Танай компанид хүн бүр хамтран ажиллахыг мөрөөддөг хүмүүс байдаг уу? Тэд үргэлж оюуны довтолгооны хуралдаанд оролцдог бөгөөд танай багийн ахлагч нартай зөвлөлддөг. Хүн бүр тэдэнд маш их хайртай. Тэд дэлхийн хамгийн сайхан сэтгэлтэй хүмүүс бөгөөд магадгүй тэд зөөлөн ур чадвар сайтай байдаг.

Зөөлөн ур чадвар нь бусадтай харилцах, эв найртай ажиллахад хялбар болгодог нийгмийн болон харилцааны ур чадвар, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, хувийн шинж чанаруудын нэгдэл юм. Зөөлөн ур чадвар эзэмшиж болно, гэхдээ үр дүн нь хичнээн сурах бичиг уншсан, шалгалтыг хэр амжилттай өгсөнөөс хамаардаггүй. Харилцан ярианы ур чадвар, өрөвдөх сэтгэл, асуудлыг шийдвэрлэх уян хатан байдлын тухайд математик, програмчлал гэх мэт хатуу ур чадварыг эзэмших шиг тийм ч хялбар биш юм.

Энэ нь зөөлөн ур чадварт хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Ажил олохын тулд танд хатуу ур чадвар хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь шатаар авирах боломжийг олгодог зөөлөн ур чадвар юм. карьерын шат. Хамгийн чухал нь энд байна.

1. Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан

Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг ихэвчлэн өөрийнхөө болон бусдын сэтгэл хөдлөлийг таньж, удирдах чадвар гэж нэрлэдэг. Энэ нь таван үндсэн элементээс бүрдэнэ:

Өөрийгөө танин мэдэхүй.
Өөрийгөө зохицуулах.
Урам зориг.
Эмпати.
Харилцааны ур чадвар.
Ажлын орчинд сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь хэд хэдэн үндсэн чадваруудад тулгуурладаг:

Өөрийн сэтгэл хөдлөл, хариу үйлдлийг таньж, зохицуулах чадвар.
Холбоо барих, тогтоох сайн харилцаабусад хүмүүстэй.
Бусадтай харьцах.
Үр дүнтэй, бүтээлчээр өгч, хүлээн ав санал хүсэлт.
Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь карьерын өсөлт, амжилтанд хүрэх хамгийн чухал чадвар биш юм шиг санагдаж болох ч зарим тохиолдолд тийм байдаг. Ажилд орсон эхний 18 сарын хугацаанд хүлээлтийг хангаж чадаагүй шинэ ажилчдын талаар хийсэн нэгэн судалгаагаар 23% нь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан багатайгаас болж чадаагүй байна.

2. Багаар ажиллах чадвартай

Бусадтай харьцах чадвар нь сургуулийн өмнөх насны эхний өдрөөс эхлэн өөрийн мэдэлгүй ажиллаж ирсэн зөөлөн чадвар юм. цэцэрлэг. Та шооны төлөө тулалдаж байхдаа үүнийг мэдээгүй байж болох ч үнэн хэрэгтээ та амьдралынхаа туршид багаар ажиллахад бэлтгэсэн.

Та салбарын ажилтан ч бай, менежер ч бай бусад хүмүүстэй уулзалт хийх, оюун санааны довтолгоо хийх, компанийхаа янз бүрийн үйл ажиллагааны төслүүд дээр хамтран ажиллах ёстой. Бусадтай ажиллахын тулд хамт олонтойгоо бүтээлч харилцаатай байх, өөрийн чадвардаа итгэх итгэл чухал байдаг тул та үр дүнтэй, утга учиртай уулзалт зохион байгуулж, шинэ санаа бодолд нээлттэй байж, хамт ажиллагсадтайгаа хүндэтгэлтэй харьцаж чаддаг байх ёстой гэсэн үг юм.

3. Өсөлтийн сэтгэлгээ

Албан тушаалаас үл хамааран ямар ч ажилд саад бэрхшээл, урам хугарах, урам хугарах бусад нөхцөл байдалтай тулгарах болно. Аливаа зүйлийг хийх чадварт тань чухал үүрэг гүйцэтгэдэг зөөлөн ур чадвар бол өсөлтийн сэтгэлгээ юм. Энэ нэр томьёог сэтгэл зүйч Кэрол Двек өөрийн чадвар, авъяас чадвар, оюун ухааныг хөгжүүлж, сайжруулж болохуйц ур чадвар гэж үздэг сэтгэлгээний төрлийг тодорхойлох зорилгоор гаргажээ.

Өсөн нэмэгдэж буй сэтгэлгээтэй хүн энэ улиралд зорилгодоо хүрч чадаагүй тул өөрийн үйл ажиллагааг үнэлэхийг хичээх болно. давуу талдараагийн улиралд зорилтоо биелүүлэхийн тулд сул дорой хүмүүсийг хүчирхэгжүүлнэ. Тогтмол сэтгэлгээтэй хүн “Би муу байна” гэж өөртөө хэлээд, энэ сөрөг үзлийг улам хүчтэй болгосноор ирээдүйд амжилтанд хүрэх боломжийг үгүй ​​хийнэ.

4. Санал хүсэлтэд нээлттэй байх

Энэ бол сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааны нэг хэсэг юм. Нээлттэй байх, хөгжлийнхөө талаар санал хүсэлтийг хүлээн авах чадвар нь ажил дээрээ, ялангуяа шинэ газарт амжилтанд хүрэхэд маш чухал юм. Хэрэв та шүүмжлэлийн хариуд өөрийгөө хамгаалах хандлагатай болвол та үүнээс ашиг хүртэж, гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжгүй болно.

Санал хүсэлтийг хүлээн авах гол зүйл бол эерэг болон сөрөг санал хүсэлтэд эелдэг хариу өгөх явдал юм. Эцсийн эцэст, танай хамт олон таныг хувь хүнийхээ хувьд дургүйгээсээ биш, харин чамайг илүү сайн болохыг хүсдэг учраас шүүмжилдэг. Та зорилгодоо илүү үр дүнтэй хүрэхэд тань туслах санал хүсэлтийг хүлээж авахыг эрмэлзэх хэрэгтэй.

Хэрэв та ийм төрлийн үнэлгээ хийхэд эвгүй санагдаж байвал усанд оруулах аргыг туршаад үзээрэй: санал хүсэлтээ өдөр тутмын хийх ажлын жагсаалтдаа оруулаарай. Цөөн хэдэн хамт ажиллагсдаасаа тантай хамтран ажиллах талаар санал хүсэлтээ үе үе хуваалцахыг хүс. Энэ нь туслах болно.

