Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom v dôsledku prepustenia zaväzuje zamestnávateľa k vyplateniu odstupného, ​​ktorého výška sa vypočíta s prihliadnutím na pravidlá určovania priemerného zárobku stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a predpisoch schválených Uznesenie č.922 zo dňa 24.12.2007. V článku zvážime odstupné v prípade zníženia: vlastnosti jeho poskytovania, príklad výpočtu pomocou vzorcov, ako aj odstupné pre dôchodcov.

Vlastnosti poskytovania odstupného

178 čl. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že prepustený zamestnanec môže počítať s poskytnutím určitých záruk vo forme odstupného:

• za prvý mesiac odo dňa ukončenia pomerov so zamestnávateľom z dôvodu prepúšťania (nárok na každého prepusteného, ​​splatné v posledný pracovný deň);
• Na druhý mesiac, ak na konci mesiaca nenastane zamestnanie (nedostatok nová práca treba doložiť doložením pracovného zošita (treba si vyhotoviť fotokópiu dokladu), v ktorom nie sú nové záznamy o zamestnaní, dávka sa vypláca na základe žiadosti zamestnanca podanej po uplynutí 2. mesiaca, žiadosť sa čerpá vo voľnej forme, adresované vedúcemu spoločnosti);
• Na tretí mesiac, ak sa nové zamestnanie nenájde ani s pomocou služby zamestnanosti (musíte mať písomné rozhodnutie tejto služby, splnenie podmienok na prihlásenie zamestnanca do tejto služby do 2 týždňov odo dňa sa vyžaduje ukončenie vzťahov so zamestnávateľom).

Termíny vyplácania súm za druhý a tretí mesiac nie sú stanovené, a preto by sa bývalý zamestnanec a vedenie spoločnosti mali nezávisle dohodnúť na tom, kedy bude táto povinnosť splnená - môže to byť najbližší výplatný termín alebo iný termín.

Uvedený druh platby patrí prepustenému po dobu nového zamestnania z dôvodu jeho nedostatku práce z dôvodu núteného prepustenia.

Ak je pracovník na kratší pracovný čas, ktorý má hlavné zamestnanie, prepustený pracovisko, potom nemá nárok na odstupné, keďže má prácu, a prepustený pracovník zamestnanie nepotrebuje.

Ak pracovník na kratší pracovný čas nemá hlavné miesto výkonu práce, tak pri prepustení brigády je potrebné vyplatiť odstupné štandardným spôsobom (do 3 mesiacov odo dňa skončenia výkonu práce) .

Odstupné pre dôchodcov

Žiadne výnimky z ustanovenia čl. Neexistuje Zákonník práce Ruskej federácie, čo znamená, že neexistujú žiadne osobitné postupy na poskytovanie odchodného dôchodcovi.

Toto tvrdenie je pravdivé vo vzťahu k dávke vyplácanej za prvé dva mesiace neprítomnosti v zamestnaní.

Čo sa týka dávky za tretí mesiac, nedá sa jednoznačne povedať, či má na ňu dôchodca nárok. Na jednej strane nie sú v 2. časti 178 žiadne osobitné značky. Nie Ale na druhej strane je táto platba pridelená zníženému zamestnancovi na základe rozhodnutia úradu práce a je zameraná na sociálnu podporu nezamestnaných. Do počtu osôb, ktoré možno nazvať nezamestnanými, sa nezapočítava občan, ktorému bol priznaný starobný dôchodok. Dôchodca je sociálne chránený, a preto by sa nemal spoliehať na zachovanie mzdy za 3. mesiac neprítomnosti v práci.

Pokiaľ ide o súdnu prax v tomto bode, existujú príklady vyhlásenia odmietnutia spoločnosti prideliť túto platbu na tretí mesiac za nezákonné, ako aj opačného rozhodnutia.

Vyššie uvedené informácie nám umožňujú tvrdiť, že dôchodca môže počítať s pozitívnym výsledkom vo veci vyplácania svojich dávok už tretí mesiac, avšak na správne rozhodnutie úradu práce sú potrebné presvedčivejšie dôvody a okolnosti.

Výška odstupného

Táto platba pridelené vo výške priemerného mesačného zárobku, ktorého hodnotu ovplyvňuje čas, ktorý zamestnanec reálne odpracoval a platby, ktoré reálne dostal. Navyše pre všetky tri mesiace je postup na určenie mesačného zárobku rovnaký.

Na výpočet týchto množstiev sa vezme 12 kalendárne mesiace, pred mesiacom, v ktorom sa dokladá zníženie.

Na výpočet tejto hodnoty je potrebné vypočítať priemerný zárobok za deň a potom vynásobiť počtom pracovných dní zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa platba uskutočňuje. To znamená, že výšku odstupného ovplyvňuje konkrétny mesiac výpočtov a počet pracovných dní v ňom.

Postup výpočtu

Výpočtové vzorce

Odstupné = priemerný denný zárobok * počet pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa vypláca.

Priemerný denný zárobok = mzda za zúčtovacie obdobie / počet odpracovaných dní v tomto období.

Pre výpočet odstupného je teda potrebné určiť nasledovné hodnoty:

1. fakturačné obdobie;
2. Počet dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval;
3. Celková mzda;
4. Počet dní uznaných ako pracovné dni v mesiaci, za ktorý sa vyplácajú dávky.

Vypočítané obdobie odstupného

Berie sa 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom je zamestnanec prepustený. Napríklad, ak bol zamestnanec prepustený v máji 2016. Predpokladané časové obdobie bude trvať od 01.05.2015 do 30.04.2016.

Skutočne odpracované dni

Výpočet zohľadňuje pracovné dni, kedy zamestnanci skutočne vykonávali svoje pracovné funkcie.

