2018 - 2019 оны ээлжийн хуваарийг хэрхэн гаргах вэ

Үйлдвэрлэлийн үйл явц тасралтгүй байхыг шаарддаг аж ахуйн нэгжүүдэд ээлжийн хуваарь гаргах шаардлагатай байдаг. Ийм тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын ажлын цаг хугацаанаас ихээхэн давж гардаг.

Ээлжийн ажил, цагийн хуваарийг нэвтрүүлэх үед заавал байх ёстойсаналыг харгалзан үздэг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103, 372 дугаар зүйл (LC RF). Хэрэв хамтын гэрээ байгуулсан бол хуваарийг түүнд хавсралтуудын нэг болгох нь үндэслэлтэй юм.

Хуваарь гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Ажилтны ажлын нийт хугацаа нь тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).
2. Зарим иргэдийн хувьд тусгай цагийн дэглэм тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл).
3. Баярын өмнөх ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 1 цагаар багасдаг. Зарим тасралтгүй үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд энэ боломжгүй тохиолдолд ажилчдад нэмэлт амрах цаг өгдөг, эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).
4. Шөнийн цагаар ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 2-р хэсэг).
5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 1 ажилтанд 2 ээлж дараалан хуваарилахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 5-р хэсэг).
6. Ажилтан бүрт долоо хоног бүр амрах цаг нь тасралтгүй 42 цагаас багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл).

Ихэнхдээ нийт тоо хэмжээдолоо хоногт ажиллах цаг нь тогтоосон стандартаас давсан. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дотоод журамд батлагдсан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл) нэвтрүүлэхийг зөвлөж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 4-р хэсэг). Холбоо).

Ээлжийн хуваарийн танилцуулга

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т ажилчдыг шинэ ажлын хуваарьтай танилцуулах захиргааны шууд хариуцлагыг зохицуулдаг. Үүнийг хэрэгжүүлэхээс 1 сарын өмнө хийх ёстой.

Хэрэв ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэхээс өмнө аж ахуйн нэгж хэвийн ажлын цагаар ажилладаг байсан бол Урлагийн дагуу ажилчдыг шинэлэг зүйлтэй 2 сарын өмнө танилцуулах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т (ийм хуваарийг нэвтрүүлсэнээс хойш технологийн болон үйлдвэрлэлийн процесст өөрчлөлт орох нь ойлгомжтой).

Жишээ ээлжийн хуваарь: үнэгүй татаж авах

Баримт бичгийн урсгалыг нэгтгэхийн тулд аж ахуйн нэгжид ээлжийн хуваарийг бий болгодог. Энэ баримт бичгийн үндэсний маягт байхгүй.

Жишээ ээлжийн хуваарь нь дараахь зүйлийг агуулна.

• аж ахуйн нэгжийн нэр, хуваарийг баталсан менежерийн албан тушаал;
• Нэр бүтцийн нэгжүүнийг танилцуулсан;
• баримт бичгийг боловсруулсан огноо, түүнчлэн хүчинтэй байх хугацаа;
• Ажилчдын овог нэр, тэдгээрийн тоог харуулсан дарааллаар;
• сарын өдрүүд;
• тухайн хүн тухайн сарын тодорхой өдөр ямар ээлжээр ажиллаж байгааг харуулсан заалт;
• ажлын цаг(ээлжийн эхлэл ба төгсгөл);
• амрах.

Та линкээс ээлжийн хуваарийн жишээг татаж авах боломжтой: 2018 - 2019 оны ээлжийн хуваарь - жишээ.

Аж ахуйн нэгжийн ээлжийн хуваарийг чөлөөт хэлбэрээр гаргасан боловч заалтуудыг харгалзан үздэг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Хууль тогтоогч нь ажилчдын цагийн хуваарьтай урьдчилан танилцах, түүнээс хазайхыг зөвшөөрөх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв та хүний ​​​​нөөцийн чиглэлээр ажилладаг бол олон ажлыг нэгэн зэрэг хийх шаардлагатай болдог. Таны үүрэг хариуцлага маш олон янз байж болох бөгөөд зөвхөн шилдэг авьяастныг олж, татахаас гадна ажилчдын урам зоригийг хөгжүүлэх, сургалт, боловсролыг удирдах зэрэг багтана.