5. Дасан зохицох чадвар

Таны үүрэг хариуцлага, ямар салбарт ажиллаж байгаагаас үл хамааран өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар, түүнд эерэг хандлагатай байх нь карьераа амжилттай бий болгоход чухал нөлөө үзүүлдэг.

Боловсон хүчний өөрчлөлт байна уу, компанийн бизнес өөрчлөгдөж байна уу, хэн ч гомдоллодог хүмүүст дургүй. Өөрчлөлтийг зөвхөн байнгын хувьсан өөрчлөгдөж буй бизнесийн ертөнцийн нэг хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс гадна өөрчлөлтийн өмнө амжилттай хөгжих шинэ стратегийг туршиж үзэх боломж гэж үзэх нь чухал юм. Өсөлтийн сэтгэлгээг санаж байна уу?

Хэрэв тодорхой өөрчлөлтүүд танд эвгүй байдалд орвол мэдрэмжээ хэлэх гэж бүү яар. Тэднийг цаасан дээр дүрсэлсэн нь дээр. Тэд хэрхэн, яагаад үүсдэг вэ? Мэдрэмжийнхээ талаар бичснээр та хууль ёсны санаа зовоосон асуудлуудыг багтайгаа хэлэлцэх шаардлагагүй байж болох гомдлоос ялгаж чадна.

6. Сонсох чадвар

Та "сонсох" болон "сонсох" гэсэн үгсийн ялгааг анзаарсан байх. Идэвхтэй сонсогчид анхаарлаа хандуулаарай анхааралтай ажиглаЯрилцагчдаа тодруулах асуулт тавьж, гол санааг бичиж, дараагийн уулзалтуудын үеэр тэмдэглэлээ уншина уу. Тэд юу ч давтах шаардлагагүй. Энэ нь идэвхтэй сонсогчдыг эелдэг хамт олон төдийгүй илүү үр дүнтэй ажилчид болгодог.

Хэрэв та ур чадвараа дээшлүүлж чадна гэж бодож байгаа бол идэвхтэй сонсох, уулзалтын үеэр янз бүрийн хөдөлгөөнт төхөөрөмжүүдийг харахгүй байхыг хичээ. Үүний оронд бүхэл бүтэн илтгэгчид анхаарлаа хандуулж, шаардлагатай бол гараар тэмдэглэл хөтөлж байгаарай—тэмдэглэлүүд нь ярианы агуулгыг илүү сайн санахад тусалдаг нь батлагдсан.

7. Ажлын ёс зүйтэй байх

Та маш их ажил хийх хүсэлгүйгээр албан тушаал ахих боломжгүй нийтлэг зорилго. Тийм ч учраас компанийн удирдлагууд болон ажилд зуучлагч нар асуулгүйгээр амжилтын төлөө илүү цагаар ажиллах хүмүүсийг хайж байдаг. Хүлээн авахыг хүсвэл шинэ ажилэсвэл албан тушаал ахих нь таны ажлын ёс зүйг төгс болгох нь чухал юм. Тиймээс гаслахаа больж, шаардлагатай хэмжээгээр ажиллах цагийг зарцуул. Хэрэв та үүргээ амжилттай биелүүлэхийн тулд шинэ ур чадвар, хэрэгсэл сурах шаардлагатай бол чөлөөт цагаа үүнд зориул.

Эдгээр бүх чадваруудын нийтлэг зүйл бол эерэг хандлага юм. Энэ нь өчүүхэн мэт сонсогдож магадгүй, гэхдээ ямар ч байсан итгэл үнэмшил хүнд хэцүү нөхцөл байдалХэрэв танд гарах гарц байгаа бол энэ нь таныг өдөр ирэх тусам бэрхшээлийг даван туулахад туслах бөгөөд хамт олон тань тантай ажиллахдаа баяртай байх болно.

Та ажилсаг, хичээнгүй бөгөөд ажлаа сайн хийж байгаа бололтой. Та одоо байгаа байрандаа жаахан уйтгартай болчихсон байна. Эрх мэдлээ нэмэгдүүлэх талаар бодох цаг болсон ч таны карьер ямар нэг шалтгаанаар зогсонги байдалд орсон. Танаас залуу ажилчид эсвэл компанид хожим ирсэн хүмүүс карьерын шатаар аль хэдийн шат ахисан ч та яг тэр байр суурин дээрээ хэвээр байгааг анзаарахад гунигтай байна. Яагаад албан тушаал ахихгүй байгаа юм бэ?

Ажил мэргэжлийн өсөлтөд "суурах" хамгийн түгээмэл шалтгаанууд:

Гадаад төрхийг үл тоомсорлох.Хүссэн ч хүсээгүй ч хувцас хунараар нь тааралддаг. Та бол үл нийцэх хүн бөгөөд тэгж боддог гадаад төрх- хоосон уу? Дараа нь албан тушаал ахихыг хүлээх хэрэггүй бөгөөд таныг ноцтойгоор хүлээж авдаггүй гэж гомдоох хэрэггүй. Долоо хоногийн турш өмдөндөө сэндвичний толботой явж байгаа хүнийг нухацтай авч үзэхэд маш хэцүү байдаг. Ухамсаргүй удирдлага нь дараахь гинжийг бий болгодог: хэрвээ та хувцсаа хянах боломжгүй бол тэд яаж танд бүхэл бүтэн хэлтэст итгэх вэ? Тэгээд энэ өмднийх нь толботой хэлэлцээрт орж ирээд ямар компанийн нүүр царай болох бол?.. Хэрэв та албан тушаал ахихыг мөрөөдөж, аль эртнээс гавьяат болсон гэж бодож байгаа бол хувцас хунар, биеэ авч явах байдалдаа анхаар. .

Амаар бус дохио.Дашрамд хэлэхэд, ёс зүйн талаар. Тэд хэлээгүй хэм хэмжээний эсрэг явах ёсгүй. Хэрэв танай компани эсвэл хэлтэст хошигнох, хошигнох нь түгээмэл байдаг бол тэнэг хүн шиг бүү аашил. Ихэнх томоохон компаниудад эсрэгээрээ, ноцтой байдал, маск зүүх нь заншилтай байдаг ажил хэрэгч хүн. Энэ тохиолдолд та хаа сайгүй нүүрэндээ инээмсэглэл тодруулан гарч ирснээр өөрийгөө ялагдах байдалд оруулах болно. Сэтгэл судлаачид далд ухамсарт ийм дохио зангаа нь сул дорой хүний ​​зан авир, дур булаам байдал гэж үзэж болно гэж хэлдэг.