Neberie sa do úvahyčas pobytu:

• Na ročnej dovolenke;
• Na práceneschopnosti.

Celková mzda

Mali by ste zhrnúť mzdu zamestnanca, ktorá mu vznikla v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia, v súlade so systémom odmeňovania, ktorý je preňho vytvorený.

Neberie sa do úvahy:

• Príplatok za dovolenku za ročnú hlavnú dovolenku;
• Platba na základe dokladov o zdravotnom postihnutí.

Ak mesiac nie je úplne odpracovaný, mzda by sa mala určiť podľa dní, keď zamestnanec skutočne vykonáva svoje pracovné funkcie. Na tento účel sa mzda vynásobí počtom dní v mesiaci, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval, a vydelí sa nimi celkové množstvo dní v tomto mesiaci uznaných ako pracovné dni.

Príklad výpočtu odstupného

Bol pripravený príkaz na prepustenie skladníka A.A. Dátum jeho odvolania je 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný. Bulkin nebol k 24. augustu 2016 zamestnaný z dôvodu nedostatku vhodného pracoviska aj napriek asistencii úradu práce pri hľadaní zamestnania.

Systém odmeňovania predpísaný pre pozíciu skladníka zahŕňa iba výplatu mzdy vo výške 40 000 rubľov. Od 2.11.2015 do 29.11.2015 čerpal základnú dovolenku, za ktorú mu patrila dovolenka. Od 15.12.2015 do 22.12.2015 bol na práceneschopnosti, na čo doložil príslušné potvrdenie zdravotníckeho zariadenia.

Bulkin pracoval 5-dňový pracovný týždeň.

Výpočet:

1. Zúčtovacie obdobie – od 1.5.2015. do 30. apríla 2016;
2. Počet skutočne odpracovaných dní počas tejto doby = 247 – 20 – 6 = 221 dní (keďže Bulkin má 5-dňový pracovný týždeň, v uvedenom období je pre neho poskytnutých 247 pracovných dní, medzi ktorými Bulkin v novembri odpočíval 20 pracovných dní a 6 pracovných dní som bol chorý na dni v decembri).
3. Celková mzda = mzda * 9 mesiacov. + mzda v novembri 2015 + mzda v decembri 2015 + mzda v máji 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424 197,25 RUR
4. Priemerný denný zárobok = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 rubľov.
5. Odstupné za obdobie od 26.5.2016 do 25.6.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubľov.
6. Odstupné za obdobie od 26. júna do 25. júla = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubľov.
7. Odstupné za obdobie od 26. júla do 25. augusta = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubľov.

Celková dávka, ktorá má byť vydaná spoločnosti Bulkin na základe výsledkov za 3 mesiace = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubľov.

Suma vykonanej platby sa môže zvýšiť na žiadosť zamestnávateľa, ako aj vtedy, keď sú zvýšené sumy dávok pevne stanovené pracovná dohoda, kolektívnej zmluvy alebo inej vnútropodnikovej dokumentácie.

Odstupné a daň z príjmu fyzických osôb

Výška vyplácanej dávky podlieha zdaneniu, ak je vyššia ako 3-násobok priemerného mesačného zárobku. Táto udalosť je možná, ak interná dokumentácia spoločnosti (napríklad kolektívna zmluva) stanovuje zvýšenú výšku platby pre prepustených zamestnancov.

Ak sa zamestnávateľ riadi iba ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a vypočíta odstupné vo výške rovnajúcej sa 3-násobku mesačnej mzdy, nie je potrebné z tejto platby zrážať daň z príjmu fyzických osôb.

Taktiež nie je potrebné účtovať povinné poistné zo sumy dávky do troch mesačných príjmov. Zo sumy nahromadenej nad stanovenú sumu je potrebné vypočítať a previesť príspevky na účty fondu.

Zložitá situácia v ruskej ekonomike viedla k znižovaniu výroby a hromadnému prepúšťaniu zamestnancov. Každý dobre vie, že bývalý zamestnanec môže pri výpovedi počítať s peňažnou náhradou za svoju prácu. V niektorých situáciách má nárok aj na osobitné platby a dávky.

Najčastejšie sa odstupné vypláca občanom, ktorí boli prepustení z dôvodu likvidácie firmy alebo znižovania stavu zamestnancov. Výška platieb sa v tomto prípade rovná priemernej mzde.

Počas trvania pracovného pomeru dostávajú takíto zamestnanci spolu s odstupným aj priemernú mesačnú výplatu, doba takejto výplaty však nesmie presiahnuť 2 mesiace.

Výplatu peňažnej náhrady vo výške priemerného mesačného zárobku upravuje § 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec navyše nemusí zbierať žiadne dokumenty - stačí napísať požadované znenie do žiadosti a odkázať na správny článok.

Podľa zákona sa musí zúčtovanie s prepustenou osobou pri znižovaní počtu zamestnancov uskutočniť v jej posledný pracovný deň; ak to z nejakého dôvodu nie je možné, potom má zamestnávateľ jeden deň navyše.

Ak bývalý zamestnanec nie je spokojný s výškou odstupného, ​​potom musia obaja účastníci pracovného pomeru čo najrýchlejšie nájsť kompromis.

Dôležité! Ak sa platby oneskoria, vedúci musí poskytnúť pracovníkovi dodatočnú kompenzáciu za omeškanie. Podľa článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie sa úroky pripisujú denne až do dňa skutočného vydania peňazí, pričom sa zohľadňuje 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky.

Okrem toho, ak dôjde k omeškaniu, zamestnanec môže dodatočne požadovať preplatenie nemocenského alebo dovolenky, ako aj náhradu nákladov na právne zastupovanie, ak by sa musel obrátiť na súd.

