Priemerná mesačná mzda (priemerný zárobok) sa môže vyplácať zamestnancom v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ako správne vypočítať priemernú mesačnú mzdu? Aké sú nuansy takéhoto výpočtu? V akých situáciách sa mzdy vyplácajú na základe priemerného mesačného zárobku? Aké platby a obdobia by sa mali a nemali brať do úvahy pri výpočte? Pozrime sa na odpovede na tieto a ďalšie otázky v nižšie uvedenom materiáli.

V akých prípadoch má zamestnanec nárok na priemernú mesačnú mzdu?

Zoznam situácií, keď sa platby zamestnancovi počítajú na základe výpočtu priemernej výšky zárobku, určuje Zákonník práce Ruskej federácie. Medzi najčastejšie a najčastejšie sa vyskytujúce situácie v činnosti bežnej organizácie, ktoré si vyžadujú výpočet priemerného zárobku patria:

• platba dovolenky (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku - pri prepustení alebo za časť dovolenky nad 28 kalendárnych dní (články 126, 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanec na služobnej ceste (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• platba zamestnancom za obdobie odbornej prípravy mimo práce (články 173-176, 187 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vyplatenie odstupného (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Navyše na základe priemerného mesačného mzdy vypočítané s týmito kategóriami zamestnancov:

Zamestnanci	Článok Zákonníka práce Ruskej federácie
Tí, ktorí vedú kolektívne vyjednávanie alebo pripravujú návrh kolektívnej zmluvy (dohody) s výnimkou hlavného zamestnania. Priemerný zárobok u takýchto pracovníkov môže zároveň trvať až 3 mesiace.
Dočasne prevedená na inú prácu, ako je uvedená v pracovnej zmluve
Nútený ukončiť pracovnú zmluvu z dôvodu nedodržania pravidiel pre jej uzavretie (ak porušenia neboli spôsobené zavinením zamestnanca) - v tomto prípade je potrebné odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku
Nedodržanie pracovných noriem a pracovných povinností vinou zamestnávateľa
Nútený nečinnosť vinou zamestnávateľa - v takejto situácii sa vyplácajú najmenej 2/3 priemerného zárobku
Členovia komisií pre pracovné spory
Konateľ, jeho zástupca alebo hlavný účtovník odvolaný pri zmene vlastníctva vo výške 3-násobku priemerného mesačného zárobku
Zo zdravotných dôvodov preradený na menej platenú prácu
Odoslané na povinné lekárske prehliadky
Zamestnanci na lekárskej prehliadke (od 01.01.2019)
Zamestnanci počas pozastavenia činnosti organizácie
Tehotné ženy a ženy s deťmi do 1,5 roka preradené na inú prácu
Dojčiace ženy - pri platení prestávok na kŕmenie
Rodičia zdravotne postihnutých detí pri platení dodatočných dní voľna a v niektorých iných prípadoch

Ako vypočítať priemerný mesačný zárobok: všeobecný postup

Všeobecný a jednotný postup pri výpočte priemerného zárobku pre všetky tieto prípady je zakotvený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavné pravidlo: pri každom spôsobe práce sa priemerná mzda vypočíta na základe skutočne dosiahnutého zárobku zamestnanca a skutočne odpracovaného času ním za 12 kalendárnych mesiacov, ktoré uplynuli pred obdobím, za ktoré sa vypočítava priemerná mesačná mzda plat sa vyžaduje. Týchto 12 mesiacov sa nazýva zúčtovacie obdobie.

Postup výpočtu je podrobnejšie rozpísaný v nariadení „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“, ktoré bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. vám podrobnejšie o tom, ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu. Posledné zmeny v tomto dokumente boli vykonané v roku 2016, preto sa naň treba zamerať pri výpočte priemerného zárobku v rokoch 2018-2019.

O tom, ako počítať priemerný počet, prečítajte si článok "Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov?" .

Výpočet priemerného zárobku: vzorec

Výpočet priemerného zárobku pre určité platby sa vždy vykonáva na základe priemerného denného zárobku.

Všeobecný vzorec na výpočet priemerného zárobku môže byť uvedený takto:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - priemerná mesačná mzda;

SDZ - priemerný denný zárobok;

N je počet dní na výplatu podľa priemerného zárobku.

Ďalšie informácie o tom, ako vypočítať priemerný denný zárobok v rôznych situáciách, nájdete v nasledujúcich článkoch:

• „Priemerný denný zárobok na výpočet mzdy za dovolenku“ ;
• „Výpočet priemerného zárobku na pracovnej ceste“ .

Funkcie výpočtu priemerného denného zárobku

Hlavnou črtou výpočtu priemerného zárobku za deň je to iné pravidlá jeho výpočet:

• na vyplatenie mzdy za dovolenku a náhradu za nevyužitú dovolenku;

• všetky ostatné prípady.

Výpočet priemerného zárobku (okrem dovoleniek):

SDZ = mzda za zúčtovacie obdobie / skutočne odpracované dni v zúčtovacom období.

Fakturačné obdobie je 12 mesiacov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec pracoval menej ako 12 mesiacov, potom sa výpočtové obdobie rovná skutočnej dobe práce.

Pri platbe za dovolenku, vrátane nevyčerpanej, ktorá sa poskytuje v kalendárnych dňoch:

SDZ = mzda za zúčtovacie obdobie / 12 / 29.3.

Ak niektoré mesiace z 12 neboli úplne odpracované alebo sa vyskytli obdobia, ktoré je potrebné z výpočtu vylúčiť (hovoríme o nich nižšie), priemerný denný zárobok sa vypočíta takto:

SDZ = mzda / (29,3 × celé kalendárne mesiace + odpracované, kalendárne dni v neúplných kalendárnych mesiacoch).

Počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch sa určuje takto:

29.3 / počet kalendárnych dní v mesiacoch × odpracované kalendárne dni.

Príklad

Povedzme, že zamestnanec bol chorý od 19. októbra do 30. októbra 2018. Potom počet dní v čiastočne odpracovanom októbri: 29,3 / 31 (kalendárne dni októbra)× 12 (odpracované kalendárne dni za obdobie od 1. októbra do 18. októbra) = 11 dní.

Predpokladajme, že za 12 mesiacov od novembra 2017 do októbra 2018 bolo zamestnancovi pripísaných 494 600 rubľov. Všetkých zvyšných 11 fakturačných mesiacov odpracoval naplno. Potom je priemerný denný zárobok v novembri:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 rub.

Ak sa dovolenka poskytuje v pracovných dňoch, výpočet priemerného zárobku na dovolenku sa vypočíta takto:

SDZ = mzda / za počet pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa.

Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku

Výpočet priemerného zárobku zohľadňuje všetky platby poskytované systémom odmeňovania organizácie vrátane:

• mzdy – časové, kusové, ako percento z príjmov, vyplácané v hotovosti alebo v naturáliách;
• rôzne motivačné bonusy a príplatky, ako aj všetky platby za pracovné podmienky - prečítajte si o nich viac;
• bonusy a iné podobné odmeny;
• iné platby uplatňované zamestnávateľom (odsek 2 vyhlášky č. 922).

Do výpočtu priemerného zárobku sa zároveň nezapočítavajú sociálne platby, ako je finančná výpomoc, platba za stravu, cestovné, služby atď.

Obdobia vylúčené z výpočtového obdobia

Už sme povedali, že zúčtovacie obdobie je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, v ktorom sa počíta priemerný zárobok. Pri výpočte sú však vylúčené jednotlivé obdobia, ako aj sumy, ktoré sa k nim pripočítali. Toto sú obdobia, kedy:

• zamestnancovi zostal jeho priemerný zárobok (nie sú vylúčené len prestávky na stravovanie dieťaťa);
• zamestnanec dostal nemocenské alebo materské dávky;
• zamestnanec nepracoval pre prestoje, za ktoré zavinil zamestnávateľ, alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale nepracoval kvôli nemu;
• zamestnanec dostal dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez nej (bod 5 vyhlášky č. 922).

Situácie, keď v zúčtovacom období nebola mzda

Ak mzda zamestnanca počas zúčtovacieho obdobia nevznikla, pri výpočte priemerného zárobku sa vychádza zo mzdy za predchádzajúcich 12 mesiacov. V prípade, že zamestnanec nemá mzdu (odpracovanú dobu) pred začiatkom zúčtovacieho obdobia, ale má ju v mesiaci výpočtu, priemerný zárobok sa zisťuje zo súm pripočítaných za tento mesiac. Ak v mesiaci výpočtu nie je mzda, vypočíta sa priemerná mzda na základe pridelenej tarifnej sadzby alebo platu.

Viac informácií o neplatenej dovolenke nájdete v materiáli „Dovolenka bez mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (nuansy)“.

Osobitné pravidlá účtovania odmien

Pri výpočte priemerného mesačného zárobku sa rôzne príplatky zohľadňujú rozdielne v závislosti od obdobia, za ktoré boli časovo rozlíšené (článok 15 nariadenia č. 922).

Pri vyplácaní mesačných bonusov výpočet zahŕňa najviac 1 bonus za mesiac za každý bonusový ukazovateľ, napríklad 1 bonus za počet prilákaných klientov a 1 bonus za objem predaja. Výsledkom je, že počas zúčtovacieho obdobia nie je možné zohľadniť viac ako 12 bonusov každého typu.

Ak sa bonusy akumulujú za obdobie dlhšie ako mesiac, ale kratšie ako obdobie výpočtu, napríklad za štvrťrok alebo pol roka, zohľadňujú sa v skutočne nahromadenej sume pre každý ukazovateľ. A ak trvanie obdobia, za ktoré sa časovo rozlišujú, presiahne dĺžku zúčtovacieho obdobia - vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Ročné odmeny a jednorazové odmeny za odpracovanú prax (pracovnú prax) sa zohľadňujú v plnej výške bez ohľadu na čas ich vzniku.

V zúčtovacom období, ktoré nie je úplne odpracované, sa prémie zohľadňujú v pomere k odpracovanému času. Bonusy nahromadené za skutočne odpracovaný čas sa zohľadňujú v plnej výške.

Prípady, keď sa mzdy zvýšili

Nárast miezd v organizácii ovplyvňuje aj priemernú mesačnú mzdu zamestnanca. Je dôležité, v akom období dochádza k rastu platu:

• Ak k zvýšeniu dôjde počas fakturačného obdobia, indexujú sa všetky platby za čas predchádzajúci zvýšeniu. Index indexácie sa vypočíta vydelením novej tarifnej sadzby, platu atď. tarifnými sadzbami, platmi, ktoré boli v platnosti v každom z 12 zúčtovacích mesiacov.
• Ak sa mzda zvýši po zúčtovacom období, ale pred vznikom udalosti, za ktorú je potrebné vypočítať priemerný zárobok, zvyšuje sa samotný priemerný zárobok. Korekčným faktorom je tu pomer novej mzdy k predchádzajúcej.
• Ak sa zvýšenie vykoná už v období udržiavania priemerného zárobku, odo dňa zvýšenia do konca tohto obdobia sa zvyšuje len jeho časť. Koeficient indexácie sa vypočíta rovnakým spôsobom ako v druhom prípade.

