Každý rok, najneskôr do 20. januára, musia spoločnosti LLC a jednotliví podnikatelia predložiť informácie o priemere mzda pracovníkov pre minulý rok. Okrem toho jednotliví podnikatelia predkladajú túto správu iba vtedy, ak majú zamestnancov a právnické osoby - bez ohľadu na dostupnosť personálu. Okrem toho je potrebné najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom organizácia vznikla, predložiť doklady.

Počítame výplatu za mesiac

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za jeden mesiac? Tu je vzorec na výpočet z pokynov Rosstat: „ Priemerný počet zamestnancov zamestnancov za mesiac sa vypočíta sčítaním čísla mzdy za každý kalendárny deň, t.j. od 1. do 30. alebo 31. (za február - do 28. alebo 29.) vrátane sviatkov (dní pracovného pokoja) a víkendov a výslednú sumu vydelíte počtom kalendárnych dní. Počet zamestnancov cez víkendy a sviatky sa uznáva ako rovnaký ako v predchádzajúci pracovný deň.“

Dôležité: existujú dve kategórie pracovníkov, ktorí, aj keď sú započítaní do výplatnej pásky, nie sú zahrnutí do výpočtu priemerného počtu zamestnancov. Ide o ženy, ktoré sú na materskej dovolenke a dovolenke na starostlivosť o dieťa, ako aj o tie, ktoré si vzali ďalšie neplatené voľno na štúdium alebo zápis do vzdelávacích inštitúcií.

Tu je výpočet priemerného počtu zamestnancov:

Ku koncu decembra bol priemerný počet zamestnancov 10 osôb. Po novoročnom víkende bolo 11. januára prijatých ďalších 15 ľudí a 5 ľudí skončilo 30. januára. Celkom:

• od 1. januára do 10. januára - 10 osôb.
• od 11. januára do 29. januára - 25 osôb.
• od 30. januára do 31. januára - 20 osôb.

Počítame: (10 dní * 10 osôb = 100) + (19 dní * 25 osôb = 475) + (2 dni * 20 osôb = 40) = 615/31 dní = 19.8. Po zaokrúhlení na celé jednotky dostaneme 20 ľudí.

Ak chcete vypočítať priemerný počet zamestnancov za mesiac s niekoľkými pracovnými dňami, musíte použiť iný algoritmus. Napríklad spoločnosť s ručením obmedzeným bola zaregistrovaná 10. marca 2018, bolo prijatých 25 ľudí na pracovnú zmluvu a výplatná páska sa do konca marca nezmenila. Ako byť v tomto prípade?

Pokyny obsahujú nasledujúci vzorec: „Priemerný počet zamestnancov v organizáciách, ktoré pracovali menej ako celý mesiac, sa určí vydelením súčtu počtu zamestnancov pracujúcich v mzdovej agende za všetky dni práce vo vykazovanom mesiaci vrátane víkendov a sviatkov ( dní pracovného pokoja) za dobu prac celkový počet kalendárnych dní vo vykazovanom mesiaci."

Počet personalistov určujeme od 10. marca do 31. marca: 22 dní * 25 ľudí = 550. Napriek tomu, že sa odpracovalo len 22 dní, sumu delíme celkovým počtom kalendárnych dní v marci, t.j. 31. Dostaneme 550/31 = 17,74, zaokrúhlime na 18 ľudí.

Výpočet čistej finančnej hodnoty za vykazované obdobie

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za rok alebo iné vykazované obdobie? Pri hlásení na daňovú inšpekciu sa SCR zostavuje na konci roka a na vyplnenie formulára 4-FSS sú potrebné lehoty štvrťrok, polrok, ​​deväť mesiacov a rok.

Ak bol rok spracovaný celý, potom pravidlo výpočtu je nasledovné: (SZ za január + SZ za február + ... + SZ za december) delené 12, výsledný súčet sa zaokrúhli na celé jednotky. Uveďme si jednoduchý príklad:

Zoznam podnikov na rok 2018 sa mierne zmenil:

• január - marec: 35 osôb;
• apríl - máj: 33 osôb;
• Jún - december: 40 osôb.

Vypočítajme priemernú mzdu za rok: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, spolu - 37,58, zaokrúhlené na 38 osôb.

Ak rok nebol odpracovaný celý, výpočet sa vykoná rovnakým spôsobom ako v prípade neúplného mesiaca: bez ohľadu na počet odpracovaných mesiacov sa suma NFR vydelí 12. Z pokynov Rosstat: „Ak organizácia pracovala neúplný rok, potom sa priemerný počet zamestnancov za rok určí tak, že sa spočíta priemerný počet zamestnancov za všetky mesiace práce a výsledná suma sa vydelí 12.“

Predpokladajme, že podnik so sezónnym charakterom činnosti pracoval iba päť mesiacov v roku, mesačný priemer bol:

• apríl - 320;
• máj - 690;
• jún - 780;
• júl - 820;
• august - 280.

Počítame: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Zistili sme, že priemer je 241 ľudí.

Výpočet sa vykonáva podobne pre akékoľvek iné vykazované obdobie. Ak potrebujete prehľad za štvrťrok, potom je potrebné sčítať hotovostný zostatok za každý mesiac reálnej činnosti a výslednú sumu vydeliť 3. Pre výpočet za šesť mesiacov alebo deväť mesiacov sa výsledná suma vydelí 6 alebo 9 , resp.

Účtovníctvo na čiastočný úväzok

Na uvedených príkladoch sme si ukázali, ako vypočítať mzdy pre zamestnancov na plný úväzok. Čo však v prípade, ak sú na týždeň zamestnaní na polovičný alebo čiastočný úväzok? Opäť sa obrátime na Smer: „Osoby, ktoré pracovali na čiastočný úväzok pracovný čas, sa zohľadňujú úmerne k odpracovanému času.“

K tomu potrebujete:

1. Zistite počet človekohodín odpracovaných všetkými zamestnancami na čiastočný úväzok.
2. Výsledok vydeľte dĺžkou pracovného dňa, na základe stanovených noriem to bude počet osobodní pre brigádnikov za daný mesiac.

