Najziskovejším spôsobom odchodu organizácie pri znižovaní počtu stálych zamestnancov je vlastná iniciatíva zamestnanca. Zamestnávateľ by ho však nemal nútiť, aby na vlastnú žiadosť napísal žiadosť v predstihu. Najmä ak ide o likvidáciu spoločnosti. Hrozí, že to bude napadnuté na súde a bude to mať za následok administratívne sankcie pre zamestnávateľa. Zamestnanec má právo napadnúť takéto prepustenie do jedného mesiaca. Preto je pri znižovaní počtu stálych zamestnancov dôležitá skutočná iniciatíva zamestnanca.

Príkaz na predčasné prepustenie v prípade nadbytočnosti na podnet zamestnanca – vzor 2018

V štandardnom vzore dokumentu je potrebné uviesť tieto údaje:

1. Vyplňte údaje o spoločnosti.
2. Vyplňte osobné údaje pracovníka.
3. Uveďte dátum ukončenia pracovnej zmluvy.
4. Ako základ uveďte odkazy na dohody, vyhlásenia a iné dokumenty.

Ďalej vyberte článok, pre ktorý plánujete vypovedať zmluvu. To je dôležité pri výpočte a určovaní platieb. V tomto prípade sú uplatniteľné dve možnosti - článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom prípade nehovoríme o odškodnom za predčasné prepustenie. V druhom, naopak, bude zamestnanec dostávať odvody z dôvodu krátenia.

Platby v prípade predčasného prepustenia v prípade nadbytočnosti z iniciatívy zamestnanca

Zamestnávateľ je zo zákona povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Pripočítavajú sa priamo úmerne k odpracovanému obdobiu. Základná a dodatočná mzda za dovolenku sa vypláca podľa zákona. Okrem toho sa platí pomerné obdobie, ktoré zostáva do dňa úradného zníženia. Môže sa dostať aj v predstihu, ak to manažmentu nevadí. Ďalšou sociálnou zárukou je príspevok. Nazýva sa dovolenka a vypláca sa za dve mesačné obdobia. Vypláca sa na základe priemernej mesačnej mzdy.

Predčasné prepustenie v prípade nadbytočnosti z iniciatívy zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný vopred oznámiť všetkým zamestnancom zmenu v hlavnej tabuľke zamestnancov. Najmenej času na predčasné prepustenie majú:

• Brigádnici.
• Osoby vykonávajúce pracovné činnosti na základe zmluvy na dobu určitú.

V tomto prípade je absolútne zbytočné predčasné prepúšťanie. Sú varovaní tri dni vopred. Počas tohto obdobia nie je možné plánovať zníženie počtu zamestnancov v predstihu. Stáli zamestnanci na plný úväzok majú dva mesiace na vyjadrenie svojej iniciatívy. Každý zo zamestnancov sa môže sám rozhodnúť, či počká na termín pôrodu a odíde, alebo to urobí v predstihu. Zamestnanci na to majú zo zákona právo. Zároveň na to treba vopred upozorniť aj šéfa firmy. Postup sa nelíši od štandardného.

Žiadosť o predčasné prepustenie v prípade nadbytočnosti na podnet zamestnanca

Iniciatíva zamestnanca je vyjadrená formou prijatia návrhu zamestnávateľa, prípadne vlastného vyjadrenia. V žiadosti by mal byť jasne uvedený návrh zamestnanca na skončenie pracovnej zmluvy. Uveďte za akých podmienok a za akého článku. Zamestnanec musí preukázať, že si je vedomý svojho nároku na benefity. V budúcnosti to poslúži ako poistka, ak si to pracovník rozmyslí. Vedúci zamestnanec nie je povinný so žiadosťou zamestnanca súhlasiť, pretože táto možnosť nie je pre neho výhodná. Zamestnávateľ platí za prácu, ktorú nedostane. Preto môže byť žiadosť zamietnutá.

