Každá osoba má zákonné právo na odpočinok, a to aj počas každého pracovného dňa, ako je uvedené v článku 37 ruskej ústavy.

Druhy prestávok počas pracovného dňa

Súčasná klasifikácia prestávok počas pracovného dňa naznačuje, že existujú tieto typy:

• Pre potrebný oddych a výživu je to ten známy obed. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že jeho denné trvanie je 30 minút - 2 hodiny. Tento druh odpočinku môže byť poskytovaný rôznymi spôsobmi, napríklad najčastejšie je to jedna hodinová prestávka, ale po dohode strán môže byť rozdelená na dve kratšie doby;
• Špeciálne prestávky na odpočinok, kúrenie/chladenie (to posledné je dôležité najmä pri skrátení dní kvôli horúčave: detaily) - tieto typy sa týkajú predovšetkým občanov pracujúcich v mraze. Musí sa poskytovať v súlade s Metodickými odporúčaniami národného hlavného hygienika, známeho pod číslom MR 2.2.7.2129-06;
• Na kŕmenie dieťaťa – teda na kŕmenie už existujúceho bábätka (do 1,5 roka) dostane rodič 30 minút každé 3 hodiny. Ak sú 2 deti, tak dojčiaca matka dostane hodinu. Tento typ má k dispozícii nielen matka, ale aj slobodný otec a opatrovník. Náš Zákonník práce (kód si môžete stiahnuť z odkazu nižšie) umožňuje zoskupiť tento čas na začiatok/koniec zmeny.

Aká je minimálna prestávka na odpočinok a jedlo počas pracovného dňa?

Tuzemský zákonník práce uvádza: minimálny čas na tieto účely je 30 minút. Ak organizácia poskytne na takéto účely menej času, potom zákon umožní zamestnávateľovi uložiť pokutu.

Aj keď má zamestnanec právo na prestávku počas pracovného dňa v trvaní najmenej 30 minút, v prípade potreby si môže urobiť kratšie prestávky v celkovom trvaní najmenej pol hodiny.

Považujú sa prestávky počas pracovného dňa za doby odpočinku?

Ruský zákonník práce (kód si môžete stiahnuť nižšie) uvádza, že na odstránenie únavy sú určené dve časové obdobia:

• Na odpočinok, jedlo;
• Na relax, kúrenie.

Tieto druhy sú tak pomenované z dobrého dôvodu. Zákonník práce vyžaduje, aby všetok relevantný čas strávil v dôstojných podmienkach. Ak osoba nemá právo opustiť jemu pridelené pracovisko, tak to nemožno považovať za prestávku, preto sa jej platí aj vtedy, keď sa osoba na mieste občerstvila.

Čas určený na kŕmenie existujúceho dieťaťa nespadá pod túto charakteristiku, pretože osoba počas tohto obdobia vykonáva prácu.

Prestávky počas pracovného dňa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa Zákonníka práce má prevádzková organizácia právo samostatne ustanoviť konkrétny harmonogram udržiavania zdravia, sily a výživy. Všetky existujúce požiadavky sú zahrnuté v pracovných predpisoch akejkoľvek prevádzkovej organizácie.

Zamestnávateľ nikdy nemá právo v mimopracovnom čase brániť občanom v osobných záležitostiach na určenom pracovisku, ani ho opustiť, ani ich nútiť k plneniu akýchkoľvek povinností.

Ak práca neumožňuje opustiť priestory kancelárie, zamestnávateľ tam inštaluje zariadenia na ohrev jedla atď.

Keď organizácia pridelí čas na vykurovanie, sú na to zabezpečené vykurované priestory.

Prestávky počas pracovného dňa pri počítači

Zákonník práce platný v Ruskej federácii a uznesenie hlavného ruského sanitára (uznesenie si môžete stiahnuť vyššie) upravujú prestávky od počítača počas pracovného dňa.

