-ийн ажилтан туршилтын хугацааХэрэв тэр ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол та хуанлийн 3 хоног л ажиллах боломжтой дураараа. Та 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй, хэн ч ажиллахгүй байх тохиолдол байдаг. Ямар ч дүрэмд үл хамаарах зүйл байдаг шиг ажлаас халагдсаны дараа ажиллахгүй хүмүүс байдаг. Тиймээс та дараах тохиолдолд хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой.

1. Энэ асуудлаар талууд тохиролцоонд хүрсэн бол. Жишээлбэл, ажлаасаа гарах гэж байгаа хүн ажил олгогчтойгоо сайн харилцаатай байдаг тул шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүйгээр түүнийг явуулах боломжтой. Ажил олгогч нь түүнийг авч үлдэх хүсэлгүй эсвэл энэ албан тушаалд аль хэдийн нэр дэвшигч байна.
2. Элсэлт боловсролын байгууллага.

Ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн ажлыг хэрхэн тооцох вэ

Дөрөвдүгээр сарын цалин: 5-р сарын амралтын өдрүүдтэй холбоотойгоор хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх өдөр алдаа гаргахгүй байх Энэ жил 5-р сарын амралтын эхний "хэсэг" 4 хоног (4-р сарын 29-өөс 5-р сарын 2 хүртэл) үргэлжилнэ. Хэрэв танай компанийн цалин 1, 2 дахь өдөр байвал 4-р сарын цалинг эрт буюу 4-р сарын 28-нд төлөх ёстой.

Тухайн өдөр хүн амын орлогын албан татварыг суутгах ёстой.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Тиймээс, ийм хүмүүсийн хувьд та SZV-M болон SZV-STAZH хоёуланг нь авах хэрэгтэй!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Ажлаас халахын тулд 2 долоо хоногийн ажлыг хэрхэн зөв тооцоолох вэ

Хэрэв цаг хугацааны хувьд мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй бол хүний ​​нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс болон тухайн хүн өөрөө ажиллах өдрийг харгалзан баримт бичгийг дахин бичнэ. Үгүй бол тухайн байгууллага шаардлагатай хэлтэс ажиллахгүй байсан ч бүх бичиг баримт, цалинг заасан өдөр олгох үүрэгтэй.

Урьдчилан захиалга өгөх нь тийм ч хэцүү биш боловч та шаардлагатай ажилчдыг урьдчилан зөвшөөрөл авсны дараа дуудах шаардлагатай болно. Хэн ажлаас халах шаардлагагүй вэ Ажлаас халагдсаны дараа 14 хоногийг хэрхэн тооцохыг мэдэх шаардлагагүй зарим ангиллын хүмүүс байдаг.

1. At сайн харилцааажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд эсвэл чөлөөлөгдсөн албан тушаалд шинээр өргөдөл гаргагч байгаа тохиолдолд ажилтан хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халж болно.
2. Хэрэв ажилтан дээд боловсрол эзэмшсэн бол боловсролын байгууллага, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тэр өдөр цуцалсан байх ёстой.

2 долоо хоног ажилласан ажлаас халах: цагийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Энэ нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам, үйл явцаас хялбар байж болно гэсэн ерөнхий үзэл бодол байдаг: ажилтан мэдэгдэл бичиж, ажил олгогч үүнийг тооцож, мөн гаргасан. ажлын ном- тэгээд л болоо. Гэхдээ практикээс харахад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох нь ажилчдын хувьд ч, зарчмын хувьд ажил олгогчдын хувьд үргэлж жигд явагддаггүй.

Байгууллагад ажиллаж байгаа олон хүмүүс ажлаас халах үед асуулт гарч ирж магадгүй юм, хоёр долоо хоногийн ажил хэдэн өдрөөс эхэлдэг вэ? Энэ асуултыг бид нийтлэлд авч үзэх болно. Ажлаас халах, ажиллах журам Эхнээс нь эхэлцгээе. Хэрхэн зөв халах тухай үндсэн дүрмийг Урлагт тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр аливаа байгууллагаас огцрох эрхтэй боловч үүнтэй зэрэгцэн дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой. Өргөдлийг хоёр хувь хэлбэрээр өгөх ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа 14 хоногийг хэрхэн тооцох вэ Ажлаас халах тушаалын маягтыг татаж авах хөдөлмөрийн гэрээХөдөлмөрийн харилцааг таслах тухай мэдэгдлийн хугацааг Урлагт заасан хугацааг тооцох ерөнхий зарчмын дагуу тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-т - ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш. Ажлын өдрүүд биш, хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг. Тиймээс, хэрэв ажилтан 2016 оны 12-р сарын 30-ны Баасан гарагт өргөдөл гаргасан бол энэ хугацаа 2016 оны 12-р сарын 31-ээс эхэлнэ (энэ өдөр амралтын өдөр байсан ч).
Хугацаа нь 14 хоногийн дараа долоо хоногийн тохирох өдөр дуусна, жишээ нь 2016 оны 01-р сарын 13-ны Баасан гарагт. Ажил олгогчид өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн ажлын сүүлийн өдөр хүртэл ажилтан өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.
Энэ эрхийг түүнд Урлагийн 4-р хэсэгт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80. Өргөдлийг хүчингүй болгох ажлыг хийх ёстой юм шиг байна бичгээр(мэдэгдэлтэй адил).

