Najímanie personálu nesie pre organizáciu určité riziká, pretože úspech vo všeobecnosti závisí od skúseností, vedomostí a zručností jednotlivých zamestnancov. Skúšobná doba vám ich umožňuje minimalizovať. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa a vzniká spravidla do troch mesiacov.

Základný regulačný rámec

Náborová skúška je určená na to, aby zamestnávateľ zhodnotil obchodné a odborné kvality zamestnanca a aby zamestnanec sám zistil, či je pre neho pridelená práca vhodná alebo nie (1. časť 70 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie:

• čl. 70 – koncepcia a obmedzenia;
• čl. 71 – výsledky pasovania;
• čl. 289 – so zmluvou na dobu určitú.

Federálny zákon o štátnej službe č. 79-FZ

Federálny zákon o službe na ministerstve vnútra č. 342-FZ

Skúšobná podmienka (vrátane doby) sa stanovuje výlučne pri prijatí do zamestnania (časť 1, 2, článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iný prístup

Zákonník práce neobsahuje pojem „skúšobná doba“, ale v § 70 sa uvádza „skúška pri prijímaní do zamestnania“. Odborníci považujú tieto pojmy za rovnocenné a pripisujú ich prvkom dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a žiadateľom. Ak listina neobsahuje podmienku skúšobnej doby, legislatíva ju pozná ako nešpecifikovanú; Zamestnanec sa automaticky zaradí do personálu.

Podrobné informácie o skúšobnej dobe podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018 sú uvedené v tabuľke.

Kategórie občanov	Maximálne trvanie testu	Odkaz na dokument
Zamestnanci, ktorí uzatvorili zmluvu na 2 – 6 mesiacov	14 dní	časť 6 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie
Podpísanie zmluvy až na 2 mesiace	neprítomný	Časť 4 Čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 289 Zákonníka práce Ruskej federácie
Uchádzači o riadiace pozície - hlavný účtovník, stredný manažér, zástupca riaditeľa a pod.	6 mesiacov	Časť 5 Čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie
Začiatok kariéry v štátnej službe	12 mesiacov	čl. 27 zákona č. 79-FZ
Policajt	6 mesiacov	čl. 24 Zákon č. 342-FZ
Ostatní zamestnanci (podpísanie zmluvy na dobu neurčitú)	3 mesiace	Časť 5 Čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pozri tiež "".

Zákonník práce Ruskej federácie však sociálne chráneným občanom zakazuje stanoviť skúšobnú dobu. Majú právo na zamestnanie bez toho, aby sa podrobili previerke. Tie obsahujú:

• tehotné zamestnankyne;
• maloletí;
• zamestnanci prevedení z inej organizácie;
• získal pozíciu na konkurenčnom základe;
• ženy vychovávajúce deti do 1,5 roka.

Čo hovorí Zákonník práce o výpovedi v skúšobnej dobe

Výsledok absolvovania skúšky posudzuje zamestnávateľ, ktorého rozhodnutie ovplyvňuje ďalší osud zamestnanca. Keď uplynie určený čas a nič sa nezmenilo – teda všetky zadané úlohy boli úspešne splnené – je automaticky prijatý do spoločnosti. Nevyžaduje sa žiadna dodatočná registrácia.

Ak žiadateľ nepreukázal potrebné profesionálne kvality alebo sa dopustil závažného porušenia disciplíny, prepustenie je povolené počas skúšobnej doby podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie na podnet zamestnávateľa (článok 71). Potom musia byť splnené tri dôležité podmienky:

1. Okamžite informujte zamestnanca o prijaté rozhodnutie podaním písomného oznámenia. Termín – najneskôr tri dni pred predpokladaným dátumom ukončenia zmluvy.
2. Pripravte dokumenty potvrdzujúce nekompetentnosť. Záujmy pracovníkov, vrátane tých, ktorí sú v skúšobnej dobe, plne chráni Zákonník práce. Preto musí byť dôvod prepustenia významný a opodstatnený. Ak dôjde k porušeniu práv, pre organizáciu sú zaručené nežiaduce následky.
3. Správne dokončite postup ukončenia pracovná zmluva, dodržaním určitého postupu. Upozornenie: ak je chyba v dokumentoch, nemožno vylúčiť dôsledky, ako je opätovné zaradenie zamestnanca do zamestnania s požiadavkou na peňažnú náhradu od zamestnávateľa. Pozri tiež "".

Ak zamestnávateľovi vyhovuje stupeň kvalifikácie, má právo skrátiť zákonom ustanovenú skúšobnú dobu a prijať zamestnanca do pracovného pomeru.

Dôležité nuansy

Po prvé, čo sa týka platu a odmeny. Úradne zaregistrovaní a overení kandidáti majú práva stálych zamestnancov. Zákonník práce pre nich neustanovuje osobitné podmienky, preto sa časovo rozlišujú všeobecným spôsobom.

Podľa našich informácií sa tento rok nechystá zmena postupu pri úprave pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a uchádzačom v skúšobnej dobe. Zákonník práce na rok 2018 zostáva aktuálny a jeho ustanovenia sú platné.

Probácia Zákonník práce Ruskej federácie poskytnutéchrániť práva a záujmy uchádzača o zamestnanie aj zamestnávateľa. V skúšobnej dobe má každý účastník pracovného pomeru možnosť sa na seba bližšie pozrieť, zhodnotiť pracovné podmienky na jednej strane a kvalifikáciu zamestnanca na strane druhej. V tomto článku budeme hovoriť o vlastnostiach a nuansách skríningového obdobia pri uchádzaní sa o prácu.

Čo je to skúšobná doba v pracovnom práve?

Skúšobná doba v pracovnom práve je čas potrebný na to, aby si strany pracovnej zmluvy navzájom zhodnotili svoje schopnosti.

