O procedimento mais comum serviços de pessoal A maioria das empresas modernas está contratando funcionários. E isso não é surpreendente, pois é uma condição importante atividades legais e efetivas do empregado e de seu empregador.

Portanto, vale a pena considerar mais detalhadamente a essência e o histórico do processo de contratação, bem como o procedimento para sua implementação e os direitos dos futuros colaboradores.

Conceito e história do emprego

A contratação de um funcionário é um procedimento durante o qual a empresa prepara oficialmente tudo o que é necessário para a continuação dos trabalhos.

Este procedimento é realizado por consentimento mútuo de ambas as partes, ou seja, empregador e empregado.

Historicamente, a utilização de mão de obra contratada é um procedimento muito antigo que existia durante o sistema escravista. No entanto, os direitos oficiais e as garantias legais para os trabalhadores surgiram muito recentemente, no final do século XIX.

Além deste, existem alguns outros:

1. Limitado. Pode ser no máximo 3 meses. Para algumas categorias de trabalhadores, esta condição é contrato de emprego não pode ser ligado de jeito nenhum.
2. Direitos iguais para todos os cidadãos no emprego. Só isso importa qualidade profissional e habilidades. O empregador não deve prestar atenção a detalhes como raça, cor da pele, idade, sexo, etc. Ele também não tem o direito de recusar a celebração de um contrato de trabalho por estes motivos. As únicas exceções são certos tipos de trabalho que nem todos os trabalhadores podem realizar.
3. O direito de receber justificativa e recorrer em tribunal. Caso haja infrações por parte do empregador, ele poderá ser multado e até mesmo obrigado a celebrar contrato de trabalho com o requerente.

Além disso, alguns direitos são conferidos categorias separadas cidadãos. Por exemplo, pessoas com deficiência podem ser contratadas por uma empresa se esta tiver empregos por quotas. Esses benefícios são regulamentados mais detalhadamente por certas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa ou por atos legislativos individuais.

Procedimento de emprego

O procedimento para contratação de novo funcionário é regulamentado pelo art. 68 do Código do Trabalho da Federação Russa. Resumidamente, este procedimento pode ser representado da seguinte forma:

1. Entrar em contato com o funcionário e fornecer-lhe documentos necessários. Sua lista é dada no art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa.
2. Recibo do funcionário. Este documento não é obrigatório, mas a maioria das empresas ainda o fornece.
3. Familiarização do novo colaborador com a regulamentação local da empresa, incluindo o acordo coletivo. A lista desses documentos consta da legislação.
4. Celebração de contrato de trabalho mediante assinatura pelas partes. Neste caso, uma via do documento deverá ser entregue ao subordinado.
5. Emissão de ordem de trabalho. O conteúdo deste documento deve estar de acordo com os termos do contrato celebrado.
6. Lançamento na carteira de trabalho do funcionário correspondente. A entrada deverá ser feita de acordo com regras estabelecidas.
7. Elaborar um cartão pessoal de funcionário e inserir dados sobre ele em outros documentos da empresa.

Depois disso, o processo de contratação é considerado concluído e o empregado pode legalmente começar a trabalhar.

Pontos importantes de emprego

Muitas empresas possuem na sua estrutura um serviço de segurança, cujas responsabilidades, nomeadamente, incluem a verificação de potenciais colaboradores. Os métodos e fontes utilizados dependem do cargo ao qual o candidato está se candidatando.

Emprego oficial - Este é o procedimento estabelecido por lei para o cadastramento de funcionários. Não oficial, infelizmente, bastante comum na atualidade, é o emprego com o efetivo cumprimento pelos cidadãos das funções laborais, privando-os do direito às garantias prestadas aos trabalhadores.

Emprego oficial - registro de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Por funcionário entendemos o emprego de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o empregado tem o direito de receber o valor estabelecido no contrato de trabalho remunerações, para férias remuneradas e licença médica; além disso, o empregador assume a responsabilidade de pagar prémios de seguros, impostos, etc. ao trabalhador. Ou seja, o emprego oficial garante ao trabalhador o recebimento de todos os direitos e garantias consagrados na lei.

