Хүн амын хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах бүх арга хэмжээг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол ажил олгогч нь тогтоосон хугацаанд өөрийн төсвөөс бүрэн төлбөр төлөх ёстой. 2018 онд ажлаас халагдсаны заавал төлөх төлбөр нь ажилтныг бүгдийг нь нөхөн төлөх ёстой санхүүгийн алдагдал, аккруэлийн журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Үндсэн нөхөн олговроос гадна ажлаас халагдсаны дараа тодорхой хугацаанд хүчинтэй байх хэд хэдэн нэмэлт үечилсэн тэтгэмж байдаг.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах нь юу вэ?

Холбооны хуульменежерийн санаачилгаар байгууллагын ажилчдыг халах боломжийг үгүйсгэхгүй. Ажилтныг цомхотгох нь аливаа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг оновчтой болгох туйлын арга юм. Хууль тогтоомжид татан буугдсан албан тушаалыг эзэмшиж буй хөлсний ажилтан шилжүүлэх замаар тухайн байгууллагад өөр чөлөөт албан тушаал авах эрхтэй болсон тохиолдлыг тусгасан. Ажилтныг цомхотгох журмыг менежер дагаж мөрдөх журам байдаг.

Ажлаас халах товлосон өдрөөс 2 сарын өмнө холбогдох албан тушаал эрхэлж буй ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ тухай ажилтанд гарын үсгийн эсрэг бичгээр мэдэгдэнэ. Хэрэв тэр тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажилтнуудын гарын үсгээр байгууллагын татгалзсан акт үйлдэнэ. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа гарах нь дүрэмд үл хамаарах зүйл биш юм.

Ажлаас халах үндэслэл

Ажилтныг цомхотгох янз бүрийн шалтгаанууд байдаг: аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалт, санхүүгийн дотоод хямрал, үр дүнд нь тодорхой боловсон хүчний нэгжийн хэрэгцээ түр зуур эсвэл бүрмөсөн дутмаг, албан тушаалыг хасах, ажлын байрны тоог цөөрүүлэх. Албан тушаалаас халах тухай шийдвэрийг байгууллагын дарга бие даан гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны байхын тулд ажил олгогч нь орон тооны одоогийн бууралтыг баримтжуулах ёстой.

Ажилчдын давуу эрх

Хэрэв орон тоо хасагдсан бол ажлын багийн тодорхой хэсэг нь байна давуу эрхажлаа хадгалахын тулд. Урлагийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд өндөр ур чадвартай, бүтээмжтэй, боловсролын түвшин, мэргэжлийн ур чадвар бүхий ажилчдыг ажлын байраа хадгалах боломжийг олгодог.

Ажилчдын мэргэшил ойролцоогоор ижил байвал дараах иргэд уг албан тушаалыг хэвээр үлдээх магадлал өндөр байна.

• 2 ба түүнээс дээш хамааралтай хүнтэй хүмүүс;
• үйлдвэрлэлийг тасалдуулахгүйгээр ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан хүмүүс;
• ажил дээрээ мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтэл, гэмтэл авсан хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, цэргийн ахмад дайчид.

Ажлаас халагдах ёстой ажилчдад танилцуулах шаардлагатай байгаа талаар мэдээлэл өгөх нь чухал юм шаардлагатай бичиг баримт, тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан. Иргэдийн ангиллыг тэмдэглэх нь зүйтэй тэтгэврийн нас. Тэтгэвэр авагчийг 2018 онд ажлаас халах үеийн төлбөр нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс ялгаатай биш юм.

Ямар ангиллын хүмүүсийг ажлаас халах боломжгүй вэ?

By хөдөлмөрийн хууль тогтоомжбууруулах хязгаарлалт байдаг. Ажлаас халагдах боломжгүй хүмүүсийн нөхцөл байдал:

• Тухайн хүн хууль ёсны амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан байна. Хэрэв ажил олгогч ажилтны албан тушаалыг бууруулахаар шийдсэн бол амралт, өвчний чөлөө дууссаны дараа ажилтан ажлаас халагдана.
• Түр зуурын хөдөлмөрийн чадвар алдагдах нь ажлаас халагдсан өдрийг хойшлуулдаг.
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд насны бүлэг 3 жил хүртэл. Ийм ажилчдыг шилжүүлдэг шинэ албан тушаалэсвэл жирэмсний амралтын хугацаа дуустал хадгалагдана.