Pravidlá výpočtu priemerného zárobku na výplatu dávok

Na záver by sme chceli upriamiť pozornosť čitateľa na nasledujúce. Pojem priemerný zárobok sa používa nielen pracovnou legislatívou, ale aj legislatívu o sociálnom zabezpečení. Nemocenské, materské a prídavky na deti sa teda vyplácajú na základe priemerného zárobku. Tento zárobok sa však posudzuje inak - spôsobom ustanoveným zákonom „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ.

Prečítajte si viac o výpočte priemerného zárobku na sociálne dávky v nasledujúcich článkoch na našom webe:

• na práceneschopnosť - ;
• na prídavky na starostlivosť o deti - ;
• na materské - .

Na vyplácanie dávok v nezamestnanosti sa počíta priemerný zárobok pre ústredie práce. Výpočet sa vykonáva v súlade s uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie „O schválení Postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom za obdobie odbornej prípravy, rekvalifikácie a zdokonaľovanie na úrade práce“ zo dňa 12.08.2003 č. 62.

Výsledky

Nami popísané pravidlá pre výpočet priemerného zárobku (priemernej mesačnej mzdy), ktoré sme popísali vyššie, sa vzťahujú výlučne na prípady uvedené na začiatku článku, a to aj pri výpočte priemerného zárobku pri prepustení zamestnanca na výplatu odstupného a sociálnych dávok. a podpora v nezamestnanosti neplatí .

Viac o sociálnych platbách sa dozviete v našej sekcii

Priemerná mesačná mzda sa vypláca zamestnancom v mnohých prípadoch. Pred zaplatením musíte správne vykonať výpočty.

Kedy sa počíta priemerný mesačný zárobok?

Prípady, keď je potrebné vypočítať priemerný mesačný zárobok, určujú rôzne články Zákonníka práce Ruskej federácie. Pozrime sa na najtypickejšie situácie:

• Vydávanie dovolenky (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku. Podľa článkov 126 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa peniaze dávajú pri prepustení.
• Výplata cestovných náhrad pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Platby zamestnancom počas ich školenia oddelené od hlavných činností spoločnosti (články 173-176, 187 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Vydávanie odstupného (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby sa v týchto situáciách určujú na základe priemerného mesačného zárobku:

• Mzdy pre zamestnancov, ktorí sú zapojení do kolektívneho vyjednávania, pripravujú svoj projekt, ale nie sú zapojení do hlavných činností. Podľa článku 39 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť ich priemerný zárobok zachovaný 3 mesiace.
• V niektorých prípadoch uvedených v článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť pracovníci preložení na inú prácu, ktorá nie je uvedená v pracovných zmluvách. Zároveň sa vypláca aj priemerná mzda.
• Pracovná zmluva bola skončená z dôvodu jej nesprávneho vyhotovenia vinou zamestnávateľa; vypláca sa dávka vo výške priemerného zárobku zamestnanca. Toto pravidlo ustanovené v článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Zamestnávateľ porušil existujúce pracovné normy (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Vznikli prestoje, za ktoré je zodpovedný zamestnávateľ. IN v tomto prípade pracovník dostáva 2/3 priemernej mzdy (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Výpočet platieb členom komisie pre spory súvisiace s pracovným právom (článok 171 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Platby vedúcemu spoločnosti alebo hlavnému účtovníkovi pri ich prepustení z dôvodu zmeny vlastníka (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Presun zamestnancov do práce s relatívne nízkou mzdou vzhľadom na ich zdravotný stav (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Povinná lekárska prehliadka pre pracovníkov (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Výpočet platieb darcom krvi (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• Vyplatenie náhrady v prípade zastavenia činnosti spoločnosti v dôsledku okolností uvedených v článku 220 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Presun na inú pozíciu tehotných zamestnankýň alebo žien s deťmi mladšími ako 1,5 roka (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Platba za čas určený na kŕmenie dojčiat (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Platba dodatočných dní voľna pre zamestnancov, ktorí majú zdravotne postihnuté maloleté deti (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je priemerná mesačná mzda vypočítaná nesprávne, zamestnanec sa môže sťažovať na zamestnávateľa. Na tento účel sa zašle príslušná žiadosť na inšpektorát práce.

Všeobecné pravidlá pre výpočet priemernej mesačnej mzdy

Všeobecný postup použitý pri výpočte je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavné pravidlo: platy sa počítajú na základe skutočne vyplatených miezd a skutočne odpracovaných zmien. Odhadovaný čas je rok. Podrobný postup výpočtu obsahuje nariadenie vlády č.922 zo dňa 10.12.2016.

Vzorec na výpočet

Priemerný mesačný zárobok sa určuje podľa nasledujúceho vzorca:

SMZ = SDZ*N

Tento vzorec používa nasledujúce definície:

• SMZ – priemerný mesačný zárobok;
• SDZ – priemerné denné platby;
• N je počet dní, ktoré je potrebné zaplatiť podľa priemerného zárobku.

Toto všeobecný vzorec pre výpočet.

Nuansy výpočtu

Treba brať do úvahy, že existuje iné poradie výpočty v rôznych prípadoch:

• Pri platbe za nevyužitú dovolenku.
• Iné situácie.

Ak sa výpočet vykonáva v situáciách, ktoré nesúvisia s vyplácaním dovolenky, je potrebné vydeliť celkový zárobok za vypočítaný čas počtom odpracovaných zmien v danom období. Ak potrebujete vypočítať priemerný mesačný zárobok na výplatu dovolenky, musíte mzdu najskôr vydeliť 12 mesiacmi a potom priemerným počtom dní v mesiaci (29.3.).