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

Энэ нь "хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах", "ажлаас халах" эсвэл "хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэх мэт янз бүрийн үг хэллэгийг зөвшөөрдөг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа" Хамгийн гол нь баримт бичигт хоёрдмол утгатай зүйл байх ёсгүй, эс тэгвээс дарга нь өргөдлийг илүү тодорхой бичихийг хүсэх эрхтэй.

Ажилчдын бас нэг нийтлэг орхигдуулдаг зүйл бол ажлаасаа гарахыг хүссэн огноог зааж өгөхгүй байх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй" удирдлагад анхааруулах үүрэгтэй боловч энэ хугацаа нь нэг сар эсвэл жилтэй тэнцэх боломжтой.

Ажлын үе эхлэх Тэгэхээр, ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн ажлыг хэрхэн тоолох вэ? Та өргөдөл бичиж, 14 хоног ажиллаад чөлөөтэй байх боломжтой юм шиг санагдаж байна, гэхдээ бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Олон ажилчид ажлын цаг шууд эхэлдэг гэж андуурдаг.

Анхаар

Тиймээс явах хүн болон удирдлагын хооронд байнга зөрчилдөөн үүсдэг. Тэнэг маргааныг хуулинд хандсанаар амархан зогсооно.

Үйлчилгээгээр явахдаа 2 долоо хоногийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Ажлаас халагдсан ажилтанд SZV-M-ийн хуулбарыг өгөх боломжгүй юм Хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч түүнд хувийн тайлангийн хуулбарыг (ялангуяа SZV-M ба SZV-STAZH) өгөх үүрэгтэй. ). Гэсэн хэдий ч, эдгээр тайлангийн маягтууд нь жагсаалтад суурилсан, i.e. бүх ажилчдын талаарх мэдээллийг агуулна.

Энэ нь ийм тайлангийн хуулбарыг нэг ажилтанд шилжүүлэх нь бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулах гэсэн үг юм.< … Компенсация за ашиглагдаагүй амралт: Жилд арван сар хагасын хугацаа орно Байгууллагад 11 сар ажилласан ажилтныг ажлаас халахдаа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг түүнд бүтэн ажлын жилийн адил төлнө (Ардын засгийн газрын баталсан журмын 28-р зүйл). ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 169). Гэхдээ заримдаа энэ 11 сар тийм ч их зарцуулагддаггүй.< …

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах нь 15 хоногтой тэнцэнэ

Мэдээлэл

Энэ нь явахдаа хоёр долоо хоногийг аль өдрөөс эхлэн тоолох вэ гэсэн асуултын хариулт маш энгийн гэсэн үг юм. Энэ хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдлийг хүлээн авснаас хойш үргэлжилдэг.

41 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хуанлийн өдөр эсвэл долоо хоногоор тооцдог хугацаа нь ажлын бус өдрүүдийг багтаадаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв хугацааны сүүлийн өдөр гэнэт ажлын бус өдөр таарвал түүний дараа дараагийн хамгийн ойрын ажлын өдөр эцсийн өдөр байна. Ажилласны дараа ажлаас халагдсан сүүлийн өдөр хэд вэ? Нэгдүгээрт, хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусгавар болох өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи өдрийн 00 цаг 00 минутаас эхэлнэ. хөдөлмөрийн гэрээдарга, энэ хугацаа долоо хоногийн тодорхой өдөр дуусна.

Практикт ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр болж хувирах тохиолдол байдаг. Хууль нь ажил олгогчийн талд байдаг: ийм нөхцөл байдалд тухайн хүнийг дараагийн ажлын өдөр халах ёстой.

Урлаг үүнийг хэлж байна. 14 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Яагаад ажил хэрэгтэй байна вэ? Шаардлагатай хоёр долоо хоногийн ажил нь ажилтан болон ажил олгогч компанид ашиг тустай байдаг. Компанид орлуулах мэргэжилтэн хайж олох цаг гардаг.

Хэрэв ажилтан хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусаагүй, компанийг орхиж, өргөдлөө буцааж авах боломжтой. сул орон тоошинэ ажилтан гараагүй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын 14 хоногийг хэрхэн тооцох вэ

Дарга нь хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, нэг хувийг ажилтанд буцааж өгнө. Дараагийн чухал алхам бол хоёр долоо хоног ажиллах явдал юм. Уг нь хууль тогтоомжид тухайн байгууллагаас гарч буй хүн тодорхой хугацааны туршид ажиллахыг заагаагүй, өөрөөр хэлбэл энэ хугацаанд ажиллах шаардлагагүй байдаг. Хамгийн гол нь ажлаас халах талаар удирдлагадаа урьдчилан анхааруулах явдал юм. Хэрэв тухайн ажилтан өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа бол энэ хугацааг мөн 2 долоо хоногийн хугацаанд тооцно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д ажилтан нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авахыг шаардаж болох бөгөөд энэ нь амралтын хугацаанаас хамаарахгүй. Гэхдээ захирал нь жишээлбэл, амралтын сүүлийн өдөр биш, харин сүүлийн ажлын өдөр нь ажилтанд цалин өгч, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан хэдэн өдөр ажиллах ёстойг өргөдөл бичихээс өмнө урьдчилан тодорхойлдог, учир нь тухайн хүн компаниас гарахыг хүсч буй тодорхой огноог зааж өгөх шаардлагатай байдаг. Энэ шаардлага нь объектив шалтгаантай холбоотой: хууль нь мэргэжилтэн нь харилцаа тасрахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй боловч нэг сар, бүр жилийн өмнө мэдэгдэхэд саад болохгүй. Захиргаа яг хэзээ шинэ боловсон хүчин хайж эхлэхээ мэдэх хэрэгтэй. Өргөдөл нь хоёр хувь бичигдсэн байна. Нэгийг нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний ажилтанд хүлээлгэн өгөх бөгөөд энэ нь бүртгэлийн дугаартай байх ёстой.

