Por regra geral os rendimentos médios são calculados da seguinte forma (cláusula 9 das Regras, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 N 922 (doravante denominadas Regras)):

Período de cobrança tem 12 anos meses civis anterior ao período durante o qual o empregado retém o salário médio (artigo 4º do Regulamento). É importante saber que alguns períodos devem ser excluídos do período de faturamento, bem como os valores pagos por eles. Os períodos excluídos incluem, nomeadamente:

• período de doença;
• tempo de férias de acordo com o BiR;
• tempo de inatividade por culpa do empregador ou por motivos alheios ao controle do empregador e do empregado.

Você encontrará uma lista completa dos períodos excluídos na cláusula 5 das Regras.

Para a base de cálculo do rendimento médio estão incluídos os pagamentos previstos no sistema remuneratório de determinado empregador (artigo 2.º do Regulamento). Neste caso, não há necessidade de incluir na base de dados (cláusulas 3, 5 do Regulamento):

• pagamentos sociais;
• pagamentos por períodos excluídos;
• outros pagamentos não relacionados com salários (por exemplo, assistência financeira, pagamento de despesas com alimentação, etc.).

Além disso, é preciso ter em mente que no cálculo do rendimento médio os bônus são levados em consideração de forma especial (cláusula 15 do Regulamento).

Como calcular o salário médio se não houve pagamentos

Tudo depende do período em que não houve pagamentos. (pág. 6-8 Regras).

Opção 1. Não houve pagamentos no período de faturamento, mas foram anteriores.

Ganhos médios nesta situação, é calculado com base nos pagamentos acumulados no período anterior iguais ao calculado.

Opção 2. Não houve pagamentos durante o período de faturamento e antes de seu início.

Em seguida, o rendimento médio é calculado com base no salário acumulado pelos dias efetivamente trabalhados pelo empregado no mês em que ocorreu o incidente, o que está associado à retenção do rendimento médio do empregado:

Opção 3. Não foram efetuados pagamentos relativos ao período de faturação, antes do seu início e antes da ocorrência de um evento em que o trabalhador retém o seu rendimento médio.

Nesse caso, o rendimento médio é determinado com base no salário do funcionário:

Cálculo de rendimentos médios e aumentos salariais

Se o empregador aumentasse os salários de todos os empregados ou de todos os empregados unidade estrutural, então o cálculo do rendimento médio dependerá exatamente de quando ocorreu o aumento (cláusula 16 do Regulamento).

Situação 1. O salário aumenta no período de faturamento.

Em seguida, o fator de aumento deve ser aplicado aos pagamentos considerados no cálculo do rendimento médio e acumulados antes do aumento salarial (dentro do período de cálculo).

O cálculo do rendimento médio nesta situação é implementado em nossa calculadora.

Situação 2. O salário é aumentado após o período de faturamento, mas antes do evento, quando ocorre o qual o empregado retém seu rendimento médio.

Nesta situação, é necessário, tendo em conta o fator de aumento, aumentar o rendimento médio apurado para o período de faturação.

Situação 3. O salário aumenta enquanto o empregado mantém rendimento médio.

EM nesse casoé necessário aumentar apenas parte do rendimento médio: para o período que vai da data do aumento salarial até o final do período de manutenção do rendimento médio.

A renda média mensal é o indicador básico no cálculo de diversos pagamentos e. Com base nele, são concedidos benefícios, emitidos empréstimos e indica o nível de segurança de uma pessoa. Por isso, é muito importante saber calcular corretamente.

Tamanho médio mensal remunerações

A legislação atual da Federação Russa prevê situações em que o cálculo do salário médio mensal é necessário para a preparação de diversos documentos. A responsabilidade pela execução deste procedimento cabe à administração da empresa em que a pessoa está oficialmente empregada.

Cálculo salário médio mensal realizado nas seguintes situações:

• fornecimento de serviços regulares ou adicionais
• cálculo da compensação pelas próximas férias não utilizadas,
• do escritório,
• cálculo de verbas rescisórias,
• cálculo de benefícios por invalidez,
• pagamento de tempo ocioso,
• cálculo das disposições sociais e sociais previstas em lei,
• transferência de um trabalhador para um cargo de menor remuneração.

