Сайн байцгаана уу эрхэм блог уншигчид. Энэ нийтлэлд би хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажилтан авах ёстой нийгмийн тэтгэмжийн асуудалд эргэн орох болно. Өнөөдөр бид хэрхэн зөв тооцоолж, цэнэглэхийг харах болно "Сар бүрхүүхэд асрах тэтгэмж1.5 жил хүртэл"програм хангамжийн бүтээгдэхүүнд 1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент. Өмнөх нийтлэлүүдийн нэгэн адил би энэ төрлийн ашиг тусыг тооцоолох онцлог шинж чанарууд, мэдээжийн хэрэг баримт бичигтэй ажиллах талаар бага зэрэг онол хэлэх болно. "Эцэг эхийн амралт" 1C ZiUP дээр. Жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд олгох нийгмийн төлбөрийн талаархи материалууд аль хэдийн хэвлэгдсэн болохыг би танд сануулж байна.

• - тогтмол төлбөр 13,741.99 рубль;
• - дундаж орлогод үндэслэн тооцсон нэг удаагийн төлбөр.

Бага зэрэг онол

Нэгдүгээрт, энэ төлбөрийг зөвхөн хүүхдийн эх болох эмэгтэй хүн авах боломжтой гэдгийг нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна. Аав, хамаатан садан, асран хамгаалагчид ч мөн адил төлбөрт найдаж болно. Мэдээжийн хэрэг, бүгдийг нэг дор биш, харин ганцаараа хэн нэгэн. Мөн энэ тэтгэмжийг авсан хүн гэрээсээ болон цагийн ажил хийх эрхтэй.

Одоо энэ тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог талаар ярилцъя. Энэ нь нэг удаагийн төлбөр биш гэдгийг сануулъя сарын төлөвлөсөн аккруэл, хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл ажилтанд төлдөг. Тиймээс сарын тэтгэмжийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Сарын тэтгэмж = Сарын дундаж орлого * 40% = Өдөр тутмын дундаж орлого * 30.4 * 40%

Хэрэв тэтгэмж сарын дундуур эхэлж, дуусвал эхний болон сүүлийн сарын тэтгэмжийг дараахь байдлаар тооцно.

Сарын тэтгэмж = (Өдрийн дундаж орлого * 30.4 * 40%) / сарын хуанлийн өдрийн тоо * тэтгэмжийн өдрийн тоо

Би бага зэрэг тайлбарлая: 30.4 нь сарын дундаж өдрийн тоо; 40% - хуулийн дагуу дундаж орлогын яг 40 хувийг төлдөг. Эдгээр хувийг өвчний чөлөөний төлбөртэй андуурч болохгүй бөгөөд энэ хувь нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна (дэлгэрэнгүй унших). 40% -ийн хувь хэмжээ нь үйлчилгээний уртаас хамаардаггүй бөгөөд мэдээжийн хэрэг төрөөс өөрчлөх шийдвэр гаргаагүй тохиолдолд тогтмол байна.

Одоо үүнийг хэрхэн тооцоолох талаар Өдөр тутмын дундаж орлого. Үүнийг дараах томъёогоор тодорхойлно.

Өдөр тутмын дундаж орлого = 2 жилийн орлого / 2 жилийн хуанлийн өдрийн тоо

Одоо шалгуур үзүүлэлт бүрийг авч үзье. 2 жилийн орлого - Энэ бол ажилтны орлого юм даатгалын шимтгэлийг тооцох суурьт багтсан. 2 жил нь даатгалын тохиолдол гарсан жилийн өмнөх хуанлийн 2 жил юм. Энэ тохиолдолд ажилтан бичгээр өргөдөл гаргаж болно тооцооны хугацааг солих, хуанлийн өмнөх 2 жилд жирэмсний болон / эсвэл хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол. Тэтгэмжийг тооцохдоо үндсэн дээр тооцсон орлогын дээд хэмжээ хязгаарлагдмал гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

• 624,000 рубль. 2014 оны орлогын хувьд;
• 568,000 рубль 2013 оны орлогын хувьд;
• 512,000 рубль. 2012 оны орлогын хувьд;
• 463,000 рубль. 2011 оны орлогын хувьд;
• 415,000 рубль. 2010 ба түүнээс өмнөх орлогын хувьд.

2 жилийн хуанлийн өдрийн тоо – Эдгээр хуанлийн өдрүүдэд дараахь хугацаанд хамаарах өдрүүд хамаарахгүй.

• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа;
• Жирэмсний амралт;
• Эцэг эхийн чөлөө.

Хэрэв хуанлийн 2 жилийн хугацаанд ийм хугацаа байгаагүй бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд бид 2 жилийн орлогыг хуваана. 730 хоног(Хэрэв байгаа бол 731 үсрэнгүй жил).

Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн тооцоо хийх боломжтой өдрийн дундаж орлого:

(568,000 + 512,000) / 731 = 1,477.43 рубль.

Та бас тооцоолж болно сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээнэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах:

1,477.43 * 30.4 * 40% = 17,965.55 урэх.

талаар хамгийн бага хэмжээсарын тэтгэмжийг төрөөс тогтоодог дараах хэмжээтэй 2014 онд:

• 2,576.63 рубль нэг хүүхдэд зориулсан;
• 5153.24 рубль. хоёр дахь болон дараагийнх нь хувьд.

1C ZUP програм нь эдгээр хязгаарлалтыг хэрхэн ашигладаг талаар холбогдох нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.

1С ZUP дахь "Эцэг эхийн чөлөө" баримт бичигтэй ажиллах

✅

✅
Бичлэгт үнэгүй нэвтрэх (2 цаг):

Нэгдүгээрт, "Эцэг эхийн чөлөө" баримт бичигтэй ажиллахаасаа өмнө бид ажилтны өмнөх ажлын байранд олсон орлогын талаархи мэдээллийг мэдээллийн санд оруулна. Манай байгууллагад 2014 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ажиллаж байгаа тул ийм мэдээлэл зайлшгүй шаардлагатай. Тэдгээрийг миний бичсэн баримт бичгийг ашиглан оруулсан болно. Манай ажилтны хувьд баримт бичиг иймэрхүү харагдах болно.

Үргэлжлүүлье. Ажилтандаа 1.5 жил хүртэлх насны хүүхдийн асрамжийн тэтгэмж, 3 хүртэлх жилийн тэтгэмж олгохын тулд би онолын хэсэгт энэ тухай яриагүй тул инээдтэй юм, баримт бичиг ашигладаг. "Эцэг эхийн чөлөө."Үүнийг програмын үндсэн цэсний дунд баганын "Цалин" хэсгээс харж болно. Тиймээс, шинэ баримт бичиг үүсгэцгээе. Үүнд бид дараах талбаруудыг бөглөх шаардлагатай.

• Амралтын хугацаа: 2014 оны 08 сарын 16-наас 2017 оны 06 сарын 16-ны хооронд - хэрэв та анхааралтай тооцоолвол энэ хугацаа 3 жил биш, харин 2 жил 10 сар болно. Гол нь хүүхэд 2 сар хүрэхэд энэ тэтгэмжийг ихэвчлэн олгодог, учир нь үүнээс өмнө ажилтан жирэмсний амралтанд байгаа бөгөөд зохих тэтгэмжийг авдаг. Энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу;
• Төлөх: 2015 оны 12-р сарын 16 - энэ нь "1.5 жил хүртэлх тэтгэмж" тохиргооны хэсгийн талбар юм. Бид хүүхэд 1.5 нас хүрэх өдрийг тогтоодог;
• Өдөр тутмын дундаж орлого -бөглөхгүй, автоматаар тооцоолно;
• Хүүхдийн тоо - 1 хүүхэд. Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох;
• Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх -Тэтгэмжийг тооцоолохдоо баримт бичгийн өгөгдлийг харгалзан үздэг "Өөр даатгуулагчийн орлогын гэрчилгээ". Би нийтлэлд энэ баримт бичгийг ашиглах талаар бичсэн. Ажилтан нь зөвхөн 2014 оны 1-р сарын 1-нд ажилд орсон бөгөөд 2012, 2013 оны орлогыг өөр ажлын байранд олсон тул бид энэ нүдийг тэмдэглэнэ;
• Энэ бол анхны хүүхэд -Тэтгэмжийн доод хязгаарт нөлөөлдөг. Дэлгэрэнгүй уншина уу. Бид хайрцгийг тэмдэглэнэ;
• Төлөх: 2017.06.16 - 50 рублийн инээдтэй тэтгэмжийг төлөх хүртэлх хугацааг тодорхойлдог. "3 жил хүртэлх тэтгэмж."

Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцов.

(210,000 + 190,000) / (731 - 14) = 400,000 / 717 = 557,88 рубль.

✅ Семинар "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын 1С дахь татварын төлөөлөгчийн тайлан: 2-NDFL ба 6-NDFL"
Бичлэгт үнэгүй нэвтрэх (2 цаг):

✅ Семинар “Хувь хүний ​​орлогын албан татварын 3.1.9-д гарсан чухал алдаа + шинэ сонголт 1C ZUP 3.1-д зориулсан лайф хакерууд"
Бичлэгт үнэгүй нэвтрэх (2 цаг):

Одоо энэ баримт бичигт байгаа хавчуурганы талаар бага зэрэг ярья. "Дундаж орлогын тооцоо" таб. Энэ нь таны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход шаардлагатай мэдээллийг автоматаар бөглөнө. Манай тохиолдолд тэдгээрийг "Бусад даатгуулагчдын орлогын гэрчилгээ" баримтаас авсан. Мэдээжийн хэрэг, энд байгаа өгөгдлийг гараар засварлаж болно, гэхдээ үүнээс зайлсхийх нь дээр.

