, ale sú zbavení výhod vo výške priemeru mzdu za dobu trvania zariadenia inému zamestnávateľovi (pri zachovaní hlavného miesta výkonu práce).

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skoršej lehote výpovede ako 2 mesiace. V tomto prípade sa okrem hlavných kompenzačných platieb vyplácajú dodatočné platby vo vzťahu k zamestnancovi, na ktorého sa zníženie vzťahuje. Dodatočná náhrada sa vypočíta v pomere k času, ktorý zamestnanec neodpracoval pred všeobecne určenou lehotou, a to aj podľa priemerného zárobku. Vyplácajú sa aj iné predpísané dávky (deň voľna a za dobu zamestnania u iného zamestnávateľa).

Výplata priemerného zárobku za obdobie zariadenia novému zamestnávateľovi

Často dochádza k situáciám, keď do 2 mesiacov po prepustení z predchádzajúceho zamestnania pracovník nenašiel nového zamestnávateľa. V tomto prípade, ako už bolo uvedené, má nárok na príspevok vo výške priemerného zárobku za obdobie hľadania zamestnania (najviac však 2 mesiace), túto záruku poskytuje čl. 178 hodín 3 TKRF.

Stáva sa však, že sa v polovici mesiaca našla nová práca, ako vypočítať výplatu? V tomto prípade sa výplata zníženia vypočíta úmerne k času strávenému vyhľadávaním. To znamená, že ak si zamestnanec našiel prácu u nového zamestnávateľa 7. dňa, tak sa mu vypočíta priemerná mzda za 6 dní v mesiaci, v ktorom si ešte hľadal prácu.

Existuje výnimka a priemernú mesačnú platbu (rozhodnutím úradu práce) možno predĺžiť o ďalší 1 mesiac (t.j. o 3.), ak sú splnené podmienky:

znížený zamestnanec bol zaregistrovaný na úrade práce do 2 týždňov od okamihu prepustenia;
3 mesiace mu úrady práce neposkytli prácu.

Skúmali sme teda, aké platby sú splatné pri znížení zamestnanca, či už ide o zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov, likvidáciu podniku. Problém prepúšťania v práci pre vás nebude taký akútny, ak dostanete všetky dlžné platby v plnej výške.

Odchod do dôchodku nie je práve najpríjemnejší moment. A bez ohľadu na to, ako človek odíde z vlastnej vôle, kvôli zníženiu alebo z iného dôvodu, je veľmi dôležité, aby dostal platby, ktoré mu pri prepustení patria. Bohužiaľ, nie všetci ľudia vedia, aké platby by im mali byť poskytnuté pri prepustení. Aj keď v skutočnosti sú pracovníci v tomto ohľade celkom chránení.

Platby zamestnancovi pri prepustení

Ak sa rozhodnete odísť zo zamestnania z vlastnej vôle, musíte to oznámiť svojmu zamestnávateľovi dva týždne pred odchodom. Zároveň je možné po vzájomnej dohode predčasne ukončiť pracovnú zmluvu. V deň výpovede vám musí byť vyplatená mzda za odpracované hodiny a peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Mzda za posledný mesiac sa vypočíta v pomere k počtu odpracovaných dní. To môže zahŕňať úroky a rôzne bonusy stanovené zmluvou. Platy za dovolenku zvyčajne spôsobujú zamestnancom problémy. Aj keď nie je ťažké ich vypočítať, bezohľadní zamestnávatelia sa často snažia manipulovať na úkor nevyčerpanej dovolenky, pričom bezdôvodne podhodnocujú zákonom stanovené platby zamestnancovi pri prepúšťaní. Preto to musíte sledovať a všetko si vypočítať sami.

Príplatok za dovolenku pri prepustení sa vypočíta úmerne k odpracovanému času v bežnom roku. Ak máte nárok na 30 dní dovolenky ročne, tak za odpracovaných šesť mesiacov by ste mali dostať 15 dní dovolenky. Ak ste v predchádzajúcom roku nešli na dovolenku, mali by ste za to dostať kompenzáciu. Zamestnávateľ nemá podľa zákona právo neposkytnúť zamestnancovi dovolenku počas dvoch rokov. Ak sa teda ukáže, že ste na dovolenke neboli dlhšie ako dva roky, bude za to zodpovedný zamestnávateľ. Výnimkou môže byť, že vy osobne ste nepotrebovali dovolenku, v takom prípade si spoločnosť musí ponechať všetky vaše žiadosti o odklad dovolenky. Po prepustení vám musia byť všetky kompenzované.

