Сайн байна уу! Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийн хөлсний талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Ажлын хөлс гэж юу вэ, хаана хэрэглэдэг вэ?
2. Ажлын хөлсний ямар төрлүүд байдаг;
3. Ажлын хөлс рүү шилжих урьдчилсан нөхцөл юу вэ;
4. Энэ төрлийн төлбөрийн давуу болон сул талууд.

Нэг хамгийн чухал талуудбайгууллагууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаакомпанид - ажилчдын мөнгөн урамшууллын хэлбэрийг сонгох. Цалин хөлс, ажилласан өдрийн тооноос хамаарч цалинг тооцдог цаг хугацааны хэлбэрийг бид хамгийн сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч ийм схем нь ажил олгогч нь ажилтныг гүйцэтгэлийг сайжруулахад түлхэц өгөх нь маш чухал, мөн гүйцэтгэсэн ажлын тоон бүртгэл хөтлөх боломжтой олон төрлийн үйл ажиллагаанд тохиромжгүй байдаг. Дараа нь өөр нэг нийтлэг хэлбэрийг ашигладаг – хэсэгчилсэн цалин.

Ажлын хөлс гэж юу вэ?

Хэсэгчилсэн цалин – Энэ бол ажилтны ажлын үр дүнг тооцож, чанарыг хянах боломжтой бол түүний орлого нь үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн нэгж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг ажилтны мөнгөн урамшууллын нэг төрөл юм.

• Хөдөлмөрийн хөлсний гэрээний жишээг татаж авна уу

Ихэнх төрлийн ажлын хувьд төлбөрийн хоёр хэлбэрийн зөвхөн нэгийг нь хийх боломжтой. Тухайлбал, удирдах ажилтан, эмч, нягтлан бодогч, харуул хамгаалалтын ажилтан, багш нар түр үүрэг гүйцэтгэж байна. Токарь, гагнуурчин, таксины жолооч, засварын багийн гишүүн зэрэг мэргэжлүүдийн хувьд хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь ердийн зүйл юм.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг урамшуулахын тулд хоёр хэлбэрийн онцлог шинж чанартай тооцооллын журмыг ашигладаг тохиолдол ихэвчлэн байдаг. Ажилтанд сар бүр тогтмол цалин өгдөг бөгөөд ихэнхдээ бага боловч баталгаатай байдаг тул ажилтан "улирлын бус" тохиолдолд амьдрах зүйлтэй болно. Үүнээс гадна ажилтан үйлдвэрлэсэн нэгжийн төлбөр эсвэл борлуулалтын тодорхой хувийг авдаг.

Жишээ. Борлуулалтын хэмжээ ихээхэн хамаардаг олон хувцас, цахилгаан барааны дэлгүүртидэвхтэй ажил

"Хэсэг" гэдэг үгтэй салшгүй холбоотой ойлголтууд

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ - тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн байх ёстой компанийн тогтоосон бүтээгдэхүүний тоо. Ихэвчлэн тэд цаг, өдөр, сарын нормыг ярьдаг.

Тарифын хувь хэмжээ (цалин) – тухайн ур чадварын түвшинд баталгаажсан сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. -д заасан. Цалин бол зөвхөн нэг хэсэг цалин, цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, нийгмийн халамжийг багтааж болно.

Үнэ - энэ нь гүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэг нэгжийн орлогын хэмжээ юм. Энэ нь тарифын хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн түвшинд харьцуулах замаар тооцдог.

Тарифын хуваарь - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийг харгалзан цалингийн тарифыг тогтоох. Зэрэглэл эсвэл ангилал байдаг (жишээлбэл, нэгдүгээр зэрэглэлийн инженер эсвэл 5-р ангиллын хэсэг ажилтан).

Ажлын хөлсийг тооцоолох

Ийм тооцооллын хоёр жишээг өгье.

Жишээ 1.Учир нь эд ангиудыг боловсруулах өдөр тутмын хэмжээ тээрэмдэх машинтээрэмдэх машинд - 120 ширхэг. Тарифын өдрийн үнэ 1200 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд ажилтан 2400 эд анги боловсруулсан.

Хэсгийн тарифыг өдрийн тарифын хэмжээг хэсэгчилсэн өдрийн тарифаар хуваах замаар тооцоолно.

R = 1200/120 = 10 рубль / ширхэг.

Энэ тохиолдолд мастерын сарын цалин дараахь байх болно.

Z = 10*2400 = 24000 урэх.

Жишээ 2.Стандарт нь бүтээгдэхүүний тоог биш, харин цаг хугацааг тодорхойлдог бол тооцоолол арай өөр харагдаж байна.

Машиныг ашиглах хугацааг нэг үйлдэлд 30 минутаар тогтоосон. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 150 рубль байна. Сарын хугацаанд ажилтан 600 хагалгаа хийсэн.

Бид ширхэгийн хэмжээг тооцоолно:

R = 150*30/60 = 75 рубль / үйл ажиллагаа

Сарын орлого нь:

Z = 75*600=45000 урэх.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний төрөл

Энэ төлбөрийн хэд хэдэн төрлүүд байгаа нь янз бүрийн онцлог шинж чанаруудаар тайлбарлагддаг одоо байгаа бүтээлүүд, хэсэгчилсэн хөлсийг ашигладаг.

Үүний үндсэн төрлүүдийг жишээгээр авч үзье.

Хэсэгчилсэн төлбөрийн төрөл	Онцлог шинж чанартай	Жишээ
Шууд хэсэгчилсэн ажил	Цалин хөлсийг ажилтны мэргэшлийн дагуу тогтоосон тогтмол хувь хэмжээг ашиглан гүйцэтгэсэн хэмжээ дээр үндэслэн тооцдог.	Хамгийн дээд зэрэглэлийн оёдолчинд нэг цамцны үнэ 50 рубль байна. Нэг сарын дотор тэр 600 цамц оёжээ. Түүний ажлын сарын орлого 30,000 рубль болно
Хэсэг урамшуулал	Компаниас тогтоосон үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгохоор тусгасан. Урамшууллын үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмж, бүтээгдэхүүний чанар сайжирч, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний тоо буурах, түүнчлэн зарцуулсан мөнгө байж болно.	Гутлын савхин эдлэл үйлдвэрлэгчдийн сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ 100 ширхэг байна. Тус компани арьс ширийг нөөцтэй худалдаж авдаг боловч эвдэрсэн материал байхгүй тохиолдолд сар бүр хамтын урамшуулал тогтоодог.
Шууд бус ажил	Тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хянадаг ажилчдад цалин өгдөг. Тэдний ачаар зайлшгүй шаардлагатай ажилчид тоног төхөөрөмжийн эвдрэлээс болж сул зогсдоггүй. Орлогыг тооцоолохын тулд шууд бус хувь хэмжээг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоогоор үржүүлнэ.	Мастер тохируулагч нь хэд хэдэн семинарт үйлчилдэг. Мастерын тарифын хэмжээ сард 15,000 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд тус цех стандартын дагуу 1500 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байсан бол 2000 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн байна. Шууд бус үнэ нь мастерын тарифын хувь хэмжээг цехийн тарифтай харьцуулсан харьцаа болно: 15000/1500 = 10 рубль / нэгж. Мастерын цалин: 10*2000=20000 руб.
Хэсэг ахисан	Маш урам зоригтой систем бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийг огцом нэмэгдүүлэхэд ашиглагддаг. Үйлдвэрлэлийн түвшинд хүрэх хүртэл тооцооллыг тогтмол хувь хэмжээг ашиглан хийдэг. Үйлдвэрлэл стандартаас давсан тохиолдолд төлбөрийг нэмсэн үнээр хийдэг	Токарь нэг сард 300 ширхэгийг 250-аар эргүүлсэн. Хэсгийн ханшаар бол нэг эд ангид 80 рубль авдаг. Төлөвлөгөөг давсан тохиолдолд нарийвчилсан мэдээлэл тус бүрийг 100 рубль төлнө. Токарийн үндсэн цалин: 250 * 80 = 20,000 рубль. Нормыг хэтрүүлсэнийг харгалзан үзвэл: 50*100=5000 руб. Токарийн нийт цалин: 20000+5000=25000 рубль.
Аккорд	Энэ нь төлбөрийг нэгж тус бүрээр биш, харин ажлын үе шат, эсвэл гүйцэтгэсэн бүх ажилд зориулж төлөхөд ашиглагддаг. Ажлын дараалал нь ажил эхлэх, дуусах хугацааг мөн зааж өгдөг. Барилгад ашигласан, хөдөө аж ахуй, тээврийн хэрэгсэлд. Хувь хүн эсвэл баг байж болно	Барилгын ажилчдын багтай дотоод засал хийх гэрээ байгуулна. Бүх ажлыг үе шатуудад хуваадаг (цахилгаан утас хийх, хана шавардлагын ажил, шалыг тавих гэх мэт). Ажлын үе шат бүрийг хариуцлагатай хүн хүлээн авч, ажил нь чанарын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлж, дараа нь багтай тооцоо хийдэг.
Холимог	Ажлын хөлс, цаг хугацааны цалинг холих. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд чухал үед хамаарна байнгын оршихуйАжлын байран дахь ажилтан, харин түүний үйл ажиллагаа нь түүний ажлын үр ашгийг ихээхэн тодорхойлдог	Хумсны техникч тодорхой цагт салон дээр ажилласны төлөө тогтмол цалинтай байдаг. Цаг агаарын таагүй байдлаас болж бүтэн өдрийн турш нэг ч үйлчлүүлэгч түүн дээр ирэхгүй байсан ч тэр энэ мөнгийг авах болно. Энэ тохиолдолд мастер нь гүйцэтгэсэн ажил бүрийн хувьд үйлчлүүлэгчийн төлсөн дүнгийн тодорхой хувийг авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчлэн шилжүүлэх журам

Шаардлагатай урьдчилсан нөхцөл хангагдсан тохиолдолд аж ахуйн нэгж хэсэгчилсэн цалинд шилжих боломжтой.

• Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэл;
• Материалын тасралтгүй хангамж, ажилд шаардлагатай бүх зүйл байх;
• Чанарыг үр дүнтэй хянах;
• Логик тарифын систем, орон нутгийн стандартыг боловсруулсан;
• Ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийн талаархи тоон мэдээллийг тусад нь авч үзэх чадвар;
• Компанийн хөгжлийн энэ түвшний хэрэгцээ нь үйлдвэрлэлийн (борлуулалтын) түвшинг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний нөхцлийг хувь хүний ​​болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, ажил хүлээн авах гэрчилгээ, ажлын захиалга, түүнчлэн цалин хөлсний тухай журамд тусгасан болно. Сүүлийнх нь зөвхөн аж ахуйн нэгжид хүчинтэй байдаг норматив акт гэж ойлгогддог бөгөөд энэ нь цалин хөлсийг тооцох журам, ажилчдад цалин хөлс олгох хугацаа, урамшуулал, тэтгэмж олгох журмыг тусгасан болно.

Ийм баримт бичгийг батлахдаа ажил олгогч нь байгууллагынхаа санхүүгийн чадавхийг харгалзан үзэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үздэг.

Бүгд чухал мэдээлэлХөдөлмөрийн гэрээнд аль болох нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Ажлын хөлсний давуу болон сул талууд

Хэрэв ажил олгогч ажилчдаа хэсэгчилсэн ажилд шилжүүлбэл зарим хүндрэлд бэлэн байх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ хэлбэрийн давуу тал нь бас маргаангүй юм.

Тэднийг харцгаая:

Давуу тал	Алдаа дутагдал
Үйлдвэрлэл эсвэл борлуулалтын хэмжээг огцом нэмэгдүүлэх боломжтой	Яаралтай байдлаас болж бүтээгдэхүүний чанар муудаж болзошгүй
Ажилтны урам зориг, орлогоо хянахын ачаар тэрээр өөрийгөө "мини-бизнес эрхлэгч" мэт мэдэрч чадна.	Бүх нөхцлийг тогтвортой байлгах хэрэгцээ оновчтой гүйцэтгэл(материал гэх мэт)
Хүн бүрийн ажлыг нэг бүрчлэн хянах чадвартай	Ажилтан ажил хийхээс өөр зүйлд цаг зарцуулах дургүй болох (жишээлбэл, цэвэрлэгээ хийх гэх мэт). ажлын байр, цэвэр тоног төхөөрөмж)
Ажилчдын дунд өрсөлдөөний хүсэл тэмүүллийг өдөөж, багийн ерөнхий аяыг нэмэгдүүлэх боломж	Үйл явцын үе шатыг тасалдуулж болзошгүй
Багийн хөвч системтэй бол бүхэл бүтэн баг ажлыг аль болох хурдан дуусгах сонирхолтой байдаг тул харилцан туслалцаа нэмэгддэг.	Аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн байж болзошгүй
Үйлдвэрлэлийн өсөлтөөс шалтгаалж байвал өөрийгөө хөгжүүлэх түлхэц болно хувийн чанаруудажилтан	Хэрэглээний материалын хэмнэлт байхгүй

Цалингийн ямар хэлбэр, ямар төрлийн ажил нь хамгийн сайн байх вэ гэдэгт бэлэн хариулт алга. Бүх зүйл маш хувь хүн бөгөөд юуны түрүүнд тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны төрөл, нөхцлөөс хамаарна. Нэг систем нь хоёр багт өөр өөрөөр ажиллах боломжтой. Туршилт, алдааны үр дүнд л ажил олгогч ажилчдад шаардлагатай мөнгөн урамшууллын схемийг боловсруулж чадна гэж бид үзэж байна.

IN сүүлийн үедХүмүүс ажил хийж, хөдөлмөрийн хөлсний гэрээ хийх тохиолдол байнга гардаг. Тодорхой баримт бичгийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг гэрээнд заасан байдаг. Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ? Хэрэв та хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзвэл энэ асуулт хэцүү биш юм. гэдгийг анхаарна уу энэ төрөлорлогод хэд хэдэн баримт бичиг нөлөөлж болно. Эхэндээ энэ хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь юуны түрүүнд тодорхой стандартын дагуу танд төлөх ёстой хэмжээг зохицуулдаг. Дараа нь та гэрээнд хандаж болно, энэ нь таны ажилд цалин хөлс олгох тогтолцоог ихэвчлэн зааж өгдөг боловч мэдээллийг зөвхөн хэсэгчлэн зааж өгдөг. Ажил олгогч болон ажилтны төлөөллийн зардлаар байгуулсан хамтын гэрээг мартаж болохгүй. Хамтын гэрээ байгуулахыг хуульд заагаагүй болохыг анхаарна уу. Үл хамаарах зүйл бол гэрээний талуудын аль нэг нь үүнийг байгуулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдол юм. Эцэст нь, хөдөлмөрийн хуулийн бүх хэм хэмжээг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын акт. Хэрэв танай компанид байгаа бол ажилтантай заавал танилцах хэрэгтэй.

Тооцооллын хувьд та хоёр зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: та хэр их ажил хийсэн, ямар нэгжийн хувь хэмжээг тогтоосон.

Хэсгийн хэмжээг тодорхойлохын тулд стандартчилагдсан тарифын хувь хэмжээг (цагт эсвэл өдөр бүр) үйлдвэрлэлийн хурдаар (цагт эсвэл өдөр) хуваах шаардлагатай.

Гаралтын хурд гэдэг нь цаг хугацааны нэгжид үйлдвэрлэх ёстой гарц эсвэл нэгж хугацаанд гүйцэтгэх ёстой үйлчилгээний тоо юм.

Хэрэв танай компани хамтын хөдөлмөрийн хөлсөнд анхаарлаа хандуулдаг бол төлбөрийг хамтын хөдөлмөрийн хөлсний дагуу хийдэг. Энд янз бүрийн хүчин зүйлүүд үүрэг гүйцэтгэж болно, тухайлбал: хувь хүмүүсийн тарифын хувь хэмжээ (хариуцлага, муж, стандартаар), төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн нийт хувь хэмжээ.

Бүхэл бүтэн багийн ажлын хөлсийг төлөх тохиолдол байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд тооцооллыг дараах томъёоны дагуу хийдэг: таны цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй тэнцүү бөгөөд үүнийг хүмүүсийн тоонд хуваана (хэмжээг хуваарилна). тэнцүү хэсгүүдэд хуваана). Ийм нөхцөлд та хэдий чинээ ихийг амжуулна, төдий чинээ та болон танай хамт олон илүү ихийг олж авдаг бэлэн мөнгө.

Энэ нийтлэлийг уншина уу:

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Цалин хөлсний тогтолцоо нь ажлын үр дүнгээс цалингийн хамаарлыг илэрхийлдэг. Заасан үр дүнг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ гэх мэт үзүүлэлтээр үнэлдэг. Энэ бүхнээс харахад 100 хувь ажилласан ажилтны сарын цалин бага хэмжээний цалингаас доогуур байж болохгүй.

Танд хэрэгтэй болно

• - ажлын цагийн хуудас;
• — Байгууллагад урамшуулал олгох журам;
• - боловсон хүчний хүснэгт.

Ажлын хөлсийг тооцоолох үндэслэлийн хувьд ажлын хөлсийг авна уу - энэ нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл тодорхой үйл ажиллагаа явуулсны төлөө ажилтанд төлөх цалингийн хэмжээ (өөрөөр хэлбэл тарифын хувь хэмжээ) юм.

