Ажлын цагт ямар завсарлага тооцох, цалин хөлс олгох тухай мэдээллийг Хөдөлмөрийн хууль болон бусад журамд тусгасан болно. Менежерүүд ажилтнууддаа завсарлага өгөх тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Нэмж дурдахад тэд тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг тул завсарлагааны хугацааг багасгах эсвэл бүрмөсөн хориглох боломжгүй юм.

Ажил олгогч бүр ажилчдаа ажлын өдрийн турш тодорхой тооны завсарлага өгөх үүрэгтэй гэдгээ мэддэг. Завсарлагааны тухайд ажил хийдэг хүн шууд өдрийн хоол эсвэл тамхи татах завсарлагааны чөлөөт цагийг боддог. Гэхдээ ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу эдгээрээс илүү олон байдаг.

Тэдгээрийг уламжлалт байдлаар хэд хэдэн бүлэгт хуваадаг.

• ерөнхий;
• онцгой;
• заавал байх;
• зөвлөж байна;
• төлсөн;
• цалингүй.

Энэхүү ангилал нь аль амралтын хугацааг бүх ажилчид, аль нь зөвхөн нарийн мэргэжлийн хүмүүсийн төлөөлөл ашиглаж болохыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Нийтлэг зүйлд үдийн цайны завсарлага болон хувийн хэрэгцээнд зориулж бусад төрлийн ажлыг зогсоох зэрэг орно. Тусгай завсарлага нь ажилчид нэмэлт чөлөөт цаг шаардагддаг янз бүрийн салбаруудад, түүнчлэн тодорхой ангиллын ажилчдад (бага насны хүүхэдтэй ажилчид гэх мэт) ашиглагддаг.

Хэрэв бид заавал байх ёстой болон санал болгож буй завсарлагааны талаар ярих юм бол эхнийх нь удирдлагын хариуцлагыг хариуцдаг бөгөөд сүүлийнх нь шаардлагатай бол орон нутгийн дотоод журмын үндсэн дээр хангадаг. Өдрийн ихэнх амралтын төлбөрийг төлөх ёстой боловч зарим нь байдаггүй.

Завсарлагааны талаархи бүх мэдээлэл, түүний үргэлжлэх хугацааг олон тооны баримт бичгүүдээр тодорхойлдог. Эдгээр нь хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн холбогдох дотоод журам юм.

Төлбөргүй

Үдийн цайны завсарлага цалиндаа багтсан эсэхийг бүх ажилчид мэддэггүй. Хачирхалтай нь ажлын өдрийн турш амрах, хооллох завсарлага нь заавал төлөх төлбөр биш юм. Ажилтан энэ хугацааг өөрийн үзэмжээр өнгөрөөж болно. Энэ нь зөвхөн өдрийн хоол идэх эсвэл амрах төдийгүй хувийн хэрэгцээнд зориулж ажлаа орхих явдал юм.

Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг. Жишээлбэл, багш нар ажлаа зогсоодоггүй, амралтын үеэр хувийн асуудлаа орхидог. Тэдний өдрийн хоолны цаг нь оюутнуудын өдрийн хоолтой давхцаж, үргэлжлэх хугацаа нь таардаг. Тиймээс амрах, хооллох зэргээр төлбөртэй завсарлага авдаг.

Үдийн завсарлага нь ажилтны үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үдийн хоол хагас цагаас хоёр цаг хүртэл үргэлжилж болох бөгөөд ихэнх тохиолдолд ажлын явцад хэзээ ч ордоггүй. Дарга хамгийн бага эсвэл дээд тал нь ямар хугацаа тогтоохыг шийддэг. Тухайлбал, жолооч, мөн нислэгийн удирдагч нар 8 цагийн ажлын өдөрт хоёр удаа үдийн цайны завсарлага авдаг. Үүнээс гадна диспетчер нэмэлт нэг цаг амрах эрхтэй.

Өдөрт 8-аас бага цаг ажилладаг хүмүүст амрах, биеэ сэргээхэд цаг хугацаа хэрэгтэй. Хагас цагийн ажилчид болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүс үдийн хоолны хамгийн бага хугацаанд найдаж болно. Хагас цаг үргэлжилдэг нь ховор. Ажил олгогч нь үдийн хоолонд явах шаардлагагүй ажлын өдрийн энэ хугацаанд ийм доод албан тушаалтнуудад ажил өгөх эрхтэй.

Төлбөртэй

Удирдлагууд ажлын цагаар багтааж, дараа нь төлөх ёстой хэд хэдэн завсарлага байдаг. Тэдгээрийн цөөхөн нь байдаг, гэхдээ тэдгээр нь бүгд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтаар зохицуулагддаг.

Хооллох

Энэ төрлийн амралтыг 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй залуу эхчүүдэд олгох ёстой. Завсарлагааны завсарлага нь 3 цаг тутамд 30 минутын амралт юм. Хэрэв ажилтан энэ насны хэд хэдэн хүүхэдтэй бол түүний үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 1 цаг байх ёстой.

Тайлбар: Дарга нь доод албан тушаалтны хүсэлтээр эдгээр завсарлагыг нэгтгэн дүгнэж, ээлжийн эхэн, дунд эсвэл төгсгөлд шилжүүлэх эрхтэй. Тиймээс эмэгтэй хүний ​​ажлын өдөр мэдэгдэхүйц багасдаг.

