Zákonníka práce je zakotvené právo občanov vykonávať súčasne profesijné povinnosti vo viacerých funkciách alebo vo viacerých organizáciách. V tomto prípade hovoríme o práci na čiastočný úväzok.

Čiastočný pracovný úväzok môže byť interný, keď zamestnanec kombinuje pracovné povinnosti v rámci jednej spoločnosti, a externý, keď mu ďalší príjem prináša zamestnanie u iného zamestnávateľa.

Ak takáto situácia v personálnej praxi nastane, je dôležité, aby účtovník vedel vykonať zápis na čiastočný úväzok do zošita (vzor bude uvedený nižšie).

Externá práca na čiastočný úväzok: je potrebná registrácia?

V súlade s čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje postup vedenia pracovných kníh, má zamestnanec právo v tomto dokumente odrážať skutočnosť práce na čiastočný úväzok.

Ak je zamestnanec spoločnosti externým pracovníkom na kratší pracovný čas, hlavnou otázkou pri zápise do zošita o práci na čiastočný úväzok je, na ktorého zamestnávateľa sa treba obrátiť, aby vykonal zápis.

V prvom rade musí zamestnanec vedieť, že povinnosť vykonať zápis (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie) je pridelená hlavnému zamestnávateľovi. V tejto súvislosti, keď má zamestnanec v ruke overenú kópiu objednávky alebo pracovnej zmluvy z druhého zamestnania, môže sa obrátiť na personálne oddelenie na hlavnom pracovisku a vyhotoviť záznam o práci na kratší pracovný čas.

Zápis do zošita o práci na čiastočný úväzok: základné pravidlá

Aby personalisti nemali žiadne otázky, Ministerstvo práce SR uznesením č. 69 zo dňa 10. októbra 2003 vypracovalo a schválilo Pokyny na vypĺňanie zošitov.

Princíp vyplnenia je podobný ako pri akomkoľvek inom zápise. Štyri stĺpce obsiahnuté v pracovná kniha, musí odrážať tieto údaje:

1. Číslo zápisu vykonaného v objednávke;
2. Dátum začiatku pracovných povinností na čiastočný úväzok;
3. Informácie o zamestnávateľovi a pozícii zamestnanca na čiastočný úväzok. Aj v tomto stĺpci je potrebné uviesť, že zamestnanec na tomto pracovisku pracuje na kratší pracovný čas;
4. Informácie o dokumente, na základe ktorého sa vykonáva zápis do zošita zamestnanca.

Zápis do zošita na čiastočný úväzok - vzor:

Je potrebné zapísať informácie o práci na kratší pracovný čas do zošita zamestnanca, ak ide o prácu na kratší pracovný čas?

V tomto prípade je dôležité rozlišovať medzi pojmami interná práca na čiastočný úväzok a interná kombinácia pozícií, ktoré sú zvukovo podobné, no významovo odlišné.

Vnútorná práca na kratší pracovný čas je výkon doplnkovej práce v mieste hlavného zamestnania v čase bez výkonu hlavných povinností. V tomto prípade má zamestnanec tiež právo uviesť tieto informácie vo forme záznamu do zošita.

Záznam v evidencii práce o internej práci na kratší pracovný čas - vzor:

Zamestnanec na kratší pracovný čas sa stáva hlavným zamestnancom: zápis do evidencie práce

V personálnej praxi môže nastať situácia, keď brigádnik takým prestane byť a stane sa hlavným zamestnancom organizácie. Ako by sa táto skutočnosť mala prejaviť v pracovnom zošite a je to v zásade potrebné?

V tejto situácii zástupcovia inšpektorátu práce navrhujú zamestnávateľovi, aby urobil jeden z nasledujúcich krokov:

1. Ukončite zmluvu na čiastočný úväzok a vypracujte novú, kde bude zamestnanec figurovať ako hlavný. Po registrácii všetkých potrebné dokumenty, personalista urobí poznámku. V tomto prípade musí kniha obsahovať záznam o prepustení (ak bolo vymenované) a záznam o novom zamestnaní.
2. Podpísaním dodatku k aktuálnej pracovnej zmluve. V takom prípade môže personalista po vyhotovení príslušného dokumentu vykonať zápis do evidencie práce.