Маш олон даалгаврыг нэг дор жонглёрддог хүмүүсийн хувьд зохион байгуулалттай байж, алдаа гаргахгүй байх боломжийг олгох системийг бий болгох нь чухал юм. Үүний тулд та ашиглаж болно Excel загварууд. Гэхдээ яаж олох, хамгийн их сонгох вэ шилдэг загваруудТаны зорилгод нийцэх Excel? Бид HR Excel-ийн үндсэн загваруудыг хянаж үзээд загвар бүрийн товч тайлбарыг татаж авах холбоосын хамт өгнө.

Мөн бид Excel-ээс ч илүү хүний ​​нөөцийн үйл явцыг хялбарчлахын тулд хамтран ажиллагсадтайгаа хамтран ажиллах боломжийг олгодог хүснэгтэд суурилсан хамтын ажиллагааны хэрэгсэл болох Smartsheet-д хүний ​​нөөцийн загваруудыг хэрхэн ашиглахыг харуулах болно.

Ажлын хуваарийг (2017 оны жишээ) өөр өөр горимоор боловсруулсан болно. Баримт бичгийг зөв бөглөх нь ажилтнуудын ажлын цагийг зохицуулах, илүү цагийг арилгах, тооцоо хийх боломжийг олгоно. цалинбодит ажилласан хугацааны дагуу.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажлын цагийн хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ, 2017 оны жишээ

Ажлын хуваарь (2017 оны жишээ) нь нэгдсэн маягтгүй байна. Ажил олгогч нь баримт бичгийг бие даан боловсруулах эрхтэй. Хуваарь нь албан тушаалыг харуулсан бүх ажилчдын жагсаалтыг агуулдаг. Овог бүрийн араас хуанлийн өдрүүдийг харуулсан хүснэгт, ажил, амрах, үлдэх өдрүүдийн тэмдэглэл орно. өвчний чөлөө, амралтаар гэх мэт.

Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд!

• 
  Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.
• 
  Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ?
• 
  "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг ч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.
• 
  GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид эмхэтгэсэн бүрэн жагсаалтмөн хориотой баримт бичиг бүрт аюулгүй орлуулахыг сонгосон.
• 
  Хэрэв та амралтаа төлж байгаа бол өдрийн төлбөрийг төлнө үү хэтэрхий оройтсон, компанид 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.

2017 оны ажлын хуваарийн жишээнд ажилчид гарын үсэг зурж, бөглөсөн баримт бичигтэй танилцсан огноог багтаасан тусдаа багана эсвэл багана оруулах нь оновчтой юм. Хэрэв ийм багана өгөөгүй бол гарын үсэг, огноо бүхий тусдаа танилцах хуудсыг зурна.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

in.doc татаж авах

in.doc татаж авах

Ажилтны сарын ажлын цагийн хуваарийг бүтцийн нэгжийн дарга эсвэл тушаалаар томилогдсон хариуцлагатай хүн бөглөнө. Баримт бичгийг тус тусад нь тушаал гарган байгууллагын шууд менежер баталж болно.

Хэрэв ажил нь ээлжийн ажил бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ээлжийн хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг харгалзан боловсруулж, баталсан гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. байгууллага эсвэл ажилчдын төлөөллийн байгууллага (хэрэв байгаа бол).

2017 онд ажилчдын ажлын хуваарийг бусад ажлын горимтой хэрхэн яаж гаргах вэ, дээж

Ажлын хуваарийг (2017 оны жишээ) ямар ч үйлдлийн горимд зориулж боловсруулж, бөглөх ёстой. Ажилчид ижил ээлжээр ажилладаг ч ажилд татан оролцуулах шаардлагатай бол өөр өөр өдрүүддолоо хоног, гулсах хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийг өгдөг дэглэмийг ашиглан хуваарь гаргах нь оновчтой юм.

Ажилчид хоёр өдөр ажиллаж, хоёр өдөр амардаг 12 цагийн ажлын хуваарийн жишээ ээлжийн ажилд хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч олон байгууллагад дотоод журамд энэ горимыг ээлжийн горим гэж тодорхойлдог. Энэ нь төрийн хяналт, хяналтын байгууллагуудад ээлжийн ажлын явцад заасан нэмэлт хязгаарлалтыг хэрэгжүүлэхийг шаардах боломжийг олгодог.

