Likvidácia spoločnosti znamená úplné ukončenie činnosti právnickej osoby a jej povinnosti neprechádzajú na iné podniky na základe dedičských práv. V dôsledku tohto konania je právnická osoba vylúčená z Jednotného štátneho registra právnických osôb a prestáva vykonávať hospodársku činnosť.

Následne je konkurzné konanie fázou konkurzného konania, prepúšťanie zamestnancov sa nelíši od zníženia bežnej likvidácie.

Neoddeliteľnou súčasťou likvidačného konania je prepustenie všetkých zamestnancov. Až do zatvorenia podniku sú potrebné všetky zúčtovania so zamestnancami. Za tieto úkony pri závierke spoločnosti zodpovedá likvidačná komisia. Medzi jej povinnosti patrí výpočet všetkých splatných platieb a výberu daní až do likvidácie a definitívneho prepustenia pracovníkov.

Proces prepúšťania zamestnancov sa v skutočnosti zhoduje s ukončením pracovnej zmluvy so znížením celkového počtu zamestnancov. Má však jednu najdôležitejšiu charakteristickú črtu: úplne všetci zamestnanci, dokonca aj tí, ktorí sú obdarení určitými sociálnymi zárukami zo strany štátu (slobodné matky, veteráni, tehotné ženy atď.), podliehajú počas likvidácie prepusteniu.

Je dôležité vziať do úvahy, že ich prepustenie je povolené iba pri likvidácii podniku, a nie pri reorganizácii právnickej osoby. V druhom prípade si zamestnanci môžu ponechať svoje pozície.

Etapy prepúšťania zamestnancov pri zatváraní spoločnosti

Proces prepúšťania pri zatvorení spoločnosti je viacstupňový proces, pozostáva z nasledujúcich krokov:

1. O likvidácii rozhodujú zakladatelia a získavajú súhlas od daňového inšpektorátu. Rozhodnutie o likvidácii musí byť vyhotovené písomne, alebo je o ňom už právoplatné rozhodnutie súdu.
2. Zamestnanci, odbor a Stredisko zamestnanosti sú informovaní.
3. Vypracujú sa príkazy na prepustenie.
4. Urobí sa konečný výpočet a v práci sa urobí značka.

Stojí za zmienku, že ak sa spoločnosť napriek rozhodnutiu o samolikvidácii nezatvorila, zamestnanci majú právo vyhlásiť, že budú vrátení na svoju predchádzajúcu pozíciu.

Obvykle nie všetci zamestnanci odchádzajú naraz. ... Bývalí spadajú pod zníženie výrobných prevádzok, potom - administratívni pracovníci. V neposlednom rade sa odvolanie týka členov likvidačnej komisie.

Upozornenia zamestnancov pred plánovaným prepúšťaním

Podľa článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť všetci zamestnanci podniku informovaní o nadchádzajúcom znížení najmenej dva mesiace pred uvedenou udalosťou. Prepustenie zamestnancov sa nemôže zhodovať s dátumom zatvorenia podniku z dôvodu potreby odstupného.

Dvojmesačná lehota pre prepustených je potrebná na to, aby si našli nové zamestnanie. Obdobné výpovedné lehoty sú stanovené pre odborovú organizáciu a Ústredie práce. Ak zamestnávateľ nedodrží stanovený časový rámec, čelí administratívnej zodpovednosti. Zodpovedným osobám bude uložená pokuta vo výške 300-500 rubľov, zatiaľ čo pre podnik sú sankcie závažnejšie a predstavujú 3 000-5 000 rubľov.

Zamestnanci môžu dať výpoveď bez čakania na stanovený čas na vypovedanie zmluvy, ale iba na vlastnú žiadosť. To nijako neovplyvní výšku platieb, ktoré im pripadajú z dôvodu zníženia. Naopak, zamestnancovi patrí dodatočná náhrada za čas, ktorý nebol dokončený pred oficiálnym prepustením.

Formulár oznámenia zamestnanca nie je schválený na legislatívnej úrovni, preto má likvidačná komisia právo ho vypracovať samostatne. Tento dokument by mal obsahovať nasledujúce informácie:

• názov právnickej osoby;
• Celé meno zamestnanca, jeho pozícia a oddelenie;
• podrobnosti o rozhodnutí spoločnosti o likvidácii;
• dátum ukončenia zmluvy a jej dôvody.

Dokument sa vydáva proti podpisu. Vyhotovuje sa v dvoch vyhotoveniach, jedno sa odovzdá prepustenému zamestnancovi, druhé s jeho podpisom zostáva v úschove zamestnávateľa.