Hovorí:

1. Ak človek počas zmeny prečíta z monitora počítača menej ako 20 tisíc znakov, potom sa práca preruší 2 hodiny od začiatku zmeny, rovnaký čas po skončení obedňajšej prestávky. Zakaždým si musíte poskytnúť 15 minút, aby ste sa udržali v skvelej kondícii.
2. Ak občan prečíta z počítača až 40 000 znakov za deň, práca sa preruší po 2 hodinách od začiatku akejkoľvek zmeny po obede, práca sa preruší po 1,5 až 2 hodinách, zakaždým, keď špecialisti opustia počítač na 15 minút; . Toto je prvá možnosť, druhá vyžaduje dať ľuďom 10 minút každú pracovnú hodinu.
3. Záťaž 60 tisíc znakov vyžaduje prerušenie akejkoľvek práce pri počítači 2 hodiny po začiatku zmeny, rovnaký čas po obede. Zakaždým, keď je zamestnancovi dovolené opustiť počítač na 20 minút, to znamená, že toto trvanie je dostatočné. Ďalšou možnosťou je nechať počítač na 15 minút každú hodinu.

Ak je zmena viac ako 8 hodín, potom po určenom čase sa práca zastaví každú hodinu, trvanie zahrievania je 15 minút. Určené trvanie je potrebné na udržanie zdravia každý deň.

Prestávky počas pracovného dňa v stoji

Zákonník práce Ruskej federácie (na stiahnutie vyššie) neupravuje otázku udržiavania zdravia počas dňa v stoji. Zamestnávateľ však už má veľa príležitostí ponúknuť zamestnancom čas na jedenie, zostať fit a zdravý.

To znamená, že vedenie má právo predĺžiť obed, v Ruskej federácii sa na tieto účely široko používajú špeciálne prestávky na vykurovanie a odpočinok, ktoré umožňujú optimálne trvanie, a to aj na potrebnú výživu.

Prestávky počas pracovného dňa pri práci 12 hod

Náš Zákonník práce (na stiahnutie vyššie) umožňuje na akúkoľvek zmenu odpočinok do 2 hodín, čo bude stačiť na udržanie zdravia a formy. Okrem toho má manažment právo rozdeliť celý čas na obdobia rôznej dĺžky, čo ďalej prispieva k obnove sily a zdravej výžive.

Kód profilu umožňuje použitie špeciálnych prestávok, ak je ľuďom zima. Ich trvanie je regulované špecifickými podmienkami pracovného dňa.

Na udržanie sily počas pracovného dňa potrebuje človek prestávku na odpočinok a jedenie. Tento aspekt je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ak sa stretávate s ťažkosťami pri poskytovaní voľného času na odpočinok v práci, venujte pozornosť obsahu tohto článku a informujte sa o svojich právach garantovaných zákonom.

Minimálna prestávka na odpočinok a jedlo pre pracovníka počas pracovného dňa podľa zákona

Rôzne aspekty pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľom upravuje Zákonník práce. V ustanoveniach príslušného právneho aktu je uvedený zákonom stanovený čas na odpočinok personálu. Okrem toho je dôležitý obsah pracovnej listiny spoločnosti, ktorá špecifikuje čas na obed. Vnútorný režim organizácie musí byť v súlade s pravidlami zákona.

• Čas obeda počas dňa nemôže byť kratší, ako ustanovuje zákon, t.j. 30 minút;
• Maximálny čas vyhradený na odpočinok a jedenie je 2 hodiny;
• V jednotlivých podnikoch môžu vnútorné predpisy ustanoviť niekoľko intervalov na zotavenie.

Druhy prestávok v práci

Zákonník práce Ruskej federácie preskúmal a zaznamenal zoznam možných typov prestávok počas pracovného dňa. Tento zoznam by mal byť súčasťou interného pracovného poriadku.
Bola stanovená nasledujúca klasifikácia prestávok počas práce:

• Všeobecná prestávka na odpočinok a obed;
• Špeciálne - poskytuje sa pracovníkom určitých profesií. Trvanie intervalov je určené zložitosťou organizácie a výrobných technológií. Tento čas musí byť zahrnutý do pracovného času;
• Čas na kŕmenie dieťaťa - tento proces prebieha počas 1,5 roka. Zamestnanec má právo na prestávky každé 3 hodiny. Mali by ste tomu venovať aspoň jednu hodinu. Takýto čas môže byť poskytnutý aj osobám, ktoré vychovávajú dieťa samostatne;
• Zákon ustanovuje poskytovanie viacerých prestávok pracovníkom v chladnom prostredí, v otvorených nevykurovaných miestnostiach;
• Na žiadosť manažéra môžu predpisy organizácie predpísať ďalšie intervaly na udržanie sily a zdravia zamestnancov.