Dôležité: V prípade odmietnutia sa môžete pokúsiť prestať z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade môže vedenie požiadať o povinnú službu na dva týždne. Môžete to obísť predložením dokladu o presťahovaní do iného bydliska.

Pracovná legislatíva umožňuje dať prepustenému zamestnancovi výpoveď pred uplynutím dvojmesačnej lehoty stanovenej na upozornenie na takéto prepustenie. V prípade takéhoto predčasného prepustenia musí zamestnanec včas zaplatiť rovnaké platby, aké by mu patrili pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti zamestnancov, ako aj zaplatiť dodatočnú náhradu.

Predčasné prepustenie z dôvodu nadbytočnosti

Túto možnosť umožňuje 3. časť čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podmienky predčasného prepustenia sú:

• písomný súhlas zamestnanca s návrhom zamestnávateľa na výpoveď pred uplynutím lehoty uvedenej v oznámení o výpovedi vydanom zamestnancovi;
• vyplatenie dodatočnej náhrady zamestnancovi (v skutočnosti výplata vo výške priemerného zárobku za čas zostávajúci do dňa prepustenia - zvyčajne asi dva mesiace).

Keďže dôvodom prepustenia uvedeným v objednávke a zošite bude odsek 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec nárok na všetky záruky a výhody ustanovené zákonom pre prepustených zamestnancov.

Registrácia predčasného prepustenia z dôvodu nadbytočnosti

Z časti 3 čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že návrh na takéto predčasné prepustenie musí pochádzať od zamestnávateľa. Zákaz opačnej možnosti však stanovený nebol, čo znamená, že s takýmto podnetom môže prísť aj zamestnanec. Zamestnávateľ má právo súhlasiť alebo odmietnuť.

Zamestnanci, ktorí sú prepustení v predstihu, dostávajú dodatočnú náhradu vo výške ich priemerného zárobku, vypočítaného úmerne času do skončenia výpovede.

Predčasne znižovaný pracovník si môže uplatniť maximálne päť zo svojho priemerného zárobku („severák“ – až osem).

Všetky dlžné sumy zamestnancovi (okrem ušetreného zárobku za 2. a 3. mesiac nezamestnanosti) je potrebné uhradiť ku dňu výpovede - čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ukazuje sa, že v deň prepustenia s predčasným znížením musí byť zaplatený:

• mzda za odpracované obdobie pred prepustením (vrátane náhrad a stimulačných platieb);
• náhrada za predtým nevyužitú dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo vo zvýšenej výške, ak je zriadené v organizácii;
• dodatočná kompenzácia.

Aký je správny spôsob výpočtu dodatočnej kompenzácie v prípade predčasného prepustenia zo zamestnania?

Priemerná mesačná mzda zamestnanca, ktorá sa okrem iného používa na výpočet dodatočnej kompenzácie, zahŕňa všetky platby stanovené systémom odmeňovania platným v organizácii (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy schváleného uznesením vlády SR z 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len - nariadenie č. 922)).

Uvažujme o príklade výpočtu takejto kompenzácie.

Zamestnanec bol upozornený dňa 31.08.2017 na blížiacu sa výpoveď z dôvodu skrátenia s uplynutím 2-mesačnej lehoty dňa 31.10.2017. S jeho písomným súhlasom bola pracovná zmluva ukončená predčasne ku dňu 15.9.2017. Plat tohto zamestnanca je 50 tisíc rubľov. za mesiac. Ako vypočítať výšku dodatočnej náhrady za predčasné prepustenie, ak bolo zúčtovacie obdobie úplne vypracované?

Dodatočná náhrada za predčasné prepustenie sa vypláca prepustenému zamestnancovi za obdobie od 16.9.2017 do 31.10.2017. V tomto období podľa výrobného kalendára 2017 32 pracovných dní.

Doložka 9 nariadenia N 922 predpisuje použitie priemerného denného zárobku v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie pri určovaní priemerného zárobku. Priemerný zárobok sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní splatnej lehoty.

