Ahoj! V tomto článku sa budeme baviť o mzdách za kusové práce.

Dnes sa dozviete:

1. Čo je to mzda za prácu a kde sa uplatňuje?
2. Aké druhy miezd za prácu v práci existujú;
3. Aké sú predpoklady na prechod na prácu za kus;
4. Výhody a nevýhody tohto typu platby.

Jeden z najdôležitejšie aspekty organizácií pracovná činnosť vo firme – výber formy peňažného odmeňovania zamestnancov. U nás je najznámejšia časová forma, kedy sa mzdy vypočítavajú v závislosti od mzdy a počtu odpracovaných dní. Takáto schéma však nie je vhodná pre mnohé druhy činností, kde je pre zamestnávateľa mimoriadne dôležité motivovať zamestnanca k zlepšovaniu výkonu a tiež tam, kde je možné viesť kvantitatívne záznamy o vykonanej práci. Potom sa použije iná bežná forma – kusové mzdy.

Čo je to mzda za kusové práce?

Kusová mzda – Ide o druh peňažnej odmeny pre zamestnanca, kde jeho zárobok priamo závisí od jednotiek produkcie, ktorú vyprodukuje, alebo od objemu vykonanej práce, za predpokladu, že výsledok jeho práce je možné vypočítať a kvalitu sledovať.

• Stiahnite si vzor dohody o mzde za prácu v dielni

Pre väčšinu typov prác je možná len jedna z dvoch foriem platby. Napríklad správcovia, lekári, účtovníci, ochrankári a učitelia sú v dočasnej službe. Kusové mzdy sú typické pre profesie ako sústružník, zvárač, taxikár, člen opravárenského tímu.

Často sa však vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ na ďalšiu motiváciu zamestnanca použije výpočtový postup, ktorý je charakteristický pre obe formy. Zamestnanec dostáva mesačnú fixnú mzdu, najčastejšie malú, ale garantovanú, aby mal zamestnanec z čoho žiť v prípade „mimo sezóny“. Okrem toho zamestnanec dostáva platbu za vyrobenú jednotku alebo percento z predaja.

Príklad. V mnohých obchodoch s oblečením alebo elektronikou, kde objemy predaja do značnej miery závisia od aktívna práca obchodného poradcu, spoločnosť mu okrem mzdy môže vyplatiť určité percento z nákladov na predaný tovar. Majitelia už dávno prišli na to, že použiť mrkvu peňažnej odmeny je oveľa efektívnejšie, ako sa im vyhrážať výpoveďou za nečinnosť na predajnej ploche.

Pojmy neoddeliteľne spojené so slovom „dielna práca“

Výrobná rýchlosť - počet jednotiek produktov stanovených spoločnosťou, ktoré musia byť vyrobené v určitom časovom rámci. Zvyčajne hovoria o hodinových, denných a mesačných normách.

tarifná sadzba (plat) – minimálna garantovaná mesačná mzda pre danú kvalifikačnú úroveň. Uvedené v . Plat je len časť mzdy, ktorý okrem platu môže zahŕňať všetky druhy prémií a sociálnych výhod.

cena - ide o výšku zárobku za jednu jednotku vykonanej práce alebo vyrobených výrobkov. Vypočítava sa prostredníctvom pomeru colnej sadzby k sadzbe produkcie.

Tarifný poriadok - tarifikácia miezd na základe zložitosti práce a kvalifikácie zamestnanca. Existujú hodnosti alebo kategórie (napríklad inžinier prvej kategórie alebo kusový robotník 5. kategórie).

Výpočet miezd za kusové práce

Uveďme dva príklady takýchto výpočtov.

Príklad 1 Denná miera spracovania dielov pre fréza pre obsluhu frézy – 120 kusov. Denná sadzba za tarifu je 1200 rubľov. Za jeden mesiac zamestnanec spracoval 2 400 dielov.

Kusová sadzba sa vypočíta vydelením dennej tarifnej sadzby dennou sadzbou za diely:

R = 1200/120 = 10 rubľov / ks.

V tomto prípade bude mesačný plat kapitána:

Z = 10 * 2400 = 24 000 rub.

Príklad 2 Výpočet vyzerá trochu inak, keď norma neurčuje počet produktov, ale časové obdobie.

Časový limit používania stroja je stanovený na 30 minút na jednu operáciu. Hodinová sadzba je 150 rubľov. Za mesiac zamestnanec vykonal 600 operácií.

Vypočítame kusovú sadzbu:

R = 150 * 30/60 = 75 rubľov / operácia

Mesačný príjem bude:

Z = 75 * 600 = 45 000 rub.

Druhy miezd za prácu za roboty

Existenciu viacerých druhov tejto platby vysvetľujú rôzne špecifiká existujúce diela, kde sa uplatňuje kusová platba.

Pozrime sa na jeho hlavné typy s príkladmi:

Typ platby za kus	Charakteristický	Príklad
Priama kusová práca	Mzdy sa počítajú na základe dokončených objemov s použitím pevných kusových sadzieb stanovených v súlade s kvalifikáciou zamestnanca	Kusová sadzba pre krajčírku najvyššej kategórie je 50 rubľov za košeľu. Za mesiac ušila 600 košieľ. Jej mesačný zárobok bude 30 000 rubľov
Kusový bonus	Zabezpečuje vyplácanie odmien za prekročenie výrobných noriem stanovených spoločnosťou. Ukazovateľmi bonusov môže byť zvýšená produktivita práce, kvalita výrobkov, zníženie počtu chybných výrobkov, ako aj vynaložené peniaze.	Mesačná produkcia výrobcov kožených zvrškov topánok je 100 kusov. Spoločnosť nakupuje kožu s rezervou, no zároveň má zavedený mesačný hromadný bonus pri absencii poškodeného materiálu
Nepriama kusová práca	Používa sa na platenie pracovníkov, ktorí sledujú hladký chod zariadení. Vďaka nim zásadní pracovníci nezaháľajú kvôli poruchám zariadení. Na výpočet zárobku sa nepriama kusová sadzba vynásobí počtom jednotiek vyrobených hlavnými pracovníkmi	Majster nastavovač obsluhuje niekoľko dielní. Tarifná sadzba kapitána je 15 000 rubľov mesačne. V priebehu mesiaca dielňa vyrobila 2 000 kusov produktu oproti norme 1 500 kusov. Nepriama cena bude pomerom tarifnej sadzby majstra k dielenskej sadzbe: 15000/1500=10 rubľov/jednotka. Plat majstra bude: 10 * 2 000 = 20 000 rub.
Kusovo progresívne	Veľmi motivačný systém, používa sa na prudké zvýšenie produkcie. Kým sa nedosiahne rýchlosť výroby, výpočty sa vykonávajú pomocou pevných sadzieb za kus. Keď produkcia prekročí normy, platba sa uskutoční za zvýšené ceny	Sústružník otočil 300 dielov za mesiac pri kurze 250. Podľa kusového kurzu dostáva 80 rubľov za diel. Ak je plán prekročený, každý detail sa platí vo výške 100 rubľov. Základný plat sústružníka: 250 * 80 = 20 000 rubľov. Berúc do úvahy prekročenie normy: 50*100=5000 rub. Celková mzda sústružníka: 20 000 + 5 000 = 25 000 rub.
Chord	Používa sa, keď sa platba nevypláca za jednotku, ale za etapu práce alebo za všetku vykonanú prácu. Pracovný príkaz tiež uvádza dátum začiatku a konca práce. Používa sa v stavebníctve, poľnohospodárstvo, o doprave. Môže byť individuálny alebo tímový	S tímom finišerov je uzatvorená dohoda o vnútorných domácich prácach. Všetky práce sú rozdelené do etáp (realizácia elektrických rozvodov, stierkovanie stien, pokladanie podláh a pod.). Každá etapa práce je akceptovaná zodpovednou osobou, ktorá určí, či práca spĺňa štandardy kvality, po čom nasleduje vyrovnanie s tímom
Zmiešané	Miešanie prácnosti a časovej mzdy. Uplatňuje sa, keď je to pre zamestnávateľa dôležité trvalá prítomnosť zamestnanca na pracovisku, pričom jeho činnosť do značnej miery určuje jeho pracovnú efektivitu	Nechtový technik má fixný plat za to, že je v salóne v určité hodiny. Tieto peniaze dostane aj vtedy, ak k nemu za celý deň, povedzme pre zlé počasie, nepríde ani jeden klient. V tomto prípade dostane majster percentá zo sumy, ktorú zaplatí klient za každú vykonanú prácu.