Одоо "Төлөвлөсөн хуримтлал" ба "Төлөвлөсөн суутгал" гэсэн табууд. Энд програм нь эцэг эхийн амралтын үеэр зогсоох ёстой эдгээр төрлийн тооцоог автоматаар тохируулдаг. Ажилтан ямар ч суутгалгүй байсан тул бид табыг зөвхөн хуримтлалаар бөглөдөг. Тооцооллын төрлийг дуусгавар болгосон "Өдрийн цалин".

Одоо та баримт бичгийг нийтлэх боломжтой. Би нэгийг дурдъя чухал дэлгэрэнгүй. Үндсэндээ энэ баримт бичиг Төлөвлөсөн шинэ хуримтлалыг хуваарилдаг. Энэ нь сарын хуримтлалын дүнг тооцдоггүй. Энэ нь "Байгууллагын ажилчдын цалин" баримт бичигт тохиолдох болно. Тиймээс, холбогдох баримт бичгийг боловсруулахдаа гурван шинэ төрлийн тооцоог зааж өгсөн болно.

• Хүүхэд асрах тэтгэмж 1.5 жил хүртэл;

Тодорхой болгохын тулд би мэдээллийн бүртгэлийн фрагментийг өгөх болно "Байгууллагын төлөвлөсөн хуримтлал"таны саяхан нийтэлсэн баримт бичигтэй холбоотой мөрүүдтэй.

Ингээд л болоо. Одоо та "Байгууллагын ажилчдын цалингийн жагсаалт" баримт бичгийг нээж, асрах чөлөөг бөглөж, тооцоолж болно.

Тэгэхээр энэ сарын "1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж"-ийг тухайн сарын дундуур олгож байгаа тул энэ тэтгэмжтэй холбоотой хоногтой хувь тэнцүүлэн тооцно.

(557.88 * 30.4 * 40%) / 31 * 16 = 3,501.33 рубль.

Гэсэн хэдий ч "3 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж"-д анхаарлаа хандуулъя:

50/31 * 16 = 25.81 урэх.

Аль хэдийн орсон дараагийн сардПропорциональ тооцоо байхгүй болно: (557.88 * 30.4 * 40%) = 6,783.82 рубль.

Өнөөдрийн хувьд энэ л байна! Удахгүй шинээр гарах болно сонирхолтой материалууддээр.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

IN Оросын Холбооны УлсШинээр төрсөн хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүмүүст хоёр ангиллаар тэтгэмж олгодог: төрсний дараах амралт дууссанаас хойш хүүхэд нэг нас хагас болтол, нэг нас хагас бол гурван нас хүртэл.

ялгаатай, тэдгээр нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг:

хэмжээ цалинажил хийдэг ээж;

хүүхдийн нас;

Энэ нь төрөх үед ямар хүүхэд вэ (эхний, хоёр дахь гэх мэт).

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг жирэмсний амралт дуусмагц хоёр дахь өдрөөс нь олгож эхэлнэ ().

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох арга

Төлбөрийн хэмжээг тооцоолох арга нь дараах байдалтай байна.

Тооцооны хугацаанд ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тоол.

Энэ хугацааны дундаж цалинг тооцоол.

Өдөр тутмын дундаж орлогоо тодорхойл.

Тооцоол дундаж орлогосард.

Томъёог ашиглан тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолно уу: сарын дундаж орлого x 40%.

Тооцоолол хэрхэн хийгддэгийг ойлгохын тулд та зарим шинж чанарыг мэдэх хэрэгтэй Оросын хууль тогтоомжэнэ асуудлаар:

Төлбөр нь хуулиар тогтоосон доод ба дээд хэмжээтэй байна

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж цалинг хүлээн авагчийн өмнө (өмнөх хуанлийн жил) ажилласан хоёр жилийн хугацаанд авна.

Тоолох үед дундаж хэмжээорлого Жилийн цалин нь тодорхой түвшнээс хэтрэхгүй байх ёстой: 2013 онд - 568 мянган рубль, 2014 онд - 624 мянган рубль хүртэл.

Өдрийн дундаж тоо хуанлийн сар 30.4 гэж авсан.

Дундаж цалингийн 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгодог.

Хэрэв гэр бүлд ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрсөн бол тэтгэмжийн хэмжээг нэмж тооцдог боловч нийт цалингийн дундаж хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ямар ч тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ эхний хүүхдэд 2,718.35 рубль, хоёр, гурав, дараагийн бүх хүүхдэд 5,436.67 рубль байх ёсгүй.

2015 оны тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь нэг хүүхдэд 19,855.78 рубль байна.

