Дундаж тоо нь компанийн тэтгэмж авах эрхээс хамаарах үзүүлэлт юм. Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

• хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах чадвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.12-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн 15-р зүйл);
• НӨАТ-ын хөнгөлөлт (ОХУ-ын Татварын хуулийн 149-р зүйлийн 2-р хэсэг), эд хөрөнгийн татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 381-р зүйл), газрын албан татвар (Татварын 395-р зүйлийн 5-р хэсэг). ОХУ-ын хууль тогтоомж);
• жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тэтгэмж (2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-FZ хууль).

Үүнээс гадна ажилчдын дундаж тоог дараахь тохиолдолд тооцох ёстой.

• төсвөөс гадуурх санд цахим хэлбэрээр тайлан гаргах шаардлагатай эсэхийг мэдэх. Баримт нь ашиг тусын тулд төлбөр төлсөн хүмүүсийн дундаж тоо нь тухайн байгууллагын ажилчдын дундаж тоотой тэнцүү байна (212-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 15, 77-р зүйлийн 10-р зүйлийн 1-р хэсэг). Росстатын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар батлагдсан зааварчилгаа);
• байгууллага нь хялбаршуулсан татварын систем эсвэл UTII ашиглах эрхээ алдсан эсэхийг тодорхойлох (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 346.26 дугаар зүйлийн 2.3 дахь хэсэг);
• UTII-ийн хэмжээг тооцоолох, хэрэв тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны физик үзүүлэлт нь ажилчдын тоо юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.27-р зүйл).

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох дүрмийг Росстатын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот "Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх удирдамжийг батлах тухай" тушаалд тусгасан болно: ... No P-4 "Мэдээлэл. ажилчдын тоо, цалин, хөдөлгөөн” ...”. Энэхүү тайланг өмнөх жилийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн ажилчдын дундаж тоо 15 хүнээс (цагийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийг оруулаад) бүх арилжааны байгууллагууд (жижиг байгууллагуудаас бусад) ирүүлнэ.

Дундаж хүн амд дараахь зүйлс орно.

• ажилчдын дундаж тоо;
• гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
• иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилтны дундаж тоо.

Ажилчдын дундаж тоог дараахь тохиолдолд тооцоолно.

• тухайн жилийн 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй хугацаанд тухайн байгууллагын байршил дахь IFTS-д өнгөрсөн жилийн дундаж тооны мэдээллийг ирүүлэх.

Байгууллагад ажилтангүй байсан ч үүнийг жил бүр хийх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хэрэв та дундаж ажилтны тооны талаарх мэдээллийг хожимдуулсан бол IFTS нь нэгэн зэрэг хоёр торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). , ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн 03-02-07 /1-179 тоот захидал):

• байгууллагын хувьд - 200 рубль;
• толгойн хувьд - 300 рубль. 500 рубль хүртэл;
• Та татварын тайланг IFTS-д цахим хэлбэрээр өгөх шаардлагатай эсэхээ мэдэх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
• RSV-1 PFR маягтын тооцооны "Ажилчдын дундаж тоо" талбарыг бөглөх (RSV-1 PFR маягтыг бөглөх журмын 5.11-р зүйл);
• 4 - FSS маягт дахь тооцооллын "ажилтнуудын тоо" талбарыг бөглөх (4 - FSS маягтыг бөглөх журмын 5.14-р зүйл);
• Хэрэв тухайн байгууллага тооцоолохдоо ажилчдын дундаж үзүүлэлтийг ашигладаг бол тусдаа нэгжийн байршилд төлсөн орлогын албан татварын хэмжээг (урьдчилгаа төлбөр) тооцох (ОХУ-ын Татварын хуулийн 288 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

цалингийн жагсаалт

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд эхлээд тайлант хугацааны хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог тодорхойлох шаардлагатай (жишээлбэл, сарын 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд, 2-р сарын хувьд - 28 эсвэл 29-ний өдөр хүртэл). Ажилчдын тоонд дараахь зүйлс орно.

• байнгын, түр болон улирлын чанартай ажлыг нэг ба түүнээс дээш хоногоор гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилтан;
• Пүүст ажиллаж, цалин авдаг пүүсийн эзэд.

Түүгээр ч зогсохгүй бодитоор ажиллаж байгаа болон ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа тасалсан хүмүүсийг харгалзан үздэг.

• ажилдаа ирсэн, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хүмүүс;
• бизнес аялалд байгаа хүмүүс, хэрэв компани нь тэдний цалинг хадгалдаг бол, түүнчлэн гадаадад богино хугацааны бизнес аялалд явж байгаа хүмүүст;
• өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс (өвчний амралтын бүх хугацаанд, тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл);
• төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлсний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс (жишээлбэл, шүүх хуралдаанд тангарагтны шүүгчээр оролцсон);
• хагас цагаар буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногт, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгтийн дагуу хагас хувь (цалин) хөлсөөр ажилладаг хүмүүс. Цалингийн жагсаалтад эдгээр ажилчдыг ажил эрхлэлтийн улмаас долоо хоногийн ажлын бус өдрүүдийг оролцуулан хуанлийн өдөр бүрийг бүхэлд нь нэгжээр тооцдог. Энэ бүлэгт хуульд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон ажилчид хамаарахгүй: 18 нас хүрээгүй; хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг; хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлаасаа нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд; хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд; ажилчид - I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• туршилтын журмаар ажилд авсан;
• гэрийн ажилчид (тэдгээрийг хуанлийн өдөр бүрээр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог);
• тусгай цолтой ажилчид;
• Цалингаа хадгалсан тохиолдолд ахисан түвшний сургалт, шинэ мэргэжил (мэргэжил) эзэмшихээр боловсролын байгууллагад ажлаас халагдсан;
• үндсэн ажлын байрандаа хөдөлмөрийн хөлсөө хадгалаагүй бол бусад байгууллагаас ажилд түр явуулсан;
• ажлын туршлага (албан тушаал) -д хамрагдсан бол тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа боловсролын байгууллагын оюутнууд, оюутнууд ажлын туршлагын хугацаанд;
• Боловсролын байгууллага, төгсөлтийн сургуульд суралцаж буй оюутнууд, цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалан чөлөө авсан;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан оюутнууд, түүнчлэн боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтыг хуульд заасны дагуу өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан ажилчид;
• хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу жил бүрийн болон нэмэлт амралтын өдөр байсан, түүний дотор дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаар байсан хүмүүс;
• Байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөртэй байсан, түүнчлэн ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлтэй боловсруулах цагтай байсан;
• амралтын өдрүүд эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрүүдэд ажлын амралтын өдөр авсан хүмүүс;
• жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байсан, нярай хүүхдийг амаржих газраас шууд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн асрах чөлөө авсан;
• байхгүй ажилчдыг орлуулахаар авсан (өвчний улмаас, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө);
• амралтын хугацаанаас үл хамааран цалингүй чөлөө авсан хүмүүс;
• ажил олгогчийн санаачилгаар ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогссон, түүнчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө авсан;
• ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;
• ээлжийн зарчмаар ажилладаг. Хэрэв байгууллагууд ОХУ-ын өөр нэг субьектийн нутаг дэвсгэр дээр ээлжийн ажил хийдэг тусдаа хэлтэсгүй бол ээлжийн үндсэн дээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллагын тайлан, иргэний хуульд тусгасан болно. гэрээ байгуулсан;
• оХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад ажиллаж байсан гадаадын иргэд;
• хичээл тасалсан хүмүүс;
• шүүхийн шийдвэр гартал мөрдөн байцаалтын шатанд байна.