Zamestnanec musí nevyhnutne potvrdiť svoju známosť s ním. Ak sa prepustený zamestnanec odmietne podpísať, je potrebné poslať oznámenie doporučene poštou s potvrdením o prijatí. Potom sa nemusíte obávať neopodstatnených nárokov zo strany orgánov kontrolujúcich znižovanie porušovania zavedeného oznamovacieho postupu pri prepúšťaní.

Upozornenie služby zamestnanosti

Spoločnosť musí písomne ​​oznámiť ústrediu práce masívne prepúšťanie. Toto je potrebné urobiť pri likvidácii všetkých organizačných a právnych foriem (LLC, as) s viac ako 15 zamestnancami. Tie. ak je vo firme menej ľudí, tak túto etapu možno preskočiť.

Lehoty na oznámenie krajskému úradu práce sú stanovené takto:

• 30 dní s viac ako 50 ľuďmi;
• 60 dní - ak je počet zamestnancov vyšší ako 200.

Na regionálnej úrovni môžu existovať iné časové lehoty na oznámenie. Zákon o zamestnanosti tiež zdôrazňuje, že ak likvidácia zahŕňa masívne prepúšťanie, potom je na oznámenie vyhradená trojmesačná lehota.

Výplata odškodného a odstupného prepusteným

V procese prepustenia zamestnanca počas likvidácie mu je vyplatené:

• plat a všetky mzdové dlhy (ak existujú) za skutočne odpracované hodiny;
• peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku (v súlade s článkom 127) a za dodatočnú dovolenku, ak to vyžaduje zákon;
• kompenzácia za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy (ak bola táto lehota kratšia ako 2 mesiace po oznámení);
• odstupné (podľa článku 178).

Ostatné platby, napríklad bonusy, sa vykonávajú iba na žiadosť zamestnávateľa.

V článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že všetky platby sa vyplácajú prepusteným v deň ukončenia pracovnej zmluvy. Alebo, ak zamestnanec v určený deň nepracoval (napríklad bol na práceneschopnosti), tak najneskôr v nasledujúci pracovný deň.

Pri výpočte odstupného sa berie do úvahy priemerný mesačný zárobok zamestnanca za predchádzajúce dva roky. Bonusy a príspevky, ktoré zamestnanec dostal počas trvania služby, však nie sú zahrnuté do výpočtov.

V článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje materiálna podpora prepustených od zamestnávateľa až do ich budúceho zamestnania. Ich vzťah s bývalým zamestnancom sa dňom odchodu nekončí. Odstupné je potrebné vyplatiť ešte minimálne dva mesiace po skončení pracovného pomeru.

V zákone je jedno upozornenie: ak sa bývalým zamestnancom podarí nájsť si novú prácu pred uplynutím dvojmesačnej lehoty, odstupné sa zastaví. Zákonník práce poskytuje dôvody nielen pre skrátenie lehôt hmotnej podpory, ale aj pre jej predĺženie.

Dvojmesačná lehota sa teda môže predĺžiť o ďalší mesiac, ak sa zamestnanec do 14 dní po prepustení obrátil na úrad práce a dva mesiace od tohto okamihu si nemohol nájsť prácu z objektívnych príčin. Táto platba je už realizovaná z prostriedkov Ústredia práce.

Pracovníci Ďalekého severu dostávajú podľa rozhodnutia Úradu práce odstupné najmenej tri mesiace a najviac šesť mesiacov.

Kompenzačné platby podliehajú dani z príjmov fyzických osôb vo všeobecnosti vo výške 13 %.Účtujú sa na nich ale všetky platby na dôchodkové a sociálne poistenie. V prípade potreby zamestnávateľ zráža výživné z výšky náhrady.

Zápis do knihy práce pri likvidácii podniku

Pri prepúšťaní zamestnancov z dôvodu likvidácie sa o tom musí urobiť záznam v zošite s odkazom na Zákonník práce. Knihu je potrebné vydať zamestnancom priamo v deň výpovede. Ak firma nemá možnosť osobne vystaviť zamestnancovi doklad (napr. z dôvodu, že posledný deň nenastúpil do práce), tak pre vylúčenie nárokov je potrebné zaslať oznámenie zamestnancovi o potrebe dostať potvrdenie o práci alebo získať jeho súhlas na jeho zaslanie poštou.

V oblasti práce v odbore sa ako dôvod prepustenia uvedie poznámka, že zamestnanec bol prepustený z dôvodu likvidácie podniku s odkazom na odsek 1 § 81 čl. Zákonník práce Ruskej federácie. O ukončení pracovnej zmluvy je potrebné urobiť aj poznámku.