Ak, naopak, radi relaxujete a už ste tento rok dostali dovolenku vopred, no rok ste nepracovali, časť dovolenky vám bude strhnutá z platu. Zrážka sa tiež vykoná v pomere k nedokončeným mesiacom v roku. Ak ste neukončili pol roka, potom polovicu dovolenky, ak chcete, vráťte. Ak máte nevyužitú dovolenku, môžete za ňu dostať peňažnú náhradu alebo získať možnosť čerpať dovolenku pred prepustením. Dovolenka sa vám poskytne na základe príslušnej žiadosti a na žiadosť zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ súhlasí s tým, že vám poskytne dovolenku, v tomto prípade sa výpočet pri prepustení uskutoční v posledný deň práce a po dovolenke sa už nemôžete vrátiť do práce. Počas takejto dovolenky je dôležité povedať o práceneschopnosti. Ak po prepustení počas dovolenky ochoriete, zamestnávateľ vám musí zaplatiť práceneschopnosť. Ak odídete z vlastnej vôle, nemôžete počítať s ďalšími výhodami a kompenzáciami. Ale to, na čo máte zo zákona nárok, je povinný uhradiť zamestnávateľ.

Zníženie výplat

Pri odchode na zníženie máte právo získať nielen plat a dovolenku, ale aj rôzne výhody. Súčasťou odchodného je odstupné vo výške vášho priemerného mesačného zárobku. Môžete dostať aj vyššiu sumu, ak je to ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Tento príspevok nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb v bežnej sadzbe. Ak dostanete vyššiu dávku, daň sa z nej aj tak zrazí.

Platby pri prepustení z dôvodu zníženia tiež znamenajú zachovanie priemerného mesačného zárobku v nasledujúcich dvoch mesiacoch po prepustení. Do tohto priemerného zárobku sa započítava aj predchádzajúce odstupné. Ak podáte žiadosť na mestský úrad práce do dvoch týždňov odo dňa prepustenia, tak ak sa vám do dvoch mesiacov nepodarí nájsť si prácu, priemerný zárobok vám zostane v treťom mesiaci.

Váš zamestnávateľ vám musí oznámiť prepustenie a váš odchod dva mesiace vopred. Navyše, ak chcete odísť predčasne, bez čakania na uplynutie dvojmesačnej lehoty, potom vám musí byť vyplatená náhrada vo výške priemernej mzdy za neodpracované dni. Táto náhrada taktiež nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Pri výpovedi ste teda povinný doplatiť zvyšok mzdy, peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku, náhradu za neodpracované dni, ako aj odstupné. To všetko získate bez ohľadu na vaše následné zamestnanie. Vyplatenie prostriedkov na udržanie priemernej mzdy v nasledujúcich dvoch mesiacoch však nastane iba vtedy, ak v tomto čase nemôžete získať prácu. To znamená, že ak očakávate, že dostanete finančné prostriedky v druhom mesiaci po prepustení, buďte pripravení ukázať svoju pracovnú knihu bez nových záznamov.

Ďalším dôležitým bodom je, že ak ochoriete do mesiaca po prepustení, zamestnávateľ je povinný vyplatiť potvrdenie o dočasnej invalidite. To isté platí pre materskú dovolenku. Ak dôjde k likvidácii podniku, zamestnanci majú nárok na podobné podmienky prepustenia a primerané platby. Teraz jasne viete, aké platby sú splatné pri prepustení v rôznych situáciách. Nezabudnite, že všetky práva zamestnancov sú chránené Zákonníkom práce Ruskej federácie. A všetky kroky zamestnávateľa musia byť v súlade so zákonom.

Ako pracovného právnika ma vždy udivovalo, ako sa naši ľudia nezaujímajú o svoju budúcnosť a obranu svojich práv. Mnohí ani nepoznajú svoje práva v zamestnaní a až po incidente utekajú ku mne a mojim kolegom na ochranu.

Dnes by som sa rád dotkol takej otázky, ako je zníženie počtu podnikov. Presnejšie, aké platby sú splatné za zníženú osobu. Väčšina prepustených sa nad takýmito otázkami nikdy nezamýšľala, a preto ľahko spanikári.

Toto je jeden zo spôsobov, ako optimalizovať prácu podniku. Pracovná legislatíva v plnom rozsahu upravuje otázky súvisiace s touto témou. Upresňuje postup riadenia spoločnosti, ktorý je spoločnosť povinná v plnom rozsahu dodržiavať.

Napríklad je povinná oznámiť zamestnancovi výpoveď najmenej dva mesiace vopred písomne a proti podpisu.

Čo je spôsobené zníženou tvárou

Iba prísne dodržiavanie požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie umožní vedeniu legálne ukončiť pracovný pomer s časťou tímu s vyplatením platieb požadovaných zákonom.