Para além dos casos relacionados com necessidades de produção, o cálculo do salário médio mensal também é efectuado a pedido do trabalhador, que necessita de fornecer o certificado adequado a determinadas autoridades: fundo de emprego, segurança social, bancos, etc.

Um certificado de rendimento médio pode ser solicitado para confirmar o local de trabalho, cargo ocupado, tempo de serviço, etc. O Código do Trabalho da Federação Russa estipula que o empregador é obrigado a fornecer este certificado o mais tardar três dias após o registro de um escrito aplicação do funcionário, incl.

Dependendo de onde será apresentado o comprovante de salário médio mensal, as opções de preenchimento podem apresentar algumas diferenças. Na maioria dos casos, o documento é redigido de acordo com o modelo. Portanto, se uma pessoa entrar em contato com o departamento de contabilidade para solicitar um comprovante de renda média mensal, deverá indicar especificamente por que esse comprovante é necessário. Isso permitirá que você evite situações controversas ao fazer cálculos.

O procedimento para calcular o rendimento médio

Saber calcular o rendimento médio o ajudará a evitar situações polêmicas

Para o cálculo do rendimento médio mensal são necessários dois indicadores principais: o prazo estabelecido para um caso específico e o valor total de todos os pagamentos previstos no Código do Trabalho efectuados nesse período.

O período de faturamento padrão é considerado 12 meses de trabalho anteriores à data indicada. Uma exceção é a necessidade de calcular o salário médio mensal para calcular alguns pagamentos separados. Por exemplo, no pagamento de licença médica, são considerados os rendimentos dos últimos 24 meses. Se uma pessoa trabalhou menos que esse período, toma-se como base o tempo real trabalhado.

Pagamentos que servem de base para o cálculo do salário médio mensal:

• salário no valor de bônus e coeficientes (salário, tarifas, percentual da receita). O cálculo também inclui o equivalente em dinheiro;
• salários recebidos sob a forma de bens produzidos e serviços prestados pela empresa;
• pagamentos de bônus, pagamento adicional por intensidade, recompensas;
• outros pagamentos ligados aos salários.

As remunerações atribuídas a uma pessoa com base no resultado do seu trabalho durante o ano, por tempo de serviço e outras remunerações únicas são incluídas no rendimento total sem ter em conta a data da sua acumulação.

O algoritmo real para calcular o salário médio é dividir o valor calculado para período fixo sobre quantidade total meses.

Exemplo
Uma pessoa ganhou 60.000 rublos por um ano de experiência contínua. A fórmula de cálculo aqui é simples:
60.000/12 = 5.000 rublos.

Dependendo do tempo efetivamente trabalhado e das finalidades de cálculo do salário médio, a fórmula pode mudar. Por exemplo, se uma pessoa se inscreveu, mas sua experiência profissional é de apenas 20 meses, ela deve fornecer ao departamento de contabilidade um comprovante de rendimentos dos últimos 4 meses de trabalho no local de trabalho anterior. Se neste momento a pessoa não trabalhava em lugar nenhum, o cálculo é feito levando-se em consideração o período estabelecido.

Exceções no cálculo do salário médio mensal

Existem algumas restrições no cálculo da renda média mensal. Assim, o procedimento de cálculo não implica a inclusão de compensações e prestações sociais, ajudas financeiras, etc.
Se no mesmo mês uma pessoa recebe dois bônus, no cálculo da média apenas um deles, o maior, é levado em consideração.

Exemplo
O funcionário recebeu um salário de 4.300 rublos pelo trabalho realizado em fevereiro. e foram emitidos 2 bônus de 400 e 600 rublos. Renda total por mês será calculado:
4300+600=4900 esfregar.

Recursos no cálculo do salário médio

Caso o empregado tenha trabalhado em regime de meio período, os valores dos bônus para cálculo, bem como o salário, são considerados proporcionais ao tempo trabalhado.

No cálculo do salário médio, o período de cálculo não inclui tempo e valores apurados nos seguintes casos:

• a pessoa estava em licença médica por motivos de saúde ou para cuidar de parentes deficientes;
• a mulher estava presente e recebeu os pagamentos apropriados;
• o funcionário não compareceu ao trabalho por motivos alheios à sua vontade;
• em caso de greve em que o trabalhador não tenha participado, mas não tenha podido exercer as suas funções diretas
• o subordinado foi dispensado do exercício de suas funções com retenção total ou parcial do salário, se tal estiver previsto em lei

O que fazer se precisar de um indicador do salário médio de um mês não trabalhado integralmente?