Niekedy bezohľadní zamestnávatelia, aby ušetrili na odstupnom, uvádzajú iné dôvody na oddelenie práce: napríklad vlastnú vôľu (článok 77, doložka 3 a článok 80) alebo na základe dohody strán (článok 77, doložka 1, čl. 78)... Ale podľa zákona to zamestnávateľ môže urobiť len so súhlasom strán.

Odmietnite podpísať príkaz na prepustenie

V článku 841 Zákonníka práce je uvedené povinné oznámenie zamestnanca s príkazom na prepustenie. Na dokument musí napísať "Som oboznámený s objednávkou, dátumom a podpisom." Nikto samozrejme nemá právo nútiť človeka k podpisu, ten môže odmietnuť. V takom prípade musí byť odmietnutie zaznamenané a musí sa o ňom vyhotoviť akt.

Čo by malo vedenie v tomto prípade urobiť? TC neobsahuje podrobné pokyny. Odmietnutie podpísať príkaz však neslúži ako základ na pozastavenie likvidácie podniku.

Odvolanie vedúceho zrušenej spoločnosti

Postup pri odvolaní šéfa závisí od toho, či vstúpil do likvidačnej komisie. Ak sa nestal jej súčasťou, funkcie vedenia spoločnosti preberá likvidačná komisia na čele s treťou osobou. Nemusí to byť bývalý riaditeľ. Potom jeho právomoci zanikajú od začiatku práce likvidačnej komisie.

Keď je riaditeľ vymenovaný do funkcie likvidátora, je posledným prepusteným po dokumentárnej registrácii ukončenia podniku. Spolu s prednostom sú odvolaní ďalší členovia likvidačnej komisie: personalisti, právnici, účtovníci (teda všetci odborníci, ktorí sú priamo zapojení do záverečného konania).

Odvolanie riaditeľa musí byť zaznamenané osobitne. Pri vyplácaní náhrady mu je povolené zahrnúť ďalšie bonusy. Inak sa postup pri odvolaní konateľa nelíši od štandardného.

Prepúšťanie tehotných žien pri zatvorení spoločnosti

Podľa všeobecných pravidiel nemôžu byť tehotné ženy a ženy v materstve prepustené z iniciatívy podniku, výlučne z ich vlastnej vôle. Toto pravidlo má len jednu výnimku: likvidáciu podniku. Pred zrušením spoločnosti je likvidačná komisia povinná vypovedať absolútne všetky pracovné zmluvy so zamestnancami vrátane tehotných žien.

Ak podnik zatvorí svoju pobočku, ktorá sa nachádza ďaleko od ústredia, ženy sú prepustené legálne, berúc do úvahy článok 81 Zákonníka práce. Ak sa však jedna pobočka zatvorí a v rovnakej oblasti sa otvorí podobná spoločnosť, žena je jednoducho presunutá do novej divízie na rovnakú pozíciu.

Tehotné ženy a pracovníčky v materstve sú upozornené na prepustenie vo všeobecnosti: 2 mesiace vopred.

Ak bola materská dovolenka predbehnutá, potom kľúčovým aspektom, ktorý robí žene starosti, je spôsob výpočtu materských dávok a dávok pre dieťa. Ak žena neodišla na materskú dovolenku pred likvidáciou, materské sa bude vyplácať z fondov sociálneho zabezpečenia. Takéto tehotné ženy boli v obzvlášť nevýhodnej pozícii: výška ich príspevku by bola iba 515 rubľov. za mesiac.

Výška príspevku na starostlivosť o dieťa sa vypočíta podľa minimálnej mzdy na daný rok. Nepresahuje 3000 rubľov. - pre 1 dieťa a 6000 r. - pre dvoch.

Ak však dovolenka začala pred likvidáciou, potom sa materská dovolenka účtuje s prihliadnutím na priemerný zárobok za 2 roky. Príspevok na opatrovanie sa bude vyplácať aj vo výške 40 % priemerného zárobku. Najprv ho prevedie zamestnávateľ, po ukončení likvidácie sa žena bude musieť obrátiť na Sociálnu poisťovňu.

Zníženie počtu dôchodcov a sezónnych pracovníkov

Takíto zamestnanci spoločnosti sú štandardne informovaní o prepustení. Jednotlivci nedostávajú odstupné ekvivalentné hlavnému štátu. Sezónni pracovníci dostávajú obmedzené množstvo, ktoré sa rovná ich dvojtýždňovému priemernému zárobku.