Хоёр дахь нь тэтгэвэрт гарсан мэргэжилтний гарт үлддэг. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжажлаас халагдсаны дараа 14 хоногийн ажлын хугацааг хэрхэн тооцож, багасгах боломжтой вэ? Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажил олгогч компани шаардаж болох ажлын дээд хугацааг заасан байдаг.

Цөөн хэдэн ажилчид ажлаасаа халагдсаны дараа ажиллах шаардлагатай байгааг гайхдаг. Гэхдээ ажлын сүүлийн өдрийг тооцоолохтой холбоотой маргаан ихэвчлэн гардаг. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг харгалзан ажлын цагийг хэрхэн зөв тооцоолох, хэдэн өдрөөс эхлэн тоолох, дуусгах талаар олж мэдээрэй.

Манай нийтлэлийг уншина уу:

2 долоо хоног ажилласан ажлаас халах: хэрхэн тооцоолох

Гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80. Ажлаас халагдсан ажилтныг ажиллуулах нь зөвхөн ажил олгогчийн хүслээс хамаарна, гэхдээ хугацаа нь өөр өөр байж болох ч хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хүний хувьд богиносгосон хугацааг тогтоодог. Энэ нь зөвхөн хуанлийн 3 өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл). Тэтгэвэрт гарсан эсвэл боловсролын байгууллагад элссэний улмаас ажлаас халагдсан ажилчид өргөдөл гаргасан өдөр ажлаасаа гарч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Энэ тохиолдолд өргөдөлд шалтгааныг зааж, яаралтай тусламж шаардлагатай байгааг баталгаажуулсан холбогдох баримт бичгийг хавсаргах ёстойг анхаарна уу.

Ажлаас халах, тэтгэвэрт гарахдаа маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Ийм учраас хүн процедурыг эхлүүлэхийн өмнө ажилтны ажлын дэвтэрт ийм бүртгэл байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй.

Ямар тохиолдолд 14 хоног ажиллах шаардлагатай вэ?

Явж байгаа хүн ажилд орох эсэх нь тухайн компаниас тодорхойлогддог. Хэрэв энэ тодорхой хугацаанд тухайн ажилтан байх шаардлагатай бол ажлаасаа гарахаас зайлсхийх боломжгүй. Ажил олгогчийн сайн санааны үүднээс ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны шалтгаан байхгүй.

Олон хүмүүс ажлын байраа өөрчлөх шаардлагатай тулгарсан харилцан зөвшилцөхХоёр тал гэрээгээ нэг өдөр цуцалж болно. Гэсэн хэдий ч, ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах тухай маргаантай тохиолдолд удирдлага нь 2 долоо хоног ажилласан тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрч болно. Гэхдээ энэ хугацааг хэрхэн тооцох вэ? Үүнд баярын болон ажлын бус өдрүүд багтсан уу? Хэзээ эхэлж, хэзээ дуусах вэ? Ажлаас халах тушаал гаргах өдөр хэд вэ? Үүнийг олж мэдье.

Сайн бичсэн өргөдөл нь чухал юм

Компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээс гарахаар төлөвлөж буй ажилтан мэдэгдэл бичих ёстой. Энэ нь "хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах", "ажлаас халах", "хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэх мэт янз бүрийн үг хэллэгийг зөвшөөрдөг. Хамгийн гол нь баримт бичигт хоёрдмол утгатай зүйл байх ёсгүй, эс тэгвээс босс өргөдлийг илүү тодорхой дахин бичихийг хүсэх эрхтэй.

Ажилчдын бас нэг нийтлэг орхигдуулдаг зүйл бол ажлаасаа гарахыг хүссэн огноог зааж өгөхгүй байх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй" удирдлагад анхааруулах үүрэгтэй боловч энэ хугацаа нь нэг сар эсвэл жилтэй тэнцэх боломжтой.

Үйлчилгээний хугацаа эхлэх

Олон ажилчид ажлын цаг шууд эхэлдэг гэж андуурдаг. Тиймээс явах хүн болон удирдлагын хооронд байнга зөрчилдөөн үүсдэг. Тэнэг маргааныг хуулинд хандсанаар амархан зогсооно. Ажлаас халах үндсэн дүрмийг, түүний дотор 14 хоногийн ажлын хугацааг хэрхэн тооцохыг 80-р зүйлд заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтны биечлэн бичсэн мэдэгдлийг хоёр хувь бичихийг зөвлөж байна: нэг нь - баримт бичгийг уншсан менежерийн гарын үсэгтэй - ажлаас халагдсан ажилтанд үлдэх, хоёр дахь нь шилжүүлэх ёстой. боловсон хүчний үйлчилгэээсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирж буй дугаарыг өгөх.

Менежер өргөдөлд гарын үсэг зурахдаа танилцсан огноог зааж өгөх үүрэгтэй. -аас ажлын хугацаа эхэлнэ дараагийн өдөр, ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авсны дараа.

Үйлчилгээний хугацаа дуусах, стандарт бус тохиолдол

Та ердийн хуанлийн дагуу ажлын 14 хоногийг тоолж болно. Энэ нь ажиллахгүй байгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд амралтын өдрүүдмөн энэ хугацаанд тооцогдоно. Сүүлийн ажлын өдрийн төгсгөлд ажилтан бүгдийг нь хүлээн авах ёстой шаардлагатай бичиг баримтТэгээд цалинзаасан хугацаанд. Боловсон хүчний ажилтан тухайн өдөр ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийхээ мартахгүй байх нь чухал юм.