Халаалт

Ажлын үйл явцыг дуусгавар болгох нь зөвхөн тусгай төрлийн ажилд ашиглагддаг тул тусгай гэж ангилдаг. Тэд түүнд найдаж болно:

• гудамжинд эсвэл халаалтгүй өрөөнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс;
• ачиж буулгах үйл ажиллагаа эрхэлдэг доод албан тушаалтнууд.

Эдгээр зөвлөмжид заасан дүрмийн дагуу өрөөний температур 21-25 ° C байх ёстой. Ийм завсарлагааны давтамж, үргэлжлэх хугацааг тогтоохдоо ажил олгогчид тусгай удирдамжийг ашигладаг. Ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдээс их зүйл шалтгаална.

Хэрэв ажилтнууд газар доорх байгууламж барих ажилд оролцож, чичиргээт хэрэгсэл ашигладаг бол амрах хугацаа нь 40 минут тутамд 15 минут байна. Үүнээс гадна, халаалтын өрөөнд агаарын температур хамгийн багадаа 40 ° C байх ёстой ажлын үйл явцын ийм тасалдал нь хуулийн дагуу төлөх ёстой.

Техникийн завсарлага

Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын цагаар тусгай завсарлага тогтоох үүрэгтэй. Тэдний нөхцөл байдал нь ажилтнуудын гүйцэтгэсэн ажлын онцлогоос хамаарна. Хэрэв компьютер дээр ажилладаг дэд ажилтан 8 цагийн ажлын өдөртэй бол техникийн завсарлага дараах байдалтай байна.

1. 20 мянган тэмдэгт хүртэл ачаалах түвшин. Ажил эхэлснээс хойш 2 цагийн дараа, үдийн хоолны дараа 15 минутын хоёр завсарлагатай.
2. 40 мянган тэмдэгт хүртэл ачаалах түвшин. Мөн 15 минутын хоёр амрах хугацаа байдаг ч удирдлага үүний оронд цаг тутамд 10 минутын завсарлага тогтоож болно.
3. 60 мянган тэмдэгт хүртэл ачаалах түвшин. Ажилтан ээлж эхэлж, үдийн хоол дууссанаас хойш хоёр цагийн дараа 20 минутын хоёр удаа завсарлага авч болно. Тэдний ажил олгогч тэднийг 1 цаг тутамд 15 минутын завсарлагатайгаар сольж болно.

12 цагийн ажлын өдөртэй бол менежер ажлын эхний 8 цагт завсарлага өгөх ёстой бөгөөд үүнийг ажилтан 8 цагийн ажлын өдөртэй үед ашигладаг. Дараагийн 4 цагийн турш завсарлага нь цаг тутамд дор хаяж 15 минут байх ёстой.

Бусад завсарлага

Амрах нэмэлт цаг өгдөг хэд хэдэн мэргэжил байдаг. Эдгээрийг бүгдийг нь янз бүрийн дүрэм журамд тусгасан болно. Жишээлбэл, жолоочийн ажил, амрах цагийн хуваарийн журамд дараахь төрлийн завсарлага багтсан болно.

1. Жолооч нарт жолоо барьж байхдаа амрах тусгай завсарлага.
2. Ачих, буулгах, түүнчлэн хүмүүсийг суулгах, буулгах үеийн зогсолт.
3. Жолооч тээврийн хэрэгсэлд байгаа боловч өөр жолооч жолоодож байх хугацаа.

Бусад мэргэжилтнүүдийн хувьд цалинд дараахь зүйлс орно.

1. Галд тэсвэртэй бүрхүүлд хамрагдсан ажилчдын хувьд ажил олгогч нь цаг тутамд дор хаяж 10 минут амрах шаардлагатай.
2. Тусгай хамгаалалт ашиглан ачаа тээвэрлэх ажлыг зохион байгуулах үүрэг хариуцлагатай ажилчдын хувьд нэг цагийн амрах хугацаа дор хаяж 15 минут байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хүн ажил хийдэггүй байсан ч цалинтай хэвээр байх хугацааг заасан байдаг. Ажилтан нэмэлт ажилдаа хэр их цаг зарцуулж болох вэ, ямар тохиолдолд ажил тасалсан гэж тооцохгүй вэ? Энэ тохиолдолд бид янз бүрийн төрийн үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтны тухай ярьж байна. Үүнд тангарагтны үүрэг, цэргийн алба гэх мэт багтаж болно.

Олон ажил олгогчид цалинд мэргэжилтний ажилд бэлтгэх ажилд зарцуулсан цагийг багтаасан эсэхийг мэдэхгүй. Үүнд комбинезон өмсөх, тоног төхөөрөмжөө асаах гэх мэт зүйлс багтана.Түүнчлэн эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд доод албан тушаалтанд хэдий хэмжээний хугацаа өгөх, төлбөр төлөхгүй байх нь хэр хууль ёсных нь тодорхойгүй байна.

Хууль тогтоомжийн актуудын хэм хэмжээ (Хөдөлмөрийн тухай хууль орно) энэ цагийг ажил, амралтын аль алинд нь ангилаагүй нь сонирхолтой юм. Тиймээс практик дээр ажилчдын эдгээр бүх үйлдлийг ажлын цагтай холбоотой гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид эдгээр үйлдлүүд нь ажлын үйл явцын салшгүй хэсэг мөн эсэх, ажилтан үүнгүйгээр ажил эхлэх боломжтой эсэх талаар удирддаг. Үгүй бол энэ хугацааг төлөх ёстой.

Ажил олгогч ажлын цагаар ямар завсарлага авч, төлбөр төлж байгааг мэдэх нь доод албан тушаалтанд эрхээ хамгаалахад хялбар байдаг. Гэхдээ тэр чиг үүргээ биелүүлж, дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажлын цагийг хувийн зорилгоор ашигласан бол түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах эсвэл ажлаас халах боломжтой.