Мэдээжийн хэрэг, инээмсэглэл нь таныг арчаагүй гэсэн үг биш, харин таны зан авиртай нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай корпорацийн соёл- илүү амжилттай хамт ажиллагсдаа хараарай. Хэрэв хамгийн нухацтай, анхаарлаа төвлөрүүлсэн хүмүүс хамгийн хурдан дэвшсэн бол та таван жилийн өмнө байсан байр сууриндаа хэвээр байгаа бол таны найрсаг инээмсэглэл, хошигнол үнэхээр зохисгүй байж магадгүй юм. Хэрэв та карьераа ахиулахыг мөрөөдөж байгаа бол арай илүү ноцтой, амбицтай хүний ​​маск зүүж болохгүй гэж? Эсрэгээр, танай хэлтэс хөгжилтэй бол яагаад оролцож болохгүй гэж? Мэдээжийн хэрэг, та үүнийг зарлаж, ийм зөвлөгөөг ууртайгаар үгүйсгэж болно. Гэхдээ та үргэлж жинхэнэ мэдрэмжээ харуулдаг уу? Жишээлбэл, найзынхаа эдгээр жинсэн өмд нь түүнийг тарган харагдуулж байна уу, эсвэл ээж тань танд өгөх үед гэсэн асуултад сөрөг хариулах. Шинэ жилшал дэмий юм уу, эсвэл тэвчиж чадахгүй танилтайгаа уулзахдаа инээмсэглэх үү? Нийгэм дэх амьдрал үе үе маск зүүхийг шаарддаг, энэ нь хэвийн үзэгдэл юм.

Тэд гомдоллогчид дургүй.Ажлын байранд нүх ухах хамгийн хурдан арга бол гомдоллох явдал юм. Үүссэн асуудалд бусад нь буруутай гэж дарга нартаа гомдоллож, дарга нар чинь таныг үнэлдэггүй гэж хэлтсийнхээ хамт олонд гомдоллож, бусад хэлтсийн ажилтнуудад та чадваргүй тэнэгүүдтэй ажиллах ёстой гэж гомдолло. Хэрэв та үүнийг хангалттай олон удаа, хангалттай сэтгэл хөдлөлөөр хийвэл албан тушаал ахих төдийгүй халагдах магадлалтай. Баримт нь гомдлыг ихэвчлэн хариуцлагыг өөрчилдөг гэж үздэг. Үүнд эрүүл саруул ухаан бий: хэрвээ таны одоогийн байгаа газарт бүх зүйл үнэхээр муу байгаа бол та яагаад түүн дээр ирсэн юм бэ, яагаад хэвээр байгаа юм бэ? Үгүй бол яагаад гомдоллож байгаа юм бэ?..

Хувийн амьдрал нэгдүгээрт ордог.Энэ алдаа нь юуны түрүүнд эмэгтэйчүүдэд тохиолддог. Гэр бүл зохиож, нөхрөө асран халамжилж, гэр орондоо сайхан уур амьсгал бүрдүүлж, үр хүүхдээ асарч байхыг хүсдэг нь бидний уг чанарт бий. Гэвч цаг үе өөрчлөгдөж, улам олон эмэгтэйчүүд мэргэжлээрээ өөрийгөө ухамсарлахыг мөрөөддөг. Энэ нь гэр бүлээ орхиж, хөх оймстой болох хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Гэхдээ хэрэв та хувийн амьдрал, ажил мэргэжлийн өсөлтөө хослуулахыг хүсч байвал уян хатан байж сурах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл уламжлалт "эмэгтэй" үүрэг, компанийн ажилтны үүрэг хоёрын хооронд шилжих хэрэгтэй. Хувийн шалтгаанаар ажлаасаа гарахыг хүсэхдээ хүүхэд тань хэр хүнд өвчтэй байгааг бүү хэл (ялангуяа менежер нь эрэгтэй бол); Та энэ талаар нөхөр, ээж эсвэл найзтайгаа ярилцаж болно. Битгий эхлээрэй утасны яриаоффис дээр "Тийм ээ, муур" эсвэл "Сайн уу, хонгор минь" гэсэн үгстэй. Хэрэв та гүйж байгаа тул нийтлэлээ ердийнхөөсөө эрт орхисон бол энэ баяр баясгаланг хамт олонтойгоо хуваалцахыг зөвлөдөггүй. Тэд үүнийг үнэлэхгүй байж магадгүй юм. Менежер ч ийм мэдээ хүлээж авах байх. Илүү тайван байж, хувийн амьдрал чинь нэгдүгээрт байна гэдгийг ажил дээрээ бүү харуул. Үүний эсрэгээр, энэ нь таны хувьд хэр чухал болохыг байнга дурддаг орчин үеийн эмэгтэйажил мэргэжлийн өсөлт, та энэ компанид орсондоо хичнээн их баяртай байна. Гэртээ та гайхалтай эхнэр, ээж байж болох ч ажил дээрээ мэргэжлийн хүн.

Хичээнгүй жүжигчин.Магадгүй хамгийн түгээмэл гомдол бол "Би маш их ажилладаг, яагаад албан тушаал ахихгүй байна вэ?" Зөв хариулт: ийм учраас. Үгүй ээ, хэн ч таныг ажил мэргэжлийн шатаар ахихын тулд хагас дутуу зүтгэхийг шаардахгүй. Зүгээр л тэд ихэвчлэн ажлаа сайн хийдэг ажилчдаа биш, харин үүнийг оновчтой болгох, сайжруулах, компанийг урагшлуулах арга замыг санал болгодог хүмүүсийг сурталчилдаг. Гэхдээ болгоомжтой байгаарай: хариуцаж буй салбараасаа "шинэ санаачилга"-аас эхэл. Хэрэв та "зөв ажиллахыг" зааж өгвөл бусад хэлтсийн ажилтнууд болон дарга нар баярлах нь юу л бол.

