O que fazer se o empregador decidir recusar seus serviços de forma simples - se ofereceu para escrever uma carta de demissão por sua própria vontade? Torna-se claro que por mais que olhemos atentamente para esta lista destas circunstâncias e para o Código do Trabalho como um todo, não encontraremos sequer um indício da possibilidade de obrigar um trabalhador a demitir-se por sua própria vontade. No entanto, agora esse método ilegal de demissão é muito comum - o funcionário é solicitado a escrever uma carta de demissão por sua própria vontade se, por algum motivo, seu empregador não gostar dele. Claro, você pode se recusar a escrever uma declaração e continuar a desempenhar suas funções profissionais.

No entanto, ninguém aqui está imune ao que é chamado de “sobrevivência”.

Eles podem me forçar a renunciar por minha própria vontade?

O que diz a lei sobre tais situações? Importante! Tenha em mente que:

1. Um estudo aprofundado do assunto nem sempre garante um resultado positivo. Depende de muitos fatores.
2. Cada caso é único e individual.

Para obter o aconselhamento mais detalhado sobre o seu assunto, basta escolher qualquer uma das opções propostas: A iniciativa do empregador em matéria de despedimento só é permitida em caso de rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo ou no âmbito do condições estipuladas pelo legislador, dando direito à extinção do vínculo empregatício.

O que fazer se o seu empregador o obrigar a demitir-se a seu pedido?

Às vezes, a administração pode tomar medidas destinadas a fazer com que um funcionário indesejado escreva uma carta de demissão por vontade própria.

Como se proteger das tentativas do empregador de forçá-lo a escrever uma declaração de sua própria vontade e se a responsabilidade por tal ação está prevista, leia o material abaixo.

Ao forçar a demissão voluntária, o empregador persegue apenas um objetivo - livrar-se do empregado. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador não pode simplesmente demitir seu subordinado.

Deve haver motivos para isso previstos no Código do Trabalho ou em outra lei federal.

Como provar que sua demissão foi forçada?

Quadro regulatório É bom que você saiba com antecedência que ocorrerá uma conversa com o empregador, e ele o convencerá a renunciar ou até mesmo sugerirá isso em texto simples.

Ou, talvez, você mesmo tenha entrado nessa conversa, tendo se preparado com antecedência: armou-se com um gravador de voz. Se durante a conversa um chefe negligente fez ameaças ou pressionou você, isso fará o seu favor e será uma forte evidência da ilegalidade da demissão durante o julgamento.

O que fazer se você for forçado a renunciar por vontade própria - maneiras de proteger seus direitos

O que fazer se você for forçado a renunciar por vontade própria - maneiras de proteger seus direitos

Não tendo fundamento legal para a expulsão, o gestor tenta criar condições para que o subordinado queira sair por conta própria.

Você também pode ligar para o empregador para ter uma conversa semelhante na presença de outros funcionários da organização, que poderão então confirmar o fato da conversa e prestar depoimento. Somente depois de obter evidências confiáveis ​​você poderá começar a redigir sua inscrição. Mas depois de realizada a demissão, você deve recorrer à Justiça.

A demissão forçada é realizada pelo chefe interessado através dos seguintes métodos:

“Tom de comando” para todas as solicitações, mesmo as menores; Impor gradativamente ao funcionário a ideia de sair; Constante irritação, permitindo ao trabalhador compreender a sua própria inutilidade, inadequação, mesmo que o trabalho seja feito com eficiência.

A direção das conversas entre um gerente e um subordinado.

Um empregador obriga você a pedir demissão por vontade própria: o que fazer?

Uma situação em que um empregador o obriga a pedir demissão “por conta própria” pode acontecer com qualquer funcionário.

Um chefe que motiva um subordinado para o crescimento na carreira não sugerirá sua demissão; Opção de impacto.

