Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас тайлбар шаардах үүрэгтэй байдаг тул энэ журмыг дагаж мөрдөөгүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж болно. Ийм учраас ажил олгогч нь ажилтанаас тайлбар хүссэн баримтыг баталгаажуулах ёстой. Үүнийг ажилтан гарын үсэг зурсан ийм шаардлагатай танилцах замаар хийж болно. Эсвэл ажилтан уг шаардлагатай танилцахаар гарын үсэг зурахаас татгалзвал ийм шаардлагыг ажилтны оршин суугаа газарт нь илгээж, хавсралтын жагсаалт, хүргэлтийн мэдэгдлийн хамт илгээсэн баримтыг баталгаажуулж болно. Ажилтан хүсэлтээ буцааж авахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд түүний талаар мэдэгдэх өөр нэг сонголт бол тайлбар авах хүсэлтийг чангаар унших явдал юм. Энэ тохиолдолд үүнийг гэрчүүдийн (комисс) байлцуулан хийх ёстой бөгөөд энэ талаар холбогдох акт гаргасан болно.

Тайлбарын мэдэгдэл (жишээ ба маягт)

Анхаар

Ажилтан ямар тохиолдолд тэмдэглэл бичих шаардлагатай вэ?

1. Ажилдаа хоцорсон.
2. Ажилтны үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон үүргээ биелүүлэхгүй байх.
3. 4 цагаас дээш хугацаагаар ажил таслах.
4. Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулах.
5. Ажилдаа согтуу (архи, мансууруулах бодис) ирэх.
6. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.
7. Аж ахуйн нэгжийн арилжааны нууцыг задруулах гэх мэт.

Ажилтан ажлаасаа гарсан тохиолдолд яах вэ ажлын байр, доорх видеог хэлэх болно: Баримт бичгийг хэн хүсэх боломжтой Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу ажилтанд тайлбар өгөхийг шаардах эрхтэй. Энэ баримт бичгийг бичих ёстой. Шүүхийн практикээс харахад ажил олгогч нь бичгээр тайлбар өгөх шаардлагыг албан ёсоор гаргаж өгөөгүйн улмаас шүүгчид маргаанд ажилтны талд ордог.

Тайлбарын мэдэгдэл

Хэрэв ажилтан тайлбар бичихээс татгалзвал Энэ нь бас боломжтой: ажилтан мэдэгдэл бичихээс татгалзаж болно, эсвэл хоёр хоногийн дотор даргадаа өгөхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд акт үйлддэг. Энэхүү баримт бичиг нь хууль эрх зүйн үүднээс чухал ач холбогдолтой бөгөөд энэ баримт бичгийг бичихийн мөн чанар нь тайлбар мэдэгдэл байхгүй, түүнчлэн ажилтны хийсэн зүйлдээ гэмшиж байгаагийн нотолгоо юм.

Мэдээлэл

Тиймээс энэ үйлдэл нь зөрчил гаргасан ажилтны даргад түүнийг шийтгэх бүрэн эрхийг өгдөг. Сахилгын арга хэмжээажилтан гурван хэлбэртэй байна:

1. Сэтгэгдэл.
2. Зэмлэх.
3. Ажлаас халах.

Эдгээр шийтгэлийн аль нэгийг нь эсрэг гаргасан тушаалд зааж өгөх ёстой тодорхой хүнтүүний захирал.

Хариуцлагын зэрэг нь түүний үйлдлийн ноцтой байдлаас хамаарна. Үйл ажиллагааны маягтыг эндээс татаж авах боломжтой.

Олдсонгүй

Хэрэв тайлбар бичгийг хянан үзээд ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр ажилтны сэтгэлд нийцэхгүй бол тэрээр CTS-д хандаж болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн маргааны комиссыг аж ахуйн нэгжүүдэд сайн дураараа байгуулдаг тул бүгдээрээ байдаггүй.
Баримт бичгийг хэзээ өгөх ёстой вэ? Ажилтны нэрийн өмнөөс бичсэн тэмдэглэл нь юу болсон талаар нарийвчлан маргаж, тэдгээрийг тайлбарлаж, тухайн хүний ​​үйлдлийн сэдлийг тайлбарласан болно.
Хэрэв ажилтан ажлын хоёр өдрийн дотор ажил олгогчид бичгээр юу ч тайлбарлаж чадахгүй бол тэмдэглэл үйлдээгүй тухай акт гаргадаг. Энэ үйлдэл нь ажилтанд сахилгын арга хэмжээ авахад саад болохгүй. Энэ видео нь ажил тасалсан тухай тайлбарыг хэрхэн бичихийг танд хэлэх болно: Хэрхэн хүсэлт гаргах тухай мэдэгдлийг хоёр хувь үйлдсэн болно.