Existujú určité špecifiká v načasovaní upovedomenia zamestnancov o ich nadchádzajúcom prepustení. Zákonník práce stanovuje tieto lehoty:

• pre dôchodcov - najmenej dva mesiace pred prepustením (v článku 180 je to uvedené);
• pre osoby, ktoré uzatvorili pracovné zmluvy na dobu určitú na menej ako 60 dní – do 3 dní (podľa článku 292);
• pre zamestnancov zapojených do sezónnej práce - najmenej 7 dní pred nadchádzajúcim prepustením (článok 296).

Dôsledky prepustenia a ďalšieho zamestnania pre zamestnanca počas likvidácie podniku

Strata zamestnania je vždy dosť ťažké obdobie v živote človeka. Ale situácia, v ktorej sa nachádzajú bývalí zamestnanci zrušenej spoločnosti, nie je taká katastrofická. Zákonník práce prísne chráni ich práva.

Poskytuje sa im teda odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku za dva mesiace. Pre porovnanie, osoby, ktoré odídu z vlastnej vôle, sú zbavené takýchto privilégií. Počítať môžu len s dávkami v nezamestnanosti, ktorých výška je v Ruskej federácii veľmi malá.

Vyhliadky na ďalšie zamestnanie bývalých pracovníkov sú veľmi dobré. Koniec koncov, ich prepustenie nie je spojené s porušením pracovnej disciplíny, ale so zatvorením podniku. Veľa bude závisieť od ich kvalifikácie a osobných úspechov v predchádzajúcom zamestnaní. Zamestnanci budú mať dva mesiace na to, aby si našli novú prácu, pretože musia byť vopred upozornení.

Pomoc pri hľadaní zamestnania im poskytne stredisko práce. Na želanie môžu získať aj štátne dotácie na začatie podnikania.

Zvyčajne, ak je spoločnosť likvidovaná len nominálne, zamestnanci, ktorí sa osvedčili z najlepšej strany, sú zamestnaní na novom mieste.

Výpoveď pri likvidácii má samozrejme svoje nevýhody. Tento postup sa teda dotýka aj sociálne najslabších kategórií občanov, ktorí si len veľmi ťažko nájdu nové zamestnanie. Ide najmä o tehotné ženy a dôchodcov.

Existuje tiež veľké riziko, že nebude také ľahké nájsť si novú prácu zodpovedajúcu úrovni zručností špecialistov.

Ak sú počas likvidácie podniku porušené práva zamestnanca, potom sa môže sťažovať na prokuratúre alebo inšpektoráte ochrany práce (alebo ihneď napísať vyhlásenie súdu). Na reklamácie je 1 mesiac.

Likvidácia podniku vedie k úplnému zastaveniu jeho činnosti. V dôsledku toho dochádza k ukončeniu pracovných zmlúv so zamestnancami. V tomto článku poskytneme podrobné pokyny a povieme vám, v akom poradí dochádza k prepusteniu v súvislosti s likvidáciou organizácie.

Vráťme sa k legislatíve

Tým sa však vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľom nekončí - v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odstupné vypláca prepusteným zamestnancom počas ďalších 2 mesiacov. Táto záruka sa poskytuje na materiálnu podporu prepustených pracovníkov pred ich zamestnaním. Tí, ktorým sa podarí nájsť si novú prácu skôr, od tej chvíle strácajú nárok na dávky.

Lehotu na poberanie odstupného je možné predĺžiť o ďalší mesiac, ak sa bývalý zamestnanec zrušenej spoločnosti najneskôr do 2 týždňov od prepustenia obrátil na úrad práce, ale v určených 2 mesiacoch sa mu nepodarilo zamestnať.

Krok 8. Poskytujeme informácie úradu pre registráciu a zaraďovanie armády a FSSP

Ak má organizácia pracovníkov, ktorí podliehajú vojenskej registrácii, informácie o ich prepustení by sa mali zaslať teritoriálnemu vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu. Toto sa musí urobiť najneskôr do 2 týždňov odo dňa prepustenia. Tlačivo oznámenia je možné získať od orgánu, kde sa informácie poskytujú (Príloha č. 9 Metodických odporúčaní GŠ OS RF o vedení vojenskej evidencie v organizáciách).

Ak sú v organizácii zamestnanci, vo vzťahu ku ktorým sú platné vykonávacie dokumenty, údaje o ich prepustení sa okamžite zasielajú, aby sa predišlo pokute, na územný útvar FSSP, kde sa vykonáva exekučné konanie. A výkonné dokumenty podliehajú vráteniu.

Likvidácia organizácie - ukončenie činnosti právnickej osoby, likvidácia bez prechodu povinností a práv na iné osoby.

Upozornenie na prepustenie

Podľa likvidácie podniku pre zamestnancov sa začína podpísaním oznámenia o prepustení. Vedenie je povinné upozorniť zamestnancov na budúcu výpoveď písomne ​​a dva mesiace vopred.(Časť 2, článok 80). Platí to aj pre tých, ktorí v organizácii pracujú na čiastočný úväzok.