O emprego oficial é realizado com base em requerimento pessoal escrito do trabalhador, mediante emissão de despacho adequado do empregador e celebração de contrato de trabalho (TA). O último documento é lavrado e assinado em 2 vias (uma para cada parte). As informações de emprego são sempre inseridas nas carteiras de trabalho dos trabalhadores.

Após a celebração do TD, o empregador deve pagar impostos e arcar com outras obrigações adicionais para com o empregado. Evitar aborrecimento desnecessário e poupando em impostos e outros pagamentos, alguns empregadores não têm pressa em empregar oficialmente cidadãos e oferecer emprego informal ou limitar a sua oficialidade. Assim, por exemplo, eles podem oferecer um emprego:

• nos termos de acordo verbal (sem assinatura de quaisquer documentos);
• na redução da jornada de trabalho (apesar de o empregado efetivamente trabalhar em tempo integral);
• em condições de salário mais baixo possível (o chamado salário preto e branco).

Quais são os riscos de trabalhar sem emprego oficial?

Como já foi referido, “o trabalhador informal é privado de todos os direitos e garantias. Porém, mesmo neste caso, ele pode e deve defender os seus direitos, uma vez que o legislador previu determinados mecanismos de proteção.

Por exemplo, de acordo com o art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a celebrar um contrato de trabalho com o empregado o mais tardar 3 dias a partir do momento em que ele foi efetivamente autorizado a trabalhar. O dia da celebração do acordo é considerado o primeiro dia de trabalho (desde que o cidadão tenha iniciado as suas funções por ordem ou instrução do empregador) - é a partir deste momento que o trabalhador tem o direito de exigir a celebração do contrato de trabalho com ele. Em caso de recusa, o empregador pode ser obrigado a celebrar um contrato recorrendo ao tribunal.

Ao mesmo tempo, lembre-se que em juízo você terá que provar que realmente trabalha para esta empresa. Como prova, você pode usar gravações de vídeo e áudio, quaisquer documentos (em papel e em formato eletrônico), depoimentos de testemunhas, etc.

Você terá que comprovar não só o fato do trabalho em si, mas também as condições em que concordou em trabalhar, por exemplo, o valor do salário e o tempo de trabalho. Recibos de pagamento, ordens de despesas ou outros documentos semelhantes irão ajudá-lo com isso.

Economia Federação Russa Assume cada vez mais um carácter de mercado, o que também tem impacto na esfera social. Nas duras condições de uma economia planificada, não foi possível desenvolver formas específicas de relações laborais. As reformas de mercado corrigiram esta situação, permitindo o surgimento de novas formas e tipos de emprego. Graças a isso, o mercado de trabalho ficou mais otimizado. O setor público é bastante popular entre a população. O privado, embora ocupe certo nicho de mercado, não o é a ponto de suprimir o público. Este material descreverá o conceito e os tipos de emprego.

O que está incluído no conceito de emprego?

Muitas definições descrevem o conceito de “emprego racional”. Espécies são definições completamente diferentes. Mas num sentido lato, a essência reside num conjunto de atividades específicas e de natureza diferente. São atividades relacionadas à organização, finanças e direito. Todos eles têm como objetivo proporcionar trabalho aos moradores do estado.

Todos os tipos de emprego na Rússia são apenas formas de atividade permitidas por lei. Isso também inclui tipos que se caracterizam pela provisão individual. Trata-se, por exemplo, de uma empresa privada ou agricultura. Além disso, os tipos de emprego são formas de atividade que podem ser realizadas graças a uma licença existente de agências governamentais ou organizações privadas.

O que significa o conceito de emprego?

O emprego é uma atividade humana que tem como objetivo a satisfação de necessidades pessoais (principalmente materiais), ou seja, a geração de rendimentos. Essas ações devem estar em conformidade com as regulamentações governamentais. De acordo com Legislação russa, todo cidadão tem o direito de dispor dos recursos de trabalho e do potencial criativo a seu critério. É o cumprimento de tais requisitos que é necessário para caracterizar o emprego racional. As modalidades de emprego, independentemente das suas características, não implicam quaisquer medidas coercivas. A Constituição da Federação Russa afirma que a implementação do direito ao trabalho deve ser iniciada apenas pela própria pessoa e realizada por ela de forma livre.

