Байгууллагыг татан буулгах гэдэг нь хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг сайн дурын үндсэн дээр буюу шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр бүрэн зогсоох явдал юм. Татан буулгах комисс нь зохион байгуулалтын асуудлыг шийдэж, зээлдүүлэгчидтэй харьцаж, эд хөрөнгөө зарж байхад боловсон хүчний ажилтнууд хамгийн хэцүү, тааламжгүй журам болох аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан бүх ажилчдаа халах ажилд бэлтгэж байна. Компанийг хаахдаа ажил олгогч ба ажилтнуудын хоорондын харилцааг дуусгавар болгох, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх журам, хугацааг чанд дагаж мөрдөхөд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Компанийг хаах үед ажлаас халах журам

Компанийг хаахтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь орон тооны цомхотголтой төстэй үйл явцтай олон талаараа төстэй юм. Гэхдээ энэ нь нэг чухал ялгаа юм: татан буулгах нь бүх ажилчдыг үл хамаарах ажлаас халах явдал бөгөөд давуу эрх бүхий ангиллын ажилчдыг ажилд авах баталгааг өгдөггүй. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, амаржих газрын ажилчид, өрх толгойлсон эхчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн амрагчид болон түр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бусад ажилчдын хамт хууль ёсны үндэслэлээр ажлаас нь халах болно гэсэн үг юм.

Ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны дагуу хүний ​​нөөцийн хэлтсээс хийх ёстой үндсэн арга хэмжээнүүд:

1. Төлөвлөсөн ажилтныг чөлөөлөх талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэх;
2. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх (шаардлагатай бол);
3. ажлаас халагдсан огнооны талаар ажилтан бүрт биечлэн мэдэгдэх;
4. шаардлагатай бүх нөхөн олговрыг тооцоолж, ажлаас халагдсан өдрөөс хойш бүрэн төлөх;
5. аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийг ажлаас халах тушаал бэлтгэх;
6. ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх.

Эдгээр үе шат бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэнэ

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан ажилчдыг ажлаас халах талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэх үүргийг хууль тогтоомжоор, ялангуяа 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулиар тогтоосон байдаг. № 1032-1. Ажилчдын албан тушаал, мэргэшил, дундаж цалингийн түвшинг харуулсан чөлөөлөгдсөн ажилтнуудын жагсаалт бүхий нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэл илгээдэг. Баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр захидал хэлбэрээр боловсруулж, төлөвлөсөн бууралтаас дор хаяж хоёр сарын өмнө ирүүлнэ. Хэрэв ажлаас халагдсаныг их хэмжээний гэж үзвэл (түүний массын шинж чанарыг нутаг дэвсгэрийн болон салбарын зохицуулалтаар тогтоосон шалгуураар тодорхойлдог) мэдэгдлийг бүр эрт - гурван сарын өмнө өгөх ёстой.

Боловсон хүчний ажилтнуудын "мартсан" эсвэл энэ мэдээллийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өгөхийг хойшлуулсан нь тухайн байгууллага, түүний удирдлагыг захиргааны хариуцлагад татах үндэслэл болж болзошгүй (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-р зүйл) бөгөөд 3000-5000 төгрөгөөр торгох болно. хуулийн этгээдийн хувьд рубль, албан тушаалтанд 300 - 500 рубль.

Ажлаас халах нь хавтгайрсан бол холбоонд мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг хаахаас гурван сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэхтэй адил нөхцөлийг тогтооно. Баримт бичгийн тусгай маягт байхгүй, гэхдээ бичгээр мэдээлэх ёстой. Хэрэв ажилчдыг халах нь массын шинж чанарын шалгуурыг хангаагүй бол компанийн удирдлага удахгүй болох татан буулгах талаар үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдад тусад нь мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй.

Бид ажилтнуудад анхааруулж байна

Боловсон хүчний хэлтсийн чухал ажил бол гарын үсэг зурсан ажилтан бүрийг ажлаас халах тухай мэдээлэлтэй цаг тухайд нь танилцах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан бүрт мэдэгдлийн хоёр хувийг урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно. Мэдэгдэлийн нэг хувийг боловсон хүчний ажилтнууд авч, хоёр дахь хувийг ажилтанд өгнө.