Анхаар! Сүүлийн үеийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн улмаас энэ нийтлэл дэх хууль эрх зүйн мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй юм!

Манай хуульч танд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх боломжтой - асуултаа доорх хэлбэрээр бичнэ үү.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд заасны дагуу аливаа хүн ажлын өдөр бүр амрах хууль ёсны эрхтэй.

Ажлын өдрийн завсарлагааны төрлүүд

Ажлын өдрийн завсарлагааны одоогийн ангилал нь дараахь төрлүүд байгааг харуулж байна.

• Шаардлагатай амралт, хоол тэжээлийн хувьд энэ бол сайн мэддэг үдийн хоол юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний өдөр тутмын үргэлжлэх хугацаа нь 30 минут - 2 цаг байна гэж заасан байдаг. Энэ төрлийн амралтыг янз бүрийн аргаар хийж болно, жишээлбэл, ихэнхдээ энэ нь нэг цаг үргэлжилдэг нэг завсарлага боловч талуудын тохиролцоогоор үүнийг хоёр богино хугацаанд хувааж болно;
• Амрах, халаах / хөргөх тусгай завсарлага (сүүлийнх нь дулааны улмаас өдөр богиноссон үед онцгой ач холбогдолтой: дэлгэрэнгүй мэдээлэл) - эдгээр төрлүүд нь юуны түрүүнд хүйтэнд ажилладаг иргэдэд хамаарна. Энэ нь MR 2.2.7.2129-06 тоогоор мэдэгдэж буй Үндэсний эрүүл ахуйн ерөнхий эмчийн арга зүйн зөвлөмжийн дагуу олгогдсон байх ёстой;
• Хүүхдийг хооллохын тулд - өөрөөр хэлбэл одоо байгаа хүүхдийг (1.5 жил хүртэл) хооллохын тулд эцэг эх нь 3 цаг тутамд 30 минут хүлээн авдаг. Хэрэв 2 хүүхэдтэй бол сувилахуйн ээж нэг цаг авдаг. Энэ төрөл нь зөвхөн ээжид төдийгүй ганц бие аав, асран хамгаалагчдад ч боломжтой. Манай Хөдөлмөрийн тухай хууль (та доорх линкээс кодыг татаж авах боломжтой) энэ хугацааг ээлжийн эхэн/төгсгөл гэж бүлэглэх боломжийг олгодог.

Ажлын өдөр амрах, хооллох хамгийн бага завсарлага хэд байх вэ?

Дотоодын хөдөлмөрийн тухай хуульд: эдгээр зорилгын хамгийн бага хугацаа нь 30 минут байна. Хэрэв байгууллага ийм зорилгоор бага хугацаа өгдөг бол хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг торгох боломжийг олгоно.

Ажилтан ажлын өдрийн турш дор хаяж 30 минут завсарлага авах эрхтэй боловч шаардлагатай бол хамгийн багадаа хагас цаг завсарлага авахыг зөвшөөрнө.

Ажлын өдрийн завсарлага нь амралтын хугацаа гэж тооцогддог уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (доорх кодыг татаж авах боломжтой) ядаргаа тайлах хоёр үеийг зааж өгдөг.

• Амрах, хооллох;
• Амрах, халаах зориулалттай.

Эдгээр сортуудыг сайн шалтгаанаар нэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох бүх цагийг зохистой нөхцөлд зарцуулахыг шаарддаг. Хэрэв хүн өөрт нь томилогдсон ажлын байраа орхих эрхгүй бол энэ нь завсарлага гэж тооцогдохгүй тул тухайн хүн газар дээр нь зууш идсэн байсан ч түүнд цалин өгдөг.

Тухайн хүн ийм хугацаанд ажил хийдэг тул одоо байгаа хүүхдийг хооллоход зарцуулсан цаг нь энэ шинж чанарт хамаарахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдрийн завсарлага

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага нь эрүүл мэнд, хүч чадал, хоол тэжээлийг хадгалах тодорхой хуваарийг бие даан тогтоох эрхтэй. Одоо байгаа бүх шаардлагыг аливаа үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагын хөдөлмөрийн журамд тусгасан болно.

Ажил олгогч нь ажлын бус цагаар иргэдийг зориулалтын ажлын байранд хувийн хэрэгт оролцуулахгүй байх, бүр орхих, аливаа үүрэг даалгавар биелүүлэхийг албадах эрхгүй.

Хэрэв ажил нь оффисын байрнаас гарахыг зөвшөөрдөггүй бол ажил олгогч тэнд хоол халаах төхөөрөмж суурилуулдаг.

Байгууллага халаалтад зориулж цаг хуваарилахдаа халаалттай байрыг өгдөг.

Ажлын өдөр компьютер дээр завсарлага авдаг

ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн тогтоол (та дээрх тогтоолыг татаж авах боломжтой) нь ажлын өдрийн турш компьютерээс завсарлага авахыг зохицуулдаг.