V našej situácii je priemerný denný zárobok vydelením sumy skutočne nahromadenej mzdy za odpracované dni v zúčtovacom období (vrátane prémií a odmien v súlade s bodom 15 nariadenia N 922) počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období. .

Doba zúčtovania je 248 pracovných dní.

Priemerný denný zárobok - 2 419,35 rubľov. ((50 000 rubľov x 12 mesiacov) / 248 pracovných dní).

Výška dodatočnej kompenzácie za predčasné prepustenie je 77 419,35 rubľov. (2419,35 rubľov x 32 pracovných dní).

Predčasné prepustenie v prípade nadbytočnosti zamestnancov sa vykonáva podľa štandardnej možnosti prepustenia tohto typu. Existuje aj množstvo nuancií, ktoré sú upravené legislatívnymi aktmi. Platby a zúčtovanie majú oproti štandardnému postupu zníženia množstvo rozdielov vo forme dodatočných súm a kompenzácií.

základné informácie

Predčasné prepustenie môže byť len dobrovoľné a dohodnuté. Za zváženie stojí, že výpoveď je možná na podnet zamestnávateľa, ak má záujem o zníženie prevádzkového stavu. Na takýto postup je potrebný písomný súhlas zamestnanca, ktorý už bol upozornený, že doba výkonu práce pred skrátením je dva mesiace od tohto dátumu. Ak predčasnú možnosť iniciuje zamestnanec, bude potrebné splniť niekoľko podmienok:

• žiadosť sa vypĺňa na osobitnom formulári;
• žiadosť musí byť dohodnutá s vedúcim a podpísaná vedúcim;
• potom nasleduje redukčný postup s platbami a výpočtami, ktoré sú uvedené vo vydanom príkaze o predčasnom skončení pracovného pomeru;
• zamestnanec dostane výpočet a všetky dokumenty vrátane pracovného dokumentu, ktorý uvádza základ vo forme predčasného prepustenia.

Ďalej to všetko závisí od individuálneho poradia zamestnania, pretože bývalý zamestnanec je povinný vstúpiť na burzu práce a nesmie byť zamestnaný, aby dostal dodatočnú platbu vo forme odstupného. Lehota na vyplatenie odstupného je maximálne tri mesiace.

Niekoľko nuancií:

• v prípade predčasného ukončenia pracovného pomeru dochádza k dobrovoľnej dohode, z tohto dôvodu musí zamestnávateľ získať písomný súhlas a zamestnanec potrebuje podpis na žiadosti, ktorú vedúci zamestnanec nemusí podpísať, ak nie je spokojný. so skorším odchodom podľa podmienok;
• všetci zamestnanci, ktorí sa budú znižovať, musia byť o tom informovaní 2 mesiace vopred. Po oznámení musí každý zamestnanec podpísať. Od tohto dátumu sa počítajú dva mesiace, ktoré bude potrebné vypracovať;
• viaceré kategórie zamestnancov majú zvýhodnenú pracovnú podmienku, ktorá neumožňuje ich prepustenie. Toto pravidlo platí napríklad pre tehotné ženy a iné kategórie dávok. V tomto prípade im je ponúknutá rovnocenná pozícia namiesto tej, ktorá sa zníži v tabuľke zamestnancov;
• ak sa raná starostlivosť vykonáva z vlastnej vôle alebo po dohode so zamestnávateľom, potom sa platby stanovujú presne z uvedených dôvodov, to znamená, že ak si to dobrovoľne želajú, odstupné sa nevypláca a dohoda zakladá jeho vlastné podmienky vrátane platieb a lehoty prepustenia;
• článok 180 upravuje predčasné prepustenie v prípade nadbytočnosti, to znamená, že dôvodom je práve to;
• s ranou starostlivosťou pri pôrode je predpísaná 2 h 1 polievková lyžica. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie... To znamená, že zamestnancovi sú priradené všetky platby potrebné na zníženie.