Samozrejme, v prvom rade je vykonanie testu pri uchádzaní sa o prácu preferenciou zamestnávateľa, pretože vám umožňuje bližšie sa pozrieť na zamestnanca a vopred overiť úroveň jeho vedomostí a kvalifikácie. Zamestnanec však dostane príležitosť pozrieť sa na požadovanú prácu „zvnútra“, skontrolovať pracovné podmienky, zistiť, ako sa v podniku plnia povinnosti zamestnávateľa, a niekedy zhodnotiť medziľudské vzťahy tím.

Dôležité je, že legislatíva kladie dôraz na fakultatívnosť skúšobnej doby pri preberaní služobných povinností a vzájomný súhlas strany na skúšobnú dobu. Takže v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie povinné podmienky Pracovná zmluva nemá skúšobnú dobu, ale čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo uvádza, že test sa stanovuje dohodou strán.

Zároveň, ak sa uchádzač o pozíciu odmietne podrobiť testovaniu, neznamená to, že zamestnávateľ je povinný podpísať s ním pracovnú zmluvu bez takejto podmienky. Uzavretie dohody so zamestnancom je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ trvá na tom, aby do zmluvy zahrnul ustanovenie o skúšobnej dobe a uchádzač o miesto sa naopak snaží takúto podmienku vylúčiť, je zrejmé, že sa strany nedohodli. To znamená, že k uzatvoreniu pracovnej zmluvy nemôže dôjsť.

Požiadavka na skúšku musí byť uvedená v pracovnej zmluve a nie v inom dokumente. A iba v prípade, že zamestnanec môže skutočne vykonávať úradné povinnosti bez papierovania, skúšobná podmienka je následne zahrnutá do zmluvy len vtedy, ak o tom bola predtým dosiahnutá písomná dohoda. Ak v pracovnej zmluve nie je zmienka o skúšobnej dobe, potom sa zamestnanec považuje za prijatého bez overenia.

Trvanie a predĺženie skúšobnej doby podľa Zákonníka práce

Autor: všeobecné pravidlá podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, skúšobná doba nemôže byť dlhšia ako 3 mesiace. Avšak pre pozície ako:

• riaditeľ podniku a jeho zástupca;
• hlavný účtovník a jeho zástupcovia;
• vedúci samostatných divízií podniku (pobočky, zastúpenia atď.),

Skúšobná doba by nemala byť dlhšia ako šesť mesiacov. V tomto prípade je možné skrátiť čas overenia. Zamestnávateľ podľa vlastného uváženia a po dohode so zamestnancom stanoví trvanie skúšobnej doby - od 1 dňa do 3 mesiacov (alebo 6 mesiacov).

Do skúšobnej doby sa nezapočítava čas, keď zamestnanec čerpá práceneschopnosť, neplatené voľno, študijné voľno, prestoj podniku a čas inej neprítomnosti zamestnanca v práci z oprávneného dôvodu.

Ak sú uvedené oprávnené dôvody pre chýbajúcu prácu, skúšobná doba sa môže predĺžiť. Rozhodnutie o predĺžení je formalizované príkazom vedúceho organizácie, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom. V iných prípadoch, aj keď si to želá riaditeľ podniku, skúšobnú dobu nemožno predĺžiť.

Na ukončenie skúšobnej doby nie je potrebné formalizovať žiadnu dodatočnú dokumentáciu. Ak sa skúšobná doba skončila a zamestnanec pokračuje v práci, potom sa má za to, že skúšobnú dobu ukončil.

Skúšobná doba pri pracovnej zmluve na dobu určitú

Okrem pracovnej zmluvy na dobu neurčitú, teda uzatvorenej na dobu neurčitú, je v pracovnom práve známa pracovná zmluva na dobu určitú. Ide o dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá bezprostredne určuje dobu trvania práce, na ktorú sa zamestnanec prijíma.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára pre:

• obdobie nie dlhšie ako 5 rokov;
• doba vykonávania určitej práce, ak je určená presné dátumy nie je možné začať a dokončiť prácu;
• počas neprítomnosti hlavného zamestnanca na jeho pozícii (napríklad počas materskej dovolenky zamestnanca);
• na sezónne práce (napríklad zber).

Overovacie obdobie môže byť zamestnancovi ustanovené aj pri podpise pracovnej zmluvy na dobu určitú. V tomto prípade zostávajú podmienky rovnaké - do 3 mesiacov, ale s výhradou.

Pracovná legislatíva upozorňuje na skutočnosť, že ak je pracovná zmluva uzatvorená na 2 až 6 mesiacov, tak dĺžka trvania skúšky pri nástupe do práce by nemala byť dlhšia ako 2 týždne; Ak je zmluva vyhotovená na dobu kratšiu ako 2 mesiace, test sa nevykonáva.

Kategórie zamestnancov, na ktorých sa skúšobná doba nevzťahuje

Pre niektoré kategórie uchádzačov nie je pri zostavovaní pracovnej zmluvy stanovená skúšobná doba. Zákon zakazuje zahrnúť doložku o skúšobnej dobe do pracovných zmlúv s týmito zamestnancami:

• vybrané na základe súťaže v súlade s platnou legislatívou;
• tehotné ženy a osoby s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
• maloletí (do 18 rokov);
• absolvoval vyššie alebo stredné odborné vzdelávacia inštitúcia so štátnou akreditáciou, ak sú prijatí prvýkrát, v prijatom odbore a do jedného roka odo dňa ukončenia vysokej školy;
• tí, ktorí sú zvolení do voliteľných funkcií za platenú prácu;
• prevedený z inej organizácie dohodou medzi zamestnávajúcimi organizáciami;
• prijatý na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú do 2 mesiacov;
• ostatných zamestnancov v súlade s platnou legislatívou a dohodami v podnikoch.

Pracovné podmienky v skúšobnej dobe

Pracovné podmienky v skúšobnej dobe pri nástupe do práce by sa nemali líšiť od podmienok, za ktorých bude zamestnanec pracovať v budúcnosti a za akých pracujú ostatní kolegovia.

V súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa počas skúšobnej doby na zamestnanca uplatňujú normy pracovnou legislatívou, iné právne akty, kolektívna zmluva a iné interné dokumenty podniku.

V prvom rade je to zaručené tým, že so zamestnancom musí byť okamžite uzatvorená skutočná pracovná zmluva, v ktorej je určená dĺžka skúšobnej doby. V skúšobnej dobe by nemali existovať dohody, ktorých výsledky sľubujú uzavretie pracovnej zmluvy!

To isté platí aj o platoch. V zmluve nie je možné uviesť, že mzda je stanovená jedným spôsobom a iným spôsobom na skúšobnú dobu.

Zamestnávatelia, samozrejme, našli východisko z tejto situácie a nastavili nízke platy pre všetkých zamestnancov, radšej vyplácajú mesačné odmeny. Keďže prémia sa poskytuje na základe výsledkov práce a vedúci zamestnanec nie je povinný ju pripisovať každý mesiac, zamestnanci v skúšobnej dobe sa touto odmenou spravidla obchádzajú.

Výpoveď v skúšobnej dobe

Ustanovenie o skúšobnej dobe v pracovnej zmluve umožňuje zmluvným stranám vykonať postup prepúšťania za zjednodušených podmienok bez ohľadu na to, kto je iniciátorom - zamestnávateľ alebo zamestnanec.

Ak zamestnávateľ pri skúške dospeje k záveru, že zamestnanec pre neho nie je vhodný, zákon mu dáva právo odvolať kandidáta na danú pozíciu pred uplynutím skúšobnej doby s písomnou výpoveďou najneskôr do 3 dní s uvedením dôvodov prepustenia.

Takéto prepustenie (v dôsledku nevyhovujúcej skúšobnej doby) prebieha bez účasti odborov a bez vyplatenia odstupného. Ak zamestnanec s takýmto prepustením nesúhlasí, môže sa obrátiť na súd a odvolať sa.

Ak zamestnanec v skúšobnej dobe zistí, že nové pôsobisko nevyhovuje jeho potrebám, môže dať výpoveď aj jednoduchším spôsobom.

Keďže podľa všeobecných pravidiel pri prepustení z dôvodu na želanie deň výpovede musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi najneskôr 2 týždne vopred (to sú tie isté 2 týždne, ktoré sa v bežnej komunikácii nazývajú „odpracovanie“, výpoveď v skúšobnej dobe treba oznámiť 3 dni vopred); Upozornenie musí byť udelené písomne ​​zaslaním vyjadrenia vedúcemu organizácie.

Aby sa predišlo sporom o dátume prijatia rezignačného listu, je lepšie predložiť dokument proti podpisu, s označením na kópii dátumu prevodu a podpisom príjemcu.

Preto je dôležité vedieť, že ak dôjde k výpovedi v skúšobnej dobe, požiadavka zamestnávateľa na odpracovanie 2 týždňov je nezákonná! So sťažnosťou na porušenie, najmä ak odmietnu dať pracovná kniha, môžete sa obrátiť na štátny inšpektorát práce alebo súd (viď. Kde sa sťažovať na zamestnávateľa a ako sa správne sťažovať?).

Skúšobná doba a tehotenstvo

Ako už bolo spomenuté vyššie, pre tehotné ženy pri prijímaní do zamestnania nemôže byť skúšobná doba. Sú však situácie, keď zamestnankyňa v skúšobnej dobe zistí, že čaká dieťa. Ako byť v tomto prípade?

V súlade s pracovnou legislatívou (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie) tehotná žena nemôže byť prepustená na žiadosť zamestnávateľa v žiadnom prípade, s výnimkou likvidácie podniku. To znamená, že je nemožné prepustiť tehotnú ženu ako neúspešnú v teste. Okrem toho od okamihu, keď je zamestnávateľovi oznámené tehotenstvo zamestnankyne, musí sa jej skúšobná doba zrušiť.

Ak sa teda zamestnankyňa v skúšobnej dobe dozvie o svojom tehotenstve, musí si zaobstarať potvrdenie od lekára a predložiť ho zamestnávateľovi.

Kedy nezákonné prepustenie tehotná žena sa musí obrátiť na súd so žiadosťou o návrat do práce, preplatenie nútenej neprítomnosti, morálnu kompenzáciu a uznanie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva so skúšobnou dobou a bez nej (vzor)

Stiahnite si formulár zmluvy

Pracovná zmluva so skúšobnou dobou a tá istá dohoda bez skúšobnej doby sa veľmi nelíši. Spravidla sa zamestnancovi poskytne hotová vzorová dohoda na podpis vypracovaná v podniku, v ktorej sa popri zmienke o skúšobnej dobe ponecháva miesto, kde sa má určiť trvanie skúšobnej doby. alebo urobte zápis „bez skúšobnej doby“.

takže, pracovná zmluva so skúšobnou dobou (vzor) vyzerá to tak.

1. V hlavičke je uvedený dátum podpisu, mesto, kde sa zmluva uzatvára a podrobnosti o zmluvných stranách.
2. IN všeobecné ustanovenia ustanovuje sa: organizácia, kde bude uchádzač pracovať, pozícia, na ktorú je prijatý, dátum, kedy musí zamestnanec nastúpiť do práce. Spravidla je tu určená aj dĺžka skúšobnej doby. Určuje sa aj to, či práca pre uchádzača bude primárna alebo čiastočný, či bude zmluva na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.
3. Ďalej sú popísané práva a povinnosti zamestnanca, ako aj práva a povinnosti zamestnávateľa.
4. Povinnou podmienkou pracovnej zmluvy je podmienka výplaty. Môže byť napísaný stručne „podľa personálnej tabuľky“ alebo podrobne s uvedením, z akých zložiek bude pozostávať mzdový a bonusový postup.
5. Taktiež v zmluve musia byť dohodnuté podmienky, za ktorých bude uchádzač pracovať. Spravidla sú predpísané hodiny práce a odpočinku, postup pri poskytovaní a trvaní dovolenky a špecifiká pracovného procesu (služobné cesty, cestovanie atď.).
6. Okrem vyššie uvedeného sa spravidla dohodne zodpovednosť zmluvných strán, dôvody skončenia pracovnej zmluvy a prípadné osobitné podmienky platné pre konkrétneho zamestnanca a zamestnávateľa.
7. Pracovná zmluva sa končí údajmi o zmluvných stranách a ich podpismi.