Тайлбарлах хүсэлт

Үүсгэн байгуулагчийн захиралд зориулж SZV-M-ийг ирүүлэх: Тэтгэврийн сан шийдвэр гаргалаа Тэтгэврийн сан нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай холбоотой SZV-M маягтыг ирүүлэх шаардлагатай гэсэн маргааныг эцэслэн зогсоов. Тиймээс, ийм хүмүүсийн хувьд та SZV-M болон SZV-STAZH хоёуланг нь авах хэрэгтэй!< …

Орлогын албан татвар: Зардлын жагсаалтыг өргөжүүлсэн. Цалинтай холбоотой зардлын жагсаалтад өөрчлөлт оруулсан хууль батлагдлаа. Тиймээс ажил олгогчид ОХУ-д ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүд (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхдүүд) аялал жуулчлал, сувиллын эмчилгээ, амралт зугаалгыг зохион байгуулах үйлчилгээний төлбөрийг "ашигтай" суурьт тооцох боломжтой болно.
< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.
< …

Ажилтны тайлбар бичиг гэж юу вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэхдээ сонор сэрэмжтэй байхыг шаарддаг. Росфинмониторинг нь нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад мөнгө угаахтай тэмцэх тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх зөвлөмжийг боловсруулсан.< … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч ажилтны ажлаасаа тасалбарыг бүх үр дагавартай нь тооцож чадах уу?< … Главная → Первичные документы (образцы заполнения) → Требование о представлении объяснений Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение.

Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтанд зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанаас ийм тайлбарыг хүсэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажилтнаас тайлбар авахыг хүсэх

Дарга нь текстийг зааж өгөх, "энэ нь шалтгаан биш" гэх мэт хэллэг хэлэх, дахин бичихийг шаардах эсвэл баримт бичгийн агуулгад нөлөөлөх эрхгүй. Зарим байгууллага бүр цаашлаад бүтээдэг стандарт текстүүдтайлбар тэмдэглэл.

Ажилтан тэдгээрийг ашиглах эсвэл тайлбар бичих эсэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй. Түүний зөв гэж үзсэнээр юу болсныг тайлбарлах нь түүний ашиг сонирхолд нийцнэ. Ажил олгогч нь эргээд ажилтанд таалагдсан эсэхээс үл хамааран түүний тайлбартай танилцах үүрэгтэй. Тайлбар бичгийн текстийг зурах нь ихэвчлэн хүндрэл учруулдаг.

Чухал

Гол дүрмийг давтан хэлье: үйл явдлууд болсон байдлаар нь харуулах ёстой. Хэрэв ажилтны гэм буруу нь тодорхой бол (тэр хоцорсон, үйлчлүүлэгчтэй бүдүүлэг байсан, ямар нэгэн зүйл хийхээ мартсан) бол үүнийг үгүйсгэж, ямар нэгэн шалтаг хайх нь утгагүй юм.

Тайлбар тэмдэглэл

Бид эцсийн хугацааг тоолж эхэлдэг дараагийн өдөр:

• 2014.09.03 - 1 дэх өдөр,
• 2014 оны 09-р сарын 04-ний өдөр - 2 дахь өдөр (тайлбарыг цаг тухайд нь ирүүлсэн хэвээр байх болно),
• 2014 оны 9-р сарын 05-ны өдөр тайлбар өгөхгүй байгаа баримтыг аль хэдийн идэвхжүүлэх боломжтой болсон.