Poskytnutý čas na výživu a relax nehradí zamestnávateľ. Zamestnanec má právo naložiť s voľným obdobím, ako chce. Ak vedenie organizácie zanedbá poskytnúť zamestnancom voľný čas na odpočinok, potom je povinný tento čas uhradiť. Dobrovoľné plnenie pracovných povinností zamestnanca v čase obeda neznamená, že bude nasledovať odmena.

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje prestávky na fajčenie. Ak však zamestnávateľ túto udalosť počas pracovného dňa prísne zakáže, právnik vám môže pomôcť brániť vaše právo na prestávku alebo napadnúť pokutu.

Technické prestávky počas pracovného dňa

Pri určitých druhoch práce môžu byť zamestnancom poskytnuté technické prestávky počas pracovného dňa. Ich počet a trvanie sú určené povahou pracovnej činnosti a sú zaznamenané vo vnútorných predpisoch. Ako uvádza zákon, toto obdobie môže byť 10-15 minút každú hodinu alebo hodinu a pol. Takéto prestávky spravidla vypláca vedúci podniku.

Platené prestávky počas pracovného dňa

Ak ste pracovník v určitom type profesie, tak zo zákona máte právo na niekoľko prestávok denne. Čas určený na relax musí zaplatiť zamestnávateľ. Čas poskytovaný dojčiacim ženám je navyše spoplatnený.

Pamätajte, že legislatíva Ruskej federácie je na strane pracujúcich, takže aj dočasne nezamestnaní môžu dostať požičané prostriedky. Pôžičky pre nezamestnaných

Prestávky počas pracovného dňa pri počítači

Charakteristickým rysom práce na počítači je jeho monotónnosť, nehybnosť a napätie. Takáto pracovná činnosť prináša určité riziká pre ľudské zdravie. Preto žiaducou podmienkou takejto práce je poskytnutie niekoľkých prestávok počas pracovného dňa.

Treba si uvedomiť, že Zákonník práce tento aspekt priamo nekontroluje. To však neznamená, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť pracovníkom prestávky.

V súlade s inými právnymi úkonmi a predpismi musí byť zamestnancovi zaistená bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. Z toho vyplýva potreba poskytnúť krátke prestávky pre tých, ktorí pracujú pri počítači.
Ženy, ktoré pracujú pri počítači, by mali mať pravidelný odpočinok. Toto obdobie sa rovná 5-10 minútam každú hodinu.

Prestávky počas pracovného dňa pri fyzickej aktivite

V súlade s ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov bol určený zoznam profesií, ktorých zástupcovia musia mať počas pracovného dňa niekoľko krátkych prestávok. Táto kategória zahŕňa osoby zapojené do fyzickej práce. Počas práce, aby obnovili svoju silu a zvýšili svoj tón, majú právo na pravidelné prestávky. Trvanie týchto intervalov by nemalo byť kratšie ako 15 minút.

Prestávky počas pracovného dňa na zmeny

Pracovná legislatíva Ruskej federácie uvádza právo zamestnancov na odpočinok medzi zmenami. Toto obdobie predstavuje čas, kedy sa práca končí a začína nasledujúci deň. Podrobnejšia predstava o voľných dňoch medzi zmenami by však mala byť uvedená vo vnútorných predpisoch organizácie. Pracovný režim by sa mal spravidla ustanoviť tak, aby dĺžka odpočinku zamestnanca v zmenách bola dvojnásobkom trvania práce.

V pracovnom čase si zamestnanec musí plniť svoje pracovné povinnosti. Existujú situácie, keď zamestnávateľ zanedbáva svoje povinnosti a porušuje zákonné práva zamestnancov. Aby ste sa vyhli takejto svojvôli, musíte si byť vedomí svojich práv. Na tento účel sa odporúča oboznámiť sa s obsahom pracovnej legislatívy.