2018 онд ажилтныг ажлаас халах үед ямар төлбөр төлөх вэ?

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хатуу хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд зөвхөн хөлсөлсөн ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг хууль ёсны дагуу цуцлахаас гадна бүх зүйлийг бүрэн хуримтлуулах нь чухал юм; төлөх төлбөророн тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа. 2018 оны үндсэн ба заавал хуримтлал: ажлаас халагдсаны тэтгэмж, зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн олговор, цалин - хамтын ажиллагааны гэрээний хугацаа дууссаны үндсэн дээр хийгддэг. Дараагийн ажил эрхлэлтийн хугацааны эдгээр төлбөр нь шинэ ажил хайх идэвхтэй үед тухайн хүнд тусалдаг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Мөнгөний төлбөрийн төрөл - ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж, цомхотголтой холбогдуулан ажилд авсан ажилтанд дараагийн алдагдсан орлогын нөхөн олговор болгон олгодог. Аккруэл нь ажилтны сарын орлогын дундаж утгатай тэнцүү байна. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг цомхотгол хийсэн өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар ажил хайх хугацаанд хадгална.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ажлаас халагдсаны нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа баталгаажсан хоёр дахь төлбөр бол ашиглагдаагүй амралтын өдрийн мөнгөн нөхөн олговор юм. Хэрэв ажлаас халагдсан тухайн жилд ажилтан цалинтай амралтын "дуулаагүй" хоногтой бол түүнд энэ мөнгийг бэлэн мөнгөтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн төлөх ёстой. Ажил олгогчийн ажилтантай байгуулсан гэрээний үүргээ дуусгавар болгох шалтгаанаас үл хамааран хуримтлал үүсдэг. Нөхөн олговор нь орлогын албан татвар ногдуулдаг бөгөөд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоонд нэмэгддэг.

Ажлаас халагдахаас өмнө бүтэн цагаар ажилласан орлого

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд ерөнхий дүрмээр бол тухайн сард ажилласан өдрийн цалин хөлсийг төлдөг. Энэ орлого нь үндсэн орлого хэвээр байгаа бөгөөд нөхөн төлбөрийн дийлэнх хэсгийг бүрдүүлдэг. Үлдсэн нэмэлт төлбөрийг энэ төлбөрийн дүнгээс тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ямар ч нөхцөлд энэхүү хуримтлалын нөхөн төлбөрийг баталгаажуулдаг. Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр бүрэн төлдөг.

2018 онд ажилтныг ажлаас халах үед төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Боловсон хүчний түвшинг бууруулах шийдвэр гаргахдаа хууль ёсны бүх төлбөрийг зөв тооцоолох нь чухал юм. Нөхөн олговрыг тооцохдоо нэг сарын орлогын хэмжээг харгалзан нэг өдрийн орлого, ажилласан өдрийн тоо, өөрөөр хэлбэл тухайн хүн өвчтэй эсвэл амралтанд байх үеийн тоог оруулаагүй болно. Доорх жишээг ашигласнаар та 2018 онд орон тооны цомхтголын төлбөрийн тооцоог хялбархан ойлгож чадна.

Жишээ. Ажлаас халагдсаны үндсэн төлбөрийг дараах байдлаар тооцно. дундаж орлогонэг өдрийн хувьд 1200 рубль, сүүлийн ажлын сард ажилтны ажилласан өдрийн бодит тоо 25, дундаж цалиннэг сарын хугацаанд 30 мянган рубль болно. Энэ хэмжээний нөхөн төлбөр хуримтлагдана. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой хэмжээний ажил хийсэн эсвэл "13 дахь" цалингийн нэмэгдэл мөнгөн урамшуулал олгохоор заасан бол тэтгэмж нь эдгээр дүнг харгалзан үзнэ.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох томъёо

2018 онд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг энгийн томъёогоор тооцоолно: VP = RD * SZ, энд VP нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, RD нь ажлаас халагдсаны дараах сарын ажлын стандартчилсан өдрийн тоо, SZ нь өдрийн дундаж орлого, томъёогоор тодорхойлогддог:

• SZ=GD/730, энд GD нь сүүлийн хоёр жилийн жилийн нийт орлого юм.