Арван дөрөв хоног - стандарт нэр томъёо, гэхдээ энэ нь зарим ажилчдад тохиромжгүй байдаг. Эндээс "Хоёр долоо хоног ажилласан, улирлын чанартай эсвэл түр зуурын ажил (хоёр сараас илүүгүй) эсэхийг хэрхэн тооцох вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тохиолдолд ажил олгогчийг 3 хоногийн өмнө анхааруулах ёстой гэж заасан байдаг. Туршилтанд байгаа хүмүүсийн хувьд ижил төстэй хугацаа байдаг.
Удирдах албан тушаал хашиж буй хүн өөрийн төлөвлөгөөний талаар хүссэн өдрөөсөө хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн өмнө удирдлагад мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсан огнооны талаархи үг буруу байвал

Бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд ямар нэгэн шалтаг ашиглахгүйгээр явах өдрийг тодорхой бичихээ мартуузай. Хэрэв энэ дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтанд өргөдлийг дахин бичихийг хүсэх болно. Үгүй бол ойлгомжгүй нөхцөл байдал үүсдэг - тухайн хүн тэр өдөр ажилдаа явах уу, үгүй ​​юу. Хэрэв та шинэ өргөдөл бичихээс татгалзвал менежер буруу үгийн талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх эрхтэй.

Сүүлийн ажлын өдөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд хэрэв арван дөрөв дэх өдөр нь амралтын өдөр болж хувирвал хамгийн ойрын ажлын өдөр гэж хугацаа дуусах өдрийг хүлээн зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч та сайтар бодож үзэх хэрэгтэй: 2 долоо хоног ажлаасаа гарахдаа хугацааны төгсгөл нь ажилтны эсвэл компанийн амралтын өдөр тохиож байвал хэрхэн тооцох вэ.

Өргөдөлд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно, учир нь хууль тогтоомжийн дагуу түүний байр энэ өдрийг хүртэл хадгалагдана.

Удирдлага өргөдлийг хүлээн авах үед ч ийм үйл явдлын хөгжлийг урьдчилан харж, ажлаас халагдсан хүнээс тухайн өдөр нь түүний хувьд тийм чухал эсэхийг шалгах ёстой. Хэрэв цаг хугацааны хувьд мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй бол хүний ​​нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, тухайн хүн өөрөө ажиллах өдрийг харгалзан баримт бичгийг дахин бичнэ.

Үгүй бол тухайн байгууллага шаардлагатай хэлтэс ажиллахгүй байсан ч бүх бичиг баримт, цалинг заасан өдөр олгох үүрэгтэй. Урьдчилан захиалга өгөх нь тийм ч хэцүү биш боловч та шаардлагатай ажилчдыг урьдчилан зөвшөөрөл авсны дараа дуудах шаардлагатай болно.

Хэнд ажил хэрэггүй

Ажлаас халагдсаны дараа 14 хоногийг хэрхэн тооцохоо мэдэх шаардлагагүй зарим ангиллын хүмүүс байдаг.

1. Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд сайн харилцаа байгаа эсвэл чөлөөлөгдсөн албан тушаалд шинээр өргөдөл гаргагч байгаа бол ажилтан хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах боломжтой.
2. Хэрэв ажилтан дээд боловсролын байгууллагад элсэн орсон бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тэр өдөр цуцална. Гэсэн хэдий ч хүсэл эрмэлзэлийнхээ талаар даргадаа урьдчилан анхааруулахыг зөвлөж байна.
3. Амжилтанд хүрсэн хүмүүс тэтгэврийн нас, мөн хоёр долоо хоног ажиллахаас чөлөөлөгдөнө.
4. Эхнэр, нөхрийнхөө шинэ оршин суугаа газар руу шилжих нь өргөдөл бичсэн өдөр ажлаасаа гарах боломжийг олгоно.
5. Хэрэв ажлаас халах нь хүүхэд, тахир дутуу хүн эсвэл өвчтэй хамаатан садангаа асрахтай холбоотой бол хэн ч таныг 14 хоног ажиллуулахгүй.

Ямар тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болох вэ? Олон хүмүүс ямар ч арга байхгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд "Би эрт асрах эрхтэй юу, яаж дасгал хийхээс зайлсхийх вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө ч асуудаггүй. Хөдөлмөрийн хуулийн зарим мэргэжилтнүүд хүртэл ажлаас халагдсаны дараа ажлаасаа гарахаас зайлсхийх боломжгүй гэдэгт итгэлтэй байна. Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Тухайн тохиолдол бүрт дасгал хийх шаардлагатай эсэх, эсвэл хоёр долоо хоногийн хугацаагүйгээр хийх боломжтой эсэхийг олж мэдье.

"Дасгал" эсвэл ажлаас халах тухай мэдэгдэл

Ажилтан "Би эрт халагдаж болох уу?" Гэсэн асуултыг байнга асуудаг. Энэ нь үнэн: ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хэрэгцээг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг. Энэхүү зохицуулалтын актын 80 дугаар зүйлд өргөдөл гаргахаас хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор цуцлах хооронд 14 хоног өнгөрөх ёстой гэж заасан байдаг.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ч гэсэн тухайн зүйлд ажилтан, аж ахуйн нэгжийн дарга хоёрын тохиролцоогоор хоёр долоо хоногийн ажлын хугацааг бууруулж болно гэж заасан байдаг. Зөвхөн хугацааг сунгахыг хориглоно: хэрэв хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол гэрээг цуцлаагүй гэж үзэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлыг үргэлжлүүлж болох бөгөөд ажлаас халахыг цуцална. Түүгээр ч барахгүй гэрээг цуцалсны дараа аливаа "ажиллах" үйлдлийг хориглоно: гэрээг цуцалснаар ажилтан нь аж ахуйн нэгжтэй харилцах харилцаа тасарч, өмнөх ажил олгогчдоо ямар ч өргүй болно гэсэн үг юм.

