Os feriados geralmente são definidos em nível estadual. E ir trabalhar nesses dias proporciona aumento de salário. São considerados feriados os seguintes períodos:

• Dias dos feriados de Ano Novo.
• Natal.
• Dia do Defensor da Pátria.
• 8 de março.
• Dia da Rússia.
• Dia da Unidade Nacional.

O que diz a lei Você pode envolver funcionários em trabalhos em feriados ou finais de semana sem o seu consentimento em vários casos:

1. Ao eliminar as consequências de um acidente ou desastre natural.
2. Eliminar a destruição da propriedade do empregador.
3. Ao trabalhar em situações de emergência ou lei marcial.

É possível envolver pessoas criativas em horas extras com base na lista aprovada pelo governo. De acordo com a lei, nos finais de semana e feriados é proibida a utilização de mão de obra de pessoas com deficiência e mulheres que tenham filhos menores de 3 anos.

Registro de horas extras nos termos do artigo 153 ou 152 do Código do Trabalho da Federação Russa

ConsultantPlus: nota. Arte. 152 não se aplica aos empregados cujas atividades laborais estejam relacionadas à realização de eventos da Copa do Mundo FIFA 2018, durante o período do evento, 10 dias antes e depois dos eventos (Lei Federal de 07/06/2013 N 108-FZ). (conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006) (ver texto da edição anterior) As horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia o valor, pelas horas subsequentes - pelo menos o dobro da taxa. Valores específicos de pagamento por horas extras podem ser determinados por acordo coletivo, regulamentos locais ou contrato de trabalho.

A pedido do trabalhador, as horas extraordinárias, em vez do aumento da remuneração, podem ser compensadas com a disponibilização de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo de trabalho extraordinário. (conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006) (ver.

Artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa. pagamento de horas extras

Os cálculos são realizados da seguinte forma:

1. O preço de uma hora é calculado.
2. O número resultante deve ser multiplicado pelo número de horas trabalhadas no feriado.
3. O resultado final é multiplicado por 2.

Dia de folga em viagem de negócios. De acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, se uma viagem de negócios cair em um fim de semana, os pagamentos serão feitos em dobro. Ou o funcionário pode solicitar um dia de folga adicional.

Profissões criativas Estão previstas condições especiais de pagamento para trabalhadores de profissões criativas. Estes incluem:

• trabalhar na mídia;
• trabalhar em cinematografia;
• trabalhar na televisão, no teatro, em organizações de concertos, no circo, etc.

Artigo 152. Pagamento de horas extras

Os valores específicos do pagamento adicional por horas extras podem ser determinados em acordo coletivo, regulamentação local ou contrato individual de trabalho. Caso os valores dos pagamentos adicionais por horas extras não estejam estabelecidos em contrato ou na regulamentação local, deverão ser efetuados no valor especificado no art. 152 Código do Trabalho da Federação Russa. 5. O trabalho extraordinário deve, em qualquer caso, ser remunerado com taxa acrescida, independentemente de ter sido seguido o procedimento estabelecido para a sua produção (ver.

Parte 2, parágrafo 6 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da URSS de 24 de novembro de 1978 “Sobre a aplicação pelos tribunais da legislação que regula a remuneração dos trabalhadores e empregados” (BVS URSS. 1979. No. 1)) . 6. Uma regra fundamentalmente nova é a que permite a compensação de horas extraordinárias através da concessão de tempo adicional de descanso – Art.

Arte. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. pagamento de horas extras

As regras de pagamento de horas extras permaneceram as mesmas por décadas. 2. Os montantes de aumento salarial previstos no artigo 152.º do Código do Trabalho da Federação Russa quando envolvidos em horas extras (ver comentário ao artigo 99.º) são uma garantia mínima. São aplicados nos casos em que acordo coletivo, regulamentação local ou contrato de trabalho não estabeleçam remuneração superior.

É necessário atentar para o fato de que para a lei local que estabelece o valor do pagamento de horas extras não existe procedimento para levar em consideração o parecer do órgão representativo dos empregados, portanto, é adotado exclusivamente pelo empregador; 3. As regras estabelecidas para o pagamento de horas extraordinárias aplicam-se também aos trabalhadores com horário irregular de trabalho, se por algum motivo não lhes for concedida licença adicional (ver comentário ao artigo 119.º). 4.
Vamos fazer os cálculos:

1. Vamos descobrir os ganhos sem levar em conta as saídas adicionais: (200-16)*100 = 18.400 rublos.
2. Vamos descobrir o pagamento adicional: 16*100*2 = 3.200 rublos.
3. No total, o funcionário receberá 18.400 + 3.200 = 21.600 rublos.