Ажлаас халагдсаны төлбөр - тооцооны жишээ

Санаж үз тод жишээажилтныг ажлаас халсны дараа нөхөн олговрын бүрэн хэмжээг тооцоолох. СтройТехМаш ХХК-д хоёр жил ажилласан туршлагатай Селезнев Михаил Игорьевич. 2018 оны 2-р сард Михаил Игоревичт 2018 оны 4-р сарын 10-нд орон тооны цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаа тухай мэдэгдсэн. Ажилтны цалин 25,000 рубль байна. 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 10 хүртэлх хугацаанд М.И. Селезнев (25,000 рубль/20 (ажлын өдөр))* Ажлын 6 өдөр=7,500 рубль байх болно.

Жилийн ажлын хугацааны ажлын өдрийн тоо 266 хоног байна. Ажилтан урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөрийг төлөөгүй, жилийн цалин нь: 25,000 рубль * 12 сар = 300,000 рубль болно. Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно: 300,000 рубль / 266 хоног = 1127.82 рубль. Ажлаас халагдсаны дараа эхний сард ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь: 1127.82 рубль * Ажлын 18 өдөр = 20300.58 рубль болно. Нэмж дурдахад 28 хоногийн амралтын төлбөрийг төлнө: 1127.82 рубль * 28 хоног = 31578.96 рубль.

Нийтдээ Михаил Игорьевич Селезнев 2018 онд ажил олгогчоос ажлаас халагдсаны төлбөрийг 7500 + 20300.58 + 31578.96 = 59379.54 рубль - төлөх ёстой. Ажил олгогч нь МИ-ийг нэн даруй тооцоолох үүрэгтэй. Селезнев ажлын сүүлчийн өдрийн өдөр, өөрөөр хэлбэл 4-р сарын 10-аас хэтрэхгүй. Бүрэн тэтгэмж нь сарын дундаж орлогоос гурав дахин их байх тул татвар ногдуулахгүй.

Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд нөхөн олговор авах хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь 2018 онд ажлаас халагдсан иргэдэд нөхөн олговор олгох эцсийн хугацааг зохицуулдаг. Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа дараагийн хоёр сарын хугацаанд шилжүүлэх ёстой хуучин ажилтансарын дундаж цалин. Хэрэв заасан хугацааны дараа тухайн хүн ажилд орохгүй бол шинэ ажил, ямар ч шалтгаанаар төлбөрийн хугацааг сунгаж болно.

Нөхөн олговрын хугацааг хэрхэн сунгах вэ

Ажлаас халагдсаны дараа хүн оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөрийн биржид очиж бүртгүүлэх шаардлагатай. Үүнийг хийсэн хоёр долоо хоногийн хугацаа, нөхөн төлбөрийг сунгах боломж хэвээр байна. Төрийн албан хаагч ажлын байрны хувьд сул орон тоо байхгүй болон бусад шалтгаанаар хүнийг шинэ ажлын байранд ажиллуулаагүй бол өмнөх ажил олгогчийн зардлаар тэтгэмж олгох хугацааг сунгах шийдвэр гаргах эрхтэй. дор хаяж нэг сарын дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ.

2018 онд орон тооны цомхотголд оруулсан нэмэлт төлбөр

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд ажил олгогч нь ажилд авсан ажилтанд ажлаас халах тушаалд заасан өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг санал болгох хууль ёсны эрхтэй. Хэрэв иргэн зөвшөөрвөл мэдэгдлийн хугацаа дуустал үлдсэн хугацаа болон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээтэй пропорциональ тооцсон дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэлт мөнгөн нөхөн олговор авна. Шалтгаан нь талуудын харилцан тохиролцоо эсвэл ажилтны өөрийн хүсэл эрмэлзэл учраас цомхотголын нөхөн олговрыг түүнд хадгалдаггүй.