Aká je doba platnosti disciplinárnej sankcie voči zamestnancom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Každý zamestnanec je zodpovedný za bezchybnú prácu, konkrétne a včasné vykonávanie pokynov majiteľa,...

Skúšobná doba na prijatie do zamestnania podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce umožňuje určiť skúšobnú dobu budúcemu zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere v konkrétnej organizácii. Tentokrát…

Finančná pomoc na dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Doplatok za dovolenku je spôsob, ktorý umožňuje poďakovať zamestnancom za kvalitne odvedenú prácu. u...

Odmietnutie zamestnania podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak sa zamestnávateľ rozhodne prijať do svojej firmy nového zamestnanca, musí zhodnotiť jeho odborné kvality.…

Pracovná legislatíva vyžaduje, aby sa zamestnancom poskytovali špeciálne prestávky z dôvodu technológie výroby. Technickú prestávku stanovuje zamestnávateľ, existujú však regulačné pravidlá pre takúto prestávku. Pozrime sa na ne.

Technická alebo technologická prestávka

V súlade s článkom 107 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestávky počas pracovného dňa považujú za jeden z druhov času odpočinku.

Ako vyplýva z článku 109 Zákonníka práce Ruskej federácie, niektoré druhy práce zahŕňajú potrebu poskytnúť zamestnancom možnosť odpočinku počas pracovného dňa. Je to spôsobené špecifikami technológie, výroby a pracovných podmienok. Konkrétny zoznam takýchto prác a postup poskytovania primeraných prestávok je stanovený vo vnútorných predpisoch.

Takéto prestávky môžu byť napríklad:

• technologická prestávka na vetranie miestnosti v dôsledku koncentrácie škodlivých látok vo vzduchu;
• prestávka na upratovanie priestorov z dôvodu pravidelnej kontaminácie odpadom vznikajúcim pri výrobe alebo spracovaní;
• prestávka na aktualizáciu informácií z externých zdrojov prijatých online atď.

Na tento (pracovný) čas sa podľa Rostruda vzťahujú technologické prestávky počas pracovnej doby (List Rostrud z 11. apríla 2012 N PG/2181-6-1). Inými slovami, takéto prestávky nepredlžujú dĺžku pracovného dňa, ale sú doň zahrnuté.

Prestávka pri práci na počítači

Jedným z druhov prác, pri ktorých Zákonník práce jasne upravuje poskytovanie technologickej prestávky, je práca pri počítači.

Postup pri organizovaní práce pre osoby, ktorých práca súvisí s počítačovým vybavením, upravuje najmä SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (schválený 30. mája 2003).

V závislosti od druhu práce a stupňa záťaže, dodatok 7 k SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 stanovuje, že čas odpočinku pre daný typ práce by mal byť od päťdesiat do stoštyridsať minút počas práce. deň.

Bližšiu úpravu posudzovanej problematiky obsahuje štandardný pokyn TOI R-45-084-01 (schválený 2. februára 2001, ďalej len pokyn).

Podľa Pokynov doba práce s počítačom bez osobitnej prestávky nemôže byť dlhšia ako dve hodiny.

Účelom poskytnutia takejto prestávky je zníženie napätia, únavy očí atď.

Technologické prestávky počas 12-hodinového pracovného dňa

Podľa metodických odporúčaní MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (schválené hlavným sanitárom dňa 18.12.2007), pri práci na dvanásťhodinovú zmenu s priemernou náročnosťou práce sa odporúča poskytnúť dve prestávky na obed, štyri ďalšie prestávky po 10 minút, ako čas na krátky spánok v trvaní 45-60 minút po prvej obedňajšej prestávke.

Toto opatrenie je zamerané okrem iného aj na predchádzanie stresu zamestnancov a v dôsledku toho na zlepšenie pracovných podmienok a zdravia zamestnancov.

Zároveň upozorňujeme na skutočnosť, že tento dokument má poradný charakter a Zoznam opatrení na zlepšenie bezpečnosti práce schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. marca 2012 N 181n, neobsahuje opatrenia z tohto dokumentu.

Informáciu o tom, ktoré prestávky sa započítavajú do pracovného času a ktoré sú platené, obsahuje Zákonník práce a ďalšie predpisy. Manažéri sú povinní dodržiavať stanovené pravidlá poskytovania prestávok svojim zamestnancom. Navyše nesú istú zodpovednosť, a tak nemôžu skrátiť prestávku alebo ju úplne zakázať.