"Даяанчны синдром."Даяанч хавч шиг аашилж байвал хэчнээн гялалзсан жүжиглэсэн ч албан тушаал ахих магадлал багатай. Хэрэв та үе тэнгийнхэнтэйгээ амжилттай харилцах чадваргүй бол яаж удирдах вэ? Мэдээжийн хэрэг, дарга хүн доод албан тушаалтнуудтайгаа сайхан харьцах шаардлагагүй гэж та маргаж болно. Та сайхан сэтгэлтэй байх шаардлагагүй байж магадгүй, гэхдээ та жүжигчний дүрд тоглохоос хамаагүй олон удаа харилцах хэрэгтэй болно. Харилцааны чадваргүй дарга бол бүхэл бүтэн компанийн хувьд сүйрэл юм. Эцсийн эцэст та багтаа юу хүсч байгаагаа тайлбарлаж, ажилчдаа урамшуулж, түншүүд, хувьцаа эзэмшигчидтэй уулзах уулзалтад компанийг төлөөлж, биеэ авч явах ёстой. эцсийн шатуудгол албан тушаалд зориулсан ярилцлага. Харилцаа холбоо, өөрийгөө таниулах авьяасгүй бол энэ бүхнийг хийх боломжгүй юм. Таны шийдэл бол тухай номууд юм сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаанхарилцааны ур чадвар, түүнчлэн сэтгэл зүйн янз бүрийн сургалтууд, бусад хүмүүстэй харилцах, нээлттэй байхыг заах болно.

Санал хүсэлт дутмаг.Мэргэжилтнүүд "хуруугаа хуруугаа цохихыг" зөвлөж байна - даргатайгаа тогтмол ярилц. Гэхдээ эхлээд энэ нь албан тушаал ахих тухай биш, харин таны ажлын үр дүнтэй байдлын тухай юм. Шууд менежерээсээ "санал хүсэлт" өгөхийг үе үе бүү ич: давуу талыг зааж, сул талуудтаны үйл ажиллагаа, хөгжүүлэх шаардлагатай салбарууд. Бүх дарга нар өөрсдөө үүнийг яаж хийхийг мэддэггүй. Үүний зэрэгцээ, ажлынхаа талаар дарга нарынхаа санаа бодлыг мэдэхгүй бол та цаг тухайд нь, зөв ​​хэлбэрээр албан тушаал ахихыг хүсэх боломжгүй болно. Энэхүү стратеги нь нэмэлт давуу талуудтай: менежер тань таны өөрийгөө сайжруулах хүсэл эрмэлзэлд талархах болно, ялангуяа тэр бодит сайжруулалтыг олж харвал. Магадгүй тэр өөрөө танд илүү өндөр албан тушаал санал болгох байх.

Чимээгүй эсвэл хэт их шаардах.Албан тушаал ахих талаар ярих зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв та чимээгүй байвал нэг байрандаа үлдэх магадлалтай. Гэхдээ үүнийг цаг тухайд нь, эелдэг байдлаар хийх ёстой. Таны өмнөх хүмүүс энэ ажлыг хэрхэн гүйцэтгэсэнд анхаарлаа хандуулаарай. Боломжтой бол тэдэнтэй ярилц: магадгүй тэд аль хэдийн зөв хандлагыг мэддэг байх. Ажилтныг албан тушаал ахих магадлалтай албан тушаалд ажилд авдаг нь бас тохиолддог. Дээрх бүх зөвлөмжийг дагаснаар та түүнд зохистой гэдгээ батал. Гэхдээ танд амласан хурдан албан тушаал ахих тухай мөрөөдөж буйгаа булан бүрээр бүү хий. Энэ нь сайндаа онгирох, муугаар бодоход өөрийн байр сууриндаа сэтгэл дундуур байх, удирдлагад дарамт үзүүлэх гэж ойлгогдох болно. Дараа нь шинэ албан тушаал авахгүй байх төдийгүй хуучин албан тушаалаа алдах боломж бий.

Албан тушаал дэвшихийн тулд та карьерын өсөлт гэх мэт энгийн ойлголтыг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь юу вэ, энэ бүхэн хэрхэн тохиолддог, удирдлага нь ямар шалгуур, алгоритмаар компанийнхаа ажилтанд тушаал дэвшдэг вэ.

Ажил мэргэжлийн өсөлт– Энэ бол компанийн аль аль талдаа ашигтай ажилтны жам ёсны хөгжил юм. Ажилтан ажлаа сайн гүйцэтгэх тусам дарга нар нь доод албан тушаалтнуудад хандах хандлага нь илүү таатай байдаг нь нууц биш юм.

Амьдралын нэгэн адил ажил дээрээ үнэлж баршгүй туршлага хуримтлуулж, ажлаа зөв, цаг тухайд нь хийж сур, хийж буй үйлдэлдээ хариуцлагатай байж, багаар ажиллаж, үр дүнгээ өгдөг. Албан тушаал ахихыг эрмэлзэж буй хүн бүр хэд хэдэн үе шатыг давах шаардлагатай бөгөөд үүнийг бид одоо авч үзэх болно.

Ажил дээрээ хэрхэн тушаал дэвших вэ

Өнөөдөр маш олон төлбөртэй курсууд, сургалтын видео хичээлүүд, лекцүүд байдаг. Гэхдээ хэн нэгний зохион бүтээсэн стратеги нь таныг хөтлөхгүй баталгаатай амжилтЗөвхөн нөхцөл байдал бүр хувь хүн, хэрэгцээтэй байдаг тул онцгой хандлагатохиолдол бүрт. Бид карьерын шатаар ахих цөөн хэдэн зарчмуудыг өгөх болно, та бүх зүйлийг сайтар бодож, жинлэж, дүгнэлт хийх хэрэгтэй.

Шийдвэрлэх хүчин зүйлүүдийн нэг бол таны ажлын эцсийн үр дүн юм. Дараах шинж чанаруудыг төлөвшүүлэх нь чухал юм: дасан зохицох, хурдан суралцах, шүүмжлэлийг зохих ёсоор хүлээн авах, алдааг шинжлэх, ирээдүйд давтагдахгүй байх. Ажилтан бүр хувь хүн, мэргэжилтний хувьд нэгэн зэрэг өсч хөгжих ёстой, нэг тармуур дээр бүү гишгээрэй, учир нь хэрэв та ажил дээрээ алдаагаа хоёр удаа давтвал эсвэл сайн хийхгүй бол энэ саарал толбыг арилгахад маш хэцүү байх болно. Ирээдүйд таны нэр хүндээс.