Видео

Жирэмсэн үед болон төрсний дараа анх удаа төрөөс эхчүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлсээр байна жирэмсний тэтгэмж. Энэ төрлийн нийгмийн баталгааг хөдөлмөр эрхэлж буй (ажилтай) эмэгтэйчүүдэд тодорхой хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон жирэмсний амралт) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэд дахин нэмэгдүүлсэн баталгаат хэмжээгээр (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, 7-р сарын 1 хүртэл) олгодог. , 2017 он 7500 рубль.). Энэ тэтгэмжийг тогтмол хэмжээгээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ ерөнхий дүрэмТөлбөрийн тооцоо, хуримтлалыг Холбооны хууль тогтоомжийн заалтаар зохицуулдаг.

• 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн № 81-ФЗ “Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай”;
• 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”.

Үүнээс хамааран жирэмсний тэтгэмжийг төлдөг нийгмийн байдалхүлээн авагч нь Нийгмийн даатгалын сангийн (SIF) зардлаар аж ахуйн нэгжүүд эсвэл холбооны төсвөөс боловсролын байгууллага эсвэл Хүн амын нийгмийн хамгааллын газар (ХНХХ).

Жирэмсний төлбөр нэг дор өгдөг:

Хэрэв эмэгтэй хүн хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид нэгэн зэрэг ажиллаж байсан бол хоёр жилийн хугацаанд хуримтлагдсан цалинг нэгтгэн дүгнэнэ. Хэрэв тэр хэд хэдэн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол жирэмсний тэтгэмжийг өөрийн сонгосон нэг аж ахуйн нэгжид төлдөг.

Хэрэв дундаж эмэгтэй хүний ​​орлого одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багажирэмсний амралтанд явах үед буюу даатгалын нийт хугацаа зургаан сараас бага, дараа нь тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авна (2017 оны 6-р сарын 30 хүртэл 7500 рубль.).

Үүнээс гадна, энэ нь суулгасан байна хамгийн их утгатөлбөр. Энэ нь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой хамгийн их шимтгэлийн суурьхөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд дараахь зүйлс орно.

• 2009, 2010 онд - 415,000 рубль;
• 2011 онд - 463,000 рубль;
• 2012 онд - 512,000 рубль;
• 2013 онд - 568,000 рубль;
• 2014 онд - 624,000 рубль;
• 2015 онд - 670,000 рубль;
• 2016 онд - 718,000 рубль;
• 2017 онд - 755,000 рубль.

Тиймээс 2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хуримтлуулж, төлсөн.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд жирэмсэн эмэгтэй уулзах ёстой дараах нөхцөлүүд:

• албан ёсоор ажилд орох;
• жирэмсний эмнэлэг болон бусад эмнэлгийн байгууллагад жирэмсэн байхаар бүртгүүлэх;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу дээр байх.

Үл хамаарах зүйл бол ажилгүйчүүдийн дараахь ангилал юм.

• өмнөх сарын 12-оос илүүгүй хугацаанд цомхотголын улмаас тухайн жилийн хугацаанд ажлаас халагдсан, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд зохих ёсоор бүртгүүлсэн;
• боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцах.

Хэрэв та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй иргэдийн ангилалд багтдаг бол түүнийг авахын тулд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Жирэмсний эмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагаас жирэмсний бүртгэлд бүртгүүлсэн огноог харуулсан гэрчилгээ авах.
2. Эмчээсээ аваарай.
3. Хэрэв та ажилладаг бол, эсвэл хоёр өнгөрсөн жилхэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан бол эдгээр байгууллагуудаас дундаж орлогыг тооцоолох гэрчилгээ авах шаардлагатай бөгөөд дараа нь төлбөрийг хийх ажил олгогчийн хэлтэст хүргүүлэх шаардлагатай.
4. Жирэмсний тэтгэмжийг орхиж, авах тухай аж ахуйн нэгжийн захирал - ажил олгогчийн нэр дээр өргөдөл бичнэ үү.
5. Бэлтгэсэн бүх бичиг баримтыг байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгөх ёстой.