1. Teraz musí byť ukazovateľ človekodňa vydelený počtom pracovných dní podľa kalendára vykazovaného mesiaca.

Napríklad v spoločnosti Alpha LLC jeden zamestnanec pracuje 4 hodiny denne a druhý - 3 hodiny. V júni 2018 (21 pracovných dní) obaja odpracovali 147 hodín v sadzbe (4 hodiny × 21 dní) + (3 hodiny × 21 dní)). Počet osobodní so 40-hodinovým týždňom pre nich v júni je 18,37 (147/8). Zostáva vydeliť 18,37 21 pracovnými dňami v júni, dostaneme 0,875, zaokrúhlené na 1.

Ak máte zamestnancov, ktorí sú zamestnaní na plný a čiastočný úväzok, tak na získanie celkového priemerného počtu zamestnancov za rok je potrebné spočítať ich priemerný počet zamestnancov za každý mesiac zvlášť, výsledok vydeliť 12 mesiacmi a okrúhly.

Počet ľudí zamestnaných v ekonomike krajiny predstavuje súčet pracovníkov v podnikoch všetkých foriem vlastníctva. Pri výpočte tohto ukazovateľa je dôležité vyhnúť sa opakovaným výpočtom, pretože veľa ľudí pracuje pre niekoľko organizácií naraz. Prijímanie a odchod zamestnancov je formalizovaný príkazom riaditeľa. Účtovné oddelenie by malo mať aj výpočet priemerného počtu zamestnancov (napr. za rok 2014). Tieto údaje sa predkladajú pri vypĺňaní formulárov RVS - 1 a 4-FSS.

koncepcia

— 2 zamestnanci odpracovali 4 hodiny počas 10 dní. Počítajú sa ako 0,5 jednotky;

— 3 ľudia pracovali 2 hodiny po 20, 7 a 5 dní. Počítajú sa ako 0,25 osoby (2\8).

Priemerný počet takýchto zamestnancov bol:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5) : 20 pracovných dní v mesiaci = 0,9 ľudí.

Tento údaj sa použije pri ďalších výpočtoch.

Údaje za štvrťrok a dlhšie obdobia

Počet zamestnancov za tri mesiace sa určí tak, že sa spočítajú údaje za predchádzajúcich 90 dní a suma sa vydelí 3.

Príklad

V januári organizácia zamestnávala 494 ľudí, vo februári - 498 ľudí, v marci - 502 ľudí. NFR = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 ľudí.

Ak podnik fungoval neúplný štvrťrok, potom sa výpočet vykoná sčítaním údajov za mesiace a vydelením sumy 3. Vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov za rok je podobný. Údaje za všetky odpracované mesiace sa spočítajú a výsledný výsledok sa vydelí 12. Tu je vysvetlené, ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za rok pre Federálnu daňovú službu.

Príklad

Ponechajme podmienky problému z predchádzajúceho príkladu. Za šesť mesiacov možno NPV vypočítať dvoma spôsobmi: na základe mesačných a štvrťročných údajov.

SCHR možnosť 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 osôb.

SCHR možnosť 2 = (217 + 229) : 2 = 223 osôb.

Obdobným spôsobom sa vypočíta aj priemerný počet zamestnancov za rok.

Príklad výpočtu nákladov na finančné zdroje pre novovzniknuté organizácie

Podnik fungoval neúplne. Organizácia bola založená 26. novembra. V tento deň na ňom pracovalo 150 ľudí. Tri dni pred koncom mesiaca bolo prijatých ďalších 15 zamestnancov. NHR za december bol 168 ľudí. Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za rok?

NHR za november = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 osôb.

NHR na 4 štvrťroky = (26 + 168) : 3 = 64,6 ľudí.

NHR za rok = (26 + 168): 12 = 16,17 ľudí.

Podnik, ktorý fungoval viac ako jeden mesiac, zamestnával 17 ľudí ročne. Títo pracovníci môžu byť zvyšok času súčasťou iných podnikov. Tam sa zohľadňujú aj v pomere k prevádzkovému času. Nezáleží na tom, v koľkých podnikoch človek pracoval za rok. Počíta sa ako celá jednotka, len ak odpracovala všetkých 12 kalendárnych mesiacov. Výpočet je vždy proporcionálny. Ak osoba pracovala 4 mesiace, tak pri výpočte sa bude brať do úvahy ako 4/12 = 0,33.

Úloha

LLC má 40-hodinový 5-dňový týždeň. Od januára do novembra pracovalo 15 ľudí, v decembri boli prepustení štyria ľudia. Na september a október boli uzatvorené skrátené pracovné úväzky s 5 zamestnancami, v rámci ktorých pracovali 4 hodiny denne. V priebehu roka firma zamestnala 3 brigádnikov, ktorí sú registrovaní v inej firme. Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za rok? Vzorec:

(SZ január + ... + SZ dec) : 12

Keďže pri výpočte nie sú zohľadnení pracovníci na čiastočný úväzok, od januára do novembra sa NFR rovnalo 15 ľuďom, v decembri - 11. Spočítajme počet ľudí, ktorí neboli celý čas prítomní v podniku. V septembri a októbri bolo 22 pracovných dní:

(4 hodiny x 5 zamestnancov x 22 dní) : 8 hodín: 22 dní = 2,5 osoby

NFR za september a október bol: 15 + 2,5 = 17,5 ľudí.

Nahraďte tieto hodnoty do vzorca:

NHR za rok = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 osôb.

Záver

Aby sa zohľadnila pracovná sila v podniku, ako aj generovali štatistické údaje, vypočíta sa ukazovateľ priemerného počtu zamestnancov. Predstavuje počet osôb, ktoré pracujú v organizácii za určité obdobie. Najprv sa vypočíta hodnota ukazovateľa na deň, potom na dlhšie obdobie. Vlastnosti výpočtu každého čísla sú odlišné, ale všeobecné pravidlo jedna vec: pri výpočte by sa nemalo povoliť dvojité započítanie. Jedna a tá istá osoba môže pracovať v niekoľkých štruktúrach súčasne. Externí pracovníci na čiastočný úväzok, prepustení pracovníci, vojenský personál a iné osoby sa preto vo výplatnej listine organizácie nezohľadňujú. Údaje vypočítané za kratšie obdobie (deň, mesiac) slúžia na výpočet ukazovateľa za dlhšie obdobie (šesť mesiacov, rok).