Pracovná zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami.

V tomto článku zamestnávateľom pripomenieme postup pri stanovení skúšobnej doby. Na príkladoch zo súdnej praxe upozorníme na chyby, ktorých sa zamestnávatelia dopúšťajú pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý v teste neuspel.

Kto nepodlieha skúšobnej dobe?

Nie všetkým potenciálnym zamestnancom je možné dať skúšobnú dobu. Ak zamestnávateľ zahrnie podmienku skúšobnej doby do pracovnej zmluvy s osobou, ktorá má zakázané začať súdne konanie, táto podmienka nebude platná (článok 9 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznam osôb určuje 4. časť čl. 70, čl. 207 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony:

• tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
• mladší ako 18 rokov;
• získali stredné odborné vzdelanie resp vyššie vzdelanie pre štátom akreditované vzdelávacie programy a pre tých, ktorí prvýkrát nastupujú do práce v získanej špecializácii do jedného roka odo dňa prijatia odborné vzdelanie primeraná úroveň;
• uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu do dvoch mesiacov;
• pozvaní pracovať preložením od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
• tí, ktorí úspešne ukončili učňovskú prípravu - po uzavretí pracovnej zmluvy so zamestnávateľom na základe dohody, s ktorou absolvovali školenie (článok 207 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.

Ak zamestnávateľ určí pre niektorú z uvedených osôb skúšobnú dobu, najmä ju prepustí pre neúspešnú skúšku, môže niesť administratívnu zodpovednosť. Zamestnanec, ktorý sa obráti na súd, bude vrátený späť.

Ak sa zamestnávateľ pred uplynutím skúšobnej doby dozvie, že zamestnanec patrí do kategórie osôb, u ktorých skúšobná doba nie je možná, je potrebné vykonať zmeny v pracovnej zmluve. V tomto prípade je potrebné uzavrieť ho dodatočná dohoda, ktorým sa ruší skúšobná podmienka. Na základe dohody by mal byť vydaný príslušný príkaz.

pre účtovníkov a hlavných účtovníkov OSNO a USN. Zohľadňujú sa všetky požiadavky profesijného štandardu „Účtovník“. Systematizujte alebo aktualizujte svoje vedomosti, získajte praktické zručnostia nájsť odpovede na svoje otázky.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý neprešiel testom

Postup stanovenia testu na prijatie do zamestnania je stanovený v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 1. Ustanovenie o skúšobnej dobe pre zamestnanca musí byť zahrnuté priamo v jeho pracovnej zmluve. Absencia takejto podmienky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez testovania.

Skúšobná doba zamestnanca nesmie presiahnuť tri mesiace. Pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek - šesť mesiacov. Pri uzatvorení pracovného pomeru na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.

Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby skutočnej neprítomnosti zamestnanca v práci, vrátane období, keď zamestnanec čerpá krátkodobú neplatenú dovolenku. mzdy alebo na dovolenke v súvislosti so školením, plnením štátnych alebo verejných povinností, doba neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu (obdobie neprítomnosti), doba prestoje, ak zamestnanec počas prestoja v práci chýbal (rozhodnutie č. Najvyšší súd Ruskej federácie zo dňa 04.08.2006 č. 5- B06-76). Je však nemožné prepustiť zamestnanca z dôvodu neuspokojivého výsledku testu, keď je na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Krok 2. Na základe pracovnej zmluvy, ktorá obsahuje ustanovenie o určení skúšobnej doby, zamestnávateľ vydá príkaz, v ktorom uvedie, že zamestnanec bol prijatý na skúšobnú dobu, s uvedením skúšobnej doby.

Upozorňujeme zamestnávateľov, že ak sú podmienka skúšky a jej trvanie stanovené len v objednávke a nie sú stanovené pracovnou zmluvou, v tomto prípade sa zamestnanec bude považovať za prijatého bez skúšky.

Ak si zamestnanec v skúšobnej dobe neplní svoje pracovné povinnosti, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď. Postup prepustenia zamestnanca, ktorý preukázal neuspokojivé výsledky, je stanovený v 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 3. Zamestnávateľ musí potvrdiť, že zamestnanec nezvláda prácu, pretože povinnosť preukázať existenciu právneho dôvodu na výpoveď a dodržanie stanoveného postupu pri výpovedi spočíva na zamestnávateľovi (bod 23 uznesenia pléna pléna Najvyšší súd Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2). Aby ste sa vyhli súdnemu sporu, je vhodné vytvoriť pre zamestnanca pracovný plán na skúšobnú dobu, viesť denník o sledovaní dokončenia testu a vyžiadať si od zamestnanca správy o vykonaných úlohách.

Krok 4. Vaše rozhodnutie o prepustení zamestnanca musí byť podložené množstvom dokumentov. To môže byť:

• rôzne druhy úkonov potvrdzujúcich neplnenie alebo nekvalitný výkon práce pridelenej zamestnancovi, ustanovenej pracovnou zmluvou alebo náplňou práce;
• správy (oficiálne) poznámky alebo správy od priameho nadriadeného zamestnanca alebo osoby zodpovednej za vyhodnotenie výsledkov testov;
• výpovede svedkov;
• „osobitný“ certifikačný (testovací) list a zápisnica zo zasadnutia „osobitnej“ certifikačnej (testovacej) komisie;
• príkazy uplatniť u zamestnanca disciplinárne konanie(čo nie je sporné ani sporné);
• písomné sťažnosti (reklamácie) klientov.

