V súlade s článkami 67 a 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vstup do Zákonníka práce vykonáva na základe väzňa v čase zamestnania. pracovná zmluva(TD). To znamená, že pri prijímaní špecialistu sa na začiatku dohodnete, že sa stane vaším zamestnancom dobrovoľne, bez nátlaku z vašej strany.

V tomto zmysle neexistujú žiadne výnimky. A pri ukončovaní pracovnoprávnych vzťahov by medzi vami mala vzniknúť rovnaká uvoľnená interakcia.

V určených článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že akékoľvek zmeny vo vzťahoch založených na základe TD na základe dobrej vôle strán sú formalizované príslušným písomným osvedčením. dohoda – písomný dokument, s tým, že došlo k dohode o zrušení TD.

Na základe Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie v tejto situácii je možné skončenie pracovného pomeru uskutočniť v akomkoľvek vhodnom čase, slobodne a bez komplikácií právnej alebo inej povahy. Vzájomne podmienená túžba je dostatočným dôvodom na zastavenie nevhodného konania.

Priamy vstup sa vykonáva na základe doložka 1 časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup papierovania zabezpečuje vytvorenie toku dokumentácie podľa rutiny, s implementáciou pravidiel a regulačných noriem. Zadanie, ktoré ste urobili v TC, nadobudne právnu silu, pri dodržaní základných ustanovení organizačného plánu:

1. Dohoda o ukončení TD je vyhotovená vo forme dokumentu, podpísaného a zapečateného organizáciou.
2. Vychádza z ustanovení, doložiek a článkov TD. Špeciálne požiadavky sa mu nepredkladá, ale treba venovať pozornosť tomu, čo sa následne môže stať príčinou konfliktu. Tieto body je potrebné predvídať.
3. Dohoda musí obsahovať všetky časti činnosti sprevádzajúce výpoveď vrátane vzájomného vyrovnania.
4. Na základe uzatvorenej dohody sa vyhotoví rozkaz o prepustení. Zamestnávateľ je povinný to podpísať.
5. Objednávku je potrebné vystaviť (zaevidovať).
6. Odchádzajúcu osobu s tým treba oboznámiť podpisom 3 dni pred prevzatím Zákonníka práce alebo skôr.
7. Na základe objednávky vyplnenej v súlade so všetkými pravidlami sa vykoná zápis do evidencie práce.
8. Pri odovzdávaní dokladu treba zadať doklad, ktorý musí byť zviazaný a s očíslovanými hárkami. Ako flashovať knihu pracovných záznamov - čítať.

Ak sa postupnosti nedodržia alebo predbežná dokumentácia nie je správne dokončená, záznam, ktorý ste urobili v pracovnej knihe zamestnanca, môže byť vyhlásený za neplatný, čo bude mať za následok určité ťažkosti pre obe strany. Upravené zákonom a.

Po postupe na vypracovanie dohody a správna príprava poriadku, máte možnosť vykonať zápis do Zákonníka práce. Pristupujte k tomuto procesu opatrne a dôkladne skontrolujte všetky počiatočné informácie.

Pri vstupe otvorte TC na stránke, kde bol vykonaný posledný dostupný záznam. Je pravdepodobné, že ste tento záznam urobili v momente, keď začala spolupráca s odstupujúcim zamestnancom.

Venujte pozornosť prvému stĺpcu, kde je nasledujúci sériové číslo. Podľa toho nižšie uvediete číslo, pod ktorým sa objaví váš záznam o zrušení TD.

Skontrolujte, či sa začiatok jeho aplikácie neodchyľuje od vami zvolenej línie., zápis musí byť urobený presne. Každý stĺpec sa vypĺňa od začiatku toho istého riadku.

Ďalej do druhého stĺpca zadajte dátum prepustenia vášho zamestnanca. Obsahuje: dátum, mesiac, rok. Zápis do TK je možné vykonať nie v deň vystavenia, ale vopred. Upozorňujeme, že dátum sa bude zhodovať s dňom prepustenia a nie s vykonaným zápisom.

Základom výroby je zadávanie všetkých informácií o pracovný život osôb, tvorí tretí stĺpec. Zahŕňa všetky údaje o pohybe pracovnej sily, ako aj dôvody, ktoré ich sprevádzajú. Všetky by mali vyzerať štandardne a odrážať požiadavky právnych predpisov.

Prepúšťacia fráza musí byť zostavená stručne, správne, na základe regulačný rámec a pri používaní regulovaných termínov a výrazov.