Ажлын орлогыг тооцоолох аргыг тодорхойлох. Үүнээс шалтгаалаад хэсэгчилсэн хувьтай, хэсэгчилсэн хувьтай, шууд бус хэсэгчилсэн хувьтай эсвэл хэсэгчилсэн төлбөрийн системээр цалин авна.

Үүн дээр үндэслэн ажлын хөлсийг тооцоол ерөнхий томъёо: ZPsd = Rsd x PP. Энд: RSD нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (эсвэл үйл ажиллагааны нэгжийг гүйцэтгэх) байгууллагад тогтоосон ширхэгийн үнэ, PP нь бараг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ (гүйцсэн үйл ажиллагаа) юм. Энэ бол нэг хэсэгчилсэн цалин юм.

Цалин хөлсийг хэсэгчилсэн дэвшилтэт цалингийн тогтолцооны дагуу тооцохдоо үйлдвэрлэлийн (ажил, үйлчилгээ) хэмжээг тогтоосон хувь хэмжээгээр үржүүлж, нормоос давсан үйлдвэрлэлийн хэмжээг хамгийн өндөр үнийн үзүүлэлтээр үржүүлнэ. Өөрөөр хэлбэл, нормдоо орсон бүхнийг хэвийн үнээр, нормоос хэтэрсэн болгоныг хөөрөгдсөн үнээр төлдөг. Дараа нь олж авсан тоонуудыг нэмнэ үү. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох хувь хэмжээ: 100 хүртэл нэгж - 8 рубль. 100-аас 300 нэгж хүртэл - 15 рубль. 300 нэгжээс дээш - 20 рубль.

Хэрэв та цалин хөлсийг урамшууллын системийг ашиглан тооцдог бол үнэ дээр үндэслэн хуримтлагдсан орлогоос гадна урамшуулал нэмнэ. Урамшуулал тооцох үндэслэлийг "Байгууллагын урамшууллын журам"-аар тогтоодог. Урамшууллын хэмжээг ажлын орлогын хувиар тогтоодог.

Хэрэв цалин хөлсний системтэй ажилтныг бизнес аялалд явуулсан бол түүнийг томилолтоор явах хугацаанд нь түүнд төлбөр төлөхийг тооцоол. дундаж орлого. Ажлын хөлстэй ажилтны албадан сул зогсолтын төлбөрийг тооцохдоо цагийн тарифын хэмжээг ашиглана. Цалин хөлсний тогтолцоог хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Мөн уншина уу: Жирэмсний болон амаржсаны амралт тэтгэмжийн хугацаанд багтсан уу?

Хамгийн сүүлийн үеийн, хамгийн сонирхолтой нь:

Хэрэгтэй нийтлэлүүд:

1. Цалингаа хэрхэн тооцох вэ янз бүрийн хэлбэрүүдцалин
   Аж ахуйн нэгжийн менежерийн гарын үсэг зурсан тушаалын дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хувийн картыг гаргадаг.
2. Цалингаа цагаар хэрхэн тооцох вэ
   Зарим тохиолдолд нягтлан бодогчид цалингаа цагаар тооцох шаардлагатай болдог.
3. Өдрийн цалинг хэрхэн тооцох вэ
   Боловсон хүчний ажилчиднэг ажилтны цалинг тооцох шаардлага тулгарч байна.
4. Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ?
   Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ? Цалингаа яаж тооцох вэ.
5. Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ
   Томьёог ашиглан цалинг хэрхэн зөв тооцох вэ.

Нийтлэлийн навигаци

Ажлын хөлсний үнийг хэрхэн тооцох вэ

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжийн даргын зорьж буй зорилго, цалин хөлс хөлсөлсөн ажилчидхэсэгчилсэн хувиар эсвэл цаг хугацааны үндсэн дээр тооцоолж болно. Хэрэв ажилчдын үйл ажиллагааны үр дүнг тоон хэлбэрээр илэрхийлэх боломжтой бол хөдөлмөрийн хөлсийг ашиглах нь тохиромжтой. Ажилчдын цалин хөлсийг тооцохдоо үүнийг ашиглахдаа түүний хэмжээ нь зөвхөн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээнээс хамаарна.Шаардлагатай нөхцөл

ажлын үр дүнд бий болсон бүтээгдэхүүний чанарыг хянах, мөн тоон хэлбэрээр илэрхийлэх чадвар юм.

Цалин хөлсийг ажлын системийн дагуу тооцдог

Цалингийн дэвтэр

Тэдгээрийг нягтлан бодогч, хэлтсийн дарга нар бөглөх ёстой. Баримт бичигт хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний төлбөрийг тооцох аргачлалын талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой. Уг номыг ажилтан хөтөлдөг бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгч зохих бичилт хийх ёстой. Даалгаврын дагуу ажил дууссаны дараа хэлтсийн дарга нь тусгай акт гаргаж, цалингийн хэмжээнд нөлөөлж буй ажлын үр дүнгийн талаар цалингийн дэвтэрт зохих бичилт хийж хаах ёстой.

Ажлын хөлсний төрлүүд

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Ажлын хөлсний хэмжээг тооцоолохдоо тодорхой хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн тодорхой тооны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд зориулж тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон үнийг харгалзан үздэг. Цалин хөлсийг ажлын захиалга, хүлээн авах гэрчилгээнд тусгагдсан мэдээллийн дагуу тооцдогдууссан ажлууд . Эдгээр баримт бичиг нь ажилтны орлогын хэмжээг тогтоохын тулд цалингийн дэвтэрт бичилт хийх үндэс суурь болно. Тогтмол үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ширхэгийн үнэ өөрчлөгддөггүй. Үйлдвэрлэлийн параметрүүд, түүний дотор төрлийг өөрчлөх үед тэдгээрийг өөрчилж болнобэлэн бүтээгдэхүүн

. Зөвхөн үйл ажиллагааны үр дүнд л төлбөр төлдөг тул хэсэгчилсэн цалин нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийн өсөлтийг өдөөдөг. Энэ нь зарцуулсан цаг хугацааг харгалздаггүй.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны хэлбэрүүд

• Хэсгийн хэмжээг тодорхойлох
• үнийн шалгуур, энэ нь тодорхой төрлийн ажилд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ бөгөөд цагийн хуваарь;

нэгж хугацаанд тооцсон бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн норм.

Мөн уншина уу: Ажлын хөлстэй хөдөлмөрийн гэрээний жишээ Зарим тохиолдолд тооцоолол нь ээлжийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үздэг.

• Хэрэв цагийн стандартыг тогтоосон бол нэгжийн хэмжээг дараах параметрүүдийн бүтээгдэхүүнээр тодорхойлж болно.
• тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх түр зуурын стандарт;

цагийн тариф.

Цалин хөлсийг тооцох аргаас хамааран хөдөлмөрийн хөлсний системийг хэд хэдэн хэлбэрээр илэрхийлж болох бөгөөд тус бүрийг тусдаа аргачлалаар тооцдог.

Шууд ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Шууд ажлын хөлс Ажилчдад тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний төлөө шууд цалин авдаг бол шууд ажлын хөлсний тогтолцоог хэрэглэнэ. Тэр бол, энэ нь ажилтны цалин хөлсийг бусад аргыг ашиглан тооцдог нөхцөлд стандарт болгон авдаг. Тооцоололд ашигласан параметрүүдийг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгээр зохицуулах ёстой. Бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

• хэсэгчилсэн орлого;
• тогтоосон үнэ.

Ажлын урамшууллын системийг ашиглах үед үнийн тооцоо

Ажлын хөлсний урамшууллын систем нь үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлэн, эцсийн бүтээгдэхүүний чанарын талаар тодорхой үр дүнд хүрсэн тохиолдолд үйлдвэрлэлийн онцгой тохиолдолд ажилтанд нэмэлт урамшуулал олгохыг хэлнэ. зохистой хэрэглээтүүхий эд, материал, түүнчлэн гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн байхгүй.

Ашигласан төрөл нь стандарт бүтээгдэхүүний чанарт хүрэхийн тулд технологийн зохицуулалтын бүх үйл ажиллагааг сайтар хэрэгжүүлэх шаардлагатай нөхцөлд үр дүнтэй байдаг. Цалингийн хэмжээг тооцохдоо ажилтны үйл ажиллагааны чанарын болон тоон үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг. Үүнийг тодорхойлохын тулд аж ахуйн нэгжийн дотоод захиргааны баримт бичигт тогтоосон урамшууллын шууд хувь хэмжээг ашиглан тооцсон мөнгөн дүнг нэгтгэх шаардлагатай. Урамшууллын хэмжээг тухайн ажилд орхигдсон зүйлээс хамаарч өөрчилж болно.