• se o período considerado consistir em tempo excluído do período de cálculo, o rendimento médio será igual ao rendimento do mês semelhante anterior;
• se a pessoa trabalhou menos de um mês inteiro sem culpa e no período anterior não houve salário algum, o rendimento é calculado pelos dias efetivamente trabalhados;
• caso não tenha sido efetuado o pagamento do período efetivamente trabalhado, toma-se como base de cálculo o seu salário oficial.

O processo de cálculo do salário médio mensal está integralmente divulgado no atual Código do Trabalho. Para quem o conhece bem, calcular esse indicador é uma tarefa simples. Mas se não surgirem situações polêmicas durante o trabalho, conhecimentos básicos serão suficientes para calcular a média.

Perguntas relacionadas a atividade laboral cidadãos Federação Russa, são regulamentados pelo Código do Trabalho. Esse conjunto de leis, bem como um decreto governamental especial, determina as regras de cálculo do salário médio mensal.

Definição do termo

Salário médio mensal– um indicador económico que apresenta os rendimentos médios durante um ano civil (ou seja, doze meses). Este indicador é calculado levando em consideração o valor ganho pelo funcionário durante doze meses e o tempo que ele passou no trabalho.

A necessidade de determinação deste indicador surge quando é necessário calcular o valor do subsídio de doença, subsídio de férias, etc. Em alguns casos, os próprios trabalhadores necessitam de um documento que comprove o seu salário médio mensal (por exemplo, para solicitar um empréstimo a um banco).

O indicador é utilizado ativamente pelo serviço fiscal na fiscalização da atividade das empresas. Com sua ajuda, você poderá saber quais salários o contribuinte paga aos seus trabalhadores. Se estiver abaixo da média regional ou abaixo do custo de vida, poderá ser realizada uma verificação adicional.

Desta forma, o Estado tenta combater as empresas que pagam os salários aos seus trabalhadores em envelopes. Para evitar problemas com o serviço fiscal e remunerar corretamente os funcionários, é preciso saber calcular o salário médio.

Situações que requerem cálculo

Lista de casos em que um cidadão da Federação Russa tem direito a pagamentos com base no seu salário médio mensal (doravante denominado SMZ), é determinado pelo Código do Trabalho. Segundo ele, o SMZ pode ser pago:

1. Se o funcionário está de licença remunerada. Esta situação enquadra-se na regra de que o subsídio de férias deve ser pago de acordo com o salário médio mensal.
2. Quando um funcionário da empresa foi afastado de suas funções, mas seu salário permanece o mesmo. Necessidade semelhante surge quando um cidadão participa na preparação de uma negociação colectiva ou, por exemplo, desempenha funções especiais (pode ser tanto pública como estatal).
3. Ao transferir temporariamente um funcionário do local de trabalho devido à necessidade de eliminar os danos causados ​​pelo desastre.
4. Se for necessário pagar benefícios trabalhistas relacionado a demissões.
5. Ao pagar uma remuneração a um funcionário por dias de férias , que ele não usou se este desistisse.
6. Em caso enviar um funcionário de uma empresa em viagem de negócios.
7. Ao calcular os salários dos funcionários,se eles tivessem sido treinados, que implica uma separação temporária do local de trabalho.
8. Em caso rescisão de um contrato de trabalho celebrado incorretamente UM. A regra se aplica se os erros não foram cometidos sem culpa de um funcionário da empresa.
9. Se o funcionário não pôde cumprir suas funções ou foi suspenso da produção por culpa do chefe da empresa.
10. Cada um dos cidadãos incluídos na comissão, que entende de disputas trabalhistas.
11. Ao funcionário doador e pessoas encaminhadas para exames médicos obrigatórios(de acordo com a legislação em vigor, realizam-se uma vez por ano).
12. Funcionários que receberam dias de folga adicionais devido à necessidade de cuidar de crianças deficientes.

Os principais casos de pagamento de salário médio mensal estão listados acima. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê outros motivos para pagamentos de SMZ. Assim, por exemplo, uma medida semelhante é aplicada ao diretor de uma empresa, aos seus suplentes e ao contador-chefe, se o procedimento de mudança de propriedade tiver sido iniciado na empresa.

