No decorrer do trabalho diário com o pagamento dos empregados, o contador ou pessoa que exerce suas funções muitas vezes se depara com a necessidade de calcular rendimento médio, porque com base nisso valor básico muitos pagamentos são calculados. À primeira vista tudo é simples: a legislação define um procedimento de cálculo simples, que é uma fórmula de dois valores. Porém, ao iniciar seu primeiro cálculo, o iniciante compreenderá imediatamente que cada situação prática específica exige o conhecimento de muitas nuances na determinação do período de cálculo, do valor dos pagamentos a serem considerados e do próprio procedimento de cálculo.

Em que casos é necessário calcular o rendimento médio?

A legislação trabalhista define um número significativo de pagamentos, cujo cálculo é baseado no rendimento médio do empregado. A lei não contém uma lista geral deles - as instruções sobre o valor e as características de cada pagamento estão disponíveis no artigo que o institui. Na prática, as seguintes normas do Código do Trabalho são mais frequentemente aplicadas:

1. Arte. 114 - determina o pagamento dos dias de afastamento trabalhista na forma de rendimento médio.
2. Arte. 126-127 - confere ao trabalhador o direito a compensação por dias de licença laboral não utilizados, mas ganhos, em caso de rescisão do contrato de trabalho com o empregador ou a pedido do trabalhador, excedendo parcialmente os 28 dias anuais obrigatórios.
3. Arte. 167 - estabelece o procedimento para pagamento de viagens de negócios dos funcionários, levando em consideração a média salarial.
4. Arte. 173 - obriga o empregador a conceder férias, remuneradas de acordo com o rendimento médio, a determinadas categorias de cidadãos que combinem trabalho e educação.
5. Arte. 178 - determina o círculo de pessoas que, na rescisão do contrato de trabalho, têm direito ao recebimento de verbas rescisórias, calculadas com base no rendimento médio.
6. Arte. 182 - confere ao empregado o direito de receber a média salarial do cargo anterior quando transferido para cargo de menor remuneração por motivos médicos.
7. Arte. 183 - garante aos empregados o pagamento do período de invalidez temporária, também calculado com base no rendimento médio.
8. Arte. 185 - estabelece o pagamento “em média” pelo tempo de realização do exame médico obrigatório do empregado.
9. Arte. 186 - define garantias aos doadores na forma de dias de coleta de sangue e tempo de recuperação pagos no valor do salário médio.
10. Arte. 187 - refere-se aos períodos de formação do cidadão para melhoria de qualificação (por iniciativa do empregador) até ao momento em que o pagamento deve ser calculado com base no salário médio.

Menos utilizadas são as regras sobre o pagamento do tempo despendido pelos trabalhadores na participação em negociações colectivas, reuniões do órgão de contencioso laboral, indisponibilidade ou transferência devido a circunstâncias de emergência, o período de incumprimento por parte de um trabalhador das normas laborais por culpa de o empregador, um período de ausência forçada, etc.

Como calcular o salário médio: fórmula e exemplos

A norma do Código do Trabalho dedicada ao cálculo do rendimento médio (artigo 139.º) estabelece os princípios para o cálculo deste valor fundamental:

• uniformidade no cálculo do seu tamanho;
• contabilização de todos os pagamentos relativos a salários;
• cálculo em função do tempo efetivamente trabalhado pela pessoa durante os 12 meses completos anteriores ao cálculo;
• um algoritmo especial para cálculo do salário médio no cálculo do pagamento de férias ou compensação por dias de folga devidos;
• a possibilidade de o empregador estabelecer nos atos normativos locais um método de cálculo (em termos de duração do período de faturação) diferente do previsto na lei, se isso não tornar a situação menos vantajosa do ponto de vista dos trabalhadores;
• atribuição de poderes para desenvolver regras de cálculo da competência do Governo da Federação Russa.

Como parte da implementação dos requisitos do art. 139 do Código do Trabalho, o Governo elaborou um Regulamento sobre as especificidades do cálculo do salário médio (aprovado pela Resolução n.º 922, de 24 de dezembro de 2007). A partir de 2016, esta disposição entrará em vigor conforme alterada em 15 de outubro de 2014

De acordo com a cláusula 4 do Regulamento, para o cálculo do rendimento médio são utilizados dois valores - tempo efetivamente trabalhado e rendimentos acumulados.

Por sua vez, cada um deles possui características de cálculo.

Como definir um período de cobrança

• O prazo para cálculo do rendimento médio, independentemente da forma de pagamento que será utilizado para cálculo (exceto para pagamento por período de invalidez temporária), é de 12 meses corridos.
• Neste caso, são considerados apenas meses completos. Por exemplo:

As especificidades do cálculo dos benefícios por invalidez temporária são determinadas por Regulamentos especialmente desenvolvidos (aprovados pelo Decreto Governamental nº 375, de 15 de junho de 2007, com última alteração em 2013). Para esse tipo de pagamento, utiliza-se a renda média de um período de faturamento de dois anos. Ao mesmo tempo, o procedimento de cálculo deste valor para pagamento de licenças médicas regulares e licenças médicas por gravidez e parto é diferente:

• no primeiro caso, o número de dias úteis do período é considerado 730;
• no segundo, fica excluído do período o período de ausência ao trabalho pelos motivos determinados pelo Regulamento n.º 375.

Depois de determinar o período de cálculo dele para obrigatório estão excluídos os períodos de ausência ao trabalho:

• pago com base na renda média (com exceção do tempo destinado à alimentação do filho);
• com pagamento integral e parcial da jornada de trabalho ou sem pagamento nos termos da lei.

Assim, ao tempo considerado no cálculo do rendimento médio são subtraídos os dias de invalidez comprovada, licenças laborais e sociais e ausências ao trabalho por outros motivos.

Porém, é importante lembrar que para pagamento de férias e indenização por férias não gozadas, o prazo é calculado em dias corridos, nos demais casos - em dias úteis.