Цалингийн жагсаалтад хэнийг оруулахгүй

Ажилчдын тоонд ороогүй:

• бусад пүүсүүдээс хагас цагаар авсан (тэдгээрийн бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг);
• иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх (гэрээ, үйлчилгээ гэх мэт);
• хөдөлмөр (цэргийн албан хаагчид эсвэл хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс) хангах төрийн байгууллагуудтай тусгай гэрээний дагуу ажилд орохоор элсүүлсэн. Түүнээс гадна тэдгээрийг дундаж тоонд харгалзан үздэг;
• ажлаас халах тухай өргөдөл бичиж, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилдаа ороогүй (тэдгээрийг ажлаас халагдсан эхний өдрөөс эхлэн ажилтнуудаас хассан);
• үүн дээр цалин авдаггүй компанийн эзэд;
• өөр компанид ажиллахаар шилжүүлсэн, хэрэв тэд өмнөх ажлын байрандаа цалингаа хадгалаагүй бол, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан;
• ажлаас гадуур сургалтанд хамрагдах, тэднийг илгээсэн компанийн зардлаар тэтгэлэг авах зорилготой;
• Сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох оюутны гэрээ байгуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 197-р зүйл), сургалтын явцад тэтгэлэг авсан хүмүүс;
• хуульчид;
• пүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хоршооны гишүүд;
• цэргийн албан хаагчид цэргийн үүргээ гүйцэтгэхэд.

Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог зөвхөн тодорхой өдөр (жишээлбэл, сарын эхний эсвэл сүүлийн өдөр) төдийгүй тайлант хугацаанд (жишээлбэл, сар, улирал) өгдөг.

Нийт: 270 хүн.

Цалингийн хуудсыг ажилтны ажил дээрээ харагдах байдал, байхгүй байгааг бүртгэх, түүнчлэн ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн тогтоосон цагийн хуудасны дагуу тодорхойлно.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцдог вэ?

Сарын дундаж ажилтны тоог дараах байдлаар тооцно: тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэгтгэн (цагийн хуудасны дагуу) тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд цалингийн хэмжээ нь өмнөх ажлын өдрийнхтэй тэнцүү байна.

Тайлант оны 3-р сард "Спектр" ХК-ийн цалингийн жагсаалтад дараахь зүйлс багтсан болно.

Нийт 270 хүн байна. Сарын өдрийн тоо 31 байна.

Спектр ХК-ийн 3-р сарын дундаж ажилчдын тоо:
((7 хоног + 4 өдөр + 1 өдөр) × 88 хүн + (10 өдөр + 4 өдөр) × 92 хүн + 5 өдөр × 90 хүн) : 31 хоног = (1056 хүн-өдөр + 1288 хүн-өдөр + 450 хүн-өдөр) : 31 хоног = 90.1 хүн

Дундаж тоог бүхэл нэгжээр харуулав. Ингээд гуравдугаар сард 90 хүн байна.

Дөрөвдүгээр сард компанийн дундаж ажилтны тоо 100 хүн, тавдугаар сард 105 хүн, зургадугаар сард 102 хүн байжээ.

Хоёрдугаар улирлын компанийн дундаж ажилтны тоо:
(100 хүн + 105 хүн + 102 хүн): 3 сар = 102.3 хүн/сар

Дундаж тоог бүхэл нэгжээр харуулсан тул 102 хүн байна.

Компанийн зарим ажилчид хагас цагаар ажилладаг бол дундаж тоог өөрөөр тооцдог. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажилчдын тоог ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог.

Легат ХХК-ийн хоёр ажилтан Воронин, Сомов нар өдөрт 5 цаг ажилладаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногт 40 цаг). Тиймээс өдөр бүр тэдгээрийг дараахь байдлаар тооцдог.
5 хүн-цаг: 8 цаг = 0.6 хүн

Зургадугаар сард ажлын өдрийн тоо 21. Воронин 21 хоног, Сомов 16 хоног ажилласан.

Эдгээр ажилчдын сарын дундаж тоо дараах байдалтай тэнцүү байна.
(0.6 хүн × ажлын 21 өдөр + 0.6 хүн × ажлын 16 өдөр): ажлын 21 өдөр өдрүүд = 1 хүн

Санаж байгаарай: цалингийн бүх ажилчдыг дундаж тоонд оруулаагүй болно. Жишээлбэл:

• жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд;
• эцэг эхийн нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;
• амаржих газраас нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан хүмүүс;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, өөрийн зардлаар нэмэлт чөлөө авсан ажилчид;
• элсэлтийн шалгалтын үеэр боловсролын байгууллагад элсэж, хувийн зардлаар амарч байгаа ажилчид.

Харин хөдөлмөрийн хөлсний жагсаалтад тусгагдаагүй төрийн байгууллагатай тусгай гэрээгээр ажилд орсон (цэргийн албан хаагч, хорих ял эдэлж байгаа) ажилчдыг тухайн өдрийн дундаж цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр тооцох ёстой. тэд ажил дээрээ байсан..

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог (өөрөөр хэлбэл өөр өөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг) хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоотой ижил аргаар тооцдог.

Иргэний хуулийн гэрээгээр (гэрээ, үйлчилгээ үзүүлэх, зохиогчийн эрх) байгуулсан ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрийг гэрээний бүх хугацаанд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог. Түүнээс гадна цалин хөлс төлөх хугацааг тооцохгүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо өмнөх ажлын өдрийн тоон үзүүлэлтийг авна.

Компанитай иргэний хуулийн гэрээ байгуулж, түүний дагуу цалин хөлс авсан хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн цалингийн жагсаалтад ороогүй, ийм гэрээ байгуулаагүй ажилчдад ч мөн адил хамаарна.

Нягтлан бодогчдын мэргэжлийн хэвлэл

Шинжээчдийн шалгасан чанартай нийтлэлүүдийг унших, шинэхэн сэтгүүлийг унших таашаал авахыг үгүйсгэх аргагүй хүмүүст зориулав.