Každý zamestnávateľ vie, že je povinný poskytnúť svojim zamestnancom určitý počet prestávok počas pracovného dňa. Keď príde na prestávku, pracujúcemu človeku hneď napadne obed alebo voľný čas na fajčiarske prestávky. Ale podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie je ich oveľa viac.

Tradične sú rozdelené do niekoľkých skupín:

• sú bežné;
• špeciálne;
• povinné;
• odporúčané;
• zaplatené;
• nezaplatené.

Táto klasifikácia umožňuje určiť, ktoré doby odpočinku môžu využívať všetci pracovníci a ktoré len zástupcovia úzkeho okruhu profesií. Medzi bežné patria prestávky na obed a iné typy zastavenia práce pre osobné potreby. Špeciálne prestávky sa využívajú v rôznych odvetviach, kde zamestnanci vyžadujú dodatočný voľný čas, ako aj pre určité kategórie zamestnancov (zamestnanci s malými deťmi a pod.).

Ak hovoríme o povinných a odporúčaných prestávkach, za prvé je zodpovedný manažment, za druhé sa poskytuje podľa potreby a na základe interných miestnych predpisov. Väčšina časov odpočinku počas dňa musí byť zaplatená, ale sú niektoré, ktoré nie.

Všetky informácie o prestávkach vrátane ich trvania určuje veľké množstvo dokumentov. Ide o kolektívne a pracovné zmluvy, ako aj príslušné interné predpisy.

Nezaplatené

Nie všetci zamestnanci vedia, či sú prestávky na obed zahrnuté v ich mzde. Napodiv, prestávka na odpočinok a jedlo počas pracovného dňa nepodlieha povinnej platbe. Zamestnanec môže tento čas stráviť podľa vlastného uváženia. Teda nielen na obed či oddych, ale aj na odchod z práce pre osobnú potrebu.

Ale nájdu sa aj výnimky. Učitelia napríklad neprestanú pracovať a počas dovolenky odchádzajú za osobnými záležitosťami. Ich čas obeda sa zhoduje s obedom študentov, rovnako ako jeho trvanie. Preto majú platenú prestávku na oddych a jedlo.

Obedňajšia prestávka má svoje špecifiká v závislosti od druhu činnosti zamestnanca. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže obed trvať od pol hodiny do dvoch hodín a vo väčšine prípadov nie je nikdy zahrnutý do pracovného procesu. Šéf rozhodne, aké trvanie nastaviť, minimálne alebo maximálne. Napríklad vodiči, ale aj riadiaci letovej prevádzky majú počas 8-hodinového pracovného dňa dve prestávky na obed. Okrem toho má dispečer nárok aj na hodinu odpočinku navyše.

Ľudia, ktorí pracujú menej ako 8 hodín denne, tiež potrebujú čas na odpočinok a zotavenie. Brigádnici a tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, môžu počítať s minimálnou dobou obeda. Málokedy trvá pol hodiny. Zamestnávateľ má právo poskytnúť takýmto podriadeným prácu aj v tom úseku pracovného dňa, kedy nemusia ísť na obed.

Zaplatené

Existuje množstvo prestávok, ktoré musí vedenie zahrnúť do pracovného času a potom ich zaplatiť. Je ich málo, ale všetky sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi.

Kŕmenie

Tento typ dovolenky by sa mal poskytovať mladým matkám s deťmi do 1,5 roka. Interval prestávky je 30 minút odpočinku každé 3 hodiny. Ak má zamestnanec niekoľko detí v tomto veku, jeho trvanie by malo byť aspoň 1 hodinu.

Poznámka: šéf má právo na žiadosť podriadeného zhrnúť tieto prestávky a presunúť ich na začiatok, stred alebo koniec zmeny. Pracovný deň ženy sa tak výrazne skracuje.

Kúrenie

Toto ukončenie pracovného procesu je klasifikované ako špeciálne, pretože sa používa len pre špeciálne typy prác. Môžu sa na neho spoľahnúť:

• osoby vykonávajúce pracovné činnosti na ulici alebo v nevykurovanej miestnosti;
• podriadení pracujúci na operáciách nakladania a vykladania.