Oznámenie je vyhotovené v dvoch kópiách. Podľa článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie začína dvojmesačná lehota plynúť od oznámenia podpísaného prepusteným. Ak zamestnanec náhle odmietne podpísať výpoveď, potom sa vyhotovuje akt o odmietnutí, ktorý podpisujú členovia likvidačnej komisie.

Pri likvidácii sú všetci zamestnanci prepustení, vrátane mladistvých, nastávajúcich matiek, tých, ktorí sú na prázdninách, na práceneschopnosti, pretože organizácia prestane fungovať.

Prepúšťanie zamestnancov pri likvidácii spoločnosti

Po prepustení z dôvodu likvidácie, zamestnávateľ sa zaväzuje zaplatiť zamestnancovi mzdu:

• mzda za dni, ktoré zamestnanec v mesiaci skutočne odpracoval;
• za nevyčerpanú dovolenku - kompenzácia;
• odškodné.

Odmietnuté príspevok sa vypláca vo výške priemerného mesačného zárobku, nasleduje mu zachovanie priemerného mesačného zárobku do doby, kým si nenájde prácu, najviac však 2 mesiace odo dňa odchodu (vrátane odstupného).

Prepustený zamestnanec sa musí „rozlúčiť“ v posledný deň práce. Ak zamestnanec v deň výpovede nebol v práci, potom sú mu peniaze vyplatené na druhý deň potom, čo o ne požiadal.

Po uplynutí dvoch mesiacov je prepustenie formálne. Zamestnanec sa pod podpisom oboznámi s objednávkou. Potom sa do osoby, ktorá je prepúšťaná, zapíše: „Prepustená v súvislosti s likvidáciou organizácie, odsek 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie“. Potom sa podáva v deň prerušenia. Ak osoba, ktorá má byť prepustená, nie je v práci, pošle sa jej oznámenie o potrebe vyzdvihnúť si prácu alebo súhlasí s odoslaním poštou. Odo dňa odoslania oznámenia sa organizácia zrieka zodpovednosti za oneskorenie prijatia svojej pracovnej sily(Článok 84).

So súhlasom zamestnanca, resp. zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím dvoch mesiacov... Vypláca sa však ešte jedna náhrada vo výške priemerného zárobku zamestnanca, ktorá sa vypočíta v pomere k času, ktorý zostáva do skončenia výpovede.

Zákonník práce: likvidácia podniku a zníženie počtu alebo zamestnancov sú takmer rovnaké... Zákon však uvádza, že keď sa zamestnávateľ zaviaže prepustenému ponúknuť iné zamestnanie, ktoré má, teda voľné miesto. Hoci, keď príde výpoveď po likvidácii spoločnosti, zamestnávateľ sa k tomu nezaväzuje.

Jedným zo zákonom stanovených dôvodov na prepustenie zamestnancov z iniciatívy zamestnávateľa je ukončenie jeho činnosti, teda likvidácia podniku. Môže to súvisieť s jeho platobnou neschopnosťou alebo bankrotom.

Po prijatí rozhodnutia o likvidácii podniku je potrebné vyriešiť mnohé súvisiace organizačné otázky, vrátane otázok súvisiacich s ukončením pracovných zmlúv so zamestnancami. Zároveň je dôležité správne vyhotoviť potrebné doklady a zaplatiť náležitú náhradu, rešpektujúc všetky práva zamestnancov.

Len v prípade, že k likvidácii skutočne dôjde, je prepustenie zamestnancov zákonné. Ak napríklad podnik začal tento postup, ale nedokončil ho po tom, čo sa mu podarilo prepustiť zamestnancov, na základe rozhodnutia súdu môžu byť opäť vrátení na svoje predchádzajúce pozície.

Prepustenie s likvidáciou neobsahuje žiadne výnimky ani samostatné podmienky vo vzťahu k osobitne chráneným kategóriám osôb. V rámci tohto procesu môžu byť prepustení maloletí, tehotné ženy a slobodné matky, nevyžaduje sa žiadne zvláštne povolenie iných orgánov.

Pri tomto type prepúšťania je dôležité dodržiavať správnu postupnosť akcií - pomôže to vyhnúť sa mnohým negatívnym následkom. Tento postup sa začína oznámením príslušných orgánov.