Татварын албанд өгсөн ихэнх баримт бичгийн дунд ажилчдын дундаж тоог онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Жил бүрийн нэгдүгээр сарын 20 хүртэл үйлчилдэг. Та үүнийг энгийн томъёогоор тооцоолж болно, гартаа цагийн хуудастай байж, энэ утгыг тооцоолох онцлог шинж чанаруудыг мэдэж болно.

Тодорхойлолт

Ажилчдын дундаж тоо- тодорхой хугацаанд тухайн аж ахуйн нэгжид хамрагдсан ажилчдын дундаж тоо. Энэ утгыг татварын зарим ажил гүйлгээ, түүнчлэн статистик дүн шинжилгээ, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг. Үүнийг тухайн байгууллага тодорхой хугацаанд, ихэвчлэн нэг жилээр, харин зарим тохиолдолд сар, хэдэн сар, улирал тутамд тооцдог.

Бүх тооцоололд үндэслэсэн үндсэн баримт бичиг бол тайланг ирүүлсэн хугацаанд тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан хүмүүсийн жагсаалтын тоо юм.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид болон байгууллагын дарга нар жил бүр татварын албанд өнгөрсөн жилийн мэдээллийг SSC-д ирүүлэх үүрэгтэй. Тэтгэмжийг баталгаажуулахдаа эдгээр өгөгдлийг харгалзан үздэг бөгөөд аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахад ашигладаг.

Тооцооллын аргачлалыг 2008 оны 11-р сарын 12-нд батлагдсан Росстатын 278 тоот тушаалд нарийвчлан тусгасан болно.

SSC-д хэн байдаг вэ?

Байгууллагын SSC-д дараахь зүйлс орно.

• Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, байнгын болон түр ажил хийдэг хүмүүс;
• Аж ахуйн нэгжид цалин авдаг ажил эрхэлдэг эзэд.

SSC-д хамрагдаагүй хүмүүс

SCH-ийн тооцоонд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• Хагас цагаар ажилладаг эсвэл гадны хагас цагийн ажилтан гэж нэрлэгддэг хүмүүс;
• Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд;
• Цалингүй суралцах чөлөө авсан хүмүүс;
• Аж ахуйн нэгжтэй ажил гүйцэтгэх иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан хүмүүс;
• Захиалгаар энэ аж ахуйн нэгжээс гадуур өөр ажлын байранд шилжүүлсэн хүмүүс;
• Гадаадад ажиллахаар шилжсэн ажилчид (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн гадаад салбар руу);
• Хуульчид;
• Дадлагажигч, дадлагажигчдад тэтгэлэг олгох;
• Аж ахуйн нэгжийн эзэд нь ажилтан биш, цалин хөлс авдаггүй тохиолдолд;
• Өргөдөлд гарын үсэг зурсан эсэхээс үл хамааран өөрийн хүсэлтээр төлбөр тооцоо хийх өргөдөл бичсэн, ажилтанд ажилд ороогүй ажилтан;
• Хагас цагийн ажилчид. Үл хамаарах зүйл - энэ хугацааг хуулиар тогтооно. Жишээлбэл, "хортой" үйлдвэрт ажиллах.

Хагас цагийн ажилчдыг тарифын тооцоонд (0.5, 0.75) оруулсан гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хариуцлагатай хүн

Тэрээр бизнес эрхлэгч, аж ахуйн нэгжийн эзэн эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчоор шууд тайлан бэлтгэх ажилд оролцдог. Дараа нь өгөгдлийг KND маягт руу оруулна 1110018. Та бэлэн тайлангаа татварын албанд шуудангаар эсвэл биечлэн илгээж болно.

Томъёо

Тооцоолохдоо жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог харгалзан үздэг бөгөөд үүнийг цагийн хуудаснаас шууд авдаг. Тодорхой өдрийн энэ тоо нь ажилдаа явсан эсвэл өвчний чөлөө, амралтанд байгаа нийт хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна. Үүний зэрэгцээ, SSC-ийн тооцоонд хэнийг тооцдог, хэн нь биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тухайлбал, нэг компанид 30 хүн ажилладаг. 6-р сарын 30-нд Иванова И.И. жирэмсний амралтанд байгаа бөгөөд Петров А.А-ийн тарифын хувь хэмжээ. 0.75 байна. Ингээд зургадугаар сарын 30-ны байдлаар тооцоход тооцогдох ажилтны тоо 28.75 болж байна.

Ажлын бус өдрүүдийн тоо нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдөр харуулсантай тэнцүү байна.

Жишээлбэл, Баасан гарагт аж ахуйн нэгжийн жагсаалтад 25 хүн байсан бол амралтын өдрүүдэд мөн 25 байна гэсэн үг юм.

Тооцооллыг сар бүр хийх ёстой Сард TSC. Бид томъёог ашигладаг:

SCHm = (SCH1 + SCH2 + ... + SCHpsm) / Kdm, үүнд:

SCHm -сарын SCH;

MF1… MFSM –тухайн өдөр ажилдаа явсан ажилчдын тоо. Тооцоололд бүх ажилчдыг харгалзан үзэх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Кдмнь сарын уртыг хоногоор илэрхийлнэ.

Жишээлбэл, 3-р сарын AMS-ийн тооцоог авч үзье. 1-ээс 15-ны хооронд тооцоход жагсаалтад орсон ажилтан, албан хаагчдын тоо 89 хүн байна. 16-р Авантева А.П. жирэмсний амралтанд явсан, Иванов I.I. өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, удирдлагууд нь гарын үсэг зураагүй ч ажилдаа явахаа больсон. 18-ны өдөр хуульч Иванов А.И. болон нягтлан бодогч Антонов В.И. 0.5 ханшаар.

Тиймээс 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 15 хүртэл аж ахуйн нэгжид 89 хүн, 16-18 хүртэл - 87 хүн, 18-аас 31 хүртэл - 87.5 хүн ажиллаж байсан тул хуульчийг тооцоололд оруулаагүй тул Антонова В.И. цагийн ажил хийдэг.

SCHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19. Бид үр дүнгийн утгыг бүхэл тоо болгон дугуйлж, 88 хүнийг авна.

Тиймээс SCH нь 88 хүн байна.

Жилийн ACV нь дараахь томъёотой байна.

SCHg \u003d (SCH1 + SCH2 + ... + SCH12) / 12, үүнд:

SCHg- жилийн AMS;

SSCH1… SSCH12- сар бүрийн AMS;

12 – жилийн саруудын тоо.

Жишээлбэл, 11-р сарын аж ахуйн нэгжид AMS эхний гурван сард 156 хүн, дараагийн дөрөвт - 125 хүн, сүүлийн гурван сард - 135 хүн, 8-р сард - 176, 9-р сард - 145 хүн байна.