Postup pri prechode na mzdu za kus

Podnik môže prejsť na mzdu za prácu, ak sú splnené potrebné predpoklady:

• Dobre zavedené účtovníctvo vyrobených produktov alebo poskytovaných služieb;
• Prítomnosť nepretržitej dodávky materiálov a všetkého potrebného pre prácu;
• Efektívne sledovanie kvality;
• Vyvinuté logické tarifné systémy a miestne normy;
• Schopnosť brať do úvahy kvantitatívne údaje o výkone každého zamestnanca samostatne;
• Existujúca potreba na tejto úrovni rozvoja spoločnosti je mnohonásobne zvýšiť úroveň výroby (predaja).

Podmienky pre mzdu za prácu sú uvedené v individuálnych a kolektívnych pracovných zmluvách, potvrdeniach o prijatí práce, pracovných príkazoch, ako aj v predpisoch o odmeňovaní. Ten sa chápe ako normatívny akt platný iba v rámci podniku, ktorý stanovuje postup pri výpočte miezd, načasovanie vyplácania odmien zamestnancom, pravidlá vyplácania prémií a príspevkov.

Zamestnávateľ pri schvaľovaní takéhoto dokumentu vychádza z finančných možností svojej organizácie a prihliada aj na normy Zákonníka práce.

Všetky dôležitá informácia musia byť uvedené v pracovnej zmluve, pokiaľ možno čo najpodrobnejšie.

Výhody a nevýhody miezd za prácu

Ak zamestnávateľ prevádza svojich pracovníkov na kusovú prácu, musí byť pripravený na určité ťažkosti. Výhody tejto formy sú však tiež nepopierateľné.

Pozrime sa na ne:

Výhody	Nedostatky
Možný prudký nárast objemu výroby alebo predaja	Možné zhoršenie kvality produktu v dôsledku zhonu
Inšpirácia pre zamestnanca, vďaka kontrole vlastného zárobku sa môže cítiť ako „minipodnikateľ“	Potreba stability všetkých podmienok pre optimálny výkon(materiály atď.)
Schopnosť sledovať prácu každého jednotlivo	Výskyt neochoty zamestnanca tráviť čas niečím iným ako prácou na zákazke (napríklad upratovaním pracovisko, čisté vybavenie)
Možnosť vzbudiť súťaživé nadšenie medzi zamestnancami a zvýšiť celkový tón v tíme	Možné narušenie procesných krokov
S tímovým akordovým systémom sa vzájomná pomoc zvyšuje, pretože celý tím má záujem dokončiť prácu čo najrýchlejšie	Možné porušenie bezpečnostných noriem
Impulzom pre vlastný rozvoj, ak zvýšenie výroby závisí od osobné kvality zamestnanca	Žiadne úspory na spotrebnom materiáli

Neexistuje žiadna hotová odpoveď na to, aká forma mzdy alebo aký typ prácnosti bude najlepší. Všetko je veľmi individuálne a závisí predovšetkým od typu a podmienok činnosti organizácie. V dvoch tímoch môže rovnaký systém fungovať odlišne. Zdá sa nám, že iba so skúsenosťami, prostredníctvom pokusov a omylov, bude zamestnávateľ schopný vyvinúť potrebnú schému peňažnej motivácie pre svojich zamestnancov.

IN V poslednej dobeČasto sa vyskytujú prípady, keď ľudia pracujú a uzatvárajú dohody o mzdách za prácu na kusových prácach. V súlade s určitými dokumentmi sú v zmluve uvedené mzdy za kusové práce. Ako vypočítať mzdu za kus? Táto otázka nie je ťažká, ak zvážite niekoľko bodov. Upozorňujeme, že na tento typ zárobok môže byť ovplyvnený viacerými dokladmi. Spočiatku toto pracovná zmluva, ktorý v prvom rade upravuje sumu, ktorú vám podľa určitých noriem treba zaplatiť. Potom sa môžete odvolať na dohodu, kde je často uvedený aj prijatý systém odmeňovania vašej práce, ale informácie sú tam uvedené len čiastočne. Nezabúdajme ani na kolektívnu zmluvu, ktorá sa uzatvára na náklady zástupcov zamestnávateľa a samotného zamestnanca. Upozorňujeme, že kolektívna zmluva nemusí byť uzavretá vôbec; Výnimkou sú prípady, keď jedna zo strán dohody sama prejaví vôľu uzavrieť ju. Napokon miestny regulačný akt, ktorý stanovuje všetky normy pracovného práva. Ak ho má vaša spoločnosť, určite by ste s ním zamestnanca mali oboznámiť.

Pri výpočtoch musíte vziať do úvahy dve veci: koľko práce ste vykonali a aká bola nastavená kusová sadzba.

Pre stanovenie kusovej sadzby je potrebné rozdeliť normovanú tarifnú sadzbu (hodinovú alebo dennú) výrobnou sadzbou (hodinová alebo denná).

Výstupná miera je produkt, ktorý musíte vyrobiť za jednotku času, alebo počet služieb, ktoré musíte vykonať za jednotku času.

Ak sa vaša spoločnosť zameriava na kolektívne práce za kus, potom sa platby vyplácajú podľa sadzieb za kolektívne práce. Tu môžu zohrávať úlohu rôzne faktory, ako napríklad: tarifná sadzba jednotlivcov (podľa zodpovednosti, podľa štátu, podľa noriem), celková miera plnenia plánu.

Existujú prípady, keď sa za kusové práce platí za celý tím, v takom prípade sa výpočet vykonáva podľa nasledujúceho vzorca: vaša mzda sa rovná množstvu vykonanej práce, ktorá sa vydelí počtom ľudí (suma sa rozdelí na rovnaké časti). V takýchto situáciách platí, že čím viac dosiahnete, tým viac získate vy a vaši kolegovia Peniaze.

Prečítajte si s týmto článkom:

Ako vypočítať mzdu za kus

Z úkolového systému odmeňovania vyplýva závislosť mzdy od výsledkov práce. Uvedené výsledky sú hodnotené ukazovateľmi ako počet vyrobených produktov, objem vykonanej práce atď. Pri tom všetkom nemôže byť mzda zamestnanca za mesiac, ktorú odpracoval na 100%, nižšia ako malá mzda.