Ukazovatele priemerného počtu zamestnancov sa vyžadujú pomerne často. Napríklad pri výpočte ekonomických parametrov činností alebo pri zostavovaní výkazov. Aby ste ich mohli určiť, mali by ste použiť vzorec uvedený nižšie.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Čo to je

Priemerný počet zamestnancov - počet zamestnancov vykonávajúcich prácu v určitom časovom období pracovná činnosť v tomto podniku. Najčastejšie sa obdobia delia na roky, štvrťroky a mesiace. Niektoré prehľady však môžu vyžadovať šesť alebo niekoľko mesiacov údajov.

Pri výpočte priemerného počtu sa berú do úvahy všetci zamestnanci: tí, ktorí sú registrovaní na základe pracovných a občianskoprávnych zmlúv (CLA), pracovníci na kratší pracovný čas, ktorých hlavným miestom zamestnania je iný podnik.

Tento pojem by sa nemal zamieňať s priemerným číslom. V druhom prípade sa berú do úvahy len zamestnanci, s ktorými boli uzatvorené pracovné zmluvy. To znamená, že tento význam je užší.

• nachádza sa v materská dovolenka okrem tých, ktorí pracujú doma;
• podnikatelia, s ktorými je uzatvorená dohoda o vykonaní určitých prác;
• osoby, ktoré sú na dovolenke bez nároku na mzdu, nastupujú na univerzity a vysoké školy alebo robia skúšky;
• zakladatelia organizácií, ktorým sa nevypláca mzda;
• právnici;
• pracovníci na základe študentskej alebo inej špeciálnej zmluvy (väzni, vojenský personál atď.);
• preložený do inej organizácie alebo vyslaný plniť pracovné povinnosti do zahraničia bez zachovania platu.

Kedy je potrebné počítať?

Informácie o počte zamestnancov zasiela daňovým úradom každý zamestnávateľ. Na základe týchto údajov prebehne proces zdaňovania a určí sa nárok na výhody.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov je potrebný v týchto situáciách:

1. Pre podnikateľov a spoločnosti, ktoré používajú alebo chcú prejsť na zjednodušený daňový systém (zjednodušený daňový systém). To je možné len vtedy, ak priemerný počet zamestnancov za rok nepresiahne sto ľudí.
2. Pre podnikateľov a spoločnosti, ktoré previedli alebo chcú uplatňovať UTII ( jednotná daň o imputovanom príjme). Ak priemerný počet ľudí v štvrťroku presiahne sto ľudí, nárok na UTII zanikne.
3. Pre podnikateľov a firmy využívajúce PNS (patentový systém). Na patente je možné pracovať, ak počet zamestnancov nie je vyšší ako 15 osôb.
4. Pre podnikateľov a firmy s určitými benefitmi. Napríklad, ak sa venujú IT oblasti, platia poistné pri nižších sadzbách. Ale len tie, v ktorých priemerný počet zamestnancov nepresiahol za deväť mesiacov minulého roka sedem osôb.

Priemerný počet zamestnancov odráža veľkosť pracovnej sily organizácie a používa sa na určenie potreby ďalších zamestnancov a určenie efektívnosti existujúcich zamestnancov.

Pre výpočet ukazovateľa je potrebné vyplniť výkaz P-4, štvrťročný formulár PM a skontrolovať, či organizácia spĺňa kritériá pre malé a stredné podniky.

Ako to spraviť

Pri výpočte priemerného počtu zamestnancov by ste sa mali riadiť Rosstatským rádom. Tento ukazovateľ možno určiť tak, že sa najprv vypočíta priemerný počet zamestnancov, počet pracovníkov na čiastočný úväzok a pracovníci GPA.

Ak všetci zamestnanci podniku uzavreli pracovné zmluvy a medzi zamestnancami nie sú zapojené iné osoby, potom bude priemerný počet a priemerný počet rovnaký.

Priemerné mzdové číslo (PSH) za mesiac sa rovná súčtu počtu zamestnancov evidovaných na základe pracovnej zmluvy (ASP, mzdové číslo, zistené na základe denného účtovníctva) vrátane víkendov a sviatkov, vydelené počtom dní v mesiaci (ASH môže byť 28, 29, 30 alebo 31).

Vzorec na výpočet:

SSCH = HRC: BH

Na základe toho:

TRS za štvrťrok = (TSA za január + TSA za február + TSA za marec): 3.

Ročné SSC = (SSC za január + SSC za február + SSC za marec atď.) : 12.

Priemerný počet je vyjadrený v celých jednotkách. Čísla väčšie ako päť za desatinnou čiarkou sa spravidla zaokrúhľujú na najbližšie celé číslo.

Zamestnanci na čiastočný úväzok sa počítajú podľa odpracovaného času. Napríklad špecialista s päťdňovým pracovným týždňom pracuje každý deň len päť hodín namiesto ôsmich.

Preto sa v tomto prípade bude priemerná hodnota dňa rovnať:

5:8 = 0,6 (osoby)

Zamestnanci, ktorí majú zo zákona nárok na kratší pracovný týždeň, sa počítajú ako celé jednotky. Ide o maloletých, zdravotne postihnutých, tehotných žien atď.

Dôležité: do mzdového listu sú započítaní všetci zamestnanci s pracovnou zmluvou a zamestnanci na dovolenke na BIR a starostlivosť o dieťa sú z priemernej mzdy vylúčení.

Priemerný počet zamestnancov na čiastočný úväzok (ASN) sa vypočíta rovnakým spôsobom ako ANR zamestnancov na čiastočný úväzok. Najprv musíte zistiť počet človekodní odpracovaných zamestnancami.

K tomu je potrebné rozdeliť počet odpracovaných hodín dĺžkou pracovného dňa.

Potom sa počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok za mesiac vypočíta vydelením človekodní odpracovaných zamestnancami počtom dní v mesiaci.

Podobne ako v SSC sa počíta aj počet zamestnancov pracujúcich podľa GPA. Ich priemerný počet (ASHPD) sa určí sčítaním za celok vykazované obdobie a delené počtom dní v tomto období. Každý deň sa počítajú ako celé jednotky.

Do priemerného počtu zamestnancov podľa GAP sa nezapočítavajú: zamestnanci na plný úväzok, ktorí uzavreli civilnú zmluvu, aby sa predišlo duplicite; individuálni podnikatelia; osoby, ktoré uzavreli zmluvu o prevode vlastníckeho práva.