Жилийн ASC "11-р сар" нь:

SCHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694 / 12 \u003d 141.6.

Математикийн хуулийн дагуу энэ тоог бүхэл тоо хүртэл дугуйлах ёстой. Аравтын бутархайн дараах тоо 5-аас бага тул жилийн дундаж нь 141 хүн болно.

Тооцооллын тусгай тохиолдлууд

Хэрэв аж ахуйн нэгжийг оны дундуур эсвэл эцэст нь нээсэн бол жилийн тайлангаа ирүүлэхдээ дээр дурдсан томъёоны дагуу AMS-ийг тооцоолох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгж нээгдсэн огноог үл харгалзан нэг сар ажилласан нийт хүмүүсийн тоог 12-т хуваадаг.

Тухайлбал, Windows-Doors байгууллага 12-р сарын 1-нд нээлтээ хийсэн. Ажилчдын дундаж тоо 144 хүн байна. Жилийн дундаж жагсаалт = 144/12 = 12 хүн.

Мэдээлэл хүлээн авах эцсийн хугацаа

ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар өмнө нь нээгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог жил бүрийн 1-р сарын 20-ноос өмнө өгөх ёстой.

Шинээр бүртгүүлсэн болон өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүд нээгдсэн, өөрчлөн байгуулагдсан өдрөөс хойшхи сарын 20-ны дотор мэдээллээ ирүүлэх ёстой.

Тухайлбал, 8-р сарын 28-нд хаалга цонх нээгдсэн тул есдүгээр сарын 20-ны дотор мэдээллээ өгөх ёстой.

Мэдээллийг тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсэн газрын татварын албанд ирүүлдэг.

торгууль

SSC-ийн талаар мэдээлэл өгөх журмыг зөрчсөн нь Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 126 NK:

• Мэдээлэл өгөхгүй бол 200 рублийн торгууль;
• Мэдээллийг хожимдуулсан бол 300-500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна.

Видео: SSC-ийг 1С-д бэлтгэх, илгээх

Ажилчдын дундаж тоог ажлын цагийн хуваарийн үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн дарга, нягтлан бодогч хийж, жил бүр 1-р сарын 20 хүртэл татварын албанд илгээдэг.

Улс орны эдийн засгийн салбар дахь тоо нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, гэр бүлийн үйлдвэр, хоршоодын ажилчдын багцыг илэрхийлдэг. Аж ахуйн нэгжүүдийн өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэхдээ олонх нь хоёр ба түүнээс дээш аж ахуйн нэгжийн ажилчид байдаг тул тоог тодорхойлохдоо давхар тоолохоос зайлсхийх нь чухал юм.

Ажилчдыг хүлээн авах, явахыг даргын тушаалаар хийдэг. Аж ахуйн нэгж нь өдөр бүрийн ажилчдын тоог мэддэг байх ёстой (агшин зуурын үзүүлэлт).

Аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоонд дараахь зүйлс орно.

• цалингийн жагсаалт
• Хагас цагийн ажилчид (гадаад болон дотоод)
• Иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс (гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ)

цалингийн жагсаалт

Цалингийн жагсаалтад хөлсөлсөн байнгын, түр, улирлын чанартай бүх ажилчдыг хамруулна. Үүний зэрэгцээ ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Хүн бүр байж болно зөвхөн нэг аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалт дээр. Цалингийн жагсаалтад ажилдаа ирсэн болон бүх шалтгаанаар (амралт, өвчин эмгэг, амралтын өдрүүд гэх мэт) ирээгүй хүмүүсийг багтаасан болно. Жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог ажилчдын тоог тооцоолоход ашигладаг (энэ нь аж ахуйн нэгжийн жагсаалтад байгаа тул ажилгүй биш).

цагийн ажилчид

Цагийн ажилчдад гаднаДүрмээр бол өөр аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалтад байгаа хүмүүсийг багтаасан бөгөөд энэ аж ахуйн нэгжид нийтдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил гүйцэтгэдэг. 0.5-аас ихгүй бооцоо(ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас илүүгүй). Дотооднэг аж ахуйн нэгжийн цагийн ажилчид үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа цалинтай ажил хийдэг. Гадны хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог.

Гэрээгээр ажилладаг хүмүүс

Гэрээгээр ажилладаг хүмүүс тайлант хугацаанд хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажил гүйцэтгэж болно. Гэрээний бүх хугацаанд тэдгээрийг үндсэн ажилтанд тооцно.

Ажилд авах тухай менежерийн дарааллаар ажилд авсан хүн аль бүлэгт хамаарахыг тогтоодог. Ажилчдын тоог тооцохдоо цагийн ажилчид болон гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийг тооцохгүй байх нь ойлгомжтой, энэ нь дахин тооцоолол болно. Тиймээс аж ахуйн нэгж нь хагас цагийн ажилчид болон гэрээгээр ажиллаж буй ажилчдын дундаж тоо, нийт ажилчдын тоог тооцдог.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох томъёо

Сарын хугацаанд ажилчдын дундаж тоог хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоонд үндэслэн дараахь томъёогоор тооцоолно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд амралтын өмнөх болон амралтын өмнөх өдрүүдийн тоог авдаг.

Өдөр бүр цалингийн дугаар нь ажилдаа ирсэн болон бүх шалтгаанаар ирээгүй хүмүүсийн нийлбэртэй тэнцүү тул томъёогоор бид ижил үр дүнг авдаг.

Өөрөөр хэлбэл, томъёонууд нь тэнцүү байна.

Хоёр томьёоны тоологч нь ажилчид (хүн-өдөр) юм.

Даалгавар 1

Энэ сарын 1-ний байдлаар тус үйлдвэрт 205 хүн ажиллаж, 1-р сарын 6-наас 15 хүн ажилд орж, 16-ны өдрөөс 5 хүн ажлаас халагдсан байна. 1-р сарын 29-нөөс хойш 10 хүн хүлээн авсан. 1-р сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоол.

Тухайн сард ажиллагсдын тоо ялгаатай буюу 205-225 хүн, үндсэн ажилтны хувьд (1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 31 хүртэл) энэ үйлдвэрт 216 хүн ажиллаж байна.

Даалгавар 2

Илүү урт хугацааны хувьд дундаж ажилтны тоог энгийн арифметик дундаж томъёог ашиглан сарын дундаж үзүүлэлтээр тооцдог. Жишээгээ үргэлжлүүлье. Энэ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо дараахь байдалтай байна гэж бодъё.

• Хоёрдугаар сар - 223;
• Гуравдугаар сар - 218;
• 4-р сар - 234;
• Тавдугаар сар - 228;
• 6-р сар - 226 хүн

Шийдвэр

I улирал, II улирал, эхний хагас жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоод үзье.