Энэ мэдэгдлийг хүргэхэд шаардагдах хамгийн чухал зүйл бол баримт бичгийг хүлээн авсан огноог харуулсан ажилтанаас гарын үсэг зурах явдал юм. Ажилтан баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзаж, түүнд мэдээлэл авчирсан баримтыг гарын үсгээр баталгаажуулсан нь ажил олгогчийн төлөөлөгч, дор хаяж хоёр гэрчээр баталгаажуулсан актад тэмдэглэгдсэн байдаг. Энэ мөчөөс эхлэн ажилтан ажлаас халагдсан тухай мэдэгдсэн гэж үзнэ.

Мэдэгдэл өгөхдөө хуульд заасан хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• байнгын ажилтан, хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах өдрөөс 2 сарын өмнө анхааруулсан;
• хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан түр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдад хуанлийн 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх;
• улирлын чанартай ажилчдыг мэдэгдэл авснаас хойш долоо хоногийн дараа халж болно.

Оруулсан ажилчдыг ажлын байрандаа очсон өдөр нь эргүүлэн татаж, шаардлагатай мэдээллээр хангасан байх ёстой. Хэрэв ажилтан амралт эсвэл өвчний чөлөөнд байгаа бөгөөд энэ талаар ажилдаа байхгүй бол түүнд бүртгүүлсэн шуудангаар эсвэл шуудангаар мэдэгдэх боломжтой. Ажлаас халагдсан тухай цаг тухайд нь сануулсан баримтыг баталгаажуулахад шуудан зөөгчийн баримт эсвэл хүргэлтийн баримт бичигт ажилтны гарын үсэг хангалттай.

Хэрэв ажилтан бичгээр зөвшөөрөл өгсөн бол түүнийг ажлаас халах товлосон өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж, нөхөн олговор олгох замаар "суллах" боломжтой.

Бид төлбөр тооцоо хийдэг

Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр ажилчдад төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр тооцож, олгох ёстой.

Нийт төлбөрийн дүнд юу багтах вэ:

• ажилласан өдрийн цалин;
• хэрэв ажилтан нэг буюу хэд хэдэн амралт, түүний дотор нэмэлт амралтаа "аваагүй" бол ашиглаагүй бүх амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор олгоно;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж болгон нэг сарын дундаж цалин (улирлын ажилчдын хувьд - хоёр долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр);
• хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах нөхөн олговор.

Хэрэв ажилтан дараагийн хоёр сард ажил олж чадаагүй бол ажил олгогч түүнд ажилласан хугацааны хоёр дахь сарын дундаж орлогыг (ажлын дэвтрийг эх хувиар нь үзүүлсний дараа), гурав дахь сард, хэрэв хуучин ажилтан байсан бол төлөх үүрэгтэй. ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүй хэвээр байгаа тухай гэрчилгээ авсан.

Бид баримт бичгийг бүрдүүлдэг

Ажлаас халах эцсийн шат бол тушаал гаргах, ажилчдад бөглөсөн ажлын дэвтэр олгох явдал юм.

Захиалгыг сүүлийн өдөр бүрдүүлж, ажилтанд хянуулж, гарын үсэг зурахаар илгээнэ. Тушаал гаргахын тулд Улсын статистикийн хорооноос боловсруулсан Т-8 хэлбэрийн тусгай маягт байдаг.

Ажлаас халагдсан хүний ​​гарын үсэг зурсан тушаалын хуулбарыг хүлээн авсны дараа боловсон хүчний алба ажлын дэвтэр бөглөнө.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх заалтыг агуулсан байх ёстой. Ажлаас халагдсан өдөр уг ажлыг ажилтанд хүлээн авсны дагуу өгөх эсвэл урьдчилан мэдэгдсний дараа шуудангаар илгээнэ.

Баримт бичгийн ажлын үе шат бүр нь ажлаас халагдсан ажилчдын гарын үсэгтэй байх ёстой гэдгийг анхаарна уу: мэдэгдэл дээр, захиалгатай танилцахдаа, хөдөлмөр хүлээн авсан тухай. Алга болсон гарын үсэг бүрийн хувьд боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурах, түүнийг авахаас татгалзсан тухай акттай байх ёстой.