O legislador define o número médio de dias corridos em um mês como 29,3. Fórmula de cálculo para mês parcialmente trabalhado (utilizada para cálculo em dias corridos):

29,3 dias/número de dias em um mês civil x número de dias corridos trabalhados em um mês.

Exemplo 1. Especialista líder do departamento de automação da Sigma OJSC E.V. Borisov será demitido em 29 de agosto de 2016 com pagamento de verbas rescisórias no valor da renda média de 1 mês (com base na redução do quadro de funcionários). O período de cálculo para cálculo do valor do benefício é de agosto de 2015 a julho de 2016 inclusive. Durante este tempo, E.V. Borisov esteve em licença médica uma vez (de 16 a 20 de maio de 2016 - 5 dias úteis, 5 dias corridos) e de férias uma vez (de 4 a 15 de julho de 2016 - 10 dias úteis, 12 dias corridos).

Para o cálculo das verbas rescisórias, o número de dias trabalhados no período de trabalho será: 246 dias (total de trabalhadores do período) - 5 dias - 10 dias = 231 dias.

O tempo trabalhado no período de faturamento para funcionários com registro resumido do tempo de trabalho é, em todos os casos, calculado em horas de trabalho (todos os pagamentos são calculados com base no rendimento médio por hora).

Na prática, situações especiais são possíveis na determinação do período de cobrança. Os métodos para resolvê-las estão diretamente descritos na Resolução nº 922:

• se as férias forem calculadas em dias úteis, o número de dias incluídos no cálculo é calculado com base em uma semana de trabalho de 6 dias, e não em dias corridos, conforme previsto no regra geral;
• se durante o período considerado o cidadão não teve rendimentos ou todos os dias foram excluídos do período nos termos da lei, é considerado o período de 12 meses anteriores;
• se a pessoa não trabalhou antes do mês em que é feito o cálculo, calcula-se o salário médio do mês corrente;
• se também não houve rendimento no mês corrente, é considerado o salário mensal especificado no contrato de trabalho.

Exemplo 2. Especialista de 1ª categoria do departamento de planejamento da OJSC ABC, E.T. Belyasova deverá ser demitida em 19 de agosto de 2016 com pagamento de verbas rescisórias no valor do rendimento médio de 1 mês (em razão do encerramento do empreendimento). Desde 3 de agosto de 2015 E.T. Belyasova está em licença social para cuidar do filho até os três anos de idade, de 1º de abril de 2015 a 2 de agosto de 2015, ela estava em licença maternidade; Ambos os períodos especificados são excluídos do período de faturamento. Como o empregado trabalhou dois anos antes de entrar em licença médica, deve ser considerado o período de abril de 2014 a março de 2015.

Quais pagamentos precisam ser levados em consideração

Uma regra importante para o cálculo do rendimento médio deveria ser a exclusão dos pagamentos considerados daqueles de natureza social e o reembolso daqueles incorridos pela pessoa em conexão com atividade laboral despesas e alguns pagamentos de incentivos. Em outras palavras, apenas os pagamentos relativos a salários estão sujeitos a contabilização.

A lista completa dos pagamentos que compõem o cálculo está contida na cláusula 2 do Regulamento nº 922 - inclui todos os tipos de salários (por tempo, por peça, calculados como percentual da receita, recebidos em espécie, etc.) , bem como a remuneração monetária e as taxas pagas categorias individuais trabalhando.

Casos de inclusão no cálculo requerem explicação especial vários tipos prêmios, subsídios, bônus (doravante denominados bônus):

1. A gratificação paga com base no resultado do trabalho do mês é considerada no valor de no máximo uma parcela por cada motivo.
2. A gratificação devida a um trabalhador por um período superior a um mês é considerada na parte imputável ao período de cálculo, e não mais do que no valor de uma prestação por cada base mensal.
3. O bônus pago com base no resultado do trabalho do ano é levado em consideração proporcionalmente à parte do período de faturamento que se enquadra no período para o qual foi pago (ou seja, 1/12 para cada mês incluído no período de faturamento) .

Exemplo. O principal especialista E.V. Borisov para o período de cálculo de agosto de 2015 a julho de 2016 (ver exemplo da seção anterior) recebeu uma renda no valor de 340.000 rublos. Destes:

• 6.000 rublos. - licença médica remunerada em maio de 2016;
• 11.000 rublos. - pagamento dos dias de férias de julho de 2016;
• 30.000 é o “décimo terceiro” salário de 2015.

Cálculo do valor dos pagamentos incluídos no cálculo do rendimento médio:

340.000 rublos. - 6.000 rublos. - 11.000 rublos. - (30.000 rublos/12 meses x 5 meses de 2015 (dentro do período de faturamento)) = 310.500 rublos.

Fórmula para calcular o salário médio

Depois de calculado o tempo trabalhado e os rendimentos acumulados, considerados nos termos da lei, pode-se proceder diretamente ao cálculo do rendimento médio. Primeiro, você precisa calcular o salário médio diário (para trabalhadores com jornada de trabalho resumida - média horária) - a fórmula está contida nos parágrafos. 9–10, 13 Regulamentos nº 922:

• Rendimento médio diário = rendimento acumulado no período de cálculo/tempo trabalhado em dias (úteis ou corridos).
• Ganhos médios por hora = ganhos acumulados no período de faturamento/quantidade de tempo trabalhado em horas.

• para pagar 10 dias corridos de férias, o rendimento médio diário do cidadão deve ser multiplicado por 10;
• Para pagar verbas rescisórias no valor do rendimento médio mensal, o rendimento médio diário deve ser multiplicado pelo número de dias úteis do mês civil completo seguinte ao dia da rescisão do contrato de trabalho.

Exemplo 1. Cálculo da renda média diária para pagamento de verbas rescisórias ao principal especialista E.V. Borisov (veja exemplos das seções anteriores para dados de origem):

310.500 rublos. /231 dias úteis = 1.344 rublos.

Cálculo do rendimento médio diário para pagamento de indenização por férias não remuneradas:

310.500 rublos. /335,52 dias corridos = 925 rublos.