Aké platby sa započítavajú do priemernej mesačnej mzdy?

Pri výpočte je potrebné vziať do úvahy nasledujúce platby:

• Mzda akéhokoľvek druhu: hodinová, kusová, vyjadrená v percentách, vyplácaná v naturáliách.
• Stimulačné platby: rôzne bonusy, príspevky.
• Ostatné platby uvedené v pracovnej zmluve.

To znamená, že sa berú do úvahy všetky platby, ktoré poskytuje akceptovaný mzdový systém.

DÔLEŽITÉ! Pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku sa nebudú brať do úvahy rôzne sociálne dávky, stravné a cestovné.

Nuansy účtovania bonusov

Účtovanie prémií je určené frekvenciou ich časového rozlíšenia. Ak sa platby uskutočňujú každý mesiac, berie sa do úvahy iba jedno poistné. Teda maximálne množstvo bonusov za rok je 12. Napríklad zamestnanec dostal 2 bonusy mesačne: za prilákanie klienta a splnenie plánu predaja. Pri výpočte sa zohľadňuje len jedno z prémií.

Obdobia, ktoré sa pri výpočte nezohľadňujú

Ako už bolo uvedené, fakturačným obdobím sa rozumie 12 mesiacov. Niektoré obdobia sú však z odhadovaného času vylúčené:

• Čas, kedy bola priemerná mzda zadržaná pracovníkovi (okrem času určeného na kŕmenie dieťaťa).
• Obdobia práceneschopnosti alebo materskej dovolenky.
• Prestoje, ktoré vznikli vinou zamestnávateľa.
• Štrajk, ktorého sa nezúčastnili žiadni robotníci.
• Dni voľna pre rodičov detí so zdravotným postihnutím.
• Uvoľnenie z práce z rôznych dôvodov.

Ak zamestnávateľ tieto doby pri výpočte nezohľadní, bude to úplne zákonné.

POZOR! Jednorazové platby, bez ohľadu na obdobie ich platieb, sú nevyhnutne zahrnuté do výpočtu v plnej výške.

Ovplyvňuje zvýšenie platu priemerný mesačný zárobok?

Zvýšenie sumy odmeny za prácu ovplyvní výšku priemerného mesačného zárobku. Je však potrebné vziať do úvahy dobu splatnosti:

• Ak bolo zvýšenie mzdy uskutočnené počas zúčtovacieho obdobia, indexácia sa vykoná za celé obdobie predchádzajúce zvýšeniu. Koeficient sa určí tak, že sa nová tarifa vydelí výškou platov relevantných za každý z 12 mesiacov.
• Ak sa zárobok zvýši po odhadovanom čase, ale k tomu dôjde pred situáciou, v ktorej sa vykonávajú výpočty, samotný zárobok sa zvýši priemerná mesačná mzda. Korekčný koeficient je pomer novej výšky zárobku k predchádzajúcej.

Postup pri indexácii priemernej mzdy určuje ministerstvo práce.

Funkcie výpočtu priemernej mzdy na výplatu dávok

Stanovenie priemernej mzdy sa vykonáva nielen v rámci Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj v rámci platieb sociálneho zabezpečenia. To znamená, že nemocenské, materské a iné platby sa počítajú na základe priemerného zárobku. Postup výpočtu sa v tomto prípade líši od postupu uvedeného vyššie. Je to uvedené vo federálnom zákone č. 255 z 29. decembra 2006. Priemerná veľkosť mzdy sú potrebné aj na určenie dávok v nezamestnanosti. V tomto prípade sa výpočty vykonávajú na základe uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12.8.2003 č.62.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Postup výpočtu sa určuje na základe účelu zisťovania priemerného zárobku. Všetky nuansy výpočtu sú stanovené v príslušných predpisoch.

Pri každodennej práci s odmeňovaním zamestnancov musí účtovník alebo osoba vykonávajúca svoje funkcie často čeliť potrebe vypočítať priemerný zárobok, pretože na základe toho základná hodnota vypočítava sa veľa platieb. Na prvý pohľad je všetko jednoduché: legislatíva definuje jednoduchý postup výpočtu, ktorým je vzorec dvoch hodnôt. Začiatočník však pri prvom výpočte hneď pochopí, že každá konkrétna praktická situácia si vyžaduje znalosť mnohých nuancií pri určovaní výpočtového obdobia, výšky platieb, ktoré treba brať do úvahy a samotného výpočtového postupu.

V akých prípadoch je potrebné vypočítať priemerný zárobok?

Pracovné právo definuje značný počet platieb, ktorých výpočet vychádza z priemerného príjmu zamestnanca. Zákon neobsahuje ich všeobecný zoznam - pokyny týkajúce sa veľkosti a vlastností každej platby sú k dispozícii v článku, ktorý ju ustanovuje. V praxi sa najčastejšie uplatňujú tieto normy Zákonníka práce:

1. čl. 114 - určuje výplatu dní pracovného voľna vo forme priemerného zárobku.
2. čl. 126–127 - dávajú zamestnancovi právo na náhradu za nevyčerpané, ale zaslúžené dni pracovného voľna v prípade skončenia pracovného pomeru so zamestnávateľom alebo na žiadosť zamestnanca v časti presahujúcej povinných 28 dní ročne.
3. čl. 167 - ustanovuje postup úhrady pracovných ciest zamestnancov s prihliadnutím na priemernú mzdu.
4. čl. 173 - ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť určitým kategóriám občanov pri kombinovaní práce a vzdelávania dovolenku, platenú podľa priemerného zárobku.
5. čl. 178 - vymedzuje okruh osôb, ktoré pri výpovedi pracovná zmluva odstupné sa vypočíta na základe priemerného príjmu.
6. čl. 182 - dáva zamestnancovi právo na získanie jeho priemernej mzdy na predchádzajúcej pozícii pri preradení na menej platenú zo zdravotných dôvodov.
7. čl. 183 - garantuje zamestnancom výplatu za obdobie dočasnej invalidity, ktorá sa tiež vypočítava na základe priemerného príjmu.
8. čl. 185 - stanovuje platbu „v priemere“ za čas, keď sa zamestnanec podrobuje povinnej lekárskej prehliadke.
9. čl. 186 - definuje garancie pre darcov vo forme dní odberu krvi a doby rekonvalescencie hradených vo výške priemerného zárobku.
10. čl. 187 - vzťahuje sa na obdobia školenia občana s cieľom zvýšiť kvalifikáciu (na podnet zamestnávateľa) do času, za ktorý by sa mala platba vypočítať na základe priemernej mzdy.

Menej používané sú pravidlá o platbe za čas strávený pracovníkmi, ktorí sa zúčastňujú na kolektívnom vyjednávaní, zasadnutiach orgánu pre pracovné spory, prestoje alebo presuny z dôvodu núdzových okolností, obdobie nedodržiavania pracovných noriem zo strany zamestnanca vinou zamestnávateľ, obdobie nútenej neprítomnosti a pod.

Ako vypočítať priemernú mzdu: vzorec a príklady

Norma Zákonníka práce venovaná výpočte priemerného zárobku (článok 139) stanovuje zásady pre výpočet tejto základnej hodnoty:

• jednotnosť pri výpočte jeho veľkosti;
• účtovanie všetkých platieb súvisiacich so mzdami;
• výpočet v závislosti od času skutočne odpracovaného osobou počas 12 celých kalendárnych mesiacov predchádzajúcich výpočtu;
• osobitný algoritmus na výpočet priemerného zárobku pri výpočte dovolenky alebo náhrady mzdy za dni pracovného pokoja;
• možnosť zamestnávateľa ustanoviť v miestnych regulačných právnych aktoch iný spôsob výpočtu (z hľadiska dĺžky zúčtovacieho obdobia), ako ustanovuje zákon, ak to neznevýhodňuje situáciu z pozície zamestnancov;
• pridelenie právomocí vypracovať pravidlá výpočtu do kompetencie vlády Ruskej federácie.

V rámci implementácie požiadaviek čl. 139 Zákonníka práce vláda vypracovala nariadenie o špecifikách výpočtu priemerného zárobku (schválené uznesením č. 922 z 24. decembra 2007). Od roku 2016 je toto ustanovenie účinné v znení účinnom od 15.10.2014

Podľa článku 4 Nariadenia sa na výpočet priemerného príjmu používajú dve hodnoty - skutočný odpracovaný čas a akumulovaný zárobok. Každý z nich má zase rysy kalkulu.

Ako nastaviť fakturačné obdobie

Lehota na výpočet priemerného príjmu bez ohľadu na to, na aký druh platby sa použije (okrem výplaty za obdobie dočasnej invalidity), je 12 kalendárnych mesiacov. V tomto prípade sa berú do úvahy iba celé mesiace. Napr.:

• pre výpočet výšky odstupného pri skončení pracovného pomeru k 27.8.2016 si budete musieť vypočítať priemernú mzdu občana od augusta 2015 do júla 2016 vrátane;
• pre výpočet výšky náhrady mzdy za dovolenku, ak dovolenka začína 5.9.2016, je potrebné vypočítať priemernú mzdu zamestnanca od septembra 2015 do augusta 2016 vrátane.

Špecifiká výpočtu dávok pri dočasnej invalidite určujú osobitne vypracované predpisy (schválené nariadením vlády SR č. 375 z 15. júna 2007 v znení poslednej novely z roku 2013). Pri tomto type platby sa používa priemerný príjem za dvojročné zúčtovacie obdobie. Zároveň sa líši postup výpočtu tejto sumy na platenie riadnej práceneschopnosti a práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu:

• v prvom prípade sa počet pracovných dní v období považuje za 730;
• v druhom prípade sa doba neprítomnosti v práci z dôvodov určených predpisom č. 375 z doby vylúči.

Po určení výpočtového obdobia z nej do povinné obdobia neprítomnosti v práci sú vylúčené:

• vyplácané na základe priemerného príjmu (s výnimkou času určeného na výživu dieťaťa);
• s plnou, čiastočnou platbou za pracovný čas alebo bez platenia z dôvodov ustanovených zákonom.

Dni potvrdenej invalidity, pracovného a sociálneho voľna a neprítomnosti v práci z iných dôvodov sa teda odpočítajú od času, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte priemerného príjmu. Je však dôležité mať na pamäti, že na vyplatenie dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa lehota počíta v kalendárnych dňoch, v ostatných prípadoch - v pracovných dňoch.

Zákonodarca definuje priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci ako 29.3. Vzorec na výpočet pre čiastočne odpracovaný mesiac (používa sa na výpočet v kalendárnych dňoch):

29,3 dňa/počet dní v kalendárnom mesiaci x počet odpracovaných kalendárnych dní v mesiaci.

Príklad 1. Vedúci špecialista oddelenia automatizácie Sigma OJSC E.V. Borisov bude prepustený 29. augusta 2016 s vyplatením odstupného vo výške priemerného príjmu za 1 mesiac (na základe zníženia počtu zamestnancov). Výpočtové obdobie na výpočet výšky dávky je od augusta 2015 do júla 2016 vrátane. Počas tejto doby E.V. Borisov bol jedenkrát na práceneschopnosti (od 16. mája do 20. mája 2016 - 5 pracovných dní, 5 kalendárnych dní) a jedenkrát na dovolenke (od 4. júla do 15. júla 2016 - 10 pracovných dní, 12 kalendárnych dní).