Баримт бичигтэй танилцахаас татгалзах нь цомхотгол, цомхотголын үед нэлээд түгээмэл тохиолддог үзэгдэл юм. Үүнийг эсэргүүцэж, ажилчид гарын үсэг зурахаас татгалзаж, хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд хандана гэж сүрдүүлэв. Ялангуяа боловсон хүчний хэлтсийн удирдлага, төлөөлөгчдөд сөрөг хандлага нь хэвийн нөхцөлд ажлаа хадгалах эрх нь хуулиар хамгаалагдсан, гэхдээ бүрэн хаагдсан тохиолдолд биш, давуу эрхтэй ангиллын ажилтнуудад ажиглагддаг. аж ахуйн нэгж.

Хариуцлагатай ажилчид ажлаас халах журамд чадварлаг хандаж, авсан арга хэмжээний дараалал, цаг хугацааг анхааралтай ажиглаж, ажилтнууд хууль ёсны дагуу шүүхэд хандах үндэслэлгүй байх ёстой. Ийм нөхцөлд боловсон хүчний ажилтнууд хэцүү байдаг: ажилчидтай ярилцах, ажлаас халах хууль ёсны талаар тайлбарлах, шаардлагатай бүх гарын үсэг зурахыг ятгах. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний албаны төлөөлөгчид өөрсдийгөө халахаас өөр аргагүй тул тайван бай.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтрийн тухай" (цаашид дүрэм гэх) -ээр батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасан зүйлд яг нийцүүлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх журам

Бие даасан хуулийн этгээд биш өөр нутаг дэвсгэрт байрлах салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж татан буугдсан тохиолдолд ажлын дэвтэрт "Байгууллагыг татан буулгасантай холбогдуулан ажлаас халагдсан" гэсэн бичгийг бичнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1". Энэхүү бүртгэлийг ажилтан, хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний ​​гарын үсэг, түүнчлэн татан буугдаж буй байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Байгууллагын дүрэмд заасны дагуу нэр бүхий бүтцийн нэгжүүд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах, боловсон хүчний талаар тушаал гаргах эрхтэй бол энэ журмыг хэрэгжүүлнэ гэдгийг санах нь зүйтэй.

Бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоох үед ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ

Хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь үндэслэлээр үйл ажиллагаагаа зогсоовол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

• бизнес эрхлэгч өөрийн биеэр үйл ажиллагаагаа зогсоох шийдвэр гаргасан, эсхүл тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хууль тогтоомжид заасан тусгай зөвшөөрлийн хугацааг сунгахаас татгалзсан;
• бизнес эрхлэгчийг төлбөрийн чадваргүй (дампуурсан) гэж зарласан;
• Шүүхийн шийдвэрээр;
• хувь хүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа дууссан.

Дүрмийн 35-р зүйл, Зааврын 5.3-т заасан журмын дагуу "Хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас ажлаас халагдсан, хуулийн 1-р хэсгийн 1-д заасан" гэсэн бичвэрийг ажлын дэвтэрт оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл." Дараа нь тэмдэглэлийг ажилтан, хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ийм хүн байхгүй бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

23.09.2017, 20:52

Тус компанийг татан буулгаж байна. Ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэрт алдаа гаргахгүй байх ёстой. Эцсийн эцэст, ажлын дэвтэр нь бөглөхдөө алдаа гаргаж болох баримт бичиг биш юм. Тиймээс бүх зүйлийг зөв хийх ёстой. Татан буугдах үед хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн гарын үсэг зурдаг вэ? Татан буулгах үед хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бөглөдөг вэ? Та манай мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн дээжийг нийтлэлээс олох болно.

Ажлаас халах талаар бид анхааруулж байна

Ажил олгогч нь байгууллагыг татан буулгах, ажилтнуудыг халах талаар урьдчилан анхааруулах ёстой. Үүнийг хоёр сарын өмнө гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийг ажилчдад хүлээлгэн өгөх ёстой (дэлгэрэнгүй мэдээллийг ""-ээс үзнэ үү). Хэрэв ажилчид ажлаас эрт халахыг зөвшөөрвөл хоёр сарын хугацаа дуусахыг хүлээх шаардлагагүй болно. Ажлаас халах тухай бичгээр зөвшөөрөл авснаар өмнө нь ажлаас халж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Практикт байгууллагуудыг сайн дурын болон албадан татан буулгадаг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 2.3 дахь хэсэг). Тиймээс шүүхээр дамжуулан компанийг дараахь тохиолдолд татан буулгаж болно.