Podľa pravidiel uvedených v týchto odporúčaniach by teplota v miestnosti mala byť medzi 21–25 °C. Pri určovaní frekvencie a trvania takýchto prestávok zamestnávatelia používajú osobitné usmernenia. Veľa závisí od počtu pracovných dní a víkendov.

Ak sa personál zaoberá výstavbou podzemných stavieb a používa vibračné nástroje, potom je čas odpočinku 15 minút na každých 40 minút práce. Okrem toho musí byť teplota vzduchu vo vykurovacej miestnosti minimálne 40°C Takéto prerušenie pracovného procesu je zo zákona povinné zaplatiť.

Technické prestávky

Zamestnávateľ je povinný ustanoviť osobitné prestávky v pracovnom čase podľa Zákonníka práce. Ich podmienky závisia od charakteru práce vykonávanej personálom. Ak má podriadený pracujúci pri počítači 8-hodinový pracovný deň, technické prestávky by mali byť nasledovné:

1. Úroveň načítania až 20 tisíc znakov. Sú dve prestávky po 15 minút, 2 hodiny po začiatku práce a po obede.
2. Úroveň načítania až 40 tisíc znakov. Existujú aj dve 15-minútové prestávky na odpočinok, ale vedenie môže namiesto toho stanoviť každú hodinu 10-minútovú prestávku.
3. Úroveň načítania až 60 tisíc znakov. Dve hodiny po začiatku zmeny a skončení obeda môže zamestnanec urobiť dve 20-minútové prestávky. Zamestnávateľ ich môže nahradiť prestávkami v trvaní 15 minút každú 1 hodinu.

Pri 12-hodinovom pracovnom dni musí vedúci zamestnanec stanoviť prestávky na prvých 8 hodín práce, ktoré sa využívajú, keď má zamestnanec 8-hodinový pracovný čas. Počas nasledujúcich 4 hodín by prestávka mala byť aspoň 15 minút každú hodinu.

Ďalšie prestávky

Existuje množstvo povolaní, ktoré poskytujú dodatočný čas na oddych. Všetky sú obsiahnuté v rôznych nariadeniach. Napríklad predpisy o rozvrhu práce a odpočinku vodičov obsahujú tieto typy prestávok:

1. Špeciálne prestávky pre vodičov na oddych počas jazdy.
2. Prestoje pri nakladaní a vykladaní, ako aj pri nastupovaní a vystupovaní osôb.
3. Časový úsek, keď je vodič vo vozidle, ale vedie ho iný vodič.

Pokiaľ ide o ostatných odborníkov, mzdy zahŕňajú:

1. Zamestnancom, ktorí sa podieľajú na protipožiarnych náteroch, je zamestnávateľ povinný poskytnúť každú hodinu aspoň 10 minút odpočinku.
2. Pre pracovníkov, ktorých povinnosti zahŕňajú organizovanie nákladnej dopravy s použitím špeciálnej ochrany, musí hodinový odpočinok trvať najmenej 15 minút.

Pracovná legislatíva počíta s časom, kedy človek nepracuje, no stále je platený. Koľko času môže zamestnanec stráviť dodatočnými povinnosťami a aké prípady sa nebudú považovať za absenciu? V tomto prípade hovoríme o zamestnancovi, ktorý plní rôzne verejné povinnosti. To môže zahŕňať porotu, vojenskú službu atď.

Mnohí zamestnávatelia nevedia, či sa do mzdy započítava aj čas, ktorý špecialista strávi prípravným procesom na prácu. To zahŕňa prezliekanie do montérok, zapnutie vybavenia a pod. Okrem toho nie je jasné, koľko času by mal mať podriadený na vykonanie týchto úkonov a nakoľko je legálne za to neplatiť.

Je zaujímavé, že normy legislatívnych aktov (vrátane Zákonníka práce) tento čas neklasifikujú ani ako prácu, ani odpočinok. Preto sa v praxi všetky tieto úkony zamestnancov pripisujú špecificky pracovnému času. Zamestnávatelia sa zároveň riadia tým, či sú tieto úkony neoddeliteľnou súčasťou pracovného procesu a či zamestnanec môže nastúpiť do práce aj bez nich. Ak nie, tak tento čas treba zaplatiť.