Hlavné a povinné sú nasledovné - odstupné, náhrada za nevyčerpané dni dovolenky, mzda. Celková suma by mala podľa zákona prepustenému postačovať počas obdobia hľadania nového zamestnania.

Podrobnejšie rozoberieme každý typ platby.

odškodné

Prideľuje sa prepustenému na zníženie vo forme náhrady za následne vynaložený príjem. Výška dávky sa rovná priemernému mesačnému zárobku zamestnanca v podniku. Zostáva na čas, kým ste zaneprázdnení škrípaním novej práce, maximálne však dva mesiace od momentu zníženia.

Zhruba povedané, odstupné sú dva platy.

Ak ste si však našli prácu skôr ako dva mesiace uvedené v legislatíve, potom sa príspevok počíta za dni, ktoré ste strávili bez práce.

Mnohí preto idú na malý trik – zamestnať sa až po uplynutí týchto dvoch mesiacov. Alebo sa dohodnú s novým zamestnávateľom, že prvé dva mesiace budú pracovať neoficiálne na novom mieste.

Náhrada za dovolenku

Ide o druhú z garantovaných platieb. V takom prípade bude prepustený zamestnanec odškodnený za všetky dni nevyčerpanej dovolenky v peňažnom vyjadrení. Je pravda, že táto platba je pridelená z akéhokoľvek dôvodu na prepustenie zamestnanca z podniku.

Prepustená osoba musí vedieť, že uvedená suma podlieha dani z príjmu.

Plat za obdobie práce pred prepustením

V tomto prípade zamestnávateľ vypláca prepustenému zamestnancovi mzdu za všetky skutočne odpracované dni v mesiaci. Táto platba pri prepustení po znížení je v tomto prípade hlavným druhom kompenzácie.

Opýtajte sa, prečo je hlavnou formou kompenzácie. Vec sa má tak, že jeho výška ovplyvňuje výšku ostatných príplatkov. Táto platba je zaručená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Platba sa uskutoční v deň prepustenia v plnej výške.

Dodatočné platby

Ak je v skončenej pracovnej zmluve uvedené ďalšie druhy platieb – odmeny, príplatky, takzvaný 13. plat, tak sa aj vypláca. Je pravda, že na to je v tomto podniku potrebné pracovať najmenej 12 mesiacov.

A čo ak si do dvoch mesiacov nenájdete prácu, ktorú vám ukladá zákon. Ak chcete získať platbu za tretí mesiac, musíte sa zaregistrovať na úrade práce. A to sa musí urobiť najneskôr do 12 dní odo dňa prepustenia. A ak ste počas tohto obdobia v službe nemohli nájsť novú prácu.

V takom prípade bude po treťom mesiaci bez práce v službe vydané oznámenie. Tento papier musíte poskytnúť v mieste vášho predchádzajúceho zamestnania a je povinný vám vyplácať priemernú mzdu.

skoré zníženie

Právna úprava počítala s možnosťou, že sa zamestnávateľ a zamestnanec mohli dohodnúť na predčasnom prepustení pred uplynutím lehoty na zníženie. Zjednodušene povedané, zamestnanec, hneď ako dostane oznámenie o nadchádzajúcom znížení, príde k zamestnávateľovi a súhlasí s prepustením v predstihu pred plánovaným časom.

V tomto prípade legislatíva stanovuje dodatočné platby k vyššie uvedenému. Ide o náhradu za čas, ktorý mohol zamestnanec odpracovať pred termínom prepustenia a dostať za to odmenu.

Výpočet ďalšej náhrady je nasledovný - počet pracovných dní odo dňa skutočného prepustenia do ohláseného dňa zníženia je potrebné vynásobiť priemerným zárobkom za jeden pracovný deň.

Je pravda, že v tomto prípade si prepustený zamestnanec neponecháva náhradu za zníženie, pretože v tomto prípade k prepusteniu dôjde po vzájomnej dohode strán.

Nuansy

Mnohí zamestnávatelia platia všetky zákonné platby okamžite v deň odchodu zamestnanca, a to aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov. Stáva sa však, že často zamestnávateľ požaduje, aby mu ukázal pracovnú knihu a ak v nej nie je záznam, doplatí mu zvyšnú sumu.

Ak si zamestnanec v stanovenom čase nájde novú prácu, môže mu oprávnene odmietnuť zaplatiť zvyšnú sumu.

Podľa legislatívy môže zamestnanec ihneď po prepustení dostať niektorý z predpísaných platov. Ak sezónny pracovník spadá pod zníženie, potom má nárok len na polovicu základnej mzdy.