Seus pontos fortes e fracos. Pontos fracos de um currículo: devem ser indicados e a melhor forma de apresentá-los

No caminho da autorrealização profissional, cada pessoa, logo após a formação, fica antes de tudo intrigada em encontrar um emprego decente. Infelizmente, na nossa realidade, isso não é nada fácil de fazer, especialmente se você for um jovem especialista sem experiência profissional. Cada um de vocês sabe perfeitamente como é importante fornecer a um potencial empregador um currículo competente e decente ao procurar emprego.

À primeira vista, pode parecer que escrever algumas palavras sobre você não é difícil e não requer conhecimentos especiais. Mas com esta abordagem, não se surpreenda se receber uma recusa do seu próximo empregador. Quanto mais conceituada for a empresa onde você vai trabalhar, mais importante é que um currículo de sucesso não possa ser totalmente universalizado. Via de regra, descreve detalhadamente seus pontos fortes como indivíduo e profissional. Mas não menos importante é a capacidade de prestar atenção corretamente ao seu lados fracos em seu currículo.

O homem é um ser multifacetado, e isso mostra sua integridade. Não é à toa que Abraham Lincoln disse que uma pessoa sem defeitos, via de regra, possui poucas virtudes; Não tenha medo de falar sobre suas deficiências, que em determinadas circunstâncias podem se tornar seu principal trunfo.

Se o seu currículo precisar ser escrito de qualquer forma, concentre-se em seus pontos fortes como indivíduo e como especialista. Mas como você pode descrever corretamente seus pontos negativos para ainda conseguir o cobiçado emprego?

Primeiro regra geral escrever um currículo - maior atenção ao estilo de apresentação das informações. Você deve escrever de forma clara e compreensível, pois durante uma entrevista você tem a oportunidade de sair e transmitir as informações necessárias jeitos diferentes, focando na reação do ouvinte, e o que está escrito é percebido de forma inequívoca.

O principal erro que você nunca deve cometer é ignorar a seção do seu currículo onde você precisa anotar seus pontos fracos. Muitas pessoas acreditam que admitir suas próprias deficiências pode interferir no sucesso.

No entanto, esta é uma opinião errada - o empregador formará automaticamente uma impressão negativa de você como uma pessoa com auto-estima inadequadamente inflada.

Não existem pessoas ideais, o empregador apreciará sua honestidade se você contar brevemente sobre sua qualidades negativas, guiado por alguns pontos importantes.

Falta de padrão

É impossível dizer inequivocamente que uma determinada qualidade é positiva ou negativa. EM Áreas diferentes atividade, uma mesma qualidade pode tornar-se fraca e ponto forte funcionário. Um exemplo simples pode ser dado: se você está se candidatando a um emprego em equipe, suas fortes qualidades de liderança só podem atrapalhar. Mas se você está se candidatando a um cargo de gerente, essa qualidade é definitivamente o seu ponto forte.

Seja honesto

O pedido do empregador para indicar em seu currículo suas qualidades negativas como pessoa e especialista não tem o objetivo direto de conhecer seus pontos fracos. Isso é feito para descobrir o quão autocrítico você é, o quão consciente você é de suas imperfeições e da integridade de sua personalidade.

Só uma pessoa adulta e madura sabe avaliar adequadamente seus pontos fortes e fracos. Uma personalidade madura aos olhos do empregador é, a priori, percebida como um candidato mais valioso.

Indique os pontos fracos que podem ser melhorados

É muito importante falar a verdade sobre suas qualidades negativas, mas prestar atenção ao fato de que você está trabalhando em si mesmo, e não apenas aceitando a presença da negatividade, da série “Sim, eu sou assim!”.

Um exemplo dessas qualidades: timidez ou impulsividade. Você pode dizer que essas qualidades se manifestam situacionalmente, mas você está constantemente trabalhando em si mesmo, no primeiro caso, ampliando seu círculo social, e no segundo, tentando controlar suas emoções.

Suas fraquezas como pessoa podem se tornar pontos fortes. qualidades profissionais em seu currículo.

Um exemplo é este: você não sabe dizer “não” e na sua vida pessoal essa qualidade te impede de ser orientado próprios desejos. Mas no âmbito profissional, essa qualidade pode torná-lo um trabalhador indispensável, sempre pronto para realizar tarefas importantes. Essa qualidade é especialmente valiosa para especialistas que trabalham sob gestão.

Apresente seus pontos fortes como pontos fracos

Este é um truque antigo que deve ser usado com muito cuidado. Você pode considerar com segurança seu workaholism, desejo de perfeccionismo e maior responsabilidade como seu trunfo em atividade profissional, mas pense duas vezes antes de escrever sobre isso, porque o empregador pode suspeitar de falta de sinceridade.

Algumas dicas no vídeo:

Que fraquezas específicas da sua personalidade podem se tornar um trunfo no campo profissional?

No entanto, em alguns casos é melhor ser você mesmo!

Antes de preencher o quadro onde você precisa indicar suas deficiências, pense na sua resposta. Não perca em hipótese alguma, porque não existem pessoas ideais. Via de regra, os gerentes querem ver até que ponto você se avalia adequadamente. Se você não sabe o que escrever, veja as opções sugeridas e escolha a que mais combina com você.

Fórmula universal: selecione traços de caráter que sejam uma vantagem para o desempenho deste trabalho específico e, em vida comum pode de fato ser considerado uma falha humana.

Os seguintes pontos fracos podem ser escritos:

franqueza excessiva, hábito de dizer a verdade cara a cara;
dificuldade em estabelecer contato com estranhos;
incapacidade de mostrar flexibilidade em questões trabalhistas;
confiabilidade;
aumento da ansiedade;
emotividade excessiva, temperamento explosivo;
amor pelo formalismo;
inquietação;
lentidão;
hiperatividade;
medo de viagens aéreas.