Po vypočítaní týchto ukazovateľov môžete určiť priemerný počet (NA) zamestnancov za rok, štvrťrok, mesiac alebo inokedy pridaním všetkých troch ukazovateľov:

SCH = SSC + SCHVS + SCHGPD

Ako napísať správu

Musí sa vziať tento rok nová uniforma nahlásiť P-4 na štatistické oddelenie na hlásenie o počte zamestnancov a ich mzdách. Väčšina organizácií a podnikov, ako aj individuálnych podnikateľov, ho musí vyplniť.

Ak má spoločnosť menej ako 15 zamestnancov, výkaz sa podáva každý štvrťrok do 15 ďalší mesiac. A ak od 15 a viac, tak každý mesiac.

Porušenie lehôt alebo neposkytnutie dokumentu môže mať za následok pokutu až do výšky 70 000 rubľov.

Vypĺňanie by malo začínať názvom organizácie a jej adresou. Potom zadajte kód OKPO.

Potom musíte zadať informácie do stĺpcov tabuľkovej časti:

• A - typ činnosti (samostatný riadok pre každý typ);
• B - číslo v poradí;
• B - kód OKVED zodpovedajúci druhu činnosti;
• 1 - priemerný počet zamestnancov;
• od 2 do 4 - dekódovanie počtu zamestnancov podľa kategórie: bez kombinácie, s kombináciou, pracujúci podľa GAP;
• 5 a 6 - počet človekohodín pre zamestnancov s pracovnou zmluvou a brigádnikov;
• 7 - výška mzdy a ostatné prírastky;
• od 8 do 10 - rozdelenie platov podľa kategórie pracovníkov;
• 11 - sociálne platby.

Doklad by nemal uvádzať výšku poistného, ​​nemocenskú dovolenku a cestovné náhrady ani prostriedky na úhradu za úrazy v práci.

Priemerný počet zamestnancov sa teda skladá z priemerného počtu zamestnancov, počtu externých pracovníkov na čiastočný úväzok a zamestnancov, ktorí uzavreli GPA. Mať potrebné informácie a vypočítať to nebude ťažké.

V našom prípade to bude 8 hodín (40 hodín: 5 hodín). Celkomčlovekodní bude 23 človekodní. ((65 osobohodín + 119 osobohodín): 8 hodín). 2. Ďalším krokom je výpočet priemerného počtu pracovníkov na čiastočný úväzok za mesiac z hľadiska plnej zamestnanosti. Ak to chcete urobiť, vydeľte výsledok počtom pracovných dní v mesiaci (v decembri je ich 21). Máme 1,1 ľudí. (23 osobodní: 21 dní). 3. Na určenie priemerného počtu zamestnancov za mesiac pridajte predchádzajúci ukazovateľ a priemerný počet ostatných zamestnancov. To znamená, že o takýchto zamestnancoch je potrebné viesť samostatnú evidenciu. V našom prípade má firma len 2 brigádnikov, takže priemerný stav za december bude 1,1 človeka. V celých jednotkách - 1 osoba.

Priemerný počet zamestnancov za rok

Je potrebné vziať do úvahy, že priemerný počet zahŕňa:

• priemerný počet zamestnancov;
• priemerný počet externých zamestnancov na kratší pracovný čas;
• priemerný počet zamestnancov zamestnaných na základe civilných zmlúv.

Upozorňujeme, že pravidlá na výpočet priemerného počtu sa odrážajú v pokynoch spoločnosti Rosstat. Od 1. januára 2008 sú organizácie všetkých foriem vlastníctva povinné podávať daňovému úradu informácie o priemernom zložení zamestnancov najneskôr do 20. januára každého bežného roka. Ak chcete vypočítať priemerný počet, určte počet zamestnancov na výplatnej páske za každý deň vo vykazovanom období.
Počas jedného mesiaca sa ukazovatele berú do úvahy od prvého do 31. Za február - od 1. do 28. alebo 29.

Priemerný počet zamestnancov

Z výpočtu sú vylúčené:

• externí pracovníci na čiastočný úväzok;
• osoby, ktoré uzavreli zmluvu o príprave na povolanie s vyplácaním štipendia;
• majitelia organizácie, ktorí nedostávali platy;
• právnici;
• zamestnanci, ktorí sú na materskej dovolenke;
• študentskí zamestnanci, ktorí boli na dodatočnej dovolenke bez mzdy;
• osoby, ktoré pracujú na základe zmlúv;
• zamestnanci vyslaní pracovať do inej krajiny;
• osoby, ktoré napísali rezignáciu a zostávajúci čas pracujú.

Algoritmus Pracovníci na čiastočný úväzok sa počítajú priamo úmerne k odpracovanému času, ale v správe sa uvádzajú ako celé jednotky. Ak má organizácia dvoch zamestnancov pracujúcich rovnaký počet 4-hodinových dní, počítajú sa ako jednotka na plný úväzok.

Priemerný počet zamestnancov: ako vypočítať za mesiac a rok 2017

Pozornosť

Štatistický ukazovateľ priemerného počtu zamestnancov za rok je teda v posudzovanom prípade 346 osôb. Okrem štatistík sa tento ukazovateľ používa aj na informácie podávané daňovému úradu. Formulár na podanie informácií je obsiahnutý v prílohe objednávky daňovej služby zo dňa 29.3.2007.

Špecifikované informácie musí predložiť:

• organizácie bez ohľadu na to, či zamestnávali najatú pracovnú silu alebo nie;
• podnikatelia registrovaní nie v aktuálnom roku, ale v predchádzajúcich rokoch v prípade najímania najatej pracovnej sily.

Na vykazovanie za uplynulý rok sa teda používa ukazovateľ priemerného počtu zamestnancov. Plánovať ďalší rok Používa sa ukazovateľ „priemerný ročný počet“. Jeho výpočet zahŕňa väčšie množstvo údajov v porovnaní s priemerným počtom.

Ako vypočítať počet zamestnancov

IN v tomto prípade, sa priemerný mesačný počet zamestnancov pracujúcich na civilné zmluvy určuje takto: Dátum decembra Počet zamestnancov (osôb) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (deň pracovného voľna) 5 18 (deň pracovného voľna) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 Priemerný mesačný počet (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5) : 31 = 1,8 Priemerný ročný počet zamestnancov pracujúcich na civilné zmluvy sa zisťuje nasledovne : 1,8 osoby. ––––––––––––––– 12 = 0,2 osoby. Za vykazovaný rok sa teda priemerný ročný počet zamestnancov s pracovné knihy, je 53,8, externí brigádnici – 0,3, zamestnanci pracujúci na civilné zmluvy – 0,2.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

Dôležité

Od 10. decembra do 14. decembra vrátane bol študent Kuznecov vyslaný do spoločnosti na praktický výcvik. Nebola s ním uzatvorená pracovná zmluva. 18., 19. a 20. decembra boli prijatí 3 ľudia (Alekseeva, Bortyakova a Vikulov) na základe pracovnej zmluvy s. skúšobná doba dva mesiace. 24. decembra vodič Gorbačov podal rezignačný list a ďalší deň nešiel do práce. Je potrebné vypočítať priemerný počet zamestnancov za december.