Budete ho potrebovať

• — výkaz pracovného času;
• — Predpisy o prémiách pre organizáciu;
• - personálny stôl.

Ako základ pre výpočet miezd za kusovú prácu si vezmite sadzbu za kusovú prácu - to je výška odmeny, ktorá sa má zaplatiť zamestnancovi za výrobu jednotky produktu alebo vykonanie určitej operácie (inými slovami, tarifná sadzba).

Určite metódu výpočtu zárobku za kus. V závislosti od toho dostanete mzdu podľa kusového, kusového, nepriameho alebo kusového.

Na základe toho vypočítajte mzdy za kusovú prácu všeobecný vzorec: ZPsd = Rsd x PP. Tu: RSD je kusová sadzba stanovená v organizácii na výrobu jednotky produktu (alebo vykonanie jednotky operácie) a PP je prakticky vyrobené množstvo výrobkov (vykonané operácie). Ide o paušálnu mzdu za kus.

Pri výpočte miezd podľa kusovej progresívnej mzdovej sústavy vynásobte objem výroby (práca, služby) stanovenou kusovou sadzbou a objem produkcie nad normu vynásobte ukazovateľom najvyššej ceny. Inými slovami, všetko, čo spadá do normy, sa platí za normálne ceny, za všetko, čo je nad normou, sa platí nafúknuté ceny. Potom sčítajte získané čísla. Napríklad kusová sadzba na jednotku výroby: do 100 jednotiek - 8 rubľov. od 100 do 300 jednotiek - 15 rubľov. nad 300 jednotiek - 20 rub.

Ak počítate mzdy pomocou systému bodových bonusov, potom k zárobku naakumulovanému na základe cien pridajte bonus. Dôvody na výpočet bonusov sú ustanovené „Predpismi o bonusoch organizácie“. Veľkosť bonusu je stanovená ako percento z kusového zárobku.

Ak je na pracovnú cestu vyslaný zamestnanec, pre ktorého je zavedený systém miezd, tak v čase, keď je na pracovnej ceste, aby mu vyplatil mzdu, vypočíta priemerný zárobok. Na výpočet úhrady za nútené prestoje zamestnanca s mzdou za kusové práce použite hodinovú tarifnú sadzbu. Systém odmeňovania musí byť stanovený v pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Započítava sa materská dovolenka do dávkového obdobia?

Najnovšie a najzaujímavejšie:

Užitočné články:

1. Ako vypočítať mzdu v rôzne formy mzdy
   Na základe objednávky podpísanej manažérom podniku vydá účtovné oddelenie osobnú kartu.
2. Ako vypočítať mzdu za hodinu
   V niektorých prípadoch musia účtovníci vypočítať mzdy za hodinu.
3. Ako vypočítať mzdu za deň
   Personalističelia potrebe vypočítať mzdu pre jedného pracovníka.
4. Ako vypočítať mzdu na základe mzdy?
   Ako vypočítať mzdu na základe platu? Ako vypočítať mzdu.
5. Ako vypočítať plat na základe platu
   Ako správne vypočítať mzdy na základe platu pomocou vzorca.

Navigácia príspevku

Ako vypočítať cenu za kusové mzdy

V závislosti od okolností ekonomická aktivita vyjadrený sledovaným cieľom vedúceho podnikateľského subjektu, mzdou najatých pracovníkov možno vypočítať na základe kusovej sadzby alebo času. Ak sa dá výsledok činnosti zamestnancov vyjadriť v kvantitatívnom vyjadrení, potom je vhodné použiť mzdu za kusové práce. Pri jej použití pri výpočte odmeny zamestnancov je jej veľkosť ovplyvnená len objemom vyrobených produktov alebo poskytovaných služieb. Požadovaný stav je schopnosť sledovať kvalitu produktov, ktoré sú výsledkom práce, ako aj vyjadrovať ju kvantitatívne.

Plat vypočítaný podľa systému práce na kus

Výplatná knižka

Všetkým zamestnancom, ktorých práca je odmeňovaná podľa systému kusovej práce, sa vydávajú mzdové knižky.

Musí ich vyplniť účtovník a vedúci oddelenia. Dokument musí obsahovať informácie o pracovných podmienkach a použitej metodike výpočtu jej výplaty. Knihu vedie zamestnanec a je potrebné ju predložiť na účtovné oddelenie podnikateľského subjektu na vykonanie príslušných zápisov. Po ukončení práce na zadaní ju musí vedúci oddelenia uzavrieť vypracovaním osobitného zákona a zodpovedajúcim zápisom do mzdovej knihy o výsledkoch práce, ktoré ovplyvňujú výšku odmeny.

Druhy miezd za prácu

Ako vypočítať mzdu za kus

Pri výpočte výšky miezd za kus sa berú do úvahy ceny stanovené v podniku za výrobu určitého počtu výrobkov alebo služieb poskytovaných v konkrétnom objeme. Odmena sa vypočíta v súlade s informáciami uvedenými v objednávke prác a akceptačnom certifikáte hotové diela. Tieto dokumenty sú základom pre zápis do mzdovej knihy zamestnanca s cieľom určiť výšku jeho zárobku. Pri konštantných výrobných podmienkach sa kusové sadzby nemenia. Môžu byť zmenené pri zmene výrobných parametrov vrátane zmeny typu hotové výrobky. Kusové mzdy stimulujú rast produktivity podnikateľského subjektu, keďže sa platí len výsledok činnosti. Toto nezohľadňuje strávený čas.

Formy tarifného systému odmeňovania

Stanovenie kusovej sadzby

• cenové kritérium, ktorým je tarifná sadzba stanovená pre konkrétny druh práce a uplatňovaná na hodinové časové obdobie;
• normy výroby produktov vypočítané za jednotku času.

Čítajte aj: Vzor pracovnej zmluvy s mzdovou mzdou

V niektorých prípadoch výpočty zohľadňujú trvanie zmeny. Ak je stanovený časový štandard, potom môže byť kusová sadzba určená súčinom parametrov:

• dočasné normy na výrobu špecifických výrobkov;
• hodinová sadzba.

Úlohový systém, v závislosti od spôsobu výpočtu odmeny, môže byť vyjadrený vo viacerých formách odmeňovania, z ktorých každá je vypočítaná samostatnou metodikou.

Ako vypočítať priamu mzdu za kus

Priama mzda za kusové práce

Systém priamych kusových miezd sa uplatňuje vtedy, keď sú zamestnanci priamo platení za výrobu produktov v konkrétnom množstve. Náhodou je základná hodnota, ktorý sa berie ako štandard v situáciách, keď sa odmena zamestnancov vypočítava inými metódami. Parametre použité pri výpočte musia byť upravené internou dokumentáciou podniku. Hodnota je určená produktom:

• zárobok za kus;
• stanovená cena.

Kalkulácia cien pri použití systému kusová-bonus

Systém kusových odmien znamená prítomnosť odmeny v mzde, ktorá sa zamestnancovi dodatočne udeľuje v špeciálnych výrobných prípadoch spôsobených prekročením výrobných noriem, dosahovaním konkrétnych výsledkov týkajúcich sa kvality finálneho produktu, racionálne využitie suroviny a materiály, ako aj neprítomnosť chybných výrobkov.