Үүнд:

1. Хэрэв хүн ээлжийн үеэр компьютерийн дэлгэцээс 20 мянгаас бага тэмдэгт уншдаг бол ээлж эхэлснээс хойш 2 цагийн дараа, үдийн цайны завсарлага дууссаны дараа ажил тасалддаг. Та өөрийгөө гайхалтай сайхан байлгахын тулд 15 минут өгөх хэрэгтэй.
2. Хэрэв иргэн өдөрт 40 мянган тэмдэгтийг компьютерээс уншдаг бол өдрийн хоолны дараа ямар ч ээлжийн ажил эхэлснээс хойш 2 цагийн дараа ажил тасалддаг, мэргэжилтнүүд компьютерээс гарах бүрт 1.5-2 цагийн дараа ажил тасалддаг; . Энэ бол эхний сонголт, хоёр дахь нь хүмүүст ажлын цаг тутамд 10 минут өгөхийг шаарддаг.
3. 60 мянган тэмдэгтийн ачаалал нь ээлж эхэлснээс хойш 2 цагийн дараа, үдийн хоолны дараа ижил цагт компьютер дээр ажиллахаа зогсоох шаардлагатай. Ажилтан 20 минутын турш компьютерээс гарахыг зөвшөөрдөг, өөрөөр хэлбэл энэ хугацаа хангалттай байдаг. Өөр нэг сонголт бол компьютераа цаг тутамд 15 минут орхихыг санал болгож байна.

Хэрэв ээлж 8 цагаас илүү бол тогтоосон хугацааны дараа ажил цаг тутамд зогсоход халаах хугацаа 15 минут байна. Заасан хугацаа нь өдөр бүр эрүүл мэндээ хадгалахад шаардлагатай байдаг.

Ажлын өдөр зогсож байхдаа завсарлага авдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (дээрх татаж авах боломжтой) өдрийн цагаар эрүүл мэндээ сахих асуудлыг зохицуулдаггүй. Гэхдээ ажил олгогчид ажилчдаа хооллох, чийрэгжүүлэх, эрүүл байх цагийг санал болгох олон боломж аль хэдийн бий.

Өөрөөр хэлбэл, удирдлага нь үдийн хоолыг уртасгах эрхтэй бөгөөд үүнээс гадна ОХУ-д эдгээр зорилгоор халаах, амрах тусгай завсарлага өргөн хэрэглэгддэг бөгөөд энэ нь тэдний үргэлжлэх хугацааг оновчтой болгох, тэр дундаа шаардлагатай хоол тэжээлийг хангах боломжийг олгодог.

12 цаг ажиллах үед ажлын өдрийн завсарлага

Манай Хөдөлмөрийн тухай хууль (дээрээс татаж авах боломжтой) нь ямар ч ээлжинд 2 цаг хүртэл амрах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь эрүүл мэнд, хэлбэрийг хадгалахад хангалттай байх болно. Нэмж дурдахад, удирдлага нь бүх цагийг янз бүрийн хугацаанд хуваах эрхтэй бөгөөд энэ нь хүч чадал, эрүүл хооллолтыг сэргээхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Профайлын код нь хүмүүс хүйтэн байвал тусгай завсарлага ашиглах боломжийг олгодог. Тэдний үргэлжлэх хугацааг ажлын өдрийн тодорхой нөхцлөөр зохицуулдаг.

АСУУЛТ: Байгууллагын бүх ажилчид компьютер дээр ажилладаг. Тус компанид шинэ ажилтан орж, компьютер дээр ажиллахад нэг цагийн технологийн нэмэлт завсарлага шаардсан. Ажил олгогч ийм завсарлага өгөх ёстой юу?
ХАРИУЛТ: Ажил олгогч нь ажилчдад компьютер дээр ажиллахдаа нэмэлт завсарлага өгөх үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ орон нутгийн дүрэм журамд монитороос амрах технологийн завсарлагыг өөрсдөө зааж өгөх нь дээр. Компьютерийн сөрөг нөлөөг багасгахын тулд SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 нь компьютертэй болон компьютергүйгээр ээлжлэн ажиллахыг зөвлөж байна. Тэрээр мөн ажилчдад цаг тутамд 10-15 минутын нэмэлт завсарлага, шөнийн ээлжинд ажиллахыг санал болгож байна

амралтын хугацааг 30 хувиар нэмэгдүүлэх (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03-ийн 7 дугаар хавсралтын 1.4, 1.6-р зүйл). Ариун цэврийн дүрмийн 7 дугаар хавсралтыг санал болон хэлбэрээр боловсруулсан болно Энэ бол ажил олгогчдод зориулсан зөвлөмж боловч ийм завсарлага өгөх нь илүү аюулгүй юм.

Хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн актууд нь компьютер дээр ажилладаг ажилчдад нэмэлт завсарлага өгдөг эсэхийг шалгана уу (доорх жишээ). Ажил олгогч нь ажлын цагаар компьютер дээр ажиллахдаа завсарлага авч, тэдгээрийн төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109 дүгээр зүйлийн нэг хэсэг, Рострудын ​​2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн PG/2181-6-1 тоот захидал). PC-ийн завсарлагааны үеэр ажилтан өөр ажилд ачаалал өгөх боломжгүй гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 14-2 / ​​OOG-4765 тоот захидал).

Ажил олгогч нь SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 стандартын шаардлагыг харгалзан компьютер дээр ажилладаг ажилтны ажлын байрыг зохион байгуулах ёстой (ОХУ-ын 2003 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн Улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмчийн тогтоолоор батлагдсан). дугаар 118). Ариун цэврийн дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь шалгалт хийсэн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27, 6.3-р зүйл).

Амралт, хоол тэжээлд зориулж хэд хэдэн завсарлага өгөх боломжтой юу?