Хэрэв энэ хугацаанд аж ахуйн нэгжийн удирдлага ямар ч шийдвэр гаргаагүй бөгөөд төлбөрөө хийхгүй бол эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын сангийн (FSS) орон нутгийн салбарт тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Ажил хийдэггүй эхэд жирэмсний тэтгэмж

Хүлээн авах жирэмсний тэтгэмжхэмжээгээр 613.14 рубльсард хэрэв тэд:

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч хэлбэрээр үйл ажиллагаагаа зогсоосон) улмаас ажлаасаа халагдсан хүмүүсээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (ESS) -д бүртгүүлсэн;
• янз бүрийн түвшний боловсролын байгууллагад - тэтгэлэг хэлбэрээр төлдөг.

Эхний тохиолдолд тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд эмэгтэй хүн холбоо барих ёстой нутаг дэвсгэрийн захиргаанийгмийн хамгааллын үйлчилгээ, хоёрдугаарт - онд боловсролын байгууллагатэр боловсролоо хаана авдаг.

Төлбөрийг хүлээн авахын тулд ажилгүй эмэгтэйхангах ёстой:

• мэдэгдэл;
• эмнэлгийн байгууллагаас өвчний чөлөө авах;
• ажлын дэвтэр эсвэл сүүлчийн ажлын газраас авсан тэмдэг бүхий хуулбар;
• ажилгүйчүүдийн бүртгэлийг баталгаажуулсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гэрчилгээ.

Тэтгэмж авах шийдвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гаргадаг. Та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүлээн авснаас хойш аль ч өдөр өргөдөл гаргаж болно, гэхдээ үүнийг дууссанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа түүнд бүх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Хүслээр ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн түгээмэл үндэслэл юм. Энэ бол хамгийн бага асуудалтай, хамгийн тохиромжтой суурь юм.
Ажилтан хүссэн үедээ ажлаасаа гарах эрхтэй боловч 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа бол туршилтын хугацаа, дараа нь ажил олгогчид хуанлийн 3 хоногийн өмнө мэдэгдэхэд хангалттай.

Ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтэй байгаа тухай ажил олгогчийн мэдэгдэл нь түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай хүсэлт бүхий ажилтны мэдэгдэл юм. Өргөдөл нь ажилтан ажилдаа буцаж ирэхгүй өдрийг зааж өгөх ёстой.
Өргөдлийн бичиг нь “4-р сарын 15-ны өдөр намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү” гэж бичсэн байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 4-р сарын 15-нд энэ ажилтан ажилдаа явахаа больсон бөгөөд түүний ажлын сүүлийн өдөр нь 4-р сарын 14 юм. Ажилтан 4-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд ажил олгогчид өргөдөл гаргах ёстой.

Энэхүү өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтантай бүрэн тооцоо хийдэг.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх вэ?

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд бүрэн хэмжээний төлбөр төлөх үүрэгтэй. Дүрмээр бол ажлаас халагдсан өдөр болон ажлын сүүлийн өдөр давхцдаг. Тиймээс бүх төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг.
Хэрэв эдгээр огноо давхцахгүй бол өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны төлбөрийг энэ хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр төлнө.

Ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

• бодит ажилласан хугацааны цалин, түүний дотор сүүлийн ажлын өдөр;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Ажлаас халагдсан сард бодит ажилласан ажлын өдрийн цалинг төлдөг. Жишээлбэл, 2018 оны 5-р сарын 25-нд ажилтан ажлаасаа халагдсан. Түүний цалин 42,400 рубль байна. Үйлдвэрлэлийн хуанлигаар бол тавдугаар сар ажлын 19 хоногтой. Ажилтан ажлын 14 хоног ажилласан. Түүний 5-р сарын цалин 42,400 / 19 * 14 = 31,242.10 рубльтэй тэнцэх болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хамт төлдөг цалин. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан өдөр ажилтан 6 сар 17 хоног амралтгүй байсан. Дүрэм бол хамгийн ойрын бүтэн сар хүртэл дугуйлах явдал юм. Өдрийн тоо хагас сараас давсан тул та дугуйлах хэрэгтэй. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан 7 сарын турш амралтгүй байсан. Тиймээс тэрээр 28 / 12 * 7 = 16 өдрийн амралттай байна.
Түүний ажлын нэг сарын цалин 45,600 рубль байна. Энэ ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг 45,600 / 29,3 * 16 = 24,901 рублийн хэмжээгээр авна.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох нь зөвхөн хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л хийгддэг. хөдөлмөрийн гэрээажилтантай. Ийм тэтгэмжийн хэмжээг дүрмээр бол ажил олгогч тогтоодог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтантай хэлэлцдэггүй.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай заалтыг хамтын гэрээнд тусгасан бол түүний хэмжээг ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдийн хурлаар хэлэлцэж, тохиролцсоны үндсэн дээр тохиролцдог.

Ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсон тохиолдолд 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой. Хэрэв ийм тохиролцоонд хүрсэн бол ажилтан дараагийн ажлын өдөр нь ажилдаа явахгүй байж болно. Энэ тохиолдолд бүх төлбөрийг өнөөдөр хийх ёстой.

Орон тооны цомхотгол хийх үед компани алдагдалд орж эхэлдэг тул ажил олгогч ажилтнуудаа цомхотгохоос өөр аргагүй болдог. ОХУ-д ажил олгогч нь эхлээд ажилчдад хоёр сарын дотор мэдэгдэх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилчид шинэ ажлын байр олох боломжтой болно. Албан тушаалаас үл хамааран иргэн бүр тодорхой төлбөрийн хэлбэрээр нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгасны улмаас ажлаас халах боломжтой гэж заасан байдаг. Учир нь ажилчин, компани хоёрын хооронд байдаг хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтан өөрийн зэрэглэлд тохирсон төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй байх ёстой. Хууль тогтоомжийг илүү нарийвчлан ойлгох нь зүйтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, мөн энэ нөхцөл байдалтай холбоотой бүх нийтлэлийг нарийвчлан авч үзье. Нэмж дурдахад иргэн бууруулснаар ямар төлбөр төлөх ёстой, юу шаардах эрхтэй болохыг олж мэдэх боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу төлөх ёстой төлбөр

Ажилтан бүр ажлаас халагдсаны дараа тодорхой хэмжээний төлбөр авах эрхтэй. Санаачилга нь ажил олгогчоос гардаг тул ажилтан компаниас авах эрхтэй бэлэн мөнгө. Ажлаас халах явцад компанийн дарга нь тухайн байгууллага хамтран ажиллахаа больсон нэр дэвшигчдийг сонгодог. Гэхдээ та зүгээр л нэг хүнийг ажлаас халах боломжгүй, дарга нь ажлаас халагдах тухайгаа хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой, мөн ийм хүмүүст бүх нөхөн олговор, тэтгэмж олгох ёстой.

Ажлаас халагдсаны төлбөр

Анхаар!Ажлаас халагдсаны дараа юу төлдөг талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдэхийн тулд Урлагт хандах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд компанийг татан буулгах эсвэл орон тоог их хэмжээгээр цомхотгох үед хүн юу авах эрхтэй болохыг нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Гэсэн хэдий ч бид үндсэн төлбөрүүдийг тодруулж болно, үүнд:

• Хэрэв анхааруулах хугацаа дуусаагүй бөгөөд ажилтан байраа хассан бол мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Иргэн одоо байгаа гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд л төлбөр төлнө.
• Дундаж цалин, тэтгэмж. Ийм хөрөнгийг хүн бүрт хуваарилдаг боловч тэдгээрийн төлбөрийг хоёр сараас илүүгүй хугацаанд хийдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178. Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хамтран ажиллах юм бол тухайн хүн шинэ ажил олж чадаагүй тохиолдолд гурав дахь сард мөнгөө авна.
• Цалин. Хэрэв ажилтан сарын зарим хэсэгт ажилласан бол энэ хугацааны цалин авах эрхтэй. 140.
• Амралт. Хэрэв амралтын өдрүүдашиглаагүй бол тэдэнд нөхөн олговор олгох ёстой, энэ зүйлийг Урлагт тодорхойлсон болно. 127.

Чухал мэдээлэл!Ажилгүйдлийн тэтгэмж, дундаж цалинг тухайн хүн өөр ажилгүй тохиолдолд л олгодог.