Dôležité! Zamestnávateľ nemá právo žiadať od zamestnanca dovolenku z vlastnej vôle alebo s porušením jeho práv. Ak sa tak stane, zamestnanec má právo podať návrh na súd, čo bude mať za následok postavenie vedenia organizácie pred súd, ako aj množstvo kontrol zo strany inšpektorátu práce.

Postup redukcie má svoju štruktúru, ktorú treba dodržiavať.

Postup

Postup skorého zníženia sa líši od štandardného postupu. Akcie krok za krokom:

• vytvorenie zoznamu nadbytočných a upovedomenie všetkých zamestnancov na odvolaných pozíciách;
• po oboznámení môže zamestnanec napísať žiadosť o predčasné prepustenie;
• iniciatíva zamestnávateľa musí byť potvrdená písomným súhlasom každého zamestnanca, ktorý bude vopred dobrovoľne prepustený;
• pre zamestnanca sa vydáva individuálny príkaz alebo všeobecný príkaz, ak má byť prepustených niekoľko osôb;

• podľa objednávky sa vykoná výpočet a všetky splatné platby;
• takmer všetky hlavné a dodatočné sumy sa platia v posledný pracovný deň v súvislosti s vydaním balíka dokumentácie a prácou;

• zamestnanec môže žiadať o dodatočnú náhradu len vtedy, keď je na úrade práce a v skutočnosti tam nie je žiadny pracovný pomer. Stojí za zváženie, že po momente zníženia je maximálny čas na dodatočné platby obmedzený na tri mesiace.

Dôležité! V prípade predčasného prepustenia dostane zamestnanec nielen platby z dôvodu zníženia, ale aj dodatočnú kompenzáciu, ktorá sa vypočítava za osobitných podmienok na individuálnom základe. Zohľadňujú sa v ňom neodpracované dni do konca redukčného obdobia.

Medzi dôležité body patrí najmä to, že chránené kategórie pracovníkov (kategórie príjemcov) majú ďalšie práva a pri znižovaní počtu zamestnancov sa presúvajú na inú pozíciu. Taktiež sa často vyskytujú prípady, kedy je prestup nemožný z dôvodu nesúhlasu zamestnanca so znížením jeho funkcie. Týka sa to žien na materskej dovolenke. Z tohto dôvodu by nemalo dôjsť k zníženiu, ale k prechodu na tie podmienky, s ktorými zamestnanec súhlasí.

Medzi časté nuansy vo forme dodatočných platieb patrí ich veľkosť, ako aj dostupnosť dodatočných kompenzácií, ktoré závisia od pracovných podmienok, ako aj od typu pracovnej zmluvy. Jednotlivci so zvýšenými benefitmi, vrátane zamestnancov štátnych orgánov a štruktúr, navyše dostávajú množstvo platieb, ktoré sa pripočítavajú k tým hlavným. Taktiež niektoré kategórie zamestnancov, napríklad sezónni pracovníci, majú nižšie odstupné vo výške 0,5 bežnej veľkosti.

Všetky platby, ktoré upravuje zákon pre určitú kategóriu pracovníkov, sa musia uskutočniť včas. Neexistuje žiadny rozdiel medzi platbami za pravidelné zníženie a predčasným znížením, s výnimkou existencie dodatočnej kompenzácie za neodpracované obdobie v rámci druhej možnosti.

V prípade potreby môžete vydať predčasné prepustenie, aby ste znížili počet zamestnancov. Vyžaduje si to získanie súhlasu zamestnávateľa alebo zamestnanca v závislosti od iniciátora. Všetky platby v dôsledku bežného zníženia si zamestnanec ponechá, bude si to však vyžadovať použitie správneho základu.

Samotný proces prepúšťania na základe znižovania počtu zamestnancov so sebou nesie určité negatíva pre zamestnanca. Stáva sa, že po tom, čo dal podniku viac ako jeden rok svojho života, človek stratí svoju pozíciu. Dôvodom je znižovanie počtu zamestnancov organizácie. Pracovníci sú zvyčajne v takejto situácii opatrní a chcú sa jej vyhnúť. Pre zamestnávateľa si tento proces vyžaduje veľkú zodpovednosť a kompetenciu, keďže prepustenie zamestnanca musí prebiehať v súlade so zákonom, rešpektujúc všetky jeho práva.