Segmentos empregados da população

O conceito de emprego e emprego (seus tipos) não pode ser completo sem descrever o círculo de pessoas que são sujeitos de tais relações. Os sujeitos das relações trabalhistas são os cidadãos que se candidatam ao trabalho, bem como os empregadores.

Todos os tipos de emprego são ações direcionadas em relação a qualquer assunto. Um trabalhador assalariado é uma pessoa que é cidadão da Federação Russa, que trabalha graças à celebração de um acordo que estabelece uma relação de trabalho. A lista dessas pessoas é bastante extensa e inclui as seguintes categorias:

1. Pessoas que realizam um conjunto específico de ações com base remunerada. O trabalhador recebe uma remuneração pelo trabalho realizado, que realiza no âmbito de uma jornada de trabalho a tempo inteiro ou a tempo parcial. Isto inclui tanto o serviço permanente como os tipos de emprego temporário e sazonal.
2. Pessoas que tenham o estatuto de empresários privados e exerçam atividades comerciais.
3. Trabalhadores auxiliares cuja principal fonte de rendimento é a venda de bens de acordo com a celebração de contratos de fornecimento.
4. Pessoas que celebraram contratos com base jurídica civil. Eles são compilados em relação à execução de trabalho ou prestação de serviços. As partes do acordo podem ser empresários individuais.
5. Pessoas que receberam um cargo ou missão pela qual é devida remuneração.
6. Pessoas envolvidas em agências de aplicação da lei, como bombeiros, órgãos de corregedoria e autoridades criminais.
7. Pessoas em serviço militar ou civil alternativo.
8. Alunos e estudantes de instituições de ensino geral, instituições profissionais primárias, secundárias e superiores.
9. Pessoas que, por determinados motivos, não possam exercer as suas atividades laborais habituais. Entre esses fatores estão incapacidade para o trabalho, conclusão de cursos de formação avançada, férias, licença médica, reciclagem, suspensão temporária da instituição, preparação para o serviço nas Forças Armadas, entre outros.
10. Pessoas que são fundadoras de organizações. Uma exceção a esta cláusula são as organizações religiosas, públicas e de caridade, porque não existem direitos de propriedade em relação a tais estruturas criadas.

Como é realizado o emprego?

Todos os tipos de emprego na Rússia têm essência geral, que é a ordem das etapas sucessivas que devem levar à obtenção de um emprego. Num sentido mais restrito, esta definição significa a assistência dos órgãos governamentais aos seus cidadãos na forma de oferta de vagas. Isto inclui não apenas assistência para encontrar trabalho adequado, mas também reciclagem, reciclagem e transferência. Ou seja, são aquelas ações que visam a realização do direito da pessoa ao trabalho gratuito. Mas, ao mesmo tempo, a lei não proíbe uma pessoa de realizar ações para encontrar um emprego individualmente. Daqui resulta que os tipos de emprego para o trabalho de acordo com um critério de classificação como método de implementação são os seguintes:

• independente;
• através de agências governamentais.

Este processo desempenha um papel importante na vida pública e social, pois ajuda a pessoa a exercer o seu direito de conseguir um emprego. Por parte dos empregadores, isto é uma mais-valia em termos de seleção de trabalhadores qualificados ou com a robustez necessária. Outra vantagem do emprego é um bom fator de eficiência, ou seja, a pessoa realiza seu trabalho com o máximo benefício. tempo de trabalho nenhuma perda na busca por uma vaga.

Como esse processo é realizado com a ajuda de órgãos governamentais?

Este processo pode ser realizado com a ajuda de órgãos especiais. Estes incluem principalmente instituições como os serviços de emprego. Este método de realizar esta ação é denominado especial. Dele característica distintivaé que, ao contrário opção independente, caracteriza apenas os tipos de emprego oficial.

Embora o trabalho seja considerado, de acordo com a legislação da Federação Russa, gratuito, medidas rigorosas podem caracterizar a implementação deste processo com a ajuda da influência estatal. Por exemplo, isto pode incluir o recrutamento, que é realizado de forma organizada, e o encaminhamento de pessoas para objetos. Isto foi mais popular durante o período de desenvolvimento ativo da economia planificada e está praticamente ausente neste período de tempo. Isto foi usado para fazer esta área mais racional e fornecer recursos humanos às regiões onde estes são extremamente escassos.