Тухайн улсын нийгмийн даатгалын сангаас төлбөр төлдөг.

Тооцооллын жишээ

Ихрүүдийн жишээн дээр хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тооцох журмыг авч үзье.

Ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхэд төрөх үед шинэ төрсөн хүүхдүүдийн нэг нь анхны хүүхэд, үлдсэн нь дараагийн хүүхэд гэж тооцогддог. Тэтгэмжийг тооцох журам нь үүнээс хамаарна.

Тооцооллын журам:

2013 оны цалин 315,200 рубль; 2014 онд - 218,500 рубль;

жилийн цалингийн хэмжээ нь стандартаас хэтрээгүй, энэ нь тооцоололд бүрэн ашиглагдаж байна гэсэн үг;

цалинг (2 жилийн дундажаар) хуанлийн нэг өдөрт тооцно: (315200 + 218500): 730 = 731.10 рубль;

сард дундаж цалингийн тооцоолсон хэмжээ: 731.10 * 30.4 = 22225.44 рубль;

тэтгэмжийн хэмжээ нь: 22225.44 * 0.4 (40 хувь) = 8890.18 рубль;

тооцоолсон тэтгэмжийн хэмжээ нь багагүй байна шаардлагатай доод хэмжээанхны хүүхдийн хувьд (2718.35), боломжит дээд хэмжээнээс (19855.78) хэтрэхгүй байх тул ихрүүдийн анхны хүүхдэд тэтгэмж олгох үндэслэл болгон авч болно;

энэ дүн нь хоёр дахь болон дараагийн нялх хүүхдийн хамгийн бага (5436.67) ба дээд (19855.78) төлбөрт багтсан тул ихрүүдийн тооцоолсон дүн гэж хүлээн зөвшөөрдөг;

ихрүүдийн эхэд төлөх нийт төлбөрийн хэмжээ: 8890.18 + 8890.18 = 17780.36;

Энэ хэмжээ нь эхийн хоёр жилээр тооцсон сарын дундаж цалингаас (22225.44) хэтрэхгүй байх тул хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл олгоно.

Тэтгэмжийн хэмжээ, хэмжээ жил бүр өөрчлөгддөг, учир нь тооцоололд жилийн хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээг ашигладаг бөгөөд жил бүр өөрчлөгддөг.

Тиймээс 2015 онд энэ цалингийн дээд хэмжээ 670 мянган рубль болно.

Энэ нь 2016 онд хамгийн их тэтгэмжийн хэмжээ дараах байдалтай байна гэсэн үг юм: (624,000 + 670,000): 730 = 1,772,60 * 30,4 = 53,887,04 * 0,4 = 21,554,82 рубль.

Үсрэх жилийг тооцохдоо хуанлийн өдрүүдийн нийлбэрийг 730 биш харин 731 хоног гэж тооцдог.

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо хүлээн авагчдын ажилладаг аж ахуйн нэгж, байгууллага, пүүсүүдийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хийдэг. Мөн ажил хийдэггүй эхчүүдийн хувьд тооцоог нийгмийн хамгааллын ажилтнууд хийдэг. Тэтгэмжийг зөв, цаг тухайд нь тооцох, төлөхөд хяналт тавихыг нийгмийн даатгалын санд даалгасан.

Гэхдээ бага насны хүүхдийг асрах төрийн тусламжийг хэрхэн тооцдог, ямар хэмжээнээс бүрддэг талаар мэдлэг, тэтгэмж авагч бүр ашиг тусаа өгөх болно.

Байнга асуудаг асуултууд

Асуулт: Би албан бусаар ажиллавал 2016 онд хүүхэд асрах тэтгэмж хэд байх вэ?

Хариулт: Тэтгэмжийн доод хэмжээг үндэс болгон авна, тухайлбал 2,718.35 рубль (хэрэв энэ нь таны анхны хүүхэд бол та өрх толгойлсон эх биш, бага орлоготой гэр бүл биш бол).

Асуулт: Одоо ажиллаж байгаа ажлын байрандаа үргэлжлүүлэн ажиллавал хүүхэд асрах тэтгэмж олгох уу, тооцоог хэрхэн хийх вэ?

Хариулт: Хүүхэд асран хамгаалагчийн статустай байсан гэр бүлийн гишүүн нь ажил хийдэг байсан ч тэтгэмжийг тооцдог. Цорын ганц нөхцөл бол цагийн ажил. Тооцооллыг стандарт журмын дагуу хийнэ.

Асуулт: 2016 онд тэтгэмж нэмэгдэх үү?

Хариулт: Тийм ээ. Жил бүр улсын дундаж цалин нэмэгдэхийн хэрээр хүүхэд харах үйлчилгээний мөнгө ч нэмэгддэг.