Ak sa napriek tomu predpokladá zníženie počtu pracovníkov, potom existuje možnosť, ktorá zmierňuje všetky ťažkosti tohto postupu - jeho predčasné prepustenie, teda ukončenie zmluvy, bez čakania na okamih okamžitého zníženia. Ako správne začať a ukončiť proces prepúšťania zamestnancov v predstihu v súlade so zákonom? Zvážme to ďalej.

Predčasné ukončenie zmluvy

Na základe toho, čo je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, má zamestnávateľ možnosť prepustiť pracovníka pred uplynutím lehoty na zníženie, to znamená pred uplynutím dvoch predpísaných mesiacov. V článku 180 časti 5 sa to uvádza že zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu po získaní súhlasu zamestnanca v písomnej forme.

Pre predčasné prepustenie je potrebný záujem oboch strán – zamestnávateľa aj zamestnanca. Prevažuje záujem zamestnávateľa, ktorý sa rozhoduje, či pôjde touto cestou alebo nie.

Je dôležité, aby zamestnanec, ktorý chcel predčasne ukončiť zmluvu so zamestnávateľom, vedel, že záruka úspechu ďalšieho procesu prepúšťania a finančného vyrovnania s ním závisí od správnosti ním podanej žiadosti. Znenie vyhlásenia by malo byť jasné, čím sa eliminuje dvojaký význam vyhlásenia: slúži na zníženie počtu zamestnancov, a nie z vlastnej iniciatívy, keďže výpočet platieb za prepustenie sa vykonáva podľa rôznych príslušných článkov.

V písomnej žiadosti musí prepustený uviesť, že mu bolo oznámené jeho zníženie, uviesť dátum tohto termínu, uviesť zoznam voľných pracovných miest, ktoré mu boli ponúknuté (ak nejaké existujú). Hlavná vec je zamerať sa na to, že chce vypovedať zmluvu pred nástupom zníženia. Je tiež dôležité povedať, že očakáva, že pri tejto príležitosti dostane splatné platby.

Predčasné prepustenie pracovníka je možné len so súhlasom vedenia organizácie. Ak je prijatý, zamestnanec má nárok na platby, berúc do úvahy skutočnosť, že k ukončeniu zmluvy došlo pred plánovaným termínom.

Výplaty

Prepustenie zamestnanca pred uplynutím lehoty na prepustenie zamestnávateľa je spojené s finančnými nákladmi - musieť dodatočne kompenzovať mu predčasné ukončenie zmluvy.

Platby, ktoré je zamestnávateľ povinný prideliť zamestnancovi, ktorý dostane predčasnú výpoveď v prípade prepustenia:

• mzda dosiahnutá za pracovné dni mesiaca, v ktorom došlo k prepusteniu;
• peňažná náhrada za nevyužitú dovolenku;
• náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku zamestnanca, ktorej výpočet je úmerný počtu zostávajúcich dní pred uplynutím výpovede;
• odchodné vo výške priemerného zárobku prepustenej osoby;
• priemerný zárobok za dva mesiace, počítaný odo dňa prepustenia.

Často existujú situácie, keď je človek prepustený z vlastnej vôle zamestnanec sa obráti na súd s vyhlásením, že žiada preformulovať dôvod výpovede, konkrétne „predčasné prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov“ a pridelenie výhod, ktoré mu patria. Môže to zdôvodniť tlakom, ktorý vedenie vyvíjalo v čase ich podania.

O platbách za predčasné prepúšťanie hovorí aj video nižšie. Príjemné pozeranie!

Žaloba zamestnanca na súd

V prvom rade musí žalobca a v tomto prípade bývalý zamestnanec vedieť, že bude povinný preukázať, aký nátlak na neho bol podľa jeho slov vyvíjaný.