Хэрэв бичгээр тайлбар өгөх шаардлагыг 2014 оны 09-р сарын 05-ны Баасан гарагт ажилтанд танилцуулсан бол Бямба, Ням гараг нь түүний амралтын өдрүүд (жишээлбэл, 2 өдрийн тооцоонд ороогүй) бол цаг тухайд нь өгөх эцсийн хугацаа. тайлбар бичгийг ирүүлэх хугацаа зөвхөн 2014 оны 09-р сарын 09-ний Мягмар гарагт дуусна. Ухаантай ажилтныг энэ хугацааг тооцоолохдоо төөрөлдөхөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд тайлбар бичгийг өгөх тодорхой огноог хүсэлтэд нэн даруй зааж өгөх нь дээр.

Энд та өгөх ёстой тодорхой хэлтэс / албан тушаалтныг нэмж болно (Жишээ 1-ийн шаардлагын текстийн хоёр дахь догол мөрийг үзнэ үү).
Бичгээр тайлбар хүсэх Тиймээс "сахилгын шийтгэл ногдуулахаасаа өмнө ажил олгогч нь ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай." Таны харж байгаагаар тайлбар өгөхийг шаардах нь амаар эсвэл заавал байх ёстой гэдгийг хуульд тодорхой заагаагүй байна бичгээр. Ялангуяа хүнд хэцүү тохиолдлуудад, ажилтан, ажил олгогч хоёулаа маш нухацтай хандаж, тэдний хэлснээр гашуун төгсгөл хүртэл явахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд ажилтнаас тайлбар бичгээр шаардах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах журмаар (Жишээ 1). Энэхүү боловсон хүчний баримт бичгийн батлагдсан маягт хэзээ ч байгаагүй тул байгууллага бүр үүнийг өөр өөрийнхөөрөө боловсруулдаг.
Үүнд ашигласан баримт бичгийн төрөл ч гэсэн өөр өөр байдаг (мэдэгдэл, шаардлага, захидал гэх мэт), гэхдээ үүнийг "шаардлага" гэж нэрлэх нь илүү зөв байдаг, учир нь Урлагийн 1-р хэсэгт.

Тайлбар бичих хүсэлтийн жишээ

Тиймээс хамгаалалтын алба, хамгаалалтын менежер корпорацийн соёл, боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь орон нутагт тодорхой заагаагүй бол өөр хэлтсийн ажилтнуудаас тайлбар шаардах эрхгүй. дүрэм журамбайгууллагууд. Эдгээр болон бусад албан тушаалтнуудад холбогдох эрх мэдлийг шилжүүлж болох нь үнэн ерөнхий захиралтушаалаар (жишээлбэл, тодорхой үйл явдлыг шалгах комиссын даргад). 1 ба 2-р жишээн дээр тэмдэглэсэн тайлбарыг үзнэ үү анхаарлын тэмдэг. Гараар эсвэл компьютер дээр үү? Хуульд тайлбар бичгийг гараар бичих шаардлагагүй; Гэхдээ туршлагатай боловсон хүчний ажилтнууд ажилчдаас зөвхөн өөрсдийн гараар бичсэн тайлбарыг шаарддаг.