Indenizações no valor da renda média mensal de E.V. Borisova será calculado com base no número de dias úteis em setembro de 2016 - 22 dias:

1.344 rublos. x 22 dias = 29.568 rublos.

Por 2 dias de férias ganhas, mas não aproveitadas, E.V. Borisov tem direito a compensação:

925 rublos. x 2 = 1.850 rublos.

Exemplo 2. O diretor da empresa privada “Okna-plus” I. A. Semashkevich deverá ser demitido em 29 de agosto de 2016 por mudança de proprietário do empreendimento e, consequentemente, pelo pagamento do salário médio de três meses. O período estimado do salário médio de I. A. Semashkevich é de agosto de 2015 a julho de 2016. Durante esse período ele não esteve de licença médica ou em licença trabalhista- trabalhou 246 dias úteis (de acordo com o calendário de produção 2015–16). O valor dos pagamentos relacionados ao sistema salarial no mesmo período foi de 550.000 rublos.

Cálculo do rendimento médio diário:

550.000 rublos/246 dias = 2.235 rublos.

Cálculo do pagamento de compensação:

2.235 rublos. x 64 dias úteis (de acordo com o calendário de produção para o período de setembro a novembro de 2016 inclusive) = 143.140 rublos.

Como calcular o salário médio se ele mudou durante o período de faturamento

Caso durante o período de faturamento ou após o seu vencimento a organização tenha aumentado as taxas dos pagamentos considerados no cálculo, o legislador previu diversas regras que visam melhorar a situação do empregado:

1. Se a taxa aumentou durante o período de faturamento, o valor dos pagamentos atribuíveis à sua parte antes das alterações deve ser aumentado multiplicando-se por um coeficiente especial. Este coeficiente é calculado dividindo a nova tarifa pela antiga.
2. Se a alíquota aumentou após o término do período de faturamento, mas antes do momento do cálculo, o rendimento médio é calculado com base no seu novo valor.
3. Se a taxa aumentou durante o período pago com base no rendimento médio, o valor do rendimento médio aumenta a partir da data do aumento.

Ajuda: como formatar corretamente + exemplos

O atestado de salário médio é elaborado de forma livre.

Exemplo de certificado de cálculo

O serviço de emprego pode exigir o preenchimento de um formulário especial de atestado de rendimento médio caso um ex-empregado tenha solicitado o subsídio de desemprego. O procedimento de cálculo nesta situação é regulamentado pela Resolução do Ministério do Trabalho nº 62, de 12/08/2003 (difere do procedimento geral no prazo de cálculo, que é de 3 meses).

Exemplo de certificado para centro de emprego

A legislação estabelece um procedimento uniforme de cálculo do rendimento médio para todas as situações. Existem algumas diferenças apenas na definição do período de faturamento e do número de dias trabalhados para pagamento de licenças médicas e dias de férias, respectivamente. Todas as sutilezas do cálculo em situações especiais estão refletidas no Regulamento sobre o procedimento de cálculo dos rendimentos médios, aprovado pelo Governo da Federação Russa.

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Média mensal remunerações calculado na forma estabelecida pelo art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e outros estatutos. Leia mais abaixo.

Quando você precisa calcular o salário médio?

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê dezenas de casos em que é necessário determinar o salário médio de um funcionário. Os mais comuns na prática são:

• pagamento de benefícios por invalidez (licença médica);
• enviar um funcionário em viagem de negócios;
• funcionário em férias (primário, educacional, etc.);
• funcionários submetidos a exame médico obrigatório;
• tempo de inatividade por culpa do empregador;
• pagamento de verbas rescisórias por rescisão de contrato de trabalho;
• desenvolvimento de um acordo coletivo com a participação dos trabalhadores neste processo, etc.

Em todos esses casos, no cálculo dos pagamentos toma-se como base o salário médio mensal do funcionário. O procedimento para calculá-lo é o mesmo para todas as situações previstas no Código do Trabalho da Federação Russa (parte 1 do artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa). A forma de cálculo do salário médio mensal está indicada no regulamento aprovado. Decreto do Governo da Federação Russa datado de 24 de dezembro de 2007 nº 922 (doravante denominado Regulamento nº 922).

Fórmula de cálculo do salário médio mensal do ano

Então, como é calculado o salário médio de acordo com o regulamento nº 922:

1. No cálculo do SWP são considerados todos os pagamentos efetuados a favor do empregado de acordo com o sistema de remuneração utilizado na empresa.

   Estes incluem:

   • salário (salário, por peça, percentual de receita, comissão por trabalho realizado, não monetário);
   • honorários de trabalhadores criativos;
   • subsídios e sobretaxas;
   • pagamentos para condições especiais trabalho (nocividade, etc.);
   • bônus e recompensas, etc.
2. A assistência material, as viagens e a formação, ou seja, as prestações sociais não relacionadas com os salários, não são tidas em conta no cálculo dos salários.
3. O cálculo do salário é feito a partir do salário real e das horas efetivamente trabalhadas durante 1 ano civil, independentemente da modalidade de atuação.
4. No somatório do tempo de trabalho, excluem-se os períodos de licença médica, incluindo licença maternidade, tempo de inatividade, etc.
5. Se o tempo de trabalho e os rendimentos reais não estiverem disponíveis no período de faturamento, serão obtidas informações do período de faturamento anterior.

A fórmula de cálculo do salário médio mensal é a seguinte:

SMZP = Σ pagamentos / Σ f. m.,

onde: Σf. m. é o número de meses efetivamente trabalhados.

Caso o mês não tenha sido totalmente trabalhado, o rendimento médio diário é calculado e multiplicado pelo número de dias efetivamente trabalhados. Veja abaixo para mais detalhes.

IMPORTANTE! O valor dos pagamentos considerados inclui apenas um bônus para um indicador. Se forem pagos vários prémios na mesma base, é considerado o maior deles (artigo 15.º do Regulamento n.º 922).