Além disso, o emprego especial refere-se à colocação de estudantes que se formaram em instituições de ensino profissionalizante. Isto é feito através da celebração de tipos adequados de acordos com empresas e instituições, que implicam a contratação de jovens colaboradores.

Outra vantagem de realizar esse processo com a ajuda de órgãos governamentais é que eles têm o direito de sujeitar os empregos a cotas. Isso permite que você encontre um emprego camadas especiais população.

Que categorias de cidadãos têm direito a empregos preferenciais?

Alguns segmentos da população têm direito à protecção social sob a forma de assistência na concretização do direito ao trabalho. A lista dessas pessoas inclui as seguintes categorias:

• aqueles que têm deficiência;
• aqueles que estiveram na prisão;
• aqueles que não completaram dezoito anos;
• aqueles que ainda têm dois anos para trabalhar antes da aposentadoria;
• migrantes e refugiados;
• mães solteiras e com muitos filhos;
• pais criando um filho com deficiência;
• quem procura emprego pela primeira vez;
• aqueles que se formaram em instituições de ensino especializadas.

Como é feito esse processo de contratação de pessoas com deficiência?

As formas de emprego das pessoas com deficiência são muito importantes na esfera social, uma vez que estas pessoas constituem uma categoria especial de pessoas empregadas. As cotas se aplicam a vagas que podem permitir o trabalho de pessoas com deficiência. deficiência. Esses indivíduos não podem ser cem por cento ativos na sociedade. É a procura de trabalho que ajuda as pessoas com deficiência a recuperarem o seu lugar na sociedade, a recuperarem moralmente e a tornarem-se membros de pleno direito da sociedade. Graças a este processo, uma pessoa pode novamente sentir-se necessária e importante, e sentir que está beneficiando outras pessoas.

As cotas são um requisito oficialmente estabelecido que se aplica a todos os empresários privados. Os empresários devem destinar uma determinada proporção de vagas para pessoas com deficiência. No entanto, a percentagem estabelecida por lei na Rússia é bastante baixa.

Como é feito esse processo para menores?

Os tipos de emprego para menores ocupam um nicho próprio no mercado de trabalho. Este processo é realizado em relação a esta categoria de cidadãos de acordo com regras específicas. Na maioria dos países do mundo, para menores de dezoito anos, a possibilidade de conseguir um emprego é regulamentada separadamente por lei.

De acordo com os regulamentos russos, a oportunidade de celebrar um acordo com os empregadores surge ao completar dezesseis anos. Mas a exceção são os adolescentes de quinze anos que receberam uma média Educação escolar ou estudar de acordo com um programa individual. Eles têm permissão para realizar tarefas simples que não impactam influência negativa na saúde e não interferem no desenvolvimento e na vida. Uma faixa etária mais jovem só pode estar envolvida no processo de trabalho como emprego de meio período. O trabalho deve permitir ao adolescente continuar seus estudos. Mas esta faixa etária só pode fazer isso com o consentimento dos pais ou responsáveis.

Ou seja, as pessoas que não atingiram a maioridade podem exercer qualquer tipo de trabalho, com exceção de estabelecimentos de jogos de azar e discotecas. Eles estão proibidos de lidar com cigarros, álcool e substâncias psicotrópicas. Eles não devem se envolver em trabalhos que possam prejudicar sua saúde. Ou seja, a transferência de cargas pesadas é limitada a um determinado peso.

Todos os tipos de trabalho envolvendo menores são acompanhados por uma comissão médica, que deve emitir o seu parecer.

Adolescentes não podem ser empregados no trabalho feriados e período noturno. Trabalhar além da norma também é proibido para esta categoria. Não é permitido enviá-los em viagem de negócios.

Para esses funcionários, é estabelecida uma semana de trabalho reduzida. Para menores de dezesseis anos, esse número é de vinte e quatro horas. Para adolescentes de dezesseis a dezoito anos, esse horário é de trinta e cinco horas semanais.

Os trabalhadores menores têm garantias adicionais. Ou seja, o empregador não pode demitir voluntariamente um adolescente. Isto só pode ser feito com a ajuda da inspecção estadual do trabalho.

O empregador que contrata um menor deve compreender que é obrigado a fornecer Banco de horas. Deve ser pelo menos um mês. E ele tem direito a uma compensação financeira.

