Sviatky sú zvyčajne stanovené na úrovni štátu. A chodenie do práce v týchto dňoch poskytuje zvýšený plat. Za sviatky sa považujú tieto obdobia:

• Dni novoročných sviatkov.
• Vianoce.
• Deň obrancov vlasti.
• 8. marec.
• Deň Ruska.
• Deň národnej jednoty.

Čo hovorí zákon Zamestnancov môžete zapojiť do práce cez sviatky alebo víkendy bez ich súhlasu vo viacerých prípadoch:

1. Pri odstraňovaní následkov havárie alebo živelnej pohromy.
2. Eliminovať ničenie majetku zamestnávateľa.
3. Pri práci v núdzových situáciách alebo vo stannom práve.

Do nadčasovej práce je možné zapojiť kreatívnych ľudí na základe zoznamu schváleného vládou. Podľa zákona je cez víkendy a sviatky zakázané využívať prácu zdravotne postihnutých osôb a žien, ktoré majú deti do 3 rokov.

Registrácia nadčasových hodín podľa článku 153 alebo 152 Zákonníka práce Ruskej federácie

ConsultantPlus: pozn. čl. 152 sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorých pracovné činnosti súvisia s realizáciou podujatí Majstrovstiev sveta vo futbale 2018, počas obdobia konania podujatia, 10 dní pred a po podujatiach (federálny zákon zo dňa 6. 7. 2013 N 108-FZ). (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) (pozri text v predchádzajúcom vydaní) Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - aspoň dvojnásobnú sadzbu. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestne predpisy alebo pracovná zmluva.

Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) (pozri.

Článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. príplatky za prácu nadčas

Výpočty sa vykonávajú takto:

1. Cena jednej hodiny je kalkulovaná.
2. Výsledné číslo je potrebné vynásobiť počtom odpracovaných hodín vo sviatok.
3. Konečný výsledok sa vynásobí 2.

Deň voľna na služobnej ceste. Podľa článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak pracovná cesta pripadne na víkend, platby sa vyplácajú v dvojnásobnej sadzbe. Alebo môže zamestnanec požiadať o ďalší deň voľna.

Tvorivé profesie Pre pracovníkov v tvorivých profesiách sú stanovené osobitné platobné podmienky. Patria sem:

• práca v médiách;
• práca v kinematografii;
• práca v televízii, v divadle, v koncertných organizáciách, v cirkuse a pod.

Článok 152. Príplatok za prácu nadčas

Konkrétne sumy príplatku za prácu nadčas je možné určiť v kolektívnej zmluve, miestnych predpisoch alebo v individuálnej pracovnej zmluve. Ak sumy príplatkov za prácu nadčas nie sú ustanovené zmluvou alebo miestnymi predpismi, mali by byť vyplatené vo výške uvedenej v čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. 5. Práca nadčas musí byť v každom prípade platená zvýšenou sadzbou bez ohľadu na to, či bol dodržaný stanovený postup pri jej výrobe (viď.

Časť 2, odsek 6 uznesenia pléna Najvyššieho súdu ZSSR z 24. novembra 1978 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich odmeňovanie robotníkov a zamestnancov súdmi“ (BVS ZSSR. 1979. č. 1)) . 6. Zásadne novým pravidlom je, že umožňuje náhradu za prácu nadčas poskytnutím dodatočného času odpočinku - čl.

čl. 153 tk RF. príplatky za prácu nadčas

Pravidlá odmeňovania nadčasov zostávajú rovnaké už desaťročia. 2. Minimálnou zárukou sú sumy zvýšených miezd ustanovených v článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie pri práci nadčas (pozri komentár k článku 99). Uplatňujú sa v prípadoch, keď kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva neustanovuje vyššiu mzdu.

Je potrebné dbať na to, že pre miestny zákon, ktorým sa ustanovuje výška príplatku za prácu nadčas, neexistuje postup na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov, preto ho prijíma výlučne zamestnávateľ; 3. Ustanovené pravidlá pre preplácanie práce nadčas sa vzťahujú aj na zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ak im z nejakého dôvodu nie je poskytnutá dodatková dovolenka (pozri komentár k čl. 119). 4.
Urobme výpočty:

1. Poďme zistiť zárobky bez zohľadnenia dodatočných výstupov: (200-16)*100 = 18 400 rubľov.
2. Poďme zistiť dodatočnú platbu: 16 * 100 * 2 = 3 200 rubľov.
3. Celkovo zamestnanec dostane 18 400 + 3 200 = 21 600 rubľov.