Mimochodom, niekedy môže stačiť jedna poznámka na prepustenie zamestnanca. V súdnej praxi je taký prípad. Dôvodom prepustenia bola správa od priameho nadriadeného zamestnanca. V dokumente sa uvádzalo, že kvalita práce zamestnanca nezodpovedala pozícii, ktorú zastával, a jeho postoj k práci bol lenivý a bez iniciatívy. Oznámenie obsahovalo návrh na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom, pretože neuspel v prijímacom teste. Výpoveď bola uznaná ako zákonná (rozhodnutie leningradského regionálneho súdu zo 7. decembra 2011 č. 33-5827/2011).

Krok 5. Na skončenie pracovnej zmluvy je potrebné zamestnanca písomne ​​upozorniť: skutočnosti nasvedčujúce tomu, že zamestnanec neprešiel skúškou, sú zaznamenané v príslušnom zákone. Toto sa musí urobiť najneskôr tri dni pred prepustením.

V súdnej praxi sa vyskytuje prípad, keď príslušná výpoveď bola vyhotovená a doručená zamestnancovi len dva dni pred skončením pracovnej zmluvy. Súd uznal výpoveď zamestnanca za zákonnú, aj keď zamestnávateľ porušil postup pri výpovedi ustanovený v ust. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie (kasačný rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 29. augusta 2011 č. 33-13139/2011).

POZOR

Vážený V.V. Smirnov!

V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás upozorňujeme, že pracovná zmluva uzatvorená s Vami podlieha predčasnému ukončeniu z dôvodu, že ste pre nevhodnosť pozície neuspeli v teste ustanovenom v pracovnej zmluve. zadržané a opakované porušenie pracovná disciplína a vnútorných predpisov organizácie.

dakujem za tvoju pracu. O postupe pri vysporiadaní so spoločnosťou vás bude dodatočne informovať váš priamy nadriadený.

Prajeme všetko dobré.

Generálny riaditeľ Petrov S.S.

(meno funkcie osoby, ktorá dokument podpísala)

osobný podpis I.O. Priezvisko

Dátum 18.07.2017

VEDOMÍ SI

Pracovná pozícia osobný podpis _____________

(zamestnanec uvedie rukou)

V písomnom oznámení o výpovedi, ktorú poskytne zamestnancovi, musí zamestnávateľ uviesť dôvody výpovede. Ak zamestnanec nesúhlasí so stanoviskom zamestnávateľa, možno sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súde. Z analýzy súdnej praxe vyplýva, že spory posudzované súdmi súvisia konkrétne s porušením postupu zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca, ktorý neukončil skúšobnú dobu.

Krok 6. Zamestnanec teda dostal výpoveď, podpísanú a teraz po troch dňoch zamestnávateľ vydá rozkaz o prepustení, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený aj proti podpisu. Do zošita sa zapisuje: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu neuspokojivých výsledkov testov, prvá časť článku 71 Zákonníka práce Ruská federácia».

Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, považuje sa to za úspešného a následné skončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

Krok 7 Ku dňu skončenia pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a dohodnúť sa s ním na úhrade všetkých súm, ktoré zamestnancovi prislúchajú.

Tiež čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak v skúšobnej dobe dôjde k záveru nováčika, že mu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo na vlastnú žiadosť ukončiť pracovnú zmluvu, písomne ​​to oznámi zamestnávateľovi do tých istých troch dní. To znamená, že nielen zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca počas skúšobnej doby, ale aj samotný zamestnanec sa môže rozhodnúť, že vybraná spoločnosť nespĺňa jeho očakávania: kariéra alebo plat - na tom nezáleží.

Ak skúšobná doba nestačila na vyhodnotenie schopností zamestnanca...

Potom sa po dohode so zamestnancom môže skúšobná doba predĺžiť o ďalší mesiac. Je pravda, že predstavitelia Rostrud v liste č. 520-6-1 z 2. marca 2011 tvrdia, že možnosť predĺženia skúšobnej doby zmenou pracovnej zmluvy nie je upravená pracovným právom Ruskej federácie. Ich názor na túto otázku je jediný, keďže neexistujú žiadne iné vysvetlenia, je na rozhodnutí zamestnávateľa, či sa ho bude držať alebo ho ignorovať.

Rostrud nie je proti skráteniu skúšobnej doby, ak sa zamestnanec rýchlo osvedčil najlepšia cesta. V liste č. 1329-6-1 zo dňa 17.05.2011 sa dospelo k záveru, že zmluvné strany majú právo po vzájomnej dohode uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o skrátení skúšobnej doby. Tieto zmeny nebudú v rozpore so zákonmi práce.

Prepustenie brigádnika

Zamestnávateľ musí písomne ​​oznámiť zamestnancovi svoj úmysel ukončiť pracovný pomer so zamestnancom na kratší pracovný čas na tomto základe najmenej dva týždne pred predpokladaným dňom výpovede.

Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť zamestnancovi na kratší pracovný čas inú prácu. Toto je jeho právo, ak má podnik inú prácu, ktorú môže zamestnanec vykonávať na kratší pracovný čas. Ak takáto práca neexistuje alebo zamestnanec odmietne navrhovanú možnosť, bude prepustený a bude pokračovať vo svojej práci v budúcnosti. pracovná činnosť len na hlavnom pracovisku. Odmietnutie zamestnanca musí byť písomne ​​zaznamenané, na základe čoho zamestnávateľ vydá príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca s vykonaním vyššie uvedených dokumentov.

Ak zamestnávateľ môže ponúknuť prácu na kratší pracovný čas, ktorú vykonáva na kratší pracovný čas ako svoju hlavnú prácu, je potrebné so súhlasom zamestnanca uzavrieť novú pracovnú zmluvu za nových podmienok alebo uzavrieť dohodu o zmene podmienok pracovného pomeru. pracovná zmluva.