Vedieť, ktoré prestávky zamestnávateľ započítava do pracovného času a za ktoré platí, si podriadený ľahšie obhajuje svoje práva. Ale je tiež povinný plniť svoje funkcie a dodržiavať interné predpisy. A ak zamestnanec využíva pracovný čas na svoje osobné účely, môže byť disciplinárne stíhaný alebo prepustený.

Pozor!

V dôsledku nedávnych zmien v legislatíve môžu byť právne informácie v tomto článku neaktuálne!

Náš právnik vám môže bezplatne poradiť – svoju otázku napíšte do formulára nižšie:

Čo je technická prestávka podľa Zákonníka práce?

V pracovnom procese majú zamestnanci podľa pracovnoprávnych predpisov právo na krátku prestávku. Čas na odpočinok alebo samotný typ odpočinku sa vyberá v závislosti od technológie výroby. V tejto súvislosti takúto prestávku stanovuje iba zamestnávateľ. Zároveň sa však musí riadiť normami súčasných právnych predpisov, konkrétne Zákonníka práce Ruskej federácie (oddiel 5 Zákonníka práce Ruskej federácie). V opačnom prípade môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ.

Zamestnanci spoločnosti môžu pracovať na pracovných miestach rôznej zložitosti a trvania. V závislosti od toho sa stanovujú pracovné prestávky. Zákonník práce upravuje tieto druhy odpočinku pracovníkov na pracovisku:

• na vetranie miestností, kde je možné nahromadenie škodlivých látok;
• na čistenie priestorov;
• aktualizovať informačnú základňu a pod.

Dôležitým bodom, ktorý je potrebné zdôrazniť, je zahrnutie prestávok v práci do pracovného dňa. Ak zamestnávateľ považuje zákonné prestávky na odpočinok za dodatočný pracovný čas, porušuje pracovnoprávne predpisy. Zákonník práce rozlišuje niekoľko typov technických prestávok:

• všeobecné a špeciálne;
• povinné a odporúčané;
• zahrnuté do mzdy a nezarátané.

Dôležité! Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestávka v práci považuje za čas na osobný odpočinok zamestnanca. Toto je čas na obed a v niektorých spoločnostiach aj na spánok. Osobitné technické prestávky sú ustanovené v závislosti od druhu pracovnej činnosti. Napríklad pracovníci v hutníckom priemysle dostávajú čas na vyvetranie dielní.

Zamestnávateľ stanovuje povinné prestávky, zamestnávateľ sa im nebude môcť vyhnúť.

Prestávky pri práci s počítačom

V súčasnosti na počítačoch pracuje obrovské množstvo pracovníkov. Nie každý zamestnávateľ však môže samostatne nastaviť trvanie prestávky pre tých, ktorí pracujú pri počítačoch.

Za zmienku stoja ustanovenia SanPin 2003, ktoré stanovujú postup organizácie práce na počítačovom vybavení. Jedným z bodov tohto dokumentu je potreba prestávky v trvaní 50 až 140 minút. Zamestnanec by tiež nemal byť pri počítači viac ako 2 hodiny v kuse.

Prečo potrebujete technickú prestávku?

Prestávka na jedlo a odpočinok

Technická prestávka predpokladá, že zamestnanec môže uspokojiť svoje osobné potreby. Jedným z nich je obed. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by prestávka na obed mala trvať najmenej 30 minút, najviac však 2 hodiny. Konkrétny čas obeda určuje šéf spoločnosti.

V niektorých organizáciách však prestávka na obed jednoducho neprichádza do úvahy. V tomto prípade musí vedúci zamestnanec zabezpečiť zamestnancom obed v pracovnom čase.

Stojí za to vyzdvihnúť platené a neplatené obedové prestávky oddelene. Neplatené sa používajú na stravovanie a iné osobné potreby. To nie je prípad platených prestávok. Učitelia sú napríklad povinní obedovať s deťmi počas pracovnej doby.