Fráza, ktorú ste doslova napísali, bude takmer slovo za slovom: „Pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán, doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Bez zmeny stĺpca tu, ale hneď nižšie, uveďte informácie o sebe ako o osobe zodpovednej za vykonávanie záznamov v Zákonníku práce (funkcia, priezvisko, iniciály). Do štvrtého stĺpca sa uvádza poradie, na základe ktorého sa postup vykonal. Mal by obsahovať informácie:

• dátumy zverejnenia,
• sériové číslo.

Záver

Uvedený spôsob riešenia problému, keď interakcia v pracovnoprávnych vzťahoch z jedného alebo druhého dôvodu nefungovala, možno nazvať zásadne účinným. Okrem toho má nesporné výhody v porovnaní s inými formami ukončenia TD.

Odborníci z oblasti pracovného práva univerzálne odporúčajú dohodnúť sa v akýchkoľvek, aj tých najťažších situáciách.

V tomto článku sa opäť vrátime k otázke výpovede na základe dohody strán. Ale tentokrát sa na to pozrieme z iného uhla, a to, zistíme, ako je prepustenie zaznamenané po dohode strán v zošite, pozrieme sa na vzor, ​​pretože táto otázka stále nemá jasno odpoveď. Najprv vám však ponúkame stručný prehľad samotný proces prepúšťania po dohode strán, keďže, ako vieme, nie každý je o tejto problematike dobre informovaný.

Čo sa nazýva prepustenie na základe dohody strán?

Všetci tú legislatívu poznáme Ruskej federácieďaleko od ideálu. Niekedy je pre niektoré články kódexov tak málo vysvetlení, že bežní ľudia narážajú na množstvo neprekonateľných ťažkostí. Príklad nemusíte hľadať ďaleko - stačí si otvoriť ruský zákonník práce v článku 78. Teoreticky je tento článok „zodpovedný“ za prepustenie zamestnanca na základe dohody strán, ale neobsahuje absolútne žiadne konkrétne informácie o vykonaní tohto postupu. A informácie o tejto problematike sú veľmi potrebné, keďže personálne oddelenie môže čeliť veľkým problémom pri prepúšťaní na základe dohody strán. Aj obyčajná poznámka v zošite môže obsahovať chybu, ktorá sa vám neskôr vráti.

K prepusteniu na základe dohody strán môže dôjsť kedykoľvek.

Dokonca ani vaša nemocenská dovolenka, výplata dovolenky atď. vám to nebude prekážať. Buď zamestnávateľ alebo zamestnanec prevezme iniciatívu pri výpovedi a pošle druhej strane vytlačený návrh na výpoveď. Zo strany zamestnanca pôjde o výpoveď dohodou strán a zo strany firmy alebo organizácie o návrh na prepustenie. Potom jedna zo strán dostane papier a má právo buď súhlasiť, alebo odmietnuť ponuku. V prípade, že strany dosiahnu určitú dohodu o otázke prepustenia, ďalším krokom bude vypracovanie dohody o prepustení zamestnanca. Zamestnávateľ po podpise dohody vydá výpoveď, ktorá doloží, že zamestnanec dal výpoveď podľa tohto znenia.

Potom sa všetko deje presne ako pri iných typoch prepúšťania: príde posledný deň v práci a zamestnanec dostane platbu na hlavnom účtovnom oddelení, zaplatí mu svoju splatnosť hotovosť a potom sa vydá pracovná kniha so zodpovedajúcim záznamom, že zamestnanec dal výpoveď na základe dohody strán.

Tu je v skratke, ako prebieha proces prepúšťania zamestnanca na základe dohody strán.

Ako sa zostavuje pracovný zošit pri prepustení na základe dohody strán?

Teraz prejdime k hlavnej otázke, ktorú sme vyslovili na samom začiatku článku: ako sa zostavuje pracovný zošit pri prepustení po vzájomnej dohode?

Okamžite vás upozorňujeme, že ľudia sa veľmi často mýlia tým, že uvádzajú nesprávne výpovedné doložky. Bežnou praxou je napísať článok pod číslom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie - to je nesprávne. Pri prepúšťaní na základe dohody strán uveďte číslo článku 77 Zákonníka práce Rusko a bod 1 časti 1 je správna možnosť.