Pre výpočet odstupného bude počet odpracovaných dní v pracovnom období: 246 dní (celkový počet pracovníkov za obdobie) - 5 dní - 10 dní = 231 dní.

Na výpočet mzdy za dovolenku: (10 mesiacov (plne odpracovaných) x 29,3 dní) + (29,3 dní/31 dní mája x 26 odpracovaných kalendárnych dní) + (29,3 dní/31 dní júla x 19 odpracovaných kalendárnych dní) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dní.

Odpracovaný čas v zúčtovacom období u zamestnancov so sumárnou evidenciou pracovného času sa vo všetkých prípadoch počíta v pracovnom čase (všetky výplaty sa počítajú na základe priemerného hodinového zárobku).

V praxi sú možné osobitné situácie pri určovaní zúčtovacieho obdobia, spôsoby ich riešenia sú priamo uvedené v uznesení č. 922:

• ak sa dovolenka počíta v pracovných dňoch, počet dní zahrnutých do výpočtu sa počíta na základe 6-dňového pracovného týždňa, a nie na kalendárne dni, ako stanovuje všeobecné pravidlo;
• ak občan v zohľadňovanom období nemal príjem alebo boli z lehoty podľa zákona vylúčené všetky dni, prihliada sa na predchádzajúce 12-mesačné obdobie;
• ak osoba pred mesiacom, v ktorom sa vykonáva výpočet, vôbec nepracovala, vypočíta sa priemerná mzda za aktuálny mesiac;
• ak v aktuálnom mesiaci tiež nebol žiadny zárobok, berie sa do úvahy určitá suma pracovná dohoda mesačný plat.

Príklad 2. Špecialista 1. kategórie oddelenia plánovania OJSC ABC, E.T. Belyasova by mala byť prepustená 19. augusta 2016 s vyplatením odstupného vo výške priemerného príjmu za 1 mesiac (z dôvodu ukončenia podniku). Od 3. augusta 2015 E.T. Belyasova je na sociálnej dovolenke, aby sa starala o svoje dieťa do jeho troch rokov, od 1. apríla 2015 do 2. augusta 2015 bola na materskej dovolenke. Obe uvedené obdobia sú vylúčené z fakturačného obdobia. Keďže zamestnanec pred nástupom na práceneschopnosť odpracoval dva roky, treba brať do úvahy obdobie od apríla 2014 do marca 2015.

Aké platby je potrebné vziať do úvahy

Dôležitým pravidlom pre výpočet priemerného zárobku by malo byť vylúčenie zo započítavaných platieb tých, ktoré sú sociálneho charakteru a náhrada tých, ktoré osobe vznikli v súvislosti s pracovná činnosť výdavky a niektoré stimulačné platby. Inými slovami, účtovaniu podliehajú len platby súvisiace so mzdou.

Úplný zoznam platieb, ktoré tvoria výpočet, je obsiahnutý v odseku 2 nariadenia č. 922 – zahŕňa všetky druhy miezd (časové, kusové, vypočítané ako percento z príjmov, prijaté v naturáliách atď.) , ako aj zaplatené peňažné odmeny a poplatky jednotlivé kategórie pracovné.

Prípady zahrnutia do výpočtu si vyžadujú osobitné vysvetlenie rôzne druhy odmeny, príplatky, prémie (ďalej len prémie):

1. Bonus vyplatený na základe výsledkov práce za mesiac sa zohľadňuje vo výške nie viac ako jednej platby za každý dôvod.
2. Bonus, ktorý patrí zamestnancovi za obdobie dlhšie ako jeden mesiac, sa zohľadňuje v časti pripadajúcej na zúčtovacie obdobie, najviac však vo výške jednej platby za každý základ mesačne.
3. Bonus vyplatený na základe výsledkov práce za rok sa zohľadňuje v pomere k časti zúčtovacieho obdobia spadajúcej do obdobia, za ktoré bol vyplatený (teda 1/12 za každý mesiac zahrnutý do zúčtovacieho obdobia) .

Príklad. Vedúci špecialista E.V. Borisov za výpočtové obdobie od augusta 2015 do júla 2016 (pozri príklad z predchádzajúcej časti) získal príjem vo výške 340 000 rubľov. Z nich:

• 6 000 rubľov. - platená práceneschopnosť v máji 2016;
• 11 000 rubľov. - platba za dni dovolenky v júli 2016;
• 30 000 je „trinásty“ plat za rok 2015.

Výpočet výšky platieb, ktoré sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku:

340 000 rubľov. - 6 000 rubľov. - 11 000 rubľov. - (30 000 rubľov/12 mesiacov x 5 mesiacov roku 2015 (spadajúce do fakturačného obdobia)) = 310 500 rubľov.

Vzorec na výpočet priemerného zárobku

Po vypočítaní odpracovaného času a nahromadených zárobkov, zohľadnených v súlade so zákonom, môžete prejsť priamo k výpočtu priemerného príjmu. Najprv musíte vypočítať priemerný denný zárobok (pre pracovníkov so súhrnným pracovným časom - priemerný hodinový) - vzorec je obsiahnutý v odsekoch. 9–10, 13 Nariadenia č. 922:

• Priemerný denný zárobok = zárobok za výpočtové obdobie/odpracovaný čas v dňoch (pracovných alebo kalendárnych).
• Priemerný hodinový zárobok = zárobok naakumulovaný za zúčtovacie obdobie/odpracovaný čas v hodinách.