Сайн нөхцлөөр тохиролцоно

Тиймээс, хамгийн сайн сонголтӨөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхдөө ажлын цаггүйгээр хийхийг хүсч байгаа ажилтны хувьд энэ нь зүгээр л даргатай уулзахаар ирж, урьдчилан сонгосон өдөр ажлаасаа гарахыг зөвшөөрсөн явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм эрхийг олгодог бөгөөд хэрэв хүсвэл үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах нь бодит байдал болж магадгүй юм.

Нэмж дурдахад, хэрэв "өөрөө" ажлаас халахын оронд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу) гэрээгээр ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны дараа (илүү нарийвчлалтай, өргөдөл гаргасны дараа) ажил хийхгүйгээр хийж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Энэ тохиолдолд талууд, өөрөөр хэлбэл ажилтан, ажил олгогч нь ажлаас халах аливаа нөхцөл, тухайлбал хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэх талаар тохиролцож болно. Ихэвчлэн гэрээгээр ажлаас халах нь гэрээг цуцлах нь талуудын сонгосон өдөр яг таарч, тохиролцсоны дараа ажилтан ямар ч хугацаанд ажиллахгүй байх эрхтэй гэсэн үг юм.

Мөн уншина уу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу орон тоог цомхотгох үед ажлаас халах боломжгүй ажилчид

Ажлаас халах онцгой тохиолдол

Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтнаа 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр явуулах үүрэгтэй байдаг. Тэдний эхнийх нь хэзээ ажлаас халах явдал юм тодорхой хугацааны гэрээ. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг анх тодорхой хугацаа эсвэл улирлын хугацаагаар байгуулсан бол энэ тохиолдолд эцсийн өдөр дуусгавар болох бөгөөд "ажлаас халагдсаны дараа ажил хийх" тухай ярих боломжгүй болно. Хэрэв ийм ажилтан эрт огцрохыг хүсч байвал 3 хоног л ажиллах шаардлагатай.

Нэмж дурдахад, хууль тогтоомжид ажилтан "Хэрэв би хүсэхгүй бол хоёр долоо хоног ажиллах ёстой юу?" Гэсэн асуултгүйгээр хийж болох зарим нөхцөл байдлыг тусгайлан заасан байдаг. Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй тохиолдлын жагсаалтыг энд оруулав.

1. Ажлаас халах нь ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй, хүссэн өдрөө ажлаас халах шаардлагатай болсонтой холбоотой юм. Жишээлбэл, тэр тэтгэвэрт гарсан, их сургуульд элсэн орсон, цэрэгт татагдсан гэх мэт.
2. Ажлаас халах нь хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөнтэй холбоотой бөгөөд үүнээс болж тухайн аж ахуйн нэгжийн дарга, бизнес эрхлэгч ажилтнаа тогтоосон хугацаанд чөлөөлөх ёстой. Зөрчилд цалингийн төлбөрийг ихээхэн удаашруулсан, ажлын байраар хангаагүй гэх мэт орно.
3. Хэрэв тухайн хүн туршилтын журмаар байгаа бол. Энд та ердийн нэр томъёог боловсруулах шаардлагагүй - яаралтай эсвэл улирлын чанартай ажилтай адил ердөө гурван өдөр л хангалттай.
4. Хувийн нөхцөл байдал гэж нэрлэгддэг. Бид тэдний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих ёстой.

Хувийн амьдрал дахь нөхцөл байдал нь ажлаас эрт халагдахад хувь нэмэр оруулдаг

Амьдралын нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан ажилтан ямар тохиолдолд 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болох вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг заагаагүй боловч практикт дараахь нөхцөл байдал ихэвчлэн тулгардаг бөгөөд аль ч шүүх (хэрэв ийм зүйл тохиолдвол) үүнийг хүчинтэй гэж үздэг.

• Эхнэр (нөхөр) -ийн араас өөр газар руу шилжих хэрэгцээ. Жишээлбэл, эхнэр, нөхөр нь түүний араас бүхэл бүтэн гэр бүлээ орхих үед урт хугацааны бизнес аялал хийх нь ихэвчлэн ажлын цаггүйгээр хийх боломжтой тохиолдол гэж тооцогддог.
• Тодорхой газар нутгийг орхих шаардлагатай үед эрүүл мэнд муудах. Жишээлбэл, ажилтан хүнд өвчинУушиг нь түүний хувьд уушгины хатгалгаагаар дүүрэн байдаг Алс Хойд хэсэгт ажиллаж чадахгүй. Энд зөвхөн нүүх шаардлагатайг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ авах шаардлагатай.
• Насанд хүрээгүй хүүхдүүд байгаа эсэх. Хэрэв асран халамжлах шаардлагатай хүүхэд (ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) байгаа бол ажилтан дараахь шаардлагыг хангаж болно. эрт ажлаас халахмөн ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллахгүй байх.
• Түүнчлэн, насанд хүрсэн хүнийг асрах шаардлагатай боловч өвчтэй гэр бүлийн гишүүн (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй нөхөр, эхнэр, ээж, аав) шаардлагатай бол ажилтан 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй.
• Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй ажлаасаа гарсан бол түүнийг 2 долоо хоногийн турш албадан ажиллуулах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч та санаж байх хэрэгтэй: жирэмсэн эмэгтэй ажлаасаа гарахдаа хөдөлмөрийн хуульд заасан бүх нөхөн олговор, тэтгэмжийг алддаг.