Bez ohľadu na to, ktorú z navrhovaných metód spoločnosť používa, ak sa teda pracovník na kratší pracovný čas stane hlavným zamestnancom, vyžaduje sa zápis do pracovnej knihy.

V súčasnosti veľa ľudí pracuje na čiastočný úväzok, pričom trvalé zamestnanie. Prirodzene, keď sa naskytne možnosť získať doplnkový zdroj príjmu, nie každý rozmýšľa nad tým, či sa v jeho zamestnaní bude nejako zohľadňovať aj druhé zamestnanie. Ale napriek tomu je táto otázka relevantná. Pozrime sa, ako vyzerá vzorový zápis do knihy práce na čiastočný úväzok a aké sú hlavné nuansy práce brigádnika.

Čo hovorí zákon

Pracovný formulár obsahuje všetky informácie o všetkých oficiálnych pracoviskách občana a je dôležitý dokument pri výpočte pracovných skúseností. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak má jednotlivec okrem hlavného pracoviska aj iné miesto výkonu práce, nemusí byť táto informácia uvedená v zázname o zamestnaní. V praxi sa však môžete stretnúť s niekoľkými situáciami:

1. Občan nastúpi na polovičný úväzok na hlavný pracovný pomer (interná brigáda), kde ho bez problémov zapíšu do evidencie zamestnania. V tomto prípade nemusíte predkladať žiadne ďalšie dokumenty, všetko potrebné je na HR oddelení.
2. Občan vyjadril túžbu nájsť si prácu na čiastočný úväzok v spoločnosti tretej strany. Tu môžu nastať problémy s registráciou, pretože šéf v prvom zamestnaní môže byť proti.

Právna úprava neupravuje osobitné pravidlá pre vyhotovenie písomného vyhlásenia o nástupe na externú brigádu. Inými slovami, zamestnanec môže svoju túžbu vyjadriť písomne ​​aj ústne.

Mnohí právnici však na základe praxe stále radia správne vypracovať písomnú žiadosť o zápis do pracovného pomeru o druhom zamestnaní.

Nižšie je uvedený vzorový záznam v zošite o práci na čiastočný úväzok.

Časové limity

Ak má zamestnanec organizácie v úmysle pracovať na čiastočný úväzok, musí to vedieť Ruská legislatíva stanovuje dočasné obmedzenia dodatočných oficiálnych zárobkov. Ukazuje sa, že Zákonník práce Ruskej federácie neobmedzuje počet pracovných miest na čiastočný úväzok, ale existuje časový rámec.

Ukazuje sa, že podľa pravidiel môže brigádnik pracovať najviac štyri hodiny denne, čo je 16 hodín týždenne. To znamená, že popri hlavnom zamestnaní môže občan pracovať presne stanovený čas (menej je možné, ale viac nie). Na základe toho maximálne množstvo práce na čiastočný úväzok nemôžu presiahnuť dva.

Ukazuje sa, že vyplnenie pracovnej knihy pri práci na čiastočný úväzok nie je také dôležité, aby sa dodržiaval prechodný režim.

Práva na čiastočný úväzok

Bez ohľadu na to, na akej pozícii osoba pracuje a či ide o prácu na čiastočný úväzok alebo hlavné zamestnanie, práva zamestnanca by nemali byť porušované. Preto si zamestnanec zachováva privilégiá pri každej práci. Patrí medzi ne úplný sociálny balík, ako aj právo na:

• na ;
• výplata nemocenskej dovolenky;
• ročná dovolenka;
• bezplatné školenie;
• výhod.