Ангилал сонгоно уу 1. Бизнесийн эрх зүй (233) 1.1. Бизнес эрхлэх заавар (26) 1.2. Хувиараа бизнес эрхлэгч нээх (26) 1.3. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон өөрчлөлт (4) 1.4. хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах (5) 1.5. ХХК (39) 1.5.1. ХХК нээх (27) 1.5.2. ХХК-д гарсан өөрчлөлт (6) 1.5.3. ХХК-ийг татан буулгах (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Тусгай зөвшөөрөл олгох бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа(13) 1.8. Бэлэн мөнгөний сахилга бат, нягтлан бодох бүртгэл (69) 1.8.1. Цалингийн тооцоо (3) 1.8.2. Жирэмсний төлбөр (7) 1.8.3. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж (11) 1.8.4. Нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий асуудлууд (8) 1.8.5. Бараа материал (13) 1.8.6. Бэлэн мөнгөний сахилга бат (13) 1.9. Бизнесийн шалгалт (16) 10. Онлайн кассын машин (9) 2. Аж ахуй эрхлэлт, татвар (399) 2.1. Татварын ерөнхий асуудал (25) 2.10. Мэргэжлийн орлогын албан татвар (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Коэффицент K2 (2) 2.4. ҮНДСЭН (34) 2.4.1. НӨАТ (17) 2.4.2. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (6) 2.5. Патентийн систем (24) 2.6. Арилжааны хураамж (8) 2.7. Даатгалын шимтгэл(58) 2.7.1. Төсвөөс гадуурх сан (9) 2.8. Тайлан мэдээлэх (82) 2.9. Татварын хөнгөлөлт (71) 3. Хэрэгтэй програмуудболон үйлчилгээ (40) 3.1. Татвар төлөгч хуулийн этгээд (9) 3.2. Үйлчилгээний татварын Ru (12) 3.3. Тэтгэврийн тайлангийн үйлчилгээ (4) 3.4. Бизнес багц (1) 3.5. Онлайн тооцоолуур (3) 3.6. Онлайн шалгалт (1) 4. Жижиг бизнест төрөөс үзүүлэх дэмжлэг (6) 5. БОЛОВСРОЛ (101) 5.1. Амралт (7) 5.10 Цалин (5) 5.2. Жирэмсний тэтгэмж (1) 5.3. Өвчний чөлөө(7) 5.4. Ажлаас халах (11) 5.5. Ерөнхий (21) 5.6. Орон нутгийн акт, боловсон хүчний баримт бичиг (8) 5.7. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал (9) 5.8. Ажилд авах (3) 5.9. Гадаадын боловсон хүчин (1) 6. Гэрээний харилцаа (34) 6.1. Гэрээний банк (15) 6.2. Гэрээ байгуулах (9) 6.3. Нэмэлт гэрээгэрээнд (2) 6.4. Гэрээг цуцлах (5) 6.5. Нэхэмжлэл (3) 7. Хууль эрх зүйн орчин (37) 7.1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тайлбар (15) 7.1.1. UTII дээрх үйл ажиллагааны төрөл (1) 7.2. Хууль тогтоомж (12) 7.3. ГОСТ ба техникийн зохицуулалт (10) 8. Баримт бичгийн хэлбэр (81) 8.1. Анхан шатны баримт бичиг (35) 8.2. Мэдэгдэл (25) 8.3. Итгэмжлэл (5) 8.4. Өргөдлийн маягт (11) 8.5. Шийдвэр, протокол (2) 8.6. ХХК-ийн дүрэм (3) 9. Төрөл бүрийн зүйл (24) 9.1. МЭДЭЭ (4) 9.2. Крым (5) 9.3. Зээл олгох (2) 9.4. Хууль эрх зүйн маргаан (4)

Ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл юм. Тиймээс үүнийг ашиглахдаа 193-р зүйлд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажил олгогчийг сахилгын шийтгэл ногдуулахаасаа өмнө үйлдсэн зөрчлийн шалтгааныг бичгээр тайлбарлахыг ажилтанаас шаардах үүрэгтэй.

Бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм: ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах нь ажилтантай ноцтой зөрчилдөөн бөгөөд тэрээр шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах боломжтой. Харин албан тушаалтнууд болон шүүгчид ажилтны талд орох хандлагатай байдаг. Тиймээс ажил олгогчийг ажлаас халах журмыг зөрчсөн гэж буруутгах үндэслэл өгөх боломжгүй.

Хэрэв ажилтан ажлын хоёр өдрийн дотор тайлбар өгөөгүй бол энэ тухай тайлан гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ямар хэлбэрээр эмхэтгэсэн бэ?

Ажлаа тасалсан шалтгаанаа тайлбарлахын тулд ажилдаа тайлагнах шаардлагатай тухай мэдэгдлийг бичгээр өгдөг. Үүнд компанийн дарга гарын үсэг зурж, дараа нь ажилтанд мэдэгдлийг илгээнэ. Хэрэв тэр хэзээ ч оффис дээр ирэхгүй бол мэдэгдэл илгээнэ бүртгүүлсэн шуудангааргэрийн хаяг руу нь. Ялангуяа хэцүү тохиолдолҮүнийг хэд хэдэн удаа хийх нь зүйтэй юм - ингэснээр компани ажилтны ажил тасалсан шалтгааныг олж мэдэхийн тулд бүх арга хэмжээг авсан гэдгээ баталж чадна.