"Талбайд ганцаараа байгаа бол дайчин биш" гэсэн мэргэн үгийг бүү мартаарай. Аливаа компани, аж ахуйн нэгжийн амжилт бол том багийн шаргуу хөдөлмөрийн үр дүн гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Хэдий чинээ найрсаг хамт олон байна төдий чинээ ажил хурдан, сайн бүтдэг. Та олон талаараа хамт ажиллагсадаасаа хамааралтай байх болно, ялангуяа эхний шат, мөн хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч зарим нөхцөл байдалд та хүчгүй болно. Ажилчдад зөвлөгөө, үйлдлээрээ тусал, хэн нэгнийг ёс суртахууны хувьд дэмжиж, хажууд нь бүү зогс, тэгвэл энэ нь танд зуу дахин нэмэгдэх болно.

Шинэ ажилд хэрхэн карьерын өсөлтөд хүрэх вэ

Цаг баримтлах нь ажил мэргэжлийн өсөлтийн үнэнч хамтрагч гэдгийг санаарай. Өөртөө хэлэгдээгүй дүрэм гаргаж, ажил дээрээ ч, ажил дээрээ ч дагаж мөрдөөрэй өдөр тутмын амьдрал. Хэзээ ч битгий хоцор, товлосон цагаасаа хэдхэн минутын өмнө ирсэн нь хоцорч, болхи шалтаг хайхаас илүү дээр юм. Ажлын өдөр дууссаны дараа ажлын байрандаа үлдэхийн тулд хэн ч таныг ажил дээрээ бөхийлгөхийг албаддаггүй; ажлын байрэмх цэгцтэй, цэвэрлэж, бүх зүйлийг байранд нь тавь. Ингэснээр та нэг чулуугаар 2 шувуу алж, удирдлага таны нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай ажиглаж, өглөө нь ажилдаа ороход илүү таатай байх болно. Ширээн дээрх захиалга гэдэг нь таны толгойд эмх цэгцтэй байна гэсэн үг.

Энд хэзээ ч бүү зогс, энэ нь таны аль алинд нь хамаатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ерөнхийдөө амьдрал. Та мэргэжил дээшлүүлэх, сургах ганц ч боломжийг алдах ёсгүй. Ашиглах ажлын цагбүрэн эхээр нь техникийн ном зохиол уншиж, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах, өөрийгөө хөгжүүлэх, сургалтанд хамрагдах. Нэг ч менежер доод албан тушаалтнаа таныг гайхшруулбал, тухайлбал аяга кофе ууж (буруу цагт) авбал, хэрэв таны гарт таны судалж байсан техникийн ном байгаа бөгөөд ажлын талаар ямар нэгэн зүйл хайж байгаа бол шийтгэхгүй. . Түүгээр ч барахгүй тэр танд хувийн үлгэр дуурайл үзүүлж, танд ямар нэгэн зүйл харуулах эсвэл чиглүүлэхдээ баяртай байх болно зөв чиглэлд, учир нь тэр илүү туршлагатай, түүнчлэн мэдлэгтэй. Хажуугаар нь өнгөрөхдөө дарга таныг хэрхэн кофе ууж, мэдээний сувгийг гүйлгэж байгааг өдөр ирэх тусам анзаарах болно. нийгмийн сүлжээнүүд, та албан тушаал ахих нь бараг боломжгүй байх болно.

Ажлаа хэчнээн сайн хийсэн ч үргэлж илүү өндөрт тэмүүлэх хэрэгтэй. Агуу командлагч Александр Суворовын "Муу цэрэг бол генерал болохыг мөрөөддөггүй" гэсэн маш гүн утгатай үг байдаг. Зөвхөн ажлаа хийх нь хангалтгүй; Илүү ихийг хий нарийн төвөгтэй даалгавар, цаг завгүй байгаа хамтрагчийнхаа ажлыг хийхээс бүү татгалз. Дараа нь компанийн удирдлага үүнийг анзаарч, бусад асуудлаар танд найдаж болно гэдгийг анхаарах болно. Тиймээс таны нэр дэвшигчийг зөвхөн нэг мөрөнд авч үзэхгүй.

Аливаа компани, аж ахуйн нэгжийн удирдлага тодорхой нөхцөл байдлын улмаас нэг эсвэл өөр ажилтныг өөрчлөх цаг ирнэ гэдгийг ойлгодог. Амралтаараа ахлах хамтрагчийнхаа үүргийг гүйцэтгэхийг санал болгосон тохиолдолд өөрийгөө батлах сайхан боломжийг бүү алдаарай. Танд ийм санал ирсэн тул аль болох үр дүнтэй ашигла, өөрийгөө харуулахыг хичээ хамгийн сайн тал, мөн нэг зүйлийг илүү сайн хараарай шинэ албан тушаал. Өөрийгөө хэн нэгний оронд туршиж үзээрэй, ингэснээр та энэ байр суурийг зөвхөн үг хэллэгээр төдийгүй хувийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлөөр дүгнэж болно. Магадгүй энэ бол таны насан туршдаа хүлээж байсан албан тушаал, дарга нар чинь таныг эхлээд туршиж үзээд дараа нь албан тушаал ахихыг хүсч байгаа байх.

Ажил дээрээ санаачилга

Юуны өмнө, санаачлага нь шийтгэгдэж болно гэдгийг хэзээ ч мартаж болохгүй. Гэхдээ үүнгүйгээр ямар ч арга байхгүй, зөвхөн ажлыг үр дүнтэй, хурдан гүйцэтгэхээс гадна хүлээн авах шаардлагатай зөв шийдвэрүүд, гэхдээ үйл явдлын эерэг үр дүнд итгэлтэй байгаа тохиолдолд л санаачлагыг гартаа ав. Дэлхий таны эргэн тойронд эргэдэг гэж та бас бодох ёсгүй. Ажилчдаа хүндэл, тэдний санаа бодлыг сонс, бусдын шийдвэрийг хүндэтгэ. Удирдлагууд удирдагчаа харах ёстой бөгөөд удирдагч нь багаа удирдаж, түүнд зам заадаггүй гэдгийг ойлгох нь танд маш их хэрэгтэй болно.

Дээр дурдсанаас харахад та ч бас өөрийн үзэл бодлоо бүрэн илэрхийлэх ёсгүй сэтгэцийн чадвар. Даргаасаа илүү ухаалаг байна гэдэг нь хуучин дүрэм ёсоор карьерын өсөлтийг мартах гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ нь та бүрэн блок шиг харагдах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Хамтран ажиллагсад болон өндөр албан тушаалтнуудтай энгийн ярианд өөрийн мэдлэг чадвараа харуулах нь үргэлж хэрэгтэй байдаг.