Todos os pontos fracos listados em seu currículo podem se tornar pontos fortes se você olhar para eles de um ângulo diferente. Um exemplo é a inquietação. Para um representante de vendas ou gerente de vendas ativo, isso pode até ser uma vantagem. O mesmo vale para confiabilidade. Este é um sinal para o gerente de que você pode ser a pessoa que fará todas as horas extras.

Vinculando os pontos fracos às características das profissões

Todos os candidatos devem pensar em como escrever meus pontos fracos em um currículo. Por exemplo, um futuro contador ou engenheiro de projeto pode escrever:

desconfiança;
escrupulosidade excessiva;
aumento da ansiedade;
exigências excessivas sobre si mesmo;
franqueza;
pedantismo;
modéstia;
incapacidade de mentir;
dificuldades em estabelecer contato com estranhos;
auto estima;
falta de flexibilidade em questões trabalhistas;
integridade;
senso de responsabilidade inflado;
falta de diplomacia.

hiperatividade;
auto confiança;
inquietação;
impulsividade;
a necessidade de motivação externa;
desconfiança, desejo de verificar e confirmar todas as informações.

As desvantagens para uma profissão podem tornar-se vantagens para outra.

Você também pode indicar em seu currículo entre suas qualidades negativas:

franqueza;
vício em trabalho;
amor excessivo pela comunicação.

Os candidatos ao cargo de gestor devem se preparar antes de preencher esta coluna. É melhor pensar com antecedência quais pontos fracos incluir em seu currículo. Você pode escrever para eles sobre os seguintes traços de caráter:

emotividade excessiva;
pedantismo;
amor pelas pequenas coisas;
pensamentos sobre trabalho e planejamento ocupam a maior parte do seu tempo livre;
maiores exigências sobre os outros.

Um bom exemplo seria o seguinte:

incapacidade de responder à grosseria com grosseria;
tendência a tomar decisões com base na própria opinião;
desconfiança nas pessoas e amor pela confirmação dos fatos.

Alguns candidatos preferem indicar que:

excessivamente confiante;
podem levantar a voz para os subordinados;
diretos, expressam suas opiniões sem enfeites velados;
temperamental;
sempre buscando a confirmação das palavras;
têm um senso de responsabilidade hipertrofiado;
propenso ao formalismo e presta excessiva atenção aos detalhes;
irritado com a desordem;
lento;
não gosto de fazer algo para agradar aos outros.

Para todas as ocasiões

Muitas pessoas têm medo de escrever sobre deficiências, acreditando que o empregador enviará imediatamente seu currículo para a lixeira. Claro, você não deve ser muito franco, mas não deve pular completamente esta seção do questionário. Nesse caso, você pode escrever sobre algumas qualidades neutras que não afetarão de forma alguma o trabalho. Para quem se candidata a qualquer vaga, entre as fragilidades inerentes podem-se indicar:

medo de aviões;
aracnofobia (medo de aranhas), vespertiliofobia (medo de morcegos), ofidiofobia (medo de cobras);
excesso de peso;
falta de experiência;
idade (adequado para maiores de 40 anos);
amor pelas compras;
amor por doces.

Esta informação não o caracteriza de forma alguma, apenas fala dos seus medos ou pequenas fraquezas. As seguintes desvantagens podem ser mencionadas:

Nem sempre expresso meus pensamentos com precisão;
Confio demais nas pessoas;
propenso à reflexão;
Costumo analisar erros do passado, concentrando muita atenção neles;
Passo muito tempo avaliando minhas ações.

Estas são qualidades negativas, mas não devem afetar o processo de trabalho. Independentemente da posição para a qual você está se candidatando, você pode escrever os seguintes pontos fracos em seu currículo:

Fico tão entusiasmado com o trabalho que esqueço de fazer pausas;
Não consigo construir relacionamentos com colegas porque não gosto de fofoca;
Não posso revidar em resposta a um tratamento grosseiro;
Constantemente passo todas as situações por mim;
Deixei as pessoas chegarem muito perto;
Não sei xingar;
Fico visivelmente preocupado quando tenho que mentir.

Nuances importantes

Observe que há itens que é melhor deixar sem indicação. Você não deve escrever, por exemplo, que você:

adoro ser preguiçoso;
medo de assumir responsabilidades;
não gosto de tomar decisões;
impontual;
estão frequentemente distraídos;
você só pensa no seu salário;
adoro romances de escritório.

Por exemplo, se você escrever sobre sua preguiça em seu currículo, corre o risco de o empregador decidir que você não quer trabalhar.

Pontos fortes e fracos de uma pessoa muitas vezes você precisa indicá-lo em seu currículo ao se candidatar a um emprego. Assim, todos começam a pensar em seus pontos fracos e fortes.

Pontos fortes humanos

Um caráter forte depende dos pontos fortes de uma pessoa, então você precisa saber exatamente quais traços e qualidades determinam o caráter forte de uma pessoa. Na maioria dos casos, é esse personagem que ajuda a ter sucesso nos empreendimentos profissionais. Lista:

Pensamento forte;
Capacidade de aprendizagem;
Profissionalismo;
Disciplina;
Amor pelo seu trabalho;
Responsabilidade;
Atividade;
Trabalho duro;
Confiança na sua força;
Determinação;
Paciência.

Muitos que desejam obter um cargo gerencial podem indicar as seguintes qualidades:

trabalhar para alcançar o resultado esperado;
a capacidade de encontrar novas perspectivas de desenvolvimento;
manifestação de iniciativa, atividade;
capacidade de persuadir;
capacidade de motivar;
presença de habilidades de liderança, você está pronto para ser responsável por quaisquer resultados e para assumir riscos.
autoconfiança, perseverança, coragem;
Cada vez que você se esforça para desenvolver suas capacidades e autodesenvolvimento.

Muitas vezes as pessoas indicam em seus currículos tais pontos fortes do personagem:

coragem;
honestidade;
justiça;
confiabilidade;
capacidade de resposta.