Fakturačné obdobie

Výška odstupného pri znižovaní stavu zamestnancov a priemer mzdy určuje § 139 Zákonníka práce. Ale na vykonanie všetkých výpočtov musíte najprv:

• určiť dátum začiatku a konca fakturačného mesiaca;
• vypočítať počet dní alebo hodín, ktoré sa majú zaplatiť;
• vypočítať priemernú dennú alebo hodinovú mzdu.

Až po vyššie uvedených krokoch môžete hľadať konečnú výšku redukčných platieb. Účtovníci zohľadňujú spravidla 12 mesiacov pred skončením pracovnej zmluvy.

Upozorňujeme, že všetky organizácie musia pravidelne poskytovať úradu práce informácie o svojej personálnej situácii a pripravovaných zmenách. Znižovanie počtu zamestnancov preto musí firma oznámiť centru aspoň dva mesiace vopred, aby mohlo prijať všetkých prepustených, ktorí potrebujú novú prácu.

Aké platby sú splatné?

Zamestnanec prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov môže počítať s nasledujúcimi kompenzáciami.

1) Odstupné, vyplácané jednorazovo pri skončení pracovnej zmluvy. Jeho veľkosť by nemala byť nižšia ako priemerný oficiálny mesačný plat. Niektoré pracovné zmluvy môžu stanoviť, že dávky by sa mali vyplácať vo zvýšenej výške, potom je zamestnávateľ povinný vykonať takýto výpočet.

2) Sociálna pomoc po dobu hľadania zamestnania vo výške priemernej mzdy v predchádzajúcom zamestnaní. Podľa všeobecných pravidiel je trvanie plateného zamestnania dva mesiace, no v niektorých prípadoch ho môže úrad práce predĺžiť o ďalších 30 dní. K tomu musí občan navštíviť ústredie práce do štrnástich dní odo dňa prepustenia.

Vo všeobecnosti sa štruktúra výpočtu pri prepúšťaní zamestnanca skladá zo súm platieb pracovná činnosť, ktoré sú zakotvené v odseku 2 Poriadku o špecifikách postupu pri výpočte priemerného zárobku. V tomto prípade sa ostatné náhrady nezohľadňujú a posudzujú sa samostatne. Aby sme sa pri výpočte hotovostných platieb nezamieňali, tento bod zvážime podrobnejšie.

Pri určovaní odstupného pri prepustení a priemernom zárobku by ste mali brať do úvahy iba tie platby, ktoré priamo súvisia s platom zamestnanca a sú predpísané v článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• odmenu za pracovnú činnosť v závislosti od kvalifikačného stupňa zamestnanca, kvalitatívne charakteristiky a zložitosť vykonávanej práce, ako aj podmienky pracovnej činnosti;
• všetky druhy stimulačných platieb, napríklad bonusy a zvýšenie platov.

Za náhradu, ktorá sa nezohľadňuje pri odstupnom, sa vo všeobecnosti považujú peniaze vyplatené na úhradu výdavkov spojených s výkonom práce alebo iných povinností ustanovených zákonníkom alebo miestnymi predpismi.

Napríklad dovolenka sa považuje za kompenzačný výdavok, preto sa pri určovaní priemerného zárobku nezohľadňuje.

Dôležité! Náhrady sú zvyčajne vypočítané a vyplatené v posledný pracovný deň, preto nie sú zahrnuté v platbách za zúčtovacie obdobie.

Funkcie a ďalšie platby

Niekedy dochádza k prepúšťaniu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov podľa neštandardnej schémy a mnohí zamestnávatelia nevedia, ako v takýchto situáciách konať. Chcel by som konvertovať osobitnú pozornosť tri dôležité body.

V Zákonníku práce je článok, podľa ktorého zamestnanec, ktorý ochorie do mesiaca po prepustení z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, môže kontaktovať vedenie bývalá spoločnosť so žiadosťou o doplatok z dôvodu „dočasnej invalidity“.

Podľa zákona musí zamestnávateľ informovať zamestnancov o likvidácii podniku 2 mesiace vopred, pričom každý zamestnanec môže svoje pracovisko opustiť bez čakania na dátum ukončenia. Pravda, v tomto prípade nemá nárok na žiadnu náhradu.

Existujú opačné prípady, keď sám zamestnávateľ chce prepustiť zamestnanca pred plánovaným termínom - potom bude výška platieb v hotovosti vyššia ako štandardná, pretože sa k nim pripočíta jednorazová platba, čo je priemerná mzda z moment prepustenia do likvidácie spoločnosti.

Dane z platieb pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Platby za prepúšťanie sú akýmsi opatrením sociálnej ochrany pracujúceho obyvateľstva a podľa § 178 Zákonníka práce sú klasifikované ako „zaručené“, preto sa z nich neplatí daň z príjmu fyzických osôb a poistné.

Odstupné znižuje základ dane z príjmov v časti „mzdové výdavky“. Podľa pravidiel účtovníctvo, peňažná náhrada za prepúšťanie sa účtuje do nákladov na obvyklý druh činnosti a časové rozlíšenie dávok sa účtuje D20 K70.

Výpočet dávky a postup platby

Na výpočet odstupného využíva účtovník alebo iná osoba s potrebnými právami a znalosťami jednoduchý vzorec: počet dní alebo hodín odpracovaných za 1 mesiac po prepustení (s nasledujúci deň po prepustení) × priemerný denný alebo hodinový príjem.

Priemerný mesačný zárobok je minimálnou hranicou pre prepustenie; Ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia plne odpracoval ustanovenú dočasnú normu, potom má zaručenú náhradu, najmenej vo výške jednej minimálnej mzdy. Táto hranica je stanovená individuálne v každom regióne a každoročne sa mení smerom nahor.