Platba cez sviatky s platom. S prihliadnutím na ustanovenia čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie je platba za prácu nadčas počas sviatkov v stanovenej mzde nasledovná:

1. Sadzba sa počíta za deň bez zohľadnenia sviatkov.
2. Toto číslo sa vynásobí dvoma, ak dni presahujú normu. Ak norma nie je prekročená, platba je vo výške tarify.
3. Celková suma je zárobok zamestnanca.

Rozvrh zmien.

V tomto prípade, ak zmena pripadne na sviatok, potom podlieha dvojitej uzávierke.

Článok 152-154

Pozornosť

Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne. Za prácu nadčas sa platí zvýšená sadzba: prvé dve hodiny jedenapolkrát a ďalšie hodiny dvojnásobne. Treba poznamenať, že pracovná legislatíva stanovuje minimálnu mzdu za prácu nadčas, ktorá môže byť zvýšená na základe kolektívnej alebo pracovnej zmluvy alebo miestneho zákona organizácie.

Info

Okrem toho môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku (nie kratšieho ako odpracovaný čas), ale len so súhlasom zamestnanca. Ďalší komentár k čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie 1. Článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup pri platení v prípade práce mimo bežného pracovného času, t.j.

práca nadčas.

Práca nadčas: evidencia, platba, zdaňovanie

Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestne predpisy alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.
Druhá časť už nie je platná. Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platba za prácu cez víkendy a sviatky.

Zákonník práce upravuje prácu nadčas, postup pri jej účtovaní a platení. Za odpracované hodiny nad normu vo vykazovanom období sa odmena poskytuje vo zvýšenej výške. Alternatívnou možnosťou je poskytnúť zamestnancovi voľno. Musíte sa zamerať na každodenné spracovanie a pri súhrnnom účtovníctve - na celkovú prácu za mesiac alebo iné účtovné obdobie.

Ako sa zaregistrovať na spracovanie

Normy pracovného času schvaľuje Zákonník práce v čl. 91. Bežná dĺžka pracovného času je 40 hodín týždenne (v niektorých prípadoch - 36 hodín). Platba za prácu nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018 sa vypláca do 120 hodín ročne. Prekročenie tohto čísla sa považuje za priestupok. Počas dvojdňového intervalu nemôže spracovanie presiahnuť 4 hodiny. Pre pracovníkov na kratší pracovný čas sa nadčasy počítajú denne.

Na prilákanie zamestnanca do práce po skončení zmeny musí vedenie spoločnosti získať písomný súhlas zamestnanca. Práca nadčas je platená na základe objednávky. Súhlas a pokyny sú vyhotovené v akejkoľvek forme. Zamestnanci, ktorí majú menej ako 18 rokov, nemôžu byť zamestnaní prácou nad rámec normálnej doby. Zákaz platí aj pre tehotné ženy.

Pravidlá pre výpočet príplatkov za nadčasové hodiny

Minimálne koeficienty používané na výpočet náhrady za nadmernú prácu stanovuje zákon. Zamestnávateľ má právo ich zvýšiť. Na tento účel sú nové tarify schválené interným aktom. Pri výpočte množstva spracovania je potrebné zamerať sa na ustanovenia čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie - platba za prácu nadčas za prvé 2 hodiny sa vykonáva pomocou koeficientu 1,5, za každú ďalšiu hodinu sa používa koeficient 2.

Ak nadmerná práca pripadne na víkend alebo sviatok, platia iné pravidlá. Tieto dni sú vylúčené z výpočtového obdobia nadčasov. Sú odmeňované ako práca vo sviatok bez ohľadu na celkový počet odpracovaných hodín v daný deň. Príplatky za prácu nadčas sa vyplácajú vždy okrem štátnych sviatkov a sviatkov.

Prečítajte si tiež Platiť cez sviatky a víkendy

Výpočtový algoritmus v praxi

Príklad pre prípad sumárneho účtovania odpracovaného času.

Počiatočné údaje:

• zamestnanec má štandardný pracovný čas 40 hodín počas 5 dní;
• uplatňuje sa hodinová mzda, tarifná sadzba je 431 rubľov;
• v období od 16. 4. do 22. 4. 2018 bolo v piatok zaznamenané prekročenie pracovného pomeru - zamestnanec strávil na pracovisku namiesto 8 hodín 12 hodín.