Ажил мэргэжлийн өсөлтөд хэрхэн хүрэх вэ? Чиний мэдэж байгаагаар зүгээр сууж болохгүй, хэвтэж буй чулуун доор ус урсахгүй. Өөртөө зорилго тавь, хил хязгаараа зур, хүсэл зоригоо цуглуул, нэг баг болж ажилла, хэзээ ч бусдын толгойг бүү дав. Амжилт танд анзаарагдахгүй ирэх болно.

Карьераа бий болгох асуудал үргэлж хамааралтай байх болно. Ажил мэргэжлийн шат ахих нь хүн бүрт олддоггүй бөгөөд үүнээс зөвхөн мэргэжлийн өсөлт төдийгүй цалин, урам зоригийн түвшин хамаарна. Нэг газар гацахаас хэрхэн сэргийлэх вэ олон жилийн туршмөн өөрийн карьерт нөлөөлөх боломжтой эсэх.

Ажил мэргэжлийн зөв хөгжлийн асуудал нь зөвхөн олон янзын санаа зовдоггүй боловсролын байгууллагууд, гэхдээ бас хангалттай ноцтой мэргэжилтнүүд урт хугацааТэд нэг газар ажилладаг ч албан тушаалын шатаар ахиж дэвшдэггүй.

Аливаа хүний ​​хувьд ийм алхам нь маш чухал бөгөөд учир нь энэ нь түүний бие даасан байдлыг нотолж, цаашдын мэргэжлийн өсөлтөд маш сайн хөшүүрэг болдог.

Ихэнхдээ цалингийн өсөлт нь ажил мэргэжлийн өсөлтөөс хамаардаг бөгөөд энэ нь аливаа ажилтны хувьд тогтвортой урам зориг юм. Гэвч практик дээр хүн бүр карьераа хийж чаддаггүй, зарим нь хэдэн арван жил нэг албан тушаалд сууж, ахиж дэвших боломж ч байдаггүй. Хүн өөрийнхөө карьерт нөлөөлж чадах уу? Энэ тохиолдолд танд ямар чанарууд байх ёстой вэ? Энэ асуудалд маш их зүйл ажилчин өөрөөс хамаарна. Юунд хэрэгтэй вэ үр дүнтэй бүтээн байгуулалтөөрийн карьер?

Хүний хийж байгаа ажилд чин сэтгэлээсээ хайртай

Практикаас харахад энэ нь нэлээд чухал хүчин зүйл бөгөөд ихэнх тохиолдолд карьераа бий болгох амжилт нь үүнээс хамаардаг сэтгэлийн амар амгаланмөн ажилдаа бүрэн сэтгэл хангалуун байх болно. Тийм учраас зөвийг нь сонгох нь маш чухал юм ирээдүйн мэргэжилИнгэснээр энэ нь таны таашаалд нийцэж, эцэг эхдээ таалагдах эсвэл маргаантай загвар биш юм. Сонголт зөв байж л та карьераа босгох талаар бодож, төлөвлөж чадна. Чин сэтгэлээсээ үзэн яддаг, эхэндээ дургүй байсан үйл ажиллагааны чиглэлээр карьер хийх нь бараг боломжгүй юм.

Тодорхой компанид карьерийн өсөлтөд хүрэх чин хүсэл

Энэ нь албан тушаал дэвшихээс шууд хамаардаг чухал хүчин зүйл юм. Эерэг хандлага, шаардлагатай туршлага хуримтлуулах хүсэл, чадвардаа бүрэн итгэх итгэл, та карьераа тогтвортой ахиулахыг үнэхээр хүртэх ёстой гэсэн чин сэтгэлийн итгэл үнэмшил, та үүнд хүрэх нь гарцаагүй - таны хангалттай эерэг үр дүнг өгөх нь гарцаагүй. Таны сэтгэлгээ нь хүссэн байр сууриндаа хүрэхэд чиглэгдсэн байх ёстой.

Тасралтгүй сургалт, мэргэжлийн өсөлт

Өөрийгөө уйгагүй хөгжүүлэх, байнгын эрэл хайгуул, шинэ мэргэжлийн мэдлэг олж авах нь зорилгодоо хүрэхэд тань хөдөлгөгч хүч юм. Та зөвхөн ажлын байрандаа олж авсан туршлага, мэдлэг дээрээ найдах ёсгүй. Инновацийг өөрөө хянаж сур, дараа нь бусад компаниудын шаардлагатай эерэг туршлагыг хэрэгжүүлээрэй, амжилтгүй эсвэл сөрөг туршлагад дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.

Өрсөлдөгчдийнхээ үйл ажиллагаанд хийсэн аливаа бүтээлч дүн шинжилгээ нь таны мэргэжлийн өсөлтөд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүний тулд таны ажлын чанарыг эрс сайжруулах чин хүсэл нь чухал юм.

Ажлын цагийг үр дүнтэй зохион байгуулахын тулд цагийн менежментийг оновчтой ашиглах

Энэ нь таныг ажлын хариуцлагаа сайн даван туулах, өөрийгөө сайжруулах, бие даан суралцах цагийг зөв хуваарилахад тусална. Мөн энэ нь үйл ажиллагаагаа үр дүнтэй төлөвлөхөд хувь нэмэр оруулдаг.

Зарим амжилтанд хүрч байна

Тодорхой амжилт, зохистой үр дүнд хүрэх, түүнчлэн тэдгээрийг эерэгээр харуулах чадвар нь таныг бусад ажилчдын дунд ялгарах боломжийг олгоно. Гэхдээ карьерын өсөлт нь зөвхөн өөрийгөө зөв харуулж чадсан тохиолдолд л боломжтой юм, хэрэв та үүнийг хэрхэн хийхээ мэдэхгүй байгаа бол таны карьерын өсөлт санамсаргүй байж болно.

Үнэн хэрэгтээ, менежерүүд ямар ч амжилт, ололт амжилтыг анзаардаггүй байж магадгүй, учир нь эхэндээ тэдний бүх анхаарал тодорхой асуудалд төвлөрдөг - бодит эсвэл зүгээр л боломжтой. Тиймээс өөрийгөө сурталчлахгүйгээр үүнийг хийх арга байхгүй.

Тэдний тухай ярихаас ичдэггүй ажилтнууд сайн үр дүн, ирээдүйд тэд хамгийн ашигтай даалгавруудыг хүлээн авах болно, амжилттай хэрэгжүүлснээр тэднийг албан тушаал ахихад ихээхэн түлхэц өгөх болно. Атаархмаар тогтвор суурьшилтай даруухан нам гүм хүмүүс өөрчлөгдөөгүй ажлын байрандаа ижилхэн цалинтай суудаг.