Жирэмсний тооцоолуур ашиглан та жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолж болно ( өвчний чөлөө) Мөн сарын тэтгэмж 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах зориулалттай. Бүх батлагдсан дүрмийн дагуу. Тооцоолуур нь үнэ төлбөргүй бөгөөд Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг.

2 жилийн орлогын талаархи шаардлагатай мэдээллийг оруулсны дараа тооцоолуур нь сонгосон тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тооцоолно. Шаардлагатай бүх хязгаарлалтыг харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ бага байсан бол хамгийн бага утгахуулиар тогтоосон бол тооцоолуур танд энэ тухай хэлж, 1.5 жил хүртэлх сарын тэтгэмжийн доод хэмжээг санал болгоно. Та мөн зохицуулалтын баримт бичгийн нийтлэлүүдийн холбоос бүхий зөвлөмжийг харж болно.

Жирэмсний амралтын тооцоолуурыг хэрхэн ашиглах вэ?

Тооцоологч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (өвчний чөлөө) болон 1.5 хүртэлх насны хүүхдийн сар бүрийн тэтгэмжийг ердөө 3 алхамаар тооцдог.

• Алхам 1. Эхний алхамд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж авахын тулд хүүхдийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй. 2013 оноос хойш өвчний чөлөө эсвэл хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг тооцооллын 2 жилээс хассан. Хэрэв ийм үе байсан бол тэдгээрийг зааж өгнө үү.
• Алхам 2. Хоёр дахь алхам нь тооцооллын 2 жилийн орлого болон өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход шаардлагатай бусад үзүүлэлтүүдийг заана.
• Алхам 3. 3-р алхам дээр та тэтгэмжийн эцсийн тооцоог харах болно.

Видео бичлэг дээр жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

Энэхүү тооцоолуур нь Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хэсэг юм. Бидэнд нарийн төвөгтэй зүйлсийн хувьд маш олон хялбар бөгөөд хурдан тооцоо байдаг. Та цалин хөлс, өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг хялбархан тооцоолох, ажилчдын бүртгэл хөтлөх, цалингийн татвар, шимтгэлийг тооцоолох, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны татварын албанд ажилчдын тайланг бэлтгэх боломжтой.

Одоогийн байдлаар холбооны болон бүс нутгийн түвшинд хүүхэдтэй гэр бүлийг дэмжих янз бүрийн хөтөлбөрүүд байдаг. Тусламжийг хамгийн их өгдөг янз бүрийн хэлбэрүүд. Эдгээр нь ашиг тус ба хүүхдийн тэтгэмж. 2016 ондХуулиар тогтоосон бараг бүх төлбөрийг индексжүүлсэн. жирэмсний эхэн үеэс эхлэн олгодог. Н хүүхдийн тэтгэмжийн төлбөрерөнхийдөө насанд хүрсэн хойноо дуусдаг. Гэсэн хэдий ч 23 нас хүртэл хэд хэдэн төлбөр төлөх ёстой. Дараа нь юу байгааг авч үзье 2016 онд хүүхдийн тэтгэмж.

Ерөнхий мэдээлэл

Саяхныг хүртэл бүс нутгийн болон холбооны тэтгэмж, төлбөрийн жагсаалтыг өргөжүүлэх замаар ОХУ-ын иргэдэд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоог сайжруулсан. Тэтгэмжийн хэмжээ, төрөлэдийн засгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тохируулсан. Индексжүүлэлтийн улмаас төлбөрийн хэмжээ нэмэгдсэн.

Хэцүү байдал

2016 онд маш таагүй шийдвэрүүд гарсан. Тэд төсвийн хөрөнгийг (холбооны болон бүс нутгийн) хэмнэхэд чиглэсэн байв. Эхний шийдвэр нь хэрэгцээний зарчим, зорилтот шалгуурыг үндэслэн тэтгэмж, төлбөр авагчдын хүрээг багасгахад чиглэв. Холбогдох заалтуудыг Холбооны № 388 хуулиар тогтоосон. Хоёр дахь шийдвэр нь жилийн индексжүүлэлттэй холбоотой. 371-р Холбооны хуульд 2016 оны 2-р сарын 1-ээс (2015 оны хувьд) инфляцийн бодит түвшинг "урьдчилан индексжүүлэх" тухай заасан.

Төлбөрийн ангилал

Хүүхдийн тэтгэмжийн тооцоосар бүр эсвэл нэг удаа хийх боломжтой. Сүүлчийн сонголтыг тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд нэг удаа томилно. Жишээлбэл, энэ нь хүүхэд төрөх явдал байж болно. Сарын төлбөрийг насанд хүрэх хүртэл эсвэл хуульд заасан бусад нөхцөл байдал дуусах хүртэл тогтмол хуваарилдаг. Маягтаас хамааран дараахь зүйлийг хийнэ.