Na vykonanie výpočtov musí účtovník vedieť, ako sa platí práca nadčas podľa Zákonníka práce, aké pravidlá schvaľuje miestny zákon podniku. Ak sa použije štandardná veľkosť koeficientov, mzda za apríl sa vypočíta podľa nasledujúcej schémy:

1. Zobrazia sa indikátory konečného spracovania. Na tento účel sa skutočný čas odpracovaný na pracovnom výkaze porovnáva s normou za konkrétny mesiac. Podľa výrobného kalendára je aprílový štandard 167 hodín. Časový rozvrh ukazuje 171 hodín. Platba za prácu nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa bude počítať za 4 hodiny (171 – 167).
2. Výpočet nákladov na prvé dve hodiny spracovania priniesol výsledok 1293 rubľov. (2*431*1,5).
3. Náklady na zostávajúce hodiny navyše sú 1 724 rubľov. ((4-2)*431*2).
4. Odpracovaný čas v rámci bežných limitov bude vyplatený vo výške 71 977 RUB. (167 x 431).
5. Plat a platba nadčas v apríli 2018 podľa vyhlásenia bude v celkovej výške 74 994 rubľov. (1293+1724+71 977).

Príklad výpočtu času spracovania so sviatkami prítomnými v intervale výpočtu.

Mnohé spoločnosti musia pravidelne zapájať zamestnancov do práce nadčas. Za prácu nadčas sa považuje práca, ktorej čas vykonania presahuje normy stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa dodatočne platia len tie činnosti, ktoré zamestnanec vykonáva na podnet zamestnávateľa. Ak zamestnanec dobrovoľne zostane po práci, aby dokončil nejaký obchod, takáto práca nespadá pod ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie o práci nad rámec noriem.

Vedúci organizácie by nemali zneužívať zapájanie zamestnancov do nadčasovej práce.

Toto by sa malo robiť len vtedy, keď je to absolútne nevyhnutné. Zamestnanci musia zo zákona potvrdiť súhlas s nadčasmi.

V niektorých prípadoch sa to však nevyžaduje:

• keď je potrebná práca nadčas, aby sa predišlo závažnej udalosti, ktorá môže viesť k nezvratným následkom;
• keď obnova dôležitých systémov podpory života závisí od nadčasovej práce;
• pri zavedení stanného práva.

Platba za prácu nad rámec stanovených noriem

Postup pri platení nadčasov je stanovený v článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku môže byť úhrada za prácu navyše určená pracovnoprávnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami alebo pracovnými predpismi. Ak v týchto dokumentoch nie je uvedená suma a postup platby, náhrada sa poskytuje v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje:

• prvé dve hodiny nadčasov sú platené sumou, ktorá by nemala byť menšia ako 1,5-násobok veľkosti;
• ďalšie hodiny práce nad normu sa platia sumou, ktorá by nemala byť nižšia ako dvojnásobok sumy.

V článku 152 sa tiež stanovuje, že na žiadosť zamestnanca môže byť náhrada vyjadrená nie v hotovosti, ale vo forme dodatočného odpočinku. Poskytnuté hodiny odpočinku musia zodpovedať času strávenému prácou nadčas. V takom prípade sa otázka poskytovania odpočinku musí dohodnúť s vedúcim organizácie.

Osobitosti uplatňovania článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie

V praxi je aplikácia koeficientov 1,5 a 2 pri preplácaní nadčasovej práce nasledovná. Pri hodinovej mzde sú prvé dve hodiny, ktoré zamestnanec prepracoval, platené najmenej 50% hodinovej sadzby, ďalšie hodiny najmenej 100% tejto sadzby. Pri mzdách za prácu za prácu sú prvé dve hodiny, ktoré zamestnanec prepracoval, platené najmenej 50 % tarifnej sadzby, ďalšie hodiny najmenej 100 % tejto sadzby.

Vedúci organizácií môžu podľa vlastného uváženia nastaviť vyššie koeficienty - Zákonník práce Ruska určuje iba minimálne sadzby, pod ktorými nie je možné vykonávať platby.

Článok 152 sa prelína s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje platby za nadčasy počas sviatkov. Za nadčasy vykonávané vo sviatok sa teda platí minimálne dvojnásobná suma.