Ak táto možnosť nie je pre zamestnanca vhodná a odmietne ponuku zamestnávateľa, pracovník na kratší pracovný čas bude prepustený. Zamestnávateľ na základe posúdenej písomnej žiadosti vydá príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca s vyhotovením dokladov uvedených vyššie.

závery

Aby sme to zhrnuli, ešte raz upriamme pozornosť na hlavné body, ktoré zamestnávateľovi pomôžu vyhnúť sa súdnym sporom. Každý by si ich mal pamätať pri stanovení skúšobnej doby a prepúšťaní zamestnanca, ktorý skúšku nezvládne.

1. Nie na všetkých zamestnancov sa môže vzťahovať skúšobná doba. Výpoveď na základe výsledkov skúšobnej doby dočasne invalidného zamestnanca, tehotnej ženy alebo ženy s dieťaťom do troch rokov veku je nezákonná;
2. Skúška sa považuje za preukázanú, ak je zodpovedajúca podmienka zahrnutá v pracovnej zmluve. Absencia doložky o skúšobnej dobe v pracovnej zmluve spôsobuje, že následné uplatnenie skúšobnej doložky je nezákonné, aj keď je zakotvené v kolektívnej zmluve a iných miestnych zákonoch (pracovný poriadok, popis práce atď.);
3. Výsledky testov musia byť zdokumentované;
4. Na prepustenie zamestnanca na základe výsledkov skúšobnej doby musí zamestnávateľ písomne ​​uviesť dôvody, pre ktoré sa zistilo, že v skúške neuspel, ako aj túto skutočnosť zdokumentovať;
5. Zamestnanec musí dostať výpoveď najneskôr tri dni pred prepustením.

Na Kontur.School: zmeny v legislatíve, črty účtovníctva a daňové účtovníctvo, výkazníctvo, mzdy a personál, hotovostné transakcie.

Už sme prebrali niekoľko bežných mylných predstáv o probácii. V druhej časti sa pozrieme na ďalšie chyby spojené so skúšobnou dobou.

Chyba 4. Chýbajúca doložka o skúšobnej dobe v pracovnej zmluve

Niekedy sa zamestnávateľ domnieva, že postačí ústna dohoda s novým zamestnancom o skúšobnej dobe, alebo že skúšobná doba by mala byť zavedená osobitným príkazom. Oba názory sú nesprávne.

Skúšobná doba musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená skúšobná klauzula, tak to z právneho hľadiska znamená, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby.

Čo však v prípade, ak zamestnanec skutočne smie vykonávať prácu aj bez vyhotovenia pracovnej zmluvy a iných dokladov? Z právneho hľadiska sa takéto správanie zamestnávateľa kvalifikuje ako prijatie zamestnanca bez skúšobnej doby, keďže skúšobnú podmienku je možné zahrnúť do pracovnej zmluvy len vtedy, ak ju strany (zamestnanec a zamestnávateľ) formalizovali formou samostatná dohoda. pred začatím práce.

Dôležitým znakom je, že pracovná zmluva je z pohľadu súdu „vážnejším“ dokumentom ako napríklad organizačný poriadok. Čo to v praxi znamená? To znamená, že aj keď bol vydaný skúšobný príkaz, naďalej nebude možné dať zamestnancovi výpoveď pre nesplnenie skúšobnej doby, ak tento test nie je uvedený v pracovnej zmluve. Inšpektor práce aj súd po porovnaní objednávky a pracovnej zmluvy budú absenciu skúšobnej doložky v zmluve považovať za závažné porušenie. A v tomto prípade súd uzná určenie skúšobnej doby za neplatné.

Chyba 5. „Ak nový zamestnanec nie je spokojný so zamestnávateľom, stačí ho o tom ústne informovať a urobiť toto je už možné po uplynutí skúšobnej doby“.

V skutočnosti je to vážna chyba. Z pohľadu zákona, ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, potom považovaný za úspešný v skúške a následné ukončenie pracovnej zmluvy je povolené len na všeobecnom základe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Teda aj keď zamestnávateľ je správna forma(o tom pozri nižšie) oznámi zamestnancovi, že neskončil skúšobnú dobu, ale neurobí tak v skúšobnej dobe, ale nasledujúci deň po oficiálnom uplynutí skúšobnej doby alebo neskôr, potom takéto rozhodnutie zamestnávateľa môže zamestnanec napadnúť na súde ako nezákonné.

Ako správne (zákonne) oznámiť zamestnancovi, že mu neuplynula skúšobná doba? V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ nie je spokojný s výsledkami testov, má právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom pred expiráciou skúšobná doba. Zákon zároveň ukladá zamestnávateľovi povinnosť Počas troch dní upozornite na to zamestnanca v písaní. IN písomný dokument musí byť uvedené dôvody, na základe ktorej tohto zamestnanca sa považuje za neúspešného v skúške.

K týmto formuláciám by sa nemalo pristupovať ako k prázdnej formalite, keďže Zákonník práce dáva zamestnancovi právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa o neuspokojivom výsledku testu na súde. V tomto prípade Osobitná pozornosť je daná formulácia dôvodov, prečo nebol zamestnanec u zamestnávateľa spokojný. V riadne vyhotovenom dokumente musia byť všetky vyhlásenia zamestnávateľa podložené príslušnými dôkazmi. Súd bude kritický k pochybným a vágnym formuláciám.

Hoci v praxi nepatria súdne spory týkajúce sa nespracovanej skúšobnej doby zamestnanca k tým najčastejším, z času na čas sa vyskytujú. Navyše aj jeden takýto incident môže organizáciu veľmi nepríjemne ovplyvniť. Preto je lepšie dbať na správne vyhotovenie dokumentov.

V praxi sa toho niekedy stane viac ťažké situácie: napríklad zamestnanec je na práceneschopnosti. Ak chcete správne vyriešiť túto a ďalšie zložité situácie, mali by ste sa obrátiť na List Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 5. septembra 2006 č. 1551-6 „O postupe pri prepúšťaní zamestnanca“, kde sa podrobnejšie skúmajú „osobitné prípady“ výpovede.