Služba zamestnanosti

Prvým orgánom, ktorý by mal byť upozornený na blížiacu sa likvidáciu a prepúšťanie zamestnancov, je služba zamestnanosti. V tomto prípade je dôležité dodržiavať nasledujúce požiadavky:

• oznamovacia lehota - najmenej dva mesiace pred plánovanou likvidáciou;
• forma oznámenia je bezplatná, vyhotovuje sa písomne ​​(štandardný formulár nájdete na úradoch úradu práce);
• v samotnom oznámení musíte uviesť základné informácie o každom zamestnancovi, ktorý má byť prepustený: jeho pozícia, špecializácia, podmienky odmeňovania, kvalifikačné požiadavky.

Ak je podľa odvetvových, územných dohôd alebo všeobecných pravidiel prepúšťanie pracovníkov považované za masívne, potom sa minimálna výpovedná doba služby zamestnanosti zvýši na tri mesiace pred začiatkom likvidácie.

Splnenie tejto povinnosti je stanovené zákonom, za jej porušenie sa uplatňuje administratívna zodpovednosť vo forme pokuty - od 3 do 5 000 rubľov. organizácie a od 300 do 500 rubľov - úradníkom.

Odborový orgán

Ďalšou štruktúrou, ktorá by mala dostať oznámenie o blížiacej sa likvidácii, je odborová organizácia. Zákon zároveň zakotvuje oznamovaciu povinnosť iba vtedy, ak je výpoveď považovaná za masívnu. Termín bude rovnako ako v predchádzajúcej situácii tri mesiace pred plánovaným prepustením.

Ostatné náležitosti sú rovnaké – písomná forma oznámenia a absencia zákonom ustanovenej formy. Preto môže byť zostavený ľubovoľne alebo v súlade s rovnakým štandardným formulárom, ktorý bol použitý pre službu zamestnanosti.

Oznámenie zamestnanca

Zamestnanci, ktorí by mali byť prepustení, majú právo sa o tom dozvedieť najneskôr dva mesiace pred konaním akcie. Začiatkom tohto obdobia je doručenie oznámenia o prepustení zamestnancovi. Zároveň môže skončiť skôr, keď dostane peňažnú náhradu za zostávajúce dva mesiace dní.

Potvrdenie, že zamestnanec si prečítal oznámenie o prepustení, bude jeho podpisom na tomto dokumente. Jedna kópia oznámenia zostáva zamestnancovi a druhá musí byť uložená v organizácii. Forma dokumentu je tiež ľubovoľná.

Vzor výpovede z dôvodu likvidácie

1. ak zamestnanec vykonáva sezónne práce, musí byť upozornený týždeň pred prepustením;
2. ak je doba trvania pracovnej zmluvy zamestnanca kratšia ako dva mesiace, musí sa o výpovedi dozvedieť do troch kalendárnych dní.

V prípade neprítomnosti zamestnanca na pracovisku (napríklad na dovolenke, pracovnej ceste alebo chorobe) ho aj tak treba zavolať do práce a tiež mu výpoveď proti podpisu odovzdať alebo poslať doporučene poštou so zoznamom príloh a potvrdenie o prijatí. Ak tieto podmienky nie sú splnené a nedôjde k vyrozumeniu, zamestnanec má právo podať na zamestnávateľa sťažnosť na súde.

Ak zamestnanec sám odmietne výpoveď podpísať, musí sa o tejto skutočnosti vypracovať zákon. V tomto dokumente bude zaznamenané doručenie výpovede a nesúhlas zamestnanca s ním, ktorý je potrebné dodatočne potvrdiť podpisom dvoch svedkov. V tomto prípade sa odpočítavanie ustanovených dvoch mesiacov začína odo dňa vyhotovenia tohto zákona.

Vzorový akt o odmietnutí podpísať oznámenie o likvidácii

Registrácia potrebnej dokumentácie

Hlavným dokumentom, ktorý je v tomto prípade vypracovaný, je príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy. Jeho forma () je schválená zákonom a mala by byť zverejnená po uplynutí stanoveného dvojmesačného obdobia po informovaní pracovníkov.

Objednávku, ako aj oznámenie, musia podpísať všetci zamestnanci podniku. Ak to niekto nemôže alebo odmietne urobiť, musí sa na dokumente vyznačiť príslušná značka.

Po procedúrach s objednávkou je potrebné vykonať určité záznamy v pracovných knihách zamestnancov. Ich znenie musí presne opakovať ustanovenia Zákonníka práce alebo príslušného zákona a obsahovať odkaz na konkrétny článok-základ, jeho časť a paragraf.

Zamestnanec si môže vyzdvihnúť zošit vypracovaný v súlade so všetkými náležitosťami a všetkými splatnými platbami v posledný pracovný deň, ktorý je zároveň dňom prepustenia.