Použitý typ je účinný v situáciách, kedy dosiahnutie štandardnej kvality produktu vyžaduje starostlivé vykonávanie všetkých operácií technologických predpisov. Pri výpočte výšky odmeny sa berú do úvahy ukazovatele kvalitatívnych a kvantitatívnych výsledkov činností zamestnanca. Na jej určenie je potrebné sčítať peňažnú hodnotu vypočítanú pomocou priamych kusových sadzieb a bonus stanovený internou administratívnou dokumentáciou podniku. Veľkosť bonusu sa môže zmeniť v závislosti od prítomnosti opomenutí v práci.

Prečítajte si tiež: Výživné z náhrady pri prepustení

Stanovenie odmeny podľa nepriameho systému prácnosti

Nepriama mzda za prácu

Pre zamestnancov vykonávajúcich pomocné práce sú relevantné nepriame mzdy za prácu. Ich mzdy sú priamo závislé od výkonu ich hlavných zamestnancov. Sadzba na výpočet mzdy sa uplatňuje na základe ukazovateľov tarifnej sadzby hlavných zamestnancov, ktorých obsluhujú pomocní zamestnanci. Uplatňovaná metodika motivuje k osobnému záujmu pracovníkov obsluhujúcich výrobné procesy o výsledky ich činnosti.

Prečítajte si tiež: Vzor žiadosti o prácu: príklad vyplnenia

Plat vypočítaný podľa paušálneho systému

Zárobok akordov ide o vyplatenie odmeny za vykonanie konkrétnej technologickej operácie alebo úplne za vykonanú komplexnú prácu. Odmeňovanie v takomto systéme je možné nielen pre zamestnancov na plný úväzok, ale aj pre zamestnancov podieľajúcich sa na výrobe na základe uzatvorených občianskoprávnych zmlúv. Oneskorené platby podnecujú dokončenie práce s použitím menšieho počtu zamestnancov v čo najkratšom čase.

Ako vypočítať cenu za kusové mzdy s prihliadnutím na hromadný výsledok činnosti

Mzdy za kusové práce sa počítajú v súlade so zavedenými výrobnými štandardmi, ktoré sa vzťahujú na komplexnú prácu celého zúčastneného tímu proces produkcie, ak patrí do kolektívnej kategórie. Hromadná sadzba nie je stanovená pre jednotlivého zamestnanca, ale pre celý tím oddelenia. Použitie systému pri výpočte odmeňovania pomáha zlepšiť výrobné ukazovatele, keď tím pracuje na jednom nápade. Každý zamestnanec samostatne vykonáva pridelenú prácu, pri ktorej je viazaný konečným výsledkom zložitých činností celého tímu.

Ako vypočítať mzdy pomocou progresívneho systému

Kusové progresívne mzdy

Využitie systému je efektívne v podmienkach rozvíjajúcej sa výroby alebo v situáciách, kde je špecifická objednávka veľkých objemov produktov. Povzbudzuje zamestnancov, aby prekročili plán. Neodporúča sa nepretržité používanie takejto schémy výpočtu miezd. To môže viesť k strate primeraného vzťahu medzi rastom miezd a rastom produktivity. Kusové progresívne mzdy možno vypočítať:

• stabilnou sadzbou, ktorá sa uplatňuje v situáciách, keď výsledok práce zamestnanca spĺňa stanovené objemové štandardy;
• za zvýšené ceny pri prekročení plánu výroby.

Aplikácia bezcolného modelu

Podnikateľské subjekty pri výpočte miezd čoraz viac využívajú beztarifné modely, ktoré sú základom pri výpočte odmeny za prácu. Ich používanie stimuluje tím zamestnancov ku kvalifikovanej organizácii svojich činností, výsledkom ktorých je produkcia produktov regulovanej kvality v požadovanom objeme. Pri použití tohto systému platí zamestnávateľ len za konečné výsledky činnosti pracovníkov. Výška odmeny závisí od posúdenia práce celého tímu vedúcim práce.

Bezcolný model odmeňovania

Táto schéma obsahuje prvky používané pri výpočte miezd podľa času a miezd za kus. V závislosti od podielu na výsledku celkovej výrobnej činnosti je každému zamestnancovi priradený koeficient zodpovedajúci určitej kvalifikačnej úrovni. Odmena za prácu sa vypočítava na základe objemu produkcie a regulovaných cien za jednotku produkcie. Mzda sa vypočítava s prihliadnutím na prínos každého zamestnanca, vopred určený úrovňou kvalifikácie.

Pre efektívne fungovanie podniku je potrebné prijať opatrenia, ktoré zvýšia záujem zamestnancov o prácu. Motivácia je jednou z hlavných funkcií personálneho manažmentu. Mal by zahŕňať nielen morálne a prestížne výhody, ale aj materiálne výhody. Príjem z práce je hlavným zdrojom príjmu zamestnancov. Jeho veľkosť upravuje zákon a hlava. V tomto článku sa dozviete, ako sa počítajú časové a kusové mzdy.

Definícia

Mzda (s/w) je časť sociálneho produktu vyjadrená v peňažnej forme, ktorú zamestnanec dostáva v súlade s vynaloženým úsilím. Dodáva sa v dvoch typoch. Hlavnou je odmena, ktorá sa vypláca za vykonanú prácu v stanovených sadzbách. Dodatočná - náhrada za prácu nad normu.

Organizácia odmeňovania

Ide o súbor činností zameraných na vyplácanie odmien. To zahŕňa prídelový systém, tarifné stupnice a mzdové systémy. Prvý bod je založený na stanovení podielov v nákladoch, ktoré sú potrebné na výrobu jednotky produktu za určitých podmienok.

Štandardizačné prvky:

1. Tarifná sadzba je suma platby za jednotku času, ktorá je vyjadrená v peňažnej forme. Môže to byť hodinové, denné alebo mesačné.
2. Sadzobník taríf je stupnica, ktorá pozostáva z kategórií a koeficientov. Používa sa na výpočet príjmu akéhokoľvek zamestnanca.
3. adresár - normatívny dokument, kde sú uvedené druhy práce, profesie a požadované znalosti pre jednotlivé kategórie.

Štruktúra

Dnes sú hlavnými komponentmi systému na výpočet príjmu typy a mzdové rozpisy. Minimálnu mzdu určuje ministerstvo práce. Ide o spodnú hranicu ceny nízkokvalifikovanej pracovnej sily, ktorá sa počíta na jeden mesiac.

Príjem zamestnancov, ale aj inžinierov sa určuje na základe mzdového rozpisu. Mzdový fond pre študentov sa vypočítava na základe ich počtu a výšky benefitov. Mzdy robotníkov, robotníkov a kusových robotníkov sa počítajú oddelene. Na tento účel slúži technická štandardizácia času, výroby a údržby. To znamená, že zamestnanec musí za určitý čas vyrobiť určité množstvo výrobkov, pričom pracuje na viacerých strojoch.

dohody

IN moderné podmienky Podniky vypracúvajú právne akty, ktoré upravujú sociálne a pracovné vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Dohoda pracovná dohoda sa uzatvára na úrovni Ruskej federácie medzi subjektmi a územiami. Kolektívne - zabezpečuje vzťahy medzi stranami na úrovni podniku. Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na skúšobnú dobu, sezónne alebo doživotne.