Então as questões tornam-se especialmente relevantes: o patrão tem o direito de exigir isso? Como resistir à pressão? E também onde reclamar e o que ameaça o patrão presunçoso? Vamos tentar entender tudo e explicar os pontos de interesse com o máximo de detalhes possível. Como se comportar se seu chefe o forçar a se demitir por vontade própria. E para aqueles que não desejam se desfazer voluntariamente de seu local de trabalho, advogados experientes aconselham não entrar imediatamente em um confronto aberto, mas primeiro tentar descobrir com seus próprios funcionários. superiores o real motivo da decisão.

E agir com base nas informações recebidas. Nesta situação, existem várias opções possíveis para comportamento posterior.

O que você deve fazer se seu empregador o obrigar a renunciar a seu próprio pedido?

Legislação

“Estou sendo forçado a renunciar supostamente por minha própria vontade”, “eles estão me forçando a renunciar a um bom cargo” - muitos trabalhadores recorrem a advogados com esses problemas. Ao mesmo tempo, um funcionário que apresentou uma carta de demissão com base nisso pode mudar de ideia dentro de duas semanas e retirar a carta.

O que fazer se você for forçado a renunciar “por sua própria vontade”

Tente simular a situação.

O processo de demissão não terá início se não for encontrado novo trabalhador para ocupar o cargo do demitido. Para referência! As nuances do despedimento por iniciativa do trabalhador estão descritas no artigo 77.º do Código do Trabalho. Um empregador pode ter muitos motivos para demitir alguns trabalhadores da organização.

Você tem um emprego permanente, com o qual tem lidado muito bem há muitos anos. Você investe conhecimento e força em seu trabalho e se preocupa com os resultados de seu trabalho. Você planeja todos os seus negócios com base no fato de que sua fonte de renda é constante - você paga um empréstimo, sai de férias para o mar, investe dinheiro na construção de uma casa de verão. E de repente, de forma totalmente inesperada, surge uma ameaça em sua vida que pode arruinar todos os seus planos.

Ninguém está imune a tais situações - nem um especialista experiente e consciencioso, nem uma pessoa que serviu fielmente aos interesses comuns durante muitos anos.

Pode haver vários motivos. Em seu lugar pode haver uma pessoa que se adapte melhor às autoridades (filho, irmão, casamenteiro, amante, enfim).

Forçados a renunciar por vontade própria, obrigando-os a escrever regularmente notas explicativas

O que fazer? documento/15217 Forçar a demissão por vontade própria, em vez de demissão por redução de pessoal ou de pessoal Acredito que se alguém for forçado a demitir-se, isso deve ser declarado por escrito.

“Eu, nome completo, trabalho em “…” (indicar o nome da organização patronal e sua forma organizacional e jurídica de propriedade (LLC, empresário individual, OJSC, etc.) na posição “…” com “___” _______________ 20__

até o momento. Recuso-me a redigir carta de demissão por vontade própria e solicito que o procedimento de redução do quadro de pessoal seja realizado de acordo com os requisitos da legislação trabalhista: Art.

Tais situações estão longe de ser incomuns na gestão moderna. Vamos tentar descobrir o que fazer se seu chefe forçar você a fazer o trabalho de outra pessoa. Tudo depende do que exatamente você está sendo solicitado a fazer e por qual motivo.

De quem são essas responsabilidades?

Acontece que você é solicitado a substituir um colega que saiu de férias ou licença médica. De acordo com os cânones da cultura corporativa, você pode substituir um colega e contar com a mesma cortesia dele no futuro. Se este não for o caso, discuta com a administração como o alinhamento será recompensado.

Pode ser que você esteja encarregado do trabalho do próprio gerente ou de alguma tarefa completamente nova. Nesse caso, faz sentido descobrir se se trata de uma expansão das responsabilidades funcionais ou de uma tarefa única. No primeiro caso, você pode contar com privilégios adicionais ou pagamento, no segundo, terá que fazer isso de graça. Se esta tarefa se tornar permanente, um especialista adicional poderá ser contratado para isso.

Se o patrão obrigar a fazer o trabalho um funcionário subordinado, que não consegue cumprir com suas responsabilidades, ele terá que fazê-lo para não piorar o resultado geral da equipe. Não vai doer descobrir por que esse problema aconteceu.