Víkendy a prázdniny v decembri ich bolo 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Preto sa v týchto dňoch bude mzdový počet zamestnancov rovnať mzdám za predchádzajúce pracovné dni. To znamená, že tento údaj k 1. a 2. decembru sa bude rovnať mzdovému číslu za 30. november, 8. a 9. december - za 7. december atď.

Ako určiť priemerný ročný počet zamestnancov

Info

Mesačný ukazovateľ sa určuje pridaním údajov za kalendárne dni. Predpokladá sa, že hodnota koeficientu počas sviatkov a víkendov sa rovná ukazovateľu za predchádzajúci pracovný deň. Priemerný počet zamestnancov za rok = (NW Jan.

+ SCR feb. + … NHR Dec.): 12. Mesačný ukazovateľ sa vypočíta podobným spôsobom: počet zamestnancov za každý kalendárny deň sa vydelí počtom odpracovaných dní. Ak je vypočítaná hodnota zlomková, potom správa uvádza NPV so zaokrúhlením. Daňové údaje za predchádzajúci rok sa predkladajú do 20. januára bežného roka.

Existuje pohodlnejší spôsob výpočtu. Najprv sa určí počet zamestnancov na plný úväzok a potom tých, ktorí pracujú niekoľko hodín. Súčet týchto dvoch ukazovateľov sa vypočítava samostatne pre každý mesiac, štvrťrok a rok.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za rok

Všeobecný vzorec je nasledujúci:

• Priemerný počet pracovníkov = priemerný počet zamestnancov + priemerný počet pracovníkov na kratší pracovný čas + priemerný počet osôb pracujúcich podľa občianskoprávnych zákonov.

Príklad 4 Doplňme podmienky úlohy č.2. Predpokladajme, že priemerný počet zamestnaných osôb bol v januári 2015 52,3 osôb. Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za mesiac? Pomocou vyššie uvedeného vzorca. Počet pracovníkov na čiastočný úväzok bol vypočítaný v príklade 1 a počet ľudí pracujúcich na základe zmlúv bol vypočítaný v príklade 2.

• SRCh = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 ľudí.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov za štvrťrok, polrok, ​​rok? Podobným spôsobom. Je potrebné zhrnúť údaje za každý mesiac sledovaného obdobia a následne vydeliť výsledok ich počtom.

Takíto zamestnanci sú vylúčení z výplaty od prvého dňa neprítomnosti v práci;

• majitelia organizácie, ktorí nedostávajú mzdy;
• právnici;
• vojenského personálu.

• domáci pracovníci,
• interní brigádnici,
• zamestnanci registrovaní v jednej organizácii na dve, jeden a pol alebo menej ako jednu sadzbu,
• osoby najaté na čiastočný, čiastočný alebo polovičný úväzok.

Priemerný počet zamestnancov Už samotný názov ukazovateľa nám hovorí, že priemerný počet zamestnancov je priemerný počet zamestnancov za určité časové obdobie. Spravidla na mesiac, štvrťrok a rok. Štvrťročné a ročné výpočty budú založené na mesačných výpočtoch.

Ako vypočítať priemerný ročný počet zamestnancov za rok

Rosstat zo dňa 20.11.2006 N 69. Zamestnanci nezaradení do mzdovej agendy sú uvedení v bode 89 uznesenia. Nie je ich veľa, preto vám odporúčame, aby ste si ich všetky zapamätali:

• externí pracovníci na čiastočný úväzok;
• vykonávanie prác na základe občianskych zmlúv;
• pracujúci na základe osobitných zmlúv s vládne organizácie na poskytovanie práce (vojenský personál a osoby vo výkone trestu odňatia slobody) a zohľadnené v priemernom počte zamestnancov;
• prevedený na prácu v inej organizácii bez zadržania mzdy, ako aj vyslaní na prácu do zahraničia;
• tie, ktoré sú zamerané na štúdium mimo práce, poberajúce štipendium na náklady týchto organizácií;
• tí, ktorí predložili výpoveď a prestali pracovať pred uplynutím výpovednej doby alebo prestali pracovať bez upozornenia správy.

Organizácie zamestnávajú kmeňových zamestnancov, osoby zamestnané na základe civilných zmlúv a zamestnancov na čiastočný úväzok. Pri predkladaní štatistických výkazov musí účtovník vypočítať priemerný počet zamestnancov podniku (AHR) a samostatne zobraziť všetky kategórie zamestnaných osôb. Prečítajte si ďalšie podrobnosti o tom, ako to urobiť. Prečo je to potrebné Výpočet priemerného počtu zamestnancov sa vykonáva v situáciách, keď je potrebné určiť: Má podnik právo na „zjednodušené“ zdaňovanie Firmy, ktorých priemerný počet zamestnancov nie je väčší ako 100 ľudí? zjednodušený daňový systém.

Pri výpočte počtu zamestnancov by ste sa mali riadiť uznesením Rosstatu č. 69 zo dňa 20. novembra 2006 (ďalej len uznesenie č. 69). Podrobne stanovuje postup pri určovaní mzdového čísla organizácie a celkového počtu všetkých zamestnancov vrátane externých brigádnikov a tých, ktorí pracujú na civilné zmluvy.

Priemerný počet zamestnancov

V podstate účtovník vypočíta priemerný počet zamestnancov. Napríklad v jednej z možností na výpočet podielu na zisku pripadajúceho na jednotlivé divízie je potrebné určiť špecifická hmotnosť priemerný počet zamestnancov (článok 288 daňového poriadku Ruskej federácie). Tento ukazovateľ sa používa aj v kapitolách 21 „Daň z pridanej hodnoty“ (článok 149 daňového poriadku Ruskej federácie), 24 „Jednotná sociálna daň“ (článok 239 daňového poriadku Ruskej federácie) atď.