Fraquezas de uma pessoa

Antes de preencher a coluna, você precisa pensar cuidadosamente sobre sua resposta. Lembre-se que não existem pessoas ideais e os gestores sempre querem ver o quanto uma pessoa consegue se avaliar adequadamente. Várias opções para fraquezas humanas:

confiabilidade;
dificuldade de comunicação;
franqueza excessiva;
lentidão;
amor pelo formalismo;
inquietação;
hiperatividade;
medo de viagens aéreas;

Se você quer conseguir um emprego, precisa pensar nos seus pontos fracos e dar uma resposta precisa. Por exemplo, um contador pode escrever:

incapacidade de mentir;
franqueza;
desconfiança;
auto estima;
integridade;
responsabilidade;
falta de flexibilidade em questões complexas;
modéstia.

Esses exemplos podem ser usados como base na hora de criar seu próprio currículo. Já na primeira entrevista você percebe sua vontade de trabalhar e o quão sociável você é.

Cada pessoa, mais cedo ou mais tarde, se depara com a necessidade de identificar claramente todos os seus pontos fortes. Na maioria das vezes isso acontece ao escrever um currículo. O empregador deseja ver uma lista dos pontos fortes de uma pessoa antes da entrevista. Para garantir que esta pergunta não o pegue de surpresa, você deve analisar detalhadamente sua personalidade.

Talento

Tudo é baseado no talento propriedades fortes personagem. Cada pessoa sabe perfeitamente o que pode fazer de melhor.
Desenvolver talentos exigirá esforço. Poucos alcançam a perfeição, mas qualquer um pode aprimorar suas habilidades.

Para garantir que o talento não seja desperdiçado, o melhor é associar a ele a sua profissão. A vida será muito mais interessante se o trabalho trouxer prazer. Para isso, basta que se adapte ao caráter, ao temperamento da pessoa e aos seus interesses.

Trabalhe em você mesmo

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa estão intimamente interligados. Ninguém pode se gabar de ser perfeito e de não ter fraquezas. Uma pessoa autossuficiente sempre admite que tem deficiências. Não há nada errado. Afinal, as deficiências de uma pessoa são características que, com influência volitiva, permitem desenvolver-se ainda mais, não ficar parado. Se você se engajar no autodesenvolvimento, com o tempo uma pessoa poderá transformar todos os pontos fracos em pontos fortes. Nem sempre é fácil identificar os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Deles traços positivos as pessoas não estão dispostas a esconder; elas sabem muito bem o que podem fazer de melhor. No entanto, às vezes as pessoas se superestimam e nem sempre avaliam corretamente suas capacidades. Se com características positivas o caráter é mais ou menos claro, mas com deficiências tudo fica mais complicado. Poucas pessoas são capazes de admitir honestamente para si mesmas que são excessivamente preguiçosas, estão constantemente atrasadas ou não conseguem levar o trabalho que iniciaram à sua conclusão lógica. Quais são as fraquezas humanas? Na maioria dos casos, as pessoas são caracterizadas por preguiça, excessiva gentileza de caráter, timidez, problemas para manter a rotina diária e falta de disciplina. Muitas deficiências humanas podem ser facilmente corrigidas por conta própria, mas outras não podem ser resolvidas sem a ajuda de um psicólogo. Algumas falhas humanas não podem ser removidas. Segundo eles, os especialistas aconselham ajustar o estilo de vida para que não causem transtornos.

Avaliação objetiva

Meus pontos fortes, quais são eles? Por um lado, a questão não é difícil, mas muitos não conseguem se descrever com precisão. Avaliar suas capacidades é um ponto importante. Se o crescimento pessoal e o autoaperfeiçoamento são importantes para você, não deve negligenciá-los. Ao fazer uma lista de seus pontos fortes, você pode entender o que falta para o crescimento na carreira e, assim, iniciar o caminho para eliminar lacunas de conhecimento e oportunidades.

Pontos fortes: lista

A combinação de forças confere um caráter obstinado. Existem qualidades pelas quais se pode julgar a força de uma personalidade humana. Para ter sucesso em sua carreira e vida, você deve ter:

Habilidades de comunicação;
Confiança;
Profissionalismo;
Propósito;
Pensamento analítico;
Paciência;
Capacidade de aprendizagem;
Trabalho duro;
Responsabilidade.

Desenvolvendo seus pontos fortes

Profissionalismo

Um dos pontos fortes de uma pessoa é a capacidade de se aprimorar na área escolhida. Os especialistas recomendam a leitura de pelo menos um livro da sua especialidade por mês.

Pensamento analítico, capacidade de aprendizagem

Esses pontos fortes de personalidade dependem inteiramente do nível de inteligência. Por sua vez, é determinado pelos dados genéticos e pela formação recebida.

Disciplina

Para aumentar seu nível de disciplina, você precisa aprender a se motivar.

Trabalho duro

Poucas pessoas podem se gabar de possuir essa qualidade desde o nascimento. Uma pessoa começa a trabalhar não porque está cansada da ociosidade, mas apenas porque existe algo “necessário”. Cada ação concluída traz uma sensação de satisfação, que funciona como um excelente motivador.

Paciência

Você não pode conseguir tudo o que deseja imediatamente. Alcançar um objetivo leva tempo. A capacidade de esperar é um traço de caráter valioso.

Confiança, determinação

Esses pontos fortes vêm com experiência e habilidades adquiridas. Quanto mais conhecimento você tiver, mais fácil será seguir o caminho escolhido. Esses pontos fortes humanos podem ser complementados pelo seguinte:

Coragem;
Honestidade;
Capacidade de resposta;
Confiabilidade;

Pessoas que possuem todas essas qualidades podem controlar suas ações e desejos e administrar suas vidas.