Гадаад ажилчдад төлөх төлбөрийн онцлог

Цалин, амралтын мөнгө

Ажилтнууд ихэвчлэн ажлаасаа халагдсан бол ямар төлбөр төлөх ёстой вэ? энэ тохиолдолд. Нэгдүгээрт, амралтын төлбөр, ажилласан өдрийн цалинг цэгцлэх нь зүйтэй. Тухайн иргэн бүтэн жилийнхээ амралтын өдрийг ашиглаж чадаагүй тохиолдолд л амралтын мөнгийг олгоно. Одоогийн амралтаа шилжүүлэхийн тулд өргөдөл бичихийг зөвлөж байна дараа жил. Түүнчлэн хүн бүр ажилласан өдрийнхөө цалинг авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тооцооллыг компани хийдэг бөгөөд менежерийн үзэмжээр төлбөрийг цалингийн өдөр эсвэл түүнээс өмнө олгох ёстой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ажилтан нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах ёстой боловч энэ дүнг хуримтлуулахын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой. Мөнгөний хэмжээг ажил олгогчийн хөрөнгөөс төлнө. Компанийг татан буулгасны улмаас эсвэл орон тоо цөөрсөний улмаас ажлаас халагдсан бүх ажилчид энэ эрхийг авах боломжтой. Ийм сангууд нь тухайн хүний ​​буруугаас болж ажил алдсаны нөхөн төлбөр гэж тооцогддог.

Хууль тогтоомжид ийм тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлсон зүйл байдаг бөгөөд энэ талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд хандах хэрэгтэй. Хуульд зааснаар энэ төлбөр нь сарын дундаж орлоготой тэнцүү байх ёстой бөгөөд энэ хэмжээг сүүлийн 12 сарын ажлын үр дүнд үндэслэн тооцдог. Хэрэв ажилтан оронд нь бага ажилласан бол ажилласан хугацааг үндэс болгон авна.

Чухал!Энэ хэмжээний мөнгийг цалин, амралтын мөнгөнөөс тусад нь төлдөг.

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Бие даасан ангиллын хувьд

Хэрэв хэн нэгэн хүн ажлаасаа халагдаж байгаа бол тухайн ажилтан хэдий хэмжээний цалин авах ёстойг бусад хүчин зүйлээр тодорхойлдог. Тусдаа бүлэг иргэдэд зориулагдсан тусгай мөнгөн шилжүүлэг байдаг. Жишээлбэл, хэрэв хүн Алс Хойд хэсэгт ажилладаг эсвэл улирлын чанартай ажил хийдэг бол. Энэ тохиолдолд та жагсаалтад нэмж болно:

• улирлын чанартай ажлын хувьд дундаж цалинг хоёр долоо хоногийн турш төлдөг (ажил түр зуурынх тул богино хугацаа шаардагдана);
• ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд 2 сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд төлбөрийг шилжүүлэхгүй;
• Алс хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүсийн хувьд төлбөрийг ерөнхий дүрмийн дагуу хийдэг боловч ажилгүйдлийн тэтгэмжийг 3 сараар, заримдаа зургаан сар хүртэл сунгадаг.

Сүүлчийн сонголт нь энэ газар нэлээд алслагдсан бөгөөд тэнд ажил олоход хэцүү байж болно.

Арван гурав дахь цалин

Олон компаниуд ажилчдынхаа 13 дахь цалинг урамшуулал болгон өгдөг. Ажилтнуудын орон тоо цомхотголд орсон тохиолдолд компани энэ мөнгийг ажилтны данс руу шилжүүлэх үүрэгтэй гэдгийг хүн бүр мэддэггүй. Ажлаас халах тохиолдол гарсан ч зуны цаг. Гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа ийм төлбөр нь компанид дор хаяж нэг жил ажилласан ажилчдад олгогддог гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Анхаар!Хэрэв тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсан бол нөхөн олговор олгох үйл явц өөр байна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох журам

Ажилтныг цомхотгоход дараа нь маргаан гарахгүйн тулд тэтгэмжийг зөв тооцоолох ёстой. Тооцооллын журмыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хийж болох бөгөөд дүнг зөв зааж өгөхийн тулд та 12 сарын дундаж орлогыг авах хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж, дараа нь энэ дүнг ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Ингэж сар бүр тооцож байгаад дундаж дүн нь гардаг.