Ажилчид үдийн цайны завсарлагааг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг хүсч байна, учир нь тэд энэ цагийг бүрэн ашиглахгүй байгаа тул одоогоор ийм завсарлага нэг цаг байна. Ажил олгогч нь ажилчдыг байрлуулах, үдийн цайны цагийг өөрөөр олгох эрхтэй юу?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг үдийн цайны завсарлага авахыг хориглодоггүй. Хамгийн гол нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм.
- үдийн завсарлага бүр дор хаяж 30 минут байх ёстой;
– ажлын өдрийн төгсгөл, эхэнд завсарлага өгөхгүй байх;
- үдийн цайны завсарлага бүрийн цагийг орон нутгийн акт эсвэл ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах.

Тухайлбал, ажилчдад үдийн цайны завсарлага 45 минут, нэмэлт амралт болгон 15 минут өгөх. Та мөн өдрийн хоолны завсарлага бүрийг 30 минутаар хоёр удаа тохируулж болно. Ажлын цагаар үдийн хоолны завсарлага тооцох, төлөхийг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Нягтлан бодох бүртгэл, нэмэлт амралтын төлбөрийг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах.

Бүхэл бүтэн баг биш, харин хэд хэдэн ажилчид үдийн цайны завсарлага авахыг хүссэн тохиолдолд орон нутгийн актад өөрчлөлт оруулахгүй. Ажилчид үдийн цайны завсарлагаа хуваалцах хүсэлтийг бичих ёстой. Хэрэв та ажилчдын санал болгож буй журамд сэтгэл хангалуун байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээнд ямар завсарлага өгөхийг зааж өгнө үү.

Байгууллага даяар амралтын горимыг өөрчлөхдөө PVTR-д өөрчлөлт оруулна уу. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд үдийн цайны цагийг заагаагүй бол орон нутгийн актыг өөрчлөх тушаал гаргаж, ажилчдыг түүнтэй танилцуулах. Орон нутгийн актад амрах горимыг тохируулах нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд нөлөөлж байвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн дүрмийн дагуу түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулна.

Аюултай нөхцөлд ажиллах үед технологийн тасалдлыг үгүйсгэх боломжтой юу?

Манайд металлургийн үйлдвэрлэл бий. Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад технологийн хоёр удаа цалинтай завсарлага өгдөг. Мөн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд өдрийн хоолны нэг цагийн завсарлага нь ажлын цагт багтаж, цалинтай байхаар заасан байдаг. Технологийн завсарлагыг арилгаж, үдийн цайны завсарлагааны хугацааг багасгахыг ажил олгогч шаардаж байна. Үүнийг хийх боломжтой юу?
Үгүй ээ, та технологийн завсарлагыг шалтгаангүйгээр цуцалж чадахгүй. Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулдаг ариун цэврийн дүрэм эсвэл үйлдвэрлэлийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу тусгай завсарлага тогтоодог: нисгэгч, жолооч, гал сөнөөгч, далайчин. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч өөрийн үзэмжээр завсарлагаа цуцалсан бол түүнийг захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно (1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-FZ хуулийн 55 дугаар зүйл, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл). .

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан үдийн хоолны завсарлагааны хугацааг дангаар нь өөрчлөхийн тулд зохион байгуулалт, технологийн шалтгаан байгаа эсэхийг шалгаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажилчдад хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ. Ажил олгогчийн хүсэлтээр өөрчлөлт гарсан тохиолдолд түүнийг өөрчлөхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Үүнийг мөн уншина уу:

Иргэний хамгаалалт, байгалийн болон онцгой байдлын аюулаас хамгаалах чиглэлээр иргэдийн эрх үүрэг.

- Энэ богино зогсоолуудтүүнд өгсөн ажлыг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд олгодог ажлын явцад.

-д тавигдах шаардлага тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааны стандарттөвлөрсөн түвшинд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн дотоод зохицуулалтын баримт бичгийн түвшинд хууль тогтоомжийн баримт бичигт тусгагдсан болно.

Завсарлага авах боломжтой асаах, асаахгүй байхажилтнуудын ажлын цагаар. Жишээлбэл, ажлын цагаар (зарим үл хамаарах зүйл) оруулаагүй боловч хувийн компьютер дээр удаан хугацаагаар ажилладаг ажилтны амрах зогсоолыг багтаасан болно.

Онцгой

гэж нэрлэгддэг зүйлийг нарийвчлан авч үзье тусгай завсарлага, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан (109-р зүйл).

Энэ зүйлд тэдгээрийг хангах нөхцөл нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлд ашигласан технологи, түүнчлэн ажлын онцгой шинж чанарзарим ангиллын ажилтнууд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "технологийн" болон "техникийн" завсарлага гэсэн ойлголт байдаггүй. Эхний ойлголт нь ихэвчлэн холбоотой ажил зогсоох гэсэн үг юм тусгай технологинэг буюу өөр үйлдвэрлэлийн, хамт хөдөлмөрийн үйл явцын зохион байгуулалт.

Хоёрдахь ойлголт нь үйлдвэрлэлийн технологийн онцлогтой холбоогүй зогсолтыг хэлнэ. Түүний заалт нь болзолт юм гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, онцгой нөхцөл(жишээлбэл, ажилчдын халаалт, амрах богино хугацааны техникийн завсарлага өгөх хэрэгцээ).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 109 дүгээр зүйл.Халаалт, амрах тусгай завсарлага
Зарим төрлийн ажлын хувьд ажилчдад үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог ажлын цагаар тусгай завсарлага олгохоор төлөвлөж байна. Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Хүйтэн улиралд задгай агаарт эсвэл хаалттай, халаалтгүй өрөөнд ажилладаг ажилчид, түүнчлэн ачиж, буулгах ажил эрхэлж буй ачигч, шаардлагатай бол бусад ажилчдад халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын байранд багтсан болно. цаг. Ажил олгогч нь ажилчдыг халаах, амрах зориулалттай байраар хангах үүрэгтэй.