Okrem toho sa na základe tohto kritéria poskytuje možnosť podávať daňové priznania v papierovej forme. Toto je definované v článku 80 kódexu. Pripomeňme, že v roku 2007 mali toto právo daňovníci, ktorých priemerný počet zamestnancov v roku 2006 nepresiahol 250 osôb. Toto je ustanovené v odseku 6 Federálny zákon zo dňa 30.12.2006 číslo 268-FZ. Od 1. januára 2008 bude limit 100 osôb. Ostatní daňovníci musia podať daňové priznanie na v elektronickom formáte ak právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú iný postup pri poskytovaní informácií, ktoré sú štátnym tajomstvom.

Denný počet zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov za obdobie sa vypočíta na základe počtu zamestnancov za každý kalendárny deň podľa výkazu pracovného času. (Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1 schválilo jednotné formuláre č. T-12 „Pracovný výkaz a výpočet miezd“ a č. T-13 „Hirok pracovného času.“).

V zozname zamestnancov na každý kalendárny deň sú zaradení zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva a ktorí vykonávajú trvalé, dočasné alebo sezónne práce jeden alebo viac dní, najmä pracujúci majitelia organizácie. Zoznam zamestnancov na každý deň zohľadňuje tých, ktorí skutočne pracujú, a tých, ktorí z akéhokoľvek dôvodu v práci chýbajú. Ustanovuje to paragraf 88 uznesenia č. 69. Inými slovami, zamestnanec na dovolenke alebo na pracovnej ceste sa za tieto dni započítava do mzdového listu. Pracovníci, vrátane tých, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok, sú zahrnutí do mzdovej agendy ako celá jednotka. Tí, ktorí v jednej organizácii poberajú viac ako jeden plat alebo sú evidovaní ako interní brigádnici, sa tiež počítajú do výplatnej pásky ako jedna osoba (celá jednotka).

Pracovníci, ktorí sa pri výpočte nezohľadňujú, sú uvedení v bode 89 uznesenia číslo 69. Ide o externých brigádnikov, zamestnancov pri výkone práce na dohodu a pod.

Zamestnanec, ktorý je na výplatnej listine organizácie a má s ňou uzatvorenú občianskoprávnu dohodu, sa započítava do výplatnej listiny a priemernej mzdy raz v mieste svojho hlavného zamestnania.

K 31.10.2007 boli v organizácii zamestnanci, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva:

— na plný úväzok — 150 ľudí. Z týchto na tento moment 10 ľudí je na práceneschopnosti, 3 ľudia boli vyslaní do vzdelávacie inštitúcie pre pokročilú odbornú prípravu mimo práce a získanie štipendia na náklady organizácie, 1 osoba sa dopustila absencie;
— čiastočný úväzok — 40 ľudí;
- domáci pracovníci - 2 osoby.

Na zmluvné dohody pracuje 14 ľudí. Organizácia má jediného vlastníka (zakladateľa), ktorý nie je zamestnancom.

Stav zamestnancov k 31. októbru 2007 bude 189 ľudí. (150 osôb - 3 osoby + 40 osôb + 2 osoby). Na zamestnancov vyslaných na školenie sa v tomto prípade neprihliada (písm. „e“, ods. 89 uznesenia č. 69).

Pozor: počet zamestnancov na výplatnej páske sa určuje za každý kalendárny deň v mesiaci vrátane dní pracovného pokoja a víkendov.

Výpočet za obdobie

Priemerný počet zamestnancov sa vypočíta za obdobie. Ak chcete zistiť priemerný počet zamestnancov za mesiac, musíte najprv sčítať údaje na výplatnej páske za každý kalendárny deň v mesiaci a výslednú sumu potom vydeliť počtom kalendárnych dní v mesiaci. Napríklad za október sa sčítava výplatné číslo od 1. do 31. vrátane víkendov. Výsledok sa vydelí 31. Číslo je uvedené v celých jednotkách.

- ženy na materskej dovolenke, osoby na dovolenke v súvislosti s adopciou novorodenca priamo z pôrodnice, ako aj na dodatočnej dovolenke na starostlivosť o dieťa;
- zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách a ktorí boli na dodatočnej dovolenke bez nároku na mzdu, ako aj tí, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí mali dovolenku bez nároku na mzdu, aby vykonali prijímacie skúšky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Niektoré kategórie zamestnancov sa navyše zohľadňujú pri výpočte priemerného počtu zamestnancov osobitným spôsobom.

Osoby, ktoré nie sú na výplatnej páske a sú prijaté do práce na základe osobitných zmlúv s vládnymi organizáciami na poskytovanie práce (vojenský personál a osoby vo výkone trestu odňatia slobody), sa teda zohľadňujú v priemernej výplatnej páske ako celé jednotky na základe dní hlásia sa do práce.

Zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok na základe pracovnej zmluvy sa započítavajú do priemernej mzdy v pomere k odpracovanému času na kratší pracovný čas. Výpočet je možné vykonať dvoma spôsobmi.

Metóda 1. Najprv sa vypočíta celkový počet človekodní odpracovaných týmito zamestnancami. Na tento účel sa počet odpracovaných človekohodín vo vykazovanom mesiaci vydelí dĺžkou pracovného dňa na základe dĺžky pracovného týždňa (tabuľka 1).

Potom sa priemerný počet pracovníkov na čiastočný úväzok za vykazovaný mesiac určí z hľadiska zamestnania na plný úväzok. Počet odpracovaných dní by sa mal vydeliť počtom pracovných dní v danom mesiaci.

Metóda 2 (zjednodušená). Zamestnanci sa počítajú za každý pracovný deň v pomere k odpracovanému času. Výsledná hodnota sa vynásobí počtom odpracovaných dní a vydelí sa počtom pracovných dní v mesiaci.

V organizácii, ktorá má 40-hodinový, päťdňový pracovný týždeň, sú traja zamestnanci na čiastočný úväzok (tabuľka 2).

Stôl 1. Pracovný čas

Tabuľka 2Čas odpracovaný zamestnancami v dňoch na skrátený úväzok v októbri 2007

Priemerný počet zamestnancov za mesiac vypočítame dvoma spôsobmi.