Жилийн эхний хагаст ажиллагсдын дундаж тоог хоёр аргаар тооцож болно: сарын мэдээлэлд үндэслэн, улирлын дундаж мэдээлэлд үндэслэн:

Үүний нэгэн адил жилийн 9 сарын ажилчдын дундаж тоог тооцдог.

Даалгавар 3

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүрэн тайлант хугацаанд ажиллаагүй бол ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцно.

Тус компанийг 11-р сарын 25-нд бүртгүүлсэн. 11 дүгээр сарын 25-ны байдлаар ажиллагсдын тоо 150 хүн байгаа бол 11 дүгээр сарын 29-ний өдрийн байдлаар 12 хүн ажилд орсон байна. 11-р сард ажилчдын хөдөлгөөн байхгүй болсон. Арванхоёрдугаар сард бид ажилчдын дундаж тоог 168 хүнтэй тэнцэх нөхцөлтэйгээр хүлээн авна. 11-р сар, IV улирал, тухайн жилийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай.

Улмаар нэг сар гаруйн хугацаанд ажилласан тус үйлдвэрт жилийн ажиллагсдын тоогоор 17 хүн ажлын байртай болсон байна. Үлдсэн хугацаанд эдгээр ажилчид бусад аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалтад байж болох бөгөөд тэнд ажиллагсдын жилийн дундаж тоог тооцохдоо тухайн нэгжид ажилласан цагтай пропорциональ нэгжид тооцно. аж ахуйн нэгж. Аж ахуйн нэгжийн мэдээллийг нэгтгэн дүгнэхэд тухайн ажилтан жилд хичнээн ажлын байр солигдохоос үл хамааран тухайн жилийн турш ажилласан тохиолдолд ажилчдын тоонд нэгжээр (1 хүн) тооцно. Хэрэв ажилтан нэг жил, жишээлбэл, ердөө 4 сар ажилласан бол түүнийг ажилчдын тоонд 1 хүн биш харин 4/12 гэж тооцно.

Ажилчдын тоог тооцоолох журмыг хуулиар тогтоож, Холбооны Улсын Статистикийн албаны 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 69 тоот тогтоолоор (цаашид тогтоол гэх) тогтоосон.

цалингийн жагсаалт

Цалингийн жагсаалтад багтсан ажилчдын бүрэн жагсаалт нь тогтоолын 88-р зүйлийг агуулна. Бид үүнийг доор танилцуулах болно, гэхдээ одоо бид ажилчдын тоог тооцоолох хэд хэдэн дүрмийг санахыг санал болгож байна.

1. Цалингийн жагсаалтад ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа бүх ажилчдыг хамруулна. Энгийнээр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан (тогтмол болон тодорхой бус аль аль нь) болон байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил нэг өдөр ба түүнээс дээш хугацаанд гүйцэтгэсэн хүмүүс.

2. Шалгуур үзүүлэлтийг тооцохдоо тухайн компанидаа ажиллаж, цалин авч байсан байгууллагын эздийг харгалзан үздэг.

3. Календарийн сар бүрийн ажилчдын цалингийн тоонд бодитоор ажиллаж байгаа болон ямар нэгэн шалтгаанаар (жишээ нь, өвчтэй, ажил тасалсан) ажлын байран дээр байхгүй хүмүүсийг харгалзан үзнэ.

4. Өдөр бүрийн цалингийн жагсаалт нь ажилчдын цагийн хуудасны өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой.

Баримт бичгийн хэсэг. Росстатын 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 69 тогтоолын 88-р зүйл.

Тогтоолын 89 дүгээр зүйлд цалингийн жагсаалтад ороогүй ажилтныг бүртгэсэн. Тэдгээр нь тийм ч олон биш тул бид бүгдэд санаж байхыг зөвлөж байна:

• гадаад цагийн ажилчид;
• иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэх;
• төрийн байгууллагатай хөдөлмөр эрхлүүлэх тусгай гэрээгээр ажилладаг (цэргийн албан хаагчид болон хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс) ажилчдын дундаж тоонд багтсан;
• өөр байгууллагад цалингүй ажиллахаар шилжүүлсэн, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан;
• ажлаасаа завсарлага авахаар суралцах зорилготой, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авах;
• огцрох өргөдлөө өгсөн бөгөөд анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон, эсвэл захиргаанд сануулгагүйгээр ажлаа зогсоосон. Ийм ажилчид ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс эхлэн цалингийн жагсаалтаас хасагдсан;
• цалин авдаггүй байгууллагын эзэд;
• хуульчид;
• цэргийн албан хаагчид.

• гэрийн ажилчид,
• дотоод хамтран ажиллагсад,
• нэг байгууллагад хоёр, нэг хагас буюу нэгээс доош хувь хэмжээгээр бүртгэлтэй ажилтан,
• хагас цагаар, хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг хүмүүс.

Ажилчдын дундаж тоо

Шалгуур үзүүлэлтийн нэр нь дундаж ажилтны тоо гэдэг нь тодорхой хугацааны ажилчдын цалингийн дундаж тоо гэдгийг бидэнд хэлдэг. Ихэвчлэн сар, улирал, жил бүр. Улирлын болон жилийн тооцоог сар бүрээр хийнэ. Дараа нь бид бүх тооцоог жишээн дээр харуулах болно. Гэхдээ эхлээд нэг чухал зүйлд анхаарлаа хандуулъя. Ажилчдын дундаж тоонд цалингийн жагсаалтаас бүх ажилчдыг оруулаагүй болно (Тогтоолын 89-р зүйл). Үүнд дараахь зүйлийг оруулахгүй.

• жирэмсний амралттай байсан эмэгтэйчүүд;
• нярай хүүхдийг амаржих газраас шууд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн хүүхэд асрах нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид;
• боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан ажилчид.

• Ажилд орох тухай тушаал (маягт N T-1),
• Ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (маягт N T-5),
• Захиалга үлдээх (N T-6 маягт),
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (N T-8 маягт),
• Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (N T-9 маягт),
• Ажилтны хувийн карт (N T-2 маягт),
• Цагийн хуудас, цалингийн тооцоо (маягт N T-12),
• Цагийн хуудас (маягт N T-13),
• Төлбөр тооцоо, цалингийн хуудас (маягт N T-49).

Тооцоолол руугаа явцгаая

Сард ажиллагсдын дундаж тоо нь тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн нийлбэрийг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваасантай тэнцүү байна.

Санаж байгаарай: амралтын өдрүүд (ажиллахгүй), амралтын өдрүүдийг тооцоололд тооцдог. Эдгээр өдрүүдийн ажилчдын тоо нь өмнөх ажлын өдрийн цалинтай тэнцүү байна. Түүнчлэн, хэрэв амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд хэд хэдэн өдөр байвал тухайн өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоо ижил бөгөөд амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өмнөх ажлын өдрийн цалинтай тэнцүү байна. Ийм нөхцөлийг тогтоолын 87 дугаар зүйлд тусгасан.