Por que você

Em geral, tente ter uma visão mais ampla da situação atual - talvez seu gerente queira que você trabalhe com determinadas pessoas ou ganhe experiência adicional em projetos. Talvez eles estejam planejando promovê-lo e testando sua capacidade de trabalhar em situações fora do padrão. A situação oposta também é possível - se você não conseguir lidar com seu trabalho e for testado quanto à aptidão em outra área.

Se seu chefe o obriga a fazer o trabalho de outra pessoa e você deseja recusá-lo, você precisa entender que as prováveis ​​consequências de tal ato podem ser muito desagradáveis. Portanto, é melhor concluir a tarefa. No entanto, após a conclusão do trabalho, não deixe de discutir com a administração o fato de esta situação ter surgido. É melhor esclarecer as razões imediatamente, em vez de esperar a tempestade passar em silêncio. Deixe-os saber que você já está sobrecarregado. Peça prioridades razoáveis ​​e tente negociar.

O que diz a lei

De acordo com a legislação em vigor, as responsabilidades funcionais do trabalhador limitam-se à lista constante da descrição do cargo e do contrato de trabalho assinado. Assim, pedir a alguém que faça o trabalho extra de outra pessoa é essencialmente ilegal. Mesmo que o empregador ameace ser despedido por se recusar a fazer horas extraordinárias, tais motivos de rescisão do contrato de trabalho também são ilegais.

Se um funcionário concordar em fazer o trabalho de outra pessoa, ele tem o direito de exigir um pagamento adicional por isso. Para formalizar tal acordo, pode-se elaborar uma combinação interna de cargos ou um acordo adicional ao contrato de trabalho. Em qualquer caso, a legislação laboral em vigor proíbe o empregador de apresentar ao trabalhador quaisquer exigências que não sejam justificadas pelo contrato de trabalho. A exceção são os desastres naturais e outras circunstâncias extraordinárias.

Na prática, os empregadores nem sempre celebram contratos de trabalho e elaboram descrições de funções para cada cargo. Portanto, na maioria dos casos, é quase impossível recusar o trabalho de outra pessoa sem conflito. Tudo o que resta é negociar um pagamento adicional ou desistir.

Problema

Tenho o seguinte problema: há um ano e meio trabalho numa organização, onde periodicamente, de forma voluntária-compulsória, sou obrigado a ir trabalhar aos fins-de-semana, e também a ficar até tarde no trabalho. Nenhum pedido é emitido e nenhum pagamento é feito em conformidade. Até agora isso não me incomodou muito, mas ocorreu a seguinte situação: na organização a secretária se aposentou e enquanto selecionam uma funcionária o lugar dela não é ocupado por ninguém. A diretora me disse que durante um mês, até que ela escolha um funcionário, devo cumprir minhas funções e as de secretária. Claro, sem qualquer declaração ou pagamento, novamente de forma voluntária e obrigatória. Em resposta à minha tentativa de objeção, ela me respondeu: “Ou você está sentado na sala de espera ou não vai mais trabalhar aqui, não preciso me exibir aqui!” Entendo que isso não é legal, mas o que devo fazer nessa situação, como lidar com a arbitrariedade dos meus superiores? Conto muito com a sua ajuda!

Solução

Boa tarde

Sim, claro, está tudo claro, o trabalho forçado é proibido por lei e pelo artigo 4 do Código do Trabalho da Federação Russa e pela Convenção Internacional.

Mas, sim, algo precisa ser feito, ainda mais se você precisar de provas e testemunhas para ir a tribunal.

O que você deveria fazer, mas você deveria fazer o seguinte: coletar essas evidências!

1. Mantenha um caderno ou algo parecido com um diário, onde todos os dias você anotará essas ameaças sem emoções, apenas com fatos, por exemplo, em tal e tal data em tal e tal hora, na presença de tal e tal testemunhas, me disseram isso e aquilo. Sim, os problemas de chefia e mobbing são comuns em todo o mundo e a prática judicial não é muito rica em exemplos, mas os tribunais internacionais têm práticas muito extensas e, com base nestes tribunais, este caderno-diário serve como boa prova.

