V súlade s článkami 67 a 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zápis do Zákonníka práce vykonáva na základe pracovnej zmluvy (TD) uzavretej v čase zamestnania. To znamená, že pri prijímaní špecialistu sa pôvodne dohodnete, že sa stane vašim zamestnancom dobrovoľne, bez nátlaku z vašej strany.

V tomto zmysle neexistujú žiadne výnimky.... A pri ukončení výrobných vzťahov by mala medzi vami vzniknúť rovnaká jednoduchá interakcia.

Určené články Zákonníka práce Ruskej federácie uvádzajú, že akékoľvek zmeny vo vzťahoch vytvorených na základe TD na základe dobrej vôle strán sú formalizované zodpovedajúcim písomným osvedčením. Dohoda - písomný dokument, v ktorom sa uvádza, že bola dosiahnutá dohoda o zrušení TD.

Na základe Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie v tejto situácii je možné ukončenie pracovného pomeru vykonať v ľubovoľnom vhodnom čase, bez prekážok a bez komplikácií právnej alebo inej povahy. Vzájomne podmienená túžba je dostatočným dôvodom na zastavenie nevhodných akcií.

Nahrávanie sa robí priamo na základe s. 1 hod. 1 polievková lyžica 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Procedúra kancelárskej práce zabezpečuje tvorbu dokumentárneho obratu rutinným spôsobom s implementáciou pravidiel a regulačných noriem. Záznam, ktorý ste urobili v TC, bude právne záväzný, dodržiavaním hlavných ustanovení organizačného plánu:

1. Dohoda o ukončení TD je vyhotovená vo forme dokumentu, podpísaného a zapečateného pečaťou organizácie.
2. Vychádza z ustanovení, doložiek a článkov TD. Neexistujú na to žiadne špeciálne požiadavky, treba však venovať pozornosť tomu, čo sa následne môže stať príčinou konfliktu. Tieto chvíle by mali byť zaistené.
3. Dohoda by mala obsahovať všetky útržky činností sprevádzajúcich prepustenie vrátane vykonania vzájomného urovnania.
4. Na základe spísanej dohody sa vyhotoví príkaz na prepustenie. Zamestnávateľ je povinný ho podpísať.
5. Objednávku je potrebné vyplniť (zaregistrovať).
6. Odstupujúca osoba by mala byť s ním oboznámená proti podpisu 3 dni pred obdržaním TC alebo skôr.
7. Na základe objednávky zostavenej v súlade so všetkými pravidlami sa vykoná vstup do práce
8. Pri vydávaní dokladu sa zadáva, ktorý musí byť zošitý a očíslovaný. Ako flashovať knihu pracovných záznamov - čítajte.

V prípade nedodržania poradia alebo nesprávneho vykonania predbežnej dokumentácie môže byť zápis, ktorý ste urobili do pracovnej knihy zamestnanca, neplatný, čo bude pre obe strany znamenať určité ťažkosti. Upravené zákonom a.

Po postupe pri vypracovaní dohody a správnej príprave objednávky máte možnosť vykonať zápis do TC. S týmto procesom zaobchádzajte opatrne a starostlivo skontrolujte všetky pôvodné informácie.

Pri výrobe, otvorte TC na stránke, kde bol vykonaný posledný dostupný záznam... Je pravdepodobné, že ste tento záznam urobili v momente, keď sa začala spolupráca s odstupujúcim zamestnancom.

Dávajte pozor na prvý stĺpec, kde je umiestnené ďalšie sériové číslo. Preto nižšie uvediete číslo, pod ktorým bude uvedený váš záznam o zrušení TD.

Skontrolujte, či začiatok jeho zadávania nevybočuje z riadku, ktorý ste vybrali, zápis musí byť vykonaný presne. Každý stĺpec je vyplnený od začiatku toho istého riadka.

Ďalej do druhého stĺpca napíšte dátum prepustenia zamestnanca. Obsahuje: deň, mesiac, rok. Zápis do TC je možné vykonať nie v deň vydania, ale vopred. Upozorňujeme, že dátum bude zodpovedať dňu prepustenia, nie zadaniu.

Základom pre výrobu zadávania všetkých informácií o pracovnom živote človeka je tretí stĺpec. Obsahuje všetky údaje o pohybe práce, ako aj o dôvodoch, ktoré ich sprevádzajú. Všetky by mali vyzerať štandardne a mali by odrážať požiadavky právnych predpisov.

Fráza o prepustení musí byť zostavená stručne, správne, na základe regulačného rámca a pomocou regulovaných výrazov a výrazov.