Základné pravidlá pre výpočet mzdy

Na výpočet príjmu špecialistov a zamestnancov sa používajú oficiálne platy, ktoré stanovuje vedenie v súlade s kvalifikáciou zamestnanca. Okrem toho môžu byť bonusy vyplácané na základe výsledkov výkonnosti. Výška odmeny závisí od výkonu zamestnanca a dĺžky nepretržitej služby. Legislatíva stanovuje príplatky za odchýlky od bežných pracovných podmienok. Každých 60 minút nočnej práce sa počíta so sadzbou 20% mzdy zamestnanca, v prípade viaczmennej práce - 40%.

Ak sviatok pripadne na víkend, presúva sa na nasledujúci pracovný deň. Nadčasové hodiny sú zdokumentované v pracovných príkazoch. Nemali by presiahnuť 240 minút počas 2 dní. Prvé 2 hodiny sa platia jeden a pol krát a ďalšie - dvojnásobok. Pracovať prázdniny povolené len vtedy, ak by zastavenie výroby spôsobilo vážne problémy.

Formuláre

Kusová mzda závisí od množstva a kvality vynaloženého úsilia. Príjem zamestnanca sa vypočíta vynásobením objemu vyrobených produktov cenou. Ten je výsledkom tarifnej sadzby zodpovedajúcej kategórie zložitosti a časového štandardu. Táto forma má niekoľko odrôd.

Platobný systém založený na čase sa vypočíta v závislosti od času, ktorý pracovník strávi dokončením objednávky. Tento formulár sa používa, keď nie je možné nainštalovať kvantitatívnych ukazovateľov výkonnostné výsledky. V praxi sa obe schémy najčastejšie využívajú v kombinácii s príplatkami a bonusmi. Pozrime sa bližšie na každý z nich.

Priama mzda za kusové práce

Vypočítava sa podľa vopred stanovenej ceny pre každý typ služby.

Príklad: sadzba pracovníka je 30 rubľov za hodinu. Časový limit - 2 hodiny/jednotka. Cena: 30 x 2 = 60 rub. Zamestnanec vyrobil 100 dielov. Jeho zárobok bude: 60 x 100 = 6000 rubľov.

Cena je vypočítaná na základe tarifnej sadzby. Výrobné normy sa používajú v hromadnej výrobe, zatiaľ čo čas je pevne stanovený v malosériovej výrobe. V druhom prípade bude vzorec vyzerať takto:

P = Td: Nvyr, kde:

• P – cena za jednotku produktu;
• Тд – denná tarifná sadzba;
• Nvyr je výrobná norma.

Ak sa vezme do úvahy čas strávený výrobou, vzorec je nasledujúci:

P = Tch x Nv, kde:

• Tch – hodinová tarifa;
• Нв – štandardný čas na výrobu jednotky tovaru.

Kusové mzdy v priamom systéme sa vypočítajú súčtom cien vynásobených produkciou:

З = ∑ (Р x Qn), kde:

• Z – celkový zárobok;
• P – cena za každý druh práce;
• Qn – objem výroby.

Zamestnanecké stimuly

Kusové progresívne mzdy sa počítajú v dvoch etapách. Výroba v rámci normy je financovaná podľa stanovených sadzieb a nad rámec normy - za premrštené ceny.

Príklad: miera výroby je 40 peňažných jednotiek na 100 produktov. V prípade výroby sa cena zvyšuje o 10%. Robotník vyrobil 140 kusov. Výpočet sa robí takto: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubľov.

Počiatočná základňa je vypočítaná na základe analýzy implementácie noriem v konkrétnej oblasti za posledných šesť mesiacov. Účinnosť celého systému závisí od platnosti týchto údajov. Stupnica na zvyšovanie cien môže byť jednostupňová alebo viacstupňová. Stupeň zvýšenia základu však musí byť vysoký, aby zamestnanca veľmi zaujal.

Kusové bonusové mzdy pozostávajú zo základných cien a príplatkov za splnenie podmienok. Hlavným rozdielom medzi touto formou a predchádzajúcou formou je, že bonusové ukazovatele sú stanovené vopred, pričom sa zohľadňujú podrobnosti o výrobe a vlastnosti vyrábaných produktov.

Príklad: cena - 50 rub./jednotka. Ak sa v dávke nevyskytuje žiadna chyba, vypláca sa bonus vo výške 10% z príjmu. Robotník vyrobil 90 kusov.

Výpočet: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rub.

Alternatívny vzorec:

Z ob = Z sd + (Z sd x (% v + % pr + % za)/100), kde:

• Struma – celkový príjem;
• Zsd – kusový zárobok;
• %в – % dodatočnej platby na dosiahnutie ukazovateľov;
• %pr – % bonus;
• % za – % prekročenia bonusových ukazovateľov.

Ak sa použije nepriama kusová forma, potom sa mzda pracovníka zvýši v závislosti od výsledkov. Tento systém je efektívnejšie využívať pre zamestnancov, ktorých práca má významný vplyv na výsledky práce kľúčových zamestnancov. Táto schéma sa častejšie uplatňuje na tím pri nastavovaní, opravách a iných údržbárskych prácach. Ak sa vykonáva niekoľko typov služieb, ceny sa vypočítajú samostatne pre každý z nich:

P = Td / (Nvyr * K), kde:

• P – cena;
• Тд – colná sadzba;
• Nvir – denná norma diela;
• K – počet obsluhovaných objektov.

Celkový zárobok:

З = ∑ (Р *Q), kde:

• Z – plat;
• Q – výroba každého z predmetov.

Časové mzdy

Tento formulár je rozdelený na ďalšie dva typy:

• Jednoduché.
• Časovo podmienený bonus.

V prvom prípade sa sadzba vynásobí množstvom odpracovaného času. V druhom sa k mesačnému príjmu pripočítava percento.

Vlastnosti používania časového formulára

Táto schéma sa používa, keď vykonanú prácu nemožno zaúčtovať. Práca administratívy, služobného personálu, pracovníkov podieľajúcich sa na opravách atď. je časovo platená pre týchto zamestnancov:

• mzda - mesačná mzda;
• tarifná sadzba - peňažná odmena za jednotku času.

Používa sa jednoduchý časový formulár, kedy je práca platená za skutočne odpracovaný čas na základe tarifnej sadzby. Najčastejšie denne alebo každú hodinu. Ak sa výpočet vykonáva mesačnou sadzbou, mzda nezávisí od odpracovaného času.

Má zmysel používať systém založený na čase, ak:

• podnik prevádzkuje dopravné linky v jasne definovanom rytme;
• úlohou pracovníka je sledovať a kontrolovať technologický proces;
• náklady na výpočet množstva vyrobených produktov sú vysoké;
• kvantitatívny výsledok je veľmi ťažké alebo nemožné vypočítať;
• kvalita práce je vyššou prioritou;
• práca je veľmi nebezpečná;
• existujú nepravidelné zaťaženia;
• zvýšenie produkcie je v tejto fáze nepraktické alebo môže viesť k poruchám.

Výhody a nevýhody schém

Kusové mzdy sú najlepšia možnosť motivovanie zamestnancov, ak existuje skutočnú príležitosť označte ukazovatele výkonnosti. Sadzby sa určujú vydelením/násobením sadzby stanovenou normou. Všetky druhy miezd za kusové práce sa počítajú na základe počiatočnej úrovne výroby. Ceny sa môžu postupne meniť. Na maximalizáciu záujmu zamestnancov sa používa progresívna cenová stupnica, ktorá je založená na vzostupnom percente. Tento systém môže byť účinný najmä v oblastiach, kde výsledok závisí od schopností pracovníka. Priama mzda za kusové práce má jednu nevýhodu – vzťah medzi množstvom a kvalitou vynaloženého úsilia.