Potom však vyvstáva logická otázka: ako formulovať tento typ výpovede? Hneď si povedzme, že medzi personalistami sa už dlho diskutuje o tom, ako formulovať výpoveď po vzájomnej dohode. Vo všeobecnosti existujú dva prístupy k tomuto problému:

• “Prepustené z dôvodu...” Špecialisti oddelenia ľudských zdrojov volia tento prístup, pretože je to napísané v pokynoch a tiež preto, že článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie informuje, že informácie o prepustení zamestnanca sa zapisujú do pracovnej knihy. Logika je v zásade jasná, pretože pri prijímaní zamestnanca nezaznamenajú „zmluva bola uzavretá“, ale uvádzajú „prijatý na oddelenie...“. Podľa tejto logiky by mala byť výpoveď napísaná v rovnakom duchu, pretože pracovný zošit nie je registrom podpísaných a ukončených vyhlásení
• „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu...“ Personalisti, ktorí si zvolia tento prístup, zakladajú svoje rozhodnutia na Zákonníku práce Ruskej federácie, konkrétne na časti 5 článku 84.1, ktorý bol zavedený už v roku 2006. Ak budeme vychádzať z tohto článku, neúprosne dospejeme k záveru, že každý záznam v zošite o prepustení musí byť v súlade so znením uvedeným v Zákonníku práce Ruskej federácie, resp. federálny zákon. Okrem toho musí značka obsahovať odkaz na konkrétny článok Zákonníka práce, federálny zákon a pod. V zásade je tento prístup logicky správny, pretože ak si napríklad zoberieme tretiu časť článku číslo 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, uvidíme tam nasledovné: „... skončenie pracovnej zmluvy dňa iniciatíva...“. A ako už vieme, záznam v pracovnom liste zamestnanca musí odrážať Zákonník práce v jeho slovách a návrhoch, to znamená, že zamestnanec personálneho oddelenia musí uviesť aj „skončenie pracovnej zmluvy...“. V zásade je to logické a pochopiteľné, ale to nebráni tomu, aby zástancovia prvého prístupu napísali „Vypálený...“, pretože ich motivuje skutočnosť, že je to uvedené v Pokynoch. Ide ale o to, že tento dokument má menšiu právnu váhu ako Zákonník práce

Štruktúra záznamu v pracovnom zošite

Teraz sa pozrime na poradie značiek v pracovnom dokumente zamestnanca. Ak sa pozrieme na piaty odsek pokynov, uvidíme nasledovné:

• Prvé pole je číslo značky
• Druhé pole je kalendárny dátum prepustenia. Pozor, nejde o počet známok v zošite a nie o počet jeho návratov. Ide o dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Rozprávanie jednoduchým jazykom, na základe článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o posledný pracovný deň zamestnanca
• Tretie pole je dôvod, prečo bol zamestnanec prepustený alebo dal výpoveď. V podstate ide o „ukončenie pracovnej zmluvy“
• Štvrté pole - je napísaný papier, na ktorom je možné zdokumentovať skutočnosť prepustenia. Napríklad príkaz od zamestnávateľa. Potom zadáme dátum tohto dokumentu a sériové číslo

Pozreli sme sa teda na to, ako sa vykoná zápis do pracovného zošita pri prepustení na základe dohody strán.

Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje ukončenie pracovnoprávnych vzťahov medzi stranami uzavretím príslušnej dohody. Skutočnosť, že zmluva bola ukončená práve na tomto základe, by mala byť zaznamenaná v pracovnej knihe zamestnanca pri jej spracovaní na vydanie.

Ako dať výpoveď dohodou strán: záznam v evidencii práce

V Zákonníku práce Ruskej federácie je odkaz na dohodu strán ako spôsob zrušenia pracovnoprávnych vzťahov uvedený v dvoch článkoch:

• Článok 77 – túto metódu prepustenie je na prvom mieste v zozname všeobecných dôvodov.
• § 78 – umožňuje skončenie pracovného pomeru kedykoľvek dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pri vypĺňaní časti o prepustení v zošite je uvedený odkaz na článok 77, ako to vyžadujú Pokyny na vypĺňanie zošitov (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 č. 69).

Zvyšok príspevku sa riadi všeobecnými pravidlami:

• Je uvedené poradové číslo záznamu.
• Uvádza sa dátum skončenia pracovného pomeru.
• Dôvod ukončenia zmluvy je uvedený vždy s odkazom na Zákonník práce Ruskej federácie.
• Je uvedený základ pre zaznamenanie prepustenia.
• Podpis úradníka a pečiatka (ak existuje) sú pripevnené.

Venujte pozornosť! Musíte uviesť nielen číslo článku, ale aj príslušný odsek (pododsek). Úplný je aj názov zákonníka.

Príklad 1

Príklad 2

Príklad 3

Jednoznačné znenie zápisnice o takomto prepustení nie je ustálené, obsahuje však povinné treba uviesť dôvod a odkaz na príslušnú právnu normu. V tomto zázname nie sú povolené skratky.

Na základe akého dokladu sa vykonáva zápis do evidencie práce?