Мөн уншина уу: Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох тэтгэлэг

Цалин хөлсийг шууд бус ажлын тогтолцооны дагуу тодорхойлох

Шууд бус ажлын хөлс

Шууд бус ажлын хөлс нь туслах ажил эрхэлж буй ажилчдад хамааралтай. Тэдний цалин үндсэн ажилчдынхаа гүйцэтгэлээс шууд хамаардаг. Цалингийн тооцооны хувь хэмжээг туслах ажилтнуудын үйлчилдэг үндсэн ажилчдын тарифын тарифын үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн тооцдог. Хэрэглээний аргачлал нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад үйлчилдэг ажилчдын үйл ажиллагааны үр дүнд хувийн сонирхлыг өдөөдөг.

Мөн уншина уу: Ажилд орох өргөдлийн маягтын жишээ: бөглөх жишээ

Нэг удаагийн төлбөрийн системийн дагуу цалин хөлсийг тооцно

Аккордын орлогоЭнэ нь тодорхой технологийн үйл ажиллагаа гүйцэтгэсэн эсвэл гүйцэтгэсэн нарийн төвөгтэй ажлын хөлсийг бүрэн төлдөг. Ийм тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг зөвхөн үндсэн ажилчдад төдийгүй иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үйлдвэрлэлд оролцдог ажилчдад олгох боломжтой. Төлбөрийн хоцрогдол нь хамгийн богино хугацаанд цөөн ажилчдыг ашиглан ажлыг дуусгахыг дэмждэг.

Үйл ажиллагааны хамтын үр дүнг харгалзан ажлын хөлсний үнийг хэрхэн тооцох вэ

Хэсгийн ажлын хөлсийг бүхэл бүтэн багийн цогц ажилд хэрэглэсэн үйлдвэрлэлийн тогтоосон стандартын дагуу тооцдог үйлдвэрлэлийн үйл явц, хамтын ангилалд хамаарах бол.

Хамтын тарифыг нэг ажилтны хувьд биш, харин хэлтсийн нийт багийн хувьд тогтоодог. Цалин хөлсийг тооцоолох системийг ашиглах нь баг нэг санаа дээр ажиллаж байх үед үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтийг сайжруулахад тусалдаг. Ажилтан бүр бүхэл бүтэн багийн цогц үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнд хүлээгдэж буй даалгасан ажлыг бие даан гүйцэтгэдэг.

Ажлын дэвшилтэт системийг ашиглан цалинг хэрхэн тооцох вэ

Хэсэгчилсэн дэвшилтэт цалин Системийг ашиглах нь үйлдвэрлэл хөгжиж байгаа эсвэл их хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх тодорхой захиалгатай нөхцөлд үр дүнтэй байдаг. Энэ нь ажилчдыг төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлэхийг урамшуулдаг. Ийм цалингийн тооцооны схемийг тасралтгүй ашиглахыг зөвлөдөггүй. Энэ нь цалингийн өсөлт, бүтээмжийн өсөлт хоёрын зохистой харьцаа алдагдахад хүргэж болзошгүй.

• Прогрессив цалинг дараахь байдлаар тооцоолж болно.
• ажилтны ажлын үр дүн нь тогтоосон эзлэхүүний стандартад нийцсэн нөхцөлд тогтвортой хувь хэмжээгээр;

үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн тохиолдолд нэмэгдсэн үнээр.

Тарифгүй загварыг ашиглах

Аж ахуйн нэгжүүд цалинг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох үндсэн суурь болох тарифгүй загварыг ашиглах нь ихсэж байна. Тэдний хэрэглээ нь ажилчдын багийг үйл ажиллагаагаа чадварлаг зохион байгуулахад түлхэц өгдөг бөгөөд үүний үр дүнд шаардлагатай хэмжээгээр зохицуулалттай чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Энэ схемийг ашиглан ажил олгогч зөвхөн ажилчдын үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнг төлдөг. Цалин хөлсний хэмжээ нь ажлын менежерийн нийт багийн ажлын үнэлгээнээс хамаарна.

Тарифгүй цалин хөлсний загварҮйлдвэрлэлийн нийт үйл ажиллагааны үр дүнд оруулсан хувь нэмэрээс хамааран ажилтан бүрт тодорхой мэргэшлийн түвшинд тохирсон коэффициентийг оноодог. Хөдөлмөрийн хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ, нэгж бүтээгдэхүүний зохицуулалттай үнэд үндэслэн тооцдог. Цалингийн хэмжээг мэргэшлийн түвшингээр урьдчилан тодорхойлсон ажилтан бүрийн оруулсан хувь нэмрийг харгалзан тооцдог.

Аж ахуйн нэгжийг үр дүнтэй ажиллуулахын тулд ажилчдын ажлын сонирхлыг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах шаардлагатай. Урам зориг нь боловсон хүчний менежментийн үндсэн чиг үүргүүдийн нэг юм. Энэ нь зөвхөн ёс суртахууны болон нэр хүндийн ашиг тусыг төдийгүй материаллаг ашиг тусыг агуулсан байх ёстой. Ажилчдын орлого бол ажилчдын орлогын гол эх үүсвэр юм. Түүний хэмжээ нь хууль, толгойгоор зохицуулагддаг. Энэ нийтлэлээс та цаг хугацааны болон ажлын хөлсийг хэрхэн тооцдог талаар сурах болно.

Тодорхойлолт

Цалин (цалин) нь ажилтны зарцуулсан хүчин чармайлтын дагуу хүлээн авдаг мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэгддэг нийгмийн бүтээгдэхүүний нэг хэсэг юм. Энэ нь хоёр төрлөөр ирдэг. Хамгийн гол нь тогтоосон хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажилд төлдөг цалин хөлс юм. Нэмэлт - нормоос давсан ажлын нөхөн олговор.

Цалин хөлсний зохион байгуулалт

Энэ бол цалин хөлс олгоход чиглэсэн цогц үйл ажиллагаа юм. Үүнд норм, тарифын хуваарь, цалингийн тогтолцоо орно. Эхний цэг нь тодорхой нөхцөлд нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах зардлын харьцааг тогтооход суурилдаг.

Стандартчиллын элементүүд:

1. Тарифын хувь хэмжээ нь мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэгдэх нэгж хугацааны төлбөрийн хэмжээ юм. Энэ нь цаг бүр, өдөр бүр эсвэл сар бүр байж болно.
2. Тарифын хуваарь нь ангилал, коэффициентээс бүрдэх хуваарь юм. Энэ нь аливаа ажилтны орлогыг тооцоход хэрэглэгддэг.
3. Лавлах - норматив баримт бичиг, ангилал тус бүрийн ажлын төрөл, мэргэжил, шаардагдах мэдлэгийг жагсаасан.

Бүтэц

Өнөөдөр орлогыг тооцоолох системийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь төрөл, цалингийн хуваарь юм. Хөдөлмөрийн яам цалингийн доод хэмжээг тогтоодог. Энэ нь нэг сарын хугацаанд тооцдог бага ур чадвартай ажиллах хүчний зардлын доод хязгаар юм.

Ажилчдын орлого, түүнчлэн инженерүүдийн цалингийн хуваарийн үндсэн дээр тодорхойлогддог. Оюутнуудын цалингийн санг тэдний тоо, тэтгэмжийн хэмжээгээр тооцдог. Цагийн ажилчид, ажилчид, хэсэг ажилчдын цалинг тусад нь тооцдог. Энэ зорилгоор цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээний техникийн стандартчиллыг ашигладаг. Энэ нь ажилтан хэд хэдэн машин дээр ажиллаж, тодорхой хугацаанд тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой гэсэн үг юм.

Гэрээ

IN орчин үеийн нөхцөлАж ахуйн нэгжүүд ажилчид, ажил олгогчдын хоорондын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн актуудыг боловсруулдаг. Гэрээ хөдөлмөрийн гэрээсубъект, нутаг дэвсгэрийн хооронд ОХУ-ын түвшинд байгуулагдсан. Хамтын - аж ахуйн нэгжийн түвшинд талуудын харилцааг хангадаг. Хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын хугацаа, улирлын болон бүх насаар нь байгуулж болно.

Цалин тооцох үндсэн дүрэм

Мэргэжилтнүүд, ажилчдын орлогыг тооцохдоо албан тушаалтны мэргэшлийн дагуу удирдлагаас тогтоосон цалинг ашигладаг. Нэмж дурдахад гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал төлж болно. Цалингийн хэмжээ нь ажилтны гүйцэтгэл, тасралтгүй ажилласан хугацаанаас хамаарна. Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс гажсан тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Шөнийн ажлын 60 минут тутамд ажилтны цалингийн 20%, олон ээлжээр ажилладаг бол 40% -иар тооцдог.

Амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Илүү цагаар ажиллах цагийг ажлын захиалгад баримтжуулсан байдаг. Тэд 2 өдрийн турш 240 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой. Эхний 2 цагийн төлбөрийг нэгээс хагас удаа, дараагийнх нь хоёр дахин төлдөг. Ажиллах амралтын өдрүүдүйлдвэрлэлийг зогсоох нь ноцтой асуудал үүсгэх тохиолдолд л зөвшөөрнө.

Маягтууд

Хэсэгчилсэн цалин нь зарцуулсан хүчин чармайлтын тоо хэмжээ, чанараас хамаарна. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үнээр үржүүлэх замаар ажилтны орлогыг тооцдог. Сүүлийнх нь нарийн төвөгтэй байдлын харгалзах ангиллын тарифын хувь хэмжээ, цаг хугацааны стандартын бүтээгдэхүүн юм. Энэ хэлбэр нь хэд хэдэн сорттой.

Цаг хугацааны төлбөрийн системийг тухайн ажилтны захиалгыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацаанаас хамаарч тооцдог. Энэ маягтыг суулгах боломжгүй үед ашигладаг тоон үзүүлэлтүүдгүйцэтгэлийн үр дүн. Практикт хоёр схемийг ихэвчлэн нэмэлт төлбөр, урамшуулалтай хослуулан ашигладаг. Тэд тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Шууд ажлын хөлс

Энэ нь үйлчилгээний төрөл тус бүрээр өмнө нь тогтоосон үнээр тооцогдоно.

Жишээ нь: ажилчдын цалин 30 рубль / цаг байна. Хугацаа - 2 цаг/нэгж. Үнэ: 30 x 2 = 60 рубль. Ажилтан 100 ширхэг эд анги үйлдвэрлэсэн. Түүний орлого нь: 60 x 100 = 6000 рубль болно.

Тарифын хувь хэмжээгээр үнийг тооцдог. Үйлдвэрлэлийн стандартыг бөөнөөр үйлдвэрлэхэд ашигладаг бол жижиг үйлдвэрлэлд цаг хугацаа тогтоодог. Хоёр дахь тохиолдолд томъёо дараах байдлаар харагдах болно.

P = Td: Nvyr, энд:

• P - бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ;
• Тд – өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээ;
• Nvyr бол үйлдвэрлэлийн норм юм.

Хэрэв үйлдвэрлэлд зарцуулсан хугацааг харгалзан үзвэл дараах томъёог гаргана.

P = Tch x Nv, үүнд:

• TC - цагийн тарифын хувь хэмжээ;
• Нв - нэгж бараа үйлдвэрлэх стандарт хугацаа.

Шууд системийн дагуу хэсэгчилсэн цалинг бүтээгдэхүүний үржвэрээр үржүүлсэн үнийг нэгтгэн тооцно.

З = ∑ (Р x Qn), энд:

• Z - нийт орлого;
• P - ажлын төрөл бүрийн үнэ;
• Qn - үйлдвэрлэлийн хэмжээ.

Ажилчдын урамшуулал

Хэсэг ахисан цалинг хоёр үе шаттайгаар тооцдог. Нормативын хүрээнд үйлдвэрлэлийг тогтоосон хувь хэмжээгээр, нормоос хэтэрсэн бол хөөрөгдсөн үнээр санхүүжүүлдэг.

Жишээ нь: үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь 100 бүтээгдэхүүн тутамд 40 мөнгөн нэгж байна. Үйлдвэрлэлийн хувьд үнэ нь 10 хувиар нэмэгддэг. Ажилчин 140 ширхэг үйлдвэрлэсэн. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 рубль.

Сүүлийн зургаан сарын хугацаанд тодорхой газар нутаг дахь стандартын хэрэгжилтийн дүн шинжилгээнд үндэслэн эхний суурийг тооцдог. Бүхэл бүтэн системийн үр нөлөө нь эдгээр тоо баримтуудын үнэн зөв эсэхээс хамаарна. Үнэ өсгөх цар хүрээ нь нэг эсвэл олон үе шаттай байж болно. Гэхдээ ажилтны сонирхолыг татахын тулд суурь өсөлтийн түвшин өндөр байх ёстой.

Хэсэгчилсэн урамшууллын цалин нь үндсэн үнэ болон нөхцөлийг биелүүлэх нэмэлт төлбөрөөс бүрдэнэ. Энэ хэлбэрийн өмнөх хэлбэрээс гол ялгаа нь урамшууллын үзүүлэлтүүдийг үйлдвэрлэлийн нарийвчилсан мэдээлэл, үйлдвэрлэж буй бүтээгдэхүүний шинж чанарыг харгалзан урьдчилан тогтоодог явдал юм.

Жишээ нь: үнэ - 50 руб./нэгж. Хэрэв багцад ямар нэгэн согог байхгүй бол урамшуулал төлнө - орлогын 10%. Ажилчин 90 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

Тооцоолол: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 урэх.

Альтернатив томъёо:

Z ob = Z sd + (Z sd x (% in + % pr + % per)/100), энд:

• Бахлуур - нийт орлого;
• Zsd - хэсэгчилсэн ажлын орлого;
• % в – үзүүлэлтийг хангахад % нэмэлт төлбөр;
• %pr – % урамшуулал;
• Урамшууллын шалгуур үзүүлэлтийг хэтрүүлэн биелүүлсэн % per – %.

Хэрэв шууд бус ажлын хэлбэрийг ашигладаг бол үр дүнгээс хамааран ажилчдын цалин нэмэгддэг. Энэхүү систем нь үндсэн ажилчдын ажлын үр дүнд чухал нөлөө үзүүлдэг ажилчдад ашиглахад илүү үр дүнтэй байдаг. Энэ схемийг тохируулах, засварлах болон бусад засвар үйлчилгээний ажилд илүү олон удаа ашигладаг. Хэрэв хэд хэдэн төрлийн үйлчилгээ хийгдсэн бол үнийг тус тусад нь тооцно.

P = Td / (Nvyr * K), энд:

• P - үнэ;
• Тд – тарифын хувь хэмжээ;
• Нвир - өдөр тутмын нормажил;
• K - үйлчилгээ үзүүлж буй объектуудын тоо.

Нийт орлого:

З = ∑ (Р *Q), энд:

• Z - цалин;
• Q - объект тус бүрийн үйлдвэрлэл.

Цагийн цалин

Энэ хэлбэр нь өөр хоёр төрөлд хуваагдана:

• Энгийн.
• Цаг дээр суурилсан урамшуулал.

Эхний тохиолдолд хувь хэмжээг ажилласан хугацаанд үржүүлнэ. Хоёрдугаарт, сарын орлогод тодорхой хувийг нэмдэг.

Цаг дээр суурилсан маягтыг ашиглах онцлог

Гүйцэтгэсэн ажлыг тооцох боломжгүй тохиолдолд энэ схемийг ашигладаг. Захиргаа, жижүүрийн ажилчид, засвар үйлчилгээнд хамрагдсан ажилчид гэх мэт ажилчдын цалин хөлсийг дараахь байдлаар тогтооно.

• цалин - сарын цалин;
• тарифын хувь хэмжээ - цаг хугацааны нэгжид ногдох мөнгөн урамшуулал.

Тарифын хувь хэмжээг үндэслэн бодит ажилласан хугацааны хөдөлмөрийн хөлсийг тооцохдоо энгийн цагийн хэлбэрийг ашигладаг. Ихэнхдээ өдөр бүр эсвэл цаг тутамд. Хэрэв тооцоог сар бүр хийдэг бол цалин нь ажилласан хугацаанаас хамаарахгүй.

Дараах тохиолдолд цаг хугацааны системийг ашиглах нь зүйтэй.

• аж ахуйн нэгж нь конвейерийн шугамыг тодорхой хэмнэлээр ажиллуулдаг;
• ажилтны даалгавар бол технологийн процессыг хянах, хянах явдал юм;
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг тооцоолох зардал өндөр;
• тоон үр дүнг тооцоолоход маш хэцүү эсвэл боломжгүй;
• ажлын чанар нь илүү чухал;
• ажил нь маш аюултай;
• тогтмол бус ачаалал байдаг;
• үйлдвэрлэлийн гарцыг нэмэгдүүлэх нь энэ үе шатанд боломжгүй эсвэл энэ нь доголдолд хүргэж болзошгүй юм.

Схемийн давуу болон сул талууд

Хэсэгчилсэн цалин байна хамгийн сайн сонголтбайгаа үед ажилчдыг урамшуулах бодит боломжгүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг тэмдэглэх. Үнийн хэмжээг тогтоосон нормоор хуваах / үржүүлэх замаар тодорхойлно. Бүх төрлийн ажлын хөлсийг үйлдвэрлэлийн анхны түвшинд үндэслэн тооцдог. Үнэ аажмаар өөрчлөгдөж болно. Ажилчдын сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд өсөх хувь дээр тулгуурлан дэвшилтэт үнийн хуваарийг ашигладаг. Энэ систем нь үр дүн нь ажилтны чадвараас хамаардаг газруудад онцгой үр дүнтэй байж болно. Шууд ажлын хөлс нь нэг сул талтай байдаг - зарцуулсан хүчин чармайлтын тоо хэмжээ, чанарын хоорондын хамаарал.