Veta, ktorú doslova napíšete, bude takmer doslovne vyzerať takto: „Pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán, odsek 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“

Bez zmeny stĺpca, tu, ale nižšie, zadajte informácie o sebe ako o osobe zodpovednej za tvorbu záznamov v TC (pozícia, priezvisko, iniciály). Do štvrtého stĺpca sa zadáva poradie, na základe ktorého bol postup vykonaný. Mal by obsahovať informácie:

• dátum uverejnenia,
• sériové číslo.

Záver

Uvedený spôsob riešenia problému, keď interakcia v priemyselných vzťahoch z jedného alebo druhého dôvodu nevyšla, možno nazvať zásadne efektívnym. Navyše má nepopierateľné výhody v porovnaní s inými formami ukončenia TD.

Odborníci na pracovné právo všeobecne odporúčajú dosiahnuť dohodu v akejkoľvek z najťažších situácií.

V tomto článku sa opäť zameriame na otázku prepustenia na základe dohody strán. Ale tentokrát sa na to pozrieme z iného uhla, a síce, zistíme, ako je zostavený záznam o prepustení na základe dohody strán v pracovnej knihe, zvážime vzorku, pretože zatiaľ táto otázka nemá jasná odpoveď. Najprv vám však ponúkame stručný prehľad procesu prepustenia na základe dohody strán, pretože nie všetci, ako vieme, si túto problematiku dobre uvedomujú.

Čo sa nazýva prepustenie na základe dohody strán?

Všetci vieme, že legislatíva Ruskej federácie nie je ani zďaleka dokonalá. Niekedy je k niektorým článkom kódov tak málo vysvetlení, že obyčajní ľudia majú množstvo neprekonateľných ťažkostí. Pre príklad nemusíte chodiť ďaleko - stačí otvoriť Zákonník práce Ruska k článku 78. Tento článok je teoreticky „zodpovedný“ za prepustenie zamestnanca na základe dohody strán, ale neexistuje žiadny konkrétny informácie o tom, ako tento postup formalizovať. A informácie o tejto záležitosti sú veľmi potrebné, pretože personálne oddelenie môže pri prepúšťaní po dohode strán čeliť veľkým problémom. Aj elementárna poznámka v pracovnom zošite môže obsahovať chybu, ktorá neskôr vyjde bokom.

K prepusteniu po dohode strán môže dôjsť kedykoľvek

Nezabráni tomu ani vaša práceneschopnosť, platenie dovolenky a podobne. Buď zamestnávateľ, alebo zamestnanec prevezme iniciatívu pri prepúšťaní a pošle druhej strane nejaký vytlačený list o prepustení. Na strane zamestnanca to bude rezignácia na základe dohody strán a na strane spoločnosti alebo organizácie - návrh na prepustenie. Ďalej jedna zo strán dostane dokument a má právo buď súhlasiť, alebo odmietnuť ponuku. V takom prípade, keď strany dosiahnu dohodu o otázke prepustenia, ďalším krokom bude vypracovanie dohody o prepustení zamestnanca. Zamestnávateľ po podpise dohody vydá príkaz na odstúpenie, ktorý dokumentuje, že zamestnanec dal výpoveď podľa tohto znenia.

Ďalej sa všetko deje presne ako pri iných typoch prepustenia: prichádza posledný deň v práci a zamestnanec dostane vyrovnanie v hlavnom účtovnom oddelení, zaplatí mu splatné peniaze a potom mu bude poskytnutá pracovná kniha so zodpovedajúcim záznamom, že zamestnanec skončil po dohode strán.

Stručne povedané, v skutočnosti ide o proces prepustenia zamestnanca na základe dohody strán.

Ako sa zostavuje zošit po prepustení na základe dohody strán?

Teraz prejdeme k hlavnej otázke, ktorú sme vyslovili na samom začiatku článku: ako je zostavená pracovná kniha pri prepúšťaní po vzájomnej dohode?

Hneď vás upozorníme, že ľudia často robia chyby tým, že uvádzajú nesprávne články o prepustení. Takáto prax je rozšírená, ako je napísanie článku pod číslom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie - to je nesprávne. Pri prepúšťaní po dohode strán uvádzajú článok 77 Zákonníka práce Ruska a odsek 1 časť 1 - to je správna možnosť.