• na zaplatenie 10 kalendárnych dní dovolenky by sa mal priemerný denný zárobok občana vynásobiť 10;
• Na vyplatenie odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku je potrebné priemerný denný zárobok vynásobiť počtom pracovných dní pripadajúcich na celý kalendárny mesiac nasledujúci po dni skončenia pracovného pomeru.

Príklad 1. Výpočet priemerného denného príjmu na výplatu odstupného poprednému špecialistovi E.V. Borisov (zdrojové údaje si pozrite v príkladoch z predchádzajúcich častí):

310 500 RUB /231 pracovných dní = 1 344 rubľov.

Výpočet priemerného denného príjmu na vyplatenie náhrady za neplatenú dovolenku:

310 500 RUB /335,52 kalendárnych dní = 925 rub.

Odstupné vo výške priemerného mesačného príjmu pre E.V. Borisova sa vypočíta na základe počtu pracovných dní v septembri 2016 - 22 dní:

1 344 RUR x 22 dní = 29 568 rub.

Za 2 dni zarobenej, ale nevyčerpanej dovolenky sa E.V. Borisov má nárok na kompenzáciu:

925 rubľov. x 2 = 1 850 rub.

Príklad 2. Riaditeľ súkromného podniku „Okna-plus“ I. A. Semashkevich by mal byť odvolaný 29. augusta 2016 z dôvodu zmeny vlastníka podniku, a teda vyplatenia trojmesačného priemerného zárobku. Predpokladané obdobie priemerného platu I. A. Semashkevicha je od augusta 2015 do júla 2016. Počas tohto obdobia nebol na práceneschopnosti ani v pracovné voľno- odpracoval 246 pracovných dní (podľa výrobného kalendára na roky 2015–16). Výška platieb súvisiacich so mzdovým systémom za rovnaké obdobie predstavovala 550 000 rubľov.

Výpočet priemerného denného zárobku:

550 000 rub./246 dní = 2 235 rub.

Výpočet kompenzačnej platby:

2 235 RUR x 64 pracovných dní (podľa výrobného kalendára na obdobie od septembra do novembra 2016 vrátane) = 143 140 rub.

Ako vypočítať priemernú mzdu, ak sa zmenila počas zúčtovacieho obdobia

V prípade, že počas fakturačného obdobia alebo po jeho uplynutí organizácia zvýšila sadzby za platby zohľadnené pri výpočte, zákonodarca stanovil niekoľko pravidiel zameraných na zlepšenie situácie zamestnanca:

1. Ak sa sadzba v priebehu zúčtovacieho obdobia zvýšila, musí sa suma platieb pripadajúca na jej časť pred zmenami zvýšiť vynásobením osobitným koeficientom. Tento koeficient sa vypočíta vydelením novej tarifnej sadzby starou.
2. Ak sa sadzba zvýšila po skončení zúčtovacieho obdobia, ale pred okamihom výpočtu, priemerný zárobok sa vypočíta na základe jeho novej veľkosti.
3. Ak sa sadzba v priebehu obdobia vyplácaného na základe priemerného zárobku zvýšila, suma priemerného zárobku sa zvyšuje odo dňa zvýšenia.

Pomoc: ako to správne naformátovať + príklady

Osvedčenie o priemernej mzde sa vystavuje vo voľnej forme.

Príklad osvedčenia o výpočte

Úrad práce môže vyžadovať vyplnenie osobitného tlačiva potvrdenia o priemernom zárobku, ak bývalý zamestnanec požiadal o dávku v nezamestnanosti. Postup výpočtu v tejto situácii upravuje uznesenie MPSVR č. 62 z 12. augusta 2003 (odlišuje sa od všeobecného postupu vo výpočtovom období, ktoré je 3 mesiace).

Vzor certifikátu pre úrad práce

Legislatíva stanovuje jednotný postup výpočtu priemerného zárobku pre všetky situácie. Určité rozdiely sú len v definícii zúčtovacieho obdobia a počtu odpracovaných dní na výplatu nemocenského, resp. dní dovolenky. Všetky jemnosti výpočtu v osobitných situáciách sa odrážajú v nariadeniach o postupe pri výpočte priemerného zárobku, ktoré schválila vláda Ruskej federácie.

Zdieľajte so svojimi priateľmi!

Priemerná mzda (ASP)- hodnota často používaná v účtovníctve na výpočet určitých platieb zamestnancovi. Zákonník práce v tomto smere pomerne často prináša zmeny a aj keď príslušný článok podrobne uvádza postup výpočtu, často vznikajú otázky z dôvodu existencie niektorých neštandardných situácií.

Existujú dobre známe prípady, keď potrebujete vykonať takýto výpočet:

• zamestnancovi sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy;
• odvolanie zamestnanca z výkonu základných povinností so zachovaním platu. Počas tohto obdobia môže vykonávať akékoľvek osobitné úlohy, vystupovať ako zástupca pri rokovaniach a pod.;
• preloženie zamestnanca z dôvodu prestojov, účasť zamestnanca na odstraňovaní následkov katastrof;
• ak sa pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom skončí výplatou náhrady mzdy;
• pri výpočte platieb podľa práceneschopnosti;
• pre výpočet nevyužitá dovolenka pri prepustení zamestnanca;
• v prípade prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa;
• na služobných cestách;
• pri výpočte súm splatných zamestnancovi, ktorých výpočet je založený na SWP.

Okrem toho môže zamestnanec požiadať potvrdenie o zaplatení priemerná mesačná mzda od zamestnávateľa.