Como calcular o salário médio caso tenha ocorrido indexação na organização

De acordo com a cláusula 16 do regulamento nº 922, na indexação dos salários em toda a organização, dependendo de quando isso aconteceu, é aplicado um fator de aumento:

1. Se a indexação ocorreu no meio do período de faturamento, os pagamentos antigos são multiplicados pelo coeficiente, ou seja, o salário pago antes do aumento.
2. Se o salário aumentou após o período de faturamento, todos os pagamentos do período de faturamento serão multiplicados pelo coeficiente.

O coeficiente especificado é calculado dividindo os novos salários/tarifas pelos antigos.

A carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 12 de maio de 2016 nº 14-1/B-447 explica que a aplicação do coeficiente não depende do cargo ocupado pelo empregado. Portanto, ao transferir para outro cargo em uma organização, todos os pagamentos antigos disponíveis no período de faturamento, tanto do anterior quanto do anterior, são indexados. nova posição. O coeficiente é calculado com base no salário pago no mês de indexação.

Cálculo do salário médio diário para férias: exemplo

O rendimento médio diário (ADW), exceto nos casos de trabalho inferior a um mês completo, também é apurado no pagamento das férias, inclusive as não gozadas.

A forma como o salário médio diário é calculado no cálculo do subsídio de férias está indicada no parágrafo 10 do Regulamento nº 922:

SDZ = Σ pagamentos / 12

onde: 29,3 é o número médio mensal de dias.

Se as férias concedidas forem contadas em dias úteis, o subsídio de férias é acumulado com base no SDZ estabelecido de acordo com a fórmula (cláusula 11 do Regulamento nº 922):

SDZ = Σ pagamentos / Σ dias úteis de acordo com o calendário,

onde os trabalhadores estão 6 dias por semana.

Se o empregado trabalhava em meio período, o pagamento das férias é calculado da maneira usual, conforme descrito acima.

Em todos os outros casos, o SDZ é calculado da seguinte forma:

SDZ = Σ todos os pagamentos / Σ f. d.,

onde são considerados os valores pagos no período de faturamento.

Exemplo

O período de faturamento é 01/06/2016 a 01/06/2017, ou seja, 248 dias. Durante o período especificado, Ivanov I.I. ganhou 550.000 rublos, não tirou licença médica, etc.

Calculamos SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 rublos. Este valor é multiplicado pelo número de dias gastos em viagem de negócios e, em seguida, são adicionadas diárias, ajuda de custo de viagem, etc.

Se Ivanov I.I. sair de férias, o pagamento das férias será calculado da seguinte forma. 550.000/12 = 45.833,33 e 45.833,33/29,3 = 1.564,28 rublos. O valor resultante é multiplicado pelo número de dias de férias concedidos.

Como calcular o salário médio por licença médica

1. O período de cálculo são os últimos 2 anos anteriores ao ano em que ocorreu o sinistro (doença, assistência a filho, etc.).
2. Caso não tenha havido rendimento no período de faturamento, na determinação do valor dos benefícios, eles são baseados no salário mínimo estabelecido no dia da ocorrência do sinistro.
3. Em todos os casos, o SDZ é usado.

A fórmula para determinar SDZ é especificada no parágrafo 15 (1) do Regulamento nº 375:

SDZ = Σ de todos os pagamentos / 730,

onde os pagamentos são todos os recursos recebidos pelo empregado em pagamento de mão de obra (salário, bônus, etc.).

O Governo da Federação Russa estabelece anualmente limites para todos os pagamentos do ano. E como quando ocorrer um sinistro em 2017, serão levados para cálculo os dados de 2015-2016, é preciso observar os limites estabelecidos para esses períodos.

Para 2015, o máximo é de 670.000 rublos, para 2016 - 718.000 rublos.

Se a renda anual do empregado ultrapassar os limites especificados, tudo o que for superior a eles não será levado em consideração no cálculo do SDZ.

SDZ será calculado da seguinte forma: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 rublos. O denominador é 731 porque 2016 é um ano bissexto.

Cálculo do rendimento médio para cálculo do subsídio de desemprego, bolsas de estudo

Cálculo do salário médio na determinação do valor do seguro-desemprego e das bolsas recebidas pelos estudantes instituições educacionais, aí recebido na direção do serviço de emprego, ocorre de acordo com o procedimento aprovado. Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 12 de agosto de 2003 nº 62:

1. O cálculo do rendimento médio leva em consideração os pagamentos recebidos pelo empregado do 1º ao 1º dos 3 meses anteriores ao mês do desligamento.
2. Se não houve rendimentos durante esses 3 meses, serão cobrados os pagamentos recebidos nos 3 meses anteriores ao período especificado.
3. Caso não haja a primeira nem a segunda opção de período de cálculo, serão considerados os dias e o salário recebidos no mês da demissão.
4. O rendimento médio para os casos de cálculo de auxílio-desemprego ou bolsa é apenas o SDZ, calculado pela fórmula:

   SDZ = Σ salário / Número de dias efetivamente trabalhados.

5. Qualquer tipo de específico contrato de trabalho salários: salário, tarifa, peça, não monetário, etc. Os bônus são considerados apenas em um pagamento para um indicador por mês. O número de indicadores não é limitado.
6. Benefícios para licença médica, indisponibilidade, greves em que o funcionário não participou, mas por isso não pôde exercer suas funções, etc.

Como é calculado o salário médio pelo fisco?

O salário médio do fisco é critério de seleção para a realização de auditoria in loco.

De acordo com a cláusula 5 do Apêndice 2 da ordem do Serviço Fiscal Federal da Rússia datada de 30 de maio de 2007 nº MM-3-06/333@, o risco para o contribuinte é:

• O pagamento do SWP por funcionário é inferior ao nível médio para o mesmo tipo atividade econômica na região;
• declarações de cidadãos, empresários individuais e organizações sobre salários “em envelopes”, omissão do contribuinte na formalização das relações laborais.

A questão de como é calculado o salário médio não é enfrentada pelo fisco, pois de acordo com a mesma cláusula 5 do Anexo 2 do Despacho nº MM-3-06/333@, as informações sobre os salários são retiradas da Rosstat (de o site oficial ou publicações por ele publicadas) ou serviço estatístico interno.