Súdne žaloby:

1. Skúmanie dôvodov napísania tohto vyhlásenia zamestnancom, ktorý dostal výpoveď.
2. Objasnenie a analýza podmienok, za ktorých bolo toto vyhlásenie napísané.
3. Zistenie skutočných zámerov zamestnanca.
4. Štúdium textu žiadosti, prítomnosť požadovaných údajov - dátumy, podpisy, závery vedenia na tejto žiadosti.

Ak to vie prepustený zamestnanec preukázať písanie vyhlásenia prebehlo pod tlakom vedenia, potom bude vypovedaná zmluva postavená mimo zákon. Súd uloží zamestnávateľovi povinnosť preformulovať dôvod prepustenia zamestnanca, ako aj uložiť povinnosť zaplatiť všetky plnenie, ako aj náhradu morálnej ujmy a trovy konania. Je možné, že súd môže zaviazať zamestnávateľa, aby opätovne zamestnal zamestnanca.

Zamestnávateľ aj zamestnanec by mali mať záujem o pokojné vyriešenie aktuálneho stavu z dôvodu zníženia stavu. Zamestnávateľ to môže dosiahnuť dodržiavaním pravidiel a predpisov v procese prepúšťania bez toho, aby porušil práva prepustených zamestnancov.

Zníženie počtu zamestnancov v akejkoľvek organizácii môže byť spôsobené mnohými dôvodmi, ale je potrebné dôsledne dodržiavať postup znižovania počtu zamestnancov stanovený zákonom. Analyzujme v tomto článku dôležitý bod v postupe znižovania: koľko by sa malo upozorniť na zníženie a či je možné toto obdobie skrátiť.

Trvanie upozornenia na zmenšenie

Doba, ktorá musí uplynúť medzi oficiálnym upozornením zamestnanca na zníženie stavu zamestnancov, a skutočným prepustením nemôže byť ľubovoľná. Trvanie tohto obdobia je stanovené na legislatívnej úrovni, konkrétne v článku 180 (časť 2) Zákonníka práce (Zákonník práce Ruskej federácie). Koľko dní vopred upozornia na prepúšťanie, závisí od stavu zamestnanca. Takže pre občanov pracujúcich v organizácii na pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer je toto obdobie 2 kalendárne mesiace.

• varovanie o prepustení na zníženie počtu sezónnych pracovníkov musí byť vydané najmenej 7 dní vopred (článok 296, časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• minimálna lehota na oznámenie dočasných zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu 2 mesiacov alebo menej, je 3 dni (článok 292, časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odpočítavanie dĺžky obdobia medzi upozornením a prepustením začína dňom nasledujúcim po podaní oznámenia. Napríklad, ak bolo zamestnancovi oznámené zníženie k 1. júnu, potom môže dostať výpoveď až 2. augusta. Treba mať na pamäti, že východiskom oznámenia nie je dátum jeho podpisu zamestnávateľom, ale dátum, kedy sa s ním zamestnanec skutočne oboznámil.

Ak sa teda zamestnanec v čase vydávania výpovede nenachádza na pracovisku, môže sa s ním zoznámiť až vtedy, keď ide do práce. Lehota platnosti oznámenia teda začne plynúť až odo dňa nasledujúceho po dni podpísania dokumentu zamestnancom. Ak je občan na dovolenke, zamestnávateľ má právo ho predvolať z dovolenky, aby sa oboznámil s týmto dokumentom. Ak táto možnosť nie je možná, zamestnávateľ môže poslať zamestnancovi výpoveď poštou s potvrdením o prijatí.

Ďalšie informácie

Podľa čl. 180 Zákonníka práce na blížiace sa zníženie alebo likvidáciu podniku zamestnávateľ osobne upozorní každého prepusteného zamestnanca dva mesiace vopred. V pravidlách Ústavného súdu zo dňa 24.09.2013 č. 1246-О sa hovorí, že 2-mesačná lehota sa považuje za minimálnu. Vopred upozornením zamestnanca mu môžete pomôcť k výhodnejšiemu následnému zamestnaniu.