Exercícios para determinar suas capacidades pessoais

Analise seus pontos fortes e fracos. Para fazer isso, você precisa lembrar quais ações lhe causam mais Emoções positivas. Anote-as em um caderno, começando pelas mais significativas até as menos agradáveis.
O próximo passo será uma reavaliação de valores. Repense suas crenças de vida para entender quais são os pontos fortes e quais são as desvantagens.
Lembre-se das pessoas cujas opiniões são valiosas para você. Por que você os respeita? Que características eles têm? Você tem essas virtudes?
Lembra da última vez que você foi feliz? O que estava acontecendo naquele momento? Por que você estava feliz?
Depois de estudar suas respostas, tente encontrar semelhanças entre elas. Essas características que se repetirão na maioria das respostas são os seus ideais, aquilo por que você se esforça.
Determine se suas crenças correspondem à sua vida real.
Estude o que é vantagem e o que é desvantagem na área em que você mora e trabalha.
Determine se ambiente ideal para o desenvolvimento da sua personalidade.
Faça uma pesquisa na qual pergunte às pessoas que o conhecem quais traços de personalidade você possui.
Depois de receber respostas de entes queridos, você deve encontrar todos os pontos comuns nelas. Faça uma lista dos traços de caráter que a maioria das pessoas encontra em você.
Faça um autorretrato. Você terminará com uma caracterização profunda das qualidades pessoais.
Faça uma lista de ações que você precisa realizar para melhorar seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos.

Auto-aperfeiçoamento

As deficiências humanas só podem ser superadas através do desenvolvimento constante. Não apenas as deficiências, mas também os pontos fortes e os talentos de caráter não podem ser ignorados. Eles exigem aprimoramento, porque mesmo as habilidades mais destacadas, sem treinamento diário, enfraquecem com o tempo. Cada pessoa sabe o que pode fazer de melhor. Portanto, apenas raros indivíduos não prestam atenção a eles e não se envolvem no autodesenvolvimento. Geralmente raramente há problemas com vantagens. Afinal, existe um grande número de métodos de autodesenvolvimento. E se desejar, todos podem melhorar suas habilidades, torná-las mais brilhantes e marcantes. A situação é diferente com desvantagens. Todo mundo tende a minimizá-los em si mesmos. Se você não vê o problema, você pode conviver perfeitamente com ele, mas a vida perderá algo importante com isso. Você pode teimosamente ignorar suas fraquezas e aceitá-las, mas desenvolver-se como indivíduo e como profissional exigirá um trabalho árduo e difícil.

Durante as entrevistas com os empregadores e ao redigir um currículo, você deve indicar seus pontos fortes. Curiosamente, algumas pessoas acham isso mais difícil do que listar seus pontos fracos. No entanto, você precisa especificar ambos. Nós o ajudaremos a decidir e criar sua própria lista. Quais pontos fortes incluir em um currículo Os pontos fortes e fracos de uma pessoa são frequentemente questionados durante uma entrevista de emprego. Você deve responder a essa pergunta escrevendo seu próprio currículo. Então você inevitavelmente começa a pensar sobre seus pontos fortes e fracos. Com vantagens, isto é, pontos fortes de caráter, geralmente funciona bem. Mas com os fracos... É realmente impossível sem eles? É proibido! Os recrutadores - profissionais experientes - apreciarão a sua franqueza e, quem sabe, talvez a sua combinação de “prós” e “contras” os ajude a fazer uma escolha a seu favor.

Sobre os benefícios do “exame da alma”

Cada pessoa tem pontos fortes e fracos. Ao que parece, por que procurá-los em casa? O que isso pode fazer? Segundo psicólogos, muito. Você precisa conhecer seus pontos fortes para se sentir confiante em vários situações de vida. E conhecer suas fraquezas vai ajudar, se não superá-las, então pelo menos assumir o controle e se envolver no autodesenvolvimento. Este último, segundo especialistas, auxilia tanto na carreira quanto na vida pessoal e, geralmente, leva à harmonia consigo mesmo e com o mundo inteiro.

Forças

Os pontos fortes se combinam para formar um caráter forte. Vamos ver quais qualidades e traços determinam o caráter forte de uma pessoa. Isso é ainda mais necessário saber se você não quer se contentar com uma posição modesta e um salário baixo, mas quer ter sucesso em sua carreira. A lista acaba sendo bastante extensa. Então isto é:

profissionalismo;
pensamento analítico;
capacidade de aprendizagem;
responsabilidade;
disciplina;
trabalho duro;
paciência;
determinação;
auto confiança.

Desenvolvendo pontos fortes

Profissionalismo é o seu conhecimento multiplicado pela experiência. Se você não passou o tempo da faculdade em vão, se ama e sabe estudar, se conhece bem o seu trabalho, certamente se tornará um profissional. Aliás, segundo especialistas, existe um caminho bastante simples para o autoaperfeiçoamento profissional. Para isso, basta ler um livro da sua especialidade por mês. Mas o pensamento analítico e a capacidade de aprendizagem dependem do nível de inteligência. Aliás, inteligência, segundo a última pesquisa, é transmitido pela linha materna. Então, se você tem bons genes, seus pais cuidaram muito de você quando criança, e você estudou diligentemente e não agiu como um tolo, então você tem todos os motivos para adicionar a segunda e a terceira qualidades positivas da lista a seu resumo. O que se segue são pontos fortes que você pode não possuir, mas que é perfeitamente capaz de desenvolver em si mesmo.

Responsabilidade

Parece que essa qualidade também é inata, mas principalmente nas mulheres por algum motivo. Não é à toa que existe um termo como responsabilidade hipertrofiada, e o que se entende por ele é justamente a capacidade feminina de ser responsável por tudo: pelos filhos, pelo marido, pelos pais, pelos amigos, pelos animais, pelo trabalho, pelo país, e assim por diante. sobre. Portanto, não temos nada a desenvolver aqui, exceto talvez aprender o contrário.