Ao mesmo tempo, as informações sobre o SPP recebidas da Rosstat são comparadas com o SPP calculado pela organização.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

onde: folha de pagamento é o fundo salarial;

URSS - número médio funcionários por ano.

Na prática, o cálculo do salário médio diário é relevante. Para calcular auxílio-doença, férias e benefícios por invalidez, o SDZ é determinado de maneiras diferentes. Um exemplo de cálculo do salário médio mensal é uma situação em que uma empresa gera relatórios estatísticos.

O tamanho desse indicador deve ser conhecido, principalmente quando se trata de trabalho contratado clássico. Afinal, não é apenas uma orientação geralmente aceite em termos de solvência de um trabalhador, demonstrando o seu estatuto e nível de rendimentos, mas também pode ser exigida em forma documental em algumas situações normais. Portanto, o salário médio mensal é calculado em grandes quantidades situações que exijam comprovação documental.

De acordo com a legislação em vigor, existem diversas situações em que este indicador é calculado;

• quando o empregado é afastado em licença remunerada, de acordo com a legislação trabalhista;
• afastamento do especialista do exercício de funções básicas com manutenção do salário;
• em caso de transferência temporária para outro local de trabalho para eliminar as consequências de determinadas situações;
• em caso de emissão de verbas rescisórias relacionadas à rescisão de relações contratuais;
• no decurso do pagamento de prestações por incapacidade temporária ou permanente para o trabalho;
• em situação de demissão e pagamento de verba por férias não gozadas;
• se o tempo de inatividade for pago por culpa do empregador;
• quando vai em viagens de negócios;
• na presença de outras situações que configurem o direito do trabalhador ao recebimento de indenizações.

Um funcionário pode ser o iniciador da solicitação desses dados, sendo obrigatório o cálculo do salário médio. É realizado de acordo com as normas e requisitos da ordem legislativa, pelo que são tidos em consideração um certo número de fatores.

Características das atividades de liquidação

Muitas vezes, para fornecer determinados dados ao trabalhador, o empregador compromete-se a efetuar os cálculos adequados que cumpram a lei e, a seguir, efetuar o pagamento das indemnizações. Por vezes, os empregadores comportam-se de forma desonesta e são astutos ao não pagarem bónus e outras remunerações ou assistência financeira aos empregados. O Código do Trabalho da Federação Russa estipula claramente as regras segundo as quais o salário médio mensal é calculado. Envolve levar em consideração o valor real dos salários acumulados no último período anual e os dias efetivamente trabalhados.

Exemplo de cálculo do salário médio mensal

As condições de pagamento são as seguintes: o empregado trabalhou todo o último período anual, nunca faltou ao trabalho ou esteve afastado por doença. Agora ele quer se aposentar (de férias). Nessa situação, o pagamento com base no rendimento médio será feito da seguinte forma:

Salário médio = Pagamentos feitos por ano / 12

Mas para efeito de cálculo não se considera a média do período mensal, mas sim o rendimento médio diário. Para isso, a renda média mensal deve ser dividida pela quantidade de dias disponíveis no período mensal - 29,3.

Realizando ações de liquidação

Passo #1

Nesta fase é realizado o somatório integral dos pagamentos que o funcionário recebeu ao longo de todo o período de cálculo. Eles incluem os seguintes indicadores:

• diretamente o valor dos salários, excluindo bônus com coeficientes regionais;
• bônus e outros valores de remuneração que o empregador conseguiu pagar aos empregados;
• se outros pagamentos relacionados à ação foram feitos legislação trabalhista ou um contrato, eles são necessariamente levados em conta na fórmula.

Etapa 2

Nesta fase, o salário médio mensal é determinado através da determinação do período de faturamento. Conforme observado anteriormente, a duração de um mês depende da duração do calendário, mas há períodos de tempo que não são relevantes para este cálculo:

• ausência de funcionários no trabalho, mantendo o salário médio;
• período de incapacidade;
• direito do especialista a dias de trabalho adicionais, o que pressupõe a preservação dos rendimentos.

Não é difícil compreender porque é que estes períodos específicos não participam nas atividades de liquidação. Isto se deve ao fato de que os pagamentos por eles são baseados no valor médio dos rendimentos, de modo que seu uso repetido para cálculos contribui para a erosão final das características dimensionais dos salários.

Passo #3

Nesta fase, todas as ações são realizadas de forma bastante simples: os valores recebidos nas fases anteriores são divididos pela duração do período de faturação determinado na etapa anterior. É assim que é calculado o salário médio em 2017. Os exemplos mostram que todas as ações são realizadas com bastante facilidade e simplicidade.

Existem exceções

Existem algumas exceções a este procedimento de cálculo. O primeiro deles é o período de liquidação. Se nos últimos 12 meses a empregada não trabalhou um único dia por motivo de doença ou licença maternidade. Neste caso, o cálculo é realizado com base no período que o antecede. A segunda exceção diz respeito diretamente aos rendimentos, em particular se o trabalhador não tiver recebido salário nos últimos 2 anos e não tiver trabalhado durante todo esse tempo. A fórmula (cálculo) do salário médio mensal assume como base um salário líquido ou uma tabela tarifária.

Você pode aprender mais sobre como calcular o pagamento de férias com o contador da empresa, mas às vezes, sem educação especial, fica bem difícil entender do que o especialista está falando. Nosso material tem como objetivo auxiliar os colaboradores a estimar quanto receberão em determinado caso caso haja desvios do cálculo salarial padrão e os rendimentos sejam calculados pela média. Estas regras aplicam-se não só ao pagamento de férias, mas também, por exemplo, a viagens de negócios.

Cálculo da folha de pagamento para férias

Para receber pagamentos de férias, as transações de liquidação diferem em suas características. Aqui você precisa descer ao nível inferior e calcular o diário tamanho médio. EM nesse caso O cálculo do salário médio é realizado de acordo com um algoritmo estabelecido há muito tempo.