Inými slovami, druhé zamestnanie by sa malo z hľadiska ľudských práv vnímať rovnako ako prvé zamestnanie. Výnimkou je neoficiálna práca. O to tu nejde pracovná zmluva a preto sa v pracovnom formulári nevykonávajú žiadne záznamy.

Pre oficiálne zamestnanie je uvedený nižšie.

Prečo nahrávať

Ak zákon umožňuje nevyhotovovať evidenciu úradnej práce navyše, prečo mnohí zamestnanci trvajú na zadávaní informácií o brigádnickej práci?

Po prvé, každý vie, že každý záznam je pracovná skúsenosť a jej prítomnosť ovplyvňuje výpočet dôchodkov v budúcnosti. Po druhé, dodatočný záznam o vykonanej práci môže výrazne pomôcť pri budúcom zamestnaní. Záznam o práci na čiastočný úväzok bude priamym dôkazom odborná spôsobilosť zamestnanca.

Existujú situácie, keď je vedenie organizácie kategoricky proti cudzím záznamom v pracovnom zázname, takže zamestnanec bude musieť brániť svoju túžbu urobiť príslušnú poznámku.

Registrácia

Pred vykonaním záznamov v pracovnom zázname o práci na kratší pracovný čas musíte takéhoto zamestnanca riadne zamestnať. Postup registrácie sa príliš nelíši od bežného. Postup registrácie pracovníka na čiastočný úväzok je nasledujúci:

1. Vedenie rozhovoru.
2. Uchádzač vypíše žiadosť o kombinované prijatie.
3. Predstavenie žiadateľovi regulačné dokumenty pre referenciu.
4. Vypracovanie a podpis dohody o pracovnej činnosti (hlavný rozdiel oproti bežnej zmluve je v tom, že musí byť uvedené, že zamestnanec bude pracovať na kratší pracovný čas).
5. Vydanie príkazu na prijatie na kombinovanú pozíciu.
6. Vyplnenie pracovného záznamu (vzor záznamu v knihe brigád môže byť zamestnancovi predložený pred vyplnením formulára).
7. Registrácia osobného spisu zamestnanca.

Zamestnávateľ môže od nového zamestnanca vyžadovať potvrdenie o prvom mieste zamestnania, ktoré je podkladom pre prijatie zamestnanca na kratší pracovný čas. V opačnom prípade má manažér právo odmietnuť zamestnanie.

Po predložení certifikátu sa môžeme baviť o vyplnení zošita pri práci na polovičný úväzok. Nižšie zvážime vlastnosti jeho plnenia.

Zadávanie údajov o práci na čiastočný úväzok sa nelíši od vyplnenia pracovného výkazu pre vaše hlavné pracovisko. Všetky stĺpce musia byť vyplnené s uvedením poradového čísla záznamu, dátumu prenájmu, s uvedením celého názvu pozície zamestnanca a informácií o dokumente, na základe ktorého zamestnanec dostal prácu na čiastočný úväzok.

Podstatný rozdiel pri vypĺňaní dokladu je len v typoch brigád. Pri internej kombinácii sa neuvádza organizácia, ktorá prijíma zamestnanca na danú pozíciu, ale pri externej kombinácii sa uvádza.

Zamestnanec si môže pred zápisom na druhú pozíciu pozrieť vzor zápisu do knihy brigád, ktorú musí predložiť zamestnanec personálneho oddelenia alebo akákoľvek poverená osoba.

Externá brigáda

Externou prácou na čiastočný úväzok máme na mysli oficiálne zamestnanie u iného zamestnávateľa. Pracovná dohoda by mal okrem hlavných bodov obsahovať aj ďalšie. Obsahujú informácie o skutočnosti práce na čiastočný úväzok a termínoch plnenia povinností.

Čo sa týka pracovného času, ako už bolo uvedené, zamestnanec by nemal pracovať navyše dlhšie ako štyri hodiny. Tieto normy sa však vzťahujú na štátnych zamestnancov, ale pokiaľ ide o súkromné ​​organizácie, neexistujú žiadne prísne normy, hoci nadčasy sa nepodporujú. Občan musí pracovať najviac 40 hodín týždenne.