2. O segundo ponto, gostaria de esclarecer, é o seu salário branco ou misto, quando você pode não receber alguma coisa. Se estiver misto, então colete novamente evidências de que existe uma parte negra, só agora você precisa tirar o ressentimento, as emoções e começar a preparar sua defesa. Colete evidências de qualquer forma, de preferência documentais, de que existe salário negro.

E se o seu salário for branco, então posso dizer que se não lhe foram atribuídas as funções de secretária conforme exigido por lei, então simplesmente faça esse trabalho mal, extremamente mal, porque... Eles nem vão poder te punir por isso, você não assinou ordens, contratos, descrições de cargos, então eles não podem nem te punir nesse caso, mesmo que seja só fazer uma reprimenda ou repreensão, não tem motivo para isso (bem, claro, se o salário for branco). Trabalhe muito mal, ao mesmo tempo que pareça surpreso, chegue constantemente ao seu chefe com perguntas de que você não entendeu algo, ou algo que precisa mostrar ou onde encontrar, envolva-a no processo de desempenho das funções de secretária, enquanto procura inocentemente, dizendo constantemente que você está tentando muito, muito mesmo, mas algo não está funcionando bem para você.

Sou gerente de RH há 20 anos, claro, dou esse conselho em detrimento de mim mesmo e de colegas como eu, mas quando você está sob pressão, tem que aprender a tirar as pessoas do pescoço. Às vezes, essas situações aconteciam comigo também.

Se o salário for negro, primeiro colete evidências sobre isso e depois passe para o mau desempenho das funções de secretário.

3. Aprenda a dizer a palavra NÃO, você mesmo ensinou ao empregador que ele te trata como alguém que pode fazer tudo, e você nem precisa incentivá-la para isso, olhe ao redor da equipe para ver se todos estão no mesma posição que você, observe-os mais de perto, como eles se comportam, para que sejam tratados com simpatia, com pena, que precisem de apoio e principalmente de apoio material.

Estude sua chefe, seus pontos fracos, seu estado civil, aprenda a falar a mesma língua com ela, coloque-a em uma situação onde ela terá que te ver como uma pessoa, com problemas e fraquezas semelhantes aos dela, para que ela se identifique como uma pessoa pouco com você, ah, como vocês são parecidos, ela será capaz de se ameaçar, mas é improvável. Isso se chama manipulação, é isso que eles fazem com você, só você precisa afastar isso de você mesmo. Isso, claro, é psicologia, e experiência de vida, e a capacidade de se dar bem com as pessoas, e a capacidade de influenciá-las, mas você precisa fazer alguma coisa, talvez não consiga o resultado nesta situação, mas no próxima situação pode nem surgir.

4. Além disso, encontre bons motivos para se ausentar do trabalho - b\l, vá com urgência ao dentista para tratar sua dor de dente e traga um atestado de que foi atendido por um dentista, em geral, você pode encontrar muitos motivos para isso que surgem situações em que você precisa se ausentar completamente ou tirar uma folga por motivos válidos.

Existe a oportunidade de dormir demais, de ficar parado no trânsito, mesmo que te repreendam por isso, mesmo que façam ameaças, mesmo que gritem, mas você fica calmo e só pergunta, o que você propõe, que saída esta situação você vê, ou seja, você não está dando desculpas, mas concorda, atrasou-se, dormiu demais, ficou preso em um engarrafamento, mas não está dando desculpas, mas quer ouvir algum tipo de proposta, o que fazer em tal situação quando toda a cidade está preso em um engarrafamento e agora esta é uma situação comum, inicie um diálogo.

5. Quando começarem a apontar para você que você está fazendo um péssimo trabalho, que seus papéis estão uma bagunça, responda, o que significa ruim ou bagunça, é apenas um adjetivo e um substantivo, você precisa de comentários e sugestões específicas, você precisa de fatos que estão escondidos sob essas palavras e novamente você não está na posição de ser culpado e justificar, mas já está traduzindo o monólogo em diálogo, você quer algum tipo de explicação, quer ouvir a posição específica do seu líder.