Ako vypočítať priemernú mzdu

Všeobecný postup, ktorým je potrebné vypočítať priemernú mesačnú mzdu, ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 139) a osobitná príloha platná od roku 2007 po schválení vládou. Ruská federácia. Výpočet priemernej mzdy v roku 2019 vychádza z údajov predpisov. Vzhľadom na to, že pri výpočte priemerného platu často vznikajú otázky a ťažkosti, k úpravám nariadenia došlo viackrát.

Na základe pravidiel pozície sa pri výpočte používajú tieto údaje:

• skutočné naakumulované mzdy za pracovný rok (posledných 12 mesiacov alebo menej mesiacov v závislosti od toho, kedy bol zamestnanec prijatý);
• skutočne odpracovaný čas za všetky kalendárne mesiace.

V ideálnom prípade, ak zamestnanec pracoval bez práceneschopnosti, osobnej dovolenky atď., Vzorec na výpočet priemerného príjmu je nasledujúci:

PWP=Platby za 12 mesiacov/12

Na výpočet mzdy za dovolenku v účtovnej praxi sa používa priemerný denný príjem. To znamená, že výsledok výpočtu podľa prvého vzorca (priemerná mesačná mzda) je potrebné vydeliť priemerným štatistickým ukazovateľom počtu dní v mesiaci, ktorý sa napríklad v roku 2019 rovnal 29,3 dňa.

ADD=SWP/Priemerný počet dní v mesiaci

Schéma na výpočet priemernej mzdy

Existuje pomerne jednoduchý algoritmus, ktorý vám umožňuje vypočítať priemerný mesačný príjem zamestnanca:

• 1. Spočítame všetky platby prevedené na účet zamestnanca za konkrétne obdobie, vrátane:
• plat so všetkými príplatkami a koeficientmi. Ak zamestnanec dostáva časť svojich zárobkov mesačne vo forme tovarov a služieb, zohľadňujú sa aj ich náklady;
• variabilné platby (bonusy, motivačné odmeny atď.);
• ostatné poskytnuté platby zákonníka práce, zmluvy alebo iných ustanovení.
• 2. Vypočítame zúčtovacie obdobie - je to počet dní podľa kalendára. Nezahŕňa dni, keď už zamestnancovi vznikol príjem, ktorý bol vypočítaný podľa priemeru: práceneschopnosť, absencia v práci s platom.
• 3.Suma vypočítaná v prvom bode sa vydelí trvaním obdobia (výsledok druhého bodu).

Vlastnosti výpočtu

Z každého pravidla existujú výnimky a aj výpočet priemerného platu má svoje špecifiká. V rezolúcii Ruskej federácie sú uvedené dve hlavné výnimky.

• 1. Výpočtové obdobie.
• 2.Príjmy zamestnanca.

V prvom prípade sa mení fakturačné obdobie. Napríklad, ak počas 12 mesiacov pred výpočtom zamestnanec neodpracoval ani jeden deň, výpočet sa vykoná na základe 12 mesiacov, ktoré mu predchádzajú. Táto výnimka sa používa vždy pri výpočte odvodov, ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku druhýkrát po sebe.

Druhý bod sa týka príjmu zamestnanca. Existujú teda prípady, keď sa výpočty vykonávajú na základe „holého“ platu alebo tarifnej sadzby. Napríklad:

• platy za posledné dva roky neboli časovo rozlíšené z jedného alebo druhého dôvodu;
• zamestnanec neodpracoval ani jeden deň po dobu dvoch rokov;
• zamestnanec neodpracoval ani jeden deň v mesiaci, za ktorý sa počíta mzda.

Pri flexibilnom pracovnom čase sa používa hodinový výpočet času: nepočíta sa denné trvanie času, ale celkový počet odpracovaných hodín. V tomto prípade sa počíta hodinový zárobok. Ďalej, ak potrebujete zobraziť priemerný denný alebo mesačný zárobok, hodinový ukazovateľ sa vynásobí množstvom odpracovaných hodín za zodpovedajúce obdobie.

Ukazovatele priemerných miezd v Rusku

Vzhľadom na to, že Rusko je veľmi veľká krajina s veľmi rozdielnymi podmienkami v závislosti od regiónu, rozptyl ukazovateľov bude tiež dosť veľký. V tabuľke sú uvedené údaje za niekoľko regiónov krajiny podľa údajov Rosstat za rok 2017. V krajine ako celku je to 39 144 rubľov.

Priemerný plat podľa regiónu

región	Základ ekonomiky	FFP, rub.
Čukotský autonómny okruh	banícky priemysel
Sachalinská oblasť	ťažba ropy a plynu, rybolov
Saint Petersburg	spracovateľský priemysel, obchod, cestovný ruch
Prímorský kraj	Ťažobný a spracovateľský priemysel
Omská oblasť	Strojárstvo, poľnohospodárstvo
Ivanovský región	Ľahký priemysel, strojárstvo, energetika	23 173
Altajský región	poľnohospodárstvo, strojárstvo

Na základe tabuľkových údajov môžeme konštatovať, že čím väčší podiel poľnohospodárstvo a spracovateľského priemyslu v štruktúre hrubého regionálneho produktu, tým nižšia je úroveň blahobytu obyvateľov regiónu. Zároveň ťažobný priemysel, za predpokladu, že sa preskúmajú ložiská takých nerastov, ako je zlato, ropa, plyn a uhlie, umožňuje obyvateľom týchto regiónov žiť v hojnosti. Mali by sa však zohľadniť aj charakteristiky každého regiónu, pretože aj keď má rozsiahle rezervy prírodné zdroje alebo má potenciál v inom odvetví, miestne orgány ho nemusia dostatočne efektívne využiť. Dôkladná analýza ukazovateľov v spojení s podmienkami územia preto umožňuje hodnotiť samosprávu a aplikovať vhodné opatrenia.