Prestávka pre osobné potreby

Všeobecné prestávky zahŕňajú aj čas na osobné potreby zamestnanca. Môžu to byť prestávky na obed, chodenie na toaletu, malé občerstvenie alebo dokonca duševná úľava.

Takéto prestávky sú potrebné na zníženie únavy, pretože to môže negatívne ovplyvniť pracujúceho človeka. Keď sa niekto unaví, zníži sa jeho výkonnosť, zamestnanci začnú byť podráždení a následne sa zníži aj ich produktivita.

Prestávka na osobné potreby môže byť 10 – 20 minút. Ich trvanie závisí len od pracovných podmienok. Za zváženie tiež stojí prítomnosť špeciálnych priestorov v niektorých spoločnostiach, v ktorých môžu zamestnanci nejaký čas odpočívať. Ak sa to predtým praktizovalo iba v krajinách ako Japonsko, dnes je veľa ruských zamestnávateľov presvedčených, že takýto odpočinok môže zvýšiť výkon človeka.

Špeciálne prestávky

Na vykonanie takzvanej obnovy pracovného procesu sa vykonáva: vetranie, čistenie priestorov atď. Takéto špeciálne technologické prestávky nemusia byť inštalované všade. Sú potrebné iba v podnikoch, v ktorých je potrebný odpočinok pre vybavenie, a nie pre ľudí. Takéto prestávky v práci sú platené a zamestnanec môže robiť čokoľvek, čo nie je zakázané, napríklad sa občerstviť alebo ísť za svojou vlastnou prácou.

Dôležité! Často samotní pracovníci potrebujú odpočinok, napríklad pre tých, ktorí pracujú v nebezpečných pracovných podmienkach, ako je metalurgia, tabak a iné typy nebezpečných odvetví. Takáto technická prestávka musí trvať najmenej 15 minút, najviac však 1 hodinu.

Prestávka pri práci v určitých teplotných podmienkach

Práca s nerovnomerným zaťažením

Práca mnohých občanov sa dá rozdeliť na rôzne časti, nerovnaké v zaťažení. Takéto činnosti si vyžadujú určitú technickú prestávku.

Dôležité! Podľa pracovnoprávnych predpisov musia byť v tomto prípade stanovené prestávky medzi rôznymi fázami práce. Trvanie každej takejto prestávky by nemalo byť kratšie ako 10 minút, ale nemalo by byť dlhšie ako 2 hodiny. V tomto prípade by celkový pracovný čas nemal presiahnuť stanovený štandardný pracovný čas. Takéto prestávky nie sú zahrnuté vo všeobecnom pracovnom čase, to znamená, že nie sú platené.

Rozdelenie pracovného času počas dňa sa dá robiť rôznymi spôsobmi. Treba však dodržiavať ich súlad s normami. Napríklad pre vodičov mikrobusov by mala byť pracovná náplň rozdelená na dve časti, pričom každá z nich nepresiahne 4 hodiny. Technická prestávka v zmysle pracovnoprávnych predpisov je stanovená na 2 hodiny a nezahŕňa obed a prestávky z technických príčin.

Ako sa určuje trvanie technickej prestávky?

Ak zamestnávateľ určí príliš krátku prestávku, môže ho to vystaviť zodpovednosti. Môže však nastať aj opačná situácia – prestávka je príliš dlhá. Takáto prestávka môže byť ešte horšia ako krátka, pretože vedie k predĺženiu pracovného času, čím sa zhoršuje situácia pre pracovníkov aj zamestnávateľov. Okrem toho existujú dve možnosti, ako si dať príliš dlhú prestávku: zamestnanci ju naťahujú a zostavujú harmonogram, ktorý nie je v súlade s právnymi normami.

V prvom prípade môže ísť o obyčajné meškanie, za ktoré môžu zamestnancovi hroziť určité sankcie. V druhom prípade je chyba na strane zamestnávateľa, ktorý stanovuje dlhé prestávky, ale vedie k neefektívnosti v pracovnom procese. V tomto prípade existujú dve možné riešenia problému: komunikácia s vedením alebo súdna cesta. K poslednému uvedenému sa, samozrejme, treba uchýliť v prípadoch, keď existujú zjavné nezrovnalosti medzi prestávkami a právnymi normami.