Дээд зэрэглэлийн төлбөрийн хэлбэр нь ажилчдыг урамшуулдаг чанарын хэрэгжилттэдний үүрэг хариуцлага. Энэхүү схемийг үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин хөлсийг тооцохдоо ихэвчлэн ашигладаг, түүнчлэн:

• гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг бүртгэх боломжтой;
• захиалга их, ажилчдын тоо хязгаарлагдмал;
• нэг бүтцийн хэлтэсбайгууллага нь аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийг хориглодог;
• Үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх зайлшгүй шаардлага бий.

Бүтээгдэхүүний хэмжээ нь ажилтны үйл ажиллагааны хурд, чанараас хамаардаг бол шууд бус төлбөрийн хэлбэрийг ашиглах нь утга учиртай юм. Үүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчид болон удирдлагын ажилтнуудын цалинг тооцоход ашиглаж болно.

Баг нь тодорхой хугацаанд багц ажлыг дуусгах шаардлагатай үед хөвч системийг барилгын ажилд өргөн ашигладаг. Дараах тохиолдолд үүнийг ашиглах нь зүйтэй.

• аж ахуйн нэгжийн хувьд ноцтой хязгаарлалттай бөгөөд тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль төлөх шаардлагатай болно;
• үйлдвэрлэлийг зогсооход хүргэх онцгой байдлын үед;
• тодорхой ажил гүйцэтгэх зайлшгүй шаардлагатай үед.

Энэхүү системийн дагуу ажлын хөлс дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• багийн цагийг дэмий үрсэн;
• хөдөлмөрийн оролцооны түвшин;
• ажилчдын мэргэшил;
• хамтын гэрээнд заасан бусад хүчин зүйл.

Үүний нэгэн адил багийн гишүүн бүрийн орлогыг тооцоолж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж орлогоо тооцохдоо тарифын системийг ашигладаг бол энэ сонголтыг бас ашигладаг. Түүнээс гадна, бүлгийн бүх гишүүд ижил зэрэгтэй бөгөөд ижил түвшний ажил гүйцэтгэдэг.

Бригадын системийг дотоодын олон аж ахуйн нэгжид ашигладаг. Энэ нь цаг хугацаа, нөөцийг оновчтой ашиглах, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлдвэрлэх боломжийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий гүйцэтгэлд нөлөөлж, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлдэг. Харин багууд үр дүнтэй ажиллахын тулд сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бүрдүүлж, боловсон хүчний эргэлтийг аль болох багасгаж, ажилчдыг холбогдох мэргэжлээр сурахад нь дэмжих хэрэгтэй.

Ажлын хөлсийг тооцоолох

Шууд систем

1. Тээрэмдэх хэсгийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэг ээлжинд 48 хаалт байна. Өдөр тутмын тарифын хэмжээг 970 рубль гэж тогтоосон. Нэг сарын дотор ажилтан 1000 хаалт үйлдвэрлэсэн.

Хэсгийн хурд: P = 970: 48 = 20.2.

Сарын орлого: Z = 20.2 x 1000 = 20,200 (руб.).

2. Эргэлтийн талбайн стандарт хугацаа нь нэг үйлдэлд 40 минут байна. Тарифын хувь хэмжээ нь 100 мөнгөн нэгж юм. Сарын хугацаанд ажилтан 420 хагалгаа хийсэн байна.

Үнэ: P = 100 x 40: 60 = 66.67.

Орлого: Z = 66.67 x 420 = 28,001.4 рубль.

3. Механикч үүнийг нэг сарын дотор дуусгасан төрөл бүрийн бүтээлүүд. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 130 мөнгөн нэгж байна. А бүтээгдэхүүний хувьд хугацаа нь 25 минут, В - 40 минут, С - 100 минут байна. Нийт 190 ширхэг А бүтээгдэхүүн, 115 ширхэг Б бүтээгдэхүүн, 36 ширхэг С бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн.

Үнэ:

Шуурхай үнэлгээ = 130 x 25: 60 = 54.16.

RB = 130 x 40: 60 = 86.67.

PB = 130 x 100: 60 = 216.67.

Ажилчдын сарын орлого нь байсан

Zsd = 54.16 x 190 + 86.67 x 115 + 1216.67 x 36 = 28057.44 рубль.

Гадаадын зарим аж ахуйн нэгжүүд орлогын тооцооллын системийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажилчдыг хөдөлмөрийн цагийг багасгаж, үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд түлхэц өгдөг. Шимтгэлийн хэмжээ нь эдгээр хүчин зүйлсийн зөвхөн нэгээс хамаарна. Ийм систем нь орлогыг үндэслэлтэй өөрчлөх, янз бүрийн ажил эрхэлдэг ажилчдын хоорондын уламжлалт зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжийг олгодог.

Дотоодын аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг тарифын хувь хэмжээгээр, ажилчдын цалингаар тогтоодог. ХБНГУ-д орлогыг төлөвлөсөн болон бодит зардлын харьцаа болох цаг ашиглалтын коэффициентээр тооцдог.

Цалингийн хэсэгчилсэн хэлбэрийг хосолсон схемд ашиглаж болно. Үндсэн орлогын тогтмол хэсэг нь 60-70% байна. Хөвөгч үлдэгдэл - үнийн дагуу тооцдог шимтгэл. Тарифын хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн харьцаа, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, хөдөлмөрийн сахилга бат гэх мэтээр үе үе хянаж байдаг.

Жишээ

Ажлын хөлсний дагуу ажилтан сард 21,120 рубль хуримтлуулсан. Урамшууллын заалт нь: хэрэв бүтээгдэхүүний 95% нь эхний дуудлагаар үйлдвэрлэгдсэн бол 10% урамшуулал төлнө. Дээрх хувь бүрийн хувьд - 3%. Нэг сарын дотор эхний танилцуулгаас захиалгын 99% -ийг хүргэсэн. Урамшууллын схемийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

Z ob = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4)/100) = 25766.4 урэх.

Хэсэгчилсэн дэвшилтэт систем

Нэг үе шаттай хэмжүүрээр стандартаас давсан бүтээгдэхүүний нэгж бүрийн үнэ 50 хувиар нэмэгддэг. Хоёр үе шаттай системтэй: 1-ээс 15% илүү биелэлт - 50% урамшуулал; 15% - 100% -иас дээш. Үнэ: 50 рубль. 400 нэгжийн хувьд Ажилчин 500 ширхэг үйлдвэрлэсэн. согоггүй бүтээгдэхүүн.

Даалгаврын гүйцэтгэлийн хувь:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Өөрөөр хэлбэл, хоёр үе шаттай хуваарийн дагуу, эхний 15% илүү биелсэн нь 50%, үлдсэн 10% нь 100% -иар урамшуулна.

Ажилтан орлого хуримтлуулна (хувьцааны хүүг харуулсан болно):

Z = 50 урэх. x 400 нэгж + ((50 рубль x 400 нэгж) x 0.15) x 1.5 + ((50 рубль x 400 нэгж) x 0.1) x 2 = 20 мянган рубль. + 4.5 мянган рубль. + 4 мянган рубль. = 28.5 мянган рубль.

Нэг үе шаттай масштабаар ажилчдын орлого дараахь болно.

50 рубль. x 400 нэгж + 50 рубль. x 100 нэгж x 1.5 = 27,500 рубль.

Ердийн схемийн дагуу цалин хөлс нь 25 мянган рубль байх болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ систем нь ажилчдыг өгөгдсөн төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэх сонирхолтой болгох зорилготой юм.

Хэсэг-регрессив хэлбэр

Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтоосон төлөвлөгөөнөөс хэтрүүлэх нь зохисгүй тохиолдолд ашиглагддаг. Эсвэл туршлагатай ажилчдын талд ажлын ачааллыг дахин хуваарилахыг хязгаарлах шаардлагатай бол. Энэ тохиолдолд өөр өөр үнэ тогтоодог. Эдгээр нь төлөвлөсөн хэмжээнээс бодит эзлэхүүний хазайлтын зэргээс хамаарна. Илүү биелсэн тохиолдолд төлбөрийг бууруулна. Энд нэг эсвэл хоёр шатлалт масштабыг ашиглаж болно.