Харилцааны ур чадвар, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах чадвар нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн ур чадвар, албан тушаалын ажлыг хурдан гүйцэтгэх чадварыг өндөр үнэлдэг боловч хэрэв хүн багаар ажиллаж чадахгүй, байнга зөрчилдөөний эх үүсвэр болдог, хамт ажиллагсад, удирдлагуудаа шүүмжилдэг, хэт ихэмсэг зан гаргадаг бол энэ тохиолдолд ажил мэргэжлийн өсөлтийг бий болгоно. мэдээж хүлээгээгүй. Боломжит бүх гавьяаг үл харгалзан ийм зодоончийг түлхэж, хэрэв боломж гарвал тэд түүнтэй зүгээр л баяртай гэж хэлэх болно.

Ажлын байран дээр хамт ажиллагсадтайгаа байнгын харилцаа нь жигд, найрсаг байх ёстой бөгөөд энэ нь туйлын логик юм, учир нь нийтлэг ажлыг хамтдаа хийх нь илүү үр дүнтэй байдаг. Гэхдээ та шууд таашаал, танил тал руу хазайх ёсгүй - энэ нь карьерын шат руу авирах арга биш юм.

Дараа нь ижил төстэй алдааг давтахгүйн тулд бүтээлч шүүмжлэлийг хүлээн авах, сонсох чадвар, чухал сэтгэгдлийг үнэлэх чадвар

Хамгийн шилдэг мэргэжилтнүүд, хамгийн амжилттай хүмүүс ч гэсэн тэдэнд хандсан шүүмжлэл, тайлбараас огтхон ч дархлаагүй, гэхдээ тэд тэднийг нэр төртэй сонсож, практикт ухаалгаар хэрэгжүүлж чаддаг.

Гэхдээ өрөөсгөл дайралт, үнэнийг ялгаж сур. Ийм тайлбарыг нухацтай мэргэжлийн хүн хийж болох тул зөвхөн ажлын явцтай холбоотой тул танд үнэхээр хэрэгтэй байж болох юм. Төрөл бүрийн түрэмгий дайралт нь ихэвчлэн энгийн атаархлын ердийн илрэл бөгөөд та тэдэнд анхаарал хандуулахгүй байхыг сурах хэрэгтэй.

Ихэнхдээ карьераа нухацтай бий болгохыг зорьж буй хүмүүст өөр байгууллагад илүү өндөр албан тушаал санал болгодог бөгөөд үүнд онцгой зүйл байдаггүй, учир нь мэдээ сайн мэргэжилтнүүдтодорхой газар нутагт тэд маш хурдан тархдаг.

Дараа нь тухайн хүн нэлээд хэцүү сонголттой тулгарна: үнэхээр сонирхолтой саналыг ашиглаад явах эсвэл үлдэж, "уугуул" компанид ижил төстэй сул орон тоо гарч ирэхийг тэвчээртэй хүлээх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд ямар нэгэн тодорхой зүйлийг зөвлөхөд үнэхээр хэцүү байдаг. Зүгээр л бүх нарийн ширийн зүйлийг жинлэж, тэдгээрийг харгалзан үзээд өөр ажил руу шилжихэд бэлэн үү?

Жижиг байгууллагад карьераа бий болгох нь ихэвчлэн маш хэцүү байдаг, учир нь хүмүүс албан тушаалдаа олон жил ажилладаг бөгөөд дүрмээр бол явах бодолгүй байдаг. Тиймээс энд мэргэшсэн мэргэжилтнүүд карьерын өсөлтөд тохиромжтой хүмүүсээс хамаагүй хурдан "өсдөг". сул орон тоо. Томоохон компаниудад ажилчдын халаа сэлгээ түгээмэл байдаг тул тэдэнд карьераа бий болгох нь илүү бодитой байдаг.

Энэ асуулт нь зөвхөн өчигдрийн төгсөгчдийг төдийгүй мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн санааг зовоож байна (олон жил нэг газар ажиллаж, карьераа ахиулж чадахгүй байна). Ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв нь олигтой хүнээс ч илүү чухал байдаг цалин(гэхдээ дүрмээр бол нэг нь нөгөөгөөсөө дагадаг).

Хэрэв та мөрөөдөж байгаа эсвэл зүгээр л карьераа босгох талаар бодож байгаа бөгөөд ирээдүйд сайн цалин авна гэж бодож байгаа бол карьертаа хурдан ахихын тулд ямар чанаруудтай байх ёстой, юу хийх хэрэгтэй талаар бодох хэрэгтэй.

Ажил мэргэжлийн өсөлт. Хэрхэн карьер хийх вэ?

1. Хэчнээн увайгүй сонсогдож байсан ч карьераа амжилттай өсгөх гол нөхцөл бол ажилдаа дурлах явдал юм. Ажил мэргэжлийн өсөлтийн амжилт нь тухайн хүний ​​ажилдаа сэтгэл ханамж, хийж байгаа зүйлээс шууд хамаардаг нь эрт дээр үеэс нотлогдсон. Тэгэхээр эхлээд юу чухал вэ дуртай мэргэжлээ сонго, тэгээд л карьераа бүтээх талаар бодох хэрэгтэй. Дургүй зүйлдээ карьер хийх нь бараг боломжгүй юм.

2. УрамшуулалЭнэ нь зөвхөн ажлаа хийх чин хүсэлээс төдийгүй тухайн аж ахуйн нэгжид ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх чин хүсэлээс хамаарна. Эерэг хандлага, өөртөө итгэх итгэл (унш - " Өөртөө итгэх итгэлийг хэрхэн олж авах вэ"), авах ёстой зүйлдээ итгэх итгэл ажил мэргэжлийн өсөлтмөн та үүнд хүрэх нь гарцаагүй - энэ нь эерэг үр дүнг өгөх болно. Өөрөөр хэлбэл, та өөрийнхөө тэмүүлэх байр суурьгүйгээр өөрийгөө төсөөлж болохгүй (би мөрөөдөж, харж байна).