Мөн уншина уу 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлсний улмаас ажлаас халах журам, онцлог

Амралт, өвчний чөлөө

Хэрэв та ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа ч 2 долоо хоног ажиллах өчүүхэн ч хүсэлгүй байгаа бол ажилтан дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хуулинд хоёр долоо хоногийн хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай - гэхдээ ажлын байранд байх шаардлагагүй. энэ хугацаанд ажиллана. Огцорсон хүн эдгээр 2 долоо хоногийг амралтын кредит болгон авах эрхтэй бөгөөд дараа нь түүнийг амралтынхаа сүүлчийн өдөр халах болно.

Өвчин эмгэгт мөн адил хамаарна: хэрэв та ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд ямар нэгэн өвчин туссан бол хоёр долоо хоногийн турш өвчний чөлөө авсан бол өөрөө шууд өргөдөл гаргаж болно. Дараа нь өвчний чөлөө дуусах үед та ажлын дэвтэр, эцсийн төлбөрийг хүлээн авах боломжтой.

Дарга нарын эсэргүүцлийг хэрхэн даван туулах вэ

Дээрх ажилтныг саатуулах боломжгүй нөхцөл байдал нь практикт хамаарна. Гэхдээ ийм нөхцөл байдалд байсан ч гэсэн тэд таныг ажилд оруулах эсвэл халахаас татгалзвал яах вэ? Зорилгодоо хэрхэн хүрэх, хэрэв удирдлага эсэргүүцэж байвал ажлаас халагдах боломжтой эсэхийг олж мэдье.

Хэрэв ажилтан ажлаас халах үндэслэлтэй боловч түүнийг явуулахаас татгалзвал тэрээр дараахь өргөдөл гаргах ёстой.

1. Байгууллагын байршил дахь Рострудын ​​хяналтын газарт. Энэ нь ихэвчлэн хангалттай байдаг.
2. Прокурорын газарт. Төрийн энэ байгууллага нь аливаа хууль тогтоомж, тэр дундаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.
3. Шүүхэд. Гэсэн хэдий ч шүүхийн ачаалал их байгаа тул аливаа өргөдлийг дор хаяж 3-4 долоо хоногийн дараа хянан хэлэлцэх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Ямар ч тохиолдолд энэ нь ажиллах хугацаанаас илүү урт тул ажил олгогчийн зүгээс хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн, нөхөн төлбөр авах шаардлагатай тохиолдолд л тийшээ очих нь зүйтэй юм.

Хоёр долоо хоногийг хэн тоож чадахгүй

Зарим ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тусгай үүрэг хүлээдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ялангуяа тэдгээр нь:

• аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга;
• 4 сараас доош хугацаагаар гэрээ байгуулсан хүмүүсээс бусад дасгалжуулагч, тамирчид.

Эдгээр ажилчид 1 сарын хугацаатай мэдэгдлийг дагаж мөрдөх ёстой .

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан гэдгийг санах хэрэгтэй тусгай дүрэммөн байгууллагад бус иргэдийн төлөө ажилладаг ажилчдад зориулсан. Тэдний хувьд мэдэгдлийн хугацааг нэмэгдүүлж эсвэл багасгаж болно - талууд хөдөлмөрийн гэрээнд юу бичихээ өөрсдөө шийддэг.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцалсан ихэнх ажилчид ажлаас халагдсаны дараа ажлаасаа гарах үзэгдэлтэй тулгардаг. Үүний зэрэгцээ, энэ нь үргэлж зөв хуваарилагддаггүй - хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тогтоосон стандартыг зөрчсөн бол ажлын журам, хугацааг буруу тооцоолох нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Ажлын цагийг хэрхэн тооцоолох, өргөдөл нь ямар байх ёстой, ажлаас халагдсаны дараа ажлын цаг үргэлж 14 хоног үргэлжилдэг эсэх - эдгээр бүх асуултын хариултыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор өгсөн болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах - Хөдөлмөрийн тухай хууль, эрх зүйн зохицуулалт

Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халах, түүнчлэн бусад боломжит нөхцөл байдалд ажиллах асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулдаг. Хэдийгээр ажлаас халах журмыг Урлагийн заалтаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд уул уурхайн ашиглалтын зорилго, түүний эрх зүйн зохицуулалтын журамд бусад стандартууд тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг. Дүрэм журмаас нийтдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараах зүйлүүдийг харгалзан үзнэ.

• 57-р зүйл. Энэ нь зарчмын хувьд өөр төрлийн ажил ашиглах, хэрэв сургалтын төлбөрийг ажил олгогчоос төлсөн бол ажилчдыг ажлаас халахыг хориглоно.
• 71 дүгээр зүйл. Түүний заалтууд нь байгуулагдсан өргөдөл гаргагчийн туршилтын хугацаанд ажлын цагийг богиносгосон байдаг.
• 77 дугаар зүйл. Энэ нийтлэл нь ажлаас халах үндэслэлийг ерөнхийд нь зохицуулдаг бөгөөд энэ нь түүний стандартын дагуу ажлын дэвтэрт ихэнх бичилтүүд хийгдсэн байдаг.
• 78 дугаар зүйл. Энэ зүйлийн заалтууд нь талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах журмыг зохицуулдаг бөгөөд үүнд ажилтанд ажил хуваарилах зэрэг орно.
• 80-р зүйл. Түүний стандартууд нь ажилчдыг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах журмыг ерөнхийд нь зохицуулж, мөн 14 хоног заавал ажиллах хугацааг тогтоож, эсвэл ажлаас чөлөөлөхгүй байх шалтгааныг тогтоодог.
• 84.1. Энэ нийтлэл нь ажлын төгсгөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг тодорхойлдог.