• тухайн байгууллагыг бий болгоход одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, одоо байгаа зөрчлийг нөхөж баршгүй;
• Байгууллага нь шаардлагатай зөвшөөрөл, тусгай зөвшөөрөлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол ийм үйл ажиллагаа нь албадан тусгай зөвшөөрөл авах ёстой;
• байгууллага нь хориглосон үйл ажиллагаа явуулдаг.

Бид хөдөлмөрийг дүүргэдэг

Татан буулгах анхааруулгын хугацаа дуусч байна, цомхотгол нь холгүй байна. ХХК-ийг татан буулгахад ямар дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг вэ? Үүнийг олж мэдье.

Татан буулгахтай холбогдуулан ерөнхий дүрмээр ажлаас халахыг хориглосон тохиолдолд ч ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг). Жишээлбэл, та ажилчдыг тахир дутуугийн хугацаанд эсвэл амралтын үеэр (жилийн цалинтай, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө) халж болно.
Түүнчлэн байгууллага татан буугдсан үед жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой ("").

Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ажлын дэвтэрт дараах дарааллаар бичилт хийнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тушаалаар батлагдсан Зааварын 5.3-р зүйл).

• ажлын дэвтэрт "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт оруулга хийсэн;
• бичлэгийн дарааллын дугаарыг зааж өгсөн;
• татан буулгах үед ажилтныг ажлаас халсан огноог заасан;
• Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тухай хөдөлмөрийн бүртгэлд оруулав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81;
• тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний ​​гарын үсэг, ажилтны өөрөө болон байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол) баталгаажуулсан;
• ажлаас халах тушаалын огноо, дугаарыг зааж өгсөн болно.

Хамгийн тодорхой нь татан буулгах үед ажлын дэвтэр бөглөхийг манай мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн дээжээр харуулах болно.

Та Word форматаар татан буулгах үед ажлын ном бөглөх дээж авах боломжтой.

Салбарыг татан буулгах нь үйл ажиллагааг зогсоох онцгой тохиолдол гэдгийг нэмж хэлье. Тусдаа хэлтсийн ажилтны ажлын дэвтэрт байгаа бичилт нь салбарын нэр, түүний хаягийг агуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3.1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан заавар. Ийм нөхцөлд ажлын номыг хэрхэн бөглөх жишээг авч үзье. Салбарыг татан буулгахдаа ажлаас халахыг дараах байдлаар албан ёсоор мэдэгдэнэ.

Тухайн хүн яагаад компанийг орхисон эсэхээс бүх зүйл шалтгаална. Хэрэв ийм зүйл болсон бол энэ нь нэг хэрэг удахгүй татан буугдсаны үр дүнд бууруулах тухай (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).Энэ нь огт өөр юм - хэрэв иргэн аж ахуйн нэгж удахгүй хаагдах тухай мэдээг даргаас хүлээн авбал бичихийг сонгосон бол өөрийн хүсэлтээр гаргасан мэдэгдэл (Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл).

Сүүлийнх нь, дашрамд хэлэхэд, бизнес эрхлэгчид бүх талаар санал болгож, заримдаа бүр эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Энэ нь ойлгомжтой - хэрэв хүн ийм өргөдөл гаргасан бол тэр бүх нөхөн олговрын төлбөрийн боломжийг хааж,тэр зөвхөн дагалдан яваагүй амралтын төлбөрийг тооцох, нөхөн олговор авах эрхтэй.

Хэрэв гуравдагч этгээдтэй шүүх хурал үргэлжилж байгаа бол яагаад шаардлагагүй зардал гарах вэ? Мөн худалдаачид "өөрсдөө" мэдэгдэл бичихийг шаардаж, бүх талаар шахаж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та нөхцөл байдал үнэ цэнэтэй гэдэгт үнэхээр итгэж байгаа тохиолдолд л үүнийг хийх хэрэгтэй. Удирдлагын зүгээс зохисгүй дарамт шахалтыг зохицуулах байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

ЧУХАЛ!Талуудын тохиролцоогоор ажлаас гарах нь тэдний санаачилгатай тэнцүү бөгөөд үүний дагуу цалин, амралтын төлбөрөөс илүү ашиг тусыг авчрахгүй! Хэрэв ажил олгогч танд яг энэ үгийг санал болгож байгаа бол үүнийг санах хэрэгтэй.