Spôsob 1. Zamestnanci odpracovali v mesiaci spolu 230 osobohodín (16 osobohodín + 76 osobohodín + 138 osobohodín). Celkový počet - 28,75 osobodní. (230 osobohodina: 8 hodín). Priemerný počet zamestnancov v októbri je 1,25 osoby. (28,75 osobodní: 23 dní), kde 23 dní je počet pracovných dní v mesiaci október. V celých jednotkách - 1 osoba.

Spôsob 2. Za každý pracovný deň sa títo zamestnanci účtujú nasledovne: A.N. Ivanov ako 0,25 osoby. (2 hodiny: 8 hodín), V.I. Petrov - 0,5 osoby. (4 hodiny: 8 hodín), K.B. Sidorov - 0,75 ľudí. (6 hodín: 8 hodín). Potom sa vypočítajú človekodni za mesiac: A.N. Ivanov - 2 osobo-dni (0,25 osoby x 8 dní), V.I. Petrov - 9,5 osobo-dňa (0,5 osoby x 19 dní), K.B. Sidorov - 17,25 osobodní. (0,75 osoby x 23 dní).

Priemerný počet v celých jednotkách bude 1 osoba. [(2 osoby + 9,5 osoby + 17,25 osoby) : 23 dní].

Ako vidíte, výsledok pri výpočte pomocou akejkoľvek metódy je rovnaký.

Ak zamestnanci na kratší pracovný čas v pracovných dňoch chýbali v práci (pre chorobu, dovolenku a pod.), hodiny odpracované v predchádzajúci pracovný deň sa podmienečne započítavajú do počtu odpracovaných človekohodín.

Poznámka: Táto skupina nezahŕňa samostatné kategórie pracovníci, ktorí majú podľa zákona nárok na skrátený pracovný čas. Ide napríklad o pracovníkov mladších ako 18 rokov, pracovníkov pracujúcich s škodlivé podmienky práce, ženy, ktoré dostávajú ďalšie prestávky v práci, aby nakŕmili svoje deti, ženy pracujúce v vidiecke oblasti, zdravotne postihnuté osoby skupiny I a II, ako aj osoby prevedené na čiastočný úväzok z iniciatívy administratívy (bez písomného súhlasu zamestnancov). Takíto zamestnanci sa počítajú ako celá jednotka.

Nasledujúci zamestnanci pracujú v Gamma LLC na základe pracovných zmlúv:

- celý pracovný deň (so 40 hodinovým päťdňovým pracovným týždňom) - 10 osôb, z toho 1 osoba bola v zmysle zákona od 1. októbra do 14. októbra vo väzení. študijné voľno bez platenia;
- za 0,5 platu (4 hodiny denne) - 1 osoba;
- so skráteným pracovným časom - zdravotne postihnutá skupina I (35 hodín týždenne).

Celkovo je v organizácii 12 ľudí.

Do mzdovej agendy sú započítaní všetci zamestnanci za každý kalendárny deň. Pri výpočte priemerného stavu od 1. októbra do 14. októbra sa vylučuje zamestnanec, ktorý mal študijné voľno. Zamestnanec, ktorý má zo zákona nárok na skrátený pracovný deň, sa započítava do tohto ukazovateľa ako celá jednotka. U zamestnanca na kratší pracovný čas sa výpočet robí samostatne: 4 hodiny x 23 dní. : 8 dní : 23 dní = = 0,5 osoby, kde 23 dní je počet pracovných dní v mesiaci. Počet obyvateľov za október 2007 je uvedený v tabuľke. 3.

Od 1. októbra do 14. októbra vrátane je teda v priemernej výplatnej páske započítaných 10,5 osoby a od 15. októbra do 31. októbra 11,5 osoby. Celková suma je 342,5 osôb. (10,5 osoby x 14 dní + 11,5 osoby x 17 dní). Priemerný počet zamestnancov za mesiac v celých jednotkách je 11 ľudí. (342,5 osôb: 31 dní), kde 31 dní je počet kalendárnych dní v mesiaci október.

Tabuľka 3. Priemerný počet zamestnancov za október 2007

dátum	Počet zamestnancov	Vrátane zamestnancov		Počet pracovníkov na čiastočný úväzok na výpočet priemernej mzdy číslo	Zahrnúť do priemerného počtu zamestnancov (sk. 2 – sk. 3 – sk. 4 + sk. 5)
		čiastočný	nezahrnuté do priemerného počtu zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov za štvrťrok sa zistí súčtom priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace fungovania organizácie v štvrťroku a výsledná suma sa vydelí 3. Výpočet sa vykonáva obdobne pre ľubovoľné obdobie roka.

Povedzme, že organizácia potrebuje určiť priemerný počet zamestnancov za 9 mesiacov roku 2007. Priemerný počet zamestnancov za každý mesiac tohto obdobia je uvedený v tabuľke. 4.

Priemerný počet zamestnancov tejto organizácie za 9 mesiacov roku 2007 bude 177 osôb. (1594 ľudí: 9 mesiacov).

Tabuľka 4. Priemerný počet zamestnancov podľa mesiaca

Priemerný počet zamestnancov za rok sa zistí súčtom priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace tohto roka a výsledná suma sa vydelí 12.

Organizácia pracuje na čiastočný úväzok

Obdobne sa vykonáva výpočet priemerného počtu zamestnancov v organizáciách, ktoré sú novovzniknuté alebo majú sezónny charakter práce.

Alpha LLC bola zaregistrovaná 25. septembra 2007. V tabuľke V tabuľke 5 sú uvedené údaje o mzdovom počte zamestnancov od 25. septembra do 30. septembra. Predpokladajme, že do výpočtu priemerného počtu miezd sú zahrnutí všetci zamestnanci na výplatnej páske.

Pri určovaní priemerného stavu zamestnancov za september je potrebné výslednú sumu vydeliť celkovým počtom kalendárnych dní v mesiaci, teda 30, bez ohľadu na to, koľko dní firma odpracovala. Priemerný počet zamestnancov za september bude 5 osôb. (148 ľudí: 30 dní).

Priemerný počet zamestnancov za štvrťrok sa zistí súčtom priemerného počtu zamestnancov za odpracované mesiace v sledovanom štvrťroku a výsledná suma sa vydelí 3.

Využime podmienku z predchádzajúceho príkladu a vypočítajme priemerný stav zamestnancov za tretí štvrťrok 2007. Budú to 2 osoby. (5 osôb: 3 mesiace).