Stáva sa, že občan nechce podpísať výpoveď z dôvodu znižovania stavu zamestnancov. Situáciu je možné riešiť prítomnosťou zamestnanca na oboznamovacom konaní s upozornením dvoch svedkov, ktorí následne musia podpísať osobitný zákon o tom, že k zoznámeniu došlo.

Činnosť oznámenia nemožno prerušiť, aj keď je prepustený zamestnanec na dovolenke, práceneschopnosti alebo nepracuje z dôvodu výpadku podniku (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

K prepusteniu musí dôjsť v deň uvedený v oznámení, inak môže byť postup prepúšťania vyhlásený za nezákonný. Výnimkou môžu byť situácie, keď bol zamestnanec v daný deň na práceneschopnosti alebo na dovolenke. Ak občan nebol v práci z iných dôvodov, prepustenie by sa malo uskutočniť v jeho neprítomnosti.

Zamestnávateľ môže zmeniť lehotu výpovede len smerom nahor, nemá právo ju skrátiť. K predčasnému prepusteniu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov môže dôjsť iba z iniciatívy prepusteného zamestnanca (článok 180 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Oznámenie o nadbytočnosti

Oznámenie zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení mu musí byť vydané písomne. Po preštudovaní dokumentu musí zamestnanec podpísať a uviesť dátum podpisu. Je to potrebné na určenie presného dátumu prepustenia.

Oznámenie je úradným dokumentom, preto sa eviduje v osobitnom registri. Dokument musí obsahovať tieto informácie:

• Celé meno a funkcia prepusteného zamestnanca;
• podrobnosti o organizácii, pozícii a celé meno jej vedúceho;
• základ pre zníženie s odkazom na príslušný dokument, napríklad príkaz pre podnik;
• uvedenie prípadných voľných pracovných miest pre prepusteného zamestnanca;
• podpis osoby oprávnenej podpisovať dokumenty tohto druhu;
• podpis zamestnanca;
• dátum prípravy dokumentu;
• dátum, kedy bol zamestnanec oboznámený s týmto oznámením.

Stojí za to vedieť, že podľa zákona sa pracovníkom pri prepustení vypláca odstupné vo výške priemerného zárobku, ktoré sa započítava do prvého mesiaca po prepustení, a na konci druhého mesiaca ho možno vyplatiť, ak zamestnanec ešte nemal čas získať nové zamestnanie a môže to potvrdiť poskytnutím pracovnej knihy bez zodpovedajúceho záznamu.

Predčasné prepúšťanie iniciované zamestnancom

Zákonník práce Ruskej federácie (článok 180) stanovuje možnosť predčasného prepustenia iniciovaného prepusteným zamestnancom s vyplatením peňažnej náhrady za obdobie zostávajúce pred uplynutím určeného obdobia.

Na predčasné podanie výpovede bez čakania na uplynutie výpovednej doby pri znižovaní stavu musí zamestnanec podať zamestnávateľovi žiadosť. Tento dokument musí obsahovať:

• právny názov organizácie;
• Celé meno a pozícia zamestnanca, ktorý chce dostať výpočet;
• odôvodnenú žiadosť o prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie skončiť podľa formulácie „Z dôvodu znižovania počtu zamestnancov“ ako „Na vlastnú žiadosť“, pretože v tomto prípade dostane všetky náhrady, ktoré vyžaduje zákon. Viac o tom si môžete prečítať v poslednej časti tohto článku;
• oznámenie, že zamestnancovi boli ponúknuté určité voľné pracovné miesta, ktoré odmietol;
• dátum údajného prepustenia;
• žiadosť o zaplatenie všetkých súm splatných zo zákona;
• podpis zamestnanca s odpisom a dátum dokumentu.

Na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľ môže rozhodnúť vyhovieť žiadosti svojho zamestnanca, alebo ho môže odmietnuť.