1. São somados todos os pagamentos recebidos pelo funcionário no último período anual de acordo com o calendário.
2. O valor obtido nesta etapa é dividido em 12 meses, que ficam disponíveis em um ano civil.
3. O resultado obtido é posteriormente dividido em 29,3 dias, ou seja, o número de dias de um mês de trabalho é estabelecido por lei.

O valor recebido na última etapa permite o cálculo final. Caso alguns períodos não tenham sido acertados, assume-se outra forma de realização das ações de liquidação.

1. É calculada a soma de todos os pagamentos efetuados, multiplicada pelo número de dias.
2. Ao resultado vale somar a quantidade de dias corridos que não foram totalmente trabalhados.
3. A seguir, o valor do pagamento é dividido pelo número que foi formado durante a adição.

Se a demissão ocorrer como compensação por licença não usufruída pelo empregado, utiliza-se a fórmula mais simples.

Contabilidade resumida

Muitas vezes surge a questão de como calcular o salário médio no caso da contabilidade resumida. Em algumas situações, os empregadores aplicam condições de horário flexível, que exigem a determinação obrigatória não da duração diária do trabalho, mas número total horas trabalhadas durante o período de cálculo. Se você precisar calcular o salário médio, deverá calcular a renda por hora. Nesta situação, os pagamentos são divididos pelo número de horas trabalhadas. É importante levar em consideração a quantidade de horas trabalhadas de acordo com o cronograma. Nem todas essas são recomendações sobre como calcular o salário médio mensal.

Quais pagamentos são levados em consideração?

O cálculo dos salários médios requer a contabilização obrigatória não apenas dos salários, mas também dos pagamentos adicionais:

• remuneração mensal;
• remuneração por tempo superior a 1 mês;
• remuneração anual (13º salário);
• outros pagamentos anuais baseados no tempo de serviço.

Assim, revisamos informações básicas sobre as características do procedimento de cálculo do salário médio. Deve ser levado em consideração, pois implica um conjunto de informações que influenciam o valor do indicador final. Cálculos corretos permitirão evitar inúmeras dificuldades de documentação. Abordagem profissional garante rápida execução de cálculos de qualquer complexidade.

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Quando uma pessoa consegue um emprego, ela negocia com a empresa empregadora o valor da remuneração efetiva. Contudo, existem situações em que renda real substitui outro conceito - salário médio (AW). Deve ser calculado de forma a pagar corretamente os dias de férias do especialista, os períodos de ausência da empresa por doença ou o desempenho de funções públicas atribuídas pela administração. Esse valor é exigido pelos bancos que avaliam a candidatura de um potencial mutuário e por órgãos governamentais.

Quando o cidadão consegue um emprego, ele negocia o valor da remuneração mensal com a empresa empregadora. É pago se o especialista efetivamente cumprir suas funções profissionais. Porém, muitas vezes em uma empresa há necessidade de utilizar nos cálculos não a receita de uma funcionalidade específica, mas uma metodologia de cálculo do rendimento médio.

SWP é a relação entre a renda do trabalho de um especialista acumulada em um determinado período e o tempo trabalhado em um período semelhante.

A necessidade de cálculo do salário médio mensal surge se o cidadão não exercer efetivamente as funções previstas no contrato de trabalho, mas por lei deve receber o pagamento do empregador. Isso é possível nas seguintes situações:

• especialista saindo em licença médica;
• receber licença (licença anual ou licença parental);
• viagem de negócios;
• afastamento temporário do local de trabalho por exercício da função de negociador na celebração de acordo coletivo;
• passando por exame médico;
• em treinamento militar;
• exercer atividades sociais, exercendo outras funções não diretamente relacionadas à funcionalidade laboral, em nome do gestor.

O cálculo do SWP no momento da demissão é necessário caso o especialista saia da empresa por redução de quadro e precise ser remunerado indenização, caso o empregado tenha férias não remuneradas e estas devam ser indenizadas.

Na prática, muitas vezes surgem situações em que o salário médio mensal de um especialista interessa a terceiros autorizados, nomeadamente:

• Centro de Emprego;
• autoridades de proteção social;
• um banco que concede um empréstimo a um cidadão.

Cálculo tamanho médio os rendimentos são realizados de acordo com os requisitos da estrutura beneficiária. A informação é emitida sob a forma de certificado emitido por trimestre, semestre ou ano.

Calculamos o FFP: o que deve ser incluído na fórmula?

Quando um contador calcula o rendimento médio diário, ele inclui na fórmula os seguintes rendimentos especializados, previstos para Legislação russa e regulamentos internos da empresa empregadora:

• salário especificado no contrato de trabalho;
• pagamentos adicionais por horas extras;
• bônus e pagamentos de incentivos;
• pagamentos adicionais pela complexidade das condições de trabalho, títulos, qualificações, etc.;
• coeficientes crescentes, por exemplo, fornecidos para residentes do Extremo Norte;
• salário recebido em espécie (por exemplo, de produtos empresariais).

O rendimento médio diário não inclui pagamentos a um trabalhador que não estejam diretamente relacionados com o desempenho das funções laborais. São benefícios de doença, benefícios de maternidade, assistência financeira do empregador, férias, diárias para o período de viagem de negócios, etc.

Fórmula para calcular o FFP

O algoritmo com base no qual o salário médio é calculado é regulamentado pelo art. 139 Código do Trabalho da Federação Russa. A legislação determina que a fórmula inclua o rendimento do especialista e o tempo efetivamente trabalhado em um período de 12 meses.

Se durante o ano passado uma pessoa não esteve presente no trabalho durante um único dia (por exemplo, uma mulher estava em licença maternidade), o cálculo do PMA é realizado com base nos dados do período de 12 meses anteriores.

Como calcular o salário médio se um cidadão não trabalhou efetivamente um único dia nos últimos dois meses ou não recebeu nenhum pagamento do empregador? É necessário fazer cálculos com base no salário fixado em acordo de trabalho especialista contratado.

Fórmula para calcular o FWP

O procedimento de cálculo do salário médio envolve a utilização da seguinte fórmula:

SZP = SD * BH, onde

• DP – rendimento médio diário;
• BH – número calculado de dias trabalhados.