Potom však vyvstáva logická otázka: ako sformulovať tento typ prepustenia? Hneď si urobme rezerváciu, že medzi odborníkmi v oblasti práce s personálom sa už dlho vedú diskusie o tom, ako po vzájomnej dohode formulovať výpoveď. K tomuto problému zvyčajne existujú dva prístupy:

• „Vypálené kvôli ...“. Personalisti zvolili tento prístup, pretože je to napísané v Pokynoch, a tiež preto, že článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že informácie o prepustení zamestnanca sú zapísané v pracovnom zošite. Logika je v zásade jasná, pretože keď je zamestnanec prijatý, neoznačia „zmluva bola uzavretá“, ale označia „prijatý na oddelenie ...“. Podľa tejto logiky a o prepustení by malo byť napísané rovnakým spôsobom, pretože pracovná kniha nie je registrom podpísaných a zrušených žiadostí.
• „Pracovná zmluva bola rozviazaná z dôvodu ...“. Personalisti, ktorí zvolili tento prístup, sa vo svojich rozsudkoch opierajú o Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne o časť 5 článku 84.1, ktorý bol zavedený už v roku 2006. Ak budeme vychádzať z tohto článku, potom neúprosne dospejeme k záveru, že akýkoľvek záznam v pracovnej knihe o prepustení musí byť v súlade so znením uvedeným v zákonníku práce Ruskej federácie alebo federálnom zákone. Okrem toho musí značka obsahovať odkaz na konkrétny článok Zákonníka práce, federálneho zákona atď. Tento prístup je v zásade logicky správny, pretože ak si napríklad zoberieme tretiu časť článku číslo 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, uvidíme tam nasledujúce: „... ukončenie pracovnej zmluvy na iniciatíva ... “. A ako už vieme, záznam v pracovnom dokumente zamestnanca by sa mal odraziť v jeho slovách a vetách Zákonníka práce, to znamená, že zamestnanec personálneho oddelenia by mal tiež uviesť „ukončenie pracovného pomeru ...“. V zásade je to logické a zrozumiteľné, ale to nezabráni zástancom prvého prístupu napísať „Vypálené ...“, pretože to motivujú tým, že je to tak uvedené v Inštrukciách. Ide ale o to, že tento dokument má menšiu právnu váhu ako Zákonník práce.

Štruktúra záznamu v pracovnej knihe

Teraz zvážime poradie označenia v pracovnom dokumente zamestnanca. Ak sa pozrieme na piaty odsek Pokynu, uvidíme nasledujúce:

• Prvé pole je číslo značky
• Druhé pole je číslo kalendára prepustenia. Buďte opatrní, toto nie je počet známok v pracovnej knihe a nie počet ich vrátení. Toto je dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Jednoducho povedané, ak sa spoliehate na článok 84 Zákonníka práce Ruska, je to posledný pracovný deň zamestnanca
• Tretie pole je motív, pre ktorý bol zamestnanec prepustený alebo skončil. V podstate ide o „ukončenie pracovnej zmluvy“
• Štvrté pole - je napísaný dokument, na ktorom môžete dokumentovať skutočnosť o prepustení. Napríklad príkaz od zamestnávateľa. Potom zadáme dátum tohto dokumentu a sériové číslo

Preto sme skúmali, ako je zápis do pracovného zošita vyhotovený po prepustení po dohode strán.

Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje ukončenie pracovnoprávnych vzťahov medzi stranami uzavretím príslušnej dohody. Skutočnosť, že zmluva bola vypovedaná práve na tomto základe, by mala byť zaznamenaná v pracovnej knihe zamestnanca pri jej vydaní na vydanie.

Ako prepustiť po dohode strán: vstup do práce

V Zákonníku práce Ruskej federácie je zmienka o dohode strán ako o spôsobe zrušenia pracovných vzťahov uvedená v dvoch článkoch:

• článok 77 - tento spôsob prepustenia je prvým v zozname všeobecných dôvodov.
• článok 78 - umožňuje kedykoľvek skončenie pracovného pomeru dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pri vypĺňaní oddielu o prepustení z pracovného zošita je uvedený odkaz na článok 77, ako to vyžadujú pokyny na vyplnenie pracovných zošitov (schválené výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie z 10.10.2003 č. 69).

V opačnom prípade sa zápis vykoná podľa všeobecných pravidiel:

• Poradové číslo záznamu je pripevnené.
• Uvádza sa dátum skončenia pracovného pomeru.
• Je uvedený dôvod ukončenia zmluvy, nevyhnutne s odkazom na Zákonník práce Ruskej federácie.
• Uvádza sa základ záznamu o prepustení.
• Vloží sa podpis úradníka a prípadná pečať.

Poznámka! Je potrebné uviesť nielen číslo výrobku, ale aj príslušný odsek (pododsek). V plnom rozsahu je uvedený aj názov zákonníka.

Príklad 1

Príklad 2

Príklad 3

Jednoznačné znenie záznamu o takejto výpovedi nebolo stanovené, ale musí nevyhnutne uvádzať dôvod a väzbu na príslušnú právnu normu. Skratky v tomto zápise nie sú povolené.

Na základe ktorého dokumentu je záznam vyrobený v práci

Po dohode strán je prepustenie formalizované nasledujúcimi dokumentmi:

• Priamo dohoda o prepustení. Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza, že musí byť uzavretý písomne, ale pri formalizácii pracovnoprávnych vzťahov sú platné iba písomne ​​uzavreté dohody. Je zostavený vo voľnej forme.
• Na základe podpísanej dohody sa vydá príkaz na prepustenie. Je to on, kto bude slúžiť ako základ pre vkladanie informácií o prepustení do pracovnej knihy.