Prémiová forma platby povzbudzuje zamestnancov kvalitná implementácia ich zodpovednosti. Táto schéma sa najčastejšie používa pri výpočte odmien pre výrobných pracovníkov a tiež ak:

• je možné viesť záznamy o objeme vykonanej práce;
• objednávky sú veľké, počet pracovníkov je obmedzený;
• jeden z štrukturálne členenia organizácia obmedzuje výrobu produktov v celom podniku;
• Existuje naliehavá potreba zvýšiť objemy výroby.

Má zmysel používať nepriamu formu platby za kus, keď výstup závisí od tempa a kvality fungovania zamestnanca. Môže sa použiť aj na výpočet mzdy jednotlivých podnikateľov a riadiacich pracovníkov.

Akordový systém je široko používaný v stavebníctve, keď tím potrebuje dokončiť súbor prác do určitého termínu. Je vhodné ho použiť, ak:

• podnik je výrazne limitovaný a za ich porušenie bude nútený zaplatiť pokutu;
• v prípade núdze, ktorá povedie k odstaveniu výroby;
• keď je naliehavá potreba vykonať určitú prácu.

V tomto systéme závisí mzda za prácu za prácu od nasledujúcich faktorov:

• stratený čas posádky;
• miera účasti na práci;
• kvalifikácia zamestnancov;
• iné faktory uvedené v kolektívnej zmluve.

Podobne je možné vypočítať príjem každého člena tímu. Táto možnosť sa používa aj vtedy, ak podnik používa tarifný systém na výpočet príjmu. Okrem toho majú všetci členovia skupiny rovnakú hodnosť a vykonávajú prácu na rovnakej úrovni zložitosti.

Brigádny systém sa používa v mnohých domácich podnikoch. Umožňuje racionálne využívanie času a zdrojov, zvyšuje produkciu a uvoľňovanie kvalitných produktov. Všetky tieto faktory ovplyvňujú celkovú výkonnosť podniku a zvyšujú jeho konkurencieschopnosť. Aby však tímy fungovali efektívne, je potrebné vytvoriť priaznivú psychologickú atmosféru, čo najviac znížiť fluktuáciu zamestnancov a povzbudiť pracovníkov, aby sa učili príbuzným profesiám.

Výpočet miezd za kusové práce

Priamy systém

1. Rýchlosť výroby na sekcii frézovania je 48 konzol za zmenu. Denná tarifa je stanovená na 970 rubľov. Za mesiac zamestnanec vyrobil 1 000 zátvoriek.

Kusový pomer: P = 970: 48 = 20,2.

Mesačný zárobok: Z = 20,2 x 1 000 = 20 200 (rub.).

2. Štandardný čas v oblasti otáčania je 40 minút na jednu operáciu. Tarifná sadzba je 100 peňažných jednotiek. V priebehu mesiaca zamestnanec vykonal 420 operácií.

Cena: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Zárobok: Z = 66,67 x 420 = 28 001,4 rubľov.

3. Mechanik to dokončil do mesiaca rôzne diela. Sadzba tarify za hodinu je 130 peňažných jednotiek. Pre produkt A je časový limit 25 minút, B - 40 minút, C - 100 minút. Celkovo bolo vyrobených 190 kusov výrobku A, 115 kusov výrobku B a 36 kusov výrobku C.

Ceny:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

PB = 130 x 100: 60 = 216,67.

Mesačný zárobok robotníka bol

Zsd = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rubľov.

Niektoré zahraničné podniky využívajú systémy na výpočet príjmu, ktoré motivujú zamestnancov skracovať manuálnu prácu a zvyšovať výkon. Výška poistného závisí len od jedného z týchto faktorov. Takýto systém vám umožňuje rozumne meniť zárobky a vyhnúť sa tradičným konfliktom medzi zamestnancami, ktorí vykonávajú rôznorodé práce.

V domácich podnikoch sú mzdové tarify pre pracovníkov stanovené prostredníctvom tarifnej sadzby, v zahraničných podnikoch - prostredníctvom mzdy zamestnanca. V Nemecku sa príjem vypočítava pomocou faktora využitia času, čo je pomer plánovaných a skutočných nákladov.

V kombinovanej schéme je možné použiť kusovú formu mzdy. Stála časť základného príjmu je 60 – 70 %. Pohyblivý zostatok – poistné, ktoré sa vypočítava podľa cien. Colné sadzby sa pravidelne prehodnocujú z hľadiska percenta výstupného pomeru, kvality vyrábaných produktov, pracovnej disciplíny atď.

Príklady

Podľa sadzieb za kusovú prácu zamestnancovi vzniklo 21 120 rubľov mesačne. Ustanovenie o bonuse stanovuje: ak je 95 % produktov vyrobených pri prvej výzve, potom sa vyplatí 10 % bonus. Za každý percentuálny bod nad - 3 %. Do mesiaca bolo od prvej prezentácie doručených 99 % objednávky. Výpočet miezd za prácu podľa bonusovej schémy je nasledovný:

Zob = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4)/100) = 25766,4 rub.

Kusový progresívny systém

V jednostupňovom meradle sa za každú jednotku produkcie presahujúcu normu cena zvyšuje o 50 %. S dvojstupňovým systémom: od 1 do 15% preplnenia - 50% bonus; viac ako 15% - 100%. Cena: 50 rubľov. pre 400 jednotiek Robotník vyrobil 500 kusov. výrobky bez závad.

Percento dokončenia úlohy:

500/400 x 100 – 100 = 25 %.

To znamená, že v dvojstupňovom meradle bude prvých 15 % preplnenia odmenených sadzbou 50 % a zvyšných 10 % sadzbou 100 %.

Zamestnancovi bude časovo rozlíšený príjem vo výške (úroky sú prezentované v podieloch):

Z = 50 rub. x 400 jednotiek + ((50 rubľov x 400 jednotiek) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubľov x 400 jednotiek) x 0,1) x 2 = 20 tisíc rubľov. + 4,5 tisíc rubľov. + 4 tisíc rubľov. = 28,5 tisíc rubľov.

Pri jednostupňovej stupnici bude zárobok pracovníka:

50 rub. x 400 jednotiek + 50 rubľov. x 100 jednotiek x 1,5 = 27 500 rub.

Podľa bežnej schémy by mzda pri kusových sadzbách bola 25 000 rubľov. To znamená, že tento systém je zameraný na to, aby sa pracovník zaujímal o prekročenie daného plánu.

Kusová regresívna forma

Používa sa vtedy, keď nie je vhodné zvýšiť objem výroby nad stanovený plán. Alebo ak je potrebné obmedziť prerozdelenie pracovnej náplne v prospech skúsených zamestnancov. V tomto prípade sú stanovené odlišné ceny. Závisia od miery odchýlky skutočného objemu od plánovaného. Pri preplnení sa platba znižuje. Tu sa dá použiť aj jedno- alebo dvojstupňová stupnica.

Základ pre výpočty: 800 jednotiek. výrobky s cenou 25 peňažných jednotiek za kus. Ak je plán prekročený, poskytuje sa koeficient inflácie 0,7. Zamestnanec vyrobil 900 kusov. Celkový zárobok:

Z = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tisíc rubľov. + 1,75 tisíc rubľov. = 21 750 rub.