Баримт бичигт юу байх ёстой

Ажлын байран дээрээ удаан хугацаагаар байхгүй байгаа талаар тайлбар өгөхийн тулд ажилдаа тайлагнах шаардлагатай тухай мэдэгдэлд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Мэдэгдэл илгээх үндэслэл (ажилтан ажлын байран дээр байхгүй);

Ажилтан юу хийх ёстой вэ (компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст ирж тайлбар өгөх).

Ажилтан нь ажил олгогчид үлдэх мэдэгдлийн хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурж болно. Хэрэв мэдэгдлийг баталгаат шуудангаар илгээсэн бол илгээсэн огноог хүлээн авсан баримтаар баталгаажуулна.

Нийгэм
хязгаарлагдмал хариуцлага
"Компани"

Мэдэгдэл

16 цаг 00 мин. Москва

Удаан хугацаанд ажлаасаа тасалсан тайлбарыг өгөхийн тулд ажилдаа тайлагнах шаардлагатай байгаа талаар

Зуев Леонид Игоревич

125480, г . Москва, ст. Героев-Панфиловцев, 54, bldg. 3, байр. 352

Эрхэм хүндэт Леонид Игоревич!

Таныг 2012 оны 02 дугаар сарын 20-ны өдрийн 09.00-15.00 цагийн хооронд ажлын байран дээрээ байхгүй байсан ба ямар шалтгаанаар тасалсан талаар мэдээлэл бидэнд байхгүй байгаа тул "Компани" ХХК-ийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст мэдэгдэнэ үү. Энэхүү мэдэгдлийг хүргүүлсэн өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор хаяг: 127138, Москва, ст. Басманная, 25 настай, оффис. №3 (хүний ​​нөөцийн хэлтэс) ​​болон эзгүй болсон шалтгааны талаар бичгээр тайлбар өгнө үү.

Үгүй бол "Компани" ХХК-ийн захиргаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлд заасны дагуу) эрхтэй. Оросын Холбооны Улс) тайлбар өгөөгүй тухай акт гаргаж, дуусгавар болгох баримт бичгийг бүрдүүлж эхэлнэ хөдөлмөрийн гэрээдэд үндсэн дээр. 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн "а" зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл (ажил тасалсан тохиолдолд).

Урлагийн 1-р хэсгийг хэрэглэх зорилгоор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т "ажлын хоёр өдөр" гэж тодорхой ажилтны ажлын өдөр (ажлын хуваарийн дагуу) гэж ойлгох ёстой. Бичгээр тайлбар өгөх хугацааг ажилтанд тайлбар өгөх шаардлагатай гэж мэдэгдсэн дараагийн өдрөөс эхлэн ажлын өдрөөр тооцно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулсан баримтын талаар тайлбар өгөөгүй актыг энэ өдөр ажилтны ажлын өдөр эсэхээс үл хамааран тайлбар өгөх хугацаа дууссаны дараа аль ч өдөр гаргаж болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг Урлагт заасан байдаг. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тодорхой тайлбар өгөөгүй бол холбогдох акт үйлдэнэ.

Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх, дуусах цаг, өдрийн ээлжийн тоо, ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн ээлж нь ажлын цагийн дэглэмийн бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоогддог болохыг анхаарна уу. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, мөн ажлын цаг нь өөр ажилтны хувьд, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. ерөнхий дүрэмтухайн ажил олгогчийн байгуулсан - хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл).

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу ажлын цаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад хугацааг хүлээн зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хуульболон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажлын цагтай холбоотой.