Základ sa zadáva do stĺpca číslo 4 pracovného zošita. Uveďte nasledujúce podrobnosti tohto dokumentu:

• jeho meno,
• dátum uverejnenia,
• Číslo dokumentu.

Poznámka! Ako základ môže slúžiť akékoľvek uznesenie zamestnávateľa o prepustení zamestnanca (zápisnica, rozhodnutie valného zhromaždenia atď.).

Po ukončení pracovnej zmluvy je potrebné v pracovnej zmluve vykonať zodpovedajúci záznam. Po dohode strán dôjde k zániku pracovných povinností v súlade s odsekom 1 časťou 1 článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvedený je aj dôvod ukončenia zmluvy, v tomto prípade ide o podpis zmluvných strán o dohode o skončení pracovného pomeru.

Napriek tomu, že Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) je účinný viac ako 4 roky, obsahuje právne normy, ktoré sa na prvý pohľad zdajú byť neprehliadnuteľné a ich aplikácia je pomerne jednoduchá. Pri podrobnejšom skúmaní a analýze ich textu však implementácia ustanovení, ktoré sú v nich uvedené, spôsobuje značné problémy. Preto článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý svojou stručnosťou upravuje prepúšťanie zmluvnými stranami, podľa svojej stručnosti sebavedomo drží dlaň medzi svojimi „susedmi“. Postup vypovedania pracovnej zmluvy na tomto základe nie je rozpísaný v žiadnom regulačnom dokumente, preto by naše praktické odporúčania pre dokumentáciu mali prísť vhod.

Vlastnosti prepustenia na základe dohody strán

Prepustenie po dohode strán má svoje vlastné charakteristiky.

Najprv, vv súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné na tomto základe kedykoľvek ukončiť pracovnú zmluvu. To znamená, že to umožňuje článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie vyhodiť zamestnanca počas obdobia jeho pobytu na dovolenke, ako aj počas obdobia dočasnej invalidity, ktoré nie je možné vykonať pri ukončení zmluvy na podnet zamestnávateľa (okrem prípadov zrušenia organizácie alebo ukončenia činnosti zamestnávateľa) -individuálny). Zároveň nie je na tomto základe zo strany odborových organizácií žiadna kontrola nad prepúšťaním pracovníkov.

Za druhé, také spôsob možno ukončiť nielen pracovnú zmluvu, ale aj študentskú zmluvu, ktorá sa podľa článku 208 Zákonníka práce Ruskej federácie končí z dôvodov uvedených pre ukončenie pracovnej zmluvy.

Technika ukončenia zmluvy dohodou strán

Venujte pozornosť ďalšiemu bodu. Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje prepustenie na základe dohody strán. Pokyny na vyplnenie pracovnej knihy však v tomto prípade vyžadujú odkaz na odsek 77 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pretože základom pre zápis do zošita je objednávka, potom musí existovať aj odkaz na doložku 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z rovnakého dôvodu uvádzame tento článok vo všetkých možných dokumentoch, ktoré predchádzajú zverejneniu objednávky.

Teraz sa pokúsime vysvetliť samotný postup pri takomto prepustení. Jedna zo strán (zamestnanec alebo zamestnávateľ) jej musí pred ukončením pracovného pomeru týmto spôsobom ponúknuť.

Úvodný dokument

Najprv si predstavme, že je zamestnanec vyjadril želaniečasť po vzájomnej dohode. V takom prípade by mal poslať jednostranná ponuka zamestnávateľovi o ukončenie s ním Pracovné vzťahy, pokiaľ ide o občianske právo, ponuka , ktoré môže, ale nemusí byť akceptované („schválené“) zamestnávateľom. Návrh sa odosiela vo forme žiadosti.

Tu vznikajú problémy s písaním textu dokumentu. Je dosť bežnou chybou použiť nasledujúce znenie:

Z ktorých strán? Pri čítaní takéhoto vyhlásenia si myslíte, že v tajnosti od zamestnanca bude zamestnávateľ nútený ho prepustiť na všetky štyri strany až po uzavretí dohody s nejakou záhadnou treťou stranou.

Zdá sa, že by bolo správnejšie zostaviť text vyhlásenia jedným z nasledujúcich spôsobov:

Venujte pozornosť ďalšiemu bodu. Komu ukončiť pracovnú zmluvu dohodou strán, žiadosť zamestnanca musí byť vyjadrená jedným z vyššie uvedených spôsobov (príklady 2 a 3). Ak zamestnanec napísal vyhlásenie so žiadosťou oprepustenie z vlastnej vôle, aj keď zamestnávateľ vyjadrí súhlas, nie je to automaticky transformované na dohodu strán.