Жишээ 1. Кадри плюс ХХК-д 25 хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байна. Тогтсон ажлын хуваарь нь 40 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоног юм. 11-р сарын 30-ны байдлаар 25 хүн байна.

12-р сарын 3-аас 12-р сарын 16-ны хооронд ажилтан Иванов өөр жилийн цалинтай амралтаа авав.

12-р сарын 5-нд нягтлан бодогч Петрова жирэмсний амралтаа авав. Энэ албан тушаалыг солихын тулд 12-р сарын 10-нд ажилтан Сидоровыг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авав.

12-р сарын 10-аас 12-р сарын 14 хүртэл оюутан Кузнецовыг тус компанид дадлага хийхээр явуулсан. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй.

12-р сарын 18, 19, 20-ны өдрүүдэд 3 хүн (Алексеева, Бортякова, Викулов) хоёр сарын туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон.

Арванхоёрдугаар сарын 24-нд жолооч Горбачёв ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөөд маргааш нь ажилдаа ирээгүй.

12-р сард амралтын болон амралтын өдрүүд нь 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 байв. Тиймээс эдгээр өдрүүдэд ажилчдын цалингийн тоо өмнөх ажлын өдрүүдийн цалинтай тэнцэх болно. Өөрөөр хэлбэл, 12-р сарын 1, 2-ны өдрийн энэ үзүүлэлт нь 11-р сарын 30, 12-р сарын 8, 9-ний цалингийн жагсаалттай тэнцүү байх болно - 12-р сарын 7 гэх мэт.

Дээрх ажилчдын 12-р сарын цалингийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Иванов - 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл;
• Петрова - 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл;
• Сидоров - 12-р сарын 10-аас 31 хүртэл,
• Алексеев - 12-р сарын 18-аас 12-р сарын 31 хүртэл.
• Бортякова - 12-р сарын 19-31 хүртэл,
• Викулов - 12-р сарын 20-31 хүртэл,
• Горбачев - 12-р сарын 1-ээс 24 хүртэл.

Ажилчдын дундаж тоонд Петровын нягтлан бодогч ороогүй (12-р сарын 5-аас хойш). Мөн оюутан Кузнецов компанид ямар ч албан тушаал хашдаггүй тул цалингийн жагсаалтад огт ороогүй болно.

Тодорхой болгохын тулд 2007 оны 12-р сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлсон хүснэгтийг эмхэтгэе.

Кадри Плюс ХХК-ийн 2007 оны 12-р сарын ажилчдын жагсаалт

Сарын өдөр	жагсаалт тоо, хүмүүс	Үүнд ороогүй болно дундаж хүртэл тоо, хүн.	асаах дундаж хүртэл тоо, хүн. (гр. 2 - гр. 3)

12-р сарын дундаж тоог тооцоол:

802 хүн-өдөр : 31 хоног = 25.87 хүн

Бүх нэгжид 26 хүн байх болно.

Улирал, жил эсвэл бусад хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох дүрэм нь дараах байдалтай байна: тухайн үеийн сар бүрийн дундаж тоог нэмж, саруудын тоонд хуваана. Жишээлбэл, хэрэв та улирлын үзүүлэлтийг мэдэхийг хүсч байвал 3-аар, жилийн хувьд бол 12-оор хуваах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ тухайн сард авсан үзүүлэлтийг бүхэл нэгж болгон дугуйлж болохгүй. Зөвхөн тооцооны хугацааны дундаж ажилчдын эцсийн үр дүнг бөөрөнхийлнө.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо дөрвөн нюанс

Нюанс 1.Хэрэв тухайн байгууллага бүрэн бус сарын хугацаанд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа явуулсан бол энэ хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцно. Ажлын бүх өдрийн цалингийн ажилчдын нийлбэрийг нэг сарын хуанлийн өдрийн нийт тоонд (хачирхалтай нь) хуваах ёстой (Тогтоолын 90.8-р зүйл). Шинээр байгуулагдсан компанид (сарын эхнээс биш) эсвэл улирлын чанартай ажил хийдэг байгууллагад ижил төстэй нөхцөл байдал үүсч болно. Хэрэв ийм байгууллага улирал эсвэл жилийн хугацаанд үзүүлэлтийг тооцох шаардлагатай бол тухайн хугацаанд ажилласан хугацаанаас үл хамааран ажилласан саруудын дундаж тоог нэмж, нийт саруудын тоонд хуваах шаардлагатай. хугацаа. Жишээлбэл, 2007 оны 11-р сард байгуулагдсан пүүс 2007 оны бүхэл бүтэн тоог тооцоолохыг хүсвэл 11, 12-р сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнг 12-т хуваах ёстой.

Жишээ 2. Шинээр байгуулагдсан "Любава" ХХК нь 2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрөөс үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн бөгөөд энэ өдрийн байдлаар ажилчдын цалингийн тоо 4 хүн байна. Аравдугаар сарын 30-ны өдөр дахин гурван хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 2007 оныг дуустал боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн байгаагүй.

Хуваарь - 40 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоног.

2007 оны компанийн ажилчдын дундаж тоог тооцоол.

1. 10-р сарын ажилчдын жагсаалтыг 2-р хүснэгтэд үзүүлэв.

2007 оны 10-р сард Любава ХХК-ийн ажилчдын жагсаалт

Сарын өдөр	Жагсаалтын дугаар, хүмүүс	Үүнд багтсан болно дундаж хүн амын тоо, хүмүүс

2. Ажилчдын дундаж тоог сараар тодорхойлъё.

Аравдугаар сарын хувьд энэ нь 1.1 хүнтэй тэнцэж байна. (34 хүн-өдөр: 31 хоног).

Дараагийн саруудад өдөр бүрийн цалингийн жагсаалт өөрчлөгдөөгүй тул 11-р сарын дундаж ажилтны тоо 7 хүн байна. (210 хүн-өдөр: 30 хоног), 12-р сард мөн 7 хүн. (217 хүн-өдөр: 31 хоног).

3. 2007 оны дундаж ажилчдын тоог тооцоол.

(1.1 хүн + 7 хүн + 7 хүн): 12 сар = 1.26 хүн

Бүхэл бүтэн нэгжээр 1 хүн байна.

Нюанс 2.Хэрэв байгууллага нь компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгасны үр дүнд эсвэл тусдаа эсвэл бие даасан бус хэлтсийн үндсэн дээр байгуулагдсан бол ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо өмнөх байгууллагынхаа мэдээллийг харгалзан үзэх ёстой.

нюанс 3.Үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаа түр зогсоосон байгууллагууд ажилчдын дундаж тоог ерөнхий дүрмийн дагуу тогтоодог.