Pre niektorých zamestnancov sa pracovný čas počíta podľa dní, v tomto prípade by sa platby mali vypočítať podľa tohto vzorca: mzda zamestnanca za dni, ktoré pracoval vo výpočtovom období: počet skutočne odpracovaných dní počas výpočtového obdobia.

Dôležité! Pri výpočte odstupného je podľa nariadenia vlády č.922 potrebné pripočítať aj prémie a iné vecné odmeny.

Ako už bolo uvedené, zamestnanec, ktorý bol prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, môže dostať peňažnú náhradu od bývalého zamestnávateľa najviac tri mesiace:

1) Prvý mesiac sa vypláca aj odstupné spolu s výpočtom pri prepustení.

2) Náhradu v druhom mesiaci možno dostať len tak, že ju zamestnávateľ poskytne pracovná kniha, potvrdzujúce, že zamestnanec sa nezamestnal. Ak si občan nájde nové zamestnanie, bude mu vyplácaný len za obdobie nezamestnanosti.

3) Nie všetci bývalí zamestnanci môžu počítať s poslednou treťou výplatou - na to musia byť tri mesiace evidovaní na úrade práce, no stále si nenájdu novú prácu. Platby zamestnancovi sa uskutočňujú iba vtedy, ak má pracovnú knihu a potvrdenie z centrálneho registra zamestnancov, v ktorom je uvedený dátum registrácie a potvrdenie o nezaradení do zamestnania.

Dôležité! Ľudia, ktorí pracovali v regiónoch Ďalekého severu, patria do osobitnej kategórie, ktorá má nárok na výplatu aj po troch mesiacoch od dátumu prepustenia.

Príklad výpočtu platby

Najjednoduchší spôsob, ako pochopiť nuansy výpočtu hotovostných platieb pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, je konkrétny príklad výpočet. Každý zamestnávateľ ho môže v budúcnosti použiť ako vzorku jednoduchým vložením svojich údajov.

Predpokladajme, že Sergej Vladimirovič Ivanov pracoval ako inžinier a dostával 20 000 rubľov mesačne. Z dôvodu znižovania stavu zamestnancov dostal 12. januára 2017 výpoveď. Manažér navyše informoval zamestnancov o nadchádzajúcom prepustení 2 mesiace vopred v súlade s požiadavkami zákona. Kým si prepustený zamestnanec hľadal nové zamestnanie, bola mu vyplatená náhrada mzdy z predchádzajúcej pozície.

V deň svojho odvolania dostal Sergej Vladimirovič odstupné za výplatné obdobie od 1. januára 2016 do 31. decembra 2016. Upozorňujeme, že v kolektívnej zmluve a iných dokumentoch organizácie nie je uvedená informácia o použití iného zúčtovacieho obdobia.

Počas výpočtového obdobia odpracoval 247 dní a výška platieb počas tohto obdobia predstavovala 240 000 rubľov (20 000 za 12 mesiacov).

Zo zákona sa odstupné za zníženie stavu zamestnancov počíta za mesiac odo dňa prepustenia, teda od 13. januára 2017 do 12. februára 2017. IN v tomto prípade v mesiaci mal 23 pracovných dní.

Priemerná denná mzda bude:

240 000 rubľov: 247 dní = 971 rubľov 66 kopeckov

971,66 x 23 = 22 348,18 rubľov

Občan Ivanov po prepustení okamžite dostal pracovnú knihu a zaregistroval sa na úrade práce, v prvom mesiaci neúspešne hľadal prácu, ale dostal finančnú pomoc vo forme odstupného.

Dňa 2. marca sa Sergejovi Vladimirovičovi podarilo získať novú prácu, takže za 2 mesiace mal 11 dní práceneschopnosti, ktorú musí nahradiť jeho bývalý zamestnávateľ. Platba v druhom mesiaci bude:

971,66 x 11 pracovných dní = 10 688,26 rubľov

Dôležité! Na potvrdenie dní práceneschopnosti musí občan poskytnúť pracovnú knihu, v ktorej nie sú žiadne záznamy za obdobie výpočtu.

Na záver

V podstate odchodné a priemerný zárobok pomáhajú prepustenému občanovi žiť pri hľadaní nového zamestnania. Manažér je povinný vykonávať všetky výpočty, ktoré sa riadia pravidlami predpísanými v Zákonníku práce Ruskej federácie. Akákoľvek odchýlka od noriem alebo vzorcov vedie k chybným výpočtom.

Ak pochybenia nie sú v prospech bývalého zamestnanca, môže sa obrátiť so sťažnosťou na Inšpektorát práce a spôsobiť bývalému zamestnávateľovi ďalšie problémy.

Odstupné pri prepustení podlieha časovému rozlíšeniu a vyplácaniu zamestnancom v prípade skončenia pracovného pomeru z určitých dôvodov. Na prípadnú výšku odstupného možno prihliadať pri zostavovaní pracovnej zmluvy.

Čo určuje výšku odstupného pri prepustení?

Pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancami sa im vyplácajú sumy pozostávajúce z doplatku (mzdy), náhrady za nevyužitá dovolenka, ako aj ďalšie platby, medzi ktoré patrí odstupné pri prepustení. Je pravda, že sa to nevyžaduje vo všetkých prípadoch. Nepripočítava sa teda, ak k skončeniu pracovného pomeru došlo na podnet zamestnanca, ako aj ak sa dopustil konania, ktoré má za následok disciplinárnu zodpovednosť.