Príklad, ako správne zostaviť žiadosť, je uvedený v príklade 4.

Ak iniciátor vypovedanie zmluvy je zamestnávateľ, potom bude musieť „nešťastnému“ zamestnancovi poslať ponuku. Pri vypracúvaní textu tohto dokumentu je potrebné mať na pamäti, že zamestnávateľ nie je povinný svoj návrh odôvodniť.

Návrh na rozviazanie pracovného pomeru môže vyzerať ako v príklade 5.

Dohoda a príkaz na rozviazanie pracovnej zmluvy

Potom, čo sa strany dohodnú, je potrebné vypracovať dohoda ukončenie pracovnej zmluvy.

Pohodlné, ak spočiatku podmienky ukončenia pracovnej zmluvy pre tento dôvod v text časti pracovnej zmluvy, ustanovenie dôvodov pre jeho ukončenie. Fragment pracovnej zmluvy v tomto prípade môže vyzerať takto:

2.1.2. V prípade prijatia ponuky zamestnávateľa na prepustenie na základe dohody strán sa zamestnanec zaväzuje k nasledujúcej povinnosti: najneskôr do piatich kalendárnych dní písomne ​​odpovedať zamestnávateľovi na návrh zamestnávateľa vypovedať túto dohodu o pracovnej činnosti spôsobom predpísané odsekom 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (po dohode strán). 2 .1.2.2. V takom prípade sa zamestnávateľ v prípade získania súhlasu zamestnanca zaväzuje vyplatiť tomuto zamestnávateľovi peňažnú náhradu vo výške jedného priemerného mesačného platu. 2.1.3. V prípade prijatia návrhu zamestnanca na prepustenie na základe dohody strán, zamestnávateľ sa zaväzuje k tejto povinnosti: najneskôr do piatich kalendárnych dní písomne ​​odpovedať zamestnancovi na jeho návrh na ukončenie tejto dohody o pracovnej činnosti spôsobom predpísané odsekom 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (po dohode strán).

Ukončenie pracovného pomeru na tomto základe to môže byť stanovené aj v kolektívnej zmluve medzi zamestnancami a zamestnávateľom.

Pri navrhovaní zmluvy môžete použiť znenie uvedené v príklade 7.

Je potrebné poznamenať, že text článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie nehovorí o potrebe písomnej formy dohodou strán o ukončenie pracovnej zmluvy... Z tohto dôvodu často zamestnávateľ a zamestnanec, ktorí jeden na druhého nemajú žiadne nároky a nezaujímajú sa, v žiadnom prípade túto písomnú „dohodu“ nijako neotvoria. Podľa autora článku to však nie je celkom pravda. V každom prípade musí byť spísaná dohoda. Na jeho základe je vydaná objednávka. Vyplnený formulár príkaz na prepustenie po dohode strán je uvedený v Príklade 8.

„Plusy“ prepustenia podľa článku 77 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnanec aj zamestnávateľ majú svoje výhody pri uplatňovaní odseku 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

„Plusy“ pre zamestnanca v tomto prípade sú tieto:

• nepretržitá pracovná prax sa udržiava jeden mesiac po prepustení, a nie tri týždne, ako v prípade ukončenia pracovnej zmluvy podľa vlastného uváženia bez vážneho dôvodu;
• v prípade, že sa osoba zaregistruje na úrade práce, príspevok mu bude vyplatený v oveľa vyššej sume a po dlhšiu dobu, ako pri prepustení z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu.

Zamestnanecké výhody:

• nie je potrebný súhlas s prepustením z práce odborového orgánu a v prípade zamestnancov mladších ako osemnásť rokov - štátneho inšpektorátu práce a komisie pre záležitosti mladistvých;
• neposkytuje sa žiadna kompenzácia ani iné záruky skončenie pracovného pomeru so zamestnancom(pokiaľ to nie je výslovne uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve).

Čo je základom pre prepustenie po dohode strán? Aký je rozdiel od prepustenia z iniciatívy zamestnanca? Je možné zmluvu odvolať? V akom poradí sa to dá zmeniť? Aký je postup pri prepustení na základe dohody strán? Mali by byť podmienky pre vyplatenie odstupného ustanovené okrem dohody aj inými dokumentmi?

Na základe čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné kedykoľvek ukončiť dohodou jej strán. A toto je jediný článok zákonníka práce, ktorý sa zaoberá týmto základom prepúšťania zamestnanca - na jednej strane najuniverzálnejším a na druhej strane „najzákernejším“ predovšetkým preto, že nebol stanovený jeho jasný postup. Napriek tomu, že sa riadi zavedenou praxou (vrátane súdnej), v tejto chvíli je možné určiť základné pravidlá a postup pri prepustení na základe dohody strán, o ktorých budeme diskutovať v článku.