Práca na čiastočný úväzok by tiež nemala zaberať viac času ako vaše hlavné zamestnanie.

Ako by mala byť práca platená? Platbu si určuje sám zamestnávateľ. Môže vychádzať z hodinovej mzdy, množstva vykonanej práce, všeobecných ukazovateľov a pod., alebo môže stanoviť plnú sadzbu, ktorá je určená pre konkrétnu pozíciu. Ktorákoľvek z uvedených skutočností musí byť premietnutá do dohody o pracovnej činnosti.

Či urobiť zápis do zošita o externej brigádnickej práci alebo nie, je osobná vec občana. Ak zamestnávateľ na hlavnom mieste nevznesie námietky, zamestnanec môže predložiť všetky informácie z druhého zamestnania na registráciu.

Interná práca na polovičný úväzok

Interná práca na čiastočný úväzok zahŕňa dodatočná pozícia u toho istého zamestnávateľa, kde sa vykonáva hlavná práca. Nie je potrebné predkladať ďalšie dokumenty, stačí vyjadriť túžbu pracovať na ďalšej pozícii (ak je jedna z voľných pracovných miest spoločnosti).

Pozrime sa na vypĺňanie pracovných zošitov s príkladmi. Interné brigády a externé brigády sa budú líšiť len formou vstupu, inak je vyplnenie formulára štandardné pre akýkoľvek typ zamestnania.

Z brigádnika na zamestnanca

Stáva sa aj to, že brigádnik odíde z hlavného zamestnania a chce sa pridať k personálu do druhého zamestnania. IN v tomto prípade je vyhotovená dodatočná dohoda o zmenách pracovných podmienok. Dokument obsahuje nasledujúce informácie:

• režim pracovná činnosť;
• zmeny v mzdách;
• pracovné povinnosti.

Na hlavnom pracovisku musí občan dať výpoveď z vlastnej vôle, ktorá je zaznamenaná v evidencii zamestnania. A na mieste, kde bola brigáda doteraz evidovaná, podpíšte dodatočnú dohodu o prijatí do zamestnania na trvalý pracovný pomer. Príslušný záznam sa vykoná aj v pracovnom výkaze.

Forma zápisu do pracovnej knihy pri preložení brigádnika na trvalý pracovný pomer je uvedená vyššie.

Každý občan v určitom období svojho života vykonáva profesionálnu činnosť, ktorá sa formuje formalizáciou pracovných vzťahov. Existuje niekoľko druhov zamestnania, napríklad čiastočný úväzok. Tento typ populárne vďaka možnosti získať dodatočný zisk k príjmu.
Primárna otázka, ktorá zaujíma mnohých zamestnávateľov, je, ako správne označiť prácu na polovičný úväzok? , uvádza, že zadávanie takýchto údajov nie je povinnosťou, preto je potrebné údaje zadať so súhlasom zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Ako správne vykonať zápis do zošita na čiastočný úväzok?

Informácie o práci na čiastočný úväzok je potrebné zapísať do zošita na základe osvedčenia. Tento dokument je potrebné predložiť na hlavnom pracovisku. Certifikát by mal obsahovať informácie ako:

• Názov spoločnosti;
• Pozícia v tejto spoločnosti;
• dátum prijatia;
• Podrobnosti o organizácii.

Vedúci podniku je povinný predložiť kópiu objednávky, ktorá je základom pre začatie pracovného procesu kombinovania. Kópia objednávky musí byť overená v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Práca na čiastočný úväzok je rozdelená na dva typy, pričom každý z nich má určité podmienky a postupy na vyplnenie zošita.
Vzor vyplnenia pracovnej knihy zahŕňa dostupnosť spoľahlivých a úplných informácií o mieste kombinácie. Je dôležité zadať všetky čísla objednávok a skutočné dátumy začiatku služby.