Na základe dohody strán je prepustenie formalizované týmito dokumentmi:

• Samotná dohoda o odstupnom. Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza, že musí byť uzavretý písomne, ale pri formalizácii pracovných vzťahov sa používajú iba dohody formalizované v r. písomne. Je zostavený vo voľnej forme.
• Na základe podpísanej dohody sa vydáva príkaz na prepustenie. Práve to bude slúžiť ako základ pre zadávanie informácií o prepustení do zošita.

Základ sa zapisuje do stĺpca číslo 4 pracovná kniha. V tomto dokumente sú uvedené tieto podrobnosti:

• jeho meno,
• dátum zverejnenia,
• číslo dokladu.

Venujte pozornosť! Podkladom môže byť akýkoľvek príkaz zamestnávateľa na prepustenie zamestnanca (zápisnica, rozhodnutie valného zhromaždenia a pod.).

Pri ukončení pracovnej zmluvy je potrebné vykonať zodpovedajúci záznam v pracovnej zmluve. Na základe dohody strán dôjde k ukončeniu pracovných záväzkov podľa článku 77 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa aj dôvod ukončenia zmluvy, v v tomto prípade Ide o podpísanie dohody zmluvných strán o skončení pracovného pomeru.

Napriek tomu, že Zákonník práce Ruskej federácie (LC RF) je v platnosti už viac ako 4 roky, obsahuje právne normy, ktoré sa na prvý pohľad zdajú nevýrazné a vôbec nie náročné na aplikáciu. Pri podrobnejšom preštudovaní a analýze ich textu však implementácia ustanovení v nich obsiahnutých spôsobuje značné ťažkosti. Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje prepustenie na základe dohody strán, teda v stručnosti s istotou drží dlaň medzi svojimi „susedmi“ podľa Zákonníka práce. Postup pri ukončení pracovnej zmluvy na tomto základe nie je v žiadnom predpísaný regulačný dokument, teda náš praktické odporúčania Autor: dokumentáciu by sa malo hodiť.

Vlastnosti prepustenia na základe dohody strán

Výpoveď dohodou strán má svoje vlastné charakteristiky.

po prvé, VV súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť pracovná zmluva na tomto základe kedykoľvek ukončená. To znamená, že to umožňuje článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie prepustiť zamestnanca tak počas dovolenky, ako aj počas jeho dočasnej práceneschopnosti, čo nie je možné urobiť pri ukončení zmluvy na podnet zamestnávateľa (okrem prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti zamestnávateľa-fyzickej osoby). Zároveň nie je na tomto základe zabezpečená kontrola zo strany odborových organizácií prepúšťania pracovníkov.

Po druhé, tak spôsobom môže byť ukončená nielen pracovná zmluva, ale aj študentská zmluva, ktorá je podľa článku 208 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončená z dôvodov stanovených pre ukončenie pracovnej zmluvy.

Technika ukončenia zmluvy dohodou zmluvných strán

Všimnite si prosím nasledujúci bod. Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje prepustenie na základe dohody strán. Pokyny na vyplnenie zošita však v tomto prípade vyžadujú odkaz na odsek 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže podkladom pre zápis do zošita je objednávka, musí obsahovať aj odkaz na odsek 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z rovnakého dôvodu uvádzame tento článok vo všetkých možných dokumentoch, ktoré predchádzajú vystaveniu objednávky.

Teraz sa pokúsime vysvetliť postup vykonania takéhoto prepustenia. Pred ukončením pracovnej zmluvy týmto spôsobom musí jedna zo strán (zamestnanec alebo zamestnávateľ) ponúknuť, že tak urobí.

Iniciačný dokument

Najprv si predstavme, čo to je zamestnanec vyjadril želanie rozísť sa po vzájomnej dohode. V tomto prípade by mal poslať jednostranná ponuka zamestnávateľovi o ukončenie s ním pracovnoprávnych vzťahov, povedané v pojmoch občianske právo, ponuka , ktoré môže zamestnávateľ akceptovať („schváliť“) alebo nie. Návrh sa podáva vo forme žiadosti.

Tu vznikajú problémy s písaním textu dokumentu. Pomerne častou chybou je použitie nasledujúcej formulácie:

Ktoré strany? Pri čítaní takéhoto vyhlásenia si myslíte, že v tajnosti pred zamestnancom bude zamestnávateľ nútený ho pustiť na všetky štyri strany až po uzavretí dohody s nejakou tajomnou treťou stranou.

Zdá sa, že správnejšie by bolo zostaviť text vyhlásenia jedným z nasledujúcich spôsobov:

Všimnite si prosím nasledujúci bod. Komu ukončiť pracovný pomer dohodou zmluvných strán, žiadosť zamestnanca musí byť vyjadrená jedným z vyššie uvedených spôsobov (príklady 2 a 3). Ak zamestnanec napísal vyhlásenie so žiadosťou ojeho prepustenie podľa ľubovôle , aj keď zamestnávateľ vyjadrí súhlas, nepremieňa sa automaticky na dohodu strán.