É possível melhorar de alguma forma a situação? Considerando a situação real nas empresas, mais de metade dos trabalhadores se interessou por esta questão pelo menos uma vez. O Código do Trabalho ajudará neste caso e o que o empregador enfrenta se a sua culpa for comprovada?

Legislação

“Estou sendo forçado a renunciar, supostamente por minha própria vontade”, “eles estão me forçando a renunciar a um bom cargo” – muitos trabalhadores recorrem a advogados com esses problemas.

Se nos voltarmos para o Código do Trabalho, fica imediatamente claro que só o próprio trabalhador pode iniciar o despedimento a seu pedido. O gestor não pode forçá-lo a renunciar ou impedir sua demissão. Em qualquer situação imprevista, se o trabalhador não violou os termos do contrato, só ele decide a melhor forma de pedir demissão.

Ao mesmo tempo, um funcionário que apresentou uma carta de demissão com base nisso pode mudar de ideia dentro de duas semanas e solicitar a retirada da carta. O processo de demissão não terá início se não for encontrado novo trabalhador para ocupar o cargo do demitido.

Para referência! As nuances do despedimento por iniciativa do trabalhador estão descritas no artigo 77.º do Código do Trabalho.

Por que o gerente força você a escrever uma carta de demissão?

Um empregador pode ter muitos motivos para demitir alguns trabalhadores da organização. Mas qualquer uma das razões implica a relutância da administração em continuar a manter relações laborais com um ou mais trabalhadores.

A questão pode não ser que esse tipo de demissão resolva os problemas mais rapidamente, mas que os gestores saibam da próxima demissão por redução ou liquidação da organização e se ofereçam para pedir demissão por conta própria. Nesse caso, o motivo é banal - não há desejo de pagar grandes quantias de verbas rescisórias.

Mas às vezes há situações em que o chefe de uma empresa, ao contrário, atua como benfeitor e, para não demitir um funcionário nos termos de um artigo, por exemplo, por absenteísmo sistemático ou violações de segurança, se oferece para sair por conta própria iniciativa .

Interessante! O despedimento por redução de pessoal é muitas vezes substituído por demissão por iniciativa do próprio trabalhador.

O que fazer quando for forçado a desistir?

Nas situações em que o trabalhador violou os termos do contrato, não há necessidade de persuadi-lo por muito tempo a pedir demissão por iniciativa própria. Ele entende quais poderiam ser as consequências no caso oposto e faz concessões.

Mas o que fazer se lhe oferecessem demissão sem qualquer culpa? Qualquer pessoa sã entende que se esta proposta não for cumprida, mais cedo ou mais tarde será encontrado um motivo para a rescisão do contrato de trabalho.

Portanto, o primeiro conselho que os advogados dão é que em hipótese alguma concorde em redigir uma declaração e cumprir rigorosamente seus deveres diretos, e não sucumbir a provocações. Por exemplo, o chefe pode sugerir que você vá trabalhar mais tarde; se não houver confirmação por escrito disso, você ainda precisará chegar ao escritório na hora certa.

Outras dicas também podem ajudar:

1. Se pedidos de saída ou ameaças de superiores ocorrerem regularmente, você pode tentar gravar a conversa com um gravador de voz. Isso fornecerá evidências indiretas de sua culpa.
2. Tente convencer o patrão a rescindir o contrato por acordo das partes, mas com o pagamento de determinada indenização.
3. Escreva uma carta de demissão, mas em hipótese alguma marque a data para o presente ou amanhã. Amanhã será possível redigir uma avaliação da candidatura, que deverá ser enviada por carta valiosa pelo correio caso não queiram aceitá-la.

Você também pode tentar provocar o próprio chefe iniciando uma conversa com pedidos para não demitir na frente de outros funcionários. Assim, aparecerão testemunhas da arbitrariedade.

Contactar as autoridades que regulam a organização do trabalho

O último passo, se tudo mais falhar, é entrar em contato com autoridades superiores com uma reclamação contra a administração. Por exemplo, se foi feita uma gravação de uma conversa com a direção, pode submetê-la à Inspeção do Trabalho; isso será suficiente para servir de base para a apresentação de reclamação e ordenação de fiscalização da organização;

No requerimento, elaborado de forma livre, dirigido ao inspector do trabalho, é necessário descrever brevemente a situação e pedir para compreender a legalidade da actuação das autoridades.