Kto robí záznam o práci na čiastočný úväzok v zošite?

Vo veľkých spoločnostiach dokumentáciu vybavujú pracovníci personálneho oddelenia, najčastejšie ide o personalistu alebo asistenta účtovníka. V menších organizáciách má funkciu vypĺňania dokumentov hlavný účtovník s minimálnym počtom zamestnancov, do dokumentov môže zapisovať informácie riaditeľ organizácie alebo jeho sekretárka.
Každá osoba určená manažérom môže vyhotovovať dokumenty a vykonávať zmeny.

Zápis do zošita pre prácu na čiastočný úväzok v inej organizácii

V pracovnom zákone nástup na čiastočný úväzok odborné činnosti v inej organizácii sa vypláca na žiadosť zamestnanca. Keďže tento dokument sa považuje za oficiálne potvrdenie existujúcich pracovných skúseností, ktoré sa tvoria v procese pracovnej činnosti.
Sú situácie, keď je stály vedúci proti ďalšiemu príjmu pracovníka, takže kombinácia nemusí byť zdokumentovaná.

Zápis do zošita pre internú brigádu - vzor

Ak chcete zaregistrovať pracovný zošit, musíte vyplniť žiadosť. Táto žiadosť musí obsahovať žiadosť o oficiálnu informáciu o kombinovanej práci.
Vyplnenie každého stĺpca v pracovnej knihe musí byť vyplnené v súlade so zákonom Ruskej federácie. Osobitná pozornosť Musíte venovať pozornosť tretiemu stĺpcu interného dokumentu, do ktorého je potrebné zadať nasledujúce informácie:

• Názov spoločnosti;
• držaná pozícia;
• dátum začiatku služby;
• Označenie druhu práce (kombinácia).

Spätný zápis do knihy práce na čiastočný úväzok

Podľa legislatívy Ruskej federácie je prísne zakázané zavádzať text spätne. Spätná registrácia kníh je administratívne trestná. Vychádzajúc z praxe, trest za spätný zápis zapadá pod článok - falšovanie dokladov.
Poznámku s uvedením falošného čísla môžete urobiť iba v prípade úmrtia zamestnanca, ku ktorému došlo mimo organizácie. Vzor takéhoto dokumentu obsahuje informácie o uvedení skutočného dátumu.

Zápis do zošita o preradení do stálej práce z práce na čiastočný úväzok

Často sa stáva, že veľa brigádnikov chce odísť z jedného zamestnania a získať trvalé zamestnanie na brigáde. Ak chcete zorganizovať tento postup prevodu na trvalý rozvrh, musíte ho vytvoriť dodatočná dohoda, ktorý bude indikovať zmeny pracovných podmienok. Tieto podmienky platia pre stály pracovný režim, mzdy a hlavné povinnosti.
Ak chcete vykonať záznam v dokumente potvrdzujúcom dĺžku služby a pracovné skúsenosti, musíte zrušiť dohodu o čiastočnom úväzku a vypracovať trvalú dohodu.

Vzorový záznam v pracovnom zošite o prepustení na čiastočný úväzok

Aby ste správne formalizovali kombinované prepustenie, musíte vziať do úvahy, aký typ kombinácie bol použitý - externý alebo interný? Vnútorný pohľad obdobne ako pri štandardnom texte prepúšťania zamestnanca.
Pri externom kombinovaní musíte najprv uviesť názov organizácie, v ktorej zamestnanec pracoval.
Ďalšie spracovanie údajov bude prebiehať podľa štandardnej schémy.

Dôležité je zahrnúť údaje o odbornej činnosti každého pracovníka. Ak takéto informácie z akéhokoľvek dôvodu chýbajú, v budúcnosti môžu nastať problematické situácie.

Podľa platnej pracovnej legislatívy je každý zamestnávateľ povinný riadne organizovať účtovníctvo, vedenie, uchovávanie a vydávanie pracovných kníh v podniku alebo organizácii. Všetci uvedené otázky vykonáva zamestnanec vymenovaný príkazom vedenia v súlade s pravidlami ustanovenými nariadením vlády č. 225 z apríla 2003.