Além disso, o primeiro parágrafo do artigo sexto da lei do serviço militar prevê a compensação material para as pessoas afastadas do emprego por preparação para o serviço militar, recrutamento serviço militar ou treinamento militar. Nesse caso, seu tamanho também é determinado pelo salário médio mensal.

Regras gerais

Antes de calcular o salário médio mensal do ano, você precisa se familiarizar com as regras contidas no Código do Trabalho e nos regulamentos do Governo da Federação Russa de 2007. Foram feitas alterações na versão mais recente, portanto você deve usar a versão mais recente no momento (datada de 10 de dezembro de 2016). O cálculo leva em consideração:

• salário acumulado doze meses antes do surgimento da necessidade de cálculo do SMZ;
• tempo trabalhado em cada mês durante o período descrito no parágrafo anterior.

Para calcular o salário médio do ano, é necessário levar em consideração a duração de cada mês, levando em consideração os dados do calendário. Ou seja, dependendo do mês específico, esse parâmetro pode ser de trinta ou trinta e um dias. Fevereiro é uma exceção. Dependendo do ano específico, sua duração é de vinte e oito ou vinte e nove dias. São considerados os seguintes rendimentos dos empregados, resumidos para um período de doze meses:

• salário combinado com todos os subsídios. Os pagamentos efetuados em espécie também são levados em consideração. Estes incluem, por exemplo, o pagamento de alimentos;
• bônus e outras recompensas;
• outros pagamentos relacionados com salários em uma determinada empresa.

Valores e tempos são descontados do período consignado quando o empregado:

• recebeu recursos para licença adicional remunerada (se o funcionário cuidar de filho deficiente ou de alguém deficiente desde a infância);
• recebeu pagamentos durante licença maternidade ou licença médica;
• recebeu pagamentos pelo período de dispensa do trabalho, mantendo os salários.

Em alguns casos, é considerado para cálculo o período de doze meses anterior aos últimos doze meses de trabalho do empregado na empresa. Tal necessidade surge se o empregado não trabalhou um único dia durante o período especificado ou não recebeu salário durante esse período. Além disso, surge a necessidade de “adiar” o prazo de liquidação se todo o período de doze meses consistir em tempo que, por lei, deve ser excluído dos cálculos.

Algoritmo de cálculo

Para determinar o salário médio mensal de um funcionário, você deve primeiro some todos os salários e bônus que recebeu nos últimos doze meses. Ao mesmo tempo, os subsídios, coeficientes regionais, prémios e outras remunerações, bem como outros tipos de pagamentos efectuados no âmbito do legislação trabalhista, também são levados em consideração.

Após a determinação do valor, é necessário determinar o período de cálculo. A duração de cada mês é determinada pelo calendário. Não são considerados os períodos em que a trabalhadora esteve ausente (sem remuneração), incapacitada ou em licença de maternidade. Esses períodos são excluídos dos cálculos, uma vez que os pagamentos já foram efetuados levando-se em consideração o rendimento médio.

Depois que todos os dados forem coletados, você pode começar a fazer cálculos. Eles são bem simples. O valor ganho suficientemente durante o período de faturamento é dividido pela duração do período considerado. Como já mencionado, são doze meses.

Veja como calcular seu salário médio mensal. Um exemplo ajudará você a entender melhor o algoritmo. Assim, se durante todo o ano civil o empregado não foi afastado do local de trabalho por motivo de tratamento ou outros fatores, a fórmula de cálculo é a seguinte:

SMZ = Salário total / 12.

Ganhos médios diários

A fórmula acima não pode ser utilizada no caso de pagamento de férias ou se necessário compensação férias não utilizadas. Nesses casos, é necessária a aplicação de outra fórmula, que envolve o cálculo do rendimento médio diário.

Caso seja necessário pagar férias, utiliza-se a seguinte fórmula: salário por doze meses / (12 * 29,3). Nesse caso 29,3 – o número médio de dias de um mês ao longo do ano, tendo em conta fevereiro. Anteriormente, o número era levado em consideração 29,4, mas durante as últimas alterações foi corrigido.