Vzorový zápis do zošita pri likvidácii podniku

Platby splatné zamestnancom

Povinné platby zamestnávateľa za prepustenie zahŕňajú:

1. Mzda akumulovaná na všeobecnom základe (to znamená za skutočne odpracované hodiny).
2. Náhrada za všetky dni nevyčerpanej dovolenky – základná aj doplnková, a to platí za každý odpracovaný rok.

Táto platba sa vypočíta ako súčin počtu dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal, a jeho priemerného zárobku za jeden deň. Možnosť čerpať plnú dovolenku (t. j. v trvaní 28 dní) sa pre zamestnancov objaví až po 5,5 mesiaci pracovného roka, v takom prípade bude aj náhrada mzdy plná. Za ostatných podmienok bude suma úmerná počtu odpracovaných mesiacov.

Ak za bežný rok zamestnanec využil svoje právo na dovolenku, potom nemá nárok na náhradu mzdy.

1. Odstupné - jeho výška sa rovná priemernému mesačnému zárobku zamestnanca. Účelom tejto platby je poskytnúť zamestnancovi možnosť nového zamestnania, a to bez ohľadu na to, či si našiel inú prácu alebo nie.
2. Za obdobie nasledujúceho pracovného pomeru musí zamestnanec poberať dva priemerné zárobky mesačne.
3. V prípade predčasného prepustenia sa poskytuje dodatočná náhrada aj za všetky dni zostávajúce do uplynutia lehoty.
4. Ak zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení nemohol nájsť prácu prostredníctvom centra práce (ktoré je uvedené v príslušnom osvedčení), má nárok na mzdu za jeden ďalší mesiac práce.

V druhom prípade môžu byť dôchodcovia výnimkou - keďže ich sociálna ochrana od štátu je už zabezpečená vyplácaním dôchodkov, nemali by byť evidovaní v stredisku práce. Ak by sa tak však stalo a tento orgán vydal potvrdenie o nevykonaní zamestnania, podnik bude povinný vyplatiť bývalému zamestnancovi, dôchodcovi, mzdu za tretí mesiac.

Zavedené spôsoby výpočtu odstupného môžu byť zmenené (ale len smerom nahor) ustanoveniami pracovných alebo kolektívnych zmlúv konkrétneho podniku.

zdaňovanie

Pri výpočte dane z príjmov má zamestnávateľ právo pripočítať kompenzačné platby zamestnancom k mzdovým nákladom. Okrem toho sú tieto platby oslobodené od nasledujúcich daní:

• z dane z príjmu (teda dane z príjmu fyzických osôb);
• z poistného proti priemyselným nehodám a chorobám z povolania;
• z odvodov na dôchodkové poistenie.

Za omeškanie všetkých splatných platieb zamestnávateľovi bude účtovaná aj dodatočná pokuta - za každý deň omeškania s platbou bude účtovaný úrok z výšky dlhu (v stanovenej sadzbe refinancovania). Tieto platby sa už nebudú považovať za mzdové náklady, ale budú tiež oslobodené od všetkých vyššie uvedených daní.

Ostatné platby

Ak v čase likvidácie alebo do mesiaca po nej zamestnanec ochorie, dostane dočasné invalidné dávky nie na svojom pracovisku, ale v orgáne FSS. Jeho vyplatenie sa uskutoční do 10 dní odo dňa predloženia všetkých potrebných dokladov (žiadosti, práceneschopnosti, potvrdenia z miesta výkonu práce a dokladov o poistnej praxi).

Rok po prepustení z dôvodu likvidácie podniku má bývalý zamestnanec nárok na materské dávky. Na to je potrebné, aby bola zaregistrovaná na úrade práce a do 10 dní odo dňa predloženia dokladov jej musia orgány sociálneho zabezpečenia vyplatiť dávky. Jeho veľkosť je stanovená zákonom na každý rok av roku 2015, berúc do úvahy indexáciu, je to 543 rubľov.

Prepustenie v súvislosti s likvidáciou podniku je stresujúce, keďže zamestnanec prichádza o pravidelný zárobok, tento proces je však nevyhnutný.

Niekedy zamestnávateľ prepúšťa zamestnancov, zámerne reorganizuje firmu alebo spoločnosť, čím šetrí personál. Pri prijímaní do zamestnania sa zamestnanci musia poistiť znalosťou zákonov a mať predstavu o tom, čo by pri takomto postupe prepúšťania mal byť pracovný záznam.

Pracovná legislatíva upresňuje postup prepúšťania zamestnancov pri likvidácii podniku. Niekedy nie je vždy možné osobne sa zoznámiť s príkazom na prepustenie (napríklad z dôvodu vyhýbania sa prepustenému alebo ak to zamestnávateľ nemôže urobiť sám)

V posledný deň práce dostane prepustená osoba do rúk pracovný list s oznámením o prepustení podľa čl. 81, časť prvá a výpočet. Dodatočne môže požadovať ďalšie doklady (potvrdenie o mzde, zaplatené poistné).