Pravidlá pre uzatvorenie dohody.

Postup prepustenia na základe dohody strán je vo všeobecnosti podobný postupu z iniciatívy zamestnanca, stále však existuje niekoľko rozdielov. Najprv by ste mali určiť, ktorý dokument je základom pre prepustenie. Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie jednoducho uvádza, že ide o dohodu strán, jej forma nie je uvedená. To znamená, že sa dá pravdepodobne uzavrieť ústne.

V skutočnosti, aby medzi zamestnancom a zamestnávateľom nevznikali spory týkajúce sa takéhoto prepustenia (nie sú neobvyklé), musí byť dohoda, samozrejme, písomná. V skutočnosti to môže vyzerať ako dohoda, ktorá je vhodnejšia, alebo ako vyhlásenie zamestnanca, ak dal výpoveď. Na rozdiel od vyhlásenia zamestnanca o dobrovoľnom prepustení musí toto vyhlásenie navyše obsahovať:

• dôvod ukončenia pracovnoprávnych vzťahov - dohodou strán;
• požadovaný dátum prepustenia;
• výšku kompenzácie alebo iné podmienky prepustenia (ak existujú);
• podpisy zamestnancov a zamestnávateľov.

Predstavme si vzor vyhlásenia, ktoré je možné považovať za dohodu.

Nevadí mi to Riaditeľ

Personalistka L. Prikazova v MBUK „Ústredná knižnica“

vydať výpoveď 20. januára 2017. M. S. Knizhkina

Účtovníkovi Kopeikinovi O.A. z knihovníka

20.01.2017 vypočítajte L. M. Formulyarovu

v súlade s prácou

legislatíva.

18. 1. 2017, Knizhkina

Vyhlásenie

Žiadam vás, aby ste so mnou rozviazali pracovnú zmluvu dohodou strán na základe doložky 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie 20. januára 2017.

Formulyarova / L. M. Formulyarova /

Ak zamestnávateľ súhlasí s prepustením na základe dohody strán, ale nie je spokojný s podmienkami uvedenými v žiadosti, napríklad s dátumom prepustenia, je lepšie pokúsiť sa ich dohodnúť a premietnuť do samostatnej dohody.

Ak teda zamestnávateľ začne ukončenie zmluvy dohodou strán, musí zamestnancovi zaslať písomný návrh na uzavretie dohody. Tu je ukážka takého návrhu.

Mestská rozpočtová inštitúcia kultúry
"Ústredná knižnica"

(MBUK „Ústredná knižnica“)

18. 1. 2017 Knihovník

ref. Č. 3 / k L. M. Formulyarova

PONUKA

ukončenie pracovnej zmluvy

Milá Larisa Mikhailovna!

Žiadam vás, aby ste zvážili ukončenie svojej pracovnej zmluvy č. 12/2014 zo dňa 10.12.2014 v súlade s odsekom 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou strán 25. januára 2017 s vyplatením náhrady vo výške jedného platu. Žiadam vás, aby ste o svojom rozhodnutí písomne ​​informovali do troch dní odo dňa doručenia tohto návrhu.

Riaditeľ Knizhkina M.S. Knizhkina

Ponuka prijatá. Formulyarova / L. M. Formulyarova /

Ak zamestnanec súhlasí s prepustením, dohodne sa so zamestnávateľom na podmienkach prepustenia a uzatvorí dohodu. Musí tiež obsahovať dôvod skončenia pracovného pomeru, dátum a ďalšie podmienky prepustenia.

Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, podpísaných zamestnancom a zamestnávateľom a jedno vyhotovenie sa odovzdáva zamestnancovi na podpis. Tu je ukážka.

Dohoda

ukončenie pracovnej zmluvy

zo dňa 12.10.2014 č.12/2014

Voronež 20.01.2017

1. V súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na rozviazaní pracovného pomeru zo dňa 12.10.2014 č. 12/2014 dohodou strán (doložka 1, časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) dňa 25.01.2017.

3. V posledný pracovný deň zamestnanca sa zamestnávateľ zaväzuje vydať vyplnenú pracovnú knihu a uskutočniť s ním úplnú platbu.

4. V posledný pracovný deň sa zamestnávateľ zaväzuje vyplatiť zamestnancovi mzdu, ktorá mu patrí, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, dodatočnú peňažnú náhradu vo výške jedného platu a zamestnanec sa zaväzuje tieto sumy prijať.

5. Strany si navzájom nevzťahujú žiadne nároky.

6. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách rovnakej právnej sily - po jednej pre každú zo strán.