A remuneração do trabalho prestado aos adolescentes é calculada com base nas horas trabalhadas.

Como esse processo é realizado sem carteira de trabalho?

Tipos de emprego sem carteira de trabalho são uma opção muito real na Federação Russa. Esta opção está dentro da lei. No entanto, uma carteira de trabalho é um documento que confirma que uma pessoa esteve envolvida no processo de trabalho. Ele contém informações completas sobre a pessoa, necessárias para a posterior implementação de tais atividades. Ou seja, são informações sobre escolaridade, especialidade adquirida, datas de vínculo e nome da organização. O documento indica o cargo e os motivos da demissão.

A carteira de trabalho confirma o fato do emprego. Mas existem opções bem possíveis quando o fornecimento deste documento não é necessário. Isto é bem possível, mas ao mesmo tempo exige a celebração de outro documento, que é um contrato civil. A segunda maneira é trabalhar meio período. Ou seja, um trabalho principal é emitido de acordo com a carteira de trabalho, e o segundo - de acordo com um acordo especial.

A última opção de dispositivo sem este documento são todas as modalidades de contratação. Ou seja, trata-se de mão de obra prestada mediante contrato com um indivíduo. Se isso for feito legalmente, deverá ser feito um acordo entre o empregador e o empregado. Ao mesmo tempo, quem paga pela prestação do serviço deve também fazer contribuições para organizações como o Fundo de Pensões e o Fundo de Segurança Social.

Mas, na maioria das vezes, as instituições que não fazem lançamentos na carteira de trabalho tentam assim se esconder da lei. Isto se deve principalmente à ocultação da situação financeira atual, ou seja, ao não pagamento de contribuições.

Quem concorda em trabalhar nessas condições enfrenta na maioria das vezes problemas como falta de férias, licença médica e salário-maternidade. E você não pode ter cem por cento de certeza da estabilidade desse trabalho.

Um ponto importante é que o contrato, que é celebrado em vez de ser registrado na carteira de trabalho, é de natureza civil, e não trabalhista. As partes são o cliente e o executor. Existem vários tipos de tais acordos:

• do autor;
• agente;
• para trabalho contratado.

Todos os tipos acima têm características comuns. Por exemplo, devem estar em duas vias, especificar os dados das partes, os prazos de conclusão e o valor da remuneração.

Que tipos de emprego existem?

Os tipos de emprego na Federação Russa são representados por quatro categorias principais. O trabalho mais comum é aquele que tem base permanente. É ela quem traz uma renda estável. É preferido porque este tipo oferece certas garantias sociais. Uma pessoa está protegida, tanto social como legalmente. Em caso de perda de emprego ou desemprego, essa pessoa pode ter direito a benefícios. Uma determinada percentagem do salário vai para o Fundo de Pensões, que presta apoio financeiro na velhice. Outra vantagem deste tipo de emprego é a possibilidade de obtenção de empréstimo.

O segundo tipo é o trabalho a tempo parcial. Na maioria das vezes, este é um trabalho de meio período que gera uma pequena renda. Esse emprego é comum entre os estudantes.

O terceiro tipo é o trabalho sob contrato. O valor nele indicado é fixo e não são feitas deduções. Neste caso, os impostos devem ser pagos de forma independente.

Os tipos de emprego não proporcionam necessariamente compensação financeira. Um exemplo disso é o voluntariado. Embora não proporcione quaisquer benefícios financeiros, a sua vantagem é a aquisição de competências e ligações úteis.

Sobre este momento Vários outros tipos de emprego podem ser distinguidos. Isso inclui freelancer e trabalho remoto via Internet. Profissionais de muitos setores podem fornecer seus serviços a empregadores de todo o mundo.

Emprego oficial significa segurança social para um cidadão. Somente neste caso o empregado pode contar com as contribuições previdenciárias pagas Atestado médico e férias completas. O processo de contratação tem suas sutilezas e depende de quem se candidata ao cargo. ambiente de trabalho e qual o cronograma previsto para o desempenho das funções.

A lei sobre o emprego de um empregado contém regulamentos para o procedimento, uma lista de documentos que devem ser fornecidos ao empregador e ao departamento de pessoal.