Chyba 6. „Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť počas skúšobnej doby, stále musí pracovať dva týždne.“

Toto je nesprávne. Vyššie (pozri odsek 5) sme uviedli, že zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu s nevhodným zamestnancom v skúšobnej dobe, pričom sme ho na to upozornili. Počas troch dní až do ukončenia zmluvy. Zákonník práce poskytuje zamestnancovi úplne rovnaké právo.

Nemali by sme zabúdať, že počas skúšobnej doby sa skúške u zamestnávateľa podrobuje nielen zamestnanec, ale v podmienkach moderného trhu so zamestnancom „prechádza skúškou“ aj samotná organizácia. V zákone o tom nie sú žiadne špeciálne články, ale taká je realita a niekedy zamestnanec urobí konečné rozhodnutie „nie v prospech organizácie“.

V súlade s článkom 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec počas skúšobnej doby dospeje k záveru, že navrhovaná práca nie je pre neho vhodná, má právo ukončiť pracovnú zmluvu na vlastnú žiadosť, písomne ​​oznámil aj zamestnávateľovi. Počas troch dní. To znamená, že v skúšobnej dobe platí skrátená doba práce (nie dva týždne, ale len tri dni).

Z tohto ustanovenia existuje výnimka. Týka sa to vedúceho organizácie. V súlade s článkom 280 Zákonníka práce Ruskej federácie " Skoré rozpustenie pracovnej zmluvy z podnetu vedúceho organizácie“, má vedúci organizácie právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu v skúšobnej dobe tak, že o tom upovedomí zamestnávateľa (majiteľa majetku organizácie, jeho zástupcu). písomne ​​najneskôr mesiac vopred.

Chyba 7. „Zamestnanec, ktorý skončí pred uplynutím skúšobnej doby, nedostane náhradu za nevyčerpanú časť dovolenky za kalendárny rok.“

Tento výklad nemá nič spoločné so súčasným zákonom. Bez ohľadu na to, z koho iniciatívy dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy: z podnetu zamestnanca, prípadne z podnetu zamestnávateľa, zamestnancovi zo zákona patrí náhrada mzdy za nevyčerpanú časť dovolenky.

Základom je článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý vyžaduje vyplatenie náhrady za nevyužité dni dovolenky pri prepustení zamestnancov, a to aj v prípadoch, keď zamestnanec neodpracoval šesť mesiacov potrebných na dovolenku. Nárok na náhradu tak majú aj zamestnanci v skúšobnej dobe.

Treba poznamenať, že v praxi, ak zamestnávateľská spoločnosť oficiálne nevypláca mzdy v plnej výške, ale používa „sivé“ schémy, potom sú šance zamestnanca na obhajobu svojich práv na súde v súlade s týmto ustanovením malé.

Chyba 8. „Počas skúšobnej doby môžete so zamestnancom uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú"

Niekedy zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú v skúšobnej dobe (napríklad na jeden, dva, tri mesiace - v závislosti od dĺžky trvania ustanovenej skúšobnej doby). Predpokladá sa, že v prípade úspešného skončenia skúšobnej doby dôjde k opätovnému podpisu zmluvy na dobu neurčitú. V rovnakom prípade, ak test neprejde, nedôjde k uzatvoreniu pracovnej zmluvy vôbec.

Táto prax sa považuje za nezákonnú. V článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza: „ Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu práv a záruk zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.“ Zároveň do takýchto prípadov patrí uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú namiesto formalizácie skúšobnej doby.

Okrem toho plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v r Uznesenie č.2 zo dňa 17.3.2004 odporúča, aby súdy venovali týmto bodom osobitnú pozornosť. Ak sa teda zamestnanec obráti na súd alebo inšpektorát práce so sťažnosťou na takéto konanie zamestnávateľa, možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uznať za uzatvorenú na dobu neurčitú.

Vo všeobecnosti vo všeobecnosti je potrebné pripomenúť, že počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú ustanovenia pracovného práva, kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy.

Skúšobná doba Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovená s určitými obmedzeniami. Všetky dôležitá informácia Z tohto článku sa dozviete o špecifikách stanovenia pracovného testu.

Čo znamená čl. 70 Zákonníka práce s komentármi o skúšobnej dobe?

Na základe predpísaných noriem v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie je skúšobná doba na prijatie do zamestnania stanovená iba vtedy, ak existuje dohoda medzi stranami - zamestnancom a zamestnávateľom. Skúšobná doba musí byť určená v pracovnej zmluve alebo inej písomnej dohode podpísanej pred nástupom do práce. Pracovná zmluva zároveň nesmie obsahovať overovaciu doložku, pretože sa nepovažuje za povinnú (článok 57 Zákonníka práce).

Viac o obsahu pracovnej zmluvy si prečítajte v materiáli „Sv. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie: otázky a odpovede" .

Okrem deklarovania skúšobnej podmienky v samotnej zmluve je zamestnávateľ povinný uviesť túto podmienku aj v pracovnom poriadku - v zmysle 1. časti čl. 68 Zákonníka práce to, čo je uvedené v objednávke, musí plne zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy.

V skúšobnej dobe Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje v dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom potrebu uviesť zvláštny stav. Ak test nie je uvedený v zmluve, potom sa má za to, že zamestnanec je okamžite prijatý bez akýchkoľvek výhrad.

V prípade, že dohoda nebola spísaná v písomnej forme pri samotnom prijatí zamestnanca (podľa § 67 ods. 2 ZP), musí byť skúšobná podmienka uvedená v samostatnej dohode. Je dôležité, aby bol tento dokument podpísaný pred nástupom nového zamestnanca do práce.