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

20.01.2017 20.01.2017

Zdôrazňujeme, že dohodu na strane zamestnávateľa musí podpísať buď samotný konateľ, alebo ním poverená osoba, v opačnom prípade súd výpoveď uzná ako nezákonnú.

Okrem dodržania formy dohody by zamestnávateľ mal striktne dodržať ešte jedno pravidlo: je neprijateľné nútiť zamestnanca, aby uzavrel dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, pretože hlavnou podmienkou takéhoto prepustenia je vzájomné dobrovoľné vyjadrenie vôľa strán. A ak prepustený zamestnanec na súde preukáže, že takú dohodu uzavrel pod nátlakom zamestnávateľa, bude obnovený.

Podmienky zrušenia.

Hlavným rozdielom medzi prepustením na základe dohody strán a prepustením na žiadosť zamestnanca je neschopnosť odvolať dohodu. Pripomeňme, že podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, pred uplynutím výpovede má zamestnanec právo kedykoľvek vziať svoju žiadosť späť, pokiaľ na jeho miesto nie je písomne ​​pozvaný iný zamestnanec.

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť splniť dohodu alebo prinútiť zamestnanca pracovať ďalej. Na základe článku 20 uznesenia pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „K žiadosti súdov Ruskej federácie o zákonník práce Ruskej federácie“, ak pred výpoveď jedna zo strán chce zrušiť zmluvu alebo zmeniť termín a základ pre výpoveď, bez súhlasu ostatných strán to nepôjde. V takom prípade musia strany uzavrieť novú dohodu, ktorá úplne alebo čiastočne zruší predchádzajúcu. (Ukážku uvádzame na stránke.)

A tu by ste mali venovať pozornosť skutočnosti, že môžete ukončiť pracovnú zmluvu dohodou strán s akýmkoľvek zamestnancom: so ženou, ktorá má dieťa mladšie ako 3 roky; slobodná matka vychovávajúca zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov alebo malé dieťa (mladšie ako 14 rokov); s ďalšou osobou, ktorá vychováva tieto deti bez matky; s rodičom (iným zákonným zástupcom dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom rodiny zdravotne postihnutých detí mladších ako 18 rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa mladším ako 3 roky v rodine, ktorá vychováva 3 alebo viac malých detí, ak druhé rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je členom pracovnoprávnych vzťahov; ako aj s tehotnou ženou.

Žiadny zo zamestnancov uvedených kategórií, s výnimkou tehotných žien, nemôže jednostranne odmietnuť splnenie dohody. Tento záver vyplýva z definície ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 05. 09. 2014 č. 37-KG14-4, v ktorej sa uvádza, že záruka vo forme zákazu prepustenia tehotnej ženy z iniciatívy zamestnávateľa , ustanovené v časti 1 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa vzťahuje aj na vzťahy vyplývajúce z ukončenia pracovnej zmluvy dohodou strán. Toto pravidlo navyše platí aj vtedy, ak zamestnankyňa v čase podpisu dohody nevedela o svojom tehotenstve.

Ak v čase zrušenia dohody zamestnávateľ už vydal výpoveď, musí byť zrušená iným príkazom.

Dohoda

o zrušení dohody o skončení pracovného pomeru

zo dňa 12.10.2014 č.12/2014

Voroněž 23. januára 2017

Mestská rozpočtová inštitúcia kultúry „Ústredná knižnica“ zastúpená riaditeľkou Marinou Stanislavovnou Knizhkinou, konajúcou na základe charty, ďalej len zamestnávateľ na jednej strane, a Larisa Mikhailovna Formulyarova, ďalej len zamestnanec, na na druhej strane spoločne uvádzané ako strany uzavreli túto dohodu o nasledujúcom.

1. Strany sa dohodli na zrušení dohody zo dňa 20.01.2017 o ukončení pracovného pomeru zo dňa 12.10.2014 č. 12/2014.

2. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách rovnakej právnej sily - po jednej pre každú zo strán.

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

Režisér Knizhkina / M. S. Knizhkina / Formulyarova / L. M. Formulyarova /

23.01.2017 23.01.2017

Dostal som kópiu zmluvy. Formulyarova / L. M. Formulyarova /

Pravidlá prepustenia.

Na základe dohody teda zamestnávateľ vystaví objednávku. Objednávka odráža dôvody prepustenia a podrobnosti dohody. Zamestnanec musí byť s objednávkou na podpis oboznámený. Odmietnutie zamestnanca podpísať objednávku nemôže zrušiť prepustenie, ak je medzi stranami uzavretá dohoda. Preto na základe čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade, že na príkaz na rozviazanie pracovného pomeru nemôže byť zamestnanec upozornený alebo sa zamestnanec odmietne s ním oboznámiť pod podpisom, v objednávke sa vykoná zodpovedajúci záznam .