Байгууллагаас гарах шалтгааныг 3-р баганад заасан болноажлын туршлагын баримт бичиг. Хэрэв шалтгаан нь компани дампуурсан бол дараахь байдлаар бичих ёстой. компанийг татан буулгасны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг)«.

Дараагийн мөрөнд хүний ​​нөөцийн албаны байцаагчийн мэдээллийг агуулна, энэ компанид хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. Компанийн лацыг ижил баганад байрлуулах ёстой.Энэ нь явах тэмдэглэл болон түүнд хувь нэмэр оруулсан хүний ​​байр суурийг хоёуланг нь авах ёстой.

Ажлаас халагдсан огноо, түүнчлэн хамтын ажиллагааг зогсоосон хууль тогтоомжийн зүйл нь ажлаас халагдсан дарааллынхтай давхцах ёстой. Үүний үндсэн дээр иргэний ажлын туршлагын үндсэн баримт бичигт бичилт хийдэг. Захиалгын шаардлага, түүнийг гаргасан огноог 4-р баганад бичсэн байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийн дээж.

Алдаа байгаа эсэхийг шалгаж байна - үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?

Мартагдахаар бэлтгэж буй компанийг орхихоос өмнө бүх зүйл зөв бичигдсэн эсэхийг шалгах нь зайлшгүй юм. Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн дэвтэр нь тэтгэврийн хувьд хувь тавилантай баримт бичиг биш (ажил олгогчдын суутгасан шимтгэлд үндэслэн тооцдог) хэдий ч ажлын туршлагын баримт бичиг нь ажилтны талаар маш их зүйлийг хэлж чадна.

Ажлын номыг буруу бөглөх нь иргэний цаашдын зохион байгуулалтыг ихээхэн хүндрүүлж, ирээдүйн дарга нарт асуудал үүсгэж болзошгүй юм. Тэгэхээр хэрэв та Баримт бичигт алдаа олдвол та тэдгээрийг энд засах хэрэгтэй- ирээдүйн ажил олгогчоор дамжуулан энэ нь илүү төвөгтэй байх болно.

ЧУХАЛ!Таны гарын үсэг зурсан тушаал, ахмад настны баримт бичигт байгаа үг нь тохирч байх ёстой. Мөн ажлын дэвтэрт зураас, залруулга, залруулах шингэнээр засварлах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв ямар нэг зүйл буруу байвал өмнөх бичлэг буруу байна гэсэн бичвэр байх ёстой.

Үүний дараа дараагийн мөр нь доорх мөрөнд эхэлнэ - аль хэдийн зөв.

Зассан эсэх нь хамаагүй, ямар ч бичлэгийг номонд оруулж болно. зөвхөн компанийн даргын тушаалын үндсэн дээр 4-р баганад баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна.

Жишээлбэл, та буруу огноо оруулсан байна. Энэ нь хор хөнөөлгүй мэт боловч тэтгэврийн сангаас асуулт үүсгэж болно. Тиймээс, хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажил олгогчийн нэр дээр мэдэгдэл бичиж, тэрээр өөрчлөлт оруулах тушаал гаргаж, мөн Үүний үндсэн дээр номонд зөв бичилт хийсэн,байгууллагын тамга дарсан байна.

Тиймээс ашиг тус нь ашиг тус юм, гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэр бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Бүртгэлийн үнэн зөв байдалд юуны түрүүнд иргэн өөрөө онцгой анхаарал хандуулах ёстой - эцэст нь бид түүний цаашдын ажлын амьдрал, төрийн байгууллагуудтай харилцах харилцааны талаар ярьж байна.

Хэрэгтэй видео

Өмгөөлөгч нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажилчдыг халах нарийн төвөгтэй байдал, нарийн ширийн зүйлийн талаар ярьдаг.