Нэг удаагийн төлбөр

Дээрх ангиллын шалгуурын дагуу хүүхэдтэй хүмүүст олгох тэтгэмжийн жагсаалтыг гаргадаг. Бүх төрлийн төлбөр, тэдгээрт зориулагдсан иргэдийн тодорхой ангиллыг хүснэгтэд нэгтгэж болно.

Нэр	OSS-ийн дагуу ажлын газар эсвэл Нийгмийн даатгалын санд	USZN дахь GSO-ийн мэдээлснээр
	Эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн төлбөр
BiR-ийн хувьд эрт бүртгүүлсэн	Ямар OSS-ийн шимтгэлийг суутгах вэ.
	аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд.	Бүрэн цагийн оюутнууд (их дээд сургуулийн оюутнууд, нэмэлт болон суурь боловсролын байгууллагууд, шинжлэх ухааны байгууллагууд).
	Дотоодын болон гадаад дахь цэргийн ангиудын энгийн албан хаагчдын гишүүд.	Гэрээт цэргийн албан хаагчид болон цэрэгтэй тэнцэх бусад үйлчилгээний ажилтнууд.
Анхаарна уу	Эмэгтэйчүүд эдгээр төлбөрийг BiR-ийн дагуу, тэр дундаа 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авах үед авах боломжтой.
Цэргийн албан хаагчдын жирэмсэн эхнэрүүд		Цэргийн эхнэрүүдэд зориулсан хугацаат цэргийн алба 180 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар.
Хүүхэд төрөх үед	Жирэмсний болон түр хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ямар НЦГ-ын шимтгэлийг суутгах вэ. хөгжлийн бэрхшээлтэй.	Бүтэн цагийн оюутнуудыг оролцуулаад OSS-д хамаарахгүй
	Улсын нутаг дэвсгэрт болон хилийн чанад дахь цэргийн ангиудын иргэний бие бүрэлдэхүүн	Цэргийнхтэй дүйцэхүйц гэрээт ажилчид болон бусад үйлчилгээний ажилтнуудаас.
Хүүхдийг асрамжийн газарт өгөх үед		Үрчилж авсан эцэг эх, асран хамгаалагч (хэрэв хүүхэд 14 нас хүрээгүй бол), асран хамгаалагч (14 наснаас хойш) эсвэл үрчлэн авсан эцэг эхийн нэг.
Жирэмсний капитал		2007 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд төрүүлсэн (үрчлэгдсэн) эрэгтэй хүн цорын ганц үрчилж авсан эцэг эхийн үүргийг гүйцэтгэдэг бол энэ төлбөрийг авах эрхтэй.

Сарын төлбөр

Юуны өмнө 1.5-аас доош насны хүүхэд асрах хүмүүст үзүүлэх тэтгэмжийн талаар хэлэх хэрэгтэй. Тэд томилогдсон:

Бодит асран халамжилж, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, эсвэл гэрээт цэргийн албан хаагч, цэргийн албан хаагчтай дүйцэхүйц үйлчилгээний ажилтны эх, бусад төрөл төрөгсдөд зориулагдсан.

Жирэмслэлт

Эх болоход бэлтгэж буй ажилтай эмэгтэй бүр чөлөө авах эрхтэй. Түүний үргэлжлэх хугацаа:

1. Төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, хамт олон жирэмслэлт- 84 хоног.
2. Хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоногийн дараа. Хэрэв төрөлт хэцүү байсан бол амралт 86 хоног хүртэл нэмэгддэг. Хэрэв 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол сарын тэмдгийн үргэлжлэх хугацаа 110 хоног байна.

Тооцоолол, төлбөрийг ажил олгогчоос амралтын өмнө хийдэг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж цалингийн 100% байна. Хууль тогтоомжид хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоодог хамгийн их утгатөлбөр. Энэ нь Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хязгаараар тодорхойлогддог. Хэрэв жирэмсэн эхийн туршлага 6 сараас бага бол. эсвэл түүний дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзнэ. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хамгийн бага төлбөр нь 7500 рубль байна. Энэ төлбөрийг авахын тулд та өргөдөл бичиж, өгсөн баримт бичгээ өгөх шаардлагатай боловсон хүчний үйлчилгээаж ахуйн нэгжүүд. Аккруэл шалгах хүүхдийн тэтгэмж Та ажил олгогчоос бичгээр тооцоо гаргаснаар болно. Та ажил олгогчтой харилцдаг FSS салбартай холбоо барина уу. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн төлбөрийн хэмжээг зөвшөөрөхгүй бол ийм журам шаардлагатай байж болно.