Хангах шалтгаанууд

Тодорхой бүлгийн ажилтнуудын ажлын завсарлага нь хүрсэн үр дүнд үндэслэн тогтоогддог хоёр талын хэлэлцээражиллах хүч ба ажил олгогч хоёрын хооронд.

Тэдгээрийг орон нутгийн дотоод зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Энэ бол юуны түрүүнд Хөдөлмөрийн дотоод журам. Энэхүү баримт бичиг нь:

Анхаар! Үүнийг ялгах хэрэгтэйОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан бүх ангиллын ажилтнуудад үдийн хоолноос эхлээд зарим ангиллын ажилчдыг халаах, амрах тусгай завсарлага, амрах завсарлага.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 108 дугаар зүйл.Амрах, хооллох завсарлага
Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаатай байх ёстой.

Амралт өгөх хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

Үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцлийн улмаас амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг олгох үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалт, амрах, хооллох газрыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Зогсоолын үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн давтамж

Өмнө дурьдсанчлан, тусгай завсарлагааны хугацаа, тэдгээрийн давтамжийг тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоодог аж ахуйн нэгжийн захиргаа болон ажилтнуудын хооронд.

Эдгээр нөхцөлийг мөн тусгаж болно хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтантай байгуулсан.

Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн онцлог, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тодорхой нөхцлөөс шалтгаалан зохицуулалт хийж болно хэд хэдэн богино зогсоолАжилчдын ажлын өдрийн турш амрах 15 минут.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим ангиллын ажилтнуудын хувьд (109-р зүйл) шууд үүрэг болгож байнаажил олгогч завсарлага тогтоох.

Жишээлбэл, ажилчид ажиллаж байгаа тохиолдолд тэдгээрийг өгөхийг шаарддаг бага температуртгадаа эсвэл дотор нь халаалт муутай (барилгачин, суурилуулагч), түүнчлэн хүнд ажил дээр(ачаагчид).

Энэ хугацааны төлбөр

Ажил зогссон цагийг ажлын цагт багтаасан бөгөөд заавал байх ёстой төлсөн. Тусгай завсарлагааны үеэр ажилтнууд дүрмээр бол ажлын байраа орхихгүй.

Анхаар! Ажилчдын хувьд ажил зогсолтыг зохион байгуулж болно гэдгийг санах нь зүйтэй хөдөлмөрлөх эрхийг нь хязгаарлаж, нөхцөл байдлыг нь дордуулахгүй байходоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад.

өгөхөөс татгалзсан хариуцлагыг хүлээнэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил, амралтын дэглэмийг зохион байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, завсарлага өгөхөөс татгалзах нь дараахь зүйлийг хэлнэ. ноцтой зөрчил. Ийм баримтыг тогтоох нь хоёуланг нь ногдуулах явдал юм захиргааны, тийм материалхууль зөрчсөн этгээдэд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд чадна, гэхдээ үүрэг хүлээгээгүй, ажил олгогчоос түүнд завсарлага өгөх хугацааг зориулалтын дагуу ашиглах. Ажилтны хариуцлагаэнэ талаар ямар ч заалт байхгүй.

Үргэлжлэл

Ажилчдад ажил дээрээ зогсох (завсарлах), түүний дотор тусгай (технологийн, техникийн) цагийг боломжийн байдлаар олгохыг ойлгох нь чухал юм. ажлын явцыг зөв зохион байгуулах үндэсОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу.

Учир нь тодорхой ангиллын ажилтнуудУдирдлага нь ажлын зохион байгуулалт, технологийн процессын онцлог, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас шалтгаалан завсарлага өгөхөөс гадна завсарлага өгөх үүрэгтэй.

Тэдэнд зориулж хуваарилсан цагийг хэлнэ төлсөнажлын цаг.

Ажилтан авах шаардлагагүй ажлаа зогсоохУдирдлагын зүгээс түүнд тусгайлан завсарлага авахаар олгосон хугацаанд.

Гэсэн хэдий ч ажилтнууд ийм үйлдэлд хариуцлага хүлээхгүй.

Хөдөлмөр эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн дарга, хувиараа бизнес эрхлэгч нь бүрэн хариуцлага хүлээнэ хөдөлмөрийн эрхийг дагаж мөрдөхгүй байхОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан иргэд.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа, сахилга бат байсаар ирсэн.

Зарим хүмүүс амрах, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, кофе уух, хамгийн сүүлийн үеийн хов живийг хэлэлцэхэд аль болох их цаг зарцуулахыг хүсдэг. Бусад нь хамгийн их бүтээмж, үр ашигтай ажиллахын тулд шаргуу ажиллахыг шаарддаг. Хөдөлмөр, амралтын стандартыг зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тэдгээрийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд бүх төрлийн хариуцлага хүлээлгэж, эдгээр хоёр талын эрх мэдлийн тэнцвэрийг хадгалах боломжийг олгодог.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйлд бүх ажилчдад амрах эрхийг олгодог. Энэ нь дор хаяж 30 минут байх ёстой, гэхдээ нийтдээ 2 цагаас хэтрэхгүй. Энэ хугацааг ажлын цагаар тооцохгүй.