V štandardnom formulári by výpočet miezd za prácu vyzeral takto:

25 x 900 = 22,5 tisíc rubľov.

Nepriama schéma

Pracovník, ktorého denná mzda je 1200 rubľov, obsluhuje 2 linky odlišné typy Produkty. Výrobná rýchlosť pre prvú je 20 jednotiek, pre druhú - 60 jednotiek. V priebehu mesiaca bolo vyrobených 440 kusov a 1600 kusov. - Na druhom. Vypočítajme nepriame ceny:

Pre prvý riadok: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubľov;

Pre druhý riadok: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubľov.

Mesačná mzda za kus: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rubľov.

Záver

Kusové mzdy sú odmenou za vynaložené úsilie, ktorá sa vypočítava v závislosti od objemu a kvality vyrobených produktov. Existuje niekoľko druhov tejto formy odmeňovania. Ich výber závisí od pracovných podmienok a motivačných cieľov zamestnancov. Aby bol platobný systém efektívny, musia sa pravidelne prehodnocovať všetky parametre, na základe ktorých sa počítajú časové a kusové mzdy.

Kusový bonusový platobný systémveľa štastiaje z ekonomického hľadiska najspravodlivejšia, pretože vám umožňuje stimulovať kvantitatívne a kvalitatívne ukazovatele pracovnej sily pracovníkov. O tom, ako sa počítajú mzdy za podmienok používania systému kusová-bonus sa dozviete z článku.

Ako vypočítať mzdu za prácu za prácu?

Charakteristickým rysom systému bodových bonusov je, že na výpočet miezd potrebuje zamestnanec nielen kvantitatívne, ale aj kvalitatívne ukazovatele.

Takže mzdy v v tomto prípade pozostáva z 2 komponentov:

• príjmy za vyrobené výrobky;
• príplatok za kvalitne odvedenú prácu (napríklad bonus za prekročenie mesačného plánu, úsporu surovín, zníženie percenta závad, dokončenie práce na prvý raz a pod.).

Kusový výpočet

Pri výpočte kusovej časti mzdy sa hodnota ceny práce vyjadrená na jednotku produkcie vynásobí objemom skutočnej produkcie. Na výpočet ceny práce je potrebná informácia o tarifnej sadzbe, ktorá je diferencovaná v závislosti od kvalifikácie pracovníka a štandardného času/výkonu na výrobu jednotky produktu.

Na výpočet kusovej sadzby na jednotku produktu je potrebné rozdeliť sadzbu zamestnanca za deň stanovenú v rubľoch dennou normou pre výrobu. Ak zamestnanec vyrába rôzne druhy výrobkov, pri výpočte mesačného zárobku sa spočítajú nákladové hodnoty pre každý typ.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávatelia môžu tiež použiť metódy na povzbudenie pracovníkov, aby vykonávali kvalifikovanejšiu prácu. V závislosti od hodnosti pridelenej zamestnancovi sa teda cena jeho práce zvyšuje so zvyšovaním jeho kvalifikácie.

Zároveň v 3. časti čl. 150 Zákonníka práce Ruskej federácie zabezpečuje ochranu záujmov zamestnanca, ak mu zamestnávateľ nariadi vykonávať menej kvalifikovanú prácu. V tomto prípade bude zamestnávateľ musieť zamestnancovi doplatiť medzitriedny rozdiel.

Výpočet prémiovej časti

Pravidlá pre výpočet odmien stanovených v podniku sú stanovené v internom akte. Bonusová časť mzdy môže byť teda vyjadrená v absolútnych alebo relatívnych hodnotách.

Väčšina zamestnávateľov, ktorí si stanovujú príplatky za prekročenie plánu počtu vyrobených výrobkov, uprednostňuje použitie koeficientov zvyšujúcich výšku zárobku.

Príklad

Zamestnanec v priebehu mesiaca vyrobil 47 výrobkov namiesto plánovaných 43. Plán bol prekročený o 9 % (47 / 43 × 100 - 100). Preto so stanovenou cenou za 1 vyrobený výrobok 300 rubľov. dostane mzdu vrátane prémie 9%, čo je peňažných jednotiek bude 15 369 rubľov. (47 × 300 × 1,09).

Vzorec na výpočet miezd pre kusovú-bonusovú formu odmeňovania

Na automatizáciu mzdového procesu v podniku sa používajú jednotné metódy výpočtu. Pre systém bodových bonusov sa teda mzda (ZSsp) určí podľa tohto vzorca:

ZPsp = Zsd + Pkp,

Zsd - zárobok v kusovej cene za prácu;

PKP je prémiový príplatok za ukazovatele kvality.

Za december 2017 dostal dielenský robotník S. L. Avgustovich plat 25 000 rubľov. Za mesiac musel vyrobiť 500 produktov za 50 rubľov. za jednotku. Podľa bonusového dokumentu, ak je 470 produktov (94%) dodaných prvýkrát (bez chýb), potom sa prideľuje bonus vo výške 6% na časť zárobku za kus. Za každé percento nad stanovenú normu 94 % sa zamestnancovi poskytuje aj bonus vo výške 2 %. V decembri totiž pracovník predajne S. L. Avgustovich odovzdal 500 výrobkov a 490 z nich bolo odovzdaných ihneď, čo predstavovalo 98 %.

Na základe dostupných údajov vieme vypočítať mzdy pracovníka obchodu S. L. Avgustoviča za december 2017:

1. Výšku prémie za dodávku produktov určujeme v rámci plánu:
   25 000 × 0,06 (t. j. 6 %) = 1 500 rubľov.
2. Bonus za prekročenie plánu:
   25 000 × (98 % - 94 %) / 100 % × 0,02 (t. j. 2 %) = 2 000 rubľov.
3. Celkový príplatok za poistné bude:
   1 500 + 2 000 = 3 500 rub.
4. Plat za december 2017 bude:
   25 000 + 3 500 = 28 500 rub.

Ak zamestnanec prekročí plánovanú normu a navyše dostane bonus za prekročenie výrobnej normy, výpočet komplikuje skutočnosť, že aj kusová časť mzdy sa počíta samostatne:

Príklad výpočtu:

Denná miera výroby krajčírky P. R. Ukhovej v októbri 2017 bola 10 výrobkov. Ukhova P.R. tento mesiac odpracovala 21 pracovných dní. Na konci mesiaca podľa odhadov ušila 245 kusov. Za každý produkt zaplatíte 100 rubľov. Za prekročenie plánu počtu vyrobených produktov za mesiac sa za každých 5 % prekročenia stanovenej normy priznáva bonus 2 %.

Vypočítajme si zárobok krajčírky Ukhovej za október 2017:

1. Výška mzdy za kus:
   245 vyd. × 100 rubľov. = 24 500 rubľov.
2. Poďme určiť štandard pre časť zárobku za prácu:
   21 dní × 10 ed. = 210 ed.
3. Aké je percento prekročenia plánu pre Ukhova P.R.:
   245 / 210 × 100 – 100 = 16,67 %
4. Koeficient bonusovej prirážky za prekročenie plánu bude:
   16,67 / 5 × 2 = 6,67 %
5. Bonus za prekročenie plánu:
   24 500 × 6,67 % / 100 % = 1 634,15 rubľov.
6. Plat za október 2016 bude:
   24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 rubľov.