Pri príprave pracovných zošitov sa zamestnanci HR oddelenia riadia oboma pracovnou legislatívou a ďalej interné pokyny prijaté v konkrétnom podniku.

Interná práca na polovičný úväzok

Pri prenájme

Interná práca na čiastočný úväzok, zdokumentovaná, ukladá zamestnávateľovi ďalšie sociálne povinnosti. Napríklad sa zaviaže platiť poistné za zamestnanca na hlavnom a vedľajšom pracovisku. Preto sa manažéri viac prikláňajú k myšlienke, že nie je potrebné uzatvárať so zamestnancom samostatnú zmluvu a vykonávať zápis do pracovnej knihy.

Táto príležitosť však nie je vždy k dispozícii vedeniu - zamestnanec môže odmietnuť prevziať ďalšie povinnosti bez toho, aby bol zbavený svojej hlavnej práce, a je to jeho zákonné právo. V takom prípade sa uzatvorí samostatná zmluva a zamestnanec môže požadovať, aby sa do zošita zapísala ďalšia práca.

Na vytvorenie takéhoto označenia nie sú potrebné žiadne ďalšie dokumenty, ktoré sú už k dispozícii v archívoch personálneho oddelenia. Zamestnanci personálneho oddelenia sa riadia príkazom vydaným po uzavretí samostatnej dohody. Objednávka obsahuje príkaz na vykonanie zmien v personálnej a mzdovej agende aj na doplnkovom pracovisku.

V zošite sa informácie zapisujú do časti určenej na informácie o práci. V tomto prípade nemusíte znova zadávať informácie o zamestnávateľovi - jeho celé meno je uvedené vyššie v zázname o prijatí na hlavné miesto výkonu práce!

Zodpovedná osoba vyplní nasledujúce polia:

• sériové číslo záznamy sú zobrazené v stĺpci číslo jedna;
• je uvedený dátum začiatku práce prijatej ako pracovník na kratší pracovný čas
• v stĺpci číslo dva;
• štrukturálna jednotka a zastávaná pozícia sa zaznamenávajú v stĺpci číslo tri;
• dôvody na vykonanie tohto zápisu v doklade sú zobrazené v stĺpci číslo štyri (spravidla sa uvádza číslo a dátum vystavenia príkazu).

Je potrebné poznamenať, že takéto záznamy v pracovných knihách sa vykonávajú po zmenách v tabuľke zamestnancov organizácie alebo podniku.

Ešte raz pripomíname, že zadávanie informácií na priestor navyše Práca na kratší pracovný čas nie je zakázaná a zároveň nie je pre zamestnávateľa stanovená ako povinnosť (§ 66 Zákonníka práce).

Ak sa zamestnanec domnieva, že takýto zápis bude mať v budúcnosti pozitívny vplyv na tvorbu jeho dôchodkov, musí byť zapísaný do pracovnej knihy. Ak je takýto záznam v rozpore s hlavným typom činnosti zamestnanca a on si ho neželá vidieť vo svojom zošite, zamestnávateľ nemá právo trvať na vykonaní poznámky.

Pri prepustení

Záznam o prepustení sa vyhotovuje iba vtedy, ak bola do knihy predtým zapísaná informácia o prijatí do voľného zamestnania. pracovisko. Postup pri zadávaní údajov je nasledovný:

• prvý stĺpec zaznamenáva číslo záznamu, napríklad je tretí v sekcii pracovných informácií;
• v druhom stĺpci je uvedený dátum skončenia pracovného pomeru podľa príručky;
• v treťom stĺpci je napísané, že tento zamestnanec bol prepustený z práce na kratší pracovný čas (tu je uvedený aj dôvod a článok, podľa ktorého bola zmluva ukončená);
• do štvrtého stĺpca sa zapisuje informácia o dokladoch, ktoré slúžia ako podklad pre tento zápis (číslo konkrétnej objednávky a dátum jej vystavenia).