Нюанс 4.Байгууллагын ажилчид өөрсдийн санаачилгаар хагас цагийн ажилд (цагийн ажил) шилжсэн эсвэл хагас хувиар (цалин) ажилладаг бол та дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй. Цалингийн жагсаалтад эдгээр хүмүүсийг хуанлийн өдөр бүрээр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог бол дундаж ажилтны тоонд - ажилласан цагтай пропорциональ байна (Тогтоолын 88, 90.3-р зүйл). Тооцооллын алгоритмыг жишээ 3-т үзүүлэв.

Анхаарна уу: хэрэв хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдад богиносгосон (хагас цагийн) ажлын өдөр (ажлын долоо хоног) олгосон бол өдөр бүрийг бүхэлд нь нэгжээр тооцох ёстой. Эдгээр ангиллын ажилчдад насанд хүрээгүй хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг хүмүүс, хүүхэд тэжээх ажилд нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд, хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд, I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс орно.

Жишээ 3. "Люкс" компани долоо хоногт 5 өдрийн 40 цагийн ажлын горимтой. Цалингийн сан нь өөрийн санаачилгаар цагийн ажил хийдэг 2 хүн байна. Тиймээс 12-р сард Лебедева өдөрт 5 цаг 13 хоног, Санина 17 хоног 7 цаг ажилласан. 2007 оны арванхоёрдугаар сард ажлын 21 өдөр.

Арванхоёрдугаар сарын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай.

1. Эдгээр хүмүүсийн ажилласан өдрийн нийт тоог тодорхойл (манай тохиолдолд Лебедева, Санина нар).

Үүнийг хийхийн тулд бид хүссэн сард (12-р сард) ажилласан нийт хүн-цагыг ажлын өдрийн уртад хуваана. Лебедевагийн ажилласан хүний ​​цагийн тоо 65 хүн-цаг (13 хоног х 5 цаг), Санина - 119 хүн-цаг (17 хоног х 7 цаг). Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд долоо хоногт ажиллах цагийг өдөрт ажлын цагаар хуваах хэрэгтэй. Манай тохиолдолд 8 цаг (40 цаг: 5 цаг) тэнцүү байх болно. Нийт хүн өдрийн тоо 23 хүн өдөр болно. ((65 хүн-цаг + 119 хүн-цаг): 8 цаг).

2. Дараагийн алхамд бид бүтэн цагийн ажил эрхлэлтийн хувьд сарын дундаж цагийн ажилчдын тоог тооцоолно. Үүнийг хийхийн тулд бид үр дүнг сард ажлын өдрийн тоонд хуваана (12-р сард 21 байдаг). Бид 1.1 хүн авдаг. (23 хүн-өдөр: 21 хоног).

3. Сард ажиллагсдын дундаж тоог тодорхойлохдоо өмнөх үзүүлэлт болон бусад ажиллагсдын дундаж тоог нэмнэ. Өөрөөр хэлбэл, ийм ажилчдын бүртгэлийг тусад нь хөтлөх шаардлагатай.

Манай улсын хувьд тус компани ердөө 2 цагийн ажилтантай тул 12-р сарын дундаж ажилтан 1.1 хүн байна. Бүхэл бүтэн нэгжээр - 1 хүн.

Дундаж хүн ам

Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчид болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийн дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай байна.

Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритм нь хагас цагаар ажилладаг ажилчдын дундаж тоог тооцоолохтой ижил байна.

Иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийн дундаж тоог ажилчдын дундаж тоог тооцоолох ерөнхий дүрмийн дагуу тодорхойлно. Гэхдээ тэдний онцлог шинж чанарууд хэвээр байна. Тиймээс, хэрэв компанийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилтан түүнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг зөвхөн цалингийн жагсаалтад зөвхөн нэг удаа (бүхэл бүтэн нэгжээр) харгалзан үзнэ. Мөн иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллагсдын дундаж тоонд хувиараа бизнес эрхлэгчдийг оруулаагүй болно.

Тиймээс бүх гурван үзүүлэлтийг нэмснээр бид ажилчдын дундаж тоог тодорхойлж болно. Тайлбар: Энэ нь бүхэл бүтэн нэгжээр дугуйрсан байх ёстой.

Ажилчдын дундаж тооны үзүүлэлтийг ихэвчлэн шаарддаг. Жишээлбэл, үйл ажиллагааны эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг тооцоолох эсвэл тайлан гаргах үед. Тэдгээрийг тодорхойлохын тулд та доор хэлэлцэх томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ юу вэ

Ажилчдын дундаж тоо гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын тоо юм. Ихэнхдээ хугацаа нь жил, улирал, сар гэж хуваагддаг. Гэхдээ зарим тайланд зургаан сар эсвэл хэдэн сарын мэдээлэл шаардлагатай байж болно.

Дундаж тоог тооцоолохдоо бүх ажилчдыг харгалзан үздэг: хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр (GPA) бүртгүүлсэн хүмүүс, үндсэн ажлын байр нь өөр аж ахуйн нэгж байдаг хагас цагийн ажилчид.

Энэ ойлголтыг дундаж тоотой андуурч болохгүй. Сүүлчийн тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, энэ утга нь илүү нарийссан гэсэн үг юм.

• гэртээ ажилладаг хүмүүсээс бусад жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс;
• тодорхой ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан бизнес эрхлэгчид;
• цалингүй чөлөө авсан, их дээд сургууль, коллежид элсэх, шалгалт өгөх;
• цалин хөлсгүй байгууллагыг үүсгэн байгуулагч;
• хуульчид;
• дадлагажигч болон бусад тусгай гэрээгээр ажилладаг ажилчид (хоригдлууд, цэргийн албан хаагчид гэх мэт);
• өөр байгууллагад шилжүүлсэн буюу цалингаа хуримтлуулахгүйгээр гадаадад ажил гүйцэтгэхээр явуулсан.

Хэзээ тоолох шаардлагатай вэ?

Ажилчдын тооны талаарх мэдээллийг ажил олгогч бүр татварын албанд ирүүлдэг. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн татварын журмыг хэрэгжүүлж, тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлдог.

Ажилчдын дундаж тоог дараахь тохиолдолд тооцоолох шаардлагатай.

1. Татварын хялбаршуулсан систем (хялбаршуулсан татварын систем) -д шилжих хүсэлтэй бизнес эрхлэгчид, компаниудад зориулагдсан. Жилийн дундаж ажилчдын тоо зуун хүнээс хэтрэхгүй тохиолдолд л энэ нь боломжтой юм.
2. UTII (тооцсон орлогын нэг татвар) -ийг сольсон эсвэл хэрэглэхийг хүсч буй бизнес эрхлэгчид болон компаниудад зориулагдсан. Хэрэв дөрөвний нэг нь дундаж тоо зуун хүнээс давсан бол UTII-ийн эрх алдагдах болно.
3. PNS (патент систем) ашигладаг бизнес эрхлэгчид болон компаниудад зориулагдсан. Ажилчдын тоо 15-аас дээшгүй хүн байвал патент дээр ажиллах боломжтой.
4. Бизнес эрхлэгчид болон зарим давуу талтай компаниудад зориулсан. Жишээлбэл, хэрэв тэд мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажилладаг бол даатгалын шимтгэлийг бага үнээр төлдөг. Гэтэл өнгөрсөн оны есөн сарын байдлаар тэдний дундаж ажилтны тоо долоон хүнээс хэтрээгүй байна.