Zamestnanci, ktorí pracujú nepravidelne, nedostávajú peňažnú náhradu za odpracované hodiny nadčas, pretože sú kompenzovaní dodatočným odpočinkom.

Článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje platbu za prácu nadčas. Odborníci vysvetlia, ako správne vypočítať platbu za prácu nadčas.

Z tohto článku sa dozviete

Aké ustanovenia obsahuje článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie?

Postup pri výkone práce nadčas je stanovený v článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie. Označuje prípady, kedy je dovolené zapájať zamestnancov s ich súhlasom, ako aj kedy je možné ich zapájať do práce nadčas bez súhlasu. Do práce navyše môžete byť zapojený najviac 4 hodiny 2 dni po sebe a najviac 120 hodín ročne. Za zaúčtovanie nadčasov je zodpovedný zamestnávateľ.

Tehotným ženám a pracovníčkam mladším ako 18 rokov je zakázaná práca nadčas. Osoby so zdravotným postihnutím a ženy s deťmi do 3 rokov sa do práce nadčas zapájajú len s písomným súhlasom. Zároveň musia byť oboznámení s právom odmietnuť prácu nad rámec normy (časť 5 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). Stiahnuť v „Personálnom systéme“.

Ako uskutočniť platbu

Ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou alebo kusovou sadzbou, nie je problém určiť výšku odmeny za prácu nadčas. Pre hodinára vynásobte hodinovú sadzbu 1,5 alebo 2. Pre kusového robotníka vynásobte cenníkové ceny 1,5 alebo 2.

Ak chcete pochopiť zmeny, pozrite si video odborníka. Právnik z praxe vám povie, ako sa správne zaregistrovať a zaplatiť za prácu nadčas.

Vzorce na výpočet príplatkov za prácu nadčas zamestnancom (plat)

Na výpočet počtu pracovných hodín za mesiac použite pozíciu uvedenú v . Na to je potrebné vydeliť ročný počet pracovných hodín číslom 12. Ročná sadzba je uvedená v výrobný kalendár.

Tento postup, tvrdí ministerstvo zdravotníctva, umožní zamestnancovi dostať rovnakú mzdu za prácu nad normu bez ohľadu na počet pracovných hodín v konkrétnom mesiaci.

Ak sa nadčasové hodiny vyskytnú v noci, od 22.00 do 6.00 hod., musia byť dodatočne vyplatené vo výške 20 % hodinovej sadzby, pokiaľ zamestnávateľ nestanovil vysoký príplatok za nočnú prácu (uznesenie vlády Ruskej federácie z r. 22. júla 2008 č. 554).

Ak si zamestnanec zvolil dodatočný čas odpočinku ako náhradu za nadčas, práca nadčas je platená jednotnou sadzbou, ale čas odpočinku nie je platený. Zamestnanec musí uviesť svoju túžbu v samostatnej žiadosti. Stiahnuť v „Personálnom systéme“.

Vráťte sa späť do

ST 152 Zákonník práce Ruskej federácie:

Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Konkrétne sumy odmeny za prácu nadčas môžu byť určené miestnymi predpismi resp. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

Druhá časť už nie je platná.

Komentár k článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Prípady zapojenia do práce nadčas a postup pri ich zapájaní ustanovuje čl. 99 TC (pozri komentár k nemu).

Zákonník práce určuje minimálnu mzdu za prácu nadčas, ktorá sa platí za prvé dve hodiny najmenej jedenapolnásobkom sumy; na nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy. Tento článok však neustanovuje, čo je základom pre uplatnenie zvyšujúcich faktorov 1,5 a 2: do úvahy by sa mala brať len tarifná časť mzdy (tarifná sadzba, plat) alebo príplatky a príplatky k nim, ak sú založená. Zdá sa, že všetko závisí od konkrétnej situácie. Ak je práca nadčas vykonávaná pre tú istú pracovnú funkciu, pre ktorú sú ustanovené takéto príplatky a príplatky, treba ich zohľadniť pri platení za prácu nadčas. Ak nie, potom sa takáto platba môže vypočítať len na základe tarifnej sadzby a platu.

Vyššiu mzdu za prácu nadčas môže ustanoviť kolektívna zmluva alebo iné miestne predpisy (napríklad mzdové predpisy).

Zákonník práce ustanovuje aj možnosť zamestnanca zvoliť si formu náhrady mzdy za prácu nadčas. Práca nadčas môže byť zamestnancovi kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas, namiesto zvýšenia mzdy.