A verificação pode levar até 30 dias. O gestor será avisado; caso a infração volte a ocorrer, o fiscal do trabalho entrará com uma ação para responsabilização administrativa.

Importante! Caso o trabalhador já tenha sido demitido, o prazo para verificação e restabelecimento da justiça é reduzido para 10 dias. A reintegração do empregado ao cargo ocorre por via judicial.

Você mesmo pode ir ao tribunal distrital. Ele não aceitará gravador de voz como prova, portanto, deverá ser ajuizada ação judicial se houver testemunhas, ou após a demissão.

Na reclamação contra a organização e o superior imediato, é necessário expor a essência da reclamação e registrar as demandas, por exemplo, não apenas a reintegração. Mas também para pagar determinada quantia a título de indenização por danos morais.

Porém, em qualquer caso, após pedir ajuda e realizar verificações, será necessário um cuidado ainda maior no cumprimento dos deveres, pois a relação ficará ainda mais tensa.

O que ameaça o empregador?

O empregador pode ser responsabilizado mesmo na fase de coação à cessação da relação laboral. Numa situação de pressão psicológica, o gestor pode sofrer punição administrativa caso o funcionário vá à Justiça.

Se as autoridades não tiverem medo de recorrer à violência física ou psicológica, a espera pela abertura de um processo criminal não será longa. Mesmo por insultos comuns, o patrão pode responder com punição administrativa nos termos do artigo 5.61.

Se a administração conseguiu forçar um trabalhador a pedir demissão, as ações não devem ficar impunes - você deve entrar em contato com todas as organizações possíveis que possam ajudar:

• à Inspecção do Trabalho;
• para o Ministério Público.

O litígio, que pode durar vários meses, se o patrão for considerado culpado, pode beneficiar o demitido. Neste caso, o empregador terá de reintegrar o ex-trabalhador, além disso, a organização será obrigada a pagar ao trabalhador um salário, de acordo com o seu vencimento, pelo período de ausência forçada, podendo este ser um valor considerável. A compensação moral, se mencionada na reclamação, também será paga.

Como o relacionamento ficará totalmente arruinado, você ainda poderá sair imediatamente, mas ao mesmo tempo o demitido terá uma certa quantia de dinheiro, que será suficiente para viver e procurar outro emprego.

Como mostra a prática, em tribunal é difícil provar a coação para rescindir uma relação de trabalho por iniciativa de um trabalhador, mas é possível. Você deve procurar a ajuda de um advogado se tiver dúvidas sobre sua competência. Ele poderá determinar um plano de ação com base na situação e, se necessário, ajustá-lo. Vale a pena entrar na luta pelos seus próprios direitos, mas apenas totalmente armado.

No decorrer da vida profissional surgem diversas situações e a questão do que fazer se o patrão sair do trabalho torna-se séria. Muitas vezes temos que lidar com estresse e estresse psicológico extremo, levando a conflitos dentro da equipe. É importante entender que o gestor é o principal responsável por seus subordinados, por tudo o que acontece na empresa, por isso pode parecer que ele se tornou irritante desnecessariamente e sem um bom motivo.

O subordinado deve compreender claramente como pode resistir à poderosa influência psicológica dos órgãos que controlam suas atividades. Qualquer alta administração definitivamente não gostará da falta de sucesso do funcionário, já que seus colegas provavelmente terão que fazer não o seu próprio trabalho, mas o trabalho de outra pessoa “para dois”. Isto levará a prazos perdidos, perdas financeiras adicionais e estresse emocional indesejado.

Comportamento dos funcionários

Uma situação muito comum é quando as pessoas se sacrificam, ultrapassam alguns princípios para agradar aos superiores. Eles acreditam que desta forma poderão evitar o agravamento da difícil situação existente. Em algumas situações isto pode realmente ajudar, mas é importante reconhecer atempadamente o ponto crítico de “não retorno”.