Je to právne stanovené odstupné pri prepustení potrebné zaplatiť povinné v nasledujúcich prípadoch:

1. V sume do 3 priemerných mesačných zárobkov, ak k výpovedi došlo na podnet zamestnávateľa pri likvidácii organizácie alebo z dôvodu zníženia stavu zamestnancov.
2. Do 2 týždňov od priemerného zárobku, keď je prepustenie z dôvodu, že zamestnanec nechce zmeniť svoju pozíciu a prejsť na inú prácu, napriek lekárskym upozorneniam, ako aj v súvislosti s odvodom na vojenskú službu, opätovné zaradenie špecialistu ktorí predtým vykonávali pracovné povinnosti. Dávka v tejto výške sa pripočítava aj v prípade odmietnutia pokračovať vo výkone služobných funkcií z dôvodu zmeny zmluvných podmienok alebo miesta pracoviska.
3. V 3-násobku priemernej mzdy pre zamestnancov na riadiacich pozíciách, ak k ich prepusteniu dôjde z iniciatívy nových vlastníkov podniku.

Výška uvedených platieb môže byť zvýšená, ale musí to byť stanovené v miestnych predpisoch. Dôvody platieb môžu byť rozšírené aj z dôvodu vnútornej politiky organizácií.

Postup výpočtu odstupného pri prepustení

V prípade likvidácie organizácie alebo zníženia stavu zamestnancov sa pri výpočte vychádza zo zisťovania priemerného zárobku podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Priemerný zárobok je pomer medzi sumou skutočne vzniknutej mzdy za posledných 12 mesiacov k počtu odpracovaných dní. Výsledná hodnota sa musí vynásobiť počtom pracovných dní v prvom mesiaci po prepustení.

Objednať výpočet priemer zárobky V iní situácie daný V články :

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie sa doba zamestnania prepusteného zamestnanca uznáva ako počet kalendárnych dní rovný mesiacu, počnúc dňom nasledujúcim po prepustení. Víkendy a sviatky sa neberú do úvahy. Ak bol zamestnanec prepustený 7. 8. 2017, potom prvý mesiac na možné zamestnanie trvá od 7. 9. 2017 do 8. 8. 2017 a druhý - od 8. 9. 2017 do 9. 8. 2017. Odstupné sa vypláca za všetky pracovné dni v týchto obdobiach.

Príklad

A.V Petrov bol prepustený z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Jeho priemerný mesačný zárobok za posledných 12 mesiacov je 36 513,95 rubľov. Okrem mzdy a náhrad bude mať pri prepustení nárok na odstupné v tejto výške, ktoré sa môže zdvojnásobiť (alebo strojnásobiť), ak si A. V. Petrov do 2 (resp. 3) mesiacov po prepustení nenájde nové zamestnanie.

Daň z príjmu fyzických osôb z odstupného pri prepustení

Všetky nahromadené platby a prijaté jednotlivcom pri prepustení sa klasifikujú ako príjem. Daň z príjmu fyzických osôb sa musí zraziť z naakumulovaných súm (náhrada za dovolenku, výpočty za odpracované obdobie). Výnimka je však v tomto prípade pri odstupnom. Podľa odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie takéto platby pri prepustení nespadajú do zdaniteľného základu dane z príjmov fyzických osôb, ak nepresahujú sumu stanovenú zákonom. Ale pre sumy nahromadené nad stanovený limit sa bude musieť vypočítať daň.

Ďalšie informácie o tomto probléme nájdete v článku.

Postavenie sudcov je v materiáli .

V prípadoch výpovede dohodou strán sa daň zráža tiež len do výšky prekročenia zákonom ustanovených limitov odstupného.

Odstupné pre nadbytočnosť

Ak v podniku nastane situácia, v ktorej sa nedá vyhnúť znižovaniu počtu zamestnancov, možno počítať s prepustenými zamestnancami vyplatenie odstupného pri prepustení vo výške priemerného mesačného zárobku. Okrem toho majú nárok na výplatu v rovnakej výške počas trvania pracovného pomeru.

Viac podrobností štúdium daný otázka Môže V materiál « Odškodnenie pre prepúšťanie Autor: zníženie štátov - 2017 ».

Vo výnimočných prípadoch možno na základe rozhodnutia ústredia práce vyplatiť výšku priemerného zárobku už 3. mesiac po skončení zmluvy. Na tento účel sa však zamestnanec musí zaregistrovať na úrade práce najneskôr do 2 týždňov po prepustení.

Aby si zamestnanec rýchlo našiel nové zamestnanie, je zamestnávateľ povinný informovať zamestnancov a ústredie práce o nadchádzajúcom prepúšťaní najmenej 2 mesiace pred prepustením.

Odstupné pri prepustení dohodou strán

Často zainteresovaných strán sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na skončení pracovnej zmluvy. Výpoveď z tohto dôvodu je možná kedykoľvek a je sprevádzaná postupom pri podpise dohody.

Podmienky prepustenia musia byť uvedené v dohode. To zahŕňa aj určenie výšky odstupného, ​​ak sa strany dohodnú obojstranný súhlas o tomto.

V tomto prípade neexistujú žiadne zákonné platby zamestnancovi. Výpočet odstupné pri prepustení sa vykonáva iba v prípadoch, keď sú takéto podmienky uvedené v dohode alebo zmluvách - pracovných a kolektívnych.

Výsledky

Prepúšťanie zamestnancov je spojené s vyplatením súm ustanovených zákonom. Ich veľkosť závisí od dôvodov prepustenia a ďalších okolností stanovených internými dokumentmi o výške odstupného.

Odstupné pri prepusteníje kompenzačná platba od podniku zamestnancovi. Výpočet odstupného počas prepúšťania, ako aj iných kompenzačných platieb, je založený na priemernej mzde zamestnanca a vzhľadom na niektoré vlastnosti jej výpočtu môže zamestnanec prísť o časť peňazí, ktoré mu boli pridelené.