Disciplina

Isso às vezes é difícil. Defina um alarme para as 6h30 e levante-se ao primeiro sinal, em vez de atrasar indefinidamente o momento de acordar. Chegue ao trabalho na hora certa, não 10 minutos atrasado. Da mesma forma, não se atrase para reuniões de negócios ou encontros de amigos. Para se tornar disciplinado, você precisa ter motivação. Por exemplo, é fácil para mim acordar cedo porque sei que uma xícara de café com algo saboroso e uma leitura interessante me espera. A antecipação de tudo isso ajuda você a não ficar deitado na cama. E para não se atrasar para o trabalho, experimente ver como é emocionante chegar ao escritório... primeiro! Silêncio e tranquilidade, você pode organizar seus pensamentos com calma, fazer planos para o dia todo e começar a trabalhar. Aliás, nas primeiras horas da manhã o cérebro funciona de forma mais produtiva.

Trabalho duro

Raramente as pessoas têm essa qualidade inata. Toda a humanidade é preguiçosa em um grau ou outro. E só a fome, o frio e o medo o obrigaram a se levantar da pele quente de um mamute e fazer algo útil. É o que fazemos: vamos ao que interessa não porque estamos cansados de descansar, mas porque existe uma palavra tão inexorável “necessário”. Você precisa lavar as janelas para o inverno, passar a roupa lavada, selecionar livros desnecessários e levá-los para a biblioteca mais próxima... Mas que sentimento de satisfação toma conta de você ao perceber que conseguiu se superar e realizar o que deseja Disposto a fazer. Então você gradualmente pega o jeito e se torna... um workaholic no bom sentido da palavra.

Paciência

É quando você percebe que não conseguirá obter tudo de uma vez e imediatamente. E você aprende a esperar, aos poucos, passo a passo, aproximando-se do seu objetivo. Carreira Aliás, é isso que acontece. Quase ninguém chega à alta administração imediatamente após se formar na universidade. Bem, talvez algum gênio da computação no nível de Bill Gates.

Determinação e autoconfiança

Você obtém esses pontos fortes como um bônus aos listados acima. O profissionalismo gera autoconfiança. Quanto mais você sabe e pode fazer, mais confiante se sente em seu negócio. E isso ajuda você a seguir seu próprio caminho, alcançando persistentemente seus objetivos.

Vamos adicionar à lista

Também chamamos de pontos fortes de caráter:

honestidade;
confiabilidade;
justiça;
honestidade;
capacidade de resposta;
coragem.

Pessoas que possuem todas as qualidades acima são capazes de controlar a si mesmas, seus desejos e ações e, portanto, administrar suas vidas e controlar suas circunstâncias. Bem, esses indivíduos sempre inspiram respeito e confiança.

Recomendamos fazer um teste para pensamento lógico ao se candidatar a um emprego e avaliar suas capacidades.

Conseguir o primeiro emprego é uma questão problemática e incompreensível. Na faculdade não ensinam a preencher formulário e se falam sobre isso é só em um sentido geral, sem detalhes. É por isso que os jovens ficam estupefatos quando precisam nomear as fraquezas de uma pessoa. O que escrever? Como, em geral, devemos abordar tais questões? Como são determinados os pontos fortes e fracos de uma pessoa no contexto da atividade profissional? Vamos descobrir.

Autoconhecimento

Comecemos pelo fato de que uma pessoa, de uma forma ou de outra, avalia seu caráter, inclinações e habilidades. Ele sabe mais sobre isso do que qualquer outra pessoa. As fraquezas de uma pessoa são um obstáculo que impede a sua realização. Geralmente consideramos que são preguiça, distração, gula, amor ao sono, desejo de se divertir em vez de trabalhar. Mas isso tem uma relação indireta com o local de atendimento. E vale a pena dizer ao seu empregador que você gosta de comer bolo três vezes ao dia? Isso não afeta particularmente o desempenho das funções de trabalho. Quando precisar falar sobre você, você precisa se concentrar nas condições em que terá que trabalhar. Ou seja, analise suas qualidades, identifique aquelas que vão te ajudar no trabalho, e aquelas que vão te atrapalhar. Atenção especial Preste atenção ao item “fraquezas de uma pessoa”. Fale demais e eles se recusarão a contratá-lo. Se você esconder o que é relevante, será demitido em poucos dias. O momento é muito sutil. Deve ser abordado de maneira equilibrada, ponderada, cuidadosa, mas honesta. A seguir tentaremos preencher este parágrafo na prática para evitar consequências negativas. Mas primeiro, pegue um pedaço de papel e anote o que você considera seus pontos fracos. Não pense no trabalho ainda. Registre tudo o que vier à mente. Peneiraremos o excesso mais tarde.

Como analisar suas habilidades

Para descrever os pontos fracos de uma pessoa para um questionário, é necessário compreender cuidadosamente o caráter, os hábitos e as atitudes internas. Você diria que apenas um especialista pode fazer isso? Você estará errado! Agora você verá tudo por si mesmo. Sente-se confortavelmente, armado com uma caneta, e faça listas. Insira nas colunas do hotel o seguinte:

funciona bem;
gosta de atuar;
Não funciona de jeito nenhum;
ainda precisa ser dominado;
causa nojo;
está feito, mas com um rangido, sem entusiasmo.

Se você abordar esse processo minuciosamente, obterá a base para identificar os pontos fracos de uma pessoa no questionário. Isto é, em princípio, o que os especialistas fazem. Eles extraem essas informações durante conversas, observações e testes. Mas você se conhece e, portanto, as coisas serão mais rápidas. E para facilitar o seu trabalho, aqui está uma lista do que são considerados pontos fracos. Concentre-se nesses dados, mas tente não copiá-los. Use seu próprio cérebro!