Компани бүр тодорхой мэргэжлийн ажилтны ажлын цагийг бие даан хангах, амрах, завсарлага бүрийн интервалыг тусгах эрхтэй. Амралтын завсарлагааны хамгийн түгээмэл хэрэглээ бол үдийн хоолны үеэр юм. Менежерийн үзэмжээр тэрээр нэмэгдүүлэх, багасгах эрхтэй.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан хөдөлмөрийн тогтоосон дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой.

Тус тусад нь ажлын цагаар тамхи татах завсарлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй боловч олгосон завсарлагыг өөрсдийн хүсэлтээр, тэр дундаа тамхи татах завсарлагад зарцуулах эрхтэй.

Олон компаниуд ажилд авахдаа тамхи татах, нэр дэвшигч өдөрт хэдэн удаа, хэдэн удаа тамхи татдаг гэх мэт муу зуршлууд зэргийг анкетаа бичихийг хүсдэг.

Ийм ажилчдын хувьд компани нь тусдаа тамхи татах газар байгуулах үүрэгтэй. Томоохон аж ахуйн нэгжүүд энэ асуудалд анхаарлаа хандуулж, эрүүл амьдралын хэв маягийн төлөө бүхий л талаар тэмцэж, ажилчдаа муу зуршлаасаа татгалзахад түлхэц болж байна.

Амрах, хооллохын тулд завсарлага аваарай

Хоолны амралтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог гэдгийг сануулъя. Үүний яг эхлэл ба төгсгөлийг компанийн дарга дотоод актаар тогтоодог.

Энэ цаг нь ажлын цаг биш тул ажилтан энэ завсарлагыг өөрийн үзэмжээр шийдвэрлэж болно.

• үдийн хоолонд явах;
• гэртээ харих;
• найз нөхөдтэйгөө уулзах гэх мэт.

Ажилтан нь ажлынхаа онцлогоос шалтгаалан тогтоосон цагт үдийн хоол идэх боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөлд ажилтан бусад чөлөөт цагаараа үдийн хоол иддэг бөгөөд энэ амралт нь түүнд тооцогдож, төлбөр төлөх ёстой.

Хууль тогтоогч журамд янз бүрийн хувилбаруудыг тусгасан бөгөөд компанийн дарга ажилчдын ангиллаас хамааран өөр хэд хэдэн сонголтыг баталж болно.

Санаж байх ёстой гол зүйл бол үдийн хоолны завсарлага дор хаяж хагас цаг байх ёстой.

Өөр нэг онцлог шинж чанар нь дараах байдалтай байна: менежер нь зөвхөн завсарлагааны нийт хугацааг, түүний эхлэл, төгсгөлийг заахгүйгээр баталгаажуулдаг. Ажилчин үүнийг өөрийн үзэмжээр ашигладаг, тэр үүнийг нэг дор зарцуулах, хэд хэдэн богино хугацаанд хуваах, эсвэл бүр ажлын үйл ажиллагаанд ашиглах боломжтой.

Ажил дээрх завсарлагааны төрлүүд

Хууль тогтоомжид ажил дээрээ хэд хэдэн төрлийн завсарлага авах боломжтой байдаг. Эдгээр нь гүйцэтгэсэн ажлын онцлог, ноцтой байдал, түүнчлэн ажилчид ямар нөхцлөөс шалтгаална, ийм үеийг ажилласан гэж тооцож, цалин хөлсийг нь төлөх ёстой.

Завсарлага нь дараахь ангилалд хуваагдана.

• үдийн хоол, амралт;
• цаг агаарын таагүй нөхцөлд амрах, нөхөн сэргээх;
• хүүхдийг тэжээх боломжтой байх хугацаа;
• тусгай төрөл.

Дулаан, амрах зорилгоор завсарлага аваарай

Энэ нь хөдөлмөрийн хүнд хөдөлмөр, түүнчлэн цаг агаарын тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгодог. Ийм ажилчдад ажлын тусгай хуваарь өгч, ажилчдын хүч чадлыг сэргээж, дулаацах хангалттай зайгаар хангах хэрэгтэй. Ийм завсарлагааны цагийг ажлын цагаар тооцож, ажлын цагийн хуудсанд оруулж, төлбөр төлөх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Халаалт, хоол хүнсээр амрах эрхтэй ажилчдад:

• хүйтэнд эсвэл халаалтгүй барилгад хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс (барилгачин, жижүүр);
• хүнд ачаалалтай ачигч гэх мэт.

Хүүхэд хооллох завсарлага

Хүүхэд 1 жил 6 сар хүрэхээс өмнө ажилд орохоор шийдсэн ажилчдын хувьд менежер нь хүүхдээ тэжээх боломжийг олгохын тулд нэмэлт цаг хуваарилах ёстой. Ганц бие эцэг, асран хамгаалагчдад ч мөн адил боломжийг олгох хэрэгтэй.

Олон ажил олгогчид ийм завсарлага авахыг тийм ч их хүсдэггүй, ихэнх нь татгалзсан шалтгааныг олохыг хичээж, өөр завсарлага өгөхгүй байхын тулд хүүхэд хөхний сүү эсвэл хиймэл хольцоор хооллох талаар асуулт асуудаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн ямар нэг шалтгаанаар хүүхдээ хөхүүлж чадахгүй, түүнд хиймэл хольц өгдөг бол энэ үндэслэлээр ажил олгогч заримдаа нэмэлт амрах цаг олгохоос татгалзахыг оролддог бол энэ нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн гэж үздэг ажил олгогч.

Хүүхдийг хооллох боломжтой байх хугацаа дараах байдалтай байна.