Ажилтны дундаж тоо нь тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэмжээг тусгадаг бөгөөд нэмэлт орон тооны хэрэгцээг тодорхойлох, одоо байгаа ажилтнуудын гүйцэтгэлийг тодорхойлоход ашигладаг.

Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд тавигдах шалгуур үзүүлэлтийг тухайн байгууллага хэрхэн хангаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд PM-ийн улирал тутмын маягт болох P-4 тайлангийн маягтыг бөглөх үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагатай.

Үүнийг хэрхэн хийх вэ

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд Росстатын тушаалыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ үзүүлэлтийг эхлээд ажилчдын дундаж тоо, хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тоо, ажилчдын голч дүнгээр тооцож тодорхойлж болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид бүх ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд бусад хүмүүс ажилтанд хамрагдаагүй бол дундаж ба дундаж тоо ижил байна.

Сарын дундаж ажилтны тоо (AMS) нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчдын тооны нийлбэртэй тэнцүү байна (AHR, цалингийн жагсаалт нь өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн дээр тодорхойлогддог), амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг багтаасан өдрийн тоонд хуваасантай тэнцүү байна. сард (БЦГ нь 28, 29, 30 эсвэл 31 байж болно).

Тооцооллын томъёо:

SCH = SCH: BH

Үүнд үндэслэн:

Улирлын AMS = (1-р сарын AMS + 2-р сарын AMS + 3-р сарын AMS): 3.

Жилийн AMS = (1-р сарын AMS + 2-р сарын AMS + 3-р сарын AMS гэх мэт) : 12.

Ажилчдын дундаж тоог бүхэл нэгжээр илэрхийлнэ. Аравтын бутархайны дараах таваас дээш тоонуудыг ерөнхий дүрмээр бүхэл тоо болгон дугуйруулна.

Хагас цагийн ажилчдыг ажилласан хугацаагаар нь тооцдог. Жишээлбэл, долоо хоногт найман цаг биш тав хоногийн ажлын долоо хоногт ажилладаг мэргэжилтэн ердөө тав л ажилладаг.

Тиймээс, үүнтэй зэрэгцэн тухайн өдрийн ACV нь дараахтай тэнцүү байх болно.

5: 8 = 0.6 (хүмүүс)

Хуулийн дагуу долоо хоног богино ажиллах эрхтэй ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжид тооцно. Эдгээр нь насанд хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд гэх мэт.

Анхаарах зүйл: цалингийн жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээтэй бүх ажилчдыг багтаасан бөгөөд дундаж ажилчдад BIR болон нялх хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдыг оруулаагүй болно.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог (AMN) хагас цагийн ажилчдын AMT-тай ижил аргаар тооцдог. Эхлээд та ажилчдын ажилласан өдрийн тоог олж мэдэх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд та ажилласан цагийн тоог ажлын өдрийн уртад хуваах хэрэгтэй.

Үүний дараа тухайн орон тооны ажилчдын ажилласан хүн хоногийг тухайн сард хэдэн өдрийн тоонд хуваах замаар нэг сард гадаад цагийн ажилчдын тоог гаргана.

Үүний нэгэн адил голч дүнгийн дагуу ажиллаж буй ажилчдын тоог SSC-ээр тооцдог. Тэдний дундаж тоог (SCHGPD) бүх тайлангийн хугацаанд нэмж, энэ хугацааны өдрийн тоонд хуваана. Өдөр бүр тэдгээрийг бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог.

Голч оноогоор ажиллагсдын дундаж тоонд: давхардал гаргахгүйн тулд иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан үндсэн ажилтан; хувиараа бизнес эрхлэгчид; эд хөрөнгийн эрх шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулсан этгээд.

Эдгээр үзүүлэлтүүдийг тооцоолсноор та бүх гурван үзүүлэлтийг нэмж жил, улирал, сар эсвэл бусад хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог (AN) тодорхойлж болно.

MF \u003d SSCH + SHVS + SHGPD

Хэрхэн тайлан бичих вэ

Энэ жил статистикийн хэлтэст Р-4 тайлангийн маягтыг шинээр гаргаж, ажиллагсдын тоо, цалин хөлсний тайланг гаргах шаардлагатай байна. Үүнийг ихэнх байгууллага, аж ахуйн нэгж, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд бөглөх шаардлагатай.

Хэрэв компанид 15-аас доош ажилтан байгаа бол тайлангаа улирал бүр дараа сарын 15-ны өдрийг хүртэл гаргадаг. Хэрэв 15 ба түүнээс дээш настай бол сар бүр.

Хугацаа зөрчсөн эсвэл баримт бичгээ өгөөгүй тохиолдолд 70 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Бөглөхдөө тухайн байгууллагын нэр, хаягаар эхлэх ёстой. Дараа нь OKPO кодыг оруулна уу.

Үүний дараа та хүснэгтийн хэсгийн баганад мэдээлэл оруулах хэрэгтэй.

• A - үйл ажиллагааны төрөл (төрөл бүрийн хувьд тусдаа мөр);
• B - дарааллаар нь тоо;
• B - үйл ажиллагааны төрөлд тохирсон OKVED код;
• 1 - боловсон хүчний дундаж тоо;
• 2-оос 4 хүртэл - ажилчдын тоог ангиллын дагуу хуваах: хослолгүй, хосолсон, голч дүнгийн дагуу ажилладаг;
• 5 ба 6 - хөдөлмөрийн гэрээтэй, хагас цагаар ажилладаг ажилчдын ажлын цагийн тоо;
• 7 - цалингийн хэмжээ болон бусад төлбөрийн хэмжээ;
• 8-аас 10 хүртэл - ажилчдын ангиллаар цалингийн задаргаа;
• 11 - нийгмийн төлбөр.

Баримт бичигт даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, эмнэлгийн болон аялалын мөнгө, ажил дээрээ авсан гэмтлийн төлбөрийг тусгах ёсгүй.

Тэгэхээр дундаж ажилтны тоо нь ажилчдын дундаж тоо, гадаад цагийн ажилчид, голч дүн гаргасан ажилчдын тооноос бүрдэнэ. Шаардлагатай мэдээлэлтэй бол үүнийг тооцоолоход хэцүү биш байх болно.