Ukážka správne vypracovanie tvrdenia sú uvedené v príklade 4.

Ak je iniciátor ukončenie zmluvy je zamestnávateľ, potom bude musieť poslať ponuku „nešťastnému“ zamestnancovi. Pri koncipovaní textu tohto dokumentu treba pamätať na to, že zamestnávateľ nie je povinný svoj návrh nijako motivovať.

Návrh na ukončenie pracovnej zmluvy môže vyzerať ako príklad 5.

Dohoda a príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy

Potom, čo strany dosiahnu konsenzus, je potrebné vypracovať dohoda pri skončení pracovnej zmluvy.

Pohodlné, ak na začiatku podmienky skončenia pracovnej zmluvy na tomto základe boli zavedené V text časti pracovnej zmluvy, uvedenie dôvodov na jeho ukončenie. Fragment pracovnej zmluvy v tomto prípade môže vyzerať takto:

2.1.2. V prípade doručenia návrhu zamestnávateľa na výpoveď dohodou zmluvných strán, zamestnanec preberá nasledovnú povinnosť: najneskôr do piatich kalendárnych dní písomne ​​odpovedať zamestnávateľovi na jeho návrh na ukončenie tejto pracovnej zmluvy v spôsobom stanoveným v článku 77 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie (po dohode strán). 2 .1.2.2. Zamestnávateľ sa v tomto prípade zaväzuje, ak zamestnanec dostane súhlas, vyplatiť mu peňažnú náhradu vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. 2.1.3. Ak zamestnanec dostane návrh na prepustenie po dohode zmluvných strán, zamestnávateľ preberá túto povinnosť: najneskôr do piatich kalendárnych dní písomne ​​odpovedať zamestnancovi na jeho návrh na ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom ustanoveným v ods. 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (po dohode strán).

Postup pri skončení pracovného pomeru na tomto základe môže byť ustanovené aj v kolektívnej zmluve medzi zamestnancami a zamestnávateľom.

Pri navrhovaní zmluvy môžete použiť jazyk uvedený v príklade 7.

Je potrebné poznamenať, že text článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie nehovorí o potrebe písomnej formy dohoda medzi stranami pri ukončenie pracovnej zmluvy. Z tohto dôvodu často zamestnávateľ a zamestnanec, ktorí nemajú voči sebe žiadne nároky a nezaujímajú sa o seba, neformalizujú túto „dohodu“ písomne. Podľa autora článku to však nie je celkom pravda. V každom prípade musí byť uzavretá dohoda. Na základe toho je vydaný príkaz. Vyplnený formulár prepúšťací príkaz dohodou strán

je uvedený v príklade 8.

„Výhody“ prepustenia podľa článku 77 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa má uplatnenie ods. 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

• „Výhody“ pre zamestnanca sú v tomto prípade nasledovné:
• nepretržitá služba je zachovaná jeden mesiac po prepustení, a nie tri týždne, ako v prípade ukončenia pracovnej zmluvy na vlastnú žiadosť bez vážneho dôvodu; ak sa človek zaregistruje na úrade práce, dávka mu bude vyplatená veľa väčšia veľkosť

a dlhší čas ako na prepustenie z vlastnej vôle bez dobrého dôvodu.

• Výhody zamestnávateľa: nie je potrebný súhlas na prepustenie odborový orgán
• , av prípadoch s pracovníkmi mladšími ako osemnásť rokov - štátnym inšpektorátom práce a komisiou pre maloletých; neposkytuje sa žiadna náhrada ani iné záruky skončenie pracovného pomeru so zamestnancom

Aký je základ pre prepustenie na základe dohody strán? Aký je rozdiel od prepustenia na podnet zamestnanca? Je možné zmluvu odvolať? V akom poradí sa to dá zmeniť? Aký je postup pri prepustení na základe dohody strán? Má byť podmienka vyplatenia odstupného stanovená inými dokladmi ako dohodou?

Na základe čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie možno kedykoľvek ukončiť dohodou jej strán. A toto je jediný článok Zákonníka práce venovaný tomuto základu prepúšťania zamestnanca – na jednej strane najuniverzálnejšieho a na druhej „najzákernejšieho“, predovšetkým preto, že nie je stanovený jeho jasný postup. Riadiac sa ustálenou praxou (vrátane súdnej) je však dnes možné určiť základné pravidlá a postup pri prepúšťaní dohodou strán, ktorým sa budeme venovať v článku.

Pravidlá pre uzatvorenie dohody.