Тиймээс ажлын цагийн горим нь ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхтэй хугацаа, ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх хугацааг тогтоодог. Урлагийн 1-р хэсгийг хэрэглэх зорилгоор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т "ажлын өдрүүд" гэж тодорхой ажилтны ажлын өдрүүд гэж ойлгох ёстой. Тиймээс, хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд ажилтан ажлын хуваарийн дагуу ажлын хоёр өдрийн дотор тайлбар өгөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд бичгээр тайлбар өгөх хугацааг ажилтанд тайлбар өгөх шаардлагатай гэж мэдэгдсэнээс хойш дараагийн өдрөөс эхлэн ажлын өдрөөр тооцно (Москва хотын шүүхийн 2011 оны 02-р сарын 04-ний өдрийн 2011 оны 2011 оны 21-р сарын 21-ний өдрийн 2011-2011-2011-2015-н өдрийн 2011-2011-2011-2011, 2011-2012, 2011-2012, 2011-2012-н өдрийн Москва хотын шүүхийн шийдвэр). 2010 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 33-2371 тоот хэргийн 33-19977 тоот, мөн Правобережный шийдвэр. дүүргийн шүүхМагнитогорск 2013 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн 2-276/2013 тоот тохиолдолд). Асуултаас харахад ажилтан "гурван өдөр тутамд" хуваарийн дагуу ажилладаг. Хэрэв ажилтны ажлын өдрүүд, жишээлбэл, 3-р сарын 14, 18, 22-ны өдөр бөгөөд ажилтан 3-р сарын 14-нд тайлбар өгөх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан бол бичгээр тайлбар өгөх сүүлийн (хоёр дахь) өдөр нь 3-р сарын 22 байна. Хэрэв ажилтан заасан хугацаанд бичгээр тайлбар өгөөгүй бол 3-р сарын 23-нд ажил олгогч холбогдох акт гаргах эрхтэй.

Хуульд ийм актыг ажилтны байлцуулан эсвэл түүний ажлын өдрүүдэд хийх ёстой гэсэн шаардлагыг тогтоогоогүй болно. Тиймээс энэ өдөр ажилтны ажлын өдөр эсэхээс үл хамааран тайлбар өгөх хугацаа дууссанаас хойш аль ч өдөр тайлбар өгөхгүй байх актыг гаргаж болно. Ажилтантай холбогдож тайлбар авах хүсэлт гаргасан, ажлын хоёр өдрийн дараа тайлбар өгөөгүйг мэдсэн гэрчүүдийг оролцуулан акт гаргах нь зүйтэй.

Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй. Үүний дагуу тайлбар өгөөгүй тухай акт гаргасан өдөр ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргаж болно (мэдээж хэрэг зөрчил гаргасан нөхцөл байдлыг судлахад цаг хугацаа шаардагдахгүй бол).

Үнэн хэрэгтээ, ажил олгогч нь ажилтны өвчтэй, амралтын хугацаа, түүнчлэн санал бодлыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүйгээр зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. ажилчдын төлөөллийн байгууллагын (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд сарын урсгалыг тасалдуулж байгаа амралт нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчоос олгосон бүх амралт, түүний дотор жилийн (үндсэн ба нэмэлт) амралт, сургалттай холбоотой амралтыг багтаасан байх ёстой. боловсролын байгууллагууд, хадгалахгүйгээр орхи цалин. Ажилтан бусад шалтгаанаар, тэр дундаа амралтын өдрүүдийг (амралтын цаг) ашиглахтай холбоотой, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран (жишээлбэл, ажил зохион байгуулах ээлжийн арга гэх мэт) ажлын урсгалыг тасалдуулахгүй. заасан хугацаа (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 03-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 34-р зүйл, "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай").

МЭДЭЭ

Шоуг буулгах

Ажилтнаас бичгээр тайлбар авах эцсийн хугацааг хуулиар тогтоогоогүй. Тиймээс, ажил олгогч нь ажлын бус өдрүүдэд ч гэсэн ёс бус үйлдэл илрүүлсний дараа ийм тайлбар хүсч болно. Хуульд ажил олгогчоос бичгээр тайлбар авах хүсэлт гаргах арга замын жагсаалтыг тогтоогоогүй болно (заавал ажлын байранд байх албагүй хувийн уулзалт, захидал, цахилгаан илгээх замаар). Тиймээс, ажил олгогч нь тухайн ажилтан ийм хүсэлтийг хүлээн авсан баримтыг дараа нь батлах боломжийг олгодог бол түүнд тохиромжтой ямар ч аргыг ашиглах эрхтэй (Москва хотын шүүхийн 2012 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн 11-24872 дугаартай давж заалдах гомдол) . Хэрэв тайлбар өгөх хүсэлтийг жишээлбэл, цахилгаанаар илгээсэн бол ажилтан хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийг тооцно; Энэ тохиолдолд ажилтан цахилгаан утас хүлээн авсан тухай нотлох баримттай байх шаардлагатай (ажилтны хувийн гарын үсэг нь хүлээн авсан мэдэгдэл дээр байх ёстой).