V posledný deň práce sa vydáva prepustenému. Ak ho odmietne prijať, zamestnávateľ je povinný mu zaslať oznámenie o potrebe dostaviť sa na pracovnú knihu alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou. V ten istý posledný pracovný deň sa vykoná konečné vyrovnanie s prepustenými, najmä sa uskutočnia platby stanovené v dohode.

Poznámka

V článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú prípady vyplatenia odstupného, ​​najmä so znížením počtu zamestnancov a odvodom. Zároveň sa stanovilo, že pracovná alebo kolektívna zmluva môže ustanoviť ďalšie prípady vyplácania odstupného, ​​ako aj stanoviť ich zvýšenú veľkosť.

Ak teda pracovná alebo kolektívna zmluva ustanovuje vyplatenie odstupného alebo odškodného v prípade rozviazania pracovného pomeru dohodou strán, potom je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť.

Keď zamestnávateľ odmietne vyplatiť odškodné alebo odstupné a ich výplata je stanovená len na základe dohody, názory sudcov sa líšia. Niektorí sa domnievajú, že takéto odmietnutie je legitímne, pretože vyplácanie dávok alebo náhrady okrem dohody by malo byť stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, iné - že odmietnutie je nezákonné, pretože dohoda o ukončení práce zmluva je jej súčasťou a môže obsahovať podmienky, ktoré zmluva neustanovuje.

V každom prípade pri vyplácaní náhrady zamestnávateľovi sa ustanovenia čl. 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje obmedzenie výšky odchodného, ​​náhrady škody a iných platieb v súvislosti s ukončením pracovných zmlúv pre určité kategórie zamestnancov.

Najmä pri dohodách o rozviazaní pracovného pomeru v súlade s čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie s vedúcimi organizácie, ich zástupcami, hlavnými účtovníkmi, nie je dovolené zahrnúť podmienky vyplatenia odstupného týmto zamestnancom, náhrady škody a (alebo) vymenovania akýchkoľvek ďalších platieb . Zároveň, ak je vyplácanie odmien a odstupného ustanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, sú vyplácané, ale ich výška nemôže prekročiť trojnásobok priemerného mesačného platu týchto zamestnancov.

Otázka

Ak do dátumu prepustenia zamestnanec podľa dohody hrubo porušil pracovnú disciplínu alebo si to rozmyslel a z vlastnej vôle napísal výpovedný list, z akých dôvodov ho môžeme prepustiť?

Ak sa zamestnávateľovi podarí dokončiť postup pri vyvodení disciplinárnej zodpovednosti pred dátumom prepustenia uvedeným v dohode, potom môže byť zamestnanec prepustený na primeranom základe podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pokiaľ ide o prepustenie z vlastnej vôle, ak je dátum uvedený v prepúšťacom liste skôr ako dátum uvedený v inej žiadosti, zamestnanec bude musieť byť prepustený podľa odseku 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie po uplynutí výstražnej lehoty. Ak nie, potom je zamestnanec prepustený na základe dohody strán.

Otázka

Máme prepustiť zamestnanca po dohode strán, ak je na práceneschopnosti?

Ak zamestnanec ochorel ku dňu skončenia pracovnej zmluvy, je potrebné ho ešte prepustiť podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože nejde o prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Navyše, ak výpoveď nevydáte do dátumu uvedeného v dohode, dohoda o skončení pracovného pomeru sa automaticky zruší.

Suma sumárum, zdôraznime základné pravidlá pre prepustenie na základe dohody strán:

1. Dohoda musí byť uzatvorená písomne ​​s uvedením dôvodov výpovede, dátumu prepustenia, prípadnej výšky náhrady (ďalšie podmienky) a musí byť podpísaná zamestnancom a zamestnávateľom (iným povereným zamestnancom).

2. Dohoda sa uzatvára iba na základe vzájomnej dobrovoľnej vôle strán.

3. Podmienky dohody nesmú byť v rozpore s ustanoveniami zákona.

4. Dohodu nemôže zamestnanec odvolať (pokiaľ nie je zamestnankyňa tehotná), meniť alebo rušiť ju jednostranne - iba po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa uzavretím samostatnej dohody.

5. Pri prepustení je potrebné dodržať postup pri prepustení a dodržať podmienky dohody.

6. Ak zamestnanec, ktorý podpísal dohodu o skončení pracovného pomeru, odmietne dať výpoveď (nepodpísal objednávku, nedostal pracovnú knihu), bude prepustený a prepustenie je zákonné.

7. Ak zamestnanec nie je prepustený v deň uvedený v dohode, je automaticky zrušený.

8. Pred dátumom prepustenia môže byť zamestnanec prepustený aj z iného dôvodu.