Pagamento em feriados com salário. Tendo em conta o disposto no art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento de horas extras em feriados com o salário estabelecido é o seguinte:

1. A tarifa é calculada por dia sem levar em conta feriados.
2. Este valor é multiplicado por dois se os dias ultrapassarem o normal. Caso a norma não seja ultrapassada, o pagamento é feito no valor da tarifa.
3. O valor total é o salário do funcionário.

Cronograma de turnos.

Neste caso, se o turno cair em feriado, está sujeito a duplo encerramento.

Artigo 152-154

Atenção

A duração das horas extraordinárias não deve exceder 4 horas por cada trabalhador durante dois dias consecutivos e 120 horas por ano. As horas extras são pagas com uma taxa acrescida: nas primeiras duas horas uma vez e meia e nas horas subsequentes o dobro. Ressalte-se que a legislação trabalhista estabelece salários mínimos para horas extras, que podem ser aumentados por acordo coletivo ou de trabalho ou por ato local da organização.

Informações

Além disso, as horas extras podem ser compensadas mediante a concessão de tempo adicional de descanso (não inferior ao tempo trabalhado), mas somente com o consentimento do empregado. Outro comentário ao art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa 1. O artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o procedimento de pagamento em caso de trabalho fora do horário normal de trabalho, ou seja,

horas extras.

Horas extras: registro, pagamento, tributação

As horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia o valor, pelas horas subsequentes - pelo menos o dobro do valor. Valores específicos de pagamento por horas extras podem ser determinados por acordo coletivo, regulamentos locais ou contrato de trabalho. A pedido do trabalhador, as horas extraordinárias, em vez do aumento da remuneração, podem ser compensadas com a disponibilização de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo de trabalho extraordinário.
A segunda parte não é mais válida. Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. Pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados não úteis.

O Código do Trabalho regula o trabalho extraordinário, o procedimento para a sua contabilização e pagamento. Para as horas trabalhadas acima da norma no período coberto pelo relatório, a remuneração é feita em valor acrescido. Uma opção alternativa é conceder folga ao funcionário. Você precisa se concentrar no processamento diário e na contabilidade resumida - no total de trabalho de um mês ou outro período contábil.

Como se registrar para processamento

As normas de horário de trabalho são aprovadas pelo Código do Trabalho no art. 91. A duração normal do tempo de trabalho é de 40 horas semanais (em alguns casos - 36 horas). O pagamento de horas extras de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa em 2018 é feito dentro de 120 horas por ano. Ultrapassar esse valor é considerado infração. Num intervalo de dois dias, o processamento não pode exceder 4 horas. Para trabalhadores de meio período, as horas extras são calculadas diariamente.

Para atrair um funcionário para trabalhar após o término do turno, a administração da empresa deve obter o consentimento por escrito do funcionário. As horas extras são pagas com base no pedido. O consentimento e as instruções são redigidos em qualquer formato. Os empregados com menos de 18 anos de idade não podem ser contratados para trabalhar além do período normal. A proibição também se aplica a mulheres grávidas.

Regras para cálculo de sobretaxas de horas extras

Os coeficientes mínimos utilizados para cálculo da remuneração por excesso de trabalho são estipulados por lei. O empregador tem o direito de aumentá-los. Para o efeito, novas tarifas são aprovadas por ato interno. No cálculo do volume de processamento, é necessário focar no disposto no art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa - o pagamento de horas extras nas primeiras 2 horas é realizado usando um coeficiente de 1,5, para cada hora subsequente é usado um coeficiente de 2.

Se o excesso de trabalho cair num fim de semana ou feriado, aplicam-se regras diferentes. Esses dias estão excluídos do período de cálculo de horas extras. São remunerados como trabalho nos feriados, independentemente do total de horas trabalhadas nesse dia. O pagamento de horas extras é sempre feito excluindo feriados e feriados.

Leia também Pague em feriados e finais de semana

Algoritmo de cálculo na prática

Um exemplo para o caso de contabilização resumida do tempo trabalhado.