Тооцооллын суурь: 800 нэгж. нэг ширхэг нь 25 мөнгөн нэгжийн үнэтэй бүтээгдэхүүн. Төлөвлөгөөг давсан тохиолдолд инфляцийн коэффициент 0.7 байна. Ажилтан 900 ширхэг үйлдвэрлэсэн. Нийт орлого:

Z = 25 x 800 + 25 x 100 x 0.7 = 20 мянган рубль. + 1.75 мянган рубль. = 21,750 рубль.

Стандарт хэлбэрээр хөдөлмөрийн хөлсний тооцоо дараах байдалтай байна.

25 х 900 = 22.5 мянган рубль.

Шууд бус схем

Өдөр тутмын цалин нь 1200 рубльтэй ажилчин 2 шугамаар үйлчилдэг янз бүрийн төрөлбүтээгдэхүүн. Эхнийх нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ 20 ширхэг, хоёр дахь нь 60 нэгж байна. Энэ сард эхний ээлжинд 440 ширхэг, 1600 ширхэг үйлдвэрлэсэн байна. - хоёрдугаарт. Шууд бус үнийг тооцоолъё:

Эхний мөрөнд: P = 1200 / (20 x 2) = 30 рубль;

Хоёр дахь мөрөнд: P = 1200 / (60 x 2) = 10 рубль.

Сарын ажлын цалин: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29,200 рубль.

Дүгнэлт

Хэсэгчилсэн цалин гэдэг нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, чанараас хамааран зарцуулсан хүчин чармайлтын урамшуулал юм. Энэ төрлийн цалин хөлсний хэд хэдэн төрөл байдаг. Тэдний сонголт нь ажлын нөхцөл, ажилчдын урамшууллын зорилгоос хамаарна. Төлбөрийн системийг үр дүнтэй ажиллуулахын тулд цалин хөлсийг цаг хугацааны болон ажлын хөлсийг тооцдог бүх үзүүлэлтүүдийг тогтмол хянаж байх ёстой.

Хэсэгчилсэн урамшууллын төлбөрийн системамжилт хүсьеЭнэ нь ажилчдын хөдөлмөрийн тоон болон чанарын үзүүлэлтийг өдөөх боломжийг олгодог тул эдийн засгийн үүднээс хамгийн шударга юм. Ажлын урамшууллын системийг ашиглах нөхцөлд цалинг хэрхэн тооцдог талаар та нийтлэлээс олж мэдэх болно.

Урамшууллын цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Урамшууллын системийн нэг онцлог нь цалинг тооцоолохын тулд ажилтанд зөвхөн тоон үзүүлэлт төдийгүй чанарын үзүүлэлтүүд шаардлагатай байдаг.

Тиймээс цалин энэ тохиолдолд 2 бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ:

• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний орлого;
• чанартай гүйцэтгэсэн ажлын нэмэлт төлбөр (жишээ нь, сарын төлөвлөгөөг давуулан биелүүлсэн, түүхий эдээ хэмнэсэн, доголдлын хувийг бууруулсан, ажлыг анх удаа дуусгасан гэх мэт).

Хэсгийн ажлын тооцоо

Цалингийн ажлын хэсгийг тооцоолохдоо нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн үнийн дүнг бодит үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр үржүүлнэ. Хөдөлмөрийн үнийг тооцоолохын тулд тухайн ажилтны мэргэшил, нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх стандарт цаг/гаралтын хэмжээ зэргээс хамаарч ялгаатай тарифын хувь хэмжээний тухай мэдээлэл шаардлагатай.

Бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох хэсгийг тооцоолохын тулд ажилчдын өдөрт рубльээр тогтоосон хэмжээг үйлдвэрлэлийн өдөр тутмын стандартад хуваах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан өөр өөр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бол сарын орлогыг тооцохдоо төрөл бүрийн зардлын утгыг нэгтгэн гаргадаг.

ЧУХАЛ! Ажил олгогчид ажилчдыг илүү ур чадвартай ажил хийхийг урамшуулах арга замыг ашиглаж болно. Тиймээс тухайн ажилтанд олгосон зэрэглэлээс хамааран түүний ур чадвар нэмэгдэх тусам хөдөлмөрийн үнэ нэмэгддэг.

Үүний зэрэгцээ Урлагийн 3-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 150-д ажил олгогч нь түүнд чанар муутай ажил хийхийг тушаасан тохиолдолд ажилтны эрх ашгийг хамгаалахыг заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд анги хоорондын зөрүүг төлөх ёстой.

Дээд зэрэглэлийн хэсгийн тооцоо

Байгууллагад тогтоосон урамшууллыг тооцох дүрмийг дотоод актад тусгасан болно. Тиймээс цалингийн урамшууллын хэсгийг үнэмлэхүй эсвэл харьцангуй үнэ цэнээр илэрхийлж болно.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог хэтрүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөр тогтоосон ихэнх ажил олгогчид орлогын хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициент ашиглахыг илүүд үздэг.

Жишээ

Сарын хугацаанд ажилтан төлөвлөсөн 43-ын оронд 47 нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, төлөвлөгөөг 9% -иар (47 / 43 × 100 - 100) давуулан биелүүлсэн. Тиймээс 1 үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнэ 300 рубль байна. тэр 9% -ийн урамшуулал, түүний дотор цалин авах болно мөнгөний нэгж 15,369 рубль болно. (47 × 300 × 1.09).

Хөдөлмөрийн хөлсний урамшууллын хэлбэрийн цалинг тооцоолох томъёо

Аж ахуйн нэгжид цалин хөлс олгох үйл явцыг автоматжуулахын тулд нэгдсэн тооцооллын аргыг ашигладаг. Тиймээс, ажлын урамшууллын системийн хувьд цалинг (ZSsp) дараахь томъёогоор тодорхойлно.

ZPsp = Zsd + Pkp,

Zsd - хөдөлмөрийн нэгжийн үнээр олох орлого;

PKP нь чанарын үзүүлэлтүүдийн дээд зэргийн нэмэгдэл юм.

2017 оны 12-р сард цехийн ажилтан С.Л.Августович 25,000 рублийн цалин авсан. Тэр сард 500 бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой байсан 50 рублийн. нэгж тутамд. Урамшууллын баримт бичгийн дагуу хэрэв 470 бүтээгдэхүүн (94%) нь анх удаа (гажиггүй) хүргэгдсэн бол орлогын ажлын хэсэг дээр 6% -ийн урамшуулал олгоно. Тогтоосон 94% -иас дээш хувь тус бүрд ажилтанд 2% -ийн урамшуулал олгоно. Үнэн хэрэгтээ, арванхоёрдугаар сард цехийн ажилтан С.Л.Августович 500 бүтээгдэхүүн хүлээлгэн өгснөөс 490-ийг нь яаралтай хүлээлгэн өгсөн нь 98% -д хүрчээ.

Боломжтой өгөгдөл дээр үндэслэн бид дэлгүүрийн ажилтан С.Л.Августовичийн 2017 оны 12-р сарын цалинг тооцоолж болно.

1. Төлөвлөгөөний хүрээнд бүтээгдэхүүн хүргэх урамшууллын хэмжээг бид тодорхойлно.
   25,000 × 0.06 (өөрөөр хэлбэл 6%) = 1500 рубль.
2. Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсний урамшуулал:
   25,000 × (98% - 94%) / 100% × 0.02 (өөрөөр хэлбэл 2%) = 2,000 рубль.
3. Нийт шимтгэлийн нэмэгдэл нь:
   1500 + 2000 = 3500 рубль.
4. 2017 оны 12-р сарын цалин нь:
   25,000 + 3,500 = 28,500 урэх.

Хэрэв ажилтан төлөвлөсөн нормоос хэтэрсэн бөгөөд үүнээс гадна үйлдвэрлэлийн нормоос хэтэрсэн урамшуулал авдаг бол цалингийн ажлын хэсгийг тусад нь тооцдог тул тооцоо нь төвөгтэй байдаг.

Тооцооллын жишээ:

2017 оны 10-р сард оёдолчин П.Р.Уховагийн өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн хэмжээ 10 бүтээгдэхүүн байв. Ухова П.Р энэ сард ажлын 21 өдөр ажилласан. Сарын эцэст 245 ширхэг оёсон гэсэн тооцоо гарчээ. Бүтээгдэхүүн бүрийн хувьд та 100 рубль төлдөг. Сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тооны төлөвлөгөөг давсан тохиолдолд тогтоосон нормоос давсан 5% тутамд 2% -ийн урамшуулал олгоно.

Оёдолчин Уховагийн 2017 оны 10-р сарын орлогыг тооцоолъё.