Čo sa považuje za nadbytočnosť a ako k nej dochádza?

Znižovanie počtu zamestnancov je opatrenie prijaté manažmentom organizácie na optimalizáciu nákladov na pracovnú silu. Zníženie počtu zamestnancov môže byť spojené so znížením objemu činností alebo optimalizáciou štruktúry zamestnancov. Je tiež možné, že prepúšťanie bude spojené s ukončením činnosti podnikateľa alebo likvidáciou právnickej osoby.

Preto Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje 2 možnosti prepustenia, ktoré zodpovedajú koncepcii znižovania počtu zamestnancov: zníženie počtu zamestnancov (zamestnancov) a úplná likvidácia podniku s prepustením všetkých zamestnancov. Obe kategórie prepúšťania majú rovnaké záruky týkajúce sa vyplatenia odstupného.

DÔLEŽITÉ! Pred prepustením z dôvodu zníženia počtu zamestnancov musí zamestnávateľ: ponúknuť zamestnať všetky voľné pracovné miesta v spoločnosti.

Zamestnanci prepustení z dôvodu likvidácie organizácie, ukončenia činnosti individuálny podnikateľ alebo zníženie počtu zamestnancov varovať najneskôr 2 mesiace pred prepustením.

DÔLEŽITÉ! Z písaného súhlas Zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď pred uplynutím dvojmesačnej lehoty odo dňa oznámenia hroziacej výpovede.

Zamestnávateľ v posledný pracovný deň vykoná výpočty, vyplatí zamestnancovi mzdu za odpracovaný čas, náhradu (ak existuje) za nevyčerpanú dovolenku a odstupné v prípade prepustenia, ktorého výška je určená v súlade so zákonom alebo určená v pracovná (kolektívna) zmluva.

Výpočet odstupného pri znižovaní počtu zamestnancov v rokoch 2016-2017

Odstupné zamestnancom, pre ktorých je zamestnávateľ hlavným pracoviskom, sa vypláca v prípade prepúšťania vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. Zamestnancom zamestnaným na čiastočný úväzok sa pri prepustení nevypláca odstupné, keďže neprídu o svoje hlavné zamestnanie.

Priemerný mesačný zárobok sa vypočítava v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Otázky jej výpočtu upravujú Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, ktoré boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 24. decembra 2007 č. 922.

Podľa tohto ustanovenia sa priemerný mesačný zárobok vypočítava na základe súm všetkých platieb (vrátane prémií) prijatých za 12-mesačné obdobie predchádzajúcich obdobiu výpočtu, ktoré sú ustanovené v systéme odmeňovania podniku, v pomere k výške množstvo času odpracovaného zamestnancom.

V sumách, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, nie sú zahrnuté motivačné platby hmotného charakteru, ktoré nesúvisia so mzdou (napríklad cestovné alebo náhrada za nájom, školné a iná materiálna pomoc).

Pri výpočte priemerného zárobku, nemocenskej dovolenky, dovolenky a prípadov, keď zamestnancovi zostal priemerný zárobok podľa pracovnou legislatívou, ale v skutočnosti tú prácu nevykonal. Neberie sa teda do úvahy obdobie, počas ktorého si zamestnanec neplnil svoje pracovné povinnosti: čas práceneschopnosti, dovolenka, prestoje a pod.

DÔLEŽITÉ! Ak je zamestnanec prepustený pred uplynutím 2 mesiacov odo dňa oznámenia o hroziacom znížení počtu zamestnancov alebo likvidácii organizácie, vyplatí sa mu dodatočná kompenzácia definované zákonom- vo výške priemerného mesačného zárobku vypočítaného za obdobie, ktoré musel zamestnanec odpracovať pred uplynutím 2 mesiacov.

Ako si vypočítať výšku odstupného v prípade prepúšťania sami

Nezávislý výpočet odstupného sa môže vyžadovať, ak sa zamestnanec domnieva, že mu bolo vyplatené nesprávne. V tomto prípade môže zamestnanec vykonať nezávislý výpočet na overenie správnosti vykonaných prírastkov. Dôležité je len pripomenúť, že v kolektívnej alebo individuálnej pracovnej zmluve môže byť ustanovený osobitný postup výpočtu náhrad, odlišný násobok priemerného zárobku a obdobie na výpočet priemerného zárobku.

Aby ste si sami vypočítali výšku odstupného, ​​musíte mať po ruke všetky výplatné pásky za posledných 12 kalendárnych mesiacov. Uvádzajú platby uskutočnené v tomto období v členení podľa druhu odmeny, ako aj odpracovaného času v pracovných dňoch, hodinách alebo naturálnych jednotkách – podľa toho, akú mzdu má zamestnanec.

Všetky platby, ktoré sa berú do úvahy na účely výpočtu náhrady, sa musia spočítať a vydeliť počtom skutočne odpracovaných dní v danom období. Takto sa určuje priemerný denný zárobok.

Následne je potrebné priemerný denný zárobok vynásobiť počtom pracovných dní v mesiaci, ktorý nasleduje po dni prepustenia. Získaná suma bude zákonom garantované odstupné. Ak má podnik alebo individuálne pre zamestnanca stanovený iný násobok odstupného k priemernému zárobku, výpočet bude odlišný.

DÔLEŽITÉ! Odstupné pri prepúšťaní nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb a neúčtuje sa z neho ani poistné, ale len za podmienky, že výška odstupného nepresiahne 3-násobok sumy zárobku. Časť benefitu presahujúca túto hranicu podlieha dani aj odvodom do mimorozpočtových fondov.