Externá brigáda

Pri prenájme

Práca na čiastočný úväzok externého typu je formalizovaná podľa podobných pravidiel, s výnimkou niektorých bodov súvisiacich so špecifikami takéhoto zamestnania.

Pracovná kniha zamestnanca, ktorý sa uchádza externá práca na čiastočný úväzok, sa nachádza v archíve personálneho oddelenia nachádzajúceho sa na hlavnom pracovisku.

Akýkoľvek záznam v tomto dokumente je preto možné vykonať iba na hlavnom pracovisku!

Ak sa zamestnanec rozhodne zaregistrovať prácu prijatú ako externý pracovník na čiastočný úväzok, musí predložiť doklad (kópiu objednávky alebo potvrdenie vydané na mieste ďalšej pracovnej činnosti), ktorý potvrdzuje skutočnosť, že bol prijatý na voľné pracovné miesto. .

Potom zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov odstráni zošit z osobného spisu tohto zamestnanca, otvorí ho v časti „Informácie o práci“ a urobí príslušný záznam:

• číslo záznamu sa zapíše do prvého stĺpca;
• druhý stĺpec zaznamenáva dátum vyplnenia knihy;
• v treťom stĺpci sa zadávajú informácie o zamestnávateľovi, štruktúrnej jednotke, ako aj prijatej pozícii (musí byť zaznamenané, že táto práca bola prijatá ako pracovník na kratší pracovný čas);
• Štvrtý stĺpec je venovaný dokumentom potvrdzujúcim skutočnosť prijatia na voľné pracovisko (uvedené je číslo objednávky a dátum jej podpisu).

Pri prepustení

Výpovede sa zaznamenávajú pomocou podobného algoritmu:

• prvý stĺpec - číslo záznamu;
• druhý je dátum, kedy bol tento záznam vykonaný v dokumente;
• tretí - zaznamenanie skutočnosti prepustenia s uvedením mena individuálne, konštrukčná jednotka a postavenie (tu je uvedený aj dôvod a článok, podľa ktorého bola zmluva ukončená);
• štvrtý - uvedenie dokladových dôvodov (tu sa uvádza číslo zodpovedajúcej kópie objednávky a dátum jej vystavenia iným zamestnávateľom).

Výpoveď sa najčastejšie potvrdzuje potvrdením vydaným na mieste vykonávania ďalšej práce (na personálnom oddelení zamestnávateľa).

Tento dokument obsahuje informácie o dôvodoch ukončenia zmluvy, ako aj o čísle a dátume vystavenia príslušnej objednávky. Na základe osvedčenia sa urobí záznam do zošita a následne sa zápis potvrdí mokrou pečaťou hlavného zamestnávateľa. možno získať z NFR v mieste vášho bydliska alebo z neštátneho dôchodkového fondu.

Potrebujete čoskoro požiadať o dôchodok? Zistite, aké dokumenty k tomu budete potrebovať. Podrobnosti.

V poslednej dobe Vláda stále viac hovorí o zvyšovaní dôchodkový vek. Prečítajte si, ako sa to stane.

Nahrávanie "spätne"

Ak sa zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu rozhodne vykonať zápis do zošita s cieľom zaznamenať skutočnosť predchádzajúcej práce na čiastočný úväzok, zamestnanci personálneho oddelenia musia vziať do úvahy, že:

• ak je zamestnanec zamestnaný v tomto podniku na čiastočný úväzok, nie je možné platiť žiadne príspevky;
• ak zamestnanec už ukončil svoje hlavné zamestnanie a ďalšie zamestnanie sa automaticky stalo jeho hlavným zamestnaním, môžete vykonať zápisy do knihy.

Hlavná vec v tomto prípade je mať dokumenty potvrdzujúce skutočnosť práce (certifikáty, kópie objednávok). Personálne oddelenie preverí predložené doklady, zisťuje ich pravosť a vykoná príslušné zápisy.