Анхаар!Хэрэв хүн ажлаас халагдсан бол тэрээр ямар төлбөр авах ёстойг өмгөөлөгчөөс олж мэдэх боломжтой. Нөхөн олговорыг огт төлөөгүй тохиолдолд шүүхээр асуудлыг шийддэг.

Төлбөрийг хэрхэн хүлээн авах вэ

Хэрэв ажлаасаа халагдсан бол ажилгүй болсон иргэн бүрт төлбөр төлөх ёстой. Таны бодох ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах, дараа нь цалингаа авах талаар анхаарах хэрэгтэй. Дарга нь компанийн нэг талын хувьд хуулиар тогтоосон бүх нөхцлийг биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд ажилтан нь түүний эрхийг зөрчихийг зөвшөөрөх ёсгүй.

Бүртгэл

Ажилтныг ажлаас халах үеийн төлбөрийг үйлдвэрлэлийн менежер зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Захиалгат гарын үсэг зурж, ажилтан түүнтэй танилцсаны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь заасан дүнг иргэний дансанд шилжүүлэх үүрэгтэй. IN ажлын номХөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд иш татсан бичилт хийнэ.

Мөнгө хаана төлсөн бэ?

Хүн ажлаас халах үед шаардлагатай бүх зүйлийг хуучин ажил олгогчоос нь авах боломжтой бөгөөд үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хариуцна. Энэ тохиолдолд бичиг баримт шаардлагагүй болно. Гэхдээ ажилгүйдлийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд ажилтан ажилгүй байсан тухай гэрчилгээ гаргаж, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу. Үүний дараа л тухайн иргэн хөнгөлөлттэй төлбөрөө авах боломжтой болно.

Анхаар!Ажилтан төлбөр авах эрхтэй байж болно өвчний чөлөө, ажлаас халагдсаны дараа FSS-ийн ажилтнууд эдгээр төлбөрийг хийх шаардлагатай.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны дүрэм

Тооцооллын эцсийн хугацаа

Ажлаас халагдсаны сүүлийн өдөр юу төлөхийг сонирхож буй хүмүүсийн хувьд тухайн өдөр хүн хүлээн авах ёстой хэд хэдэн төлбөр байдаг гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх шаардлагатай бөгөөд эхний сард ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тухайн хүн аль хэдийн ажил олсон байсан ч төлдөг. Үүнд төлбөрийг бас оруулах ёстой ашиглагдаагүй амралт. Тэтгэмжийг ажил олгогч өөрөө төлнө.

Татвар төлөх

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулахад хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах эсэхийг авч үзэх нь зүйтэй бөгөөд тухайн жилд ажилтанд татвар ногдуулахгүй байх хэд хэдэн нөхцөл байдаг. Жишээлбэл, компанийг бүрэн татан буулгасан, түүнчлэн орон тооны цомхотголын улмаас хүн ажлаас халагдсан бол. Мөн иргэнийг дуудсан тохиолдолд ийм төлбөрт татвар ногдуулахгүй хугацаат цэргийн албаармид. Энэ нь ажил дээрээ маш сайн ажилласан боловч тодорхой шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүсийг хамруулах ёстой.

Татвар төлөх

Товчилсон анхааруулга: хууль зүйн хэрэг

Хэрэв хүн ажлаас халагдсан бол төсвийн байгууллагаэсвэл хувийн компани энэ тухай түүнд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Гэвч шүүхийн практикт иргэд хугацаагаа биелүүлээгүй талаар гомдол гаргах үед нэхэмжлэл гардаг. Иймд ажил олгогчдод яг хоёр сарын өмнө ажилтандаа мэдэгдэж, иргэнд мэдэгдсэний дараа дараагийн өдөр нь лавлагаа авахыг зөвлөж байна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн 3-р сарын 12-нд мэдэгдсэн бол түүнийг 5-р сарын 13-наас өмнө ажлаас халах ёстой.

Хэрэв ажил албан ёсоор албан ёсоор батлагдсан бол ажилтан бүр компаниас тодорхой төлбөр авах эрхтэй. Хэрэв ажилтны эрх зөрчигдсөн бол та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой. Шүүх туслах болно аль болох хурданэнэ асуудлыг шийд.