хуваарь гаргах, батлахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх;

ажилчдыг хуваарь эхлэхээс нэг сарын өмнө танилцуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 4-р хэсэг);

ээлжийн хооронд тогтоосон амралтын хугацааг чанд сахих (д энэ тохиолдолдамрах хугацаа дор хаяж 24 цаг байх ёстой).

Анхаар! Байгууллага ажлын өдрийн цагаар нэг ээлжийн ажилтантай бол хоёр өдөр тутмын ажил нь ээлжийн хуваарьт хамаарахгүй.

Дотоод хэсэгт багтсан үйлдлийн горимын зөв тодорхойлолт дүрэм журам, нэмэлт хязгаарлалтаас зайлсхийх болно. Дотоод журмын дагуу хоёр өдөр 12 цаг ажиллаж, дараа нь хоёр өдөр амардаг ажилчдын хувьд зохих хуваарь гаргадаг.

Ажлын хуваарь 2/2 жишээ татаж авах

in.doc татаж авах

in.doc татаж авах

Анхаар! Хэрэв ажилтантай хийсэн гэрээнд ажлын үүргийг ээлжээр гүйцэтгэхийг заагаагүй бол үүнийг зурах шаардлагатай нэмэлт гэрээ, энэ нөхцөлийг тусдаа догол мөрөнд оруулах ёстой.

Ээлжийн ажил гүйцэтгэх захиалгыг авч үзнэ чухал баримт бичиг. Аж ахуйн нэгжийн дотоод журам, дотоод журам, хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн зохих хуваарийг бий болгох нөхцлийг тусгах нь адил чухал юм. Бүх баримт бичигт ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх, дуусах цаг, өдрийн ээлжийн нийт тоо, ажлын болон амралтын өдрийн ээлжийн дарааллыг заана.

Жишээ ээлжийн хуваарь нь танд туслах болно өөрийн төлөвлөгөөаж ахуйн нэгж дэх ажилтан бүрийн үйл ажиллагаа. Үүнийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Мэргэжил бүрийн өвөрмөц байдал нь болзолгүй байдаг. Үүнтэй хэн ч маргахгүй. Тус улсын ихэнх хүн амын 5/2 цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж, ажлын тав, хоёр өдөр амардаг. Гэхдээ бусад олон үйлдлийн горимууд байдаг. Энэ хуудсанд санал болгож буй ээлжийн хуваарь нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн өөрийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулахад тусална. Бүх загваруудын нэгэн адил ээлжийн хуваарийн жишээг шууд холбоосоор үнэгүй татаж авах боломжтой.

Хэд хэдэн байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох боломж байхгүй, 24 цагаар ажиллахаас өөр аргагүйд хүрч байна. Үүнтэй холбоотойгоор үйл ажиллагааг хангах боловсон хүчин шаардлагатай байна. Ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах нь компанийн асуудлыг шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Зөв зохиосон ээлжийн хуваарийн ачаар ажил хийгдэж байна автомат горим. Нэг мэргэжилтэн ээлжээ нөгөө рүү шилжүүлдэг. Тэрээр эргээд гуравны нэгд эрх мэдлээ шилжүүлдэг.

Заавал ээлжийн хуваарийн зүйлүүд

:

• Зүүн дээд буланд компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Эсрэгээр, баруун талд, удирдлагын зөвшөөрлийн тэмдэг байрлуулсан;
• Ээлжийн хуваарийг бүтцийн нэгжээр тодорхойлж болно;
• Үндсэн агуулгыг хүснэгт хэлбэрээр эмхэтгэсэн бөгөөд үүнд ажилчдын бүтэн нэрийг босоо байдлаар, сарны огноог хэвтээ байдлаар оруулсан болно;
• Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, амрах, хооллох завсарлага, нэг ээлжинд ажиллагсдын тоог бүртгэх ёстой.
• Доод талд нь мэргэжилтнүүд болон шууд дарга нар баримт бичигтэй танилцсаныг баталгаажуулсан гарын үсэг зурдаг.