O rendimento médio diário é determinado em função da finalidade do cálculo: acumulação de férias ou quaisquer outras necessidades. No segundo caso, o indicador é obtido dividindo-se o rendimento do trabalho do período de 12 meses pelo número de dias trabalhados pelo cidadão.

O cálculo do rendimento médio diário em relação às férias remuneradas envolve um algoritmo modificado: as férias são concedidas em dias corridos e não em dias úteis. Para determinar o valor desejado, é necessário dividir o salário por 12 e por 29,3 - a média mensal de dias.

O que está excluído do período de faturamento?

O cálculo do rendimento médio para férias ou outros fins pressupõe que sejam excluídos do período “base” os dias em que o especialista esteve efetivamente ausente do serviço, mas recebeu remuneração de acordo com os requisitos legais.

O cálculo dos salários médios não incluirá os seguintes períodos:

• ficar em licença médica;
• paralisação forçada da empresa, durante a qual o pessoal recebeu remuneração monetária;
• afastamento do trabalho por greve na empresa;
• cuidar de criança com deficiência saúde.

O pagamento das férias está incluído no cálculo do salário? Não, porque o cidadão não visitou efectivamente local de trabalho, mas estava em licença remunerada.

Regra geral, no cálculo do rendimento médio do Centro de Emprego e outras estruturas, excluem-se os períodos em que o especialista não esteve efectivamente ao serviço. Para o contador, não importa se o salário do funcionário foi retido ou não.

Como calcular o salário e o vencimento se o especialista não recebia salário?

O cálculo do rendimento médio mensal torna-se mais complicado se uma pessoa, por uma razão ou outra, não recebeu salário em últimos anos. Se o trabalho não remunerado ocorreu num período de 12 meses, o contador deve tomar como base o ano anterior.

Caso o especialista não tenha recebido rendimentos trabalhistas nos últimos dois anos, mas os pagamentos a ele foram retomados no mês em que são feitos os cálculos, o salário médio mensal deve ser calculado com base nos valores acumulados nesse período.

Caso o trabalho não tenha sido remunerado, o salário médio por licença médica é calculado com base no valor especificado no contrato entre o empregado e o empregador, ou na tabela tarifária em vigor na empresa.

Características de contabilização de pagamentos de incentivos

A legislação estipula o que está incluído no salário médio, e maior número As dificuldades dos contadores estão associadas ao reflexo dos bônus. O procedimento de contabilização deles depende da frequência dos pagamentos de incentivos.

Se um especialista receber bônus mensalmente, não mais do que um bônus de cada tipo poderá ser incluído na fórmula. Por exemplo, um para cumprir um plano de vendas e outro para concluir uma formação profissional. No total, não se somam mais de 12 prêmios da mesma modalidade no período anual.

No cálculo do rendimento médio mensal, os bônus trimestrais e anuais são considerados integralmente, independentemente do motivo da promoção. Se os cálculos forem feitos para um período inferior ao período do bônus, encontra-se sua parte proporcional.

O salário médio mensal é um indicador utilizado para determinar o valor dos benefícios e remunerações, avaliar a confiabilidade de um potencial mutuário e atribuir benefícios sociais. Para evitar erros no cálculo, o contador deve cumprir os requisitos e nuances estabelecidos em lei.

Questões relacionadas com a atividade laboral dos cidadãos Federação Russa, são regulamentados pelo Código do Trabalho. Esse conjunto de leis, bem como um decreto governamental especial, determina as regras de cálculo do salário médio mensal.

Definição do termo

Salário médio mensal– um indicador económico que mostra os rendimentos médios durante um ano civil(ou seja, doze meses). Este indicador é calculado levando em consideração o valor ganho pelo funcionário durante doze meses e o tempo que ele passou no trabalho.

A necessidade de determinação deste indicador surge quando é necessário calcular o valor do subsídio de doença, subsídio de férias, etc. Em alguns casos, os próprios trabalhadores necessitam de um documento que comprove o seu salário médio mensal (por exemplo, para solicitar um empréstimo a um banco).

O indicador é utilizado ativamente pelo serviço fiscal na fiscalização da atividade das empresas. Com sua ajuda, você poderá saber quais salários o contribuinte paga aos seus trabalhadores. Se estiver abaixo da média regional ou abaixo do nível de subsistência, poderá ser realizada uma verificação adicional.

Desta forma, o Estado tenta combater as empresas que pagam os salários aos seus trabalhadores em envelopes. Para evitar problemas com o serviço fiscal e remunerar corretamente os funcionários, é preciso saber calcular o salário médio.

Situações que requerem cálculo

Lista de casos em que um cidadão da Federação Russa tem direito a pagamentos com base em sua salário médio mensal(doravante - SMZ), é determinado pelo Código do Trabalho. Segundo ele, o SMZ pode ser pago:

1. Se o funcionário está de licença remunerada. Esta situação enquadra-se na regra de que o subsídio de férias deve ser pago de acordo com o salário médio mensal.
2. Quando um funcionário da empresa foi afastado de suas funções, mas seu salário permanece o mesmo. Necessidade semelhante surge quando um cidadão participa na preparação de uma negociação colectiva ou, por exemplo, desempenha funções especiais (pode ser tanto pública como estatal).
3. Ao transferir temporariamente um funcionário do local de trabalho devido à necessidade de eliminar os danos causados ​​pelo desastre.
4. Se for necessário pagar benefícios trabalhistas relacionado a demissões.
5. Ao pagar uma remuneração a um funcionário por dias de férias , que ele não usou se este desistisse.
6. Em caso enviar um funcionário de uma empresa em viagem de negócios.
7. Ao calcular os salários dos funcionários,se eles tivessem sido treinados, que implica uma separação temporária do local de trabalho.
8. Em caso rescisão de um contrato de trabalho celebrado incorretamente UM. A regra se aplica se os erros não foram cometidos sem culpa de um funcionário da empresa.
9. Se o funcionário não pôde cumprir suas funções ou foi suspenso da produção por culpa do chefe da empresa.
10. Cada um dos cidadãos incluídos na comissão, que entende de disputas trabalhistas.
11. Ao funcionário doador e pessoas encaminhadas para exames médicos obrigatórios(de acordo com a legislação em vigor, realizam-se uma vez por ano).
12. Funcionários que receberam dias de folga adicionais devido à necessidade de cuidar de crianças deficientes.