Quando um chefe obriga um funcionário a fazer trabalho extra, humilha regularmente ou zomba abertamente de um funcionário, este último precisa tomar medidas decisivas. A manifestação de uma reação defensiva deve ter como objetivo preservar a própria saúde psicológica, aliviar o cansaço emocional e manter um ambiente de trabalho favorável.

Os funcionários contratados de estruturas públicas e privadas devem estar cientes da existência do artigo 37 da Constituição da Federação Russa, que protege os cidadãos de ataques infundados do chefe. Cada funcionário é presenteado com:

• a capacidade de escolher de forma independente o ramo de atividade e o empregador;
• o direito de adquirir uma profissão à vontade;
• proteção de interesses e livre escolha de trabalho.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer chefe está proibido de discriminar subordinados. Quando um gestor força alguém a fazer algo que não está especificado no contrato de trabalho ou na legislação, ou piora deliberadamente a posição de um funcionário com base em hostilidade pessoal, motivos raciais, nacionais, sociais ou outros, você pode facilmente reclamar de tais ações.

Esclarecimento das relações com o gestor

Muitos estão preocupados com a questão do que é melhor fazer se o chefe criticar, começar a insultar e exercer pressão psicológica sobre um subordinado. A primeira coisa que se recomenda fazer é informar com muito tato o gestor sobre o que está acontecendo. Recomenda-se que a conversa seja conduzida em ambiente calmo e confidencial. O empregador deve compreender que a humilhação ou desrespeito demonstrado reduz o desejo do subordinado de trabalhar frutuosamente e beneficiar a empresa.

Você não deve gritar ou pressionar seu chefe como se não planejasse mais trabalhar com ele. Todas as considerações e sugestões devem ser expressas da forma mais correta, consistente e confiante possível. Um empregador competente ouvirá as críticas adequadas, apresentará as suas propostas e tomará medidas construtivas para estabilizar a situação.

Tendo apenas um objetivo à sua frente, como colocar seu chefe no lugar dele, em uma conversa com ele você deve se comportar de maneira profissional e não demonstrar familiaridade. Qualquer forma de expressão de desrespeito costuma ser percebida como um desafio que certamente será aceito. O empregador tem o direito de despedir empregados mesmo por fazerem declarações duras e espontâneas, por isso é aconselhável pensar antecipadamente no diálogo futuro e pesar todos os resultados positivos e negativos de uma comunicação possível.

Encontrar outro emprego

Recomenda-se que um funcionário que esteja enfrentando problemas de gestão decida se vale a pena buscar uma linguagem comum com ele. Você também deve avaliar suas habilidades profissionais para ver se problemas semelhantes surgirão em outro local de trabalho. Em várias situações, você precisa procurar a causa do conflito em si mesmo.

Se o patrão critica em qualquer ocasião, mantém total controle de todo o processo de trabalho, expressa insinuações inequívocas de demissão e expressa desconfiança diária, há todos os motivos para o subordinado procurar um novo empregador. Uma maior cooperação provavelmente levará ao agravamento da situação existente e a aspectos negativos para o próprio funcionário.

A maior preocupação geralmente não é causada por um gestor que grita ou humilha, mas sim por aquele que obriga as pessoas a realizar um número excessivo de tarefas sem justificar sua necessidade e a ordem de sua solução. Nessas situações, o funcionário será, na maioria das situações, considerado o culpado por qualquer resultado negativo. Os resultados obtidos serão inaceitáveis, mesmo que sejam bem sucedidos.

O funcionário não precisa apenas saber redigir corretamente uma nota explicativa, mas também preencher uma carta de demissão. Em primeiro lugar, é aconselhável encontrar outro local de trabalho adequado que satisfaça tanto as condições de trabalho como os salários.

Protegendo direitos e admitindo erros

Os conflitos que surgem entre um empregador e um subordinado podem ir além do permitido. A negligência dos direitos legais de um cidadão e a tirania de um líder evocam o desejo de entender como punir o patrão. Com base no artigo 352 do Código do Trabalho da Federação Russa, os russos têm o direito de defender os seus interesses e liberdades:

• através dos sindicatos da empresa;
• através da luta independente;
• apresentando um pedido aos tribunais;
• escrevendo uma reclamação contra o chefe - uma amostra pode ser baixada em nosso site.