Podmienka na úspešné absolvovanie takéhoto overenia umožňuje:

• posúdiť kvalitu plnenia úloh pridelených zamestnancovi;
• kontrolovať súlad obchodné kvality(pracovné zručnosti) nového zamestnanca na existujúce požiadavky zamestnávateľa;
• určiť úroveň disciplíny začiatočníka.

Zároveň by u zamestnanca v skúšobnej dobe nemalo dôjsť k diskriminačným prejavom v podobe zníženia mzdy (2. časť 132 Zákonníka práce) alebo zhoršenia pracovných podmienok. V skúšobnej dobe podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 je totiž potrebné, tak ako doteraz, v spoločnosti dodržiavať ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, kolektívnej zmluvy a ostatných vnútorných predpisov.

Komu podľa 4. časti čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné pri prijímaní zamestnancov vykonať test?

V súlade s časťou 4 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie samostatné kategórie Zamestnávateľom sa nemôže vzťahovať skúšobná doba. Teda Zákonník práce v ust. 70 určuje, že zamestnávateľ nemá právo klásť podmienku na kontrolu vlastností nováčika v pracovnej zmluve:

• pre tehotné ženy a matky s malými (do 1,5 roka) deťmi;
• zamestnanci vybraní na základe výberového konania na obsadenie pozície;
• mladí odborníci, ktorí nedávno (do 1 roka) ukončili štúdium v ​​rámci štátneho programu na odbornej škole alebo vysokej škole, ak je to ich prvé miesto výkonu práce v ich špecializácii;
• maloletí;
• osoby zvolené do voliteľnej funkcie s dohodnutým platom;
• tí zamestnanci, ktorí boli pozvaní podľa podmienok prevodu z inej spoločnosti;
• pracovníkov zamestnaných na dobu kratšiu ako 2 mesiace.

Aká je maximálna skúšobná doba a možno ju predĺžiť?

Skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by nemala presiahnuť:

• 6 mesiacov pre osoby zastávajúce riadiace funkcie, hlavných účtovníkov a ich zástupcov;
• 3 mesiace pre všetky ostatné kategórie zamestnancov;
• 2 týždne, ak je zmluva uzatvorená na 2-6 mesiacov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi).

Zriadenie testu na zamestnanie na obdobie kratšie ako 2 mesiace je zakázané (články 70, 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dĺžku skúšobnej doby pre zamestnancov stanovujú aj federálne zákony. O maximálnej dĺžke skúšobnej doby pre rôzne kategórie zamestnancov sa dočítate v článku „Skúšobná doba pri prijatí do zamestnania (nuansy)“.

Ak nový zamestnanec bol počas skúšobnej doby chorý alebo neprítomný v práci z iného oprávneného dôvodu (napr. bol na dovolenke alebo nepracoval pre prestoje podniku), potom podľa Zákonníka práce V Ruskej federácii sa v roku 2019 predlžuje skúšobná doba o počet zameškaných pracovných dní.

Za takýchto okolností musí zamestnávateľ nariadiť predĺženie testu (do určitého dátumu) z dôvodu výskytu niektorého z vyššie uvedených dôvodov. Zamestnanec musí byť oboznámený s týmto príkazom proti podpisu.

Viac o testovacom období sa dozviete z nášho článku “Skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania (nuansy)” .

čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie: prepustenie počas skúšobnej doby a na jej konci

Okrem čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie tento priestor upravuje aj čl. 71 tohto zákonníka. Obsahuje pravidlá pre reakciu zamestnávateľa na výsledky činnosti subjektu.

Ukončenie skúšobnej doby sa väčšinou nedokladá. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, potom sa má za to, že skúšku vyhovel a je uznaný za zamestnanca, ktorého schopnosti, disciplína a pracovné návyky zodpovedajú požiadavkám uvádzaným zamestnávateľom.

Ak predmet nezodpovedá pozícii, o ktorú sa uchádza, zamestnávateľ má právo prepustiť uchádzača v rámci zjednodušeného postupu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže počas skúšobnej doby dôjsť k prepusteniu v skúšobnej dobe.

V prípade, ak sa zamestnávateľ rozhodne dať zamestnancovi predčasnú výpoveď, pretože neuplynula skúšobná doba, čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá neúspešnému zamestnancovi oznámiť svoje rozhodnutie tri dni pred prepustením. Zároveň musí toto oznámenie nevyhnutne uvádzať dôvody prepustenia. Výpoveď v skúšobnej dobe sa vykonáva bez vyplatenia odstupného a bez dohody s odborovou organizáciou.

Ak sa zamestnanec domnieva, že bol prepustený nespravodlivo, môže sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa odvolať na súde.

Ak zamestnanec sám chce skončiť v skúšobnej dobe (napríklad ak sa ukáže, že pracovné podmienky nezodpovedajú jeho očakávaniam), podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže sám prerušiť skúšobnú dobu, ale je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoje rozhodnutie aj do 3 dní. Takéto oznámenie musí byť písomné vo forme vyhlásenia a doručené oprávnenému zástupcovi zamestnávateľa (zaslané poštou).

Viac informácií o výpovedi v skúšobnej dobe nájdete v našom článku „Postup pri prepustení počas skúšobnej doby (nuansy)“ .

Výsledky

Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje pravidlá, podľa ktorých môže zamestnávateľ počas zamestnania na obmedzený čas zaviesť šek na nového zamestnanca. Táto skúšobná doba podľa Zákonníka práce v roku 2019 nemôže byť dlhšia ako 3 mesiace (a pri manažérskych pozíciách - 6 mesiacov). Ak má byť práca krátkodobá (od 2 mesiacov do šiestich mesiacov), potom nie viac ako 2 týždne. A ak doba zamestnania nepresiahne 2 mesiace, tak skúšobná podmienka nemôže byť určená vôbec.

Po uplynutí skúšobnej doby sa zamestnávateľ musí rozhodnúť, či je pre neho zamestnanec vhodný alebo či ho treba prepustiť. Ak zamestnanec po vykonaní testu pokračuje v práci, potom sa považuje za prijatého.