Dados iniciais:

• o funcionário tem jornada padrão de trabalho de 40 horas em 5 dias;
• são aplicados salários por hora, a tarifa é de 431 rublos;
• no período de 16 a 22 de abril de 2018, foi registrada superação do padrão de trabalho na sexta-feira - em vez de 8 horas, o funcionário passou 12 horas no local de trabalho.

Para fazer os cálculos, o contador precisa saber como são pagas as horas extras de acordo com a CLT, quais as regras aprovadas pela lei local da empresa. Se for aplicado o tamanho padrão dos coeficientes, o salário de abril será calculado de acordo com o seguinte esquema:

1. Os indicadores de processamento final são exibidos. Para isso, o tempo real trabalhado na planilha de horas é comparado com a norma de um determinado mês. De acordo com o calendário de produção, o padrão de abril é de 167 horas. A planilha de horas mostra 171 horas. O pagamento de horas extras de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa será calculado por 4 horas (171 – 167).
2. O cálculo do custo das primeiras duas horas de processamento deu um resultado de 1.293 rublos. (2*431*1,5).
3. O custo das horas extras restantes é de 1.724 rublos. ((4-2)*431*2).
4. O tempo trabalhado dentro dos limites normais será pago no valor de RUB 71.977. (167*431).
5. O pagamento de salários e horas extras em abril de 2018, de acordo com o extrato, será no valor total de 74.994 rublos. (1293+1724+71 977).

Um exemplo de cálculo de tempo de processamento com feriados presentes no intervalo de cálculo.

Muitas empresas precisam envolver periodicamente os funcionários em horas extras. Horas extras são consideradas trabalhos cujo tempo de execução excede os padrões estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, apenas são remuneradas adicionalmente as atividades desempenhadas pelo trabalhador por iniciativa do empregador. Se um funcionário permanecer voluntariamente após o trabalho para concluir algum negócio, esse trabalho não se enquadra nas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa sobre trabalho que excede os padrões.

Os líderes organizacionais não devem abusar do envolvimento dos funcionários em horas extras.

Isso só deve ser feito quando for absolutamente necessário. Por lei, os trabalhadores devem confirmar o seu consentimento para horas extras.

No entanto, em alguns casos isso não é necessário:

• quando for necessário realizar horas extras para evitar um evento grave que possa ter consequências irreversíveis;
• quando a restauração de importantes sistemas de suporte à vida depende de horas extras;
• após a introdução da lei marcial.

Pagamento por trabalho que exceda os padrões estabelecidos

O procedimento para pagamento de horas extras é prescrito no artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com este artigo, o pagamento do excesso de trabalho pode ser determinado por acordos trabalhistas, acordos coletivos ou regulamentos trabalhistas. Se o valor e o procedimento de pagamento não estiverem especificados nestes documentos, a compensação será feita de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

O Código do Trabalho da Federação Russa estipula o seguinte:

• as primeiras duas horas extras são pagas em valor que não deve ser inferior a 1,5 vezes o valor;
• as horas subsequentes de trabalho acima da norma são pagas em valor que não deve ser inferior ao dobro do valor.

Além disso, o artigo 152.º estabelece que, a pedido do trabalhador, a remuneração pode ser expressa não em dinheiro, mas sob a forma de descanso adicional. As horas previstas para descanso devem corresponder ao tempo despendido em horas extraordinárias. Neste caso, a questão do descanso deve ser acordada com o responsável da organização.

Peculiaridades da aplicação do artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa

Na prática, a aplicação dos coeficientes 1,5 e 2 no pagamento de horas extras é a seguinte. Com o salário por hora, as primeiras duas horas sobrecarregadas pelo funcionário recebem no mínimo 50% do valor da hora, nas horas seguintes - no mínimo 100% desse valor. No caso do salário por peça, as primeiras duas horas trabalhadas demais pelo empregado recebem no mínimo 50% do valor da tarifa, nas horas seguintes - no mínimo 100% desse valor.

A seu critério, os chefes das organizações podem definir coeficientes mais elevados - o Código do Trabalho da Rússia determina apenas as taxas mínimas, abaixo das quais os pagamentos não podem ser feitos.

O artigo 152.º cruza-se com o artigo 153.º do Código do Trabalho da Federação Russa, que regulamenta o pagamento de horas extras nos feriados. Assim, as horas extras realizadas nos feriados são pagas no mínimo em dobro.

Os empregados que cumprem horário irregular não recebem compensação pecuniária pelas horas extras trabalhadas, uma vez que são compensadas com descanso adicional.

O artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o pagamento de horas extras. Os especialistas explicarão como calcular corretamente o pagamento de horas extras.

Neste artigo você aprenderá

Que disposições contém o artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa?

O procedimento para a realização de horas extras está estabelecido no artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa. Indica os casos em que é permitido envolver os colaboradores com o seu consentimento, bem como quando é possível envolvê-los em horas extras sem consentimento. Você não pode se envolver em trabalho extra por no máximo 4 horas por 2 dias consecutivos e no máximo 120 horas por ano. A contabilização das horas extras é de responsabilidade do empregador.

Mulheres grávidas e trabalhadores menores de 18 anos estão proibidos de realizar horas extras. Pessoas com deficiência e mulheres com filhos menores de 3 anos realizam horas extras somente com consentimento por escrito. Ao mesmo tempo, devem estar familiarizados com o direito de recusar trabalhar além da norma (parte 5 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa). Download no "Sistema de Pessoal".

Como fazer um pagamento

Se um funcionário recebe uma taxa por hora ou por peça, não há dificuldade em determinar o valor do pagamento de horas extras. Para um relojoeiro, multiplique a taxa horária por 1,5 ou 2. Para um trabalhador por peça, multiplique os preços de tabela por 1,5 ou 2.

Para entender as mudanças, assista ao vídeo do especialista. Um advogado trabalhista lhe dirá como se registrar e pagar adequadamente por horas extras.

Fórmulas para cálculo de pagamentos adicionais por horas extras aos funcionários (salário)

Para calcular o número de horas de trabalho por mês, use a posição estabelecida em . Para isso, o número anual de horas de trabalho deve ser dividido por 12. A taxa anual está indicada em calendário de produção.

Esse procedimento, afirma o Ministério da Saúde, permitirá ao empregado receber remuneração igualitária pelo trabalho acima da norma, independentemente do número de horas trabalhadas em determinado mês.

Se as horas extras ocorrerem à noite, das 22h00 às 6h00, deverão ser pagas adicionalmente no valor de 20% da tarifa horária, a menos que o empregador tenha estabelecido um grande pagamento adicional pelo trabalho noturno (Resolução do Governo da Federação Russa de 22 de julho de 2008 nº 554).

Caso o empregado tenha optado pelo tempo de descanso adicional como compensação pelas horas extras, as horas extras são pagas a uma taxa única, mas o tempo de descanso não está sujeito a pagamento. O funcionário deve indicar seu desejo em requerimento separado. Download no "Sistema de Pessoal".

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ST 152 Código do Trabalho da Federação Russa:

As horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia o valor, pelas horas subsequentes - pelo menos o dobro do valor. Valores específicos de pagamento por horas extras podem ser determinados por regulamentos locais ou. A pedido do trabalhador, as horas extraordinárias, em vez do aumento da remuneração, podem ser compensadas com a disponibilização de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo de trabalho extraordinário.

A segunda parte não é mais válida.

Comentário ao Artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Os casos de envolvimento em horas extras e o procedimento para envolvimento nas mesmas são estabelecidos pelo art. 99 TC (ver comentário).

O Código do Trabalho determina o salário mínimo para horas extras, que é pago nas primeiras duas horas pelo menos uma vez e meia o valor; nas horas seguintes - pelo menos o dobro do valor. No entanto, este artigo não estabelece qual é a base para a aplicação dos fatores crescentes 1,5 e 2: apenas a parte tarifária dos salários (taxa tarifária, salário) ou pagamentos adicionais e abonos a eles também devem ser levados em consideração, se forem estabelecido. Parece que tudo depende da situação específica. Se as horas extras forem realizadas para a mesma função para a qual estão estabelecidos tais pagamentos e subsídios adicionais, eles deverão ser levados em consideração no pagamento de horas extras. Caso contrário, esse pagamento só poderá ser calculado com base na tarifa e no salário.

Uma taxa de pagamento mais elevada para horas extraordinárias pode ser estabelecida num acordo coletivo ou noutros regulamentos locais (por exemplo, regulamentos sobre salários).

O Código do Trabalho também estabelece a oportunidade de o trabalhador escolher uma forma de remuneração pelas horas extraordinárias. As horas extraordinárias podem ser compensadas ao trabalhador através da concessão de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo trabalhado em horas extraordinárias, em vez de aumento de remuneração.