3. Байнгын мэргэжлийн өсөлт нь аж ахуйн нэгж дэх карьерын өсөлтийн нэг нөхцөл юм. Тасралтгүй сайжруулалт, бие даасан эрэл хайгуул, шинэ мэдлэг олж авах нь чухал юм. Зөвхөн өөрийн ажиллаж буй компанидаа олж авсан мэдлэгт найдаж болохгүй, бусад компаниудын эерэг туршлагыг дагаж мөрдөж, хэрэгжүүлж, сөрөг тал дээр дүн шинжилгээ хий. Өрсөлдөгчдийн үйл ажиллагаанд (ур чадвар, ур чадвар, чадвар) дүн шинжилгээ хийх нь мэргэжлийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг. Та ажлынхаа чанарыг сайжруулах чин хүсэлтэй байх ёстой, энэ нь таны карьерын өсөлтөд эерэгээр нөлөөлнө.

4. Хариуцлагаа цаг тухайд нь даван туулахын тулд бие даан суралцах цаг гаргаж, өөрийгөө сайжруулахта аль болох ажлын цагаа оновчтой болгох чадвартай байх хэрэгтэй. Өөрийгөө зохион байгуулах нь танд илүү үр дүнтэй суралцах, үйл ажиллагаагаа илүү зорилготой төлөвлөх боломжийг олгоно.

5. Байнга албан тушаал ахихын тулд амжилтаараа бусдаас ялгарч, үр дүнгээ харуулж, гавьяаг тань анзаарч, үнэлдэг байх хэрэгтэй. Энэ нь маш их хүчин чармайлт шаарддаг. За, карьер өсөх нь энгийн бөгөөд хялбар гэж хэн хэлсэн бэ?

Ажил мэргэжлийн өсөлтХэрэв та өөрийгөө хэрхэн харуулахаа мэдэхгүй, давуу талаа онцолж, үйл ажиллагааныхаа үр дүнд хэрхэн анхаарлаа хандуулахаа мэдэхгүй байгаа бол энэ нь магадлал багатай (тэдгээрийг үргэлж анзаардаггүй; менежерүүд зөвхөн асуудлын талбарт анхаарлаа хандуулдаг). Хүссэн ч хүсээгүй ч аж ахуйн нэгж дэх карьерын өсөлт нь ихэвчлэн өөрийгөө сурталчлахын үр дагавар юм. Амжилт, үр дүнгээ магтдаг хүмүүс даруухан дуугүй, үл тоомсорлодог хүмүүсийг бодвол хамгийн амттай даалгавар, тушаал дэвшлийг илүү олон удаа авдаг. өөрийгөө сурталчлах, өөрийгөө PR.

6. Хүмүүстэй хэрхэн харилцахаа мэддэг байж л карьерын өсөлтөд хүрнэ. Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн ур чадвар, эрч хүчийг өндөр үнэлдэг, гэхдээ хэрэв та багийн ажилд эмх замбараагүй байдал авчирч, байнга зөрчилдөөнтэй, ажилтай, ажилгүй, хамт ажиллагсдаа шүүмжилдэг, бардам зан гаргадаг бол энэ нь таныг хэрүүлч гэж хэлж байна. хэн буулт хийж, яаж олохоо мэдэхгүй байна нийтлэг хэлхүмүүстэй. Энэ тохиолдолд ажил мэргэжлийн хувьд өсөх найдвар байхгүй - удирдлага нь таны илт давуу талыг үл харгалзан танд болгоомжтой хандах болно.

Энэ нь хүн бүртэй зөрүүдлэн нөхөрлөх ёстой гэсэн үг биш, зөвхөн нэг зорилготой, нэг зорилгоо биелүүлж байгаа тул хүн бүрийн эсрэг биш, бүгдтэй ажиллах нь логик юм. Үүний зэрэгцээ танил тал, дур сонирхолд автахгүй байх нь бас чухал юм.

7. Дэлхийн хамгийн амжилттай, азтай хүмүүс ч шүүмжлэлээс ангид байдаггүй. Энгийн мөнх бус хүмүүсийн талаар бид юу хэлж чадах вэ! Тиймээс, хэрэв та дээшээ тэмүүлж, сайжирч, хөгжихийг хүсч байгаа бол шүүмжлэлийг хүлээн авч, сэтгэгдлийг үнэлж сурах хэрэгтэй.

Энд гол зүйл бол бүтээлч шүүмжлэлийг өрөөсгөл дайралтаас ялгаж чаддаг байх явдал юм. Мэргэшсэн хүний ​​шүүмжлэл мэргэжлийн хүнЭнэ нь танд ашигтай байж магадгүй тул та үүнийг сонсох хэрэгтэй, ялангуяа энэ нь зөвхөн ажлын үйл явцад нөлөөлдөг. Гэхдээ атаархлын илрэл болох хорлонтой дайралтуудыг зүрх сэтгэлдээ авч болохгүй.

Ажил мэргэжлийн өсөлтийг мөрөөддөг хүн өөр юу мэдэх ёстой вэ?

Ихэнхдээ карьераа босгох явцад хүмүүс сонголттой тулгардаг: илүү өндөр албан тушаал санал болгодог өөр компанид очиж, эсвэл дассан, өөртөө тухтай байдаг багт үлдэх, тохирох ажлын байр гарах хүртэл хүлээх. Танай компанид нээгдэж, эцэст нь ажилд орохыг санал болгоно. Харамсалтай нь энэ асуултад тодорхой хариулт алга байна. Албан тушаалын цар хүрээ хэт томрох, албан тушаал ахих мөчийг ойлгоход нэлээд хэцүү байдаг.

Дунд болон жижиг компаниудын ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв нь сул орон тоо гарч ирэхээс хамаагүй хурдан өсдөг гэдгийг бид баттай хэлж чадна. Гэхдээ томоохон компаниуд ихээхэн давуу талтай байдаг - тэд карьераа хэрхэн хийх талаар бодож байгаа, албан тушаал ахихад анхаарч байгаа ажилтандаа ямар нэгэн зүйл санал болгоход үргэлж бэлэн байдаг.

Ердийн гадаадын кинон дээр сонин хүргэгчээр ажиллаж эхэлсэн хүү хэдэн жилийн дараа хэвлэлийн газрын дарга болдог. Загварлаг зочид буудлын ажил хэрэгч, хичээнгүй үйлчлэгч жилээс жилд ажил мэргэжлийн шатаар өгсөж яваандаа яг энэ зочид буудлын захирлын сандал болтлоо өсч, нэг удаа өрөөгөө цэвэрлэв. Ер нь амьдрал кинон дээр гардагаас хамаагүй ээдрээтэй. Гэхдээ одоо ч гэсэн карьерын өсөлтХүсэл байвал хэн ч хүрч чадна.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.