Fraquezas humanas: exemplos

O empregador precisa que você mantenha as coisas em movimento e não fique parado. Uma pessoa recebe uma série de responsabilidades que devem ser rigorosamente cumpridas. Dele traços de personalidade pode interferir no trabalho. Para identificar tais inconsistências, é preenchida uma coluna que identifica os pontos fracos de uma pessoa. Acredite em mim, não há nada de vergonhoso nisso. Somos todos diferentes, diferentes uns dos outros. Um pode comandar, o outro é melhor em executar. Cada indivíduo encontrará um lugar para si que lhe trará satisfação e lucro e beneficiará a causa comum. Os pontos fracos podem ser os seguintes (para o funcionário):

falta de disposição para comunicação, baixa sociabilidade;
isolamento;
pouca experiência;
emotividade excessiva;
falta de educação especializada;
habilidades pobres;
conflito;
atitude tolerante em relação às mentiras.

A lista é bem aproximada para orientar quem se depara com o problema pela primeira vez. Aqui você pode adicionar, por exemplo, medo falar em público(se forem necessários), incapacidade de contar dinheiro (conforme necessário) e assim por diante. Deve ser baseado nas responsabilidades do trabalho para o qual você está se candidatando.

Forças

Por analogia, você pode elogiar a si mesmo em um questionário. Indique todos os seus talentos, habilidades, habilidades, experiência. Por exemplo:

força de vontade;
resistência;
durabilidade;
habilidades de liderança;
determinação;
calma;
organização;
clareza de espírito;
determinação;
habilidades de comunicação;
iniciativa;
paciência;
amor à verdade;
justiça;
parcimônia;
habilidades empresariais;
habilidades financeiras;
tolerância;
espiritualidade;
análise;
capacidade de compromisso;
arte;
precisão;
atitude respeitosa para com os líderes.

A lista também é muito aproximada. Será mais fácil corrigi-lo se eles explicarem o que você precisará fazer no trabalho. Não deixe de perguntar. E das responsabilidades, destaque as competências necessárias para a sua implementação com sucesso.

O que é desejável esconder

Não é recomendado mentir ao preencher o questionário. Mas há momentos sobre os quais é melhor não falar. Por exemplo, você não tem força de vontade. Ou seja, não houve momentos na vida em que isso precisasse ser demonstrado. Então você pensa que isso não existe. Então é só não incluir esse item. Não há nada de errado com isso. Acredite, essa qualidade, considerada positiva pela sociedade, é questionável para o empregador. Se um trabalhador é teimoso, tendo todas as inclinações para atingir o objetivo, fica difícil lidar com ele. Essas pessoas reclamam nos tribunais e podem escrever uma declaração às autoridades. Por que a administração precisa desses problemas? Ao preencher o questionário, concentre-se mais nas características do negócio. É aqui que você deve ser extremamente sincero. Cada item indicado no questionário será verificado na prática. Será estranho e constrangedor se você for pego mentindo. Se você não sabe como falar com um cliente, indique. Este é um negócio lucrativo - eles vão te ensinar. E pela honestidade você receberá bônus, ainda que intangíveis.

Você sabe, as entrevistas geralmente são conduzidas por pessoas que sabem identificar os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Exemplos passam constantemente diante de seus olhos. Involuntariamente, você aprenderá a perceber as sutilezas e nuances do comportamento e a projetá-las nos personagens. Ao encontrar esse formulário, preencha-o e leia o que você escreve duas vezes. É necessário olhar seus dados como se fossem de fora. Você tem duas listas. Veja a proporção da lista. É desejável que haja três vezes mais qualidades positivas e fortes do que fracas. Julgue por si mesmo, quem precisa de um trabalhador que não pode e não quer fazer nada? É tolice dar a tal indivíduo a chance de crescer. E o que você acha?

Essa é uma pergunta muito frequente em entrevistas para todos os cargos e especializações. É importante que o empregador entenda o que você pode fazer pela empresa e por que deveria contratar você e não outra pessoa. Você deve estar disposto a falar sobre seus pontos fortes. Muitos candidatos fazem isso mal, então você terá a oportunidade de se destacar deles se puder apresentar seus pontos fortes de uma forma convincente.

Por que o entrevistador está fazendo essa pergunta?

A função do entrevistador é selecionar o candidato mais adequado para a vaga e que se dê bem com a equipe. Fazendo uma pergunta: “Quais são os seus pontos fortes?”, o empregador procura saber o seguinte:

Seus pontos fortes estão alinhados com as necessidades da empresa?
Você é capaz de desempenhar suas funções adequadamente?
Você é o mais o melhor candidato para esta posição
Suas habilidades e experiência se destacam de outros candidatos?
Você é um ótimo complemento para a equipe.

Erros comuns:

1.Falta de autoanálise. A maioria dos candidatos não dedica tempo suficiente à análise de uma vaga específica e não consegue determinar corretamente quais qualidades e competências são mais adequadas para uma determinada posição. Estude detalhadamente a descrição da vaga a que se candidata e só depois redija a sua resposta à questão: Quais são os seus pontos fortes?
2. Modéstia. Muitos candidatos são demasiado tímidos ou consideram inadequado falar sobre os seus méritos. Isto é especialmente difícil para pessoas que nunca tiveram que se vender na vida. Você deve aprender não apenas a falar sobre suas vantagens, mas também a convencer seu potencial empregador,
3. Listando pontos fortes com falha. Alguns candidatos listam seus pontos fortes que não os diferenciam de outros candidatos ou aqueles que não têm qualquer significado para o cargo. Este erro faz com que o entrevistador esqueça o candidato.
É importante reservar um tempo para identificar seus pontos fortes antes de ir para uma entrevista.

Ofereço várias maneiras de ajudá-lo a identificar seus pontos fortes:

1. Brainstorming

Faça uma lista dos seus pontos fortes (5-10). Seja criativo com isso. Anote tudo o que vier à sua mente. Você pode editar ou excluir os extras posteriormente, se desejar.
Seus pontos fortes podem incluir:

Experiência – exemplos de resultados
Talentos – habilidades em diversas áreas (tradução do chinês, organização de eventos, redação de comunicados de imprensa, etc.)
Competências – competências específicas (gestão de equipas, negociações, liderança, etc.)
Educação – qualificações relevantes (diploma ensino superior, certificados, estágios, cursos, etc.).