Treba si uvedomiť, že o prijatí na voľné pracovisko sa robí evidencia do týždňa od nástupu do práce a dátum najatia je napísaný presne. To znamená, že zamestnanec bol prijatý na voľné pracovné miesto 12. júla a zápis bol vykonaný 18. - a je to úplne legálne. Dátum prepustenia je však vždy stanovený na posledný deň práce pred vydaním zošita bývalý zamestnanec.

Budete potrebovať

• - pracovná kniha zamestnanca;
• - potvrdenie o jeho zamestnaní na kratší pracovný čas (pracovná zmluva, kópia objednávky alebo výpis z nej alebo potvrdenie) alebo výpoveď (kópia objednávky);
• - vyhlásenie zamestnanca v prípade internej práce na kratší pracovný čas;
• - plniace pero;
• - pečať (v prípade prepustenia z hlavného zamestnania).

Pokyny

Ak chce zamestnanec, ktorý pracuje na čiastočný úväzok v inej organizácii, vykonať záznam v evidencii práce, musí predložiť svoj výber niektorého z potvrdení o svojej práci na strane. Môže to byť pracovná zmluva s iným zamestnávateľom, kópia pracovného poriadku alebo výpis z neho, prípadne potvrdenie z miesta výkonu práce na firemnom hlavičkovom papieri s podpisom zodpovednej osoby a pečiatkou organizácie.
Potom sa do stĺpca 3 jeho zošita zapíše úplný a ak je k dispozícii skrátený názov zamestnávateľa-tretej strany a na základe dokladu poskytnutého zamestnancom sa tam urobí záznam o prijatí práce na kratší pracovný čas. V 4. stĺpci sú uvedené výstupné údaje (číslo, dátum).

Vnútorná plechovka z pozície, ktorá je prácu navyše bez opustenia hlavnej. V tomto prípade sa do jeho pracovného pomeru zapíše len práca na kratší pracovný čas, ktorá nemusí byť osvedčená podpisom zodpovednej osoby a pečiatkou zamestnávateľa.

Na zaznamenanie prepustenia musí externý pracovník na kratší pracovný čas priniesť do hlavného zamestnania kópiu príkazu na prepustenie z práce na kratší pracovný čas, výpis z neho alebo iný podporný dokument.

Pred zapísaním záznamu o prepustení do stĺpca 3 sa v zátvorke uvedie názov organizácie (ak je k dispozícii, môže sa skrátiť), odkiaľ zamestnanec na kratší pracovný čas podal výpoveď.

Práca na čiastočný úväzok sa môže pre zamestnanca zmeniť na hlavný interne aj externe. externé možnosti. V prvom prípade musí zamestnanec najskôr opustiť hlavné pracovisko aj pozíciu vykonávanú na čiastočný úväzok a následne ho prijať na prácu, v ktorej bol predtým brigádnikom, ale ako hlavný.

Podobná situácia u súčasného zamestnávateľa a premena na hlavný čiastočný úväzok vykonávaný treťou osobou.
Zamestnanec musí najprv dať výpoveď z práce na čiastočný úväzok a priniesť aktuálnu hlavnú kópiu príslušnej objednávky. Potom dajte výpoveď a zamestnajte sa u zamestnávateľa, ktorý mal predtým brigádu, na hlavný pracovný pomer so všetkou sprievodnou byrokraciou: spísanie žiadosti, vystavenie príkazu atď.

Môže nastať aj situácia, keď zamestnanec odíde z hlavného zamestnania do iného hlavného zamestnania, pričom bude pokračovať v práci na kratší pracovný čas.
V tejto situácii mu postačí, keď dá výpoveď z hlavného zamestnania. Ak sa v budúcnosti rozhodne odísť z miesta na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa, nový zamestnávateľ o tom urobí záznam v jeho pracovnom zošite na hlavnom pracovisku.