Na určenie čísla za rok 2007 by ste mali sčítať údaje za všetky mesiace fungovania organizácie a výslednú sumu vydeliť 12. Predpokladajme, že priemerný počet zamestnancov Alpha LLC bol v októbri 52 ľudí, v novembri 60 ľudí, 66 ľudí v decembri. Priemerný počet zamestnancov za rok je teda 15 ľudí. [(5 osôb + 52 osôb + 60 osôb + 66 osôb): 12 mesiacov].

Priemerný počet zamestnancov

V niektorých prípadoch je potrebné vypočítať nie priemerný počet zamestnancov, ale priemerný počet zamestnancov. Obmedzenie tohto ukazovateľa je stanovené pre organizácie, ktoré majú právo uplatňovať zjednodušený daňový systém (článok 3 článku 346.12 daňového poriadku Ruskej federácie). Pri výpočte jednotnej dane z imputovaného príjmu za určité druhy činností sa ako fyzický ukazovateľ používa počet zamestnancov, ktorý je definovaný ako priemer za každý kalendárny mesiac počet zamestnancov v organizácii alebo individuálnom podnikateľovi (článok 346.27 daňového poriadku Ruskej federácie). Okrem toho je jedným z kritérií klasifikácie ako malý a stredný podnik aj priemerný počet zamestnancov. Obmedzenia tohto ukazovateľa sú stanovené článkom 4 federálneho zákona č. 209-FZ z 24. júla 2007.

Do priemerného počtu zamestnancov patrí (bod 86 uznesenia č. 69):

— priemerný počet zamestnancov;
— priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok;
— priemerný počet zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe občianskych zmlúv.

Pripomeňme si to externá práca na čiastočný úväzok- ide o vykonávanie pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania u iného zamestnávateľa. IN pracovná zmluva Musí sa uviesť, že zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie práce na čiastočný úväzok nepresiahne 4 hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (alebo iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času nemala presiahnuť polovicu štandardného mesačného pracovného času (štandardného pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Uvádza to § 284 Zákonníka práce.

Priemerný počet externých pracovníkov na kratší pracovný čas sa zisťuje rovnakým spôsobom ako počet pracovníkov na kratší pracovný čas.

Výpočet priemerného počtu osôb pracujúcich na základe občianskoprávnych zmlúv je podobný ako pri výpočte priemerného počtu zamestnancov. Títo zamestnanci sa počítajú za každý kalendárny deň ako celé jednotky počas celého zmluvného obdobia bez ohľadu na obdobie vyplácania odmien. Za víkend alebo sviatok (deň pracovného pokoja) sa berie počet zamestnancov za predchádzajúci pracovný deň. Výpočet nezohľadňuje:

— individuálni podnikatelia bez vzdelania právnická osoba ktorý s organizáciou uzavrel občiansku zmluvu a poberal odmenu za vykonanú prácu a poskytnuté služby;
— neregistrované osoby, ktoré s organizáciou neuzavreli občianskoprávne dohody.

CJSC Omega uzavrela nasledujúce zmluvné dohody:

— so zamestnancom organizácie od 8. októbra do 12. októbra 2007;
- dvaja občania, ktorí nie sú zamestnancami organizácie, od 1. októbra do 12. októbra a od 8. októbra do 25. októbra;
- individuálny podnikateľ od 1. októbra do 31. októbra.

Zamestnanec organizácie sa započítava len ako časť priemerného počtu zamestnancov, individuálny podnikateľ sa tiež nezapočítava do výpočtu priemerného počtu podľa občianskych zmlúv.

Tabuľka 6. Priemerný počet zamestnancov organizácie za každý mesiac roku 2007

mesiac	Priemerná mzdačíslo, ľudia	Priemerný počet ľudí
		externí brigádnici	práca na základe občianskoprávnych zmlúv
Za prvý štvrťrok
Za druhý štvrťrok
Na pol roka
septembra
Za tretí štvrťrok
Za 9 mesiacov
Za štvrtý štvrťrok

Teda od 1. októbra do 7. októbra a od 15. októbra do 25. októbra bol počet osôb na každý kalendárny deň 1 osoba, od 8. októbra do 12 - 2 osoby, 13. a 14. októbra - 2 osoby (cez víkendy je počet brané ako predchádzajúci pracovný deň) , od 26. októbra do 31. októbra - 0.

Celkový počet za mesiac je 32 osôb.
Priemerný počet za mesiac je 1 osoba. (32 ľudí: 31 dní).

Na určenie priemerného počtu za obdobie je potrebné sčítať údaje za každý mesiac tohto obdobia a výslednú sumu vydeliť počtom mesiacov.

Na záver vypočítame priemerný počet všetkých zamestnancov organizácie za obdobie a vyplníme tlačivo hlásenia, ktoré je potrebné odovzdať daňovému úradu.

Delta LLC prešla od roku 2007 na zjednodušený daňový systém. Počas obdobia uplatňovania tohto osobitného režimu by priemerný počet zamestnancov spoločnosti za zdaňovacie (vykazovacie) obdobie nemal presiahnuť 100 osôb.

Údaje o počte zamestnancov organizácie sú uvedené v tabuľke. 6.

Ku koncu prvého štvrťroka 2007 bol priemerný počet 92 osôb. [(262 osôb + 13 osôb) : 3 mesiace], na pol roka - 98 osôb. [(517 osôb + 20 osôb + 50 osôb) : 6 mesiacov], na 9 mesiacov - 98 osôb. [(776 osôb + 22 osôb + + 81 osôb) : 9 mesiacov], za rok - 101 osôb. [(1065 osôb + 44 osôb + 106 osôb) : 12 mesiacov]. Spoločnosť stráca od októbra 2007 právo uplatňovať zjednodušený systém zdaňovania a od štvrtého štvrťroka je povinná počítať dane podľa všeobecného systému.

Do 20. januára 2008 musí organizácia predložiť informácie o priemernom počte zamestnancov za rok 2007 vo forme schválenej nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 29. marca 2007 č. MM-3-25/174@. Toto číslo je 89 ľudí. (1065 ľudí: 12 mesiacov). V dôsledku toho má organizácia v roku 2008 právo podávať správy daňovým úradom v papierovej forme. Základom je odsek 3 článku 80 daňového poriadku Ruskej federácie.

Údaje potrebné na vyplnenie formulára sú uvedené v tabuľke. 7.

Tabuľka 7. Údaje na vyplnenie formulára