• гэр бүл нь 1 жил 6 сар хүртэлх ганц нярай хүүхэд өсгөж байгаа бол хүүхдийг тэжээх боломж нь хөдөлмөрийн гурван цаг тутамд 30 минутын дотор байх ёстой;
• Хэрэв гэр бүлд 1.5-аас доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол хооллох боломж нь нэг цаг зарцуулдаг.

Ийм завсарлага нь цагийн хуудсанд тусгагдсан байх ёстой бөгөөд дагуу төлөх ёстой.

Ажилтны хүсэлтээр тэрээр өгсөн завсарлагааны талаар тодруулах зүйл бүхий өргөдөл гаргаж болно.

• нэмэлт завсарлага, өдрийн хоолны цагийг хослуулахыг хүсэх;
• Хүүхдийг ажлын өдрийн эхэн эсвэл эцэс хүртэл хооллох, богиносгох завсарлагатай хослуулж, хуваарилах.

Ийм завсарлага авахын тулд ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтэст дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• мэдэгдэл;
• хүүхдийн гэрчилгээний хуулбар.

Ажилтны хүсэлтээр бүх нэмэлт нюансуудыг харгалзан хүүхдээ тэжээх боломж олгох цагийг хуваарилах тушаалыг ажилтанд өгөх ёстой.

Тусгай завсарлага

Хувийн завсарлага

Ариун цэврийн өрөөнд орох, тамхи татах, хамт ажиллагсадтайгаа аяга кофе, цай ууж ярилцах завсарлагыг хууль тогтоогч тогтоогоогүй бөгөөд ажилчдын ядаргааг бууруулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор бүх төрлийн арга зүйн зөвлөмжид заасан байдаг. 10-20 минутын турш ийм завсарлага өгөх шаардлагатай. Ийм амралтын хугацааг компанийн дотоод журамд тусгаж болно. Зарим компаниуд цаашаа явж, оффисын өрөөнд ажилчид бүрэн амарч, хүч чадлаа нөхөх тусгай өрөөгөөр тохижуулдаг.

Бүх төрлийн тоног төхөөрөмжтэй ажилладаг ажилчдад зайлшгүй шаардлагатай. Эдгээр нь компьютер дээр удаан хугацаагаар үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчид, үйлдвэрлэлд ажилладаг ажилчид хоёулаа байж болно, ихэнхдээ туузан дамжуулагчийн ард байдаг. Ажил олгогч нь 10-15 минутын завсарлагатай байх ёстой бөгөөд өдөрт амрах нийт хугацаа 50-90 минут байх ёстой.

Мөн техникийн завсарлага шаардлагатай:

• Агаарын хөдөлгөөний удирдагч бол түүний үйл ажиллагааг 20 минутын турш тасалдуулах ёстой. хоёр цагийн хөдөлмөрийн дараа;
• Хот хоорондын нислэгийн жолоочийн хувьд замдаа 15 минут зогсох ёстой. Эхлэх цэгээс 3 цаг, зам дээр хоёр цагийн дараа;
• архи, шүүс, мөөгөнцрийн үйлдвэрлэлд оролцдог ажилчид;
• галд тэсвэртэй бүрээстэй ажилчдыг ажлын цаг тутамд арван минутын турш амрах боломжийг олгодог;
• Төмөр зам дээр ачаа тээвэрлэх, амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахтай холбоотой ажил нь хамгаалалтын хэрэгслийг зайлуулах боломжтой газраас дор хаяж 15 минутын зайтай байх ёстой;
• иргэдийг хүлээн авч, зөвлөгөө өгдөг шуудангийн болон кадастрын танхимын ажилтнууд.

Дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд менежер нь эрүүл мэнд, үр ашгийг хадгалах, ажлын чиг үүргээ тасралтгүй биелүүлэхийн тулд заавал завсарлага өгөх бусад албан тушаалыг дотоод актаар тогтоох эрхтэй.

Ингэж амрах цагийг ажлын цагаар тооцох уу, цалинг нь олгох уу гэдэг нь удирдлагаас шалтгаална.

Завсарлагааны төрөл, үргэлжлэх хугацааг тогтоох

Аливаа хугацааг тодорхой баримт бичгүүдээр баталгаажуулдаг.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• дүрэм;
• компанийн дотоод актууд.

Ажлын өдрийн бүтцийг боловсруулсан баримт бичигт батлах ёстой. Бүх ажилчид батлагдсан журамтай танилцсан байх ёстой, учир нь Хууль тогтоомж, ажлын хуваарь, ажлын цагийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд ажил, амралтын хоорондох тэнцвэрийг хадгалах нь ажилчдын бие махбодийн болон сэтгэл зүйн байдал, хөдөлмөрийн бүтээмжид эерэг нөлөө үзүүлнэ гэж бид итгэлтэйгээр хэлж чадна. Ажлын цагаар хэд хэдэн удаа богино хугацаанд завсарлага авах боломжтой ажилчид ядарч сульдах нь бага, компанид илүү их ашиг тус авчирдаг нь олон жилийн туршлагаар батлагдсан. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилчид ийм завсарлага авах боломжийг олгодог дарга нарын итгэл, сайн санааг урвуулан ашиглаж, өглөөний найман цагаас оройн долоон цаг хүртэл уйгагүй ажиллахыг албадах ёсгүй. Аливаа зүйлд дунд зэрэг байх ёстой. Хэрэв үүнийг дагаж мөрдөөгүй бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан торгууль ногдуулдаг. Хууль мэдэхгүй байх нь хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Та сонирхож магадгүй юм