Vo všeobecnosti je postup prepúšťania na základe dohody strán podobný ako postup z iniciatívy zamestnanca, stále však existuje niekoľko rozdielov. Najprv by ste mali určiť, ktorý dokument je základom prepustenia. V článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jednoducho uvádza, že ide o dohodu strán, jej forma nie je uvedená. To znamená, že sa dá pravdepodobne uzavrieť ústne.

Aby totiž medzi zamestnancom a zamestnávateľom v súvislosti s takouto výpoveďou nevznikali spory (nie sú ojedinelé), dohoda musí mať, samozrejme, písomnú formu. Môže to vyzerať ako samotná dohoda, čo je vhodnejšie, alebo ako vyhlásenie zamestnanca, ak dal podnet na prepustenie. Okrem toho, na rozdiel od vyhlásenia zamestnanca o rezignácii na jeho vlastnú žiadosť, toto vyhlásenie musí obsahovať:

• dôvodom skončenia pracovného pomeru je dohoda strán;
• požadovaný dátum prepustenia;
• výška náhrady alebo iné podmienky prepustenia (ak existujú);
• podpisy zamestnanca a zamestnávateľa.

Uvedieme vzorové vyhlásenie, ktoré možno považovať za dohodu.

mne to nevadí. K riaditeľovi

Personalistka L. Príkazová v Ústrednej knižnici MBUK

formalizovať výpoveď 20. januára 2017. M. S. Knižkina

Účtovníčke O. A. Kopeikinovi od knihovníčky

20.01.2017 vykonajte výpočty pre L. M. Formulárovú

v súlade s prácou

legislatívy.

18.01.2017, Knižkina

Vyhlásenie

Žiadam Vás, aby ste so mnou ukončili pracovnú zmluvu dohodou zmluvných strán na základe bodu 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie 20. januára 2017.

Formlyarová /L. M. Formlyárová /

Ak zamestnávateľ súhlasí s prepustením dohodou strán, ale nie je spokojný s podmienkami uvedenými v žiadosti, napríklad dátumom prepustenia, je lepšie sa na nich pokúsiť dohodnúť a premietnuť ich do samostatnej dohody.

Ak teda zamestnávateľ iniciuje ukončenie zmluvy dohodou strán, musí zamestnanca poslať písomný návrh o uzavretí dohody. Tu je príklad takéhoto návrhu.

Mestský rozpočtová inštitúcia kultúry
"Ústredná knižnica"

(MBUK "Centrálna knižnica")

18.01.2017 Knihovníčke

ref. č.3/k L. M. Formulárová

PONUKA

pri skončení pracovnej zmluvy

Milá Larisa Mikhailovna!

Žiadam Vás, aby ste zvážili ukončenie pracovnej zmluvy č. 12/2014 zo dňa 12.10.2014 v súlade s bodom 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou strán 25. januára 2017 s vyplatením náhrady vo výške jedného platu. O svojom rozhodnutí ma prosím informujte písomne ​​do troch dní odo dňa doručenia tohto návrhu.

Režisér Knizhkina M. S. Knizhkina

Ponuka prijatá. Formlyarová /L. M. Formlyárová /

Ak zamestnanec súhlasí s výpoveďou, dohodnú sa so zamestnávateľom na podmienkach výpovede a uzatvoria dohodu. Musí v ňom byť uvedený aj dôvod skončenia pracovného pomeru, dátum a ďalšie podmienky prepustenia.

Dohoda sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, podpísaných zamestnancom a zamestnávateľom a jedno vyhotovenie dostane zamestnanec proti podpisu. Dajme si ukážku.

Dohoda

pri skončení pracovnej zmluvy

zo dňa 10.12.2014 č.12/2014

Voronež 20.01.2017

1. Zamestnanec a zamestnávateľ sa v súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodli na ukončení pracovnej zmluvy zo dňa 12.10.2014 č. 12/2014 dohodou zmluvných strán (čl. 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) dňa 25. januára 2017.

3. V posledný pracovný deň zamestnanca sa zamestnávateľ zaväzuje vydať vyplnenú pracovnú knihu a zaplatiť mu úplné platby.

4. V posledný pracovný deň sa Zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť Zamestnancovi to, čo mu patrí mzdy, náhrada za nevyužité dovolenky, ďalšiu peňažnú náhradu vo výške jednej mzdy a Zamestnanec sa zaväzuje uvedené sumy prijať.

5. Strany nemajú voči sebe žiadne vzájomné nároky.

6. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou – po jednom pre každú zo zmluvných strán.