Niekoľko týždňov pred prepustením počas likvidácie podniku musí manažér poslať oznámenie vojenskému komisariátu mesta alebo okresu, ak bol jeho zamestnanec registrovaný v armáde.

Platby v prípade likvidácie podniku

V súvislosti s likvidáciou podniku prepustenie zahŕňa nasledujúce platby pre prepustených.

1. Vyžadujú sa zostávajúce mzdy.
2. Po odchode z firmy dostáva človek peniaze od organizácie po dobu niekoľkých mesiacov, náhradu za dovolenku, ak nebola plne vyčerpaná. Takáto náhrada závisí od dĺžky služby zamestnanca a jeho platu.
3. Špecializované pracovné skupiny majú vlastnú kompenzáciu.
4. Ak má zamestnanec dlhoročnú prax, dostáva výhody niekoľko rokov.

Zníženie likvidácie organizácie dáva zamestnancovi možnosť podpísať žiadosť pred nadobudnutím účinnosti ukončenia jej činnosti. Podnik môže tiež prestať pracovať kvôli bankrotu. V tomto prípade zamestnávateľ doplatí zvyšok mzdy na základe priemerného zárobku.

Zamestnanec, ktorý je v provízii počas likvidácie organizácie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, je informovaný týmito spôsobmi:

• oznámenie likvidácie trvá dlhšie ako ostatným zamestnancom (zákon konkrétne lehoty neurčuje);
• sa pracovný pomer končí, ale predlžuje sa o služobný pomer.

Prečítajte si tiež Funkcie odpracovania po prepustení z vlastnej slobodnej vôle

Aké výhody patria v súvislosti s likvidáciou podniku

Prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie a znamená vyplácanie povinných dávok. Aby ho získal, musí prepustený kontaktovať a potvrdiť, že nie je zamestnaný. Potrebujete tiež rozhodnutie Centra servisných stredísk pre mesto alebo región. Zamestnávateľ je s jeho pomocou povinný plniť povinnosti v ňom ustanovené za túto náhradu.

Podľa čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie, občania zamestnaní v sezónnych prácach majú právo na náhradu škody na základe dvojtýždňového platu, a nie mesačného.

Podľa čl. 318 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu občania pracujúci na Ďalekom severe a v susedných regiónoch najskôr poberať dávky.

Z akých dôvodov je likvidácia organizácie

Súkromné ​​aj štátne organizácie môžu likvidovať svoju činnosť.

Prepúšťanie zamestnancov, znižovanie stavu zamestnancov pri likvidácii sú nevyhnutnými dôsledkami tohto procesu. Všetko ide cez súdnictvo. V opačnom prípade sú kroky pri likvidácii organizácie nezákonné a konanie zamestnávateľov, ktorí sú zodpovední za zákonné prepustenie pri likvidácii organizácie občanov, je trestne stíhateľné.

Dôvody ukončenia činnosti verejných a súkromných organizácií sú nasledovné. Činnosť podniku môže byť ukončená z iniciatívy majiteľa podniku z dôvodu jeho nerentabilnosti, nemožnosti, ako aj z rozhodnutia veriteľov alebo orgánu štátnej správy.

Otázky súvisiace s vyplácaním náhrady sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Každý zamestnanec sa s nimi musí vopred oboznámiť a zamestnávateľ sa musí riadiť zákonmi. V opačnom prípade môže zamestnanec požiadať súdne orgány o urýchlenie procesu prijímania finančných prostriedkov.

Výpočet je zaplatený v posledný deň práce a oznámenie o zrušení organizácie je odoslané prepustenému proti prijatiu.

Ak sa matka rozhodla skončiť, dostáva materské. Ženy starajúce sa o deti môžu požiadať o dávky počas celého roka. Odporúča sa poskytnúť tehotným ženám nové pracovisko, ak sú tieto podmienky uvedené v pracovných postupoch organizácie.

Nie všetci dôchodcovia môžu dostať výpoveď. Aj počas reorganizácie alebo likvidácie organizácií sú kvôli veľkým skúsenostiam a kvalite svojej práce ponechaní v teréne. Ale pri úplnej likvidácii dôchodcov sa prepúšťajú podľa všeobecného postupu. Prepustenie nezahŕňa odstupné, pretože už dostávajú svoj základ – dôchodky – a je zbytočné spochybňovať otázku vyplácania dodatočných prostriedkov.