Ажилчдын ээлжийн хуваарийг бүрдүүлэх нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. Ажилчид хуулиар олгогдсон бүх баталгаа, эрхийг авах ёстой. Амрах цаг, дэглэм, төлбөр, нийгмийн баталгаа болон бусад асуудлууд - ээлжийн хуваарь гаргахдаа энэ бүгдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн засварласны дараа баримт бичгийг компанийн дарга хянаж, батлах ёстой.

Ээлжийн хуваарь, дээжаль нь ч олоход хэцүү биш юм тусламжийн системГэсэн хэдий ч, энэ зүйлд хэлэлцэх зарим нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Боломжит үндэслэл

Дараах тохиолдолд ээлжээр ажиллахыг зөвлөж байна.

• тасралтгүй үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг зохион байгуулах хэрэгцээ. Бүтээгдэхүүний хэрэгцээг хангахын тулд ажилчдыг 8 цагаас илүү хугацаагаар ажиллуулах ёстой.
• Үйлчилгээний хэрэгцээ өдөр бүр байдаг. Жишээлбэл, эмнэлгийн.

Ямар ч тохиолдолд бид шаардлагатай үед эдгээр нөхцөл байдлын талаар ярьж байна үйлдвэрлэлийн үйл явцтодорхой амралтын өдрүүдтэй ердийн 5*2 хуваарьт сэтгэл хангалуун бус байна.Ийм нөхцөлд ажлыг хоёр ба түүнээс дээш ээлжээр зохион байгуулдаг.

Ээлжийн хуваарьт хэрхэн шилжих вэ

Энэ асуулт нь бүх бичиг баримтыг зохих ёсоор бөглөх сонирхолтой олон ажилтнуудын санааг зовоож байна.Тиймээс, хэрэв компани ээлжээр ажиллах шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэхэд бэрхшээлтэй

Энэ журам нь ажилчдын дургүйцлийг төрүүлэх нь гарцаагүй. Нийтлэхээс өмнө ээлжийн хуваарь, дээжТа ажилчдад хүргэхээр төлөвлөж байгаа бол ажилчид ажлын цагийг өөрчилнө гэсэн ойлголтод бага зэрэг дасахын тулд амаар мэдээлэл өгөхийг зөвлөж байна.Зарим нь эсрэгээрээ мэдээллийг ажилчдад нэн даруй хүргэх ёстой гэж үздэг бичгээр. Менежерийн шийдвэр бол түүний эрх.

Ээлжийн хуваарийг өөрчлөх захиалга, дээжБидний олж мэдсэнээр энэ нь бүх нийтийн зүйл биш боловч ажилчдад зайлшгүй мэдэгддэг бөгөөд эндээс та бүрэн хууль ёсны аргаар шийдвэрлэх боломжтой сөрөг талыг олж болно.

1. Ажилтанд бичгээр өөр ажил санал болгох боловч энэ нь зөвхөн ажилтны мэргэшилд нийцэх төдийгүй түүнээс доогуур байж болохыг мэдэх нь чухал юм. Энэ нь төлбөрт мөн хамаарна.
2. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны шаардлагыг хангасан сул орон тоогүй бол хөдөлмөрийн харилцаа хүчин төгөлдөр бус болно (үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1-р хэсэг).

Санах нь чухал

Тиймээс захиалга оруулахын тулд ямар ч хэлбэртэй байж болно. Энэ баримт бичигт тавигдах шаардлагыг дээр дурдсан болно. Гэсэн хэдий ч хуваарийг өөрөө боловсруулахад хүндрэл гарч болзошгүй. Үүнийг бэлтгэх үе шатанд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

• Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цаг нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн нормоор тогтоосон цагийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91, 104-р зүйлийг үзнэ үү).
• Ажлын долоо хоног тутмын тасралтгүй завсарлага (амралтын өдрүүд) 42 цагаас багагүй байх ёстой.
• Ажилтан 2 ээлж дараалан ажиллахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 5-р хэсгийг үзнэ үү).
• Р амралтын өмнөх ажлын ээлж нь стандартаас бага байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсгийг үзнэ үү).

Ээлжийн хуваарь хэрхэн хийгдсэнийг доорх жишээнээс харж болно.