Vzhľadom na to, že priemerný zárobok sa počíta na základe pracovných dní a nie kalendárnych dní, v mesiacoch, v ktorých je počet pracovných dní oveľa nižší ako priemer (január, máj), je odstupné výrazne nižšie ako v iných .

Výpočet odstupného v prípade prepúšťania pre určité kategórie zamestnancov

Okrem časových miezd možno vo výrobe zaviesť systém platieb za kus. V tomto prípade sa výpočet priemerného zárobku a náhrady vypláca všeobecným spôsobom.

Ak je však práca zamestnanca odmeňovaná v pomere k odpracovanému času, to znamená, že sa u zamestnanca uplatňuje takzvané súhrnné zúčtovanie pracovného času, pri výpočte odstupného sa vychádza z priemerného zárobku za 1 hodinu práce. V tomto prípade sa počet hodín na výpočet odstupného pri prepustení zamestnanca určí podľa rozvrhu, ktorý je pre neho ustanovený na mesiac začínajúci po dni prepustenia.

Niektorým kategóriám pracovníkov sa vypláca odstupné väčšia veľkosť. Napríklad štátnym zamestnancom sa vypláca odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného platu a sudcom nie menej ako šesťnásobok.

Zamestnancom vykonávajúcim sezónne práce sa zároveň vypláca odstupné len vo výške priemerného zárobku za 2 týždne.

Dodatočné záruky pre prepustených zamestnancov

Zamestnávateľ okrem odstupného pri prepustení z dôvodu likvidácie organizácie a zníženia stavu zamestnancov vypláca prepustenému zamestnancovi aj priemernú mesačnú mzdu, kým sa zamestnanec nezamestná (v tomto prípade sa počíta odstupné), najviac však 2 mesiace v r. všeobecný. Táto lehota sa môže predĺžiť na 3 mesiace, ak sa prepustený zamestnanec prihlásil na úrade práce do 2 týždňov po prepustení, ale nebol zamestnaný.

DÔLEŽITÉ! Pre pracovníkov na Ďalekom severe môže byť obdobie zachovania miezd do zamestnania na základe rozhodnutia úradu práce predĺžené na 6 mesiacov.

Na bývalého zamestnávateľa sa môže obrátiť aj uvoľnený zamestnanec, ak do jedného mesiaca odo dňa skončenia pracovného pomeru stratil práceneschopnosť pre úraz alebo chorobu. V tomto prípade má zamestnanec podľa legislatívy o sociálnom poistení právo dostaviť sa k zamestnávateľovi práceneschopnosť na zaplatenie.

Tehotné zamestnankyne a zamestnankyne s malými deťmi, ktoré sú prepustené pri likvidácii podniku, sa ocitajú v menej chránenom postavení. Ak sa rodičovská dovolenka začala pred likvidáciou podniku, potom sa výška dávok vypočíta podľa všeobecného postupu pre pracujúce ženy (40 % miezd). Ak však dovolenka nastúpi po dni likvidácie podniku, dávka sa vypláca vo výške garantovanej štátom (ide o pevnú sumu a môže byť aj nižšia). Na výpočet takýchto dávok sa žena bude musieť obrátiť na orgány sociálneho poistenia.

Koľko a v akom časovom horizonte musí zamestnávateľ vyplatiť prepustenému zamestnancovi.

Z tohto článku sa dozviete:

• koľko odstupného sa vypláca pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov;
• na základe akých dokladov sa vydávajú dávky v prípade zníženia počtu zamestnancov na druhý mesiac;
• Ako vypočítať odstupné v prípade prepúšťania.

Odstupné pri prepustení z dôvodu zníženia stavu zamestnancov

Vyššie záruky platia, ak je zamestnanec prepustený z organizácie so sídlom na Ďalekom severe av oblastiach ekvivalentných takýmto oblastiam. Vypláca sa mu aj odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, no doba zamestnania je v tomto prípade tri mesiace.

To znamená, že priemerná mzda počas trvania pracovného pomeru môže byť vyplatená tri mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného). Na poberanie priemerného zárobku za tretí mesiac severan zároveň nepotrebuje rozhodnutie úradu práce.

Prečítajte si o platbách pri prepustení zamestnanca

V osobitných prípadoch sa priemerná mesačná mzda zachová severným pracovníkom ešte štvrtý, piaty a šiesty mesiac. Vo výnimočných prípadoch je to možné a nestačí mať oficiálne potvrdený nedostatok vhodných voľných pracovných miest. Občan, ktorý si nedokázal nájsť prácu, musí byť uznaný ako nízkopríjmový – má závislé osoby alebo potrebuje finančné prostriedky na zaplatenie nákladnej liečby. O ponechaní jeho priemerného zárobku po dobu, ktorá presahuje zákonom ustanovený zárobok, rozhoduje úrad práce ( čl. 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ má právo so svojím miestnym normatívny akt, ako aj v kolektívne alebo v pracovnej zmluve je stanovená vyššia výška odstupného, ​​ako ukladá zákon. Musíme si to však pamätať jednotlivé kategórie personálu existujú obmedzenia týkajúce sa výšky odstupného. Celková suma týchto platieb vrátane prípadov, keď sú v pracovnej alebo kolektívnej zmluve stanovené vo zvýšenej výške, nesmie presiahnuť tri priemerné mesačné zárobky zamestnanca(časť štvrtá umenie. 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie) Pre:

• manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov štátne korporácie, štátne podniky, ako aj podnikateľské subjekty, v ktorých je podiel štátu viac ako 50 percent;
• riadiaci pracovníci a hlavní účtovníci mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, územných fondov povinného zdravotného poistenia, rozpočtové inštitúcie, štátne jednotné podniky a obecné jednotkové podniky.