Quais atos protegem os direitos de um candidato a um cargo:

• O Código do Trabalho da Federação Russa nos capítulos 10 e 11 contém o procedimento para registro acordos trabalhistas e carteiras de trabalho contendo dados sobre o tempo de serviço do cidadão admitido;
• A Portaria nº 225, de 2003, com alterações e acréscimos feitos em 2008, a Portaria nº 69, de 2003, do Ministério do Trabalho, contém regulamentação sobre como preencher corretamente a carteira de trabalho, como manter registros e armazenar formulários que levam em consideração o comprimento do serviço de pessoal de trabalho;
• O Decreto do Comitê Estadual de Estatística nº 1 de 2004 oferece um exemplo de documentos elaborados na contratação de um funcionário: pedidos de registro, modelo de cartão pessoal.

As resoluções foram adotadas em nível estadual e são obrigatórias. A violação ameaça os perpetradores não apenas com multas, mas também com sanções administrativas. Isto se aplica a funcionários e gestores, até mesmo a chefes de instituições.

O fato do descumprimento dos requisitos da lei é descoberto em decorrência de fiscalização da fiscalização de fiscalização do cumprimento legislação trabalhista.

Quando aceito novo empregado O empregador precisa entender quem ele está contratando.

Regras básicas para emprego oficial:

O primeiro ponto do procedimento foi verificar as informações fornecidas pela pessoa sobre si mesma, formação e experiência.

Então, o que é necessário para ser contratado para uma vaga em uma empresa:

Os documentos fornecidos devem conter informações confiáveis ​​sobre o funcionário. Caso contrário, o empregador tem o direito de aplicar o artigo 81.º do Código do Trabalho e despedir. O cidadão não enfrenta apenas responsabilidade administrativa, mas também criminal por falsificação de informações.

Tipos de trabalho

O emprego de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa pode ter vários tipos. Você pode trabalhar em um local e este será o tipo principal, você pode ocupar dois ou mais cargos - meio período. Consiga um emprego temporário ou torne-se um voluntário.

Tipos de emprego e nuances:

1. Trabalho principal. Este é o mais visão ideal conseguir um lugar. O cidadão está protegido pela legislação trabalhista. Na celebração de um acordo com o empregador, os direitos sociais e jurídicos do trabalhador são regulados pelo documento assinado. No momento do desligamento, os benefícios sociais são garantidos. Além disso, o empregador contribui para o fundo de pensões durante todo o período de trabalho do trabalhador, o que significa que a pensão está garantida. Os bancos reagem positivamente aos pedidos de empréstimo de um cidadão com emprego oficial e local de trabalho principal. Muitas vezes, as empresas interessadas em pessoal de alta qualidade enviam trabalhadores para melhorar as suas competências.
2. Contrato. Ao conseguir um emprego, o cidadão deve entender que não haverá descontos para eventos sociais. O valor recebido pessoalmente está especificado no contrato e é significativamente superior ao dos empregados no local principal. Vale ressaltar que a obrigação de pagar os tributos recai sobre o empregado contratado.
3. Subemprego. Você não deve esperar um grande salário nesta posição. Via de regra, esse tipo de aparelho é utilizado por mães com filhos pequenos e estudantes de ensino superior ou técnico. instituições educacionais. É possível a transferência do local principal para o emprego a tempo parcial por motivos médicos.
4. Voluntários. Não há salários ou lançamentos na carteira de trabalho. Contudo, para um cidadão, a participação num programa de voluntariado é de uma maneira ótima familiarizar-se com as pessoas certas e ganhe uma experiência inestimável. Este fato é bem-vindo quando se candidata à empresa.

Existem outros tipos de trabalho: visitação remota e gratuita. Nesses casos, muitas vezes você precisa de um computador ou laptop e acesso à Internet.

O emprego de um cidadão que não atingiu a maioridade de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa tem características e nuances. Não só o empregador, mas também o adolescente precisa saber disso.

Os regulamentos para candidatura a trabalho são prescritos em normas do trabalho no artigo número 63.