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

20.01.2017 20.01.2017

Zdôrazňujeme, že dohodu zo strany zamestnávateľa musí podpísať buď sám konateľ, alebo ním poverená osoba, inak súd vyhlási výpoveď za nezákonnú.

Zamestnávateľ by mal okrem dodržania formy dohody dôsledne dodržiavať ešte jedno pravidlo: je neprijateľné nútiť zamestnanca k uzavretiu dohody o skončení pracovnej zmluvy, keďže hlavnou podmienkou takéhoto prepustenia je vzájomné dobrovoľné vyjadrenie vôľa strán. A ak prepustený zamestnanec na súde preukáže, že takúto dohodu uzavrel pod nátlakom zamestnávateľa, dostane sa späť.

Pravidlá pre zrušenie zmluvy.

Hlavným rozdielom medzi prepustením na základe dohody strán a prepustením na žiadosť zamestnanca je nemožnosť odvolania dohody. Pripomeňme, že podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, pred uplynutím výpovednej lehoty na prepustenie má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť, s výnimkou prípadu, keď je na jeho miesto písomne ​​pozvaný iný zamestnanec.

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť plnenie dohody ani nútiť zamestnanca, aby pokračoval v práci. Na základe článku 20 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“, ak predtým výpoveď jedna zo strán chce zrušiť dohodu alebo zmeniť lehotu a dôvod výpovede, nebude to možné bez súhlasu ostatných strán. V tomto prípade musia zmluvné strany uzavrieť novú dohodu, ktorá úplne alebo čiastočne zruší predchádzajúcu. (Ukážku uvádzame na stránke.)

A tu by ste mali venovať pozornosť skutočnosti, že pracovnú zmluvu je možné ukončiť dohodou strán s ktorýmkoľvek zamestnancom: so ženou, ktorá má dieťa mladšie ako 3 roky; so slobodnou matkou, ktorá vychováva zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo maloleté dieťa (do 14 rokov); s inou osobou, ktorá vychováva tieto deti bez matky; s rodičom (iným zákonným zástupcom dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa do 3 rokov v rodine s 3 a viac maloletými deťmi, ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je členom pracovnoprávnych vzťahov; a tiež s tehotnou ženou.

Žiadny z pracovníkov uvedených kategórií, s výnimkou tehotných žien, nemôže jednostranne odmietnuť plnenie dohody. Tento záver vyplýva z Rozsudku Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 9.5.2014 č. 37-KG14-4, v ktorom sa uvádza, že záruka vo forme zákazu prepustenia tehotnej ženy na podnet hl. zamestnávateľ ustanovený v časti 1 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje aj na vzťahy vzniknuté pri ukončení pracovnej zmluvy dohodou strán. Toto pravidlo platí aj vtedy, ak zamestnankyňa v čase podpisu dohody o svojom tehotenstve nevedela.

Ak v čase zrušenia dohody už zamestnávateľ vydal výpoveď, musí sa zrušiť ďalším príkazom.

Dohoda

o zrušení dohody o skončení pracovného pomeru

zo dňa 10.12.2014 č.12/2014

Voronež 23.01.2017

Mestská rozpočtová kultúrna inštitúcia „Ústredná knižnica“ zastúpená riaditeľkou Marinou Stanislavovnou Knižkinou, konajúcou na základe zriaďovacej listiny, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane a Larisou Mikhailovnou Formlyarovou, ďalej zamestnancom, dňa druhá strana, spoločne označovaná ako zmluvné strany, uzavrela túto dohodu o nasledovnom.

1. Zmluvné strany sa dohodli na zrušení dohody zo dňa 20.01.2017 o skončení pracovného pomeru zo dňa 12.10.2014 č.12/2014.

2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou – po jednom pre každú zo zmluvných strán.

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

Režisér Knizhkina / M. S. Knižkina / Formlyarova / L. M. Formlyárová /

23.01.2017 23.01.2017

Bola doručená kópia zmluvy. Formlyarová /L. M. Formlyárová /

Pravidlá prepúšťania.

Takže na základe dohody zamestnávateľ vydá príkaz. Objednávka odráža dôvody prepustenia a podrobnosti dohody. Zamestnanec musí byť s objednávkou oboznámený pri podpise. Odmietnutie zamestnanca podpísať príkaz nemôže zrušiť prepustenie, ak je medzi stranami uzavretá dohoda. Preto v zmysle čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade, že príkaz na ukončenie pracovného pomeru nemožno upozorniť zamestnanca alebo zamestnanec sa s ním odmietne oboznámiť a podpísať ho, vykoná sa zodpovedajúci záznam na poriadku.