Pri výpočte vyššie uvedeného trojnásobku priemerného mesačného zárobku títo pracovníci nezohľadňujú množstvo platieb. Toto ( časť štvrtá umenie. 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• mzda splatná zamestnancovi;
• priemerná mzda za čas na služobnej ceste, štúdium mimo práce a pod.;
• výška preplatených cestovných výdavkov a výdavkov spojených s presťahovaním sa za prácou do inej oblasti;
• priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania ( čl. 178, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dávka pri nadbytočnosti už druhý mesiac

Ak si zamestnanec po prepustení nenájde prácu, bývalý zamestnávateľ mu druhý mesiac vypláca odstupné. Jeho veľkosť je jeden priemerný mesačný plat. Zamestnávateľ vydá príkaz na vyplatenie priemerného zárobku za dobu zamestnania.

Prijmite túto platbu na druhý mesiac bývalý zamestnanec možno ak predloží viacero dokladov. Takže podľa svojho predchádzajúceho pracovného pomeru musí predložiť:

• pracovná kniha, v ktorej nie je záznam o novom pracovisku;
• pas;
• žiadosť o výplatu priemerného mesačného zárobku za druhý mesiac. Zamestnanec vypracuje žiadosť v akejkoľvek forme.

Na výpočet priemerného zárobku za druhý mesiac je potrebné vynásobiť počet pracovných dní v druhom mesiaci po prepustení zamestnanca jeho priemerný denný zárobok. Pri výpočte priemerného denného zárobku sa postupuje podľa všeobecného postupu.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Odstupné za tretí mesiac po prepustení

Tretí mesiac sa priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru ponecháva zamestnancovi za výnimočných okolností. Aby to bolo možné, musia byť splnené dve podmienky:

Súčasná súdna prax je taká, že zaplatenie za tretí mesiac hľadania zamestnania sa považuje za výnimočný prípad. A okrem splnenia dvoch vyššie uvedených podmienok musí zamestnanec napr.

• nemá žiadne iné druhy príjmu ani prostriedky na živobytie;
• mať nezaopatrené deti alebo iných príbuzných;
• mať vážne ochorenie potvrdené lekárskymi dokladmi.

Ak úrad práce rozhodne, že zamestnávateľ musí zamestnancovi ponechať mzdu za tretí mesiac, vydá zamestnancovi potvrdenie. Rovnako ako pri poberaní zárobku za druhý mesiac musí zamestnanec predložiť pracovnú knihu bez evidencie zamestnania a pasu a napísať aj žiadosť. Priemerný zárobok za obdobie zamestnania za tretí mesiac sa vypočíta podľa rovnakých pravidiel ako za druhý.

Zamestnancom, ktorí sú prepustení z organizácií so sídlom na Ďalekom severe a v podobných oblastiach, sa vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.

Niektoré firmy už tretí mesiac dôchodcom nevyplácajú priemernú mzdu. Vychádzajú zo skutočnosti, že osoba, ktorej bol priznaný starobný dôchodok alebo kapitalizačný dôchodok, nie je uznaná za nezamestnanú ( odsek 3 čl. 3 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1).

Úradníci sa však domnievajú, že dôchodcovia, ktorí prepustený z dôvodu zníženia majú rovnaké práva na priemerný mesačný zárobok ako ostatní pracovníci ( list Rostrud z 13. septembra 2005 č. 1539-6-2).

V súdnej praxi existujú dva prístupy k tejto otázke. Niektoré súdy sa domnievajú, že dôchodcovia majú v porovnaní s ostatnými pracovníkmi privilegované postavenie, pretože poberajú dôchodok. Preto podľa všeobecné pravidlo, nemajú nárok na priemerný zárobok za tretí mesiac, pretože nie sú zbavení prostriedkov na živobytie ( rozsudok Leningradského krajského súdu zo 17. januára 2013 č. 33-100/2013). Priemernú mzdu musíte vyplatiť len v prípade osobitných dôvodov, ako je vážna choroba atď.

Iné súdy uvádzajú, že všetci prepustení pracovníci, vrátane, majú za podobných okolností právo na priemerný zárobok za tretí mesiac. Inak by to znamenalo diskrimináciu ( dovolacie uznesenie Najvyššieho súdu Udmurtskej republiky zo dňa 19.03.2013 č. 33-1007/2013). Zamestnávateľ sa tak môže sám rozhodnúť, či bude dôchodcovi tretí mesiac po prepustení vyplácať priemernú mzdu, ak predloží potvrdenie od agentúry práce. Treba však pamätať na riziká súdnych sporov.

Výpočet odstupného

Odstupné = Počet pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia zamestnanca x Priemerný denný zárobok

Dni prvého mesiaca po prepustení sa počítajú od dátumu nasledujúceho po dni prepustenia. To znamená, že ak dostanete výpoveď 24.4.2017, platené obdobie začína 25.4.2017 a končí 24.5.2017. Priemerná mzda zamestnanca sa vypočíta podľa postupu uvedeného v článku 139 Zákonníka práce a v nariadeniach schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Priemerný denný zárobok = výška miezd za odpracované dni v zúčtovacom období: Počet odpracovaných dní v tomto období

Príklad

Oľga B. bola prepustená, a pracovná zmluva bola jej ukončená 3.4.2017. Plat robotníka bol 20 000 rubľov mesačne.

Výpočtové obdobie pre výpočet priemerného denného zárobku je od 1. januára do 31. decembra 2016. Príjmy Olgy za toto obdobie dosiahli 240 000 rubľov. (20 000 RUB/mesiac × 12 mesiacov). Vo výplatnom termíne odpracovala 245 dní. Priemerný denný zárobok zamestnanca bol teda:

979,59 RUB za deň. = 120 000 rubľov. : 247 dní