Одоогийн Оросын хууль тогтоомжмөн хууль эрх зүйн стандартад "ажиллаж байна" гэдэг үгийг ашигладаггүй. Оронд нь эрх зүйн зохицуулалтАжлаас халах бодит өдрөөс өмнө тодорхой хугацааны дотор ажлаас халах өргөдлөө заавал гаргах шаардлагатай үг хэллэгийг ашиглан баталгаажуулсан болно. Ажлаас халагдсаны дараа орлогыг тооцоход энэ тал нь чухал ач холбогдолтой байж магадгүй юм.

Ерөнхийдөө ажил хийх нь өөрөө хөдөлмөрийн тусгай дэглэм биш тул ажилтны энгийн ажил гүйцэтгэхтэй ижил шаардлага, зарчмуудыг баримталдаг. Шууд нюансууд анхаарал татаж байна зөв дизайналба хаасны дараа ажлаас халах, эсвэл түүнийг томилох боломжгүй, эсвэл хуулийн үүднээс буруу томилогдсон нөхцөл байдал.

Ажлаас халагдсаны дараа 14 хоног хэрхэн ажиллах вэ?

Ажлыг 14 хоног бүртгэх талаас нь авч үзвэл нэмэлтээр зохицуулаагүй дүрэм журамэсвэл компанийн баримт бичиг. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтэй байгаа бол ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг хүссэн өдрөө тогтооно. Тэд өргөдөлд ийм өдрийг зааж өгдөг. Хэрэв энэ өдөр тохирохгүй бол заавал биелүүлэх шаардлагадор хаяж 14 хоног ажилласан тухай - дараа нь ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүйн улмаас хүсэлтийг хангахгүйгээр ажилтанд зүгээр л буцааж өгөх эрхтэй. Энэ нь ажил олгогч өөрөө хүссэн үедээ ажилтнаа ажлаас халахаас татгалзаж болох цорын ганц шалтгаан юм.

Ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө хэдийд ч гаргаж болно. Тодруулбал, хууль тогтоомж нь ажилтныг ажлаас халахаас өмнө 14 хоногийн хугацаанд албадан ажил хийлгэх өргөдөл гаргахаас гадна эдгээр хугацаанаас хэтэрсэн бусад хугацаанд өргөдөл гаргах эрхийг хасдаггүй.

Ажил олгогч нь зөв өргөдөл гаргасны дараа ажилтнаа ажлаас халахаас татгалзах эрхгүй. Ажилтан өөрөө ажлын явцад өргөдөлөө дуусгахаас өмнө хүссэн үедээ буцааж авах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч нь сул орон тоонд өөр өргөдөл гаргагч руу урилга илгээсэн тохиолдол юм - хэрэв энэ баримт бичгээр баталгаажсан бол ажилтан ажлаасаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарахаас татгалзаж болохгүй.

Түүнчлэн, ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын дагуу ажлаас халах өргөдөл гаргах тусгай маягт, тусгай журмыг тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч ийм стандарт нь ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг зөрчих ёсгүй. Эдгээр нь өргөдлийн тусгай маягт ашиглах, түүнийг тодорхой ажилчдад өгөх журамтай холбоотой байж болох ч эдгээр бүх стандартууд нь ажилтан ажлаас халах эрхээ хүссэн үедээ, ямар ч хязгаарлалтгүйгээр хэрэгжүүлэх боломжийг олгох ёстой.

Хэрэв харилцан тохиролцсон бол ажил олгогч ажилтны заавал ажиллах хугацааг багасгаж болно. Эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах өөр механизмыг ашигла, энэ нь илүү оновчтой байдаг, учир нь ажилтан ажлаас халах өргөдлөө хэзээ ч буцааж авах эрхгүй, харин ажлаас халах болно. заавал байх ёстой, хэрэв байгуулсан гэрээний бичвэрт өөрөөр заагаагүй бол.

Ажлаас халагдсаны дараа үйлчилгээний нөхцлийн тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажил хуваарилахдаа энэ хугацааны хугацааг тооцоолох нь маш чухал юм. Юуны өмнө, энэ нөхцөлд туршилтын хугацаанд ажиллах тусгай журмыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцлах энэ тохиолдолдтүүнд гурав хоногоос илүүгүй хугацаагаар ажиллах боломжийг зааж өгсөн.

Ажлыг ажлын өдрөөр бус хуанлийн өдрөөр тооцдог.- Энэ чухал онцлог, олон ажил олгогчид эсвэл хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд үүнийг анхаарч үздэггүй. Ажил дууссан өдөр нь ажилтны хувьд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гэж тооцогддог эсэх нь хамаагүй.

Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын хугацааг тооцоолох ажил эхэлнэ. Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргах шаардлагатай. Дээр дурдсанчлан тооллогыг хуанлийн өдрүүдэд хийдэг. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал тушаалыг боломжтой бол яг энэ өдөр зааж өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасан заалтыг ашиглах эрхтэй бөгөөд хэрэв сүүлийн өдрүүдажилтны ажил нь түүний хувьд ажиллахгүй байна - зохих тушаал гаргаж, эцсийн төлбөр, амралтын нөхөн олговор, ажлын дэвтэр гаргаж ажлаас халах журмыг сүүлийн ажлын өдөр дуусгана уу.

Ажлын хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх нь хууль бус бөгөөд үр дагаварт хүргэж болзошгүй сөрөг үр дагаваражил олгогчийн хувьд. Тиймээс, хэрэв ажилтныг 14 хоногийн хугацаа эсвэл өргөдөлд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халсан бол ажил олгогч нь ажилтны ажлаасаа гарах шийдвэрээ өөрчлөх эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажил олгогч хоёр долоо хоног ажилласны дараа ажилтнаа ажлаас халсан тохиолдолд үүнийг хууль бусаар ажлаас халсан гэж үзэж болно, учир нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёр ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлсэн бол түүний хүсэлтийг хүчингүйд тооцож, үүн дээр үндэслэн ажлаас халах боломжгүй гэж заасан байдаг. Ажил олгогчийн хувьд энэ шийдвэрийн үр дагавар нь Урлагийн дагуу торгууль төлөхийг багтааж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр албан тушаалд нь эгүүлэн татах, албадан тасалсан өдөр бүр, түүний дотор шүүх хуралдааны үеэр ёс суртахууны хохирол, нөхөн олговор олгох.

Ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч нь дараагийн асуудал, үйлдлээс зайлсхийхийн тулд ажлаас халах явцад бүрдүүлсэн бүх баримт бичгийг компанийн дотоод журналд бүртгэх шаардлагатай гэдгийг үргэлж санаж байх ёстой.

Ажлаас халагдах үед өвчний чөлөө, амралтаар ажиллана

Ажил олгогч, ажилчид хоёулаа ажил хийх тухай ойлголтыг буруу ойлгодог тул ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөө эсвэл амралтаараа таарвал ихэвчлэн асуудалтай нөхцөл байдал үүсдэг. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг өвчний хугацаа дууссан, цалинтай, цалингүй чөлөө авсан ч гэсэн шаардлагатай өдрөөр албадан ажиллуулдаг практик байдаг.

Олон ажил олгогчид ажилтныг амралт, өвчний чөлөө авах үед ажлаас халахыг хориглодог гэж үздэг. Ийм хориг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн заалтад үнэхээр байдаг боловч энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд хамаарах бөгөөд ажилтныг ажлаас халах үед хамаарахгүй. өөрийн хүсэлт.

Одоогийн стандартын дагуу амралтаараа ажиллаж байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Хэрэв сайн дурын өргөдлийн дагуу ажлын сүүлийн өдөр нь ажилтныг аль хэдийн илгээсэн амралтын өдөр таарвал ажлаас халах тушаал гарч, өргөдөлдөө заасан өдөр нь ажилтанд мэдэгдэнэ. . Энэ нь нэмэлт эрсдэлд хүргэж болзошгүй туйлын тохиромжгүй журам юм. Тиймээс амралтын дараах ажлын эхний өдөр өөрийн үзэмжээр ажлаас халах боломжийг хуульд заасан байдаг.

Хэрэв амралтын хугацаа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа шаардагдах 14 хоногийн ажлын хугацаанаас бага байвал ажилтан ажилдаа явж, үлдсэн өдрүүдэд ажиллах үүрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлын хэсэг эсвэл бүхэлд нь өвчний чөлөө авсан тохиолдолд үйл ажиллагаа нь амралттай төстэй байх болно. Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтны өргөдөлд заасан өдөртэй тохирч байх ёстой. Үүний зэрэгцээ энэ баримт нь өвчний чөлөө олгоход нөлөөлөхгүй - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилчдад өвчний чөлөө олгоно.

Хэнд цагдан хорих оногддоггүй

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилчдын хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Ийм нөхцөл байдал нь зөвхөн ажилчдын хязгаарлагдмал ангилал эсвэл тодорхой нөхцөл байдалд хэрэглэхийг шаарддаг. Нийтдээ зөвхөн дараахь хүмүүсийг үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах боломжтой.

• Тэтгэвэрт гарах гэж байгаа ажилчид.
• Бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдаж буй ажилчид.
• Ажилчид оршин суугаа газраа сольж байна.
• Эдгээр ажилчидтай холбоотой хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд бүх ангиллын ажилчид.

Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан ажлаасаа гарахаас зайлсхийхийг хүссэн шалтгаан бүрийг ажил олгогчийн хүсэлтээр баталгаажуулах ёстой. тохиромжтой байдлаар. Энэ нь SNILS гэрчилгээ, сургалтын гэрээ, тээврийн тасалбар эсвэл өөр газар орон сууцны байр өмчлөх, түрээслэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг байж болно. Бусад тохиолдолд ажилчид дасгал хийхгүйгээр ажлаасаа гарч чадахгүй.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халагдсаны дараа ажилд томилж болно. Тэтгэвэрт гарах нь өөрийн хүсэлтээр ажлаа дуусгахтай ижил үндэс суурь боловч ажилтны өргөдөлд тодорхой шаардлага байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэрт тусдаа үг оруулах шаардлагатай. Тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагч өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдлөө өгөхдөө ийм ажилтан өргөдөлдөө ажлаас халах шалтгаанаа тэтгэвэрт гарсан гэж заагаагүй бол түүнд ажил өгч болно.