O maior efeito é obtido através do contato com órgãos reguladores estaduais que desempenham a função de controle e fiscalização de garantia da legislação trabalhista.

Antes de elaborar e enviar uma reclamação contra seu chefe, vale a pena entender o conflito. A autocrítica geralmente ajuda. Em alguns casos, a insatisfação expressa por parte do gestor tem bons motivos. É preciso trabalhar os erros cometidos e corrigi-los.

Aqui o problema não é como demitir o chefe, mas admitir sinceramente seus erros. É importante que as partes se acalmem e encontrem uma solução construtiva para o problema. Definitivamente, não haverá efeito em transferir sua culpa para outra pessoa. Um funcionário que não quer corrigir os erros, citando constantemente fatores externos como desculpa, provavelmente será demitido em breve.

Insultos de superiores

A reação do funcionário é determinada com base no que o gestor realmente deseja ao tentar humilhar ou gritar com um subordinado. Se o patrão gritar e acusar infundadamente alguém de alguma coisa para despedir uma pessoa, é recomendável apresentar imediatamente um pedido à inspecção do trabalho. As autoridades reguladoras são obrigadas a ver os motivos pessoais e o impacto psicológico. É melhor evitar quaisquer ações provocativas e não sucumbir a elas.

A reclamação deve ser escrita quando o gestor tiver recebido uma explicação do acusado. O trabalhador deve apresentar de forma objetiva todas as circunstâncias da questão e manifestar a sua intenção de contactar a inspeção do trabalho. A identificação de violações por parte do empregador está repleta de punições para este último, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Normalmente, uma advertência ou multa é emitida:

• de 1 a 5 mil rublos para um funcionário;
• de 1 a 5 mil rublos para um empresário privado;
• de 30 a 50 mil rublos para uma pessoa jurídica.

As pessoas jurídicas, na maioria das situações, assumem a responsabilidade máxima e estão mais dispostas a resolver o conflito.

O recurso à inspecção do trabalho deve conter informações sobre a essência do problema, a ordem cronológica da sua evolução, os dados pessoais do empregador, as disposições do contrato de trabalho e demais acordos. Os fatos de apoio podem incluir gravações de vídeo ou áudio de comunicação entre contrapartes, cópias de correspondência por e-mail e dados de redes sociais.

Responsabilidade pela humilhação no trabalho

Se o patrão for um tirano e tentar sobreviver ao empregado por qualquer meio, isso provavelmente será classificado como bullying, uma vez que as declarações do gestor e suas correspondentes ações podem ser consideradas um insulto direto. Estamos falando de humilhação da honra e da dignidade de uma pessoa, expressa de forma dura e indecente.

A prática mostra que, em tais questões, o gestor enfrenta responsabilidade administrativa e penalidades de até 3.000 rublos. O colaborador, por sua vez, deve deixar claro aos seus superiores que esse tipo de relacionamento é inaceitável. Caso isso não surta o efeito desejado, é recomendável entrar em contato imediatamente com o Ministério Público.

O recurso escrito deve conter a hora e a data do evento, a natureza das ações do patrão, suas declarações e ações negativas em relação à vítima. É melhor evitar detalhes na aplicação, pois todos os detalhes serão esclarecidos futuramente. O promotor, após estudar os materiais, decide iniciar um processo criminal ou recusar-se a fazê-lo. O veredicto pode ser contestado através de uma autoridade superior, incluindo o tribunal.

Se um caso for iniciado, o promotor toma as medidas necessárias para estabelecer as circunstâncias do caso e identificar o fato de um delito. Isso é feito por meio de uma pesquisa individual com colegas. O período de investigação não pode durar mais de 30 dias. O resultado do processo é enviado ao tribunal, onde o processo é apreciado por até 14 dias, o que depende da carga de trabalho das autoridades competentes. Os resultados da investigação podem incluir a responsabilização do empregador ou o encerramento de processos administrativos. Você tem até 10 dias para contestar a decisão.