V posledný deň práce sa vydáva prepúšťanej osobe. Ak ho odmietne prevziať, zamestnávateľ je povinný zaslať mu oznámenie o potrebe dostaviť sa pre zošit alebo súhlasiť so zaslaním poštou. V ten istý posledný pracovný deň sa s prepustenou osobou vykoná konečné zúčtovanie, najmä platby stanovené dohodou.

Vezmite prosím na vedomie

Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady vyplácania odstupného, ​​najmä v prípade zníženia počtu zamestnancov, odvodov. vojenská služba. Zároveň sa ustanovuje, že pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť aj ďalšie prípady vyplácania odstupného, ​​ako aj ustanoviť ich zvýšené sumy.

Ak teda pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva ustanovuje vyplatenie odstupného alebo náhrady mzdy v prípade skončenia pracovnej zmluvy dohodou strán, potom je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť.

Keď zamestnávateľ odmietne vyplatiť náhradu, resp odstupné, a ich výplata je stanovená len dohodou, názory sudcov sa líšia. Niektorí sa domnievajú, že takéto odmietnutie je legálne, pretože vyplácanie dávok alebo kompenzácie musí byť okrem dohody upravené aj pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, iní sa domnievajú, že odmietnutie je nezákonné, pretože dohoda o ukončení pracovnej zmluvy je jej súčasťou a môže obsahovať podmienky, ktoré zmluva neupravuje.

V každom prípade musí zamestnávateľ pri vyplácaní náhrad dodržiavať ustanovenie čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje limit na výšku odstupného, ​​kompenzácie a iných platieb v súvislosti s ukončením pracovných zmlúv pre určité kategórie zamestnancov.

Najmä pri dohodách o skončení pracovného pomeru v súlade s čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie s vedúcimi organizácie, ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi nie je dovolené zahrnúť podmienky vyplatenia odstupného, ​​kompenzácie a (alebo) vymenovania akýchkoľvek iných platieb. títo zamestnanci. Zároveň, ak je výplata náhrad a odstupného ustanovená pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, vyplácajú sa, ale ich výška nemôže presiahnuť trojnásobok priemerného mesačného zárobku týchto zamestnancov.

Otázka

Ak pred dňom výpovede podľa dohody zamestnanec hrubo porušil pracovná disciplína alebo si to rozmyslel a napísal rezignáciu z vlastnej vôle, na základe čoho ho môžeme vyhodiť?

Ak zamestnávateľ stihne ukončiť konanie o vyvodení disciplinárnej zodpovednosti pred dátumom prepustenia uvedeným v dohode, je možné dať zamestnancovi výpoveď z príslušných dôvodov podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pokiaľ ide o dobrovoľné prepustenie, ak dátum uvedený v liste o výpovedi predchádza dátumu uvedenému v inom vyhlásení, zamestnanec bude musieť dostať výpoveď podľa odseku 3 časti 1 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie po uplynutí doby varovania. Ak nie, zamestnanec dostane výpoveď na základe dohody strán.

Otázka

Máme prepustiť zamestnanca dohodou strán, ak je na nemocenskej dovolenke?

Ak je zamestnanec ku dňu skončenia pracovnej zmluvy chorý, aj tak mu musí dať výpoveď podľa odseku 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože nejde o prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Navyše, ak svoju výpoveď neschválite do dátumu uvedeného v dohode, dohoda o skončení pracovného pomeru bude automaticky zrušená.

Aby sme to zhrnuli, zdôrazňujeme základné pravidlá prepúšťania na základe dohody strán:

1. Dohoda musí byť uzavretá písomne ​​s uvedením dôvodov výpovede, dňa výpovede, prípadnej výšky náhrady (iné podmienky) a podpísaná zamestnancom a zamestnávateľom (iným povereným zamestnancom).

2. Dohoda sa uzatvára len vzájomným dobrovoľným prejavom vôle zmluvných strán.

3. Podmienky zmluvy nesmú odporovať ustanoveniam zákona.

4. Dohodu nie je možné zo strany zamestnankyne (pokiaľ zamestnankyňa nie je tehotná) jednostranne zmeniť alebo zrušiť - iba do r. obojstranný súhlas zamestnanca a zamestnávateľa uzavretím samostatnej dohody.

5. Pri prepustení musí byť dodržaný postup prepúšťania a musia byť splnené podmienky dohody.

6. Ak zamestnanec po podpísaní dohody o ukončení pracovnej zmluvy odmietne dať výpoveď (nepodpísal príkaz, nedostal pracovnú knihu), môže byť prepustený a takéto prepustenie je zákonné.

7. Ak zamestnanec nedostane výpoveď v deň uvedený v dohode, automaticky sa ruší.

8. Pred dňom výpovede možno dať zamestnancovi výpoveď z iného dôvodu.