Хэрэв эмхэтгэх нь хэцүү бол (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тоог тодорхойлох боломжгүй) илүү цагаар ажиллахыг хянах шаардлагатай гэдгийг анхаарах нь чухал бөгөөд үүнийг илүү цагаар тооцно. Энэ нь хоёр өдрийн дотор дөрвөн цагаас илүү байж болохгүй, хамгийн дээд хугацаа нь жилд 120 цаг байна (TCRF-ийн 99-р зүйлийн зургадугаар хэсгийг үзнэ үү).

Практикаас авсан тохиолдлууд

Ээлжийн хуваарь гаргах, дээжБидний олонх нь харсан (энэ бол ажлын / ажлын бус өдрүүдийг тэмдэглэсэн энгийн хүснэгт юм) одоо энэ үйл явц тодорхой болсон бололтой. Үүнийг менежерийн тушаалаар баталж, дараа нь ажилчдад мэдэгддэг бөгөөд одоо тэдэнтэй харилцах онцлог шинж чанарууд нь илчлэгддэг.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид заагаагүй хөдөлмөрийн шинэ дэглэмийг нэвтрүүлэхэд бэрхшээлийг даван туулах арга замын талаар ярих нь зүйтэй.

Ялангуяа, хэрэв ажилчид татгалзвал бид өөр зүйл санал болгож болно сул орон тоо, гэхдээ үйлдвэрлэлийн ажилчид болон нарийн төвөгтэй үйлчилгээ эрхэлдэг хүмүүст зориулж ээлжийн хуваарийг ихэвчлэн тогтоодог гэдгийг санах хэрэгтэй. Жишээлбэл, автомашины засвар. Ийм нөхцөлд үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг хадгалахын тулд ажилчдад ийм горимд шилжихийн ач тусыг харуулах, ирээдүйд ажлын / ажлын бус өдрүүдийг ээлжлэн солих мөчлөгийг тасалдуулахгүй байх үйл явцыг бий болгох шаардлагатай байна.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь илүү цагаар ажиллахыг арилгахад тусалдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ээлжийн хуваарийг хэрхэн гаргах вэ?

Дээжийг яг дээр үзүүлэв. Энэ үйл явцыг цэг болгон тайлбарлая:

1. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тодорхойлох. Энэ нь дөрөвний нэг, нэг сар байж болно. Хамгийн дээд хугацаа нь хуанлийн жил юм.
2. Ээлжийн ажлыг зохион байгуулахаар төлөвлөж буй ажлын байр бүрт үйлчлэхэд шаардагдах хугацааг тооцоол.
3. Ажилтан бүрийн стандарт ажлын цагийг тогтооно.
4. Ажлын байр бүрт үйлчлэхэд шаардагдах ажилтны тоог тодорхойлох, шаардлагатай орон тоог тодорхойлох.

Санаж байх зүйлс:

• ХНормативаас хэтэрсэн ажил нь илүү цагаар ажилладаг бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлс авдаг.
• TO Дээр дурьдсанчлан, нэг ч ажилтан жилд 120 цагаас илүү цагаар илүү цагаар ажиллуулж болохгүй.
• Р Амралтын өдөр ажиллахдаа давхар цалин авах эсвэл ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгоно.
• Д Өвчний амралт нь ажил хийхгүй, харин ерөнхий нормоос хасагдана.
• П Амралт, хоолны завсарлага нь төлбөр төлөхгүй.

Гулсах горимын тухай

Эмхэтгэх үед ээлжийн хуваарь, дээжямар ч бэрхшээлгүйгээр олох боломжтой, онцгой бэрхшээл байхгүй.

Хүн хэдэн цагт ажилдаа явдаг вэ гэдгээс нь хамаарч ажлын өдрийн эхлэлийг тавьдаг гулсах хуваарийн талаар бага зэрэг хэлмээр байна. ажлын байр. Жишээлбэл, тогтмол тээвэрлэлт явуулах. Мөн төгсгөлийн цаг ажлын даалгавар- тээврийн хэрэгсэл зорьсон газартаа ирсэн.

Дараа нь даалгавраа гүйцэтгэсэн цагаас эхлэн амрах хугацааг тоолно. Энэхүү хуваарийн давуу тал нь ажилтныг ажлын байран дээр байнга байх үүрэг хүлээхгүй байх явдал юм.