Os principais casos de pagamento de salário médio mensal estão listados acima. EM Código do Trabalho A Federação Russa prevê outros motivos para pagamentos de SMZ. Assim, por exemplo, uma medida semelhante é aplicada ao diretor de uma empresa, aos seus suplentes e ao contador-chefe, se o procedimento de mudança de propriedade tiver sido iniciado na empresa.

Além disso, o primeiro parágrafo do artigo sexto da lei do serviço militar prevê a compensação material para as pessoas afastadas do emprego por preparação para o serviço militar, recrutamento serviço militar ou treinamento militar. Nesse caso, seu tamanho também é determinado pelo salário médio mensal.

Regras gerais

Antes de calcular o salário médio mensal do ano, você precisa se familiarizar com as regras contidas no Código do Trabalho e nos regulamentos do Governo da Federação Russa de 2007. Foram feitas alterações na versão mais recente, portanto você deve usar a versão mais recente no momento (datada de 10 de dezembro de 2016). O cálculo leva em consideração:

• salário acumulado doze meses antes do surgimento da necessidade de cálculo do SMZ;
• tempo trabalhado em cada mês durante o período descrito no parágrafo anterior.

Para calcular o salário médio do ano, é necessário levar em consideração a duração de cada mês, levando em consideração os dados do calendário. Ou seja, dependendo do mês específico, esse parâmetro pode ser de trinta ou trinta e um dias. Fevereiro é uma exceção. Dependendo do ano específico, sua duração é de vinte e oito ou vinte e nove dias. São considerados os seguintes rendimentos dos empregados, resumidos para um período de doze meses:

• salário combinado com todos os subsídios. Os pagamentos efetuados em espécie também são levados em consideração. Estes incluem, por exemplo, o pagamento de alimentos;
• bônus e outras remunerações;
• outros pagamentos relacionados com salários em uma determinada empresa.

Valores e tempos são descontados do período consignado quando o empregado:

• recebeu recursos para licença adicional remunerada (se o funcionário cuidar de filho deficiente ou de pessoa com deficiência desde a infância);
• recebeu pagamentos durante licença maternidade ou licença médica;
• recebeu pagamentos pelo período de dispensa do trabalho, mantendo os salários.

Em alguns casos, é considerado para cálculo o período de doze meses anterior aos últimos doze meses de trabalho do trabalhador na empresa. Tal necessidade surge se o empregado não trabalhou um único dia durante o período especificado ou não recebeu salário durante esse período. Além disso, surge a necessidade de “adiar” o prazo de liquidação se todo o período de doze meses consistir em tempo que, por lei, deve ser excluído dos cálculos.

Algoritmo de cálculo

Para determinar o salário médio mensal de um funcionário, você deve primeiro some todos os salários e bônus que recebeu nos últimos doze meses. Paralelamente, são também tidos em consideração abonos, coeficientes regionais, prémios e outras remunerações, bem como outros tipos de pagamentos efectuados no âmbito da legislação laboral.

Após a determinação do valor, é necessário determinar o período de cálculo. A duração de cada mês é determinada pelo calendário. Não são considerados os períodos em que a trabalhadora esteve ausente (sem remuneração), incapacitada ou em licença de maternidade. Esses períodos são excluídos dos cálculos, uma vez que os pagamentos já foram efetuados com base no rendimento médio.

Depois que todos os dados forem coletados, você pode começar a fazer cálculos. Eles são bem simples. O valor ganho suficientemente durante o período de faturamento é dividido pela duração do período considerado. Como já mencionado, são doze meses.

Veja como calcular seu salário médio mensal. Um exemplo ajudará você a entender melhor o algoritmo. Assim, se durante todo o ano civil o empregado não foi afastado do local de trabalho por motivo de tratamento ou outros fatores, a fórmula de cálculo é a seguinte:

SMZ = Salário total / 12.

Ganhos médios diários

A fórmula acima não pode ser utilizada no caso de pagamento de férias ou se necessário compensação férias não utilizadas. Nesses casos, é necessária a aplicação de outra fórmula, que envolve o cálculo do rendimento médio diário.

Caso seja necessário pagar férias, utiliza-se a seguinte fórmula: salário por doze meses / (12 * 29,3). Nesse caso 29,3 – o número médio de dias de um mês ao longo do ano, tendo em conta fevereiro. Anteriormente, o número era levado em consideração 29,4, mas durante as últimas alterações foi corrigido.

Surge a questão: como calcular o salário médio mensal do ano se durante doze meses o trabalhador faltou algum tempo ao trabalho, ou se é necessário excluir determinados períodos de tempo? Tornando tudo mais difícil. Neste caso, você deve primeiro determinar quantos dias levar em consideração. Por esta 29,3 deve ser multiplicado pelos meses de tempo integral e somado a eles os dias corridos dos meses em que o trabalhador esteve ausente. A seguir, o valor total dos salários é dividido pelo número obtido nos cálculos anteriores.

Por exemplo, um funcionário recebeu quinhentos mil rublos durante um ano civil. Esteve presente no local de trabalho durante onze meses, mas por alguns motivos, no último mês de faturação trabalhou apenas treze dias úteis. Neste caso, a fórmula ficará assim:

500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1.492,53 rublos.

Assim, determinar o salário médio mensal é uma prática padrão de pessoal e contábil. Este parâmetro é necessário para efetuar os pagamentos previstos na CLT. As regras de cálculo são regulamentadas por decreto governamental aprovado em 2007. O método de cálculo do pagamento de férias difere daquele dos demais pagamentos. Para fazer os cálculos, você deve ter dados sobre o total de pagamentos ao funcionário durante doze meses e o tempo real trabalhado em cada mês. Os cálculos podem ser feitos usando as fórmulas fornecidas.