Surge a questão: como calcular o salário médio mensal do ano se durante doze meses o trabalhador faltou algum tempo ao trabalho, ou se é necessário excluir determinados períodos de tempo? Tornando tudo mais difícil. Neste caso, você deve primeiro determinar quantos dias levar em consideração. Por esta 29,3 deve ser multiplicado pelos meses de tempo integral e somado a eles os dias corridos dos meses em que o trabalhador esteve ausente. A seguir, o valor total dos salários é dividido pelo número obtido nos cálculos anteriores.

Por exemplo, um funcionário recebeu quinhentos mil rublos durante um ano civil. Esteve presente no local de trabalho durante onze meses, mas por alguns motivos, no último mês de faturação trabalhou apenas treze dias úteis. Neste caso, a fórmula ficará assim:

500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1.492,53 rublos.

Assim, determinar o salário médio mensal é uma prática padrão de pessoal e contábil. Este parâmetro é necessário para efetuar os pagamentos previstos na CLT. As regras de cálculo são regulamentadas por decreto governamental aprovado em 2007. O método de cálculo do pagamento de férias difere daquele dos demais pagamentos. Para fazer os cálculos, você deve ter dados sobre o total de pagamentos ao funcionário durante doze meses e o tempo real trabalhado em cada mês. Os cálculos podem ser feitos usando as fórmulas fornecidas.

06fevereiro

Olá! Neste artigo falaremos sobre o algoritmo de cálculo do salário médio.

Hoje você aprenderá:

1. O que se entende por salário médio?
2. Em que situações é necessário calcular o FFP;
3. Quais pagamentos são aceitos para cálculo do FFP e quais não são;
4. Como é calculado o FFP por mês e por dia?

Em que situações é necessário calcular o salário médio?

Salário médio para cálculo de licença médica

No cálculo do subsídio de doença, é necessário somar os rendimentos dos dois anos anteriores ao início da doença e depois dividir por 730 ou 731 dias (o número de dias destes dois anos). O rendimento médio diário obtido neste cálculo é multiplicado pelo número de dias de doença e obtemos o valor do pagamento pelo período de doença.

Cálculo do rendimento médio diário para acumulação de férias

No cálculo da compensação de férias, devemos utilizar a seguinte fórmula:

SDZ= FZP(12 meses)/RP/29,3;

• SDZ – rendimento médio diário;
• FZP - salários reais acumulados nos 12 meses anteriores ao cálculo das férias;
• RP – período de faturamento, número de meses trabalhados neste ano;
• 29,3 – número médio de dias em um mês.

O período de faturamento é geralmente de doze meses e é usado no cálculo de auxílio-viagem, licença de estudo e férias anuais remuneradas. Mas em caso de demissão, pode ser inferior a 12, ou seja, o empregado não cumpriu integralmente o ano de trabalho condicional.

Por exemplo, um funcionário foi admitido em 11 de março de 2005. Período de cálculo Banco de horasé considerado 12 meses (de 11 de março de 2015 a 10 de março de 2016). Caso o funcionário se demita em 2 de fevereiro de 2016, o período de pagamento será considerado de 10 meses (de 11 de março de 2015 a 10 de janeiro de 2016)

Exemplo de cálculo de férias:

Funcionário Ivanov I.I. saiu de férias por encomenda a partir de 15 de fevereiro de 2017. Antes das férias, Ivanov I.I. Não adoeci, não fiz viagem de negócios, não tirei férias às minhas próprias custas. Seu salário durante 12 meses foi de 45.600 rublos.

Calculamos o ganho médio diário: 45.600 rublos/351,6 dias. = 129,69 esfregar.

O valor do pagamento das férias será: 129,69 rublos * 28 dias. = 3631,32 esfregar.

351,6 dias – este é o número médio de dias durante 12 meses. (29,3*12).

Ao demitir um funcionário, o contador é obrigado a emitir 2-NDFL. Com a ajuda deles, o contador do seu próximo local de trabalho poderá calcular o FFP.

Conclusão

SWP é um indicador econômico que reflete a atitude renda real recebido pelo funcionário ao tempo real em que trabalhou.

Em todos os casos em que seja necessário o seu cálculo, o contador deve lembrar que o tamanho do FPA não pode ser inferior ao estabelecido na Federação Russa.