Ako nastaviť mzdové bonusy za prácu?

Ako je uvedené v časti 2 čl. 135 Zákonníka práce mzdový a prémiový systém ustanovuje kolektívna zmluva, miestna predpisov(napríklad ustanovenia o mzdách za prácu, ustanovenia o príplatkoch).

Na úpravu pravidiel odmeňovania sa zverejňujú interné dokumenty, ktoré tvoria princípy a popisujú systém odmeňovania zavedený v podniku. Takéto interné predpisy musia byť v súlade s normami pracovnou legislatívou a kolektívna zmluva prijatá v podniku (ak existuje).

Okrem toho sú dôležité podmienky odmeňovania, ktoré musia byť opísané v pracovnej zmluve s každým zamestnancom (§ 57 Zákonníka práce). To znamená, že pri podpise pracovnej zmluvy musia byť dohodnuté stanovené podmienky systému vyplácania za prácu-bonus a parametre, ktoré ovplyvňujú zvýšenie/zníženie miezd v závislosti od počtu vyrobených výrobkov, jej kvalitatívne charakteristiky, šetrenie zdrojov atď.

Ak podnik používa systém bodových odmien, na výpočet miezd pracovníkov je potrebné pripočítať časť zárobku za kus s bonusom. V tomto prípade sa spravidla stanovujú bonusové dodatočné platby za ukazovatele kvality práce zamestnanca. Napríklad na zníženie percenta defektov, zvýšenie výrobných štandardov alebo šetrenie zdrojov.

Výška mzdy závisí od takých faktorov, ako je úroveň profesionality zamestnanca, zložitosť jemu zverených povinností, ich objem a kvalita plnenia. Okrem toho uvedená suma zahŕňa bonusové (kompenzačné) poplatky. Stáva sa to pri použití akéhokoľvek typu tejto odmeny. Výnimkou nie je ani výpočet miezd za kus.

Charakteristiky systému

Výplata za kus pracovníkov je postup na výpočet miezd, v ktorom sú hlavnými ukazovateľmi objem vykonanej práce a načasovanie jej dokončenia. Dnes sa nepoužíva príliš často, pretože optimálnymi oblasťami na jeho použitie je výroba, ktorej nevyhnutnou súčasťou sa stala ručná práca a vytváranie výrobkov rovnakého formátu a funkcií vo veľkých množstvách.

Výsledkom je, že tento systém platieb zamestnancom možno vidieť v:

• priemyselná produkcia;
• stavebníctvo;
• služby pre domácnosť;
• dopravné spoločnosti;
• organizácie špecializujúce sa na poskytovanie komunikačných služieb.

Charakteristickým znakom takého procesu, akým je výpočet miezd za kus, je vzájomná závislosť jeho veľkosti a objemu vykonanej práce (ich kvality).

Nástroje na riadenie procesov

Kusové mzdy v podniku, alebo presnejšie, postup ich výpočtu, sú upravené Zákonníkom práce a daňovým poriadkom Ruskej federácie FZ-81 a FZ-255, z ktorých vyplýva vyplácanie štátnych dávok pre zamestnancov, ktorí vychovávajú deti, a Uznesenie č.922, ktorým sa vypočítava priemerná mzda.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie má každý podnik právo vybrať si systém správy dokumentov, ktorý bude prijatý ako základ pre postup výpočtu mesačnej odmeny za plnenie pracovných povinností. Musia byť k dispozícii nasledujúce formuláre:

Najdôležitejším úkonom v prípade tohto systému platby za množstvo vykonanej práce bol takzvaný „kusový príkaz“. Obsahuje všetky potrebné údaje, ktoré môžu byť potrebné na vyplácanie miezd zamestnancom. Práve po jej uzavretí môžeme hovoriť o plnení našich prevzatých povinností.

Typy výpočtu miezd

1. Chord
   Najčastejšie sa používa vo veľkých podnikoch. A to hlavne vo vzťahu k produkčným tímom. Dôležité ukazovatele Do úvahy sa berú termíny dokončenia prác a ceny za kus.
   Pre túto formu odmeňovania je vytvorený osobitný dokument, ktorý je obsahovo podobný vyššie uvedenému pracovnému poriadku. Treba poznamenať, že pri systéme jednorazových platieb je možné vypočítať sumy bonusov. Zaradenie pracovníka má veľký význam pri určovaní miezd obdobným spôsobom. Poruchy opravujú pracovníci bezplatne.

Hlavným dokumentom vymedzujúcim druh mzdovej mzdy je pracovná zmluva, ktorá sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vzorová dohoda o mzde za kus sa nelíši od tej štandardnej, len v stĺpci vyžadujúcom výber platobného systému je uvedená položka, ktorá implikuje prácu za kus.

Výhody a nevýhody mzdovej agendy

TO pozitívne aspekty podobný systém platby môžu zahŕňať:

• vzťah medzi výsledkami pracovnej činnosti a platbami za ňu;
• zníženie finančných nákladov v prípade nekvalitnej alebo nedostatočnej práce;
• stimulácia pracovnej sily k zvyšovaniu úrovne kvality a kvantity poskytovaných služieb (produktov).

Ale nanešťastie, tento systém náklady, rovnako ako čas, nie je dokonalý. Po prvé, pri jeho výbere musí manažment vytvoriť technické oddelenie, ktorého úlohou bude sledovať, či pracovníci dodržiavajú všetky kvalitatívne charakteristiky. Po druhé, v tíme môže vzniknúť napätie, pretože príliš veľa zodpovednosti padá na tých, ktorí vedú záznamy o hotových výrobkoch alebo prijímajú vykonané služby.

Po tretie, existuje možnosť neočakávaných výdavkov. A po štvrté, pracovníci môžu zámerne znížiť svoju produktivitu, aby zvýšili mzdy (zvýšenie cien alebo zníženie noriem).

Vo všeobecnosti platí, že pred rozhodnutím, ktorý platobný systém si vybrať, si treba dobre premyslieť. Nesprávny záver môže vylúčiť možnosť úspešného výrobného procesu.

Príklad výpočtu

• cena za jednu vyrobenú časť alebo vykonanú službu (60 rubľov);
• počet dokončených prác (500 kusov);
• daňové úľavy (daň z príjmu fyzických osôb sa vypočítava vo výške 13 % zo základnej mzdy);
• zrážky, na ktoré má zamestnanec nárok (štandardné, najmä pre deti, keďže pracovník má dve maloleté deti).

Preto sa systém výpočtu vykonáva takto:

1. Výška mzdy bez zrážok sa určuje:
   60 * 500 = 30 000 rubľov.
2. Základ dane sa nachádza:
   30000-1400*2=27200 rubľov.

1. Výška dane sa vypočíta priamo:
   27200*13%=3536 rubľov.

1. Vydaný plat sa vypočíta:
   30000-3536=26464 rubľov.

Tento príklad výpočtu miezd za kusové práce možno charakterizovať ako zovšeobecnený. Koniec koncov, existujú klasifikačné odrody, ktoré sa navzájom líšia.

Určenie takej nákladovej položky, akou je odmena za prácu, je zodpovednosťou účtovného oddelenia podniku. Musia byť vyrobené v súlade so všetkými predpismi, ktoré sú vytvorené na ich reguláciu.

Kusová práca: Video