Depois de compilar sua lista de pontos fortes, volte à descrição do cargo e anote os 10 principais requisitos para o candidato listado nela. Em seguida, passe para o foco.

2. Foco

Limite a lista de seus pontos fortes a cinco que melhor correspondam aos requisitos declarados da vaga. Certifique-se de se sentir confortável para discutir essas competências com o entrevistador. Em seguida, reduza a lista para 3, já que você não poderá falar sobre todos os seus pontos fortes na entrevista devido a limitações de tempo, mas não se esqueça dos outros pontos fortes da lista TOP 10 original - você precisará deles ao se preparar para a resposta

3. Exemplos

Prepare exemplos que ilustrem seus pontos fortes na prática.
Exemplos de respostas à pergunta: “Quais são os seus pontos fortes?”
Exemplo nº 1

Um dos meus pontos fortes é a gestão do tempo. No meu último trabalho fiz todos os relatórios e apresentações dentro do prazo. No meu trabalho, sigo o princípio Pareto 80/20, que me ajuda a cumprir pontualmente meus deveres e tarefas definidos pelo meu gerente. Sou também um funcionário muito flexível, adaptando-me rapidamente a todas as mudanças e alterações, o que é qualidade exigida para um gerente de vendas.

Exemplo nº 2

Acredito que um dos meus pontos fortes é a capacidade de ver uma situação sob diferentes pontos de vista e trabalhar numa crise. Também me atrevo a acreditar que os meus estão ligados nível superior. Sinto-me confortável em comunicar tanto com gestores como com subordinados. No meu trabalho anterior, atuei como mediador em

Conseguir o primeiro emprego é uma questão problemática e incompreensível. Na faculdade não ensinam a preencher formulários, e se falam sobre isso é de forma geral, sem detalhes. É por isso que os jovens ficam estupefatos quando precisam nomear as fraquezas de uma pessoa. O que escrever? Como, em geral, devemos abordar tais questões? Como são determinados os pontos fortes e fracos de uma pessoa no contexto da atividade profissional? Vamos descobrir.

Autoconhecimento

Quando precisar falar sobre você, você precisa se concentrar nas condições em que terá que trabalhar. Ou seja, analise suas qualidades, identifique aquelas que vão te ajudar no trabalho, e aquelas que vão te atrapalhar. Preste especial atenção ao ponto “fraquezas da pessoa”. Fale demais e eles se recusarão a contratá-lo. Se você esconder o que é relevante, será demitido em poucos dias. O momento é muito sutil. Deve ser abordado de maneira equilibrada, ponderada, cuidadosa, mas honesta. A seguir tentaremos preencher este item na prática de forma a evitar consequências negativas. Mas primeiro, pegue um pedaço de papel e anote o que você considera seus pontos fracos. Não pense no trabalho ainda. Registre tudo o que vier à mente. Peneiraremos o excesso mais tarde.

Como analisar suas habilidades

funciona bem;
gosta de atuar;
Não funciona de jeito nenhum;
ainda precisa ser dominado;
causa nojo;
está feito, mas com um rangido, sem entusiasmo.

Fraquezas humanas: exemplos

O empregador precisa que você mantenha as coisas em movimento e não fique parado. Uma pessoa recebe uma série de responsabilidades que devem ser rigorosamente cumpridas. Seus traços de personalidade podem interferir em seu trabalho. Para identificar tais inconsistências, é preenchida uma coluna que identifica os pontos fracos de uma pessoa. Acredite em mim, não há nada de vergonhoso nisso. Somos todos diferentes, diferentes uns dos outros. Um pode comandar, o outro é melhor em executar. Ambos os indivíduos encontrarão um lugar que lhes trará satisfação e lucro e beneficiará a causa comum. Os pontos fracos podem ser os seguintes (para o funcionário):

falta de disposição para comunicação, baixa sociabilidade;
isolamento;
pouca experiência;
emotividade excessiva;
falta de educação especializada;
habilidades pobres;
conflito;
atitude tolerante em relação às mentiras.

A lista é bem aproximada para orientar quem se depara com o problema pela primeira vez. Aqui você pode adicionar, por exemplo, medo de falar em público (se necessário), incapacidade de contar dinheiro (se necessário) e assim por diante. Deve ser baseado nas responsabilidades do trabalho para o qual você está se candidatando.

Forças

Por analogia, você pode elogiar a si mesmo em um questionário. Indique todos os seus talentos, habilidades, habilidades, experiência. Por exemplo:

força de vontade;
resistência;
durabilidade;
determinação;
calma;
organização;
clareza de espírito;
determinação;
habilidades de comunicação;
iniciativa;
paciência;
amor à verdade;
justiça;
parcimônia;
habilidades empresariais;
habilidades financeiras;
tolerância;
espiritualidade;
análise;
capacidade de compromisso;
arte;
precisão;
atitude respeitosa para com os líderes.

O que é desejável esconder

Ao preencher o questionário, concentre-se mais nas características do negócio. É aqui que você deve ser extremamente sincero. Cada item indicado no questionário será verificado na prática. Será estranho e constrangedor se você for pego mentindo. Se você não sabe como falar com um cliente, indique. Este é um negócio lucrativo - eles vão te ensinar. E pela honestidade você receberá bônus, ainda que intangíveis.

Aposto que às vezes uma onda de autoflagelação e introspecção “passa por cima” de você, quando você começa a vasculhar zelosamente sua alma e a organizar seu personagem “nas prateleiras” para descobrir quais pontos fortes você tem e quais seriam seja bom trabalhar.

E acontece que você é preguiçoso, mas está sempre pronto para ajudar. Você é muito sensível, mas se dá bem com as pessoas. Ou você nunca termina o trabalho que começou, mas está simplesmente cheio de ideias e de amigos. O que são considerados pontos fortes e quais são os pontos fracos? Por quais critérios gerais são determinados esses lados mais fortes e mais fracos de uma pessoa?