Postup pri predčasnom prepustení

Niektoré fakty

Zamestnanec podľa čl. 80 Zákonníka práce pri odvolaní môže na vlastnú žiadosť vziať žiadosť späť až do uplynutia výpovednej lehoty, ak jeho postavenie nebolo zabezpečené inému listinným spôsobom prevodom. Nárok na vrátenie žiadosti sa predpokladá aj pri žiadosti zamestnanca o predčasné prepustenie z dôvodu znižovania stavu zamestnancov alebo likvidácie spoločnosti.

Výpoveď je postup, ktorý si vyžaduje dodržiavanie Zákonníka práce a určitý postup. Nedodržanie ktorejkoľvek procesnej fázy môže viesť k tomu, že zamestnanec napadne nechcené prepustenie na súde.

Pri znižovaní počtu zamestnancov zvážte všetky fázy postupu predčasného prepúšťania:

• pre organizáciu sa vydáva príkaz zamestnávateľa o znížení stavu zamestnancov;
• personálne oddelenie tvorí zoznam nadbytočných pracovných miest;
• prepusteným zamestnancom sa vydávajú individuálne písomné oznámenia podpísané zamestnávateľom;
• prepustení zamestnanci sú oboznámení s výpoveďou proti podpisu. Ak zamestnanec odmietne dokument podpísať, vypracuje sa osobitný zákon;
• prepusteným zamestnancom sa ponúkajú voľné pracovné miesta, ak nejaké existujú;
• ak chce zamestnanec skončiť predčasne, potom v tejto fáze podá žiadosť o svoje rozhodnutie zamestnávateľovi;
• potom sa zamestnávateľ rozhodne žiadosti zamestnanca vyhovieť;
• s kladným rozhodnutím zamestnávateľa sa vydá príkaz na prepustenie zamestnanca a na vykonanie úplného vyrovnania tohto zamestnanca účtovným oddelením;
• zamestnanec dostane výpočet a pracovnú knihu so záznamom o prepustení.

Postup pri znižovaní počtu zamestnancov je podrobne uvedený vo videu nižšie.

Odstupné

Zamestnávateľ, ktorý prepúšťa zamestnanca so znížením počtu zamestnancov v súlade s čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný zaplatiť mu tieto sumy:

• nevyplatená mzda v čase prepustenia;
• odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku alebo jej časť;
• príspevok za dobu nového zamestnania do 2 mesiacov vo výške mzdy. Ak sa prepustený zamestnanec do 2 týždňov odo dňa prepustenia zaregistruje na úrade práce a nenájde si tam prácu, zamestnávateľ je povinný na žiadosť tejto služby vyplatiť prepustenému občanovi túto dávku ešte raz. mesiac vopred;
• náhrada mzdy v prípade dobrovoľného predčasného prepustenia zamestnanca. Náhrada sa vypočíta podľa vzorca: priemerný denný zárobok vynásobený počtom dní zostávajúcich do uplynutia platnosti výpovede. Priemerný zárobok sa vypočítava na základe súm zarobených za posledných 12 mesiacov.

Ak si občan v období, keď poberal odstupné, prácu už našiel, no zároveň si ju nesformalizoval, nárok na odstupné mu zostáva.

V prvom mesiaci je výška odstupného primeraná priemernému mesačnému zárobku prepusteného zamestnanca. Výplaty za druhý mesiac prebiehajú rôzne - podľa počtu pracovných dní v tomto mesiaci, vynásobeného priemernou mzdou za 1 deň.

Tieto platby, s výnimkou dávok za tretí mesiac hľadania zamestnania, musia byť uhradené v posledný pracovný deň zamestnanca v tejto organizácii. Ak bol občan v ten deň neprítomný na pracovisku, účtovné oddelenie podniku je povinné sa s ním vyrovnať najneskôr nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec predloží výzvu na zaplatenie súm, ktoré mu patria.

Je potrebné poznamenať, že ak zamestnanec dal podnet na predčasné prepustenie, nemá nárok na odstupné.

Ak chcete získať komentár od právnika - položte otázky nižšie