Em caso de emprego oficial, são observados: certas regras:

• o empregador deve obter autorização por escrito dos pais do adolescente. Se a criança estiver sob tutela, a carta é fornecida pelos responsáveis. Este requisito está previsto no artigo 26.º da legislação laboral;
• o candidato júnior deve ter escolaridade mínima (secundária);
• Existem restrições de idade. Somente após atingir a idade exigida o adolescente poderá ser contratado;
• atestados médicos estão autorizados a realizar esse tipo funciona

As pessoas podem ser contratadas a partir dos 16 anos – uma exigência do Artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa. Exceções são possíveis e são aceitos jovens de quatorze anos, mas o trabalho deve ser fácil e no tempo livre de estudo. Eles também podem abrir uma exceção para mais idade mais jovem para trabalhar em cinema ou teatro.

O emprego oficial de um menor de 17 anos não é uma obrigação para o empregador. Neste caso, os pais ou responsáveis ​​do adolescente deverão dar o seu consentimento. Se a criança tiver menos de 16 anos, será exigida uma carta adicional das autoridades envolvidas na tutela e proteção das crianças.

No entanto, existem restrições ao trabalho prestado. A criança não deve estar envolvida em condições prejudiciais trabalho, no negócio do jogo, na venda de produtos de tabaco e bebidas alcoólicas , bens eróticos. Além disso, um menor não pode levantar pesos acima dos indicadores padrão para esta categoria de funcionários.

Uma criança menor de 18 anos não deve trabalhar à noite, fazer viagens de negócios, fazer horas extras ou combinar vários cargos.

Em 2019, foram adotadas alterações relativas ao emprego de cidadãos representantes de outros estados em empresas da Federação Russa. Ao mesmo tempo, as alterações incluem a responsabilidade do empregador pelo descumprimento das regras.

Ao se candidatar a uma vaga como cidadão estrangeiro, você deve ficar atento a:

• Você possui autorização de residência e por quanto tempo ela é emitida? Via de regra, este trabalho é concedido por cinco anos com a oportunidade de conseguir um emprego em qualquer canto da Rússia;
• patente ou permissão para ocupar cargos na Federação Russa. Esses documentos especificam a região em que o estrangeiro tem direito de trabalhar;
• para representantes da Arménia, Bielorrússia e Cazaquistão, basta registar-se no serviço de migração. Eles não exigem patente ou licença.

A legislação da Federação Russa relativa ao registro de cidadãos estrangeiros indica a obrigação do empregador de informar os serviços de migração sobre a aceitação de um estrangeiro para um cargo. O período é de 7 dias. Após a demissão, o empregador informa o Serviço Federal de Migração no prazo de 3 dias após a assinatura do despacho.

Um representante de outro estado só poderá ser contratado se forem fornecidas as seguintes informações:

• documento comprovativo da identidade do requerente, da sua cidadania e registo;
• documento que permite estudar atividade laboral precisamente nesta região do país;
• informações sobre a experiência do especialista contratado. Emprego históricoé preenchido pelo empregador de forma independente se o requerente vier trabalhar pela primeira vez;
• confirmação do seguro do futuro funcionário - certificado. Na contratação de estrangeiro, se este for o seu primeiro emprego, o certificado do seguro é emitido pelo empregador;
• documentos educacionais e de qualificação. Quando um trabalho exige certas competências e habilidades, o funcionário deve demonstrá-las.

Ao contratar cidadão estrangeiro, o empregador deve levar a sério o conjunto de documentos fornecidos pelo requerente e os prazos de notificação ao Serviço Federal de Migração. O não cumprimento das regras estabelecidas por lei acarreta a aplicação de multas à empresa no valor de 400 mil a 500 mil rublos russos.

Trabalho a tempo parcial

A lei não proíbe a contratação de funcionário em meio período. Ao mesmo tempo, o próprio trabalhador pode formalizar relações laborais com um número ilimitado de empregadores, desde que a lei o permita e a jornada de trabalho numa determinada empresa não exceda 4 horas.

Existem dois tipos de combinação de posições:

• externo – funcionário de outra empresa;
• interno - funcionário da empresa onde é fornecido o local de trabalho principal.

Para ser contratado, o trabalhador a tempo parcial faz um requerimento e indica que este cargo não é o principal. É celebrado um contrato de trabalho que define as especificidades das funções desempenhadas. O departamento de RH cria um pedido confirmando a contratação do funcionário.

A carteira de trabalho permanece no local de trabalho principal. Os dados da combinação são lançados no livro pelo departamento de pessoal da empresa principal a pedido do cidadão.