Só existe um critério: a opinião pública.

Opinião pública

Isso está “perfurado” em nossas cabeças desde a infância: uma pessoa deve ser gentil, simpática, inteligente, moral e tudo mais. Do ponto de vista da moralidade pública, só pode ostentar o orgulhoso título de “homem” aquele que cumpre plenamente todos estes requisitos.

Ninguém contesta que todos esses traços de caráter são positivos. Mas como, diga-me, então uma pessoa gentil e “compreensiva” pode fazer carreira nos negócios, que entende a posição de todos os seus funcionários e os perdoa por absenteísmo, embriaguez no trabalho ou grosseria com os clientes? E se você punir esses trabalhadores descuidados, você automaticamente cairá na categoria de “esnobes” e “bastardos”. Então pense agora: a capacidade de resposta é um traço de caráter forte ou fraco?

A ? Parece que em todos os aspectos se enquadra na definição de “traço de caráter fraco”, mas neste caso o mundo não saberia o que é um controle remoto de TV ou protetores de ouvido comuns, que foram inventados quando uma pessoa estava cansada de se levantar do o sofá e mudar de canal e enrolar algodão em volta de um fósforo.

Tudo é muito relativo. A tagarelice excessiva pode ser um traço de caráter fraco quando você é um espião e cumpre uma missão para a Pátria no território de um estado hostil, mas também se torna ponto forte personagem para um artista conversacional.

Pontos fortes humanos

Traços de caráter fortes são aqueles que fazem uma pessoa seguir em frente. Poderia ser:

Determinação;
Persistência;
Força de vontade;
Organização;
Responsabilidade;
Habilidades de comunicação, etc.

Essas qualidades podem estar parcialmente presentes no personagem, ou algumas delas podem dominar as outras. Mas o equilíbrio é importante aqui: uma pessoa bem organizada é um forte traço de caráter, mas uma pessoa excessivamente pedante irritará os outros e ninguém considerará tal organização um traço forte.

Fraquezas de uma pessoa

Há pessoas que, desde o nascimento, têm a capacidade de tomar decisões na velocidade da luz e não “ficar presas” ao passado, mas são poucas. Todos os outros precisam desenvolver essas qualidades por conta própria. “Esculpir-se” é um trabalho titânico, mas se você já desmontou seu personagem em pequenas porcas e parafusos, agora basta montá-lo novamente. Como designer, você precisará de paciência, mas a figura resultante será completamente diferente.

As fraquezas de caráter não são motivo de vergonha, mas sim aquelas que precisam ser desenvolvidas. E não para a sociedade, mas para si mesmo, pessoalmente. Muitos desses traços de caráter “fracos” podem ser facilmente corrigidos por conta própria dentro de um mês. Alguns requerem a intervenção de um psicanalista. E uma parte é mais fácil de adaptar do que de corrigir.

Por exemplo, você está sempre atrasado. Não importa o quanto você avance uma hora no relógio, as reuniões ainda serão interrompidas. Aqui você precisa se adaptar - marcar consultas em tempo de trabalho mesmo no escritório ou na hora do almoço no café onde você sempre almoça. Você definitivamente não se atrasará lá.

Ou você está constantemente sobrecarregado com tarefas que se tornam cada vez mais difíceis de concluir a cada dia. Escolha o que é mais importante e faça. Depois, a outra coisa mais importante, e até que você chegue à sua conclusão lógica, não faça mais nada. Em uma semana, você nem perceberá como se livrou da maior parte das coisas que estavam penduradas em seu pescoço como uma “espada de Dâmocles”.

Identifique seus pontos fracos. Anote-os em um bloco de notas. Poderia ser:

Incapacidade de “ficar de boca fechada”;
Emotividade excessiva;
Falta de força de vontade;
Desleixo;
Timidez;
Agressividade;
Incapacidade de recusar, etc.

Escolha o traço de caráter mais “nojento” para você e comece a corrigi-lo. É impossível consertar tudo de uma vez, comece com um. Se você está pronto para contar a todos e a tudo sobre seus problemas ou fofocar sobre seus vizinhos, então, à primeira palavra dita nessa direção, belisque-se no braço. Apenas forte o suficiente para sentir isso. Daqui a alguns dias você terá medo de abrir a boca, só para não pegar outro hematoma.

Ou você tem vergonha de estar em público. Inscreva-se nos cursos, comece a se comunicar com as crianças no quintal, depois disso você poderá iniciar conversas com os pais, depois com os vizinhos e depois com estranhos.

Autoeducação

Como você já cresceu, você já recebeu uma certa educação. Se você não gosta da maneira como seus pais o criaram, reeduque-se. Tornar-se pessoa de sucesso Qualquer pessoa que queira sinceramente se tornar um pode.

É mais fácil colocar a culpa de tudo nas suas fraquezas: “Não escrevi o relatório porque esqueci. Você sabe como sou esquecido! ou “Todo mundo me ofende porque sou fraco e covarde”. Que tal fazer algo para deixar de ser fraco e covarde? Talvez pelo menos faça algumas aulas de kickboxing, hein?

Sem trabalhar em seus pontos fracos e melhorar seus pontos fortes, você permanecerá para sempre no atoleiro da vida. Talvez, claro, você seja uma daquelas pessoas que só precisa de pão, manteiga e cerveja, então não deveria ter lido isso. E se você quiser sair do atoleiro, comece a trabalhar. Agora mesmo. Pegue uma caneta, um bloco de notas, sente-se à mesa e escreva:

“Tenho muitos pontos fortes. Isto é…..” e, como conclusão, “Tenho algumas deficiências, isto é…..”. Você escreveu? Agora corrija sua preguiça exercício físico– dê um passeio ou comece a fazer Limpeza geral. Boa sorte, você terá sucesso!

Imagem: gcoldironjr2003 (flickr.com)