1. Ажлын хөлсний хэмжээ:
   245 хэвлэл. × 100 рубль. = 24,500 рубль.
2. Орлогын ажлын хэсгийн стандартыг тодорхойлъё.
   21 хоног × 10 хэвлэл. = 210 хэвлэл.
3. Ухова П.Р.-ийн төлөвлөгөөг хэдэн хувиар хэтрүүлсэн бэ?
   245 / 210 ×100 - 100 = 16.67%
4. Төлөвлөгөөг давсан тохиолдолд урамшууллын нэмэгдэл төлбөрийн коэффициент нь:
   16.67 / 5 × 2 = 6.67%
5. Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсний урамшуулал:
   24,500 × 6,67% / 100% = 1,634,15 рубль.
6. 2016 оны 10-р сарын цалин нь:
   24,500 + 1,634.15 = 26,134.15 рубль.

Урамшууллын цалинг хэрхэн тогтоох вэ?

Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д цалин, урамшууллын системийг орон нутгийн хамтын гэрээгээр тогтоодог дүрэм журам(жишээ нь, хөдөлмөрийн хөлсний тухай заалт, урамшууллын тухай заалт).

Цалин хөлсний дүрмийг зохицуулахын тулд зарчмуудыг бүрдүүлдэг дотоод баримт бичгүүдийг хэвлэн нийтэлж, аж ахуйн нэгжид тогтоосон цалин хөлсний тогтолцоог тодорхойлдог. Ийм дотоод журам нь стандартад нийцсэн байх ёстой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжаж ахуйн нэгжид баталсан хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол).

Түүнчлэн, цалин хөлсний нөхцөл нь ихээхэн ач холбогдолтой бөгөөд үүнийг ажилтан бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн хөлсний урамшууллын системийн тогтоосон нөхцөл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тооноос хамааран цалингийн өсөлт/бууралтад нөлөөлөх параметрүүдийг тохиролцсон байх ёстой гэсэн үг юм. чанарын шинж чанар, нөөцийг хэмнэх гэх мэт.

Хэрэв аж ахуйн нэгж хэсэгчилсэн урамшууллын системийг ашигладаг бол ажилчдын цалинг тооцохдоо орлогын тодорхой хэсгийг урамшуулалтай нэгтгэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд урамшууллын нэмэлт төлбөрийг дүрмээр бол ажилтны ажлын чанарын үзүүлэлтээр тогтоодог. Жишээлбэл, согогийн хувийг бууруулах, үйлдвэрлэлийн стандартыг нэмэгдүүлэх эсвэл нөөцийг хэмнэх.

Цалингийн хэмжээ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, түүнд хүлээлгэсэн үүргийн нарийн төвөгтэй байдал, тэдгээрийн хэмжээ, гүйцэтгэлийн чанар зэрэг хүчин зүйлээс хамаарна. Үүнээс гадна, заасан хэмжээ нь урамшуулал (нөхөн олговор) төлбөрийг багтаасан болно. Энэ нь ямар ч төрлийн шагналыг ашиглах үед тохиолддог. Ажлын хөлсийг тооцох нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Системийн шинж чанар

Ажилчдын цалин хөлсийг тооцох журам нь үндсэн үзүүлэлтүүд нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, түүнийг дуусгах хугацаа юм. Өнөөдөр үүнийг тийм ч их ашигладаггүй, учир нь түүнийг ашиглах хамгийн оновчтой талбар бол үйлдвэрлэлийн зайлшгүй хэсэг нь гар хөдөлмөр, ижил хэлбэр, функцтэй бүтээгдэхүүнийг их хэмжээгээр үйлдвэрлэх явдал юм.

Үүний үр дүнд ажилчдад төлөх энэхүү системийг дараахь байдлаар харж болно.

• аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл;
• барилга байгууламж;
• гэр ахуйн үйлчилгээ;
• тээврийн компаниуд;
• харилцаа холбооны үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагууд.

Ажлын хөлсийг тооцоолох гэх мэт үйл явцын нэг онцлог шинж чанар нь түүний хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (тэдгээрийн чанар) харилцан хамаарал юм.

Процессын хяналтын хэрэгслүүд

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин, илүү нарийвчлалтай, түүнийг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн болон Татварын хууль, Холбооны хууль-81, Холбооны хууль-255-аар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй ажилчдад төрийн тэтгэмж олгохыг илэрхийлдэг. , мөн 922 тоот тогтоолоор дундаж цалинг тооцдог.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгж бүр баримт бичгийн менежментийн системийг сонгох эрхтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний төлөө сарын цалинг тооцох журмын үндэс суурь болно. Дараах маягтууд түүнтэй хамт байх ёстой.

Гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг төлөх энэхүү тогтолцооны хамгийн чухал үйлдэл бол "хэсгийн захиалга" гэж нэрлэгддэг зүйл байв. Энэ нь ажилчдад цалин олгоход шаардагдах бүх мэдээллийг агуулдаг. Үүнийг хаасны дараа л хүлээсэн үүргээ биелүүлэх талаар ярьж болно.

Цалингийн тооцооны төрлүүд

1. Аккорд
   Энэ нь ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглагддаг. Мөн голчлон үйлдвэрлэлийн багуудтай холбоотой. Чухал үзүүлэлтүүдАжлыг дуусгах эцсийн хугацаа болон ажлын хөлсийг харгалзан үзнэ.
   Цалин хөлсний энэ хэлбэрийн хувьд дээрх ажлын дараалалтай агуулгын хувьд ижил төстэй тусгай баримт бичгийг бий болгосон. Нэг удаагийн төлбөрийн системээр урамшууллын хэмжээг тооцоолох боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилчдын ангилал байдаг их үнэ цэнэцалин хөлсийг ижил төстэй байдлаар тодорхойлох үед. Согогийг ажилчид үнэ төлбөргүй засдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний төрлийг тодорхойлсон гол баримт бичиг бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Ажлын хөлсний гэрээний жишээ нь стандартаас ялгаатай биш бөгөөд төлбөрийн системийг сонгох шаардлагатай баганад хэсэгчилсэн ажил гэсэн зүйлийг тэмдэглэсэн болно.

Цалингийн давуу болон сул талууд

TO эерэг талууд ижил төстэй системтөлбөр нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүн ба түүний төлбөрийн хоорондын хамаарал;
• чанар муутай эсвэл хангалтгүй ажил хийсэн тохиолдолд санхүүгийн зардлыг бууруулах;
• үзүүлж буй үйлчилгээний (бүтээгдэхүүний) чанар, тоо хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд ажиллах хүчийг өдөөх.

Гэвч харамсалтай нь энэ системзардал, түүнчлэн цаг хугацаа нь төгс биш юм. Нэгдүгээрт, үүнийг сонгохдоо удирдлага нь техникийн хэлтэс байгуулах ёстой бөгөөд түүний чиг үүрэг нь ажилчдын чанарын бүх шинж чанарыг дагаж мөрдөхийг хянах явдал юм. Хоёрдугаарт, бэлэн бүтээгдэхүүний бүртгэл хөтөлдөг эсвэл гүйцэтгэсэн үйлчилгээг хүлээн авагчид хэт их хариуцлага хүлээдэг тул багийн дотор хурцадмал байдал үүсч магадгүй юм.

Гуравдугаарт, гэнэтийн зардал гарах магадлалтай. Дөрөвдүгээрт, ажилчид цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд бүтээмжээ зориудаар бууруулж болно (үнийг өсгөх эсвэл стандартыг бууруулах).

Ер нь ямар төлбөрийн системийг сонгохоо шийдэхийн өмнө сайн бодох хэрэгтэй. Буруу дүгнэлт нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг амжилттай явуулах боломжийг үгүйсгэж болно.

Тооцооллын жишээ

• нэг үйлдвэрлэсэн хэсэг эсвэл гүйцэтгэсэн үйлчилгээний үнэ (60 рубль);
• дууссан ажлын тоо (500 ширхэг);
• татварын хөнгөлөлт (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг үндсэн цалингийн 13% -иар тооцно);
• Ажилтан авах ёстой суутгал (стандарт, ялангуяа хүүхэд, ажилчин хоёр насанд хүрээгүй хүүхэдтэй тул).

Тиймээс тооцооллын системийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Цалингийн хэмжээг суутгалгүйгээр дараахь байдлаар тодорхойлно.
   60*500=30,000 рубль.
2. Татварын суурь нь дараахь байдалтай байна.
   30000-1400*2=27200 рубль.

1. Татварын хэмжээг шууд тооцно:
   27200*13%=3536 рубль.

1. Гарт олгосон цалинг дараахь байдлаар тооцно.
   30000-3536=26464 рубль.

Ажлын хөлсийг тооцоолох энэхүү жишээг ерөнхийд нь тодорхойлж болно. Эцсийн эцэст, бие биенээсээ ялгаатай ангиллын сортууд байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлс гэх мэт зардлын зүйлийг тодорхойлох нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үүрэг юм. Тэдгээрийг зохицуулахын тулд бий болгосон бүх дүрэм журмын дагуу үйлдвэрлэсэн байх ёстой.

Хэсэгчилсэн ажил: Видео