Нэг удаагийн төлбөр

Энэ нь бүртгүүлсэн эмэгтэйд тулгуурладаг эртмэргэшсэн эмнэлгийн байгууллагад. Үүнийг эх барихын 12 долоо хоногийн дотор хийх ёстой. Нэмэлт төлбөр нь 581 рубль юм. 73 копейк Үүнийг хүлээн авахын тулд ажил олгогчид BiR-ийн дагуу бүртгэлийг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ олгоно. Энэ нь эх барихын хугацааг зааж өгөх ёстой.

Цэргийн албан хаагчдын хугацаат цэргийн эхнэрүүдэд төлөх төлбөр

Тэдэнд 24,565 рублийн тогтмол тэтгэмж тогтоосон. 89 к. Жирэмсний 180 хоног хүрсний дараа авах боломжтой. Гол нөхцөл нь мөн нөхрийн албадан алба хаах явдал юм. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд та хоёр гэрчилгээ өгөх ёстой. Нэгийг нь нөхөрт нь үйлчилгээний газар, хоёр дахь нь эхнэртээ бүртгүүлсэн байгууллагад олгодог. Баримт бичгийг USZN-ийн хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох хэлтэст ирүүлэх ёстой.

Төрөх үеийн тогтмол төлбөр

Ээж бүр 15,512 рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж авах боломжтой. 65 к. Төлбөрийг шинэ төрсөн хүүхэд дээр үндэслэнэ. Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол тооцооллыг тус бүрээр нь хийдэг. Ажилтай эцэг эхчүүд ажлын байрандаа санхүүгийн тусламж авах боломжтой. Ажилгүйчүүдэд USZN олгодог. Насанд хүрээгүй хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэх (үрчлэх, асран хамгаалах, асран хамгаалах) ижил төстэй төлбөрийг олгоно. Та үүнийг USZN-ээс авах боломжтой. Хэрэв тахир дутуу хүүхэд эсвэл 7-аас дээш насны хэд хэдэн насанд хүрээгүй эгч, дүүс үрчлэгдсэн бол санхүүгийн тусламжийн хэмжээ 118,529 рубль хүртэл нэмэгддэг.

Жирэмсний капитал

Энэ . Маткапитал өнөөдөр материаллаг дэмжлэг үзүүлэх хамгийн чухал арга хэмжээний нэг гэж тооцогддог. 2016 онд индексжүүлэлтийг хийгээгүй тул түүний үнэ цэнэ 2015 оны түвшинд хэвээр байна. Өнөөдөр жирэмсний капитал 453 мянга 026 рубль байна. Авахын тулд хоёр дахь хүүхдэд зориулсан хүүхдийн мөнгө, та Тэтгэврийн санд гэрчилгээ олгох хэрэгтэй. Эдгээр сангууд тодорхой зорилготой. Тэдгээрийг зөвхөн тодорхой хэрэгцээнд зарцуулж болно. Үүний дагуу тусгай хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох журам. Үүнийг бэлнээр авах боломжгүй. Зардал нь орон сууц барих, худалдан авах, хүүхдийн боловсрол олгох, эцэг эхийн тэтгэврийг нөхөхөд зориулж бэлэн бус шилжүүлгээр хийгддэг. Насанд хүрээгүй хүүхдүүд 3 нас хүрсэн тохиолдолд мөнгө илгээхийг зөвшөөрнө. Үл хамаарах зүйл бол ипотекийн зээл төлөх явдал юм.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах

Ажиллаж буй эмэгтэй төрсний дараа шууд хүлээн авах боломжтой. Энэ төлбөрийг сар бүр олгодог. Энэ нь дундаж орлогын 40% юм. Төлбөрийг ажил олгогч төлдөг. 81-р Холбооны хууль нь ажилгүй иргэд, түүнчлэн албан ёсны дундаж цалин хангалтгүй байгаа хүмүүст зориулсан хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох журмыг тогтоодог. Эдгээр субьектүүдэд сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тогтмол хэмжээний цалин авдаг.

3 нас хүртэлх хүүхэд асрах

Хүүхэд 1.5 нас хүрэхэд сар бүр олгох санхүүгийн тусламж зогсдог. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил эрхэлдэг эцэг эхчүүд хүүхдээ 3 нас хүртэл нь асрах чөлөө авах боломжийг олгодог. Гэхдээ энэ хугацаанд ямар нэгэн төлбөр төлөхгүй. Үл хамаарах зүйл бол Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 1110 дугаар зарлигаар тогтоосон нөхөн олговор юм. Түүний хэмжээ нь 50 tr. Энэ нь эцэг эх, түүний дотор эмэгтэй цэргийн албан хаагчид болон бусад хамаатан садныхаа өргөдлийн дагуу ажлын байранд өргөдөл гаргасны дагуу олгоно. 2013 оноос хойш гурав дахь болон дараагийн хүүхэд төрөх үеийн төлбөр бараг бүх бүс нутагт эхэлсэн. Эдгээр нөхөн олговрыг 3 нас хүртэл олгодог. Хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох хуваарьбүс нутгийн эрх баригчид баталсан. Эрх бүхий байгууллагын актууд нь төлбөрийн хэмжээ, түүнийг хүлээн авах нөхцлийг тодорхойлдог. Гэр бүлийн 1 гишүүний дундаж орлого тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс бага байвал нөхөн олговор олгоно.

Цэрэг татагдсан ажилтны эхнэрүүдэд олгох төлбөр

Эдгээр эмэгтэйчүүд гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах төлбөрийн баталгаатай байдаг. Гэхдээ цэргийн алба хаах хугацаанд л хязгаарлагддаг. Энэ нь эхнэр, нөхөр нь Зэвсэгт хүчний цэргийн албанд байхдаа нөхөн олговор авах боломжтой гэсэн үг юм. 2016 онд тэтгэмжийн хэмжээ 10,528 рубль байв. Сард 24 копейк. Цэргийн эхнэр / нөхрийн энэхүү нөхөн төлбөр авах эрх нь хүүхэд төрсний дараа шууд үүсдэг. Нөхөр нь цэргийн албанаас халагдсан өдөр хүртэл санхүүгийн тусламж үзүүлдэг. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд та нутаг дэвсгэрийн USZN-тэй холбоо барих хэрэгтэй.

16 ба 18 нас хүртэлх төлбөр

Эдгээр нөхөн олговор нь санхүүгийн дэмжлэгийн хамгийн урт хугацааны төрөлд тооцогддог. Өрх толгойлсон эхчүүдэд хүүхдээ 16 нас хүртэл, сургуульд сурч байгаа бол 18 нас хүртэл тэтгэмж олгодог. Нөхөн олговрыг бүс нутгийн хэмжээнд хуваарилж, холбогдох төсвөөс санхүүжүүлдэг. Тухайн улсын субьект бүрт нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь сард 300-1500 рубль хооронд хэлбэлздэг. Санхүүгийн тусламж авахын тулд ганц бие ээж жил бүр статусаа баталгаажуулах ёстой. Өөр нэг нөхөн олговор бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд олгох төлбөр юм. Энэхүү санхүүгийн тусламжийг Холбооны 51-р хуулийн заалтын дагуу олгодог. Төлбөрийг Тэтгэврийн сангийн хөрөнгөөс хийдэг. 2016 онд энэ нь 11,903 рубль байв. 51 к./сар. Зарим бүс нутагт нөхөн олговор нь илүү өндөр байдаг. Энэхүү тэтгэмжийг MSEC гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаанд 18 жил хүртэлх хугацаанд олгоно. Насанд хүрсний дараа нийгмийн тэтгэвэр тогтоодог.

Хүүхдийн мөнгө авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Баримт бичгийн жагсаалт нь төлбөрийн төрлөөс хамаарна. Ажиллаж буй эмэгтэй дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

1. Эх барихын хугацааг харуулсан бүртгэлийн гэрчилгээ.
2. BiR дагуу.

Төлбөрийг төлөх үед эсвэл 2-ын дотор эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа бол сүүлийн жилүүдэдхэд хэдэн байгууллагад ажиллаж байсан бол та эдгээр аж ахуйн нэгжүүдээс дундаж цалинг тооцох гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэ нь тэтгэмж олгох ажлын байранд олгогддог. Амралтанд дараахь баримт бичгийг хавсаргав. Их сургуулийн оюутнууд дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

1. Мэдэгдэл.
2. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.
3. Ажлын дэвтэр эсвэл сүүлчийн ажлын байрныхаа гэрчилгээ.
4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас тухайн эмэгтэйг ажилгүй гэж бүртгүүлсэн тухай баримт бичиг.

BiR-ийн дагуу нэг удаагийн төлбөр авахын тулд дараахь баримт бичиг шаардлагатай.

Хэрэв хоёр эцэг эх байгаа бол тэдний нэг нь өөрийн компани эсвэл сурдаг газраасаа эдгээр төлбөрийг урьд нь авч байгаагүй гэсэн тодорхойлолтыг өгөх ёстой. Хүүхдийн мөнгө авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?, хэрэв ээж эсвэл аав (эсвэл хоёулаа) ажилгүй бол? Энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг өгнө.

1. Мэдэгдэл.
2. Төрөх эмнэлгээс авсан гэрчилгээ.
3. Эцэг эхийн тэтгэврийн гэрчилгээ (эсвэл гэр бүл нь ганц бие эцэг эх бол нэг).
4. Хүүхэдтэй хамтран амьдарсан тухай гэрчилгээ (орон сууцны хэлтсээс гаргасан).
5. Паспорт ба тэдгээрийн хуулбар.
6. Хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрын хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.

Нэмж дурдахад урьд нь нөхөн олговор төлөөгүй гэсэн гэрчилгээ өгдөг.